
Tämän hallituksen toimintakertomuksen ei-taloudelliset edot -
osio pohjautuu Incapin yritysvastuuohjelmaan, joka on kuvau
tarkemmin Incapin vuoden 2021 vuosikertomuksen yhteydessä
julkaistussa yritysvastuuraporssa.
Incapin yritysvastuu koskee vastuuta sen taloudellisista,
sosiaalisista ja ympäristövaikutuksista. Incapille yritysvastuu
tarkoiaa, eä yritys yliää lakisääteiset vaamukset ja oaa
huomioon sidosryhmiensä tarpeet ja odotukset.
Yritysvastuuohjelman perustaksi yhö on määritellyt eesen
ohjeistuksen (Code of Conduct), joka koskee kaikkia sen
työntekijöitä ja toimiajia. Yritysvastuutoimien toteuamista
tukevat yhön laadunvarmistus- ja ympäristöjärjestelmät.
Liiketoiminnan kuvaus
Incap tarjoaa tehtaidensa ja organisaaonsa avulla elektroniikan
sopimusvalmistuspalveluita. Incapin palveluihin kuuluvat
materiaalihankinta, prototyyppien valmistus, tuotannon ylösajo,
sarjavalmistus, loppukokoonpano, testaus ja logisikka. Yhön
valmistusosaaminen kaaa elektroniikan lisäksi
loppukokoonpanon täysin valmiiksi tuoeeksi.
Incapin liiketoiminta kaaa Euroopan, Pohjois-Amerikan sekä
Aasian ja Tyynenmeren alueen markkinat. Yhöllä on tehtaat
Virossa, Inassa, Slovakiassa ja Isossa-Britanniassa sekä
hankintatoimintoja Hongkongissa. Incapin tehtaat vastaavat
varsinaisen laustoimitusprosessin lisäksi myös
tarjoustoiminnasta ja hinnoielusta konsernin ohjeiden mukaan.
Konsernijohto koordinoi myös myynä ja hankintaa. Incapin
tehokas toimintamalli perustuu hajauteuun organisaaoon,
jossa valmistusyksiköt toimivat itsenäises ja yriäjähenkises.
Toimintamalli mahdollistaa nopeamman päätöksenteon,
vastuunkannon sekä keerän reagoinnin asiakkaiden tarpeisiin ja
lyhyemmän läpimenoajan asiakkaiden tuoeille.
Ihmisoikeuksien kunnioiaminen ja korrupon vastaiset toimet
Incap noudaaa YK:n ihmisoikeuksien yleismaailmallista
julistusta, YK:n Global Compact -sopimusta, Kansainvälisen
työjärjestön (ILO) julistusta työelämän perusperiaaeista ja -
oikeuksista sekä OECD:n ohjeita monikansallisille yrityksille.
Incap ei käytä pakkotyö- tai lapsityövoimaa, ja yhön periaaeena
on edistää yhtäläisiä mahdollisuuksia ja monimuotoisuua. Incap
kunnioiaa yhdistymisvapaua, eikä yritys siedä minkäänlaista
häirintää tai kiusaamista. Incapin liiketoimintaeikka keskiyy
reiluun kilpailuun, nollatoleranssiin korrupon ja lahjonnan osalta
sekä rahanpesun estämiseen.
Osana ihmisoikeuksien kunnioiamista Incap noudaaa
toiminnassaan myös poliikkaa, joka koskee konflikalueiden
mineraaleja. Incap on sitoutunut varmistamaan, eä sen tuoeet
ja prosessit eivät sisällä konflikmineraaleja sellaisina kuin ne on
määritelty EU:n konflikmineraaliasetuksessa ja Yhdysvaltain
konflikmineraaleja koskevassa Dodd-Frank-lain pykälässä 1502.
Vuonna 2021 ei raportoitu yhtään edellä mainiujen lakien,
säädösten tai periaaeiden rikkomusta.
Ihmisoikeuksien ja työntekijöiden oikeuksien kunnioiaminen
sekä korrupon vastainen periaate sisältyvät Incapin eeseen
ohjeistukseen. Kaikille Incapin työntekijöille tarjoin eeseen
ohjeistukseen liiyvää koulutusta vuoden 2021 aikana. Yhö
vaai toimiajiaan noudaamaan toimiajille suunnatun eesen
ohjeistuksen mukaisia periaaeita.
Sosiaalinen vastuu
Incapin sosiaalinen vastuu korostaa työntekijöiden hyvinvoina
sekä oikeudenmukaista ja eestä käyäytymistä kaikkia
sidosryhmiä kohtaan. Incap tarjoaa työntekijöilleen yhtäläiset
mahdollisuudet ja laisuuksia kehiyä edelleen. Incap haluaa
akivises tukea paikallisten yhteisöjen kestävää kehitystä.
Incapin eenen ohjeistus määrielee eeset käytännöt,
oikeudenmukaisen kohtelun ja ehtojen perusteet sekä sisäises
eä ulkopuolia sidosryhmiä kohtaan. Ohjeistuksessa kerrotaan,
miten Incapin työntekijöiden odotetaan käyäytyvän
päiviäisessä työssään, ja esitetään periaaeet, jotka auavat
heitä tekemään eeses kestäviä päätöksiä.
Incap pyrkii tarjoamaan turvallisen ja terveellisen työpaikan
kaikille työntekijöille ja toteuamaan riiävät toimenpiteet
onneomuuksien ja loukkaantumisten estämiseksi. Incap
edellyää kaikkien kunnioiavan ja noudaavan työterveys- ja
työturvallisuuslakia ja -määräyksiä sekä raportoivan kaikista
tapauksista, läheltä pi -tapauksista tai terveys- ja
turvallisuusriskeistä. Tavoieena on nolla tapaturmaa. Vuonna
2021 Incapin tehtailla raportoiin yksi työtapaturma (2020: 0).
Vuonna 2021 100 % Viron ja Slovakian työntekijöistämme kuului
ISO 45001-standardin mukaises serfioidun
työturvallisuusjärjestelmän piiriin. Inan ja Ison-Britannian
tehtaidemme serfioin on meneillään, ja tavoieena on saada
serfikaat vuoden 2022 aikana.
Henkilöstön kehiämisellä, urapolkujen edistämisellä ja
koulutusmahdollisuuksien tarjoamisella on tärkeä rooli Incapin
työntekijöiden movaaon ja työhyvinvoinnin varmistamisessa.
Incap tarjoaa työntekijöilleen laajan valikoiman
koulutusmahdollisuuksia perehdyämisestä prosessien
parantamiseen ja johtamiskoulutukseen. Vuonna 2021
koronaviruspandemia rajoi edelleen osiain
koulutusmahdollisuuksia.
Ympäristövastuu
Incap on sitoutunut toimimaan ympäristöystävällises ja
vastuullises. Toiminnassaan Incap keskiyy resurssien ja
materiaalien tehokkaaseen ja kestävään käyöön, joka
saavutetaan parantamalla jatkuvas kierrätysastea, jätehuoltoa
ja energiaintensiteeä.
Tämän sitoumuksen täyämiseksi Incap on oanut käyöön ISO
14001 -vaamusten mukaises serfioidun
ympäristöjärjestelmän (EMS). Incap noudaaa myös kaikkia
asiaankuuluvia lakeja ja vaamuksia saastumisen ehkäisemiseksi
ja luonnonvarojen ja materiaalien kulutuksen vähentämiseksi.
Incapin tavoieena on jatkuvas kehiää ja parantaa
prosessejaan ympäristön suojelemiseksi ja säilyämiseksi.
Incapin toiminnassa ei todeu ympäristölakien tai -säännösten
rikkomista vuoden 2021 aikana.
Resurssien tehokkaan käytön ja jätemäärän minimoimiseksi Incap
opmoi kaikkien raaka-aineiden käyöä tuotantoprosessissaan.
Painopiste on kierrätysasteen ja jätehuollon parantamisessa, joka
voidaan saavuaa vähentämällä raaka-ainejäteä ja hylkäämistä
tuotantolinjoilla. Vuonna 2021 vaarallisen jäeen kierrätysaste oli
40 %, ja vaaraoman jäeen kierrätysaste parani edellisvuodesta.
EI-TALOUDELLISET TIEDOT
Hallituksen toimintakertomus12
|
edelleen toimisuhteessa yhöön. Kannusnjärjestelmän
mahdollinen palkkio maksetaan vuonna 2022 pideävän yhön
varsinaisen yhökokouksen hyväksyyä yhön linpäätöksen
likaudelta 1.1.2021–31.12.2021. Palkkiona makseuja osakkeita
ei saa luovuaa osakkeille asetetun 12 kuukauden
luovutusrajoitusjakson aikana palkkion maksamisesta.
Kannusnjärjestelmän toteuamiseksi yhön hallitus pää
suunnatusta maksuomasta osakeannista yhön toimitusjohtajalle
yhön varsinaisen yhökokouksen 20.4.2020 hallitukselle antaman
valtuutuksen nojalla. Osakkeiden antaminen toteutetaan
kannusnjärjestelmän ehtojen toteutuessa.
Jos yhö pääää ansaintajakson alkamisen jälkeen ja ennen
palkkion maksamista yhön osakkeiden tai opo-oikeuksien tai
muiden yhön osakkeisiin oikeuavien erityisten oikeuksien
maksamisesta siten, eä osakkeenomistajilla on
merkintäetuoikeus, palkkio korotetaan kertomalla ansaiujen
osakkeiden lukumäärä osakeannin kertoimella tai muulla
hallituksen pääämällä tavalla.