Luotettava tuotantokumppani
Vuosikertomus
2
Liikevaihto
797 M€
Henkilöstö
4 200
Vertailukelpoinen
EBITA
54€M
Sisällysluettelo
Scanfilillä on vahva
yrityskulttuuri ja arvot.
Yhtiö on ansainnut maineensa
rakentamalla pitkäaikaisia
kumppanuuksia, jotka perustuvat
molemminpuoliseen intohimoon
menestyä.
Vuosikatsaus ....................................................3
Scanfil lyhyesti ..................................................3
Toimitusjohtajan katsaus .........................................4
Alueelliset liiketoimintasegmentit .................................5
Asiakasryhmät ja kasvuajurit ...................................... 7
Sijoittajatietoa ...................................................8
Tilinpäätös ja toimintakertomus ................................ 10
Hallituksen toimintakertomus .................................... 12
Konsernin tunnusluvut .......................................... 18
Osakkeet ja osakkeenomistajat ..................................20
Kestävyysraportti ...............................................22
Konsernin tilinpäätös .......................................... 96
Konsernin tuloslaskelma ........................................96
Konsernin tase .................................................97
Laskelma konsernin oman pääoman muutoksista ................ 99
Konsernitilinpäätöksen laatimisperiaatteet ..................... 100
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot ...............................103
Emoyhtiön tilinpäätös ..........................................138
Hallituksen voitonjakoehdotus
ja allekirjoitukset .............................................. 150
Tilintarkastuskertomus .........................................151
Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmistä ........................159
Palkitsemisraportti .............................................167
3
Scanfil lyhyesti
Scanfil on kansainvälinen elektroniikan sopimusvalmistaja. Se palvelee maailman-
laajuisia suuria ja keskisuuria sekä pienempiä kasvavia yrityksiä, joilla on vaativia
tuotteita ja pienet tai keskisuuret tuotantovolyymit.
Scanfil on erikoistunut yritysasiakkaisiin ja lyhyiden ja matalien volyymien valmis-
tukseen. Yritys tarjoaa täyden valikoiman elektroniikan valmistuspalveluita, proto-
tyyppejä, loppukokoonpanoa, testausta ja tuotteiden pakkausta. Ydinvahvuus on
elektroniikan integrointi ja mekaniikka, joka mahdollistaa teknisesti kehittyneiden,
korkealaatuisten laitteiden toimituksen.
Scanfilin 2024-2028 Geared for Growth -strategia rakentuu kahdelle tukijalalle:
kasvulle ja tehokkuudelle. Vuoden 2025 muutos maantietellisiin segmentteihin toi
päätöksenteon lähemmäksi asiakkaita ja tehtaita. Muutos mahdollistaa aiempaa
paremmin alueiden orgaanisen ja epäorgaanisen kasvun toiminnan tehostamisen
lisäksi. Scanfil pyrkii laajentamaan asiakaskuntaansa ja lisäämään maantieteellistä
läsnäoloaan yritysostojen avulla sekä sen myötä vahvistamaan asemaansa strate-
gisilla Aerospace & Defense- sekä Medtech & Life Science -sektoreilla. Myynnin
orgaanista kasvua tuettiin paikallisilla ja kolmella toimialakohtaisella myyntitiimillä,
mitkä ovat vahvistaneet myyntiä merkittävästi erityisesti aloilla, jotka vaativat syvää
asiakastoimialan asiantuntemusta.
Dream Factory -ohjelma, tuottavuustoimenpiteet ja hankintaketjun huippuosaa-
minen parantavat tehokkuutta. Scanfil luo asiakasarvoa tehokkailla hankinnoilla,
korkealla valmistusresurssien käyttöasteella sekä lisäarvopalveluilla, kuten tes-
tauksella ja logistiikalla.
Scanfilin palvelut parantavat asiakkaiden toiminnan tehokkuutta, vähentävät pää-
omainvestointien tarvetta ja mahdollistavat edistyksellisten valmistusresurssien
saatavuuden. Sijoittajille Scanfil pyrkii tarjoaamaan vakaasti kasvavan osinkotuoton,
tehokkaan pääoman käytön ja pitkäaikaisen arvonluonnin, joita tukevat monipuo-
linen asiakaskunta.
HenkilöstöLiikevaihto
797 milj. euroa
34%
27%
33%
6%
Amerikka
APAC
Keski-Eurooppa
Pohjois-Eurooppa
8%
2%
38%
4 200
29%
23%
Amerikka
APAC
Keski-Eurooppa
Pohjois-Eurooppa
Konserni
Italian tehtaiden hankinta toteutettiin 22.1.2026.
4
Toimitusjohtajan katsaus
”Scanfilin vuosi oli käänteentekevin sitten pääomamarkkinapäivässä
2024 julkistetun uuden kasvustrategian.
Saavutimme tärkeän virstanpylvään yhtiömme kasvussa toteuttamalla
kaksi merkittävää yrityskauppaa, jotka kasvattavat Scanfilin uuteen
kokoluokkaan. Molemmat uudet yhtiöt ovat osoittaneet kasvupo-
tentiaalinsa, ja odotamme, että pääsemme kehittämään uutta asia-
kasportfoliotamme yhdessä. ADCO Circuits, jonka hankinta toteutet
-
tiin joulukuussa, laajentaa toimintaamme Amerikassa ja tuo vahvan
asiakasportfolion nopeasti kasvavassa ilmailu- ja puolustusteollisuu-
dessa. MB Elettronica, jonka hankinta toteutettiin tammikuussa 2026,
puolestaan vahvistaa Scanfilin asemaa Etelä-Euroopassa vahvoilla
Aerospace & Defense - sekä Medtech & Life Science -asiakkuuksilla.
Olemme ylpeitä voidessamme toivottaa tervetulleiksi nämä uudet
yhtiöt ja heidän osaavat työntekijänsä osaksi Scanfilia.
Vuoden aikana pidimme lukuisia strategisia tapaamisia avainasiak-
kaidemme kanssa. Tavoitteena oli linjata suunnitelmiamme ja jat-
kaa operatiivisen toiminnan laatuun ja tehokkuuteen perustuvaa tii-
vistä yhteistyötä.
Koko vuoden liikevaihto oli 797,1 milj. euroa, mistä orgaaninen kasvu
oli 2,6 %. Vuosineljänneksestä toiseen olemme pystyneet tasaiseen
tahtiin kääntämään voitetut kaupat liikevaihdoksi.
Vahvuutemme tuli esiin EBITA:ssa, ja olemme pystyneet pitämään
7-8 %:in haarukassa. Koko vuoden vertailukelpoinen EBITA oli 56,4
milj. euroa ja marginaali vakaa 7,1 %. Se oli vahva tulos, ottaen erityi-
sesti huomioon uusien projektien suuren määrän ja niiden vaikutuk-
sen tehokkuuteemme.
Taloudellinen asemamme säilyy vahvana. Nettovelan suhde käyttökat-
teeseen oli 0,12 ja omavaraisuusaste 53,9 %. Tämä antaa meille liikku-
mavaraa orgaanisen ja epäorgaanisen kasvun tukemiseksi.
Markkinasegmenteistä Amerikan liikevaihto kasvoi orgaanisesti 31,7
% verrattuna vuoteen 2024. Markkinanäkymät pysyivät vakaina, ja
vuoden viimeisellä neljänneksellä otimme käyttöön uuden SMT-lin-
jan ja aloitimme uusia asiakasprojekteja. APAC:in liikevaihto kasvoi
orgaanisesti 8,7 % verrattuna vuoteen 2024. Asiakaskysyntä oli kas-
vussa. Keski-Euroopan liikevaihto laski koko vuonna orgaanisesti
3,0 % verrattuna vuoteen 2024. Operatiivinen tehokkuus alkaa tällä
segmentillä parantua uusien projektien ja tuottavuustoimien konkre-
tisoituessa. Pohjois-Euroopan liikevaihto laski koko vuonna orgaani-
sesti 0,2 % verrattuna vuoteen 2024. Kysyntää nostaa Aerospace &
Defense yhdessä Energy & Cleantechin kanssa. Huomionarvoista on,
että kaikki markkinasegmentit kasvoivat orgaanisesti vuoden 2025
viimeisellä neljänneksellä.
Vuonna 2025 panostukset myyntiin alkoivat tuoda tulosta ja kirja-
simme uusia projekteja huomattavat 219,7 milj. euroa, missä on kas-
vua 17,4 % viime vuodesta.
Industrialin liikevaihto laski 0,7 %. Uusia asiakasprojekteja voitettiin
koko vuonna 95,8 milj. euron arvosta, kasvua oli viime vuodesta 15,1
%. Tämä vahvistaa luottamustamme tulevaan kehitykseen.
Energy & Cleantechin liikevaihto kasvoi viime vuoteen verrattuna 3,7 %.
Uusia asiakasprojekteja voitettiin koko vuonna 83,2 milj. euron arvosta
ja kasvua oli viime vuodesta 12,7 %. Kehitys näyttää myönteiseltä.
Medtech & Life Sciencen liikevaihto kasvoi koko vuonna 6,7 %. Uusia
asiakasprojekteja voitettiin 40,7 milj. euron arvosta ja kasvua oli 10,5
milj. euron viime vuoteen verrattuna. Medtech & Life Science on yksi
strategisista kasvualueistamme ja jatkamme investointeja myyntiin ja
osaamiseen. Tuotannon ylösajoajat ovat pitkiä, ja monet vuonna 2025
saavutetut voitot näkyvät liikevaihdossa vasta vuodesta 2026 alkaen.
Arvioimme vuoden 2026 liikevaihdon olevan 940–1 060 milj. euroa
ja vertailukelpoisen EBITA:n 64–78 milj. euroa. Tammikuussa tiedo-
timme merkittävästä investoinnista Kiinan tehtaaseen, missä olemme
nähneet kysynnän kasvavan ja näkymien olevan myönteiset. Samaan
aikaan olemme ottamassa käyttöön vuonna 2025 Malesiaan ja Yhdys-
valtoihin tekemiämme investointeja, mikä antaa meille luottamusta
vuoteen 2026.
Olemme kiitollisia asiakkaillemme, kumppaneillemme ja työntekijöil-
lemme heidän vankkumattomasta uskostaan ja yhteistyöstään kään-
teentekevänä vuonna 2025.”
CHRISTOPHE SUT
Toimitusjohtaja
5
Alueelliset liiketoimintasegmentit
8 %
23 %
6 %
27 %
2025 2024 Muutos, %
Orgaaninen
kasvu, %
Liikevaihto, milj.euroa 50,1 38,0 31,7 31,7
EBITA, milj.euroa 2,4 3,3 -26,5
EBITA, % 4,8 8,6
Vertailukelpoinen EBITA, milj.euroa 3,4 3,3 3,5
Vertailukelpoinen EBITA, % 6,7 8,6
Kauppahinnan kohdistamiseen liittyvät poistot, milj.
euroa
0,0
Vertailukelpoisuuteen vaikuttavat erät, milj.euroa -1,0
Liikevoitto (EBIT), milj.euroa 2,4 3,3 -27,8
Liikevoitto (EBIT), % 4,7 8,6
Henkilöstö kauden lopussa 333 180 85,0
2025 2024 Muutos, %
Orgaaninen
kasvu, %
Liikevaihto, milj.euroa 217,4 189,3 14,8 8,7
EBITA, milj.euroa 17,4 14,1 23,7
EBITA, % 8,0 7,4
Vertailukelpoinen EBITA, milj.euroa 17,4 14,6 19,4
Vertailukelpoinen EBITA, % 8,0 7,7
Kauppahinnan kohdistamiseen liittyvät poistot, milj.
euroa
-1,1 -0,3
Vertailukelpoisuuteen vaikuttavat erät, milj.euroa -0,5
Liikevoitto (EBIT), milj.euroa 16,3 13,8 18,3
Liikevoitto (EBIT), % 7,5 7,3
Henkilöstö kauden lopussa 980 875 12,0
Amerikka APAC
OSUUS HENKILÖSTÖSTÄ OSUUS HENKILÖSTÖSTÄOSUUS LIIKEVAIHDOSTA OSUUS LIIKEVAIHDOSTA
6
2025 2024 Muutos, %
Orgaaninen
kasvu, %
Liikevaihto, milj.euroa 275,9 303,3 -9,0 -3,0
EBITA, milj.euroa 12,4 23,5 -47,1
EBITA, % 4,5 7,7
Vertailukelpoinen EBITA, milj.euroa 21,0 24,2 -13,6
Vertailukelpoinen EBITA, % 7,6 8,0
Kauppahinnan kohdistamiseen liittyvät poistot, milj.
euroa
-0,8 -1,1
Vertailukelpoisuuteen vaikuttavat erät, milj.euroa -8,5 -0,8
Liikevoitto (EBIT), milj.euroa 11,7 22,3 -47,8
Liikevoitto (EBIT), % 4,2 7,4
Henkilöstö kauden lopussa 1 581 1 669 -5,3
2025 2024 Muutos, %
Orgaaninen
kasvu, %
Liikevaihto, milj.euroa 260,2 257,4 1,1 -0,2
EBITA, milj.euroa 17,0 14,4 18,0
EBITA, % 6,5 5,6
Vertailukelpoinen EBITA, milj.euroa 17,0 14,4 18,0
Vertailukelpoinen EBITA, % 6,5 5,6
Kauppahinnan kohdistamiseen liittyvät poistot, milj.
euroa
-0,2 -0,4
Vertailukelpoisuuteen vaikuttavat erät, milj.euroa
Liikevoitto (EBIT), milj.euroa 16,8 14,0 19,7
Liikevoitto (EBIT), % 6,4 5,4
Henkilöstö kauden lopussa 1 205 1 184 1,8
Keski-Eurooppa Pohjois-Eurooppa
38 %
29 %
34 %
33 %
OSUUS HENKILÖSTÖSTÄ OSUUS HENKILÖSTÖSTÄOSUUS LIIKEVAIHDOSTA OSUUS LIIKEVAIHDOSTA
7
Asiakasryhmät ja kasvuajurit
Scanfilin asiakasryhmillä on tyypillisesti erilaiset suhdannevaihtelut, ja ne tasapai-
nottavat kysynnän muutoksia. Olemme tunnistaneet Energy & Cleantechin, Med-
tech & Life Sciencen ja Aerospace & Defensen hyvän kasvupotentiaalin omaaviksi
asiakasryhmiksi. Vuonna 2025 Aerospace & Defence on raportoitu osana Industrial
asiakasryhmää.
Industrial
Asiakaskunta koostuu teollisuus- ja B2B-asiakkaista. Lopputuotteita ovat esimerkiksi
teollisuuden automaatiojärjestelmät, itsepalveluautomaatit ja hissit.
Kysynnän kasvua tukevat megatrendit
• Vastuullisuus ja turvallisuus
• Digitalisaatio
• Kaupungistuminen
46 %
Energy & Cleantech
Segmenttiin kuuluvia lopputuotteita ovat esimerkiksi energiansäästöratkaisut, säh-
könjakelu ja automaattiset keräys- ja lajitteluratkaisut.
Medtech & Life Science
Segmentin lopputuotteita ovat esimerkiksi hammaslääkärituolit, analysaattorit,
massaspektrometrit ja ympäristön mittausjärjestelmät.
Kysynnän kasvua tukevat megatrendit
• Ikääntyvä väestö
•
Sairaanhoidon ja terveysteknologian tarpeiden kasvu kehittyvillä markkinoilla
• Ilmastonmuutos sekä tarve ennustaa sääilmiöitä
Kysynnän kasvua tukevat megatrendit
•
Energiatehokkuus, uusiutuvan energian tuotanto ja kiertotalouden ratkaisut
• Kaupungistuminen ja liikenteen sähköistyminen
• Veden- ja ilmanlaadun valvonta, varmistaminen ja puhdistaminen
35 %
19 %
8
Sijoittajatietoa
0
300
600
900
20252024202320222021
844
902
780
696
797
LIIKEVAIHTO VERTAILUKELPOINEN EBITA JA EBITA% SCANFILIN OSAKKEEN HINTA
Milj. euroa
Euroa / osake
Milj. euroa
0,0
0,1
0,2
0,3
0,4
0,5
0,6
0,7
20252024202320222021
0,54
0,63
0,46
0, 74
0,59
NETTOTULOS/OSAKE
Euroa
0,00
0,05
0,10
0,15
0,20
0,25
20252024202320222021
0,21
0,1 9
0,25
0,23
0,24
OSINKO/OSAKE
Euroa
Hallituksen esitys
%
SIJ. PÄÄOMAN TUOTTO
0
5
10
15
20
20252024202320222021
15,3
14,6
14,6
19,4
15,4
%
OMAVARAISUUSASTE
0
10
20
30
40
50
60
20252024202320222021
45,3 45,3
53,9
53,7
55,5
NETTOVELKA/KÄYTTÖKATE
Suhdeluku
0,0
0,3
0,6
0,9
1,2
1,5
20252024202320222021
0,1 2
0,29
0,64
1,36
1,09
4
6
8
10
12
1.1.2021 1.1.2022 1.1.2023 1.1.2024 1.1.2025 31.12.2025
%
Vertailukelpoinen EBITA
EBITA-%
Scanfil plc, EUR OMX Helsinki 25 Index
0
10
20
30
40
50
60
20252024202320222021
41,9
56,4
7,1 %
7,1 %
7,0 %
6,0 %
5,6 %
4 7,0
62,8
55,7
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Scanfil sijoituksena
Scanfilillä on vahva yrityskulttuuri ja arvot. Yhtiö on ollut kannattava perustami-
sesta lähtien, mikä on antanut Scanfilille mahdollisuuden investoida ja varmistaa
yhtiön tulevaisuus.
Scanfil on asiakkaidensa ensisijainen tuotantokumppani ja järjestelmätoimittaja.
Scanfil on ansainnut asiakkaidensa keskuudessa maineen pitkäaikaisten molem-
minpuolisten kannattavien kumppanuuksien rakentajana.
Vakavarainen ja taloudellisesti
luotettava kumppani
Scanfilin tavoitteena on vastuullinen ja pitkäaikainen yhteistyö asiakkaidensa kanssa.
Asiakkaidensa tavoin yhtiö toimii kansainvälisesti, ja sen asiakkaisiin kuuluu useita
merkittäviä kansainvälisiä automaatio-, cleantech-, kierrätys- ja lääkintäteknolo
-
giayritystä sekä kaupungistumisesta hyötyviä yrityksiä. Scanfil on Pohjoismaiden
markkinajohtajia ja toimialansa merkittävimpiä yrityksiä Euroopassa sekä tunnettu
yritys kansainvälisillä markkinoilla.
Pitkän aikavälin tavoitteet
Scanfil tavoittelee keskimäärin 10 % vuotuista liikevaihdon kasvua ja 7–8 % liike-
voittomarginaalia pitäen nettovelkansa/ käyttökatteensa ≤1,5.
Tulevaisuuden näkymät vuodelle 2026
Scanfil arvioi vuoden 2026 liikevaihdon olevan 940–1 060 milj. euroa ja vertailukel-
poisen EBITA:n olevan 64–78 milj. euroa.
Yhtiön antama ohjeistus perustuu asiakasennusteisiin ja Scanfilin normaaliin ennus-
teprosessiin. Globaalin talouden kehittyminen tuo epävarmuutta ennusteisiin.
Osinko
Scanfilin tavoitteena on maksaa kasvavaa osinkoa, noin kolmannes osakekohtai-
sesta tuloksesta. Maksettavien osinkojen määrään ja maksuajankohtaan vaikut-
tavat muun muassa konsernin tulos, taloudellinen asema, pääoman tarve ja muut
mahdolliset tekijät.
Hallitus esittää yhtiökokoukselle, että 31.12.2025 päättyneeltä tilikaudelta makse-
taan osinkoa 0,25 (0,24) euroa/osake eli yhteensä 16 375 938,75 euroa. Osinko mak-
setaan 6.5.2026 osakkeenomistajalle, joka on osingonmaksun täsmäytyspäivänä
28.4.2026 merkittynä Euroclear Finland Oy:n pitämään yhtiön osakasluetteloon.
Yhtiökokous
Scanfil Oyj:n varsinainen yhtiökokous pidetään 24.4.2026. Yhtiökokous pidetään verk-
kokokouksena ilman kokouspaikkaa reaaliaikaisen etäyhteyden välityksellä. Lisätietoja
www.scanfil.com/yhtiökokous.
Taloudelliset julkaisut vuonna 2026
• Osavuosikatsaus tammi–maaliskuu, 23.4.2026
• Osavuosikatsaus tammi–kesäkuu, 16.7.2026
• Osavuosikatsaus tammi–syyskuu, 23.10.2026
Taloudelliset tiedot julkaistaan suomen ja englannin kielellä. Taloudelliset tiedotteet
julkaistaan yhtiön nettisivuilla scanfil.com.
10
Tilinpäätös ja
toimintakertomus
11
HALLITUKSEN TOIMINTAKERTOMUS ...........................................................................................
Konsernin tunnusluvut ........................................................................................................................18
Osakkeet ja osakkeenomistajat ...................................................................................................... 20
Kestävyysraportti ............................................................................................................................... 22
KONSERNITILINPÄÄTÖS, IFRS ......................................................................................................
Konsernin tuloslaskelma ................................................................................................................... 96
Konsernin tase .................................................................................................................................... 97
Konsernin rahavirtalaskelma ...........................................................................................................98
Laskelma konsernin oman pääoman muutoksista ......................................................................99
Konsernitilinpäätöksen laatimisperiaatteet ................................................................................ 100
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot ..................................................................................................103
1. Tulokseen vaikuttavat erät ..............................................................................................103
1.1 Liikevaihto ja tiedot toimintasegmenteistä ..................................................................... 103
1.2 Liiketoiminnan muut tuotot ................................................................................................. 107
1.3 Aineiden ja tarvikkeiden käyttö .......................................................................................... 107
1.4 Työsuhde-etuuksista aiheutuvat kulut ............................................................................. 107
1.5 Liiketoiminnan muut kulut ...................................................................................................109
1.6 Tuloverot ...................................................................................................................................110
1.7 Osakekohtainen tulos ............................................................................................................112
2. NETTOKÄYTTÖPÄÄOMA ...................................................................................................112
2.1 Nettokäyttöpääoma ...............................................................................................................112
2.2 Vaihto-omaisuus ....................................................................................................................113
2.3 Myyntisaamiset ja muut saamiset ...................................................................................... 113
2.4 Ostovelat ja muut velat..........................................................................................................114
3. PITKÄAIKAISET VARAT ..................................................................................................... 115
3.1 Liikearvo ...................................................................................................................................115
3.2 Muut aineettomat hyödykkeet .............................................................................................116
3.3 Aineelliset käyttöomaisuushyödykkeet .............................................................................118
3.4 Käyttöoikeusomaisuus ..........................................................................................................119
3.5 Poistot ja arvonalentumiset .................................................................................................121
3.6 Hankitut liiketoimet ............................................................................................................... 122
4. PÄÄOMARAKENNE ...........................................................................................................124
4.1 Rahavarat ................................................................................................................................ 124
4.2 Rahoitustuotot- ja kulut .......................................................................................................124
4.3 Rahoitusvelat .......................................................................................................................... 125
4.4 Rahoitusvarojen ja velkojen kirjanpito- ja käyvät arvot ................................................126
4.5 Johdannaissopimukset ja suojauslaskenta .................................................................... 127
4.6 Käypien arvojen hierarkia .................................................................................................... 128
4.7 Rahoitusriskien hallinta .......................................................................................................130
4.8 Oma pääoma ..........................................................................................................................133
4.9 Pääomarakenteen hallinta ..................................................................................................134
5. MUUT LIITETIEDOT ...........................................................................................................135
5.1 Varaukset .................................................................................................................................135
5.2 Annetut vakuudet, vastuusitoumukset ja muut vastuut ...............................................135
5.3 Lähipiiritiedot ja konsernirakenne ..................................................................................... 136
5.4 Raportointikauden jälkeiset tapahtumat ......................................................................... 137
EMOYHTIÖN TILINPÄÄTÖS, FAS ..................................................................................................
Emoyhtiön tuloslaskelma .................................................................................................................138
Emoyhtiön tase ..................................................................................................................................139
Emoyhtiön rahoituslaskelma ............................................................................................................141
Emoyhtiön tilinpäätöksen liitetiedot ..............................................................................................142
Emoyhtiön tilinpäätöksen laatimisperiaatteet.............................................................................142
1. Henkilöstökulut ...................................................................................................................... 143
2. Liiketoiminnan muut kulut ................................................................................................... 143
3. Poistot ja arvonalennukset .................................................................................................. 143
4. Saadut konserniavustukset ................................................................................................143
5. Tuloverot ..................................................................................................................................144
. Aineettomat hyödykkeet ......................................................................................................144
7. Aineelliset hyödykkeet .........................................................................................................145
8. Osuudet saman konsernin yrityksissä .............................................................................. 145
9. Saamiset saman konsernin yrityksiltä ..............................................................................146
10. Rahavarat ................................................................................................................................146
11. Oma pääoma ..........................................................................................................................146
12. Pitkäaikaiset ja lyhytaikaiset velat ..................................................................................... 147
13. Velat saman konsernin yrityksille ...................................................................................... 147
14. Siirtovelat ................................................................................................................................ 147
15. Vastuusitoumukset ...............................................................................................................148
16. Johdannaissopimukset ........................................................................................................148
17. Muut vuokrasopimukset ......................................................................................................149
18. Johdon maksuperusteiset työsuhde-etuudet ................................................................ 149
HALLITUKSEN VOITONJAKOEHDOTUS .....................................................................................
TILINPÄÄTÖKSEN JA TOIMINTAKERTOMUKSEN ALLEKIRJOITUS ........................................
Sisällys
12
Hallituksen toimintakertomus 2025
Scanfil Oyj on yksi Euroopan suurimmista elekroniikan sopimusvalmistajista. Yhtiö
toimii neljällä maantieteellisellä segmentillä: Amerikka, APAC, Keski-Eurooppa ja
Pohjois-Eurooppa. Se palvelee toimialajohtajia Industrial-, Energy & Cleantech-,
sekä Medtech & Life Science -asiakasryhmissä. Scanfilin toiminnan ydin on val-
mistuspalvelut, jotka kattavat elektroniikka- ja ohutlevyvalmistuksen sekä suun-
nittelun, testauksen ja toimitusketjun. Yhtiön strategisena tavoitteena on luoda
kestäviä asiakassuhteita ja parantaa asiakasarvoa vahvistamalla asiakkaiden kil-
pailuetua. Vuoden 2025 lopussa Scanfilillä oli maailmanlaajuisesti 12 tuotantolai-
tosta neljällä mantereella.
Vuosi 2025
Scanfilin "Geared for Growth" -strategia julkaistiin maaliskuussa 2024. Vuonna 2025
Scanfil edisti strategian toteuttamista usealla osa-alueella. Se perusti alueelliset
organisaatiot ja nimitti niiden johtoon aluejohtajat toteuttamaan alueen kasvua ja
kannattavuutta Amerikassa, APAC:ssa, Keski-Euroopassa ja Pohjois-Euroopassa.
Lisäksi uusi hankintaketjujohtaja aloitti syyskuussa 2025 vauhdittamaan kannatta-
vuutta ja kasvua entisestään.
Liikevaihdon orgaaninen kasvu oli 2,6 %, mitä kasvatti uusasiakashankinta. Lisäksi
Scanfil raportoi kaikkien aikojen ennätyksen uusien sopimusten osalta, yhteisar
-
voltaan 219,7 (2024: 187,2) milj. euroa, mikä kasvoi 17,4 % verrattuna viime vuoteen.
Industrial solmi 95,8 (83.2) milj. euron, Energy & Cleantech 83,2 (73,8) milj. euron ja
Medtech & Life Science 40,7 (30,2) milj. euron arvosta uusia kauppoja.
Epäorgaanista kasvua kiihdytti vuonna 2024 hankittu SRXGlobal, joka alkoi näkyä
konsernin luvuissa vuonna 2025. Lisäksi Scanfil teki kaksi yrityskauppaa, joista
yhdysvaltalainen ADCO Circuits toteutettiin joulukuussa 2025 ja italialainen MB
Elettronica tammikuussa 2026. Nämä yritysostot tukevat merkittävästi yhtiön kasvua.
Liikevaihto
Konsernin vuoden 2025 liikevaihto oli 797,1 (779,9) milj. euroa, kasvua 2,2 % ja 17,2
milj. euroa viime vuoden vertailukauteen verrattuna. Liikevaihto kasvoi orgaanisesti
2,6 %, ja yritysostot kasvattivat liikevaihtoa 3,4 %. Vertailukauteen sisältyi kaupin-
tavarastoon tehtyjä myyntejä 14,5 milj. euroa, joilla oli negatiivinen vaikutus vuoden
takaiseen vertailuun. Lisäksi paikallisten valuuttojen valuuttakurssien muutokset
suhteessa konsernin raportointivaluuttaan euroon aiheuttivat 15,6 milj. euron nega-
tiivisen valuuttakurssivaikutuksen. Liikevaihto kasvoi Amerikassa 31,7 %, APAC:issa
14,8 % ja Pohjois-Euroopassa 1,1 % ja laski Keski-Euroopassa 9,0 %.
Tulos
Vertailukelpoinen EBITA vuonna 2025 oli 56,4 (55,7) milj. euroa, 7,1 % (7,1 %) liikevaih-
dosta. Valuuttakurssimuutosten negatiivinen vaikutus EBITAan oli 0,5 milj. euroa.
Vertailukelpoinen EBITA-kateprosentti oli Amerikassa 6,7 % (8,6 %), APAC:issa 8,0
% (7,7 %), Keski-Euroopassa 7,6 % (8,0 %) ja Pohjois-Euroopassa 6,5 % (5,6 %).
Vertailukelpoinen liikevoitto (EBIT) vuonna 2025 oli 54,2 (53,9), 6,8 % (6,9 %) liike-
vaihdosta. Vertailukelpoiseen liikevoittoon vaikutti suuremmat poistot sekä kaup-
pahinnan kohdistamiseen liittyvät poistot. Liikevoitto oli 54,3 (52,6) milj. euroa, 6,8
% (6,7 %) liikevaihdosta. Liikevoitto sisältää vertailukelpoisuuteen vaikuttavia eriä
0,1 (-1,3) milj. euroa, mikä johtui pääosin ehdollisen kauppahinnan alaskirjauksesta,
Liikevaihto, milj. euroa 797,1 779,9
Josta:
Orgaaninen kasvu 2,6 % -19,5 %
Yritysostot 3,4 % 1,2 %
Valuuttakurssien vaikutus -2,0 % 3,2 %
Kertaluonteiset myynnit -1,9 % 1,6 %
arvonalentumisista ja alaskirjauksista, uudelleenjärjestelykuluista ja yrityskauppa-
ja integraatiokuluista. Liikevoittoprosentti oli Amerikassa 4,7 % (8,6 %), APAC:issa
7,5 % (7,3 %), Keski-Euroopassa 4,2 % (7,4 %) ja Pohjois-Euroopassa 6,4 % (5,4 %).
Tulos oli 40,9 (38,6) milj. euroa, kasvua 5,9 %. Osakekohtainen tulos oli 0,63 (0,59)
euroa. Sijoitetun pääoman tuotto oli 14,6 % (15,4 %).
Konsernin efektiivinen veroaste oli 20,1 % (24,4 %). Efektiivisen veroasteen alene-
minen johtui pääosin ehdollisen kauppahinnan alaskirjaukseen liittyvästä verova-
paasta tuotosta.
Konsernin tunnusluvut viideltä vuodelta on esitetty tilinpäätöksen konsernin tun-
nusluvut -osuudessa.
Rahoitusasema ja investoinnit
Scanfililla on vahva taloudellinen asema. Konsernitaseen loppusumma katsauskau-
den päättyessä oli 594,5 (544,2) milj. euroa. Rahavarat olivat yhteensä 74,7 (48,5)
milj. euroa. Vierasta pääomaa oli 280,0 (253,2) milj. euroa, josta korotonta vierasta
pääoma oli 195,8 (183,4) milj. euroa ja korollista 84,2 (69,7) milj. euroa. Korollisesta
vieraasta pääomasta rahoitusvelkoja rahoituslaitoksilta oli 54,5 (42,7) milj. euroa
ja leasingvastuita oli 29,7 (27,0) milj. euroa. Konsernilla on vahva rahoitusasema, ja
käyttämättömiä luottolimiittejä oli 103,2 milj. euroa, ja lisäksi 75 milj. euron käyttä-
mättömät lainajärjestelyt.
Omavaraisuusaste katsauskauden päättyessä oli 53,9 % (55,5 %) ja nettovelkaan-
tumisaste oli 3,0 % (7,3 %). Osakekohtainen oma pääoma oli 4,80 (4,46) euroa.
Konsernin rahoitusjärjestelyihin sisältyy rahoituskovenantteja, jotka edellyttävät,
että omavaraisuusaste ylittää sovitun tason ja että korollinen nettovelka/EBITDA
pysyy sovitun rajan alapuolella. Konserni täyttää kovenanttiehdot selkeästi ja niitä
tarkastellaan neljännesvuosittain.
13
Liiketoiminnan nettorahavirta oli 64,1 (92,1) milj. euroa. Liiketoiminnan rahavirta oli
hyvällä tasolla ja sitä tuki käyttöpääoman myönteinen muutos. Vertailukaudella
käyttöpääoman parannus oli kuitenkin vielä vahvempi, minkä vuoksi rahavirta oli
tuolloin korkeampi.
Investointien nettorahavirta oli -27,2 (-37,6) milj. euroa, mihin sisältyy 12,9 milj. euron
kassavirtavaikutus liittyen ADCO Circuits LLC:n (aiemmalta nimeltään ADCO Cir-
cuits Inc.) hankintaan.
Vapaa rahavirta oli 36,9 (54,5) milj. euroa.
Rahoituksen rahavirta oli -9,6 (-27,6) milj. euroa, mihin sisältyi -15,7 (-15,0) milj. euroa
osinkojen maksuja, 25,0 (0,0) milj. euroa pitkäaikaisten lainojen nostoja, -10,0 (-6,0)
milj. euroa pitkäaikaisten lainojen takaisinmaksuja, leasing-vastuiden maksuja -6,2
(-4,4) milj. euroa ja luottolimiitin -4,3 (-2,2) milj. euron muutos.
Bruttoinvestoinnit olivat 32,8 (48,6) milj. euroa, mikä oli 4,1 % (6,2 %) liikevaihdosta.
Poistot, sisältäen arvonalennukset, olivat yhteensä 23,6 (21,1) milj. euroa. Bruttoin-
vestointeihin sisältyy 18,5 milj. euroa liittyen ADCO Circuits LLC:n hankintaan, joka
saatiin päätökseen 10.12.2025.
Raportointisegmentit
Scanfil jakoi liiketoimintansa neljään maantieteelliseen raportointisegmenttiin
1.1.2025. Segmentit perustuvat johdon raportointiin ja vastaavat yhtiön sisäistä
johtamisrakennetta.
AMERIKKA APAC
KESKI
EUROOPPA
POHJOIS
EUROOPPA
KONSERNI JA
ELIMINOINNIT YHTEENSÄ
Liikevaihto, milj. euroa 50,1 38,0 217,4 189,3 275,9 303,3 260,2 257,4 -6,5 -8,1 797,1 779,9
Josta:
Orgaaninen kasvu 31,7% -1,1 % 8,7% -12,7% -3,0% -25,2% -0,2% -21,0% 2,6% -19,5%
Yritysostot 5,4% 0,0% 13,1% 5,9% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 3,4% 1,2%
Valuuttakurssien vaikutus -5,4% 2,6% -3,7% 6,6% -3,2% 0,8% 1,3% 4,2% -2,0% 3,2%
Kertaluonteiset myynnit 0,0% 0,0% -3,2% 3,3% -2,8% 2,2% 0,0% 0,0% -1,9% 1,6%
Vertailukelpoinen EBITA, milj. euroa 3,4 3,3 17,4 14,6 21,0 24,2 17,0 14,4 -2,4 -0,8 56,4 55,7
Vertailukelpoinen EBITA, % 6,7% 8,6% 8,0% 7,7% 7,6% 8,0% 6,5% 5,6% 7,1% 7,1%
Kauppahinnan kohdistamiseen liittyvät poistot, milj. euroa 0,0 0,0 -1,1 -0,3 -0,8 -1,1 -0,2 -0,4 0,0 0,0 -2,1 -1,8
Vertailukelpoinen liikevoitto (EBIT), milj. euroa 3,3 3,3 16,3 14,3 20,2 23,1 16,8 14,0 -2,4 -0,8 54,2 53,9
Vertailukelpoinen liikevoitto (EBIT), % 6,6% 8,6% 7,5% 7,6% 7,3% 7,6% 6,4% 5,4% 6,8% 6,9%
Vertailukelpoisuuteen vaikuttavat erät, milj. euroa -1,0 0,0 0,0 -0,5 -8,5 -0,8 0,0 0,0 9,6 0,0 0,1 -1,3
Liikevoitto (EBIT), milj. euroa 2,4 3,3 16,3 13,8 11,7 22,3 16,8 14,0 7,2 -0,8 54,3 52,6
Liikevoitto (EBIT), % 4,7% 8,6% 7,5% 7,3% 4,2% 7,4% 6,4% 5,4% 6,8% 6,7%
Henkilöstö kauden lopussa 333 180 980 875 1 581 1 669 1 205 1 184 100 89 4 199 3 997
RAPORTOINTISEGMENTIT
14
Amerikka
Vuonna 2025 liikevaihto kasvoi 31,7 % 50,1 (38,0) milj. euroon. Liikevaihto kasvoi
orgaanisesti 31,7 %. Vertailukelpoinen EBITA oli 3,4 (3,3) milj. euroa, vastaten 6,7
% (8,6 %) EBITA-kateprosenttia. llman valuuttakurssivaikutusta vertailukelpoinen
EBITA oli 3,5 milj. euroa.
APAC
Vuonna 2025 liikevaihto kasvoi 14,8 % 217,4 (189,3) milj. euroon. Liikevaihto kasvoi
orgaanisesti 8,7 %. Vertailukelpoinen EBITA oli 17,4 (14,6) milj. euroa, vastaten 8,0
% (7,7 %) EBITA-kateprosenttia. llman valuuttakurssivaikutusta vertailukelpoinen
EBITA oli 18,2 milj. euroa.
Keski-Eurooppa
Vuonna 2025 liikevaihto laski 9,0 % 275,9 (303,3) milj. euroon. Liikevaihto laski
orgaanisesti 3,0 %. Vertailukelpoinen EBITA oli 21,0 (24,2) milj. euroa, vastaten 7,6
% (8,0 %) EBITA-kateprosenttia. llman valuuttakurssivaikutusta vertailukelpoinen
EBITA oli 20,7 milj. euroa
Pohjois-Eurooppa
Vuonna 2025 liikevaihto kasvoi 1,1 % 260,2 (257,4) milj. euroon. Liikevaihto laski
orgaanisesti 0,2 %. Vertailukelpoinen EBITA oli 17,0 (14,4) milj. euroa, vastaten 6,5
% (5,6) EBITA-kateprosenttia. llman valuuttakurssivaikutusta vertailukelpoinen
EBITA oli 16,7 milj. euroa.
Asiakasryhmät
Vuonna 2025 suurimman asiakkaan osuus liikevaihdosta oli noin 13 % (13 %) ja
kymmenen suurimman asiakkaan osuus noin 59 % (55 %).
Industrial
Liikevaihto vuonna 2025 oli 365,9 (368,3) milj. euroa, laskua 0,7 % edellisen vuo-
den kaupintavarastomyyntien takia. Asiakasryhmän sisällä kehitys oli vahvaa puo-
lustusalan asiakkaissa.
Energy & Cleantech
Liikevaihto vuonna 2025 oli 275,7 (265,8) milj. euroa, kasvua 3,7 % verrattuna vuo-
teen 2024. Asiakasryhmä on kehittynyt erittäin myönteisesti, ja sitä on tukenut usei-
den asiakkaiden vahva panos. Liikevaihdon kasvu oli yli 5 % huomioimatta edellisen
vuoden kaupintavarastomyyntiä.
Medtech & Life Science
Liikevaihto vuonna 2025 oli 155,6 (145,8) milj. euroa, kasvua 6,7 % verrattuna vuo-
teen 2024.
Hallituksen valtuudet
Scanfil Oyj:n yhtiökokous pidettiin 25.4.2025. Kokous valtuutti hallituksen päättä-
mään yhtiön omien osakkeiden ostamisesta, osakkeiden liikkeeseenlaskusta ja
optio-oikeuksien myöntämisestä sekä osakkeiden luovuttamisesta ja niihin oikeut-
tavien oikeuksien liikkeeseenlaskusta.
Hallituksen ehdotukset yhtiökokoukselle ja yhtiökokouksen pöytäkirja ovat saatavilla
yhtiön verkko-sivulla osoitteessa scanfil.com/yhtiokokous.
Optio-ohjelmat
Konsernilla oli vuoden aikana kaksi voimassa olevaa optio-ohjelmaa. Yhtiön 24.4.2019
pidetty varsinainen yhtiökokous hyväksyi optio-ohjelman 2019 (A-C) ja 21.4.2022
yhtiökokous valtuutti hallituksen päättämään optio-oikeuksien antamisesta Scan-
fil-konsernin avainhenkilöille ja päättämään optio-ohjelman ehdoista. Valtuutuksen
perusteella hallitus päätti 27.10.2022 optio-ohjelmasta 2022 (AI/AII) – (CI/CII). Vuo-
den 2019 optio-ohjelman perusteella optio-oikeuksia voidaan antaa yhteensä enin-
tään 900 000 kpl ja vuoden 2022 ohjelman perusteella yhteensä enintään 1 200
000 kpl. Kukin optio-oikeus oikeuttaa merkitsemään yhden Scanfil Oyj:n osakkeen.
Osakepohjaiset kannustinjärjestelmät
25.11.2025 hallitus päätti, 25.4.2025 pidetyn varsinaisen yhtiökokouksen myöntämän
valtuutuksen perusteella, perustaa kaksi uutta osakepohjaista kannustinjärjestelmää.
Suoriteperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä ("Performance Share Plan") on yksi
ansaintajakso, joka kattaa tilikaudet 2026–2028. Järjestelmässä kohderyhmällä on
mahdollisuus ansaita Scanfilin osakkeita suoriutumisen perusteella. Järjestelmän
ansaintakriteerit ovat sidottu osakkeen absoluuttiseen kokonaistuottoon (TSR) ja
osakekohtaiseen tulokseen (EPS). Järjestelmän mahdolliset palkkiot maksetaan
ansaintajakson päättymisen jälkeen. Järjestelmän perusteella maksettavien palk-
kioiden arvo vastaa yhteensä enintään 136 800 Scafil Oyj:n osaketta, vallitsevaan
osakekurssiin perustuen, sisältäen myös rahana maksettavan osuuden. Ansainta-
jakson 2026–2028 kohderyhmään kuuluu noin 35 avainhenkilöä, mukaan lukien
johtoryhmän jäsenet ja toimitusjohtaja.
Lisäosakejärjestelmässä (" Matching Share Plan") on yksi sitouttamisjakso, joka kattaa
tilikaudet 2026–2028. Järjestelmään osallistumisen ja palkkion saamisen edellytyk-
senä on, että osallistuja on kohdentanut hallituksen ilmoittaman määrän Scanfilin
osakkeita lisäosakejärjestelmään. Lisäksi palkkion maksaminen perustuu osallistujan
voimassa olevaan työsopimukseen palkkion maksuhetkellä. Järjestelmän mahdol-
liset palkkiot maksetaan sitouttamisjakson päättymisen jälkeen. Sitouttamisjakson
2026–2028 kohderyhmään kuuluu noin 35 avainhenkilöä, mukaan lukien johtoryh-
män jäsenet ja toimitusjohtaja. Palkkioksi sitoutumisesta Scanfil antaa osallistujille
bruttopalkkiona yhden lisäosakkeen jokaista järjestelmään kohdennettua osaketta
kohden. Järjestelmän perusteella maksettavat palkkiot vastaavat arviolta yhteensä
enintään 68 600 Scanfilin osakkeen arvoa, vallitsevaan osakekurssiin perustuen,
sisältäen myös rahana maksettavan osuuden. Osakkeiden lopullinen määrä riippuu
osallistujien järjestelmään kohdentamien osakkeiden määrästä.
15
Osake
Scanfil Oyj:llä on 65 476 493 osaketta. Yhtiön rekisteröity osakepääoma on
2 000 000 euroa. Yhtiöllä on yksi osakesarja, ja kaikilla osakkeilla on yksi ääni ja
yhtäläinen oikeus osinkoon.
Scanfil Oyj:n osakkeet noteerataan Nasdaq Helsinki Oy:ssä, jossa ne ovat olleet kau-
pankäynnin kohteena 2.1.2012 lähtien. Osakkeiden kaupankäyntitunnus on SCANFL.
Osakkeet kuuluvat Euroclear Finland Oy:n ylläpitämään arvo-osuusjärjestelmään.
Tilikauden aikana vaihdettujen osakkeiden määrä tilikaudella oli 3 190 322 kappaletta,
mikä vastaa 5 % koko osakemäärästä. Vaihdettujen osakkeiden arvo oli 31,3 milj.
euroa, ja osakkeen volyymipainotettu keskihinta 9,81 euroa. Osakekannan markki-
na-arvo 31.12.2025 oli 653,5 milj. euroa. Ylin kauppahinta oli 11,86 euroa ja alin 7,92
euroa. Päätöskurssi oli 9,98 euroa.
Scanfil Oyj:n hallituksen jäsenet, toimitusjohtaja ja konsernin johtoryhmän jäsenet
omistivat 31.12.2025 yhteensä 9 985 543 osaketta, joka vastaa 15,3 % yhtiön osak-
keista ja niiden tuottamasta äänimäärästä.
Tarkempia tietoja osakeomistuksen jakautumisesta, osakkeenomistajista ja osak-
keen kurssikehityksestä on kerrottu tilinpäätöksen kohdassa ”Osakkeet ja osak-
keenomistajat”.
Omat osakkeet
Yhtiö omisti 31.12.2025 omia osakkeitaan 38 738 kappaletta, joka on 0,1 % kai-
kista osakkeista.
Henkilöstö
Katsauskauden lopussa konsernin palveluksessa oli 4 199 (3 997) henkeä. Muutos
johtui pääosin ADCO Circuits -yritysostosta. Koko katsauskaudella konsernin pal-
veluksessa oli keskimäärin 3 879 (3 593) henkeä.
HENKILÖSTÖ KESKIMÄÄRIN
Emoyhtiö 17 12 13
Konserni 3 879 3 593 3 671
MAKSETUT PALKAT JA
PALKKIOT, MILJ. EUROA
Emoyhtiö 2,2 1,9 2,3
Konserni 109,9 96,6 95,6
Hallitus ja toimitusjohtaja
Varsinaisessa yhtiökokouksessa 25.4.2025 hallituksen jäseniksi valittiin edelleen
Harri Takanen, Thomas Dekorsy, Bengt Engström, Christina Lindstedt, Juha Räisä-
nen ja Minna Yrjönmäki. Järjestäytymiskokouksessa 25.4.2025 uusi hallitus valitsi
puheenjohtajakseen Harri Takasen. Hallituksen tarkastusvaliokunnan puheenjoh-
tajana toimi Juha Räisänen ja jäseninä Christina Lindstedt ja Minna Yrjönmäki.
Yhtiön toimitusjohtajana 1.1.–31.12.2025 toimi Christophe Sut.
Riskit
Scanfil on määrittänyt liiketoimintansa merkittävimmät riskit. Vastuullisuuteen liit-
tyvät riskit on käsitelty Scanfilin vastuullisuusraportissa. Konserni havainnoi sekä
seuraa tunnistamiaan mahdollisia riskejä. Hallitus ohjaa riskienhallintaprosesseja
ja tarkastuvaliokunta valvoo niiden toteuttamista. Operatiivinen johtovastuu riski-
enhallinnasta on talousjohtajalla. Lisätietoja riskienhallinnasta on kohdassa Hal-
linto- ja ohjausjärjestelmä.
Lähiajan liiketoiminnan riskit ja epävarmuustekijät
Tässä osiossa kuvataan lyhyesti tärkeimmät riskit, joilla voi olla olennainen vaikutus
Scanfilin kykyyn saavuttaa konsernille asetetut tavoitteet, sekä keinot niiden hallit-
semiseksi. Scanfil pyrkii aktiivisesti vähentämään näiden riskien vaikutusta ennalta
ehkäisevin toimenpitein.
STRATEGISET RISKIT
Globaalin talouden heikentyminen ja kansainvälinen investointihyödykkeiden kysyn-
nän supistuminen voisivat vaikuttaa negatiivisesti Scanfilin asiakkaiden liiketoimin-
nan kehittymiseen ja heikentää kysyntää sopimusvalmistusmarkkinoilla.
Ukrainan ja Lähi-idän konfliktien jatkumisella ja laajentumisella voi olla vaikutusta
Scanfilin ja sen asiakkaiden liiketoimintaympäristöihin.
Myös yleiset poliittiset ja kauppapoliittiset jännitteet ja niihin liittyvät toimet voivat
vaikuttaa Scanfilin liiketoimintaympäristöön. Tätä riskiä pyritään hallitsemaan Scan-
filin maailmanlaajuisella tehdasverkostolla ja sen kehittämisellä.
Johto on arvioinut meneillään olevien geopoliittisten kehityskulkujen, kuten alueel-
listen konfliktien ja kaupan rajoitusten, mahdollisia vaikutuksia. Arvion perusteella
vaikutukset konsernin toimintaan, taloudelliseen asemaan ja keskeisiin arvioihin
ovat rajalliset, eikä niitä pidetä olennaisina raportointikaudella.
OPERATIIVISET RISKIT
Suuri osa toimitusketjussa käytetyistä materiaaleista ja komponenteista on hankittu
ulkoisilta toimittajilta tai alihankkijoilta. Tämä altistaa yhtiön materiaalien ja kompo-
nenttien sekä muiden alihankittujen tuotteiden saatavuuteen ja kustannuksiin sekä
kumppanuuksien jatkuvuuteen liittyville riskeille. Konsernilla on globaali hankinta-
osasto, jonka tehtävänä on huolehtia materiaalien saatavuudesta käyttämällä luo-
tettuja toimittajia. Ostovoimansa ja hankintaorganisaationsa avulla Scanfil pystyy
vaikuttaman toimittajien toimitusvarmuuteen ja hinnoitteluun kohtuullisessa määrin.
16
Vanhentuneet materiaalit ja komponentit saattavat luoda konsernille niiden kirjanpito-
arvoon rajatun taloudellisen riskin. Materiaalivastuista on sovittu asiakassopimuksissa.
Scanfil tarvitsee tuotannossaan sähköä ja lämpöä. Energian saatavuuden ja kus-
tannusten nousun riskin uskotaan olevan lyhyellä aikavälillä Euroopassa pieni, eikä
sillä ole merkittävää vaikutusta lyhyen aikavälin liikevaihto- tai kannattavuusodo-
tuksiin. Pidemmällä aikavälillä energian saatavuuteen voi edelleen riittyä riskejä.
Osana tavanomaista liiketoimintaa Scanfil on tai saattaa tulla osalliseksi vaateisiin
tai erimielisyyksiin, jotka ovat tai voivat johtaa välimiesmenettelyyn, oikeuskäsitte-
lyyn tai muuhun riidanratkaisuprosessiin. Jos konserni arvioi näiden lopputulok-
sella olevan mahdollisia taloudellisia vaikutuksia, ne huomioidaan kirjanpidossa.
ASIAKASRISKIT
Konsernilla on noin 160 aktiivista asiakkuutta, joista suurimmat asiakkuudet ovat Poh-
joismaisia oman toimialansa johtavia yrityksiä. Asiakasyritykset jakautuvat usealle eri
toimialalle ja maantieteelliselle alueelle. Konsernin keskeisten asiakkaiden liiketoi-
minta ei yleisesti ottaen ole erityisen suhdanneherkkää ja tuotteiden elinkaaret ovat
usein pitkiä. Vuoden 2025 aikana suurimman asiakkaan osuus liikevaihdosta oli 13 %
(13 %), ja kymmenen suurimman asiakkaan osuus liikevaihdosta oli noin 59 % (55 %).
RAHOITUS JA VALUUTTAKURSSIRISKIT
Scanfil toimii kansainvälisesti ja altistuu siten valuuttakurssiriskeille. Konsernin
valuuttakurssiriskit muodostuvat liiketoiminnan ja rahoituksen rahavirtoihin liittyvistä
transaktioriskeistä, ulkomaan tytäryhtiöihin liittyvistä translaatioriskeistä sekä valuut-
takurssimuutosten aiheuttamista taloudellisista riskeistä. Transaktioriskin suojaami-
seen käytetään valuuttatermiinejä. Sijoituksia ulkomaisiin tytäryhtiöihin ei ole suojattu.
Korkoriski liittyy rahoitussijoitusten tuottoon ja korollisiin velkoihin. Korkotason
muutoksilla on vaikutusta konsernin tulokseen. Lainojen korkoriskiä voidaan hal-
lita koronvaihtosopimuksilla sekä säätämällä kiinteiden ja vaihtuvakorkoisten lai-
nojen suhteellisia osuuksia. Vallitseva korkoriski on nykyisillä sopimuksilla ja luot-
totasoilla maltillinen.
Luottoriskit liittyvät myyntisaamisiin asiakkailta. Konsernin suurimmat asiakkaat ovat
vakavaraisia Pohjoismaisia toimialojensa markkinajohtajia. Erääntyneitä myyntisaami-
sia seurataan säännöllisesti kuukausittain konsernitasolla. Uusien asiakkaiden luot
-
tokelpoisuus tarkastetaan, ja asiakkaille myönnetään vain tavanomaisia maksuehtoja.
Asiakkaiden luottoluokituksia seurataan, ja useimmilla Scanfilin suurimmilla asiak-
kailla on hyvä luottoluokitus. Myyntisaamisiin ei sisälly merkittävää luottotappioriskiä.
Rahoitusriski liittyy pääasiassa konsernin rahoituksen turvaamiseen. Konsernin
rahoituksen hoito ja rahoitusriskien hallinta hoidetaan konsernin emoyhtiön hallituk-
sen hyväksymien periaatteiden mukaisesti. Scanfilin rahoitustoiminto, joka on osa
konsernin taloushallintoa, vastaa siitä, että rahoituspalvelut ja rahoitustransaktiot
toteutetaan tavalla, joka pyrkii mahdollistamaan riittävän rahoituksen saatavuuden
kaikissa olosuhteissa. Scanfilin velkaantumisaste on maltillinen ja luottoluokitus hyvä.
INFLAATIORISKI
Kokonaisinflaatiolla on vaikutusta yrityksen kustannusrakenteeseen. Inflaatio on
hidastunut, mutta tulevaan kehitykseen liittyy epävarmuutta.
PANDEMIARISKIT
Pandemioilla voi olla vaikutusta konsernin liiketoimintaan. Vaikutuksia voivat olla muun
muassa tehtaiden sulkemiset, henkilöstön sairauspoissaolojen kasvaminen ja karan-
teenit, suojaamistoimenpiteiden kustannukset, jopa tuotannon tilapäinen seisahtu-
minen ja/tai materiaalien sekä valmistettujen tuotteiden toimitusten viivästyminen.
KYBERTURVALLISUUSRISKI
Kyberturvallisuus tunnistetaan kasvavaksi riskiksi. Scanfil seuraa ja kehittää jatku-
vasti ICT-ympäristöä ja -järjestelmiä riskien pienentämiseksi.
Yhtiön riskejä ja riskien hallintaa on laajemmin kuvattu yhtiön www-sivuilla Corpo-
rate Governance -osiossa ja konsernitilipäätöksen liitetiedoissa.
Muutokset konsernirakenteessa
Scanfil osti 80 % ADCO Circuits LLC:stä 10.12.2025. Vuoden aikana konserni perusti
myös uudet yhtiöt Yhdysvaltoihin ja Italiaan.
Tutkimus ja tuotekehitys
Yhtiön liiketoiminnan luonteesta johtuen tuotekehitys tapahtuu pääsääntöisesti
yhdessä asiakkaiden kanssa eikä yhtiön oma tuotekehitys muodosta merkittävää
osaa yhtiön kulurakenteessa.
Varsinainen yhtiökokous
Scanfil Oyj:n varsinainen yhtiökokous on suunniteltu pidettäväksi 24.4.2026.
Osinko vuodelta 2025
Emoyhtiön jakokelpoiset varat ovat 84 818 236,02 euroa sisältäen jakamattomia
voittovaroja 49 783 464,48 euroa. Hallitus esittää yhtiökokoukselle, että 31.12.2025
päättyneeltä tilikaudelta jaetaan osinkoa 0,25 euroa osakkeelta, yhteensä 16 375
938,75 euroa. Ehdotus sisällytetään yhtiökokouskutsuun.
17
Yhtiön taloudellisessa asemassa ei tilikauden päättymisen jälkeen ole tapahtunut
olennaisia muutoksia. Ehdotettu voitonjako ei hallituksen näkemyksen mukaan vaa-
ranna yhtiön maksukykyä.
Scanfil Oyj:n osakkeenomistajien nimitystoimikunnan ehdotukset hallituksen kokoon-
panoksi ja hallituspalkkioiksi on julkaistu Pörssitiedotteella 29.1.2026. Nimitystoimi-
kunnan ehdotukset yhtiökokoukselle sisällytetään yhtiökokouskutsuun.
Tulevaisuuden näkymät
Scanfil arvioi vuoden 2026 liikevaihdon olevan 940-1 060 milj. euroa ja vertailukel-
poisen EBITA:n 64–78 milj. euroa.
Näkymät perustuvat asiakasennusteisiin ja Scanfilin normaaliin ennusteprosessiin.
Globaalin talouden kehittyminen tuo epävarmuutta ennusteisiin.
Pitkän aikavälin taloudelliset tavoitteet
Scanfil tavoittelee keskimäärin 10 % vuotuista liikevaihdon kasvua ja 7–8 % liike-
voittomarginaalia pitäen nettovelkansa/ käyttökatteensa ≤1,5. Scanfil pyrkii mak-
samaan kasvavaa osinkoa, joka on noin kolmasosa osakekohtaisesta tuloksesta.
Raportointikauden jälkeiset tapahtumat
Scanfil on saattanut päätökseen italialaisen elektroniikan sopimusvalmistaja MB
Elettronican (”MB”) oston. MB:n yritysosto julkistettiin 13.7.2025 ja saatiin päätök-
seen 22.1.2026. MB:n strateginen yritysosto nopeuttaa Scanfiin kasvua erityisesti
ilmailu- ja puolustusteollisuudessa, mikä oli 40 % MB:n liikevaihdosta vuonna 2025.
Lisäksi MB:llä on vahva asema kotimaisilla ja eteläeurooppalaisilla markkinoilla sekä
Industrial- ja Medtech & Life Science -asiakasryhmissä. MB:n vuoden 2025 alusta-
van tilinpäätöksen mukainen liikevaihto oli 120,0 (98,4) miljoonaa euroa, kasvua oli
21,9 % vuoteen 2024 verrattuna. Vertailukelpoinen liikevoitto oli 10,3 (6,8) miljoo-
naa euroa, kasvua oli 49,7 % vuodesta 2024. Vertailukelpoinen liikevoittoprosentti
oli 8,6 %, parantuen 1,7 prosenttiyksikköä 6,9 prosentista vuonna 2024. Alustava
tilinpäätös on tilintarkastamaton. Ostohinta vastaa enintään 123 miljoonaa euroa
yritysarvoa, josta 91 miljoonaa euroa liittyy kaupanteon toteuttamiseen. Enintään
32 miljoonan euron lisäkauppahinta maksetaan MB:n 2026 ja 2027 taloudellisen
tuloksen perusteella. Kauppa rahoitettiin Scanfilin olemassa olevilla luottojärjeste-
lyillä. (Pörssitiedote 22.1.2026)
Scanfil Oyj optio-oikeuksilla 2019C ja 2022AI on 9.1.2026 mennessä merkitty
yhteensä 66 000 yhtiön uutta osaketta. Optio-oikeuksilla 2019C ja 2022AI teh-
tyjen merkintöjen merkintähinta 478 920,00 euroa kirjataan kokonaisuudessaan
sijoitetun vapaan oman pääoman rahastoon. Optio-oikeuksien perusteella merki-
tyt osakkeet on rekisteröity kaupparekisteriin 12.2.2026. Uudet osakkeet tuottavat
omistajilleen osakkeenomistajan oikeudet rekisteröintipäivästä lähtien. Kauppa-
rekisteriin merkinnän jälkeen Scanfil Oyj:n osakkeiden yhteismäärä on 65 542 493
osaketta. (Pörssitiedote 12.2.2026)
Selvitys hallinnointi- ja ohjausjärjestelmästä
Selvitys hallinnointi- ja ohjausjärjestelmästä annetaan toimintakertomuksesta
erillisenä kertomuksena, ja se julkaistaan samanaikaisesti tilinpäätöksen kanssa.
VERTAILUKELPOISEN EBITA:N JA LIIKEVOITON EBIT
TÄSMÄYTYS
Edellä esitetyssä taulukossa esitetyt vertailukelpoisuuteen vaikuttavat erät koos-
tuvat pääosin seuraavista:
SRXGlobalin earn-outiin liittyvä ehdollinen kauppahinta kirjattiin kokonaisuudessaan
alas, koska earn-outin ehdot eivät täyttyneet. Tilikauden aikana kirjatut arvonalen-
tumistappiot liittyvät yhden asiakkaan maksukyvyttömyyteen aiemmilta tilikausilta
peräisin olevien myyntisaamisten osalta. Uudelleenjärjestelykulut koostuvat pää-
osin yhdessä toimipaikassa syntyneistä irtisanomiskustannuksista. Yrityskauppa-
ja integraatiokulut liittyvät ADCO Circuits LLC:n ja MB Elettronican yritysostoihin.
MILJ. EUROA
Vertailukelpoinen EBITA 56,4 55,7
Kauppahinnan kohdistamiseen liittyvät poistot -2,1 -1,8
Vertailukelpoinen liikevoitto (EBIT) 54,2 53,9
Vertailukelpoisuuteen vaikuttavat erät
Ehdollisen kauppahinnan alaskirjaus 9,9
Arvonalentumiset ja alaskirjaukset -5,5 -0,8
Uudelleenjärjestelykulut -1,8
Yrityskauppa- ja integraatiokulut -2,3 -0,5
Muut kulut -0,2
Vertailukelpoisuuteen vaikuttavat erät yhteensä 0,1 -1,3
Liikevoitto (EBIT) 54,3 52,6
18
Taloudellista kehitystä kuvaavat tunnusluvut
Liikevaihto, milj. euroa 797,1 779,9 901,6 843,8 695,7
Liikevaihto, muutos ed. vuodesta % 2,2 -13,5 6,9 21,3 16,9
Vertailukelpoinen EBITA, milj. euroa 56,4 55,7 62,8 47,0 41,9
Vertailukelpoinen EBITA, % liikevaihdosta 7,1 7,1 7,0 5,6 6,0
Vertailukelpoinen liikevoitto, milj. euroa 54,2 53,9 61,3 45,4 40,3
Vertailukelpoinen liikevoitto, % liikevaihdosta 6,8 6,9 6,8 5,4 5,8
Liikevoitto, milj. euroa 54,3 52,6 61,3 45,4 39,6
Liikevoitto, % liikevaihdosta 6,8 6,7 6,8 5,4 5,7
Tilikauden tulos, milj. euroa 40,9 38,6 48,2 35,0 29,8
Tilikauden tulos, % liikevaihdosta 5,1 5,0 5,3 4,2 4,3
Oman pääoman tuotto, % 13,5 13,9 19,6 16,1 15,2
Sijoitetun pääoman tuotto, % 14,6 15,4 19,4 14,6 15,3
Korollinen vieras pääoma, milj. euroa 84,2 69,7 73,0 106,3 85,2
Nettovelkaantumisaste, % 3,0 7,3 19,4 37,8 28,9
Omavaraisuusaste, % 53,9 55,5 53,7 45,3 45,3
Bruttoinvestoinnit, milj. euroa 32,8 48,6 22,2 19,0 15,5
Bruttoinvestoinnit, % liikevaihdosta 4,1 6,2 2,5 2,3 2,2
Henkilöstön lukumäärä keskimäärin 3 879 3 593 3 671 3 403 3 267
Henkilöstö 31.12. 4 199 3 997 3 797 3 497 3 282
Osakekohtaiset tunnusluvut
Tulos / osake, euroa
0,63
0,59 0,74 0,54 0,46
Oma pääoma / osake, euroa
4,80
4,46 4,08 3,49 3,18
Osinko / osake, euroa
0,25
0,24 0,23 0,21 0,19
Osinko / tulos, %
39,9
40,7 31,1 38,9 41,3
Efektiivinen osinkotuotto, %
2,51
2,91 2,94 3,19 2,55
Hinta / voitto-suhde (P/E-luku)
15,9
14,0 10,6 12,2 16,2
Osakkeiden vaihdon kehitys
Vaihdettujen osakkeiden lukumäärä, tkpl 3 190 4 470 6 731 4 166 4 415
Osuus osakkeiden lukumäärästä, % 5,0 7,0 10,0 6,4 6,8
Osakkeen kurssi
Vuoden/kauden alin kurssi, euroa 7,92 6,72 6,40 4,90 6,24
Vuoden/kauden ylin kurssi, euroa 11,86 8,70 11,58 8,06 9,02
Vuoden/kauden keskikurssi, euroa 9,81 7,73 8,60 6,59 7,61
Kurssi vuoden/kauden lopussa, euroa 9,98 8,25 7,83 6,58 7,46
Markkina-arvo vuoden/kauden lopussa, milj. euroa 653,5 538,5 511,1 427,4 484,6
Osakkeiden osakeantioikaistu lukumäärä
tilikauden lopussa, tkpl 65 476 65 270 65 270 64 960 64 960
keskimäärin tilikauden aikana, tkpl 65 314 65 191 64 864 64 830 64 701
Konsernin tunnusluvut
19
KONSERNIN TUNNUSLUKUJEN LASKENTAKAAVAT
Oman pääoman tuotto-% Tilikauden voitto x 100
Oma pääoma (keskiarvo)
Sijoitetun pääoman tuotto-% (Voitto ennen veroja + korko- ja muut rahoituskulut) x 100
Taseen loppusumma - korottomat velat (keskiarvo)
Nettovelkaantumisaste (%) (Korolliset velat - rahat, pankkisaamiset ja rahoitusarvopaperit) x 100
Oma pääoma x 100
Omavaraisuusaste (%) Oma pääoma x 100
Taseen loppusumma - saadut ennakot
Nettovelka Korolliset velat - rahat, pankkisaamiset ja rahoitusarvopaperit
Liikevoitto (EBIT) Liikevaihto + liiketoiminnan muut tuotot - aineet, tavarat ja ulkopuoliset palvelut
- henkilöstökulut - poistot ja arvonalentumiset - liiketoiminnan muut kulut
EBITDA Liikevoitto (EBIT) + poistot ja arvonalentumiset
EBITA Liikevoitto (EBIT) + Kauppahinnan kohdistamiseen liittyvät poistot ja -arvonalentumiset
Vertailukelpoinen EBITA Liikevoitto (EBIT) + Kauppahinnan kohdistamiseen liittyvät poistot ja -arvonalentumiset
+ transaktio- ja integraatiokulut + muut vertailukelpoisuuteen vaikuttavat erät
Vertailukelpoinen liikevoitto Liikevoitto (EBIT) + transaktio- ja integraatiokulut + muut vertailukelpoisuuteen
vaikuttuvat erät
Tulos / osake Tilikauden voitto
Osakkeiden osakeantioikaistu lukumäärä keskimäärin vuoden aikana
Oma pääoma / osake Oma pääoma
Osakkeiden osakeantioikaistu lukumäärä tilikauden lopussa
Osinko / osake Tilikaudelta jaettava osinko (hallituksen esitys)
Osakkeiden lukumäärä vuoden lopussa
Osinko / tulos (%) Osakekohtainen osinko x 100
Osakekohtainen tulos
Efektiivinen osinkotuotto (%) Osakekohtainen osinko x 100
Osakkeen kurssi vuoden lopussa
Hinta / voitto -suhde (P/E-luku) Osakkeen kurssi vuoden lopussa
Tulos / osake
Osakkeen keskikurssi Osakkeiden kokonaisvaihto
Vaihdettujen osakkeiden lukumäärä
Osakekannan markkina-arvo Osakkeiden lukumäärä x tilinpäätöspäivän kurssi
Vertailukelpoisuuteen vaikuttavat erät Normaalista liiketoiminnasta poikkeava kertaluonteinen merkittävä erä,
joka vaikuttaa eri kausien lukujen vertailukelpoisuuteen
20
Osakkeet ja osakkeenomistajat
Osakkeet ja osakepääoma
Scanfil Oyj:llä on 65 476 493 osaketta. Yhtiön rekisteröity osakepääoma on
2 000 000 euroa. Yhtiöllä on yksi osakesarja, ja kaikilla osakkeilla on yksi ääni ja
yhtäläinen oikeus osinkoon.
Scanfilin osakkeet noteerataan Nasdaq Helsinki Oy:ssä, jossa ne ovat olleet kau-
pankäynnin kohteena 2.1.2012 lähtien. Osakkeiden kaupankäyntitunnus on SCANFL.
Osakkeet kuuluvat Euroclear Finland Oy:n ylläpitämään arvo-osuusjärjestelmään.
Hallituksen voimassa olevat valtuudet
Scanfilin yhtiökokous 25.4.2025 valtuutti hallituksen päättämään enintään
5 000 000 oman osakkeen hankkimisesta. Hankintavaltuutus on voimassa 18 kuu-
kautta sen myöntämisestä. Yhtiökokous valtuutti hallituksen päättämään osakean-
neista sekä osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien antamisesta. Valtuutuksen
nojalla annettavien osakkeiden lukumäärä voi olla yhteensä enintään 12 000 000
osaketta. Hallitus päättää kaikista osakeantien ehdoista. Valtuutus koskee sekä
uusien osakkeiden antamista, että omien osakkeiden luovuttamista. Osakeannit
voivat tapahtua osakkeenomistajien merkintäetuoikeudesta poiketen (suunnattu
anti). Valtuutus on voimassa 30.6.2026 saakka.
Scanfil Oyj:n hallituksella ei ole voimassa olevia valtuuksia vaihtovelkakirja- tai opti-
olainan liikkeelle laskemiseen.
Omat osakkeet
31.12.2025 yhtiö omisti 38 738 kappaletta omia osakkeita.
Osingonjakopolitiikka
Yhtiön tavoitteena on maksaa osinkoa säännöllisesti joka vuosi. Maksettavien osin-
kojen määrään ja maksuajankohtaan vaikuttavat muun muassa konsernin tulos,
taloudellinen asema, pääoman tarve ja muut mahdolliset tekijät. Tavoitteena on
jakaa konsernin vuosittaisesta tuloksesta noin 1/3 osinkoina osakkeenomistajille.
Osinko
Hallitus esittää yhtiökokoukselle, että 31.12.2025 päättyneeltä tilikaudelta makse-
taan osinkoa 0,25 euroa/osake, yhteensä 16 375 938,75 euroa.
Osakkeen kurssikehitys, vaihto ja markkina-arvo
Scanfil Oyj:n osakkeita vaihdettiin Nasdaq Helsinki Oy:ssä vuoden 2025 aikana
3 190 322 kappaletta, mikä vastaa 5 % koko osakekannasta. Vaihdon arvo oli 31,3
milj. euroa ja volyymipainotettu keskikurssi 9,81 euroa. Osakekannan markkina-arvo
31.12.2025 oli 653,5 milj. euroa. Korkein kaupantekokurssi oli 11,86 euroa ja alin 7,92
euroa. Päätöskurssi oli 9,98 euroa.
Tietoja osakkeenomistajista
Scanfil Oyj:llä oli 31.12.2025 yhteensä 7 869 osakkeenomistajaa, joista 85,9 %
omisti enintään 1 000 kpl yhtiön osakkeita. Kymmenen suurinta omistivat yhteensä
70,5 % osakkeista. Hallintarekisteröityjen osuus oli yhteensä 6,9 %.
Johdon omistus
Scanfil Oyj:n hallituksen jäsenet, toimitusjohtaja ja konsernin johtoryhmän jäsenet
omistivat 31.12.2025 yhteensä 9 985 543 osaketta, joka on 15,3 % yhtiön osakkeista
ja niiden tuottamasta äänimäärästä.
SCANFILIN OSAKKEIDEN HINNAN KEHITYS
Euroa/osake
Scanfil Oyj, euroa
2
4
6
10
8
12
4.1.2021 4.1.2022 4.1.2023 4.1.2024 4.1.2025 31.12.2025
21
OSAKKEENOMISTUKSEN JAKAUMA
OSAKKEENOMISTUKSEN JAKAUMA SUURUUSLUOKITTAIN ..
TIEDOT OSAKKEENOMISTAJISTA
SUURIMMAT OSAKKEENOMISTAJAT ..
OMISTAJIEN
LUKUMÄÄRÄ
OSUUS
%
OSAKKEIDEN
LUKUMÄÄRÄ
OSUUS
%
Kotitaloudet 7 531 95,7 44 704 732 68,3
Yritykset 244 3,1 8 912 932 13,6
Rahoitus- ja vakuutuslaitokset 10 0,1 2 899 392 4,4
Voittoa tavoittelemattomat yhteisöt 30 0,4 2 082 709 3,2
Muut 30 0,4 1 643 793 2,5
Rahastot 14 0,2 720 221 1,1
Hallintarekisteröidyt 10 0,1 4 512 714 6,9
Yhteensä 7 869 100,0 65 476 493 100,0
OSAKKEENOMISTUKSEN JAKAUMA OMISTAJARYHMITTÄIN ..
KPL
OSUUS OSAKKEISTA
JA ÄÄNIMÄÄRÄSTÄ %
1. Takanen Harri 9 913 146 15,1
2. Takanen Jarkko 8 251 169 12,6
3. Varikot Oy 7 606 442 11,6
4. Takanen Jorma Jussi 6 474 305 9,9
5. Tolonen Jonna 3 351 950 5,1
6. Pöllä Reijo 3 328 745 5,1
7. Laakkonen Mikko 2 531 187 3,9
8. Riitta ja Jorma J. Takasen säätiö 1 930 300 2,9
9. Takanen Martti 1 647 018 2,5
10. Sijoitusrahasto Aktia Capital 1 145 004 1,7
Kymmenen suurinta, yhteensä 46 179 266 70,5
OSAKKEIDEN MÄÄRÄ
OSAKKAIDEN
LUKUMÄÄRÄ
KPL
OSUUS
OSAKKAISTA
%
OSAKE JA
ÄÄNIMÄÄRÄ
YHTEENSÄ
KPL
OSUUS
OSAKKEISTA JA
ÄÄNIMÄÄRÄSTÄ
%
1 – 100 2922 37,2 124 870 0,2
101 – 500 2972 37,8 780 353 1,2
501 – 1 000 870 11,1 695 214 1,1
1 001 – 5 000 855 10,9 1 830 900 2,8
5 001 – 10 000 102 1,3 741 403 1,1
10 001 – 50 000 96 1,2 2 364 956 3,6
50 001 – 100 000 12 0,2 934 446 1,4
100 001 – 30 0,4 53 491 637 81,7
Hallintarekisteröidyt 10 0,1 4 512 714 6,9
Yhteensä 7 869 100,0 65 476 493 100,0
22
Kestävyysraportti
23
. YLEISTIEDOT ...............................................................................................................................
1.1 Kestävyysselvityksen yleiset laatimisperusteet ........................................................24
1.2 Hallinto-, johto- ja valvontaelinten rooli ..........................................................................24
1.3 Yrityksen hallinto-, johto- ja valvontaelimille toimitettavat tiedot
ja niiden käsittelemät kestävyysseikat ...........................................................................25
1.4 Kestävyyteen liittyvän suorituskyvyn sisällyttäminen
kannustinjärjestelmiin .....................................................................................................25
1.5 Selvitys kestävyyttä koskevasta due diligence -prosessista ..................................26
1.6 Riskienhallinta ja sisäinen valvonta kestävyysraportoinnin osalta ........................ 27
1.7 Strategia, liiketoimintamalli ja arvoketju ..................................................................... 27
1.8 Sidosryhmien edut ja näkemykset ................................................................................29
1.9 Olennaiset vaikutukset, riskit ja mahdollisuudet sekä niiden
vuorovaikutus strategian ja liiketoimintamallin kanssa ........................................... 30
1.10 Kuvaus olennaisten vaikutusten, riskien ja mahdollisuuksien
tunnistamis- ja arviointiprosessista .............................................................................37
1.11 Kuvaus ilmastoon liittyvien olennaisten vaikutusten, riskien ja
mahdollisuuksien tunnistamis- ja arviointiprosessista ............................................38
1.12 Tiettyjä olosuhteita koskevat tiedot .............................................................................38
. YMPÄRISTÖTIEDOT.....................................................................................................................
2.1 EU:n taksonomiaraportin yhteenveto ............................................................................40
2.1.1 Kelpoisuusarvio .............................................................................................................40
2.1.2 Yhdenmukaisuusarvio .................................................................................................. 40
2.1.3 Vähimmäissuojaukset................................................................................................... 42
2.1.4 Yhteenveto & keskeiset suorituskykymittarit .......................................................... 42
2.2 Ilmastonmuutos .................................................................................................................48
2.2.1 Ilmastonmuutoksen hillintää koskeva siirtymäsuunnitelma ................................ 48
2.2.2 Ilmastonmuutoksen hillintään ja sopeutumiseen liittyvät
toimintaperiaatteet ....................................................................................................... 49
2.2.3 Ilmastonmuutosta koskeviin toimintaperiaatteisiin liittyvät
toimet ja resurssit ........................................................................................................... 51
2.2.4 Ilmastonmuutoksen hillintään ja siihen sopeutumiseen
liittyvät tavoitteet ........................................................................................................... 53
2.2.5 Energiankulutus ja energialähteiden yhdistelmä ................................................... 55
2.2.6 Scope 1-, scope 2- ja scope 3 -kasvihuonekaasujen brutto-
ja kokonaispäästöt ........................................................................................................ 56
2.3 Resurssien käyttö ja kiertotalous ...................................................................................61
2.3.1 Resurssien käyttöön ja kiertotalouteen liittyvät toimintaperiaatteet ................. 61
2.3.2 Resurssien käyttöön ja kiertotalouteen liittyvät toimet ja resurssit .................... 61
2.3.3 Resurssien käyttöön ja kiertotalouteen liittyvät tavoitteet.................................... 61
2.3.4 Resurssien ulosvirtaukset .......................................................................................... 62
. YHTEISKUNNALLISET TIEDOT ..................................................................................................
3.1 Oma työvoima..................................................................................................................... 63
3.1.1 Omaan työvoimaan liittyvät toimintaperiaatteet .................................................... 63
3.1.2 Prosessit, jotka koskevat yhteydenpitoa vaikutuksista oman
työvoiman ja työntekijöiden edustajien kanssa ...................................................... 64
3.1.3 Prosessit kielteisten vaikutusten korjaamiseksi ja kanavat yrityksen
oman työvoiman huolenaiheiden esiintuomiseksi ................................................. 65
3.1.4 Omaan työvoimaan kohdistuvien olennaisten vaikutusten käsittely
ja lähestymistavat oman työvoiman kannalta olennaisten riskien
hallintaan ja olennaisten mahdollisuuksien hyödyntämiseen sekä
näiden toimien tehokkuus ........................................................................................... 66
3.1.5 Tavoitteet, jotka liittyvät haitallisten vaikutusten hallintaan, myönteisten
vaikutusten edistämiseen sekä olennaisten riskien ja mahdollisuuksien
hallintaan ..........................................................................................................................67
3.1.6 Yrityksen työsuhteisten työntekijöiden ominaisuudet .......................................... 69
3.1.7 Muiden kuin työsuhteisten työntekijöiden ominaisuudet yrityksen
omassa työvoimassa .....................................................................................................70
3.1.8 Monimuotoisuuden mittarit ...........................................................................................71
3.1.9 Riittävä palkka ..................................................................................................................71
3.1.10 Terveyttä ja turvallisuutta koskevat mittarit ...............................................................71
3.1.11 Ansiotuloa koskevat mittarit (palkkaero ja kokonaisansiot) .................................. 72
3.1.12 Tapaukset, valitukset ja vakavat ihmisoikeusvaikutukset .....................................73
3.2 Arvoketjun työntekijät ........................................................................................................74
3.2.1 Arvoketjun työntekijöihin liittyvät toimintaperiaatteet ........................................... 74
3.2.2 Prosessit, jotka koskevat yhteydenpitoa vaikutuksista arvoketjun
työntekijöiden kanssa .................................................................................................... 74
3.2.3 Prosessit kielteisten vaikutusten korjaamiseksi ja kanavat
arvoketjun työntekijöille huolenaiheiden esiin tuomiseksi ...................................75
3.2.4 Arvoketjun työntekijöihin kohdistuviin olennaisiin riskeihin liittyviin toimiin
ryhtyminen ja lähestymistavat arvoketjun työntekijöihin kohdistuvien
olennaisten riskien hallitsemiseksi ja olennaisten mahdollisuuksien
hyödyntämiseksi sekä kyseisten toimien tehokkuus .............................................75
3.2.5 Tavoitteet, jotka liittyvät olennaisten kielteisten vaikutusten hallintaan,
myönteisten vaikutusten edistämiseen sekä olennaisten riskien ja
mahdollisuuksien hallintaan ......................................................................................... 77
. HALLINTOTIEDOT ........................................................................................................................
4.1 Liiketoiminnan harjoittaminen ........................................................................................ 79
4.1.1 Liiketoiminnan harjoittamista koskevat toimintaperiaatteet ja
yrityskulttuuri ...................................................................................................................79
4.1.2 Suhteet toimittajiin ........................................................................................................ 80
4.1.3 Korruption ja lahjonnan ehkäiseminen ja havaitseminen ....................................80
4.1.4 Korruptio- tai lahjontatapaukset ................................................................................. 81
4.1.5 Maksukäytännöt .............................................................................................................. 81
4.1.6 Yhtiökohtainen: Tietoturvaa koskeva tiedonanto .................................................... 81
LIITTEET .............................................................................................................................................
Tunnistetut kestävyysaiheet ja osa-aiheet ................................................................................... 82
Johtopäätökset epäolennaisista kestävyysaiheista ................................................................... 86
Luettelo EU:n lainsäädännöistä johdetuista monialaisten ja aihekohtaisten standardien
tietopisteistä ....................................................................................................................................... 87
Kuvaus olennaisten vaikutusten, riskien ja mahdollisuuksien tunnistamis- ja
arviointiprosessista ........................................................................................................................... 93
Ympäristötietojen ja yhteiskunnallisten tietojen tarkkuustaso ................................................. 95
Sisällys
24
1. Yleistiedot
1.1 Kestävyysselvityksen
yleiset laatimisperusteet
Kestävyysselvitys noudattaa samoja konsolidointiperiaatteita kuin tilinpäätös. Näin
ollen raportti sisältää kaikki Scanfil-konsernin yhtiöt mukaan lukien viimeisellä vuo-
sineljänneksellä hankitun ADCO Circuits -yrityksen. Hankintoja kuvataan tarkemmin
vuosikatsauksen kohdassa 3.6 Hankitut liiketoimet. Kestävyysselvitys noudattaa
EU:n yritysten kestävyysraportointia koskevaa direktiiviä (CSRD) ja sen raportoin-
tivaatimuksia (ESRS). Scanfilin kestävyysselvitys kattaa kaikki arvoketjun alku- ja
loppupään osat, jotka on arvioitu olennaisiksi kaksoisolennaisuusanalyysissa kap-
paleessa 1.9 Olennaiset vaikutukset, riskit ja mahdollisuudet sekä niiden vuorovai-
kutus strategian ja liiketoimintamallin kanssa.
Scanfil ei ole tunnistanut erityisiä immateriaalioikeuksiin – ei innovaatioiden tulok-
siin tai asiantuntemukseen – liittyviä tietoja, joita on päätetty olla julkistamatta tässä
kertomuksessa, eikä yhtiö ole käyttäny poikkeuksia, jotka perustuvat EU-direktiivin
2013/34/EU artiklan 19 a kohtaan 3 tai artiklan 29 a kohtaan 3.
1.2 Hallinto-, johto- ja
valvontaelinten rooli
Scanfilin talousjohtaja vastaa kestävän kehityksen raportoinnin toteuttamisen ohjauk-
sesta ja valvonnasta vastuullisuusorganisaation tukemana. Tiedot kerätään kaikilta
yhtiön toimipaikoilta ja yhdistetään kestävän kehityksen Position Green -raportoin-
tityökaluun, jossa tiedot ovat jäljitettävissä ja auditoitavissa. Varmistaakseen rapor-
toitavien tietojen oikeellisuuden ja oikea-aikaisuuden Scanfil on määritellyt ja otta-
nut käyttöön raportointiprosessin ja hallintomallin, jossa on määritelty raportointiin
liittyvät roolit, vastuut ja aikataulut. Kunkin toimipaikan tietojen toimittajat vastaa-
vat toimipaikkakohtaisten tietojen oikeellisuudesta. Konsernin vastuullisuusorga-
nisaatio valvoo koottujen tietojen oikeellisuutta ja toimittaa ne konsernilaskentaan.
Liiketoiminnan harjoittaminen
Scanfilin ylimmät päätöksentekoelimet ovat emoyhtiö Scanfil Oyj:n yhtiökokous ja
hallitus. Hallituksella on tarkastusvaliokunta, joka valvoo taloudellista raportointi-
prosessia, tilinpäätöksen, kestävyysselvityksen ja osavuosikatsausten raportointia
sekä Scanfilin sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan toimivuutta. Lisäksi tarkastus-
valiokunta arvioi tilintarkastuksen asianmukaisuuden ja valmistelee tilintarkastajan
valintaa koskevan ehdotuksen.
Osakkeenomistajien nimitystoimikunta valmistelee yhtiökokouksille ehdotukset
hallituksen jäsenten valinnasta sekä hallituksen ja hallituksen valiokuntien jäsenille
maksettavista korvauksista. Nimitystoimikunta varmistaa myös, että hallituksella ja
sen jäsenillä on yhtiön tarpeisiin riittävästi tietoa ja kokemusta esimerkiksi strategian
kehittämisestä, vastuullisuudesta ja taloushallinnosta. Hallitus nimeää toimitusjoh-
tajan, joka on vastuussa Scanfilin strategisten tavoitteiden asettamisesta ja riittävien
resurssien varmistamisesta niiden saavuttamiseksi. Konsernin johtoryhmä avustaa
toimitusjohtajaa asiantuntemuksellaan liiketoimintaperiaatteista ja vastuullisuudesta.
Konsernin lakiasiainjohtaja raportoi suoraan toimitusjohtajalle ja toimii hallituksen
sihteerinä. Lakiasiainjohtaja kuuluu johtoryhmään. Vastuullisuutta johtaa talous-
johtaja, jota avustaa vastuullisuusohtaja. Kaikilla hallituksen jäsenillä on työuransa
ansiosta pitkä ja kattava osaaminen liike-elämästä. Scanfilin hallitus koostuu kuu-
desta jäsenestä, joista kukaan ei osallistu yhtiön operatiiviseen toimintaan. Työsuh-
teiset työntekijät ja muut työntekijät eivät ole edustettuina hallituksessa. Hallituk-
sen jäsenistä 83,3 prosenttia on riippumattomia yhtiöstä (83,3 prosenttia vuonna
2024). Hallitus koostuu neljästä miehestä (66,7 %) ja kahdesta naisesta (33,3 %).
Hallituksen jäsenistä 80 prosentilla (80 prosenttia vuonna 2024) on aiempaa koke-
musta elektroniikan sopimusvalmistuksesta ja/tai Scanfilin asiakkaiden liiketoimin-
nasta. Jäsenistä sadalla prosentilla (100 %) on tuntemusta alueista, joissa Scan-
fililla on toimintaa. Hallituksen jäsenistä 33,3 prosentilla on kattavampi ymmärrys
vastuullisuuteen liittyvistä aiheista uransa tai tutkimustyönsä ansiosta. Konser-
nin johtoryhmä koostuu yhdeksästä henkilöstä: kuudesta miehestä (66,7 %) ja
kolmesta naisesta (33,3 %). Vuonna 2024 konsernin johtoryhmä koostui seitsemästä
henkilöstä: viidestä miehestä (71,4 %) ja kahdesta naisesta (28,6 %).
Hallitus
Hallitus on yhtiön ylin kestävyyttä valvova elin. Yhtiön hallitus hyväksyy Scanfilin kes-
tävän kehityksen tavoitteet osana yhtiön strategiaa ja valvoo niiden saavuttamista.
Kestävyys on osa Scanfilin strategiaa, pitkän aikavälin liiketoiminta- ja investointi-
suunnitelmia, riskiarvioita ja vuosittaisia toimintasuunnitelmia, jotka laatii konser-
nin johtoryhmä ja hyväksyy hallitus. Hallitus hyväksyy kestävyysraportin vuosittain
ja keskustelee tarvittaessa myös muista kestävyyteen liittyvistä asioista tarkentaen
niitä tarvittaessa vastuullisuusjohdon kanssa.
Toimitusjohtaja ja konsernin johtoryhmä
Toimitusjohtaja tarkastelee neljännesvuosittain yhdessä konsernin johtoryhmän
kanssa kestävyysstrategian edistymistä ja tavoitteiden saavuttamista. Lisäksi kes-
tävyyden edistyminen raportoidaan ja sitä arvioidaan Scanfilin laatujärjestelmässä
määritellyissä puolivuosittaisissa johdon katselmuksissa. Konsernin johtoryhmä tekee
konsernin valtuutusohjeiden mukaisesti investointeihin, kuluihin ja organisaatioon
liittyvät päätökset, jotka mahdollistavat kestävyysstrategian onnistuneen toteutta-
misen. Konsernin johtoryhmän tehtävänä on myös ehdottaa muutoksia hallituksen
päättämään kestävyysstrategiaan ja varmistaa, että se pysyy ajantasaisena ja lin-
jassa esimerkiksi lainsäädännössä tapahtuvien mahdollisten muutosten kanssa.
Vastuullisuusorganisaatio
Vastuullisuusorganisaatio valmistelee konsernin kestävyysstrategian toteutussuunni-
telmat ja seuraa niiden edistymistä sekä valvoo toimipaikkakohtaisten suunnitelmien
laatimista ja varmistaa, että ne ovat linjassa konsernitason suunnitelmien kanssa.
Organisaatio määrittää myös alemman tason kestävän kehityksen tavoitteet sekä
työkalut, prosessit ja kumppanuudet, jotka mahdollistavat kestävän kehityksen stra-
tegian onnistuneen toteuttamisen.
25
Toimipaikat
Toimipaikat valmistelevat ja toteuttavat paikallisia kestävyyssuunnitelmia, seuraavat
suunnitelmien edistymistä sekä toimittavat paikalliset raportointitiedot konsernin
kestävyysraportointialustaan. Toimipaikat myös päättävät tai valmistelevat ehdo-
tuksia kestävyyteen liittyvistä investoinneista, kuluista ja järjestelyistä konsernin
valtuutusohjeissa määriteltyjen rajojen mukaisesti.
Sisäinen tarkastus
Sisäinen tarkastus varmistaa raportoitavien tietojen oikeellisuuden ja ajantasaisuu-
den. Sisäisen tarkastuksen tuloksia käsitellään ja valvotaan yhtiön talousjohtajan,
tarkastusvaliokunnan ja konsernin johtoryhmän toimesta.
Tarkastusvaliokunta
Hallituksella on pääasiallinen vastuu valvoa organisaation vaikutuksia, riskejä ja
mahdollisuuksiaa. Hallituksen tarkastusvaliokunnan tehtävänä on erityisesti val-
voa taloudellista raportointia sekä arvioida taloudellisia ja operatiivisia riskejä, jotka
sisältävät ympäristöön, yhteiskuntavastuuseen ja hallintotapaan (ESG) liittyvät aiheet.
Tarkastusvaliokunta raportoi säännöllisesti hallitukselle ja varmistaa asianmukai-
suuden neljännesvuosittaisilla arvioinneilla ja vuotuisilla vaikuttavuusarvioinneilla.
Toimitusjohtaja ja konsernin johtoryhmä tekevät tiivistä yhteistyötä tarkastusvalio-
kunnan kanssa strategian toteuttamisessa ja uusiin riskeihin reagoimisessa. Näin
varmistetaan, että ne ovat linjassaorganisaation pitkän aikavälin tavoitteiden kanssa.
Hallituksella on tärkeä tehtävä valvoa, että Scanfilin pitkäaikaisen menestyksen
kannalta olennaiset vaikutukset, riskit ja mahdollisuudet voidaan tunnistaa, arvi-
oida ja hallita. Tämä vastuu on selkeästi määritelty hallituksen toimeksiannossa,
millä varmistetaan, että riskien ja mahdollisuuksien huomiointi on olennainen osa
strategista päätöksentekoa. Rutiinitarkastuksilla ja hallinnointitavan päivityksillä hal-
litus sisällyttää vastuullisuuteen liittyvät tekijät, taloudelliset riskit ja esiin nousevat
mahdollisuudet osaksi asianmukaista hallinnointitapaa, jota ohjaavat tietyt toimin-
taperiaatteet mukaan lukien riskienhallintapolitiikka ja eettiset toimintaperiaatteet.
Osakkeenomistajien nimitystoimikunta vastaa siitä, että hallituksella on riittävä päte-
vyys. Hallitus ja sen tarkastusvaliokunta vastaavat ulkopuolisen asiantuntemuksen
hankkimisesta, mikäli sisäiset resurssit eivät riitä. Toimitusjohtaja vastaa toimin-
nallisesti yhtiön vastuullisuustoiminnon henkilöstöstä lainsäädännön vaatimus-
ten täyttämiseksi. Scanfil kouluttaa henkilöstöään jatkuvasti vastuullisuusasioissa
täyttääkseen vaatimukset.
Kestävän kehityksen hallinto Scanfilillä
Globaali vastuullisuusorganisaatio raportoi säännöllisesti konsernin johtoryhmälle,
joka puolestaan kommunikoi hallituksen ja tarkastusvaliokunnan kanssa olennai-
siin vaikutuksiin, riskeihin ja mahdollisuuksiin liittyvien tavoitteiden luontiprosessin
johtamisesta sekä kaksoisolennaisuusanalyysissä esitettyjen tavoitteiden edisty-
misestä. Tämä toteutetaan hallinnollisella dokumentaatiolla ja kokouksilla, joihin
osallistuu tarvittaessa maailmanlaajuisen kestävyysosaston edustajia. Jos Scanfilin
olennaisiin seurauksiin, riskeihin ja mahdollisuuksiin liittyviä tavoitteita päivitetään,
konsernin johtoryhmä ja hallitus tarkistavat ja hyväksyvät ne ja huomioivat ne yhtiön
vuosittain päivitettävässä strategiassa.
Scanfilin globaali vastuullisuusjohtaja vastaa konsernin kestävyysagendan ja siihen
liittyvien toimintojen johtamisesta. Vuonna 2025 Scanfil vahvisti vastuullisuusorga-
nisaatiotaan rekrytoimalla konsernitason kestävyyskontrollerin (Sustainability Cont-
roller). Scanfilin paikallisilla tehtailla kestävyystoimintaa sekä siihen liittyvää tiedon-
keruuta ja raportointia konsernitasolle koordinoivat alueelliset vastuullisuuspäälliköt.
Vaikka hallituksen tarkastusvaliokunnalla on keskeinen rooli kestävyysraportoinnin
ohjauksessa ja asiantuntemuksen kokoamisessa, valiokunnan kestävyysaiheisiin
liittyvä asiantuntemus on rajallista. Tämän vuoksi Scanfil kehittää jatkuvasti osaa-
mistaan ESG-aiheissa rekrytoimalla uusia asiantuntijoita sekä hyödyntämällä tar-
vittaessa ulkopuolisia asiantuntija- ja konsultointipalveluja.
1.3 Yrityksen hallinto-, johto- ja
valvontaelimille toimitettavat tiedot ja
niiden käsittelemät kestävyysseikat
Vuoden 2025 aikana tarkastusvaliokunta kokoontui kuusi kertaa. Scanfilin talous-
johtaja ja globaali vastuullisuusjohtaja olivat vastuussa tietojen toimittamisesta
kokouksiin ja kokouksien mahdollisien toimenpiteiden sekä päätöksien toimeen-
panosta. Tarkastusvaliokunta on yhdessä johtoryhmän kanssa käsitellyt Scanfilin
päivitetyn kaksoisolennaisuusanalyysin ja osallistunut ensimmäisen raporttiversion
päivitykseen, Se piti sisällään tietojen varmistamisen, taksonomia-aiheet ja yhtiön
strategisen suunnan. Kestävyystiimillä on keskeinen rooli Scanfilin maineen raken-
tamisessa, ja konsernin johtoryhmä on tunnistanut mahdollisuuden nostaa Scan-
fil yhdeksi kestävän kehityksen johtavista yrityksistä. Tämän mukaisesti konsernin
päästötavoitteet on validoitu Science Based Targets initiative (SBTi) -aloitteen mukai-
sina lyhyen aikavälin tavoitteina vuoteen 2030 saakka ja Scanfil on sitoutunut aset-
tamaan nettonollatavoitteen vuodelle 2050 lähivuosien aikana sekä sisällyttämään
vastuullisuuden tärkeäksi osaksi yhtiön brändiä. Materiaaliriskien valvonta on osa
Scanfilin riskienhallintaprosessia. Riskit raportoidaan ja arvostetaan kuukausittain
uudelleen osana Scanfilin taloudellista raportointia, jossa toteutetaan ennakoivia
ja korjaavia toimenpiteitä tiettyjen kynnysarvojen ylittyessä.
1.4 Kestävyyteen liittyvän suorituskyvyn
sisällyttäminen kannustinjärjestelmiin
Vastuullisuusstrategia vaikuttaa yhtiön osakkeen arvoon, joka on sidoksissa optio-oh-
jelmien kautta myönnettäviin johdon kannustimiin. Yhtiön palkitsemisen yleiset
periaatteet ja Scanfilin johtoryhmälle asetettu kestävyysperusteinen kannustinjär-
jestelmä kuvaillaan palkitsemisraportissa. Scanfilillä on palkitsemispolitiikka, joka
ohjaa hallituksen, toimitusjohtajan ja ylemmän johdon yleisiä palkitsemisperiaatteita.
26
Scanfilillä on vuotuisia ja osakeperusteisia kannustinjärjestelmiä. Vuotuinen ohjelma
perustuu lyhytaikaisiin vuosittain asetettaviin tavoitteisiin, mutta se voi sisältää myös
pitkän aikavälin mittareita, jotka on asetettu kolmeksi vuodeksi. Järjestelmän tar-
koituksena on rohkaista ja ohjata lyhyen aikavälin taloudellisten ja toiminnallisten
tavoitteiden saavuttamista sekä palkita lyhyen aikavälin tavoitteiden saavuttamista
yhtiön strategian toteutuksessa, mukaan lukien kestävyystavoitteet. Scanfil siirtyy
vähitellen asettamaan yhden vuoden tavoitteita. Kestävyystavoite oli kuitenkin ase-
tettu kolmeksi vuodeksi vuoteen 2026 asti. Lisäksi Scanfilillä on osakeperusteinen
kannustinjärjestelmä, joka yhdistää toimitusjohtajan ja konsernin ylimmän johdon
osakkeenomistajiin. Scanfilin osakeperusteiset kannustimet altistavat edunsaajat
vastuullisuusriskeille yhtiön maineen ja osakekurssin kautta. Hallitus päättää toimi-
tusjohtajan palkitsemista. Toimitusjohtaja päättää konsernin johtoryhmän jäsenien
palkitsemisesta. Päivityksiä tehdään vuosittain.
Ilmastonmuutos
Scanfilin palkitsemispolitiikassa esitetään hallituksen, toimitusjohtajan ja konsernin
johdon palkitsemisperiaatteet. Yhtiö käyttää vuosittaisia ja osakeperusteisia kan-
nustimia. Vuoden 2025 scope 1- ja scope 2 -kasvihuonekaasupäästöjen tavoite on
≤ 9 600 tCO2ekv (≤8,800 tCO2e vuonna 2024) vuoden 2024 laskentamenetelmän
ja tuotantoyksiköiden määrän pohjalta. Kerroin on 0,9, eli vuotuista lyhyen aikavälin
palkitsemista vähennetään kymmenellä prosentilla, jos tavoite ei täyty. Hallitus arvioi
ja päättää palkitsemisesta toimitusjohtajan ehdotuksen pohjalta.
1.5 Selvitys kestävyyttä koskevasta
due diligence -prosessista
Kestävyyden due diligence
Scanfil on sitoutunut sisällyttämään kestävyyden keskeisiin toimintoihinsa ja liike-
toimintastrategiaansa. Due diligence -prosessit ovat yhdenmukaisia ESRS-viiteke-
hyksen kanssa, mikä varmistaa sen, että kestävyys sisältyy päätöksentekoon kaikilla
tasoilla. Alla on eritelty, miten Scanfil lähestyy due diligence -prosessia avainalueilla.
Kestävyyden sisällyttäminen toimintaperiaatteisiin
ja hallintajärjestelmään
Kestävyysperiaatteet sisällytetty yrityksen hyväksyttyihin toimintatapoihin ja hallin-
tajärjestelmiin. Scanfil päivittää jatkuvasti ympäristöön, yhteiskuntavastuuseen ja
hallintotapaan (ESG) liittyviä toimintaperiaatteitaan, jotta ne vastaisivat alan parhaita
käytäntöjä, säädösvaatimuksia ja sidosryhmien odotuksia. Tämä edistää kestävyyttä
koko organisaatiossa ja varmistaa, että kestävyysnäkökohdat ovat olennainen osa
toimintaprosesseja.
Keskeisiä toimintaperiaatteita ovat ympäristöpolitiikka, työympäristöpolitiikka, eet-
tiset toimintaperiaatteet ja toimittajien eettiset toimintaohjeet. Näistä periaatteista
tiedotetaan sisäisesti ja ulkoisesti, ja työntekijöitä koulutaan niistä säännöllisesti.
Seurausten, riskien ja mahdollisuuksien
tunnistaminen ja arviointi
Scanfil tekee säännöllisesti riskinarviointeja, jotta se voi tunnistaa kestävyyteen liit-
tyviä riskejä ja mahdollisuuksia toimitusketjussaan ja toiminnassaan. Arvioinneissa
tarkastellaan ympäristövaikutuksia, yhteiskuntavastuuta ja hallintotapoja sekä lyhy-
ellä että pitkällä aikavälillä, mikä auttaa Scanfilia ennakoimaan mahdollisia riskejä
ja hyödyntämään uusia mahdollisuuksia.
Kielteisten vaikutusten ennaltaehkäisy ja
hillitseminen sekä niihin vastaaminen
Scanfil hyödyntää viitekehystä toimintansa kielteisten vaikutusten ehkäisemiseksi,
lieventämiseksi ja ratkaisemiseksi. Ennaltaehkäiseviin toimenpiteisiin kuuluvat toi-
mittajien tarkastukset, resurssien tehostamishankkeet ja työntekijöiden koulutta-
minen. Riskien hallintastrategiat keskittyvät riskien minimoimiseen innovaatioiden
ja sidosryhmien kanssa tehtävän yhteistyön avulla, kun taas toimintasuunnitelmat
takaavat nopean toiminnan mahdollisten haitallisten vaikutusten ilmetessä.
Edistymisen mittaaminen
Vastuullisuustyön edistymistä seurataan Scanfilin ympäristö- ja yhteiskuntatavoit-
teisiin liittyvien keskeisten mittareiden avulla. Mittareita, kuten hiilidioksidipäästöjä,
energiankulutusta ja työkäytäntöjä, seurataan ja tarkistetaan säännöllisesti, jotta
varmistetaan, että ne ovat yhdenmukaisia Scanfilin kestävyystavoitteiden kanssa.
Tietoa käytetään strategioiden parantamiseksi sekä sidosryhmien pitämiseksi ajan
tasalla yrityksen kehityksestä vastuullisuudessa.
Avoin ja läpinäkyvä viestintä
Läpinäkyvyys on olennainen osa Scanfilin kestävyysraportointia. Scanfil on sitoutu-
nut avoimeen viestintään sidosryhmien kanssa ja viestii näille säännöllisesti edisty-
misestään, kohtaamistaan haasteista ja aloitteistaan. ESRS-standardien mukaiset
raportit varmistavat, että sidosryhmät saavat selkeän kuvan kestävyystyöstä sekä
tulevaisuuden suunnitelmista.
Toimenpiteet seurausten käsittelemiseksi
Jos Scanfilin toiminnalla havaitaan olevan kielteisiä vaikutuksia, yhtiö ryhtyy välittö-
mästi korjaaviin toimenpiteisiin. Toimiin kuuluvat esimerkiksi toimintaperiaatteiden
tarkastaminen, vuorovaikutus sidosryhmien kanssa ja muutosten toteuttaminen
ongelmien toistumisen estämiseksi. Tavoitteena ei ole pelkästään välittömän ongel-
man käsittely vaan myös varmistaa parannukset liiketoiminnassa pitkällä aikavälillä.
Näillä kuudella osa-alueella Scanfil varmistaa, että kestävyys on olennainen osa
yhtiön toimintaa, hallintoa ja strategista päätöksentekoa. Tämä heijastaa yhtiön
sitoutumista kestäviin liiketoimintakäytäntöihin.
Scanfilillä ei tällä hetkellä ole erityistä kestävyyden due diligence -prosessia, mutta
se valmistautuu yritysvastuun due diligence -direktiiviin (CSDDD), joka voi vaikut-
taa yhtiöön vuonna 2028.
Nykyiset ihmisiin ja ympäristöön liittyvät due diligence -prosessit on sisällytetty usei-
siin Scanfilin toimintaperiaatteisiin, joita ovat Scanfilin ympäristöpolitiikka, työym-
päristöpolitiikka, eettiset toimintaperiaatteet, toimittajien eettiset toimintaohjeet ja
kestävän hankinnan periaatteet. Jokaiselle näistä toimintaperiaatteista on olemassa
prosesseja ja ohjeita, joilla varmistetaan toimittajien noudattavan Scanfilin ihmisiin
ja ympäristöön liittyviä toimintaperiaatteita. Uusien toimittajasuhteiden käynnistyk-
sessä Scanfil noudattaa erityistä hyväksymisprosessia, johon sisältyvät näihin kah-
teen aiheeseen liittyvät riskianalyysit ja arvioinnit. Uusille asiakkaille on tällä hetkellä
käytössä prosessi, joka koskee haitallisia vaikutuksia ympäristöön, mutta ei ihmisiin.
Jos uusia toimittajia koskevassa due diligence -prosessissa havaitaan mahdol-
lisia kielteisiä vaikutuksia, Scanfil toimii oman toimittajien auditointiprosessinsa
27
mukaisesti, jotta vaikutukset tunnistetaan ja niitä lievennetään. Jos Scanfilin arvo-
ketjun due diligence -prosessin ulkopuolella havaitaan haitallisia vaikutuksia, voi-
daan hyödyntää whistleblowing-kanavaa, sillä sen kautta sekä sisäiset että ulkoiset
sidosryhmät voivat raportoida epäsuotuisia vaikutuksia.
1.6 Riskienhallinta ja sisäinen valvonta
kestävyysraportoinnin osalta
Scanfilin kestävyysraportoinnin prosessi noudattaa tällä hetkellä konsernin laki-
sääteisen raportoinnin, riskienhallinnan ja sisäisen valvonnan yleisiä periaatteita ja
prosesseja. Sisäinen valvontaprosessi perustuu riskien tunnistamiseen ja analyy-
siin ja keskittyy olennaisimpiin tunnistettuihin riskeihin. Tämä on tällä hetkellä myös
Scanfilin käyttämä riskinarviointimenetelmä.
Globaali vastuullisuustiimi kokoaa kestävyysraportin. Tietoa kerätään kaikista Scan-
filin toimipaikoista ja yhdistetään Scanfilin Position Green -työkaluun siten, että tie-
dot ovat jäljitettävissä ja tarkastettavissa. Kestävyysraportoinnin kokoamisprosessin
tunnistettuja riskejä ovat tietojen tarkkuus ja raportoinnin ajoitus. Toimipaikkojen
tiedon toimittajat ovat vastuussa kunkin toimipaikan tietojen oikeellisuuden varmis-
tamisesta. Globaali vastuullisuustiimi valvoo yhdistettyjen tietojen oikeellisuutta ja
lähettää ne konsernin laskentatiimille.
Vuonna 2025 Scanfil loi uuden rakenteen osavuosittaisen ja vuotuisen kestävyys-
raportoinnin prosessiin, joka määrittelee tietojen keruun roolit, vastuut ja raportoin-
tiajan osana talousraportointia.
1.7 Strategia, liiketoimintamalli
ja arvoketju
Strategia
Scanfil on erikoistunut yritysasiakkaisiin, laajaan tuotevalikoimaan ja alhaisen tuo-
tantovolyymiin valmistukseen. Yhtiö tarjoaa täyden valikoiman elektroniikan valmis-
tuspalveluita prototyypin luomisesta valmistukseen ja valmiiseen, täysin testattuun
ja pakattuun tuotteeseen asti. Keskeinen vahvuus on kyky yhdistää elektroniikan ja
mekaniikan valmistus, ja rakentaa näin laadukkaita ja teknisesti kehittyneitä inte-
groituja laitteita. Scanfilin tuotanto perustuu asiakkaiden määritelmiin, eikä sillä
ole merkittävää omaa tuotetta tai palvelua, mikä liittyisi sen vastuullisuusasioihin.
Scanfilin strategialla on kaksi pääulottuvuutta: kasvu ja tehokkuus. Kasvua ohjaavat
yritysostot ja orgaaninen kasvu. Yritysostojen kautta Scanfil pyrkii saamaan uusia
asiakkaita, vahvistamaan jalansijaansa strategisilla kasvusegmenteillä – Aerospace
& Defense ja Medtech & Life Science – sekä laajentamaan maantieteellistä läsnä-
oloaan. Orgaanista kasvua on kiihdyttänyt myynnin uudelleenjärjestely toimialoittain
kolmen myyntijohtajan alaisuuteen sekä investoinnit uusien osaajien palkkaamiseen
yhdessä tarjoomakehityksen kanssa. Muutokset ovat lisänneet myyntiä merkittä-
västi erityisesti niillä alueilla, joilla asiakastoimialan syvä ymmärrys on merkittävässä
roolissa kuten Medtech & Life Science -segmentissä. Tehokkuutta ajavat Dream
Factory, tuottavuus ja hankintaketjun tuloksellisuus. Dream factory -ohjelman tavoit
-
teena on kehittää ja yhtenäistää tehdasverkoston teknologisia valmiuksia. Tuottavuus
on puolestaan inhimillinen aspekti, jonka tavoitteena on vaalia Scanfilin työnteki-
jöiden jatkuvan parantamisen ajattelutapaa. Hankintaketjun huippuosaaminen on
välttämätöntä Scanfilille, koska 70 % kustannuksista koostuu ostetuista palveluista.
Kasvun vauhdittamiseksi Scanfilin uusi maantieteellinen rakenne astui voimaan tam-
mikuussa 2025. Maantieteellisiä segmenttejä edustavat konsernin johtoryhmässä
aluejohtajat. Muutos mahdollistaa nopeamman päätöksenteon ja ajaa orgaanista
ja epäorgaanista kasvua tuomalla päätöksentekoa lähemmäs alueita ja niiden
Segment
focus
Strategiset mahdollistajat
Kulttuuri ja ihmiset
Kasvu
Dream
Factory
Tuottavuus Tehokas
hankintaketju
Maantieteellinen
laajentuminen
Asiakas-
segmentointi
Tarjooma Yrityskaupat
Tehokkuus
Rahoitus Vastuullisuus IT/Data Riskienhallinta Sijoittajasuhteet
Scanfilin Geared for Growth -strategiakausi 2024-2028
28
tehtaita. Jokaisella tehtaalla on kestävän kehityksen päällikkö, joka johtaa paikal-
lisia vastuullisuusasioita ja raportoi niistä konsernille. Kestävyys on keskeinen toi-
minto, joka täydentää kaikkia strategisia näkökulmia. Maantieteellisten segment-
tien kokonaishenkilöstömäärä on esitetty tarkemmin kohdassa 3.1 Oma työvoima.
Scanfil raportoi liikevaihdon IFRS 8:n mukaisesti. Maantieteellisten segmenttien lii-
kevaihto on esitetty tilinpäätöksen liitetiedossa 1.1 Liikevaihto ja tiedot segmenteistä.
Scanfil tarjoaa osaamistaan ja palveluitaan ensisijaisesti kansainvälisille suurille
ja keskisuurille yrityksille, joilla on pienet tai keskisuuret volyymit ja monimutkaiset
tuotteet mutta palvelee myös valikoituja pieniä kasvuyrityksiä. Scanfililla on pitkä
kokemus ja hyvä teknologiaosaaminen kaikilla asiakkaiden toimialoilla. Scanfil pal-
velee Energy & Cleantech -asiakkaita valmistamalla energiaan ja ympäristöön liitty-
viä tuotteita energiantuotannossa, infrastruktuurissa ja energiatehokkuudessa sekä
hiilen talteenotossa, päästöjen hallinnassa ja jätehuollossa, mitkä kaikki osaltaan
hillitsevät ilmastonmuutosta. Energy & Cleantech -liiketoimintaa lukuun ottamatta
Scanfil ei toimi markkinasegmenteillä, jotka palvelevat erityisesti kestävää kehi-
tystä. Scanfililla ei ole tällä hetkellä tuotteita tai palveluita, jotka ovat kiellettyjä tie-
tyillä markkinoilla. Scanfilin liiketoiminta ei liity kiistanalaisiin kestävyyskysymyksiin,
kuten hiileen, öljyyn, kaasuun, kemikaalien tuotantoon, kiistanalaisiin aseisiin, vilje-
lyyn tai tupakan tuotantoon, ja tästä syystä raportissa ei esitetä niiden liikevaihtoa.
Yksi Scanfilin vuodelle 2030 asettamista strategista tavoitteista liittyy kasvihuone-
kaasupäästöjen vähentämiseen. Suurin merkittävä tekijä on ostettujen tavaroiden
valmistuksesta aiheutuvat päästöt, jotka aiheutuvat toimitusketjun alkupäästä. Tämän
pitkän aikavälin tavoitteen saavuttamiseksi Scanfilin on tunnettava toimitusketju ja
sen haasteet sekä kyettävä valitsemaan materiaalit ja toimittajat, jotka pystyvät saa-
vuttamaan tavoitteensa. Tämän tavoitteen tukemiseksi on tärkeää parantaa ostet-
tujen tavaroiden kasvihuonekaasulaskelmien tietojen laatua. Käynnissä oleva työ
kaikkien ostettujen tuotteiden todellisten kasvihuonekaasupäästötietojen sisällyt-
täminen liiketoimintajärjestelmään mahdollistaa Scanfilin jatkuvan parantamisen.
Näiden tietojen avulla Scanfil saa mahdollisuuden valita materiaalinsa komponen-
tin kasvihuonekaasupäästön perusteella. Tämä yhdessä toimittajien tarkempien
suorituskykytietojen kanssa antaa Scanfilille mahdollisuuden tuottaa toimitettujen
tuotteiden mukana tarkat laskelmat, joita voidaan hyödyntää asiakkaan tuotteen
elinkaaren arvioinneissa (LCA) ja toimittajien kestävän kehityksen tavoitteiden aset-
tamisessa. Toimittajien tavoitteet on kuvattu kohdassa 3.2 Arvoketjun työntekijät.
Scanfil on tehnyt kestävän kehityksen arvioinnin yleisen arvoketjunsa perusteella,
eikä ole ottanut käyttöön arvioita, jotka liittyvät merkittäviin tuotteisiin ja/tai palve-
luihin, markkinoihin tai asiakasryhmiin. Scanfil ei tällä hetkellä raportoi ESRS-sek-
torien mukaisesti.
Liiketoimintamalli ja arvoketju
Scanfil on maailmanlaajuinen elektroniikan sopimusvalmistusyhtiö, joka erikoistuu
teollisiin asiakkaisiin ja matalan ja keskisuuren volyymin tuotantoon. Kun tuotanto-
palveluja ostetaan Scanfilin kaltaiselta elektroniikan sopimusvalmistusyhtiöiltä, hyö-
dyt ovat pääasiassa tuotannon mittakaavassa, materiaalien ja komponenttien han-
kinnassa, logistiikassa, takuu- ja korjauspalveluissa sekä lisäarvopalveluissa, joita
ovat esimerkiksi tuotteiden testaus-, suunnittelu- ja uudelleensuunnittelupalvelut.
Scanfilillä on noin 180 aktiivista asiakasta (160 vuonna 2024), ja se valmistaa vuo-
sittain noin 10 000 erilaista tuotetta eri yhtiöille (10 000 vuonna 2024). Elektroniikan
sopimusvalmistuksen liiketoiminnan ajureina ovat koneiden ja ihmisten käyttöaste
sekä materiaalien ja tukipalvelujen, kuten logistiikan, ostovoima.
Arvoketjussa elektroniikan sopimusvalmistusyhtiö voi olla alihankkijana alkuperäi-
selle laitevalmistajalle, kuten Tomralle, joka myy pullonpalautusautomaatin super-
marketille, tai Danfossille, joka toimittaa lämpöpumpun rakennuksen jäähdyttämistä
ja lämmittämistä varten. Elektroniikan sopimusvalmistaja voi valmistaa asiakkaansa
koko tuotteen tai tuotteen osan, kuten ohjauspaneelin tai komponentin, joita ovat esi-
merkiksi painetun piirilevyn kokoonpanot. Arvoa luodaan tehokkaalla ostovoimaisella
hankinnalla ja valmistuksella, jossa käyttöasteen pitäisi olla korkeampi kuin asiakkaan
omassa tuotannossa. Monet asiakkaat valitsevat elektroniikan sopimusvalmistajan
silloin, kun on tehtävä merkittäviä investointeja uuden tuotteen valmistusmahdolli-
suuksiin tai laajennettava olemassa olevan tuotteen tuotantoa.
Ennen valmistuksen aloittamista sopimusvalmistajan on tunnistettava ja saatettava
päätökseen useita alustavia vaiheita, kuten asiakkaan tuotteen, teknisten vaatimus-
ten, määrittelyjen ja odotusten perusteellinen ymmärtäminen. Kun nämä vaatimukset
on koottu, on tehtävä toteutettavuustutkimus. Kun yksityiskohtainen kustannuserit-
tely, mukaan lukien materiaali, työvoima, työkalut, testauslaitteet ja yleiskustannuk-
set, on tehty, sopimus voidaan viimeistellä. Lopullinen sopimus sisältää kaikki neu-
votteluehdot, lopulliset sopimukset, kokonaistuotannot, aikataulut ja maksuehdot.
Työvoima koostuu valmistuksen ja testauksen kannalta välttämättömistä ammat-
titaitoisista työntekijöistä. Työntekijät on syytä valita työhön ennen valmistuksen
aloittamista, ja tuotanto voi alkaa, kun komponentit ja ostetut materiaalit ovat käy-
tettävissä. Sopimusvalmistuksen edut asiakkaalle ovat parantunut tuotannon tehok-
kuus, kustannussäästöt (ei tarvetta sijoittaa valmistuksen edellytyksiin) ja mahdolli-
suus käyttää lisäarvoa tuottavia palveluja, kuten testaustakuuta ja korjauksia. Edut
sijoittajille ovat puolestaan vakaa tulovirta laajasta asiakaspohjasta ja resurssien
tehokas käyttö sekä korkea sijoitetun pääoman ja pääoman tuotto. Sidosryhmien
etuihin lukeutuvat luotettavat toimitusketjukumppanuudet ja panostus paikalliseen
talouteen työllistäjänä ja liiketoiminnan harjoittajana. Taloudellisesti vakaa yritys on
luotettava sijoitus rahoittajilleen.
Arvoketjun alkupää
Scanfilin arvoketjun alkupää koostuu erikokoisista toimittajista, joiden merkitys Scan-
filille vaihtelee. Ostot keskitetään yleensä Scanfilin ensisijaisille ja keskeisille toimit-
tajille, mutta myös asiakkaiden valitsemia toimittajia voidaan käyttää. Kaikki tuottei-
den valmistukseen liittyvät hankinnat noudattavat asiakkaan antamia spesifikaatioita.
Tämä tarkoittaa sitä, että Scanfilin hankintatoimen on hallinnoitava suurta määrää
toimittajia. Hankinnan käsittelyä ohjaavat maailmanlaajuiset prosessit, ja kaikkea
toimintaa hallitaan Scanfilin integroidulla hallintojärjestelmällä (IMS), johon tiedot
tallennetaan. Tämä mahdollistaa toimittajaportfolion yhdistämisen ja tehostamisen.
Lisäksi kaikkia toimittajia seurataan ja arvioidaan, ja jatkuva viestintä varmistaa
oikea-aikaisen ja kustannustehokkaan hankinnan.
Arvoketjun loppupää
Arvoketjun loppupää koostuu yksinomaan Business-to-Business-asiakkuuksista,
kun teollisuusasiakkaat tarvitsevat elektroniikan valmistuspalveluita Scanfililtä.
Scanfil tuottaa tuotteita asiakkaiden teknisten tietojen mukaisesti, ja loppukäyttäjät
ovat Scanfilin asiakkaiden asiakkaita. Scanfil tekee tiivistä yhteistyötä asiakkaidensa
29
kanssa ymmärtääkseen heidän tarpeensa tuotteiden teknisten määritysten perus-
teella ja tarjoaa sitten räätälöityjä ratkaisuja, jotka soveltuvat loppukäyttäjien käyttöön.
Scanfilin asema arvoketjussa
Scanfil sijoittuu arvoketjun alku- ja loppupään keskelle. Sen tehtävänä on muuttaa
toimittajilta saadut materiaalit ja komponentit asíakkaiden valmiiksi tuotteiksi, mikä
antaa sille mahdollisuuden hyödyntää mittakaavaetuja, optimoida tuotantoproses-
seja ja tarjota asiakkailleen lisäarvoa tuovia kokonaisvaltaisia palveluita.
Scanfil erottuu kilpailijoistaan pääasiassa vahvalla suunnittelulähtöisen valmistuk-
sen (Design-driven manufacturing, DDM) osaamisella, kustannusten optimoinnilla
ja testauskehityksessä. Suunnittelulähtöinen valmistus on merkittävä osa uuden
tuotteen teollistamisen alkuvaiheita. Testaus on puolestaan olennainen osa valmis-
tusta, erityisesti teollisuusasiakkaille, joiden tuotteilla on pitkä elinikä ja korkeat laa-
tuvaatimukset. Siksi Scanfil tarjoaa asiakkailleen testausta palvelupaketteni, joissa
testaus on kehitetty asiakkaan tuotetta varten.
1.8 Sidosryhmien edut ja näkemykset
Scanfilin sidosryhmät ovat mukana yhtiön kestävyystyössä monin eri tavoin. Osion
1.9. taulukossa luetellaan sidosryhmät, miten vuoropuhelu heidän kanssaan tapah-
tuu ja miten se on järjestetty, mikä vuoropuhelun tarkoitus on ja miten sen tulokset
otetaan huomioon Scanfilin strategiassa ja liiketoimintamallissa. Kaksoisolennai-
suusanalyysin (DMA) kehityksen yhteydessä Scanfil lähetti tärkeimmille sidosryh-
milleen kyselyn saadakseen tietoa heidän näkemyksistään ja eduistaan, jotka liit-
tyvät erilaisiin oleellisiin ja taloudellisiin vaikutuksiin Scanfilin arvoketjussa. Nämä
sidosryhmien luettelemat taloudelliset ja aineelliset vaikutukset noudattivat ESRS:n
osaosa-aiheiden luetteloa. Kukin sidosryhmä arvioi vaikutusten tärkeyden näkemyk
-
sensä ja etujensa mukaan. Annettua tietoa käytettiin myöhemmin lähtötilanteena
kaksoisolennaisuusanalyysiprosessin ja sen viimeistelyn aikana.
Scanfilin strategiaan ja liiketoimintamalliin ei ole tehty muutoksia, koska sidosryh-
miltä saadut tiedot eivät vaikuta nykyiseen malliin ja strategiaan. Siksi suunnitel-
maa nykyisen kokonaisuuden muuttamisesta ei ole esitetty. Kuten edellä todet-
tiin, sidosryhmävuorovaikutus on keskeinen osa koko kaksoisolennaisuusanalyy-
sia, jotta sidosryhmien edut ja heihin kohdistuvat mahdolliset vaikutukset voidaan
huomioida. Kaksoisolennaisuusanalyysin päivitykset on viestitty konsernin johto-
ryhmälle, hallitukselle ja tilintarkastajille, ja sitä on käytetty Scanfilin strategian ja
liiketoimintamallin päivityksissä.
Oma työvoima
Scanfilin strategiassa todetaan, että yhtiön kulttuuri ja ihmiset ovat strategisesti
tärkeiden tulosten keskeisiä perustekijöitä.
Scanfilin työntekijöiden näkemykset ovat mukana strategian luonnissa ja jatkotoi-
missa. Jokainen toiminto järjestää strategiatyöpajoja, joihin osallistuvat tehtaiden
toimintojen esihenkilöt sekä konsernin asiantuntijat. Näitä ennen tehdään teh-
dasstrategiatyötä, joissa tärkeät työntekijät kutsutaan jakamaan omia havainto-
jaan ja ulkoisten sidosryhmien (asiakkaat, toimittajat, alihankkijat, muut kumppanit)
esittämiä mielipiteitä sekä omia kehitysideoitaan. Työntekijöiden tiedon ja osaami-
sen hyödyntäminen on tärkeä voimavara. Samoin liiketoimintamallin tehokkuutta ja
kilpailukykyä sekä sen tuottamia vaikutuksia seurataan. Työolosuhteiden korkean
laadun kehittämistä tukee strateginen lähestymistapa tehokkuuteen, mitä näkyy
tuottavuuteen keskittyvissä hankkeissa ja Dream Factory -konseptissa. Näillä var-
mistetaan työntekijöille turvallinen ja tehokas työpaikka, joka tarjoaa riittävän palkan,
optimoidun työajan ja tasapainon työn ja vapaa-ajan välillä.
Konsernin johtoryhmä kertoo yhtiön strategiasta avoimesti neljännesvuosittaisissa
koko henkilöstön tapaamisissa. Yhteisiä käytäntöjä ovat säännölliset tapaamiset koko
henkilöstön kanssa ja erilliset palaverit työntekijöiden edustajien kanssa mukaan
lukien ammattiliitot ja yritysneuvostot. Tehtailla käytetään myös digitaalisia viestin-
täalustoja työntekijöiden sitouttamiseksi.
Scanfilin liiketoimintamalli ja sen ajurit ovat osa työntekijöiden perehdyttämispro-
sessia. Yhtiö uskoo, että palveluntarjoajana sen on tärkeää jatkuvasti lisätä liiketoi-
minnan ymmärrystä ja parantaa työntekijöiden sitoutumista, jotta yhtiön asiakkaille
voidaan tarjota korkealaatuisia palveluita. Tämän vuoksi työntekijöille kerrotaan lii-
ketoiminnan ajureista, joilla voi olla vaikutusta heihin, kuten:
• Asiakaskysynnän vaihtelut sekä ajoittainen heilahtelu
• Valmistusprosessit, jotka edellyttävät erilaisia teknologioita ja siten erilaisia
kyvykkyyksiä Scanfilin työvoimalta
•
Kustannuslisähinnoittelumalli, joka edellyttää tehokasta kustannusten hallin-
taa kilpailukyvyn varmistamiseksi.
Arvoketjun työntekijät
Scanfilin omien työntekijöiden tavoin arvoketjun työntekijöillä on tärkeä rooli Scan-
filin strategian tukemisessa. Kulttuuri ja ihmiset mahdollistavat Scanfilin tehokkaat
toimitukset ja erinomaisen toimitusketjun. Tämä koskee kaikkia arvoketjun työnte-
kijöitä, kuten raaka-aineiden toimittajia, komponenttien valmistajia ja elektroniikan
sopimusvalmistusta, mutta myös Scanfilin asiakkaiden tekemää työtä ja tavaroiden
kuljetusta. Jotta työntekijät voisivat hyödyntää koko potentiaalinsa arvoketjussa, hei-
dän on kyettävä suorittamaan tehtävänsä hyvinvoivassa ja turvallisessa ympäristössä,
jossa kunnioitetaan ihmisoikeuksia ja monimuotoisuutta sekä tuetaan osallisuutta.
Scanfilillä on työntekijöitä arvoketjun kaikissa vaiheissa. Tämä tarkoittaa työnteki-
jöitä, jotka ovat suorassa yhteydessä Scanfiliin, kuten ensisijaiset toimittajat, kulje-
tusyhtiöt ja asiakkaat. Scanfilin alkupään toimittajat ovat tavallisesti elektronisten
komponenttien jakelijoita, mutta heihin voi myös kuulua koneiden osien, muovikom-
ponenttien, piirilevyjen ja kaapelien valmistajia. Metallilevyvalmistuksessa Scanfil
tekee yhteistyötä metalliosien toimittajien kanssa.
Scanfil tukee tasa-arvoa, johon kuuluu erilaisten yksilöiden tunnustaminen ja osal-
listaminen. Vaikka Scanfil ei ole tehnyt virallista arviota siitä, miten tämä otetaan
huomioon koko toimitusketjussa, jatkuva yhteydenpito toimittajien kanssa mahdol-
listaa yleisen käsityksen nykytilanteesta. Scanfil tunnistaa naiset alihyödynnetyksi
voimavaraksi, ja vaikka sukupuolijakauma toimialalla on melko tasapainoinen, voi-
daan sitä yhä parantaa erityisesti ylimmän johdon osalta.
30
1.9 Olennaiset vaikutukset, riskit
ja mahdollisuudet sekä niiden
vuorovaikutus strategian ja
liiketoimintamallin kanssa
Olennaisten vaikutusten, riskien ja
mahdollisuuksien tunnistaminen ja arviointi
Scanfilin kestävyyteen liittyvät olennaiset vaikutukset, riskit ja mahdollisuudet on
tunnistettu Scanfilin riskinhallintaprosessin periaatteiden mukaan toteutetussa
kaksoisolennaisuusanalyysissä. Keskeisenä tavoitteena on tunnistaa ja arvioida
vaikutukset, riskit ja mahdollisuudet, jotka voivat olla tärkeitä Scanfilin arvojen ja
strategian toteuttamisessa ja pitkän aikavälin tavoitteiden saavuttamisessa sekä
yhteiskuntaan ja ympäristöön liittyvissa asioissa. Scanfilin omien toimintojen lisäksi
arviointi käsittää arvoketjun alku- ja loppupään ja kaikki muut osapuolet, joihin Scan-
filin toiminnalla on vaikutusta. Scanfilin riskienhallintaprosessi ja sen vastuut kuvail
-
laan tarkemmin selvityksessä hallinto- ja ohjausjärjestelmästä.
Scanfil päivitti kaksoisolennaisuusanalyysinsä vuoden 2025 toisella vuosineljän-
neksellä. Olennaisuusarvion päivittäminen tapahtui kahdessa vaiheessa. Ensim-
mäisessä vaiheessa ulkoisten ja sisäisten sidosryhmien näkemykset viime vuoden
kaksoisolennaisuusanalyysissä olleista Scanfilin todellisista ja mahdollisista vai-
kutuksista, riskeistä ja mahdollisuuksista analysoitiin ja niitä täydennettiin tarpeen
mukaan. Mukaan otetut sidosryhmät on kuvattu taulukossa ”Scanfilin sidosryhmät”.
Kerätyn materiaalin perusteella vaikutukset, riskit ja mahdollisuudet priorisoitiin joh-
don työpajoissa. Priorisointi perustui kaksoisolennaisuuteen, eli työpajaan osallis-
tuneet kiinnittivät huomiota yrityksen ympäristöön, yhteiskuntaan, työntekijöihin ja
muihin sidosryhmiin liittyviin vaikutuksiin sekä kestävyysasioihin liittyviin laadullisiin
ja taloudellisiin riskeihin ja mahdollisuuksiin Scanfilin liiketoiminnalle. Priorisoinnissa
tarkasteltiin vaikutusten, riskien tai mahdollisuuksien todennäköisyyttä ja laajuutta.
Kaksoisolennaisuustaulukossa kuvataan Scanfilin olennaisuuden arvioinnin mukai-
set olennaiset vaikutukset, riskit ja mahdollisuudet. Mukana on myös kuvaus siitä,
mihin osaan yhtiön liiketoimintamallia arvoketjun olennaiset vaikutukset, riskit ja
mahdollisuudet ovat keskittyneet. Kunkin ajankohtaisen ESRS-standardin osalta
esitetään kuvaus kunkin olennaisen aihealueen erityisistä vaikutuksista, riskeistä ja
mahdollisuuksista. Scanfil ei ole vielä ennakoinut vaikutusten, riskien ja mahdolli-
suuksien nykyisiä ja odotettuja vaikutuksia yrityksen strategiaan ja liiketoimintamalliin.
Kunkin olennaisen aiheen kielteiset tai myönteiset vaikutukset ihmisiin ja/tai ympä
-
ristöön sekä odotettu ajanjakso esitetään kestävyysselvityksen kussakin asianmu-
kaisessa luvussa. Olennaiset vaikutukset juontuvat Scanfilin liiketoimintamallista.
Scanfil ei ole havainnut merkittävää riskiä siitä, että tilinpäätöksessä raportoituihin
varojen ja velkojen arvoihin tulisi merkittäviä muutoksia seuraavan vuosiraportoinnin
aikana. Scanfil ei ole vielä toteuttanut analyysiä strategiansa ja liiketoimintamallinsa
resilienssistä sen olennaisten vaikutusten, riskien ja mahdollisuuksien osalta. Tästä
poikkeus ovat tiedot, jotka on ilmoitettu kohdassa 1.8 Olennaiset vaikutukset, riskit ja
mahdollisuudet sekä niiden vuorovaikutus strategian ja liiketoimintamallin kanssa.
Kaksoiolennaisuuspäivityksen ja Quick Fix -asetuksen julkistamisen seurauksena
tämän vuoden vastuullisuusraportin sisältöä on muutettu viime vuodesta ja tunnis-
tettuja vaikutuksia, riskejä ja mahdollisuuksia on päivitetty. Raportti on oikaistu Quick
Fix -asetuksen mukaisiin väliaikaisiin poikkeuksiin, eikä Scanfil raportoi ennakoituja
taloudellisia vaikutuksia tilikaudelle 2025. Quick Fix -asetuksen vuoksi osa-osa-ai-
heita Koulutus ja taitojen kehittäminen, Työ- ja yksityiselämän tasapaino ja S1 Omaa
työvoimaa koskevat työperäiset sairaustapaukset ei raportoida tässä raportissa.
Vuonna 2025 E1 Ilmastomuutos osalta tunnistettiin yksi uusi olennainen riski suo-
ritetun ilmastoskenaarioanalyysin seurauksena. Lisätietoja riskistä on esitetty koh-
dassa ”Ilmastonmuutos”, joka löytyy ”Kaksoisolennaisuusanalyysi” taulukon alta.
Prosessi ilmastoon liittyvien riskien tunnistamiseksi on kuvattu tarkemmin luvussa
1.11 Kuvaus ilmastoon liittyvien olennaisten vaikutusten, riskien ja mahdollisuuksien
tunnistamis- ja arviointiprosessista.
Aihetta E2 Pilaantuminen ei enää tunnisteta olennaiseksi, ja lyhyt selitys tälle on
esitetty liitteessä. Myöskään osa-aiheet Resurssien sisään- ja ulosvirtaukset eivät
ole olennaisia E5 Kiertotaloudessa tällä raportointikaudella johtuen yhtiön roolista
elektroniikan sopimusvalmistajana. Koska Scanfil toimii pääasiassa asiakkaan
määritysten ja suunnitelmien mukaan, yhtiö ei harjoita laajamittaista materiaalien
käsittelyä tai muuntamista, vaan keskittyy tuotteiden tehokkaaseen kokoamiseen ja
integrointiin esivalmistettuja osia käyttäen. Tämän johdosta Scanfililla on vähäinen
vaikutus ulosvirtaukseen esim. tuotteen elinkaareen ja kierrätettävyyteen. Jätteitä
pidetään edelleen Scanfilin materiaalina, ja siksi niiden vaikutuksia, riskejä ja mah-
dollisuuksia esitellään myöhemmin tässä raportissa.
S1 Oma työvoima ja osa-aiheet turvalliset työsuhteet, vuoropuhelu, monimuotoi-
suus, lapsi- ja pakkotyö sekä vammaisten työllisyys ja osallisuus eivät enää täytä
Scanfilin kaksoisolennaisuusanalyysin olennaisuusrajoja. Koska konsernilla on vel-
vollisuus noudattaa paikallisia työmääräyksiä ja -lakeja, jotka määrittävät turvalliset
työsuhteet kaikilla toimipaikoilla, ja koska konserni suhtautuu myönteisesti yhdis-
tymisvapauteen sallimalla liitot ja työntekijöiden edustustot kaikilla toimipaikoilla,
yksittäisten työntekijöiden vaikutuksen katsotaan olevan vähäinen. Scanfil noudattaa
tiukasti paikallisia lakeja ja liiketoimintakäytäntöjä, joilla edistetään syrjimättömyyttä
ja yhtäläisiä mahdollisuuksia kaikille nykyisille ja tuleville työntekijöille sukupuolesta
tai seksuaalisesti suuntautumisesta riippumatta. Koska suurin osa tuotantoproses-
seista vaatii suurta tarkkuutta ja täyttä liikkuvuutta, Scanfilin toiminnan vaikukset
vammaisiin henkilöihin on arvioitu vähäisiksi, minkä vuoksi aihetta ei ole katsottu
yhtiön toiminnan kannalta olennaiseksi. Lapsi- ja pakkotyö ovat tiukasti kiellettyjä ja
säänneltyjä yhtiön toimintaohjeissa, ja siten niillä katsotaan olevan vähäinen merki-
tys kaksoisolennaisuusanalyysissä.
S2 Työntekijät arvoketjussa -teeman sukupuolten välisen tasa-arvo sekä lapsi- ja
pakkotyö ovat kaikki olennaisia aiheita tällä raportointikaudella. Scanfilin toimittajat
toimivat alueilla, joilla on suuremmat mahdolliset riskit sukupuolten tasa-arvossa
ja työsuhteen ehdoissa, ja siksi toimittajat pitävät näitä aiheita seurannan ja rapor-
toinnin kannalta olennaisina.
Scanfilin ainoa yhtiökohtainen lisäselvitys ESRS-tiedonantovaatimusten lisäksi koskee
kyberturvallisuutta, joka on esitetty kestävyysselvityksen kohdassa 4. Hallintotapa.
31
SIDOSRYHMÄ MITEN VUOROVAIKUTUS ON JÄRJESTETTY VUOROVAIKUTUKSEN TARKOITUS MITEN SCANFIL HUOMIOI TULOKSET
Asiakkaat
Scanfilin myynti- ja markkinointiyksikkö lähettää asiakkaille asiakaskyselyn
kaksi kertaa vuodessa.
Saada asiakkaiden mielipide Scanfilin kyvystä täyttää heidän vaatimuksensa
ja selvittää asiakastyytyväisyys. Kysely tehdään anonyymisti.
Tutkimuksen tulosta analysoidaan, ja Scanfil luo toimintasuunnitelman
parannuksien tekemiseksi. Aiheita käsitellään osastoilla, joita parannukset
koskevat.
Neljännesvuosittaiset liiketoimintakokoukset Scanfilin avainasiakaspäällikön
ja asiakkaiden välillä.
Kokouksessa korostetaan Scanfilin ja sen asiakkaiden välistä tiivistä yhteis-
työtä. Kokouksilla varmistetaan, että suhteemme ja yhteistyömme kehittyy
ja pysyy myönteisenä.
Scanfilin avainasiakaspäällikkö huolehtii tarvittavista toimenpiteistä sekä
niiden käynnistämisestä kyseisissä toiminnoissa. Asiakaspäällikkö vastaa
myös asiakkaalle kohdistettujen toimenpiteiden seurannasta.
Oma työvoima
Lue lisää Scanfilin vuorovaiku-
tuksesta oman työvoimansa
kanssa kohdasta 3.1 Oma
työvoima
Scanfilin henkilöstöhallinto hallinnoi vuosittaisia työntekijäkyselyitä.
Ymmärtää Scanfilin työvoiman nykytilanne, jossa mitataan työntekijöiden
sitoutumista ja heidän käsityksiään yhtiöstä.
Vuosittaisen kyselyn tulokset viedään koko organisaatioon, ja jokaisen vas-
tuualueen on laadittava toimintasuunnitelma parannuksista.
Johtoryhmä järjestää neljännesvuosittain virtuaalisen kokouksen kaikille
työntekijöille.
Tiedottaa yhtiön tilasta ja strategiasta ja keskustella niistä työntekijöiden
kanssa.
Mahdolliset huolenaiheet nostetaan johdon tietoisuuteen.
Työpajat aikataulutettiin ja kysymykset lähetettiin henkilöstöpäälliköille ja
paikallisille kestävyyspäälliköille jokaiselle toimipaikalle osana kaksoisolen-
naisuusanalyysin päivitystä.
Näkemykset sosiaalisten ja ympäristöasioiden parissa työskenteleviltä pai-
kallisilta johtajilta, jotta varmistutaan kriittisistä vaikutuksista, riskeistä ja
mahdollisuuksista paikallisesti.
Tunnistetut vaikutukset, riskit ja mahdollisuudet huomioidaan painotettuina
kaksiolennaisuusanalyysissä.
Arvoketjun työntekijät
Lue lisää Scanfilin vuorovai-
kutuksesta arvoketjun työnte-
kijöiden kanssa kohdasta 3.2
Arvoketjun työntekijät
Neljännesvuosittain järjestetyt kokoukset Scanfilin hankintatoiminnon ja
Scanfilin ensisijaisten toimittajien välillä.
Kokouksessa korostetaan Scanfilin ja sen toimittajien välistä tiivistä yhteis-
työtä. Kokouksilla varmistetaan, että suhde ja yhteistyö kehittyy ja pysyy
myönteisenä.
Scanfilin hankintakategorian päällikkö huolehtii tarvittavista toimenpiteistä
ja käynnistää toimenpiteitä niihin liittyvien toimintojen kanssa. Päällikkö on
myös vastuussa toimittajalle kohdistettujen oimenpiteiden seurannasta.
Toimittajien tulosmittareiden arviointi neljännesvuosittain.
Toimittajien arviointi antaa Scanfilin toimittajalle selkeän käsityksen siitä,
miten Scanfil kokee sen suorituskyvyn. Se myös osoittaa kehitettävät alueet.
Jos toimittajat eivät täytä tavoitteita, toimittajien arviointi johtaa siihen, että
Scanfil pyytää niiltä toimintasuunnitelmia parannuksista. Toimittajat esittävät
toimintasuunnitelmansa Scanfilille.
Toimittajien kestävyyswebinaari järjestetään kaksi kertaa vuodessa.
Toimipaikat järjestävät toimittajapäiviä paikallisille toimittajille (ei pakollinen).
Kestävyyswebinaareja järjestetään toimittajille, joiden on parannettava toi-
mintojaan. Tarkoituksena on viestiä Scanfilin kestävyysvaatimuksista.
Toimittajapäivien tarkoituksena on viestiä toimittajille ja rohkaista heitä teke-
mään yhteistyötä ja parantamaan suhdettaan Scanfilin kanssa.
Kokoukset ovat informatiivisia eivätkä johda toimintasuunnitelmiin.
Toimittajien tarkastukset paikan päällä ennalta määritellyn kyselylomakkeen
mukaisesti. Kaikki tarkastukset aloitetaan liiketoiminnan tarpeiden ja säänte-
lyvaatimusten perusteella ja/tai asiakkaiden pyynnöstä. Ne voidaan järjestää
paikan päällä tai maailmanlaajuisesti.
Tavoitteena on saada arvioita toimittajien kyvystä täyttää Scanfilin laatua ja
kestävyyttä koskevat vaatimukset.
Tarkastuksen tulokset johtavat tarkastustoimintasuunnitelmiin. Toimittajien
on otettava tehtävät käsiteltäväksi ja laatia tälle aikataulu.
Työpajat aikataulutettiin ja kysymykset lähetettiin henkilöstöpäälliköille ja
paikallisille kestävyyspäälliköille jokaiselle toimipaikalle osana kaksoisolen-
naisuusanalyysin päivitystä.
Haetaan näkemystä tuotepäälliköiltä, jotka hoitavat Scanfilin suurimpia ja
tärkeimpiä toimittajia varmistaakseen kriittisten vaikutusten, riskien ja mah-
dollisuuksin huomioonottamisen Scanfilin hankintaketjussa.
Tunnistetut vaikutukset, riskit ja mahdollisuudet huomioidaan painotettuina
kaksiolennaisuusanalyysissä.
Scanfilin johto
Kuukausittainen raportti Scanfilin konsernin johtoryhmän kokouksista, joissa
kestävyys on aina esityslistalla.
Kokous järjestetään sen varmistamiseksi, että Scanfil saavuttaa kestävyys-
tavoitteensa.
Konsernin johtoryhmä on vastuussa resurssien osoittamisesta vaatimusten
täyttämiseksi ja tavoitteiden täyttymissen seuraamisesta. Jos tavoitteita ei
voida saavuttaa, konsernin johtoryhmä ryhtyy toimenpiteisiin mahdollisten
riskien hallitsemiseksi.
Osakkeenomistaja/sijoittaja
Aktiivinen ja avoin vuoropuhelu: henkilökohtaiset ja ryhmätapaamiset, teh-
dasvierailut, pääomamarkkinapäivät, yhtiökokoukset, vastaaminen oikea-ai-
kaisesti kaikkiin sähköposti- ja puhelintiedusteluihin.
Antaa sijoittajille oikea-aikaisesti tarkkoja tietoja Scanfilin taloudellisesta
tilanteesta, strategiasta ja tavoitteista sijoituspäätösten tekemiseksi.
Jotta Scanfil voisi vastata sijoittajien ja osakkeenomistajien odotuksiin, se
kehittää jatkuvasti sijoittajasuhteitaan ja taloudellista raportointia koskevia
prosessejaan.
Viranomaiset Ei suoraa vuorovaikutusta (yhdensuuntainen vuorovaikutus)
Scanfil seuraa säännöllisesti päivityksiä, jotta se pystyy ymmärtämään ja
noudattamaan uusia lakeja ja hallitusten lakeja ja direktiivejä sekä valmistau-
tumaan niiden varalle.
Scanfilin prosesseihin ja liiketoimintaan vaikuttavat uudet lait ja direktiivit on
käsiteltävä, ja niistä on tiedotettava välittömästi asiaan liittyville toiminnoille.
Asiaa hoidetaan paikallisella tasolla paikallisten hankkeidenturvaamiseksi
mutta tarvittaessa myös maailmanlaajuisesta näkökulmasta.
SCANFILIN SIDOSRYHMÄT
32
KESTÄVYYSAIHE
OLENNAINEN
OSAAIHE VAIKUTUKSET RISKIT JA MAHDOLLISUUDET HALLINTA
Ilmastonmuutos
Ilmastonmuutok-
seen sopeutuminen
Ilmastonmuutoksen
hillitseminen
Energia
↓
Tosiasiallinen:
Ilmastonmuutos ja sääolosuhteiden muutokset, kuten lämpötilojen nousu,
voivat vaikuttaa negatiivisesti yhtiön toimipaikkoihin sekä lisätä jäähdytyksen
ja ilmastoinnin energiankulutusta.
Kasvihuonekaasupäästöillä on suora kielteinen vaikutus ilmastonmuutok-
seen. Ilmastonmuutoksen hillintään tähtäävät toimenpiteet puolestaan lisää-
vät osaltaan energiankulutusta.
Mahdollinen:
Energiankulutuksella on merkittävä vaikutus saastumiseen ja lähiympäris-
töön. Korkea energiankulutus lisää kasvihuonekaasupäästöjä ja muita epä-
puhtauksia, mikä heikentää paikallista ilmanlaatua.
↓
↑
Riski:
Lämpötilojen nousuun liittyvät sääolosuhteiden muutokset voi-
vat häiritä Scanfilin toimintaa, lisätä operatiivisia kustannuksia
sekä johtaa liikevaihdon menetyksiin tai kasvumahdollisuuksien
kuihtumiseen.
Mahdollisuus:
Siirtymällä uusiutuvan energian käyttöön Scanfil voi korvata fos-
siilisiin energialähteisiin perustuvan energiankulutuksen. Uusiu-
tuvan energian osuus yhtiön tuotannossa käytetystä energiasta
(Scope 1 ja Scope 2) on jo 60 prosenttia.
• Omien tilojen sopeuttaminen ilmastonmuutokseen.
• Tilojen lämmitys- ja jäähdytysyksiköiden käyttöönottaminen.
• Sopeutumisstrategioiden laatiminen äärimmäisiä sääilmiöitä varten.
• Scanfilin strategisena tavoitteena on parantaa energiatehokkuut-
taan ja siirtymistä fossiilittomiin polttoaineisiin sekä ostamaan fos-
siilitonta sähköä ja lämpöä.
Resurssien käyttö ja
kiertotalous
Jäte
↓
Tosiasiallinen:
Scanfilin toiminnasta syntyvä jäte voi vaikuttaa haitallisesti ympäristöön
levittämällä epäpuhtauksia ympäröiville alueille, mikä voi johtaa saastu-
miseen ja mahdollisiin haittoihin ekosysteemeille ja ihmisten terveydelle.
Scanfilille tehokkaat jätteiden vähentämis- ja hallintamenetelmät ovat välttä-
mättömiä kestävän ja terveellisen tulevaisuuden kannalta ja edistävät yrityk-
sen liiketoiminnan kehittämistä.
• Investoidaan uuteen teknologiaan ja seurataan uusimpia menetel-
miä, joilla jätteitä ksäitellään kestävämmällä tavalla.
• Kehitetään puhtaampia prosessiteknologioita, jotka vähentävät
jätettä.
• Valitaan toimittajat kestävän kehityksen näkökulmasta ja pyritään
aina edistämään kierrätysvaihtoehtoja.
KAKSOISOLENNAISUUSANALYYSI
33
KESTÄVYYSAIHE
OLENNAINEN
OSAAIHE VAIKUTUKSET RISKIT JA MAHDOLLISUUDET HALLINTA
Oma työntekijät
Työaika
Riittävä palkka
Työ- ja yksityiselä-
män tasapaino
Terveys- ja turval-
lisuus
Sukupuolten välinen
tasa-arvo ja sama
palkka samanarvoi-
sesta työstä
Koulutus ja taitojen
kehittäminen
↑
↑
↑
↓
↑
↑
↓
Tosiasiallinen:
Scanfil maksaa riittävää palkkaa, mikä takaa työntekijöille ja heidän perheil-
leen hyvän elintason. Scanfil maksaa riittävää palkkaa, mikä turvaa hyvän
elintason työntekijöille ja heidän perheilleen. Tarjoamalla joustavia työaika-
järjestelyjä ja etätyömahdollisuuksia tehtävissä, joissa työn luonne sen sallii,
sekä asettamalla työn ja vapaa-ajan tasapainon etusijalle, Scanfil mahdollis-
taa työntekijöille työajan paremman organisoinnin tavalla, joka tukee heidän
perheeseensä liittyviä velvollisuuksiaan.
Scanfil valvoo tehtaillaan sovellettavia turvallisuuskäytäntöjä, edistää turval-
lisuus-tietoisuutta ja noudattaa paikallisia turvallisuusmääräyksiä. Kaikilla
näillä ponnistuksilla yritys varmistaa turvallisen työpaikan ja vaikuttaa posi-
tiivisesti työvoimaansa.
Koulutus- ja kehitysmahdollisuudet ovat kaikkien työntekijöiden käytettä-
vissä heidän henkilökohtaisista ominaisuuksistaan riippumatta. Scanfil
tehostaa Talent Management- ja Succession Planning -prosessejaan vai-
kuttaakseen positiivisesti henkilöstön uramahdollisuuksiin.
Mikä tahansa työtapaturma Scanfilin tiloissa voi vaikuttaa negatiivisesti
työntekijöiden terveyteen. Onnettomuuksia voi sattua kaikilla paikkakunnilla.
Nämä tapaukset ovat kuitenkin olleet vähäisiä, eikä niillä ole ollut vakavia vai-
kutuksia työntekijän terveyteen. Myöskään sairaalahoitoa vaatineita vakavia
onnettomuuksia ei ole sattunut vuonna 2025.
Mahdollinen:
Scanfil huomioi mahdollisuuden tukea työntekijöiden mielenterveyttä
ammattiohjelmilla, jotka erottavat yrityksen muista työnantajista.
Sukupuolten tasa-arvo ja samapalkkaisuus samanarvoisesta työstä varmis-
tavat oikeudenmukaisen kohtelun ja arvostuksen. Palkkatasa-arvotyökalun
käyttöönotto mahdollistaa Scanfilille palkitsemiskäytäntöjen läpinäkyvyyden
lisäämisen ja vaikuttaa positiivisesti sen maineeseen työnantajana.
Tehokas työajan hallinta parantaa tuottavuutta ja työntekijöiden hyvinvointia.
Epätasapainoiset työajat voivat kuitenkin johtaa työuupumukseen ja pois-
saoloihin, mikä heikentää työilmapiiriä ja lisää henkilöstön vaihtuvuutta sekä
vaikuttaa työntekijöihin kielteisesti.
↓
↓
↑
↑
Riski:
Korkea sairauspoissaolojen määrä aiheuttaa poissaoloon liitty-
viä kustannuksia. Lisäksi kaudet, jolloin poissaolevat työntekijät
tarvitsevat sijaisuutta, johtavat osaamisvajeisiin ja palvelun laa-
dun heikkenemisen riskeihin sekä kohonneisiin ylityökustannuk-
siin muille tehtäviä hoitaville työntekijöille. Pitkäaikaisten pois-
saolojen yhteydessä tämä voi edellyttää täydennyskoulutusta
stand-in-henkilöstölle.
Kokeneiden ammattilaisten pitäminen on haastavaa, jos heille
ei tarjota kasvumahdollisuuksia ja palkkaa, joka erottaa heidät
nuoremmista työntekijöistä. Scanfil sijoitti uuteen palkkatasa-ar-
votyökaluun palkkaerojen seuraamiseksi, ja jos eroja havaitaan,
tehdään korjauksia näiden eriarvoisuuksien korjaamiseksi. Tämä
voi johtaa yrityksen korkeampiin palkkakustannuksiin.
Mahdollisuus:
Työturvallisuuden korkea taso vaikuttaa positiivisesti työntekijöi-
den sitoutumiseen ja uskollisuuteen, mikä johtaa tuottavuuden
kasvuun ja liikevaihdon pienenemiseen sekä sairauslomakus-
tannuksiin. Tämä puolestaan voi lisätä tuottavuutta, vähentää
työntekijöiden vaihtuvuutta ja alentaa sairauslomaan liittyviä
kustannuksia. Lisäksi tämä parantaisi Scanfilin mainetta ja nos-
taisi sen asemaa työnantajamarkkinoilla sen toiminta-alueilla.
Näin helpotettaisiin haluttujen ammattilaisten rekrytointia ja
kyvykkyyden säilymistä yrityksen sisällä.
Hyvin kehitetyt tasa-arvostandardit parantavat Scanfilin mai-
netta työnantajana ja houkuttelevat eritaustaisia huippulah-
jakkuuksia, jotka ovat innokkaita työskentelemään Scanfilille.
Tämä puolestaan edistää yrityksen innovatiivisuutta ja yleistä
suorituskykyä.
• Scanfil noudattaa kaikkia maakohtaisia lakisääteisiä vaatimuksia
varmistaakseen laadukkaat työolot. Lisäksi sekä Employee Enga-
gement Survey -kyselystä että turvallisuusneuvoston kokouksista
kumpuavat kehitysideat jaetaan tehtaiden kesken parhaina toimin-
tatapoina, jotka parantavat jatkuvasti yrityksen standardeja, jopa
ylittäen maan määräykset.
• Kaikissa Scanfilin toimintamaissa minimipalkkojen vaatimus täyttyy.
Lisäksi Scanfil seuraa markkinakorvausta voidakseen tarjota hou-
kuttelevia palkkoja ja tarkistaa vuosittain oman työvoimansa palkat.
• Scanfil tarjoaa joustavia tai hybridi-/etätyöjärjestelmiä niihin tehtä-
viin, joissa työn luonne sen mahdollistaa.
• Terveys- ja turvallisuusnäkökohtia hallitaan maan mää-räysten sekä
käytettyjen teknologioiden valmistusstandar-dien mukaisesti. Tur-
vallisuusneuvosto seuraa ja tehostaa ehkäisevien toimenpiteiden
parhaiden käytäntöjen jakamis-ta.
• Työntekijöiden hyvinvointia tuetaan sekä seuraamalla kunkin osas-
ton työmäärää että edistämällä terveellisiä tapoja ja tarjoamalla lii-
kunta- tai vapaa-ajan toimintaa.
• Osaamista ja taitojen kehittämistä seurataan sekä vuosittaisissa
arviointiprosesseissa että kuukausittaisissa osaamismatriisikatsa-
uksissa sinikaulustyövoiman osalta.
• Koulutusta tarjotaan ja tehdään sekä sisäisten että ulkoisten koulut-
tajien kautta. Kehitysmahdollisuudet ovat yhtäläiset kaikille työnteki-
jöille sukupuolesta riippumatta.
34
KESTÄVYYSAIHE
OLENNAINEN
OSAAIHE VAIKUTUKSET RISKIT JA MAHDOLLISUUDET HALLINTA
Arvoketjun
työntekijät
Terveys- ja
turvallisuus
Sukupuolten
välinen tasa-arvo
Lapsityö
Pakkotyö
↑
↓
↓
Tosiasiallinen:
Vahva sukupuolten välinen tasa-arvo johtaa palkkatasa-arvoon ja samoihin
mahdollisuuksiin johtotehtävissä. Se ehkäisee naisten suurempaa altistu-
mista epävarmalle tai epäviralliselle työlle. Vahva sukupuolten tasa-arvo
tukee oikeudenmukaisia työkäytäntöjä ja sosiaalista oikeudenmukaisuutta.
Mahdollinen:
Lapsityövoima riistää lapsilta oikeuden koulutukseen, altistaa heidät vaaralli-
sille olosuhteille ja aiheuttaa pitkäaikaisia fyysisiä ja psykologisia haittoja. Se
ylläpitää köyhyyden kierrettä ja loukkaa perustavanlaatuisia ihmisoikeuksia
sekä voi vahingoittaa vakavasti Scanfilin mainetta ja eettisiä
toimintaperiaatteita.
Heikot työterveys- ja työturvallisuusolosuhteet arvoketjussa voivat johtaa
työtapaturmiin, ammattitauteihin ja pitkäaikaisiin terveysongelmiin, mikä hei-
kentää työntekijöiden fyysistä ja henkistä hyvinvointia. Nämä riskit ovat usein
suurempia haavoittuville ryhmille, kuten siirtotyöläisille tai matalan osaamis-
tason tehtävissä työskenteleville.
↓
Riski:
Yritykset, joilla on monimutkaiset toimitusketjut ja aggressiiviset
ostokäytännöt, voivat tahattomasti vaikuttaa lapsi- ja pakkotyö-
hön. Ilman vahvempaa due diligencea ja vastuullista hankintaa
nämä riskit todennäköisesti kasvavat, mikä jatkaa ihmisoikeus-
rikkomuksia, heikentää yhteisön kehitystä ja altistaa yritykset
oikeudellisille, maineellisille ja operatiivisille seurauksille, mikä
uhkaa pitkän aikavälin kestävää kehitystä.
• Sen varmistamiseksi, että toimittajat jakavat samat arvot kuin Scan-
fil, tavoitteena on saada kaikki toimittajat allekirjoit-tamaan Scanfilin
toimittajien toimintaohje.
• Scanfil arvioi myös toimittajan vaatimustenmukaisuutta toimitta-
ja-auditoinneissa ja -käynneissä yleensä.
• Sukupuolten tasa-arvo on Scanfilin Supplier Code of Conductin
perusperiaate. Tunnustamalla sen materiaaliseksi aiheeksi ja edis-
tämällä sitä aktiivisesti pyrimme toimimaan tasa-arvon lähettiläinä
koko verkostossamme. Ajan myötä tämä sitoumus edistää
suurempaa osallisuutta ja jatkuvaa parantamista koko toimitus-
ketjussamme.
• Ennen kuin Scanfil ryhtyy yhteistyöhön uuden toimittajan kanssa,
se tekee perusteellisen arvioinnin varmistaakseen standardiemme
noudattamisen. Kaikkien toimittajien on noudatettava Scanfilin toi-
mittajien toimintaohjeita (Supplier Code of Conduct), joissa hah-
motellaan odotuksiamme eettisen, ympäristöllisen ja sosiaalisen
vastuun suhteen. Lisäksi kannustamme avaintoimittajiamme suo-
rittamaan EcoVadis-arvioinnin, joka tarjoaa arvokasta tietoa heidän
sosiaalisista ja kestävän kehityksen käytännöistään.
Liiketoiminnan har-
joittaminen
Monimuotoisuus,
Yrityskulttuuri
Korruption ja
lahjonnan ehkäisy
Kyberturvallisuus
Suhteet tavaran- ja
palveluntoimittajiin,
mukaan lukien
maksukäytännöt
↑
↓
↑
↓
Tosiasiallinen:
Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) -ajatteluun perustuva vahva yrityskult-
tuuri edistää innovointia, yhteistyötä ja kuulumista. Se voimaannuttaa moni-
naisia ääniä varmistaen tasapuoliset mahdollisuudet ja edustuksen kaikilla
tasoilla. DEI-vetoiset kulttuurit houkuttelevat huippulahjakkuuksia, paranta-
vat työntekijöiden sitoutumista ja tehostavat päätöksentekoa erilaisten näkö-
kulmien kautta. Osallistava ympäristö lisää moraalia ja pysyvyyttä vahvis-
taen samalla yhteyksiä monipuolisiin asiakkaisiin ja yhteisöihin.
Vahva kyberturvallisuus suojaa arkaluontoista tietoa, varmistaa liiketoimin-
nan jatkuvuuden ja rakentaa sidosryhmien luottamusta. Se ehkäisee talou-
dellisia tappioita, parantaa sääntöjen noudattamista ja turvaa maineen.
Tehokas kyberturvallisuus edistää myös innovointia vähentämällä
operatiivisia riskejä.
Mahdollinen:
Toimittajasuhteiden ja maksutapojen tehokas hallinta parantaa toiminnan
tehok-kuutta, vahvistaa luottamusta ja varmistaa toimitusketjun vakauden.
Oikea-aikaiset ja oikeudenmukaiset maksut edistävät uskollisuutta, houkut-
televat korkealaatuisia toimittajia, parantavat tuotteiden laatua ja edistävät
innovointia. Eettiset käytännöt tukevat sosiaalista vastuuta ja pitkäjänteisiä
kestäviä kumppanuuksia, mikä edistää liiketoiminnan yleistä menestystä.
Korruption ja lahjonnan tehokas ehkäisy ja havaitseminen suojaavat orga-
nisaation eheyttä ja sidosryhmien luottamusta. Vankkojen toimintaperiaat-
teiden, säännöllis-ten auditointien ja vaatimustenmukaisuuskoulutuksen
toteuttaminen vähentää oikeudellisia riskejä, taloudellisia tappioita ja maine-
haittoja. Nämä toimenpiteet edistävät avointa, eettistä kulttuuria ja edistävät
kestäviä ja oikeudenmukaisia liiketoimintakäytäntöjä.
• Scanfil arvostaa ja vaalii monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja osalli-
suutta. Arvo ”Achieving Together” korostaa sitä, miten yksi tiimi
maailmanlaajuisesti korostuu, miten monimuotoi-suus hyötyy jae-
tuista ideoista, miten kunnioitus ja keskinäi-nen riippuvuus korostu-
vat, tavoite kollektiiviseen menestyk-seen ja miten jokaista yksilöä
kunnioitetaan ilman suvaitse-vaisuutta kiusaamiseen, häirintään
tai syrjintään.
• Kaikki työntekijät saavat kattavan koulutuksen Scanfilin toimintape-
riaatteista. Tietoisuuden lisääminen korruptio- ja lahjontariskeistä
vahvistaa ennaltaehkäisytoimia, lieventää mahdollisia uhkia ja vah-
vistaa sidosryhmien luottamusta edistäen samalla rehellisyyden ja
vaatimustenmukaisuuden kulttuuria.
• Todennäköisyys määräytyy uhkatiedon, historiatiedon ja toimialat-
rendien avulla. Lähteitä ovat kyberturvallisuuske-hykset (NIS, ISO),
uhkatiedustelualustat (Cyber awareness platform), tapahtumavaste-
tiedot ja haavoittuvuusarvioinnit. Säännöllisten auditointien, penet-
raatiotestien ja alan raporttien kautta ajan tasalla pysymisen avulla
varmistetaan ennakoiva ja mukautuva kyberturvallisuusstrategia.
• Scanfil on sitoutunut edistämään vahvoja kumppanuuksia toimit-
tajien kanssa, jotka ovat linjassa sen ydinarvojen kanssa. Hyvin
määriteltyjen sopimusten avulla molemmat osapuolet varmista-
vat keskinäisen vastuun liiketoiminta-sitoumusten täyttämisessä.
Nämä sopimukset sisältävät selkeät ohjeet toimituksista ja maksu-
käytännöistä, mikä edistää avoimuutta, luotettavuutta ja kestävää
yhteistyötä.
35
Ilmastonmuutos
Tunnistaakseen ja arvioidakseen ilmastoon liittyviä riskejä ja mahdollisuuksia Scanfil
teki ensimmäisen ilmastoskenaarioanalyysinsa vuonna 2025. Tulos viittaa siihen,
että jotkin Scanfilin tuotantolaitokset altistuvat äärimmäisille sääilmiöille liittyville
akuuteille ja jatkuville fyysisille riskeille, mikä lisäsi konsernin kaksoisolennaisuusa-
nalyysiin yhden merkittävän taloudellisen lisäriskin. Siirtymään liittyvien riskien ja
mahdollisuuksien osalta Scanfilia voidaan pitää suhteellisen vastustuskykyisenä
markkina- ja maineriskejä vastaan, jonka vuoksi toimenpiteitä ei tässä vaiheessa ole
suunnitteilla. Scanfil altistuu suhteellisesti suuremmille riskeille, jotka liittyvät ilmas-
topolitiikkaan, jossa konserni on sopeutumassa tiukempaan sääntely- ja hallintoym-
päristöön, mutta tällaisia riskejä tai mahdollisuuksia ei ole tunnistettu olennaisiksi.
Kuvaus siitä, miten Scanfil teki ilmastoskenaarioanalyysinsa, on esitetty kohdassa
1.11 Prosessin kuvaus ilmastoon liittyvien vaikutusten, riskien ja mahdollisuuksien
tunnistamiseksi ja arvioimiseksi.
Scanfil mukautuu jatkuvasti ilmastoon liittyviin riskeihin ja vahvistaa konsernin häi-
riönsietokykyä entisestään tulevana vuonna kehittämällä siirtymäsuunnitelman ja
integroimalla ilmastoriskit osaksi kokonaisriskienhallintaprosessia. Nämä ennakoi-
vat toimenpiteet varmistavat liiketoiminnan jatkuvuuden ja turvaavat samalla työn-
tekijöitä, omaisuutta ja planeettaa.
Resurssien käyttö ja kiertotalous
Jätteet on tunnistettu olennaiseksi kestävyysaiheeksi. Scanfil kerää kattavasti tietoa
jätteestä, ja kerätyn tiedon laatua kehitetään ja tarkennetaan jatkuvasti.
Oma työvoima
Scanfil esittää raportin kohdassa 3.1 Oma työvoima tietoja työntekijöistään, jotka
kattavat kaikki yhtiön toiminnoissa työskentelevät työsuhteiset ja muut kuin työ-
suhteiset työntekijät.
Scanfilin työvoima koostuu pääasiallisesti työsuhteisista työntekijöistä, joita on 87
prosenttia koko työvoimasta (89 % vuonna 2024). Jäljelle jäävä työvoima koostuu
kolmannen osapuolen sopimustyöntekijöistä. Itsenäisinä ammatinharjoittajina Scan-
filille palveluita tarjoavien osuus maailmanlaajuisesti on 13 % (11 % vuonna 2024)
yhtiön työvoimasta. Yhtiön tavoitteena on saada kolmannen osapuolen työntekijät
noudattamaan Scanfilin työstandardeja ja yhtiön kulttuuria jotta asiakkaille voidaan
tarjota saumatonta ja yhtenäistä palvelua.
Tunnistetut mahdolliset haittavaikutukset liittyvät työoloihin ja tasa-arvoiseen koh-
teluun ja mahdollisuuksiin kaikille. Mitään näistä ei voida pitää laajalle levinneenä
tai systemaattisena Scanfilin toiminnassa.
Työolosuhteissa Scanfil on havainnut etätyömahdollisuuksien rajoittamisella ole-
van haitallinen vaikutus työntekijätyytyväisyyteen niissä toimipisteissä, joissa muut
työnantajat sallivat etätyön laajasti (esimerkiksi Puolassa).
Kaikilla Scanfilin tiloissa tapahtuvilla työtapaturmilla voi olla haitallinen vaikutus
työntekijöiden terveyteen. Onnettomuuksia sattuu kaikissa toimipaikoissa. Kuole-
mantapauksia ei ole vuonna 2025 ollut (0 vuonna 2024), mutta vuonna 2025 sattui
1 vakava sairaalahoitoa vaatinut onnettomuus (1 vuonna 2024).
Osana asianmukaista riskienhallintaa Scanfil on tunnistanut mahdollisia haittavai-
kutuksia, joita tulee ennaltaehkäistä. Yksi mahdollinen vaikutus ovat heikot työolot,
jotka voivat vaikuttaa haitallisesti työntekijöiden terveyteen ja heidän perheidensä
hyvinvointiin, jos turvallisia elinoloja ei varmisteta.
Scanfil maksaa riittävää palkkaa, jolla mahdollistetaan hyvä elintaso työntekijöille
ja heidän perheilleen. Yhtiö varmistaa optimaalisen palkkojen kehityksen tekemällä
palkantarkastuksia ja paikallisten markkinoiden vertailuanalyyseja vuosittain. Yhtiö
käyttää kolmannen osapuolen työnvälitystoimistoja työntekijöiden palkkaamiseen.
Näin varmistetaan yhtiön omille työntekijöille vakaammat ja turvallisemmat työpai-
kat
.
Lisäksi tämä käytäntö tarjoaa yritykselle joustavuutta kysynnän vaihdellessa.
Kolmannen osapuolen toimittajat tarkistetaan perusteellisesti Scanfilin muille kuin
työsuhteisille työntekijöille tarjottujen työolosuhteiden mukaisesti. Joustavien työ-
aikojen ja etätyöohjelman järjestäminen sellaisissa rooleissa, joiden luonne mah-
dollistaa tämän, ja työ- ja vapaa-ajan tasapaino auttavat työntekijöitä järjestämään
työaikansa tavalla, joka tukee heidän perhevelvollisuuksiaan.
Scanfil kehittää työolojaan jatkuvasti osana strategiseen tehokkuuteen keskittyviä
projektejaan, joita ovat mm. yhtiön omien työntekijöiden hoitamat Dream Factory
-projektit tai Lean Six Sigma -sertifiointiprojektit, tai henkilöstökyselyn tuloksiin poh
-
jautuvissa työolojen kehityshankkeissa.
Korkea työturvallisuuden taso vaikuttaa työntekijöiden sitoutumiseen ja uskollisuu-
teen myönteisesti, mikä lisää tuottavuutta ja vähentää vaihtuvuutta ja sairauslomiin
liittyviä kustannuksia. Tämä mahdollistaa Scanfilin maineen ja aseman parantami-
sen työnantajamarkkinoilla, edistää haluttujen ammattilaisten palkkausta ja auttaa
säilyttämään osaamista.
Korkea sairauslomaprosentti puolestaan aiheuttaa poissaolokustannuksia. Kun
sairaslomalaisille on hankittava sijainen, sijaisten osaamisessa on puutteita, minkä
vuoksi palvelun taso saattaa heiketä ja sijaiset voivat joutua tekemään ylitöitä, mitkä
lisäävät kustannuksia. Pitkäaikaiset poissaolot saattavat myös edellyttää sijaisten
lisäkoulutusta.
Hyvin laaditut yhdenvertaisen kohtelun standardit parantavat Scanfilin mainetta
työnantajana ja vetävät puoleensa huippuosaajia, jotka haluavat työskennellä yri-
tyksessä. Tämä puolestaan vaikuttaa myönteisesti yhtiön innovointiin ja yleiseen
suorituskykyyn. Kokeneiden ammattilaisten säilyttämisestä tulee haastavaa, jos
heille ei tarjota kasvumahdollisuuksia ja palkkaa, joka erottaa heidät nuoremmista
työntekijöistä. Scanfil on hankkinut uuden työkalun palkkaerojen seuraamista var-
ten. Jos eroja havaitaan, niihin puututaan. Tämä voi johtaa suurempiin palkka-
kustannuksiin mutta samalla suurempaan työntekijöiden yhdenvertaisuuteen ja
parempiin työolosuhteisiin.
36
Scanfil on vahvasti sitoutunut ympäristö- ja kestävyysstandardeihin. Työntekijöiden
odotetaan suorittavan Scanfilin pakolliset koulutukset ja noudattavan vastuullisuuss-
tandardeja. Standardien vakavat rikkomukset voivat johtaa kurinpitotoimenpiteisiin.
Matkustuspolitiikan ja virtuaalisia yhteistyökanavia priorisoivien liiketoimintaohjeiden
kehittäminen edellyttää, että työntekijät oppivat uusia taitoja kehittyneiden teknolo-
gioiden ja ammattimaisten ja vaikuttavien viestintätekniikoiden käytössä. Scanfilin
esihenkilöillä havaittu olevan haasteita etäryhmien johtamisessa, kun heillä on rajal-
liset mahdollisuudet matkustaa tai järjestää tapaamisia paikan päällä. Esihenkilöitä
tuetaan koulutuksilla ja mentoroinnilla.
Scanfil soveltaa samoja terveys- ja turvallisuustoimenpiteitä niin omiin kuin kolman-
sien osapuolten työntekijöihin. Kaikki tietynlaisia tehtäviä suorittavat yksilöt käyttävät
samoja työasemia ja henkilökohtaisia suojavarusteita.
Scanfilin suosituimmat työpaikat, erityisesti asiantuntija- ja insinöörityöhön liittyvät,
ovat miesvaltaisia. Tällä voi olla haitallinen vaikutus naisten uramahdollisuuksiin,
minkä takia naiset ovat aliedustettuja ylemmässä johtoryhmässä. Scanfilin ylem-
män johtoryhmän määritelmä sisältää konsernin johtoryhmän, tehtaiden johtoryhmät
sekä globaalien toimintojen johtajat. Naisten osuus tästä tiimistä oli vuoden 2025
lopussa 27 prosenttia (27 % vuonna 2024). Työntekijöiden sukupuolijakauma orga-
nisaatiossa on melkein 50/50 naisten ja miesten välillä. Tämä osoittaa, että yhtiön
kulttuuri ja toimintaperiaatteet edistävät yhdenvertaisuutta ja oikeudenmukaista
kohtelua kaikille. Scanfil kehittää jatkuvasti Talent Management- ja Succession
Planning -prossejaan parantaakseen henkilönsä uramahdollisuuksia.
Jatkuvana riskinä on kokeneiden työntekijöiden menettäminen tilanteessa, jossa
pitkäaikaisten ja uusien työntekijöiden välinen palkkaero on vähäinen. Tätä on
havaittu pääasiassa Puolassa, jossa uusille työntekijöille tarjottua palkkaa nostet-
tiin maakohtaisten säädösten takia merkittävästi mutta kokeneiden työntekijöiden
palkkoja ei nostettu vastaavasti.
Arvoketjun työntekijät
Scanfil on tunnistanut Sidosryhmien edut ja näkemykset -kohdan tietojen perusteella
neljä pääaluetta arvoketjun työntekijöille kohdistuville riskeille ja mahdollisuuksille:
- Arvoketjun alkupään työntekijät: Nämä ovat toimittajiemme palveluksessa
olevia työntekijöitä, jotka toimivat toimittajien hallinnoimissa toimipaikoissa.
Nämä ovat suorien toimittajien tai muiden tasojen toimittajien palveluksessa
olevia arvoketjun työntekijöitä.
-
Arvoketjun sisäiset työntekijät: Nämä ovat toimittajien palveluksessa olevia
työntekijöitä, jotka työskentelevät Scanfilin tiloissa. Kyseessä voi olla esimer-
kiksi laitteistojen parissa työskenteleviä toimittajia, palveluntarjoajan kautta
palkattuja tilapäisiä työntekijöitä jne. Kaikki Scanfilin tiloissa työskentelevät
työntekijät suorittavat turvallisuuskoulutuksen, ja heille taataan henkilökohtai-
set suojavarusteet. Toimipaikan ylimmän johdon vastuulla on varmistaa, ettei
kukaan vieraile Scanfilin tiloissa ilman oikeita suojavarusteita.
- Arvoketjun loppupään työntekijät: Nämä ovat asiakkaiden työntekijöitä, joi-
hin vaikuttavat Scanfilin tarjoama laatu ja palvelu.
-
Jakelun arvoketjun työntekijät: Nämä työntekijät työskentelevät sopimus-
suhteisissa kuljetusyrityksissä ja kuljettavat tavaroita Scanfiliin tai Scanfilistä.
-
Erityisen haavoittuvassa asemassa olevat työntekijät: Kaikki ihmiset ovat
yhdenvertaisia, ja työtä Scanfilissa ohjaavat monimuotoisuuden, yhdenver-
taisuuden ja osallisuuden periaatteet. Tämä koskee koko Scanfilin arvoketjua.
Lisätietoja on kohdassa 3.1 Oma työvoima.
Scanfilillä on hyvin rajalliset mahdollisuudet vaikuttaa arvoketjun myöhemmässä vai-
heessa oleviin työntekijöihin, koska he ovat asiakkaiden vaikutuksen alaisia. Osana
myyntiprosessia kieltäydymme toimimasta sellaisten yritysten kanssa, joiden toi-
minta ei ole riittävän kestävää. Sen vuoksi oli luonnollista keskittyä alkupään toimit-
tajiin ja/tai toimittajiin, joihin Scanfil voi vaikuttaa suoraan hankintakanavien kautta.
Maailmanlaajuisena yhtiönä Scanfil toimii eri alueilla, joiden sääntely-ympäristöt ovat
erilaiset. Ihmisoikeudet ja työolot vaihtelevat merkittävästi eri maiden välillä. Scan-
filin toimitusketjun eri alueista APAC-alueella katsotaan olevan suurempi lapsi- tai
pakkotyön riski. Lisäksi Afrikkaa pidetään korkean riskin maanosana, mutta Scanfil
ei harjoita suoraa liiketoimintaa siellä.
Maailman tämänhetkinen poliittinen tilanne aiheuttaa riskejä Scanfilin toimitus-
ketjulle. Suuri osa elektronisista komponenteista on peräisin Aasian maista, joiden
poliittinen ilmapiiri on kireä. Konfliktitilanteessa on olemassa riski toimitusketjun
katkeamisesta, mikä aiheuttaisi häiriöitä Scanfilin tuotannossa.
Mitään olennaisia kielteisiä vaikutuksia ei ole havaittu Scanfilin omassa toiminnassa
tai missään yhtiön arvoketjun kumppanissa. Scanfil on tietoinen riskeistä, jotka liit-
tyvät mineraalien louhintaan konfliktialueilla, ja siksi se on sisällyttänyt toimintaansa
konfliktimineraalien raportointiprosesseja Responsible Business Associationin (RBA)
toimintaohjeiden mukaisesti.
Liiketoiminnan harjoittaminen
ESRS G1 Liiketoiminnan harjoittamisen kannalta relevanteiksi ja olennaisiksi alueiksi
on tunnistettu yrityskulttuuri, korruptio ja lahjonta, kyberturvallisuus ja toimittajien
maksukäytännöt. Olennaisten vaikutusten, riskien ja mahdollisuuksien tunnistami-
sen kriteereinä on ollut Scanfilin ja sen arvoketjun sidosryhmien suorat operatiivi-
siset toiminnot kussallakin maantieteellisillä toiminta-alueella.
Luettelo vaiheittain käyttöön otettavista
tiedonantovaatimuksista ESRS 1 lisäyksen C mukaisesti
EU:n 11. heinäkuuta julkistaman Quick Fix -asetuksen vuoksi Scanfil ei raportoi
seuraavista osa-aiheista ESRS S1 Oma työvoima -aiheesta: Koulutus ja osaami-
sen kehittäminen, Tapaukset työperäisestä aiheutuneesta huonosta terveydestä
ja Työ- ja yksityiselämän yhteensovittaminen. Koska S1 on Scanfilille olennainen,
kaksoiolennaisuusanalyysin tulokset on esitetty kohdassa 1.9 Aineelliset vaikutuk-
set, riskit ja mahdollisuudet sekä niiden vuorovaikutus strategian ja liiketoiminta-
mallin kanssa. Havaitut olennaiset vaikutukset, riskit ja mahdollisuudet on esitetty
tarkemmin kohdassa 3.1 Oma työvoima.
37
1.10 Kuvaus olennaisten vaikutusten,
riskien ja mahdollisuuksien
tunnistamis- ja arviointiprosessista
Scanfilin prosessi olennaisten kestävyysvaikutusten, riskien ja mahdollisuuksien
tunnistamiseksi ja arvioimiseksi on ESRS:n vaatimusten mukainen. Kaksoiolen-
naisuusanalyysin tuloksia analysoidaan osana konsernin yleistä strategia- ja ris-
kinhallintaprosessia, joka muodostaa Scanfilin kestävän kehityksen strategian ja
raportoinnin perustan. Scanfil pyrkii säilyttämään riskiarvioinnissaan kokonaisval-
taisen näkökulman, vaikka taloudelliset riskit ovat edelleen etusijalla. Taloudelliset
kestävyysriskit tunnistetaan, ja niitä arvioidaan riskienhallintaprosessissa. Taloudel
-
lisia riskejä arvioidaan toteutumisen todennäköisyydellä, taloudellisten vaikutusten
suuruudella ja vaikutusten luonteella. Nämä arviot perustuvat kolmeen asteikkoon
– esiintymisprosenttiin, taloudellisiin vaikutuksiin ja riskinhallinnan tason pisteytyk-
seen. Riskienhallintajärjestelmää käyttävät kaikki paikalliset toimipaikat ja osastot,
joissa Scanfililla on omaa liiketoimintaa. Erityisiä parametreja, joita käytetään vai-
kutusten, riskien ja mahdollisuuksien tunnistamisessa, on liitteessä.
Prosessin tarkoituksena on varmistaa, että yhtiö tunnistaa ja hallitsee olennaisimmat
kestävän kehityksen näkökohdat vaikuttavuus- ja rahoitusnäkökulmasta. Tavoitteena
on sisällyttää kestävän kehityksen riskit ja mahdollisuudet liiketoimintastrategiaan,
riskienhallintaan ja päätöksentekoon.
Prosessi perustuu due diligence -prosessiin, joka selostetaan tarkemmin kohdassa
”Due diligence -selvitys”. Se perustuu kaksoisolennaisuuden periaatteeseen, jossa
arvioidaan sekä ihmisiin ja ympäristöön kohdistuvia vaikutuksia että taloudellisia
riskejä ja mahdollisuuksia. Se toteutetaan useissa vaiheissa:
• Mahdollisten kestävyysaiheiden kartoittaminen
• Sidosryhmädialogit
• Vaikutusten ja taloudellisen merkityksen arviointi
• Aineellisten aiheiden priorisointi ja validointi
• Tulosten visualisointiin käytetään olennaisuusmatriisia
Kaksoisolennaisuusanalyysissä otetaan huomioon muuttujat, kuten sidosryhmät,
arvoketjun asema, todelliset tai mahdolliset vaikutukset, toistuvat tai kertaluonteiset
vaikutukset ja paljon muuta. Keskeisenä tavoitteena on tunnistaa ja arvioida yhtiön
arvojen, strategian ja pitkän aikavälin tavoitteiden toteutumisen kannalta mahdolli-
sesti merkittäviä riskejä, uhkia ja mahdollisuuksia sekä tunnistaa ja arvioida yhtiön
vaikutuksia yhteiskuntaan ja ympäristöön.
Prosessia johtaa vastuullisuusorganisaatio tiiviissä yhteistyössä riskienhallinnan,
strategian, rahoituksen ja operatiivisten yksiköiden kanssa. Johtoryhmä ja halli-
tus osallistuvat tulosten validointiin ja priorisointiin. Analyysi tehdään vuosittain, ja
päivitykset tehdään vastauksena merkittäviin muutoksiin liiketoiminnassa tai ulkoi-
sessa ympäristössä.
Yhtiö käyttää sisäisiä tietoja, kuten vaaratilanneraportteja ja asiakaspalautetta, ja
ulkoisia lähteitä, kuten tieteellisiä raportteja, viranomaisvaatimuksia ja alan stan-
dardeja. Scanfil tekee ilmastoriskiarviointeja maantieteellisistä sijainneista ja para-
metreista, jotka liittyvät lisääntyneeseen haitallisten riskien ja vaikutusten riskiin,
ottaen huomioon, että suurin osa elektronisten komponenttien hankintapohjasta
on potentiaalisilla riskialueilla, joilla skenaariot perustuvat IPCC:n tietoihin. Scanfil
toimii järjestelmällisesti haitallisten vaikutusten vähentämiseksi välittömästi, esim.
varmistaakseen vaihtoehtoiset toimittajat keskeisten komponenttien toimitukselle
jo sopimuksen kirjoitusvaiheessa.
Sidosryhmät osallistuvat haastattelujen, kyselyjen ja työpajojen kautta erilaisten
näkökulmien tallentamiseen. Sidosryhmien kuuleminen kyselytutkimusten kautta on
osa prosessia, jossa tunnistetaan, arvioidaan, priorisoidaan ja seurataan Scanfilin
mahdollisia ja todellisia vaikutuksia. Vaikuttavuuden tunnistamisprosessissa käydään
sidosryhmädialogi, jossa kerätään tietoa ja kestävyyskysymyksiä eri sidosryhmiltä.
Tutkimuksessa keskitytään kolmeen osa-alueeseen: ympäristöön, yhteiskuntaan ja
hallintotapaan, ja vastaajia pyydetään arvioimaan vastauksiaan asteikolla 0-5, jolla
0 ei osoita vaikutusta tai ei riskiä ja 5 edustaa kriittistä vaikutusta tai erittäin suurta
riskiä. Scanfilin johto, osakkeenomistajat, sijoittajat ja velkojat ohjataan vastaamaan
taloudelliseen olennaisuuteen liittyviin kysymyksiin, kun taas asiakkaat, työntekijät,
alihankkijat ja liikekumppanit vastaavat vaikuttavuuteen liittyviin kysymyksiin. Tulokset
dokumentoidaan olennaisuusmatriisiin ja sisäiseen raporttiin, jotka toimivat kestä-
vän kehityksen raportoinnin pohjana. Aineelliset aiheet tunnistetaan ja linkitetään
asiaa koskeviin ESRS-standardeihin. Tulosten avulla ohjataan kestävän kehityksen
pyrkimyksiä, priorisoidaan toimia, tiedotetaan riskienhallinnasta ja varmistetaan, että
raportoinnissa keskitytään Scanfilin toiminnan kannalta olennaisimpiin asioihin. Ne
toimivat myös panostuksena strategisiin päätöksiin ja liiketoiminnan kehittämiseen.
Scanfilin kestävän kehityksen raportointialusta suorittaa kaksoiolennaisuusnalyysin
tarjoamalla kattavan ja käyttäjäystävällisen alustan, jonka avulla voidaan tunnistaa
ja arvioida materiaalisia kestävyyskysymyksiä. Se tukee organisaatiota määräysten
noudattamisessa, sillä se kattaa kaikki kestävän kehityksen asiat ajankohtaisessa
ESRS:ssä. Vaikutusten arviointimenettelyssä otetaan huomioon, onko vaikutus
positiivinen vai negatiivinen, vaikutuksen vakavuus ja vaikutuksen todennäköisyys.
Olennaisuuden priorisointi perustuu vakavuus- ja todennäköisyysjärjestelmän sekä
sidosryhmätutkimuksen arviointituloksiin.
Alla on esitetty kattava yleiskatsaus jokaisesta ESRS-tuloparametrista, tietoläh-
teistä ja oletuksista:
• lmastonmuutos: Sidosryhmien sitoutuminen, SBTi-tavoitteet, ilmastoriskien
arvioinnit ja ISO 14001 -hallintajärjestelmä.
•
Resurssien käyttö ja kiertotalous: Sidosryhmien osallistaminen. Jätteitä koskeva
yksityiskohtainen tiedonkeruu. EcoVadis, ja valtuutettu materiaalien vaatimus-
tenmukaisuus toimittajien toimintaohjeissa. ISO 14001 -hallintajärjestelmä.
•
Oma työvoima: Sidosryhmien sitouttaminen, maakohtaiset lakisääteiset vaa-
timukset, työntekijädialogit, henkilöstökysely, sisäiset eettiset toimintaperi-
aatteet (Code of Conduct).
•
Työntekijät arvoketjussa: Sidosryhmien sitoutuminen, toimittajien eettiset
toimintaohjeet, Kansainvälinen työjärjestö (ILO), EcoVadis, toimittajien seu-
rantaprosessi (toimittajan valintakriteerit, tasapainoinen tuloskortti)
•
Yrityskäyttäytyminen: Sidosryhmien sitouttaminen (osakkeenomistajat, sijoitta-
jat, velkojat), toimittajien toimintaohjeet, sisäiset toimintaohjeet, lakisääteiset
vaatimukset, YK:n Global Compact, OECD:n konfliktimineraalit, ILO, EcoVadis.
38
1.11 Kuvaus ilmastoon liittyvien
olennaisten vaikutusten, riskien
ja mahdollisuuksien tunnistamis-
ja arviointiprosessista
Ensimmäiset ilmastoon liittyvät vaikutukset, riskit ja mahdollisuudet tunnistettiin
vuonna 2023 tehdyssä ensimmäisessä kaksoisolennaisuusanalyysissä, jota on
täydennetty ilmastoskenaarioanalyysillä vuonna 2025. Fyysiset riskit noudattavat
delegoitua asetusta (EU) 2021/319 ja ilmastoon liittyviä finanssidiklosuureja käsit-
televässä työryhmässä (TCFD) kuvattua menettelyä. Fyysiset riskit arvioidaan pai-
kallisella laitostasolla kvalitatiivisella seulonnalla, jolla arvioidaan ilmastoon liittyvien
vaarojen merkityksellisyyttä Scanfilin omaisuudelle. Altistuminen ilmastoon liittyville
vaaroille on kvantifioitu käyttämällä ylitystodennäköisyysmenetelmää. Sen raja-arvot
on johdettu historiallisista tiedoista, jotka on saatu ensisijaisesti Maailmanpankki-
ryhmän Climate Change Knowledge Portal (CCKP) -portaalista. Laadulliset vaara-al
-
tistumispisteet määritetään ylityksen todennäköisyyden perusteella, joka lasketaan
kullekin ilmastoon liittyvälle vaaralle, skenaariolle ja aikahorisontille. Haavoittuvuus-
tason (1 vähiten haavoittuva, 5 heikoimmassa asemassa) arvioimiseksi on tehty
kyselyjä taloudellisista, terveyteen ja turvallisuuteen liittyvistä sekä toiminnallisiin
häiriöihin liittyvistä teemoista. Altistumispisteet yhdistetään haavoittuvuuspistei-
siin, joiden avulla tunnistetaan kunkin ilmastoon liittyvän vaaran synnynnäinen riski.
Jotta voidaan varmistaa kattava käsitys mahdollisista ilmastoon liittyvistä riskeistä
ja mahdollisuuksista, käytetään kolmea erillistä IPCC:n (Intergovernmental Panel
on Climate Change) päästöskenaariota – SSP 2-4.5, SSP 3.70 ja SSP 5-8.5, jotka
edustavat matalia, kohtalaisia ja korkeita. Nämä skenaariot edustavat vaihtelevia
globaaleja kehityskulkuja kasvihuonekaasupäästöille. Analysoimalla näitä kolmea
skenaariota Scanfil tunnistaa strategiat, jotka suoriutuvat hyvin monista mahdolli-
sista lopputuloksista, mikä tukee tietoon perustuvaa päätöksentekoa ja pitkän aika-
välin selviytymissuunnittelua. Skenaarioita arvioidaan kolmella eri aikajänteellä, jotka
ova IPCC:n suositusten mukaisia: lyhyen aikavälin 2021-2040, keskipitkän aikavälin
2041-2060 ja pitkän aikavälin 2081-2100.
Fyysisten riskien osalta siirtymäriskit ja -mahdollisuudet arvioidaan kunkin Scan-
fil-toimipaikan osalta, ja ne perustuvat TCFD-luokitukseen riski- ja mahdollisuus-
ajureille. Seitsemän riskiä, jotka liittyivät markkinoihin, politiikkaan ja lakiin, tek-
nologiaan sekä maineeseen, ja kaksi energialähteeseen liittyvää mahdollisuutta
tunnistettiin ja arvioitiin paikan maantieteellisen altistumisen ja niille altistumisen
herkkyyden mukaan. Fyysisten riskien osalta altistuspisteytys perustuu indikaatto-
riin ja sen esiintymistodennäköisyyteen, kun taas herkkyyspisteytys perustuu kun-
kin kohteen kvalitatiiviseen kyselyarviointiin. ESRS-standardin mukaisesti ilmaston
lämpenemisen rajoittamisessa 1,5 asteella käytetään NGFS-skenaariota Net Zero
2050 ja verrataan sitä vaihtoehtoiseen skenaarioon Fragmented World, joka olet-
taa hitaampaa ja tehottomampaa politiikkaa ja teknologista muutosta. Skenaarioita
arvioidaan kolmella eri aikajänteellä: lyhyellä aikavälillä 2025, keskipitkällä aikavälillä
2030 ja pitkällä aikavälillä 2050. Yksittäisten kohteiden paikallisten riskien ja mah-
dollisuuksien arviointia on analysoitu konserninäkökulmasta, jolloin riskejä tai mah-
dollisuuksia ei ole tunnistettu Scanfil-konsernin kannalta olennaisiksi.
1.12 Tiettyjä olosuhteita koskevat tiedot
Seuraavassa esitetään toimenpiteet arvioitu arvoketjudata mukaan lukien, epäsuo-
rien lähteiden käyttö ja näiden mittareiden laatimisperusteet:
Alkupään mittarit:
- Scope 3.1 Ostetut tavarat ja palvelut
Laskettu ostettujen materiaalien kulujen ja Exiobase 3.9:n päästökertoimien
käytön perusteella.
- Scope 3.2 Tuotantohyödykkeet
Laskettu ostettujen tuotantohyödykkeiden kulujen ja Exiobase 3.9:n päästö-
kertoimien käytön perusteella.
-
Scope 3.3 Polttoaineeseen ja energiaan liittyvät toiminnat (jotka eivät sisälly
scope 1- tai scope 2 -päästöihin)
Laskettu käytetyn energian ja DEFRA WTT:n päästökertoimien (2024) perus-
teella: sähkön siirron ja jakelun sekä tuotannon kertoimet.
- Scope 3.4 Tuotantoketjun loppupään kuljetus ja jakelu
Laskettu saapuvan kuljetuksen kulumenetelmällä Exiobase 3.9:stä saatu-
jen päästökertoimien käytön perusteella. Raportoitu toimipaikan mukaan.
Oman toiminnan mittarit:
- Scope 1
Scanfilin omistamien tai valvomien suorien päästöjen laskenta. Poltto- ja kar-
kauspäästöt (jäähdytysaineet): DEFRA (2024).
- Scope 2
Ostettu sähkö sisältää ostetun sähkön tuotannosta aiheutuvat epäsuorat
kasvihuonekaasupäästöt. AIB:n päästökerroin (2024).
Päästökerroin – scope 3 -lähde: DEFRA WTT: siirron ja jakelun kertoimet.
- Scope 3.5 Toiminnassa muodostuva jäte
Laskettu erityisen jätekohtaisen menetelmän ja jätetonnien mukaan. Rapor-
toitu toimipaikan mukaan. Päästökerroin: DEFRA (2024).
- Scope 3.6 Liiketoimintaan liittyvä matkustaminen
Laskettu kuluperusteisella menetelmällä ja arvioimalla päästöt kuhunkin mat-
kustussegmenttiin liittyvistä kustannuksista käyttämällä kustannuksia pääs-
töjen sijaisarvona ja käyttämällä kulutukseen perustuvia päästökertoimia.
Raportoitu toimipaikan mukaan. Päästökerroin: Exiobase 3.9.
- Scope 3.7 Työsuhteisten työntekijöiden työmatkaliikenne
Työsuhteisten työntekijöiden työmatkaliikenne sisältää työntekijöiden kodin ja
työpaikan välisestä matkustamisesta syntyvät päästöt. Tähän kuuluvat erilai-
set kuljetustavat, kuten henkilökohtaiset ajoneuvot, julkinen liikenne, kimppa-
kyydit ja polkupyöräily. Keskimääräisten tietojen menetelmä arvioi päästöjen
määrän alan standardipäästökertoimien ja keskiarvojen avulla, kun tarkkoja
matkustustietoja ei ole saatavilla.
Seuraavia päästökertoimien lähteitä on käytetty:
• Työmatkat bensiiniautolla: NTM (2018)
• Työmatkat dieselautolla: NTM (2018)
• Keskimääräinen sähköakkuauto: DEFRA (2024)
• Ladattava hybridiajoneuvo: DEFRA (2024)
• Polkupyörä: NOLLA
• Sähköpyörä: AIB (2024)
• Bussi: NTM (2018)
• Moottoripyörä, keskiverto: DEFRA (2024)
• Metro: NTM (2018)
• Alueellinen juna: NTM (2018)
39
- Energiankulutus ja energialähteiden yhdistelmä
Raportointi Position Green -raportointityökalussa. Raportointi toimipaikan
mukaan
- Yrityksen omassa toiminnassa muodostuva jäte
Jätetyyppien tonnit raportoitu toimipaikan mukaan
Loppupään mittarit:
- Scope 3.9 Loppupään kuljetus ja jakelu
Laskettu kuluperusteisella menetelmällä ja Exiobase 3.9:stä saatujen pääs-
tökertoimien mukaan. Raportoitu toimipaikan mukaan.
- Scope 3.11 Myytyjen tuotteiden käyttö
Laskettu toimitettujen tuotteiden arvioidun käytön mukaan. Keskimääräinen
sähkön päästökerroin
Scanfilin kestävyysselvitys sisältää tiedot, jotka liittyvät omaan toimintaan sekä arvo-
ketjun alku- ja loppupäähän mukaan lukien tavarantoimittajat, asiakkaat ja muut lii-
kekumppanit. Näiden tietojen täydellisyyteen, saatavuuteen, laatuun ja tarkkuuteen
liittyy luontaisia epävarmuustekijöitä, koska ne liittyvät Scanfilin suoran vaikutuksen
ja hallinnan ulkopuolella olevaan suorituskykyyn ja toimiin.
Liitetiedoissa esitetään toiminta- ja ympäristötietojen tarkkuustaso mittareista, joi
-
hin sisältyy välillisiin lähteisiin perustuvia arvoketjun alku- ja/tai loppupään tietoja.
Tarkkuustaso on laadullisesti arvioitu ja luokiteltu seuraavasti:
1. Korkea: Minimaalinen virhemarginaali tai epävarmuus.
2. Keskitaso: Tiedonkeruun tai metodologian rajoitukset aiheuttavat jossain
määrin epävarmuutta.
3. Matala: Suuri epävarmuustaso johtuen metodologian rajoituksista tai toden-
tamisen puutteesta.
Ympäristötietojen tarkkuusaste on arvioitu ”keskitasoiseksi” kaikissa tapauksissa,
koska tiedot perustuvat kolmannen osapuolen tietoihin.
Scanfilin tavoitteena on jatkuvasti parantaa arvoketjun tietojen tarkkuustasoa. Yhtiö
on ottanut käyttöön ohjelmiston, joka kerää ja toimittaa tarvittavat tiedot omasta toi-
minnasta sekä Scanfilille tärkeitä arvoketjun loppu- ja alkupään tietoja. Suunnitel-
mana on jatkuvasti parantaa digitalisaation tasoa ja tietojen ja arvioiden tarkkuutta.
Kun ensisijaisia tietoja ei voi käyttää, Scanfil käyttää toiminnanohjausjärjestelmästä
saatuun tietoon kuluanalyysimenetelmää, jossa kulutietoja kerätään, siivotaan, luo-
kitellaan ja analysoidaan. Kulutietojen avulla tietoja kerrotaan sopivilla vastaavilla
kertoimilla. Kaikki kulutiedot otetaan Scanfilin toiminnanohjausjärjestelmästä. Joi-
hinkin mittauksiin liittyy luontaisia epävarmuustekijöitä, jotka johtuvat ensisijaisten
tietojen saatavuuden ja laadun rajoituksista. Tämän vuoksi raportoituja lukuja ei
tulisi pitää tarkkoina mittauksina. Scanfil ei ole toistaiseksi tunnistanut tai arvioinut
mittaukseen epävarmuutta aiheuttavia tulevia tapahtumia.
Scanfil käyttää samoja oletuksia ja arvioita kuin tietokannoissa ja ohjelmistoissa,
joita käytetään tietojen keräämiseen. Muita oletuksia, arvioita tai päätöksiä ei ole
tehty. Vuoden 2024 kestävyysselvitys oli Scanfilin ensimmäinen CSRD-direktiivin
täyttämä raportti. Scanfil ei ole korvannut mittareita tai tavoitteita, mutta on jatka-
nut tietojen ja mittareiden raportointiprosessin parantamista laskemalla uudelleen
ne mittarit ja perustasot, joihin yritysostot tai muut muutokset vaikuttavat vuonna
2025. Raportoitujen mittareiden perustason päivittämisen lisäksi Scanfil on myös
parantanut raportointiprosessia kehittämällä kasvihuonekaasupäästöjen raportoin-
timenetelmiä. Mittarit ja tavoitteet, joihin uudelleenlaskennat ja muutokset vaikut-
tavat, ovat kohdassa 3.1 Oma työvoima esitetty sukupuolten palkkaero ja kohdassa
2.2 Ilmastonmuutos esitetty kasvihuonekaasujen raportointi. Palkkaero perustui
aluksi keskimääräiseen bruttotuntipalkkatasoon vuonna 2024. Scanfil on lisännyt
siihen tänä vuonna muun korvauksen, jonka työntekijät saavat bruttotuntipalkkata-
son lisäksi. Muutokset näkyvät vastaavassa ajankohtaisessa ESRS:ssä.
Jos uudet yritysostot lisäävät Scanfilin kasvihuonekaasupäästöjä yli 5 %, laske-
taan sekä perustaso että tavoite uudelleen Scanfilin kasvihuonekaasuraportoinnin
uudelleenlaskentakäytännön mukaisesti. Kasvihuonekaasutavoitteet ja perustaso,
johon niitä verrataan, on laskettu uudelleen vuonna 2025, jotta ne sisältäisivät viime
vuoden SRXGlobal-yrityskaupan hankinnat. Scanfil suunnittelee SBTi-tavoitteiden
uudelleenvahvistamista vuonna 2026.
Tämän vuoden heinäkuun 11. päivänä julkistetun Quick Fix -asetuksen seurauksena
Scanfil jättää tänä vuonna pois tietyt raportointitiedot ESRS S1 Oma työvoima. Lue
lisää kohdasta ”Luettelo vaiheittain käyttöön otettavista tiedonantovaatimuksista
ESRS 1 lisäyksen C mukaisesti”. Viime vuoden raportissa ei ole havaittu virheitä
tämän raportin laadinnassa.
Vuonna 2024 Scanfil osti Australiasta ja Malesiasta kaksi uutta tehdasta, jotka ovat
siitä asti olleet mukana konserniraportissa. Hallinnollnen projekti ja työskentely nii-
den sisällyttämiseksi osaksi konsernin rakennetta on jatkunut vuoden aikana ja tulee
jatkumaan myös vuoden 2026 aikana. Vaikka vuonna 2025 ostettu ADCO Circuit-
sin toimittamat tiedot noudattavat selkeää tiedonkeruurakennetta, tiedon määrä
ja laatu ovat suhteellisen alhaisella tasolla verrattuna muuhun konserniin ja tulevat
kehittymään vuoden 2026 aikana.
40
2.1 EU:n taksonomiaraportin yhteenveto
EU:n taksonomia (EU 2020/852) on luokittelujärjestelmä, jonka tarkoituksena on
määrittää, mikä taloudellinen toiminta on ympäristön kannalta kestävää. Se antaa
yrityksille, sijoittajille ja päättäjille sopivat määritelmät, joiden avulla ne voivat ohjata
siirtymää vähähiiliseen, kestävämpään ja resurssitehokkaaseen talouteen.
On tärkeää selkeyttää, että yhdenmukaisuus EU:n taksonomian kanssa ei välttä-
mättä tarkoita, että toiminta on kaikin puolin kestävää tai toisinpäin, vaan että se
täyttää taksonomian tietyt kriteerit. Scanfil on raportointijakson aikana toteuttanut
laajamittaista seulontaa tunnistaakseen taksonomiakelpoiset taloudelliset toimin-
tonsa. Seulontaprosessi tehtiin EU:n taksonomia-asetuksen jokaiselle kuudelle
ympäristötavoitteelle.
Scanfil on elektroniikan sopimusvalmistaja (EMS), joka tuottaa lähes yksinomaan
tuotteita asiakkaiden määritysten mukaan. Se ei pystyy juurikaan vaikuttamaan siihen,
miten määrittelyt kehittyvät. Suurin osa toiminnoista on NACE-toimialaluokituksen
26 (Tietokoneiden sekä elektronisten ja optisten tuotteiden valmistus) mukaisia, ja
tuotteet myydään pääasiassa komponentteina asiakkaiden myöhempää kokoon-
panoa ja valmistusta varten.
2.1.1 Kelpoisuusarvio
Vuonna 2025 Scanfil toteutti kattavan arvion jokaisesta luetellusta toimesta määrit-
tääkseen EU-taksonomiakelpoisuuden. Arviointi kattoi kaikki EU-taksonomia-ase-
tuksessa määritellyt kuusi ympäristötavoitetta.
Alustava seulonta toteutettiin vertaamalla Scanfilin kaikkia toimintoja EU-takso-
nomian kunkin ympäristötavoitteen mukaisiin taloudellisiin toimintoihin. Alustavan
seulonnan perusteella tunnistettiin olennaiset toiminnot, joita arvioitiin tarkemmin.
Arvioinnissa todettiin, että Scanfilin merkittävimmät edistämiset kohdistuvat yksin-
omaan ensimmäiseen ympäristötavoitteeseen, ilmastonmuutoksen hillintään (Cli-
mate Change Mitigation, CCM).
Vuonna 2024 Scanfil hankki kaksi tehdasta osana SRXGlobal-yhtiön yritysostoa.
Näiden tehtaiden toiminnot on sisällytetty vuoden 2025 taksonomiakelpoisuuden
arviointiin. Vuoden 2025 viimeisellä neljänneksellä Scanfil hankki ADCO Circuits
-yhtiön. Sillä ei ole arvioituihin toimintoihin liittyvää valmistustoimintaa, eikä sitä ole
sisällytetty ”Ei merkittävää haittaa” (Does Not Significantly Harm, DNHS) -arviointiin.
Mahdollinen vaikutus huomioidaan vasta vuoden 2026 raportoinnissa.
Edelliseen raportointikauteen verrattuna Scanfil on tarkentanut arviotaan siten, että
vähähiilisten teknologioiden kannalta kriittisten komponenttien valmistus voidaan
tietyin edellytyksin katsoa EU-taksonomian mukaiseksi ilmastonmuutoksen hillinnän
(CCM) taloudelliseksi toiminnaksi luokassa 3.3. Arvioinnissa on kuitenkin tunnistettu
edelleen puutteita ja keskeneräisyyksiä tiedoissa. Scanfil työskentelee aktiivisesti
näiden puutteiden korjaamiseksi. Scanfil noudattaa arvioinnissa varovaista ja jär-
jestelmällistä lähestymistapaa, jonka mukaisesti toiminta katsotaan ei-taksonomi-
akelpoiseksi aina silloin, kun arviointiin liittyy epävarmuutta.
Taksonomiakelpoisten toimintojen seulonnan perusteella yhtiö on tunnistanut vuoden
2025 raportointikaudelle olennaiset taloudelliset toiminnot, jotka liittyvät liikevaih-
toon, pääomamenoihin (CapEx) ja käyttökustannuksiin (OpEx) ilmastonmuutoksen
hillinnän ympäristötavoitteen osalta.
•
CCM 3.3. ”Liikenteen vähähiilisten teknologioiden valmistus”: Scanfil valmis-
taa ajoneuvoihin asennettavia latureita sekä taajuusmuuttajia ja toiminta täyt-
tää EU-taksonomian mukaisen merkittävän edistämisen kriteerin kahdessa
alaluokassa: (i) N2- ja N3-luokkien ajoneuvot sekä (m) meri- ja rannikkovesi-
liikenteen henkilökuljetusalukset.
• CCM 3.5. ”Rakennusten energiatehokkuuslaitteiden valmistus”: Scanfil val-
mistaa tuotteita ja keskeisiä komponentteja, jotka täyttävät merkittävän edis-
tämisen kriteerit valituille alaluokille. Nämä alaluokat ovat: i) jäähdytys ja
ilmanvaihto, k) lämpöpumput, m) energiatehokkaat rakennusten automaa-
tio- ja ohjausjärjestelmät, n) alueelliset termostaatit ja laitteet rakennusten
sähkö- tai lämmönkulutuksen älykkääseen seurantaan sekä anturilaitteet, o)
tuotteet lämpömittaukseen ja termostaattiseen ohjaukseen, q) tuotteet läm-
mitysjärjestelmien älykkääseen seurantaan ja säätelyyn sekä anturilaitteet.
• CCM 3.20.”Sellaisten sähkönsiirtoa ja jakelua varten tarkoitettujen korkean,
keskisuuren ja pienen jännitteen sähkölaitteiden valmistus, asennus ja huolto,
jotka johtavat merkittävään ilmastonmuutoksen hillitsemiseen tai jotka mah-
dollistavat sen”: Scanfil valmistaa useita eri tuotteita, jotka täyttävät merkittä-
vän edistämisen kriteerit valituille alaluokille. Nämä alaluokat ovat: a) sähkö-
ajoneuvojen latausasemat ja kuljettamisen sähköistämistä tukeva sähköinen
infrastruktuuri, joka on asennettu ensisijaisesti sähköajoneuvojen lataamisen
mahdollistamiseksi, e) pienjännitteiset sähkötuotteet, -laitteet ja -järjestelmät,
jotka lisäävät sähköjärjestelmän ohjattavuutta ja edistävät uusiutuvan energian
osuuden lisäämistä tai energiatehokkuuden parantamista.
• CCM 4.1. ”Sähkön luonti käyttämällä aurinkosähköteknologiaa”: Scanfil har-
joittaa aurinkosähkön tuotantoa yhden tuotantolaitoksensa katolle asenne-
tuilla aurinkovoimajärjestelmillä, mikä muodostaa aurinkosähköteknologiaan
(PV) perustuvan sähköntuotantolaitoksen.
2.1.2 Yhdenmukaisuusarvio
Taksonomian noudattamiseksi taloudellisella toiminnolla on oltava merkittävä myön-
teinen vaikutus ilmasto- tai ympäristötavoitteeseen aiheuttamatta samaan aikaan
merkittävää haittaa (DNSH) muille tavoitteille. Lisäksi yritystoimintaa on toteutet-
tava vähimmäissuojausten mukaisesti. Scanfil on arvioinut kelpoiset toiminnot näitä
komission delegoidun asetuksen (EU) 2021/2139 teknisiä seulontakriteerejä vasten
eikä ole havainnut toimia, jotka olisivat tällä hetkellä täysin taksonomian mukaisia.
Tuotantotoimintaa varten jokaisen kelpoisen tuotteen/komponentin vaatimusten-
mukaisuus arvioitiin merkittävän edistämisen kriteerien mukaan. Koska valmistuk-
sessa käytetään samoja tehdaslaitoksia ja koska niiden DNSH-kriteerit ovat ident-
tisiä, kaikkien niiden DNSH-kriteerit arvioitiin tehdaskohtaisesti, lukuun ottamatta.
2. Ympäristötiedot
41
TEKNISET SEULONTAKRITEERIT KRITEERIEN KUVAUS SCANFILIN SÄÄNNÖSTEN NOUDATTAMINEN
Merkittävä panos - CCM 3.3 Liikenteen vähähiilisten teknologioiden valmistus.
Scanfil valmistaa ajoneuvoihin asennettavia latureita sekä taajuusmuuttajia, jotka täyttävät
kriteerit alaluokissa: (i) & (m).
Merkittävä panos - CCM 3.5 Rakennusten energiatehokkuuslaitteiden valmistus.
Scanfilin valmistaa erilaisille yhtiöille tuotteita ja keskeisiä komponentteja, jotka ovat alakohtien
(i), (k), (m), (n) ja (o) mukaisia.
Merkittävä panos - CCM 3.20
Taloudellinen toiminta kehittää, valmistaa, asentaa, ylläpitää tai huoltaa sähkötuotteita,
-laitteita tai -järjestelmiä tai -ohjelmistoja, joiden tarkoituksena on vähentää merkittävästi
kasvihuonekaasupäästöjä korkean, keskisuuren ja matalan jännitteen sähkönsiirtojärjestelmissä
ja -jakelujärjestelmissä sähköistymisen, energiatehokkuuden, uusiutuvien energialähteiden
integroinnin tai tehokkaan sähkönmuuntamisen avulla.
Scanfil valmistaa sähköautoille korkeatehoisia latausasemia, jotka ovat alakohdan 1 (1a) mukaisia,
sekä aktiivisia dynaamisia suodattimia, jotka ovat alakohdan 1(e) mukaisia. Lisäksi, alakohdan 4
mukaisesti valmistetut tuotteet noudattavat pakollisia energia- ja materiaalitehokkuuteen liittyviä
suorituskykyvaatimuksia, jotka on määrätty direktiivissä 2009/125/EC. Muut alakohdat eivät ole
soveltuvia.
Merkittävä panos - CCM 4.1 Toiminto luo sähköä aurinkosähköteknologian avulla.
Scanfil käyttää katolle asennettua aurinkovoimajärjestelmän yhdessä sen tuotantolaitoksista ja
täyttää näin kriteerit.
DNSH – Ilmastonmuutokseen sopeutuminen
Toimenpiteet noudattavat 4. kesäkuuta 2021 julkaistun komission delegoidun asetuksen (EU)
2021/2139 ( 2021 ), liitteessä A määritettyjä kriteerejä.
Ei vaatimustenmukainen. Scanfil on tehnyt vaaratekijöiden arviointeja katastrofien
arviointimatriisinsa avulla, joka on suunniteltu tunnistamaan ja arvioimaan ilmastoon liittyviä
fyysisiä riskejä. Yksityiskohtaista fyysisten riskien kartoitusta erityisesti ilmastonmuutokseen
sopeutumista varten ei kuitenkaan ole vielä tehty EU-taksonomian vaatimusten mukaisesti.
DNSH – Vesi
Toimenpiteet noudattavat 4. kesäkuuta 2021 julkaistun komission delegoidun asetuksen EU)
2021/2139 ( 2021 ), liitteessä B määritettyjä kriteerejä.
Arvio kaikista Scanfilin soveltuvista tehtaista näyttää, että kaikki paitsi yksi noudattavat
vaatimuksia joko tekemällä ympäristövaikutusten arvioinnin tai täyttämällä EU-jäsenvaltion
kansalliset vaatimukset.
DNSH – Kiertotalous
Valmistustoiminnassa toiminto arvioi saatavuutta ja mahdollisuuksien mukaan omaksuu
tekniikoita, jotka tukevat:
a. toissijaisten raaka-aineiden ja uudelleenkäytettyjen komponenttien uudelleenkäyttöä ja
käyttöä valmistetuissa tuotteissa;
b. suunnittelua, joka tavoittelee valmistettujen tuotteiden korkeaa kestävyyttä,
kierrätettävyyttä, helppoa purkua sekä sopeutuvuutta;
c. jätehuoltoa, joka priorisoi kierrättämistä hävittämisen sijaan valmistusprosessissa;
d. huolta aiheuttavia aineita koskevaa tietoa ja jäljitettävyyttä valmistettujen tuotteiden
elinkaaren aikana.
Energian tuotannossa pyritään käyttämään laitteita ja komponentteja, jotka ovat
pitkäikäisiä,hyvin kierrätettäviä sekä helposti purettavia ja kunnostettavia, mikäli tämä on
teknisesti ja taloudellisesti mahdollista.
Valmistustoiminnan osalta arvio kaikista Scanfilin soveltuvista tehtaista osoittaa, että kaikki ovat
vaatimusten mukaisia siten että niillä kehitään tehdamateriaalin uusiokäyttöä, mukaan lukien
materiaalin kuten pakkausmateriaalien palauttaminen toimittajille uudelleenkäyttöä varten.
Energian tuotannon osalta Scanfil suorittaa säännöllisiä huolto- ja tarkastustoimenpiteitä
kattosähköjärjestelmälleen varmistaakseen, että käytettävät komponentit ovat mahdollisuuksien
mukaan kestäviä ja hyvin kierrätettäviä.
DNSH – Pilaantumisen estäminen
Toimenpiteet noudattavat 4. kesäkuuta 2021 julkaistun komission delegoidun asetuksen (EU)
2021/2139 ( 2021 ), liitteessä C määritettyjä kriteerejä.
Kaikkien Scanfilin soveltuvien tehtaiden arviointi osoittaa, että kaikki ovat vaatimustenmukaisia.
Ne joko eivät valmista, tuo markkinoille tai käytä lueteltuja aineita tai varmistavat asiaa koskevan
ainedirektiivin vaatimusten mukaisuuden.
DNSH – Biologinen monimuotoisuus
Toimenpiteet noudattavat 4. kesäkuuta 2021 julkaistun Komission delegoidun asetuksen (-EU)
2021/2139 ( 2021 ), Liitteessä D määritettyjä kriteerejä
Arvio kaikista Scanfilin soveltuvista tehtaista näyttää, että kaikki paitsi yksi noudattavat
vaatimuksia suorittamalla joko ympäristövaikutusten arvioinnin tai täyttämällä EU-jäsenvaltion
kansalliset vaatimukset. Aurinkovoimajärjestelmän sijainti ja liittäminen edellyttivät viranomaisten
hyväksyntää, jonka Scanfil on sai.
42
2.1.3 Vähimmäissuojaukset
Scanfil varmistaa EU-taksonomian mukaisen vähimmäissuojatoimien kriteerien nou-
dattamisen, mukaan lukien korruption torjunta, reilu kilpailu, verotus ja ihmisoikeu-
det. Näitä osa-alueita käsitellään koko konsernia koskevilla toimintaperiaatteilla ja
menettelytavoilla, jotka kattavat kaikki mahdollisesti taksonomian mukaiset toiminnot.
Ihmisoikeudet
Scanfil on sitoutunut kansainvälisesti tunnustettuihin ihmisoikeusstandardeihin,
mukaan lukien OECD:n toimintaohjeet, YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevat
ohjaavat periaatteet (UNGP), ILO:n yleissopimukset sekä kansainvälinen ihmisoi-
keuksien peruskirja. Sitoumus on sisällytetty Scanfilin eettisiin toimintaohjeisiin
(Code of Conduct) ja sitä tuetaan pakollisella henkilöstökoulutuksella sekä toimit-
tajavaatimuksilla. Toimittajien suoriutumista seurataan EcoVadis-arviointien, audi-
tointien sekä whistleblowing-kanavan avulla.
Korruption torjunta ja reilu kilpailu
Scanfil noudattaa tiukkoja korruption vastaisia ja reilun kilpailun periaatteita. Hen-
kilöstölle tarjotaan säännöllistä koulutusta aiheesta ja käytössä on luottamuksel-
linen whistleblowing-kanava. Vuonna 2025 ei raportoitu rikkomuksia. Laajempia
korruption vastaisia toimenpiteitä, kuten sisäisiä valvontamekanismeja ja riski-
enarviointeja, kehitetään parhaillaan, ja ne otetaan vaiheittain täysimääräisesti
käyttöön tulevina vuosina.
Verotus
Scanfil noudattaa verolainsäädäntöä kaikissa toimintamaissaan, soveltaa OECD:n
siirtohinnoitteluohjeita ja varmistaa raportoinnin sekä liiketoimien läpinäkyvyyden.
Kestävä kehitys ja hyvä hallintotapa
Scanfil edistää kestävää kehitystä koulutuksen, työllistämisen ja paikallisen vuoro-
vaikutuksen kautta. Hyvää hallintotapaa ohjaavat läpinäkyvyys, sidosryhmien huo-
mioiminen sekä riskeihin perustuva huolellisuus (due diligence).
Ympäristövastuu
Scanfil hallinnoi ympäristövaikutuksiaan järjestelmällisen ympäristöjohtamisen,
mitattavien tavoitteiden ja viranomaisyhteistyön avulla. Henkilöstöä ja sidosryhmiä
koulutetaan ympäristöasioissa.
Työ- ja teolliset suhteet
Scanfil kunnioittaa työntekijöiden oikeuksia ja ammattiyhdistystoimintaa. Scanfil
edistää lapsi- ja pakkotyön poistamista, työntekijöiden yhdenvertaisia mahdol-
lisuuksia ja kohtelua eikä hyväksy syrjintää. Yhtiön työympäristö on turvallinen ja
ILO:n perusperiaatteita ja -oikeuksia koskevan julistuksen mukaisesti. Scanfil tar-
joaa työntekijöilleen koulutusta ja antaa asianmukaisen ennakkoilmoituksen työ-
suhteen merkittävistä muutoksista.
Tietojen julkistaminen
Scanfil antaa säännöllisesti luotettavia, selkeitä ja täydellisiä tietoja kaikista olen-
naisista asioista taloudellisissa raporteissaan. Scanfil noudattaa kansainvälisesti
tunnustettuja standardeja ja tekee vuosittain ulkoisia tarkastuksia.
Mahdollisuus käyttää valitusmekanismeja
Scanfil ylläpitää tehokkaita valitusmekanismeja niitä henkilöitä tai yhteisöjä varten,
joihin Scanfil voi vaikuttaa negatiivisesti. Kaikki osallistuminen ihmisoikeuksiin liit-
tyviin valituksiin tai sovitteluprosesseihin on suojattua. Osallisiin ei kohdisteta hai-
tallisia jälkivaikutuksia.
2.1.4 Yhteenveto & keskeiset
suorituskykymittarit
Vuoden 2025 arvioinnin perusteella Scanfilillä on ilmastonmuutoksen hillintään liitty-
viä valmistustoimintoja, jotka ovat EU-taksonomian mukaisesti taksonomiakelpoisia.
Arvioinnissa ei kuitenkaan tunnistettu taloudellisia toimintoja, jotka täyttäisivät tak-
sonomian mukaiset vaatimukset kokonaisuudessaan ja olisivat siten taksonomian
mukaisia. Tämä johtuu pääasiallisesti ilmastonmuutokseen sopeutumista koske-
vista DNSH-kriteereistä. Scanfil tutkii mahdollisuuksia muuttaa toimintaansa vielä
enemmän taksonomian mukaiseksi tulevaisuudessa.
Scanfilin taksonomian vuoden 2025 suorituskykymittarit esitetään seuraavissa
taulukoissa.
Kaksinkertaista laskentaa on vältetty luokittelemalla ulkoiset tulonlähteet vain kerran
taksonomian kannalta kelpoisiin taloudellisiin toimintoihin. Kelpoisen ja mukaisen
liikevaihdon osuutta on käytetty perusteena kelpoisten ja vaatimustenmukaisten
käyttökustannusten ja pääomamenojen laskemiseksi. Kaksinkertaisen laskennan
riskiä pienentää lisäksi se, että Scanfil raportoi ainoastaan ensimmäisen ympäristö-
tavoitteen eli ilmastonmuutoksen hillitsemisen vaatimustenmukaisuuden.
Liikevaihto
Scanfil toimii elektroniikan sopimusvalmistajana (EMS) ja erikoistuu komponenttien
ja tuotteiden valmistukseen asiakkailleen. Suurin osa Scanfilin toiminnoista on luo-
kiteltu NACE-toimialaluokitukseen 26 (Tietokoneiden sekä elektronisten ja optisten
tuotteiden valmistus), jota ei tällä hetkellä käsitellä alustavassa delegoidussa ilmas-
toasetuksessa. Scanfil tuottaa palveluita noin 160 aktiiviselle asiakkaalle ja valmistaa
vuosittain noin 10 000 erilaista tuotetta. Scanfilin asiakkaiden lopputuotteita ovat
muun muassa lääkinnälliset laitteet, lämpöpumput ja kierrätysjärjestelmät. Scanfilin
taksonomiakelpoiset toiminnot kuuluvat ensisijaisesti Energy & Cleantech -sektorille,
kun taas muut liiketoiminta-alueet eivät vielä kuulu Taksonomia-asetuksen piiriin.
Vuonna 2025 vähähiilisten teknologioiden kannalta kriittisten komponenttien val-
mistuksen sisällyttäminen ilmastonmuutoksen hillinnän (CCM) alaluokkaan 3.3 johti
taksonomiakelpoisten toimintojen laajentumiseen. Tämän muutoksen vaikutus lii-
kevaihdon tunnuslukuihin oli 7,4 miljoonaa euroa. Lisäksi vuonna 2024 toteutettu
yritysosto lisäsi taksonomiakelpoisten toimintojen määrää, minkä vaikutus liikevaih-
don tunnuslukuihin oli 1,8 miljoonaa euroa.
Liikevaihto perustuu Scanfilin IFRS 15 -standardin mukaiseen tuloutukseen. Osoit-
taja määräytyy siihen liittyvään kelpoiseen toimintaan liittyvien tuotteiden tai kom-
ponenttien myynnistä vastaavien tehtaiden tulojen mukaan.
43
Käyttökustannukset
Taksonomia-asetus määrittelee käyttökustannukset kustannuksina, jotka liittyvät
taksonomian kannalta kelpoista nettomyyntiä luoviin omaisuuseriin ja taloudelli-
seen toimintaan. Tämä sisältää kustannukset, jotka liittyvät suoraan omaisuuden
ylläpitoon ja huoltoon, kuten laitosten parantamiseen.
Käyttökustannusten laskentamenetelmä on sama kuin pääomamenojen valmis-
tustoiminnassa, kun otetaan huomioon osuus kokonaispääomamenoista, joka on
TOIMINTAMENOJEN KESKEISET SUORITUSKYKYMITTARIT
MILJ.
EUROA
Lyhytaikaiset leasing kulut 1,2
Ylläpito, korjaukset ja laitteet 13,3
Yhteensä 14,5
PÄÄOMAINVESTOINTIEN KESKEISET
SUORITUSKYKYMITTARIT
MILJ.
EUROA
Lisäykset aineellisiin käyttöomaisuushyödykkeisiin 13,6
Lisäykset aineettomiin hyödykkeisiin 0,7
Lisäykset käyttöoikeusomaisuuseriin 9,1
Yhteensä 23,4
Vuoden 2024 aikana hankitut kaksi tehdasta on sisällytetty vuoden 2025 taksonomi-
akelpoisuuden arviointiin, ja ne ovat aiheuttaneet vähäisiä muutoksia arvioituihin toi-
mintoihin. Vuoden 2025 viimeisellä neljänneksellä hankittua tehdasta ei ole sisällytetty
tämän raportointikauden arviointiin, vaan se huomioidaan tulevassa raportoinnissa.
Pääomamenot
EU:n taksonomiassa pääomamenot luokitellaan kolmeksi erityyppiseksi investoin-
niksi vastuulliseen toimintaan:
• Pääomameno A: Pääomamenot, jotka liittyvät jo EU-taksonomian mukaisiin
omaisuuseriin tai prosesseihin.
•
Pääomameno B: Menot, joiden tarkoituksena on kehittää tai muuttaa olemassa
olevia omaisuutta tai prosesseja EU:n taksonomian mukaisiksi.
•
Pääomameno C: Pääomamenot, jotka liittyvät jo EU-taksonomian mukaisten
uusien omaisuuserien tai prosessien hankintoihin.
Scanfilin valmistustoiminnan yhteydessä kaikki pääomamenot voidaan luokitella
A-luokan pääomamenoiksi. Esimerkiksi SMT-linjoja käytetään useita asiakkaita
varten, minkä vuoksi on mahdotonta tunnistaa tai erottaa näihin omaisuuseriin
kohdistuvia investointeja taksonomiakelpoisuuden tai -mukaisuuden perusteella.
Tämän vuoksi kelpoinen pääomameno on laskettu osuutena kokonaispääoma-
menoista ja suhteessa kelpoiseen liikevaihtoon. Raportoitu taksonomiaan liittyvä
investointimenojen (CapEx) määrä on yhdenmukainen konsernin tilinpäätöksen
kanssa, ja siihen sisältyvät aineellisten ja aineettomien hyödykkeiden sekä käyttö-
oikeusomaisuuden hankinnat.
LIIKEVAIHDON KESKEISET SUORITUSKYKYMITTARIT
MILJ.
EUROA
Liikevaihto asiakassopimuksista 797,11
Yhteensä 797,11
Vaikka Scanfil hankki uusia tehtaita vuosina 2024 ja 2025, näitä yritysostoja ei ole
luokiteltu CapEx C -luokkaan, koska ne eivät tällä hetkellä täytä taksonomiakritee-
rejä. Scanfil noudattaa varovaisuuden periaatetta, eikä raportointikauden aikana
ole tehty suoria investointeja taksonomian mukaisiin omaisuuseriin. Vuoden 2024
aurinkovoimalajärjestelmän investointi ei enää vaikuta vuoden 2025 CapEx-lukuihin.
Kuitenkin vähähiilisten teknologioiden kriittisten komponenttien valmistuksen (akti-
viteetti 3.3) sisällyttäminen sekä vuoden 2024 yritysoston uudet lisäykset vaikuttivat
CapEx-tunnuslukuihin 0,22 ja 0,05 miljoonan euron verran.
suhteutettu kelpoiseen liikevaihtoon. Taksonomiassa määritellyn toiminnan 3.3
lisäys vuoden raportointiin sekä vuoden 2024 yritysostoon liittyvät uudet lisäykset
vaikuttivat OpEx-KPI-lukuihin 0,13 MEUR ja 0,03 MEUR.
Vuonna 2024 tehty aurinkosähköjärjestelmäinvestointi kasvattaa edelleen OpEx-ku-
luja vähäisessä määrin, mutta vuotuinen käyttökustannus on euromääräisesti
vähäinen 0,01 MEUR.
44
LIIKEVAIHDON OSUUS TUOTTEISTA TAI PALVELUISTA, JOTKA LIITTYVÄT TAKSONOMIAN MUKAISIIN TALOUDELLISIIN TOIMINTOIHIN TIEDOT VUODESTA
A .1
K – Kyllä, taksonomiakelpoinen ja taksonomianmukainen toiminto, jolla asiaankuuluva ympäristötavoite
E – Ei, taksonomiakelpoinen mutta ei taksonomianmukainen toiminto, jolla asiaankuuluva ympäristötavoite
E/S – Ei-kelpoinen, taksonomian kannalta asiaankuuluvalle ympäristötavoitteelle ei-kelpoinen toiminto ympäristötavoitteelle
A.2
KEL– Asiaankuuluvalle tavoitteelle taksonomiakelpoinen toiminto
E/KEL – Asiaankuuluvalle tavoitteelle ei-taksonomiakelpoinen toiminto
Scanfil Oyj:n liikevaihdon, pääomamenojen ja käyttökustannusten määrittelyn periaatteet löytyvät tilinpäätösten
muistioista 1.1, 1.5, 3.2, 3.3 ja 3.4.
Taulukoiden selitykset
Tilikausi 2025 2025 Merkittävän panoksen kriteerit
DNSH-kriteerit
(Ei aiheuta merkittävää haittaa)
Taloudelliset toiminnot (1) Koodi (2) Liikevaihto (3)
Liikevaihdon
osuus, vuosi
2024 (4)
Ilmaston-
muutoksen
hillitseminen (5)
Ilmaston-
muutokseen
sopeutuminen (6)
Vesi (7)
Pilaantuminen (8)
Kiertotalous (9)
Biologinen
monimuotoisuus
(10)
Ilmaston-
muutoksen
hillitseminen (11)
Ilmaston-
muutokseen
sopeutuminen
(12)
Vesi (13)
Pilaantuminen
(14)
Kiertotalous (15)
Biologinen
monimuotoisuus
(16)
Vähimmäis-
suojaukset (17)
Taksonomian
mukaisen
(A.1.) tai
kelpoisen
liikevaihdon
osuus
vuonna 2024
(A.2.) (18)
Mahdollistavan
toiminnan
luokka (19)
Siirtymä-
toiminnan
luokka (20)
MEUR % K;E;E/S K;E;E/S K;E;E/S K;E;E/S K;E;E/S K;E;E/S K/E K/E K/E K/E K/E K/E K/E % M T
A. TAKSONOMIAKELPOISET TOIMET
A.1. Ympäristön kannalta kestävät toimet (taksonomianmukaiset)
Ympäristön kannalta kestävien toimien
liikevaihto (taksonomianmukainen) (A.1) - - - - - - - - - - - - - - -
josta mahdollistavat toiminnat - - - - - - - - - M
josta síirtymätoiminnat - - - - T
A.2 Taksonomiakelpoiset mutta ei ympäristön kannalta kestävät toimet (ei taksonomianmukaiset toimet)
KEL; E/
KEL
KEL; E/
KEL
KEL; E/
KEL
KEL; E/
KEL
KEL; E/
KEL
KEL; E/
KEL
Liikenteen vähähiilisten teknologioiden valmistus CCM 3.4 7, 4 1 0,93 % KEL KEL E/KEL E/KEL E/KEL E/KEL 0,00 %
Rakennusten energiatehokkuuslaitteiden valmistus CCM 3.5 52,83 6,63 % KEL KEL E/KEL E/KEL E/KEL E/KEL 5,01 %
Sähkönsiirtoa ja jakelua varten tarkoitettujen korkean,
keskisuuren ja pienen jännitteen sähkölaitteiden
valmistus, asennus ja huolto, jotka johtavat merkittävään
ilmastonmuutoksen hillitsemiseen tai mahdollistavat sen. CCM 3.20 8,76 1,10 % KEL N/EL E/KEL E/KEL E/KEL E/KEL 1,73 %
Taksonomiakelpoisten mutta ei ympäristön
kannalta kestävien toimien liikevaihto (ei
taksonomianmukaiset toimet) (A.2) 68,99 8,66 % 8,66 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 6,74 %
Yhteensä (A.1+A.2) 68,99 8,66 % 8,66 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 6,74 %
B. EI-KELPOISTEN TOIMINTOJEN TAKSONOMIA
Taksonomian kannalta ei-kelpoisten
toimintojen liikevaihto 728,12 91,34 %
Yhteensä (A + B) 797,11 100 %
45
PÄÄOMAMENOJEN OSUUS TUOTTEISTA TAI PALVELUISTA, JOTKA LIITTYVÄT TAKSONOMIAN MUKAISIIN TALOUDELLISIIN TOIMINTOIHIN TIEDOT VUODESTA
A .1
K – Kyllä, taksonomiakelpoinen ja taksonomianmukainen toiminto, jolla asiaankuuluva ympäristötavoite
E – Ei, taksonomiakelpoinen mutta ei taksonomianmukainen toiminto, jolla asiaankuuluva ympäristötavoite
E/S – Ei-kelpoinen, taksonomian kannalta asiaankuuluvalle ympäristötavoitteelle ei-kelpoinen toiminto
ympäristötavoitteelle
A.2
KEL – Asiaankuuluvalle tavoitteelle taksonomiakelpoinen toiminto
E/KEL – Asiaankuuluvalle tavoitteelle ei-taksonomiakelpoinen toiminto
Scanfil Oyj:n liikevaihdon, pääomamenojen ja käyttökustannusten määrittelyn periaatteet löytyvät
tilinpäätösten muistioista 1.1, 1.5, 3.2, 3.3 ja 3.4.
Taulukoiden selitykset
Tilikausi 2025 2025 Merkittävän panoksen kriteerit
DNSH-kriteerit
(Ei aiheuta merkittävää haittaa)
Taloudelliset toiminnot (1) Koodi (2)
Pääomameno
(3)
Pääoma-
menojen
osuus, vuosi
2024 (4)
Ilmaston-
muutoksen
hillitseminen (5)
Ilmaston-
muutokseen
sopeutuminen (6)
Vesi (7)
Pilaantuminen (8)
Kiertotalous (9)
Biologinen
monimuotoisuus
(10)
Ilmaston-
muutoksen
hillitseminen (11)
Ilmaston-
muutokseen
sopeutuminen
(12)
Vesi (13)
Pilaantuminen
(14)
Kiertotalous (15)
Biologinen
monimuotoisuus
(16)
Vähimmäis-
suojaukset (17)
Taksonomian
mukaisen
(A.1.) tai
kelpoisen
liikevaihdon
osuus
vuonna 2024
(A.2.) (18)
Mahdollistavan
toiminnan
luokka (19)
Siirtymä-
toiminnan
luokka (20)
MEUR % K;E;E/S K;E;E/S K;E;E/S K;E;E/S K;E;E/S K;E;E/S K/E K/E K/E K/E K/E K/E K/E % M T
A. TAKSONOMIAKELPOISET TOIMET
A.1. Ympäristön kannalta kestävät toimet (taksonomianmukaiset)
Ympäristön kannalta kestävien toimien
liikevaihto (taksonomianmukainen) (A.1) - - - - - - - - - - - - - - -
josta mahdollistavat toiminnat - - - - - - - - - M
josta síirtymätoiminnat - - - - T
A.2 Taksonomiakelpoiset mutta ei ympäristön kannalta kestävät toimet (ei taksonomianmukaiset toimet)
KEL; E/
KEL
KEL; E/
KEL
KEL; E/
KEL
KEL; E/
KEL
KEL; E/
KEL
KEL; E/
KEL
Liikenteen vähähiilisten teknologioiden valmistus CCM 3.4 0,22 0,93 % KEL KEL E/KEL N/EL E/KEL E/KEL 0,00 %
Rakennusten energiatehokkuuslaitteiden valmistus CCM 3.5 1,55 6,63 % KEL KEL E/KEL E/KEL E/KEL E/KEL 5,01 %
Sähkönsiirtoa ja jakelua varten tarkoitettujen korkean,
keskisuuren ja pienen jännitteen sähkölaitteiden
valmistus, asennus ja huolto, jotka johtavat merkittävään
ilmastonmuutoksen hillitsemiseen tai mahdollistavat sen. CCM 3.20 0,26 1,10 % KEL E/KEL E/KEL E/KEL E/KEL E/KEL 1,73 %
Sähkön luonti käyttämällä aurinkosähköteknologiaa CCM 4.1 0,00 0,00 % KEL KEL E/KEL E/KEL E/KEL E/KEL 2,46 %
Taksonomiakelpoisten mutta ei ympäristön
kannalta kestävien toimien pääomamenot
(ei taksonomianmukaiset toimet) (A.2) 2,02 8,66 % 8,66 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 9,21 %
Yhteensä (A.1+A.2) 2,02 8,66 % 8,66 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 9,21 %
B. EI-KELPOISTEN TOIMINTOJEN TAKSONOMIA
Taksonomian kannalta ei-kelpoisten
toimintojen pääomamenot 21,37 91,34 %
Yhteensä (A + B) 23,40 100 %
46
KÄYTTÖKUSTANNUSTEN OSUUS TUOTTEISTA TAI PALVELUISTA, JOTKA LIITTYVÄT TAKSONOMIAN MUKAISIIN TALOUDELLISIIN TOIMINTOIHIN TIEDOT VUODESTA
A .1
K – Kyllä, taksonomiakelpoinen ja taksonomianmukainen toiminto, jolla asiaankuuluva ympäristötavoite
E – Ei, taksonomiakelpoinen mutta ei taksonomianmukainen toiminto, jolla asiaankuuluva ympäristötavoite
E/S – Ei-kelpoinen, taksonomian kannalta asiaankuuluvalle ympäristötavoitteelle ei-kelpoinen toiminto
ympäristötavoitteelle
A.2
KEL – Asiaankuuluvalle tavoitteelle taksonomiakelpoinen toiminto
E/KEL – Asiaankuuluvalle tavoitteelle ei-taksonomiakelpoinen toiminto
Scanfil Oyj:n liikevaihdon, pääomamenojen ja käyttökustannusten määrittelyn periaatteet löytyvät
tilinpäätösten muistioista 1.1, 1.5, 3.2, 3.3 ja 3.4.
Taulukoiden selitykset
Tilikausi 2025 2025 Merkittävän panoksen kriteerit
DNSH-kriteerit
(Ei aiheuta merkittävää haittaa)
Taloudelliset toiminnot (1) Koodi (2)
Käyttö-
kustannus (3)
Käyttö-
kustannusten
osuus, vuosi
2024 (4)
Ilmaston-
muutoksen
hillitseminen (5)
Ilmaston-
muutokseen
sopeutuminen (6)
Vesi (7)
Pilaantuminen (8)
Kiertotalous (9)
Biologinen
monimuotoisuus
(10)
Ilmaston-
muutoksen
hillitseminen (11)
Ilmaston-
muutokseen
sopeutuminen
(12)
Vesi (13)
Pilaantuminen
(14)
Kiertotalous (15)
Biologinen
monimuotoisuus
(16)
Vähimmäis-
suojaukset (17)
Taksonomian
mukaisen
(A.1.) tai
kelpoisen
liikevaihdon
osuus
vuonna 2024
(A.2.) (18)
Mahdollistavan
toiminnan
luokka (19)
Siirtymä-
toiminnan
luokka (20)
MEUR % K;E;E/S K;E;E/S K;E;E/S K;E;E/S K;E;E/S K;E;E/S K/E K/E K/E K/E K/E K/E K/E % M T
A. TAKSONOMIAKELPOISET TOIMET
A.1. Ympäristön kannalta kestävät toimet (taksonomianmukaiset)
Ympäristön kannalta kestävien toimien
liikevaihto (taksonomianmukainen) (A.1) - - - - - - - - - - - - - - -
josta mahdollistavat toiminnat - - - - - - - - - M
josta síirtymätoiminnat - - - - T
A.2 Taksonomiakelpoiset mutta ei ympäristön kannalta kestävät toimet (ei taksonomianmukaiset toimet)
KEL; E/
KEL
KEL; E/
KEL
KEL; E/
KEL
KEL; E/
KEL
KEL; E/
KEL
KEL; E/
KEL
Liikenteen vähähiilisten teknologioiden valmistus CCM 3.3 0,13 0,93 % KEL KEL E/KEL E/KEL E/KEL E/KEL 0,00 %
Rakennusten energiatehokkuuslaitteiden valmistus CCM 3.5 0,96 6,63 % KEL KEL E/KEL E/KEL E/KEL E/KEL 5,01 %
Sähkönsiirtoa ja jakelua varten tarkoitettujen korkean,
keskisuuren ja pienen jännitteen sähkölaitteiden
valmistus, asennus ja huolto, jotka johtavat merkittävään
ilmastonmuutoksen hillitsemiseen tai mahdollistavat sen. CCM 3.20 0,16 1,10 % KEL E/KEL E/KEL E/KEL E/KEL E/KEL 1,73 %
Sähkön luonti käyttämällä aurinkosähköteknologiaa CCM 4.1 0,01 0,09 % KEL KEL N/EL E/KEL E/KEL E/KEL 0,10 %
Taksonomiakelpoisten mutta ympäristön kannalta
ei-kestävien toimien käyttökustannukset (ei
taksonomianmukaiset toimet) (A.2) 1,27 8,74 % 8,74 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 6,84 %
Yhteensä (A.1+A.2) 1,27 8,74 % 8,74 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 6,84 %
B. EI-KELPOISTEN TOIMINTOJEN TAKSONOMIA
Taksonomian kannalta ei-kelpoisten
toimintojen käyttökustannus 13,25 91,26 %
Yhteensä (A + B) 14,52 100 %
47
YDINVOIMAAN JA FOSSIILISIIN KAASUIHIN LIITTYVÄT TOIMINNOT TIEDOT VUODESTA
YDINVOIMAAN LIITTYVÄT TOIMINNOT
KYLLÄ
/
EI
1.
Yritys toteuttaa, rahoittaa tai on osallistunut innovatiivisten sähköntuotantolaitosten tutkimukseen, kehittämiseen, esittelyyn ja käyttöönottoon.
Laitokset tuottavat energiaa ydinprosesseista niin, että polttoainekierrosta syntyy mahdollisimman vähän jätettä.
EI
2.
Yritys toteuttaa, rahoittaa tai on vastuussa uusien ydinlaitosten rakentamisesta ja turvallisesta käytöstä sähkön tai prosessilämmön tuottamiseksi mukaan
lukien kaukolämpö tai teolliset prosessit, kuten vedyntuotanto, sekä näiden turvallisuuden parantaminen parhailla käytettävissä olevilla tekniikoilla.
EI
3.
Yritys toteuttaa, rahoittaa tai on vastuussa sellaisten olemassa olevien ydinlaitosten turvallisesta käytöstä, jotka tuottavat sähköä tai prosessilämpöä, myös
kaukolämpöä tai vedyntuotannon kaltaisia teollisia prosesseja varten, sekä niiden turvallisuuden parantamisesta.
EI
FOSSIILISIIN KAASUIHIN LIITTYVÄT TOIMINNOT
KYLLÄ
/
EI
4.
Yritys toteuttaa, rahoittaa tai on osallistunut sähköntuotantolaitosten rakentamiseen tai käyttöön, jotka tuottavat energiaa fossiilisilla
kaasumaisilla polttoaineilla.
EI
5.
Yritys toteuttaa, rahoittaa tai on vastuussa fossiilisia kaasumaisia polttoaineita käyttävien lämmön/jäähdytyksen ja sähkön yhteistuotantolaitosten
rakentamisesta, kunnostamisesta ja käytöstä.
EI
6.
Yritys toteuttaa, rahoittaa tai on vastuussa fossiilisia kaasumaisia polttoaineita käyttävien lämmön/jäähdytyksen tuotantolaitosten rakentamisesta,
kunnostamisesta ja käytöstä.
EI
48
2.2 Ilmastonmuutos
2.2.1 Ilmastonmuutoksen hillintää
koskeva siirtymäsuunnitelma
Scanfil on sitoutunut vähentämään absoluuttisia scope 1- ja scope 2 -kasvihuo-
nekaasupäästöjään 59,6 prosentilla vuoden 2020 perustasosta vuoteen 2030
mennessä.* Scanfil on myös sitoutunut vähentämään absoluuttisia scope 3 -kas-
vihuonekaasupäästöjään 25 prosentilla vuoden 2022 perustasosta vuoteen 2030
mennessä. Scope 3 -päästöt syntyvät ostetuista tavaroista ja palveluista, tuotan-
tohyödykkeistä, polttoaineeseen ja energiaan liittyvästä toiminnasta, alkupään kul-
jetuksesta ja jakelusta, toiminnoista syntyvistä jätteistä, liiketoimintaan liittyvästä
matkustamisesta ja työsuhteisten työntekijöiden työmatkaliikenteestä. Scope 1-,
scope 2- ja scope 3-päästöjen perustaso on laskettu uudelleen vuodelle 2025
huomioiden vuonna 2024 hankitut SRXGlobal-liiketoiminnot.
*Tavoiteraja sisältää biogeeniset maankäyttöön liittyvät päästöt sekä bioenergian
raaka-aineiden poistot.
Scope 1-, scope 2- ja scope 3-päästöjen vähennystavoitteiden saavuttaminen on
edelleen keskeinen painopistealue Scanfilille. Tavoitteisiin vaikuttavat kuitenkin
yhtiön arvioitu 5–7 prosentin vuotuinen orgaaninen liikevaihdon kasvu sekä vuo-
sina 2024 ja 2025 toteutetut yritysostot. Läpinäkyvyyden ja vertailukelpoisuuden
varmistamiseksi vuoden 2025 raportointi sisältää tiedot kaikista yksiköistä siltä
ajalta, kun ne ovat olleet osa konsernia. Päästöjen perustasot on laskettu uudel-
leen vastaamaan tätä rakennetta. Lisäksi alkuvuodelle 2026 on suunniteltu kattava
perusvuosien tarkistus, jotta vuoden 2025 lopussa toteutuneet yritysostot voidaan
huomioida täysimääräisesti.
Scanfilin kasvihuonekaasupäästöjen merkittävin lähde on kategoria scope 3.1, oste-
tut tuotteet ja palvelut, joiden osuus kokonaispäästöistä on noin 92 %, lukuun otta-
matta scope 3 kategoria 11, joka ei kuulu Scanfilin tavoitteiden piiriin. Tämän seurauk-
sena Scanfil on asettanut toimitusketjun hiilijalanjäljen pienentämisen keskeiseksi
kehityskohteeksi. Scanfilin ERP-järjestelmää päivitetään jatkuvasti komponentti-
kohtaisilla kasvihuonekaasutiedoilla, mikä mahdollistaa systemaattisen ja tietopoh-
jaisen lähestymistavan toimitusketjun kestävyyden kehittämiseen. Uudet hankitut
toiminnot on tarkoitus integroida järjestelmään, jotta raportoinnin yhdenmukaisuus,
läpinäkyvyys ja vertailukelpoisuus varmistetaan koko konsernissa.
Integraation myötä Scanfilillä on valmiudet mitata ja arvioida ostettujen tuotteiden
kasvihuonekaasupäästöjä sekä vertailla komponentteja eri toimittajien ja valmistajien
välillä. Tämä mahdollistaa ilmastovaikutusten huomioimisen hankintapäätöksissä
perinteisten kriteerien, kuten kustannusten, laadun ja toimitusvarmuuden, ohella.
Näin Scanfil vahvistaa yhteistyötä toimittajien kanssa, edistää vähähiilisten mate-
riaalivalintojen käyttöönottoa ja tukee siirtymää kestävämpiin arvoketjuihin. Lisäksi
kyky laskea ja viestiä toimitettujen tuotteiden kasvihuonekaasupäästöistä lisää läpi-
näkyvyyttä ja tuottaa lisäarvoa Scanfilin asiakkaille. Scanfil pyrkii kehittämään tätä
kyvykkyyttä kilpailueduksi tarjoamalla asiakkailleen tuotekohtaista päästötietoa pal-
veluna, tukien heidän omia vastuullisuustavoitteitaan ja raportointivaatimuksiaan.
Koska Scanfil on monikansallinen yhtiö, työntekijöiden liiketoimintaan liittyvä mat-
kustaminen on tärkeää, mutta sitä pyritään aktiivisesti vähentämään hyödyntämällä
kehittynyttä teknologiaa ja edistämällä virtuaalikokouksia. Työntekijöitä rohkaistaan
jatkuvasti valitsemaan matkustus- ja kokousvaihtoehtoja, joiden päästökerroin on
pienempi. Kaikki työmatkat mitataan toimipaikkatasolla ja luokitellaan erilaisiin
kuljetusmuotoihin, kuten auto, juna ja lentokone.
Scanfil on ottanut käyttöön henkilöstön bussikuljetuksia useissa tehtaissaan vähen-
tääkseen päivittäisestä työmatkaliikenteestä syntyviä kasvihuonekaasupäästöjä.
Lisäksi yhtiön uusi ajoneuvopolitiikka suosii vähäpäästöisiä ajoneuvoja mukaan
lukien hybridi- ja sähköautot. Kaikki Scanfilin toimipaikat laskevat työntekijöidensä
työmatkojen kokonaiskilometrit ja niistä aiheutuvat matkakustannukset. Laskenta
perustuu huolelliseen kuljetusmallien arviointiin. Laskennan avulla voidaan etsiä kehi
-
tysmahdollisuuksia ja tarjota työntekijöille houkuttelevia vähäpäästöisiä vaihtoehtoja.
Scanfilin kasvihuonekaasupäästöjen vähennystavoitteet (scope 1–3) on validoitu
Science Based Targets (SBTi) -aloitteen toimesta. SRXGlobal-yritysoston jälkeen
vuonna 2024 Scanfil suunnitteli perusvuoden ja tavoitteiden uudelleenlaskentaa
sekä uudelleenvalidointia vuonna 2025. Vuonna 2025 toteutettujen yritysostojen
vuoksi Scanfil on kuitenkin päättänyt siirtää tämän prosessin vuoteen 2026 varmis-
taakseen, että päivitetyt tavoitteet vastaavat kattavasti yhtiön laajentunutta toimintaa.
Scanfil on vahvistanut ilmastotavoitteitaan sitoutumalla saavuttamaan 70 % uusiu-
tuvan energian osuuden kokonaisenergiankulutuksesta vuoden 2030 mennessä,
mikä on korkeampi kuin vuonna 2020 asetettu 50 %:n tavoite. Vuonna 2025 uusiu-
tuvan energian osuus kasvoi 60 %:iin verrattuna vuoden 2020 perustasoon (26 %).
Sähkön osalta Scanfil on asettanut tavoitteeksi saavuttaa 100 % uusiutuvista läh-
teistä vuoteen 2030 mennessä, mikäli uusiutuvaa energiaa on saatavilla. Vuonna
2025 uusiutuvan sähkön osuus kokonaiskulutuksesta oli 75 %, mikä on 52 prosentin
kasvu perusvuoteen verrattuna. Merkittävää edistystä on jo saavutettu ja tehtaissa
Kiinassa, Virossa, Puolassa, Ruotsissa, Suomessa ja Saksassa sähkö tuotetaan
kokonaan uusiutuvista lähteistä.
Scanfil jatkaa aktiivisesti uusiutuvaa sähköä koskevien sopimusten neuvo teluja
kaikissa toiminnoissaan ja aikoo laajentaa näitä toimia tulevina vuosina uusiin toi-
mipaikkoihin. Yhdistämällä pitkäjänteiset sitoumukset ja konkreettiset toimenpi-
teet toimipaikoillaan Scanfil rakentaa täysin uusiutuvaan energiaan pohjautuvaa
energiaportfoliota ja vahvistaa omaa panostaan globaaleihin hiilidioksidipäästöjen
vähennystoimenpiteisiin.
49
2.2.2 Ilmastonmuutoksen hillintään ja
sopeutumiseen liittyvät toimintaperiaatteet
Scanfilin ilmastonmuutoksen hillintään ja siihen sopeutumiseen liittyvät toiminta-
periaatteet sisältävät 1) ympäristöpolitiikan, 2) eettiset toimintaperiaatteet sekä 3)
toimittajien eettiset toimintaohjeet. Nämä periaatteet muodostavat yhdessä katta-
van kokonaisuuden, joka ohjaa Scanfilin toimintaa sekä toimitusketjun alkuvaiheen
toimintoja. Periaatteita sovelletaan johdonmukaisesti kaikilla niillä maantieteellisillä
markkinoilla, joilla Scanfil harjoittaa toimintaansa. Periaatteiden tarkoituksena on
varmistaa ilmastoon liittyvien tunnistettujen riskien ja mahdollisuuksien järjestelmäl-
linen hallinta, erityisesti ympäristöjalanjäljen pienentämiseksi sekä pitkän aikavälin
kestävän arvonluonnin edistämiseksi.
Ympäristöpolitiikka
Scanfilin ympäristöpolitiikka muodostaa koko organisaatiota koskevan virallisen
hallintakehyksen ympäristövastuiden johtamiselle. Politiikassa määritellään yhtiön
sitoutuminen vastuulliseen luonnonvarojen käyttöön, toimintojen tehokkuuteen
sekä ympäristösuorituskyvyn jatkuvaan parantamiseen kansainvälisten standar-
dien ja sidosryhmien odotusten mukaisesti. Ympäristöpolitiikkaa toteutetaan ISO
9001-laatujärjestelmän ja ISO 14001-ympäristöjärjestelmän sertifioitujen vaati-
musten mukaisesti, varmistaen sääntelyn noudattamisen ja yhtenäiset toiminta-
tavat kaikissa toiminnoissa.
Kansainvälisten ilmastotavoitteiden tukemiseksi ympäristöpolitiikassa ilmaistaan
Scanfilin pitkän aikavälin tavoite hillitä ilmastonmuutosta siirtymällä asteittain uusiu-
tuvan energian käyttöön. Vaikka politiikka ei määrittele yksityiskohtaisia toteutus-
toimenpiteitä, se asettaa selkeät painopisteet, joihin kuuluvat uusiutuvan energian
hankinta tuotantolaitoksille sekä oman uusiutuvan energiantuotantokapasiteetin
kehittäminen. Nämä toimenpiteet vahvistavat Scanfilin kykyä hallita ilmastoriskejä
ja tukevat yhtiön valmiutta vastata nykyisiin ja tuleviin sääntelyvaatimuksiin.
Vastuu ympäristöpolitiikan toimeenpanosta, seurannasta ja jatkuvasta kehittä-
misestä on Scanfilin globaalilla vastuullisuusjohtajalla. Edistymistä arvioidaan ja
raportoidaan säännöllisesti ylimmälle johdolle ja asiaankuuluville hallintoelimille,
varmistaen toiminnan läpinäkyvyyden, kansainvälisten viitekehysten noudattami-
sen sekä linjauksen Scanfilin laajemman vastuullisuus- ja ilmastostrategian kanssa.
Sisäiset eettiset toimintaperiaatteet
Scanfilin sisäiset eettiset toimintaperiaatteet (Code of Conduct) määrittele-
vät konsernin sitovat periaatteet kestävälle liiketoiminnalle ja sisältävät selkeän
sitoumuksen ympäristövastuullisuuteen. Toimintaperiaatteet edellyttävät ympä
-
ristönäkökulmien systemaattista huomioimista päätöksenteossa, tuotantotoimin-
nan ympäristövaikutusten tunnistamista sekä ympäristöriskien ennakoivaa hallin-
taa osana jatkuvaa parantamista. Lisäksi toimintaperiaatteet kuvastavat Scanfilin
valmiutta vastata asiakkaiden odotuksiin ja soveltuvaan sääntelyyn.
Tehokkaan toimeenpanon varmistamiseksi kaikille työntekijöille järjestetään sään-
nöllistä koulutusta eettisistä toimintaperiaatteista. Koulutuksen suorittaminen on
pakollista uusille työntekijöille osana perehdytysprosessia, mikä vahvistaa tietoi-
suutta Scanfilin ympäristösitoumuksista heti työsuhteen alusta alkaen. Työnteki-
jöiden odotetaan soveltavan näitä periaatteita päivittäisessä työssään siten, että
ympäristövastuullisuus on kiinteä osa yhtiön toimintaa.
Eettisen toimintaperiaatteiden ympäristöä koskevat määräykset ovat linjassa Scan-
filin laajempien ilmasto- ja vastuullisuustavoitteiden kanssa, joihin kuuluvat kasvi-
huonekaasupäästöjen vähentäminen, siirtyminen uusiutuvan energian käyttöön ja
tuotantoon sekä jätehuoltokäytäntöjen kehittäminen. Vastuu sisäisten eettisten toi-
mintaperiaatteiden toimeenpanosta, seurannasta ja jatkotoimenpiteistä on Scanfi-
lin globaalilla vastuullisuusjohtajalla. Tehtävässä varmistetaan ohjeistuksen noudat-
taminen, edistymisen raportointi asiaankuuluville hallintoelimille sekä ohjeistuksen
jatkuva kehittäminen vastaamaan muuttuvia standardeja, sidosryhmien odotuksia
ja sääntelyvaatimuksia.
Toimittajien eettiset ohjeet
Scanfilin keskeisiin haasteisiin kuuluu ostettuihin tavaroihin ja palveluihin liittyvät
kasvihuonekaasupäästöt (scope 3.1). Scanfilin toimittajien eettisten toimintaohjei-
den tarkoitus on sovittaa yhteen toimittajien ponnistukset ja yhtiön yleiset tavoitteet
ilmastonmuutoksen hillitsemiseksi ja siihen sopeutumiseksi. Ohjeistuksen mukai-
sesti toimittajilta edellytetään energiankulutuksen ja kasvihuonekaasupäästöjen
seurantaa ja dokumentointia joko toimipaikka- tai yritystasolla. Lisäksi toimittajien
odotetaan edistävän aktiivisesti kustannustehokkaita toimenpiteitä energiatehok-
kuuden parantamiseksi ja päästöjen vähentämiseksi. Vaatimukset varmistavat,
että toimittajien toiminta on läpinäkyvää sekä soveltuvan sääntelyn ja toimialan
käytäntöjen mukaista.
Arvoketjun ylävirran ilmastostrategian vahvistamiseksi Scanfil toteuttaa useita
toimenpiteitä, joihin kuuluu kasvihuonekaasupäästöjen seuranta sekä materiaa-
lien että tuotteiden tasolla. Tämä mahdollistaa toimittajasuoriutumisen arvioinnin
sekä ympäristönäkökohtien systemaattisen huomioimisen hankintaprosesseissa.
Vastuu toimittajien eettisen ohjeistuksen toimeenpanosta, valvonnasta ja seuran-
nasta on Scanfilin globaalilla vastuullisuusjohtajalla. Tehtävässä varmistetaan toi-
mittajien vaatimustenmukaisuuden järjestelmällinen seuranta, raportointi asiaan-
kuuluville hallintoelimille sekä ohjeistuksen kehittäminen vastaamaan muuttuvia
sääntelyvaatimuksia ja sidosryhmien odotuksia.
Toimittajien ympäristökäytäntöihin ja suorituskykyyn liittyvät tiedot on ilmoitettava
sovellettavien määräysten ja voimassa olevien alan käytäntöjen mukaisesti. Tämä
raportointiprosessi vahvistaa toimitusketjun läpinäkyvyyttä ja vastuullisuutta sekä
tukee Scanfilin pitkän aikavälin vastuullisuustavoitteita.
Yhtiön toimintaperiaatteet näiden aiheiden osalta esitetään seuraavassa taulukossa.
50
TOIMINTAPERIAATE TOIMINTAPERIAATTEEN KUVAUS TOIMINTAPERIAATTEEN LAAJUUS
Ympäristöpo-
litiikka
Scanfilin ympäristöpolitiikan tavoitteena on asemoida yhtiö luotettavana kump-
panina varmistamalla erinomainen suorituskyky, joka integroi ympäristöön liit-
tyvät näkökulmat kaikkiin liiketoimintastrategioihin. Scanfil sitoutuu noudatta-
maan kaikkia sovellettavia lakeja ja standardeja, pyrkii aktiivisesti minimoimaan
ympäristövaikutuksia ja vähentämään kasvihuonekaasupäästöjä sekä tavoittelee
uusiutuvien energialähteiden käyttöönottoa. Ympäristöpolitiikan mukaan Scanfil
pyrkii jatkuvasti ehkäisemään ympäristövaikutuksia vähentämällä ilman ja veden
saastumista, säästämällä luonnonvaroja ja parantamalla jatkuvasti käytäntöjä
sidosryhmien odotusten täyttämiseksi.
• Ympäristön integrointi strategiaan
• Säännösten noudattaminen
• Vaikutusten ehkäiseminen ja vähentäminen
• Luonnonvarojen suojelu
• Sidosryhmävuorovaikutus ja jatkuva parantaminen
Eettiset toimin-
taperiaatteet
Scanfilin eettisten toimintaperiaatteiden ympäristökohta painottaa jatkuvaa kehi-
tystä ja vastuullisuutta ympäristövaikutusten vähentämisessä. Siinä kuvataan
keskeiset periaatteet, kuten ympäristölainsäädännön noudattaminen, luonnon-
varojen tehokas käyttö ja kasvihuonekaasupäästöjen vähentäminen. Scanfil on
sitoutunut ympäristöraportoinnin läpinäkyvyyteen ja esittää viranomaisille sään-
nöllisiä päivityksiä. Työntekijöiden koulutus on myös ensisijaisen tärkeää, jotta
voidaan edistää ympäristövastuullista kulttuuria, samalla kun jatkuva teknologian
ja prosessien kehitys tukee resurssien tehokasta käyttöä ja kestäviä käytäntöjä
koko Scanfilin toiminnassa.
Scanfilin eettisten toimintaperiaatteiden ympäristöosuus painottaa sitoutumista
jatkuvaan ympäristökestävyyden parantamiseen. Scanfil tunnistaa tuotantonsa
ympäristövaikutukset ja on sitoutunut minimoimaan ympäristöriskejä erilaisten
hankkeiden avulla. Näihin sisältyvät hiilijalanjäljen pienentäminen, fossiilisten
polttoaineiden kulutuksen vähentäminen, veden käytön hallinta sekä jätteen
vähentäminen. Paikallisten ympäristölakien noudattaminen ja maailmanlaajuis-
ten luonnonvarojen tehokas käyttö ovat etusijalla. Scanfil pyrkii myös vähentä-
mään teollisia päästöjä ja parantamaan kierrätystä. Yhtiö tiedottaa viranomaisia
ympäristövaikutuksista säännöllisesti ja tarjoaa työntekijöille koulutusta varmis-
taakseen, että he ovat sitoutuneet kestäviin käytäntöihin.
Toimittajien
eettiset toimin-
taohjeet
Scanfilin toimittajien eettisten toimintaohjeiden ympäristöosuus painottaa kestä-
vien käytäntöjen ja pilaantumisen eston tärkeyttä. Keskeiset tekijät ovat:
• Luonnonvarojen vastuullinen käyttö: Toimittajien odotetaan käyttävän luonnon-
varoja vastuullisesti ja pyrkivän minimoimaan ympäristövaikutuksiaan.
• Energiatehokkuus: Toimittajien eettisten ohjeiden mukaan energiankulutusta ja
kasvihuonekaasupäästöjä on seurattava ja dokumentoitava. Painotus on energia-
tehokkuuden kustannustehokkaassa lisäämisessä.
• Läpinäkyvyys: Toimittajien pitää julkistaa ympäristökäytäntönsä ja ympäristön-
suojelutasonsa sovellettavien säännösten ja alan standardien mukaisesti samoin
kuin kasvihuonekaasupäästönsä.
Scanfil edellyttää toimittajiensa sitoutuvan ympäristöllisesti vastuullisiin toimin-
toihin, jotka ovat YK:n Global Compact -aloitteen mukaisia
Scanfilin toimittajien eettisten toimintaohjeiden ympäristöosuus painottaa pilaan-
tumisen ehkäisemistä, resurssien kulutuksen vähentämistä sekä vaarallisten
aineiden vastuullista käsittelyä. Toimittajilta odotetaan aktiivista ympäristövaiku-
tusten minimointia päästöjä, jätteitä ja energiankulutusta vähentämällä. Toimitta-
jien on varmistettava, että vaarallisia aineita käsitellään turvallisesti. Toimittajien
on ilmoitettava energia- ja päästötietonsa alan standardien mukaisesti.
Toimittajia rohkaistaan parantamaan energiatehokkuutta, vähentämään kasvi-
huonekaasupäästöjä ja ylläpitämään ympäristökäytäntöjensä läpinäkyvyyttä.
Tämä on linjassa Scanfilin ympäristönkestävyyteen ja -vastuullisuuteen sitoutu-
misen kanssa koko toimitusketjussa.
51
2.2.3 Ilmastonmuutosta
koskeviin toimintaperiaatteisiin
liittyvät toimet ja resurssit
Kasvihuonekaasupäästöt ja energia yhtiön toiminnoissa
Scanfil valmistelee koko organisaation kattavaa suunnitelmaa ilmastonmuutoksen
hillitsemiseksi kaikissa toiminnoissaan. Kansainvälisten standardien mukainen suun-
nitelma tukee Scanfilin pitkän aikavälin ilmastotavoitteita. Keskeisiin toimenpiteisiin
kuuluvat kohdennetut investoinnit fossiilisten polttoaineiden käytön asteittaiseen
vähentämiseen sekä siirtyminen uusiutuviin polttoaineisiin ja uusiutuvaan sähköön
kaikissa tuotantolaitoksissa.
Jokainen tuotantolaitos laatii pitkän aikavälin strategian uusiutuviin ratkaisuihin
siirtymiseksi. Strategiat kohdistuvat erityisesti sähkönkulutukseen ja lämmityk-
sessä käytettäviin polttoaineisiin ja niiden tavoitteena on korvata fossiiliset ener-
gialähteet uusiutuvilla tai uusiutuvilla vaihtoehdoilla. Osana tätä siirtymää Scan-
fil lisää jatkuvasti uusiutuvista lähteistä hankitun energian osuutta ja vähentää
riippuvuuttaan fossiilisesta energiasta.
Energiaratkaisujen ohella resurssitehokkuuden jatkuva parantaminen on olennainen
osa Scanfilin ilmastotoimintasuunnitelmaa. Scanfil investoi energian- ja vedenkäytön
tehostamiseen tunnistaen, että vedenkulutuksen vähentäminen tukee epäsuorasti
kasvihuonekaasupäästöjen vähentämistä pienentämällä energiantarvetta proses-
seissa, jakelussa ja jätevesien käsittelyssä.
Scanfil kohdentaa 2–3 prosenttia vuosittaisesta liikevaihdostaan pitkäjänteisiin
investointeihin tuotantolaitosten kehittämiseksi. Jokaisella toimipaikalla on oma
investointisuunnitelmansa, jossa määritellään toimipaikkakohtaiset hankkeet
ja painopisteet. Raportointivuoden aikana uusiutuvan sähkön käyttöä on otettu
käyttöön useissa tuotantolaitoksissa joko kokonaan tai osittain.
Tällä hetkellä ilmastoon liittyviä investointeja mitataan ja raportoidaan ainoas-
taan kokonaisuutena, eikä yksittäisiä investointeja raportoida toimipaikkatasolla.
Raportointikäytäntöä kehitetään vastaamaan parhaiden raportointikäytäntöjen ja
sidosryhmien odotuksia.
Arvoketjun kasvihuonekaasupäästöt
Vuonna 2025 Scanfil jatkoi pitkän aikavälin toimiaan kasvihuonekaasupäästöjen
vähentämiseksi koko arvoketjussa. Scanfil kannustaa aktiivisesti toimittajiaan aset-
tamaan päästövähennystavoitteita osana laajempaa ilmastonmuutoksen hillintään
liittyvää työtä. Toimittajayhteistyön vahvistamiseksi Scanfil edellyttää kaikilta kes-
keisiltä ja ensisijaisilta toimittajilta EcoVadis-arvioinnin suorittamista toimittajien
eettisten ohjeiden mukaisesti. Vaatimusten noudattamista ja kehitystä seurataan
järjestelmällisesti toimittaja-arviointien ja auditointien avulla. Vuoden 2025 loppuun
mennessä EcoVadis-kattavuus keskeisten ja ensisijaisten toimittajien osalta ylitti 76
prosenttia, mikä edustaa merkittävää edistysaskelta toimitusketjun läpinäkyvyyden
ja vastuullisuuden vahvistamisessa.
Ilmastonmuutokseen sopeutuminen
Vuonna 2025 Scanfil toteutti laajan ilmastoskenaarioanalyysin. Analyysin perus-
teella todettiin, että sääolosuhteiden muutokset voivat tulevaisuudessa aiheuttaa
Scanfilin toiminnalle olennaisia fyysisiä riskejä, mikä korostaa tarvetta jatkaa toi-
menpiteitä näihin riskeihin varautumiseksi. Analyysin tuloksia hyödynnetään tuo-
tantolaitoskohtaisissa siirtymäsuunnitelmien toimenpiteiden kehittämisessä sekä
merkittävien kehityskohteiden tunnistamisessa. Lisätietoja ilmastoskenaarioana-
lyysistä esitetään kohdassa 1.11 Kuvaus ilmastonmuutoksen vaikutusten, riskien ja
mahdollisuuksien tunnistamis- ja arviointiprosessista.
Nettonollastrategian luominen ja tavoitteet
Scanfilin lyhyen aikavälin ohjelma vuodelle 2030 alkoi syyskuussa 2023 ja perus-
tuu vertailutasoihin vuodelle 2020 (scope 1 ja 2) sekä vuodelle 2022 (scope 3).
Scope 1- ja scope 2 -päästöt ovat pysyneet vakaalla tasolla liittyvät pääosin
Scanfilin tuotantolaitoksiin ja toimistoihin. Scope 3-päästöistä suurin osa muo-
dostuu kategoriasta 3.1, eli ostetut tavarat ja palvelut, johon hankintamäärät
vaikuttavat merkittävästi.
Vuoden 2025 osalta scope 3-päästöt raportoidaan kiinteiden absoluuttisten tavoittei-
den mukaisesti. Scanfilin suunnitelmana on uudelleenarvioida sekä scope 3-perus-
taso että strategia vuoden 2026 aikana ja siirtyä tämän jälkeen intensiteettiin
perustuviin tavoitteisiin. Tämä muutos mahdollistaa toiminnan tulosten paremman
tulkinnan ja vertailukelpoisuuden.
Scanfil on sitoutunut saavuttamaan nettonollatason vuoteen 2050 mennessä.
Tavoitteen tieteellinen validointi SBTi-aloitteen toimesta on suunniteltu toteutetta-
vaksi vuoden 2026 ensimmäisen vuosipuoliskon aikana.
Prosessin kehittäminen kestävyysraportointia varten
Scanfil on tammikuusta 2024 lähtien hyödyntänyt Position Green -raportointityö-
kalua kestävyyteen liittyvän datan keräämisessä suoraan kaikista tuotantolaitok-
sista ja toimistoista. Raportointijaksot määräytyvät tiedon saatavuuden perusteella.
Peruskohtaisesti määrällistä tietoa raportoidaan mahdollisimman usein, tyypilli-
sesti neljännesvuosittain tai puolivuosittain, kun taas laadullista tietoa toimitetaan
pidemmillä aikaväleillä.
Kaikki operatiiviset yksiköt raportoivat tiedot suoraan järjestelmään. Vuonna 2025
ADCO Circuits on toimittanut tietoja niiltä ajanjaksoilta, jolloin se on ollut osa yhtiötä.
Ilmastonmuutoksen hillitsemistä varten
tehtyjen toimien tulos
Scanfil on saavuttanut scope 1- ja scope 2 -kasvihuonekaasupäästöjen osalta 69
prosentin vähennyksen vuonna 2025. Näiden pitkän aikavälin toimenpiteiden ja
vähennyksien odotetaan jatkuvan. Scanfil on raportoinut vähentävänsä scope 1- ja
scope 2 -päästöjä 59,6 prosentilla vuoteen 2030 mennessä. Koska kyseinen taso
on jo ylitetty, päästövähennystavoite päivitetään vuonna 2026 SBTI-tavoitteiden
uudelleenvalidoinnin yhteydessä. Scanfil on saavuttanut scope 3 -päästöjen osalta
32 prosentin vähennyksen vuonna 2025. Tavoitteena on vähentää scope 3 -kasvi-
huonekaasupäästöjä 25 prosentilla vuoteen 2030 mennessä. Tämä pitää sisällään
orgaanisen kasvun ja yrityskaupat.
52
TOIMENPIDE TOIMENPITEEN LAAJUUS
Ilmastonmuutoksen hillitseminen
toiminnoissa
Scanfil on sitoutunut vähentämään absoluuttisia kasvihuonekaasupäästöjään merkittävästi vuoteen 2030 mennessä ja on
asettanut erityiset tavoitteet scope 1-, scope 2- ja scope 3 -päästöille:
• Scope 1- ja scope 2 -päästöt: Scanfil tavoittelee 59,6 prosentin vähennystä vuoden 2020 tasosta
vuoteen 2030 mennessä.
• Scope 3 -päästöt: Scanfil tavoittelee 25 prosentin vähennystä perusvuoteen 2022 verrattuna. Vähennykseen
sisältyvät esimerkiksi päästöt ostetuista tavaroista ja palveluista, tuotantohyödykkeistä ja polttoaineeseen
liittyvistä toimista.
• Kestävä matkustus: Vaikka yhtiön toiminnot edellyttävät liiketoimintaan liittyvää matkustamista, Scanfil pyrkii
vähentämään matkustamisesta aiheutuvia päästöjä edistämällä virtuaalikokouksia ja rohkaisemalla työntekijöitä
valitsemaan vähäpäästöisiä matkustusvaihtoehtoja. Matkustamisesta syntyviä päästöjä seurataan ja luokitellaan.
• Työmatkaliikenneratkaisut: Työsuhteisten työntekijöiden työmatkustamisesta syntyvien päästöjen vähentämi-
seksi Scanfil tarjoaa bussikuljetusta ja on omaksunut ajoneuvokäytännön, joka suosii vähäpäästöisiä ajoneuvoja.
Yhtiö arvioi matkustusmalleja tunnistaakseen vähäpäästöisiä kuljetusmahdollisuuksia.
• Energiankulutus: Scanfil käyttää energiaa lämmitykseen, viilennykseen, valaistukseen ja tuotantoon. Nämä kulut-
tavat merkittävästi sähköä ja kokonaisenergiaa. Scanfil neuvottelee aktiivisesti uusiutuvan sähkön jakelusta, ja
yhtiön tehtaat Kiinassa, Virossa, Puolassa, Ruotsissa, Suomessa ja Saksassa käyttävät jo
tällaisia energialähteitä.
Ilmastonmuutoksen hillitseminen
arvoketjussa
Ostetut tavarat ja palvelut muodostavat suurimman osan Scanfilin kasvihuonekaasupäästöistä. Scanfil on päivittänyt liike-
toimintajärjestelmäänsä ja tuo siihen komponenttikohtaisia kasvihuonekaasupäästötietoja, minkä avulla eri toimittajiin liitty-
viä hiilijalanjälkiä voidaan paremmin mitata ja vertailla.
Scanfilin suunnitellut merkittävät pääomamenoi-
hin ja käyttökustannuksiin liittyvät investoinnit
Scanfilin suunnitellut investoinnit kohdistuvat edelleen ensisijaisesti uusiutuvaan
energiaan ja energian varastointiin. Lisäksi Scanfil on vuonna 2025 käynnistänyt
työn EU-taksonomian mukaisten taloudellisten toimintojen laajentamista tukevan
CapEx-suunnitelman laatimiseksi. Tavoitteena on saattaa suunnitelma valmiiksi
vuoden 2026 aikana. CapEx-suunnitelman käyttöönotto edellyttää suunnitelman
soveltamisalan ja hallintorakenteen määrittelyä, taksonomiakelpoisten toiminto-
jen ja suunniteltujen investointien tunnistamista sekä datankeruu-, kohdistamis- ja
seurantaprosessien luomista teknisten seulontakriteerien mukaisuuden varmis-
tamiseksi. Aloite on merkittävä askel EU-taksonomiavaatimusten integroimisessa
yhtiön investointisuunnitteluun ja raportointiin.
53
2.2.4 Ilmastonmuutoksen hillintään ja
siihen sopeutumiseen liittyvät tavoitteet
Scanfilin scope 1-, scope 2- ja scope 3 -raportointi kattaa kaikki tehtaat, varastot
ja toimistot.
Scanfil käyttää kokonaiskasvihuonekaasupäästöjen mittaamisessa markkinaan
perustuvaa menetelmää, jonka avulla se seuraa edistymistä kohti scope 1-, scope 2-
ja scope 3- tavoitteitaan.
Vuonna 2025 Scanfil toteutti ilmastoskenaarioanalyysin, jolla havainnointiin rele-
vantteja ympäristö-, yhteiskunta-, teknologia-, markkina- ja politiikkakehitystä sekä
toimenpiteitä hiilestä irtautumiseksi.
Kasvihuonekaasupäästöjen vähennystavoitteiden yhdenmukaisuus kasvihuone-
kaasuinventaarion rajojen kanssa on varmistettu asettamalla tavoitteiden laajuus ja
rajat vastaamaan inventaarion laskentamenetelmiä. Lisäksi Scanfil teki vuosien 2023
ja 2024 välillä kattavan arvion scope 3 -päästöistä. Kaikki tehtaat ja toimistot raportoi-
vat vuodesta 2024 alkaen käyttämällä Position Green -työkalua, joka varmistaa jatku-
vuuden, sopeutumisen sekä tietojen paremman laadun. Tämä koskee myös scope 1- ja
scope 2 -päästöjä.
Scanfil on vahvistanut lyhyen aikavälin tavoitteet vuodelle 2030 SBTi-aloitteen
kautta. SBTi-aloitteen hyväksymät tavoitteet perustuvat tieteeseen, sillä ne pohjau-
tuvat uusimpaan ilmastotutkimukseen ja on suunniteltu Pariisin ilmastosopimuksen
tavoitteiden mukaisiksi. Vuonna 2025 Scanfil päivitti kasvihuonekaasupäästöjen
vertailuvuoden sekä scope 1-, scope 2- ja scope 3- päästötavoitteet. Päivitettyjä
vertailutietoja ja tavoitteita ei ole vielä validoitu SBTi-aloitteen toimesta. Näin ollen
uudelleenlaskettuja tietoja pidetään Scanfilin virallisina kasvihuonekaasupäästö-
jen raportointitietoina siihen saakka, kunnes Scanfil hakee scope 1-, scope 2- ja
scope 3- päästöjen lyhyen aikavälin tavoitteiden uudelleenvalidointia vuonna 2026.
Tavoitteiden uudelleenlaskennassa on hyödynnetty SBTi:n tavoitteenasetannan
Excel-työkalua. Scope 1-, scope 2- ja scope 3 -päästöjen vertailuvuosi on päivi-
tetty vastaavasti ja uudet vuoden 2030 kasvihuonekaasupäästötavoitteet on las-
kettu oikaisemalla SRXGlobal-yritysoston vaikutuksen Fixed Level of Ambition (FLA)
-laskentatavan mukaisesti.
Alla on esitetty Scanfilin uudelleenlasketut lyhyen aikavälin tavoitteet, odotettu tulos
vuodelle 2030 ja edistyminen vuoteen 2025 asti:
Scope 1- ja scope 2 -kasvihuonekaasupäästöt:
•
Tavoite: Vähentää absoluuttisia kasvihuonekaasupäästöjä 59,6 prosentilla
vuoteen 2030 mennessä, mikä vastaisi 6 prosentin vuosittaista vähennystä
perusvuoteen 2020 verrattuna.
•
Edistyminen: Vuonna 2025 scope 1- ja scope 2-kasvihuonekaasupäästöjä on
vähennetty 69 prosenttia (19 712 tCO2-ekv:sta 6 193 tCO2-ekv:iin).
Scope 3 -kasvihuonekaasupäästöt (kategoriat 1–7):
•
Tavoite: Vähentää absoluuttisia kasvihuonekaasupäästöjä 25 prosentilla
vuoteen 2030 mennessä, mikä vastaa 3,13 prosentin vuotuista vähennystä
perusvuoteen 2022 verrattuna.
•
Edistyminen: Vuoden 2025 jälkeen kasvihuonekaasupäästöjä on vähennetty
32 prosenttia (680 437 tCO2-ekv:sta 465 132 tCO2-ekv:iin).
Scanfilin uusiutuvan energian hankintatavoite ja edistyminen on esitetty alla:
•
Tavoite: Nostaa uusiutuvan sähkön osuus hankitusta sähköstä sataan pro-
senttiin vuoteen 2030 mennessä, mikä tarkoittaisi 8 prosentin vuosittaista
kasvua vuoteen 2020 verrattuna.
•
Edistyminen: Uusiutuvan sähkön hankintaa on kasvatettu 23 prosentista
75 prosenttiin.
• Tavoite: Kasvattaa uusiutuvan energian osuus hankitusta energiasta 70 pro-
senttiin vuoteen 2030 mennessä, mikä tarkoittaisi 4,4 prosentin vuosittaista
kasvua vuoteen 2020 verrattuna.
•
Edistyminen: Uusiutuvan energian hankintaa on kasvatettu 26 prosentista
60 prosenttiin.
54
SCOPE PERUSVUOSI PERUSTASO
TAVOITE
VUODELLE
Scope 1 -kasvihuonekaasupäästöt
Siirtyminen kaukolämpöön, biopolttoaineisiin ja geotermiseen energiaan perustuvaan lämmitykseen, ilmastoinnin
energiankulutuksen vähentäminen, sähköautot
2020 1 572 912
Scope 2 -kasvihuonekaasupäästö
Energiankulutuksen vähentämistoimet, vihreä sähkö, aurinkokennot 2020 18 141 7 046
Merkittävät scope 3 -kasvihuonekaasupäästöt
1. Ostetut tavarat ja palvelut
Toimittajien sitoutuminen tiedon laadun parantamiseen ja päästöjen vähentämiseen 2022 639 030 479 273
2. Tuotantohyödykket
Toimittajien sitoutuminen tiedon laadun parantamiseen ja päästöjen vähentämiseen 2022 20 135 15 101
3. Polttoaineeseen ja energiaan liittyvät toiminnat (jotka eivät sisälly scope 1- tai scope 2 -päästöihin
Polttoaine- ja energiatoimittajakannan hallinta 2022 4 994 3 74 6
4. Tuotantoketjun alkupään kuljetukset ja jakelu
Kuljetus- ja jakelutoimittajakannan hallint 2022 13 073 9 804
5. Toiminnassa muodostuva jäte
Ei suunniteltuja toimia 2022 60 45
6. Liiketoimintaan liittyvä matkustaminen
Ei suunniteltuja toimia 2022 265 199
7. Työsuhteisten työntekijöiden työmatkaliikenne
Tarjotaan ympäristöä säästäviä vaihtoehtoja työsuhteisten työntekijöiden työmatkaliikennettä varten, kuten kimppakyydit,
bussikuljetukset ja työsuhdepolkupyörät
2022 2 879 2 159
55
2.2.5 Energiankulutus ja
energialähteiden yhdistelmä
Scanfil seuraa kaikkien tuotantolaitostensa kokonaisenergiankulutusta. Kokonaise-
nergiankulutus viittaa kulutetun polttoaineen, sähkön ja lämmön kokonaismäärään
huomioimatta näiden energialähteiden tehokkuutta. Kokonaisenergiankulutuksen
laskemiseksi Scanfil laskee yhteen tehtaissaan, varastoissaan ja toimistoissaan
käytetyn polttoaineen sekä ostetun sähkön ja lämmön määrän.
Energiankulutus ja energialähteiden yhdistelmä
Taulukko esittää Scanfilin energiankulutuksen ja energialähteiden yhdistelmän
mukaan lukien fossiiliset, ydin- ja uusiutuvat energialähteet.
Vuonna 2024 Scanfil investoi aurinkopaneeleihin Suzhoun-tuotantolaitok-
sessa Kiinassa. Aurinkopaneelit tuottavat laitokselle itse tuotettua uusiutuvaa
energiaa, vähentäen riippuvuutta ulkopuolisista energialähteistä. Vuonna 2025
aurinkopaneelien tuotanto oli 1 781 MWh.
Scanfil ei tuota toiminnassaan uusiutumatonta energiaa.
Scanfil ostaa sertifikaatteja uusiutuvasta sähköstä. Scanfil luottaa toimittajiinsa,
jotka ovat tunnettuja ja arvostettuja toimijoita liiketoiminta-alueillaan.
ENERGIANKULUTUS JA ENERGIALÄHTEIDEN YHDISTELMÄ
1. Hiilestä ja hiilituotteista peräisin olevan polttoaineen kulutus (MWh) 0 0
2. Raakaöljystä ja öljytuotteista peräisin olevan polttoaineen kulutus (MWh) 4 685 4 976
3. Maakaasusta peräisin olevan polttoaineen kulutus (MWh) 1 778 1 779
4. Muista fossiilisista lähteistä peräisin olevan polttoaineen kulutus (MWh) 1 0.39
5. Ostetun tai hankitun fossiilisista lähteistä peräisin olevan sähkön, lämmön, höyryn ja jäähdytyksen kulutus (MWh) 7 748 12 834
6. Fossiilisen energian kokonaiskulutus (MWh) (laskettuna rivien 1–5 summana) 14 212 19 589
Fossiilisten energialähteiden osuus energian kokonaiskulutuksesta (%) 34 % 50 %
7. Ydinvoimaan perustuvista lähteistä peräisin olevan energian kulutus (MWh) 2 471 2 291
Ydinvoimaan perustuvien lähteiden osuus energian kokonaiskulutuksessa (%) 6 % 6 %
8. Uusiutuvista lähteistä, mukaan lukien biomassa (sekä biologista alkuperää oleva teollisuus- ja yhdyskuntajäte, biokaasu,
uusiutuva vety jne.), peräisin olevan polttoaineen kulutus (MWh)
29 184
9. Ostetun tai hankitun uusiutuvista lähteistä peräisin olevan sähkön, lämmön, höyryn ja jäähdytyksen kulutus (MWh) 23 310 16 922
10. Itse tuotetun, muusta kuin polttoaineesta peräisin olevan uusiutuvan energian kulutus (MWh) 1 753 324
11. Uusiutuvan energian kokonaiskulutus (MWh) (laskettuna rivien 8–10 summana) 25 092 17 431
Uusiutuvien energialähteiden osuus energian kokonaiskulutuksesta (%) 60 % 44 %
12. Energian kokonaiskulutus (MWh) (laskettuna rivien 6, 7 ja 11 summana) 41 775 39 311
56
2.2.6 Scope 1-, scope 2- ja
scope 3 -kasvihuonekaasujen
brutto- ja kokonaispäästöt
Scope 1-, scope 2- ja scope 3 -kasvihuone-
kaasujen brutto- ja kokonaispäästöt
Vuonna 2024 Scanfil alkoi hyödyntää kestävän kehityksen Position Green -raportoin-
tityökalua raportoidakseen yhtiön scope 1-, scope 2- ja scope 3 -päästöt. Siirtyminen
Position Green -järjestelmään turvaa sekä toiminto- että ympäristötietojen laadun.
Kasvihuonekaasupäästöjen raportoinnissa on otettu huomioon GHG Protocol -stan-
dardi, GHG Protocol Scope 2 Guidance -ohje ja GHG Protocol Corporate Value
Chain Accounting and Reporting Standard -standardi.
Scanfil on käyttänyt operatiivista ohjausta konsolidointimenetelmänä määritelles-
sään organisaatiorajaa. Scope 1 sisältää suorat kasvihuonekaasupäästöt Scanfi-
lin omistamista tai hallitsemista lähteistä. Scope 1 -kasvihuonekaasupäästöt on
laskettu tuotantoyksiköiden käyttämistä polttoaineista, ja kaikki Scanfilin tuotan-
tolaitokset ovat raportoineet tiedot Position Green -työkalulla. Laskenta perustuu
polttoaineiden toimittajakohtaisiin päästökertoimiin tai kansallisiin päästökertoimiin.
Scope 2 sisältää epäsuorat kasvihuonekaasupäästöt Scanfilin ostamasta ja kulut-
tamasta sähköstä ja lämmöstä. Scope 2 -kasvihuonekaasupäästöjä varten käy-
tetään kahta eri menetelmää. Markkinaperusteisessä menetelmässä käytetään
toimittajakohtaisia päästökertoimia, joita täydennetään kansallisilla jäännösyhdis-
telmäpäästökertoimilla jäljittämättömälle ostetulle sähkölle. Sijaintiperusteisessa
menetelmässä käytetään sähkön maakohtaisia keskivertopäästökertoimia. Jään-
nösyhdistelmäkertoimet ja maakohtaiset kertoimet on saatu AIB:n (Association of
Issuing Bodies) päästökertoimien raportista. Tällä hetkellä Scanfil ostaa uusiutuvan
sähkön sertifikaatteja. Scanfil luottaa toimittajiinsa, jotka ovat tunnettuja toimijoita
alueilla, joilla Scanfililla on liiketoimintaa.
Kaikissa tehtaissa on sopimusinstrumentit. Ne eivät kuitenkaan kata sataa prosent-
tia ostetusta energiasta. Näin ollen sopimusinstrumentit vastaavat 51 prosenttia
(56 % vuonna 2024). Sata prosenttia näistä energian myyntiin ja ostoon käytetyistä
ENERGIAINTENSITEETTI
SUHTEESSA LIIKEVAIHTOON
Energian kokonaiskulutus toimialoilla, joilla on suuri
ilmastovaikutus, per nettotulot aloilta, joilla on suuri
ilmastovaikutus (MWh/milj. euroa)
52,4 50,4
Liikevaihtoon perustuva energiaintensiteetti
Energiaintensiteetin (milj. euroa) laskemiseen
käytetyt nettotulot niiden alojen toiminnasta,
joilla on suuri ilmastovaikutus.
797 780
Muu liikevaihto (milj. euroa) 0 0
Kokonaisliikevaihto (milj. euroa)
797 780
sopimusinstrumenteistä on niputettu attribuuttien kanssa, mikä tarkoittaa, että 0
prosenttia on erillisiä energia-attribuuttisaatavia. Käytettyjä niputettuja sopimu-
sinstrumenttejä ovat alkuperätakuu, uusiutuvien energialähteiden sertifikaatit ja
oman sähköntuotannon sertifikaatit (Suzhou).
Scope 3 -kategorioissa olennaisuus määritettiin suhteessa Scanfil-konsernin liike-
toiminta-alueisiin. Kasvihuonekaasupäästölaskennoissa käytettiin kulu- ja toimin-
taperusteisia menetelmiä. Scope 3.11 -päästöissä laskennat rajoittuvat pienten ja
suurten painettujen piirilevyjen kokoonpanojen käyttöön ja kasvihuonekaasupäästöt
kattavat vain suorat päästöt. Lisäksi Scanfilin toimistojen kasvihuonekaasupäästöt
perustuvat arvioihin.
Kategorioiden scope 3.8–3.10 ja scope 3.12–3.15 päästöt jätettiin pois laskennasta,
koska niitä pidettiin epäolennaisina ja niiden vaikutukset kasvihuonekaasupäästöi-
hin ovat vähäisiä. Lisäksi Scanfilillä ei ole merkittäviä scope 3:een kuuluvia vuokrat-
tuja omaisuuseriä, joita ei jo ole otettu huomioon scope 1:ssä ja scope 2:ssa, eikä
Scanfil harjoita franchising-toimintaa. Laskennassa käytetyt toiminnalliset tiedot on
hankittu Scanfilin sisäisistä järjestelmistä. Tarkan tiedon puuttuessa on tehty oletuk-
sia. Käytetyt päästökertoimet ovat pääasiallisesti maailmanlaajuisista tietokannoista
peräisin mukaan lukien Ecoinvent 3.9.1, EXIOBASE 3, DEFRA:n kasvihuonekaasun
muunnoskertoimet (vuoden 2024 tietokanta) sekä kansainvälisen energiavirasto
IEA:n Life Cycle Upstream Emission Factors (2024) -tietokanta.
Scanfilillä ei ole päästöjä sijoituskohteista eikä yhteisjärjestelyjä, jotka eivät ole
strukturoituja erillisenä yksikkönä. Scanfil ei kuulu mihinkään säänneltyyn päästö-
kauppajärjestelmään.
Vuonna 2025 Scanfilin primääridatan osuus on 1 % ja sekundääridatan 99 %. Jakau-
tuma on laskettu suhteessa kokonaispäästömääriin, osoittaen, että yhtiön suurim-
mat päästöluokat perustuvat sekundääridataan. Tämä on tarkennus vuoden 2024
raportointiin, jolloin jakauma ilmoitettiin tietolähteiden keskiarvona huomioimatta
päästöluokkien eroja kokonaispäästöissä (60 % primääridataa ja 40 % sekun-
dääridataa). Lisäksi scope 3 kategoria 11 päästöt on luokiteltu 100-prosenttisesti
sekundääridataksi datan luonteen täsmentymisen myötä. Tilanteissa, joissa datan
alkuperää ei voida vahvistaa, tieto luokitellaan sekundääridataksi.
Kaikki Scanfilin toiminnot kuuluvat aloihin, joilla on suuri vaikutus ilmastoon. Scan-
filin toiminta valmistuspalvelujen tarjoajana kuuluu Euroopan parlamentin ja neu-
voston asetuksessa (EY) N:o 1893/2006 tarkoitettuun C-luokkaan ”Elektronisten
komponenttien valmistus”.
Energiaintensiteetin yhteys liikevaihtoon talo-
udellisten raportointitietojen kanssa
Seuraavassa taulukossa esitetään Scanfilin vuoden 2025 liikevaihto energiaintensi-
teetin määrittämiseksi. Kts. talousraportista liikevaihdon täsmäytystiedot kohdasta
Tilinpäätöksen liitetieto 1.1.
57
SCOPE KATEGORIA SCOPE SYY POISSULKUUN
ENSISIJAISET
TIEDOT %
TOISSIJAISET
TIEDOT %
1. Ostetut tavarat ja palvelut x - 0 100
2. Tuotantohyödykkeet
x
-
0 100
3. Polttoaineeseen ja energiaan liittyvät toiminnat (jotka eivät
sisälly scope 1- tai scope 2 -päästöihin)
x 48 52
4. Tuotantoketjun alkupään kuljetukset ja jakelu x - 40 60
5. Toiminnassa muodostuva jäte x - 73 27
6. Liiketoimintaan liittyvä matkustaminen x - 56 44
7. Työsuhteisten työntekijöiden työmatkaliikenne x - 51 49
8. Alkupään vuokratut omaisuuserät -
Kaikki alkupään vuokratut omaisuuserät
raportoidaan scope 1:ssä ja 2:ssa
- -
9. Loppupään kuljetus
-
Vähäpätöiset vaikutukset
kasvihuonekaasupäästöihin
- -
10. Myytyjen tuotteiden käsittely -
Vähäpätöiset vaikutukset
kasvihuonekaasupäästöihin
- -
11. Myytyjen tuotteiden käyttö x - 0 100
12. Myytyjen tuotteiden käsittely käyttöiän lopussa -
Vähäpätöiset vaikutukset
kasvihuonekaasupäästöihin
- -
13. Tuotantoketjun loppupään vuokratut omaisuuserät -
Scanfilillä ei ole loppupään
vuokrattuja omaisuuseriä
- -
14. Franchising-toiminnot - Scanfilillä ei ole franchising-toimintoja - -
15. Investments -
Scanfilillä ei ole sijoitustoimintaa
ydinliiketoiminnan ulkopuolella
- -
Scanfilin biogeeniset scope 1- ja scope 2 -hiilidioksidipäästöt olivat 10 tonnia (58
tonnia vuonna 2024) ja 765 tonnia (814 tonnia vuonna 2024). Lisäksi Scanfilin on
ilmoitettava biomassan polttamisesta tai biohajoamisesta aiheutuvat biogeeniset
päästöt erikseen scope 2- ja scope 3 -kasvihuonekaasupäästöistä. Scanfil hyö-
dyntää tällä hetkellä scope 3-kasvihuonepäästöjen raportoinnissa Position Green
-työkalua. Biogeenisten päästöjen varapäästökertoimia scope 3:ssa ei kuitenkaan
ole. Scanfil on huomioinut tämän biogeenisten päästöjen arvioinnissa. Biogeenis-
ten päästöjen päästökertoimet perustuvat Ecoinventin version 3.11 tietokantoihin.
Biogeeniset nettopäästöt on arvioitu Ilmastonmuutos-vaikutuskategorian erotuk-
sena: Biogeeniset päästöt (ml. hiilidioksidi) kohdassa LCIA IPCC 2021 (ml. biogeeni-
nen hiilidioksidi) ja Ilmastonmuutos-vaikutuskategoria: biogeeninen (poissulkien
hiilidioksidin) kohdassa LCIA IPCC 2021. Käytetyt tietokannat katsotaan oikeaksi
kuvaukseksi kyseisistä osa-alueista ja prosesseista.
Biogeenisiin scope 3 -päästöihin kuuluvat kategorioiden scope 3.1–3.7 ja scope
3.11 päästöt, joista scope 3.7 -päästöjen oletetaan olevan vähäpätöiset. Kun tämä
menetelmä otetaan huomioon, biogeenisten scope 3 -kasvihuonekaasupäästö
-
jen arvoitiin olevan 31 846 tonnia hiilidioksidia (30 891 tonnia vuonna 2024). Tulok-
set ovat epävarmoja, mutta Scanfil parantaa tietojen laatua ja laskentamenetelmiä
edustavampien tulosten saamiseksi.
Raportoinnin perusvuosi scope 1:ssä ja scope 2:ssa on 2020, kun taas scope 3:n
perusvuosi on 2022. Tämän seurauksena sijaintiperusteisten ja markkinaperus-
teisten menetelmien kokonaiskasvihuonekaasupäästöt sisältävät yhteenvetotie-
dot molemmilta perusvuosilta.
Kuten päästötaulukossa kuvataan, Scanfil ei ole asettanut tavoitteita vuosille 2025
ja 2050. Lisäksi Scanfilin tavoite scope 3 -kasvihuonekaasupäästöille ei sisällä kate-
goriaa 3.11. Näin ollen kategorian 3.11 kasvihuonekaasupäästöt eivät sisälly vuosit-
taiseen prosenttitavoitteeseen/perusvuosi.
58
Kategorioiden scope 3.1–3.3 kasvihuonekaasupäästöt perustuvat pääosin primää-
ridataan. Poikkeuksena ovat scope 3.3 -luokan maakaasun tuotantoon ja kuljetuk-
seen liittyvät kasvihuonekaasupäästöt, jotka on arvioitu erikseen. Muiden scope 3
-luokkien osalta on kehitetty muuntokertoimia, joissa kasvihuonekaasupäästöt on
sidottu liikevaihtoon, ja joita on käytetty kunkin luokan päästöjen arviointiin.
Tavoitteiden uudelleenlaskennassa on hyödynnetty SBTi-aloitteen tavoiteasetannan
Excel-työkalua. Scope 1-, scope 2- ja scope 3 -päästöjen perusvuosi on päivitetty
vastaavasti ja uudet vuoden 2030 kasvihuonekaasupäästötavoitteet on määritetty
oikaisemalla päästövähennyspolkua SRXGlobal-yritysoston vaikutusten huomioi-
miseksi käyttäen Fixed Level of Ambition (FLA) -lähestymistapaa.
Vuonna 2025 Scanfil päivitti scope 3 -päästöjen laskentamenetelmää kategori
-
oissa 1, 2 ja 11. Vuoden 2024 raportoituja päästötietoja ei ole oikaistu vastaamaan
muutosta. Scope 3 -kategorioiden 1 ja 2 päästöjen laskennassa ostojen arvot on
muunnettu vuoden 2019 kiinteään valuuttatasoon jotta päästölaskenta on johdon-
mukaista päästökertoimiin nähden.
Tätä oikaisua ei tehty vuonna 2024, minkä vuoksi scope 3 -kategorioiden 1 ja 2 tiedot
eivät ole täysin vertailukelpoisia raportointikausien välillä. Lisäksi scope 3 -katego-
rian 11 tiedot eivät ole vertailukelpoisia vuoden 2024 kanssa, koska vuonna 2025
laskennasta on rajattu pois suurivolyyminen kertakäyttötuote, jonka käyttöaika on
erittäin lyhyt. Vuoden 2024 raportissa kyseinen tuote sisältyi laskentaan ja johti suh-
teettoman suureen raportoituun päästövaikutukseen.
Scanfilin lyhyen aikavälin tavoitteet scope 1-, scope 2- ja scope 3-kasvihuonekaasu-
päästöille on validoitu SBTi-aloitteen toimesta. Vuonna 2024 toteutetun SRXGlo-
bal-yritysoston jälkeen Scanfilin oli suunnitellut perusvuoden ja tavoitteiden uudelleen-
laskentaa sekä niiden uudelleenvalidointia vuonna 2025. Vuonna 2025 toteutettujen
uusien yritysostojen johdosta Scanfil on siirtänyt uudelleenvalidoinnin vuoteen 2026
varmistaakseen, että uudelleen validoidut tavoitteet kuvaavat asianmukaisesti yhtiön
laajentunutta toimintaa. Näin ollen Scanfil aikoo hakea SBTi-aloitteelta lyhyen aika-
välin tavoitteidensa uudelleenvalidointia scope 1-, scope 2- ja scope 3 -päästöille
vuonna 2026. Uudelleenvalidoinnin yhteydessä Scanfil suunnittelee asettavansa
SBTi:n kautta myös pitkän aikavälin tavoitteet scope 1-, scope 2- ja scope 3 -pääs-
töille osana laajempaa nettonollasitoutumustaan.
Vuoden 2025 kestävyysraportointia varten Scanfil on laskenut uudelleen scope
1-, scope 2- ja scope 3 -päästöjen perusvuoden ja tavoitteet huomioiden SRXGlo-
balin-yritysoston vaikutuksen. Uudelleenlaskettuja perusvuosia ja tavoitteita ei ole
vielä validoitu SBTi:n toimesta. Tämän vuoksi kyseisiä uudelleenlaskentoja pidetään
kasvihuonekaasupäästöjen virallisena raportointiperustana siihen saakka, kunnes
yhtiö hakee lyhyen aikavälin scope 1-, scope 2- ja scope 3-tavoitteidensa uudel-
leenvalidointia vuonna 2026.
Scanfilin perusvuoden ja tavoitteiden uudelleenlaskennassa on käytetty samaa
laskentamenetelmää kuin aikaisempina vuosina. Scope 1- ja scope 2 -kasvihuo-
nekaasupäästöjen taustalla olevat toimintatiedot perustuvat ensisijaisesti primää-
ridataan. Poikkeuksena tästä ovat scope 1-luokan maakaasun poltosta aiheutuvat
päästöt, jotka on arvioitu historiallisten tietojen perusteella.
59
TAKAUTUVA VÄLITAVOITTEET JA TAVOITEVUODET
SCOPE KASVIHUONEKAASUPÄÄSTÖT PERUSVUOSI % N / N
VUOSITTAINEN PROSENT
TITAVOITE / PERUSVUOSI
Kasvihuonekaasujen scope 1 -bruttopäästöt (tCO2-ekv.)
1 572 1 706 1 615 -5 % - 912 - 4,2
Säänneltyjen päästökauppajärjestelmien piiriin kuuluvien
scope 1 -kasvihuonekaasupäästöjen prosenttiosuus (%)
- - - - - - -
SCOPE KASVIHUONEKAASUPÄÄSTÖT
Kasvihuonekaasujen sijaintiperusteiset scope 2 -bruttopäästöt (tCO2-ekv.)
15 136 15 112 14 553 -4 % - - - -
Kasvihuonekaasujen markkinaperusteiset scope 2 -bruttopäästöt (tCO2-ekv.)
18 141 7 069 -35 % - 7 046 - 6,12
MERKITTÄVÄT SCOPE KASVIHUONEKAASUPÄÄSTÖT
Kasvihuonekaasujen epäsuorat (scope 3) kokonaisbruttopäästöt (tCO2-ekv.)
1 046 976 737 128 682 749 -7 % - 510 328 - 3,13
1. Ostetut tavarat ja palvelut
639 030 452 389 434 698 -4 % - 479 273 - 3,13
2. Tuotantohyödykkeet
20 135 11 697 12 240 5 % - 15 101 - 3,13
3. Polttoaineeseen ja energiaan liittyvät toiminnat (jotka eivät sisälly scope 1- tai scope 2 -päästöihin)
4 994 4 504 4 432 -2 % - 3 746 - 3,13
4. Tuotantoketjun alkupään kuljetukset ja jakelu
13 073 9 706 9 825 1 % - 9 804 - 3,13
5. Toiminnassa muodostuva jäte
60 134 151 13 % - 45 - 3,13
6. Liiketoimintaan liittyvä matkustaminen
265 386 485 26 % - 199 - 3,13
7. Työsuhteisten työntekijöiden työmatkaliikenne
2 879 3 503 3 301 -6 % - 2 159 - 3,13
8. Alkupään vuokratut omaisuuserät
- - - - - - -
9. Loppupään kuljetukset
- - - - - - -
10. Myytyjen tuotteiden käsittely
- - - - - - -
11. Myytyjen tuotteiden käyttö*
366 540 254 809 217 617 -15 % - - -
12. Myytyjen tuotteiden käsittely käyttöiän lopussa
- - - - - -
13. Tuotantoketjun loppupään vuokratut omaisuuserät
- - - - - - - -
14. Franchising-toiminnot
- - - - - - - -
15. Investoinnit
- - - - - - - -
KOKONAISKASVIHUONEKAASUPÄÄSTÖT
Kokonaiskasvihuonekaasupäästöt (sijaintiperusteiset) (tCO2-ekv.)
1 063 684 753 946 698 917 -7 % - - - -
Kokonaiskasvihuonekaasupäästöt (markkinaperusteiset) (tCO2-ekv.)
1 066 690 745 903 688 941 -8 % - 518 286 - 3,25%
” – ”-symbolilla merkityissä riveissä ei ole raportoitavia tietoja.
*Kasvihuonekaasujen kokonaispäästöt (sijaintiperusteiset) ja (markkinaperusteiset) laskevat yhteen kaksi eri perusvuotta: 2020 scope 1 ja 2 ja 2022 scpoe 3.
*Kategoria 11. Myytyjen tuotteiden käyttö ei sisälly vuosittaiseen prosenttitavoitteeseen / perusvuosi.
60
Liikevaihtoon perustuva kasvihuonekaasuintensiteetti
Scanfilin kasvihuonekaasuintensiteetti on 877 tCO2ekv. / milj. euroa (967 vuonna
2024) käyttämällä sijaintiperusteista menetelmää ja 864 tCO2ekv. / milj. euroa (956
vuonna 2024) käyttämällä markkinaperusteista menetelmää. Sekä sijainti- että
markkinaperusteisten menetelmien kasvihuonekaasupäästöt ovat samat kuin yllä
olevassa taulukossa raportoidut.
Kasvihuonekaasuintensiteetin yhteys liikevaihtoon
taloudellisten raportointitietojen kanssa
Scanfilin liikevaihto vuodelle 2025 esitetään seuraavassa taulukossa kasvihuone-
kaasuintensiteetin määrittämiseksi. Kts. talousraportista liikevaihdon täsmäytystie-
dot kohdasta Tilinpäätöksen liitetieto 1.1.
KASVIHUONEKAASUINTENSITEETTI
SUHTEESSA LIIKEVAIHTOON
Kasvihuonekaasujen (sijaintiperusteiset) kokonaispäästöt
suhteessa liikevaihtoon (tCO2-ekv. / milj. euroa)
877 967
Kasvihuonekaasujen (markkinaperusteiset) kokonaispäästöt
suhteessa liikevaihtoon (tCO2-ekv. / milj. euroa)
864
956
Kasvihuonekaasupäästöjen intensiteetin laskentaan käytetty
liikevaihto (milj. euroa)
797 780
Muu liikevaihto (milj. euroa) 0 0
Kokonaisliikevaihto (milj. euroa) 797 780
61
2.3 Resurssien käyttö ja kiertotalous
2.3.1 Resurssien käyttöön ja kiertotalouteen
liittyvät toimintaperiaatteet
Scanfilin ympäristöpolitiikka sekä globaalit eettiset toimintaperiaatteet (Code of
Conduct) korostavat sitoutumista ympäristösuorituskyvyn jatkuvaan parantamiseen.
Scanfil on asettanut tavoitteita negatiivisten ympäristövaikutusten ehkäisemiseksi,
kasvihuonekaasupäästöjen vähentämiseksi, fossiilittoman energian käytön edistä-
miseksi sekä ilman epäpuhtauksien ja luonnonvarojen kulutuksen rajoittamiseksi.
TOIMINTA
PERIAATE TOIMINTAPERIAATTEEN KUVAUS TOIMINTAPERIAATTEEN LAAJUUS
Ympäristö-
politiikka
Resurssien käyttöä ja kiertotaloutta koskeva Scanfilin ympäristöpolitiikan osa
korostaa toiminnassaan sitoutumista kestävyyteen. Se korostaa konsernin pyrkimystä
huomioida ympäristönäkökohdat kaikissa liiketoimintastrategioissa ja hankkeissa.
Tähän sisältyvät seuraavat:
• Vaatimustenmukaisuus ja vastuu: Scanfil sitoutuu noudattamaan
ympäristönäkökohtia koskevia lakeja, säännöksiä ja muita vaatimuksia, mikä
varmistaa vastuullisen resurssien käytön.
• Vaikutusten ennaltaehkäisy: Scanfil pyrkii aktiivisesti ennaltaehkäisemään
ympäristövaikutuksia jatkuvalla parantamisella, mikä ohjaa painottamaan
resurssien kulutuksen sekä jätteiden syntymisen minimointia.
• Päästöjen vähentäminen: Kasvihuonekaasupäästöjen vähentämiselle on
määritetty selkeä tavoite, mikä ilmaisee pyrkimystä siirtyä kohti kestävämpiä
energialähteitä ja käytäntöjä.
• Luonnonvarojen säästäminen: Politiikassa mainitaan sitoutuminen ilman
ja veden pilaantumisen vähentämiseen sekä luonnonvarojen kulutuksen
minimointiin, mikä on linjassa kiertotalouden periaatteiden kanssa
tähtäämällä resurssien tehokkaampaan ja kestävämpään käyttöön.
• Sidosryhmävuorovaikutus: Täyttämällä sidosryhmien vaatimukset ja
parantamalla jatkuvasti toimintaansa Scanfil pyrkii parantamaan resurssien
hallintakäytäntöjään ja edistämään kiertotaloutta, jossa resursseja käytetään
uudelleen, kierrätetään ja pidetään mukana tuotantosyklissä.
Resurssien käyttöä ja kiertotaloutta koskeva Scanfilin ympäristöpolitiikan osa
korostaa sitoutumista kestäviin käytäntöihin, jotka minimoivat ympäristövaikutukset
optimoiden samalla resurssitehokkuutta. Keskeisiä elementtejä ovat muun muassa
seuraavat:
• Ympäristönäkökohtien integrointi: Scanfil huomioi ympäristönäkökohdat
kaikissa liiketoimintastrategioissa ja hankkeissa. Tämä kokonaisvaltainen
lähestymistapa varmistaa, että resurssien käyttö on kohdistettu
kestävyystavoitteisiin ja edistää kiertotaloutta.
• Vaatimustenmukaisuus ja sitoutuminen: Scanfil noudattaa lakeja,
säännöksiä ja muita ympäristöön liittyviä vaatimuksia, jotka ohjaavat
sen menettelytapoja resurssien hallinnan ja jätteiden vähentämisen
suhteen. Tämä vaatimustenmukaisuus alleviivaa sitoutumista resurssien
vastuulliseen käyttöön.
• Vaikutusten ennaltaehkäisy ja vähentäminen: Scanfil on sitoutunut
tekemään jatkuvasti töitä kielteisten ympäristövaikutusten
ennaltaehkäisemiseksi, pyrkien erityisesti vähentämään
kasvihuonekaasupäästöjä ja siirtymään kohti fossiilivapaata
energiankulutusta. Tämä sitoumus auttaa vähentämään resurssien
ehtymistä ja on linjassa kiertotalouden periaatteiden kanssa.
• Pilaantumisen vähentäminen: Politiikka korostaa pyrkimyksiä minimoida
ilman ja veden pilaantuminen, mikä epäsuorasti tukee tehokkaampaa
resurssien käyttöä edistämällä puhtaampia tuotantoprosesseja ja
vähentämällä jätettä.
• Luonnonvarojen säästäminen: Pyrkimällä vähentämään luonnonvarojen
kulutusta Scanfil osallistuu aktiivisesti kiertotalouden periaatteisiin ja
keskittyy materiaalien uusiokäyttöön ja kierrätykseen niiden elinkaaren
pidentämiseksi.
• Sidosryhmävuorovaikutus: Politiikka korostaa sidosryhmien
vaatimusten täyttämistä parantamalla jatkuvasti työskentelykäytäntöjä
sekä vaalien yhteistyötä, joka tukee kestävää resurssien käyttöä ja
kiertotaloushankkeita.
Operatiivisessa toiminnassa Scanfil keskittyy luonnonvarojen tehokkaaseen ja talou-
delliseen käyttöön virtaviivaistettujen tuotantoprosessien avulla. Lisäksi panostetaan
teollisen jätteen kierrätyskäytäntöjen kehittämiseen, pakkausmateriaalien uudel-
leenkäyttöön mahdollisuuksien mukaan sekä jätteen kokonaismäärän vähentämi-
seen. Ympäristöpolitiikan toimeenpanosta ja sen toteutumisen valvonnasta vastaa
globaali vastuullisuusjohtaja.
Kaikki Scanfilin tehtaat, lukuun ottamatta vuonna 2025 hankittua uutta yksikköä,
ovat ISO 14001 -sertifioituja, mikä osoittaa konsernin sitoutumisen systemaatti
-
seen ympäristöjohtamiseen. Sertifiointi kuvastaa jatkuvaa työtä ympäristövaikutus-
ten ehkäisemiseksi, kasvihuonekaasupäästöjen vähentämiseksi ja luonnonvarojen
käytön tehostamiseksi. Kaikissa tehtaissa edellytetään myös riippumattomien ja
korkeatasoisten sisäisten auditointien toteuttamista.
Scanfilin toimittajien eettisissä ohjeissa todetaan, että toimittajien on noudatettava
kaikkia sovellettavia lakeja ja säännöksiä. Resursseja pitää käyttää vastuullisesti ja
huolellisesti. Liiketoiminnan mahdollisten ympäristövaikutusten vähentämiseksi on
tehtävä töitä, ja toiminnan käytänteiden tulee kuvastaa tätä.
2.3.2 Resurssien käyttöön ja
kiertotalouteen liittyvät toimet ja resurssit
Sopimusvalmistajana Scanfil voi vaikuttaa vain vähäisesti valmistettavien tuottei-
den suunnitteluun ja käyttötarkoitukseen. Myytyjen tavaroiden käyttö ja käsittely
käyttöiän lopussa ei kuulu konsernin tarkastelulaajuuteen. Siksi painopiste on oste-
tuissa tavaroissa ja materiaaleissa, resurssien tehokkaassa käytössä sekä jätteen
määrän vähentämisessä ja kierrätyksen lisäämisessä.
2.3.3 Resurssien käyttöön ja
kiertotalouteen liittyvät tavoitteet
Scanfil ei ole asettanut eikä seuraa tavoitteita resurssien käyttöön liittyen vuonna
2025. Aikaisemilla raportointikausilla Scanfil asetti ja raportoi vapaaehtoisia jätteiden
syntyyn liittyviä tavoitteita. Yhtiörakenteessa vuosina 2024 ja 2025 tapahtuneiden
muutosten ja uusien toimipaikkojen hankinnan vuoksi, uusia tavoitteita ei ole vielä
asetettu vastaamaan muuttunutta rakennetta. Scanfil on sitoutunut jatkuvasti paran-
tamaan ympäristönsuojelun tasoaan vähentämällä edelleen resurssien kulutusta
omassa toiminnassaan. Tulevaisuutta koskeviin strategioihin sisältyy vapaaehtoisten
tavoitteiden ylläpito sekä mahdollinen laajentaminen ja asiakkaiden kanssa tehtävän
yhteistyön syventäminen, jotta yhteiset kestävyystavoitteet ovat linjassa keskenään.
Scanfil seuraa resurssien käyttöön ja kiertotalouteen liittyvien käytäntöjensä ja
toimenpiteidensä tehokkuutta globaalin raportoinnin sekä sisäisten auditointien
avulla, ks. 2.4.1 Resurssien käyttöön ja kiertotalouteen liittyvät toimintaperiaatteet.
62
Scanfil hankkii suurimman osan ostetuista tavaroista ja palveluista materiaaleina
ja komponentteina, joita käytetään asiakkaiden suunnittelemien tuotteiden ja aliko-
koonpanojen valmistuksessa. Näihin sisältyvät järjestelmäintegraatiot, piirilevyjen
kokoaminen (PCBA) ja box build -sopimusvalmistus. Konsernin tuotanto perustuu
asiakkaiden toimittamiin teknisiin tietoihin, mutta asiakkaat pyytävät Scanfilia myös
noudattamaan asetettuja kestävyystavoitteita erityisesti elinkaaripäästöjen läpinä
-
kyvyydessä sekä hiilipäästöjen vähentämistavoitteissa.
2.3.4 Resurssien ulosvirtaukset
Scanfilin asiakkaat kehittävät Scanfilin valmistamat tuotteet ja tuovat ne markkinoille.
Scanfililla on hyvin vähän mahdollisuuksia vaikuttaa tuotteiden teknisiin ominai-
suuksiin, ja siksi se keskittyy vastuulliseen materiaalihankintaan, tehokkaisiin tuo-
tantoprosesseihin, tehokkaisiin laitteisiin ja resurssien kestävään hyödyntämiseen.
Scanfil käyttää valmistusprosessissaan pelkästään ostettuja materiaaleja. Yli jää-
neet materiaalit palautetaan ja romutetut materiaalit raportoidaan kohdassa Yhtiön
omassa toiminnassa syntyneiden jätteiden kokonaismäärä.
Jätteet
Seuraavalla sivulla olevassa taulukossa ilmoitetaan jätehuoltoa ja jätteiden hävittä-
mistä koskevat tiedot Position Green -raportointityökalun perusteella.
Jätetiedoissa on esitetty Scanfilin toiminnoista raportointikaudella syntyneen jät-
teen kokonaismäärä ja niissä korostuu yhtiön pyrkimys vähentää jätettä, edistää
kierrätystä ja minimoida ympäristövaikutus.
Tiedot ovat täsmällisiä ja ne perustuvat tehtaiden jätteiden keräyksestä vastaavilta
kumppaneilta saatuihin tietoihin, jotka yhtiön vastuuhenkilöt raportoivat Position
Green-järjestelmään.
Jätetiedot esitetään luokittain alkuperän, koostumuksen ja jätehuoltomenetelmien
mukaan. Niihin sisältyvät sekä vaaralliset että muut kuin vaaralliset jätteet sekä hyö-
dyntämiseen, kierrätykseen tai kaatopaikalle ohjatun jätteen osuus.
Vuonna 2025 muutamilla toimipaikoilla jätteenkäsittelyä muutettiin verrattuna edel-
liseen raportointijaksoon. Jätteenkäsittelyn uudelleenluokittelu aiheuttaa merkittä-
viä vaihteluita joissakin raportoiduissa jätekategorioissa.
Scanfilin ydinvalmistusprosesseista syntyvän jätteen koostumus ja materiaalit on
esitetty taulukossa ’Jätteiden koostumus’.
Jätteiden koostumus ja jätemateriaali ovat samoja tietyille virtauksille johtuen epä-
varmuuksista tietojen kokoamisessa. Merkityksellisyys toimialalle tai toiminnalle on
arvioitu Euroopan jäteluettelon 2000/532/ EY perusteella.
SCANFIL KONSERNIN OMISSA
TOIMINNOISSA SYNTYNYT JA HYÖDYN
NETTÄVÄKSI LÄHETETTY JÄTE TONNIA
Uudelleenkäyttöön lähetetty muu kuin vaarallinen jäte
17 386
Kierrätettäväksi lähetetty muu kuin vaarallinen jäte
4 648 4 196
Muulla tavoin hyödynnettäväksi lähetetty muu kuin
vaarallinen jäte
207 389
Hyödynnettäväksi lähetetty muu kuin
vaarallinen jäte yhteensä
4 872 4 971
Uudelleenkäyttöön lähetetty vaarallinen jäte
0 4
Kierrätettäväksi lähetetty vaarallinen jäte
15 27
Muulla tavoin hyödynnettäväksi lähetetty vaarallinen jäte
51 36
Hyödynnettäväksi lähetetty vaarallinen
jäte yhteensä
66 66
SCANFIL KONSERNIN OMISSA TOIMINNOISSA
SYNTYNYT JA HÄVITETTÄVÄKSI LÄHETETTY JÄTE TONNIA
Poltettavaksi lähetetty muu kuin vaarallinen jäte
258 162
Kaatopaikalle lähetetty muu kuin vaarallinen jäte
118 370
Muulla tavoin hävitettäväksi lähetetty muu kuin
vaarallinen jäte
367 1
Hävitettäväksi lähetetty muu kuin vaarallinen
jäte yhteensä
743 533
Poltettavaksi lähetetty vaarallinen jäte
44 40
Kaatopaikalle lähetetty vaarallinen jäte
27 8
Muulla tavoin hävitettäväksi lähetetty vaarallinen jäte
3 0
Hävitettäväksi lähetetty vaarallinen jäte yhteensä
74 49
SCANFIL KONSERNIN OMISSA
TOIMINNOISSA SYNTYNYT JÄTE YHTEENSÄ
Radioaktiivisen jätteen kokonaismäärä
0 37
Syntyneen jätteen kokonaismäärä
5 755 5 619
Vaarallisen jätteen kokonaismäärä
140 115
Muun kuin vaarallisen jätteen kokonaismäärä
5 615 5 504
Kierrättämättömän jätteen kokonaismäärä
817 581
Kierrätetyn jätteen kokonaismäärä
4 938 5 037
Kierrättämättömän jätteen prosenttiosuus (%)
14 % 10 %
Kierrätetyn jätteen prosenttiosuus (%)
86 % 90 %
JÄTTEIDEN KOOSTUMUS JÄTEMATERIAALI
MERKITYKSELLINEN
TOIMIALALLE TAI
TOIMINNALLE
Akut ja paristot Akut ja paristot
x
Kaupallinen ja teollinen jäte Kaupallinen ja teollinen jäte
x
Sähkölaitteet Jääkaapit ja pakastimet
-
Lasi Lasi
-
Kotitalouden sekajäte Kotitalouden sekajäte
-
Metalli Tölkit, foliot, metalliromu
x
Orgaaninen jäte Ruoka- ja juomajäte
-
Paperi ja pahvi Paperi ja pahvi
-
Kipsilevy Kipsilevy
-
63
3.1.1 Omaan työvoimaan
liittyvät toimintaperiaatteet
Scanfilin yhteistyöperiaatteet työntekijöiden kanssa perustuvat voimassa olevaan
lainsäädäntöön sekä toimintaohjeisiin, kuten eettisiin toimintaperiaatteisiin, tapa-
turmien ja vaaratilanteiden toimintapolitiikkaan sekä työympäristöpolitiikkaan.
Lisäksi työvoimaan vaikuttavat jotkut Scanfilin hallintajärjestelmässä kuvatuista
prosesseista, kuten kyvykkyyden kehittämisprosessi, vuotuinen henkilökohtainen
arviointi, henkilövaihdosten suunnitteluprosessi, osaamisen kehittämisprosessi ja
henkilöstön sitoutumisen seuranta.
Scanfil parantaa ja kehittää jatkuvasti toimintaohjeitaan varmistaakseen niiden
kattavuuden kaikkien olennaisten vaikutusten osalta. Vuonna 2025 yhtiö teki tutki-
muksen tehtaiden henkilöstöhallinnoille. Se vahvisti Scanfilin toimintaohjeiden ja
kaksoisolennaisuusanalyysin olevan vahvasti linjassa keskenään.
Scanfilin eettiset toimintaperiaatteet (Code of Conduct) määrittävät eettiset standar-
dit ja konsernin sitoumukset omiin liiketoimintaperiaatteisiin, lain noudattamiseen
ja kulttuuriin; tavan, jolla se ylläpitää tasapuolisuutta kaikissa liikesuhteissa mukaan
lukien korruption ja kilpailun vastaisten toimien käytäntöjen kehittäsen; sekä luotta-
muksellisten tietojen käsittelytavan yhdessä ulkoisen viestinnän sääntöjen kanssa.
Se käsittelee kattavasti ihmisten kohtelua ja ihmisoikeuksien kunnioittamista. Siihen
kuuluvat sitoumukset ympäristöä sekä työntekijöiden ja vierailijoiden terveyttä ja tur-
vallisuutta kohtaan. Eettiset toimintaperiaatteet painottavat turvallisen ja terveelli-
sen työpaikan tarjoamista työntekijöille, mikä sisältää yhdenvertaisuuden, riittävän
palkan, optimaalisen työajan sekä hyvän työ- ja vapaa-ajan tasapainon. Viimeinen
kappale sisältää ohjeita väärinkäytösepäilyiden raportointikanavasta sekä mahdolli-
sesta avusta uhreille. Toimintaperiaatteet korostavat Scanfilin sitoumusta YK:n Glo
-
bal Compact -aloitteen periaatteisiin sekä kansainvälisen työjärjestö ILO:n (Interna-
tional Labour Organization) keskeisiin työelämän standardeja: yhdistymisvapaus ja
työntekijöiden kollektiivinen neuvotteluoikeus, pakko- ja orjatyön poistaminen, lap-
sityövoiman käytön kieltäminen käytännössä, syrjinnän poistaminen työelämässä
ja ammatinharjoittamisessa. Kun Scanfil liittyi YK:n Global Compact -aloitteeseen
vuonna 2021, se valitsi naisten voimaannuttamisen keskeiseksi osa-alueeksi, mikä
vahvistettiin Scanfilin toimitusjohtajan allekirjoittamalla WEP-sitoutumiskirjeellä
(Women Empowerment Principles). Tämän seurauksena Scanfil perusti sisäisen
SWAT-yhteisön, joka tapaa säännöllisesti verkostoidakseen naisia ja edesauttaa
näin heidän ammatillista kasvuaan yrityksen sisällä.
Koko Scanfilin työvoiman, sekä työsuhteessa ja muissa kuin työsuhteissa olevien
työntekijöiden, on noudatettava eettisiä toimintaperiaatteita maantieteellisestä
sijainnistaan riippumatta. Eettisten toimintaperiaatteiden käyttöönotto on osa yri-
tyskauppojen myötä hankittujen yksiköiden integraatioprosessia. Alihankkijoihin
ja tavarantoimittajiin pätevät Scanfilin toimittajien eettiset toimintaohjeet. Ne kat-
tavat tuotantoketjun loppupään sidosryhmistä huolehtimisen, erityisesti Scanfilin
työvoiman asiakaspalvelun laadun, sekä liiketoimintaan ja tuotteisiin liittyvien tie-
tojen salassapidon. Tällä on myönteinen vaikutus osakkeenomistajiin sekä työnte-
kijöihin, heidän perheisiinsä ja paikalliseen yhteiskuntaan. Oma työntekijät löytävät
eettiset toimintaperiaatteet yhtiön toimintaohjekirjastosta (Scanfilin hallintajärjes-
telmä) ja ulkoinen verkosto Scanfilin verkkosivuilta. Toimintaohjetta seurataan Scan-
filin hallintajärjestelmässä, ja globaali vastuullisuusjohtaja ja henkilöstöjohtaja ovat
vastuussa sen päivittämisestä ja jakelusta Scanfilin yksiköille sekä ulkoisissa että
sisäisissä viestintäkanavista (verkkosivu ja intranet). Toimintaperiaatteiden mer-
kittävistä päivityksistä neuvotellaan sisäisesti tehtaiden edustajien kanssa ennen
kuin konsernin johtoryhmä hyväksyy ne, ja päivitykset jalkautetaan organisaatiossa
verkko-opetuksen ja koulutuksen avulla. Toimitusjohtaja on vastuussa eettisistä
toimintaperiaatteista. Globaali vastuullisuusfunktio ja henkilöstöhallinto vastaavat
toimintaperiaatteiden toteuttamisesta.
Konsernin visio ja missio perustuvat ympäristöpolitiikkaan sekä Scanfilin keskeisiin
arvoihin, jotka ohjaavat työntekijöiden käyttäytymistä. Näistä viestitään kattavasti
sisäisillä ja ulkoisilla kampanjoilla, sosiaalisessa mediassa, verkkosivustolla ja sijoit-
tajatapahtumissa. Toimitusjohtaja on vastuussa toimintaperiaatteiden sisällöstä.
Toimintaperiaatteita seurataan Scanfilin hallintajärjestelmässä, ja globaali henki-
löstöjohtaja on vastuussa niiden päivittämisestä ja jakelusta Scanfilin yksiköille.
Tapaturmien ja vaaratilanteiden käsittelypolitiikassa määritellään, miten vammat,
läheltäpititilanteet ja kirjattavat onnettomuudet luokitellaan ja miten niistä ilmoite-
taan. Politiikassa kerrotaan myös vakavien onnettomuuksien määritelmät ja rapor-
tointisäännöt. Siihen kuuluvat myös ohjeet kuolememantapausten raportoinnista.
Maakohtaiset terveys- ja turvallisuussäännöt voivat poiketa toisistaan, minkä vuoksi
niiden noudattamisen todetaan olevan tärkeämpää kuin Scanfilin sisäisten sääntöjen.
Toimintaperiaatteet kattavat sekä oman työvoiman että Scanfilin tiloissa vierailevat
henkilöt. Paikallinen tehtaanjohtaja on vastuussa turvatoimista jokaisella tehtaalla, ja
maailmanlaajuinen vastuu kuuluu toimitusjohtajalle. Toimintaperiaatteita seurataan
Scanfilin hallintajärjestelmässä, ja globaali henkilöstöjohtaja on vastuussa niiden
päivittämisestä ja jakelusta Scanfilin yksiköille.
Työolot
Scanfil takaa asianmukaiset työolot kaikissa yksiköissään. Paikallinen tehtaanjohto
ja ulkoiset tarkastukset seuraavat ja valvovat huolellisesti maiden lainsäädännön
noudattamista. Scanfil on sisällyttänyt työolot vuotuiseen henkilöstötutkimukseen,
jotta varmistetaan, että ne ovat työntekijöiden odotusten mukaisia. Mikäli alhaisia
pisteitä havaitaan, vastuussa olevan yksikön on aina toteutettava kehitystoimia. Työ-
olojen tulos vuonna 2025 oli vihreällä alueella (76/100 pistettä) ja paranivat vuoteen
2024 verrattuna (75/100 pistettä).
Scanfilin on määrittänyt erityiset toimintaperiaatteet ja standardit, jotka viittaavat
yhtiön työvoimaan vaikuttavien tekijöiden määrään.
3.1 Oma työvoima
3. Yhteiskunnalliset tiedot
64
Työaika ja työ- ja vapaa-ajan tasapaino
Scanfil tarjoaa työntekijöilleen joustavia työaikoja aina mahdollisuuksien ja työn
luonteen mukaan. Se valvoo ylityötunteja tarkasti varmistaakseen työlakien määrä-
yksien noudattamisen ja työntekijöiden hyvinvoinnin. Hybridi- tai etätyötä on mah-
dollinen sitä kysyttäessä.
Scanfilin työntekijät voivat vapaasti pitää paikallisen lainsäädännön mukaisia lomia.
Ne voivat liittyä sekä heidän henkilökohtaisiin vapaisiinsa, kuten vuosilomat, tai per-
heeseen, kuten vanhempainvapaat, sairaan lapsen hoitovapaat ja muut. Lomapäi-
vien käyttöä valvoo paikallinen henkilöstöhallinto, joka tukee suoria esihenkilöitä
poissaolojen tehokkaassa suunnittelussa. Scanfil edistää työntekijöiden hyvinvointia
tukevia aktiviteetteja järjestämällä sisäisiä kampanjoita.
Riittävä palkka
Kaikille Scanfilin työntekijöille maksetaan toimeentuloon riittävää palkkaa. Palkat
eivät koskaan ole pienempiä kuin kunkin maan määräämä minimipalkka, jota Scan-
fil pitää kohtuullisena. Maissa, joissa minimipalkkaa ei ole määritelty, esimerkiksi
Yhdysvalloissa, palkkoja verrataan paikalliseen markkinaan ja tarkastellaan mää-
räajoin. Lisäksi Scanfil tarjoaa useimmissa toimipaikoissa suoritukseen perustuvia
kannustimia. Useimmat näistä määrittää paikallisen tehtaan johtoryhmä paikal-
listen standardien mukaan. Konsernitasolla määritetyt kannustimet on tarkoitettu
koko konsernia palveleville työntekijöille ja tehtaiden johtoryhmille. Scanfil toteut-
taa vuosittaisia palkkatarkastuksia varmistaakseen työntekijöilleen asianmukaisen
ja kilpailukykyisen palkan. Kaikki tarvittavat toimenpiteet on kuvattu palkkojen mää-
räytymisprosessissa (Salary Regulatons Process).
Terveys ja turvallisuus
Scanfilin työturvallisuutta ohjaa turvallisuuden ohjausjärjestelmä, ja vaaratilantei-
den ja onnettomuuksien käsittelyä kuvaillaan Scanfilin hallintajärjestelmässä (SMS).
Paikallisesti omaksutut turvallisuuskäytännöt noudattavat ensisijaisesti maakoh-
taista sääntelyä ja toissijaisesti Scanfilin asettamia standardeja. Työturvallisuuden
ohjeistamisen lisäksi ISO 45001 -standardi edellyttää turvallisuuden hallintajärjes-
telmää. Scanfilin toimitusjohtaja on vastuussa vaatimusten mukaisesta turvallisten
käytäntöjen toteutuksesta.
Työturvallisuussitoumukset määritellään työympäristöpolitiikassa, eettisissä toi-
mintaperiaatteissa sekä esihenkilöiden työkuvauksissa esitetyissä vastuualueissa.
Kaikilla työntekijöillä on oikeus sosiaaliturvaan työperäisten vammojen sattuessa.
Scanfil on luonut terveys- ja turvallisuusvastaavista ja henkilöstöjohtajista koostu-
van yhteisön, jonka tehtävänä on tukea turvallisten käytäntöjen jatkuvaa kehitystä.
Turvallisuusneuvostoksi kutsuttu ryhmä kokoontuu neljännesvuosittain tarkastele-
maan viimeisimmän vuosineljänneksen vaaratilanteita ja niiden perusteella esitet-
tyjä korjaavia ja ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä. Yhteisön havaintojen perusteella
jaetaan parhaita käytäntöjä, joita tarkastetaan vuosittain.
Turvallisuustietoisuuden lisäämiseksi Scanfilillä on Safe Scanfil -kampanja. Käsi-
teltyjen aiheiden odotetaan herättävän pohdiskelua turvallisuudesta ja vastuusta
omassa toiminnassa.
Scanfilin eettiset toimintaperiaatteet kieltävät ehdottomasti työsuhteessa olevan
henkilön syrjinnän etnisen taustan, ihonvärin, iän, uskonnon, vakaumusten, suku-
puolen, siviilisäädyn, seksuaalisen suuntauksen, vamman tai muun sovellettavan
lain suojaaman piirteen perusteella.
Lisäksi Scanfilin keskeiset arvot painottavat ja tukevat yhteistyön tuomia hyötyjä
sekä yksilön kunnioittamisen tärkeyttä.
Tietoisuutta monimuotoisuudesta, yhdenvertaisuudesta, osallisuudesta ja syrji-
mättömyydestä edistetään eettisten toimintaperiaatteiden kursseilla. Nämä ovat
pakollisia kaikille uusille työntekijöille, mukaan lukien harjoittelijat ja kolmannen
osapuolen työntekijät. Scanfil edistää halutun käyttäytymisen arvoja sisäisillä ja
ulkoisilla kampanjoilla.
Sukupuolten välinen tasa-arvo ja palkkatasa-arvo
Scanfilin sopimustyöntekijät ovat kaikenikäisiä. Vuonna 2025 suurin osa työvoi-
masta, 57 prosenttia (58 prosenttia), on 30–50-vuotiaita. Merkittävä osa työnteki-
jöistä, 27 prosenttia (25 prosenttia), on yli 50-vuotiaita, ja 16 prosenttia (17 prosent-
tia) alle 30-vuotiaita. Tämä tasapaino takaa hyvän tietojen jakamisen ja varmistaa
liiketoiminnan jatkuvuuden.
Kun Scanfil liittyi YK:n Global Compact -aloitteeseen vuonna 2021, se valitsi nais-
ten aseman parantamisen tärkeimpänä tukikohteenaan, mikä vahvistettiin Scan-
filin toimitusjohtajan allekirjoittamassa sitoumuskirjeessä WEP:lle (Women Empo-
werment Principles, naisten voimaannuttamisen periaatteet). Scanfil perusti siksi
SWAT-yhteisön vuonna 2022.
Tämä Scanfilin naisten arvostuksen ryhmä tapaa kuukausittain keskustellak-
seen ideoista ja määrittääkseen toimia, jotka tukevat naisten asemaa yhtiön
asiantuntija- ja johtoasemissa. Vuonna 2023 perustettiin DEI-foorumi nel-
jännesvuosittaisena tilaisuutena, jossa sekä naiset että miehet jakavat ratkai-
suja sovellettavaksi eri toimipaikoissa työvoiman monimuotoisuuden kehittämi-
seksi. Vuonna 2024 Scanfil päätti ottaa seuraavan askeleen ja ryhtyi analysoi-
maan sukupuolten palkkaeroja. Yhtiön tavoitteena on poistaa palkkaeroja sitä
mukaa, kun niitä havaitaan. Vuonna 2025 Scanfil investoi palkkatasa-arvotyö-
kaluun tunnistaakseen ja korjatakseen mahdolliset perusteettomat eroavaisuu-
det. Scanfill on vahvasti sitoutunut edistämään tasavertaisia mahdollisuuksia
kaikille työntekijöilleen.
Naisten osuus ylemmässä johdossa muodostui yhdeksi strategiseksi tavoitteeksi
ja tilannetta seurataan kuukausittain. Analysoituihin esihenkilöryhmiin kuuluvat
konsernin johtoryhmä, globaalien toimintojen johtajat sekä tehtaiden johtoryhmät.
Scanfilin tavoitteeksi asetettiin vuonna 2023, että vuoteen 2026 mennessä nais-
ten osuus ylimmässä johdossa olisi 35 prosenttia. Jatkuvasti parantamalla Scanfil
on kuitenkin vuosi vuodelta matkalla kohti 50 prosenttia.
Työntekijöiden havaintoja yhdenvertaisuudesta mitataan vuotuisessa henkilös
-
tökyselyssä. Kun puutteita havaitaan, kyseiset yksiköt ovat velvollisia ryhtymään
toimeen tilanteen parantamiseksi. Näitä voivat olla esimerkiksi yksilölliset kehitys-
toimet asianomaisen ryhmän esihenkilön kanssa sekä henkilöstöosaston vetämät
sovittelupalaverit ja työpajat.
3.1.2 Prosessit, jotka koskevat
yhteydenpitoa vaikutuksista oman työvoiman
ja työntekijöiden edustajien kanssa
Scanfil kutsuu työntekijänsä osallistumaan päätöksentekoprosessiin erilaisin tavoin
sekä maailmanlaajuisesti että paikallisesti. Scanfilin keskeisten arvojen mukaisesti
yhtiö edistää ”Teemme ja onnistumme yhdessä” -asennetta. Tämä näkyy avoimessa
viestinnässä työntekijöiden, heidän ryhmiensä ja virallisten edustuselinten kanssa
kuten myös osasto- ja yksilötasolla.
65
Työntekijöitä kannustetaan jakamaan mielipiteitään, pyyntöjään ja huoliaan teh-
taiden johtoryhmille.
Käytössä on maailmanlaajuisesti ja paikallisesti sovellettuja käytäntöjä, joissa työn-
tekijät osallistuvat päätöksiin, jotka koskevat Scanfilin vaikutuksia työntekijöihinsä.
Henkilöstöä osallistetaan Scanfilin eettisten toimintaperiaatteiden luomiseen maa-
ilmanlaajuisesti konsultoimalla yksiköiden ei-johtoasemassa olevien työntekijöiden
edustajia. Kommentit ja ehdotukset raportoidaan yrityksenlaajuisten eettisten toi-
mintaperiaatteiden omistajille, jotka katselmoivat ne ja arvoivat niiden soveltuvuutta
koko yrityksen tasolla. Jos ne hyväksytään, niitä käsitellään konsernin johtoryhmän
hyväksyntäprosesseissa.
Koko työvoima, Scanfilin työsuhteiset ja muut kuin työsuhteiset työntekijät, kutsutaan
vuosittain osallistumaan henkilöstökyselyyn (EES). Kysely kattaa useita osa-alueita,
joita pidetään ratkaisevan tärkeinä työntekijöiden tyytyväisyyden, uskollisuuden ja lii-
ketoiminnan jatkumisen kannalta. Nämä ovat tyytyväisyys ja motivaatio, uskollisuus,
maine, konsernin johtoryhmä, suora esihenkilö, yhteistyö, työolot, työn sisältö, oppi-
minen ja kehittäminen, tehtaan johtoryhmä, kahdenkeskinen vuoropuhelu, ydinarvot,
työsuhteeni Scanfililla, yhdenvertaisuus ja osallisuus. Kyselyssä osallistujat arvioi-
vat eri osa-alueita, jotka vaikuttavat heihin ja heidän työympäristöönsä. Lisäksi he
voivat kirjoittaa anonyymejä avoimia kommentteja, joissa kertovat odotuksistaan,
mielipiteistään, huolenaiheistaan ja parannusehdotuksistaan.
Johtajat käyvät tiiminsä tai työntekijöiden edustajien kanssa läpi yksikkönsä rapor-
tin ja määrittävät tarvittavat parannukset. Keskusteluiden perusteella matalan tyy-
tyväisyysasteen alueille määritellään kehitystoimia. Tehtaanjohtaja vastaa tehtaan
tuloksista ja parannusprosessista. Konsernitasolla vastuu on toimitusjohtajalla.
Konsernin johtoryhmä voi seurata määriteltyjen parannusten toteutuksen etene-
mistä digitaalisella työkalulla.
Konsernin johtoryhmä pitää myös säännöllisesti yhteyttä työvoimaan neljännesvuo-
sittaisten townhall-tapaamisten avulla, joissa työntekijät voivat esittää kysymyksiä
konsernin johtoryhmälle.
Scanfilin tehtaiden johtoryhmien ja työntekijöiden edustajien (liitot, työneuvostot
tai edustajien komiteat) välinen vuoropuhelu on myös yleinen käytäntö. Työntekijät
voivat kuukausittaisissa kokouksissa esittää muutospyyntöjä ja -ehdotuksia työvoi-
maan vaikuttavista aiheista. Useimpien toimintamaiden tehtaiden johtoryhmät on
velvoitettu esittämään näille edustuselimille yhtiön toimintaohjeisiin ja määräyksiin
suunnitellut muutosehdotukset, jotka voivat vaikuttaa työvoimaan.
Scanfilin eettiset toimintaperiaatteet osoittavat selkeän sitoumuksen toimia YK:n
Global Compact -periaatteiden mukaisesti. Niissä keskitytään ihmisoikeuksien kun-
nioittamiseen ja edistämiseen. Scanfil kunnioittaa ILO:n keskeisiä työelämän stan-
dardeja, joita ovat yhdistymisvapaus ja työntekijöiden kollektiivinen neuvotteluoikeus,
pakko- ja orjatyön poistaminen, lapsityövoiman käytön kieltäminen käytännössä ja
syrjinnän poistaminen työelämässä ja ammatinharjoittamisessa.
Henkilöstökyselyn palautetta hyödyntävä työskentelytapa on osoittautunut hyvin
tehokkaaksi. On huomattu, että paljon jatkotoimenpiteitä raportoivat ja alhaisim-
piin pisteisiin ratkaisutoimenpiteitä määrittävät yksiköt parantavat tuloksiaan seu-
raavan vuoden aikana.
Lisäksi säännölliset tapaamiset työntekijöiden edustustajien kanssa lisäävät luot-
tamusta ja sitoutumista yhdessä määriteltyihin muutoksiin.
3.1.3 Prosessit kielteisten vaikutusten
korjaamiseksi ja kanavat yrityksen oman
työvoiman huolenaiheiden esiintuomiseksi
Scanfilin työvoima ja ulkoiset sidosryhmät voivat raportoida eettisiin toimintaperiaat-
teisiin tai soveltuvaan lainsäädäntöön liittyviä huolenaiheita ja rikkomuksia. Scanfililla
on whistleblowing-kanava, jonka kautta ilmoittajat voivat tehdä ilmoituksia nimet-
tömästi. Työntekijät voivat myös raportoida rikkomuksista lähettämällä sähköpos-
tia tai virallisia kirjeitä paikallisille tai globaalille henkilöstöosastoille. Raportoitujen
tapausten määrä ilmoitetaan kuukausittain konsernin johtoryhmälle. Kaikki tapauk-
set tutkitaan perusteellisesti ja Scanfil noudattaa tiukkaa luottamuksellisuutta sekä
suojaa ilmoittajan henkilöllisyyden mahdollisimman laajasti lain ja oikeudenmukai-
sen menettelyn vaatimusten mukaisesti, varmistaen ilmoittajan nimettömyyden.
Whistleblowing-kanava mahdollistaa yhtiölle lisätä myös palautetta ja kommentteja
sisäisistä toimista, joihin on ryhdytty raportoitujen rikkomusten korjaamiseksi ja nii
-
den tapahtumisen estämiseksi tulevaisuudessa. Korjaava toimenpide tulisi myös
kuvata Whilstleblowing-rekisterissä, jota arvioidaan kuukausittain. Jos tapaus rapor-
toidaan anonyymisti, konsernin henkilöstöjohtaja, globaali henkilöstöjohtaja ja vas-
tuullisuusjohtaja arvioivat korjaavien toimenpiteiden tehokkuuden yhdessä. He kes-
kustelevat avoimesti ilmoitetuista tapauksista yhdessä asianomaisen uhrin kanssa.
Whistleblowing-kanava on helposti kaikkien sidosryhmien käytettävissä yhtiön verk-
kosivuilla. Yhtiön työntekijät voivat myös käyttää kanavaa intranetin kautta. Yhtiö on
kouluttanut henkilöstöä, joilla on valtuudet käsitellä kanavan kautta ilmoitettuja syy-
töksiä. Kanava on myös osa eettisten toimintaperiaatteiden koulutusta.
Scanfil sitoutuu eettisissä toimintaperiaatteissaan tekemään kaikki tarvittavat toi-
menpiteet auttaakseen vaikutuksen kohteena olevia henkilöitä ja poistamaan olo-
suhteet, joissa sama voisi toistua uudestaan. Scanfil painottaa, ettei yhtiö estä
valituksia mukaan lukien valtiollisten valitusmekanismien kautta tehdyt valitukset.
Kaikki ihmisoikeuksiin liittyviin valituksiin tai sovitteluprosesseihin osallistuminen
on suojattua. Osallisiin ei kohdistu haitallisia jälkivaikutuksia, eikä heitä myös-
kään vaadita luopumaan laillisista oikeuksistaan valitus- tai sovitteluprosessiin
osallistumisen ehtona.
Vuonna 2025 Scanfil havaitsi kolme häirintätapausta (vuonna 2024 yksi tapaus)
ja 27 tapausta, jotka koettiin yhtiön eettisten toimintaperiaatteiden tai keskeisten
arvojen vastaiseksi käytökseksi (29 tapausta). Kaikki nämä tapaukset ilmoitettiin
joko anonyymin whistleblowing-kanavan kautta tai viestittiin suoraan eri johtotasoille
tai HR-ammattilaisille. Kaikkia näitä pidetään Scanfilin virallisina ilmoituskanavina.
Lisäksi Scanfil seuraa havaittujen asiattoman käytöksen tapausten määrää vuosit-
taisen henkilöstökyselyn kohdassa Yhdenvertaisuus. Konsernin johtoryhmä ja teh-
taiden johtoryhmät seuraavat kyselyn tuloksia tarkasti. Jos yksiköissä on raportoitu
66
asiatonta käytöstä, ne ovat velvollisia ryhtymään välittömiin toimiin. Konsernin joh-
toryhmä seuraa näiden toimien edistymistä tarkasti henkilöstöhallinnon kuukausit-
taisesta raportista. Yksiköit, joissa väärinkäytökset ilmoitetaan, ovat velvollisia ryh-
tymään välittömästi asianmukaisiin toimenpiteisiin. Lisäksi henkilöstökysely tarjoaa
työntekijöille mahdollisuuden antaa avoimia kommentteja, jotka liittyvät parannuksiin
missä tahansa kyselyn osassa. Työntekijät käyttävät tätä mahdollisuutta tehokkaasti
ja saamme joka vuosi yli tuhat kommenttia. Tämä vahvistaa työntekijöiden luottavan
siihen, että prosessi on tehokas heidän huolenaiheidensa tai ideoidensa käsittelyssä.
3.1.4 Omaan työvoimaan kohdistuvien
olennaisten vaikutusten käsittely ja
lähestymistavat oman työvoiman kannalta
olennaisten riskien hallintaan ja olennaisten
mahdollisuuksien hyödyntämiseen
sekä näiden toimien tehokkuus
Kaikkia olennaisia vaikutuksia, riskejä ja mahdollisuuksia käsitellään asianmukaisilla
toimilla, jotka on lueteltu alla. Näiden tehokkuutta arvioidaan prosessisyklin mukai-
sella tavalla, esimerkiksi henkilöstötutkimuksessa käsiteltyjen aiheiden edistymistä
tarkistetaan vuosittain ja seurataan kuukausittain; terveyteen ja turvallisuuteen liit-
tyviä asioita seurataan vakiomuotoisesti kuukausittain ja vakavan onnettomuuden
sattuessa päivittäin.
Toimet, joiden tarkoituksena on ehkäistä tai lieventää kieltei-
siä vaikutuksia ja korjata tosiasiallisia vaikutuksia
Scanfil tarjoaa etätyöohjelmia sellaisissa töissä, joissa etätyö on mahdollista, esimer-
kiksi toimistotyöntekijöille. Kilpaillakseen osaavasta työvoimasta joissakin yksiköissä
on kehitetty ratkaisuja, jotka ovat maakohtaisia määräyksiä joustavampia. Esimer-
kiksi Puolassa on tehostettu etätyökäytäntöjä. Etätyöllä ja tarkastelemalla työaiko-
jen päivittäisiä ja viikoittaisia lepohetkiä Scanfil pyrkii parantamaan työntekijöiden
tyytyväisyyttä ja motivaatiota sekä tukemaan heidän henkilökohtaista hyvinvointiaan
ja mahdollisuuksia täyttää perhevelvollisuuksiaan. Scanfil uskoo myös, että jousta-
vuus auttaa vähentämään terveyteen ja turvallisuuteen liittyviä kielteisiä vaikutuksia,
kuten työtapaturmia tai sairaslomia.
Yksi vuonna 2025 tehdyistä toimenpiteistä turvallisten työolosuhteiden jatkuvaksi
parantamiseksi oli vuosittainen terveys- ja turvallisuusratkaisujen kartoitus ja par-
haiden käytäntöjen jakaminen. Turvallisuusneuvosto keräsi ideoita kaikista toimi-
paikoista, jotka sitten kartoittivat niiden soveltuvuuden oman käyttöön. Ennaltaeh-
käiseviä toimia toteuttavat paikalliset työterveys- ja turvallisuusjohtajat saivat näin
kattavan työkaluvalikoiman. Vuosittaisen toiminnan tavoitteena on tehostaa turval-
lisuustoimenpiteitä, eliminoida työtapaturmat ja vähentää näin kielteisiä vaikutuksia
työvoimaan. Lisäksi järjestettiin erityinen aivoriihi turvallisuustietoisuuden tukemi-
seksi Scanfilillä. Siihen kuuluu innoittavien tarinoiden säännöllistä jakamista yhtiön
intranetissä sekä julisteita, joissa visualisoidaan tehtaissa käyttöön otettuja turvalli-
suusratkaisuja. Nämä käännetään ja viestitään paikalliesti työvoimalle. Turvallisuus-
kampanjan innoittajana oli havainto, että huomion herpaantuminen on aiheuttanut
pieniä onnettomuuksia. Siksi turvallisuustietoisuus ja turvallisuuden asettaminen
etusijalle on avainasemassa työpaikan terveellisten työolosuhteiden edistämiseksi.
Scanfil on tietoinen, että sopimattomat työolot voivat mahdollisesti vaikuttaa kiel-
teisesti työntekijöiden terveyteen ja hyvinvointiin. Näin ollen se on ryhtynyt lukuisiin
ehkäiseviin toimiin sen ehkäisemiseksi. Yksi niistä on työntekijöiden vuosittaisessa
henkilöstökyselyssä antama työolojen arviointi, jota seurataan tarkkaan. Kaikkia yksi-
köitä, joissa työntekijät saivat alhaisen arvosanan kyseisestä näkökohdasta, vaadi-
taan kehittämään parannustoimenpiteitäm joiden oteuttamista seurataan johdon
toimesta kuukausittaisen HR-raportin avulla.
Scanfil ajaa yhdenvertaista kohtelua ja yhdenvertaisia mahdollisuuksia kaikille.
Ratkaiseva osa tätä prosessia on mahdollisten sukupuolten välisten palkkaerojen
poistaminen ja tätä kautta niiden kielteisten vaikutuksen esto työvoimaan. Tämän
vuoksi yhtiö investoi vuonna 2025 palkkatasa-arvon analysoinnin tueksi Pay Equity
-ohjelmistoon. Tämä lähestymistapa vahvistaa monimuotoisuutta. Yhtiön tavoite on
vähentää erittäin homogeenisesta työyhteisöstä aiheutuvia haitallisia vaikutuksia,
jotka voivat johtaa yksilöiden eristymiseen ja vähentää ymmärrystä ja suvaitsevai-
suutta vaihtoehtoisia näkemyksille ja lähestymistavoille.
Toimet myönteisten vaikutusten aikaansaamiseksi
Scanfil noudattaa maakohtaisia lakisääteisiä vaatimuksia varmistaakseen laaduk-
kaat työolot. Ne nähdään mahdollisuutena vaikuttaa myönteisesti työntekijöihin.
Lisäksi yhtö kerää kehitysideoita henkilöstökyselyn ja Safety Council -kokouksien
kautta. Mittaamalla näiden parhaiden käytäntöjen jakamisen tuloksia voidaan jat-
kuvasti parantaa yrityksen standardeja, tuottaa myönteisiä vaikutuksia ja ehkäistä
tai lieventää työvoimaan kohdistuvia kielteisiä vaikutuksia. Etätyön tehostetut käy-
tännöt sekä joustavan työajan tarjoaminen eivät ainoastaan tukeneet työntekijöitä,
vaan mahdollistivat myös avainasiantuntijoiden rekrytoinnin paikoista, joissa Scan-
filillä ei ole toimipistettä.
Scanfil tiedostaa tilaisuuden edistää oman työvoiman hyvinvointia entisestään
tukemalla työntekijöiden mielenterveyttä, millä voidaan vähentää sairauslomia sekä
parantaa työntekijöiden tyytyväisyyttä ja motivaatiota. Vuonna 2025 Scanfil paransi
mielenterveyden tukipaketteja yksiköissään tarpeen mukaan.
Scanfil on asettanut standardin, jonka mukaan kaikille työntekijöille maksetaan vähin-
tään vähimmäispalkkaa (maassa sovellettavaa), jota pidetään riittävänä palkkana.
Joka vuosi tehdään palkanoikaisut, jotta palkka vastaisi vähintään minimipalkkaa.
Lisäksi monet korkeammin palkatut palkansaajat saivat myös palkankorotuksia. Palk-
kasääntelyn tasot määräytyvät joissakin maissa työehtosopimusten mukaan (Suomi,
Ruotsi). Muissa maissa ne vastaavat alueellisia palkkainflaatiotrendejä, työnantajan
markkinatilannetta ja tehtaan budjettia. Scanfil hioo vuosittaisia palkkaprosesse-
jaan varmistaakseen työvoimalleen riittävän elintason ja lisätäkseen siten heidän
tyytyväisyyttään, motivaatiotaan ja uskollisuuttaan.
Vahvistaakseen positiivista vaikutusta työntekijöhinsä Scanfilin investoi Pay Equity
-työkaluun vuonna 2025. Parantunut palkka-avoimuus ja analyysityökalun tuottamat
tiedot tukevat yritysjohtoa suunnittelemaan toimenpiteitä yhdenvertaisen kohtelun
ja yhdenvertaisten mahdollisuuksien varmistamiseksi kaikille. Tämä edistää osal-
taan myös monimuotoisuutta ja osallistamista organisaation kaikilla tasoilla. Tämän
odotetaan ensimmäiseksi muuttavan ajattelutapoja, ja avata näin mahdollisuuksia
erilaisille kandidaateille, esimerkiksi naisille miesvaltaisiin tehtäviin tai asemiin.
Toiseksi Scanfil uskoo, että nämä toimet kannustavat naisammattilaisia hakemaan
johtotehtäviin ja kasvamaan organisaation sisällä. Tämä edistäisi suoraan naisille
asetetun edustuksen tavoitetta ylimmässä johdossa.
Niin ikään Scanfil tarjoaa työssä kehittymisen vaihtoehtoja tasapuolisesti sekä nais-
että miespuolisille työntekijöille. Strukturoidun Talent Development -prosessin sekä
Succession Planning -prosessin kautta voidaan nähdä, että avainhenkilöjako on
sukupuolisesti tasapuolinen.
67
Toimet haitallisten vaikutusten torjumiseksi perustuvat Scanfilin omien asiantun-
tijoiden foorumeissa käsiteltyihin aiheisiin. Foorumeja ovat turvallisuusneuvosto,
maailmanlaajuiset henkilöstöyhteisön kokoukset, eettisten toimintaperiaatteiden
foorumin kokoukset sekä johdon katselmuskokoukset. Edistääkseen vastuullisuus-
työn kehitystä yhtiö on järjestänyt säännöllisesti vastuullisuusfoorumin kokouksia.
Yksi verkostoista koostuu kaikista vastuullisuuspäälliköistä, jotka kokoontuvat kes-
kustelemaan vastuullisuustavoitteiden tilasta sekä eri toimipaikkojen parhaista
käytännöistä. Toisessa, globaalin henkilöstohallinnon johtamassa, on mukana
tehtaiden henkilöstöpäälliköitä sekä globaali vastuullisuusjohtaja arvioimassa nel-
jännesvuosittaisia omaan työvoimaan liittyviä vastuullisuuden osa-alueista. Tähän
sisältyy edistyksen ja vaikuttavuuden seuranta sekä ideoiden kehittäminen. On myös
foorumeita, joilla on enemmän informatiivista luonnetta, esimerkiksi tehtaiden pää-
miehille tai myyntitiimille. Näitä johtaa globaali vastuullisuusjohtaja, ja ne pyrkivät
lisäämään tietoisuutta ja vahvempaa sitoutumista keskeisten sidosryhmien sisällä.
Foorumeilla tarkastellaan mahdollisia riskejä ja todellisia vaaratilanteita sekä kes-
kustellaan ennaltaehkäisevistä ja korjaavista toimenpiteistä. Vaikutuksen kohteena
oleva organisaatioyksikkö (esim. tietty tehdas) on vastuussa näiden määriteltyjen
toimenpiteiden toteuttamisesta. Kuitenkin koko aihefoorumi hyötyy säännöllisten
kokouksien jaetuista käytännöistä sekä esitetyistä opituista asioista.
Scanfil tekee laajennettuja riskianalyyseja säännöllisesti. Johto arvioi niistä tehdyt
johtopäätökset, jotka jaetaan toiminnallisten prosessien omistajille sekä globaalissa
että tehtaiden organisaatioissa. Tämän johdosta työskentelytapoihin, prosessei-
hin tai ohjeisiin tehtäviä muutoksia harkitaan ensin niiden mahdollisten vaikutus-
ten kannalta. Näin Scanfil ehkäisee käytäntöjä, jotka myötävaikuttavat olennaisiin
haitallisiin vaikutuksiin.
Scanfil kehitti vuoden 2025 aikana tavoitteita toimintaohjeiden ja toimien tehok-
kuuden seurantaan. Nämä ovat:
1. Työntekijöiden tyytyväisyys työoloihin:
Tavoite: Parantaa tyytyväisyypisteitä vuotuisesti kaikissa yksiköissä tai ylläpitää
tyytyväisyystasoa, jos pisteitä on yli 80.
Mittari: Kyselytulokset työympäristöön liittyen.
2. Työntekijöiden tyytyväisyyspisteet liittyen ydinarvoihin:
Tavoite: Parantaa tyytyväisyyspisteitä vuotuisesti kaikissa yksiköissä tai ylläpitää
tasoa, jos pisteitä on yli 85.
Mittari: Kyselyn tulokset ydinarvoista.
3. Työtapaturmien vähentäminen:
Tavoite: Kirjattujen tapaturmien vähentäminen 10 % :lla edellisvuoteen verrattuna.
Mittari: Tapaturmataajuus
Vastuullisuus on keskeinen painopiste Scanfilin pitkän aikavälin liiketoimintastrate-
giassa. Yhtiö on siksi kohdistanut keskeisiä resursseja tutkimaan, miten sen olen-
naisia vaikutuksia voisi hallita tehokkaimmin. Resursseihin kuuluvat muun muassa
globaalien aiheiden asiantuntijat, kuten globaali vastuullisuusjohtaja, globaali hen-
kilöstöjohtaja, globaali sijoittajasuhteiden ja viestinnän johtaja sekä globaali toimit-
tajalaadun johtaja. Ydintiimi keräsi havaintoja tehtaista tähän tehtävään osoitetuilta
resursseilta, kuten laatu-, vastuullisuus- ja henkilöstöjohtajilta. Mukana oli myös kon-
sernin johtoryhmä, jota edustivat talousjohtaja ja henkilöstöjohtaja. Scanfil sijoitti
myös ulkoiseen konsultointiin, jotta se voi kehittää edelleen omia todellisten vaiku-
tusten korjaavien toimenpiteiden käytäntöjä.
Scanfil on tietoinen, että siirtymä kohti vihreämpää ja ilmastoneutraalia toimintaa voi
edellyttää sijoituksia tuotantoyksiköiden infrastruktuuriin, toimitusketjun muutoksiin
sekä yhteistyökäytäntöihin epäsuorien sidosryhmien kanssa. Strategian kannalta on
kuitenkin tärkeää välttää muutoksia, joilla on haitallinen vaikutus työvoimaan. Siksi
Scanfil kehittää jatkuvasti riskienhallintakäytäntöjään ja kouluttaa oman työvoimansa
asiantuntijoita sovellettavista kehittyneistä ratkaisusta, kuten toimitusketjun opti-
moinnista. Lisäksi kaikki siirtymästä johtuvat sijoitustarpeet budjetoidaan etukäteen
ja suunnitellaan hyvin, jotta ne eivät vaikuta kielteisesti toiminnan kannattavuuteen.
Scanfil suunnittelee edistävänsä vihreämpää toimintaa kehittämällä matkustuspo-
litiikkaansa ja liiketoimintakokousten ohjeita, joissa suositaan virtuaalisia yhteistyö-
kanavia. Tässä työnantaja tukee työntekijöitä tarjoamalla koulutusta kehittyneiden
teknologioiden sekä ammattimaisten viestintätekniikoiden käytössä. Scanfil valmen-
taa ja mentoroi esihenkilöitä auttaakseen heitä kohtaamaan haasteita, jotka synty-
vät etäryhmien johtamisesta ja rajallisesta mahdollisuudesta matkustaa tai järjes-
tää tapaamisia paikan päällä. Tässä kappaleessa kuvatut toimet viittaavat Scanfilin
yksiköihin lukuun ottamatta äskettäin hankittua SRXGlobali-yritystä.
3.1.5 Tavoitteet, jotka liittyvät haitallisten
vaikutusten hallintaan, myönteisten
vaikutusten edistämiseen sekä olennaisten
riskien ja mahdollisuuksien hallintaan
Scanfil seuraa tarkasti tämän luvun kolmen tavoitteen edistymistä. Ne liittyvät olen-
naisten kielteisten vaikutusten sekä riskien ja mahdollisuuksien hallintaan ja pyrkivät
samalla edistämään mahdollisia myönteisiä vaikutuksia.
Tapaturmataajuus
Työtapaturmataajuus lasketaan joka lasketaan jakamalla työpaikkatapaturmien luku-
määrä tehdyillä työtunneilla ja kertomalla tulos miljoonalla. Tämä on yksi Scanfilin
säännöllisesti valvomista luvuista. Se liittyy Scanfilin eettisiin toimintaperiaatteisiin
sekä vaaratilanteita ja tapaturmia koskeviin ohjeisiin. Niiden pohjalta Scanfil priorisoi
työntekijöidensä ja muiden yksilöiden, joihin yhtiön toiminta voi suoraan vaikuttaa,
terveyttä ja turvallisuutta. Tavoitteena oli laskea tapaturmataajuutta 10 prosentilla
vuonna 2025. Tavoitteen mittakaava on maailmanlaajuinen, ja sen tarkoituksena on
68
hallita mahdollisia riskejä ja vaaroja, jotka voivat vaikuttaa työntekijöiden päivittäi-
seen työhön kaikissa toimipaikoissa. Kaikki Scanfilin työntekijät osallistuvat tervey-
teen ja turvallisuuteen liittyviin päätöksiin konsultoinnin ja yhteistyön avulla. Yhtiö
toteuttaa asianmukaiset terveys- ja turvallisuusmenettelyt ja työtavat paikallisesti
kaikissa toimipaikoissa, joissa määritellään myös paikalliset tavoitteet. Scanfil on
perustanut turvallisuusneuvoston, joka valvoo kaikkia työhön liittyviä terveys- ja tur-
vallisuusaiheita ja määrittelee toimet maailmanlaajuisten terveyden ja turvallisuuden
tavoitteiden täyttämiseksi paikallisten toimipaikkojen trendien ja palautteen poh-
jalta. Turvallisuusneuvosto kokoontuu neljännesvuosittain tarkistamaan korjaavat
toimet ja ennaltaehkäisevät parhaat käytännöt. Vuonna 2025 tapaturmataajuus oli
3,3, joka on lasku vuoteen 2024 verrattuna (4,5).
Henkilöstökysely
Henkilöstökyselyn tulokset kytkeytyvät suoraan eettisiin toimintaperiaatteisiin. Vaikka
tavoitetta ei tällä hetkellä nimenomaisesti mainita toimintaperiaatteissa, ne ovat syy
asettaa tavoitteita ja valvoa yhteistyötä, kunnioittamista, sitoutumista ja turvallisia
työoloja. Maailmanlaajuisena tavoitteena on saavuttaa 75 pistettä pääasiallisissa
tyytyväisyys- ja motivaatiopisteissä vuoteen 2030 mennessä (perusvuosi 2023).
Tätä 75 pisteen tasoa pidetään kyselyn kehittäjän menetelmien mukaan ”korkeana
tasona”. Tavoite seuraa kasvavaa trendiä. Paikallisella tasolla kukin tehdas voi asettaa
omat tavoitteensa, jotka ovat linjassa maailmanlaajuisten tavoitteiden kanssa. Teh-
taiden oma työvoima osallistuu tulosten tarkistamiseen, asettaa yhdessä tavoitteita
seuraavalle vuodelle ja määrittelee toimia tavoitteiden saavuttamiseksi. Tavoitteita
tai niihin liittyviä mittareita tai menetelmiä ei ole muutettu vuoden 2023 jälkeen.
Tavoitteeseen ei liity luotettavaan tieteelliseen näyttöön perustuvia ympäristökysy-
myksiä. Vuonna 2025 henkilöstökyselyn tyytyväisyys- ja motivaatiopisteet olivat 72
(70 pistettä vuonna 2024), mikä merkitsi paluuta kahdeksan vuotta kestäneeseen
nousevaan trendiin vuoden 2024 alemman tuloksen jälkeen. Vuoden 2025 tulos jäi
perusvuodesta 2023 vain yhden pisteen. Myös työntekijöiden NPS (Net Promoter
Score) parani 3 pisteellä osoittaen työntekijöiden uskollisuutta ja myönteistä suh-
tautumista Scanfiliin. Vuoden 2025 tulos kertoo vahvasta kehityksestä tietyissä
ajureissa, kuten maineessa ja konsernin johtoryhmän arvioinnissa. Yhteistyö, työn
sisältö sekä oppiminen ja kehittyminen saivat vahvat pisteet. Suorat esihenkilöt
saivat yleisesti korkeat pisteet ja heikosti arvotettujen johtajien määrä väheni 41 %.
Heti kun henkilöstökyselyn tulokset oli esitelty tehtaiden johtoryhmille, kaikki alayk-
siköt ryhtyivät laatimaan parannussuunnitelmia.
Naisten edustuksen kasvattaminen ylemmässä johtoryhmässä
Scanfil on sitoutunut edistämään naisten ja miesten välistä tasa-arvoa. Tästä esi-
merkkinä Scanfilin toimitusjohtaja on ilmoittanut tukensa naisten voimaannutta-
misen periaatteille. Eettisiin toimintaperiaatteisiin sidoksissa oleva tavoite edistää
osallisuutta ja monimuotoisuutta Scanfilillä. Tavoitteena on nostaa naisten osuus
ylemmässä johtoryhmässä maailmanlaajuisesti 35 prosenttiin vuoteen 2026 men-
nessä. Tavoitteen perusvuodeksi määritettiin 2023 yhteistyössä Scanfilin naisten
arvostuksen ryhmän ”SWAT” (Scanfil Women Appreciation Team) kanssa. Paikallisella
tasolla tehtaiden johtoryhmät asettavat omat tavoitteensa linjassa yleisen tavoitteen
kanssa. Tavoitteita tai niihin liittyviä mittareita tai menetelmiä ei ole muutettu vuoden
2023 jälkeen. Tavoitteeseen ei liity luotettavaan tieteelliseen näyttöön perustuvia
ympäristökysymyksiä. Vuoden 2025 lopussa naisten osuus ylemmästä johtoryh-
mästä oli 27 prosenttia joka on sama kuin vuoden 2024 lopussa.
Olennaisten riskien torjumiseksi Scanfil investoi uuteen Pay Equity -työkaluun suku-
puolten välisten palkkaerojen seuraamista varten. Jos jos eroja havaitaan, asiaa
koskeville yksiköille määritetään tavoitteita eriarvoisuuden korjaamiseksi. Sai-
rauslomaprosentin kehitystä seurataan kuukausittain, jotta voidaan rajoittaa riskiä
poissaolojen suureen määrään. Koska eri paikoissa on erilaisia tasoja, määritetään
sovellettavat tavoitteet ja toimet paikallisesti.
Kaikkien työvoimaan liittyvien tavoitteiden valvonta on tärkeä osa Scanfilin omia
työntekijöitä koskevien riskien vähentämistä ja mahdollisten kielteisten vaiku-
tusten hallitsemista. Valvontaprosessi nähdään Scanfilillä kasvavana mahdol-
lisuutena parantaa kaikkien työntekijöiden terveyttä ja hyvinvointia sekä edis-
tää tärkeää terveyteen ja hyvinvointiin liittyvää läpinäkyvyyttä sidosryhmiä koh-
taan. Esimerkiksi turvallinen työympäristö vähentää työntekijöiden sairauslomia,
lisää tuottavuutta, parantaa tyytyväisyyttä ja hyvinvointia sekä auttaa vähentä-
mään tulevien vaaratilanteiden määrää. Naispuolisten työntekijöiden osuuden
kasvattaminen ylemmässä johtoryhmässä edistää Scanfilin sukupuolten välistä
tasa-arvoa ja johtaa parempaan osallisuuteen ja monimuotoisuuteen, mikä tekee
Scanfilista houkuttelevan työnantajan ja tuo yleisesti hyötyä monimuotoisesta työ-
voimasta ja luovuudesta. Lopuksi henkilöstökyselyiden tulokset näyttävät, miten
Scanfil voi jatkaa työntekijöidensä motivaation, hyvinvoinnin ja tyytyväisyyden
tukemista työympäristössä.
Scanfil osallistaa työvoimansa tavoitteiden asettamiseen. Kolmea strategi-
sesti tärkeintä mitattavaa tavoitetta kehitetään yhdessä oman työvoiman kanssa
esimerkiksi eri toimintojen asiantuntijoiden avulla. Tavoitteita pidetään pitkä-
aikaisina tavoitteina. Tapaturmataajuudeen vähentämisestä neuvotellaan kaik-
kien yksiköiden turvallisuusneuvostojen osallistujien kanssa. Naisten edustusta
ylemmissä johtotehtävissä koskevasta tavoitteesta keskusteltiin SWAT-ryh-
män kanssa. Lopuksi henkilöstökyselyn tyytyväisyys- ja motivaatiopisteytyk-
sen tavoite nähdään johdon sitoumuksena kehittää työntekijöihin vaikuttavia
alueita entisestään.
Näiden tavoitteiden toteutumista seurataan kuukausittain henkilöstöhallintojoh-
tajien yhteisössä, johon kuuluu kaikkien tehtaiden edustajia. Asiasta raportoidaan
konsernin johtoryhmälle. Opitut asiat ja parannusehdotukset tunnistetaan työnte-
kijöiden toiminnallisten asiantuntijoiden avustuksella. Mukana tapaturmien ennal-
taehkäisyratkaisujen suunnittelussa ovat esimerkiksi työterveys- ja turvallisuusjoh-
tajat ja asiantuntijat, jotka tekevät yhteistyötä alueen johtajien kanssa paikan päällä.
Jos asia liittyy työntekijöiden tyytyväisyyteen ja motivaatioon vaikuttavien aiheiden
kehittämiseen, kaikki osastot järjestävät katselmustilaisuuksia henkilöstökyselyn
pisteiden tarkastelemiselle. Niissä keskustellaan ideoista seuraavan vuoden toi-
mintojen kehittämiseksi yhdessä johtajan kanssa. Lisäksi pisteiden etenemistä
kyselyaluetta kohden seurataan osastotasolla.
69
3.1.6 Yrityksen työsuhteisten
työntekijöiden ominaisuudet
Scanfilin työvoima koostuu pääasiallisesti Scanfilin sopimustyöntekijöistä (4 199
henkilöä, 3 997 henkilöä vuonna 2024), jotka kattavat 87 prosenttia (89 prosent-
tia) koko työvoimasta (4 827 henkilöä, 4 502 henkilöä vuonna 2024). Muu työvoima
koostuu kolmannen osapuolen sopimustyöntekijöistä ja itsenäisistä ammatinhar-
joittajista (628 henkilöä, 500 henkilöä vuonna 2024), jotka toimittavat palveluita
Scanfilille. Yhtiön tavoitteena on saada kolmannen osapuolen työntekijät noudatta-
maan työstandardeja ja yhtiön kulttuuria mahdollisimman kattavasti, jotta asiakkaille
voidaan tarjota saumatonta palvelua. Siksi useimmat yrityksen toimintaperiaatteet
ja standardit, kuten eettiset toimintaperiaatteet, terveys- ja turvallisuusjärjestelmä
ja osaamisen kehittämismahdollisuudet, tarjotaan sekä työsuhteisille että muille
kuin työsuhteisille työntekijöille. Scanfilista poistuneiden (sekä vapaaehtoisesti että
ei-vapaaehtoisesti) työntekijöiden kokonaismäärä vuonna 2025 oli 499 (532 vuonna
2024), mikä merkitsee 12 prosentin vaihtuvuutta työvoimassa (14 % vuonna 2024).
Tämä luku sisältää myös työntekijät, joiden poistuminen oli tarkoituksellista. Rapor-
tointipäivä viittaa henkilöstömäärään, joka osoittaa työntekijöiden määrän raportoin-
tijakson viimeiseltä kuukaudelta. Tiedot ovat peräisin maakohtaisista palkanlasken-
tajärjestelmistä, joista ne on poimittu ja raportoitu konsernin Cognos-konsolidoin-
tijärjestelmään, josta kuukausittaiset raportit sekä tiedot CSRD-raporttiin haetaan.
Viereisessä taulukossa esitetyt tiedot vastaavat tilinpäätöksen henkilöstömääriä
kohdasta 1.4 Työsuhde-etuuksista aiheutuneet kulut.
Vaihtelevan työajan henkilöitä ei lasketa työntekijöiksi, joten heitä ei ole sisälly-
tetty Scanfilin henkilöstömäärän raportointiin. Scanfilillä on kaksi vaihtelevan työ-
ajan henkilöä.
RAPORTOINTIPÄIVÄ .
JOULUKUUTA
MAA
TYÖSUHTEISTEN
TYÖNTEKIJÖIDEN
MÄÄRÄ
HENKILÖMÄÄRÄ
TYÖSUHTEISTEN
TYÖNTEKIJÖIDEN
MÄÄRÄ
HENKILÖMÄÄRÄ
Puola 1 403 1 463
Kiina 703 589
Ruotsi 416 423
Viro 574 533
Suomi 288 291
Yhdysvallat 329 180
Saksa 204 227
Malesia 155 162
Australia 122 124
Muut 5 5
Yhteensä
4 199 3 997
RAPORTOINTIJAKSO
SUKUPUOLI
TYÖSUHTEISTEN
TYÖNTEKIJÖIDEN
MÄÄRÄ
HENKILÖMÄÄRÄ
TYÖSUHTEISTEN
TYÖNTEKIJÖIDEN
MÄÄRÄ
HENKILÖMÄÄRÄ
Miehet 2 149 2 015
Naiset 2 050 1 982
Muut n/a n/a
Ei ilmoitettu n/a n/a
Työsuhteiset työntekijät yhteensä 4 199 3 997
70
RAPORTOINTIJAKSO
TYÖSUHTEEN TYYPPI NAISET MIEHET MUUT* EI ILMOITETTU YHTEENSÄ
Työsuhteisten työntekijöiden määrä (henkilömäärä) 2 050 2 149 0 0 4 199
Vakinaisten työsuhteisten työntekijöiden määrä (henkilömäärä) 1 897 2 038 0 0 3 935
Määräaikaisten työsuhteisten työntekijöiden määrä (henkilömäärä) 153 111 0 0 264
Vaihtelevalla työajalla työskentelevien työsuhteisten
työntekijöiden määrä (henkilömäärä)
1 1 0 0 2
Kokoaikaisten työsuhteisten työntekijöiden määrä (henkilömäärä) 1 946 2 049 0 0 3 995
Osa-aikaisten työsuhteisten työntekijöiden määrä (henkilömäärä) 104 100 0 0 204
RAPORTOINTIJAKSO
TYÖSUHTEEN TYYPPI NAISET MIEHET MUUT* EI ILMOITETTU YHTEENSÄ
Työsuhteisten työntekijöiden määrä (henkilömäärä)** 1 983 2 019 0 0 4 002
Vakinaisten työsuhteisten työntekijöiden
määrä (henkilömäärä)
1 783 1 884 0 0 3 667
Määräaikaisten työsuhteisten työntekijöiden
määrä (henkilömäärä)
199 131 0 0 330
Vaihtelevalla työajalla työskentelevien työsuhteisten työntekijöiden
määrä (henkilömäärä)
1 4 0 0 5
Kokoaikaisten työsuhteisten työntekijöiden
määrä (henkilömäärä)
1,933 1,993 0 0 3 926
Osa-aikaisten työsuhteisten työntekijöiden
määrä (henkilömäärä)
53 23 0 0 76
(*) Työsuhteisten työntekijöiden itsensä ilmoittama sukupuoli
(*) Työsuhteisten työntekijöiden itsensä ilmoittama sukupuoli (**) Kokonaisluku sisältää viisi vaihtelevan työajan työnteki-
jää, joita ei katsota varsinaisiksi työntekijöiksi eikä ole sisällytetty yhtiön henkilöstöraportointiin.
3.1.7 Muiden kuin työsuhteisten
työntekijöiden ominaisuudet
yrityksen omassa työvoimassa
Scanfilin työvoimaan kuului 628 muuta kuin työsuhteista työntekijää vuoden 2025
lopussa (500 vuoden 2024 lopussa), jotka olivat kolmannen osapuolen työnteki-
jöitä ja itsenäisiä ammatinharjoittajia – yhteensä 13 prosenttia (11 prosenttia) koko
työvoimasta. Kolmannen osapuolen työntekijöitä tarjoavat pääasiassa työllistämis-
toimintaa harjoittavat yritykset. Kolmannen osapuolen työntekijöitä seurataan kuu-
kausittain, ja he ovat osa Scanfilin kuukausittaisen raportin raportointia ja jatkotoi-
menpiteitä. Raportoitujen muiden kuin työsuhteisten työntekijöiden määrä osoittaa
raportointijakson viimeisessä kuussa työskennelleiden määrän eli henkilöstömää-
rän. Lisäksi itsenäiset ammatinharjoittajat sisällytetään tähän. Yhdellä henkilöllä
on ns. nollatuntisopimus, ja häntä ei ole sisällytetty työsuhteisiin tai muihin kuin
työsuhteisiin työntekijöihin.
71
JOHTORYHMÄT
RAPORTOINTIJAKSO NAISET MIEHET YHTEENSÄ
% NAISTEN OSUUS
YLEMMÄSSÄ
JOHTORYHMÄSSÄ
NAISET
RAPORTOINTI
JAKSO
MIEHET
RAPORTOINTI
JAKSO
YHTEENSÄ
RAPORTOINTI
JAKSO
% NAISTEN OSUUS
YLEMMÄSSÄ
JOHTORYHMÄSSÄ
RAPORTOINTI
JAKSO
Konsernin johtoryhmä 3 6 9 33 % 2 5 7 29 %
Globaalien toimintojen johtajat 6 10 16 38 % 4 12 16 25 %
Tehtaiden johtoryhmät 30 87 117 26 % 28 77 105 27 %
Yhteensä 39 103 142 27 % 34 94 128 27 %
Alle 30-vuotiaita työntekijöitä 673 16% 698 17%
30–50-vuotiaita työntekijöitä 2 391 57% 2 307 58%
Yli 50-vuotiaita työntekijöitä 1 135 27% 992 25%
Yhteensä 4,199 100% 3 997 100%
3.1.8 Monimuotoisuuden mittarit
Vuonna 2025, ylemmän johtoryhmän jäsenistä oli naisia 27 % (27 % vuonna 2024).
Ylemmän johtoryhmän on määritelty sisältävän konsernin johtoryhmän, globaalien
toimintojen johtajat, konsernin johtoryhmälle raportoivat johtajat sekä tehtaiden
johtoryhmät. Vuoden 2025 prosenttiosuus pysyi samana verrattuna edelliseen
raportointikauteen.
Scanfilin oman työvoiman ikärakenteesta voidaan havaita tasapainoinen jakautumi
-
nen keski-ikäisten, nuorempien ja vanhempien työntekijöiden välillä.
3.1.9 Riittävä palkka
Kaikissa Scanfilin toimintamaissa, joissa on määritelty minimipalkka, yhtiö sekä
muiden kuin työsuhteisten työntekijöiden kolmansien osapuolten toimittajat nou-
dattavat näitä vaatimuksia. Suomessa ja Ruotsissa ei ole säänneltyä minimipalkkaa.
Sen sijaan, kumpikin maa nojaa työehtosopimusjärjestelmään, jossa palkkatasot eri
sektoreille sovitaan yhdessä ammattiliittojen ja työnantajien etujärjestöjen välillä.
Scanfilin mukaan minimipalkkaa ja työehtosopimusjärjestelmän mukaisesti mää-
riteltyä palkkaa pidetään riittävänä palkkana, ja siksi riittämätöntä palkkaa saavien
työntekijöiden osuus on 0 % (0 % vuonna 2024).
3.1.10 Terveyttä ja turvallisuutta
koskevat mittarit
Scanfilin työturvallisuutta ohjaa turvallisuuden ohjausjärjestelmä, ja vaaratilanteiden
ja tapaturmien käsittelyä kuvaillaan Scanfilin hallintajärjestelmän (SMS) samannimi-
sissä ohjeissa. Paikallisesti omaksutut turvallisuuskäytännöt noudattavat ensisijai-
sesti maakohtaisia säännöksiä ja sitten Scanfilin asettamia standardeja. Työturval
-
lisuuden ohjeistamisen lisäksi ISO 45001 -standardi edellyttää myös turvallisuuden
hallintajärjestelmää. Scanfilin toimitusjohtaja on vastuussa siitä, että vastuulliset
johtoryhmät toteuttavat vaatimusten mukaiset turvallisuuskäytännöt.
72
Työturvallisuussitoumukset määritellään työympäristöpolitiikassa, eettisissä toi-
mintaperiaatteissa sekä esihenkilöiden työkuvauksissa esitetyissä vastuualueissa.
Kaikilla työntekijöillä on oikeus sosiaaliturvaan työperäisten vammojen sattuessa.
Scanfil on luonut terveys- ja turvallisuusvastaavista sekä henkilöstöjohtajista koos-
tuvan yhteisön, jonka tehtävänä on tukea turvallisten käytäntöjen jatkuvaa kehitystä.
Yhteisöä kutsutaan turvallisuusneuvostoksi. Se kokoontuu neljännesvuosittain tar-
kastelemaan viimeisimmän vuosineljänneksen onnettomuuksia ja käsittelemään
näiden perusteella esitettyjä korjaavia ja ennaltaehkäiseviä toimia. Parhaiden käy-
täntöjen jakaminen perustuu foorumien havaintoihin, ja niitä tarkastetaan vuosittain.
Turvallisuuden tietoisuuden lisäämiseksi Scanfil toteutti Safe Scanfil -kampanjan
vuonna 2024, mitä jatkettiin vuonna 2025. Käsiteltyjen aiheiden odotetaan herät-
tävän pohdiskelua turvallisuudesta ja vastuu kantamisesta omasta toiminnastaan.
100 prosenttia Scanfilin työvoimasta on terveyden ja turvallisuuden hallintajärjes-
telmän piirissä. Scanfilin yksiköiden toteuttamat ennaltaehkäisevät toimenpiteet ja
jatkuvat turvallisuuden parannukset vaikuttavat yhtiön työsuhteessa oleviin ja muihin
kuin työsuhteissa oleviin työntekijöihin.
Vuoden 2025 loppuun mennessä Scanfilin tiloissa oli tapahtunut 27 raportoitua työ-
tapaturmaa (34 vuonna 2024), jotka johtivat työsuhteisen tai muiden kuin työsuhtei-
sen työntekijän sairauslomaan. Näistä 23 (30 vuonna 2024) vaikutti Scanfilin työn-
tekijöihin ja 4 kolmannen osapuolen työntekijöihin (4 vuonna 2024). Vuoden 2025
tapaturmataajuus oli 3,3, joka lasketaan jakamalla työpaikkatapaturmien lukumäärä
tehdyillä työtunneilla ja kertomalla tulos miljoonalla. Tämä osoittaa myönteistä kehi-
tystä vuoteen 2024 verrattuna, jolloin luku oli 4,5. Näiden lisäksi oli 10 työperäistä
vammaa (21 vuonna 2024), jotka eivät johtaneet poissaoloon työstä. Näistä kaksi johti
rajoitettuun työkykyyn tai siirtymiseen toiseen tehtävään, seitsemän vaati ensiapua
laajempaa hoitoa ja yksi muu vakava vammautuminen. Näistä kaksi kohdistui mui-
hin kuin yhtiön työntekijöihin ja kahdeksan Scanfilin työntekijöihin, kun taas vuonna
2024 kaikki 21 loukkaantumista kohdistuivat Scanfilin työntekijöihin. Muut 10 vam-
maa huomioon ottaen Scanfil laski työperäisten tapaturmien taajuuden käyttäen
samaa menetelmää kuin edellä, mutta tähän lisättiin myös 27 onnettomuutta ja
10 vammaa. Kokonaisluku nousee näin ollen yhteensä 4,5:een (7,3 vuonna 2024).
Onnettomuudet aiheuttivat vuonna 2025 yhteensä 625 (621 vuonna 2024) mene-
tettyä työpäivää, joista 33 (27 vuonna 2024) koski muita kuin työsuhteisia työnteki-
jöitä ja 592 (594 vuonna 2024) työsuhteisia työntekijöitä.
Vuoden 2025 aikana tapahtui yksi vakava onnettomuus, joka vaati työntekijän sai-
raalahoitoa (yksi vakava onnettomuus vuonna 2024).
Scanfilin työsuhteisten työntekijöiden ja muiden osalta ei ollut kuolonuhreja.
3.1.11 Ansiotuloa koskevat mittarit
(palkkaero ja kokonaisansiot)
Scanfil on kehittämässä sukupuolten palkkaerojen seurantaa. Yleiskatsaus henki-
löstöryhmittäytymisestä osoittaa, että joissakin henkilöstöryhmissä on havaittavissa
merkittäviä eroja. Asian tarkemmaksi selvittämiseksi ja toimenpiteiden kohdentami-
seksi Scanfil investoi vuonna 2025 palkkauksen seurantatyökaluun luotettavien joh-
topäätösten mahdollistamiseksi. Lisäksi Scanfilin yksiköt toteuttavat paikallisia palk-
kaeroanalyyseja tunnistaakseen mahdolliset toimenpiteitä edellyttävät osa-alueet.
Sukupuolten välinen palkkaero on laskettu tehdasyksiköiden palkkajärjestelmistä
kerätyn aineiston perusteella. Tarkastelu kattaa miesten ja naisten kokonaisansiot,
mukaan lukien peruspalkan sekä lisäpalkkioerät, jotka eivät sisältyneet vuoden 2024
laskentaan. Vuodelta 2024 raportoitua palkkaeroa ei ole oikaistu vastaamaan tätä
muutosta. Lisäksi henkilöstöluokittelua tarkennettiin vuonna 2025. Koska tarken-
nusta ei sovellettu vuoden 2024 tietoihin, henkilöstöryhmäkohtaiset palkkaerot eivät
ole kaikilta osin vertailukelpoisia raportointikausien välillä.
TYÖNTEKIJÄRYHMÄ
AGGREGOITU
SUKUPUOLTEN
VÄLINEN PALKKAERO,
PERUSPALKKA
%
AGGREGOITU
SUKUPUOLTEN
VÄLINEN PALKKAERO,
PERUSPALKKA
%
Fyysisen työn tekijät 11,02 14,46
Toimistotyöntekijät 24,02 19,90
Keskijohtajat 22,43 11,71
Ylemmät johtajat 5,71 16,27
Vuoden 2025 kokonaisansiot koko työsuhteen ajalta on jaettu kunkin työntekijän
todellisen työsuhdeajan mukaisilla standardityötunneilla. Näin laskettu tuntiansio
on koottu sukupuolen ja henkilöstöryhmän mukaan ja siitä on johdettu ryhmäkoh-
taiset keskimääräiset tuntiansiot. Poikkeuksena ovat Kiinan tuotannon työntekijät,
joiden osalta ansioihin ja työtunteihin sisältyy myös ylityö, koska sillä on merkittävä
vaikutus peruspalkkaan ja säännölliseen työaikaan.
Vuoden 2025 kokonaispalkkasuhde on 20,62 prosenttia. Laskenta perustuu kaikkien
työsuhteisten työntekijöiden todellisten maksettujen korvausten mediaaniin vuonna
2025, mitä verrataan korvaukseen korkeinta ansiota saavalle henkilölle, joka suljettiin
pois mediaanista. Verrattaessa kyseistä mediaania korkeimmin palkatun henkilön
vuotuiseen kokonaispalkitsemiseen vuoden 2024 laskentaperiaatteen mukaisesti,
suhdeluku on pysynyt muuttumattomana ja on 5 %.
73
Syrjintä- ja häirintätapausten määrä
Yhtiön työvoiman huolenaiheita käsittelevien kanavien
kautta lähetettyjen valitusten määrä (mukaan lukien
syrjintä ja häirintä)
OECD:n määrittämien monikansallisten
yritysten kansallisille yhteyspisteille lähetettyjen
alitusten määrä.
Sakkojen ja rangaistusten kokonaismäärä
3.1.12 Tapaukset, valitukset ja
vakavat ihmisoikeusvaikutukset
Scanfilin työvoima ja ulkoiset sidosryhmät voivat raportoida eettisiin toimintaperiaat-
teisiin tai soveltuvaan lainsäädäntöön liittyviä huolenaiheitaan ja rikkomuksia, kuten
kuvaillaan tämän raportin kohdassa 3.1.3 Prosessit kielteisten vaikutusten korjaa-
miseksi ja kanavat yrityksen omalle työvoimalle huolenaiheiden esiin tuomiseksi.
Scanfilin whistleblowing-kanava on digitaalinen työkalu, joka varmistaa raportin lähet-
täneen henkilön anonyymiuden. Työntekijät voivat myös raportoida rikkomuksista
lähettämällä sähköpostia tai virallisia kirjeitä paikallisille tai globaalille henkilöstö-
osastoille. Raportoitujen tapausten määrä raportoidaan kuukausittain Scanfilin joh-
toryhmälle. Eettisten toimintaperiaatteiden foorumi kokoontuu neljännesvuosittain
keskustellakseen tapauksista sekä opituista käytännöistä. Foorumi koostuu globaa-
lista henkilöstöjohtajasta, globaalista vastuullisuusjohtajasta ja konsernin henkilös-
töjohtajasta. Kaikki tapaukset tutkitaan perusteellisesti, ja ilmoittajien anonyymius
sekä ilmiantajien suojelu varmistetaan.
Vuoden 2025 raportointikaudella virallisilla kanavilla raportoitiin 30 sopimatto-
man käytöksen tapausta (30 tapausta vuonna 2024). Kaikki tapaukset tutkittiin ja
ja asianosaisia kuultiin. Kymmenessä tapauksessa tilannetta ei luokiteltu alkupe-
räisen ilmoittajan lausunnossa mainitulla tavalla rikkomukseksi, mutta sanallisia
nuhteluita annettiin kunnioittavien yhteistyökäytäntöjen edistämiseksi. Muut tapa-
ukset johtivat korjaaviin toimiin. Scanfil ei ole vaatinut sakkoja tai rangaistuksia
näistä syytöksistä. Kunnioittavan ja turvallisen työympäristön vahvistamiseksi Scanfil
päätti ottaa käyttöön tehostettuja tietoisuus- ja koulutustoimia, joiden tavoitteena
on edistää asianmukaista käyttäytymistä työpaikalla sekä lisätä työntekijöiden
ymmärrystä siitä, mitkä teot voivat muodostaa toimintaohjeiden tai ihmisoikeuss-
tandardien rikkomuksia.
Seuraavassa taulukossa esitetään tietoja syrjintätapausten kokonaismäärästä, yhtiön
työvoimalle tarkoitettujen kanavien kautta tai OECD:n määrittämien monikansallisten
yritysten kansallisille yhteyspisteille lähetettyjen valitusten määrä sekä tapauksista
johtuvien sakkojen ja rangaistusten kokonaismäärä.
74
3.2 Arvoketjun työntekijät
aatteiden tavoite on viestiä Scanfilin odotukset ja vaatimukset toimitusketjulle ja
varmistaa, että ketju toimii niiden mukaisesti. Scanfilin korkeat vastuullisuusstan-
dardit koskevat myös sen toimittajia. Hankinnan toimintaperiaatteiden vastuuhenkilö
on Scanfilin hankintaketjujohtaja. Toimittajia pyydetään aina noudattamaan kaikkia
voimassa olevia vastuullisuuteen liittyviä lakeja, säädöksiä ja kansainvälisiä standar-
deja, kuten YK:n Global Compact -periaatteita ja ILO:n sääntöjä. Eettistä hankintaa
täydentävät Scanfilin kehittämät toimintaperiaatteet konfliktialueiden mineraaleille
(Conflict Mineral Policy). Niillä varmistetaan, että mineraaleja louhitaan vastuullisesti
ihmisoikeuksia kunnioittaen.
Scanfilin vastuullisen hankinnan toimintaperiaatteet koskevat kaikkia työntekijöitä
arvoketjun alkupäässä kuten kuvaillaan kohdassa 1. Yleistiedot; Olennaiset vaiku-
tukset, riskit ja mahdollisuudet sekä niiden vuorovaikutus strategian ja liiketoimin-
tamallin kanssa.
Toimintaperiaatteiden lisäksi Scanfil on luonut toimittajien eettiset ohjeet, jotka on
kehitetty RBA:n (Responsible Business Association) ohjeiden mukaan. RBA:n suo-
situksia noudattamalla Scanfil varmistaa, että yhtiön eettisten ohjeiden sitoumukset
noudattavat OECD:n, YK:n ja ILO:n suosituksia. Scanfil ei ole tunnistanut sitoumus-
rikkomuksia arvoketjussa, eikä sille ole ilmoitettu niitä. RBA:n ohjeiden säännökset
on johdettu kansainvälisistä standardeista ja noudattavat niitä. Standardeja ovat
muun muassa:
• OECD:n toimintaohjeet monikansallisille yrityksille
• YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevat ohjaavat periaatteet
•
Kansainvälisen työjärjestön julistus työelämän perusperiaatteista ja -oikeuk-
sista
• ILO:n yleissopimukset
• YK:n ihmisoikeuksien yleismaailmallinen julistus
Scanfilin toimittajien eettiset ohjeet kertovat toimittajille Scanfilin vastuullisuu-
teen liittyvistä odotuksista. Eettiset ohjeet käsittelevät ihmiskauppaa, pakkotyötä
ja lapsityövoiman käyttöä, joita Scanfil ehdottomasti vastustaa. Scanfilin eettisten
ohjeiden aihealueet ovat:
3.2.1 Arvoketjun työntekijöihin
liittyvät toimintaperiaatteet
Kansainvälisenä elektroniikan sopimusvalmistusyhtiönä Scanfilillä on vaikutusta
arvoketjun työntekijöihin eri puolilla maailmaa. Scanfilissä uskotaan, että sen arvo-
ketjuun kuuluvat yritykset suoriutuvat paremmin ja ovat tehokkaampia, jos työnteki-
jät voivat tehdä työnsä terveellisessä ja turvallisessa ympäristössä kansainvälisten
standardien ja ohjeiden mukaisesti.
Scanfil toteutti vuonna 2023 sidosryhmäkyselyn, jossa sidosryhmän jäseniä (kuvattu
kohdassa 1. Yleistiedot) pyydettiin arvioimaan, miten Scanfil vaikuttaa eurooppa-
laisten kestävyysraportointistandardien (ESRS) aiheisiin ja niiden osaosa-aihei-
siin. Sidosryhmien jäsenet, mukaan lukien arvoketjun alkupään edustajat, pitivät
terveyttä ja turvallisuutta olennaisena vaikutusalueena. Vuonna 2025 Scanfil jär-
jesti myös sisäisen työpajan, johon osallistu globaalin hankintatoimen edustajia.
Työpajassa tunnistettiin lapsityövoima, pakkotyö ja sukupuolten tasa-arvo uusiksi
olennaisiksi kestävyysaiheiksi, jonka seurauksena kaksoisolennaisuusanalyysiä
päivitettiin näiden aiheiden osalta. Sidosryhmien tarpeisiin vastatakseen Scanfil
on luonut vastuullisen hankinnan toimintaperiaatteet (Sustainable Procurement
Policy). Periaatteita noudatetaan yhdessä Scanfilin toimittajien eettisten ohjeiden
(Supplier Code of Conduct) kanssa. Eettiset ohjeet kehitettiin kansainvälisten stan-
dardien mukaan. Hankinnan toimintaperiaatteet koskevat Scanfilin arvoketjun alku-
pään työntekijöitä. Toimintaperiaatteet otettiin käyttöön vuonna 2024 ja toimittajien
eettiset ohjeet vuonna 2023. Näitä ohjeita ja toimintaperiaatteita ei ole muutettu tai
päivitetty vuonna 2025, koska uudet kestävyysaiheet on jo huomioitu näissä. Scan-
filin vastuullisen hankinnan toimintaperiaatteet ja toimittajien eettiset ohjeet ovat
erillisiä politiikkoja, joilla vaikutetaan arvoketjun alkupään vaikutuksiin. Hankinnan
toimintaperiaatteet kehitettiin OECD:n toimintaohjeiden ja Kansainvälisen työjär-
jestön (ILO) perusperiaatteiden mukaisesti.
Scanfilin vastuullisen hankinnan toimintaperiaatteet sisältävät kuusi vastuullisuu-
den osa-aluetta, jotka toimittajien on huomioitava. Osa-alueet ovat vaatimustenmu-
kaisuus, läpinäkyvyys, ympäristönsuojelu, yhteiskunnallinen vastuullisuus, eettinen
hankinta ja toiminnan jatkuva parantaminen. Vastuullisen hankinnan toimintaperi-
Työntekijöiden oikeudet (työhön liittyvät oikeudet, inhimillinen kohtelu, lasten työl-
listäminen, oikeudenmukaiset työolosuhteet, ja yhdistymisvapaus)
Terveys ja turvallisuus (työ- ja elinolosuhteet, ammattitaudit, tapaturmien määrä
ja koneiden suojaus)
Ympäristö (pilaantumisen ehkäisy ja resurssien käytön vähentäminen, vaaralliset
aineet, energiankulutus ja kasvihuonekaasupäästöt)
Liiketoiminnan eettisyys (ei aiheettomia etuja, tiedon jakaminen, oikeudenmu-
kainen liiketoiminta, identiteetin suojelu, luottamuksellinen tieto ja vastuullinen
mineraalien hankinta)
Scanfil on tehnyt vastuullisen hankinnan toimintaperiaatteista osan hankintaproses
-
siaan. Näin Scanfil välittää tiedot vastuullisesta hankinnasta eri osapuolille. Scanfi-
lin ja sen arvoketjun työntekijöiden välisestä viestinnästä ja vuorovaikutuksesta voi
lukea tarkemmin kohdassa 3.2.2 Prosessit, jotka koskevat yhteydenpitoa vaikutuk-
sista arvoketjun työntekijöiden kanssa. Scanfilin toimittajien eettiset ohjeet ovat
myös luettavissa Scanfilin verkkosivuilla: www.scanfil.com/fi. Scanfilin tavoitteena
on, että kaikki toimittajat allekirjoittavat Scanfilin eettiset toimintaohjeet. Vuonna
2025 otetiin käyttöön uusi järjestelmä, joka mahdollistaa toimittajien tavoittamisen
aiempaa helpommin sekä kattavuuden mittaamisen. Eettiset ohjeet ovat jo pakolli-
nen osa Scanfilin uusien toimittajien arviointia – uutta toimittajaa ei hyväksytä, jollei
toimittaja allekirjoita eettisiä ohjeita.
3.2.2 Prosessit, jotka koskevat
yhteydenpitoa vaikutuksista
arvoketjun työntekijöiden kanssa
Scanfilin yleinen lähestymistapa on viestiä arvoketjun työntekijöiden kanssa osana
hankintaprosessia. Tärkein vaihe on uuden toimittajan valintaprosessi (New Supp-
lier Introduction, NPI). Valintaprosessin aikana toimittajan täytyy osoittaa, että se on
sitoutunut toimimaan eettisten ohjeiden vaatimusten mukaisesti. Näin vähennetään
75
riskiä siitä, että uusi toimittaja ei huolehdi riittävän hyvin työntekijöidensä hyvinvoin-
nista. Scanfil hyödyntää myös yhdistämisstrategiaa, jonka tavoite on suunnata suu-
rin osa ostoista toimittajille, joiden vastuullinen toiminta on arvioitu riittävän hyväksi.
Scanfilin portfoliossa olevat toimittajat arvioidaan alla mainituilla työkaluilla.
Scanfilillä on neljä pääprosessia, joiden avulla voidaan vastata huolenaiheisiin ja
käsitellä vaikutuksia arvoketjun työntekijöiden kanssa. Scanfil on pääasiassa yhtey-
dessä toimittajien myyntiedustajiin, mutta arvoketjun työntekijöihin voidaan olla myös
suoremmin yhteydessä toimittajien seurantatarkastusten aikana. Yhteyttä toimitta-
jiin pidetään seuraavien työkalujen avulla:
Uuden toimittajan valintaprosessi: Jos toimittaja haluaa työskennellä Scanfilin
kanssa, toimittajan on sitouduttava noudattamaan Scanfilin toimittajan eettisiä ohjeita.
Liiketoiminnan neljännesvuosikatsaus: Tapaamiset ovat kehitystapaamisia, jotka
pidetään ensisijaisten ja avaintoimittajien kanssa ja joihin kuuluu vastuullisuusar-
viointi. Jos vastuullisuusarvioinnin tulos on huono, toimittajalle annetaan paran-
nusehdotuksia.
Seurantatarkastukset: Scanfil tarkastaa toimittajan vierailemalla sen toimitiloissa.
Tarkastuksen aikana käsitellään kestävyyteen liittyviä kysymyksiä, kuten terveyttä
ja turvallisuutta, lapsityövoimaa, ikävarmennusta, pakkotyötä sekä sukupuolten
tasa-arvoa.
EcoVadis: EcoVadis on kolmannen osapuolen vastuullisuusarviointi toimittajille. Se
osoittaa toimittajien mahdolliset parannuksia vaativat osa-alueet.
Lisätietoa Scanfilin käyttämistä metodeista ja työkaluista sidosryhmille viestimiseen,
voi lukea kohdasta 1.8 Sidosryhmien edut ja näkemykset. EcoVadiksen arviointityö-
kalu antaa Scanfilin hankintatiimille tärkeää tietoa toimittajien vastuullisuusarvosa-
nasta ja siitä, kuinka hyvin toimittaja noudattaa työntekijöiden oikeuksiin ja yleisiin
ihmisoikeuksiin liittyviä kansainvälisiä standardeja. Scanfil välttää toimittajia, joita
ei ole arvioitu tai jotka ovat saaneet huonon tuloksen. Jos tällaista toimittajaa ei voi
välttää, sillä on oltava parannussuunnitelma. Scanfil keskittyy siihen, että EcoVadis
arvioi ensisijaiset ja avaintoimittajat. Kun Scanfil pyytää toimittajia tekemään EcoVa-
diksen arvioinnin, tämä varmistaa, että arvoketjun työntekijöiden näkökulmat huo-
mioidaan kansainvälisten standardien mukaisesti. Jos toimittaja menestyy heikosti
työ- ja ihmisoikeusaiheiden arvioinnissa, Scanfil voi käyttää EcoVadis-alustaa pyy-
tääkseen toimittajaa parantamaan toimintaansa. Epäonnistuminen parannuksissa
voi vaikuttaa liikesuhteisiin. Hankinnan toimintaperiaatteiden ylin vastuuhenkilö on
Scanfilin hankintaketjujohtaja.
Scanfil tutkii myös jatkossa uusia tapoja viestiä suoraan arvoketjun työntekijöille.
Konserni pyrkii aina parantamaan toimintaansa, joilla voidaan tunnistaa riskialueita ja
kerätä tietoa konkreettisesti arvoketjun työntekijöihin vaikuttavista asioista. Erityisen
haavoittuvassa asemassa olevat työntekijät otetaan myös huomioon.
3.2.3 Prosessit kielteisten vaikutusten
korjaamiseksi ja kanavat arvoketjun
työntekijöille huolenaiheiden esiin tuomiseksi
Jos Scanfil saa tietää joko valtakunnallisten lakien tai toimittajien eettisten sään-
töjen rikkomuksista, Scanfil ottaa välittömästi yhteyttä rikkomukseen syyllistyneen
yhtiön edustajiin. Scanfil edellyttää yhtiöltä korjaustoimia ja todisteita siitä, että rik-
komuksia aiheuttavat toimet on muutettu vaatimusten mukaisiksi.
Scanfilille voi ilmoittaa rikkomuksista eri tavoin. Yksi tapa on EcoVadis 360 -palvelu,
johon kootaan yhtiöihin vaikuttavia virallisia uutisia. Uutiset voivat olla myönteisiä,
kielteisiä tai neutraaleja. 360-palvelun havainnot voivat vaikuttaa toimittajien pis-
teytykseen sekä positiivisesti että negatiivisesti.
Scanfilille voi myös kertoa rikkomuksista suoraan whistleblowing-kanavan kautta.
Kanavan avulla ketkä tahansa – sekä sisäiset että ulkoiset työntekijät – voivat kertoa
mistä tahansa huolenaiheesta Scanfilille anonyymisti.
Jos tarkastusten tuloksista nousee esiin rikkomuksia, toimittajaa pyydetään toimit-
tamaan korjaussuunnitelma Scanfilille.
Toimittajan täytyy korjata ja minimoida olennaiset vaikutukset, ja Scanfil seuraa
vaikutuksia, kunnes tapaus on käsitelty. Jos toimittaja ei pysty ratkaisemaan esille
tulleita ongelmia, sopimus toimittajan kanssa voidaan päättää. Scanfil ei korvaa rik-
komusten aiheuttamia vaikutuksia suoraan toimitusketjun henkilöille. Scanfilin tavat
viestiä toimittajille ja kehittää toimittajien toimintaa on kuvattu kohdassa 3.2.2 Pro-
sessit, jotka koskevat yhteydenpitoa vaikutuksista arvoketjun työntekijöiden kanssa.
On vaikea arvioida, ovatko arvoketjun työntekijät tietoisia kanavista, joiden kautta
he voivat ilmoittaa huolenaiheista, ja luottavatko he kanaviin. Tilannetta voidaan nyt
arvioida vain ajoittain tarkastuskäynneillä ja olemalla suoraan yhteydessä työntekijöi-
hin. Toimittajien eettisissä ohjeissa todetaan selvästi, että niiden toiminnassa täytyy
käyttää ja ylläpitää ohjelmia, jotka takaavat ilmoittajien luottamuksellisuuden ja suo
-
jan. Lisäksi toimintaan on kuuluttava prosessi, jonka avulla henkilöt voivat ilmoittaa
huolenaiheistaan. Whistleblowing-ilmoituskanava löytyy osoitteesta https://www.
scanfil.com/fi/, ja kanavasta on kerrottu toimittajille Scanfilin eettisissä ohjeissa.
Scanfilin ilmoitusprosessi on täysin anonyymi kanavan käyttäjien suojaamiseksi.
Ilmoitusprosessista voi lukea lisää kohdassa 4.1.2 Liiketoiminnan harjoittamista
koskevat toimintaperiaatteet ja yrityskulttuuri. Scanfilin toimittajien eettisillä ohjeilla
varmistetaan ilmoittajien tietojen luottamuksellisuus ja suoja. Ohjeissa edellytetään
myös, että toimittajat toteuttavat ja ylläpitävät prosessia, jonka avulla heidän työn-
tekijänsä voivat tuoda esiin mahdollisia huolenaiheita.
3.2.4 Arvoketjun työntekijöihin kohdistuviin
olennaisiin riskeihin liittyviin toimiin
ryhtyminen ja lähestymistavat arvoketjun
työntekijöihin kohdistuvien olennaisten
riskien hallitsemiseksi ja olennaisten
mahdollisuuksien hyödyntämiseksi
sekä kyseisten toimien tehokkuus
Kaksoisolennaisuusanalyysissä Scanfil tunnisti olennaisia vaikutuksia arvoketjun
työntekijöihin liittyen. Scanfilin toimittajien eettiset ohjeet kattavat nämä vaikutuk-
set koko arvoketjussa. Kielteisiä ja myönteisiä vaikutuksia hallitaan toimittajien kehi-
tysprosessiemme avulla, ja toimien tehokkuutta voidaan seurata EcoVadiksella.
76
Scanfil pyrkii ehkäisemään ja minimoimaan vaikutusten riskejä käyttämällä toimittajia,
joilla on samat arvot kuin Scanfilillä ja jotka sitoutuvat kansainvälisiin standardeihin,
joista on kerrottu kohdassa 3.2.1 Arvoketjun työntekijöihin liittyvät toimintaperiaat-
teet. Scanfil tekee ennen uuden toimittajan hyväksymistä perusteellisen arvioinnin
varmistaakseen, että mahdolliset uudet toimittajat noudattavat vastuullisia käytän-
töjä ja ovat sitoutuneita noudattamaan työ- ja ihmisoikeuksia.
Scanfilin toimittajien eettiset säännöt ovat tärkeä dokumentti, jolla vastuullisuusvaa-
timukset viestitään toimittajille. Scanfil pyrkii siihen, että kaikki suorien materiaalien
toimittajat allekirjoittavat toimittajien eettiset ohjeet. Scanfil tutkii työkaluja, joilla
voidaan yksinkertaistaa toimittajien allekirjoittamien eettisten ohjeiden seurantaa.
Ohjeiden allekirjoittaminen on pakollinen osa Scanfilin maailmanlaajuista ja paikal-
lista ostosopimusta. Nyt voidaan kuitenkin tehdä vain prosentuaalinen arvio siitä,
kuinka suuri osa toimittajistamme on allekirjoittanut eettiset ohjeet.
Scanfil pyrkii jatkuvasti parantamaan toimittajien käytänteitä ja prosesseja, jotta
arvoketjun työntekijöille saataisiin aikaan myönteisiä vaikutuksia. Toimittajien kanssa
järjestetään säännöllisiä kehitystapaamisia ja ensisijaisten toimittajien kanssa nel-
jännesvuosittaisia liiketoimintakatsauksia. Tapaamisissa tarkastetaan toimitta-
jan EcoVadis-vastuullisuusarvosana ja sovitaan parannustoimista. Nämä toimet
liitetään osaksi hankintaprosesseja. Lisäksi Scanfilin globaalit tuoteryhmäpäälli-
köt vastaavat toimittajiensa kehittämisestä siten, että toimittajat täyttävät Scanfi-
lin vastuullisen hankinnan toimintaperiaatteiden ja toimittajien eettisten ohjeiden
vaatimukset. Scanfilillä on 12 globaalin hankinnan tuoteryhmäpäällikköä ja noin 50
paikallista taktista ostajaa.
Scanfil tekee myös säännöllisesti toimittajatarkastuksia varmistaakseen, että toimit-
taja noudattaa eettisiä ja yhteiskunnallisia standardeja sekä ympäristöstandardeja.
Scanfil tekee yhteistyötä toimittajien kanssa toimittajien vastuullisuustyön parantami-
seksi. Työssä keskitytään erityisesti työntekijöiden oikeuksiin ja yleisiin ihmisoikeuk
-
siin. Vuonna 2025 Scanfil teki 60 toimittajatarkastusta (42 vuonna 2024). Toimintaa
valvoo kansainvälisen toimitusketjun laatu- ja vastuullisuuspäällikkö yhteistyössä 10
paikallisen toimittajalaatuinsinöörin tai -päällikön kanssa. Tärkeimmät tulevat toi-
menpiteet on kuvattu myöhemmin tässä kappaleessa: tavoitteena on minimoida
laatuketjun työntekijöiden altistuminen riskeille, mutta tarkkoja tavoitteita ei ole
asetettu. EcoVadis-järjestelmän käyttökulut sisältyvät vuosibudjettisuunnitelmiin,
eikä niillä ole merkittävää vaikutusta.
Scanfil on vuodesta 2021 lähtien osallistunut EcoVadis-arviointiin vuosittain arvioi-
dakseen hankintakäytäntöjensä vastuullisuutta. Arvio auttaa ymmärtämään, kuinka
hyvin arvoketjun vastuullisuusaiheita ja -huolia käsitellään. Vuonna 2025 Scanfil sai
76 pistettä Vastuullinen hankinta -osiossa, mikä on 16 pisteen parannus vuoteen
2024 verrattuna (60 pistettä). Työkalut toimittajien valintaan ja kehittämiseen aut-
tavat minimoimaan vaikutusriskejä arvoketjussa, ja käytetyt korjaustoimenpiteet on
esitelty kohdassa 3.2.3 Prosessit kielteisten vaikutusten korjaamiseksi ja kanavat
arvoketjun työntekijöille huolenaiheiden esiin tuomiseksi.
Tällä hetkellä Scanfil keskittyy pääasiassa avaintoimittajiin, joihin ollaan yhteydessä
säännöllisesti ja joihin voidaan vaikuttaa. Yhteistyökumppaneihin kuuluu myös toi-
mittajia, joita käytetään harvemmin tai vain tarkemmin rajattuihin tarpeisiin. Näiden
toimittajien vastuullisuuskäytäntöihin on haasteellisempaa vaikuttaa. Scanfil tutkii
useita eri tarkastustyökaluja, joilla voidaan arvioida paremmin näihin toimittajiin liit-
tyviä riskejä. Työkalut auttavat tunnistamaan riskialueita ja siten kohdistamaan työtä
tehokkaammin. Scanfil on aloittanut uuden Ignite-hankintatyökalun käyttöönoton.
Työkalu sisältää toimintoja toimittajariskien arviointiin sekä kohdennettuihin arvioin-
teihin. Scanfil on pyrkii käyttämään Infiniteä EcoVadiksen rinnalla riskien tunnistami-
sessa sekä pienempien yritysten arvioinnissa. Jos sitoumuksia rikotaan, käytetään
Scanfilin toimittajatarkastusprosessia. Sen avulla voidaan varmistaa, että käyttöön
otetut parannukset vaikuttavat työolosuhteisiin myönteisesti. Scanfilin prosesseista
voi lukea lisää kohdasta 3.2.3 Prosessit kielteisten vaikutusten korjaamiseksi ja kana-
vat arvoketjun työntekijöille huolenaiheiden esiin tuomiseksi.
Scanfil vaatii, että avaintoimittajat tekevät EcoVadiksen vastuullisuusarvioinnin.
Näin pystytään arvioimaan toimitusketjun vastuullisuutta entistä paremmin. Ensi-
sijaiset ja avaintoimittajat priorisoidaan, ja heitä pyydetään tekemään EcoVadis-ar-
viointi. Jos arvioinnissa havaitaan heikkouksia, toimittajilta pyydetään korjaustoi-
mia EcoVadis-alustalla. Jos toimittaja ei tee parannuksia, toimittajasuhde voidaan
arvioida uudelleen.
Scanfil on järjestänyt toimittajille kahdesti vuodessa webinaareja, joissa esitellään
Scanfilin vastuullisuustyötä ja annetaan tietoa EcoVadiksesta. Lisäksi toimittajille
kerrotaan hyödyistä, joita yhteinen läpinäkyvä järjestelmä tarjoaa vastuullisuusky-
symyksistä viestimiseen.
Jos toimittajat eivät yllä Scanfilin asetettamiin EcoVadis-vastuullisuusarvioinnin
tavoitteisiin etenkään työntekijöiden ja yleisten ihmisoikeuksien kohdalla, toimitta-
jia pyydetään esittämään toimintasuunnitelma tilanteen korjaamiseksi. Tällä tavoin
Scanfil voi seurata kehitystä näillä alueilla ja tarvittaessa viedä asiaa eteenpäin tai
tukea toimittajaa parannustyössä. Scanfil voi myös tarkastaa toimittajat varmistaak-
seen, että toteutetut toimet ovat olleet tehokkaita.
VUODEN
KESKEISET TOIMET
TOIMIEN VAIKUTUS
TOIMINTAPERIAATTEISIIN
JA TAVOITTEESEEN
KESKEISTEN TOIMIEN
LAAJUUS AIKAVÄLI
TULOS JA TULOS
ARVOKETJUN
TYÖNTEKIJÖILLE
EcoVadis-arvio ensisijaisille
ja avaintoimittajille
Scanfilin vastuullisen
hankinnan toimintaperiaatteet
vastaavat EcoVadiksen
arviointia, jolla arvioidaan
toimittajia kansainvälisten
vastuullisuusstandardien mukaisesti
(UNGC, GRI, ISO jne.).
Sisältää kaikki arvoketjun alkupään
työntekijät maantieteellisestä
sijainnista riippumatta.
Jatkuvasti, tavoitteet esitelty
kohdassa 3.2.5 Tavoitteet, jotka
liittyvät olennaisten kielteisten
vaikutusten hallintaan, myönteisten
vaikutusten edistämiseen
sekä olennaisten riskien ja
mahdollisuuksien hallintaan
EcoVadis-arvioinnin tiedot
osoittavat, että Scanfilin toimittajat
suoriutuvat alan keskiarvoa
paremmin. Samalla tiedot näyttävät
parannusmahdollisuuksia heikosti
suoriutuneille toimittajille.
Pakolliset eettiset ohjeet uusille
toimittajille
Scanfilin eettiset ohjeet käsittelevät
ympäristöön, yhteiskuntaan ja
hallintotapaan liittyviä vaatimuksia,
jotka Scanfil asettaa toimittajille.
Arvoketjun alkupään työntekijät.
Jatkuvasti, tavoitteet esitelty
kohdassa 3.2.5 Tavoitteet, jotka
liittyvät olennaisten kielteisten
vaikutusten hallintaan, myönteisten
vaikutusten edistämiseen
sekä olennaisten riskien ja
mahdollisuuksien hallintaan
Vaatimus on selkeä viesti
mahdollisille uusille toimittajille, ja
se motivoi toimittajia parantamaan
työntekijöiden työolosuhteita.
77
Scanfil vaikuttaa ja luottaa suureen toimittajaverkostoon, joten hyviä työkaluja ris-
kien tunnistamiseen tarvitaan. Tulevina vuosina keskitytään löytämään työkaluja ja
toimintatapoja, jotka auttavat hankintatiimiä minimoimaan arvoketjun työntekijöihin
kohdistuvat riskit. Tällä hetkellä Scanfilillä ei ole kattavaa tapaa varmistaa, että teh-
dyillä toimenpiteillä on suora positiivinen vaikutus arvoketjun työntekijöihin. On kui-
tenkin havaittu, että EcoVadis-arvioinnin tekevät ja vastuullisuuttaan parantamaan
ryhtyvät toimittajatnostavat nopeasti pisteitään.
Kustannuslähtöisenä yhtiönä Scanfilille on aina tärkeää etsiä toimittajia, jotka ovat
mahdollisimman kustannustehokkaita. Tavoite voi aiheuttaa jännitteitä matalan hin-
nan ja vähäisten vastuullisuusriskien välillä. Tämän vuoksi kaikkien uusien toimittajien
ja liikekumppaneiden pitää allekirjoittaa Scanfilin toimittajien eettiset toimintaoh-
jeet. Niiden allekirjoittaminen on minimivaatimus uusille toimittajille. Näin voidaan
varmistaa, ettei yhtiö ota verkostoonsa toimittajia, jotka eivät kunnioita kansainvä-
lisiä työntekijöiden oikeuksia tai yleisiä ihmisoikeuksia. Scanfil vaatii myös kaikkia
ensisijaisia ja avaintoimittajia tekemään EcoVadiksen vastuullisuusarvioinnin, jonka
perusteella Scanfil voi pyytää näitä tekemään parannuksia. Jos toimittaja ei täytä
minimivaatimuksia, sopimus toimittajan kanssa voidaan päättää. Scanfil vähentää
vastuullisuuteen liittyviä riskejään käyttämällä toimittajia, joilla on hyvä vastuulli-
suusarvosana. Minimivaatimusten käytöllä voidaan estää jännitteiden syntymistä
kielteisten vaikutusten estämisen tai lieventämisen ja muiden liiketoiminnallisten
tavoitteiden välillä.
Scanfilille ei ole ilmoitettu vakavista ihmisoikeusrikkomuksista arvoketjussa.
Kokonaisvastuu arvoketjun työntekijöihin kohdistuvien olennaisten hoidosta on
Scanfilin hankintaketjujohtajalla. Toiminnallisesti asiaa hoitavat kansainvälinen ja
paikalliset hankintatiimit Scanfilin vastuullisuusammattilaisten tuella.
Scanfilin hankintaorganisaatio valitsee ja kehittää toimittajia Scanfilin vastuullisuus-
toimintaperiaatteiden mukaisesti. Scanfil uskoo pystyvänsä olemaan yhteyksissä
kansainvälisten ja paikallisten ostajien kautta kaikkiin toimittajiin.
Toimittajalaatu- ja -vastuullisuusfunktio tukee ostajia työkaluilla ja prosesseilla, jotka
auttavat saavuttamaan vastuullisuustavoitteet.
3.2.5 Tavoitteet, jotka liittyvät olennaisten
kielteisten vaikutusten hallintaan, myönteisten
vaikutusten edistämiseen sekä olennaisten
riskien ja mahdollisuuksien hallintaan
Scanfil on ottanut käyttöön tavoitteet, joiden tarkoitus on hallita olennaisia kieltei-
siä vaikutuksia, edistää myönteisiä vaikutuksia ja hallita olennaisia riskejä ja mah-
dollisuuksia.
Ensisijaiset ja avaintoimittajat, joilla on vastuullisuusarvosana
Vastuullisuusarvosanan antajan täytyy olla hyväksytty kolmas osapuoli. EcoVadis-ar-
vio on vahvistetusti yhdenmukainen Scanfilin toimittajien eettisten ohjeiden kanssa
ja parantaa siten toimittajien sitoutumista toimintaperiaatteisiin. Tavoitteena on, että
yli 90 prosenttia ensisijaisista ja avaintoimittajista on saanut vastuullisuusarvosanan
vuoteen 2030 mennessä. Tavoite on suhteellinen, koska ensisijaisten ja avaintoimit-
tajien määrä voi muuttua. Tavoite sisältää kaikki toimittajat, jotka toimittavat suoran
materiaaleja käytettäväksi asiakkaiden tuotteissa. Tavoitteen lähtöarvoksi asetettiin
40 prosenttia ensimmäisenä ilmoitusvuonna 2024. Vuonna 2024 ensisijaisten ja
avaintoimittajien osuus, joilla oli vastuullisuusarvosana, oli 65 %.
Mitattauksia tehdään kuukausittain edeltävän kolmen kuukauden pohjalta, ja tulos-
ten odotetaan kehittyvän lineaarisesti vuoteen 2030 asti. Arvioitujen ja ensisijaisten
sekä avaintoimittajien määrä mitataan suhteessa kaikkiin ensisijaisiin ja avaintoimit-
tajiin. Tämä suorituskyvyn avainmittari näyttää Scanfilin toimittajille, kuinka tärkeää
on noudattaa kansainvälisiä standardeja (esimerkiksi työntekijöiden oikeuksia ja
yleisiä ihmisoikeuksia), jos toimittajat haluavat työskennellä Scanfilin pitkäaikaisina
kumppaneina. Tavoitteen asetti Scanfilin hankintaosasto yhdessä sisäisten vas-
tuullisuusasiantuntijoiden kanssa. Tavoitteen asettaminen on tapa rohkaista ensi-
sijaisia ja avaintoimittajia arvioimaan vastuullisuustyötään. Tavoitteet otettiin käyt-
töön vuonna 2024 ja validoitiin vuonna 2025. Scanfil on havainnut, että tavoitteen
saavuttaminen edistyy hyvin myönteisesti, ja yhä useammat yhtiöt ovat arvioineet
vastuullisuusjärjestelmänsä. Scanfil ei näe tällä hetkellä suuria esteitä tavoitteen
saavuttamiselle. Tieto tavoitteen saavuttamisasteesta on osa kuukausiraporttia, ja
siitä tiedotetaan osto- ja vastuullisuusjohtajille.
AVAINMITTARI TULOS
TAVOITE
LÄHTÖKOHTA
TAMMIKUU
Ensisijaiset ja avain-
toimittajat, joilla on
vastuullisuusarvosana
76% >90% 40%
Ostovolyymin jakautuminen vastuullisuusarvosanan saaneille
toimittajille
Vastuullisuusarvosanan antajan täytyy olla hyväksytty kolmas osapuoli. EcoVadis-arvio
on vahvistetusti yhdenmukainen Scanfilin toimittajien eettisten ohjeiden kanssa ja
auttaa siten Scanfilin hankintaosastoja ostamaan ensisijaisesti toimittajilta, joilla on
vastuullisuusarvosana. Scanfilin tavoitteena on, että vuoteen 2030 mennessä yli 80
prosenttia ostovolyymista tulee vastuullisuusarvosanan saaneilta toimittajilta.Tavoite
on suhteellinen, koska ostovolyymit muuttuvat vuosien kuluessa. Tavoite sisältää
suoriin materiaaleihin (asiakkaiden tuotteissa käytettyihin materiaaleihin) käytetyt
varat. Tavoitteen lähtötaso on 40 prosenttia vuodelta 2024.
Mittaus tehdään aina edeltävältä kolmelta kuukaudelta, ja Scanfil on ennustanut
lineaarista etenemistä vuoteen 2030 asti. Tavoite mitataan arvioitujen toimittajien
osuutena suorien materiaalien kokonaiskustannuksista. Mittari näyttää Scanfilin
hankintatiimeille, kuinka tärkeää on käyttää vastuullisia toimittajia, jotka noudatta-
vat työntekijöihin, yleisiin ihmisoikeuksiin sekä terveyteen ja turvallisuuteen liittyviä
kansainvälisiä standardeja. Scanfilin toimitusketjuosasto asetti tavoitteen yhdessä
78
sisäisten vastuullisuusasiantuntijoiden kanssa. Tavoite on yksi työkalu, jolla seura-
taan ja kehitetään nykyisiä toimittajia ja ohjataan ostoja vastuullisimpiin lähteisiin.
Vuonna 2025 tehtyjen yritysostojen vaikutus tavoitteeseen oli hieman negatiivinen.
Vaikutuksen arvioidaan olevan suhteellisen vähäinen (noin -3 %), eikä se edellytä
tavoitteen uudelleenlaskentaa vuoden 2025 aikana. Scanfilin näkemyksen mukaan
tavoitteen saavuttaminen kehittyy myönteisesti eikä tavoitteen saavuttamiselle nähdä
suuria esteitä. Tieto tavoitteen saavuttamisasteesta on osa kuukausiraporttia, ja siitä
tiedotetaan osto- ja vastuullisuusjohtajille. Vuoden 2025 lopussa Scanfilillä oli 200
toimittajaa (167 vuonna 2024), jotka olivat tehneet EcoVadis-arvioinnin. Näille toi-
mittajille meni 55 prosenttia (47 prosenttia) hankintaan käytetyistä kokonaisvaroista.
Keskittymällä avainmittareihin Scanfil haastaa toimittajat toteuttamaan vastuullisia
käytäntöjä, jotka vähentävät kielteisiä vaikutuksia, edistävät myönteisiä vaikutuksia
ja auttavat hallitsemaan riskejä ja mahdollisuuksia.
Tavoitteet määritellään yhdessä Scanfilin toimitusketjuosastojen kanssa (toimitus-
ketju, hankinta- ja toimittajakehitys). Myös EcoVadiksen asiantuntijat ovat ohjan-
neet Scanfiliä merkityksellisimpien tavoitteiden asettamisessa yhtiön arvoketjun
työntekijöille.
Kun uusi tavoite on määritelty, sitä seurataan avainmittarina. Scanfilin toimittaja-
laatu- ja vastuullisuustoiminto ilmoittaa toteutuneen arvon kuukausittain vastuul-
lisuusjohtajille, jotka puolestaan ilmoittavat tiedon Scanfilin johdolle. Scanfilin toi-
mittajalaatu- ja vastuullisuusfunktio on vastuussa tavoitteiden saavuttamisesta, ja
tavoitteiden saavuttaminen on myös osa vastuuhenkilöiden kannustinohjelmaa.
Scanfil alkoi seurata näitä avainmittareita vuonna 2024, ja on havaittu, että kaikki
mittarit kehittyvät tasaisesti myönteiseen suuntaan. Arvoketjun olennaisiin vaiku-
tuksiin liittyen on havaittavissa, että useammat toimittajat ovat ottaneet käyttöön
kansainvälisiä standardeja vastaavia toimintaperiaatteita.
AVAINMITTARI TULOS TAVOITE
LÄHTÖKOHTA
TAMMIKUU
Sijoitetut varat toimit-
tajiin, joilla on vastuul-
lisuusarvosana.
55% >80% 40%
79
Tiedot Scanfilin liiketoimintaan liittyvien hallinto-, johto- ja valvontaelinten roolista
ja asiantuntemuksesta liiketoiminnan harjoittamisessa on esitetty kohdassa 1.2.
Hallinto-, johto- ja valvontaelinten rooli.
4.1.1 Liiketoiminnan harjoittamista koskevat
toimintaperiaatteet ja yrityskulttuuri
Konsernin noudattamaa toimintatapaa ja yhtiön kulttuuria ohjaavat erilaiset politiikat
ja ohjaavat periaatteet, joista keskeisimpiä ovat konsernin toimitusjohtajan hyväksy-
mät eettiset toimintaohjeet ja toimittajien eettiset toimintaohjeet.
Eettisissä toimintaohjeissa kuvataan periaatteet, joiden mukaan Scanfil hoitaa
suhteitaan työntekijöihin, liikekumppaneihin ja muihin sidosryhmiin. Kaikkien työn-
tekijöiden pitää olla tietoisia eettisistä toimintaohjeista ja noudattaa niitä. Ohjeet
muodostavat yhdessä konsernin toimintaohjeiden kanssa perustan Scanfilissä
työskentelylle. Kaikki esihenkilöt ovat vastuussa eettisten toimintaohjeiden toteu-
tumisesta omissa organisaatioissaan. Niiden noudattamatta jättämiset tutkitaan,
mistä voi olla seurauksena kurinpidollisia toimia. Scanfil edellyttää, että sen toimit-
tajat, alihankkijat, konsultit ja muut liikekumppanit omaksuvat eettiset toimintaoh-
jeet ja noudattavat niitä.
Scanfilin uusien työntekijöiden edellytetään suorittavan eettisiä toimintaohjeita
koskevat verkkokurssit tai henkilökohtaisen koulutuksen ja vahvistavan sitoutu-
misensa niiden periaatteisiin. Oppimateriaalissa käydään läpi keskeisimmät eet-
tiset periaatteet ja kuvataan parhaat käytännöt esimerkkien ja harjoitusten avulla.
Työntekijöiden tehtävistä riippuen osan edellytetään suorittavan verkkokurssit
myös muista toimintaohjeista, kuten konfliktimineraaleja ja toimittajien sopimusten
hallintaa koskevista toimintaohjeista. Globaalille ja paikalliselle johdolle järjestettiin
neljännesvuosittain kokouksia, joissa keskityttiin monimuotoisuuteen, yhdenvertai-
suuteen ja osallisuuteen, jotka on kuvattu tarkemmin kappaleessa 3.1 Oma työvoima.
Toimittajien eettiset toimintaohjeet noudattavat Yhdistyneiden Kansakuntien kor-
ruptionvastaista yleissopimusta. Kaikkien uusien toimittajien tulee sitoutua noudat-
tamaan toimittajien eettisiä toimintaohjeita, jotta heidät voidaan hyväksyä toimit-
tajaksi. Korruption torjuntaan liittyvät käytännöt ja riskienhallinta on kuvattu yhtiön
sisäisissä ja toimittajien eettisissä toimintaohjeissa. Riskiarviointien avulla Scanfil
voi ryhtyä tarpeen mukaan vaadittaviin ehkäiseviin toimenpiteisiin rajoittaakseen
altistumistaan korruptioriskeille. Toimittajien arviointi tehdään säännöllisesti huo-
mioiden paikalliset säännökset, liiketoiminnan harjoittamiseen liittyvät käytännöt,
vastapuolet sekä paikallinen kulttuuri. Riskiarvioinnin tulokset esitetään vuosittain
konsernin johtoryhmälle osana johdon katselmusta. Scanfil pyrki ottamaan käyttöön
Yhdistyneiden kansakuntien korruption ja lahjonnan vastaisen yleissopimuksen
mukaisen politiikan vuonna 2025. Käyttöönotto siirtyi vuoteen 2026.
Scanfil on allekirjoittanut YK:n Global Compact -aloitteen, mikä tarkoittaa että kaik-
kien yhtiön toimittajien on tuettava ja kunnioitettava Yhdistyneiden kansakuntien
Global Compact -periaatteita. Scanfil ja sen toimittajat varmistavat, etteivät ne
ole millään tavoin tekemisissä ihmisoikeusrikkomusten kanssa. Scanfil edellyttää,
että sen toimittajat sitoutuvat kunnioittamaan ILO:n keskeisiä työvoimaa koskevia
standardeja: yhdistymisvapaus ja työntekijöiden kollektiivinen neuvotteluoikeus,
pakko- ja orjatyön poistaminen, lapsityövoiman käytön kieltäminen käytännössä
sekä syrjinnän poistaminen työssä ja ammatinharjoittamisessa. Toimittajien eetti-
sissä toimintaohjeissa kuvataan tarkasti Scanfilin vaatimukset liiketoimintakump-
paneiltaan liittyen työvoimaan, terveyteen ja turvallisuuteen, ympäristöön, liiketoi-
minnan etiikkaan, johtamisjärjestelmiin ja viestintään toimitusketjun työntekijöille,
toimittajille ja alihankkijoille.
Scanfilillä on konfliktimineraalipolitiikka, joka täyttää Taloudellisen yhteistyön ja kehi-
tyksen järjestön OECD:n kansainväliset vastuullisen hankinnan standardit. Konflikti-
mineraaleja ovat tina, tantaali, volframi ja kulta riippumatta niiden alkuperämaasta.
Yhtiön kulttuuria ohjaavat Scanfilin arvot, jotka muodostavat sen toiminnan
perustan.
Asiakaskeskeisyys
Tuotamme lisäarvoa asiakkaillemme ja autamme heitä saa-
vuttamaan tavoitteensa. Rakennamme ja vaalimme pit-
käaikaisia kumppanuuksia. Kohtelemme asiakkaitamme
oikeudenmukaisesti ja odotamme reilua kohtelua.
Teemme ja onnistumme yhdessä
Teemme yhteistyötä läpi tiimien ja toimipaikkojen sekä tuemme toi-
siamme. Hyödynnämme monimuotoisuutta ja arvostamme jokaista
yksilöä. Juhlistamme kehitystä ja saavutuksia.
Vastuunkantaminen
Otamme vastuun omasta suorituksestamme, käyttäytymisestämme
ja kasvustamme. Etsimme mahdollisuuksia ja opimme virheis-
tämme. Teemme päätöksiä omalla vastuualueellamme perustuen
tietoon ja näyttöön.
Sitoudumme hyvään suoritukseen
Pidämme lupauksemme: toimitamme ajallaan, laadukkaasti ja kil-
pailukykyiseen hintaan. Tunnistamme haasteet ennakoivasti ja sel-
vitämme ne ratkaisuhakuisesti. Kehitämme jatkuvasti osaamis-
tamme ja valmiuksiamme.
4.1 Liiketoiminnan harjoittaminen
4. Hallintotiedot
80
Scanfilin työntekijät ja muut sidosryhmät voivat raportoida eettisiä periaatteita
koskevat huolenaiheensa tai eettisten toimintaohjeiden, toimittajien eettisten toi-
mintaohjeiden tai sovellettavan lainsäädännön rikkomukset. Scanfilin käytössä
on digitaalinen whistleblowing-kanava, joka varmistaa ilmoittajan anonyymiyden.
Työntekijät voivat ilmoittaa rikkomuksista myös lähettämällä sähköpostia tai viral-
lisen vaatimuskirjeen paikalliselle tai konsernin henkilöstöosastolle. Ilmoitettujen
tapausten lukumäärä raportoidaan johtoryhmälle kuukausittain. Code of Conduct
-foorumi kerää tapaukset ja niistä saadut kokemukset keskusteltavaksi neljännes-
vuosittain. Foorumiin kuuluvat tehtaiden henkilöstöpäälliköt, globaalit henkilöstö- ja
vastuullisuusjohtajat sekä konsernin henkilöstöjohtaja. Kaikki tapaukset tutkitaan, ja
tutkinnassa varmistetaan ilmoittajien nimettömyys ja suojelu. Scanfil on sitoutunut
tutkimaan liiketoiminnan harjoittamiseen liittyvät tapaukset nopeasti, riippumatto-
masti ja puolueettomasti. Vuonna 2025 huolenaiheita tai rikkomuksia ilmoitettiin
30 (30 vuonna 2024).
Ilmoittajia suojaavat paikalliset lait kaikissa toimintamaissa. Jos tällainen laki puut-
tuu, sovelletaan EU:n suojelua koskevaa lakia. Scanfililla ei ole aktiivista suunnitel-
maa ylimääräistä suojelua koskevan politiikan luomiseksi.
4.1.2 Suhteet toimittajiin
Globaali ja paikallinen hankintatoiminto vastaavat raaka-aineiden ja komponenttien
toimittajien kanssa toimimisesta. Konsernin hankintaketjujohtaja johtaa globaalia
hankintatoimea. Globaali hankintatoimi vastaa tietyistä keskeisistä komponenteista,
kuten puolijohteista ja muista suuren volyymin materiaaleista. Paikallinen taktinen
hankinta vastaa paikallisesti merkittävistä ja volyymiltaan pienemmistä komponen-
teista ja materiaaleista. Toimittaja-auditoinnit ja -arvioinnit tehdään osana uuden
toimittajan tai liikekumppanin aloitusprosessia mutta niitä voidaan tehdä myös, jos
sisäiset tai ulkoiset sidosryhmät ovat tuoneet esiin toimittajiin liittyviä huolenaiheita
tai epäilyksiä. Yhtiön tavoitteena on tuntea kaikkien keskeisten komponenttien ja
materiaalien alkuperä tai vähintään valmistusmaa.
Scanfil on luokitellut toimittajansa hyväksyttyihin, keskeisiin ja ensisijaisiin. Scan-
fil arvioi toimittajiensa toiminnan kestävyyttä yhtenä kriteerinä ensimmäisessä
hyväksyntäprosessissa sekä keskeisten toimittajien seurantaprosessissa. Ohjaavia
asiakirjoja ovat toimittajien perustietoasiakirja (Supplier Basic Document) ja tulos-
kortti (Balance Score Card). Tuloskortissa on 14 valintakriteeriä, joista kestävyys on
yksi. Toimittajalla on oltava käytössä kestävyyden mittausjärjestelmä, joista Scanfil
suosittelee kumppaneilleen EcoVadis-järjestelmää. EcoVadis- arvioinnissa toimit-
tajan tulisi saada yli 45 pistettä, jotta se voidaan valita Scanfilin liikekumppaniksi.
Scanfililla ei ole erityistä toimintaohjeita, jolla ehkäistäisiin maksuviiveet toimittajille.
Maksukäytännöt on kuvattu kohdassa 4.1.6.
4.1.3 Korruption ja lahjonnan
ehkäiseminen ja havaitseminen
Eettiset toimintaohjeet ohjaavat Scanfilin toiminnan eettisyyttä, ja ne kieltävät kor-
ruption ja lahjonnan kaikissa muodoissaan. Scanfil on sitoutunut korruption ja lah-
jonnan torjuntaan omassa toiminnassaan ja suhteessa kumppaneihinsa. Korruption
ja lahjonnan torjunta sisältyy myös toimittajien eettisiin toimintaohjeisiin.
Scanfil arvioi sisäisen ja ulkoisen korruption riskiä. Säännöllisesti tehtävässä arvi-
oinnissa huomioidaan paikalliset säännökset, liiketoiminnan harjoittamiseen liitty-
vät käytännöt, vastapuolet sekä paikallinen kulttuuri. Riskiarvioinnin avulla Scanfil
voi ryhtyä tarvittaviin ehkäiseviin toimenpiteisiin rajoittaakseen altistumistaan kor-
ruptioriskeille. Riskiarvioinnin tulokset esitetään vuosittain konsernin johtoryhmälle
osana johdon katselmusta.
Pääasialliset toimenpiteet korruption ja lahjonnan ehkäisemiseksi ovat:
• Nimetön whistleblowing-kanava, joka on kaikkien sidosryhmien käytössä.
•
Verkossa ja paikan päällä pidettävät koulutukset eettisistä toimintaohjeista
ja muista Scanfilin toimintaa ohjaavista toimintaohjeista.
•
Arviointi kumppaneiden toiminnan kestävyyden varmistamiseksi sekä vaadi-
tut taustatarkistukset, jotka on määritelty toimittajien perustietoasiakirjassa
sekä tuloskortissa.
•
Toimitusketjun eettisen toiminnan jatkuva kehittäminen osana toimittajia kos-
kevan strategian kehitystä.
•
Neljän ja kuuden silmän periaate hyväksyntäprosesseissa (Group Autho-
rization Manual)
Tärkeimpiä toimenpiteitä ovat toimittajien sitoutuminen toimittajien eettisiin toi-
mintaohjeisiinvuoden 2030 kestävyystavoitteiden sekä toimittaja-auditointien
ja -arviointien mukaisesti. Eettisiä toimintaohjeita koskevan verkko-oppimisen
sekä paikan päällä järjestettävän koulutuksen suorittaminen yhdessä nimettömän
whistleblowing-kanavan kanssa pyrkivät ehkäisemään korruptiota ja lahjontaa.
Lisäksi vuonna Scanfil otti vuonna 2025 käyttöön riskitoimintoja koskevan liiketoi-
minnan etiikkakoulutuksen.
Ensimmäinen vaihe toimenpiteissä, joilla pyritään tunnistamaan ja käsittelemään
korruptio- ja lahjontaväitteitä sekä -tapauksia, noudattaa samaa menetelmää kuin
whistleblowing-kanava. Kaikki väitteet tutkitaan heti, kun ne tulevat yhtiön tietoon.
Väitteet voivat tulla yhtiön tietoon whistleblowing-kanavan tai muiden kanavien,
esimerkiksi sähköpostin, puhelimen tai mediatietojen välityksellä. Scanfililla on
menettely väitteiden tutkimiseen. Riippumattomien tutkijoiden mukanaolo arvioi-
daan tapauskohtaisesti. Kaikki mahdollisesti rikossyytekynnyksen ylittävät väitteet
raportoidaan viranomaisille. Taloudellisesti vähäiset ja luonteeltaan paikalliset väit-
teet voidaan käsitellä paikallisesti. Hallitus käsittelee kaikki taloudellisesti merkit-
tävät tai konsernia koskevat väitteet tarkastusvaliokunnan arvioinnin mukaisesti.
Hallitus tekee päätöksensä lakiasiainjohtajan sekä mahdollisesti ulkoisen neuvon-
antajan suositusten perusteella. Rikkomuksen tai epäillyn rikkomuksen tutkimuk-
seen eivät osallistu tutkinnan alaisena oleva henkilö tai hänen esihenkilönsä. Jos
81
tutkittavana olevan rikkomus sitä vaatii, konsernin henkilöstöjohtaja ottaa mukaan
lakiasiainjohtajan, joka raportoi tapauksesta Scanfilin johtoryhmälle ja hallitukselle
tavanomaisen kokouksen yhteydessä tai tarvittaessa välittömästi.
Toimittajien eettiset toimintaohjeet ja kaikki toimintaohjeet ovat työntekijöiden saa-
tavilla Scanfilin hallintajärjestelmässä. Scanfil varmistaa verkkokoulutuksella, että
kaikki työntekijät ymmärtävät toimintaohjeiden merkityksen. Scanfilin työntekijät, jotka
ovat yhteydessä toimittajiin ja asiakkaisiin, on koulutettu selittämään vastapuolilleen,
mitä myös verkossa saatavana olevat toimittajien eettiset toimintaohjeet tarkoittavat.
Scanfilin koulutustoimet vuonna 2025 viittaavat myyntiin ja hankintatoimeen, joita
pidetään riskitoimintoina. Liiketoiminnan etiikkakoulutus oli interaktiivinen tapahtuma,
jossa mahdollisten riskiskenaarioiden lisäksi osallistujat saivat esittää kysymyksiä
päivittäisistä työhaasteistaan. Koulutuksen sisältönä olivat riskinarviointikäytännöt,
eturistiriitojen hallinta, korruption vastaiset toimenpiteet, kilpailunvastaisten käytän-
töjen estäminen ja oikeudenmukaisen liiketoiminnan varmistaminen. Osallistujat
olivat globaaleista toiminnoista ja tehtaiden asiantuntijoita riskitoiminnoista. Osal-
listumisprosentti oli 69 prosenttia.
4.1.4 Korruptio- ja lahjontatapaukset
Vuonna 2025 Scanfilillä ei ollut korruptio- ja lahjontatapauksia, eikä konsernilla täten
ollut niihin liittyviä toimenpiteitä tai seuraamusmaksuja (0 vuonna 2024).
4.1.5 Maksukäytännöt
Uuden toimittajan ohjeistuslomakkeessa opastetaan vakiomaksuehdoksi vähintään
30 päivää netto, mutta voidaan kuitenkin harkita tapauskohtaisesti, jos toimittaja
on pieni yritys tai harkintaan on muu syy. Scanfil arvioi, että 99 prosenttia sen mak-
suista maksetaan ajallaan. Konsernilla on vahva kulttuuri laskujen maksamisesta
ajallaan, ja paikallinen lainsäädäntö esimerkiksi Puolassa ja Suomessa rohkaisee
tähän. Scanfilillä ei ole tilastoja siitä, mikä prosenttiosuus maksuista on suoritettu
vakiomaksuehtojen mukaisesti. Vuonna 2025 Scanfil ei ollut osallisena maksuvii-
veistä johtuvissa oikeudenkäynneissä.
4.1.6 Yhtiökohtainen: Tietoturvaa
koskeva tiedonanto
Tietoturva on oleellinen osa Scanfilin toimintaa. Konserni on sitoutunut vastuulliseen
ja tietoturvalliseen liiketoiminnan harjoittamiseen. Yhtiö panee etusijalle asiakkai-
den, kumppanien ja työntekijöiden tietojen suojaamisen. Konsernin lähestymistapa
tietoturvaan on yhteneväinen toimialan parhaiden käytäntöjen, viranomaisvaatimus-
ten ja kehittyvän kyberturvallisuusympäristön kanssa.
Tietoturvaa valvoo konsernin toimitusjohtajan alaisuudessa toimivat ICT-johtaja,
joka varmistaa, että tietoturvahankkeet integroidaan konsernin kehitysstrategiaan.
Valvonnasta ja strategisesta johtamisesta vastaa toimitusjohtaja yhdessä konser-
nin johtoryhmän kanssa. Johtoryhmä on säännöllisesti yhteydessä hallitukseen.
Scanfilin IT/IS-tietoturvapolitiikka pyrkii ohjaamaan turvallisiin käytäntöihin ja lisää-
mään tietoisuutta niiden tärkeydestä. Politiikka on työntekijöiden saatavilla ja se
on suunniteltu ehkäisemään luvatonta pääsyä tietoihin, tietoturvaloukkauksia sekä
tietojen menetystä. Politiikassa käsitellään esimerkiksi salausstandardit, verkkojen
turvallisuus ja reagointi tapahtumiin. Aihealueet käydään läpi säännöllisesti, ja niitä
päivitetään esiin nousseiden uhkien ja lakimuutosten mukaisesti.
Scanfil tekee säännöllisiä sisäisten ja ulkoisten tietoturvariskien arviointeja. Arvioinnit
auttavat tunnistamaan haavoittuvuuksia ja parantamaan niiden lieventämiseen täh-
tääviä strategioita. Keskeisiä painopistealueita ovat suojautuminen kyberhyökkäyk-
siltä ja tietoturvaloukkauksilta sekä arvoketjun alkupään turvallisuuden varmistami-
nen. Scanfil käyttää ympärivuorokautisesti ulkoista palveluntarjoajaa ja voi käyttää
ulkoisia kumppaneita tarpeen mukaan valvomaan, ehkäisemään ja hallinnoimaan
kyberturvallisuuteen kohdistuvia uhkia.
Kaikille työntekijöille tarjotaan tietoturvakäytäntöihin liittyvää koulutusta. Siihen sisäl-
tyvät tietojen kalastelun ehkäisy, tietojen turvallinen käsittely sekä tapahtumien rapor-
tointinin menettelytavat. Scanfilin tavoitteena on tukea turvallisuustietoista kulttuuria,
jossa minimoimaan inhimilliset virheet ja vahvistetaan turvallisuusasennetta. Yhtiö
kouluttaa kaikkia työntekijöitään verkko-oppimistyökalun avulla.
Scanfil ylläpitää tehokasta suunnitelmaa tapauksiin reagointia varten. Mah-
dollisen tietoturvaloukkauksen yhteydessä voidaan toimia nopeasti suunnitel-
man mukaan. Mahdolliset tapaukset tunnistetaan jatkuvan seulonnan ja rapor-
toinnin avulla. Kaikkia tapauksia seurataan ja juurisyyanalyysit tehdään tulevien
tapahtumien ehkäisemiseksi. Olennaiset tapahtumat ja löydökset raportoidaan
konsernin johtoryhmälle ja hallitukselle. Tietoturvaongelman vakavuuden mukaan siitä
voidaan tiedottaa asiakkaille ja muille tahoille. Scanfil voi raportoida asiasta myös
viranomaisille, pyytää viranomaisten apua tai tehdä rikosilmoituksen ongelmasta.
Scanfil noudattaa maailmanlaajuisia ja alueellisia tietosuoja-asetuksia, kuten yleistä
tietosuoja-asetusta (GDPR) ja muita sovellettavia tietosuojalakeja. Kolme tahoa arvioi
säännöllisesti Scanfilin tietoturvaa ja Scanfil sai kaikilta heiltä hyvät pisteet. Scanfil
kehittää jatkuvasti tietoturvaansa suositusten ja parhaiden käytäntöjen mukaisesti.
Vuonna 2025 Scanfilillä oli 5 tietoturvaloukkausta, jotka kaikki tutkittiin (4 vuonna
2024). Yhtiön tietoon ei ole tullut näihin tietoturvaloukkauksiin liittyviä vaikutuksia.
ICT-johtaja johtaa tietoturvaloukkausprosesseja.
Scanfil ei aktivoi tietoturvaan liittyviä kustannuksia taseeseen, joten kaikki kulut
ovat käyttökustannuksia. Vuonna 2025 konsernin kyberturvallisuuskustannukset
olivat noin 1 miljoonaa euroa (0,9 miljoona vuonna 2024). Scanfil odottaa kybertur-
vallisuuskustannusten nousevan noin 9 prosenttia vuonna 2026 (40 % raportoitu
vuonna 2024). Yli 80 % prosenttia (80 % vuonna 2024) kustannuksista liittyy pal-
veluihin ja ratkaisuihin.
82
Liitteet
TUNNISTETUT KESTÄVYYSAIHEET JA OSAAIHEET
AIHE OSAAIHE
OSAOSA
AIHE KUVAUS
ARVOKET
JUN SUUNTA
MAHDOLLISET
JA TODELLISET
VAIKUTUKSET
AIKAVÄLI
TOIMINTOJEN
TAI LIIKETOI
MINTA SUHTEI
DEN LUONNE
MISSÄ KOHTAA
LIIKETOIMI
TAMALLIA
SIJAINTI
VAIKUTUSTEN
OLENNAISUUS
TALOUDELLINEN
OLENNAISUUS
E YMPÄRISTÖ
Ilmastonmuutos
Ilmaston-
muutokseen
sopeutuminen
Scanfil toimii neljällä mantereella, joissa laitosten lämmityksen ja jäähdytyksen
energiankulutus on merkittävää erityisesti lämpimillä alueilla, kuten Kiinassa ja
Yhdysvalloissa, sekä kylmillä alueilla, kuten Pohjoismaissa. Scanfil kehittää siir-
tymäsuunnitelmaa hallitakseen fyysisiin ilmastoriskeihin sekä siirtymäriskeihin
ja -mahdollisuuksiin liittyviä vaikutuksia.
Alkupää,
oma toiminta
Todellinen
Lyhyt,
keskipitkä
ja pitkä
aikaväli
Omat toiminnot: Omien laitosten
sopeuttaminen ilmastonmuu-
tokseen.
Valmistus, laitokset
Paikallinen
Olennainen Olennainen
Ilmastonmuu-
toksen hillintä
Scanfil toimii maailmanlaajuisesti ja keskittyy energiatehokkaisiin, fossiilisista
polttoaineista riippumattomiin ratkaisuihin erityisesti lämpimillä alueilla, kuten
Kiinassa ja Yhdysvalloissa, joissa tarvitaan paljon jäähdytystä. Vaikka muuten
odotetaan vakaita olosuhteita, ilmastonmuutokseen liittyvät epävarmuustekijät
kannustavat sitoutumaan kestävyyteen ja lisäämään fossiilisista polttoaineista
riippumattoman energian käyttöä.
Alkupää,
oma toiminta,
loppupää
Todellinen
Keskipitkä
ja pitkä
aikaväli
Omat toiminnot: Kasvihuonekaasu-
päästöt, jotka syntyvät energian
hankinnoista sekä energian ja käy-
töstä ja sekä polttoaineiden pol-
tosta omissa laitoksissa.
Valmistus,
laitokset, toimitta-
jat, logistiikka
Maailman-
laajuinen
Olennainen Olennainen
Energia
Scanfil toimii maailmanlaajuisesti ja asettaa etusijalle energiatehokkaat, fos-
siilisista polttoaineista riippumattomat ratkaisut, kun lämmitystä ja jäähdytystä
tarvitaan paljon. Sitoutuminen kestävään kehitykseen lisää fossiilisista polttoai-
neista riippumattoman energian käyttöä siitä huolimatta, että muualla
olosuhteet ovat vakaat.
Alkupää,
oma toiminta
Mahdolli-
nen
Keskipitkä
ja pitkä
aikaväli
Omat toiminnot: Valmistuksen
energian tarve valmistusta varten
laitoksissa.
Valmistus
Paikallinen
Olennainen
Ei
olennainen
Kiertotalous Jäte
Tehokas jätehuolto hyödyttää ympäristöä, taloutta ja yhteiskuntaa. Se vähentää
saasteita, säästää luonnonvaroja ja luo työpaikkoja. Vähentämällä jätettä Scanfil
pyrkii parantamaan kansanterveyttä ja luomaan puhtaampia yhteisöj
Oma toiminta Todellinen -
Omat toiminnot: Valmistustoimin-
nassa syntyneet vaaralliset ja vaa-
rattomat jätteet.
Asiakkaan
määritelmä
Paikallinen
Olennainen
Ei
olennainen
83
AIHE OSAAIHE
OSAOSA
AIHE KUVAUS
ARVOKET
JUN SUUNTA
MAHDOLLISET
JA TODELLISET
VAIKUTUKSET
AIKAVÄLI
TOIMINTOJEN
TAI LIIKETOI
MINTA SUHTEI
DEN LUONNE
MISSÄ KOHTAA
LIIKETOIMI
TAMALLIA
SIJAINTI
VAIKUTUSTEN
OLENNAISUUS
TALOUDELLINEN
OLENNAISUUS
S SOSIAALINEN
VASTU
Oma työvoima
Työolosuhteet
Työaika
Tehokas työajan hallinta lisää tuottavuutta ja työntekijöiden hyvinvointia. Työn ja
yksityiselämän tasapainossa pitävät työajat vähentävät työuupumusta ja poissa-
oloja, mikä parantaa työmoraalia ja työssä pysymistä. Työlainsäädännön noudatta-
minen minimoi juridiset riskit ja mahdolliset sakot. Yleensäkin tehokas työaikapo-
litiikka parantaa toiminnan tehokkuutta, työntekijöiden tyytyväisyyttä ja yrityksen
mainetta, mikä edistää kannattavuutta ja kestävää kasvua.
Oma toiminta
Mahdolli-
nen
Lyhyt ja
keskipitkä
aikaväli
Omat toiminnot: Scanfil noudattaa
minimipalkkaa koskevia maakoh-
taisia määräyksiä ja tehostaa niitä
soveltamalla omaa palkkasäänte-
lyprosessia.
Valmistus, myynti
ja markkinointi,
hankinta
Paikallinen
Olennainen
Ei
olennainen
Riittävä palkka
Scanfilillä riittävät palkat turvaavat taloudellisen vakauden ja työvoiman uskollisuu-
den ja parantavat työmoraalia ja tuottavuutta. Oikeudenmukainen palkka vahvistaa
tiimiämme ja edistää innovaatioita ja laatua.
Oma toiminta
Mahdolli-
nen
Lyhyt
aikaväli
Omat toiminnot: Scanfil noudattaa
minimipalkkaa koskevia maakoh-
taisia määräyksiä ja tehostaa niitä
soveltamalla omaa palkkasäänte-
lyprosessia.
Valmistus, myynti
ja markkinointi,
hankinta
Paikallinen
Olennainen
Ei
olennainen
Työ- ja yksi-
tyiselämän
tasapaino
Ilman hyvää työn ja yksityiselämän tasapainoa työntekijöiden stressi, työuupumus
ja tyytymättömyys voivat lisääntyä. Tämä voi johtaa korkeampaan vaihtuvuusas-
teeseen sekä kasvaviin rekrytointi- ja koulutuskustannuksiin. Työn tuottavuus ja
laatu voivat kärsiä, mikä vaikuttaa asiakastyytyväisyyteen ja yrityksen maineeseen.
Lisäksi kroonisesta stressistä johtuvat terveysongelmat voivat lisätä terveyden-
huoltokustannuksia ja poissaoloja.
Oma toiminta Todellinen
Lyhyt ja
keskipitkä
aikaväli
Omat toiminnot: Scanfil seuraa työ-
taakkaa sekä työ- ja yksityiselämän
tasapainoa talon sisäisten toimin-
tojen kautta
Valmistus, myynti
ja markkinointi,
hankinta
Paikallinen
Olennainen
Ei
olennainen
Terveys- ja
turvallisuus
Terveys ja turvallisuus kuuluvat Scanfilin tärkeimpiin prioriteetteihin. Riskit minimoi-
daan turvallisuusprotokollien, koulutusten ja riskienkartoitusten avulla. Edistämällä
turvallisuuskulttuuria työntekijöitä suojellaan ja osoitetaan sitoutuminen vastuulli-
suuteen ja toiminnan laadukkuuteen.
Oma toiminta
Todellinen
ja mahdol-
linen
Lyhyt,
keskipitkä
ja pitkä
aikaväli
Omat toiminnot: Scanfil noudattaa
maakohtaisia työmääräyksiä tur-
vallisuutta ja parantaa sitä sisäis-
ten asiantuntijafoorumien, kuten
turvallisuusneuvoston, kautta.
Valmistus, myynti
ja markkinointi,
hankinta
Paikallinen
Olennainen Olennainen
Yhdenvertai-
nen kohtelu
ja yhtäläiset
mahdollisuudet
kaikille
Sukupuol-
ten välinen
tasa-arvo ja
sama palkka
samanarvoi-
sesta työstä
Sukupuolten välinen tasa-arvo ja sama palkka samanarvoisesta työstä varmistavat
oikeudenmukaisuuden. Tämä edistää oikeudenmukaista yhteiskuntaa sekä paran-
taa taloutta ja kaikkien hyvinvointia. Arvostamalla kaikkia tasapuolisesti Scanfil luo
paremman tulevaisuuden.
Oma toiminta
Mahdolli-
nen
Lyhyt,
keskipitkä
ja pitkä
aikaväli
Omat toiminnot: Yhdenvertainen
kohtelu ja yhtäläiset mahdolli-
suudet kaikille ovat osa Scanfilin
sisäistä toimintaa, jota hoidetaan
Scanfilin politiikan mukaisesti.
Valmistus, myynti
ja markkinointi,
hankinta
Paikallinen
Olennainen Olennainen
Koulutus ja
taitojen kehit-
tämine
Jatkuva koulutus parantaa turvallisuutta ja vaatimustenmukaisuutta ja lieventää
ympäristövaikutuksia. Se edistää työntekijöiden henkilökohtaista kehitystä ja tyyty-
väisyyttä, mikä edistää työntekijöiden työssä pysymistä ja tehokkuutta. Tämä tukee
Scanfilin kestävyyttä ja kilpailukykyä.
Oma toiminta Todellinen
Lyhyt,
keskipitkä
ja pitkä
aikaväli
Omat toiminnot: Scanfil tarjoaa
sisäisiä ja ulkoisia koulutuksia.
Valmistus, myynti
ja markkinointi,
hankinta
Paikallinen
Olennainen
Ei
olennainen
84
AIHE OSAAIHE
OSAOSA
AIHE KUVAUS
ARVOKET
JUN SUUNTA
MAHDOLLISET
JA TODELLISET
VAIKUTUKSET
AIKAVÄLI
TOIMINTOJEN
TAI LIIKETOI
MINTA SUHTEI
DEN LUONNE
MISSÄ KOHTAA
LIIKETOIMI
TAMALLIA
SIJAINTI
VAIKUTUSTEN
OLENNAISUUS
TALOUDELLINEN
OLENNAISUUS
Arvoketjun työntekijät
Työolosuhteet
Terveys- ja
turvallisuus
Heikot terveys- ja turvallisuusolosuhteet arvoketjun työntekijöille voivat johtaa työ-
tapaturmiin, ammattitauteihin ja pitkäaikaisiin terveysongelmiin, mikä heikentää
työntekijöiden fyysistä ja henkistä hyvinvointia. Nämä riskit ovat usein suurempia
haavoittuvassa asemassa oleville ryhmille, kuten siirtotyöntekijöille tai matalan
osaamistason tehtävissä työskenteleville.
Alkupää
Mahdolli-
nen
Pitkä aika-
väli
Liikesuhde: Suhde toimittajakump-
paniin, jota ohjaavat kansainväliset
työelämän ja ihmisoikeuksien
standardit (ILO ja YK)
Toimittajat
Maailman-
laajuinen
Olennainen
Ei
olennainen
Muut työhön
liittyvät
oikeudet
Lapsityö-
voima
Lapsityövoiman käyttö loukkaa lasten oikeutta koulutukseen, altistaa heidät vaa-
rallisille työolosuhteille ja voi aiheuttaa pitkäaikaisia fyysisiä ja psyykkisiä haittoja.
Lisäksi se ylläpitää köyhyyden kierrettä ja rikkoo keskeisiä ihmisoikeusperiaatteita.
Scanfilin näkökulmasta lapsityövoimaan liittyvät tapaukset voivat heikentää mai-
netta ja eettistä uskottavuutta, heikentää luottamusta yhtiön brändiin sekä johtaa
taloudellisiin menetyksiin.
Alkupää
Mahdolli-
nen
Lyhyt,
keskipitkä
ja pitkä
aikaväli
Liikesuhde: Suhde toimittajakump-
paniin, jota ohjaavat kansainväliset
työelämän ja ihmisoikeuksien
standardit (ILO ja YK)
Toimittajat
Maailman-
laajuinen
Olennainen Olennainen
Pakkotyö
Pakkotyöhön liittyy Scanfilille merkittäviä taloudellisia riskejä, jotka voivat ilmetä
mainehaittoina, oikeudellisina seuraamuksina ja liiketoiminnan menetyksinä. Mah-
dolliset tapaukset voivat aiheuttaa huomattavia kustannuksia ja heikentää brändin
arvoa. Toisaalta ennakoiva huolellisuusvelvoitteiden toteuttaminen tarjoaa mah-
dollisuuden vahvistaa Scanfilin mainetta, varmistaa sääntelyn noudattaminen sekä
lisätä yhtiön houkuttelevuutta eettisesti tiedostavien asiakkaiden ja sijoittajien kes-
kuudessa, mikä tukee yhtiön pitkän aikavälin taloudellista kestävyyttä.
Alkupää
Taloudelli-
nen risk
Lyhyt,
keskipitkä
ja pitkä
aikaväli
Liikesuhde: Suhde toimittajakump-
paniin, jota ohjaavat kansainväliset
työelämän ja ihmisoikeuksien
standardit (ILO ja YK)
Toimittajat
Maailman-
laajuinen
Ei
olennainen
Olennainen
Yhdenvertai-
nen kohtelu
ja yhtäläiset
mahdollisuudet
kaikille
Sukupuol-
ten välinen
tasa-arvo ja
sama palkka
samanarvoi-
sesta työstä
Sukupuolten tasa-arvo edistää samapalkkaisuutta ja yhdenvertaisia mahdollisuuk-
sia johtotehtäviin. Se vähentää naisten yliedustusta epävarmoissa tai epäviralli-
sissa työsuhteissa sekä tukee oikeudenmukaisia työelämän käytäntöjä ja sosiaa-
lista oikeudenmukaisuutta.
Alkupää Todellinen -
Liikesuhde: Suhde toimittajakump-
paniin, jota ohjaavat kansainväliset
työelämän ja ihmisoikeuksien
standardit (ILO ja YK)
Toimittajat
Maailman-
laajuinen
Olennainen
Ei
olennainen
85
AIHE OSAAIHE
OSAOSA
AIHE KUVAUS
ARVOKET
JUN SUUNTA
MAHDOLLISET
JA TODELLISET
VAIKUTUKSET
AIKAVÄLI
TOIMINTOJEN
TAI LIIKETOI
MINTA SUHTEI
DEN LUONNE
MISSÄ KOHTAA
LIIKETOIMI
TAMALLIA
SIJAINTI
VAIKUTUSTEN
OLENNAISUUS
TALOUDELLINEN
OLENNAISUUS
G HALLINTOTAPA
Liiketoiminnan
harjoittaminen
Yrityskulttuuri
Scanfil arvostaa ja vaalii monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja osallisuutta.
Yhdessä saavuttamisen arvo korostaa sitä, miten yhtiö on maailmanlaajuisesti yksi
tiimi ja miten yhtiö hyötyy monimuotoisuudesta: ideoita jaetaan, toisten kunnioi-
tusta ja luottamusta korostetaan, yhteistä menestystä tavoitellaan ja jokaista yksi-
löä kunnioitetaan, eikä kiusaamista, häirintää tai syrjintää suvaita.
Oma toiminta Todellinen -
Omat toiminnot ja liiketoiminta-
suhde: Eettiset toimintaperiaat-
teet ohjaavat yrityskulttuuria ja
asiakkaiden liiketoiminnan eettisiä
vaatimuksia.
Valmistus, myynti
ja markkinointi,
hankinta
Maailman-
laajuinen
Olennainen
Ei
olennainen
Suhteet tava-
ran- ja palve-
luntoimittajiin,
mukaan lukien
maksukäy-
tännöt
Hallitsemalla toimittajasuhteita ja maksukäytäntöjä tehokkaasti yritykset voivat
vaikuttaa merkittävästi toimintansa tehokkuuteen ja talouden vakauteen. Oikea-ai-
kaiset maksut vahvistavat luottamusta, lisäävät uskollisuutta ja houkuttelevat laa-
dukkaita toimittajia, mikä johtaa lopulta vakaampaan ja luotettavampaan toimitus-
ketjuun. Oikeudenmukaiset ja eettiset maksukäytännöt edistävät myös sosiaalista
vastuuta ja tukevat oikeudenmukaisia palkkoja ja työoloja. Sen sijaan viivästyneet
tai epäoikeudenmukaiset maksut voivat aiheuttaa jännitteitä suhteissa ja johtaa
häiriöihin, laatuongelmiin ja kustannusten nousuun.
Alkupää
Mahdolli-
nen
Lyhyt ja
keskipitkä
aikaväli
Liiketoimintasuhde: Toimittaja-
suhteiden hallinta mukaan lukien
maksukäytännöt ovat osa tervei-
den toimittajasuhteiden ylläpito-
käytäntöä.
Hankinta,
toimittajat
Maailman-
laajuinen
Olennainen
Ei
olennainen
Korruptio ja
lahjonta
Ehkäiseminen
ja havaitsemi-
nen, mukaan
lukien kou-
lutus
Tehokas korruption ja lahjonnan ehkäiseminen ja havaitseminen ovat olennaisia
organisaation eheydelle ja sidosryhmien luottamukselle. Ottamalla käyttöön järeitä
käytäntöjä, menettelyjä ja valvontaa yritykset voivat vähentää merkittävästi oikeu-
dellisten ja taloudellisten seuraamusten riskiä. Säännölliset tarkastukset ja vaati-
mustenmukaisuuden koulutus vahvistavat edelleen näitä pyrkimyksiä ja edistävät
avointa, eettistä ja vastuullista kulttuuria.
Alkupää,
oma toiminta,
loppupää
Mahdolli-
nen
Lyhyt aika-
väli
Omat toiminnot ja liiketoimintasuh-
teet: Korruptiolla ja lahjonnalla voi
olla taloudellisia vaikutuksia liike-
toimintaan. Nämä tapaukset voivat
johtaa ylimääräiseen viranomais-
valvontaan ja liiketoimintamahdolli-
suuksien menetykseen.
Myynti ja markki-
nointi, hankinta
Maailman-
laajuinen
Olennainen
Ei
olennainen
Kyber turval-
lisuus
Kyberturvallisuusloukkauksilla voi olla vakavia taloudellisia seurauksia. Välittömiä
menetyksiä ovat varkaudet, petokset ja lunnaiden maksaminen. Tietoturvalouk-
kauksista ja sääntöjen noudattamatta jättämisestä aiheutuu oikeudellisia ja säänte-
lyyn liittyviä seuraamuksia. Mainehaitat voivat johtaa asiakkaiden ja tulojen menet-
tämiseen. Toiminnan häiriöt aiheuttavat seisokkeja ja tuottavuuden menetystä.
Lisäksi vakuutusmaksut voivat nousta, mikä vaikuttaa entisestään kustannuksiin.
Alkupää,
oma toiminta,
loppupää
Todellinen -
Omat toiminnot ja liiketoimintasuh-
teet: Kyberturvallisuusloukkaukset-
voivat aiheuttaa suoria taloudellisia
tappioita, laillisia ja sääntelykus-
tannuksia, toimintahäiriöitä ja mai-
nehaittoja.
Valmistus, myynti
ja markkinointi,
hankinta
Maailman-
laajuinen
Olennainen
Ei
olennainen
86
Johtopäätökset epäolennaisista
kestävyysaiheista
Scanfil on todennut, että pilaantuminen, vesivarat ja merten luonnonvarat, biologi-
nen monimuotoisuus ja ekosysteemit, vaikutusten kohteena olevat yhteisöt sekä
kuluttajat ja loppukäyttäjät eivät ole olennaisia aiheita ja sen vuoksi yhtiö jättää nämä
huomiotta tiedonantovaatimuksen vastaavassa ESRS-standardin asiakohdassa.
ESRSAIHE KAKSOISOLENNAISUUSANALYYSIN JOHTOPÄÄTÖKSET
Pilaantuminen
Scanfil pitää pilaantumista tärkeänä aiheena, kuitenkin yhtiön toiminnalla on vain rajallinen vaikutus sekä ympäristön että vesien pilaantumi-
seen. Tämän vuoksi tähän ESRS-standardiin liittyvien vaikutusten, riskien ja mahdollisuuksien olennaisuustaso jää olennaisuuskynnyksen
alapuolelle.
Verrattuna edelliseen raportointikauteen, jolloin osa-aihe Erityistä huolta aiheuttavat aineet (Substances of Very High Concern, SVHC) arvi-
oitiin Scanfilille olennaiseksi, näitä aineita esiintyy nykyisin vain vähäisiä määriä valtaosassa yhtiön valmistamista tuotteista (alle 0,1 % pai-
noprosenttina tarkasteltuna REACH-asetuksessa määritellyn kynnysarvon mukaisesti). Tämän seurauksena erityistä huolta aiheuttavat
aineet eivät aiheuta Scanfilille merkittäviä taloudellisia, ympäristöön liittyviä tai sosiaalisia vaikutuksia tai riskejä. Näin ollen kyseinen osa-
aihe ei tällä hetkellä vaikuta sidosryhmien päätöksentekoon eikä aiheuta merkittäviä riskejä yhtiölle tai yhteiskunnalle. Osa-aiheen poista-
minen on linjassa sovellettavien sääntelyohjeiden kanssa ja kuvastaa Scanfilin sitoutumista keskittää raportointi ja toimenpiteet olennaisiin
aiheisiin, joilla on selkeä ja mitattavissa oleva merkitys.
Vesivarat ja merten luonnonvarat
Scanfil ei ole suuri veden kuluttaja. Valmistusprosesseissa käytetään kohtuullisen pieniä määriä vettä, minkä vuoksi veden käyttö ei ole olen-
nainen osa toimintoja. Lisäksi Scanfilin toiminnalla on vähäinen vaikutus merivesien päästöihin, mikä viittaa siihen, että toiminta ei vaikuta
merkittävästi merivaroihin. Materiaalitoimittajat tarvitsevat vettä prosesseissaan, mutta Scanfil ei mittaa tätä kulutusta. Vaikka Scanfil uskoo
vastuun ottamiseen vedenkulutuksesta, kokonaisvaikutus ja käyttö ovat suhteellisen vähäisiä, mikä tekee siitä vähemmän olennaista muihin
resursseihin tai ympäristötekijöihin verrattuna.
Scanfilin toiminnalla on rajallinen vaikutus merivaroihin, sillä ei ole teollisuuspäästöjä, kemikaalivuotoja tai epäasianmukaista jätteidenkäsit-
telyä, jotka voisivat saastuttaa meriekosysteemejä. Scanfilin toiminnalla on vaikutusta ilmastonmuutokseen, mutta tätä käsitellään ympäris-
töraportin muissa kohdissa. Merenkulkuun liittyen, Scanfil käyttää laivoja kuljetuksissa, mutta sillä ei ole suoraa vaikutusta toimintaan. Yhti-
öllä ei ole suoraa toimintaa kaivostoiminnassa, öljynporauksessa tai syvänmeren kaivostoiminnassa, joka voisi vaikuttaa suoraan merieko-
systeemeihin. Koska Scanfil ei tuota muoveja, se ei vaikuta valtamerten pilaantumiseen.
Biologinen monimuotoisuus ja ekosysteemit
Scanfilin toiminnoilla on vähäinen vaikutus biologiseen monimuotoisuuteen ja ekosysteemeihin. Yhtiö ei ole toimintaa, joka vaikuttaa metsiin,
niittyihin, kosteikoihin tai maatalousalueisiin. Maankäyttö on rajoittunut tehtaiden laajentamiseen hallituilla alueilla, mikä varmistaa matalat
vaikutukset. Toiminnasta syntyvä saaste on vähäistä, minkä seurauksena vaikutukset patoihin, juoksutuksiin ja vedenottoihin maataloutta ja
teollisuutta varten pysyvät matalina. Yhtiön toiminta ei vaaranna makean veden luontotyyppejä, kuten jokia, järviä ja kosteikkoja ja sillä ei ole
valtameriin liittyvää toimintaa. Tehtaista syntyvät päästöt ovat pieniä, minkä seurauksena vaikutukset biologiseen monimuotoisuuteen ovat
matalat.
Vaikutusten kohteena olevat yhteisöt
Scanfil kunnioittaa eri yhteisöjen kansalais- ja poliittisia oikeuksia. Toimimalla toimintaympäristöissä, joissa näitä oikeuksia ylläpidetään,
yhtiö alentaa juridista ja maineeseen kohdistuvaa riskiä ja välttää kalliita oikeudenkäyntejä ja vahinkojenhallintatoimia. Vaikka vakaat poliit-
tiset olosuhteet edistävät talouskasvua, terveellisempää väestöä ja kulttuureja sekä tarjoavat liiketoiminnalle luotettavampia markkinoita ja
investointimahdollisuuksia, kyseinen ESRS-standardi ei ole tällä hetkellä Scanfilin kannalta merkityksellinen. B2B-sopimusvalmistajat, kuten
Scanfil, joilla ei ole tuoteomistajuutta, ovat tyypillisesti vain vähän vuorovaikutuksessa alkuperäiskansojen kanssa. Scanfil keskittyy toimit-
tamaan asiakkaiden tilauksia, joihin liittyy yleensä epäsuoria toimitusketjuja. Tästä syystä Scanfil ei ole niin keskittynyt alkuperäiskansojen
oikeuksiin. Vaikka eettiset liiketoimintakäytännöt ovat olennaisia, alkuperäiskansojen oikeuksiin liittyvät erityiset haasteet ja mahdollisuudet
ovat tärkeämpiä yrityksille, jotka osallistuvat suoraan luonnonvarojen käyttöön, toimivat tietyillä alueilla tai joilla on suoria suhteita yhteisöön.
Sopimusvalmistajana Scanfilin ensisijainen huolenaihe on tuotteiden valmistus asiakkaan vaatimusten mukaisesti. Keskiössä ovat valmis-
tuksen tekniset näkökohdat, laadunvalvonta ja oikea-aikaiset toimitukset laajempien sosiaalisten ja eettisten näkökohtien kuten alkuperäis-
kansojen oikeuksien sijaan.
Kuluttajat ja loppukäyttäjät
Sopimusvalmistajana Scanfil valmistaa tuotteita asiakkaiden suunnitelmien mukaan, eikä se yleensä ole suorassa yhteydessä loppukäyttä-
jiin. Scanfil ei osallistu valmistettujen tuotteiden suunnitteluvaiheeseen eikä tee markkinaseurantaa eikä sillä ole aina tarkempaa tietoa tuot-
teiden käyttötarkoituksista. Jos Scanfil tietoon tulee asiakkaisiin ja loppukäyttäjiin kohdistuvia turvallisuusriskejä, Scanfil ilmoittaa niistä asi-
akkailleen. Tämän vuoksi vaikutukset sosiaalisen inklusiivisuuden hankkeisiin ovat rajalliset.
87
LUETTELO EU:N LAINSÄÄDÄNNÖSTÄ JOHDETUISTA MONIALAISTEN JA AIHEKOHTAISTEN STANDARDIEN TIETOPISTEISTÄ
TIEDONANTOVAATIMUS JA SIIHEN
LIITTYVÄ TIETOPISTE VIITTAUS TIEDONANTOVELVOITEASETUKSEEN VIITTAUS PILARIIN VIITTAUS VERTAILUARVOASETUKSEEN VIITTAUS EU:N ILMASTOLAKIIN
SIVUNU
MERO
ESRS 2 GOV-1
Hallituksen sukupuolijakauma 21 kohdan d alakohta
Liitteen 1 taulukon 1 indikaattori 13
Komission delegoitu asetus (EU) 2020/1816
( 27 ) , Liite II
sivu 22
ESRS 2 GOV-1
Riippumattomien hallituksen jäsenten prosenttiosuus
21 kohdan e alakohta
Delegoitu asetus (EU) 2020/1816, liite II sivu 22
ESRS 2 GOV-4
Selvitys kestävyyttä koskevasta due diligence -
prosessista, 30 kohta
Liitteen 1 taulukon 3 indikaattori 10 sivu 24
ESRS 2 SBM-1
Osallistuminen fossiilisiin polttoaineisiin liittyvään toi-
mintaan 40 kohdan d alakohdan i alakohta
Liitteen 1 taulukon 1 indikaattori 4
Asetuksen (EU) N:o 575/2013 449a artikla; Komission
täytäntöönpanoasetuksen (EU) 2022/2453 lomake 1:
Ympäristöön liittyvää riskiä koskevat laadulliset tiedot
ja taulukko 2: Yhteiskuntaan liittyvää riskiä koskevat
laadulliset tiedot
Delegoitu asetus (EU) 2020/1816, liite II Ei olennainen
ESRS 2 SBM-1
Osallistuminen kemikaalien tuotantoon liittyvään toi-
mintaan 40 kohdan alakohdan ii alakohta
Liitteen 1 taulukon 2 indikaattori 9 Delegoitu asetus (EU) 2020/1816, liite II Ei olennainen
ESRS 2 SBM-1
Osallistuminen kiistanalaisiin aseisiin liittyvään toimin-
taan 40 kohdan d alakohdan iii alakohta
ILiitteen 1 taulukon 1 indikaattori 14
Delegoidun asetuksen (EU) 2020/1818 ( 29 ) 12 artiklan
1 kohta, delegoidun asetuksen (EU) 2020/1816 liite II
Ei olennainen
ESRS 2 SBM-1
Osallistuminen tupakan viljelyyn ja tuotantoon liitty-
vään toimintaan 40 kohdan d alakohdan iv alakohta
Delegoidun asetuksen (EU) 2020/1818 12 artiklan 1
kohta, delegoidun asetuksen (EU) 2020/1816 liite II
Ei olennainen
ESRS E1-1
Siirtymäsuunnitelma ilmastoneutraaliuden saavuttami-
seksi vuoteen 2050 mennessä 14 kohta
Asetuksen (EU) 2021/1119 2 artiklan 1 kohta sivu 46
ESRS E1-1
Yritykset, jotka on suljettu Pariisin sopimuksen mukais-
ten vertailuarvojen ulkopuolelle 16 kohdan g alakohta
Artikla 449a Asetus (EU) N:o 575/2013; komission täy-
täntöönpanoasetuksen (EU) 2022/2453 lomake 1: Kau-
pankäyntivaraston ulkopuoliset erät – Ilmastonmuutok-
seen liittyvä siirtymäriski: Vastuiden luottoluokka toimi-
alan, päästöjen ja jäljellä olevan maturiteetin mukaan
Delegoidun asetuksen (EU) 2020/1818 12 artiklan 1
kohdan d–g alakohta ja 12 artiklan 2 kohta
sivu 46
ESRS E1-4
Kasvihuonekaasupäästöjen vähennystavoitteet
34 kohta
Liitteen 1 taulukon 2 indikaattori 4
Artikla 449a Asetuksen (EU) N:o 575/2013; komission
täytäntöönpanoasetuksen (EU) 2022/2453 lomake 3:
Kaupankäyntivaraston ulkopuoliset erät – Ilmaston-
muutokseen liittyvä siirtymäriski: Mukauttamismittarit
Delegoidun asetuksen (EU) 2020/1818 6 artikla sivu 51
88
TIEDONANTOVAATIMUS JA SIIHEN
LIITTYVÄ TIETOPISTE VIITTAUS TIEDONANTOVELVOITEASETUKSEEN VIITTAUS PILARIIN VIITTAUS VERTAILUARVOASETUKSEEN VIITTAUS EU:N ILMASTOLAKIIN
SIVUNU
MERO
ESRS E1-5
Fossiilisista lähteistä peräisin olevan energian kulutus
eriteltynä lähteiden mukaan (vain ilmastovaikutuksil-
taan merkittävät alat) 38 koht
Liitteen 1 taulukon 1 indikaattori 5 ja taulukon
2 indikaattori 5
sivu 54
ESRS E1-5
Energiankulutus ja energialähteiden yhdistelmä
37 kohta
Liitteen 1 taulukon 1 indikaattori 6 sivu 53
ESRS E1-5
Energiaintensiteetti, joka liittyy toimintaan ilmastovai-
kutuksiltaan merkittävillä aloilla 40–43 koht
Liitteen 1 taulukon 1 indikaattori 5 sivu 54
ESRS E1-6
Kasvihuonekaasujen scope 1-, scope 2- ja scope 3
-bruttopäästöt ja kokonaispäästöt 44 kohta
Liitteen 1 taulukon 1 indikaattorit 1 ja 2
Asetuksen (EU) N:o 575/2013 449a artikla; komission
täytäntöönpanoasetuksen (EU) 2022/2453 lomake 1:
Kaupankäyntivaraston ulkopuoliset erät – Ilmaston-
muutokseen liittyvä siirtymäriski: Vastuiden luotto-
luokka toimialan, päästöjen ja jäljellä olevan maturi-
teetin mukaan
Delegoidun asetuksen (EU) 2020/1818 5 artiklan 1
kohta, 6 artikla ja 8 artiklan 1 kohta
sivu 57
ESRS E1-6
Kasvihuonekaasujen bruttopäästöjen intensiteetti
53–55 kohta
Liitteen 1 taulukon 1 indikaattori 3
Asetuksen (EU) N:o 575/2013 449a artikla; komission
täytäntöönpanoasetuksen (EU) 2022/2453 lomake 3:
Kaupankäyntivaraston ulkopuoliset erät – Ilmaston-
muutokseen liittyvä siirtymäriski: Mukauttamismittarit
Delegoidun asetuksen (EU) 2020/1818 8 artiklan
1 kohta
sivu 58
ESRS E1-7
Kasvihuonekaasujen poistot ja päästöhyvitykset
56 kohta
Asetuksen (EU) 2021/1119 2 artiklan 1 kohta Ei olennainen
ESRS E1-9
Vertailuarvosalkun alttius ilmastoon liittyville fyysisille
riskeille 66 kohta
Delegoidun asetuksen (EU) 2020/1818 liite II;
delegoidun asetuksen (EU) 2020/1816 liite II
Ei olennainen
ESRS E1-9
Rahallisten määrien erittely akuutin ja kroonisen fyysi-
sen riskin mukaan 66 kohdan a alakohta
Asetuksen (EU) N:o 575/2013 449a artikla; komis-
sion täytäntöönpanoasetus (EU) 2022/2453, 46 ja 47
kohta; Lomake 5: Kaupankäyntivaraston ulkopuoliset
erät – Ilmastonmuutokseen liittyvä fyysinen riski:
Vastuut, joihin kohdistuu fyysinen riski.
Ei olennainen
ESRS E1-9
Sellaisten merkittävien omaisuuserien sijaintipaikka,
joihin kohdistuu olennainen fyysinen riski 66 kohdan
c alakohta
Ei olennainen
ESRS E1-9
Yrityksen kiinteistöomaisuuden kirjanpitoarvo eritel-
tynä energiatehokkuusluokittain 67 kohdan c alakohta.
Asetuksen (EU) N:o 575/2013 449a artikla; komission
täytäntöönpanoasetus (EU) 2022/2453, 34 kohta;
Lomake 2: Kaupankäyntivaraston ulkopuoliset erät –
Ilmastonmuutokseen liittyvä siirtymäriski: Kiinteistöva-
kuudelliset lainat – Vakuuden energiatehokkuus
Ei olennainen
ESRS E1-9
Ilmastoon liittyvien mahdollisuuksien huomioiminen
salkussa 69 kohta
Delegoitu asetus (EU) 2020/1818, liite II Ei olennainen
89
TIEDONANTOVAATIMUS JA SIIHEN
LIITTYVÄ TIETOPISTE VIITTAUS TIEDONANTOVELVOITEASETUKSEEN VIITTAUS PILARIIN VIITTAUS VERTAILUARVOASETUKSEEN VIITTAUS EU:N ILMASTOLAKIIN
SIVUNU
MERO
ESRS E2-4
Kunkin sellaisen ilmaan, veteen ja maaperään
päätyvän epäpuhtauden määrä, joka mainitaan
E-PRTR-asetuksen (epäpuhtauksien päästöjä ja siir-
toja koskeva eurooppalainen rekisteri) liitteen II luette-
lossa 28 kohta
Liitteen 1 taulukon 1 indikaattori 8 Liitteen 1
taulukon 2 indikaattori 2, indikaattori 1 ja
indikaattori 3
Ei olennainen
ESRS E3-1
Vesivarat ja merten luonnonvarat 9 kohta
Liitteen 1 taulukon 2 indikaattori 7 Ei olennainen
ESRS E3-1
Kohdennetut toimintaperiaatteet 13 kohta
Liitteen 1 taulukon 2 indikaattori 8 Ei olennainen
ESRS E3-1
Merien ja valtamerten kestävyys 14 kohta
Liitteen 1 taulukon 2 indikaattori 12 Ei olennainen
ESRS E3-4
Kierrätetyn ja uudelleenkäytetyn veden kokonaismäärä
28 kohdan c alakohta
Liitteen 2 taulukon 1 indikaattori 6.2 Ei olennainen
ESRS E3-4
Kokonaisvedenkulutus kuutiometreinä oman toimin-
nan liikevoittoa kohti laskettuna 29 kohta
Liitteen 2 taulukon 1 indikaattori 6.1 Ei olennainen
ESRS 2- SBM 3 - E4 kohdan 16 alakohdan a alakohta Liitteen 1 taulukon 1 indikaattori 7 Ei olennainen
ESRS 2- SBM 3 - E4 kohdan 16 alakohta b Liitteen 2 taulukon 1 indikaattori 10 Ei olennainen
ESRS 2- SBM 3 - E4 kohdan 16 alakohta c Liitteen 2 taulukon 1 indikaattori 141 Ei olennainen
ESRS E4-2
Kestävät maata tai maataloutta koskevat käytännöt tai
toimintaperiaatteet kohdan 24 alakohta b
Liitteen 2 taulukon 1 indikaattori 11 Ei olennainen
ESRS E4-2
Kestävät meriin liittyvät käytännöt tai toimintaperiaat-
teet 24 kohdan c alakohta
Liitteen 1 taulukon 2 indikaattori 12 Ei olennainen
ESRS E4-2
Metsäkatoon puuttumista koskevat toimintaperiaatteet
24 kohdan d alakohta
Liitteen 2 taulukon 1 indikaattori 15 Ei olennainen
ESRS E5-5
Kierrättämätön jäte 37 kohdan d alakohta
Liitteen 2 taulukon 1 indikaattori 13 sivu 61
ESRS E5-5
Vaarallinen jäte ja radioaktiivinen jäte kohta 39
Liitteen 1 taulukon 1 indikaattori 9 sivu 61
90
TIEDONANTOVAATIMUS JA SIIHEN
LIITTYVÄ TIETOPISTE VIITTAUS TIEDONANTOVELVOITEASETUKSEEN VIITTAUS PILARIIN VIITTAUS VERTAILUARVOASETUKSEEN VIITTAUS EU:N ILMASTOLAKIIN
SIVUNU
MERO
ESRS 2- SBM3 - S1
Pakkotyötapausten riski 14 kohdan f alakohta
Liitteen I taulukon 3 indikaattori 13 Ei olennainen
ESRS 2- SBM3 - S1
Lapsityötapausten riski 14 kohdan g alakohta
Liitteen I taulukon 3 indikaattori 12 Ei olennainen
ESRS S1-1
Ihmisoikeuspoliittiset sitoumukset 20 kohta
Liitteen I taulukon 3 indikaattori 9 ja taulukon
1 indikaattori 11
sivu 63
ESRS S1-1
Kansainvälisen työjärjestön kahdeksan perusyleisso-
pimuksen käsittelemiä aiheita koskevat due diligence
-käytännöt 21 kohta
Delegoitu asetus (EU) 2020/1816, liite II sivu 63
ESRS S1-1
Ihmiskaupan ehkäisemistä koskevat prosessit ja
toimenpiteet 22 kohta
Liitteen I taulukon 3 indikaattori 11 Ei olennainen
ESRS S1-1
Työtapaturmien ehkäisemistä koskevat toimintaperi-
aatteet tai hallintajärjestelmä 23 kohta
Liitteen I taulukon 3 indikaattori 1 sivu 64
ESRS S1-3
Epäkohtien tai valitusten käsittelyjärjestelmät 32
kohdan c alakohta
Liitteen I taulukon 3 indikaattori 5 sivu 65
ESRS S1-14
Kuolemantapausten lukumäärä ja työtapaturmien luku-
määrä ja osuus 88 kohdan b ja c alakohta
Liitteen I taulukon 3 indikaattori 2 Delegoitu asetus (EU) 2020/1816, liite II sivu 72
ESRS S1-14
Loukkaantumisten, onnettomuuksien, kuolemanta-
pausten tai sairauksien vuoksi menetettyjen päivien
määrä 88 kohdan e alakohta
Liitteen I taulukon 3 indikaattori 3 sivu 72
ESRS S1-16
Sukupuolten välinen tasoittamaton palkkaero
97 kohdan a alakohta
Liitteen I taulukon 1 indikaattori 12 Delegoitu asetus (EU) 2020/1816, liite II sivu 72
ESRS S1-16
Toimitusjohtajan suhteettoman suuri palkka
97 kohdan b alakohta
Liitteen I taulukon 8 indikaattori 3 sivu 72
ESRS S1-17
Syrjintätapaukset 103 kohdan a alakohta
Liitteen I taulukon 3 indikaattori 7 sivu 72
ESRS S1-17
Yritystoimintaa ja ihmisoikeuksia koskevien YK:n ohjaa-
vien periaatteiden ja OECD:n toimintaohjeiden noudat-
tamatta jättäminen 104 kohta
Liitteen 1 taulukon 1 indikaattori 10 ja taulukon
3 indikaattori 14
Delegoitu asetus (EU) 2020/1816, liite II Delegoidun
asetuksen (EU) 2020/1818 12 artiklan 1 kohta
Ei olennainen
91
TIEDONANTOVAATIMUS JA SIIHEN
LIITTYVÄ TIETOPISTE VIITTAUS TIEDONANTOVELVOITEASETUKSEEN VIITTAUS PILARIIN VIITTAUS VERTAILUARVOASETUKSEEN VIITTAUS EU:N ILMASTOLAKIIN
SIVUNU
MERO
ESRS 2- SBM3 – S2
Huomattava lapsityön tai pakkotyön käytön riski arvo-
ketjussa 11 kohdan b alakohta
Liitteen I taulukon 3 indikaattorit 12 ja 13 sivu 36
ESRS S2-1
Ihmisoikeuspoliittiset sitoumukset 17 kohta
Liitteen 1 taulukon 3 indikaattori 9 ja taulukon
1 indikaattori 11
sivu 74
ESRS S2-1
Arvoketjun työntekijöihin liittyvät toimintaperiaatteet
18 kohta
Liitteen 1 taulukon 3 indikaattorit 11 ja 4 sivu 74
ESRS S2-1
Yritystoimintaa ja ihmisoikeuksia koskevien YK:n ohjaa-
vien periaatteiden ja OECD:n toimintaohjeiden noudat-
tamatta jättäminen 19 kohta
Liitteen 1 taulukon 1 indikaattori 10 Delegoitu asetus (EU) 2020/1816, liite II sivu 74
ESRS S2-1
Kansainvälisen työjärjestön kahdeksan perusyleisso-
pimuksen käsittelemiä aiheita koskevat due diligence
-käytännöt 19 kohta
Delegated Regulation (EU)2020/1816, AnnexII sivu 74
ESRS S2-4
Arvoketjun alku- ja loppupäähän liittyvät ihmisoikeus-
ongelmat ja ihmisoikeuksien loukkaukset 36 kohta
Liitteen 1 taulukon 3 indikaattori 14 sivu 75
ESRS S3-1
Ihmisoikeuspoliittiset sitoumukset 16 kohta
Liitteen 1 taulukon 3 indikaattori 9 ja taulukon
1 indikaattori 11
Ei olennainen
ESRS S3-1
Yritystoimintaa ja ihmisoikeuksia koskevien YK:n ohjaa-
ien periaatteiden, ILO:n periaatteiden tai OECD:n toi-
mintaohjeiden noudattamatta jättäminen 17 kohta
Liitteen 1 taulukon 1 indikaattori 10
Delegoitu asetus (EU) 2020/1816, liite II Delegoidun
asetuksen (EU) 2020/1818 12 artiklan 1 kohta
Ei olennainen
ESRS S3-4
Ihmisoikeusongelmat ja ihmisoikeuksien
loukkaukset 36 kohta
Liitteen 1 taulukon 3 indikaattori 14 Ei olennainen
ESRS S4-1
Kuluttajiin ja loppukäyttäjiin liittyvät toimintaperiaat-
teet kohta 16
Liitteen 1 taulukon 3 indikaattori 9 ja taulukon
indikaattori 11
Ei olennainen
ESRS S4-1
Yritystoimintaa ja ihmisoikeuksia koskevien YK:n ohjaa-
vien periaatteiden ja OECD:n toimintaohjeiden noudat-
tamatta jättäminen 17 kohta
Liitteen 1 taulukon 1 indikaattori 10
Delegoitu asetus (EU) 2020/1816, liite II Delegoidun
asetuksen (EU) 2020/1818 12 artiklan 1 kohta
Ei olennainen
ESRS S4-4
Ihmisoikeusongelmat ja ihmisoikeuksien
loukkaukset 35 kohta
Liitteen 1 taulukon 3 indikaattori 14 Ei olennainen
92
TIEDONANTOVAATIMUS JA SIIHEN
LIITTYVÄ TIETOPISTE VIITTAUS TIEDONANTOVELVOITEASETUKSEEN VIITTAUS PILARIIN VIITTAUS VERTAILUARVOASETUKSEEN VIITTAUS EU:N ILMASTOLAKIIN
SIVUNU
MERO
ESRS G1-1
Korruption vastainen Yhdistyneiden kansakuntien
yleissopimus 10 kohdan b alakohta
Liitteen 1 taulukon 3 indikaattori 15 sivu 78
ESRS G1-1
Väärinkäytösten paljastajien suojelu 10 kohdan
d alakohta
Liitteen 1 taulukon 3 indikaattori 6 sivu 80
ESRS G1-4
Korruption ja lahjonnan torjuntaa koskevien lakien rik-
komisesta määrätyt sakot 24 kohdan a alakohta
Liitteen 1 taulukon 3 indikaattori 17 Delegoitu asetus (EU) 2020/1816, liite I sivu 81
ESRS G1-4
Korruption ja lahjonnan torjuntaa koskevat normit 24
kohdan b alakohta
Liitteen 1 taulukon 3 indikaattori 16 sivu 81
Scanfil ei ole havainnut lainsäädäntöä, standardia tai viitekehystä, joka velvoittaisi yhtiön antamaan muita tietoja ESRS:ssä asetettujen vaatimusten lisäksi.
93
Kuvaus olennaisten vaikutusten,
riskien ja mahdollisuuksien
tunnistamis- ja arviointiprosessista
Aikavälin tunnistaminen
Mahdollisille vaikutuksille, riskeille ja mahdollisuuksille on tunnistettu aikaväli, jonka
kuluessa vaikutus, riski tai mahdollisuus ilmenee. Käytettävät oletusaikavälit perus-
tuvat ESRS:ssä määriteltyihin aikaväleihin:
• Lyhyt aikaväli: Raportointijakso
• Keskipitkä aikaväli: Raportointijakso – 5 vuotta
• Pitkä aikaväli: > 5 vuotta
Arvoketjun parametri
Scanfilin arvoketju on otettu huomioon kunkin havaitun vaikutuksen, riskin ja mah-
dollisuuden osalta. Scanfil on tunnistanut, missä arvoketjun suunnassa (alkupää,
oma toiminta ja loppupää) vaikutus, riski tai mahdollisuus esiintyy, sekä tietyt ase-
mat arvoketjun suunnassa.
Vaikutuksen tunnistaminen
Yhtiö on analysoinut jokaisen tunnistetun vaikutuksen osalta seuraavat kriteerit:
• Onko vaikutus todellinen vai mahdollinen
• Onko vaikutus kielteinen vai myönteinen
• Onko vaikutus suora vai epäsuora
Vaikutuksen pisteytyskriteerit
Vaikutukset pisteytettiin seuraavien kriteerien perusteella ESRS:n mukaisesti:
•
Kielteiset vaikutukset pisteytettiin niiden vakavuuden, mittakaavan, laajuu-
den ja korjattavuuden sekä todennäköisyyden perusteella. Vakavuus ase-
tettiin etusijalle ihmisoikeuksiin kohdistuvien kielteisten vaikutusten toden-
näköisyyden sijaan.
• Myönteiset vaikutukset pisteytettiin niiden mittakaavan, laajuuden ja toden-
näköisyyden perusteella
Mittakaava, laajuus, korjattavuus ja todennäköisyys pääteltiin seuraavien oletus-
kriteerien perusteella:
Mittakaava:
1. Minimaaliset seuraukset ihmisiin/ympäristöön
2. Ihmisiin/ympäristöön vähäiset seuraukset, jotka ovat helposti hallittavissa
tai hillittävissä
3. Keskitasoiset seuraukset, joita voidaan kohtuullisesti hallita
4. Merkittävät seuraukset, jotka aiheuttavat merkittävää häiriötä ja vaativat
välittöntä huomionta
5. Absoluuttiset: Merkittäviä häiriöitä, joilla on pitkäaikaisia seurauksia
Laajuus*:
1. Vähän yksilöitä / Erittäin matala – Eristetty sijainti
2. Ryhmät / Asiakkaiden vähemmistö / Matala – Useita sijainteja
3. Osastot / Suuret ryhmät / Noin puolet asiakkaita / Keskitaso – Useita
laajoja alueita
4. Liiketoimintayksiköt / Enemmistö / Kokonainen maantieteellinen alue
5. Maailmanlaajuinen / Kokonaisia väestöjä / Kaikki asiakkaat / loppukäyttäjät
* Riippuvainen sidosryhmästä, johon tämä vaikuttaa kaikkein eniten
Korjattavuus:
1. Helposti korjattavissa
2. Matala
3. Korjattavissa merkittävillä ponnistuksilla / kustannuksilla
4. Korkea
5. Pysyvä
Todennäköisyys:
1. Harvinainen (< 10 %)
2. Matala (10–25 %)
3. Mahdollinen (25–50 %)
4. Todennäköinen (50–75 %)
5. Lähes varma (> 75 %)
6. Todellinen (100 %)
Pisteytyksen ja raja-arvon menetelmä
Vaikutusten olennaisuuden pisteytyksen ja raja-arvon menetelmä sisälsi seuraavat:
•
Jokainen vaikutus arvioitiin sen mukaan, oliko se myönteinen/kielteinen ja
todellinen/mahdollinen.
•
Arviota vaikutuksen vakavuudesta verrattiin seuraavaksi sen todennäköi-
syyteen.
• Vaikutuksen pisteytys perustuu näiden molempien tuloksiin.
• Vaikutuksen pisteytys = todennäköisyys * vakavuus.
•
Kielteisten vaikutusten vakavuus = (mittakaava + laajuus + peruutta-
mattomuus).
• Myönteisten vaikutusten vakavuus = (mittakaava + laajuus).
Kaikki kestävyysaiheeseen liittyvät vaikutukset lisättiin 5x5-ruudukkoon, jossa vaka-
vuutta verrataan todennäköisyyteen. Vaikutuksen raja-arvo on merkitty kaltevana
viivana, joka riippuu vakavuuden ja todennäköisyyden yhdistelmästä.
Määritettiin raja-arvo, joka asetti vakavuuden todennäköisyyden edelle (eli kaik-
kia vaikutuksia, joiden vakavuuspisteytys oli suurempi kuin 4, pidettiin olennaisina
todennäköisyydestä riippumatta, samalla kun otettiin huomioon myös vähemmän
vakavat riskit, jotka olivat todennäköisempiä).
Jos tietyn kestävyysaiheen vaikutukset ylittäisivät raja-arvon, kestävyysasian kat
-
sotaan olevan olennainen.
Riskien ja mahdollisuuksien tunnistaminen
Scanfil on analysoinut jokaisen tunnistetun riskin ja mahdollisuuden osalta
seuraavat kriteerit:
• Riskin tai mahdollisuuden suora tai epäsuora omistajuussuhde
• Riskin tai mahdollisuuden kielteinen tai myönteinen taloudellinen vaikutus
Riskien ja mahdollisuuksien pisteytyskriteerit
Riskit ja mahdollisuudet pisteytettiin taloudellisten vaikutusten suuruuden ja niiden
tapahtumisen todennäköisyyden perusteella.
94
Taloudellisen vaikutuksen suuruus ja todennäköisyys määritettiin seuraavien kri-
teerien avulla:
Taloudellisen vaikutuksen suuruus*:
1. Pieni
2. Keskitaso
3. Korkea
4. Erittäin korkea
5. Merkittävä
*Oletusarvo perustuu yhtiön syöttämään nettovarallisuusarvoon.
Todennäköisyys:
1. Harvinainen (< 10 %)
2. Matala (10–25 %)
3. Mahdollinen (25–50 %)
4. Todennäköinen (50–75 %)
5. Lähes varma (> 75 %)
Pisteytyksen ja raja-arvon menetelmä
Taloudellisen olennaisuuden pisteytyksen ja raja-arvon menetelmä sisälsi seuraavat:
• Taloudellinen pisteytys perustuu näiden molempien tuloksiin
• Taloudellinen pisteytys = todennäköisyys x suuruus
Kaikki kyseiseen kestävyysaiheeseen liittyvät riskit ja mahdollisuudet lisättiin 5x5-ruu-
dukkoon, jossa vakavuutta verrataan todennäköisyyteen. Taloudellisen olennaisuu-
den raja-arvo on merkitty kaltevana viivana, joka riippuu taloudellisten vaikutusten
suuruuden ja todennäköisyyden yhdistelmästä. Likimääräinen olennaisuuden raja-
arvo on määritetty. Se kattaa kaikki suurimmat taloudelliset vaikutukset ja vähemmän
vaikuttavat riskit, jotka olivat todennäköisempiä. Tämä tarkoittaa, että olennaisena
pidetään jokaista riskiä tai mahdollisuutta, jonka taloudellisen vaikutuksen suuruus-
ja todennäköisyyspisteytyksen tulo ylittää.
Viittauksina esitettävät tiedot
Seuraavat asiat käsitellään sisällytetyillä viittauksilla hallituksen toimintakertomuk-
sen muihin osiin tai ulkoisiin asiakirjoihin:
• 1.1 Kestävyysselvityksen yleiset laatimisperusteet
• 1.2 Hallinto-, johto- ja valvontaelinten rooli
•
1.4 Kestävyyteen liittyvän suorituskyvyn sisällyttäminen kannustinjärjestelmiin
• 1.5 Selvitys kestävyyttä koskevasta due diligence -prosessista
• 1.7 Strategia, liiketoimintamalli ja arvoketju
•
1.9 Olennaiset vaikutukset, riskit ja mahdollisuudet sekä niiden vuorovaikutus
strategian ja liiketoimintamallin kanssa
95
ESRSAIHE MITTARI TOIMINTATIETOJEN TARKKUUSASTE YMPÄRISTÖTIETOJEN TARKKUUSASTE
E1-4 Scope 3 -kasvihuonekaasutavoitteet Korkea Keskitaso
E1-6 Scope 3.1 Korkea Keskitaso
E1-6 Scope 3.2 Korkea Keskitaso
E1-6 Scope 3.3 Korkea Keskitaso
E1-6 Scope 3.4 Korkea Keskitaso
E1-6 Scope 3.5 Korkea Keskitaso
E1-6 Scope 3.6 Korkea Keskitaso
E1-6 Scope 3.7 Keskitaso Keskitaso
E1-6 Scope 3.11 Matala Keskitaso
E1-6 Kasvihuonekaasuintensiteett Korkea Keskitaso
S2-5 EcoVadis-arviointien määrä Korkea Ei sovellettavissa
S2-5
Toimittajien eettisten ohjeiden
allekirjoitusten määrä
Korkea Ei sovellettavissa
YMPÄRISTÖTIETOJEN JA YHTEISKUNNALLISTEN TIETOJEN TARKKUUSTASO
96
1000 EUR Liitetieto 1.1.-31.12.2025 1.1.-31.12.2024
Liikevaihto 1.1 797 113 779 912
Liiketoiminnan muut tuotot 1.2 10 387 1 159
Valmiiden ja keskeneräisten tuotteiden varastojen
muutos
Aineiden ja tarvikkeiden käyttö 1.3 -523 387 -522 784
Työsuhde-etuuksista aiheutuvat kulut 1.4 -138 535 -122 929
Poistot ja arvonalentumiset 3.5 -23 641 -21 110
Liiketoiminnan muut kulut 1.5 -67 782 -58 572
Liikevoitto 54 315 52 578
Rahoitustuotot 4.2 1 287 1 219
Rahoituskulut 4.2 -4 444 -2 715
Voitto ennen veroja 51 158 51 081
Tuloverot 1.6 -10 266 -12 475
Tilikauden voitto 40 893 38 606
Tilikauden voiton jakautuminen:
Emoyrityksen omistajille 40 893 38 606
Emoyrityksen omistajille kuuluvasta voitosta laskettu
osakekohtainen tulos:
laimentamaton 1.7 0,63 0,59
laimennusvaikutuksella oikaistu 1.7 0,62 0,59
1000 EUR Liitetieto 1.1.-31.12.2025 1.1.-31.12.2024
Tilikauden voitto 40 893 38 606
Muut laajan tuloksen erät
Erät, jotka saatetaan myöhemmin
siirtää tulosvaikutteiseksi
Muuntoerot 4.8 -3 731 2 087
Rahavirran suojaukset 4.8 -17 -970
Tilikauden muut laajan tuloksen erät verojen jälkeen -3 747 1 117
Tilikauden laaja tulos yhteensä 37 145 39 724
Tilikauden laajan tuloksen jakautuminen
Emoyrityksen omistajille 37 145 39 724
KONSERNIN TULOSLASKELMA KONSERNIN LAAJA TULOSLASKELMA
Konsernitilinpäätös, IFRS
97
EUR Liitetieto 31.12.2025 31.12.2024
VARAT
Pitkäaikaiset varat
Aineelliset käyttöomaisuushyödykkeet 3.3 67 777 68 374
Käyttöoikeusomaisuuserät 3.4 28 852 26 532
Liikearvo 3.1 36 314 29 113
Muut aineettomat hyödykkeet 3.2 20 617 19 997
Muut sijoitukset 4.6 519 518
Laskennalliset verosaamiset 1.6 8 240 7 700
Lyhytaikaiset varat
Vaihto-omaisuus 2.2 176 451 173 245
Myyntisaamiset ja muut saamiset 2.3 175 604 165 353
Ennakkomaksut 589 655
Tilikauden verotettavaan tuloon perustuvat verot 4 861 4 173
Rahavarat 4.1 74 657 48 534
Varat yhteensä 594 481 544 193
EUR Liitetieto 31.12.2025 31.12.2024
OMA PÄÄOMA JA VELAT
Emoyrityksen omistajille kuuluva oma pääoma 4.8
Osakepääoma 2 000 2 000
Sijoitetun vapaan oman pääoman rahasto 34 692 33 290
Käyvän arvon rahasto -63 -46
Muut rahastot 2 650 2 650
Muuntoerot -6 231 -2 500
Kertyneet voittovarat 281 449 255 643
Oma pääoma yhteensä 314 497 291 036
Pitkäaikaiset velat
Varaukset 5.1 1 934 1 788
Rahoitusvelat 4.3 22 500 20 000
Muut pitkäaikaiset velat 4.3 3 757 10 314
Vuokrasopimusvelat 4.3 23 001 21 863
Laskennalliset verovelat 1.6 8 568 9 650
Lyhytaikaiset velat
Ostovelat ja muut velat 2.4 174 926 158 889
Tilikauden verotettavaan tuloon perustuvat verovelat 4 491 2 088
Varaukset 5.1 398 693
Rahoitusvelat 4.3 32 001 22 749
Muut lyhytaikaiset velat 4.3 1 687
Vuokrasopimusvelat 4.3 6 722 5 123
Velat yhteensä 279 984 253 157
Oma pääoma ja velat yhteensä 594 481 544 193
KONSERNIN TASE
98
KONSERNIN RAHAVIRTALASKELMA
1000 EUR Liitetieto 1.1.-31.12.2025 1.1.-31.12.2024
Liiketoiminnan rahavirrat
Tilikauden tulos 40 893 38 606
Oikaisut tilikauden tulokseen
Liiketoimet joihin ei liity maksutapahtumaa:
Varausten muutos -141 772
Käyttöomaisuuden myyntivoitto/tappio 47 -349
Kurssierot 1 227 425
Muut oikaisut -10 978 247
Poistot ja arvonalentumiset 23 641 21 110
Korkotuotot ja muut rahoitustuotot -1 287 -1 219
Korkokulut ja muut rahoituskulut 4 444 2 441
Verot 10 281 12 495
Käyttöpääoman muutokset:
Myyntisaamisten ja muiden saamisten muutos -10 310 13 990
Vaihto-omaisuuden muutos 2 816 50 415
Ostovelkojen ja muiden velkojen muutos 18 015 -28 159
Käyttöpääoman muutokset yhteensä 10 521 36 246
Maksetut korot ja muut rahoituskulut -3 518 -2 130
Saadut korot 1 034 951
Maksetut verot -12 068 -17 479
Liiketoiminnan nettorahavirta 64 096 92 116
1000 EUR Liitetieto 1.1.-31.12.2025 1.1.-31.12.2024
Investointien rahavirrat
Yritysoston nettorahavirta 3.6 -12 885 -22 296
Investoinnit aineellisiin ja aineettomiin hyödykkeisiin 3.2, 3.3 -14 304 -15 654
Aineellisten ja aineettomien hyödykkeiden myynnit 14 349
Investointien nettorahavirta -27 175 -37 601
Rahoituksen rahavirrat
Osakkeiden merkinnät optio-oikeuksien perusteella 1.4 1 575
Lyhytaikaisten lainojen takaisinmaksut -4 314 -2 172
Pitkäaikaisten lainojen nostot 25 000
Pitkäaikaisten lainojen takaisinmaksut -10 000 -6 000
Vuokrasopimusvelkojen takaisinmaksut -6 231 -4 448
Maksetut osingot -15 672 -14 994
Rahoituksen nettorahavirta -9 642 -27 615
Rahavarojen muutos 27 279 26 900
Rahavarat 1.1. 48 534 21 222
Valuuttakurssien muutosten vaikutus -1 156 411
Rahavarat 31.12. 74 657 48 534
99
LASKELMA KONSERNIN OMAN PÄÄOMAN MUUTOKSISTA
Emoyrityksen omistajille kuuluva oma pääoma
1000 EUR
Liite-
tieto
Osake-
pääoma
Sijoitetun
vapaan oman
pääoman
rahasto
Käyvän
arvon
rahasto
Muut
rahastot
Muunto-
erot
Kertyneet
voittovarat Yhteensä
Oma pääoma 1.1.2025 2 000 33 290 -46 2 650 -2 500 255 643 291 036
Laaja tulos
Tilikauden tulos 40 893 40 893
Muut laajan tuloksen erät
(verovaikutuksella oikaistuna)
Muuntoerot 4.8 -3 731 -3 731
Rahavirran
suojaukset
4.5 4.8 -17 -17
Tilikauden laaja
tulos yhteensä
-17 -3 731 40 893 37 145
Liiketoimet omistajien
kanssa
Optiojärjestely 413 413
Osingonjako -15 672 -15 672
Toteutetut osakeoptiot 1 401 174 1 575
Oma pääoma 31.12.2025 2 000 34 692 -63 2 650 -6 231 281 449 314 497
* 1.1.2024 Toteutettuihin osakeoptioihin liittyvien kirjausten uudelleenluokittelun kumulatiivinen vaikutus sijoitetun vapaan pääoman rahastosta kertyneisiin voittovaroihin.
Emoyrityksen omistajille kuuluva oma pääoma
1000 EUR
Liite-
tieto
Osake-
pääoma
Sijoitetun
vapaan oman
pääoman
rahasto
Käyvän
arvon
rahasto
Muut
rahastot
Muunto-
erot
Kertyneet
voittovarat Yhteensä
Oma pääoma 1.1.2024 2 000 34 806 924 2 650 -4 588 230 246 266 038
Laaja tulos
Tilikauden tulos 38 606 38 606
Muut laajan tuloksen erät
(verovaikutuksella oikaistuna)
Muuntoerot 4.8 2 087 2 087
Rahavirran
suojaukset
4.5 4.8 -970 -970
Tilikauden laaja
tulos yhteensä
-970 2 087 38 606 39 724
Liiketoimet omistajien
kanssa
Optiojärjestely 268 268
Osingonjako -14 994 -14 994
Toteutetut osakeoptiot* -1 516 1 516 0
Oma pääoma 31.12.2024 2 000 33 290 -46 2 650 -2 500 255 643 291 036
100
101
102
103
1. TULOKSEEN VAIKUTTAVAT ERÄT
104
105
106
107
108
109
110
111
112
2. NETTOKÄYTTÖPÄÄOMA
113
114
115
3. PITKÄAIKAISET VARAT
116
117
118
119
120
121
122
123
124
4. PÄÄOMARAKENNE
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
5. MUUT LIITETIEDOT
136
137
138
EMOYHTIÖN TILINPÄÄTÖS, FAS
1000 EUR Liitetieto 1.1.-31.12.2025 1.1.-31.12.2024
Liikevaihto 3 113 2 724
Henkilöstökulut 1
Palkat ja palkkiot -2 246 -1 939
Henkilösivukulut
Eläkekulut -430 -377
Muut henkilösivukulut -200 -150
Henkilöstökulut yhteensä -2 876 -2 466
Poistot ja arvonalentumiset 3
Suunnitelman mukaiset poistot -85 -102
Poistot ja arvonalentumiset yhteensä -85 -102
Liiketoiminnan muut kulut 2 -2 699 -1 930
Liikevoitto (-tappio) -2 547 -1 773
Rahoitustuotot ja -kulut
Tuotot osuuksista saman konsernin yrityksissä 29 612 25 000
Muut korko- ja rahoitustuotot
Saman konsernin yrityksiltä 1 307 2 564
Muilta 3 625 3 078
Korkokulut ja muut rahoituskulut
Saman konsernin yrityksille -2 480 -2 249
Muille -4 661 -2 374
Rahoitustuotot ja kulut yhteensä 27 404 26 019
1000 EUR Liitetieto 1.1.-31.12.2025 1.1.-31.12.2024
Voitto ennen tilinpäätössiirtoja ja veroja 24 857 24 246
Tilinpäätössiirrot
Saadut konserniavustukset 4 3 500
Tilinpäätössiirrot yhteensä 3 500
Voitto ennen veroja 28 357 24 246
Tuloverot 5
Tilikauden verot -8 -7
Edellisten tilikausien verot -35
Laskennalliset verot 259 155
Tuloverot yhteensä 250 113
Tilikauden voitto 28 607 24 359
Emoyhtiön tuloslaskelma
139
1000 EUR Liitetieto 31.12.2025 31.12.2024
VASTAAVAA
Pysyvät vastaavat
Aineettomat hyödykkeet 6
Muut pitkävaikutteiset menot 138 222
Ennakkomaksut ja keskeneräiset hankinnat 4
Aineettomat hyödykkeet yhteensä 138 226
Aineelliset hyödykkeet 7
Koneet ja kalusto 6
Muut aineelliset hyödykkeet 17 17
Aineelliset hyödykkeet yhteensä 17 23
Sijoitukset 8
Osuudet saman konsernin yrityksissä 113 574 119 831
Sijoitukset yhteensä 113 574 119 831
Pysyvät vastaavat yhteensä 113 728 120 080
1000 EUR Liitetieto 31.12.2025 31.12.2024
VASTAAVAA
Vaihtuvat vastaavat
Pitkäaikaiset saamiset 9
Lainasaamiset konsernin yrityksiltä 25 612 13 125
Laskennalliset verosaamiset 430 155
Pitkäaikaiset saamiset yhteensä 26 041 13 280
Lyhytaikaiset saamiset
Saamiset saman konsernin yrityksiltä 9 17 205 22 826
Siirtosaamiset 1 820 1 600
Lyhytaikaiset saamiset yhteensä 19 025 24 426
Rahat ja pankkisaamiset 10 51 632 27 705
Vaihtuvat vastaavat yhteensä 96 698 65 412
Vastaavaa yhteensä 210 426 185 492
Emoyhtiön tase
140
1000 EUR Liitetieto 31.12.2025 31.12.2024
VASTATTAVAA
Oma pääoma 11
Osakepääoma 2 000 2 000
Muut rahastot
Käyvän arvon rahasto -72 68
Sijoitetun vapaan oman pääoman rahasto 35 035 33 633
Edellisten tilikausien voitto 21 176 12 315
Tilikauden voitto 28 607 24 359
Oma pääoma yhteensä 86 746 72 376
1000 EUR Liitetieto 31.12.2025 31.12.2024
Vieras pääoma
Pitkäaikainen vieras pääoma
Lainat rahoituslaitoksilta 12 22 500 20 000
Yritysostojen maksamaton ehdollinen kauppahinta 11 195
Laskennalliset verovelat 17
Pitkäaikainen vieras pääoma yhteensä 22 500 31 212
Lyhytaikainen vieras pääoma
Lainat rahoituslaitoksilta 12 22 500 10 000
Ostovelat 373 159
Velat saman konsernin yrityksille 13 76 618 70 619
Muut velat 158 90
Siirtovelat 14 1 532 1 036
Lyhytaikainen vieras pääoma yhteensä 101 180 81 903
Vieras pääoma yhteensä 123 680 113 116
Vastattavaa yhteensä 210 426 185 492
Emoyhtiön tase
141
Emoyhtiön rahoituslaskelma
1000 EUR 1.1.-31.12.2025 1.1.-31.12.2024
Liiketoiminnan rahavirta
Tilikauden tulos 28 607 24 359
Oikaisut tilikauden tulokseen
Suunnitelman mukaiset poistot 85 102
Rahoitustuotot ja kulut -28 336 -26 245
Muut tuotot ja kulut joihin ei sisälly maksua
Saadut konserniavustukset -3 500
Verojaksotus -250 -113
Kurssierot 70 579
Käyttöpääoman muutos
Lyhytaik,korottomien liikesaamisten lis(-)/väh(+) -2 005 171
Lyhytaik,korottomien velkojen lis(+)/väh(-) 570 -633
Saadut korot ja tuotot muista liiketoiminnan rahoitustuotoista 2 231 3 034
Maksetut korot -3 639 -2 113
Maksetut verot -152 -306
Liiketoiminnan rahavirta -6 319 -1 165
Investointien rahavirta
Investoinnit aineellisiin ja aineettomiin hyödykkeisiin 29 -69
Investoinnit tytäryhtiöosakkeisiin -4 303 -40 289
Myönnetyt lainat -16 960
Lainojen takaisinmaksut 17 264 18 283
Saadut osingot 29 612 25 000
Investointien rahavirta 25 643 2 926
1000 EUR 1.1.-31.12.2025 1.1.-31.12.2024
Rahoituksen rahavirta
Osakkeiden merkinnät optio-oikeuksien perusteella 1 575
Konsernirahoituksen muutokset 3 699 40 766
Pitkäaikaisten lainojen nostot 25 000
Pitkäaikaisten lainojen takaisinmaksut -10 000 -6 000
Maksetut osingot -15 672 -14 994
Rahoituksen rahavirta 4 602 19 772
Rahavarojen muutos 23 926 21 533
Rahavarat 1.1. 27 705 6 173
Rahavarat 31.12. 51 632 27 705
Konsernirahoituksen muutokset on esitetty nettona ja liittyvät konsernin Cash pooliin.
142
TILINPÄÄTÖKSEN LIITETIEDOT, FAS
Emoyhtiön tilinpäätöksen laatimisperiaatteet
Scanfil Oyj on suomalainen julkinen osakeyhtiö, jonka kotipaikka on Sievi. Yhtiön osakkeet noteerataan Nasdaq Helsinki Oy:n
päälistalla. Scanfil Oyj:n tilinpäätös on laadittu Suomen kirjanpitolain (FAS) ja muiden Suomessa voimassa olevien lakien ja
säännösten mukaisesti.
Scanfil Oyj:llä on sivuliike Ruotsissa Tukholmassa. Sivuliikkeen kirjanpito yhdistellään osana emoyhtiön kirjanpitoa.
ARVOSTUS- JA JAKSOTUSPERIAATTEET JA -MENETELMÄT
Pysyvät vastaavat
Käyttöomaisuus arvostetaan poistoilla ja arvonalentumisilla vähennettyyn alkuperäiseen hankintamenoon. Poistot tehdään
tasapoistoina käyttöomaisuuden taloudellisen vaikutusajan kuluessa.
Käyttöomaisuushyödykkeiden poistoajat ovat:
Aineettomat oikeudet 5 vuotta
Muut pitkävaikutteiset menot 5 vuotta
Koneet ja kalusto 3–5 vuotta
Tytäryhtiöosakkeet
Tytäryhtiöosakkeet ovat arvostettu hankintamenoon, jota oikaistaan arvonalentumisella, mikäli sijoituksen tulevaisuudessa
kerryttämän tulon arvioidaan olevan pysyvästi hankintamenoa pienempi.
Rahoitusvälineet
Rahoitusvarat ja -velat arvostetaan hankintamenoon tai sitä alempaan todennäköiseen luovutushintaan.
Konsernipankkitilijärjestelmä
Scanfil Oyj:n konsernitilijärjestelmiin liitettyjen tytäryhtiöiden tilien varat ja velat esitetään Scanfil Oyj:llä netotettuina joko rahoina
ja pankkisaamisina tai lyhytaikaisina rahoitusvelkoina sekä lyhytaikaisina saamisina saman konsernin yrityksiltä tai lyhytaikai-
sina velkoina saman konsernin yrityksille.
Johdannaissopimukset ja suojauslaskenta
Valuuttajohdannaisiin sovelletaan KPL 5:2a §:ää, jonka mukaan valuuttajohdannaisten käyvän arvon muutokset kirjataan oman
pääoman käyvän arvon rahastoon laskennallisilla veroveloilla vähennettynä. Laatimisperiaatteet löytyvät konsernin liitetiedoista
kohdasta ”4.5 Johdannaissopimukset ja suojauslaskenta”.
Liikevaihto
Emoyhtiön liiketoiminta koostuu konsernitoiminnoista ja liikevaihtona esitetään palvelujen myynnistä saadut tuotot.
Osakepalkinnat ja optiot
Yhtiöllä oli tilikauden aikana voimassa optio-ohjelmia. Käytettyjen optio-oikeuksien perusteella tehtävät osakemerkinnät kir-
jataan omaan pääomaan merkintähinnan mukaisesti. Optio-ohjelmien keskeiset ehdot on esitetty konsernitilinpäätöksen lii-
tetiedoissa "1.4 Työsuhde-etuuksista aiheutuneet kulut".
Eläkekulut
Työntekijöiden eläketurva on hoidettu eläkevakuutusyhtiöissä. Eläkemenot kirjataan kuluksi kertymisvuonna.
Valuuttamääräiset erät
Valuuttamääräiset liiketapahtumat kirjataan tilikauden aikana tapahtumapäivän kurssiin. Tilinpäätöshetkellä avoimena olevat
ulkomaanvaluutan määräiset tase-erät arvostetaan tilinpäätöspäivän kurssiin.
Verot
Tuloverot on kirjattu Suomen verolainsäädännön mukaisesti. Laskennallinen verovelka tai -saaminen lasketaan varojen ja
velkojen kirjanpidon ja verotuksen välisistä väliaikaisista eroista vahvistetun verokannan mukaisesti. Laskennalliset verovelat
kirjataan täysimääräisinä. Laskennalliset verosaamiset kirjataan vain, kun on todennäköistä, että saaminen voidaan käyttää
hyväksi tulevien tilikausien verotettavaa tuloa vastaan.
143
Eläkekulut ovat maksupohjaisia. Tiedot johdon työsuhde-etuuksista esitetään liitetiedossa 18.
1000 EUR 2025 2024
Palkat ja palkkiot 2 246 1 939
Eläkekulut 430 377
Muut henkilösivukulut 200 150
Yhteensä 2 876 2 466
Luontoisedut (verotusarvo) 40 29
Henkilökunta keskimäärin tilikaudella 2025 2024
Toimihenkilöt 17 12
Yhteensä 17 12
1. Henkilöstökulut
Liiketoiminnan muut kulut koostuvat pääosin laki- ja konsultaatiokuluista, matkakuluista sekä listayhtiön virallisista kuluista.
1000 EUR 2025 2024
Liiketoiminnan muut kulut 2 699 1 930
Yhteensä 2 699 1 930
2. Liiketoiminnan muut kulut
Tilintarkastajan palkkiot, 1000 EUR 2025 2024
Tilintarkastus 135 151
Kestävyysraportoinnin varmennus 40 70
Tilintarkastajan lausunnot 2
Muut palvelut 3
Yhteensä 179 221
3. Poistot ja arvonalennukset
Poistot hyödykeryhmittäin, 1000 EUR 2025 2024
Aineettomat hyödykkeet
Aineettomat oikeudet 2
Muut pitkävaikutteiset menot 79 84
Aineelliset hyödykkeet
Koneet ja kalusto 6 15
Yhteensä 85 102
Poistot yhteensä 85 102
4. Saadut konserniavustukset
1000 EUR 2025 2024
Konserniavustus, Scanfil EMS Oy 3 500
Yhteensä 3 500
144
1000 EUR
Muut pitkävaikutteiset
menot
Ennakkomaksut
ja keskeneräiset
hankinnat
Aineettomat
hyödykkeet yhteensä
Hankintameno 1.1.2025 477 4 481
Lisäykset 1 1
Vähennykset -41 -41
Siirrot erien välillä 4 -4 0
Hankintameno 31.12.2025 440 0 440
Kertyneet poistot 1.1.2025 -255 -255
Poistot -79 -79
Vähennysten kertyneet poistot 32 32
Kertyneet poistot 31.12.2025 -302 -302
Kirjanpitoarvo 1.1.2025 222 4 226
Kirjanpitoarvo 31.12.2025 138 138
6. Aineettomat hyödykkeet
1000 EUR
Aineettomat
oikeudet
Muut pitkävaikutteiset
menot
Ennakkomaksut
ja keskeneräiset
hankinnat
Aineettomat
hyödykkeet yhteensä
Hankintameno 1.1.2024 121 410 531
Lisäykset 36 4 40
Siirrot erien välillä 32 32
Hankintameno 31.12.2024 121 477 4 602
Kertyneet poistot 1.1.2024 -119 -171 -290
Poistot -2 -84 -87
Kertyneet poistot 31.12.2024 -121 -255 -376
Kirjanpitoarvo 1.1.2024 2 239 241
Kirjanpitoarvo 31.12.2024 0 222 4 226
5. Tuloverot
1000 EUR 2025 2024
Tuloverot varsinaisesta toiminnasta 8 7
Tuloverot aikaisemmilta tilikausilta 35
Laskennallisten verojen muutos -259 -155
Yhteensä -250 -113
Laskennalliset verosaamiset, 1000 EUR 2025 2024
Verotukselliset tappiot 414 155
Johdannaiset 16
Yhteensä 430 155
Laskennalliset verovelat, 1000 EUR 2025 2024
Laskennalliset verovelat 17
Yhteensä 17
145
7. Aineelliset hyödykkeet
1000 EUR
Koneet ja
kalusto
Muut aineelliset
hyödykkeet
Aineelliset
hyödykkeet yhteensä
Hankintameno 1.1.2025 76 17 92
Hankintameno 31.12.2025 76 17 92
Kertyneet poistot 1.1.2025 -69 -69
Poistot -6 -6
Kertyneet poistot 31.12.2025 -76 -76
Kirjanpitoarvo 1.1.2025 6 17 23
Kirjanpitoarvo 31.12.2025 0 17 17
1000 EUR
Koneet ja
kalusto
Muut aineelliset
hyödykkeet
Ennakkomaksut ja
keskeneräiset hankinnat
Aineelliset
hyödykkeet
yhteensä
Hankintameno 1.1.2024 76 17 32 124
Siirrot erien välillä -32 -32
Hankintameno 31.12.2024 76 17 0 92
Kertyneet poistot 1.1.2024 -54 -54
Poistot -15 -15
Kertyneet poistot 31.12.2024 -69 -69
Kirjanpitoarvo 1.1.2024 21 17 32 69
Kirjanpitoarvo 31.12.2024 6 17 23
8. Osuudet saman konsernin yrityksissä
1000 EUR 2025 2024
Hankintameno 1.1. 119 831 68 535
Scanfil Holding Germany GmbH, lisäys 17 000
SRXGlobal Pty Ltd, lisäys 34 296
SRXGlobal Pty Ltd, vähennys -10 560
Scanfil Holding Italy s.r.l, lisäys 10
Scanfil Group Inc., lisäys 4 293
Hankintameno 31.12. 113 574 119 831
Kirjanpitoarvo 31.12. 113 574 119 831
Konserniyhtiöt Kotimaa
Konsernin
omistusosuus %
Emoyhtiön
omistusosuus %
Emoyhtiön
kirjanpitoarvo,
1000 EUR
Scanfil EMS Oy Suomi 100 100 12 621
Scanfil Sweden AB Ruotsi 100 100 48 823
Scanfil Holding Germany GmbH Saksa 100 100 24 091
SRXGlobal Pty Ltd Australia 100 100 23 736
Scanfil Holding Italy s.r.l Italia 100 100 10
Scanfil Group Inc. USA 100 100 4 293
Yhteensä 113 574
146
9. Saamiset saman konsernin yrityksiltä
1000 EUR 2025 2024
Pitkäaikaiset saamiset
Lainasaamiset 25 612 13 125
Yhteensä 25 612 13 125
Lyhytaikaiset saamiset
Siirtosaamiset 262 504
Global Cash Pool -saamiset 6 922 4 623
Lainasaamiset 4 109 17 264
Muut saamiset 5 912 435
Yhteensä 17 205 22 826
Siirtosaamisten olennaiset erät:
Korkotuotot konsernilta 262 504
Yhteensä 262 504
10. Rahavarat
1000 EUR 2025 2024
Pankkitilit 51 632 27 705
Yhteensä 51 632 27 705
Sisäisiä lainoja on annettu seuraaville tytäryhtiöille: Scanfil Electronics GmbH, SRX Global (Malaysia) SDN. BHD., Scanfil Group
Inc. Lainat on annettu markkinaehdoin.
11. Oma pääoma
1000 EUR 2025 2024
Osakepääoma
Osakepääoma 1.1. 2 000 2 000
Osakepääoma 31.12. 2 000 2 000
Käyvän arvon rahasto -72 68
Sidottu oma pääoma yhteensä 1 928 2 068
Sijoitetun vapaan oman pääoman rahasto
Sijoitetun vapaan oman pääoman rahasto 1.1. 33 633 35 150
Osakeoptioiden merkinnät 1 531
Omien osakkeiden luovutuksen siirto -130 -1 516
Sijoitetun vapaan oman pääoman rahasto 31.12.
35 035 33 633
Edellisten tilikausien voitto
Edellisten tilikausien voitto 1.1. 36 675 25 793
Osingonjako -15 672 -14 994
Omien osakkeiden luovutuksen siirto 174 1 516
Edellisten tilikausien voitto 31.12.
21 176 12 315
Tilikauden voitto 28 607 24 359
Vapaa oma pääoma yhteensä 84 818 70 308
Oma pääoma yhteensä 86 746 72 376
Laskelma jakokelpoisesta omasta pääomasta 31.12.
Sijoitetun vapaan oman pääoman rahasto 35 035 33 633
Voitto edellisiltä tilikausilta 21 176 12 315
Tilikauden voitto 28 607 24 359
Yhteensä 84 818 70 308
147
12. Pitkäaikaiset ja lyhytaikaiset velat
1000 EUR 2025 2024
Pitkäaikaiset
Lainat rahoituslaitoksilta 22 500 20 000
Yritysostojen maksamaton ehdollinen kauppahinta 11 195
Lyhytaikaiset
Lainat rahoituslaitoksilta 22 500 10 000
Yhteensä 45 000 41 195
Korolliset velat erääntyvät seuraavasti:
Vuosi 2025 10 000
Vuosi 2026 22 500 21 195
Vuosi 2027 22 500 10 000
Yhteensä 45 000 41 195
Vuonna 2021 Nordea Bank Abp:sta nostettiin 30 milj. euron pitkäaikainen luotto, joka erääntyi 15.11.2024. Luottoa jatkettiin
kolmella vuodella, ja jatkettua luottoa lyhennetään puolivuosittain 5 milj. eurolla. Luoton viimeinen maksuerä on 15.11.2027.
Vuonna 2025 Scanfil Oyj allekirjoitti 50 milj. euron pitkäaikaisen luottosopimuksen Nordea Bank Abp:n kanssa, josta tilikaudella
nostettiin 25 milj. euroa. Luottoa lyhennetään puolivuosittain 6,3 milj. euroa ja luoton eräpäivä on 30.9.2029.
Scanfil Oyj:llä on käytössä Nordean Multicurrency Global Cash Pool, johon on liitetty 50 milj. euron luottolimiitti sekä SEB:n Liqui-
dity Optimisation -fasiliteetti, johon on liitetty 30 milj. euron luottolimiitti. Kumpikaan luottolimiitti ei ollut käytössä vuoden lopulla.
Konsernin rahoitusjärjestelyihin sisältyy rahoituskovenantteja, jotka edellyttävät, että omavaraisuusaste ylittää sovitun tason
ja että korollisen nettovelan ja käyttökatteen suhde pysyy sovitun rajan alapuolella. Kovenanttien ehtoja tarkastellaan kvartaa-
leittain. Tilikausien 2025 ja 2024 aikana konserni on täyttänyt kovenanttiehdot.
13. Velat saman konsernin yrityksille
1000 EUR 2025 2024
Lyhytaikaiset velat saman konsernin yrityksille
Ostovelat 12 10
Global Cash Pool -velat 76 606 70 609
Yhteensä 76 618 70 619
14. Siirtovelat
1000 EUR 2025 2024
Siirtovelkoihin sisältyvät olennaisimmat erät:
Henkilöstökulut 921 547
Korot 157 126
Muut siirtovelat 453 364
Yhteensä 1 532 1 036
148
15. Vastuusitoumukset
1000 EUR 2025 2024
Annetut takaukset
Konserniyhtiöiden puolesta annettu 17 171 150
Yhteensä 17 171 150
Lisäksi yhtiö on antanut seuraavat omavelkaiset takaukset:
Scanfil Oyj on antanut HSBC Continental Europelle kattotakuun kaikista velvoitteista, jotka johtuvat 20 milj. Yhdysvaltain dollarin
laina- ja takausjärjestelystä tytäryhtiöiden SRXGlobal (Australia) Pty Ltd:n, SRX Global (Malaysia) Sdn. Bhd.:n, Scanfil (Suzhou)
Co., Ltd:n, SRX Global Singapore Pte Ltd:n ja HSBC Continental Europen välillä.
Scanfil Oyj on antanut takaukset Nordea Bank Abp:lle ja Skandinaviska Enskilda Banken AB:lle Scanfil Sweden AB:llä ja sen
tytäryrityksissä tehtyjen johdannaissopimuksien vastuiden maksamisesta. Vastuu Skandinaviska Enskilda Banken AB:lle on
maksimissaan 3,6 milj. euroa.
Scanfil Oyj on antanut takauksen Nordea Bank Abp:lle Scanfil Electronics GmbH:n ja Nordea Bank Abp:n välillä solmitun joh-
dannaissopimuksia koskevien yleissopimusten velvoitteiden toteuttamisen ja maksamisen vakuudeksi.
Scanfil Oyj on antanut takauksen tytäryhtiö Scanfil Inc.:n vuokrasopimuksen velvoitteista.
Konserniyhtiöiden puolesta voidaan antaa aika ajoin tavanomaisia emoyhtiöiden takauksia näiden asiakassopimusvelvoittei-
den täyttämisen vakuudeksi.
16. Johdannaissopimukset
Korkojohdannaiset, 1000 EUR 2025 2024
Korkojohdannaiset
Käypä arvo -88 -132
Kohde-etuuden nimellisarvo 20 000 30 000
Valuuttajohdannaiset, 1000 EUR 2025 2024
Valuuttajohdannaiset
Käypä arvo 85
Kohde-etuuden nimellisarvo 36 525
Valuuttajohdannaiset, suojauslaskennan ulkopuolella
Muut velat / saamiset 44
Kohde-etuuden nimellisarvo 70 865
Konsernissa on vuonna 2027 erääntyvä 20,0 milj. euron luotto, joka on suojattu koronvaihtosopimuksella. Suojauksen tavoit-
teena on suojautua vaihtuvakorkoiseen lainaan liittyvien korkovirtojen vaihtelulta. Koronvaihtosopimuksen perusteella Scanfil
maksaa kiinteää korkoa, ja vastaanottaa suojatun luoton viitekoroksi asetettua vaihtuvaa Euribor 6 kuukauden korkoa.
Suojauksen tavoite on konsernin riskienhallinnan periaatteiden mukainen. Suojauksen tehokkuus on luotettavasti määritettä-
vissä ja suojauksen odotetaan olevan täysin tehokas koko suojaussuhteen voimassaoloajan. Ehdot vastaavat toisiaan suojaus-
kohteen ja suojausinstrumentin osalta. Tehokkuutta arvioidaan neljännesvuosittain ja suojaus on ollut tehokas. Johdannaisen
tulosvaikutuksen odotetaan realisoituvan lainan voimassaoloaikana.
Johdannaisen käypä arvo oli 88 tuhatta euroa sisältäen kertyneet korot. Johdannaisen korkovirrat toteutuvat samanaikaisesti
lainan korkovirtojen kanssa.
149
17. Muut vuokrasopimukset
1000 EUR 2025 2024
Seuraavalla tilikaudella maksettavat 30 42
Myöhemmin maksettavat 57 79
Yhteensä 86 122
Vuokravastuut on ilmoitettu ilman arvonlisäveroa.
18. Johdon maksuperusteiset työsuhde-etuudet
palkat ja muut lyhytaikaiset työsuhde-etuudet, 1000 EUR 2025 2024
Toimitusjohtajan palkat ja palkkiot
Christophe Sut 429 358
Yhteensä 429 358
Hallituksen palkat ja palkkiot
Harri Takanen 62 61
Bengt Engström 41 41
Christina Lindstedt 47 45
Juha Räisänen 53 50
Minna Yrjönmäki 47 44
Thomas Dekorsy 41 39
Hallituksen palkat ja palkkiot yhteensä 291 280
150
TILINPÄÄTÖKSEN JA TOIMINTAKERTOMUKSEN ALLEKIRJOITUS
Sovellettavia tilinpäätössäännöksiä noudattaen laadittu tilinpäätös antaa oikean ja riittävän kuvan sekä yrityksen että sen konsernitilinpäätökseen
sisältyvien yritysten kokonaisuuden varoista, vastuista, taloudellisesta asemasta sekä voitosta tai tappiosta.
Toimintakertomuksessa on todenmukaisen kuvan antava selostus yhtäältä yrityksen ja toisaalta sen konsernitilinpäätökseen sisältyvien yritysten kokonaisuuden liiketoiminnan kehittymi-
sestä ja tuloksesta sekä kuvaus merkittävimmistä riskeistä ja epävarmuustekijöistä ja muusta yrityksen tilasta. Toimintakertomukseen sisältyvä kestävyysraportti on laadittu noudattaen
7 luvussa tarkoitettuja raportointistandardeja sekä taksonomia-asetuksen 8 artiklaa.
Sievissä, 19.2.2026
HARRI TAKANEN BENGT ENGSTRÖM MINNA YRJÖNMÄKI DR. THOMAS DEKORSY
hallituksen puheenjohtaja hallituksen jäsen hallituksen jäsen hallituksen jäsen
CHRISTINA LINDSTEDT JUHA RÄISÄNEN CHRISTOPHE SUT
hallituksen jäsen hallituksen jäsen CEO
HALLITUKSEN VOITONJAKOEHDOTUS
Emoyhtiön jakokelpoiset varat ovat 84 818 236,02 euroa sisältäen jakamattomia voittovaroja 49 783 464,48 euroa. Hallitus esittää
yhtiökokoukselle, että 31.12.2025 päättyneeltä tilikaudelta maksetaan osinkoa 0,25 euroa/osake eli yhteensä 16 375 938,75 euroa.
151
SCANFIL OYJ:N YHTIÖKOKOUKSELLE
Tilinpäätöksen tilintarkastus
Lausunto
Olemme tilintarkastaneet Scanfil Oyj:n (y-tunnus 2422742-9) tilinpäätöksen tilikau-
delta 1.1.–31.12.2025. Tilinpäätös sisältää konsernin taseen, tuloslaskelman, laajan
tuloslaskelman, laskelman oman pääoman muutoksista, rahavirtalaskelman ja liite-
tiedot, mukaan lukien olennainen tilinpäätöksen laatimisperiaatteita koskeva infor-
maatio, sekä emoyhtiön taseen, tuloslaskelman, rahoituslaskelman ja liitetiedot.
Lausuntonamme esitämme, että
• konsernitilinpäätös antaa oikean ja riittävän kuvan konsernin taloudellisesta
asemasta sekä sen toiminnan tuloksesta ja rahavirroista EU:ssa käyttöön
hyväksyttyjen kansainvälisten IFRS-tilinpäätösstandardien mukaisesti,
• tilinpäätös antaa oikean ja riittävän kuvan emoyhtiön toiminnan tuloksesta ja
taloudellisesta asemasta Suomessa voimassa olevien tilinpäätöksen laati-
mista koskevien säännösten mukaisesti ja täyttää lakisääteiset vaatimukset.
Lausuntomme on ristiriidaton tarkastusvaliokunnalle ja hallitukselle annetun lisä-
raportin kanssa.
Tilintarkastuskertomus
Lausunnon perustelut
Olemme suorittaneet tilintarkastuksen Suomessa noudatettavan hyvän tilintarkas-
tustavan mukaisesti. Hyvän tilintarkastustavan mukaisia velvollisuuksiamme kuvataan
tarkemmin kohdassa Tilintarkastajan velvollisuudet tilinpäätöksen tilintarkastuksessa.
Olemme riippumattomia emoyhtiöstä ja konserniyrityksistä niiden Suomessa nou-
datettavien eettisten vaatimusten mukaisesti, jotka koskevat suorittamaamme
tilintarkastusta ja olemme täyttäneet muut näiden vaatimusten mukaiset eettiset
velvollisuutemme.
Emoyhtiölle ja konserniyrityksille suorittamamme muut kuin tilintarkastuspalvelut ovat
parhaan tietomme ja käsityksemme mukaan olleet Suomessa noudatettavien, näitä
palveluja koskevien säännösten mukaisia, emmekä ole suorittaneet EU-asetuksen
537/2014 5. artiklan 1 kohdassa tarkoitettuja kiellettyjä palveluja. Suorittamamme
muut kuin tilintarkastuspalvelut on esitetty konsernitilinpäätöksen liitetiedossa 1.5.
Käsityksemme mukaan olemme hankkineet lausuntomme perustaksi tarpeellisen
määrän tarkoitukseen soveltuvaa tilintarkastusevidenssiä.
Tilintarkastuksen kannalta keskeiset seikat
Tilintarkastuksen kannalta keskeiset seikat ovat seikkoja, jotka ammatillisen harkin-
tamme mukaan ovat olleet merkittävimpiä tarkastuksen kohteena olevan tilikauden
tilintarkastuksessa. Nämä seikat on otettu huomioon tilinpäätökseen kokonaisuu-
tena kohdistuneessa tilintarkastuksessamme sekä laatiessamme siitä annettavaa
lausuntoa, emmekä anna näistä seikoista erillistä lausuntoa.
Olemme täyttäneet kohdassa Tilintarkastajan velvollisuudet tilinpäätöksen tilintar-
kastuksessa kuvatut velvollisuutemme tilinpäätöksen tilintarkastuksessa mukaan
lukien näihin seikkoihin liittyvät velvoitteemme. Tämän mukaisesti suoritimme suun-
nittelemamme tilintarkastustoimenpiteet, jotka kohdistuivat arviomme mukaisesti
riskeihin, jotka voivat johtaa tilinpäätöksen olennaiseen virheellisyyteen. Suoritta-
mamme tilintarkastustoimenpiteet, jotka kohdistuivat myös alla mainittuihin seik-
koihin, ovat olleet perustana oheista tilinpäätöstä koskevalle lausunnollemme.
Olemme ottaneet tilintarkastuksessamme huomioon riskin siitä, että johto sivuut-
taa kontrolleja. Tähän on sisältynyt arviointi siitä, onko viitteitä sellaisesta johdon
tarkoitushakuisesta suhtautumisesta, josta aiheutuu väärinkäytöksestä johtuvan
olennaisen virheellisyyden riski.
152
TILINTARKASTUKSEN KANNALTA KESKEINEN SEIKKA MITEN SEIKKAA KÄSITELTIIN TILINTARKASTUKSESSA
MYYNNIN TULOUTUS
Viittaamme konsernitilinpäätöksen laatimisperiaatteisiin ja liitetietoon 1.1
Tilinpäätöksen laadintaperiaatteiden mukaisesti myynti kirjataan liikevaihdoksi, kun Scanfil on täyttänyt
sopimukseen liittyvät suoritevelvoitteet joko yhtenä ajankohtana tai palveluiden osalta ajan kuluessa.
Konsernin liikevaihto muodostuu pääasiassa tavaroiden myynnistä, jolloin myynti tuloutetaan yhtenä
ajajankohtana määräysvallan siirtyessä asiakkaalle sopimusehtojen mukaisesti.
Liikevaihto on konsernissa käytetty keskeinen suorituskyvyn mittari, mikä saattaa luoda kannustimen
myynnin ennenaikaiselle tuloutukselle. Myynnin tuloutus oli tilintarkastuksen kannalta keskeinen seikka
sekä EU asetuksen 537/2014 artiklan 2c kohdassa tarkoitettu merkittävä olennaisen virheellisyyden
riski johtuen tuottojen oikea-aikaiseen kirjaamiseen liittyvästä riskistä.
Tilintarkastustoimenpiteemme, joissa on huomioitu riski olennaisesta virheellisyydestä myynnin
tuloutuksessa, sisälsivät muun muassa:
• konsernin laskentaperiaatteiden asianmukaisuuden arvioinnin myynnin tuloutuksen
osalta ja vertailun sovellettaviin laskentastandardeihin;
• käsityksen muodostamisen myynnin tuloutuksen sekä siihen liittyvien jaksotuksien
prosessista,
• data-analyyttisten toimenpiteiden suorittamisen esimerkiksi analysoimalla myynnin
kirjautumista saaduiksi rahasuorituksiksi;
• myyntisopimusten sopimusehtoihin perehtymistä.
• myynnin katkon testausta analyyttisin toimenpitein ja tarkastamalla yksittäisiä
tapahtumia pistokokein ennen ja jälkeen tilinpäätöspäivän; ja
• arvioinnin konsernin myyntituottoihin liittyvien liitetietojen asianmukaisuudesta.
VAIHTOOMAISUUDEN ARVOSTUS
Viittaamme konsernitilinpäätöksen laatimisperiaatteisiin ja liitetietoon 2.2
Vaihto-omaisuus arvostetaan hankintamenoon tai nettorealisointiarvoon sen mukaan, kumpi
niistä on alhaisempi. Vaihto-omaisuus arvostetaan ja esitetään epäkuranttiudesta johtuvalla
arvonalentumiskirjauksella vähennettynä. Tilinpäätöspäivänä vaihto-omaisuuden kokonaismäärä ja
siihen liittyvät epäkuranttiusvaraukset olivat 181,2 M€ ja 4,7 M€ (netto 176,5 M€).
Vaihto-omaisuuden arvostus oli tilintarkastuksen kannalta keskeinen seikka, koska vaihto-omaisuuden
kokonaismäärä ja siihen liittyvät varaukset ovat olennaisia tilinpäätöksen kannalta, ja koska vaihto-
omaisuuden arvostus vaatii johdon arviota tulevasta myynnistä ja epäkuranttiusvarauksen tasosta.
Suoritimme muun muassa seuraavat tilintarkastustoimenpiteet:
• arvioimme konsernin laadintaperiaatteita varaston arvonalennuksiin liittyen
sovellettaviin laskentastandardeihin nähden;
• vertasimme valittujen varastonimikkeiden hankintamenoa ja nettorealisointiarvoa
viimeisimpiin ostolaskuihin sekä myyntihintoihin;
• arvioimme johdon laatimia analyysejä ja laskelmia liittyen epäkurantteihin nimikkeisiin
sekä näiden arvioituun kysyntään ja nettorealisointiarvoon; ja
• arvioimme konsernin liitetiedoissa vaihto-omaisuudesta esitettyjen tietojen riittävyyttä.
153
Tilinpäätöstä koskevat hallituksen ja
toimitusjohtajan velvollisuudet
Hallitus ja toimitusjohtaja vastaavat tilinpäätöksen laatimisesta siten, että konserni-
tilinpäätös antaa oikean ja riittävän kuvan EU:ssa käyttöön hyväksyttyjen kansainvä-
listen IFRS-tilinpäätösstandardien mukaisesti ja siten, että tilinpäätös antaa oikean
ja riittävän kuvan Suomessa voimassa olevien tilinpäätöksen laatimista koskevien
säännösten mukaisesti ja täyttää lakisääteiset vaatimukset. Hallitus ja toimitusjoh-
taja vastaavat myös sellaisesta sisäisestä valvonnasta, jonka ne katsovat tarpeelli-
seksi voidakseen laatia tilinpäätöksen, jossa ei ole väärinkäytöksestä tai virheestä
johtuvaa olennaista virheellisyyttä.
Hallitus ja toimitusjohtaja ovat tilinpäätöstä laatiessaan velvollisia arvioimaan emo-
yhtiön ja konsernin kykyä jatkaa toimintaansa ja soveltuvissa tapauksissa esittämään
seikat, jotka liittyvät toiminnan jatkuvuuteen ja siihen, että tilinpäätös on laadittu
toiminnan jatkuvuuteen perustuen. Tilinpäätös laaditaan toiminnan jatkuvuuteen
perustuen, paitsi jos emoyhtiö tai konserni aiotaan purkaa tai toiminta lakkauttaa
tai ei ole muuta realistista vaihtoehtoa kuin tehdä niin.
Tilintarkastajan velvollisuudet
tilinpäätöksen tilintarkastuksessa
Tavoitteenamme on hankkia kohtuullinen varmuus siitä, onko tilinpäätöksessä koko
-
naisuutena väärinkäytöksestä tai virheestä johtuvaa olennaista virheellisyyttä, sekä
antaa tilintarkastuskertomus, joka sisältää lausuntomme. Kohtuullinen varmuus
on korkea varmuustaso, mutta se ei ole tae siitä, että olennainen virheellisyys aina
havaitaan hyvän tilintarkastustavan mukaisesti suoritettavassa tilintarkastuksessa.
Virheellisyyksiä voi aiheutua väärinkäytöksestä tai virheestä, ja niiden katsotaan
olevan olennaisia, jos niiden yksin tai yhdessä voitaisiin kohtuudella odottaa vai-
kuttavan taloudellisiin päätöksiin, joita käyttäjät tekevät tilinpäätöksen perusteella.
Hyvän tilintarkastustavan mukaiseen tilintarkastukseen kuuluu, että käytämme
ammatillista harkintaa ja säilytämme ammatillisen skeptisyyden koko tilintarkas-
tuksen ajan. Lisäksi:
• Tunnistamme ja arvioimme väärinkäytöksestä tai virheestä johtuvat tilinpää-
töksen olennaisen virheellisyyden riskit, suunnittelemme ja suoritamme näi-
hin riskeihin vastaavia tilintarkastustoimenpiteitä ja hankimme lausuntomme
perustaksi tarpeellisen määrän tarkoitukseen soveltuvaa tilintarkastusevi-
denssiä. Riski siitä, että väärinkäytöksestä johtuva olennainen virheellisyys jää
havaitsematta, on suurempi kuin riski siitä, että virheestä johtuva olennainen
virheellisyys jää havaitsematta, sillä väärinkäytökseen voi liittyä yhteistoimin-
taa, väärentämistä, tietojen tahallista esittämättä jättämistä tai virheellisten
tietojen esittämistä taikka sisäisen valvonnan sivuuttamista.
• Muodostamme käsityksen tilintarkastuksen kannalta relevantista sisäisestä
valvonnasta pystyäksemme suunnittelemaan olosuhteisiin nähden asian-
mukaiset tilintarkastustoimenpiteet mutta emme siinä tarkoituksessa, että
pystyisimme antamaan lausunnon emoyhtiön tai konsernin sisäisen valvon-
nan tehokkuudesta.
•
Arvioimme sovellettujen tilinpäätöksen laatimisperiaatteiden asianmukai-
suutta sekä johdon tekemien kirjanpidollisten arvioiden ja niistä esitettävien
tietojen kohtuullisuutta.
•
Teemme johtopäätöksen siitä, onko hallituksen ja toimitusjohtajan ollut asian-
mukaista laatia tilinpäätös perustuen oletukseen toiminnan jatkuvuudesta, ja
teemme hankkimamme tilintarkastusevidenssin perusteella johtopäätöksen
siitä, esiintyykö sellaista tapahtumiin tai olosuhteisiin liittyvää olennaista epä-
varmuutta, joka voi antaa merkittävää aihetta epäillä emoyhtiön tai konsernin
kykyä jatkaa toimintaansa. Jos johtopäätöksemme on, että olennaista epä-
varmuutta esiintyy, meidän täytyy kiinnittää tilintarkastuskertomuksessamme
lukijan huomiota epävarmuutta koskeviin tilinpäätöksessä esitettäviin tietoi-
hin tai, jos epävarmuutta koskevat tiedot eivät ole riittäviä, mukauttaa lausun-
tomme. Johtopäätöksemme perustuvat tilintarkastuskertomuksen antamis-
päivään mennessä hankittuun tilintarkastusevidenssiin. Vastaiset tapahtumat
tai olosuhteet voivat kuitenkin johtaa siihen, ettei emoyhtiö tai konserni pysty
jatkamaan toimintaansa.
• Arvioimme tilinpäätöksen, kaikki tilinpäätöksessä esitettävät tiedot mukaan
lukien, yleistä esittämistapaa, rakennetta ja sisältöä ja sitä, kuvastaako tilin-
päätös sen perustana olevia liiketoimia ja tapahtumia siten, että se antaa
oikean ja riittävän kuvan.
•
Suunnittelemme ja suoritamme konsernin tilintarkastuksen hankkiaksemme
konsernitilinpäätöstä koskevan tilintarkastuslausunnon laatimisen perustaksi
tarpeellisen määrän tarkoitukseen soveltuvaa tilintarkastusevidenssiä kon-
serniin kuuluvia yhteisöjä tai liiketoimintayksikköjä koskevasta taloudellisesta
informaatiosta. Vastaamme konsernin tilintarkastusta varten suoritettavan
tilintarkastustyön ohjauksesta, valvonnasta ja läpikäynnistä Vastaamme tilin-
tarkastuslausunnosta yksin.
Kommunikoimme hallintoelinten kanssa muun muassa tilintarkastuksen suunni-
tellusta laajuudesta ja ajoituksesta sekä merkittävistä tilintarkastushavainnoista,
mukaan lukien mahdolliset sisäisen valvonnan merkittävät puutteellisuudet, jotka
tunnistamme tilintarkastuksen aikana.
Lisäksi annamme hallintoelimille vahvistuksen siitä, että olemme noudattaneet riip-
pumattomuutta koskevia relevantteja eettisiä vaatimuksia, ja kommunikoimme niiden
kanssa kaikista suhteista ja muista seikoista, joiden voi kohtuudella ajatella vaikuttavan
riippumattomuuteemme, ja soveltuvissa tapauksissa niihin liittyvistä varotoimista.
Päätämme, mitkä hallintoelinten kanssa kommunikoiduista seikoista olivat mer-
kittävimpiä tarkasteltavana olevan tilikauden tilintarkastuksessa ja näin ollen ovat
tilintarkastuksen kannalta keskeisiä. Kuvaamme kyseiset seikat tilintarkastusker-
tomuksessa, paitsi jos säädös tai määräys estää kyseisen seikan julkistamisen tai
kun äärimmäisen harvinaisissa tapauksissa toteamme, ettei kyseisestä seikasta
viestitä tilintarkastuskertomuksessa, koska siitä aiheutuvien epäedullisten vaiku-
tusten voitaisiin kohtuudella odottaa olevan suuremmat kuin tällaisesta viestin-
nästä koituva yleinen etu.
154
Muut raportointivelvoitteet
Tilintarkastustoimeksiantoa koskevat tiedot
Olemme toimineet yhtiökokouksen valitsemana tilintarkastajana 25.4.2024 alkaen
yhtäjaksoisesti 2 vuotta.
Muu informaatio
Hallitus ja toimitusjohtaja vastaavat muusta informaatiosta. Muu informaatio käsit-
tää toimintakertomuksen ja vuosikertomukseen sisältyvän informaation, mutta se
ei sisällä tilinpäätöstä eikä sitä koskevaa tilintarkastuskertomustamme. Olemme
saaneet toimintakertomuksen käyttöömme ennen tämän tilintarkastuskertomuk-
sen antamispäivää, ja odotamme saavamme vuosikertomuksen käyttöömme kysei-
sen päivän jälkeen.
Tilinpäätöstä koskeva lausuntomme ei kata muuta informaatiota.
Velvollisuutenamme on lukea edellä yksilöity muu informaatio tilinpäätöksen tilintar-
kastuksen yhteydessä ja tätä tehdessämme arvioida, onko muu informaatio olen-
naisesti ristiriidassa tilinpäätöksen tai tilintarkastusta suorittaessa hankkimamme
tietämyksen kanssa tai vaikuttaako se muutoin olevan olennaisesti virheellistä.
Toimintakertomuksen osalta velvollisuutenamme on lisäksi arvioida, onko toimin-
takertomus laadittu noudattaen siihen sovellettavia säännöksiä lukuun ottamatta
niitä kestävyysraporttia koskevia tietoja, joista säädetään kirjanpitolain 7 luvussa ja
kestävyysraportointistandardeissa.
Lausuntonamme esitämme, että toimintakertomuksen ja tilinpäätöksen tiedot ovat
yhdenmukaisia ja että toimintakertomus on laadittu noudattaen siihen sovellettavia
säännöksiä. Lausuntomme eivät kata niitä kestävyysraporttia koskevia tietoja, joista
säädetään kirjanpitolain 7 luvussa ja kestävyysraportointistandardeissa.
Jos teemme ennen tilintarkastuskertomuksen antamispäivää käyttöömme saa-
maamme muuhun informaatioon kohdistamamme työn perusteella johtopäätök-
sen, että kyseisessä muussa informaatiossa on olennainen virheellisyys, meidän
on raportoitava tästä seikasta. Meillä ei ole tämän asian suhteen raportoitavaa.
Muut lakiin perustuvat lausunnot
Velvollisuutenamme on antaa suorittamamme tilintarkastuksen perusteella lau-
sunto kirjanpitolain 7 b luvun edellyttämän tuloverokertomuksen rekisteröinnistä
ja julkistamisesta.
Hallitus ja toimitusjohtaja vastaavat tuloverokertomuksen rekisteröinnistä ja jul-
kistamisesta.
Lausuntonamme esitämme, että yhtiö ei ole ollut velvollinen rekisteröi-
mään ja julkistamaan kirjanpitolain 7 b luvussa tarkoitettua tuloveroker-
tomusta päättynyttä tilikautta välittömästi edeltäneeltä tilikaudelta.
Helsingissä 19.2.2026
Ernst & Young Oy
tilintarkastusyhteisö
Toni Halonen
KHT
155
SCANFIL OYJ:N HALLITUKSELLE
Olemme suorittaneet kohtuullisen varmuuden antavan toimeksiannon, jonka koh-
teena on Scanfil Oyj:n (y-tunnus: 2422742-9) komission teknisen sääntelystandar-
din mukaisesti laadittu tilinpäätös 7437004XD6U0FFDCT507-2025-12-31-fi.zip
tilikaudelta 1.1.–31.12.2025.
Hallituksen ja toimitusjohtajan vastuu
Hallitus ja toimitusjohtaja vastaavat yhtiön toimintakertomuksen ja tilinpäätöksen
(ESEF-tilinpäätös) laatimisesta siten, että ne täyttävät komission teknisen säänte-
lystandardin vaatimukset. Tähän vastuuseen kuuluu:
•
laatia ESEF-tilinpäätös XHTML-muodossa komission teknisen sääntelystan-
dardin artiklan 3 mukaisesti
•
merkitä ESEF-tilinpäätökseen sisältyvän konsernitilinpäätöksen päälaskel-
mat, liitetiedot ja yhtiön tunnistetiedot iXBRL-merkein komission sääntelys-
tandardin artiklan 4 mukaisesti sekä
• varmistaa ESEF-tilinpäätöksen ja tilintarkastetun tilinpäätöksen keskinäinen
yhdenmukaisuus.
Hallitus ja toimitusjohtaja vastaavat myös sellaisesta sisäisestä valvonnasta, jonka
ne katsovat tarpeelliseksi voidakseen laatia ESEF-tilinpäätöksen komission tekni-
sen sääntelystandardin vaatimusten mukaisesti.
Riippumattoman tilintarkastajan
raportti Scanfil Oyj:n ESEF-tilinpäätöksestä
Tilintarkastajan riippumattomuus ja laadunhallinta
Olemme riippumattomia yhtiöstä niiden Suomessa noudatettavien eettisten vaati-
musten mukaisesti, jotka koskevat suorittamaamme toimeksiantoa ja olemme täyt-
täneet muut näiden vaatimusten mukaiset eettiset velvollisuutemme.
Tilintarkastusyhteisömme soveltaa kansainvälistä laadunhallintastandardia ISQM
1, jonka mukaan tilintarkastusyhteisön on suunniteltava, otettava käyttöön ja pidet-
tävä toiminnassa laadunhallintajärjestelmä, mukaan lukien eettisten vaatimusten,
ammatillisten standardien sekä sovellettavien säädöksiin ja määräyksiin perustu-
vien vaatimusten noudattamista koskevat toimintaperiaatteet tai menettelytavat.
Tilintarkastajan velvollisuudet
Velvollisuutenamme on arvopaperimarkkinalain 7:8 § mukaisesti varmentaa komis-
sion teknisen sääntelystandardin mukaisesti laadittu tilinpäätös. Annamme lausun-
non siitä, onko ESEF-tilinpäätökseen sisältyvä konsernitilinpäätös merkitty olennai-
silta osin komission teknisen sääntelystandardin 4 artiklan vaatimusten mukaisesti.
Velvollisuutenamme on ilmoittaa lausunnossamme, missä laajuudessa varmen-
nus on suoritettu. Olemme suorittaneet kohtuullisen varmuuden antavan toimek-
siannon kansainvälisen varmennustoimeksiantostandardin ISAE 3000 mukaisesti.
Tarkastukseen kuuluu toimenpiteitä evidenssin hankkimiseksi siitä,
•
onko ESEF-tilinpäätökseen sisältyvät konsernitilinpäätöksen päälaskelmat
olennaisilta osin merkitty iXBRL-merkein komission teknisen sääntelystan-
dardin 4. artiklan vaatimusten mukaisesti, ja
•
onko ESEF-tilinpäätökseen sisältyvät konsernitilinpäätöksen liitetiedot ja yhtiön
tunnistetiedot olennaisilta osin merkitty iXBRL-merkein komission teknisen
sääntelystandardin 4. artiklan vaatimusten mukaisesti, ja
•
ovatko ESEF-tilinpäätös ja tilintarkastettu tilinpäätös keskenään yhdenmukaisia.
Valittujen tarkastustoimenpiteiden luonne, ajoitus ja laajuus riippuvat tilintarkasta-
jan harkinnasta. Tähän sisältyy sen riskin arvioiminen, onko virheestä tai väärinkäy-
töksestä johtuvaa olennaista poikkeamaa komission teknisen sääntelystandardin
vaatimuksista.
Käsityksemme mukaan olemme hankkineet lausuntomme perustaksi tarpeellisen
määrän tarkoitukseen soveltuvaa tarkastusevidenssiä.
156
Lausunto
Arvopaperimarkkinalain 7 luvun 8 §:n mukaisena lausuntona esitämme, että Scanfil
Oyj:n ESEF-tilinpäätökseen 7437004XD6U0FFDCT507-2025-12-31-fi.zip sisältyvät
konsernitilinpäätöksen päälaskelmat sekä liitetiedot ja yhtiön tunnistetiedot tilikau-
delta 1.1.–31.12.2025 on olennaisilta osin merkitty komission teknisen sääntelystan-
dardin vaatimusten mukaisesti.
Lausuntomme Scanfil Oyj:n konsernitilinpäätöksen tilintarkastuksesta tilikaudelta
1.1.–31.12.2025 on annettu 19.2.2026 päivätyllä tilintarkastuskertomuksellamme.
Tällä raportilla emme anna konsernitilinpäätöksen tilintarkastuksesta lausuntoa tai
muuta varmennusjohtopäätöstä.
Helsingissä 26.3.2026
Ernst & Young Oy
tilintarkastusyhteisö
Toni Halonen
KHT
157
SCANFIL OYJ:N YHTIÖKOKOUKSELLE
Olemme suorittaneet rajoitetun varmuuden antavan toimeksiannon, jonka kohteena
on Scanfil Oyj:n (y-tunnus 2422742-9) toimintakertomukseen sisältyvä kirjanpito-
lain 7 luvun mukainen konsernikestävyysraportti raportointikaudelta 1.1.–31.12.2025.
Lausunto
Suorittamiemme toimenpiteiden ja hankkimamme evidenssin perusteella tietoomme
ei ole tullut seikkaa, joka antaisi meille syyn uskoa, että konsernikestävyysraportissa
ei ole kaikilta olennaisilta osiltaan noudatettu
1) kirjanpitolain 7 luvussa säädettyjä vaatimuksia ja kestävyysraportointistandar-
deja (ESRS), sekä
2) kestävää sijoittamista helpottavasta kehyksestä ja asetuksen (EU) 2019/2088 muut
-
tamisesta annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU) 2020/852
artiklassa 8 säädettyjä vaatimuksia (EU-taksonomia).
Edellä kohta 1 käsittää myös prosessin, jolla Scanfil Oyj on yksilöinyt tiedot kestä-
vyysraportointistandardien mukaista raportoimista varten (kaksinkertainen olen-
naisuusanalyysi).
Lausuntomme ei kata kirjanpitolain 7 luvun 22 §:n 1 momentin 2 kohdan mukaista
konsernikestävyysraportin merkitsemistä digitaalisilla XBRL-kestävyystunnisteilla,
koska kestävyysraportointiyritysten ei ole ollut mahdollista noudattaa kyseistä vaa-
timusta ESEF-asetuksen tai muun Euroopan unionin lainsäädännön kestävyystie-
tojen merkitsemistä koskevien vaatimusten puuttumisen vuoksi.
Kestävyysraportin varmennuskertomus
Lausunnon perustelut
Olemme suorittaneet konsernikestävyysraportin varmentamisen rajoitetun varmuu-
den antavana toimeksiantona noudattaen Suomessa noudatettavaa hyvää varmen-
nustapaa ja kansainvälistä varmennustoimeksiantostandardia ISAE 3000 (uudis-
tettu) ”Muut varmennustoimeksiannot kuin mennyttä aikaa koskevaan taloudelliseen
informaatioon kohdistuva tilintarkastus tai yleisluonteinen tarkastus”.
Tämän standardin mukaisia velvollisuuksiamme kuvataan tarkemmin kohdassa
Konsernikestävyystarkastajan velvollisuudet.
Käsityksemme mukaan olemme hankkineet lausuntomme perustaksi tarpeellisen
määrän tarkoitukseen soveltuvaa evidenssiä.
Muu seikka
Haluamme kiinnittää huomiota siihen, että Scanfil Oyj:n kirjanpitolain 7. luvun mukai-
nen konsernikestävyysraportti on laadittu ja varmennettu ensimmäistä kertaa rapor-
tointikaudelta 1.1.–31.12.2024. Lausuntomme kattaa konsernikestävyysraportissa
vertailutietoina esitetyt 1.1.-31.12.2024 tiedot, mutta ei muita vertailutietoja. Lausun-
toamme ei ole mukautettu tämän seikan osalta.
Konsernikestävyystarkastajan riippumattomuus ja laadunhallinta
Olemme riippumattomia emoyhtiöstä ja konserniyrityksistä niiden Suomessa nou-
datettavien eettisten vaatimusten mukaisesti, jotka koskevat suorittamaamme
toimeksiantoa ja olemme täyttäneet muut näiden vaatimusten mukaiset eettiset
velvollisuutemme.
Konsernikestävyystarkastaja soveltaa kansainvälistä laadunhallintastandardia ISQM
1, jonka mukaan kestävyystarkastusyhteisön on suunniteltava, otettava käyttöön ja
pidettävä toiminnassa laadunhallintajärjestelmä, mukaan lukien eettisten vaatimus-
ten, ammatillisten standardien sekä sovellettavien säädöksiin ja määräyksiin perus-
tuvien vaatimusten noudattamista koskevat toimintaperiaatteet tai menettelytavat.
Hallituksen ja toimitusjohtajan velvollisuudet
Scanfil Oyj:n hallitus ja toimitusjohtaja vastaavat:
• konsernikestävyysraportista sekä sen laatimisesta ja esittämisestä kirjanpito-
lain 7 luvussa säädetyn mukaisesti, mukaan lukien kestävyysraportointistandar-
deissa määritelty prosessi, jolla on yksilöity tiedot kestävyysraportointistandardien
mukaista raportointia varten,
• siitä, että konsernikestävyysraportissa on noudatettu kestävää sijoittamista hel-
pottavasta kehyksestä ja asetuksen (EU) 2019/2088 muuttamisesta annetun Euroo-
pan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU) 2020/852 artiklassa 8 säädettyjä
vaatimuksia, sekä
• sellaisesta sisäisestä valvonnasta, jonka ne katsovat tarpeelliseksi voidakseen
laatia konsernikestävyysraportin, jossa ei ole väärinkäytöksestä tai virheestä joh-
tuvaa olennaista virheellisyyttä.
158
Luontaiset rajoitteet kestävyysraportin laatimisessa
Konsernikestävyysraportin laatiminen edellyttää yhtiöltä olennaisuusarviointia rele-
vanttien raportoitavien seikkojen tunnistamiseksi. Tähän sisältyy merkittävästi johdon
harkintaa ja valintoja. Konsernikestävyysraportoinnille on myös luonteenomaista,
että tämäntyyppisten tietojen raportointiin liittyy estimaatteja ja olettamuksia, sekä
mittaus- ja arviointiepävarmuutta.
Yhtiö on konsernikestävyysraportin liitetiedoissa kuvannut ympäristötietojen ja
yhteiskunnallisten tietojen tarkkuustasoa. Kuten yhtiö toteaa, liitetiedoissa kuvat-
tuihin mittareihin sisältyy merkittävää epävarmuutta.
Kasvihuonekaasujen määrittämiseen liittyy luontaista epävarmuutta, koska päästö-
kertoimien ja eri kaasujen päästöjen yhdistämiseen tarvittavien lukuarvojen määrit-
tämisessä käytettävä tieteellinen tieto on epätäydellistä.
Raportoidessaan tulevaisuutta koskevia tietoja ESRS-standardien mukaisesti yhtiön
johdon on esitettävä mahdollisia tulevaisuuden tapahtumia koskevat oletukset, ja
kerrottava yhtiön mahdollisista tulevista toimista näihin tapahtumiin liittyen, sekä
laadittava tulevaisuutta koskevat tiedot näiden oletusten perusteella. Todellinen
lopputulos on todennäköisesti erilainen, koska ennustetut tapahtumat eivät usein
toteudu odotetulla tavalla.
Konsernikestävyystarkastajan velvollisuudet
Velvollisuutemme on suorittaa varmennustoimeksianto saadaksemme rajoitetun
varmuuden siitä, onko konsernikestävyysraportissa väärinkäytöksestä tai virheestä
johtuvaa olennaista virheellisyyttä, sekä antaa rajoitetun varmuuden antava var-
mennuskertomus, joka sisältää lausuntomme. Virheellisyyksiä voi aiheutua vää-
rinkäytöksestä tai virheestä, ja niiden katsotaan olevan olennaisia, jos niiden yksin
tai yhdessä voisi kohtuudella odottaa vaikuttavan päätöksiin, joita käyttäjät tekevät
konsernikestävyysraportin perusteella.
Kansainvälisen varmennustoimeksiantostandardin ISAE 3000 (uudistettu) noudat-
tamiseen kuuluu, että käytämme ammatillista harkintaa ja säilytämme ammatillisen
skeptisyyden koko toimeksiannon ajan. Lisäksi:
• Tunnistamme ja arvioimme väärinkäytöksestä tai virheestä johtuvat konserni-
kestävyysraportin olennaisen virheellisyyden riskit, ja muodostamme käsityksen
toimeksiannon kannalta relevantista sisäisestä valvonnasta pystyäksemme suun-
nittelemaan olosuhteisiin nähden asianmukaiset varmennustoimenpiteet, mutta
emme siinä tarkoituksessa, että pystyisimme antamaan lausunnon emoyhtiön tai
konsernin sisäisen valvonnan tehokkuudesta.
• Suunnittelemme ja suoritamme näihin riskeihin vastaavia varmennustoimen-
piteitä hankkiaksemme lausuntomme perustaksi tarpeellisen määrän tarkoituk-
seen soveltuvaa evidenssiä. Riski siitä, että väärinkäytöksestä johtuva olennainen
virheellisyys jää havaitsematta, on suurempi kuin riski siitä, että virheestä johtuva
olennainen virheellisyys jää havaitsematta, sillä väärinkäytökseen voi liittyä yhteis-
toimintaa, väärentämistä, tietojen tahallista esittämättä jättämistä tai virheellisten
tietojen esittämistä taikka sisäisen valvonnan sivuuttamista.
Kuvaus suoritetuista toimenpiteistä
Rajoitetun varmuuden antavassa toimeksiannossa suoritettavat toimenpiteet poik-
keavat luonteeltaan ja ajoitukseltaan kohtuullisen varmuuden antavan toimeksian-
non toimenpiteistä, ja ovat niitä suppeampia. Valittavien varmennustoimenpiteiden
luonne, ajoitus ja laajuus perustuvat ammatilliseen harkintaan sisältäen arvioinnin
väärinkäytöksestä tai virheestä johtuvasta olennaisen virheellisyyden riskistä. Tämän
vuoksi rajoitetun varmuuden antavassa toimeksiannossa saatava varmuuden taso
on huomattavasti alempi kuin varmuus, joka saataisiin suorittamalla kohtuullisen
varmuuden antava toimeksianto.
Toimenpiteemme sisälsivät mm. seuraavaa:
• Olemme haastatelleet konsernin johtoa sekä konsernikestävyysraportin sisältä-
mien tietojen keräämisestä ja raportoinnista vastaavia avainhenkilöitä.
• Hankimme haastatteluilla ymmärryksen konsernin kontrolliympäristöstä konser-
nikestävyysraportointiprosessiin liittyen.
• Arvioimme yrityksen kaksinkertaisen olennaisuusarvioinnin prosessin toteutta-
mista suhteessa ESRS-standardien vaatimuksiin, sekä sitä, että kaksoisolennai-
suusarvioinnista annetut tiedot ovat olennaisilta osin ESRS-standardien mukaisia.
• Arvioimme, täyttääkö konsernikestävyysraportti olennaisia kestävyysseikkoja kos-
kevat ESRS-standardien vaatimukset olennaisilta osin:
-Olemme testanneet konsernikestävyysraportissa esitetyn informaation oikeelli-
suutta vertaamalla informaatiota otosperusteisesti yhtiön laatimaan dokumentaa-
tioon ja asiakirjoihin ja arvioineet, tukevatko ne konsernikestävyysraporttiin sisäl-
tyvää informaatiota.
-Olemme otosperusteisesti suorittaneet analyyttisiä tarkastustoimenpiteitä ja niihin
liittyviä kyselyitä, uudelleenlaskentaa ja aineistotarkastusta, sekä testanneet tietojen
yhdistelyä arvioidaksemme konsernikestävyysraportin oikeellisuutta.
• Suoritimme toimipaikkavierailun valitulla toimipaikalla.
• EU-taksonomiatietojen osalta hankimme ymmärryksen prosessista, joilla yri-
tys on määritellyt taksonomiakelpoiset ja taksonomian mukaiset taloudelliset
toiminnot, sekä arvioimme näistä annettujen tietojen säännöstenmukaisuutta.
Helsingissä 19.2.2026
Ernst & Young Oy
kestävyystarkastusyhteisö
Toni Halonen
KRT
159
Scanfil Oyj on julkisesti noteerattu osakeyhtiö, jonka hallinnoinnissa noudatetaan
yhtiön yhtiöjärjestystä, Suomen osakeyhtiölakia ja muuta yhtiötä koskevaa lainsää-
däntöä. Lisäksi yhtiö noudattaa toiminnassaan Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n jul-
kistamaa ja 1.1.2025 voimaan tullutta Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodia 2024.
Tämä selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä on nähtävillä yhtiön kotisivuilla
www.scanfil.com/sijoittajat. Hallinnointikoodi on saatavilla osoitteessa
www.cgfinland.fi.
Osakkeenomistajien nimitystoimikunta
Varsinainen yhtiökokous 2024 päätti perustaa osakkeenomistajien nimitystoimikun-
nan (nimitystoimikunta). Nimitystoimikunta on yhtiön osakkeenomistajien toimielin,
jonka tehtävänä on valmistella hallituksen jäsenten valintaa ja hallituksen jäsenten
sekä hallituksen valiokuntien jäsenten palkitsemista koskevat ehdotukset seuraa-
ville varsinaisille yhtiökokouksille ja tarvittaessa ylimääräisille yhtiökokouksille sekä
varmistaa, että hallituksella ja sen jäsenillä on yhtiön tarpeita vastaava riittävä osaa-
minen ja kokemus. Nimitystoimikunta koostuu kolmesta jäsenestä, joista kaksi on
yhtiön kahden suurimman osakkeenomistajien nimeämiä edustajia ja kolmas yhtiön
hallituksen puheenjohtaja. Osakkeenomistajia edustavien jäsenten nimeämisoi-
keus on vuosittain niillä kahdella osakkeenomistajalla, joiden osuus yhtiön kaikkien
osakkeiden tuottamista äänistä Euroclear Finland Oy:n ylläpitämän osakasluettelon
mukaan on suurin varsinaista yhtiökokousta edeltävän kalenterivuoden syyskuun
ensimmäisenä työpäivänä. Siinä tapauksessa, että suurimman omistajan edustaja
Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä 2025
on samanaikaisesti yhtiön hallituksen puheenjohtaja, häntä ei voi valita nimitystoi-
mikunnan puheenjohtajaksi, mutta hän voi toimia osakkeenomistajan edustajana
nimitystoimikunnan jäsenenä. Vuonna 2025 nimitystoimikunnan jäseninä toimivat
Jarkko Takanen (puheenjohtaja) ja Harri Takanen. Osakkeenomistajien nimitystoi-
mikunnan työjärjestys löytyy täältä.
Hallitus
Hallitus huolehtii osakeyhtiölain mukaisesti yhtiön hallinnosta ja toiminnan asian-
mukaisesta järjestämisestä. Yhtiön varsinainen yhtiökokous valitsee hallituksen
jäsenet. Scanfil Oyj:n hallitukseen kuuluu yhtiöjärjestyksen mukaan vähintään kolme
(3) ja enintään seitsemän (7) varsinaista jäsentä. Hallitus valitsee keskuudestaan
puheenjohtajan. Hallituksen tehtävä on päättää liiketoimintastrategiasta, merkit-
tävistä investointeja, organisaatiota ja rahoitusta koskevista asioista sekä valvoa
yhtiön hallintoa ja toimintaa. Hallituksen tulee lisäksi huolehtia, että yhtiön kirjanpi-
don ja varainhoidon valvonta on asianmukaisesti järjestetty.
Scanfil Oyj:n varsinaisessa yhtiökokouksessa 25.4.2025 valittu hallitus on suoritta-
nut jäsentensä riippumattomuusarvioinnin, jonka mukaan enemmistö hallituksen
jäsenistä (Thomas Dekorsy, Bengt Engström, Christina Lindstedt, Juha Räisänen
ja Minna Yrjönmäki) on yhtiöstä ja merkittävistä osakkeenomistajista riippumatto-
mia. Hallituksen tarkastusvaliokunnan kaikki kolme jäsentä ovat riippumattomia
yhtiöstä sekä merkittävistä osakkeenomistajista. Tämä selvitys on Scanfil Oyj:n
hallituksen käsittelemä.
HARRI TAKANEN
Hallituksen puheenjohtaja (synt. 1968, Suomen
kansalainen). Hallituksen jäsen 18.4.2013 lähtien.
Hallitusammattilainen ja Jussi Capital Oy:n ja
Jussi Invest Oy:n toimitusjohtaja. Harri Takanen
on toiminut Sievi Capital Oyj:n toimitusjohtajana
2007–2011 sekä Scanfil Oyj:n ja Scanfil EMS
Oy:n toimitusjohtajana 2012–2013. Hän toimi
Scanfil-konsernin palveluksessa vuodesta 1994
mm. Kiinan toimintojen johtajana, Scanfil (Han-
gzhou) Co., Ltd:n toimitusjohtajana, teknologiasta vastaavana johtajana, asiakas-
suhdejohtajana, asiakaspalvelupäällikkönä ja Sievin mekaniikkatehtaan johtajana.
Koulutukseltaan Harri Takanen on diplomi-insinööri. Ei ole riippumaton yhtiöstä ja
merkittävistä osakkeenomistajista.
Erityisosaamisalue: elektroniikan sopimusval-
mistus, strategia ja liikkeenjohto
Omisti 9 913 146 Scanfilin osaketta 31.12.2025
Hallituksen puheenjohtaja: Scanfil Oyj
Hallituksen jäsen: Jussi Capital Oy, Jussi Invest Oy,
KPO Osuuskunta, WellO2 Oy ja Titanor Oy
160
TKT THOMAS DEKORSY
Hallituksen jäsen 27.4.2023 lähtien (synt. 1963,
Saksan kansalainen). Hän on väliaikainen joh-
taja, konsultti ja hallitusammattilainen. Hän oli
Automotive-liiketoimintayksikön globaali joh-
taja (va.) Amann & Sähne GmbH & Co. KG:ssä.
Hän on toiminut erilaisissa johtotehtävissä mm.
toimitusjohtaja Prettl Management Services
GmbH 2021-2022, operatiivinen johtaja Lake-
sight Technologies Holding GmbH 2019-2021, toimitusjohtaja Escatec Switzerland
AG 2013-2019 ja monia muita alkaen vuodesta 1989. Thomas Dekorsy on koulutuk-
seltaan tekniikan tohtori. Riippumaton yhtiöstä ja merkittävistä osakkeenomistajista.
Erityisosaamisalue: valmistava teollisuus, kannat-
tavuuden parantaminen ja vastuullisuus
Ei omistanut Scanfilin osakkeita 31.12.2025
BENGT ENGSTRÖM
Hallituksen jäsen 20.8.2015 lähtien (synt. 1953,
Ruotsin kansalainen). Hän on toiminut eri yri-
tyksissä useissa johtotason tehtävissä sekä
Ruotsissa että kansainvälisesti, kuten Whirlpool,
Bofors AB, Duni AB ja Fujitsu. Koulutukseltaan
Bengt Engström on koneinsinööri. Riippumaton
yhtiöstä ja merkittävistä osakkeenomistajista.
Erityisosaamisalue:
elektroniikan sopimusvalmistus, strategia ja liikkeenjohto
Omisti 12 929 Scanfilin osaketta 31.12.2025
Hallituksen puheenjohtaja: Nordic Flanges AB, Track-
son AB, BEngström AB ja BEngström Förvaltning AB
Hallituksen jäsen: Real Fastigheter AB, Poly-
gienne AB ja Scandinavian Chemotech AB
CHRISTINA LINDSTEDT
Hallituksen jäsen 12.4.2016 lähtien (synt. 1968,
Ruotsin kansalainen). Hän on vanhempi neu-
vonantaja. Hän oli toimitusjohtaja ja opera-
tiivinen johtaja QleanAir Scandinavia AB:ssä
2020-2022. Christina Lindstedt on toimi-
nut useiden yhtiöiden johtotehtävissä kuten
Electrolux AB:ssä, Sony Ericssonissa ja Sonyssa
niin Ruotsissa kuin kansainvälisissäkin tehtä-
vissä. Ensisijaisesti hän on vastannut liiketoiminta- tai tuoteryhmäjohtajana erilai-
sista älykkäistä kuluttajatuotteista kuten puhelimista ja koti- ja puutarhalaitteista sekä
uudesta liiketoiminnasta. Lisäksi hän on vastannut Kiinassa globaalin hankintatoi-
minnon perustamisesta. Christina Lindstedtillä on maisterin tutkinto yrityshallinnosta
ja kauppaoikeudesta. Riippumaton yhtiöstä ja merkittävistä osakkeenomistajista.
Erityisosaamisalue: elektroniikan sopimusvalmistus, startup- ja kasvuyhtiöt
Omisti 7 312 Scanfilin osaketta 31.12.2025
Hallituksen jäsen: Xplorebiz AB
JUHA RÄISÄNEN
Hallituksen jäsen 23.4.2020 lähtien (synt.
1958, Suomen kansalainen). Managing Partner
Valuenode GmbH:ssa. Hän on toiminut useissa
johtotehtävissä ICL-Fujitsussa, Nokiassa, San-
Diskissä, KONEessa ja Aliaxissa Suomessa ja
maailmanlaajuisesti. Ensisijaisesti hän on toi-
minut myynnistä, valmistuksesta ja toimitusket-
justa, hankinnasta ja ostotoiminnasta sekä laa-
dusta ja turvallisuudesta vastaavana johtajana
yrityksissä, jotka toimivat IT:n, matkapuhelinten, tietoliikenneverkon, puolijohteiden
(NAND-flash-muistien), hissien, liukuportaiden ja automaattiovien, muoviputkien ja
-liittimien sekä tieteellisille mittauslaitteiden parissa. Koulutukseltaan Juha Räisä-
nen on tuotantotalouden diplomi-insinööri. Riippumaton yhtiöstä ja merkittävistä
osakkeenomistajista.
Erityisosaamisalue: valmistus, toimitusketju ja hankintatoimi
Ei omistanut Scanfilin osakkeita 31.12.2025
Hallituksen jäsen: Bluefors Oy ja Valuenode GmbH
MINNA YRJÖNMÄKI
Hallituksen jäsen 27.4.2023 lähtien (synt. 1967,
Suomen kansalainen). Hän on Wihuri-yhtymän
talousjohtaja vuodesta 2023. Hän on toiminut
talousjohtajana (va.) Raute Oyj:ssä 2022-2023,
talousjohtajana Uponor Oyj:ssä 2019-2021, kon
-
sernin kirjanpidon johtajana 2016-2019 ja rahoi-
tus- ja raportointijohtajan Outokumpu Oyj:ssä
2014-2016 . Sitä ennen hän työskenteli erilai-
sissa taloushallinnon johtotehtävissä Ahlstrom Oyj:ssä 2004-2014 ja Huhtamäki
Oyj:ssä 1991-2004. Koulutukseltaan Minna Yrjönmäki on kauppatieteiden maisteri.
Riippumaton yhtiöstä ja merkittävistä osakkeenomistajista.
Erityisosaamisalue: laskentatoimi, talousraportointi ja vastuullisuus
Ei omistanut Scanfilin osakkeita 31.12.2025
Hallituksen jäsen: Winpak Ltd
Hallituksen jäsenten määräysvaltayhteisöillä ei ole osakeomistuksia yhtiössä.
Hallituksen jäsenten toimikausi kestää seuraavan varsinaisen yhtiökokouksen
päättymiseen saakka.
Hallituksen toiminta
Hallitus piti vuoden 2025 aikana yhteensä 23 kokousta. Hallituksen jäsenten läs-
näoloprosentti kokouksissa oli 98,6 %.
Scanfil Oyj:n hallituksen tehtävät ja vastuut määräytyvät osakeyhtiölain, muun sovel-
tuvan lainsäädännön, yhtiöjärjestyksen, hyvää hallintotapaa koskevien suositusten
ja hallituksen työjärjestyksen mukaisesti. Hallitus arvioi vuosittain toimintaansa ja
säännöllisesti toimitusjohtajan ja johtoryhmän toimintaa. Scanfil Oyj:n hallitus on
vahvistanut työjärjestyksen, jonka mukaan hallituksen keskeisiin tehtäviin kuuluu:
• vahvistaa yhtiön liiketoimintastrategia ja valvoa sen toteutumista
•
vahvistaa vuosittain liiketoiminnan keskeiset tavoitteet ja seurata konser-
nin tuloskehitystä
• päättää strategisesti merkittävistä investoinneista konsernissa
• käsitellä ja hyväksyä tilinpäätökset ja osavuosikatsaukset
161
koskevan päätösehdotuksen. Valiokuntaan kuuluu kolme (3) jäsentä, Juha Räisänen
(pj), Christina Lindstedt ja Minna Yrjönmäki. Valiokunta piti vuoden 2025 aikana kah-
deksan (8) kokousta. Valiokunnan jäsenten läsnäoloprosentti kokouksissa oli 100 %.
Toimitusjohtaja
Hallitus nimittää ja vapauttaa yhtiön toimitusjohtajan sekä päättää hänen palve-
lussuhteensa ehdoista.
Toimitusjohtaja kuuluu kulloinkin hallituksen erikseen päättämien suorituskyky- ja
voittopalkkiojärjestelmien piiriin. Christophe Sut nimitettiin yhtiön toimitusjohta-
jaksi 1.9.2023 alkaen.
CHRISTOPHE SUT
Toimitusjohtaja
Christophe Sut (synt. 1973, Ranskan ja Ruotsin
kansalainen) on aiemmin toiminut Sandvik AB:n
tuotantoratkaisujen johtajana 2021–2023, Global
Solutions -liiketoiminnan johtajana 2016–2021 ja
liiketoiminnan kehitysjohtajana 2014–2016 ASSA
ABLOY AB:ssa sekä kehitysjohtajana EMEA-
alueella CLIQ:ssa 2012–2014. Kansainvälisen
strategisen markkinoinnin päällikkö Niscayah
Groupissa 2010–2012 ja eri markkinointi- ja kehitystehtävissä ASSA ABLOY AB:ssa
Ruotsissa ja Ranskassa 2001–2010. Erilaisia markkinointitehtäviä ITW Groupissa
ja SAM Outillagessa 1997–2001. Hänellä on maisterin tutkinto markkinoinnista ja
myynnistä sekä kandidaatin tutkinto kielistä ja matematiikasta.
Omisti 5 000 Scanfilin osaketta, 120 000 2022(BI) ja
120 000 2022(CI) optio-oikeutta 31.12.2025
Toimitusjohtajan tehtävät on määritelty osakeyhtiölain mukaisesti. Toimitusjoh-
taja hoitaa yhtiön operatiivista hallintoa hallituksen antamien ohjeiden ja määräys-
ten mukaisesti. Toimitusjohtajan tulee huolehtia siitä, että yhtiön kirjanpito on lain
mukainen ja varainhoito luotettavalla tavalla järjestetty. Toimitusjohtaja toimii yhtiön
johtoryhmän puheenjohtajana.
•
nimittää toimitusjohtaja ja vapauttaa hänet tehtävästään sekä määrätä hänen
työsuhteensa ehdot ja palkitsemisen periaatteet
• päättää johdon ja henkilöstön kannustinjärjestelmistä
• seurata yhtiön toiminnan keskeisiä riskejä ja niiden hallintaa
• vahvistaa yhtiön arvot ja toimintaperiaatteet
Hallituksen monimuotoisuuden periaatteet
Scanfil Oyj toimii kansainvälisessä elektroniikan sopimusvalmistuksessa, ja sillä on
asiakkaina globaalisti toimivia yrityksiä useilta eri teollisuudenaloilta. Tehokas hal-
litustyöskentely edellyttää, että hallituksen jäsenillä on kokemusta useilta eri teol-
lisuudenaloilta, osaamista kansainvälisestä liiketoiminnasta ja näkemystä globaa-
leista trendeistä, jotka vaikuttavat sopimusvalmistusmarkkinoiden kehitykseen. Näitä
ovat esimerkiksi vastuullisuus. Hallituksen kokoonpanoehdotusta valmistellessaan
osakkeenomistajien nimitystoimikunta ottaa huomioon ehdokkaiden koulutuksen,
ammatillisen- ja kansainvälisen kokemuksen sekä henkilökohtaiset ominaisuudet.
Tavoitteena on riittävän monesta jäsenestä muodostuva monimuotoinen hallitus-
kokoonpano, joka pystyy vastaamaan yhtiön liiketoiminnan, vastuullisuuden ja stra-
tegian kehittämisestä yhtiön toimialalla, ja jolla on pätevyys hallitukselle kuuluvien
tehtävien ja vastuiden hoitamiseen. Scanfil Oyj:n tavoitteena on hallituksen riittävän
monimuotoinen sukupuoli- ja ikäjakauma.
Varsinainen yhtiökokous 25.4.2025 valitsi hallitukseen kuusi (6) jäsentä, joista 4
(66,7 %) oli miehiä ja 2 (33,3 %) naisia. Hallituksen jäsenillä on joko tekninen tai
kaupallinen koulutus. Tämän ohella edellä mainitut hallituksen monimuotoisuu-
den kannalta olennaiset tekijät ja ominaisuudet olivat edustettuina hallituksen
kokoonpanossa vuonna 2025.
Hallituksen valiokunnat
Hallitus on perustanut tarkastusvaliokunnan. Tarkastusvaliokunnan tehtävänä on
valvoa taloudellista raportointiprosessia ja tilinpäätösten ja osavuosikatsausten
raportointia sekä seurata yhtiön sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan toimivuutta. Se
arvioi myös tilintarkastuksen asianmukaisuutta ja valmistelee tilintarkastajan valintaa
Toimitusjohtajalla on erillinen toimitusjohtajasopimus, joka on voimassa toistaiseksi
molemminpuolisella kuuden (6) kuukauden irtisanomisajalla. Mikäli yhtiö päättää
toimitusjohtajan kanssa tehdyn toimitusjohtajasopimuksen, maksetaan toimisuh-
teen keston perusteella toimitusjohtajalle erokorvauksena enintään 12 kuukau-
den rahapalkkaa vastaava määrä toimitusjohtajasopimuksen ehtojen mukaisesti.
Eläkeikä on lakisääteinen.
Johtoryhmä
Johtoryhmän pääasiallisena tehtävänä on avustaa toimitusjohtajaa yhtiön opera-
tiivisessa johtamisessa. Lisäksi johtoryhmän tehtäviin kuuluvat pitkän tähtäimen
suunnittelun valmisteluun liittyvät asiat, investointien suunnittelu ja seuranta sekä
avaintoimintojen resursointi.
MARKKU KOSUNEN
Keski-Euroopan aluejohtaja
Markku Kosunen (synt. 1967) vastasi Keski-Eu-
roopan alueen liiketoiminnasta ja kehityksestä.
Vuosina 2022–2024 Markku toimi Scanfilin han-
kintajohtajana. Vuosien 2022-2010 Markku työs-
kenteli useassa johtavassa roolissa kuten tekno-
logiajohtajana ja operatiivisena johtajana. Ennen
siirtymistään Scanfil-konserniin hän on toiminut
Mecanova Oy:ssä tuotanto– ja kehitysjohtajana
2005–2010 sekä Flextronicsilla ja Ojala-yhtymässä Suomen mekaniikkatehtailla eri
johtotehtävissä 1993–2005. Koulutukseltaan Markku Kosunen on tekniikan ylioppilas.
Omisti 19 156 Scanfilin osaketta 31.12. 2025
162
ANETTE MULLIS
Henkilöstöjohtaja
Anette Mullis (synt. 1965) vastasi globaalista
henkilöstöhallinnosta ja -strategiasta. Ennen
Scanfilille siirtymistään hän toimi henkilöstö-
hallinnon ja kestävän kehityksen johtajana Are-
lionilla 2021-2024. Sitä ennen hän toimi hen-
kilöstöjohtajana Mycronicilla 2018-2021, HR
Solutions Area OSS:llä Ericssonilla 2017-2018,
useissa johtavissa HR-tehtävissä CSL Behrin-
gillä 2010-2017, johtajana Wyeth Pharmaceuticalsilla 2004-2007 ja jän työskenteli
myös johtotehtävissä IKEA Homefurnishingsilla 1988-2004. Anette Mullis on kou-
lutukseltaan luonnontieteiden kandidaatti (sosiaalityö).
Ei omistanut Scanfilin osakkeita 31.12.2025
KAI VALO
Talousjohtaja
Kai Valo (synt. 1965) vastasi yhtiön taloushallin-
nosta, rahoituksesta, vastuullisuudesta ja ris-
kienhallinnasta. Vuosina 2015–2016 hän toimi
Norpe-konsernin talousjohtajana. Sitä ennen
hän oli Lite-On Mobile -konsernin talousjoh-
taja Pekingissä, Kiinassa 2009–2015. Vuosina
1999–2008 hän työskenteli Perlos-konsernissa
erilaisissa taloushallinnon johtotehtävissä. Kou-
lutukseltaan Kai Valo on kauppatieteen maisteri.
Omisti 25 000 Scanfilin osaketta 31.12. 2025.
CHRISTINA WIKLUND
Kaupallinen johtaja ja Amerikan aluejohtaja
Christina Wiklund (synt. 1971) vastasi yhtiön
myynnistä ja markkinoinnista sekä 10.6.2025
alkaen Amerikan alueen liiketoiminnasta ja kehi-
tyksestä. Ennen siirtymistään Scanfiliin hän on
toiminut GE Additivessä EMEA-alueen myynti-
johtajana ja myynnin esimiehenä 2018–2021.
Sitä ennen hän on toiminut Flexissä myynnin ja
asiakkuuksien hallinnan johtajana 2006–2018,
Solectronissa 2002–2006 sekä Ericssonissa 2000–2002 liiketoiminnan kehittämi-
sen ja asiakkuuksienhoidon tehtävissä. Christina Wiklund on koulutukseltaan val-
tiotieteiden kandidaatti (sosiologia) ja on osallistunut Stanford Graduate School of
Business Executive -ohjelmaan.
Omisti 2 000 Scanfilin osaketta 31.12. 2025
STEVE CREUTZ
Pohjois-Euroopan aluejohtaja
Steve Creutz (synt. 1967) vastasi Pohjois-Eu-
roopan alueen liiketoiminnasta ja kehityksestä.
Steve on työskennellyt Scanfil Åtvidaberg AB:n
toimitusjohtajana Ruotsissa 2016-2024 ja
useissa eri päällikkö- ja liiketominnankehittä-
misen tehtävissä Scanfil Åtvidaberg AB:ssä ja
PartnerTech Åtvidaberg AB:ssä. Hän on käy-
nyt useita johtamisen, myynnin ja taloushal-
linnon kursseja.
Ei omistanut Scanfilin osakkeita 31.12.2025.
ANNAMARIA TUOMINENREINI
Hankintaketjujohtaja
Anna-Maria Tuominen-Reini (synt. 1974) oli
1.9.2025 alkaen vastuussa hankintaketjusta.
Ennen siirtymistän Scanfilille hän toimi Billerud
AB:llä hankintatoimen ja puunhankinnan johta-
jana 2021-2025, AB Marmaskogin toimitusjoh-
taja 2021-2024, Outotec ja Metso-Outotec Oyj:n
hankintatoimen ja valmistuksen johtajana 2019-
2021, StoraEnso Oyj:n hankintaketjuohtajana sekä muissa johtotehtävissä 2011-2019,
Unilever plc:n hankintaketjujohtajana ja muissa johtotehtävissä 2007-2011, Huhta-
mäki Oyj:n kysynnänhallintapäällikkönä ja muissa markkinoinnin ja hankintaketjun
tehtävissä 2003-2007 ja Cebal (Pechiney Group) eri markkinoinnin, myynnin ja han-
kintaketjun tehtävissä 1997-2003. Koulutukseltaan Anna-Maria on kauppatieteiden
maisteri ja kauppaoikeuden tohtorikoulutettava.
Ei omistanut Scanfilin osakkeita 31.12.2025
TEEMU OHTAMAA
Lakiasiainjohtaja
Teemu Ohtamaa (synt. 1972) toimi lakiasiain-
johtajana ja hallituksen sihteerinä. Hän on toi-
minut Scanfil-konsernin lakimiehenä, henkilös-
töpäällikkönä, lakiasiainjohtajana ja hallituksen
sihteerinä vuodesta 2000. Vuosina 2011-2017
hän toimi Sievi Capital Oyj:n lakiasiainjohtajana
ja hallituksen sihteerinä. Koulutukseltaan hän on
varatuomari, OTK/OTM, luvan saanut oikeuden-
käyntiasiamies, JET ja HHJ-PJ.
Ei omistanut Scanfilin osakkeita 31.12.2025
163
CHRISTIAN KESTEN
APACin aluejohtaja
Christian Kesten (synt. 1965) oli vastuussa
APAC:in alueen liiketoiminnasta ja kehityk-
sestä. Aiemmin Christian on työskennellyt toi-
mitusjohtajana Scanfil Suzhoussa Kiinassa 2017-
2024 sekä johtotehtävissä muun muassa Sony
Mobile Communicationsilla, BMC SE Potevionlla
ja Ericssonilla. Koulutukseltaan hän on elekt-
roniikkatekniikan diplomi-insinööri.
Omisti 1 000 Scanfilin osaketta 31.12. 2025.
Taloudelliseen raportointiprosessiin
liittyvien sisäisen valvonnan ja tarkastuksen
sekä riskienhallinan pääpiirteet
Riskienhallinta
Scanfilin hallitus vastaa siitä, että konsernin riskienhallinta ja sisäinen valvonta ja
tarkastus on asianmukaisesti järjestetty. Riskienhallinta perustuu hallituksen hyväk-
symään riskienhallintapolitiikkaan, jonka tavoitteena on riskien kokonaisvaltainen
ja ennakoiva hallinta. Riskien arviointi on osa vuosittaista strategia- ja liiketoimin-
tasuunnitteluprosessia. Riskienhallinnalle ei ole omaa erillistä organisaatiota vaan
riskienhallinta on rakennettu osaksi liiketoimintaprosesseja ja johtamisjärjestelmää,
ja sitä koordinoi konsernin talousjohtaja.
Riskienhallinnan tavoitteena on havainnoida ja analysoida tekijöitä, jotka voivat
vaikuttaa negatiivisesti yrityksen tavoitteiden saavuttamiseen sekä ryhtyä toimen-
piteisiin riskien minimoimiseksi tai poistamiseksi kokonaan. Operatiiviset yksiköt
raportoivat liiketoiminnan riskeistä johtamis- ja raportointijärjestelmän mukaisesti.
Sisäinen valvonta
Scanfil Oyj:n sisäinen valvonta on jatkuvaa toimintaa liiketoiminnan tuloksellisuuden
varmistamiseksi ja liiketoiminnan jatkuvuuden turvaamiseksi. Valvonnan tarkoitus
on minimoida riskejä varmistamalla, että raportointi on luotettavaa, ja että lakeja ja
säännöksiä noudatetaan.
Perustan valvonnalle luovat konsernille yhteiset arvot, eettiset säännöt ja toimin-
ta-alueiden lainsäädännöt, joista on johdettu noudatettavat toimintaperiaatteet
ja -ohjeet. Ohjeet kattavat menettelytavat keskeisissä toiminnoissa. Vastuu sisäi-
sestä valvontajärjestelmästä on konsernin ja yksiköiden johdolla. Sisäinen valvonta
on aktiivinen osa yhtiön johtamista ja hallintoa. Konsernin liiketoimintajohto vastaa
valvontajärjestelmään kuuluvien yhdenmukaisten liiketoimintaprosessien kehit-
tämisestä. Konsernin taloushallinto koordinoi konsernin taloudellista johtamista.
Taloudellisen valvonnan peruslähtökohta on toimintaprosesseihin sisällytetyt kont-
rollit, jotka mahdollistavat poikkeamien nopean havaitsemisen ja niihin reagoimisen.
Oleellinen osa taloudellista valvontaa on johdon kuukausiraportointi. Se sisältää
rullaavan ennustamisen, toteutuneen liiketoiminnan tuloksen sekä analyysin enna-
koidun ja toteutuneen tuloksen eroista. Kuukausiraportoinnissa seurattavat mittarit
on asetettu siten, että ne tukevat konsernin yhteisten ja yksikkökohtaisten tavoit-
teiden saavuttamista sekä nostavat esiin ohjaus toimenpiteitä edellyttävät asiat.
Tilintarkastusyhteisö tukee omalta osaltaan taloudellisen valvonnan suorittamista.
Tilinpäätösstandardien tulkinta ja soveltaminen on keskitetty konsernin taloushallin-
toon. Standardien pohjalta on luotu konsernin yhteiset kirjausperiaatteet sekä rapor-
tointi- ja laskentastandardit. Taloudellisen raportoinnin luotettavuuden varmistami-
seksi keskeiset toiminnot suoritetaan yhteisin raportointivälinein. Yhdenmukaisten
työkalujen käyttö mahdollistaa jatkuvan valvonnan ja toimivan muutostenhallinnan.
Sisäinen tarkastus
Konsernissa on sisäinen tarkastus, joka yhteistyössä muiden konsernitoimintojen
kanssa hoitaa sisäisen tarkastuksen tehtävät ja raportoi säännöllisesti sekä toimi-
tusjohtajalle että hallitukselle.
Muutokset konsernirakenteessa 2025
Scanfil Oyj toteutti 10.12.2025 USA:ssa toimivan ADCO Circuits LLC:n yrityskau-
pan. Vuoden aikana konserni perusti uudet holding-yhtiöt Yhdysvaltoihin ja Italiaan.
164
SCANFIL OYJ:N SISÄISEN VALVONNAN KUVAUS
ARVOT, ETTISET SÄÄNNÖT, TOIMINTAALUEIDEN LAINSÄÄDÄNTÖ
Liiketoimintaprosessit
Toiminnanohjausjärjestelmä
Strategia
Hallinto- ja
ohjausjärjestelmä
Strategiaprosessi
Johtamisjärjestelmät
Johdon raportointijärjestelmä
KONSERNINJOHTO
TUKITOIMINNOT
HALLITUSTASO
OPERATIIVINEN TASO
SCANFIL OYJ:N KONSERNIRAKENNE
Scanfil Oyj
Sievi, Suomi | Konsernin emoyhtiö, pörssilistattu NASDAQ Helsinki
Scanfil EMS Oy
Sievi, Suomi
Scanfil Holding Germany GmbH
Wutha-Farnroda, Saksa
SRXGlobal Pty Ltd.
Sydney, Australia
Scanfil Group Inc.
Delaware, Yhdysvallat
Scanfil Holding Italy S.r.l.
Rooma, Italia
Scanfil Sweden Ab
Malmö, Ruotsi
Scanfil
(Suzhou) Co., Ltd
Suzhou, China
Scanfil
Electronics
GmbH
Wulha-Farnroda,
Saksa
SRXGlobal
(Australia) Pty Ltd.
Melbourne, Australia
ADCO Circuits LLC
Detroit, Yhdysvallat
SRXGlobal
(Singapore)
Pte Ltd.
Scanfil Business
Services Kft
Biatorbágy, Unkari
Scanfil GmbH
Wutha-Farnroda,
Saksa
SRXGlobal
(Malaysia)
Sdn Bhd
Johor Bahru,
Malesia
Scanfil OÜ
Pärnu, Viro
Scanfil
Sieradz Sp. z o.o.
Sieradz, Puola
(Branch)
Scanfil Inc.
Duluth, Atlanta
Yhdysvallat
Scanfil
Malmö AB
Malmö, Ruotsi
Scanfil
Myslowice Sp.
z o.o.
Myslowice, Puola
Scanfil
Åtvidaberg AB
Åtvidberg, Ruotsi
Scanfil
(Suzhou) Co., Ltd
Suzhou, Kiina
Omistusosuus 100 %
Omistusosuus 100 %
Omistusosuus 100 % Omistusosuus 100 % Omistusosuus 100 % Omistusosuus 80 %
165
Muut selvityksessä annettavat tiedot
Yhtiön sisäpiiri ja sisäpiirihallinto
Yhtiö noudattaa toiminnassaan markkinoiden väärinkäyttöasetusta (EU No. 596/2014,
”MAR”) ja arvopaperimarkkinalakia sekä niihin liittyviä Euroopan arvopaperimark-
kinaviranomaisen (ESMA), Finanssivalvonnan ja Nasdaq Helsinki Oy:n määräyk-
siä ja ohjeita.
Yhtiön hallitus on vahvistanut yhtiölle sisäpiiriohjeen, joka perustuu Nasdaq Helsinki
Oy:n sisäpiiriohjeeseen. Sisäpiiriohje määrittelee tiettyjä käytäntöjä ja päätöksen-
tekomenettelyjä, joilla varmistetaan, että yhtiön sisäpiirin hallinta on järjestetty joh-
donmukaisella ja luotettavalla tavalla.
Sisäpiiriläiset jaetaan yhtiössä kahteen kategoriaan: (a) ilmoitusvelvollisiin johto-
henkilöihin sekä (b) hankekohtaisiin sisäpiiriläisiin. Ilmoitusvelvollisia johtohenkilöitä
ovat yhtiön hallituksen jäsenet, toimitusjohtaja sekä konsernin johtoryhmän jäsenet.
Ilmoitusvelvolliset johtohenkilöt eivät saa käydä kauppaa yhtiön rahoitusvälineillä
ennen yhtiön osavuosikatsauksen ja tilinpäätöstiedotteen julkistamista ajanjaksona,
joka alkaa 30 vuorokautta ennen osavuosikatsauksen ja tilinpäätöstiedotteen julkis-
tamista (”suljettu ikkuna”). Hankekohtaiset sisäpiiriläiset eivät saa käydä kauppaa
yhtiön rahoitusvälineillä ennen kuin asianomainen hanke on päättynyt.
Yhtiö on lisäksi päättänyt, että henkilöt, jotka ovat osallisina yhtiön osavuosikatsa-
usten ja tilinpäätöstiedotteiden valmistelemisessa ja laatimisessa, eivät saa käydä
kauppaa yhtiön rahoitusvälineillä ennen yhtiön osavuosikatsauksen ja tilinpäätöstie-
dotteen julkistamista ajanjaksona, joka alkaa 30 vuorokautta ennen osavuosikatsauk-
sen ja tilinpäätöstiedotteen julkistamista (”laajennettu suljettu ikkuna”). Laajennettu
suljettu ikkuna koskee myös henkilöitä, jotka tehtävänsä puolesta saavat tietoonsa
yhtiön konsernin myyntiluvut tai sellaisen liiketoimintayksikön myyntiluvut, joilla on
olennainen merkitys koko Scanfil-konsernin tuloksen kannalta.
MAR-sääntelyn voimaantulon seurauksena yhtiöllä ei enää ole julkista sisäpiiriä.
Yhtiö julkaisee pörssitiedotteella 3.7.2016 alkaen kaikki ilmoitusvelvollisten joh-
tohenkilöiden ja heidän lähipiiriinsä kuuluvien liiketoimet yhtiön rahoitusvälineillä
MAR-sääntelyn mukaisesti.
Lähipiiritapahtumat
SCANFIL OYJ:N LÄHIPIIRITOIMIEN SEURANNAN JA ARVIOINNIN PERIAATTEET
Scanfil Oyj:n lähipiiritoimia koskevissa periaatteissa määritellään periaatteet ja
prosessit, joiden avulla yhtiö tunnistaa lähipiirinsä ja seuraa tämän kanssa tehtä-
vät liiketoimet, arvioi liiketoimien luonnetta ja niiden ehtoja sekä huolehtii siitä, että
mahdolliset eturistiriidat tulevat asianmukaisesti huomioon otetuiksi yhtiön päätök-
senteossa. Hallitus seuraa ja arvioi yhtiön lähipiiritoimia jatkuvasti ja säännöllisesti.
YHTIÖN LÄHIPIIRI
Yhtiön lähipiirillä tarkoitetaan konserniyhtiöitä lähellä olevia henkilöitä ja yhteisöjä
siten kuin ne ovat määritelty kansainvälisissä tilinpäätösstandardeissa, jotka on
hyväksytty kirjanpitolain 1 luvun 4 d §:ssä tarkoitetun IAS-asetuksen mukaisesti.
Yhtiön lähipiiriin kuuluvat tytäryhtiöt, yhtiön johdon avainhenkilöt sisältäen hallituksen,
toimitusjohtajan ja konsernin johtoryhmän sekä heidän perheenjäsenensä. Lähipiiriin
kuuluvat myös sellaiset yritykset, joihin edellä mainituilla henkilöillä on määräysvalta.
LÄHIPIIRILUETTELO
Yhtiö ylläpitää luetteloa sen lähipiiriin kuuluvista henkilöistä ja yhteisöistä lähipii-
ritoimien tunnistamiseksi. Yhtiö huolehtii riittävien lähipiiriä koskevien ohjeiden
antamisesta yhtiön johdolle.
Yhtiön sisäinen lähipiirin tunnistaminen tapahtuu lähipiiriluettelon ylläpidon ja
päivittämisen avulla. Kukin lähipiiriin kuuluvaksi tunnistettu henkilö tai yhteisö
merkitään lähipiiriluetteloon ja kirjataan yksityiskohdat lähipiiriyhteydestä, esimerkiksi
omistusosuudet muista yhteisöistä. Kukin lähipiiriin kuuluva henkilö on velvoitettu
ilmoittamaan tai muulla tavoin saattamaan mahdolliset eturistiriidat oma-aloittei-
sesti toimivan johdon tietoon.
Lähipiiritoimien tunnistaminen
Lähipiiritoimet tunnistetaan ja sovituista toimista ylläpidetään rekisteriä. Lähipiiri-
toimien tunnistamisessa noudatetaan seuraavia menettelytapoja:
• Yhtiö ylläpitää lähipiiriluetteloa lähipiiriyhteisöistä.
•
Lähipiiritoimen yhtiön puolesta hyväksyvä henkilö tarkistaa, että lähipiiri-
toimen arviointi ja päätöksenteko on tehty määriteltyjen kriteerien mukaan.
•
Jos lähipiiritoimen valmistelun yhteydessä ilmenee, ettei lähipiiritoimi liity
yhtiön tavanomaiseen toimintaan tai sitä ei toteuteta tavanomaisin kaupallisin
ehdoin, liiketoimen valmistelu käsitellään konsernihallinnossa.
• Yhtiön noudattamien tunnistamismenettelyjen lisäksi lähipiiriin kuuluvien on
myös itse varmistuttava siitä, että lähipiiritoimi kirjataan lähipiiritoimien rekis-
teriin ja käsitellään oikeassa päätöksentekomenettelyssä.
166
Lähipiiritoimien seuranta
Yhtiö seuraa ja arvioi, miten yhtiön ja sen lähipiirin kesken tehtävät sopimukset ja
muut oikeustoimet täyttävät vaatimukset tavanomaiseen toimintaan kuulumisesta
ja markkinaehdoista. Lähipiiriltä tiedustellaan erikseen säännöllisesti toteutuneita
lähipiiritoimia vähintään säännönmukaisen raportoinnin yhteydessä.
Lähipiiritoimien arviointi ja päätöksenteko
Yhtiön pääehtona lähipiiritoimelle on varmistaa riittävällä tavalla lähipiiritoimen
markkinaehtoisuus sekä edullisuus yhtiön liiketoiminnalle.
Lähipiiritoimia koskevassa päätöksentekomenettelyssä huomioidaan mm. että (a)
päätöksenteon taustalla on korostetun huolellinen valmistelu sekä asianmukaiset
selvitykset ja arviot; (b) valmistelu, päätöksenteko sekä yksittäisten liiketoimien arvi
-
ointi ja hyväksyntä on järjestetty esteellisyyssäännökset ja asianmukainen päätök-
sentekotaho huomioon ottaen; ja/tai (c) liiketoimiin liittyvä tunnistaminen, raportointi
ja valvonta on asianmukaisesti järjestetty esimerkiksi siten, että yhtiön lähipiiritoimia
seurataan yhtiön noudattaman raportointikäytännön mukaisesti.
Lähipiiritoimia arvioidaan sen mukaan, mihin kategoriaan liiketoimi kuuluu, joita
ovat joko:
(1) Tavanomaiset lähipiiritoimet
Pääsääntöisesti lähipiiritoimen tulee olla osa yhtiön tavanomaista liiketoimintaa ja
se tulee toteuttaa tavanomaisin kaupallisin ehdoin. Lähipiiritoimet kirjataan lähipii-
ritoimien rekisteriin, jotta yhtiö voi raportoida lähipiiritoimista kansainvälisten tilin-
päätösstandardien edellyttämällä tavalla.
Liiketoimen tavanomaisuus ja markkinaehtoisuus tulee arvioida ja dokumentoida
sellaisista tavanomaisista lähipiiritoimista, joita ei tehdä vakioehdoin tai vakiohin-
noittelulla, tai joiden arvo on yli 5 000 euroa. Tavanomaiset kaupalliset ehdot voivat
olla erilaiset eri tilanteissa.
Lähipiiritoimen tavanomaisuutta suhteessa Scanfil-konsernin harjoittamaan toimin-
taan arvioidaan yhtiön tarkoituksen ja yhtiöjärjestyksen toimiala- ja muiden mää-
räysten sekä yhtiön tosiasiassa harjoittaman toiminnan perusteella.
Lähipiiritoimet, jotka liittyvät yhtiön vakioehtoisiin sopimuksiin tai asiakkaille ylei-
sesti tarjottaviin normaalin hinnoittelun puitteissa tehtyihin sopimuksiin, tai lähipii-
ritoimien joiden arvo on alle 5 000 euroa voidaan hyväksyä yksi yli yhden -periaat-
teella. Muut tavanomaiset lähipiiritoimet tulee hyväksyttää toimitusjohtajalla, ellei
kyseessä ole merkityksellinen lähipiiritoimi tai lähipiiritoimi ole - muuten toimin-
nan laajuus ja laatu huomioon ottaen, epätavallinen tai laajakantoinen. Toimitus-
johtajan lähipiiriin kohdistuvat tapahtumat tulee kuitenkin aina hyväksyttää yhtiön
hallituksen puheenjohtajalla.
(2) Merkittävät lähipiiritoimet
Lähipiiritoimea, joka ei kuulu yhtiön tavanomaiseen toimintaan tai joka tehdään tavan-
omaisista kaupallisista ehdoista poiketen, pidetään merkittävänä lähipiiritoimena.
Yhtiön hallitus päättää merkittävistä lähipiiritoimista, eli lähipiirin kanssa tehtävistä
sellaisista sopimuksista tai muista oikeustoimista, jotka eivät ole yhtiön tavanomaista
liiketoimintaa tai joita ei toteuteta tavanomaisin kaupallisin ehdoin.
Hallituksen jäsen tai osakkeenomistaja ei saa osallistua päätöksen hyväksyntään tai
päätöstä koskevaan äänestykseen, jos hän itse tai hänen lähipiiriinsä kuuluva taho
on merkittävän lähipiiritoimen osapuoli.
Lähipiiritoimien raportointi
Lähipiiritoimia valmisteltaessa ja toteutettaessa yhtiö huomioi erityiset lähipiiritoi-
mia koskevat raportointi- ja tiedonantovelvollisuudet.
Tilintarkastajat
Varsinainen yhtiökokous valitsi 25.4.2025 Scanfil Oyj:n tilintarkastajaksi tilintarkas-
tusyhteisö Ernst & Young Oy:n (EY), jonka nimeämänä päävastuullisena tilintarkasta-
jana toimi KHT Toni Halonen. Suomalaisten konserniyhtiöiden tilintarkastuspalkkiot
tilivuodelta 2025 olivat yhteensä 220 100 euroa, josta emoyhtiön osuus oli 179440
euroa. Ulkomaisten konserniyhtiöiden tilintarkastuspalkkio oli 344 843 euroa. Muista
kuin tilintarkastukseen liittyvistä palveluista tilintarkastusyhteisölle maksettiin palk-
kioita yhteensä 7 100 euroa.
167
1. Johdanto
Scanfil Oyj:n 25.4.2024 pidetty varsinainen yhtiökokous käsitteli yhtiön toimielinten palkitsemispolitiikan, jonka tavoitteena on
edistää yhtiön pitkän aikavälin taloudellista suoriutumista ja omistaja-arvon kehittämistä palkitsemisella, sitouttamalla ja moti-
voimalla yhtiön ylintä johtoa toteuttamaan yhtiön strategiaa yhtiön kaikkien osakkeenomistajien edun mukaisesti.
Osakkeenomistajien nimitystoimikunta
Varsinainen yhtiökokous 25.4.2024 päätti osakkeenomistajien nimitystoimikunnan (nimitystoimikunta) perus-
tamisesta. Nimitystoimikunta ja hallitus valvovat yhtiön palkka- ja palkkiokäytäntöjä ja varmistavat, että ne nou-
dattavat hyväksyttyä palkitsemispolitiikkaa. Nimitystoimikunta valmistelee palkitsemispolitiikkaa ja hal-
lituksen palkitsemista koskevan ehdotuksen, joka esitetään yhtiökokoukselle päätettäväksi.
Hallitus
Yhtiökokous päättää hallituksen jäsenten palkkioista. Nimitystoimikunta valmistelee ehdotukset hallituksen
palkitsemiseksi. Yhtiökokous hyväksyy vuosittain hallituksen palkkiot, jotka käsitellään ja ratkaistaan
esityslistaa noudattavassa yhtiökokouksessa. Hallituksen palkkio voi koostua yhdestä tai useammasta
osasta, kuten vuosipalkkiosta ja kokouspalkkiosta. Palkkiot voidaan maksaa rahana tai osittain rahana
ja yhtiön osakkeina. Hallituksen jäsenet eivät kuulu yhtiön kannustinjärjestelmien piiriin.
Toimitusjohtaja
Toimitusjohtajan palkitseminen koostuu kiinteästä peruspalkasta luontoisetuineen ja muuttuvine kannustimineen eli tulospe-
rusteisesta palkitsemisesta. Vaihtelevat kannustinjärjestelmät sisältävät vuosittaisen kannustinjärjestelmän ja osakepohjai-
sen kannustinjärjestelmän. Päättäessään kokonaispalkitsemisen tasosta hallitus ottaa huomioon taloudelliset ja toiminnalliset
tavoitteet ja tulokset. Yhtiön strategia ja markkinaolosuhteet otetaan huomioon vuosipalkkiosta päätettäessä. Lyhyen aikavälin
vuotuinen palkitseminen saa olla enintään 100 % kiinteästä peruspalkasta.
Lisätietoja palkitsemispolitiikasta löytyy täältä.
ELEMENTTI KOHDERYMÄ TAVOITE KUVAUS
Palkka Toimitusjohtaja ja muu
ylempi johto
Houkutella, pitää ja
palkita kyvykkäitä
johtajia.
Peruspalkassa huomioidaan usempi
tekijä kuten markkinatilanne, yksilön
ominaisuudet, taidot ja kokemus. Yleensä
peruspalkkkaa tarkistetaan vuosittain.
Kiinteä palkitseminen Hallitus Houkutella, pitää ja
palkita kyvykkäitä
hallituksen jäseniä.
Nimitystoimikunta ehdottaa hallituksen
palkitsemista yhtiökokouksen
päätettäväksi.
Vuotuinen
palkitsemisjärjestelmä
(lyhyt aikaväli)
Toimitusjohtaja ja muu
ylempi johto
Rohkaista, ohjata
ja palkita lyhyen
aikavälin taloudellisten,
operationaalisten
ja strategisten
tavoitteiden
saavuttamisesta.
Lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmä
perustuu ensisijaisesti yhden vuoden
kannattavuuskriteereihin, jotka perustuvat
pitkän aikavälin indikaattoreihin, yleensä
kolmen vuoden tavoitejaksoihin.
Osakeperusteinen
kannustinjärjestelmä
(pitkä aikaväli)
Toimitusjohtaja ja muu
ylempi johto
Yhdistää yhtiön
johdon palkitseminen
osakkeenomistajien
saamaan tuottoon.
Yhtiökokous päättää osakeperusteisista
kannustinjärjestelmistä ja valtuuttaa
hallituksen päättämään ohjelman
yksityiskohdista ja käytännön
järjestelyistä.
PALKITSEMISEN KESKEISET ELEMENTIT
Palkitsemisraportti 2025
168
Scanfilin talouden ja palkitsemisen kehittyminen 2021
Vuonna 2025 Scanfilin liikevaihto kasvoi 2,2 % vuodesta 2024. Liikevoitto kasvoi 0,7 % ja liikevoittomarginaali aleni 0,1 pro-
senttiyksikköä.
*Ei oikaisueriä raportointikauden aikana
Yhtiön taloudellisina tavoitteina vuonna 2025 oli 10 % vuotuinen liikevaihdon kasvu yli suhdan-
teiden, 7-8 % liikevoittoprosentti ja nettovelan suhde käyttökatteeseen <1.5.
Liikevaihto, milj. euroa 695,7 843,8 901,6 779,9 797,1
Liikevaihdon vuotuinen kasvu, % 16,9 21,3 6,9 -13,5 2,2
Vertailukelpoinen liikevoitto, milj. euroa 40,3 45,4* 61,3* 53,9 54,2
Vertailukelpoinen liikevoitto, % 5.8 5,4* 6,8* 6,9 6,8
Osakkeen hinnan muutos, volyymipainoitettu, % 50,1 -13,4 18,1 -10,1 26,9
EUR
Harri Takanen (puheenjohtaja) 54,1 61,5 60,7 60,8 62,2
Thomas Dekorsy (27.4.2023 alkaen) - - 22,8 39,3 41,1
Bengt Engström 33,8 40,0 39,3 40,7 41,1
Christina Lindstedt 33,8 36,8 41,5 45,1 47.3
Juha Räisänen 33,8 37,8 45,8 49,9 52,8
Minna Yrjönmäki (27.4.2023 alkaen) - - 25,6 43,7 46,6
Jarkko Takanen (2.1.2022 asti) 34,9 9,0 - - -
Christer Härkönen (22.4.2021 asti) 11,4 - - - -
Hallituksen palkat ja palkkiot yhteensä, milj. euroa 198,7 185,0 235,7 279,5 291,2
TALOUDEN JA PALKITSEMISEN KEHITTYMINEN,
HALLITUKSEN PALKKIOT
EUR
Palkka, yhteensä 295m3 304,0 354,2 351,6 392,8
Petteri Jokitalo
295,3 304,0 241,1 - -
Christophe Sut
- - 113,1 351,6 392,8
Luontaisedut, yhteensä 14,2 14,8 14,5 6,7 7,8
Petteri Jokitalo
14,2 14,8 11,3 - -
Christophe Sut
- - 3,1 6,7 7,8
Tulospalkkio, yhteensä 105,6 101,4 160,0 316,2 28,2
Petteri Jokitalo
105,6 101,4 160,0 316,2 -
Christophe Sut
- - - - 28,2
Osakkeina toteutettava ja
maksettavat optiot, yhteensä
631,3 - 1 111,1 - -
Petteri Jokitalo
631,3 - 1 111,1 - -
Christophe Sut
- - - - -
Yhteensä 1 046,4 420,1 1 640,2 674,5 428,8
TOIMITUSJOHTAJAN PALKAT JA PALKKIOT
Työntekijöiden palkkakehitys perustuu henkilöstön palkkoihin ja palkkioihin ilman henkilöstön sivukuluja jaettuna vuoden
keskimääräisellä henkilöstömäärällä.
EUR
Yhteensä 23,1 24,0 25,1 26,6 30,3
TYÖNTEKIJÄKOHTAISET MAKSETUT PALKAT
Toimitusjohtajan palkitseminen on koostunut kiinteästä peruspalkasta luontoisetuineen ja muuttuvista kannustimista. Muut-
tuvia kannustimia ovat olleet hallituksen määrittelemien ehtojen mukaiset lyhyen aikavälin tulospalkkio ja pitkän aikavälin osa-
keoptio-ohjelmat. Petteri Jokitalo toimi toimitusjohtajana 31.8.2023 saakka. Christophe Sut aloitti toimitusjohtajana 1.9.2023.
169
2. Hallituksen palkkiot vuodelta 2025
Hallituksen jäsenten palkkion päättää Scanfil Oyj:n yhtiökokous.
Varsinainen yhtiökokous päätti 25.4.2025, että:
• hallituksen jäsenten palkkio on 3 417 euroa/kk
• hallituksen puheenjohtajan palkkio on 5 250 euroa/kk
Lisäksi valiokunnan jäsenelle maksettiin 800 euroa/kokous ja tarkastusvaliokunnan puheenjohtajalle 6 000 euroa/vuosi.
Lisäksi hallituksen jäsenelle maksettiin 400 euroa/fyysinen kokous, joka pidettiin hallituksen jäsenen asuinvaltion ulkopuolella.
Hallituksen jäsenille korvattiin matkakustannukset yhtiön matkustuspolitiikan mukaisesti. Hallituksen jäsenille ei maksettu
muita etuja tämän tehtävän perusteella.
EUR
KOKOUS
PALKKIO
VALIOKUNTA
PALKKIO
PALKKIOT
YHTEENSÄ
Harri Takanen 62 200 - 62 200
Thomas Dekorsy 41 142 - 41 142
Bengt Engström 41 142 - 41 142
Christina Lindstedt 41 142 6 200 47 342
Juha Räisänen 41 142 10 624 52 766
Minna Yrjönmäki 40 362 6 200 46 562
Yhteensä 267,130 24,024 291,154
HALLITUKSEN KOKOUS JA VALIOKUNTAPALKKIOT
EUR KIINTEÄ MUUTTUVA
Palkka, yhteensä 392 767 -
Luontaisedut, yhteensä 7 777 -
Tulospalkkio vuodelta 2024, yhteensä - 28 233
Osakkeina toteutettavat ja maksettavat optiot, yhteensä - -
Palkat ja palkkiot yhteensä 400 544 28 233
TOIMITUSJOHTAJAN PALKAT JA PALKKIOT
Scanfil Oyj:n hallituksen jäsenet eivät saaneet tilikaudella 2025 palkkioina yhtiön osakkeita tai osakepohjaisia etuuksia. Halli-
tuksen palkitseminen koostui yhtiökokouksen päättämistä rahana maksetuista kuukausi- ja valiokuntapalkkioista
3. Toimitusjohtajan palkitseminen vuonna 2025
Toimitusjohtajasopimus on voimassa toistaiseksi molemminpuolisella kuuden kuukauden irtisanomisajalla. Mikäli yhtiö päät-
tää toimitusjohtajan kanssa tehdyn toimitusjohtajasopimuksen, maksetaan toimisuhteen keston perusteella toimitusjohtajalle
erokorvauksena enintään 12 kuukauden rahapalkkaa vastaava määrä toimitusjohtajasopimuksen ehtojen mukaisesti. Toimi-
tusjohtajan eläkeikä on lakisääteinen.
Vuonna 2025 kiinteät palkat ja palkkiot edustivat 93,4 % toimitusjohtajan kaikista palkoista ja palkkioista.
170
Tulospalkkio
Toimitusjohtaja kuuluu johdon tulospalkkiojärjestelmään, joka perustuu konsernin liikevoittoon ja liikevaihtoon. Liikevoiton osuus
palkkion määräytymisessä toimitusjohtajalla on 80 prosenttia ja liikevaihdon osuus on 20 prosenttia. Lopullinen tulospalkkio
määräytyy perustuen toteutuneeseen euromääräiseen liikevoittoon sekä liikevaihtoon verrattuna edellisen kolmen vuoden aikana
annettuihin tavoitteisiin, joista kukin edustaa yhtä kolmasosaa palkkion määräytymisessä. Johdon palkitsemisjärjestelmästä ja
sen ehdoista päättää hallitus, joka asettaa palkitsemiseen liittyvät vuotuiset tuloskriteerit aina seuraavalle kolmelle vuodelle.
Vuosittainen palkkio on enintään 12 kuukauden palkkaa vastaava määrä. Toimitusjohtaja kuuluu myös yhtiön osakeoptio-oh-
jelma piiriin. Toimitusjohtajalla ei ole muita etuuksia.
Osakeoptio-ohjelma
Scanfil Oyj:n yhtiökokous 21.4.2022 valtuutti hallituksen päättämään optio-oikeuksien antamisesta konsernin avainhenkilöille ja
päättämään optio-ohjelman ehdoista. Optio-oikeuksien määrä voi olla yhteensä enintään 1 200 000 kappaletta, ja ne oikeut-
tavat merkitsemään yhteensä enintään 1 200 000 yhtiön uutta tai yhtiön hallussa olevaa osaketta (”Optio-ohjelma 2022”).
Lisätietoja osakeoptio-ohjelmista löytyy täältä.
TOIMITUSJOHTAJAN OPTIOT BI* CI*
Optioiden lukumäärä 120 000 120 000
Merkintäaika
1.5.2026 -
30.4.2028
1.5.2027 -
30.4.2029
Käypä arvo, yht., euroa 229 200 202 800
Suoriteperusteinen ja lisäosakepalkkiojärjestelmät
Scanfil Oyj:n vhtiökokous 25.4.2025 valtuutti hallituksen päättämään osakeanneista sekä osakkeisiin oikeuttavien erityisten
oikeuksien antamisesta Scanfil-konsernin avainhenkilöille ja päättämään enintään 1 200 000 osakkeen antamisen ehdoista.
Suoriteperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä 2026–2028 on yksi ansaintajakso, joka kattaa tilikaudet 2026–2028. Järjes-
telmässä kohderyhmällä on mahdollisuus ansaita Scanfilin osakkeita suoriutumisen perusteella. Järjestelmän ansaintakriteerit
ovat sidottu osakkeen absoluuttiseen kokonaistuottoon (TSR) ja osakekohtaiseen tulokseen (EPS). Järjestelmän mahdolliset palk-
kiot maksetaan ansaintajakson päättymisen jälkeen. Järjestelmän perusteella maksettavien palkkioiden arvo vastaa yhteensä
enintään 136 800 Scafil Oyj:n osaketta, vallitsevaan osakekurssiin perustuen, sisältäen myös rahana maksettavan osuuden.
Ansaintajakson 2026–2028 kohderyhmään kuuluu noin 35 avainhenkilöä, mukaan lukien johtoryhmän jäsenet ja toimitusjohtaja.
Lisäosakejärjestelmässä 2026–2028 on yksi sitouttamisjakso, joka kattaa tilikaudet 2026–2028. Järjestelmään osallistumisen
ja palkkion saamisen edellytyksenä on, että osallistuja on kohdentanut hallituksen ilmoittaman määrän Scanfilin osakkeita lisä-
osakejärjestelmään. Lisäksi palkkion maksaminen perustuu osallistujan voimassa olevaan työsopimukseen palkkion maksu-
hetkellä. Järjestelmän mahdolliset palkkiot maksetaan sitouttamisjakson päättymisen jälkeen. Sitouttamisjakson 2026–2028
kohderyhmään kuuluu noin 35 avainhenkilöä, mukaan lukien johtoryhmän jäsenet ja toimitusjohtaja. Palkkioksi sitoutumisesta
Scanfil antaa osallistujille bruttopalkkiona yhden lisäosakkeen jokaista järjestelmään kohdennettua osaketta kohden. Järjes-
telmän perusteella maksettavat palkkiot vastaavat arviolta yhteensä enintään 68 600 Scanfilin osakkeen arvoa, vallitsevaan
osakekurssiin perustuen, sisältäen myös rahana maksettavan osuuden. Osakkeiden lopullinen määrä riippuu osallistujien jär-
jestelmään kohdentamien osakkeiden määrästä.
Lisätietoja osakepalkkiojärjestelmistä löytyy täältä.
Tel. +358 8 48 82 111
scanfil.com
Scanfil on luotettava, maailmanlaajuisesti toimiva valmistuskumppani