
Puuilon 10 päätuoteryhmää ovat: rakennustarvikkeet,
työkalut, LVI- ja sähkötarvikkeet, eläinruoka ja -tar-
vikkeet, autotarvikkeet, elintarvikkeet, taloustavara,
puutarhatarvikkeet, vapaa-ajan ja muut välineet sekä
palvelut.
VASTUULLISUUDEN PERIAATTEET JA
OLENNAISET NÄKÖKOHDAT
Puuilo on sitoutunut kehittämään yhteiskuntavastuuta
koskevia toimintaohjeitaan ja käytäntöjään. Toimin-
nan harjoittaminen kestävästi ja vastuullisesti on
olennainen osa Puuilon toimintaa, tekemisen koko-
naislaatua ja arvopohjaa. Yhtiö tunnistaa yritysvas-
tuun teemaksi, jonka edistäminen läpi koko toimin-
taketjun on velvollisuus mutta myös luo arvoa koko
liiketoiminnalle. Tämä edellyttää tarkkoja ja tavoitteel-
lisia toimenpiteitä yhtiön kaikilla tasoilla.
Puuilo raportoi vastuullisuudesta tilikaudelta 2021
ensimmäistä kertaa ja yhtiö aloitti luomaan raken-
teita entistä systemaattisemmalle vastuullisuustyölle
tavoitteineen ja mittareineen. Tätä varten laadittiin
tärkeimpien sidosryhmiemme edustajien kanssa
olennaisuusanalyysi, johon jatkotoimen-piteet poh-
jautuvat. Vastuullisuustyön kannalta merkittävimmiksi
sidosryhmiksi tunnistettiin asiakkaat, henkilöstö,
omistajat, viranomaiset, rahoittajat ja media. Toimilla
pyritään palvelemaan sidosryhmiä mahdollisimman
laadukkaasti, vastuullisuusnäkökohdat huomioiden.
Olennaiset vastuullisuusteemat on jaoteltu kolmeen
painopistealueeseen, jotka ovat vastuullinen kaup-
pias, kestävämpi kuluttaminen ja hyvä työpaikka.
Vastuullinen kauppias kattaa puuilolaisten oman
tekemisen lisäksi toimitusketjun toiminnan. Kestä-
vämpi kuluttaminen tarkoittaa konkreettisia säästö- ja
tehostamistoimia ympäristöä ajatellen. Hyvä työ-
paikka tarkoittaa osaavaa ja motivoitunutta henki-
löstöä sekä työpaikkaa, jossa työntekijät viihtyvät ja
johon he voivat sitoutua.
Vastuullisuuden johtaminen
Puuilossa johtoryhmän jäsenet vastaavat vastuulli-
suustyöstä. Tilikaudella 2021 vastuullisuuden koko-
naisuudesta sekä talous-, ympäristö- ja yhteiskun-
tavastuusta vastasi toimitusjohtaja, toimitusketjusta
(tuotevastuu) ostojohtaja ja sosiaalisesta vastuusta
työntekijöiden osalta henkilöstöjohtaja. Johtoryhmä
pitää säännöllisesti vastuullisuuskatsauksen, jossa
tarkistetaan suunnitelmien ja toimenpiteiden etenemi-
nen sekä olennaisuusanalyysin ajantasaisuus.
Keskeiset sitoumukset ja politiikat
Puuilo edellyttää toimittajiensa ja yhteistyökump-
paneidensa sitoutuvan edistämään vastuullisuutta.
Puuilo on sitoutunut Amfori BSCI:n eettisiin toimin-
taperiaatteisiin ja siten noudattaa YK Global Com-
pact -yritysvastuualoitteen periaatteita sekä OECD:n
monikansallisten yritysten toimintaohjeita. Lakien ja
säädösten noudattamisen lisäksi Puuilo edellyttää
toimittajiltaan ja kumppaneiltaan samaa tai vastaavaa
lähestymistapaa ja kannustaa heitä proaktiiviseen
vastuullisen tuotannon ja valikoiman kehittämiseen.
Lisäksi Puuilo laati tilikaudella 2021 Hankinnan eet-
tisen ohjeistuksen (Supplier Code of Conduct), jota
alettiin liittää osaksi tavarantoimittajien sopimuksia.
Sosiaaliset vaikutukset ja ihmisoikeuksien kunni-
oittaminen
Puuilon vastuullisuustyötä pohjustavat yritystoimin-
nan kansalliset ja kansainväliset lait ja säädökset
sekä työnantajavelvoitteet ja sitoumukset. Yhtiö on
sitoutunut noudattamaan näitä, mutta pyrkii samalla
kasvattamaan vapaaehtoisten sitoumusten ja vas-
tuullisuustoimien määrää ja kehittämään toimitusket-
jujen vastuullisuuden varmentamista. Yhtiö kiinnittää
erityistä huomiota tavarantoimittajien valintaan ja
konkreettisena toimenpiteenä liittyi Amfori Business
Social Compliance Initiative (BSCI) -aloitteeseen.
Aloitteen tavoite on edistää sosiaalista vastuuta
kansainvälisessä toimitusketjussa. BSCI:n järjes-
telmä perustuu kansainvälisiin sopimuksiin, kuten
ILO:n, YK:n ja OECD:n ihmisoikeusperiaatteisiin.
BSCI vaikuttaa moniulotteisesti vastuullisten työ-
olojen kehittämiseen toimitusketjuissa tarjoamalla
tietoa, koulutusta, vaikuttamistyötä ja suorittamalla
auditointeja. Huhtikuussa 2021 tehdyn selvityksen
mukaan noin puolet ulkomaisista tavarantoimittajista
ilmoitti olevansa sitoutunut BSCI:n eettisiin toimin-
taperiaatteisiin tai vastaaviin sitoumuksiin. Puuilon
tavoitteena on, että tilikauden 2025 loppuun men-
nessä 80 % omien tuotemerkkien toimitusketjujen
tavarantoimittajista on BSCI-auditoituja.
Lisäksi Puuilo julkaisi Hankinnan eettisen ohjeis-
tuksen (Supplier Code of Conduct) ja listautumisen
yhteydessä Puuilo aloitti sitoumuksen liittämisen lailli-
sesti sitoviin yhteistyösopimuksiin suurimmista toimit-
tajista alkaen. Yhtiö jatkaa eettisen ohjeistuksen liittä-
mistä osaksi sopimuksia sitä mukaa kun sopimuksia
uusitaan ja se liitetään kaikkien uusien sopimusten
yhteyteen. Hankinnan eettisestä ohjeistuksesta löyty-
vät perusperiaatteet ja odotukset toimittajille. Puuilon
tavoitteena on, että sitoumus on osa sopimusta
tilikauden 2025 loppuun mennessä 80 prosentissa
sopimuksista.
HENKILÖSTÖ JA TYÖTURVALLISUUS
Puuilo tukee koko henkilöstöään oppimisessa ja
urakehityksessä, tarjoaa turvalliset työolosuhteet ja
oikeudenmukaiset työehdot sekä kohtelee kaikkia
tasa-arvoisesti. Yhtiö panostaa kaupan alaa kes-
kimääräistä enemmän työsuhteiden pysyvyyteen.
80 prosenttia Puuilon työsuhteista on vakituisia ja
tavoitteena on pitää sama taso myös jatkossa. Puuilo
tekee järjestelmällisesti työtä henkilöstön hyvinvoin-
nin eteen ja mittaa tuloksia vuosittaisella henkilöstö-
tyytyväisyyskyselyllä. Henkilöstön määrä kokoaikai-
siksi muutettuna oli tilikauden 2021 päättyessä 663.
Henkilöstömäärä kasvaa jatkuvasti ketjun laajenemi-
sen myötä. Puuilo maksaa kaikille työehtosopimuk-
sen mukaista palkkaa, työntekijöillä on täysi järjestäy-
tymisvapaus, ja kaikille henkilöstöryhmille on valittu
heitä edustavat luottamushenkilöt.
Työntekijöille tarjotaan sairaanhoitotasoinen työter-
veyshuolto. Työterveyshuollon kanssa käytetään
toimivaa yhteistyömallia, jossa yhteisillä tavoitteilla
ja niiden toteutumisen seurannalla pyritään ennalta
ehkäisemään riskejä.
Kaikki Puuilon työntekijät suorittavat vuosittain työtur-
vallisuuskoulutuksen ja se on myös osa uusien työn-
tekijöiden perehdytystä. Puuilo seuraa tiiviisti työtur-
vallisuuden toteutumista työsuojelutoimikunnassa,
joka edistää turvallisuusasioita aktiivisesti arjessa
esihenkilöiden tukena. Tilikaudella 2021 aloimme
mitata järjestelmällisesti tapaturmataajuutta. Henki-
löstö tekee sisäisen ilmoitusjärjestelmän kautta ilmoi-
tukset vaaratilanteista ja läheltä piti -tilanteista, jotka
esihenkilö käsittelee. Työsuojelutoimikunta seuraa
ilmoitusten määriä ja toimenpiteitä. Järjestelmästä on
PUUILO 2021 VASTUULLISUUS HALLINNOINTI
51
Vuosikertomus 2021
TILINPÄÄTÖS