ORIOLA

Taloudellinen katsaus 2022

Sisältö

Hallituksen toimintakertomus ................ 3

1. Liiketoimintakatsaus ............................................ 3

2. Katsaus riskeihin .....................................................

3. Hallinto .......................................................................

4. Palkitseminen ..........................................................

5. Selvitys muista kuin

taloudellisista tiedoista ....................................... 14

Tietoja osakkeista .............................................. 22

Osakkeet ja osakkeenomistajat ........................... 22

Osakekohtaiset tunnusluvut ................................. 23

Suurimmat omistajat ............................................... 25

Taloudellista kehitystä

kuvaavat tunnusluvut ................................... 26

Taloudellista kehitystä

kuvaavat tunnusluvut 2018–2022 ....................... 26

Vaihtoehtoiset tunnusluvut ................................... 28

Tilinpäätös 2022 .................................................. 29

Konsernin laaja tuloslaskelma (IFRS) .................. 30

Konsernin tase (IFRS) ................................................. 31

Konsernin rahavirtalaskelma (IFRS) ..................... 32

Laskelma konsernin oman

pääoman muutoksista (IFRS) ................................ 33

Konsernitilinpäätöksen liitetiedot ...................... 34

1. Yrityksen perustiedot .......................................... 34

2. Konsernitilinpäätöksen laatimisperusta ...... 34

3. Arvioiden käyttö ja harkintaan

perustuvat ratkaisut .............................................. 34

4. Liiketoiminnan tulos ............................................ 35

4.1. Segmenttiraportointi ................................ 35

4.2. Liikevaihto ja

liiketoiminnan muut tuotot .................... 36

4.3. Liiketoiminnan kulut ................................. 37

4.4. Työsuhde-etuudet ..................................... 38

5. Käyttöpääoma ........................................................ 42

5.1. Myyntisaamiset ja muut saamiset ....... 42

5.2. Vaihto-omaisuus ......................................... 42

5.3. Ostovelat ja muut velat ............................ 43

5.4. Varaukset ........................................................ 43

6. Aineelliset ja aineettomat

käyttöomaisuushyödykkeet

sekä muut pitkäaikaiset varat ......................... 44

6.1. Aineelliset

käyttöomaisuushyödykkeet ................... 44

6.2. Liikearvo ja muu aineeton omaisuus ... 45

6.3. Muut pitkäaikaiset varat .......................... 47

7. Vuokrasopimukset ................................................ 48

7.1. Vuokrasopimukset taseessa ................... 49

7.2. Vuokrasopimukset tuloslaskelmassa .. 49

8. Rahoitusrakenne ................................................... 50

8.1. Rahoitustuotot ja -kulut ........................... 50

8.2. Rahoitusvarat ja -velat .............................. 50

8.3. Rahoitusriskien hallinta ............................ 53

8.4. Oma pääoma

osakkeet ja valtuutukset .......................... 56

8.5. Osakekohtainen tulos,

osinko ja muu voitonjako ........................ 58

9. Tuloverot ................................................................... 59

9.1. Tilikauden laajaan

tulokseen kirjatut tuloverot ................... 59

9.2. Laskennalliset verosaamiset ja -velat .. 59

10. Konsernirakenne ................................................ 61

10.1. Tytäryhtiöt ................................................... 61

10.2. Lähipiiritapahtumat ................................ 62

10.3. Lopetetut toiminnot ............................... 62

11. Taseen ulkopuoliset erät .................................. 63

11.1. Vakuudet ja vastuusitoumukset ........ 63

11.2. Vuokravastuut ........................................... 63

11.3. Riita-asiat ...................................................... 63

12. Muut liitetiedot ................................................... 63

12.1. Uuden ja uudistetun

IFRS-normiston soveltaminen

sekä IFRIC-tulkinnat ................................. 63

Emoyhtiön tilinpäätös ............................................. 64

Emoyhtiön tuloslaskelma (FAS) ..................... 64

Emoyhtiön tase (FAS) ......................................... 64

Emoyhtiön rahoituslaskelma (FAS) .............. 65

Emoyhtiön liitetiedot (FAS) ............................. 65

Hallituksen varojenjakoehdotus

ja tilinpäätösmerkintä .................................... 70

Tilintarkastuskertomus ................................ 71

Tilintarkastajan raportti ESEF-

tilinpäätöksestä ................................................... 76

Konsernitilinpäätöksen laatimisperusta

Jotta konsernitilinpäätös olisi helppolukuinen,

konsernitilinpäätöksen laatimisperiaatteet on

esitetty pääsääntöisesti asianmukaisen konserni-

tilinpäätöksen liitetiedon yhteydessä. Liitetiedon

laatimisperiaateosio on korostettu.

Arvioiden käyttö ja harkintaan perustuvat

ratkaisut

Mikäli liitetiedossa esitettyyn tilinpäätöksen osa-

alueeseen liittyy arvioiden käyttöä ja harkintaan

perustuvia ratkaisuja, kyseiset arviot ja harkintaan

perustuvat ratkaisut on kuvattu erikseen asianomais-

en liitetiedon yhteydessä. Liitetiedon arvioiden käyttö

ja harkintaan perustuvat ratkaisut -osio on kirjoitettu

kursiivilla ja korostettu.

Muut kuin taloudelliset tiedot

Oriola julkaisee muita kuin taloudellisia tietoja Suo-

men kirjanpitolain mukaisesti noudattaen soveltu-

vin osin Nasdaqin ESG-raportointiohjeita hallituk-

sen toimintakertomuksen yhteydessä. Muut kuin

taloudelliset tiedot ja niihin liittyvät tunnusluvut on

esitetty hallituksen toimintakertomuksen luvussa 5.

Selvitys muista kuin taloudellisista tiedoista.

Hallituksen toimintakertomus

Oriola Taloudellinen katsaus 2022

1. Liiketoimintakatsaus

Liiketoimintaympäristö

Kuluttajien luottamusta on heikentänyt korkea inaatio ja tämä on

heijastunut kulutuskäyttäytymiseen. Energian ja polttoaineen hinnat

sekä työvoimakustannukset Euroopassa nousivat vuoden 2022 aika-

na johtuen geopoliittisesta tilanteesta.

Lisääntynyt taloudellinen epävarmuus ei ole vaikuttanut lääkemark-

kinoihin, jotka jatkoivat vakaata kasvuaan vuoden neljännellä nel-

jänneksellä Ruotsissa ja Suomessa. Kasvu hidastui jonkin verran Suo-

messa neljännellä neljänneksellä edellisiin neljänneksiin verrattuna.

Vuoden 2022 ensimmäisellä neljänneksellä kuluttajat valmistautuivat

kriisiin hamstraamalla lääkkeitä erityisesti Ruotsissa ja yhteiskunnat

aloittivat varautumisen lääkkeiden varmuusvarastoilla. Vuoden toi-

sella puoliskolla lääkkeiden kysyntä palasi normaalille tasolle.

Lääkevalmisteissa käytettävien raaka-aineiden saatavuus heikkeni

vuoden toisella puoliskolla johtuen Kiinan COVID-19-rajoituksista.

Tämä on vaikuttanut joidenkin lääkkeiden saatavuuteen Ruotsissa ja

Suomessa.

Markkinaympäristö

Ruotsin lääkemarkkinan arvo vuonna 2022 kasvoi tukkuhinnoin

tarkasteltuna 8,0 % (3,1 %) Ruotsin kruunuissa (lähde: IQVIA). Suo-

men lääkemarkkinan arvo vuonna 2022 kasvoi tukkuhinnoin tar-

kasteltuna 3,9 % (3,0 %) (lähde: Lääketietokeskus).

Oriolan markkinaosuus Ruotsin lääkkeiden tukkukaupassa vuon-

na 2022 oli yhtiön arvion mukaan noin 45 % (46 %) ja Suomen

lääkkeiden tukkukaupassa noin 44 % (43 %).

Hallituksen toimintakertomus

Annosjakeluliiketoiminnassa Oriola tarjoaa lääkkeitä ja annosjake-

lupalveluita yksityiselle ja julkiselle terveydenhuollolle. Annosja-

kelun kokonaismarkkina Ruotsissa on noin 260 000 potilasta (250

000) ja Suomessa noin 100 000 potilasta (90 000). Oriola palvelee

Ruotsissa noin 75 000 (103 000) ja Suomessa noin 30 000 (29 000)

potilasta.

Konsernin taloudellinen tulos

Laskutus ja liikevaihto, jatkuvat toiminnot

Laskutus kasvoi 1,7 % (kasvoi 4,8 %) 3 568,0 (3 506,9) miljoonaan eu-

roon. Vertailukelpoisin valuuttakurssein laskettuna laskutus kasvoi

4,9 % (kasvoi 2,6 %).

Lääkkeiden tukkukauppa – markkinaosuus

Oriola Muut

45 %

55 %

Mrd. SEK

Ruotsi

3,0

Mrd. EUR

Oriola Muut

44 %

56 %

Suomi

Oriola Muut

Annosjakelun markkinaosuus

29 %

71 %

Oriola Muut

30 %

70 %

Ruotsi

Suomi

Jatkuvat toiminnot.

Liikevaihto kasvoi 4,4 % (kasvoi 3,8 %) 1 515,5 (1 452,2) miljoonaan

euroon. Vertailukelpoisin valuuttakurssein laskettuna liikevaihto kas-

voi 7,6 % (kasvoi 1,5 %) johtuen pääasiassa parantuneesta markkina-

kysynnästä ja uusista asiakassopimuksista lääkejakeluliiketoiminnas-

sa. Laskutus ja liikevaihto lopetetuille toiminnoille oli 272,6 (387,3)

miljoonaa euroa. Loka-joulukuussa myynti yhteisyritykselle oli 130,9

miljoonaa euroa.

Kannattavuus

Oikaistu liikevoitto kasvoi 19,1 % (kasvoi 126,1 %) 17,8 (14,9) miljoo-

naan euroon pääasiassa liikevaihdon kasvun ja muutostoimien joh-

dosta. Liikevoitto oli 7,6 (10,7) miljoonaa euroa. Luku sisältää Oriolan

osuuden yhteisyrityksen tuloksesta -2,0 miljoonaa euroa. Liikevoit-

Laskutus

Milj. euroa

2018 2019 2020 2021 2022

4 000

3 000

2 000

1 000

3 104

3 327

3 345

3 507

3 568

Hallituksen toimintakertomus

Oriola Taloudellinen katsaus 2022

toon kohdistuvat oikaisuerät olivat yhteensä -10,2 (-4,2) miljoonaa

euroa ja ne liittyivät keskeneräisen muun aineellisen ja aineettoman

käyttöomaisuuden arvonalentumiseen, henkilöstöpalveluyrityksen

myyntiin, Kronans Apotekin yhdistymiseen Apoteksgruppenin kans-

sa sekä muihin uudelleenjärjestelykuluihin. Oikaistu liikevoitto vertai-

lukelpoisin valuuttakurssein laskettuna oli 18,1 miljoonaa euroa.

Vuoden 2018 lukuja on oikaistu aikaisempiin tilikausiin liittyvän virheen johdosta.

Oikaisu kohdistui konsernin taseessa vaihto-omaisuuteen, laskennallisiin verosaamisiin

sekä kertyneisiin voittovaroihin ja konsernin laajassa tuloslaskelmassa materiaaliostoihin

ja tuloveroihin. Tarkemmat tiedot virheen oikaisusta on esitetty vuoden 2019

konsernitilinpäätöksen liitetiedoissa.

Oikaistu liikevoitto

Milj. euroa

2018 2019 2020 2021 2022

6,6

14,9

17,8

18,1

8,7

Nettorahoituskulut olivat 0,7 (-0,3) miljoonaa euroa. Tilikauden tu-

los oli 4,8 (8,6) miljoonaa euroa. Tuloverot olivat 2,1 (2,7) miljoonaa

euroa, mikä vastaa 30,8 % (24,4 %) efektiivistä verokantaa. Osake-

kohtainen tulos oli 0,03 (0,05) euroa.

Lisätietoja konsernin taloudellisen tuloksen kehityksestä löytyy

osiosta Taloudellista kehitystä kuvaavat tunnusluvut 2018–2022.

Yhteisyritys Swedish Pharmacy Holding AB

Oriola ja Euroapotheca saivat 3.10.2022 päätökseen Kronans Apote-

kin ja Apoteksgruppenin yhdistämisen uudeksi yhteisomisteiseksi

yhtiöksi. Sen mukaisesti vuoden 2022 viimeisestä neljänneksestä al-

kaen Oriola raportoi uuden yhtiön yhteisyrityksenä pääomaosuus-

menetelmällä ja esittää sen tuloksen konsernitilinpäätöksessä liike-

voiton yläpuolella.

Vuoden 2022 viimeisellä neljänneksellä Swedish Pharmacy Holdin-

gin liikevaihto oli 292,7 (288,6) miljoonaa euroa. Oikaistu liikevoit-

to oli -2,8 miljoonaa euroa, synergiaetuja katsauskaudella yhteensä

1,0 miljoonaa euroa ja kahden yhtiön integraatioon liittyvät kerta-

luonteiset kulut olivat 1,9 miljoonaa euroa. Liiketulos ilman aineet-

tomien hyödykkeiden poistoja ja arvonalentumisia (EBITA) oli -1,3

miljoonaa euroa. Joulukuun 2022 lopussa korollinen nettovelka oli

95,3 miljoonaa euroa.

Vuoden 2022 neljännellä neljänneksellä Oriola kirjasi Swedish Phar-

macy Holdingista 2,0 miljoonan euron tappion. Tappio johtui myyn-

nin laskusta, korkeammista toimintakuluista ja integraatioon liitty-

vistä kertaluonteisista kuluista.

Raportoitavat segmentit

Oriola siirtyi vuoden 2022 alusta maakohtaiseen organisaatioon,

jossa liiketoiminta-alueet Pharma ja Retail sekä Operations-toimin-

to muutettiin uuteen rakenteeseen. Siitä lähtien Oriolan jatkuvat

toiminnot ovat sisältäneet yhden raportoitavan segmentin, johon

kuuluu Oriola Suomi ja Oriola Ruotsi -liiketoiminta-alueet. Edelliset

kaudet on muutettu vastaamaan muutoksia johdon raportoinnissa.

Oriola tarjoaa Suomen ja Ruotsin markkinoilla edistyksellisiä ja-

kelu-, asiantuntija- ja konsultointipalveluja lääkeyrityksille sekä

kattavan terveys- ja hyvinvointituotteiden valikoiman apteekeille,

eläinlääkäreille, muille terveydenhuollon toimijoille sekä vähittäis-

kaupan toimijoille. Lisäksi Oriola tarjoaa annosjakelupalvelua ap-

teekeille ja terveydenhuollon toimijoille.

Muutosohjelman pääkohdat

Vuonna 2022 Oriola sai päätökseen vuonna 2021 aloitetun lyhyen

aikavälin muutosohjelman kannattavuuden ja tehokkuuden paran-

tamiseksi.

Tuloskäänteeseen tähtäävä toimintasuunnitelma sisälsi neljä pää-

elementtiä:

• Kustannussäästöt: yksinkertaisempi toimintamalli, operatiivis-

ten kulujen vähentäminen sekä tiukka kustannuskuri.

• Tehokas käyttöpääoman hallinta: tuoteportfolion optimointi

sekä parempi toimitusketjun hallinta.

• Asiakassuhteiden johtaminen: vahva asiakaskokemus ja yhden

luukun asiointiperiaate.

• Kaupallisen osaamisen kehittäminen: palveluvalikoiman kirkas-

taminen, hinnoittelumallien ja katehallinnan parantaminen.

Näillä toimenpiteillä Oriola virtaviivaisti prosesseja, kehitti operatiivista

tehokkuutta sekä vähensi kustannuksia kannattavuuden ja kilpailuky-

vyn parantamiseksi. Näiden toimien vaikutukset, sisältäen 7 miljoonan

euron kustannussäästöt jatkuvissa ja lopetetuissa toiminnoissa, nä-

kyivät vähitellen vuoden 2022 aikana. Lisäksi toimenpiteet paransivat

rahavirtaa ja yhtiön omaa pääomaa. Konsernin organisaatiota ja toi-

mintamallia muutettiin lokakuun alussa tukemaan asiakassuhteiden

hallintaa ja kaupallista osaamista. Organisaatiomuutoksesta on lisätie-

toja tämän raportin kohdassa ”Uusi toimintamalli”.

Lopetetut toiminnot

Oriola ilmoitti 3.10.2022 saaneensa päätökseen Kronans Apotek

apteekkiliiketoiminnan ja Euroapothecan Apoteksgruppenin yhdis-

tämisen Ruotsissa. Aiempi Consumer-liiketoiminta-alue sisältäen

Kronans Apotekin on raportoitu lopetettuna toimintoina kaupan

toteutumiseen 3.10.2022 saakka.

Lopetettujen toimintojen tappio vuonna 2022 7,2 oli miljoonaa eu-

roa (2,7 voitto). Luku sisältää 29,4 miljoonan euron tappion lopetet-

tujen toimintojen myynnistä.

Jatkuvien ja lopetettujen toimintojen yhteenlaskettu tappio vuon-

na 2022 oli 2,4 miljoonaa euroa (11,3 voitto).

Tase, rahavirta ja rahoitus

Oriolan taseen loppusumma 31.12.2022 oli 960,9 (1 093,2) miljoo-

naa euroa. Emoyhtiön osakkeenomistajille kuuluva oma pääoma oli

225,6 (216,8) miljoonaa euroa. Omaa pääomaa pienensi huhtikuus-

sa 2022 maksettu 7,3 miljoonan euron osinko.

Rahavarat olivat 160,6 (109,1) miljoonaa euroa. Liiketoiminnan net-

torahavirta vuonna 2022 oli 77,9 (40,0) miljoonaa euroa, josta käyt-

töpääoman muutos oli 27,7 (-17,1) miljoonaa euroa. Käyttöpää-

oman voimakas heilahtelu on tunnusomaista Oriolan toimialalla.

Investointien nettorahavirta oli 3,0 (9,6) miljoonaa euroa. Rahoituk-

sen nettorahavirta oli -29,3 (-108,5) miljoonaa euroa.

Hallituksen toimintakertomus

Oriola Taloudellinen katsaus 2022

Oriolan korolliset velat 31.12.2022 olivat 136,9 (209,9) miljoonaa

euroa. Pitkäaikaisia korollisia velkoja oli 69,9 (123,5) miljoonaa

euroa ja lyhytaikaisia korollisia velkoja oli 67,0 (86,4) miljoonaa

euroa. Pitkäaikaiset korolliset velat koostuvat pääasiassa lainois-

ta rahoituslaitoksilta 59,1 (63,3) miljoonaa euroa ja pitkäaikaisista

vuokrasopimusveloista 10,9 (60,2) miljoonaa euroa. Lyhytaikaiset

korolliset velat koostuvat pääasiassa liikkeeseen lasketuista yritys-

todistuksista 49,8 (49,8) miljoonaa euroa, suomalaisilta apteekeilta

saaduista hankintaennakoista 11,8 (16,0) miljoonaa euroa, lainois-

ta rahoituslaitoksilta 2,0 (2,0) miljoonaa euroa sekä lyhytaikaisis-

ta vuokrasopimusveloista 3,4 (18,6) miljoonaa euroa. Korolliset

nettovelat olivat -23,7 (100,8) miljoonaa euroa ja nettovelkaantu-

misaste -10,5 % (46,5 %).

Ruotsissa on käytössä myyntisaamisten myyntiohjelmia. Joulukuun

2022 lopussa myyntisaamisia oli myyty yhteensä 100,8 (183,1) mil-

joonalla eurolla. Keskimääräinen rahoituskorko korollisista veloista

ilman vuokrasopimusvelkoja oli 2,59 % (0,96 %). Myyntisaamisten

myynnistä aiheutuvan rahavirran korkoriski on suojattu koronvaih-

tosopimuksilla.

Oriola allekirjoitti kesäkuussa 2021 uuden vakuudettoman kolmi-

vuotisen 140 miljoonan euron sitovan valmiusluottolimiittisopi-

muksen. Helmikuussa 2022 sopimuksen voimassaoloaikaa piden-

nettiin yhdellä vuodella ja valmiusluottolimiitti erääntyy kesäkuussa

2025. Limiitti on sitova ja sisältää option laina-ajan pidentämisestä

vielä yhdellä vuodella. Valmiusluoton marginaali on sidottu Orio-

lan taloudellisiin tunnuslukukovenantteihin ja yhtiön vastuullisuus-

tavoitteisiin. Oriolan sitovat 140,0 miljoonan euron pitkäaikainen

luottolimiitti ja yhteensä 34,9 miljoonan euron lyhytaikaiset tililimii-

tit eivät olleet käytössä katsauskauden lopussa.

Tilikauden lopun omavaraisuusaste oli 23,8 % (20,1 %). Sijoitetun

pääoman tuotto oli 1,9 % (4,6 %) ja oman pääoman tuotto -1,1 %

(5,9 %).

Lisätietoja konsernin taseen ja rahavirran kehityksestä sekä niihin

liittyvistä tunnusluvuista löytyy Taloudellista kehitystä kuvaavat

tunnusluvut 2018–2022-osiosta.

-20

-40

-14

-26

-16

Liiketoiminnan nettorahavirta

Milj. euroa

2021

2022

Investoinnit ja poistot, jatkuvat toiminnot

Vuoden 2022 bruttoinvestoinnit olivat 3,4 (9,3) miljoonaa euroa koos-

tuen pääasiassa investoinneista logistiikkaan ja tietojärjestelmiin.

Poistot ja arvonalentumiset aineellisista ja aineettomista hyödykkeis-

tä olivat yhteensä 25,2 (16,5) miljoonaa euroa. Oriola kirjasi 9,8 mil-

joonan euron arvonalentumisen muihin vielä keskeneräisiin aineelli-

siin ja aineettomiin käyttöomaisuushyödykkeisiin, jotka eivät ole vielä

käytettävissä. Arvonalentuminen liittyy useiden aiempien vuosien

prosessiautomaatiokehitykseen, vanhentuneeseen tietotekniikkaan

ja osittain toteutettuihin mutta keskeytettyihin projekteihin.

Muutokset konsernirakenteessa

Oriola myi apteekeille suunnatun henkilöstöpalveluliiketoiminnan,

Farenta Oy:n Eezylle huhtikuussa 2022 ja kirjasi oikaisueriin 1,5 mil-

joonan euron voiton.

Oriola ja Euroapotheca saivat 3.10.2022 päätökseen apteekkilii-

ketoiminnan yhdistämisen Ruotsissa: Oriolan Consumer-liiketoi-

minta-alueen, johon kuuluvat Kronans Apotek ja Euroapothecan

Apoteksgruppen, uudeksi yhteisomisteiseksi Swedish Pharmacy

Holding AB:ksi. Consumer-liiketoiminta-alueen liikevaihto vuonna

2021 oli 817,5 miljoonaa euroa, oikaistu liiketulos oli 11,4 miljoo-

naa euroa ja henkilöstömäärä vuoden lopussa oli 1 598. Kaupalla oli

-29,4 miljoonan euron vaikutus Oriola-konsernin tulokseen muun-

toerot ja kauppaan liittyvät kulut mukaan lukien.

Henkilöstö

Oriolan henkilöstön määrä joulukuun 2022 lopussa oli 833 (1 046),

josta 402 (573) työskenteli Suomessa ja 431 (473) Ruotsissa. Henki-

löstön keskimääräinen määrä tammi–joulukuussa 2022 oli 914 (1

077). Henkilömäärä on aktiivisessa työsuhteessa oleva, jatkuvien toi-

mintojen henkilöstö kokoaikaisiksi muutettuna.

Palkat ja palkkiot vuonna 2022 olivat yhteensä 45,3 miljoonaa eu-

roa (54,6 miljoonaa euroa vuonna 2021 ja 52,3 miljoonaa euroa

vuonna 2020).

Lisätietoja henkilöstön palkitsemisesta löytyy konsernitilinpäätök-

sen liitetiedosta 4.4. Työsuhde-etuudet.

Oriola Oyj:n osakkeet

Oriola Oyj:n markkina-arvo 31.12.2022 oli 321,4 (362,8) miljoonaa

euroa.

Tammi–

joulukuu 2022

Tammi–

joulukuu 2021

Kaupankäynti osakkeilla A-sarja B-sarja A-sarja B-sarja

Vaihto, milj. kpl 6,6 29,9 8,1 50,7

Vaihto, milj. euroa 13,2 59,2 16,1 98,9

Ylin kurssi, euroa 2,30 2,31 2,37 2,20

Alin kurssi, euroa 1,75 1,70 1,78 1,73

Päätöskurssi kauden lopussa,

euroa 1,85 1,74 1,99 2,01

Vuonna 2022 Oriola Oyj:n osakkeita vaihdettiin, pois lukien yhtiön

hallussa olevat omat osakkeet, 20,1 % (32,5 %) koko osakemäärästä.

Vuoden 2022 lopussa osakkeita oli yhteensä 181 486 213

(181 486 213) kappaletta, joista A-sarjan osakkeita oli 53 748

313 (53 748 313) kappaletta ja B-sarjan osakkeita 127 737 900

(127 737 900) kappaletta. Yhtiön hallussa oli yhteensä 109 564

(138 201) kappaletta yhtiön omia osakkeita, joista 63 650 (63 650)

kappaletta oli A-osakkeita ja 45 914 (74 551) kappaletta oli B-osak-

keita. Yhtiön hallussa olevien omien osakkeiden osuus yhtiön kaikis-

ta osakkeista on 0,06 % (0,08 %) ja äänimäärästä 0,11 % (0,11 %).

Hallituksen toimintakertomus

Oriola Taloudellinen katsaus 2022

Yhtiöjärjestyksen 3 §:n nojalla osakkeenomistaja voi vaatia A-sarjan

osakkeiden muuntamista B-sarjan osakkeiksi. Vuosina 2022 ja 2021

Oriola Oyj:n A-sarjan osakkeita ei muunnettu B-sarjan osakkeiksi.

Lisätietoja osakkeista ja osakkeenomistajista löytyy osiosta Tietoja

osakkeista.

Näkymät vuodelle 2023

Oriolan oikaistun liikevoiton ilman yhteisyritys Swedish Pharmacy

Holding AB:n osuutta arvioidaan olevan vuoden 2022 tasolla.

Ohjeistus ottaa huomioon kannattavuuteen kohdistuvan merkittä-

vän negatiivisen vaikutuksen, joka johtuu annosjakeluliiketoiminnan

julkisten tarjousten ja siten potilasmäärän menetyksestä Ruotsissa.

Annosjakeluliiketoiminta keskittyy Ruotsissa uusiin asiakassegment-

teihin toiminnan kehittämiseksi. Lisäksi toimintaympäristön viimeai-

kaisella yleisellä inaatiolla ja siihen liittyvillä kustannuspaineilla voi

olla negatiivinen vaikutus Oriolan kannattavuuteen.

Oikaistu liikevoitto ilman yhteisyritys Swedish Pharmacy Holding

AB:n osuutta oli 19,7 miljoonaa euroa vuonna 2022.

Varojenjakoesitys

Oriola-konsernin emoyhtiö on Oriola Oyj, jonka jakokelpoiset va-

rat olivat 31.12.2022 taseen mukaisesti 208,6 (265,3) miljoonaa

euroa. Oriola Oyj:n tilikauden tulos vuonna 2022 oli -49,4 (-54,8)

miljoonaa euroa. Oriola-konsernin osakekohtainen tulos oli -0,01

(0,06) euroa.

Hallitus ehdottaa varsinaiselle yhtiökokoukselle, että vuodelta 2022

jaetaan osinkoa 0,06 (0,04) euroa/osake. Hallitus ehdottaa, että jäl-

jelle jääneet voitonjakokelpoiset varat 197 713 682,89 euroa jäte-

tään omaan pääomaan.

Yhtiökokous 2023

Oriola Oyj:n varsinainen yhtiökokous pidetään 21.3.2023. Yhtiö-

kokouksessa käsitellään yhtiöjärjestyksen 10 §:ssä mainitut asiat

sekä hallituksen mahdolliset muut esitykset. Varsinaisen yhtiöko-

kouksen kutsu julkaistaan yhtiön verkkosivuilla www.oriola.com

viimeistään 27.2.2023.

2. Katsaus riskeihin

Strategiset ja rahoituksen riskit

Oriola on määritellyt riskienhallintapolitiikassaan konsernin riskien-

hallintamallin, riskienhallinnan periaatteet, organisaation ja proses-

sit. Riskienhallinta pyrkii yksilöimään, mittaamaan ja hallitsemaan

riskejä, joilla saattaa olla vahingollinen tai hyödyllinen vaikutus Orio-

lan toimintaan ja tavoitteiden saavuttamiseen. Lisäksi konsernilla on

eettiset ohjeet (Code of Conduct) ja rahoituspolitiikka, jotka kattavat

toiminnan säädöstenmukaisuuteen ja rahoitukseen liittyvät riskit. Ta-

loudelliseen raportointiin liittyvät kontrollit ja riskienhallinta pyrkivät

varmistamaan konsernin ja sen tytäryhtiöiden tilinpäätösten ja talou-

dellisen raportoinnin luotettavuuden ja säädöstenmukaisuuden sekä

yleisesti hyväksyttyjen toimintaperiaatteiden noudattamisen.

Oriolan liiketoimintaa sääntelevät lääkkeiden jakelua ja vähittäis-

kauppaa koskevat säännökset, joita valvovat viranomaiset molem-

missa toimintamaissa. Oriolan liiketoimintaympäristöön vaikuttavat

keskeisimmät megatrendit ovat väestön ikääntyminen, kasvava ku-

lutus terveyteen ja hyvinvointiin, erityislääkkeiden kasvava kulutus,

vähittäiskaupan ja palveluiden digitalisaatio, vastuullisuus sekä mah-

dolliset pandemiat.

Oriola on tunnistanut seuraavat tärkeimmät strategiset ja toimin-

nalliset riskit, joilla voi olla epäsuotuisa vaikutus tulokseen: muutok-

set lääkemarkkinoiden sääntelyssä ja niihin liittyvissä toimiluvissa,

hinnoittelussa, lääkkeiden rinnakkaistuonnissa ja julkisessa korvat-

tavuudessa, apteekkien kiristynyt kilpailu verkkokaupan kasvaessa,

yksikanavajakelun osuuden laskeminen julkisessa terveydenhuol-

lossa sekä useiden merkittävien lääkeyritysasiakkuuksien menettä-

minen. Lisäksi pandemian aiheuttamilla muutoksilla julkisen terve-

ydenhuollon resursseissa sekä yhteiskunnan rajoitustoimenpiteillä

yritysten liiketoimintaan ja kansalaisten liikkumiseen voi olla epä-

suotuisa vaikutus Oriolan tulokseen.

Ruotsin lääkealan korvauksista vastaava virasto (Tandvårds- och lä-

kemedelsförmånsverket, TLV) on esittänyt geneeristen lääkkeiden

kuukausikohtaisen listan käyttöönottoa myös Ruotsin annosjake-

lutoiminnassa. Uuden lainsäädännön odotetaan astuvan voimaan

aikaisintaan vuonna 2024. Muutoksella olisi negatiivinen vaikutus

Oriolan annosjakelun marginaaliin ja liiketoiminnan kuluihin. Mah-

dolliset vaikutukset voidaan Oriolan näkemyksen mukaan hallita.

Suomessa COVID-19 pandemia on lisännyt painetta löytää sosiaali-

ja terveysministeriön hallinnon alalta uusia säästökohteita pande-

mian aiheuttamien kulujen kattamiseksi. Hallitus on ilmoittanut yh-

deksi kohteeksi lääkehuollon kokonaiskulut. Säästötoimenpiteillä ei

uskota olevan suoria vaikutuksia Oriolan liiketoimintaan.

Sosiaali- ja terveydenhuollon kokonaisuudistus hyväksyttiin vuonna

2021. Vuoden 2022 alussa valittiin 21 uutta valtuustoa hyvinvointi-

alueille. Tämä uusi poliittisen päätöksenteon hallintoporras tulee päät-

tämään miten alueella sosiaali- ja terveyspalvelut sekä pelastustoimi

järjestetään. Uudet alueet aloittivat toimintansa vuoden 2023 alusta.

Uudistuksen vaikutukset Oriolan toimintaan Suomessa ovat vielä osin

tuntemattomat, mutta yhtiön näkemyksen mukaan vähäiset.

Oriola arvioi ESG-riskit (yhteiskunnalliset, hallintoon ja ympäristöön

kohdistuvat riskit) osana normaalia riskien hallintaprosessia. ESG-ris-

kien tarkempi kuvaus löytyy tämän raportin osiosta 5. Selvitys muista

kuin taloudellisista tiedoista.

Oriolan tärkeimmät taloudelliset riskit ovat valuuttakurssi-, likvidi-

teetti-, korko- ja luottoriski. Muutokset Ruotsin kruunun arvossa vai-

kuttavat Oriolan liikevaihtoon, tulokseen ja taseeseen. Muutokset

liiketoimintojen rahavirtaennusteissa saattavat johtaa liikearvon ar-

vonalentumiskirjauksiin. Lisätietoja taloudellisten riskien hallinnasta

löytyy tilinpäätöksen liitetiedosta 8.3.

Lähiajan riskit ja epävarmuustekijät

Oriolan strategisiin kehityshankkeisiin liittyy operatiivisia riskejä,

jotka toteutuessaan saattavat vaikuttaa Oriolan kannattavuuteen.

Oriolalla on käynnissä merkittävä määrä IT-järjestelmähankkeita.

Yhtiö on määritellyt IT-projekteille omat riskienhallintasuunnitel-

mat ja pyrkii varmistamaan käyttöönotot huolellisella valmiussuun-

nittelulla. Prosessien optimointia ja automatisointia jatketaan yhti-

ön liiketoiminnoissa.

Vuoden 2020 ensimmäisestä neljänneksestä lähtien COVID-19-pan-

demia on vaikuttanut merkittävästi Oriolan liiketoimintaympäris-

Hallituksen toimintakertomus

Oriola Taloudellinen katsaus 2022

TOIMITUSJOHTAJA

TALOUS JA RAHOITUSJOHTAJA ORIOLAN JOHTORYHMÄ

ORIOLA SERVICES LIIKETOIMINTAALUE

Raportoi

Nimittää

Ohjaa

Valvoo

töön, kun yhteiskunnan rajoitukset sekä kuluttajien varovaisuus

ovat vaikuttaneet kuluttajakäyttäytymiseen. Pandemian aiheutta-

mat toimet ovat johtaneet terveydenhuollon palveluiden vähene-

miseen sekä vaikuttaneet niin lääkkeiden kuin terveyden ja hyvin-

voinnin tuotteiden kysyntään. Tämä on väistämättä vaikuttanut

myös Oriolan liiketoimintaan ja tulee vaikuttamaan tulevaisuudes-

sa, jos pandemian aiheuttamia rajoitustoimenpiteitä joudutaan ot-

tamaan uudelleen käyttöön. Pandemian vakavuutta ja kestoa Orio-

lan toimintaympäristössä on kuitenkin vaikea arvioida. Pandemian

vaikutuksia Oriolan omaisuuserien arvostukseen seurataan tarkasti.

Arvioinnin perusteella COVID-19 pandemialla ei tällä hetkellä ole

sellaisia pitkän aikavälin vaikutuksia Oriolan taloudelliseen tilantee-

seen, joiden perusteella varojen kirjanpitoarvoja tulisi oikaista.

Oriola on varautunut COVID-19-pandemian aiheuttamiin riskeihin.

Yhtiö on huomioinut varautumissuunnittelussa erityisesti työvoiman

terveyden ja saatavuuden turvaamisen, logistiikkakeskusten sekä

apteekkien turvallisuuden ja kasvavan lääkevarastoinnin tarpeen. Li-

säksi Oriola käy aktiivista keskustelua niin asiakkaiden kuin valvovien

viranomaisten kanssa nopeastikin muuttuvista tarpeista ja niiden

hallinnasta. Oriolan toimintoihin ja kannattavuuteen vaikuttaa mer-

kittävimpien kustannusten hintojen volatiilisuus. Erityisesti energian

hinnan sekä työvoiman ja kuljetusten kustannusten muutoksilla voi

olla suurimmat vaikutukset Oriolan kannattavuuteen.

Oriola on ajoittain osapuolena erilaisissa juridisissa prosesseissa,

valituksissa ja oikeudenkäynneissä. Mikäli on todennäköistä, että

Oriola katsottaisiin korvausvelvolliseksi toiselle osapuolelle ja kor-

vauksen määrä on riittävällä varmuudella arvioitavissa, yhtiö varau-

tuu velvoitteen täyttämiseen. Tämänhetkisen tiedon nojalla vireillä

olevilla prosesseilla ei ole materiaalista vaikutusta konsernin talou-

delliseen asemaan.

3. Hallinto

Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä 2022

Tämä selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä (Corporate Governan-

ce Statement) on laadittu Suomen listayhtiöiden vuoden 2020 hallin-

nointikoodin ja arvopaperimarkkinalain 7 luvun 7 §:n mukaisesti.

Oriolan hallintorakenne

YHTIÖKOKOUS

HALLITUS

Palkitsemis- ja

henkilöstövaliokunta

Valitsee Valitsee

Perustaa

Antaa

tilintarkastus-

kertomuksen

Ehdotus hallituksen

kokoonpanoksi ja palkkioksi

Tarkastusvaliokunta

TILINTARKASTAJA

SISÄINEN TARKASTUS

NIMITYS

TOIMIKUNTA

Hallituksen toimintakertomus

Oriola Taloudellinen katsaus 2022

Oriola Oyj (jatkossa ”Oriola” tai ”yhtiö”) noudattaa yhtiöjärjestyk-

sen, Suomen osakeyhtiölain ja arvopaperimarkkinalain määrä-

yksiä sekä muuta vastaavaa lainsäädäntöä. Lisäksi yhtiö noudat-

taa Nasdaq Helsinki Oy:n (Helsingin Pörssin) ja Finanssivalvonnan

antamia, listattuja yhtiötä koskevia sääntöjä ja määräyksiä. Yhtiön

pääkonttori sijaitsee Espoossa.

Oriola noudattaa Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodia koko-

naisuudessaan ilman poikkeuksia. Yhtiö ilmoittaa hallinnointikoo-

din edellyttämät tiedot myös yhtiön verkkosivuilla www.oriola.

com. Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodi 2020 on saatavissa

julkisesti osoitteesta www.cgnland..

Oriola laatii konsernitilinpäätöksen ja osavuosikatsaukset kan-

sainvälisten EU:n hyväksymien IFRS-raportointistandardien, arvo-

paperimarkkinalain ja soveltuvien Finanssivalvonnan standardi-

en sekä Nasdaq Helsinki Oy:n sääntöjen mukaisesti. Hallituksen

toimintakertomus ja emoyhtiön tilinpäätös on laadittu Suomen

kirjanpitolain sekä kirjanpitolautakunnan ohjeiden ja lausuntojen

mukaisesti. Tilintarkastuskertomus kattaa hallituksen toimintaker-

tomuksen, konsernitilinpäätöksen ja emoyhtiön tilinpäätöksen.

Yhtiökokous

Yhtiökokous päättää osakeyhtiölain ja Oriolan yhtiöjärjestyksen mu-

kaan sille kuuluvat asiat. Jokaisella osakkeenomistajalla on oikeus osal-

listua yhtiökokoukseen. A-osake tuottaa 20 ääntä ja B-osake yhden

äänen. Osakkeenomistaja ei saa yhtiöjärjestyksen mukaan äänestää

suuremmalla äänimäärällä kuin 1/20 yhtiökokouksessa edustettujen

eri osakelajeihin kuuluvien osakkeiden yhteenlasketusta äänimäärästä.

Yhtiökokouksen kutsuu koolle hallitus. Kutsu yhtiökokoukseen julkais-

taan aikaisintaan kaksi kuukautta ja viimeistään kaksikymmentäyksi

päivää ennen kokousta yhtiön verkkosivuilla tai yhdessä Suomen pää-

kaupungin päivälehdessä. Oriola julkaisee yhtiökokouskutsun myös

pörssitiedotteena. Yhtiökokoukselle esitettävät asiakirjat ja päätösesi-

tykset ovat saatavilla yhtiön verkkosivuilla. Yhtiökokouskutsu sisältää

ehdotuksen kokouksen esityslistaksi.

Osakkeenomistajalla on lain mukaan oikeus saada yhtiökokouksel-

le osakeyhtiölain mukaan kuuluva asia yhtiökokouksen käsiteltäväk-

si, jos hän vaatii sitä kirjallisesti hallitukselta niin hyvissä ajoin, että asia

voidaan sisällyttää kokouskutsuun. Vaatimuksen katsotaan aina tulleen

riittävän ajoissa, jos hallitukselle on ilmoitettu vaatimuksesta viimeis-

tään neljä viikkoa ennen kokouskutsun toimittamista.

Yhtiön lähtökohta on, että yhtiökokouksessa ovat läsnä hallituksen pu-

heenjohtaja, hallituksen ja sen valiokuntien jäsenet, toimitusjohtaja ja

tilintarkastaja. Hallituksen jäseneksi ensimmäistä kertaa ehdolla olevan

henkilön tulee olla läsnä valinnasta päättävässä yhtiökokouksessa, joll-

ei hänen poissaololleen ole painavia syitä.

Osakkeenomistajat käyttävät lain ja yhtiöjärjestyksen nojalla päätös-

valtaansa yhtiökokouksessa. Varsinainen yhtiökokous pidetään kerran

vuodessa toukokuun loppuun mennessä. Yhtiökokouksen vastuulla on

muun muassa:

• tilinpäätöksen vahvistaminen

• taseen osoittaman voiton käyttäminen

• hallituksen jäsenten valinta sekä heidän palkkioistaan

päättäminen

• vastuuvapaudesta päättäminen hallituksen jäsenille ja

toimitusjohtajalle

• tilintarkastajan valinta ja palkkiosta päättäminen

• hallituksen tai osakkeenomistajan yhtiökokoukselle tekemät

ehdotukset (esim. yhtiöjärjestyksen muuttaminen, omien

osakkeiden hankinta, osakeanti, erityisten oikeuksien antaminen)

Varsinainen yhtiökokous 2022

Oriolan 15.3.2022 pidetty varsinainen yhtiökokous vahvisti tilin-

päätöksen ja myönsi hallituksen jäsenille sekä toimitusjohtajalle

vastuuvapauden 31.12.2021 päättyneeltä tilikaudelta. Yhtiöko-

kouksen päätöksen mukaisesti osinkona 31.12.2021 päättyneeltä

tilikaudelta vahvistetun taseen perusteella maksettiin 0,04 euroa

osakkeelta.

Valtuutukset

Yhtiökokous valtuutti hallituksen päättämään maksullisesta osakean-

nista yhdessä tai useammassa erässä, sisältäen oikeuden antaa uusia

tai luovuttaa yhtiön hallussa olevia omia osakkeita. Valtuutus käsittää

yhteensä enintään 5 500 000 yhtiön A-osaketta ja 12 500 000 yhtiön

B-osaketta ja sisältää oikeuden poiketa osakkeenomistajille kuuluvas-

ta merkintäetuoikeudesta. Valtuutus on voimassa kahdeksantoista

(18) kuukautta yhtiökokouksen päätöksestä lukien.

Hallitus valtuutettiin lisäksi päättämään B-osakkeiden maksullises-

ta osakeannista yhdessä tai useammassa erässä, sisältäen oikeuden

antaa uusia tai luovuttaa yhtiön hallussa olevia omia B-osakkeita. Val-

tuutus käsittää yhteensä enintään 18 000 000 yhtiön B-osaketta ja si-

sältää oikeuden poiketa osakkeenomistajille kuuluvasta merkintäetu-

oikeudesta. Valtuutus on voimassa kahdeksantoista (18) kuukautta

yhtiökokouksen päätöksestä lukien.

Hallitus valtuutettiin edellä esitettyjen valtuutusten lisäksi päättä-

mään maksuttomasta osakeannista yhtiölle itselleen sekä suunnatus-

ta B-osakkeiden osakeannista Oriola-konsernin johdon osakepohjai-

sen kannustinjärjestelmän sekä Oriola-konsernin avainhenkilöiden

osakesäästöohjelman toteuttamiseksi. Tämän valtuutuksen nojalla

annettavien uusien yhtiön B-osakkeiden enimmäismäärä on 250 000

kappaletta, mikä edustaa 0,14 % yhtiön kaikista osakkeista. Valtuu-

tukset ovat voimassa kahdeksantoista (18) kuukautta yhtiökokouk-

sen päätöksestä lukien.

Yhtiökokous valtuutti hallituksen päättämään enintään 18 000 000 yhti-

ön oman B-osakkeen hankkimisesta myös muutoin kuin osakkeenomis-

tajien omistamien osakkeiden suhteessa. Valtuutus on voimassa enin-

tään kahdeksantoista (18) kuukautta yhtiökokouksen päätöksestä lukien.

Kaikki varsinaisen yhtiökokouksen 2022 päätökset ovat nähtävillä yh-

tiön verkkosivuilla osoitteessa www.oriola.com.

Osakkeenomistajien nimitystoimikunta

Osakkeenomistajien nimitystoimikunta koostuu viidestä osak-

keenomistajien nimeämästä jäsenestä. Lisäksi yhtiön hallituksen

puheenjohtaja toimii nimitystoimikunnan asiantuntijajäsenenä.

Hallituksen puheenjohtaja järjestää vuosittain tapaamisen, johon

kutsutaan äänimäärän mukaan yhtiön kaksikymmentä suurinta

osakkeenomistajaa, jotka ovat varsinaista yhtiökokousta edel-

tävän elokuun 31. päivänä rekisteröitynä Euroclear Finland Oy:n

ylläpitämään yhtiön osakasluetteloon osakkeenomistajina. Ääni-

määrän mukaan kahdenkymmenen suurimman osakkeenomista-

jan kokous valitsee osakkeenomistajien nimitystoimikunnan jä-

senet. Kokous valitsee lisäksi yhden nimitystoimikunnan jäsenistä

sen puheenjohtajaksi.

Hallituksen toimintakertomus

Oriola Taloudellinen katsaus 2022

Osakkeenomistajien nimitystoimikunnan jäsenten toimikausi

päättyy seuraavan vuoden nimitystoimikunnan jäsenten valintaan

nimitystoimikunnan työjärjestyksen mukaisessa järjestyksessä.

Osakkeenomistajien nimitystoimikunta perustetaan toimiakseen

siihen asti, kunnes yhtiökokous toisin päättää.

Nimitystoimikunnan tehtävä on valmistella hallituksen jäsenten va-

lintaa ja palkitsemista koskevat ehdotukset varsinaiselle yhtiöko-

koukselle. Nimitystoimikunnan tulee antaa ehdotuksensa yhtiön

hallitukselle viimeistään varsinaista yhtiökokousta edeltävän helmi-

kuun ensimmäisenä päivänä. Toimikunnan ehdotukset julkaistaan

pörssitiedotteella ja sisällytetään yhtiökokouskutsuun. Nimitystoi-

mikunnan tulee esittää ja perustella ehdotuksensa sekä antaa toi-

minnastaan selvityksen varsinaiselle yhtiökokoukselle.

Nimitystoimikunnan työjärjestys on saatavilla yhtiön verkkosivuilla

osoitteessa www.oriola.com.

Oriola Oyj:n suurimmat osakkeenomistajat valitsivat 22.9.2022

osakkeenomistajien nimitystoimikunnan työjärjestyksen mukaisesti

seuraavat henkilöt nimitystoimikunnan jäseniksi:

Annika Ekman

Peter Immonen

Timo Maasilta

Pekka Pajamo

Into Ylppö

Pekka Pajamo valittiin nimitystoimikunnan puheenjohtajaksi. Oriola

Oyj:n hallituksen puheenjohtaja Panu Routila toimii nimitystoimi-

kunnan asiantuntijajäsenenä.

Oriolan osakkeenomistajien nimitystoimikunta antoi 12.1.2023 eh-

dotuksensa vuoden 2023 varsinaiselle yhtiökokoukselle hallituk-

sen kokoonpanoksi seuraavaa: Hallituksen jäsenmääräksi vahvistet-

taisiin kuusi. Hallituksen jäseniksi valittaisiin uudelleen seuraavat

hallituksen jäsenet: Eva Nilsson Bågenholm, Nina Mähönen ja Harri

Pärssinen. Hallituksen uusiksi jäseniksi valittaisiin Ellinor Perdotter

Nilsson, Yrjö Närhinen ja Heikki Westerlund. Hallituksen puheenjoh-

tajaksi valittaisiin Heikki Westerlund. Oriolan hallituksessa toimineet

Juko-Juho Hakala, Lena Ridström ja Panu Routila ovat ilmoittaneet

nimitystoimikunnalle, etteivät ole käytettävissä uutta hallitusta va-

littaessa.

Hallituksen jäsenehdokkaiden henkilötiedot on esitetty yhtiön

verkkosivuilla.

Hallitus

Yhtiön hallinnosta ja sen toiminnan asianmukaisesta järjestämises-

tä huolehtii hallitus.

Hallituksen tehtävänä on ohjata ja valvoa yhtiön toimintaa lain, vi-

ranomaismääräysten ja yhtiöjärjestyksen mukaan. Hallitus myös

varmistaa hyvän hallinnointitavan noudattamisen Oriola-konser-

nissa.

Yhtiökokous valitsee hallituksen jäsenet. Hallitus käyttää yhtiöko-

kousten välillä ylintä päätöksentekovaltaa Oriola-konsernissa. Hal-

litukseen kuuluu yhtiöjärjestyksen mukaan vähintään viisi ja enin-

tään kahdeksan jäsentä. Hallituksen toimikausi päättyy valintaa

seuraavan varsinaisen yhtiökokouksen päättyessä. Hallituksen pu-

heenjohtajan valitsee yhtiökokous. Hallituksen varapuheenjohtajan

valitsee hallitus keskuudestaan.

Hallitus kokoontuu etukäteen sovitun aikataulun mukaisesti, min-

kä lisäksi hallitus kokoontuu tarvittaessa. Päätösasioiden lisäksi

hallitukselle annetaan kokouksissa ajankohtaista tietoa konsernin

toiminnasta, taloudesta ja riskeistä. Toimitusjohtaja, talous- ja ra-

hoitusjohtaja ja lakiasiainjohtaja (joka toimii hallituksen sihteerinä)

osallistuvat hallituksen kokouksiin. Johtoryhmän jäsenet osallistu-

vat kokouksiin hallituksen kutsusta. Kaikista kokouksista laaditaan

pöytäkirja.

Hallituksen tärkeimmät tehtävät

Hallituksen työjärjestys sisältää tärkeimmät hallituksessa käsiteltä-

vät asiat, joita ovat muun muassa:

• yhtiön strategian vahvistaminen

• taloudellisten tavoitteiden, budjettien, merkittävimpien

investointien ja riskienhallinnan periaatteiden vahvistaminen

• toimitusjohtajan valinta ja erottaminen

• merkittävimpien koko konsernin ja liiketoiminta-alueiden

toimintaa koskevien asioiden käsittely ja päättäminen

• tarkastusvaliokunnan sekä palkitsemis- ja henkilöstövaliokunnan

työjärjestysten hyväksyminen.

Hallituksen monimuotoisuus

Päätavoite hallituksen jäseniä valittaessa on varmistaa, että halli-

tuksella kollektiivina on Oriolan nykyistä ja tulevaa liiketoimintaa

tukeva osaamisproili. Monimuotoisuus vahvistaa sitä tavoitetta,

että hallituksen osaamisproili kokonaisuutena tukee yhtiön liike-

toimintaa, ja se nähdään olennaisena osana ja menestystekijänä

Oriolan strategisten tavoitteiden saavuttamisessa. Oriolan hallituk-

sen monimuotoisuuden kannalta olennaisia tekijöitä ovat jäsenten

toisiaan täydentävä osaaminen, koulutus ja kokemus eri ammatti-

ja toimialoilta, eri kehitysvaiheissa olevista liiketoiminnoista ja joh-

tamisesta sekä jäsenten henkilökohtaiset ominaisuudet. Hallituksen

monimuotoisuutta tukevat kokemus yhtiölle merkityksellisistä toi-

mintaympäristöistä ja teollisuuden aloilta, eri kulttuurien tuntemus

sekä ikä- ja sukupuolijakauman huomioiminen.

Oriolan hallitus hyväksyi hallituksen monimuotoisuuspolitiikan jou-

lukuussa 2016. Oriolan monimuotoisuuspolitiikan mukaisesti tavoite

on säilyttää sopiva tasapaino molempien sukupuolten edustuksesta

hallituksessa.

Yhtiö on toteuttanut hallituksen kokoonpanossa monimuotoisuuden

vaatimukset. Oriolan hallitus 2022 edustaa monimuotoisuutta kan-

sallisuuden, ammattiosaamisen ja sukupuolen osalta.

Hallituksen toimintakertomus

Oriola Taloudellinen katsaus 2022

1010

Hallitus toimikaudella 2022–2023

Yhtiön varsinainen yhtiökokous 15.3.2022 vahvisti Oriolan hallituk-

sen jäsenmääräksi kuusi ja valitsi hallituksen puheenjohtajaksi ja jä-

seniksi seuraavat henkilöt:

Nimi

Syntymä-

vuosi

Koulutus ja

riippumat -

tomuus

Läsnäolo

hallituksen

kokouksissa

Läsnäolo

valiokuntien

kokouksissa

Panu Routila

(puheenjohtaja) 1964

Kauppatieteiden

maisteri,

riippumaton

hallituksen jäsen 26/26

Palkitsemis- ja

henkilöstövalio-

kunta

13/13 ja tarkas-

tusvaliokunta

7/7

Juko-Juho

Hakala 1970

Kauppatieteiden

maisteri,

riippumaton

hallituksen jäsen 26/26

Palkitsemis- ja

henkilöstövalio-

kunta 11/13

Nina Mähönen 1975

Diplomi-insinööri,

riippumaton halli-

tuksen jäsen 15/16

Tarkastusvalio-

kunta 4/5

Eva Nilsson

Bågenholm

(varapuheen-

johtaja) 1960

Lääkäri,

riippumaton

hallituksen jäsen 26/26

Palkitsemis- ja

henkilöstö-

valiokunta

13/13

Lena Ridström 1965

Kauppatieteiden

maisteri,

riippumaton

hallituksen jäsen 26/26

Tarkastusvalio-

kunta

7/7

Harri Pärssinen 1963

Kauppatieteiden

maisteri,

riippumaton

hallituksen jäsen 26/26

Tarkastusvalio-

kunta

7/7

Hallitus valitsi samana päivänä järjestäytymiskokouksessaan halli-

tuksen varapuheenjohtajaksi Eva Nilsson Bågenholmin.

Oriolan hallituksen jäsenet 1.1.–15.3.2022:

Nimi

Syntymä

vuosi

Koulutus ja

riippumat tomuus

Läsnäolo

hallituksen

kokouksissa

Läsnäolo

valiokuntien

kokouksissa

Anja Korhonen 1953

Kauppatieteiden

maisteri,

riippumaton

hallituksen jäsen 10/10

Tarkastusva-

liokunta 2/2

Hallitus on arvioinut jäsentensä riippumattomuuden ja todennut,

että kaikki jäsenet ovat riippumattomia yhtiöstä ja sen merkittävis-

tä osakkeenomistajista. Hallitus on myös arvioinut toimintaansa ja

työskentelytapojaan.

Vuonna 2022 Oriolan hallitus piti 26 kokousta, joista kolme oli per

capsulam -kokouksia.

Hallituksen valiokunnat

Hallituksella on tarkastusvaliokunta ja palkitsemis- ja henkilöstöva-

liokunta. Hallitus vahvistaa valiokuntien työjärjestykset. Valiokunnat

ovat valmistelevia elimiä, jotka tekevät hallitukselle esityksiä toimi-

alueeseensa kuuluvista asioista. Valiokuntien kokouksista pidetään

pöytäkirjaa. Valiokunnat raportoivat toiminnastaan säännöllisesti

hallitukselle. Valiokunnilla ei ole itsenäistä päätösvaltaa, vaan ne an-

tavat käsiteltävänä olevasta asiasta suosituksensa hallitukselle.

Hallitus nimittää vuosittain varsinaisen yhtiökokouksen jälkeen pidet-

tävässä järjestäytymiskokouksessaan keskuudestaan tarkastus- sekä

palkitsemis- ja henkilöstövaliokuntien jäsenet ja puheenjohtajan.

Tarkastus- ja palkitsemis- ja henkilöstövaliokunnan lisäksi hallitus

voi yksittäisissä tapauksissa perustaa valiokunnan valmistelemaan

tapauskohtaista asiakokonaisuutta. Hallitus ei vahvista tällaisille va-

liokunnille työjärjestystä eikä ilmoita valiokunnan toimikautta, ko-

koonpanoa, kokousten lukumäärää tai jäsenten osallistumisastetta.

Tarkastusvaliokunta

Tarkastusvaliokunnan tehtävänä on edistää yhtiön toiminnan ja ta-

loudellisen raportoinnin valvontaa. Tarkastusvaliokunta käsittelee ja

valmistelee työjärjestyksensä mukaan erityisesti seuraavat asiat:

• konsernitilinpäätöksen ja osavuosikatsausten tarkastelu yhdessä

tilintarkastajan kanssa

• valvontatarkastuksessa havaittujen valvontajärjestelmän

puutteiden ja muiden raportoitujen puutteiden tarkastelu

yhdessä tilintarkastajan kanssa

• sisäisessä tarkastuksessa havaittujen valvontajärjestelmän

puutteiden ja muiden tarkastushavaintojen ja suositusten

tarkastelu

• valvontatarkastuksen ja sisäisen tarkastuksen

toimintasuunnitelmien tarkastelu ja suositusten antaminen

yhtiön johdolle koskien sisäisen tarkastuksen painopistealueita

• yhtiön hallinnon valvonnan sekä riskienhallinnan

asianmukaisuuden arviointi ja yhtiön kirjanpidon ja ulkoisen

raportoinnin periaatteiden muutosten läpikäynti ennen niiden

käyttöönottoa.

Lisäksi tarkastusvaliokunnan tehtäviin kuuluvat tilintarkastajan valin-

tapäätöksen valmistelu, tilintarkastajan riippumattomuuden arviointi

ottaen huomioon erityisesti yhtiölle tarjottujen oheispalvelujen vai-

kutus riippumattomuuteen sekä muut hallituksen valiokunnalle an-

tamat tehtävät. Tarkastusvaliokunnassa on vähintään kolme jäsentä.

Tarkastusvaliokunnan puheenjohtajana toimii Harri Pärssinen

15.3.2022 alkaen ja muina jäseninä Nina Mähönen, Lena Ridström ja

Panu Routila. Tarkastusvaliokunnan jäsenet ovat riippumattomia yhti-

östä ja sen merkittävistä osakkeenomistajista.

Palkitsemis- ja henkilöstövaliokunta

Palkitsemis- ja henkilöstövaliokunta käsittelee ja valmistelee työjär-

jestyksensä mukaan johdon ja henkilöstön palkitsemiseen ja johdon

nimityksiin liittyviä kysymyksiä ja tekee näitä koskevia esityksiä hallituk-

selle. Valiokunnan tehtävänä on muun muassa:

• kehittää ja seurata tehokkaita palkitsemisperiaatteita, jotka

edistävät yhtiön tavoitteiden saavuttamista

• esittää hallitukselle, johdolle ja muille avainhenkilöille

suunnitellut palkitsemisjärjestelmät

• arvioida yhtiön suorituskyvyn johtamista, seuraajasuunnittelua ja

osaamiskehitystä koskevia prosesseja ja ohjelmia

• käsitellä ja valmistella sellaisia johdon nimityskysymyksiä,

jotka tulevat hallituksen päätettäviksi, sekä tukea ja neuvoa

toimitusjohtajaa johtoryhmänimityksiä koskevissa asioissa

• arvioida yhtiön toimitusjohtajan suoritusta

• arvioida Oriolan johtoryhmän jäsenten suoritusta.

Palkitsemis- ja henkilöstövaliokunnassa on kolme jäsentä. Hallituk-

sen järjestäytymiskokous valitsi 15.3.2022 keskuudestaan seuraa-

vat palkitsemis- ja henkilöstövaliokunnan jäsenet: puheenjohtajaksi

Hallituksen toimintakertomus

Oriola Taloudellinen katsaus 2022

1111

Eva Nilsson Bågenholmin ja muiksi jäseniksi Juko Hakalan sekä

Panu Routilan. Palkitsemis- ja henkilöstövaliokunnan jäsenet ovat

riippumattomia yhtiöstä ja sen merkittävistä osakkeenomistajista.

Toimitusjohtaja ja toimitusjohtajan sijainen

Hallitus nimittää ja erottaa Oriolan toimitusjohtajan ja päättää hä-

nen toimisuhteensa ehdoista. Yhtiön toimitusjohtaja vuoden 2022

lopussa on Katarina Gabrielson, MMM (s. 1969).

Elisa Markula, kauppatieteiden maisteri, (s. 1966) jätti Oriola Oyj:n

toimitusjohtajan tehtävän 15.3.2022. Tämän jälkeen Katarina Gab-

rielson toimi Oriolan väliaikaisena toimitusjohtajana 9.5.2022 saak-

ka, jolloin hänet nimitettiin Oriola Oyj:n toimitusjohtajaksi.

Osakeyhtiölain mukaisesti toimitusjohtaja hoitaa yhtiön juoksevaa

hallintoa hallituksen antamien ohjeiden ja määräysten mukaises-

ti. Lisäksi toimitusjohtaja huolehtii siitä, että yhtiön kirjanpito on

lainmukainen ja että varainhoito on luotettavalla tavalla järjestetty.

Toimitusjohtajan palvelussuhteen ehdot on määritetty hallituksen

hyväksymässä kirjallisessa toimitusjohtajasopimuksessa.

Hallitus nimittää tarpeen mukaan toimitusjohtajalle sijaisen. Vuo-

den 2022 lopussa yhtiöllä ei ole nimettyä toimitusjohtajan sijaista.

Oriolan johtoryhmä

Oriolan johtoryhmään kuului vuoden 2022 lopussa kuusi jäsentä

mukaan lukien toimitusjohtaja, jolle johtoryhmän jäsenet raportoi-

vat. Johtoryhmä on vastuussa Oriolan operatiivisesta johtamisesta

sekä yhtiön kehittämisestä. Johtoryhmä kokoontuu säännöllises-

ti ja avustaa toimitusjohtajaa konsernin strategian suunnittelussa

ja toteuttamisessa, vuosisuunnittelussa, tavoitteiden seurannas-

sa, taloudellisessa raportoinnissa, riskienhallinnassa sekä valmiste-

lee ehdotukset investoinneista ja muista tarvittavista päätöksistä.

Avaintehtäviin kuuluvat myös vahvan yrityskulttuurin sekä Oriolan

yhtenäisten sisäisten toimintamallien kehittäminen.

Oriolan johtoryhmän muodostivat 31.12.2022:

• Katarina Gabrielson, toimitusjohtaja

• Petri Boman, toimitusketjusta vastaava johtaja

• Hannes Hasselrot, kaupallinen johtaja

• Timo Leinonen, talous- ja rahoitusjohtaja

• Elina Niemelä, henkilöstöjohtaja

• Petter Sandström, lakiasiainjohtaja

Kuvaus sisäisen valvonnan menettelytavoista ja

riskienhallinnan järjestelmien pääpiirteistä

Oriolan taloudelliseen raportointiprosessiin liittyvien riskienhallin-

nan järjestelmien ja sisäisen valvonnan tavoitteena on varmistaa,

että yhtiön tilinpäätöksen ja taloudellisen raportoinnin luotettavuu-

desta on kohtuullinen varmuus ja että yhtiö noudattaa lakeja ja sää-

döksiä sekä yleisesti hyväksyttyjä kirjanpitoperiaatteita.

Taloudellinen raportointi

Hallituksella ja toimitusjohtajalla on kokonaisvastuu taloudelliseen ra-

portointiin liittyvien sisäisten valvonta- ja riskienhallintajärjestelmien

järjestämisestä. Toimitusjohtaja, Oriolan johtoryhmän jäsenet ja tulos-

yksiköiden johtajat vastaavat siitä, että heidän omien vastuualueiden-

sa kirjanpito ja hallinto ovat lain, konsernin toimintaperiaatteiden sekä

Oriolan hallituksen ohjeiden ja määräysten mukaisia. Taloudellisen ra-

portoinnin organisointi ja johtaminen on keskitetty konsernin talous-

ja rahoitusjohtajan alaisuuteen.

Oriola-konserni noudattaa EU:ssa sovellettavaksi hyväksyttyjä kan-

sainvälisiä tilinpäätösstandardeja (International Financial Reporting

Standards IFRS). Taloudellista raportointia koskevat ohjeet ja lasken-

taperiaatteet on kerätty standardimuutosten myötä päivitettävään

laskentamanuaaliin ja talousosaston ohjeisiin, joita sovelletaan kaikis-

sa konserniyhtiöissä. Konsernilaskenta vastaa tilinpäätösstandardien

seuraamisesta ja noudattamisesta, taloudellista raportointia koskevien

periaatteiden ylläpitämisestä sekä niistä tiedottamisesta yksiköille.

Seuranta

Tuloksia seurataan kuukausiraportoinnin avulla Oriolan johtoryh-

mässä ja liiketoiminta-alueiden kuukausittaisissa liiketoimintakat-

sauksissa. Tämän lisäksi konsernin taloudellista tilannetta seurataan

hallituksen kokouksissa. Tarkastusvaliokunta ja hallitus käyvät läpi

osavuosikatsaukset ja tilinpäätöksen ennen niiden julkaisemista.

Kuukausiraportoinnin seurannalla varmistetaan myös sisäisen val-

vonnan tehokkuus. Kukin liiketoiminta-alue vastaa oman liiketoimin-

tansa valvonnan tehokkuudesta osana yleistä sisäistä valvontaa.

Liiketoiminta-alue ja konsernin talousorganisaatio vastaavat talou-

dellisen raportoinnin prosessien arvioinnista. Arviointi pitää sisäl-

lään täsmäytyksiä ja analyyseja verrattuna budjetteihin ja arvioihin

sekä erilaisiin taloudellisiin mittareihin.

Sisäinen valvonta

Sisäinen valvonta on olennainen osa yhtiön hallinnointia ja johta-

misjärjestelmiä. Se kattaa konsernin kaikki toiminnot ja organisaa-

tiotasot. Valvonnan tarkoituksena on saada riittävä varmuus siitä,

että yhtiö voi toteuttaa strategiaansa. Sisäinen valvonta ei ole erilli-

nen prosessi, vaan osana yhtiön toimintoja kattaa kaikki konserni-

laajuiset toimintaperiaatteet, ohjeistukset ja järjestelmät.

Oriolan sisäinen valvontajärjestelmä tukee konsernin strategian

toteuttamista ja varmistaa säännösten noudattamisen. Sisäinen

valvonta yhtiössä perustuu konsernirakenteeseen, jossa konsernin

toiminnot on organisoitu liiketoiminta-alueisiin ja konserni-

toimintoihin. Konsernitoiminnot antavat konsernitason ohjeistuk-

sia, joissa määritellään puitteet ja raamit toiminnalle sekä vastuul-

liset henkilöt. Ohjeistukset liittyvät muun muassa kirjanpitoon,

raportointiin, rahoitukseen, investointeihin ja liiketoimintaperiaat-

teisiin.

Ohjeistuksilla pyritään varmistamaan, että kaikki riskit, jotka liittyvät

yhtiön tavoitteiden saavuttamiseen, pystytään tunnistamaan ja es-

tämään. Valvontatoimintoja suoritetaan konsernin kaikilla tasoilla ja

kaikissa toiminnoissa. Kaikki uudet ohjeistukset julkaistaan yhtiön

intranetissä, ja henkilöstöllä on mahdollisuus antaa johdolle palau-

tetta ja kertoa havaitsemastaan kyseenalaisesta toiminnasta ano-

nyymisti yhtiön verkkosivuston kautta.

Riskienhallinta

Oriolan hallitus hyväksyy yhtiön riskienhallintapolitiikan, jossa on

määritelty riskienhallinnan toimintamalli, periaatteet, vastuut ja

raportointi. Hallitus arvioi yhtiön pitkäaikaisia strategisia riskejä

sekä valvoo riskienhallinnan tehokkuutta. Hallituksen asettama

tarkastusvaliokunta valvoo säännöllisesti riskienhallintapolitiikan

implementointia konsernissa ja riskienhallinnan prosessia.

Hallituksen toimintakertomus

Oriola Taloudellinen katsaus 2022

1212

Oriolan konsernin riskienhallintapolitiikassa määritellään yhtiön

riskienhallintamalli, periaatteet, organisaatio ja prosessit. Konser-

nin riskienhallintapolitiikka määrittelee Oriolan kokonaisvaltaisen

riskienhallintajärjestelmän tavoitteet, tehtävät ja vastuut yhtiön

strategian toteuttamista ja toimintaa uhkaavien riskien tunnista-

miseksi ja hallitsemiseksi. Konsernin riskienhallintapolitiikka on

riskienhallinnan keskeisin dokumentti ja jokaisen liiketoiminta-

yksikön ja tytäryhtiön tulee toiminnassaan noudattaa sitä. Lisäksi

konsernilla on Eettiset ohjeet, rahoituspolitiikka ja hyväksymis-

sääntö, jotka sääntelevät liiketoimintaa kattavia hallinnollisia ja

taloudellisia riskejä. Oriola luokittelee riskit strategisiin, operatii-

visiin ja taloudellisiin riskeihin sekä vaaroihin. Riskien arviointi ja

huomiointi ovat avainasemassa strategisessa suunnittelussa sekä

päivittäisen liiketoiminnan päätöksenteossa.

Riskienhallintajärjestelmä ja merkittävimmät riskit on kuvattu yh-

tiön verkkosivuilla osoitteessa www.oriola.com.

Muut CG-selvityksessä annettavat tiedot

Sisäinen tarkastus

Oriola on ulkoistanut sisäisen tarkastuksen toimintonsa täyt-

tääkseen sisäiseen tarkastukseen liittyvät tehtävänsä. Ulkois-

tettu sisäisen tarkastuksen osasto on itsenäinen ja puolueeton

varmennustoiminto, joka raportoi suoraan hallituksen tarkastus-

valiokunnalle. Sisäiseen tarkastukseen liittyvien tehtävien hoita-

minen perustuu hallituksen hyväksymään sisäisen tarkastuksen

työjärjestykseen (Internal Audit Charter) sekä tarkastusvaliokun-

nan vuosittain tarkastelemaan ja hyväksymään sisäisen tarkas-

tuksen suunnitelmaan.

Sisäpiiri

Oriola noudattaa Nasdaq Helsinki Oy:n sisäpiiriohjetta (1.1.2021)

ja Markkinoiden Väärinkäyttöasetusta (EU) N:o 596/2014

(“MAR”). Oriolalla on oma sisäpiiriohjeensa (“Sisäpiiriohje”), joka

perustuu sovellettavaan EU:n ja Suomen lainsäädäntöön (erityi-

sesti MAR ja Arvopaperimarkkinalaki 746/2012), Nasdaq Helsinki

Oy:n sisäpiiriohjeeseen sekä Euroopan arvopaperimarkkinavi-

ranomaisen ja Suomen Finanssivalvonnan antamiin sääntöihin ja

suuntaviivoihin.

Ulkoinen tarkastus

Yhtiöllä on yksi tilintarkastaja, jonka tulee olla Keskuskauppakama-

rin hyväksymä tilintarkastusyhteisö. Tilintarkastaja valitaan vuosittain

varsinaisessa yhtiökokouksessa toimikaudeksi, joka päättyy seuraa-

van varsinaisen yhtiökokouksen päättyessä. Tilintarkastajan tehtävä-

nä on tarkastaa konsernin ja emoyhtiön tilinpäätös ja kirjanpito sekä

emoyhtiön hallinto. Yhtiön tilintarkastaja antaa vuositilinpäätöksen

yhteydessä osakkeenomistajille lain edellyttämän tilintarkastuskerto-

muksen ja raportoi säännöllisesti havainnoistaan hallituksen tarkas-

tusvaliokunnalle.

Hallituksen ja tarkastusvaliokunnan vastuulla on tilintarkastajan riippu-

mattomuuden valvonta. Tästä syystä yhtiössä on otettu käyttöön toi-

mintaperiaatteet koskien muiden palveluiden kuin tilintarkastuspalve-

lujen hankkimista valituilta tilintarkastajilta.

Tilintarkastajaksi valittiin 15.3.2022 pidetyssä Oriolan varsinaises-

sa yhtiökokouksessa uudelleen Keskuskauppakamarin hyväksymä

tilintarkastusyhteisö KPMG Oy Ab päävastuullisena tilintarkastaja-

naan KHT Kirsi Jantunen. KPMG-ketjuun kuuluville yhtiöille vuonna

2022 suoritetut palkkiot varsinaisesta tilintarkastuksesta olivat 277

tuhatta euroa. Lisäksi maksettiin muista tilintarkastukseen liittyvistä

palveluista 28 tuhatta euroa.

Yhtiön johtotehtävissä toimiviksi henkilöiksi katsotaan yhtiön halli-

tuksen jäsenet, toimitusjohtaja sekä talous- ja rahoitusjohtaja, kau-

pallinen johtaja, toimitusketjusta vastaava johtaja ja Digitalisaati-

ojohtaja (”yhtiön johto”). Yhtiön johdon ja heidän lähipiirinsä on

ilmoitettava yhtiölle ja Finanssivalvonnalle kaikki heidän omaan lu-

kuunsa tehdyt yhtiön osakkeisiin tai muihin rahoitusvälineisiin liit-

tyvät liiketoimet viimeistään kolmen työpäivän kuluessa liiketoimen

toteutuksesta. Sisäpiiriohje asettaa kaupankäyntirajoituksia kieltäen

yhtiön johtoa ja yhtiön osavuosikatsausten ja tilinpäätösten valmis-

teluun osallistuvia henkilöitä tekemästä yhtiön osakkeisiin tai muihin

rahoitusvälineisiin liittyviä liiketoimia vähintään 30 päivän pituisen

suljetun ajanjakson aikana ennen Oriolan taloudellisen raportin jul-

kistamista (suljettu ajanjakso).

Oriola on vastuussa sisäpiiriluetteloiden laatimisesta ja ajan tasalla

pitämisestä. Tällä hetkellä Oriola ei ole määritellyt ketään pysyviksi

sisäpiiriläisiksi. Näin ollen kaikki henkilöt, joilla on sisäpiiritietoa, si-

sällytetään asiaankuuluvaa sisäpiirihanketta koskevaan hanke-

kohtaiseen sisäpiiriluetteloon. Oriola opastaa sisäpiiriluetteloon

merkittyjä henkilöitä näitä koskevista velvoitteista ja mahdollisis-

ta seuraamuksista. Lisäksi Oriola seuraa ja valvoo sisäpiiriasioiden

asianmukaista hallinnointia.

Lähipiiritransaktiot

Oriola noudattaa lähipiiritoimiin liittyvää lainsäädäntöä. Oriolan lä-

hipiiriin muodostavat osakeyhtiölain sekä IAS 24 mukaan listayhti-

ön lähipiiriin kuuluvat tahot kuten esimerkiksi yhtiön johto, heidän

perheenjäsenensä sekä myös yritykset, joissa edellä mainitut hen-

kilöt, yksin tai yhdessä, ovat määräävässä asemassa. Yhtiö ylläpitää

luetteloa lähipiiriin kuuluvista osapuolista.

Oriola arvioi ja seuraa lähipiirinsä kanssa tehtäviä liiketoimia varmis-

taakseen, että soveltuvia lakeja ja määräyksiä, mukaan lukien Hallin-

nointikoodia, noudatetaan muun muassa huolehtiakseen siitä, että

mahdolliset eturistiriidat on otettu huomioon yhtiön päätöksenteossa.

Yhtiön johto on vahvistanut, etteivät he eikä heidän lähipiirinsä ole

olleet kytköksissä liiketoimintatransaktioihin Oriolan kanssa rapor-

tointivuonna 2022.

Hallituksen toimintakertomus

Oriola Taloudellinen katsaus 2022

1313

4.Palkitseminen

Hallituksen jäsenten palkkiot ja muut etuudet

Varsinainen yhtiökokous päättää vuosittain hallituksen jäsenten

palkkioista hallituksen toimikaudeksi. Osakkeenomistajien nimitys-

toimikunta valmistelee ja esittää varsinaiselle yhtiökokoukselle eh-

dotuksen hallituksen kokoonpanoiksi ja palkkioiksi.

Varsinainen yhtiökokous vahvisti 15.3.2022 hallituksen puheenjoh-

tajan toimikausipalkkioksi 60 000 euroa, hallituksen varapuheen-

johtajan ja hallituksen tarkastusvaliokunnan puheenjohtajan palk-

kioksi 36 000 euroa sekä muiden jäsenten palkkioksi 30 000 euroa.

Hallituksen puheenjohtajalle suoritetaan kokouspalkkiona 1 000

euroa ja muille hallituksen jäsenille 500 euroa kokoukselta. Kokous-

palkkiot suoritetaan vastaavasti myös hallituksen ja yhtiön valio-

kuntien puheenjohtajille ja jäsenille. Matkakulut korvataan yhtiön

matkasäännön mukaisesti.

Toimikausipalkkiot suoritettiin yhtiökokouksen päätöksen mukai-

sesti 60-prosenttisesti rahana ja 40-prosenttisesti yhtiön B-osakkei-

na. Yhtiön B-osakkeita hankittiin markkinoilta hallituksen jäsenil-

le toimikausipalkkioina seuraavasti: Panu Routila 11 665 kpl, Nina

Mähönen 5 832 kpl, Juko-Juho Hakala 5 832 kpl, Eva Nilsson Bågen-

holm 6 999 kpl, Lena Ridström 5 832 kpl ja Harri Pärssinen 6 999 kpl.

Toimikausipalkkiona saatuihin B-osakkeisiin ei liity sitouttamisjak-

soa. Hallituksen jäsenet eivät ole saaneet palkkiona osakeperustei-

sia oikeuksia eivätkä he ole yhtiön osakepohjaisen kannustinjärjes-

telmän piirissä. Yhtiö ei ole antanut hallituksen jäsenille lainoja tai

takauksia näiden puolesta.

Hallituksen jäsenten kokonaispalkkiot vuodelta 2022 ja osakeomis-

tus yhtiössä 31.12.2022 on esitelty konsernitilinpäätöksen liitetie-

doissa 4.4. ja 8.4. sekä palkitsemisraportissa (http://www.oriola.

com//sijoittajat/hallinnointi/palkka--ja-palkkioselvitys).

Toimitusjohtajan ja muun johdon palkitsemisen

keskeiset periaatteet ja päätöksentekojärjestys

Toimitusjohtajan ja muiden Oriolan johtoryhmän jäsenten palkit-

seminen koostuu kiinteästä peruspalkasta, luontoiseduista, lyhyen

aikavälin tulospalkkiosta ja pitkän aikavälin osakepalkkiosta. Palk-

kiojärjestelmillä motivoidaan yhtiön johtoa kehittämään yhtiötä ja

turvaamaan yhtiön taloudellinen menestys pitkällä aikavälillä. Pal-

kitsemisperiaatteissa otetaan huomioon muun muassa yhtiön kehi-

tysvaihe ja liiketoimintastrategia.

Hallituksen palkitsemis- ja henkilöstövaliokunnan tehtävänä on halli-

tuksen hyväksymän valiokunnan työjärjestyksen mukaan myös seurata

palkitsemisjärjestelmien toimivuutta sen varmistamiseksi, että johdon

palkitsemisjärjestelmät edistävät yhtiön lyhyen ja pitkän aikavälin ta-

voitteiden saavuttamista. Palkitsemis- ja henkilöstövaliokunta käsit-

telee ja valmistelee työjärjestyksensä mukaan johdon ja henkilöstön

palkitsemiseen ja johdon nimityksiin liittyviä kysymyksiä ja tekee näitä

koskevia esityksiä hallitukselle. Lisätietoja Palkitsemis- ja henkilöstöva-

liokunnasta on selvityksessä hallinto- ja ohjausjärjestelmästä.

Yhtiön hallitus arvioi ja päättää vuosittain toimitusjohtajan ja mui-

den johtoryhmän jäsenten palkat, palkkiot ja muut etuudet sekä

niiden määräytymisperusteet.

Tulospalkkion ansaintakriteereistä ja määräytymisestä päättää halli-

tus vuosittain hallituksen palkitsemis- ja henkilöstövaliokunnan esi-

tykseen perustuen.

Yhtiö ei ole antanut toimitusjohtajalle tai johtoryhmän jäsenille lai-

noja tai takauksia näiden puolesta. Yhtiöllä ei ole voimassa olevaa

optio-ohjelmaa. Toimitusjohtajalla ja kaupallisella johtajalla on eh-

doiltaan Ruotsin käytäntöä vastaava maksuperusteinen lisäeläke.

Lyhyen aikavälin tulospalkkiot

Tulospalkkio perustuu Oriolan taloudellisten ja henkilökohtaisten

tavoitteiden saavuttamiseen. Vuoden 2022 tulospalkkion enim-

mäismäärä oli toimitusjohtajalla ja muilla johtoryhmän jäsenillä 60

% perusvuosipalkasta. Tulospalkkion ansaintakriteereistä ja määräy-

tymisestä päättää hallitus vuosittain hallituksen palkitsemis- ja hen-

kilöstövaliokunnan esitykseen perustuen.

Osakepohjaiset kannustinjärjestelmät

Oriolan johtoryhmän jäsenet kuuluvat yhtiön pitkän aikavälin osa-

kepohjaisen kannustinjärjestelmän piiriin. Järjestelmän avulla yh-

distetään omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon

nostamiseksi sekä sitoutetaan avainhenkilöt yhtiöön ja tarjotaan

heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden omistukseen perustuva

palkitsemisjärjestelmä.

Oriola Oyj:n hallitus päätti 2.6.2022 uuden osakepohjaisen pitkän

aikavälin kannustinjärjestelmän perustamisesta yhtiön avainhenki-

löille, mukaan lukien toimitusjohtaja ja johtoryhmä. Samalla hallitus

päätti lopettaa yhtiössä voimassa olleen pitkänaikavälin kannustin-

järjestelmän 2019–2023.

Uusi kannustinjärjestelmä koostuu suoritusperusteisesta osakepalk-

kiojärjestelmästä (Performance Share Plan, ”PSP”) sekä siirtymävai-

heen uuteen osakepohjaiseen kannustinjärjestelmään kattavasta

Bridge Plan -osakepalkkio-ohjelmasta. Järjestelmään kuuluu lisäksi

ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä (Restricted Share Plan, ”RSP”),

joka on tarkoitettu täydentäväksi osakepohjaiseksi pitkän aikavälin

sitouttamisjärjestelmäksi.

Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä (PSP)

Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä (PSP) vuosille 2022–

2025 koostuu vuosittain alkavista hallituksen erikseen vahvistamis-

ta yksittäisistä osakepalkkio-ohjelmista. Jokainen ohjelma käsittää

suoritusjakson sekä mahdollisen osakepalkkion maksamisen Ori-

olan listattuina B-osakkeina. Ensimmäisen ohjelman, PSP 2022:en,

suoritusjakson pituus on neljä kalenterivuotta. Mahdolliset myö-

hemmät ohjelmat sisältävät kolmivuotisen suoritusjakson yhtiön

hallituksen erillisen päätöksen mukaisesti. Ensimmäiseen PSP 2022

-ohjelmaan ovat oikeutettuja osallistumaan noin 20 henkilöä, mu-

kaan lukien Oriolan toimitusjohtaja ja johtoryhmän jäsenet. Ohjel-

man suoritusmittarit ovat osakekohtainen tulos (EPS) sekä ympäris-

tövastuuseen kytketty mittari (CO

Ensimmäinen ohjelma, PSP 2022, alkaa vuoden 2022 alusta ja sen

nojalla mahdollisesti suoritettavat osakepalkkiot maksetaan vuoden

2026 ensimmäisen puoliskon aikana. Edellytyksenä palkkioiden mak-

samiselle ovat hallituksen ohjelmalle asettamien suoritustavoitteiden

saavuttaminen sekä yksittäisen osallistujan työ- tai palvelussuhteen

jatkuminen Oriolassa. Mikäli PSP 2022 -ohjelman tavoitteet täyttyvät

kokonaisuudessaan, maksettavien osakepalkkioiden kokonaismää-

Hallituksen toimintakertomus

Oriola Taloudellinen katsaus 2022

1414

rä on yhteensä enintään noin 2 254 000 B-osaketta (tarkoittaen brut-

toansaintaa, josta vähennetään soveltuva ennakonpidätys).

Siirtymävaiheen osakepalkkio-ohjelma (Bridge Plan)

Siirtymävaiheen osakepalkkio-ohjelma (Bridge Plan) vuosille

2022–2023 kattaa erityiset kannustamis- ja sitouttamistarpeet

siirtymävaiheessa, jossa yhtiö ottaa käyttöön uuden osakepohjai-

sen kannustinjärjestelmän. Ohjelmaan ovat oikeutettuja osallistu-

maan samat henkilöt kuin PSP 2022 -ohjelmaan. Siirtymävaiheen

osakepalkkio-ohjelma on kertaluontoinen vuosille 2022–2023.

Ohjelman nojalla mahdollisesti suoritettavat osakepalkkiot mak-

setaan listattuina B-osakkeina vuoden 2024 ensimmäisen puolis-

kon aikana. Ohjelman suoritusmittarit ovat Oriolan B-osakkeen

kurssikehitys (pois lukien osingot ja muu varojenjako), osake-

kohtainen tulos (EPS) sekä ympäristövastuuseen kytketty mittari

(CO

). Ohjelman tavoitteiden täytyttyä kokonaisuudessaan mak-

settavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on yhteensä enintään

noin 1 127 000 B-osaketta (tarkoittaen bruttoansaintaa, josta vä-

hennetään soveltuva ennakonpidätys).

Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä

Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä vuosille 2022–2024 koostuu

vuosittain alkavista hallituksen erikseen päättämistä ehdollisista

osakepalkkio-ohjelmista. Kukin ohjelma sisältää kokonaisuudes-

saan kolmen vuoden pituisen rajoitusjakson ja jatkuu ohjelman

neljännen vuoden ensimmäiseen puoliskoon. Yhtiö voi kunkin yk-

sittäisen ohjelman aikana luvata kiinteämääräisiä osakepalkkioita

erikseen valituille avainhenkilöille. Luvatut osakepalkkiot makse-

taan osallistujille yhdessä tai useammassa erässä viimeistään ra-

joitusjakson päättymiseen mennessä. Osakepalkkiot maksetaan

listattuina B-osakkeina. Ensimmäinen ohjelma ehdollisessa osake-

palkkiojärjestelmässä, RSP 2022, alkaa vuoden 2022 alusta. Ohjel-

man osakepalkkioiden kokonaismäärä on yhteensä enintään noin

225 400 B-osaketta (tarkoittaen bruttoansaintaa, josta vähennetään

soveltuva ennakonpidätys).

Kaikkien kolmen ohjelman osalta, mikäli osallistujan työsuhde

Oriolassa päättyy ennen palkkion maksamista, hän ei ole pää-

sääntöisesti oikeutettu palkkioon. Osallistujalle suoritettavan

palkkion määrää on rajoitettu osallistujan vuosipalkan kertoi-

meen kytketyllä enimmäismäärällä. Toimitusjohtajalta ja muil-

ta johtoryhmän jäseniltä edellytetään jatkuvaa osakeomistusta.

Heidän tulee säilyttää 50 prosenttia ohjelman perusteella saa-

mistaan osakkeista, kunnes toimitusjohtajan osakeomistus vas-

taa vähintään hänen bruttomääräisen vuosipalkkansa arvoa ja

muilla johtoryhmän jäsenillä vähintään puolta bruttomääräisen

vuosipalkan arvoa.

Osakesäästöohjelma

Oriola Oyj:llä vuodesta 2013 alkaen ollut avainhenkilöiden

osakesäästöohjelma on lakkautettu vuonna 2022 eikä ohjel-

maan ole tehty uusia säästöjä vuonna 2022. Osakesäästöohjel-

man säästökaudelle 1.1.–31.12.2021 osallistui noin 60 avain-

henkilöä. Omistusjakso päättyy Oriolan tilinpäätöstiedotteen

1.1.–31.12.2022 julkistamispäivänä. Yhteensä 50 425 lisäosaketta

luovutetaan osallistujille vuonna 2023. Lisäosakkeet maksetaan

osittain yhtiön B-osakkeina ja osittain rahana. Rahaosuudella py-

ritään kattamaan palkkiosta avainhenkilölle aiheutuvia veroja ja

veronluonteisia maksuja.

Toimitusjohtajan toimisuhteeseen kuuluvat

taloudelliset etuudet vuonna 2022

Toimitusjohtaja Katarina Gabrielsonille 15.3.-31.12.2022 suorite-

tut palkat ja palkkiot luontoisetuineen olivat yhteensä 471 208

euroa, muodostuen:

Kiinteästä peruspalkasta 444 586 euroa;

Luontoiseduista 3 760 euroa; ja

Osakepalkkioista 22 862 euroa.

Elisa Markulalle 1.1.-15.3.2022 suoritetut palkat ja palkkiot luon-

toisetuineen olivat yhteensä 103 545 euroa, muodostuen:

Kiinteästä kuukausipalkasta 100 885 euroa; ja

Luontoiseduista 2 660 euroa.

Johtoryhmän palkat ja palkkiot vuonna 2022

Johtoryhmän jäsenille tilikauden 2022 aikana maksetut palkat

ja palkkiot luontoisetuineen olivat yhteensä 1 236 280 euroa,

muodostuen:

Kiinteistä peruspalkoista yhteensä 1 069 536 euroa;

Luontoiseduista yhteensä 71 971 euroa;

Tulospalkkioista yhteensä 39 512 euroa; ja

Osakepalkkioista yhteensä 55 261 euroa.

Johtoryhmän jäsenet kuuluvat yhtiön hallituksen päättämän osake-

pohjaisen kannustinjärjestelmän piiriin. Johtoryhmän jäsenten osa-

keomistus on esitelty tilinpäätöksen liitetiedossa 8.4. ja yhtiön verk-

kosivuilta löytyvässä Palkitsemisraportissa.

5. Selvitys muista kuin

taloudellisista tiedoista

Oriola raportoi lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteistaan säännöllisin

määräajoin. Raportointi keskittyy alueisiin, joilla Oriolalla on suurin

vaikutus ja mahdollisuudet ja jotka on määritelty yhtiölle olennaisik-

si olennaisuusarvioinnissa. Oriolan toiminnan taloudellisten, sosiaa-

listen ja ympäristövaikutusten sekä sidosryhmien päätöksentekoon

kohdistuvien vaikutusten arvioinnissa otetaan huomioon kestävän

kehityksen, strategian ja liiketoiminnan välinen vahva yhteys ja sen

vaikutus yhtiön kykyyn luoda arvoa arvoketjulleen. Oriolan olennai-

simmiksi aiheiksi on määritelty vastuullinen liiketoiminta, lääkkeiden

turvallinen ja luotettava jakelu, vastuu henkilöstöstä, oman toimin-

nan ja arvoketjun hiilidioksidipäästöjen vähentäminen, jätteen mini-

mointi ja kierrätysasteen kasvattaminen sekä vastuullinen toimitus-

ketjun hallinta.

Vuoden 2022 yritysvastuutiedot raportoidaan kahdessa osassa. Ori-

ola noudattaa raportoinnissaan päivitettyä Suomen kirjanpitolakia,

1376/2016, joka perustuu EU:n direktiiviin muun kuin taloudellisten

tietojen raportointiin. Olennaiset yritysvastuuaiheet ja tiedot aikasar-

joineen raportoidaan GRI-standardien (Global Reporting Initiative)

vaatimuksia soveltaen laajemmin vuosikatsauksessa 2022. Tässä selvi-

tyksessä muista kuin taloudellisista tiedoista sekä vuosikatsauksessa

julkaistavat ympäristötiedot ovat riippumattoman kolmannen osa-

puolen varmentamia (rajoitettu varmuus).

Oriola on sitoutunut YK:n kestävän kehityksen tavoitteisiin sekä Glo-

bal Compactin vastuullisen liiketoiminnan periaatteisiin. Ilmaston-

Hallituksen toimintakertomus

Oriola Taloudellinen katsaus 2022

1515

muutokseen liittyvistä riskienhallinnasta sekä johtamiskäytännöistä

Oriola raportoi CDP:n (Carbon Disclosure Project) ilmastonmuutosoh-

jelmassa. Vuonna 2022 Oriola sai tunnustusta ilmastotyöstään ja saa-

vutti CDP:n toiseksi korkeimman luokituksen A-.

Liiketoimintamalli ja arvonluonti

Oriola toimii terveyden ja hyvinvoinnin markkinalla Ruotsissa ja

Suomessa. Oriolan Kronans Apotek -apteekkiliiketoiminta ja Apo-

teksgruppen yhdistettiin uudeksi yhtiöksi 3.10.2022. Oriola ilmoitti

syyskuussa, että yhtiö uudistaa toimintamalliaan. Tavoitteena on

saavuttaa synergiaetuja ja varmistaa saumaton yhteistyö molem-

milla markkinoilla johtoryhmän vastuita uudistamalla. Yhtiö työllisti

noin 930 henkilöä Suomessa ja Ruotsissa vuoden 2022 lopussa.

Oriola palvelee terveys- ja hyvinvointimarkkinan tarpeita nykyai-

kaisella ja asiakaskeskeisellä tuote- ja palveluvalikoimalla ja yh-

distää alan eri toimijat lääkeyrityksistä apteekkeihin. Yhtiö edistää

hyvinvointia varmistamalla, että lääkkeet sekä terveys- ja hyvin-

vointituotteet toimitetaan turvallisesti ja asiakasystävällisesti.

Oriolan laaja palveluvalikoima auttaa lääkeyrityksiä, apteekkeja

ja alan muita toimijoita onnistumaan toiminnassaan sekä edistää

ihmisten terveempää elämää. Oriolalla ei ole omaa valmistavaa

tuotantoa.

Oriola luo arvoa terveydenhuollon koko arvoketjussa eri sidosryhmille

yhteiskunnallisista toimijoista potilaisiin, tavarantoimittajiin, kuluttajiin

ja osakkeenomistajiin. Oriola tarjoaa logistiikkapalveluja lääkeyrityksil-

le ja apteekeille, annosjakelupalveluja sekä asiantuntijapalveluja lääke-

yrityksille ja apteekeille. Yhtiön toimittajaverkosto käsittää lääkkeiden

toimittajia ja vähittäistoimittajia sekä Suomessa että Ruotsissa. Yksityis-

kohtaisempi arvonluonnin viitekehys sisältäen panokset, tuotokset ja

vaikutukset on kuvattu Oriolan arvonluontimallissa, joka löytyy yhtiön

verkkosivuilta. Asema ensisijaisena kumppanina sekä luottamukseen ja

vastuuseen perustuvan toimitus- ja kumppaniverkoston rakentaminen

on edellytys koko Oriolan arvoketjulle. Kestävät liiketoimintakäytännöt

ja järjestelmällinen riskienhallinta ovat olennaisia tekijöitä pitkän aika-

välin omistaja-arvon kehittymisen sekä vakaan taloudellisen tilanteen

kannalta. Laadunhallinta sekä lääkealaan sovellettavien kotimaisten ja

kansainvälisten määräysten ja lakien noudattaminen ovat yhtiön toi-

minnan perusta.

Terveys ja hyvinvointi olivat edelleen vuonna 2022 globaali pu-

heenaihe. Oriolan keskeinen tehtävä on turvata lääkejakelu yhtiön

toimintamaissa. COVID-19-pandemian aikana yhtiö on vastannut

tuote- ja palvelutarjonnallaan yhteiskuntien ja terveydenhuollon

muuttuneisiin tarpeisiin, esimerkiksi jakelemalla koronarokotetta

Suomessa. Rokotteiden jakelu edellyttää korkeatasoista kylmäosaa-

mista. Oriola on investoinut kylmäketjun kehittämiseen parin vii-

meisen vuoden aikana molemmissa toimintamaissaan ja lisännyt

pakkaskapasiteettiaan.

ESG-riskien hallinta

Oriola arvioi ESG-riskejä (ympäristö- ja sosiaalinen vastuu sekä hal-

lintotapa) osana konsernin riskienhallinnan prosessia. Merkittävim-

mät riskit on tunnistettu ja määritelty osana vuosittaista prosessia,

jota johtaa Oriolan riskienhallintatiimi. Riskienhallintatiimi arvioi

riskitasot ja seuraa, miten riskejä hallinnoidaan liiketoiminnoissa ja

jaetuissa toiminnoissa.

Ilmastonmuutokseen liittyvät transitioriskit, kuten fossiilisten polt-

toaineiden hintojen muutokset ja kiristyvän ympäristölainsäädän-

nön vuoksi nousevat toimintakulut, on tunnistettu osana prosessia.

Oriola seuraa tarkkaan riskejä ja minimoi niitä käymällä aktiivista

keskustelua asiakkaiden, kumppaneiden ja päättäjien kanssa. Myös

lahjontaan ja korruptioon sekä tietoturvaan liittyvät riskit on tunnis-

tettu osana prosessia. Lisäksi mahdolliset ihmisoikeusloukkaukset

omassa toiminnassa tai hankintaketjussa samoin kuin turvallisuu-

teen ja terveyteen liittyvät riskit on tunnistettu. Näiden jatkuva seu-

ranta ja riskien hallinta on kattavaa muun muassa eettisiin ohjeisiin

liittyvissä prosesseissa. Muita vastuullisuusriskejä ovat kyberhyök-

käyksiin liittyvät tietoturvariskit, joita Oriola hallinnoi turvallisuus-

koulutuksilla ja erilaisilla tietosuojauksen työkaluilla.

Oriola vastaa näihin haasteisiin ja näkee mahdollisuuksia liiketoi-

minnan edistämiseen kehittämällä määrätietoisesti ympäristötyö-

tään niin asiakkaiden ja kumppaneiden kuin päättäjien kanssa.

Yhtiö seuraa ympäristölainsäädännön kehitystä. Oriolan kuljetus-

kumppanien valinnassa huomioidaan heidän sitoutumisensa hiili-

dioksidipäästöjen vähentämiseen. Yhtiö arvioi tuotteiden vastuulli-

suutta valikoimapäätöksissään vastatakseen kuluttajien lisääntyviin

vaatimuksiin.

Ympäristövastuu

Oriolan ympäristötyö perustuu ympäristöjohtamisen ISO 14 001

-viitekehykseen, joka osana Oriolan yhteistä johtamisjärjestelmää

luo yhtenevät toimintatavat koko yhtiöön. Ympäristöjohtamiss-

tandardin mukainen sertiointi kattoi Oriolan suurimmat yksiköt

vuonna 2022. Standardiin perustuvan ympäristöjohtamisen ta-

voitteena on yhtiön ympäristötyön jatkuva parantaminen ja kestä-

vän kasvun lisääminen. Paikalliset ympäristöriskit, kuten ympäris-

töön liittyvät tapaukset ja ilmastoon liittyvät riskit, arvioidaan ISO

14001 -ympäristöjohtamisjärjestelmän vaatimusten mukaisesti.

Järjestelmällisen ympäristöjohtamisen avulla Oriola arvioi liike-

toiminnan ympäristövaikutuksia, käsittelee asiaankuuluvia ym-

päristöriskejä, asettaa kunnianhimoisia ympäristötavoitteita sekä

suunnittelee ja toteuttaa toimia, seuraa suoriutumista ja etsii pa-

rannusmahdollisuuksia. Oriolan ympäristöpolitiikka määrittelee

yhtiön sitoutumisen toiminnan aiheuttamien ympäristövaikutus-

ten minimointiin ja ohjaa päätöksentekoa.

Ilmastonmuutos on suurin yksittäinen ihmiskuntaan kohdistuva ter-

veysuhka, joka vaikuttaa sekä terveyteen että terveydenhuoltojärjes-

telmiin. Terveyttä ja hyvinvointia edistävänä yhtiönä Oriolalla on eri-

tyinen velvollisuus toimia visionsa mukaisesti terveemmän huomisen

puolesta. Ympäristövaikutusten vähentäminen – resurssien tehok-

kaalla käytöllä sekä päästöjen ja jätteiden minimoinnilla – on yhtiölle

tärkeä painopistealue.

Oriola on pyrkinyt vähentämään hiilijalanjälkeään useiden vuosien

ajan järjestelmällisten tavoitteiden ja suunnitelmien avulla. Vuon-

na 2022 Oriolan oman toiminnan hiilidioksidipäästöt (Scope 1 ja 2)

laskivat 70 % vertailuvuoden 2019 tasosta. Tähän on vaikuttanut

uusiutuvan sähkön osuuden kasvattaminen ja siirtyminen uusiutu-

vaan kaukolämpöön jakelukeskuksessamme Suomessa. Jopa 91 %

Oriolan kokonaisenergiankulutuksesta tulee nyt uusiutuvista tai hii-

lineutraaleista lähteistä.

Ilmastonmuutos

Oriola on sitoutunut saavuttamaan hiilineutraaliuden omissa toi-

minnoissaan vuoteen 2025 mennessä. Tavoite tarkoittaa sitä, että

yhtiö vähentää omistamiensa päästölähteiden ja energian kulu-

tuksesta aiheutuvat hiilidioksidipäästöt nollaan. Saavuttaakseen

Hallituksen toimintakertomus

Oriola Taloudellinen katsaus 2022

1616

tavoitteen Oriola jatkaa siirtymistä uusiutuvan tai hiilineutraalin

energian käyttöön ja korvaa vähäpäästöisillä vaihtoehdoilla kyl-

mätuotteiden varastoinnissa käytetyt kylmäaineet. Tavoite on osa

Oriolan yritysvastuun pitkän aikavälin tavoitetta olla hiilineutraa-

li yhtiö vuoteen 2030 mennessä. Oriolan hiilijalanjälki on laskettu

Greenhouse Gas Protocol -laskentaperiaatteiden mukaisesti, ja se

kattaa koko yhtiön.

Kuljetukset ovat Oriolan suurin epäsuorien päästöjen lähde, sil-

lä alihankkijat vastaavat koko kuljetusverkostosta. Tiivis yhteistyö

kuljetuskumppanien kanssa mahdollistaa päästöjen vähentämi-

sen muun muassa optimoimalla reittejä, käyttämällä kapasiteet-

tia tehokkaasti sekä laajentamalla vaihtoehtoisten polttoaineiden

käyttöä. Lisäksi kuljetusten päästöihin vaikutetaan jakelukeskuksis-

sa esimerkiksi parantamalla kuljetuslaatikoiden täyttöastetta, mikä

vähentää asiakkaille toimitettavien laatikoiden määrää. Yhtiö seuraa

kuljetuspäästöjä velvoittamalla kumppanit raportoimaan säännölli-

sesti päästöistään.

Ilmastoriskien hallinta

Oriolan liiketoimintaan, arvoketjuun, yhteisöihin sekä ympäristöön

vaikuttavia ympäristöriskejä ovat muun muassa ilmastonmuutok-

seen liittyvät transitioriskit, kuten polttoaineiden hintojen muutok-

set ja kiristyvän ympäristölainsäädännön vuoksi nousevat toiminta-

kulut ja muutokset asiakaskäyttäytymisessä.

Oriola hallitsee ilmastoriskejä suosimalla vähähiilistä teknologiaa

hankkiessaan uusia tai modernisoidessaan olemassa olevia laitteita

sekä ottamalla käyttöön selkeitä riskinhallintakäytäntöjä fyysisten

ilmastoriskien minimoimiseksi.

Oriola arvioi ESG-riskejä, mukaan lukien ilmastoon liittyviä ris-

kejä, osana riskienhallinnan prosessia. Riskienhallintatiimi arvioi

riskitasot ja seuraa, miten riskejä hallinnoidaan liiketoiminnois-

sa ja jaetuissa toiminnoissa. Aktiivinen keskustelu asiakkaiden,

kumppanien ja päättäjien kanssa osana riskien seurantaa ja hal-

linnointia on tärkeä osa työtä. Oriola on hyödyntänyt vuodesta

2019 TCFD-raportointisuosituksia (Task Force on Climate-related

Financial Disclosures) ilmastoon liittyvien riskien ja mahdollisuuk-

sien analysoimisessa ja ymmärtämisessä. Yhtiö tarkastelee TCFD:n

ohjaamana ilmastonmuutoksen molempia näkökulmia – miten il-

mastonmuutos vaikuttaa Oriolaan ja miten Oriola vaikuttaa ilmas-

tonmuutokseen.

Yhtiö uskoo, että kasvaneen kysynnän ja asiakaskäyttäytymisen

muutoksen myötä lääkeyritykset etsivät vastuullisia palveluntuotta-

jia, mikä luo paljon uudenlaisia mahdollisuuksia. Oriola voi vastata

näihin tarpeisiin asettamalla korkeat vaatimukset omalle ilmasto-

työlleen. Lisäksi järjestelmällinen ilmastotyö auttaa Oriolaa vastaa-

maan asiakkaiden kasvaviin odotuksiin kunnianhimoisen vastuulli-

suustyön edistämisestä.

Energian saatavuuteen liittyvän riskin hallinta

Yhteiskunnallisesti vastuullisten toimien lisäksi Venäjän hyökkäys

Ukrainaan lisää energiasiirtymän tarvetta. Euroopan energiaomava-

raisuuden lisääminen ja fossiilivapaan energian käyttö edellyttävät

uutta ajattelua energiantuotannossa ja erityisesti energian kulutuk-

sessa. Energiasiirtymä edellyttää käyttäjien aktiivisesti valitsevan

fossiilivapaata energiaa ja tekee Oriolan hiilineutraaliustavoitteesta

entistä tärkeämmän.

Talvella 2022–2023 sähköntuotanto ja -tuonti eivät välttämättä ole

riittävällä tasolla ja kata sähkön kysyntää, jolloin sen käyttöä saate-

taan rajoittaa. Energian toimitusriskin hallinta on Oriolalle ratkai-

sevan tärkeää, koska se voi vaikuttaa yhtiön kykyyn varmistaa, että

terveydelle ja hyvinvoinnille välttämättömillä lääkkeillä on oikeat

olosuhteet varastoinnin ja kuljetuksen aikana. Oriolan yleinen lii-

ketoiminnan jatkuvuussuunnitelma kattaa valmistautumisen mah-

dollisiin sähkökatkoihin päivittäisissä toiminnoissa. Jatkuvuussuun-

nitelma sisältää ja määrittelee mahdollisen sähkökatkon aikana

ylläpidettävät tai hallitusti suljettavat kriittiset toiminnot.

Kierrätys, jätteen vähentäminen ja jätehuolto

Hiilidioksidipäästöjen vähentämisen lisäksi yksi Oriolan tärkeim-

mistä ympäristötavoitteista on jätteen vähentäminen, materiaa-

lien tehokas hyödyntäminen ja kierrätyksen lisääminen. Oriola

toimittaa tuotteet suoraan jakelukeskuksistaan vastaanottajille

pääasiassa uudelleenkäytettävissä kuljetuslaatikoissa. Näin yhtiö

minimoi pakkausjätteen määrän jakelemiensa tuotteiden logis-

tiikkaketjussa.

Suurin osa Oriolan toiminnoissa syntyvästä jätteestä on peräisin yh-

tiön varastoihin ja jakelukeskuksiin saapuvan tavaran pakkausma-

teriaaleista. Oriolan lajittelumahdollisuuksia on järjestelmällisesti

lisätty viime vuosina, ja tällä hetkellä yhtiön suurimmissa keskusva-

rastoissa Suomessa ja Ruotsissa on yli 10 lajittelukategoriaa, joista

suurimmat ovat pahvi, muovi ja energiajäte. Vuonna 2022 Oriola

otti käyttöön kaksi uutta lajittelukategoriaa Ruotsin jakelukeskuk-

sessa. Lisäksi uusia jätepuristimia otettiin käyttöön jätehuollon vä-

hentämiseksi.

Tämän työn tuloksena Oriolan konsernitason kierrätysaste nousi 83

%:iin (2021: 79 %). Lisäksi yritys saavutti Espoon jakelukeskukselle

asetetun vuosikierrätystavoitteen (kierrätysaste 85 %). Oriolan ta-

voitteena on kasvattaa ei-lääkkeellisen jätteen kierrätys 87 prosent-

tiin konsernitasolla vuoteen 2023 mennessä.

Sosiaalinen vastuu ja vastuu henkilöstöstä

Oriolassa työskentelee ammattilaisia erilaisissa tehtävissä jakelu-

keskuksissa, varastoissa, annosjakelussa ja lukuisissa eri asiantun-

tijarooleissa. Työntekijät ovat yhtiön tärkein voimavara: heidän

asiantuntijuutensa ja osaamisensa on edellytys erinomaisen asia-

kaskokemuksen tarjoamiselle, vastuulliselle liiketoiminnalle sekä

lääkealan tiukkojen laatuvaatimusten täyttämiselle. Panostukset

henkilöstön kehittämiseen ja hyvinvointiin rakentavat yhtiön kil-

pailukykyä nopeasti muuttuvilla markkinoilla. Oriola haluaa tarjota

työntekijöilleen monipuolisia urapolkuja sekä tasa-arvoisen ja oi-

keudenmukaisen työpaikan.

COVID-19-pandemia vaikutti yhä Oriolan henkilöstöön monin ta-

voin vuoden 2022 ensimmäisen puoliskon aikana. Toimistohenkilö-

kunta työskenteli pääosin etänä, kun tuotantohenkilökunta jatkoi

työskentelyä työpaikalla kattavien terveysturvallisuuden takaa-

vien ohjeistusten turvin vastatakseen asiakastarpeisiin. Pandemia-

tilanteesta riippuen Oriolalla oli käytössä niin suojavarusteet kuin

henkilökunnan kohtaamisia minimoivat käytännöt. Oriolan tehtävä

potilasturvallisuuden varmistamisessa on ohjannut varautumistoi-

Hallituksen toimintakertomus

Oriola Taloudellinen katsaus 2022

1717

menpiteitä ja työskentelyä koko pandemian ajan henkilökunnan

terveysturvallisuudesta tinkimättä.

Oriolan pitkän aikavälin vastuullisuustavoite on vastuullinen työn-

tekijäkokemus (sustainable people journey). Yhtiö on asettanut

Employee Net Promoter Score (eNPS)-mittarille vähintään 21 pro-

senttiyksikön parannustavoitteen vuodelle 2023. eNPS-tulos oli -22

vuonna 2022. eNPS korvasi henkilöstön sitoutumisindeksin mitta-

rina, jolla mitataan henkilöstön sitoutuneisuutta. Suurin työnteki-

jöiden vähäiseen sitoutumiseen liittyvä riski on lahjakkuuksien ja

osaamisen menetys. Oriolalla tätä riskiä pienennetään oikeuden-

mukaisella ja kilpailukykyisellä palkitsemisella, kulttuurin ja johta-

misen kehittämisohjelmilla, lahjakkuuksien johtamisella, erilaisilla

ammatillista kasvua ja hyvinvointia tukevilla ohjelmilla sekä moni-

muotoisuudella ja osallistamisella.

Muutoksen johtaminen on yksi keskeisistä johtamisen kehittämisen

osa-alueista, sillä Oriolan liiketoimintaympäristö, yhtiörakenne, kult-

tuuri ja työskentelytavat ovat vahvassa muutoksessa. Johtaminen

oli yksi organisaation kehittämisen painopistealueista vuonna 2022,

ja avainjohtotehtäviin tehtiin uusia nimityksiä.

Varmistaakseen jatkuvan kehittymisen Oriola mittaa johtamisen

laatua vuosittain. Vuonna 2022 johtamisindeksi kehittyi hieman ja

oli 78 (77 vuonna 2021).

Kaikki Oriolan työntekijät ovat vuosittaisten suoritusarvioinnin ja

kehityskeskustelujen piirissä, jolloin yhtäältä asetetaan henkilökoh-

taiset tavoitteet työn ohjaamiseksi ja toisaalta kartoitetaan jokaisen

omat kehitystavoitteet ja -toimenpiteet.

Monimuotoisuus ja osallistaminen

Yhdenvertaisuuden edistäminen on Oriolalle työnantajana tärkeää.

Oriola on tasa-arvoinen, oikeudenmukainen ja monimuotoisuutta

tukeva työpaikka. Esimerkiksi uusien työntekijöiden palkkaaminen

perustuu heidän asiantuntijuuteensa ja osaamiseensa riippumatta

kulttuurisesta taustasta, iästä, sukupuolesta tai uskonnosta. Yhtiön

eettiset ohjeet määrittelevät työtä koskevat periaatteet, joita kaik-

kien työntekijöiden ja liiketoimintojen tulee noudattaa. Oriola to-

teutti vuonna 2022 vuosittaisen palkka-arvioinnin varmistaakseen,

että palkkauksessa ei ilmene perusteettomia eroja.

Oriolan kaikista työntekijöistä 57 prosenttia on naisia ja 43 prosent-

tia miehiä. Vuoden 2022 lopussa johtoryhmän jäsenistä 33 prosent-

tia oli naisia (70 prosenttia vuoden 2021 lopussa).

Oriola ei hyväksy syrjintää missään muodossa, ja yhtiöllä on käytös-

sä anonyymi raportointikanava yhtiön arvojen vastaisen toiminnan

tai väärinkäytösten ilmoittamiselle. Vuonna 2022 kanavaan tuli 8

ilmoitusta, jotka liittyivät muun muassa henkilöstöasioihin. Kaikki

ilmoitukset tutkittiin ja tarvittaessa niiden pohjalta ryhdyttiin toi-

menpiteisiin.

Ihmisoikeuksien kunnioittaminen

Ihmisoikeuksien kunnioittaminen ja asiaankuuluvien lakien nou-

dattaminen ovat Oriolan perusperiaatteita. Ihmisoikeuksiin liittyvää

työtä ohjaa yhtiön sitoutuminen YK:n Global Compactin kymme-

neen vastuullisen liiketoiminnan periaatteeseen, jotka kattavat ih-

misoikeuksiin, työhön, ympäristöön ja korruption torjumiseen liitty-

viä perusarvoja.

Oriola kunnioittaa ja edistää kaikkia kansainvälisesti tunnustettuja

ihmisoikeuksia ja varmistaa, ettei yhtiö ole osallisena ihmisoikeus-

loukkauksiin. Yhtiö ottaa toiminnassaan huomioon asianmukaisen

huolellisuusvelvoitteen ja keskittyy ehkäisemään haittavaikutuk-

sia toiminnoissa, joissa merkittävimmät vaikutukset voisivat syntyä.

Oriola pyrkii yhdessä toimittajien ja muiden sidosryhmien kanssa

tunnistamaan koko arvoketjussa sekä toteutuneita että mahdollisia

haittoja ympäristölle ja ihmisille, mukaan lukien ihmisoikeudet. Ori-

ola ehkäisee ja lieventää haittoja osana johtamista ja liiketoimintaa,

huolellisuusvelvoitetta koskevien toimien vaikuttavuutta seuraten.

Oriolan käytössä on myös sähköinen ilmoituskanava mahdollisia

yhtiön toimintaan kohdistuvia epäilyjä varten.

Ihmisoikeuksia käsitellään myös yhtiön henkilöstöpolitiikassa. Var-

mistaakseen ihmisoikeuksien noudattamisen toimitusketjussa Ori-

ola edellyttää myös kumppanien ja alihankkijoiden sitoutuvan sa-

moihin periaatteisiin liikekumppanin eettisten ohjeiden (Business

Partner Code of Conduct) mukaisesti. Yhtiö tekee säännöllisesti ris-

kiperustaisia uudelleenarviointeja suorille ei-lääkkeellisten tuottei-

den toimittajille varmistaakseen vaatimusten noudattamisen sekä

edistää tiivistä yhteistyötä kuljetuskumppanien kanssa vahvistaak-

seen heidän sitoutumistaan vastuulliseen liiketoimintaan.

Oriola käy säännöllisesti läpi ihmisoikeuksiin liittyviä käytäntöjään

ja on sitoutunut kehittämään toimintaansa kansainvälisesti tunnus-

tettujen ihmisoikeuksien mukaisesti, sellaisina kuin ne on määritel-

ty YK:n ihmisoikeuksien yleismaailmallisessa julistuksessa, kansain-

välisessä ihmisoikeusjulistuksessa ja Kansainvälisen työjärjestön

(ILO) ydinsopimuksissa.

Yhteiskunnallinen vastuu

Lääketurvallisuuden ja lääkejakelun varmistaminen on Oriolan tär-

kein ja yhteiskunnallisesti merkittävin tehtävä. Lääkkeet on toimitet-

tava perille turvallisesti ja ajallaan olosuhteista riippumatta. Omalla

toiminnallaan Oriola varmistaa, että myyntiluvallisia lääkkeitä käsitel-

lään lääkealan viranomaisvaatimusten edellyttämällä tavalla.

Oriolan pitkän aikavälin tavoitteena on edistää ihmisten terveyttä.

Tavoitteen saavuttamiseksi yhtiö on asettanut välitavoitteet korkea-

laatuisten lääketoimitusten varmistamiseksi toimintamaissaan sekä

lääkkeiden turvallisen ja oikean käytön edistämiseksi.

Lääkkeiden luotettava saatavuus ja korkealaatuiset kuljetukset ovat

yhteiskunnalle tärkeitä. Oriola toimittaa lääkkeet 24 tunnin sisällä ti-

lauksesta kaikkiin apteekkeihin ja sairaala-apteekkeihin sekä muihin

terveydenhuollon yksiköihin Ruotsissa ja Suomessa. COVID-19-pan-

demia ei vaikuttanut lääketoimituksiin. Oriola on kehittänyt lää-

ketoimituksille laatumittarin, jonka avulla seurataan valmiutta

toimittaa tilatut lääkkeet apteekeille, sairaala-apteekeille ja eläinlää-

käreille. Vuoden 2022 aikana mittari kattoi vain Suomen toiminnot

ja toimitusvarmuus oli 99,6 % (99,8 % Suomessa vuonna 2021).

Laatujohtaminen

Oriola toimii säädellyllä toimialalla. Yhtiön laatujohtaminen perus-

tuu lääketoimialan lakeihin ja määräyksiin sekä Oriolan yhteiseen

johtamisjärjestelmään, joka luo viitekehyksen yhteneville toimin-

ta- ja hallintotavoille. Lääkejakelua ja -tukkukauppaa säätelevät

Euroopan lääkevirasto EMA:n määrittämät lääketukkukaupan

hyvät toimintatavat (Good Distribution Practice, GDP). Suomes-

sa niiden toteutumista valvoo Lääkealan turvallisuus- ja kehittä-

miskeskus Fimea ja Ruotsissa Läkemedelsverket. GDP määrittelee

lääkkeiden käsittelyn yhteiset säännöt. Oriolan toimintaa ohjaavat

myös soveltuvin osin lääkkeiden hyvät tuotantotavat (Good Ma-

nufacturing Practice, GMP) sekä muu viranomaisvalvonnan alai-

Hallituksen toimintakertomus

Oriola Taloudellinen katsaus 2022

1818

siin tuotteisiin liittyvä sääntely, kuten elintarvike- ja kosmetiikka-

säädökset.

Verojalanjälki

Oriola edistää läpinäkyvää yrityskulttuuria ja julkaisee verojalanjäl-

kensä, joka muodostuu tuloverojen lisäksi muista yrityksen toimin-

taan liittyvistä veroista ja veroluonteisista maksuista. Yhtiö maksaa

verot kuhunkin toimintamaahan paikallisen lainsäädännön mukai-

sesti. Oriola-konsernilla ei ole ulkomaisia tytäryhtiöitä maissa, joissa

on epätavallisia verohelpotuksia. Kuvaus Oriolan verojalanjäljestä

löytyy yhtiön verkkosivuilta www.oriola.com.

Toimitusketjun hallinta

Oriolan hankintapolitiikassa määritellään vastuulliset, laatukriteerit

täyttävät, eettiset ja toimittajayhteistyötä kunnioittavat hankintape-

riaatteet. Alihankkijoiden valinta- ja arviointiprosessit ovat Oriolalle

tärkeitä. Niissä arvioidaan liikekumppanien toimintatapoja Oriolan

määrittelemien vaatimusten täyttymiseksi, erityisesti potilasturval-

lisuuden takaamiseksi. Oriola arvioi tavarantoimittajiensa vastuulli-

suustyön tuloksia ympäristö- ja sosiaalisissa kysymyksissä ja on liit-

tänyt vastuullisuuskriteerit säännöllisiin toimittaja-arviointeihin.

Olemme vieneet Oriolan toimittajien ilmastostrategian osaksi

kumppanien valintaprosessia. Edellytämme esimerkiksi kuljetus-

yhtiöiden raportoivan meille (hiilidioksidi)päästöstrategiastaan ja

sen sisältämistä lyhyen aikavälin (1–3 vuotta) ja pitkän aikavälin

(5+ vuotta) tavoitteistaan. Lisäksi vaatimus päästöraportoinnista si-

sältyy kuljetussopimuksiin ja toimittajien valintaan. Vuonna 2022

uudistimme toimittajien arviointiprosessiamme ja painotimme eri-

tyisesti riskien arviointia, esim. ympäristövaikutusten ja tuotannon

vähentäminen Amfori-luokituksen riskimaissa. Lisäksi arviointipe-

rusteita on muutettu riskin perusteella. Uudelleenarvioinnin tiheys

määritellään mm. toimittajan tuotekategorian ja aikaisemman arvi-

ointituloksen perusteella.

Riskien hallitsemiseksi ja eettisten toimintatapojen edistämiseksi

Oriola edellyttää suorien alihankkijoiden ja muiden liikekumppa-

nien sitoutuvan liikekumppanin eettisiin ohjeisiin (Business Partner

Code of Conduct). Ohjeissa linjataan lahjonnan, korruption ja syr-

jinnän torjumisesta, työ- ja ihmisoikeuksien kunnioittamisesta sekä

työsuojelun edistämisestä.

Vuonna 2022 Oriola jatkoi parannetun vastuullisen hankintaproses-

sin toteuttamista ja riskiperusteisen lähestymistavan kehittämistä

toimitusverkoston hallintaan. Lisätäkseen vastuullisuuden paino-

tusta toimittajaverkostossa, Oriola on parhaillaan luomassa uutta

perustaa vastuullisuusteemojen kehittämiselle toimitusketjussaan.

Suurin osa Oriolan suorista ei-lääkkeellisten tuotteiden ostoista tulee

Euroopasta. Vuonna 2022 Ruotsissa tehtiin 101 toimittaja-arviointia,

joista 7 oli uusia toimittajia. Suomessa arviointeja lykättiin vuoteen

2023, koska niiden kriteerit muuttuivat vuoden 2022 aikana.

Vastuullinen liiketoimintatapa

Oriolan tarkoitus (purpose) on ”Health for life”, joka ohjaa yhtiön toi-

mintaa ja antaa sille merkityksen. Visionsa mukaisesti Oriola edistää

terveempää huomista. Oriolan arvot “olemme avoimia”, “kannamme

vastuun”, “työskentelemme yhdessä” ja “olemme aloitteellisia” näky-

vät kaikessa yhtiön toiminnassa.

Oriola on sitoutunut edistämään eettisiä ja vastuullisia liiketoimin-

takäytäntöjä. Oriolan eettiset toimintaohjeet ohjaavat johtoa ja

työntekijöitä. Ohjeet kuvaavat Oriolan tapaa toimia, joka perustuu

hyvän hallinnon ja lakien, avoimuuden, oikeudenmukaisuuden ja

luottamuksellisuuden periaatteille. Eettisissä ohjeissa yhtiö sitou-

tuu lahjonnan ja korruption vastaisuuteen, kilpailulakien noudat-

tamiseen sekä yhteistyöhön ja vuoropuheluun sidosryhmien kans-

sa. Oriola edistää yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon toteutumista,

esimerkiksi uusien työntekijöiden palkkaaminen perustuu heidän

asiantuntijuuteensa ja osaamiseensa riippumatta kulttuurisesta

taustasta, iästä, sukupuolesta tai uskonnosta.

Yhtiö edellyttää myös koko henkilöstön noudattavan ohjeita liike-

salaisuuksista ja eturistiriitojen välttämisestä. Työntekijöitä ja muita

sidosryhmiä rohkaistaan ilmoittamaan epäillyistä väärinkäytöksis-

tä tai epäeettisestä käytöksestä. Oriolassa on käytössä luottamuk-

sellinen raportointikanava, jossa voi ilmoittaa eettisten ohjeiden

vastaisesta toiminnasta. Oriolan hallitus seuraa eettisten ohjeiden

noudattamista ja vastaa niiden hyväksymisestä. Eettisten ohjei-

den koulutus on viety osaksi perehdytysohjelmaa. Koulutus kattaa

muun muassa korruption ja syrjinnän vastaiset periaatteemme, ja

se tulee uusia kolmen vuoden välein.

EU-taksonomia

Muiden kuin taloudellisen toimintojen osalta Oriola on velvoitet-

tu raportoimaan taksonomiakelpoisten taloudellisten toimintojen

osuuden konsernin liikevaihdosta, investoinneista ja operatiivisista

kustannuksista tilikaudelta 2022 kahden ensimmäisen ympäristöta-

voitteen osalta (ilmastonmuutoksen hillintä ja ilmastonmuutokseen

sopeutuminen) taksonomia-asetuksen artikla 8:n mukaisesti ja ar-

tikla 8:n delegoidun asetuksen artikla 10:n (2) mukaisesti.

Määrittääkseen taloudellisten toimintojensa taksonomiakelpoi-

suutta ja taksonomian mukaisuutta, Oriola on arvioinut liiketoimin-

tojaan taksonomia-asetuksen ilmastonmuutoksen hillinnän sekä

ilmastonmuutokseen sopeutumisen edistämisen teknisiä arvioin-

tikriteereitä vasten. Perustuen tähän arvioon, saatavilla olevaan

dataan, yhtiön tulkintaan taksonomia-asetuksesta ja delegoiduista

säädöksistä sekä tällä hetkellä saatavilla oleviin ohjeistuksiin, Orio-

lan taksonomiakelpoisten toimintojen osuus liikevaihdosta, inves-

toinneista ja operatiivisista kustannuksista on kaikista 0 euroa ja 0

%. Vastaavasti ei-taksonomiakelpoisia toimintoja näillä tunnuslu-

vuilla mitattuna 100 % kustakin. Oriola huomauttaa, että taksono-

mia-asetus kehittyy jatkuvasti, ja Oriola jatkaa sen sekä tulevien ra-

portointivaatimusten seuraamista.

Hallituksen toimintakertomus

Oriola Taloudellinen katsaus 2022

1919

Luokitusjärjestelmän mukaisiin taloudellisiin toimintoihin liittyvistä tuotteista

tai palveluista saatu osuus liikevaihdosta – vuotta 2022 koskevat tiedot

Merkittävän edistämisen kriteerit Ei merkittävää haittaa -kriteerit

Koodi(t) (2)

Toimintamenot yhteensä (3)

Osuus toimintamenoista (4)

Ilmastonmuutoksen hillintä (5)

Ilmastonmuutokseen sopeutuminen (6)

Vesivarat ja merten luonnonvarat (7)

Kiertotalous (8)

Ympäristön pilaantuminen (9)

Biologinen monimuotoisuus ja ekosysteemit (10)

Ilmastonmuutoksen hillintä (11)

Ilmastonmuutokseen sopeutuminen (12)

Vesivarat ja merten luonnonvarat (13)

Kiertotalous (14)

Ympäristön pilaantuminen (15)

Biologinen monimuotoisuus ja ekosysteemit (16)

Vähimmäistason suojatoimet (17)

Luokitusjärjestelmän mukainen osuus toimintame-

noista, vuosi N (18)

Luokitusjärjestelmän mukainen osuus toimintame-

noista, vuosi N–1 (19)

Luokka (mahdollistava toiminta) (20)

Luokka (siirtymätoiminta)-21

Taloudelliset toiminnat (1) € % % % % % % % % K/E K/E K/E K/E K/E K/E % % M S

A. LUOKITUSJÄRJESTELMÄKELPOISET TOIMINNAT

A.1 Ympäristön kannalta kestävät (luokitusjärjestelmän mukaiset) toiminnat

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Ympäristön kannalta kestävistä (luokitusjärjestelmän mukaisista)

toiminnoista saatu liikevaihto (A.1)

0 0 % 0 % 0 % - - - - - - - - - - - - - - -

A.2 Luokitusjärjestelmäkelpoiset mutta ei ympäristön kannalta kestävät

(muut kuin luokitusjärjestelmän mukaiset) toiminnat

- - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Luokitusjärjestelmäkelpoisista mutta ei ympäristön kannalta kestävistä

(muista kuin luokitusjärjestelmän mukaisista) toiminnoista saatu liikevaihto (A.2)

0 0 % - - - - - - - - - - - - - - - - -

Yhteensä (A.1+A.2) 0 0 %

B. EI-LUOKITUSJÄRJESTELMÄKELPOISET TOIMINNAT

Ei-luokitusjärjestelmäkelpoisista toiminnoista saatu liikevaihto (B) 1 515,5 100 %

Yhteensä (A+B) 1 515,5 100 %

Hallituksen toimintakertomus

Oriola Taloudellinen katsaus 2022

2020

Luokitusjärjestelmän mukaisiin taloudellisiin toimintoihin liittyviin tuotteisiin

ja palveluihin liittyvä osuus pääomamenoista – vuoden 2022 tiedot

Merkittävän edistämisen kriteerit Ei merkittävää haittaa -kriteerit

Koodi(t) (2)

Toimintamenot yhteensä (3)

Osuus toimintamenoista (4)

Ilmastonmuutoksen hillintä (5)

Ilmastonmuutokseen sopeutuminen (6)

Vesivarat ja merten luonnonvarat (7)

Kiertotalous (8)

Ympäristön pilaantuminen (9)

Biologinen monimuotoisuus ja ekosysteemit (10)

Ilmastonmuutoksen hillintä (11)

Ilmastonmuutokseen sopeutuminen (12)

Vesivarat ja merten luonnonvarat (13)

Kiertotalous (14)

Ympäristön pilaantuminen (15)

Biologinen monimuotoisuus ja ekosysteemit (16)

Vähimmäistason suojatoimet (17)

Luokitusjärjestelmän mukainen osuus toimintame-

noista, vuosi N (18)

Luokitusjärjestelmän mukainen osuus toimintame-

noista, vuosi N–1 (19)

Luokka (mahdollistava toiminta) (20)

Luokka (siirtymätoiminta)-21

Taloudelliset toiminnat (1) € % % % % % % % % K/E K/E K/E K/E K/E K/E % % M S

A. LUOKITUSJÄRJESTELMÄKELPOISET TOIMINNAT

A.1 Ympäristön kannalta kestävät (luokitusjärjestelmän mukaiset) toiminnat

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Ympäristön kannalta kestävien (luokitusjärjestelmän mukaisten)

toimintojen pääomamenot (A.1)

0 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % - - - - - - - - - - -

A.2 Luokitusjärjestelmäkelpoiset mutta ei ympäristön kannalta kestävät

(muut kuin luokitusjärjestelmän mukaiset) toiminnat

- - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Luokitusjärjestelmäkelpoisten mutta ei ympäristön kannalta kestävien

(muiden kuin luokitusjärjestelmän mukaisten) toimintojen pääomamenot (A.2)

0 0 % - - - - - - - - - - - - - - - - -

Yhteensä (A.1+A.2) 0 0 %

B. EI-LUOKITUSJÄRJESTELMÄKELPOISET TOIMINNAT

Ei-luokitusjärjestelmäkelpoisista toimintoihin käytetyt pääomamenot (B) 3,4 100 %

Yhteensä (A+B) 3,4 100 %

Hallituksen toimintakertomus

Oriola Taloudellinen katsaus 2022

2121

Espoo, 15.2.2023

Oriola Oyj

Hallitus

Merkittävän edistämisen kriteerit Ei merkittävää haittaa -kriteerit

Koodi(t) (2)

Toimintamenot yhteensä (3)

Osuus toimintamenoista (4)

Ilmastonmuutoksen hillintä (5)

Ilmastonmuutokseen sopeutuminen (6)

Vesivarat ja merten luonnonvarat (7)

Kiertotalous (8)

Ympäristön pilaantuminen (9)

Biologinen monimuotoisuus ja ekosysteemit (10)

Ilmastonmuutoksen hillintä (11)

Ilmastonmuutokseen sopeutuminen (12)

Vesivarat ja merten luonnonvarat (13)

Kiertotalous (14)

Ympäristön pilaantuminen (15)

Biologinen monimuotoisuus ja ekosysteemit (16)

Vähimmäistason suojatoimet (17)

Luokitusjärjestelmän mukainen osuus toimintame-

noista, vuosi N (18)

Luokitusjärjestelmän mukainen osuus toimintame-

noista, vuosi N–1 (19)

Luokka (mahdollistava toiminta) (20)

Luokka (siirtymätoiminta)-21

Taloudelliset toiminnat (1) € % % % % % % % % K/E K/E K/E K/E K/E K/E % % M S

A. LUOKITUSJÄRJESTELMÄKELPOISET TOIMINNAT

A.1 Ympäristön kannalta kestävät (luokitusjärjestelmän mukaiset) toiminnat

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Ympäristön kannalta kestävien (luokitusjärjestelmän mukaisten)

toimintojen toimintamenot (A.1)

0 0 % 0 % 0 % - - - - - - - - - - - - - - -

A.2 Luokitusjärjestelmäkelpoiset mutta ei ympäristön kannalta kestävät

(muut kuin luokitusjärjestelmän mukaiset) toiminnat

- - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Luokitusjärjestelmäkelpoisten mutta ei ympäristön kannalta kestävien

(muiden kuin luokitusjärjestelmän mukaisten) toimintojen toimintamenot (A.2)

0 0 % - - - - - - - - - - - - - - - - -

Yhteensä (A.1+A.2) 0 0 %

B. EI-LUOKITUSJÄRJESTELMÄKELPOISET TOIMINNAT

Ei-luokitusjärjestelmäkelpoisista toimintoihin käytetyt toimintamenot (B) 1 438,7 100 %

Yhteensä (A+B) 1 438,7 100 %

Luokitusjärjestelmän mukaisiin taloudellisiin toimintoihin liittyviin tuotteisiin

ja palveluihin liittyvä osuus toimintamenoista – vuoden 2022 tiedot

Hallituksen toimintakertomus

Oriola Taloudellinen katsaus 2022

2222

Tietoja osakkeista

Osakkeet ja osakkeenomistajat

Osakkeenomistuksen jakautuminen osakasryhmittäin 31.12.2022

Osakkaita % osakkaista Omistus-%

Sarja A Sarja B Yhteensä Sarja A Sarja B Yhteensä Sarja A Sarja B Yhteensä

Yksityishenkilöt 12 364 25 014 33 025 97,2 95,9 96,3 44,8 37,9 39,9

Yritykset 221 676 830 1,7 2,6 2,4 29,1 27,1 27,7

Rahoitus- ja vakuutuslaitokset 13 44 46 0,1 0,2 0,1 1,6 6,2 4,9

Julkisyhteisöt 7 16 20 0,1 0,1 0,1 14,8 7,1 9,4

Voittoa tavoittelemattomat yhteisöt 55 184 216 0,4 0,7 0,6 8,3 2,7 4,3

Ulkomaat 63 136 172 0,5 0,5 0,5 0,3 0,3 0,3

Yhteensä 12 723 26 070 34 309 100,0 100,0 100,0 98,9 81,3 86,5

Hallintarekisteröidyt 1,1 18,7 13,5

Osakkeenomistajat omistettujen osakkeiden mukaan 31.12.2022

Osakkaita % osakkaista

Osakkeita, kpl Sarja A Sarja B Yhteensä Sarja A Sarja B Yhteensä

1-100 2 921 3 697 5 666 23,0 14,2 16,5

101-1 000 6 214 13 651 17 383 48,8 52,4 50,7

1 001-10 000 3 214 7 905 10 021 25,3 30,3 29,2

10 001-100 000 335 751 1 136 2,6 2,9 3,3

yli 100 001 39 66 103 0,3 0,3 0,3

Yhteensä 12 723 26 070 34 309 100,0 100,0 100,0

Joista hallintarekisteröityjä 9 10 10

Osakkeita % osakkeista

Osakkeita, kpl Sarja A Sarja B Yhteensä Sarja A Sarja B Yhteensä

1-100 134 192 193 446 327 638 0,2 0,2 0,2

101-1 000 2 681 720 6 180 076 8 861 796 5,0 4,8 4,9

1 001-10 000 9 113 380 22 785 715 31 899 095 17,0 17,8 17,6

10 001-100 000 8 854 803 18 040 348 26 895 151 16,5 14,1 14,8

yli 100 001 32 964 218 80 538 315 113 502 533 61,3 63,0 62,5

Yhteensä 53 748 313 127 737 900 181 486 213 100,0 100,0 100,0

Joista hallintarekisteröityjä 594 064 23 940 248 24 534 312 1,1 18,7 13,5

Osakkeita yhteensä 53 748 313 127 737 900 181 486 213 100,0 100,0 100,0

Tietoja osakkeista

Oriola Taloudellinen katsaus 2022

2323

Osakekohtaiset tunnusluvut

    2022 2021 2020 2019 2018

Osakekohtainen tulos

EUR -0,01 0,06 0,06 0,04 0,06

Osakekohtainen tulos, jatkuvat toiminnot

EUR 0,03 0,05 0,02 0,06 0,01

Osakekohtainen oma pääoma

EUR 1,24 1,20 0,94 0,87 0,98

Osingonjako milj. EUR 10,9

7,3 5,4 16,3 16,3

Osakekohtainen osinko EUR 0,06

0,04 0,03 0,09 0,09

Osingonjakosuhde

% -453,7

63,9 48,2 203,5 151,7

Efektiivinen osinkotuotto A % 3,25

2,02 1,51 4,46 4,57

Efektiivinen osinkotuotto B % 3,45

2,00 1,58 4,44 4,55

Hinta/voitto-suhde (P/E-luku), jatkuvat toiminnot

A 70,34 41,67 112,61 36,35 143,20

Hinta/voitto-suhde (P/E-luku), jatkuvat toiminnot

B 66,33 42,09 107,63 36,44 143,93

Osakkeen kurssi 31.12. A EUR 1,85 1,99 1,99 2,02 1,97

Osakkeen kurssi 31.12. B EUR 1,74 2,01 1,90 2,03 1,98

Keskikurssi A EUR 1,96 2,04 2,01 2,10 2,82

Keskikurssi B EUR 1,93 1,94 1,93 2,11 2,72

Alin kurssi A EUR 1,75 1,78 1,62 1,86 1,92

Alin kurssi B EUR 1,70 1,73 1,52 1,86 1,94

Ylin kurssi A EUR 2,30 2,37 2,25 2,56 3,38

Ylin kurssi B EUR 2,31 2,20 2,27 2,53 3,17

Markkina-arvo milj. EUR 321,4 362,8 349,9 367,2 358,8

Osakkeiden vaihto

Sarja A kpl 6 636 366 8 115 284 3 320 057 3 758 001 3 067 789

% sarja A:n keskimääräisestä osakemäärästä % 12,3 15,1 6,1 6,8 5,5

Sarja B kpl 29 890 534 50 733 906 48 554 934 24 054 806 40 993 419

% sarja B:n keskimääräisestä osakemäärästä % 23,4 39,7 38,2 19,1 32,5

 % koko osakemäärästä % 20,1 32,4 28,6 15,3 24,3

Osakkeiden määrä 31.12. A kpl 53 748 313 53 748 313 53 748 313 55 434 273 55 434 273

Osakkeiden määrä 31.12. B kpl 127 737 900 127 737 900 127 737 900 126 051 940 126 051 940

Osakkeita yhteensä 31.12. kpl 181 486 213 181 486 213 181 486 213 181 486 213 181 486 213

Sarja A:n osakkeita kaudella keskimäärin kpl 53 748 313 53 748 313 54 390 973 55 434 273 55 434 273

Sarja B:n osakkeita kaudella keskimäärin kpl 127 737 900 127 737 900 127 095 240 126 051 940 126 051 940

Osakkeita yhteensä kaudella keskimäärin kpl 181 486 213 181 486 213 181 486 213 181 486 213 181 486 213

Hallituksen ehdotus.

Vuoden 2018 lukuja on oikaistu aikaisempiin tilikausiin liittyvän virheen johdosta. Oikaisu kohdistui konsernin taseessa vaihto-omaisuuteen, laskennallisiin verosaamisiin sekä kertyneisiin voittovaroihin ja konsernin laajassa tuloslaskelmassa materiaaliostoihin

ja tuloveroihin. Tarkemmat tiedot virheen oikaisusta on esitetty vuoden 2019 konsernitilinpäätöksen liitetiedoissa.



Tietoja osakkeista

Oriola Taloudellinen katsaus 2022

2424

Osakekohtaisten tunnuslukujen laskentaperusteet

Osakekohtainen tulos (EPS), EUR

Emoyhtiön omistajille kuuluva voitto

Osakkeiden keskimääräinen lukumäärä vuoden aikana vähennet-

tynä yhtiön hallussa olevilla omilla osakkeilla

Osakekohtainen oma pääoma, EUR =

Emoyhtiön omistajille kuuluva oma pääoma

Osakkeiden lukumäärä 31.12. vähennettynä yhtiön hallussa

olevilla omilla osakkeilla

Osakekohtainen osinko, EUR

Tilikaudelta jaettu osinko

Osakkeiden lukumäärä 31.12. vähennettynä yhtiön hallussa

olevilla omilla osakkeilla

Osingonjakosuhde, % =

Osakekohtainen osinko

x 100

Osakekohtainen tulos

Efektiivinen osinkotuotto, % =

Osakekohtainen osinko

x 100

Tilikauden viimeinen kaupantekokurssi

Hinta/voitto-suhde (P/E) =

Osakkeen päätöskurssi 31.12.

Osakekohtainen tulos

Osakkeen keskikurssi, EUR =

Osakkeen euromääräinen kokonaisvaihto

Tilikaudella vaihdettujen osakkeiden keskimääräinen lukumäärä

Osakekannan markkina-arvo, EUR = Tilikauden lopussa oleva osakemäärä x tilikauden viimeinen kaupantekokurssi

Tietoja osakkeista

Oriola Taloudellinen katsaus 2022

2525

Suurimmat omistajat 31.12.2022

Osakemäärän mukainen suuruusjärjestys Sarja A Sarja B Osakkeita yhteensä % kaikista osakkeista Osakkeiden äänimäärä % koko äänimäärästä

1. Mariatorp Oy 7 100 000 19 000 000 26 100 000 14,38 161 000 000 13,39

2. Wipunen Varainhallinta Oy 2 600 000 6 400 000 9 000 000 4,96 58 400 000 4,86

3. Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Varma 4 320 600 3 273 000 7 593 600 4,18 89 685 000 7,46

4. Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Ilmarinen 3 606 414 2 299 018 5 905 432 3,25 74 427 298 6,19

5. Vakuutusosakeyhtiö Henki-Fennia 555 000 3 663 008 4 218 008 2,32 14 763 008 1,23

6. Maa- ja Vesitekniikan Tuki ry 4 025 358 0 4 025 358 2,22 80 507 160 6,69

7. Greenzap Oy 2 365 037 35 189 2 400 226 1,32 47 335 929 3,94

8. Kansaneläkelaitos 0 1 991 481 1 991 481 1,10 1 991 481 0,17

9. Ylppö Jukka Arvo 1 496 562 286 992 1 783 554 0,98 30 218 232 2,51

10. S-Bank Fenno Equity Fund 0 1 636 048 1 636 048 0,90 1 636 048 0,14

11. Ehnrooth Helene Margareta 0 1 304 333 1 304 333 0,72 1 304 333 0,11

12. Medical Investment Trust Oy 181 000 852 540 1 033 540 0,57 4 472 540 0,37

13. Drumbo Oy 0 1 000 000 1 000 000 0,55 1 000 000 0,08

14. Herlin Olli 200 000 800 000 1 000 000 0,55 4 800 000 0,40

15. Paloniemi Jari 0 1 000 000 1 000 000 0,55 1 000 000 0,08

16. Sijoitusrahasto Seligson & Co Phoebus 220 000 780 000 1 000 000 0,55 5 180 000 0,43

17. Säästöpankki Kotimaa-sijoitusrahasto 619 649 376 939 996 588 0,55 12 769 919 1,06

18. Ylppö Into 693 522 240 200 933 722 0,51 14 110 640 1,17

19. Laakkonen Mikko 196 320 689 080 885 400 0,49 4 615 480 0,38

20. Sto-Rahoitus Oy 350 000 400 000 750 000 0,41 7 400 000 0,62

Yhteensä 28 529 462 46 027 828 74 557 290 41,08 616 617 068 51,27

Hallintarekisteröidyt 594 064 23 940 248 24 534 312 13,52 35 821 528 2,98

Oriola Oyj 63 650 45 914 109 564 0,06 1 318 914 0,11

Muut 24 561 137 57 723 910 82 285 047 45,34 548 946 650 45,64

Kaikki yhteensä 53 748 313 127 737 900 181 486 213 100,00 1 202 704 160 100,00

Tietoja osakkeista

Oriola Taloudellinen katsaus 2022

2626

Taloudellista kehitystä kuvaavat tunnusluvut

Konsernin taloudellista kehitystä kuvaavat tunnusluvut 2018-2022

Konsernin tuloslaskelma

 2022 2021 2020 2019

2018 oikaistu

Liikevaihto Milj. euroa 1 515,5 1 452,2 1 398,6 1 333,4 1 155,2

Oikaistu liikevoitto Milj. euroa 17,8 14,9 6,6 8,7 18,1

% liikevaihdosta % 1,2 1,0 0,5 0,7 1,6

Liikevoitto Milj. euroa 7,6 10,7 5,1 10,0 4,3

% liikevaihdosta % 0,5 0,7 0,4 0,8 0,4

Rahoitustuotot ja -kulut Milj. euroa -0,7 0,3 -0,5 3,6 1,3

% liikevaihdosta % -0,0 0,0 0,0 0,3 0,1

Tulos ennen veroja Milj. euroa 6,9 11,0 4,6 13,7 5,6

% liikevaihdosta % 0,5 0,8 0,3 1,0 0,5

Tilikauden tulos Milj. euroa 4,8 8,6 3,2 10,1 2,5

% liikevaihdosta % 0,3 0,6 0,2 0,8 0,2

Konsernin tase Milj. euroa 2022 2021 2020 2019

2018 oikaistu

Pitkäaikaiset varat 419,1 539,3 537,3 509,9 440,0

Liikearvo 61,1 273,5 278,7 270,5 274,3

Lyhytaikaiset varat 541,8 553,9 628,3 520,7 484,2

Vaihto-omaisuus 148,5 229,2 250,1 234,2 209,6

Emoyhtiön omistajille kuuluva oma pääoma 225,6 216,8 169,6 157,2 177,9

Velat yhteensä 735,4 876,4 996,0 873,4 746,2

Korolliset velat 136,9 209,9 295,3 190,3 129,4

Korottomat velat 598,4 666,5 700,8 683,1 616,8

Taseen loppusumma 960,9 1 093,2 1 165,6 1 030,6 924,2

Taloudellista kehitystä kuvaavat tunnusluvut

Oriola Taloudellinen katsaus 2022

2727

Tunnusluvut  2022 2021 2020 2019

2018 oikaistu

Omavaraisuusaste

% 23,8 20,1 14,8 15,5 19,5

Oma pääoma / osake

EUR 1,24 1,20 0,94 0,87 0,98

Sijoitetun pääoman tuotto

% 1,9 4,6 5,0 4,1 6,2

Oman pääoman tuotto

% -1,1 5,9 6,9 4,9 5,8

Korolliset nettovelat

Milj. euroa -23,7 100,8 127,1 119,6 63,6

Nettovelkaantumisaste

% -10,5 46,5 75,0 76,1 35,8

Osakekohtainen tulos jatkuvista toiminnoista EUR 0,03 0,05 0,02 0,06 0,01

Osakekohtainen tulos sis. lopetetut toiminnot EUR -0,01 0,06 0,06 0,04 0,06

Osakkeita keskimäärin

kpl 181 371 235 181 341 203 181 388 782 181 394 589 181 360 503

Henkilömäärä keskimäärin jatkuvista toiminnoista kokoaikaisiksi muutettuna hlö 914 1 077 1 091 1 126 1 108

Bruttoinvestoinnit sis. lopetetut toiminnot Milj. euroa 8,4 22,8 32,8 21,8 39,6

Jatkuvat toiminnot.

Vertailutiedot 2018-2021 sisältävät lopetetut toiminnot.

Ei sisällä yhtiön hallussa olevia omia osakkeita.

materiaaliostoihin ja tuloveroihin. Tarkemmat tiedot virheen oikaisusta on esitetty vuoden 2019 konsernitilinpäätöksen liitetiedoissa.

Konserni otti IFRS 16 Vuokrasopimukset-standardin käyttöön 1.1.2019. Standardilla on merkittävä vaikutus konsernin pitkäaikaisiin varoihin, korollisiin velkoihin ja tunnuslukuihin

Tunnuslukujen laskentaperiaatteet löytyvät osiosta Vaihtoehtoiset tunnusluvut.

Liikevaihto

Milj. euroa

2018 2019 2020 2021 2022

1 600

1 200

800

400

1 155

1 333

1 399

1 452

1 515

Vuoden 2018 lukuja on oikaistu aikaisempiin tilikausiin liittyvän virheen johdosta.

Oikaisu kohdistui konsernin taseessa vaihto-omaisuuteen, laskennallisiin verosaamisiin

sekä kertyneisiin voittovaroihin ja konsernin laajassa tuloslaskelmassa materiaaliostoihin

ja tuloveroihin. Tarkemmat tiedot virheen oikaisusta on esitetty vuoden 2019

konsernitilinpäätöksen liitetiedoissa.

Oikaistu liikevoitto

Milj. euroa

2018 2019 2020 2021 2022

6,6

14,9

17,8

18,1

8,7

Taloudellista kehitystä kuvaavat tunnusluvut

Oriola Taloudellinen katsaus 2022

2828

Vaihtoehtoiset tunnusluvut

Kuvatakseen liiketoimintansa taloudellista kehitystä ja parantaak-

seen vertailukelpoisuutta eri kausien välillä Oriola esittää Euroo-

pan arvopaperimarkkinaviranomaisen (European Securities and

Markets Authority, ESMA) antaman ohjeen ”Vaihtoehtoiset tunnus-

luvut” mukaisia vaihtoehtoisia tunnuslukuja toimintansa kehityk-

sestä, taloudellisesta asemasta ja rahavirroista. Näitä tunnuslukuja

ei tule pitää korvaavina mittareina verrattuna IFRS-tilinpäätös-

normistossa määriteltyihin tunnuslukuihin. Vaihtoehtoiset tunnus-

luvut on esitetty seuraavissa taulukoissa:

Vaihtoehtoisten tunnuslukujen täsmäytys IFRS - tilinpäätöslukuihin

Laskutus

Milj. euroa 2022 2021

Liikevaihto 1 515,5 1 452,2

+ Kaupintavaraston hankintameno 2 052,5 2 054,9

+ Annetut kassa-alennukset 0,1 0,0

+ Myynnin kurssierot 0,0 -0,2

Laskutus 3 568,0 3 506,9

Vertailukelpoisin valuuttakurssein lasketut tunnusluvut

Milj. euroa 2022 2021

Laskutus 3 568,0 3 506,9

Valuuttakurssimuutoksen vaikutus 110,7 -76,2

Vertailukelpoisin valuuttakurssein

laskettu laskutus 3 678,7 3 430,7

Liikevaihto 1 515,5 1 452,2

Valuuttakurssimuutoksen vaikutus

47,5 -32,7

Vertailukelpoisin valuuttakurssein

laskettu liikevaihto 1 563,0 1 419,5

Oikaistu liikevoitto 17,8 14,9

Valuuttakurssimuutoksen vaikutus 0,3 -0,3

Vertailukelpoisin valuuttakurssein

laskettu oikaistu liikevoitto 18,1 14,6

Oikaistu liikevoitto 

Milj. euroa 2022 2021

Liikevoitto 7,6 10,7

- Liikevoittoa oikaisevat erät 10,2 4,2

Oikaistu liikevoitto 17,8 14,9

Vaihtoehtoisten tunnuslukujen laskentaperusteet

Vaihtoehtoinen tunnusluku Määritelmä Miksi käytetään

Laskutus =

Liikevaihto + kaupintavaraston hankintameno + annetut

kassa-alennukset + myynnin kurssierot

Laskutus kuvaa liiketoiminnan volyymiä.

Liikevoitto =

Liikevaihto - materiaaliostot, myynnin ja ostojen kurs-

sierot, työsuhde-etuuksista aiheutuvat kulut ja liiketoi-

minnan muut kulut sekä poistot ja arvonalentumiset

+ liiketoiminnan muut tuotot + osuus yhteisyrityksen

tuloksesta

Liikevoitto osoittaa liiketoiminnasta kertyvän tuloksen.

Oikaistu liikevoitto = Liikevoitto ilman oikaisueriä Oriola julkaisee oikaistun liiketuloksen kuvatakseen liike-

toimintansa taloudellista kehitystä ja parantaakseen vertai-

lukelpoisuutta eri kausien välillä.

Oikaisuerät

Oikaisuerät sisältävät liiketoimintojen tai omaisuus-

erien myynneistä tai lopetuksista aiheutuneet voitot ja

tappiot, toiminnan uudelleenjärjestelyistä aiheutuneet

kulut tai tuotot, liikearvon ja muiden pitkäaikaisten

varojen arvonalentumistappiot ja muut harvoin tapah-

tuvan asian seurauksena syntyneet kulut tai tuotot sekä

arvionmuutokset liiketoimintahankintojen ehdollisen

vastikkeen toteutumisesta. Oikaisuerät on eritelty liitetie-

dossa 4.1. Segmenttiraportointi.

Vertailukelpoisin valuuttakurssein

laskettu laskutus

Laskutus laskettuna vertailuvuoden vastaavan

ajankohdan keskikurssilla.

Vertailukelpoisin valuuttakurssein laskettu laskutus,

liikevaihto ja oikaistu liikevoitto kuvaavat liiketoiminnan

kehitystä ilman valuuttakursseista aiheutuvaa muutosta

ja siten parantavat vertailukelpoisuutta eri kausien välillä.

Vertailukelpoisin valuuttakurssein

laskettu liikevaihto

Liikevaihto laskettuna vertailuvuoden vastaavan

ajankohdan keskikurssilla.

Vertailukelpoisin valuuttakurssein

laskettu oikaistu liikevoitto

Oikaistu liikevoitto laskettuna vertailuvuoden vastaavan

ajankohdan keskikurssilla.

Korolliset nettovelat = Korollinen vieras pääoma - rahavarat

Korolliset nettovelat antavat tietoa konsernin ulkoisen

velkarahoituksen kokonaismäärästä.

Investoinnit =

Investoinnit aineellisiin käyttöomaisuushyödykkeisiin

sekä aineettomiin hyödykkeisiin ml. liiketoimintojen

yhdistämisestä syntynyt liikearvo sekä sijoitukset osak-

kuus- ja yhteisyrityksiin

Investointien määrä antaa lisätietoa liiketoiminnan raha-

virtatarpeista. Investoinnit liiketoiminta-alueittain on

esitetty liitetiedossa 4.1. Segmenttiraportointi.

Sijoitetun pääoman tuotto

(ROCE), %

Liikevoitto

x 100

Sijoitetun pääoman tuotto mittaa konsernin tehokkuutta

tuottaa voittoa sijoitetulle pääomalle.

Taseen loppusumma – korottomat velat (vuoden alun ja

lopun keskiarvo)

Oman pääoman tuotto (ROE), % =

Tilikauden tulos

x 100

Oman pääoman tuotto mittaa konsernin kannattavuutta

osoittamalla kuinka paljon voittoa konserni tuottaa osak-

keenomistajien konserniin sijoittamilla varoilla.

Oma pääoma yhteensä (vuoden alun ja lopun keskiarvo)

Nettovelkaantumisaste, % =

Korolliset nettovelat

x 100

Nettovelkaantumisaste antaa tietoa konsernin rahoituk-

seen liittyvän riskin tasosta sekä velkaantumisesta.

Oma pääoma yhteensä

Omavaraisuusaste, % =

Oma pääoma yhteensä

x 100

Omavaraisuusaste antaa tietoa konsernin rahoitukseen

liittyvän riskin tasosta sekä konsernin liiketoiminnassa

käytettävän pääoman tasosta.

Taseen loppusumma – saadut ennakot

Taloudellista kehitystä kuvaavat tunnusluvut

Oriola Taloudellinen katsaus 2022

Tilinpäätös 2022

Oriola Taloudellinen katsaus 2022

Konsernin laaja tuloslaskelma (IFRS)

Milj. euroa	Liitetieto	2022	2021
Liikevaihto	4.2.	1 515,5	1 452,2
Liiketoiminnan muut tuotot	4.2.	5,8	4,5
Materiaalit ja tarvikkeet	4.3.	-1 329,6	-1 264,9
Työsuhde-etuuksista aiheutuvat kulut	4.4.	-61,1	-71,9
Liiketoiminnan muut kulut	4.3.	-95,9	-92,6
Poistot ja arvonalentumiset	6.1./6.2.	-25,2	-16,5
Osuus yhteisyrityksen tuloksesta	6.3.	-2,0	-
Liikevoitto		7,6	10,7
Rahoitustuotot ja -kulut	8.1.	-0,7	0,3
Tulos ennen veroja		6,9	11,0
Tuloverot	9.1.	-2,1	-2,3
Tilikauden tulos jatkuvista toiminnoista		4,8	8,6
Tilikauden tulos lopetetuista toiminnoista	10.3.	-7,2	2,7
Tilikauden tulos		-2,4	11,3

Muut laajan tuloksen erät
Erät, jotka voidaan myöhemmin siirtää tulosvaikutteisiksi:
Tilikauden aikana laajaan tulokseen kirjattu muuntoero		40,8	-5,4
Tilikauden aikana tulosvaikutteiseksi siirretty muuntoero		-29,0	-
Rahavirran suojaus	8.3.	2,8	0,9
Laajan tuloksen eriin liittyvä tulovero	9.1.	-0,6	-0,2
		13,9	-4,6
Erät, joita ei siirretä tulosvaikutteisiksi:
Käypään arvoon muihin laajan tuloksen eriin kirjattavat
rahoitusvarat	8.2.	-	44,8
Etuuspohjaisten eläkejärjestelyjen vakuutusmatemaattiset
voitot/tappiot	4.4.	5,2	1,3
Laajan tuloksen eriin liittyvä tulovero	9.1.	-1,1	-0,3
		4,2	45,9
Tilikauden laaja tulos		15,7	52,6

Milj. euroa	Liitetieto	2022	2021
Tilikauden tuloksen jakautuminen
Emoyhtiön omistajille		-2,4	11,3
Tilikauden laajan tuloksen jakautuminen
Emoyhtiön omistajille		15,7	52,6
Emoyhtiön omistajille tilikauden tuloksesta laskettu osakekoh- tainen tulos, EUR:
Laimentamaton osakekohtainen tulos
Jatkuvista toiminnoista	8.5.	0,03	0,05
Lopetetuista toiminnoista	8.5.	-0,04	0,01
	8.5.	-0,01	0,06
Tilikauden tuloksesta
Laimennusvaikutuksella oikaistu osakekohtainen tulos
Jatkuvista toiminnoista	8.5.	0,03	0,05
Lopetetuista toiminnoista	8.5.	-0,04	0,01
Tilikauden tuloksesta	8.5.	-0,01	0,06

Vertailutiedot on oikaistu lopetetun toiminnan vuoksi.

Tilinpäätös 2022

Oriola Taloudellinen katsaus 2022

Konsernin tase (IFRS)

Milj. euroa	Liitetieto	31.12.2022	31.12.2021
VARAT  
Pitkäaikaiset varat
Aineelliset käyttöomaisuushyödykkeet	6.1.	57,7	155,9
Liikearvo	6.2.	61,1	273,5
Muut aineettomat hyödykkeet	6.2.	20,6	71,0
Osuudet yhteisyrityksissä	6.3.	240,4	-
Muut pitkäaikaiset varat	6.3.	38,3	34,9
Laskennalliset verosaamiset	9.2.	1,2	3,9
Pitkäaikaiset varat yhteensä		419,1	539,3
Lyhytaikaiset varat
Vaihto-omaisuus	5.2.	148,5	229,2
Myyntisaamiset	5.1.	226,8	194,7
Tuloverosaamiset	5.1.	1,1	2,7
Muut saamiset	5.1.	4,7	18,2
Rahavarat	8.2.	160,6	109,1
Lyhytaikaiset varat yhteensä		541,8	553,9
VARAT YHTEENSÄ		960,9	1 093,2

 

Milj. euroa	Liitetieto	31.12.2022	31.12.2021
OMA PÄÄOMA JA VELAT  
Oma pääoma
Osakepääoma		36,2	36,2
Käyvän arvon rahasto		28,7	26,5
Käyttörahasto		19,4	19,4
Sijoitetun vapaan oman pääoman rahasto		74,8	74,8
Muut rahastot		0,1	0,1
Muuntoerot		-16,7	-28,5
Kertyneet voittovarat		83,2	88,3
Emoyhtiön omistajille kuuluva oma pääoma yhteensä	8.4.	225,6	216,8
Pitkäaikaiset velat
Laskennalliset verovelat	9.2.	4,9	11,8
Eläkevelvoitteet	4.4.	11,8	18,0
Korolliset velat	8.2.	69,9	123,5
Muut pitkäaikaiset velat	5.3.	0,7	0,5
Pitkäaikaiset velat yhteensä		87,3	153,8
Lyhytaikaiset velat
Ostovelat	5.3.	557,3	591,7
Korolliset velat	8.2.	67,0	86,4
Tuloverovelat	5.3.	1,0	1,4
Muut lyhytaikaiset velat	5.3.	22,8	43,1
Lyhytaikaiset velat yhteensä		648,0	722,6
OMA PÄÄOMA JA VELAT YHTEENSÄ		960,9	1 093,2



Tilinpäätös 2022

Oriola Taloudellinen katsaus 2022

Konsernin rahavirtalaskelma (IFRS)

Milj. euroa	Liitetieto	2022	2021
Liiketoiminnan nettorahavirta
Tilikauden tulos		-2,4	11,3
Oikaisut
Poistot	6.1./6.2.	18,3	43,1
Arvonalentumiset	6.1./6.2.	9,8	1,8
Osuus yhteisyrityksen tuloksesta	6.3.	2,0	-
Rahoitustuotot ja -kulut	8.1.	5,5	5,8
Lopetettujen toimintojen myyntitappio	10.3.	29,4	-
Tuloverot	9.1.	7,9	3,4
Eläkesaamisen ja -velvoitteen muutos		0,4	0,8
Muut oikaisut		-1,3	-0,7
		69,6	65,4
Käyttöpääoman muutos
Lyhytaikaisten saamisten lisäykset (-) / vähennykset (+)		-12,0	-10,7
Vaihto-omaisuuden lisäykset (-) / vähennykset (+)		10,8	17,3
Lyhytaikaisten korottomien velkojen lisäykset (+) / vähennykset (-)		28,8	-23,7
		27,7	-17,1
Maksetut korot ja muut rahoituskulut		-16,6	-5,3
Saadut korot ja muut rahoitustuotot		1,2	0,2
Maksetut verot		-4,0	-3,3
Liiketoiminnan nettorahavirta		77,9	40,0
Investointien nettorahavirta
Investoinnit aineellisiin ja aineettomiin hyödykkeisiin	6.1./6.2.	-8,5	-23,4
Aineellisten ja aineettomien hyödykkeiden myynnit	6.1./6.2.	0,4	0,2
Investoinnit yhteisyrityksiin	6.3.	24,3	-
Investoinnit muihin osakkeisiin ja osuuksiin	6.3.	-0,0	-0,0
Tuotot muista osakkeista ja osuuksista	6.3.	-	32,8
Myydyt liiketoiminnot vähennettynä myyntihetken rahavaroilla		3,2	-
Myydyt lopetetut liiketoiminnot vähennettynä myyntihetken
rahavaroilla	10.3.	-16,3	-
Investointien nettorahavirta		3,0	9,6

Milj. euroa	Liitetieto	2022	2021
Rahoituksen nettorahavirta
Pitkäaikaisten lainojen takaisinmaksut		-2,0	-2,0
Lyhytaikaisten lainojen takaisinmaksut		-	-50,0
Muun lyhytaikaisen rahoituksen muutos 		-4,2	-29,8
Vuokrasopimusvelkojen lyhennykset		-15,7	-21,2
Omien osakkeiden hankinta		-0,1	-0,1
Maksetut osingot		-7,3	-5,4
Rahoituksen nettorahavirta		-29,3	-108,5
Rahavarojen muutos		51,6	-59,0
Rahavarat tilikauden alussa		109,1	168,2
Valuuttakurssien muutosten vaikutus		-0,1	-0,0
Rahavarojen muutos		51,6	-59,0
Rahavarat tilikauden lopussa	8.2.	160,6	109,1

Sisältää yritystodistuslainojen rahavirrat.

Sisältää jatkuvat ja lopetetut toiminnot.

Tilinpäätös 2022

Oriola Taloudellinen katsaus 2022

Laskelma konsernin oman pääoman muutoksista (IFRS)

					Kertyneet	Oma pääoma
Milj. euroa	Liitetieto	Osakepääoma	Rahastot	Muuntoerot	voittovarat	yhteensä
Oma pääoma 31.12.2021		36,2	102,0	-23,1	54,5	169,6
Kauden laaja tulos
Tilikauden tulos		-	-	-	11,3	11,3
Muut laajan tuloksen erät:
Käypään arvoon muihin laajan tuloksen eriin kirjattavat
rahoitusvarat:
Arvonmuutos		-	23,1	-	-	23,1
Myyntivoitto		-	-	-	21,7	21,7
Luovutettujen rahoitusvarojen kertynyt arvonmuutos		-	-5,1	-	5,1	-
Käypään arvoon muihin laajan tuloksen eriin
kirjattavat rahoitusvarat yhteensä	8.2.	-	18,0	-	26,8	44,8
Rahavirran suojaus	8.3.	-	0,9	-	-	0,9
Vakuutusmatemaattiset voitot ja tappiot	4.4.	-	-	-	1,3	1,3
Laajan tuloksen eriin liittyvä tulovero	9.1.	-	-0,2	-	-0,3	-0,5
Muuntoero		-	-	-5,4	-	-5,4
Kauden laaja tulos yhteensä		-	18,8	-5,4	39,2	52,6
Liiketoimet omistajien kanssa
Osinko	8.5.	-	-	-	-5,4	-5,4
Osakepalkitseminen	4.4.	-	-	-	0,1	0,1
Omien osakkeiden osto		-	-	-	-0,1	-0,1
Liiketoimet omistajien kanssa yhteensä		-	-	-	-5,4	-5,4
Oma pääoma 31.12.2021		36,2	120,7	-28,5	88,3	216,8
Kauden laaja tulos
Tilikauden tulos		-	-	-	-2,4	-2,4
Muut laajan tuloksen erät:
Käypään arvoon muihin laajan tuloksen eriin kirjattavat
rahoitusvarat:
Rahavirran suojaus	8.3.	-	2,8	-	-	2,8
Vakuutusmatemaattiset voitot ja tappiot	4.4.	-	-	-	5,2	5,2
Laajan tuloksen eriin liittyvä tulovero	9.1.	-	-0,6	-	-1,1	-1,6
Muuntoero		-	-	40,8	-	40,8
Tulosvaikutteiseksi siirretty muuntoero		-	-	-29,0	-	-29,0
Kauden laaja tulos yhteensä		-	2,2	11,7	1,8	15,7
Liiketoimet omistajien kanssa
Osinko	8.5.	-	-	-	-7,3	-7,3
Osakepalkitseminen	4.4.	-	-	-	0,5	0,5
Omien osakkeiden osto		-	-	-	-0,1	-0,1
Liiketoimet omistajien kanssa yhteensä		-	-	-	-6,9	-6,9
Oma pääoma 31.12.2022		36,2	122,9	-16,7	83,2	225,6

Tilinpäätös 2022

Oriola Taloudellinen katsaus 2022

Konsernitilinpäätöksen liitetiedot

1. Yrityksen perustiedot

Oriola Oyj on suomalainen julkinen osakeyhtiö, jonka kotipaikka on

Espoo. Oriola Oyj ja sen tytäryhtiöt muodostavat Oriola-konsernin.

Oriola Oyj:n hallitus on hyväksynyt 15.2.2023 tämän tilinpäätöksen

julkistettavaksi. Suomen osakeyhtiölain mukaan osakkeenomistajil-

la on mahdollisuus vahvistaa tai olla vahvistamatta tilinpäätös sen

julkistamisen jälkeen pidettävässä yhtiökokouksessa. Yhtiökokouk-

sella on myös mahdollisuus tehdä päätös tilinpäätöksen muuttami-

sesta. Yhtiön Y-tunnus on 1999215-0. Jäljennöksiä Oriola-konsernin

tilinpäätöksestä on saatavissa Oriola Oyj:n pääkonttorista,

Orionintie 5, 02200 Espoo (investor[email protected]).

3. Arvioiden käyttö ja harkintaan perustuvat ratkaisut

Erä Epävarmuustekijä Liitetieto

Myyntituottojen tuloutus Agentti/päämies 4.2.

Etuuspohjaiset työsuhde-etuudet Diskonttokorko 4.4.

Arvonalentumistestaus Ennusteparametrit / arvio 6.2.

Vuokrasopimusvelat Vuokra-aika / arvio 7.1.

Laskennalliset verosaamiset Kirjausperuste / arvio 9.2 .

Laadittaessa konsernitilinpäätöstä IFRS:n mukaisesti yhtiön

johto joutuu tekemään arvioita ja oletuksia, jotka vaikutta-

vat tilinpäätöksessä tilinpäätöspäivänä raportoituihin var-

oihin ja velkoihin, ehdollisten varojen ja velkojen esittämi-

seen liitetiedoissa sekä tilikaudelta raportoituihin tuottoihin

ja kuluihin. Nämä arviot perustuvat johdon parhaaseen ti-

etoon tapahtumista ja siten lopulliset toteumat voivat poiketa

tilinpäätöksessä käytetyistä arvioista. Arvioita on käytetty

määritettäessä tilinpäätöksessä raportoitujen erien suuru-

utta, muun muassa myynnin tuloutusta, liikearvon ja muiden

omaisuuserien mahdollisia arvonalentumisia, etuuspohjaisen

eläkesaamisen ja -velan määrää, aineellisen ja aineettoman

käyttöomaisuuden taloudellisia vaikutusaikoja, vuokrasopi-

musvelkoja, varauksia ja tuloveroja. Lisäksi joudutaan käyt-

tämään harkintaa tilinpäätöksen laatimisperiaatteita sovel-

lettaessa .

Keskeiset arviot ja harkintaan perustuvat ratkaisut, jotka ovat

olennaisia tilinpäätöksen osoittaman tuloksen ja taloudellisen

aseman kannalta, esitetään seuraavissa liitetiedoissa:

Venäjän sotilaallinen hyökkäys Ukrainaan on vaikuttanut globaa-

leihin markkinoihin. Tämä on kiihdyttänyt inaatiota erityisesti

energian ja polttoaineen hinnoissa. Lisäksi työvoimakustannusten

odotetaan nousevan kohonneista palkoista ja ylikuumentuneesta

työmarkkinasta johtuen.

Vuodesta 2020 lähtien COVID-19-pandemia on muuttanut Oriolan

liiketoimintaympäristöä nopeasti, kun yhteiskunnan rajoitukset

sekä kuluttajien varovaisuus ovat vaikuttaneet kuluttajakäyttäy-

tymiseen. Pandemian jatkuessa ja Venäjän sotilaallisen hyökkäyk-

sen Ukrainaa vastaan aiheuttama epävakauden vallitessa, Oriolan

toimintaympäristö on edelleen epävakaa, millä voi olla merkittävä

vaikutus Oriolan liikevaihtoon ja kannattavuuteen.

Venäjän sotilaallinen hyökkäys Ukrainaan ja siihen liittyvän inaavän inflaa-

tion tai pandemian vakavuutta ja kestoa Oriolan toimintaympäris-

tössä on vaikea arvioida. Mahdollisia vaikutuksia Oriolan omai-

suuserien arvostukseen seurataan tarkasti. Arvioinnin perusteella

Venäjän sotilaallisella hyökkäyksellä Ukrainaa vastaan tai CO-

VID-19 pandemialla ei tällä hetkellä ole sellaisia pitkän aikavälin

vaikutuksia Oriolan taloudelliseen tilanteeseen, joiden perusteella

varojen kirjanpitoarvoja tulisi oikaista.

Oriola ilmoitti helmikuussa 2022 allekirjoittaneensa Euroapothe-

ca-konsernin kanssa puitesopimuksen, joka yhdistää yhtiöiden

apteekkiliiketoiminnat Ruotsissa: Consumer-liiketoiminta-alueen

muodostava Kronans Apotek ja Euroapothecan Apoteksgrup-

pen yhdistyvät uudeksi yhtiöksi. Oriola raportoi Consumer-liike-

toiminta-alueen lopetettuna toimintona kaupan toteutumiseen

3.10.2022 saakka. Konsernin laajassa tuloslaskelmassa on esitetty

lopetettu toiminto erillään jatkuvista toiminnoista ja vertailukaut-

ta on oikaistu vastaavasti. Jatkuvien toimintojen ja lopetettujen

toimintojen välisten liiketoimintojen eliminointi kohdistetaan ta-

valla, joka kuvastaa näiden liiketoimien jatkumista luovutuksen

jälkeen. Konsernitilinpäätöksen vertailukausien tase sisältää lope-

tettujen toimintojen varat ja velat.

2. Konsernitilinpäätöksen laatimisperusta

Oriola Oyj:n konsernitilinpäätös on laadittu kansainvälisten

tilinpäätösstandardien (International Financial Reporting

Standards, IFRS) mukaisesti ja sitä laadittaessa on noudatet-

tu 31.12.2022 voimassa olevia IAS- ja IFRS-standardeja sekä

SIC- ja IFRIC- tulkintoja. Kansainvälisillä tilinpäätösstandar-

deilla tarkoitetaan Suomen kirjanpitolaissa ja sen nojalla an-

netuissa säännöksissä EU:n asetuksessa (EY) N:o 1606/2002

säädetyn menettelyn mukaisesti EU:ssa sovellettaviksi hy-

väksyttyjä standardeja ja niistä annettuja tulkintoja.

Konsernitilinpäätös on laadittu kahdentoista kuukauden

pituiselta tilikaudelta 1.1.–31.12.2022. Tilinpäätöstiedot

esitetään miljoonina euroina ja ne perustuvat alkuperäi-

siin hankintamenoihin lukuun ottamatta käypään arvoon

tulosvaikutteisesti kirjattavia rahoitusvaroja ja -velkoja,

käypään arvoon laajan tuloksen erien kautta kirjattavia

sijoituksia, johdannaisia sekä osakeperusteisia maksu-

ja. Konserni on soveltanut IASB:n julkistamia uusia ja uu-

distettuja standardeja ja tulkintoja, joita on sovellettava

1.1.2022 alkaen. Näillä standardeilla ei ole ollut vaikutusta

kuluneeseen tilikauteen eikä niillä odoteta olevan olen-

naista vaikutusta tuleviin tilikausiin eikä odotettavissa ole-

viin liiketapahtumiin.

Tilinpäätös 2022

Oriola Taloudellinen katsaus 2022

Konsernin maantieteelliset alueet ovat Suomi (kotipaikka), Ruotsi

ja muut maat. Liikevaihto esitetään asiakkaan sijaintimaan mukaan.

Varat ja investoinnit esitetään niiden sijaintimaan mukaan.

Kuvatakseen liiketoimintansa taloudellista kehitystä ja parantaak-

seen vertailukelpoisuutta eri kausien välillä Oriola julkaisee oi-

kaistun liiketuloksen Euroopan arvopaperimarkkinaviranomaisen

(European Securities and Markets Authority, ESMA) ohjeiden vaih-

toehtoisista tunnusluvuista mukaisesti. Näitä tunnuslukuja ei tule

pitää korvaavina mittareina verrattuna IFRS-tilinpäätösnormistos-

sa määriteltyihin tunnuslukuihin. Raportointisegmenttien liiketulos

esitetään ilman oikaisueriä. Lisäksi Oriola käyttää termiä ”Laskutus”

kuvaamaan liiketoiminnan volyymiä.

Oikaistu liikevoitto ei sisällä liiketoimintojen tai omaisuuserien

myynneistä tai lopetuksista aiheutuneita voittoja tai tappioita, toi-

minnan uudelleenjärjestelyistä aiheutuneita voittoja tai tappioita,

liikearvon tai muiden pitkäaikaisten varojen arvonalentumistap-

pioita tai muita, harvoin tapahtuvan asian seurauksena syntyneitä

tuottoja tai kuluja. Lisäksi arviomuutokset liiketoimintahankintojen

ehdollisen vastikkeen toteutumisesta esitetään oikaisuerinä.

Oriolan lääkeyhtiösopimukset ovat joko tukkumyyntisopimuksia,

joissa Oriola ostaa tuotteet omaan varastoonsa ja toimii päämiehe-

nä, tai sopimuksia, joissa Oriola toimittaa lääkeyhtiön tuotteita kau-

pintavarastosta ja toimii agenttina. Yhtiö raportoi liiketoiminnan vo-

lyymiä mittaavana laskutuksena kummankin tyyppisen myynnin.

Laskutus

Milj. euroa

2018 2019 2020 2021 2022

4 000

3 000

2 000

1 000

3 104

3 327

3 345

3 507

3 568

Jatkuvat toiminnot.

4. Liiketoiminnan tulos

4.1. Segmenttiraportointi

Oriolan raportointisegmentit koostuvat liiketoiminta

-alueista, joita raportoidaan ja seurataan konsernin sisäi-

sessä raportoinnissa toimitusjohtajalle. Toimitusjohtaja on

Oriola-konsernin ylin operatiivinen päätöksentekijä, joka vas-

taa resurssien kohdentamisesta liiketoiminta-alueille ja nii-

den tuloksen arvioimisesta.

Oriolalla on kaksi liiketoiminta-aluetta, Oriola Finland ja Ori-

ola Sweden. Molemmilla markkinoilla on samantyyppisiä

tuotteita ja palveluita. Pääasialliset tavat jakaa lääke-, ter-

veys- ja hyvinvointituotteita ovat samanlaisia molemmissa

maissa. Apteekkimarkkinoiden sääntely on erilainen Suo-

messa ja Ruotsissa, mutta sillä ei ole olennaista vaikutusta

Oriolan toimintasegmentteihin. Lisäksi erot sääntelyssä ei-

vät vaikuta Oriolan päämiesten toimintaan tai siihen, miten

lääkkeet toimitetaan apteekkiin. Näin ollen Oriolan liiketoi-

minta ja kannattavuus raportoidaan yhtenä raportoitavana

segmenttinä.

Oriola on vuoden 2022 alusta siirtynyt maakohtaiseen organi-

saatioon, jossa liiketoiminta-alueet Pharma ja Retail sekä Opera-

tions-toiminto muutettiin uuteen rakenteeseen. Oriola raportoi

nämä toiminnot yhtenä raportoitavana segmenttinä. Vertailuvuo-

den luvut on oikaistu vastaavasti.

Oriola tarjoaa Suomen ja Ruotsin markkinoilla edistyksellisiä jakelu-,

asiantuntija- ja konsultointipalveluja lääkeyrityksille sekä kattavan

terveys- ja hyvinvointituotteiden valikoiman apteekeille, eläinlää-

käreille, muille terveydenhuollon toimijoille sekä vähittäiskaupan

toimijoille. Lisäksi Oriola tarjoaa annosjakelupalvelua apteekeille ja

terveydenhuollon toimijoille.

Oikaisuerät

Liikevoittoa oikaisevat erät

Milj. euroa 2022 2021

Uudelleenjärjestelykulut -0,5 -2,3

Arvonalentumiset ja alaskirjaukset -9,8 -1,2

Muut erät 0,1 -0,8

Yhteensä -10,2 -4,2

Oikaisuerät vuonna 2022 liittyvät keskeneräisen muun aineellisen ja

aineettoman käyttöomaisuuden arvonalentumiseen, uudelleenjär-

jestelykuluihin sekä henkilöstöpalveluyrityksen myyntiin.

Oikaisuerät vuonna 2021 koostuvat pääosin organisaation uudel-

leenjärjestelykuluista, liikearvon arvonalentumisesta liittyen palve-

lukeskuksen sulkemiseen Ruotsissa sekä varaston alaskirjauksesta

liittyen lopetettuun tuotekategoriaan.

Maantieteellisiä alueita koskevat tiedot

Milj. euroa

2022 Ruotsi Suomi

Muut

maat Yhteensä

Ulkoinen liikevaihto 893,7 508,4 113,4 1 515,5

Pitkäaikaiset varat

81,5 332,5 - 414,0

Investoinnit 1,4 2,0 - 3,4

Henkilömäärä keskimäärin

kokoaikaisiksi muutettuna 466 448 - 914

2021

Ulkoinen liikevaihto 901,2 431,1 119,9 1 452,2

Pitkäaikaiset varat

431,1 103,7 - 534,8

Investoinnit 5,8 3,5 - 9,3

Henkilömäärä keskimäärin

kokoaikaisiksi muutettuna 501 576 - 1 077

Sisältää lopetetut toiminnot.

Tilinpäätös 2022

Oriola Taloudellinen katsaus 2022

Liikevaihto valuutoittain

2022 2021

Milj. SEK EUR SEK EUR

Ruotsi 10 595,7 996,8 10 275,8 1 012,7

Suomi 518,7 439,4

Yhteensä 1 515,5 1 452,2

Liikevaihdon jaottelu

Konsernin ulkoinen liikevaihto on jaoteltu alla olevassa taulukossa

konsernin pääasiallisiin tulovirtoihin.

Milj. euroa 2022 2021

Tukkukauppa 1 287,9 1 233,8

Muut

227,6 218,4

Yhteensä 1 515,5 1 452,2

Muut pitää sisällään logistiikkapalvelun, annosjakelun ja muun palvelun.

Henkilöstöpalvelut sisältyvät lukuihin maaliskuuhun 2022 saakka.

4.2. Liikevaihto ja liiketoiminnan muut tuotot

Konsernin liikevaihto sisältää tuotot tavaroiden myynnistä,

jakelupalkkiot sekä tuotot palveluiden myynnistä oikaistu-

na välillisillä veroilla, alennuksilla sekä valuuttamääräisestä

myynnistä aiheutuvilla kurssieroilla. Liikevaihto perustuu

asiakassopimuksessa määriteltyyn vastikkeeseen eikä sisäl-

lä kolmansilta osapuolilta saatuja summia. Konserni tulout-

taa myynnin, kun tavaraan tai palveluun liittyvä määräys-

valta siirtyy asiakkaalle.

Oriolan lääkeyhtiösopimukset ovat joko tukkumyyntisopi-

muksia, joissa Oriola ostaa tuotteet omaan varastoonsa ja

toimii päämiehenä, tai sopimuksia, joissa Oriola toimittaa

lääkeyhtiön tuotteita kaupintavarastosta ja toimii agentti-

na. Sopimuksissa, joissa Oriola toimii päämiehenä, myynti-

tuotot kirjataan bruttomääräisinä liikevaihdoksi. Kaupin-

tavarastojärjestelyyn liittyvissä sopimuksissa Oriola toimii

agenttina, jolloin vain jakelupalkkio kirjataan liikevaihdoksi.

Yhtiö raportoi liiketoiminnan volyymiä mittaavana lasku-

tuksena kummankin tyyppisen myynnin. Laskutuksen mää-

ritelmä on esitetty osiossa Vaihtoehtoiset tunnusluvut. Las-

kutus liiketoiminta-alueittain on esitetty liitetiedossa 4.1.

Segmenttiraportointi.

Konsernin liikevaihto koostuu seuraavista tulovirroista:

tukkukauppa, logistiikkapalvelut, annosjakelu ja muut

palvelut. Seuraavassa osiossa on kuvattu eri tulovirtojen

päätoiminnot ja suoritevelvoitteet.

Tukkukauppa: Konserni myy lääkkeitä ja kauppatavaroita

apteekeille, eläinlääkäreille, sairaaloille ja muulle vähittäis-

kaupalle. Suoritevelvoite on tuotteiden myynti, joka perus-

tuu myyntitilaukseen. Sopimushinta on tuotteiden hinta.

Myynti tuloutetaan, kun konserni siirtää tuotteiden mää-

räysvallan asiakkaalle. Myynniksi kirjataan se summa, mihin

konserni odottaa olevansa oikeutettu, eli myytyjen tuottei-

den hinta vähennettynä mahdollisilla alennuksilla.

Palvelut: Konserni tarjoaa monenlaisia palveluita asiakkail-

le. Nämä palvelut voidaan jakaa seuraaviin tulovirtoihin: lo-

gistiikkapalvelut, annosjakelu ja muut palvelut.

• Logistiikkapalvelut: Konsernilla on sellaisia jakelu-

ja varastointisopimuksia lääkeyhtiöiden kanssa,

jotka luokitellaan kaupintasopimuksiksi. Näissä

sopimuksissa konserni toimii agenttina lääkeyhtiön

ja loppuasiakkaan välillä ja suoritevelvoite on

logistiikka- ja kuljetuspalveluiden myynti lääkeyhtiöille.

Myynti tuloutetaan silloin kun palvelu on suoritettu

nettoperusteisesti jakelupalkkiona tai myyntikomissiona.

• Annosjakelu: Konserni tarjoaa annosjakelupalveluita

apteekeille Ruotsissa ja Suomessa ja maakäräjille

Ruotsissa. Suoritevelvoite on annosjakelutuotteen

myynti. Sopimushinta sisältää myydyn tuotteen hinnan

ja annosjakelun hinnan. Myynti tuloutetaan, kun

annosjakelutuotteen määräysvalta siirtyy asiakkaalle.

• Muut palvelut: Konserni myy logistiikka-, web- ja

muita lisäarvoa tuottavia palveluita lääkeyhtiöille,

vähittäiskaupalle ja sairaaloille. Suoritevelvoite on

palveluiden myynti, mikä perustuu sopimukseen tuottaa

palveluita asiakkaalle. Myynti tuloutetaan sille kaudelle,

jonka aikana palvelut tuotetaan. Tuloutettava määrä

koostuu palvelun hinnasta vähennettynä mahdollisilla

annetuilla alennuksilla.

Arvioiden käyttö: Myyntituottojen kirjaamiskäytäntöjen so-

veltaminen erilaisten sopimusehtojen mukaisesti edellyttää

johdon harkintaa.

Sopimuksiin perustuvat velat

Konsernin tase sisältää seuraavat sopimuksiin perustuvat velat, jot-

ka liittyvät myyntituottoihin:

Milj. euroa 31.12.2022 31.12.2021

Saadut ennakot apteekeilta 11,8 16,0

Sopimuksiin perustuvat muut velat

(sisältyvät taseen muihin velkoihin)

- Kanta-asiakasohjelma - 1,7

- Muihin palveluihin liittyvät saadut ennakot 0,2 0,0

Yhteensä 12,0 17,8

Saadut ennakot apteekeilta esitetään taseessa lyhytaikaisissa ko-

rollisissa veloissa. Lisätietoja korollisista ennakkomaksuista löytyy

liitetiedosta 8.2. Rahoitusvarat ja -velat. Tilikaudella 2022 kirjatuista

myyntituotoista yhteensä 1,7 miljoonaa euroa sisältyi sopimuksiin

perustuviin velkoihin tilikauden alussa. Sopimuksiin perustuvat ve-

lat kanta-asiakasohjelmasta liittyvät lopetettuihin toimintoihin.

Tilinpäätös 2022

Oriola Taloudellinen katsaus 2022

Liiketoiminnan muut tuotot

Milj. euroa 2022 2021

Myyntivoitot aineellisista

ja aineettomista hyödykkeistä 0,0 0,1

Vuokratuotot 0,5 0,4

Palveluveloitukset 0,6 -0,0

Muut liiketoiminnan tuotot 4,7 4,1

Yhteensä 5,8 4,5

Liiketoiminnan muut tuotot koostuvat pääosin lopetetuille toimin-

noille tarjottavista liiketoiminnan tukipalveluista.

4.3. Liiketoiminnan kulut

Liiketoiminnan kulut koostuvat konsernin tuloslaskelmassa esite-

tyistä materiaaliostoista, työsuhde-etuuksista aiheutuvista kuluista

ja muista liiketoiminnan kuluista. Työsuhde-etuuksista aiheutuneet

kulut on eritelty liitetiedossa 4.4. Työsuhde-etuudet.

Materiaalit ja tarvikkeet

Materiaalit ja tarvikkeet sisältävät tuotteiden hankintaan ja

valmistukseen liittyvät materiaali, hankinta- ja muut kulut.

Materiaalit ja tarvikkeet

Milj. euroa 2022 2021

Ostot tilikauden aikana 1 322,4 1 255,3

Vaihto-omaisuuden muutos 7,3 9,9

Oma käyttö 0,0 -0,1

Valuuttakurssierot -0,1 -0,1

Yhteensä 1 329,6 1 264,9

Materiaalit ja tarvikkeet valuutoittain

2022

Milj. SEK EUR

Ruotsi 9 378,4 882,3

Suomi 447,3

Yhteensä 1 329,6

Liiketoiminnan muut kulut

Milj. euroa 2022 2021

Rahdit ja muut muuttuvat kulut 38,0 35,1

Markkinointi 0,4 0,8

Tietohallinto 10,5 11,7

Toimitilat 5,1 5,0

Ulkopuoliset palvelut 30,1 29,0

Muut liiketoiminnan kulut 11,9 11,1

Yhteensä 95,9 92,6

2021

Milj. SEK EUR

Ruotsi 9 126,8 899,5

Suomi 365,4

Yhteensä 1 264,9

Tilintarkastuspalkkiot

Milj. euroa 2022 2021

KPMG -ketjuun

kuuluville yhtiöille

Tilintarkastuspalvelut 0,3 0,3

Vero- ja muut konsultointipalvelut - -

Yhteensä 0,3 0,3

Tilinpäätös 2022

Oriola Taloudellinen katsaus 2022

Vuonna 2022 ja 2021 ei saatu julkisia avustuksia.

4.4. Työsuhde-etuudet

Konsernin työsuhde-etuuksiin kuuluvat palkat ja palkkiot,

työsuhteen päättymisen jälkeiset etuudet (eläkejärjestelyt),

muut pitkäaikaiset työsuhde-etuudet ja osakeperusteiset

maksut.

Eläkejärjestelyt: Konsernin eläkejärjestelyt hoidetaan kun-

kin maan paikallisten määräysten ja käytäntöjen mukaisesti.

Konserniyhtiöiden eläkejärjestelyihin sisältyy sekä maksu-

pohjaisia että etuuspohjaisia järjestelyjä. Suoritukset mak-

supohjaisiin järjestelyihin kirjataan tuloslaskelmaan kuluk-

si kyseiseltä kaudelta suoritettavien maksujen mukaisesti.

Etuuspohjaisissa järjestelyissä konsernin vastuu ei rajoitu

pelkästään järjestelyyn suoritettuihin maksuihin, vaan kon-

sernin vastuulla ovat myös eläkejärjestelyyn liittyvät vakuu-

tusmatemaattiset riskit ja sijoitusriskit.

Etuuspohjaisten eläkejärjestelyiden eläkekulut on lasket-

tu käyttäen ennakoituun etuoikeusyksikköön perustuvaa

menetelmää (Projected Unit Credit Method). Eläkemenot

kirjataan kuluksi jakamalla ne henkilöstön arvioidulle palve-

lusajalle. Eläkevelvoitteen määrä on tulevaisuudessa arvion

mukaan maksettavaksi tulevien eläkkeiden nykyarvo.

Muut konsernin pitkäaikaiset työsuhde-etuudet ovat pal-

velusvuosipalkkioita. Palvelusvuosipalkkiovelka on tilinpää-

töksessä esitetty erässä muut pitkäaikaiset velat.

Osakeperusteiset maksut: Osakeperusteiset kannustinjär-

jestelmät arvostetaan käypään arvoon myöntämishetkellä

ja kirjataan kuluksi oikeuden syntymisjakson kuluessa. Osak-

keen käypä arvo on osakkeen kurssi sinä päivänä, jona koh-

deryhmä on hyväksynyt ehdot vähennettynä ansaintajakson

aikana odotettavissa olevilla osingoilla.

Julkiset avustukset: Kuluja kattamaan saadut julkiset avus-

tukset kirjataan tuloslaskelmaan kulujen pienennykseksi sillä

tilikaudella, jota varten avustus on saatu.

Työsuhde-etuuksista aiheutuvat kulut

Milj. euroa 2022 2021

Palkat ja palkkiot 45,3 54,6

Osakeperusteisen palkitsemisen kulut 0,6 0,2

Eläkekulut

Maksupohjaiset järjestelyt 5,9 7,5

Etuuspohjaiset järjestelyt 0,4 0,8

Muut henkilösivukulut 8,8 8,8

Yhteensä 61,1 71,9

Ruotsi Suomi

Henkilöstö maittain

Kauden lopussa kokoaikaisiksi muutettuna

431

402

2022

473

573

2021

lisuus kirjata vanhuuseläkevastuut taseeseensa tai vaihtoehtoisesti

suorittaa eläkemaksut eläkejärjestelyn mukaisesti eläkevakuutus-

yhtiö Alectalle. Oriola Sweden AB on kirjannut ITP 2 -vanhuuseläke-

vastuut täysimääräisesti taseeseen. Oriola Sweden AB:n muut kuin

ITP 2 -vanhuuseläke-etuudet ovat vakuutettuina Alectassa.

Työsuhteen päättymisen jälkeisiin etuuspohjaisiin järjestelyihin

työnantajan suoritettavien maksujen tilikaudella 2023 odotetaan

olevan 0,4 miljoonaa euroa. Etuuspohjaisen velvoitteen painotettu

keskimääräinen voimassaoloaika on 20,6 vuotta.

Kaikki konsernin etuuspohjaisiin eläkejärjestelyihin kuuluvat varat

liittyvät Suomen vapaaehtoisiin eläkejärjestelyihin. Ne ovat osa va-

kuutusyhtiön varallisuutta ja ovat noteeraamattomia.

Taseen etuuspohjainen nettovelka määräytyy seuraavasti:

Milj. euroa 2022 2021

Rahastoitujen velvoitteiden nykyarvo 13,2 20,0

Varojen käypä arvo -1,4 -2,0

Ali-/ylijäämä 11,8 18,0

Nettovelka (+)/ -saaminen (-) taseessa 11,8 18,0

Etuuspohjaiset työsuhde-etuudet

Oriola-konsernilla on etuuspohjaisia eläkejärjestelyitä Suomessa ja

Ruotsissa.

Suomen etuuspohjaiset eläkejärjestelyt koostuvat vapaaehtoisesta

lisäeläkejärjestelystä, jonka etuudet on vakuutettu OP-Henkivakuu-

tuksessa.

Ruotsissa osalle toimihenkilöistä on järjestetty etuuspohjainen ITP

2 -eläkejärjestely ja osalle maksupohjainen ITP 1 -eläkejärjestely.

Työntekijöillä on paikallisten määräysten mukainen maksupohjai-

nen työeläkejärjestely. ITP 2 -eläkejärjestelyssä yhtiöllä on mahdol-

Tilinpäätös 2022

Oriola Taloudellinen katsaus 2022

Etuuspohjainen velvoite sekä järjestelyyn kuuluvat varat

ovat muuttuneet seuraavasti:

Milj. euroa

Velvoitteen

nykyarvo

Järjestelyyn

kuuluvien

varojen

käypä arvo Yhteensä

1.1.2021 21,3 -2,3 18,9

Kauden työsuoritukseen perustuva

meno 0,9 - 0,9

Korkokulu tai -tuotto 0,2 -0,0 0,2

 22,3 -2,3 20,0

Uudelleen määrittämisestä johtuvat erät

Taloudellisten oletusten muutoksista

johtuvat vakuutusmatemaattiset

voitot (-) ja tappiot (+) -0,4 0,2 -0,2

Kokemusperäiset voitot (-)

tai tappiot (+) -1,1 - -1,1

20,8 -2,1 18,7

Valuuttakurssierot -0,4 - -0,4

Maksusuoritukset

Järjestelyyn osallistuvilta - -0,0 -0,0

Järjestelyistä suoritetut maksut

Maksetut etuudet -0,4 0,2 -0,3

31.12.2021 20,0 -2,0 18,0

Kauden työsuoritukseen perustuva meno 0,8 - 0,8

Korkokulu tai -tuotto 0,3 -0,0 0,3

 21,0 -2,0 19,0

Uudelleen määrittämisestä johtuvat erät

Väestörakenteen oletusten muutok-

sista johtuvat vakuutusmatemaattiset

voitot (-) ja tappiot (+) 0,5 - 0,5

Taloudellisten oletusten muutoksista

johtuvat vakuutusmatemaattiset

voitot (-) ja tappiot (+) -7,3 0,4 -6,9

Kokemusperäiset voitot (-)

tai tappiot (+) 1,2 - 1,2

15,4 -1,6 13,8

Valuuttakurssierot -1,4 - -1,4

Maksusuoritukset

Järjestelyyn osallistuvilta - -0,0 -0,0

Järjestelyistä suoritetut maksut

Maksetut etuudet -0,7 0,2 -0,6

31.12.2022 13,2 -1,4 11,8

Merkittävät vakuutusmatemaattiset

oletukset 31.12. 2022 2021

Diskonttauskorko % 3,60-3,70 0,70-1,60

Palkkojen nousu % 2,90-3,60 2,30-3,75

Etuuspohjaisen velvoitteen herkkyys keskeisissä oletuksissa tapahtuville

muutoksille:

Oletus

Oletuksen muutos,

%-yksikköä

Oletuksen muutoksen vaikutus

velvoitteeseen, %

Diskonttauskoron lasku -0,5 kasvaa 10,4

Diskonttauskoron nousu +0,5 pienenee 9,2

Palkkojen nousu +0,5 kasvaa 2,8

Etuuksien korotus +0,5 kasvaa 10,4

Kuolevuutta koskevat oletukset tehdään vakuutusmatemaatikkojen

ohjeistuksen pohjalta, ja ne perustuvat kullakin alueella julkaistui-

hin tilastoihin ja kokemukseen.

Taulukossa on esitetty merkittävimmistä vakuutusmatemaattisista

oletuksista herkkyysanalyysi, joka osoittaa mahdollisen vakuutus-

matemaattisen oletuksen muutoksen vaikutuksen etuuspohjaiseen

eläkevelvoitteeseen.

Yllä olevan herkkyysanalyysin vaikutukset on laskettu niin, että

muutoksen vaikutusta laskettaessa on kaikkien muiden oletusten

oletettu pysyvän ennallaan. Käytännössä tämä ei ole todennäköistä,

ja joissakin oletuksissa tapahtuvat muutokset saattavat korreloida

keskenään. Etuuspohjaisen velvoitteen herkkyys on laskettu käyt-

täen samaa menetelmää kuin on käytetty taseeseen merkittävää

eläkevelvoitetta laskettaessa (etuuspohjaisen velvoitteen nykyarvo

raportointikauden lopussa ennakoituun etuusoikeusyksikköön pe-

rustuvaa menetelmää käyttäen).

Etuuspohjaisten eläkejärjestelyjen merkittävimmät riskit:

Odotettavissa oleva elinikä: Suurin osa järjestelyn velvoitteista

liittyy elinikäisten etuuksien tuottamiseen työntekijöille, joten odo-

tettavissa olevan eliniän nousu kasvattaa järjestelyn velvoitteita.

Inaatioriski:Inflaatioriski: Osa järjestelyjen etuusvelvoitteista on sidottu inaa Osa järjestelyjen etuusvelvoitteista on sidottu inflaa-

tioon, ja korkeampi inaatio johtaa velkojen kasvuuntioon, ja korkeampi inflaatio johtaa velkojen kasvuun .

Arvioiden käyttö: Eläkevelvoitteen nykyarvo riippuu useis-

ta vakuutusmatemaattisesti määritellyistä oletuksista. Ole-

tusten muutokset vaikuttavat eläkevelvoitteen kirjanpitoar-

voon. Eläkevelvoitteen diskonttauskorko on yksi käytettävistä

oletuksista. Korkona käytetään maturiteetiltaan eläkevel-

voitetta mahdollisimman hyvin vastaavien vakavaraisten yri-

tysten joukkovelkakirjalainojen korkoa laskentahetkellä. Muut

eläkevelvoitteita koskevat keskeiset oletukset perustuvat osal-

taan senhetkisiin olosuhteisiin.

Osakeperusteiset maksut

Oriola Oyj:n hallitus päätti 2.6.2022 uuden osakepohjaisen pitkän

aikavälin kannustinjärjestelmän perustamisesta yhtiön avainhenki-

löille, mukaan lukien toimitusjohtaja ja johtoryhmä. Samalla hallitus

päätti lopettaa yhtiössä voimassa olleen pitkänaikavälin kannustin-

järjestelmän 2019–2023.

Uusi kannustinjärjestelmä koostuu suoritusperusteisesta osakepalk-

kiojärjestelmästä (Performance Share Plan, ”PSP”) sekä siirtymävai-

heen uuteen osakepohjaiseen kannustinjärjestelmään kattavasta

Bridge Plan -osakepalkkio-ohjelmasta. Järjestelmään kuuluu lisäksi

ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä (Restricted Share Plan, ”RSP”),

joka on tarkoitettu täydentäväksi osakepohjaiseksi pitkän aikavälin

sitouttamisjärjestelmäksi.

Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä PSP

(osakeperusteinen)

Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä (PSP) vuosille 2022–

2025 koostuu vuosittain alkavista hallituksen erikseen vahvistamis-

ta yksittäisistä osakepalkkio-ohjelmista. Jokainen ohjelma käsittää

suoritusjakson sekä mahdollisen osakepalkkion maksamisen Ori-

olan listattuina B-osakkeina. Ensimmäisen ohjelman, PSP 2022:en,

suoritusjakson pituus on neljä kalenterivuotta. Mahdolliset myö-

hemmät ohjelmat sisältävät kolmivuotisen suoritusjakson yhtiön

Muutokset joukkovelkakirjalainojen tuotoissa: Joukkovelkakirja-

lainojen tuoton aleneminen kasvattaa järjestelyistä aiheutuvia velko-

ja, joskin järjestelyn varoihin kuuluvien joukkovelkakirjalainojen ar-

von nousu kompensoi tätä osittain.

Tilinpäätös 2022

Oriola Taloudellinen katsaus 2022

hallituksen erillisen päätöksen mukaisesti. Ensimmäiseen PSP 2022

-ohjelmaan ovat oikeutettuja osallistumaan noin 20 henkilöä, mu-

kaan lukien Oriolan toimitusjohtaja ja johtoryhmän jäsenet. Ohjel-

man suoritusmittarit ovat osakekohtainen tulos (EPS) sekä ympä-

ristövastuuseen kytketty mittari

(CO2). Ensimmäinen ohjelma, PSP

2022, alkaa vuoden 2022 alusta ja sen nojalla mahdollisesti suoritet-

tavat osakepalkkiot maksetaan vuoden 2026 ensimmäisen puolis-

kon aikana. Edellytyksenä palkkioiden maksamiselle ovat hallituk-

sen ohjelmalle asettamien suoritustavoitteiden saavuttaminen sekä

yksittäisen osallistujan työ- tai palvelussuhteen jatkuminen Oriolas-

sa. Mikäli PSP 2022 -ohjelman tavoitteet täyttyvät kokonaisuudes-

saan, maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on yhteensä

enintään noin 2 254 000 B-osaketta (tarkoittaen bruttoansaintaa,

josta vähennetään soveltuva ennakonpidätys).

Vuonna 2022 suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän perus-

teella kirjattu kulu oli 0,2 miljoonaa euroa.

Siirtymävaiheen osakepalkkio-ohjelma Bridge plan

(osakeperusteinen)

Siirtymävaiheen osakepalkkio-ohjelma (Bridge Plan) vuosille

2022–2023 kattaa erityiset kannustamis- ja sitouttamistarpeet

siirtymävaiheessa, jossa yhtiö ottaa käyttöön uuden osakepohjai-

sen kannustinjärjestelmän. Ohjelmaan ovat oikeutettuja osallistu-

maan samat henkilöt kuin PSP 2022 -ohjelmaan. Siirtymävaiheen

osakepalkkio-ohjelma on kertaluontoinen vuosille 2022–2023.

Ohjelman nojalla mahdollisesti suoritettavat osakepalkkiot mak-

setaan listattuina B-osakkeina vuoden 2024 ensimmäisen puolis-

kon aikana. Ohjelman suoritusmittarit ovat Oriolan B-osakkeen

kurssikehitys (pois lukien osingot ja muu varojenjako), osake-

kohtainen tulos (EPS) sekä ympäristövastuuseen kytketty mittari

(CO2). Ohjelman tavoitteiden täytyttyä kokonaisuudessaan mak-

settavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on yhteensä enintään

noin 1 127 000 B-osaketta (tarkoittaen bruttoansaintaa, josta vä-

hennetään soveltuva ennakonpidätys).

Vuonna 2022 siirtymävaiheen osakepalkkio-ohjelman perusteella

kirjattu kulu oli 0,1 miljoonaa euroa.

Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä (osakeperusteinen)