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1
NUEVA EXPRESIÓN TEXTIL, S.A.
y
Sociedades Dependientes
Cuentas Anuales Consolidadas correspondientes al ejercicio anual
terminado el 31 de diciembre de 2025,
elaboradas conforme a las
Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF)
adoptadas por la Unión Europea
2
NUEVA EXPRESIÓN TEXTIL, S.A. Y SOCIEDADES DEPENDIENTES
ESTADOS DE SITUACIÓN FINANCIERA CONSOLIDADOS CORRESPONDIENTES A LOS
EJERCICIOS ANUALES TERMINADOS EL 31 DE DICIEMBRE DE 2025 Y 2024
(miles de euros)
La memoria consolidada adjunta forma parte íntegramente de las cuentas anuales consolidadas a 31 de diciembre de 2025.
Notas
31.12.2025
31.12.2024
ACTIVO NO CORRIENTE
39.123
37.907
Inmovilizado Intangible
6
17.332
13.449
Fondo de comercio
222
369
Otro inmovilizado intangible NIIF-16
9.131
8.342
Otro inmovilizado intangible
7.979
4.738
Inmovilizado Material
7
20.019
22.717
Terrenos y Construcciones
1.513
4.604
Instalaciones Técnicas, y otro inmovilizado material
16.429
18.074
Inmovilizado en curso y anticipos
2.077
39
Inversiones financieras a largo plazo
8
280
280
Activos por impuesto diferido
17
1.492
1.461
ACTIVO CORRIENTE
25.497
8.527
Activos no corrientes mantenidos para la venta
-
-
Existencias
9
4.177
3.729
Materia prima y otros aprovisionamientos
3.814
3.518
Productos en curso y terminado
155
86
Anticipos a proveedores
208
125
Deudores comerciales y otras cuentas a cobrar
15.103
3.879
Clientes por ventas y prestaciones de servicios
8
13.375
2.867
Deudores varios
8
-
205
Otros créditos con Administraciones Públicas
17
1.371
561
Activos por impuesto corriente
17
357
246
Inversiones financieras a corto plazo
8
180
-
Periodificaciones a corto plazo
329
137
Efectivo y otros activos líquidos equivalentes
10
5.708
782
TOTAL ACTIVO
64.620
46.434
3
NUEVA EXPRESIÓN TEXTIL, S.A. Y SOCIEDADES DEPENDIENTES
ESTADOS DE SITUACIÓN FINANCIERA CONSOLIDADOS CORRESPONDIENTES A LOS
EJERCICIOS ANUALES TERMINADOS EL 31 DE DICIEMBRE DE 2025 Y 2024
(miles de euros)
31.12.2025
31.12.2024
PATRIMONIO NETO
12.693
(7.166)
Fondos propios
11
6.585
(8.758)
Capital
6.892
6.404
Prima de emisión
70.778
57.379
Reserva Legal
859
859
Resultados de Ejercicios Anteriores y Otras Reservas
(95.458)
(89.695)
(Acciones y participaciones en patrimonio propias y de la sociedad dominante)
(183)
(151)
Resultado del ejercicio atribuido a la sociedad dominante
3.695
3.031
Otros instrumentos de patrimonio neto
13
20.002
13.415
Ajustes por cambio de valor
11
(321)
(501)
Socios externos
12
6.429
2.093
PASIVO NO CORRIENTE
17.773
28.670
Subvenciones
126
126
Provisiones a largo plazo
21
41
42
Deudas a largo plazo
15.931
26.232
Obligaciones y otros valores negociables
13
1.676
10.956
Deudas con entidades de crédito
13
1.909
886
Acreedores por arrendamiento financiero
6-14
9.421
8.824
Otros pasivos no corrientes
14
2.925
5.566
Pasivos por impuesto diferido
17
1.675
2.270
PASIVO CORRIENTE
34.154
24.930
Provisiones a corto plazo
21
2.748
4.700
Deudas a corto plazo
18.701
13.052
Obligaciones y otros valores negociables
13
800
1.485
Obligaciones y Pagarés de renta fija
13
8.743
-
Deudas con entidades de crédito
13
2.243
4.479
Acreedores por arrendamiento financiero
6-14
904
687
Otros pasivos corrientes
14
6.011
6.401
Acreedores comerciales y otras cuentas a pagar
12.693
7.150
Proveedores
16
7.283
4.098
Acreedores varios y otras cuentas a pagar
16
1.663
1.173
Personal
16
1.065
839
Pasivos por impuesto corriente y otras deudas con AA.PP.
17
2.381
1.021
Anticipos de clientes
16
301
19
Periodificaciones a corto plazo
12
28
TOTAL PATRIMONIO NETO Y PASIVO
64.620
46.434
La memoria consolidada adjunta forma parte íntegramente de las cuentas anuales consolidadas a 31 de diciembre de 2025.
4
NUEVA EXPRESIÓN TEXTIL, S.A. Y SOCIEDADES DEPENDIENTES
CUENTAS DE RESULTADOS CONSOLIDADAS CORRESPONDIENTES
A LOS EJERCICIOS ANUALES TERMINADOS EL 31 DE DICIEMBRE DE 2025 Y 2024
(miles de euros)
Notas
31.12.2025
31.12.2024
Importe neto de la cifra de negocios
18.1
30.430
24.039
Variaciones de existencias de productos terminados y en curso de fabricación
30
135
Trabajos realizados por la empresa para su activo
6
2.486
3.522
Aprovisionamientos
18.2
(13.597)
(11.536)
Consumo de mercaderías
(10.520)
(7.969)
Trabajos realizados por otras empresas
(2.937)
(3.958)
Deterioro de mercaderías, materias primas y otros aprovisionamientos
(140)
391
Otros ingresos de explotación
6 y 18.4
3.149
192
Gastos de personal
18.3
(8.941)
(8.078)
Sueldos y salarios
(7.506)
(6.814)
Cargas sociales
(1.435)
(1.264)
Otros gastos de explotación
18.4
(4.100)
(3.180)
Amortización del inmovilizado
18.5
(3.605)
(2.131)
Deterioro y resultado por enajenación del inmovilizado
(436)
256
RESULTADO DE EXPLOTACIÓN
5.416
3.219
Ingresos financieros
2.977
5.840
De terceros
18.6
2.977
5.840
Gastos financieros
18.7
(3.300)
(6.184)
Por deudas con terceros
(3.300)
(6.184)
Variación del valor razonable de instrumentos financieros
(1)
681
Diferencias de cambio
18.8
(189)
(108)
RESULTADO FINANCIERO
(513)
229
RESULTADO ANTES DE IMPUESTOS
4.903
3.448
Impuesto sobre sociedades
17
(1.193)
(417)
RESULTADO CONSOLIDADO DEL EJERCICIO
3.710
3.031
Resultado atribuido a la sociedad dominante
3.695
3.031
Resultado atribuido a socios externos
12
15
-
Beneficios en euros por acción básicas atribuibles a los accionistas de la Sociedad dominante
11.7
0,0091
0,0087
La memoria consolidada adjunta forma parte íntegramente de las cuentas anuales consolidadas a 31 de diciembre de 2025.
5
NUEVA EXPRESIÓN TEXTIL, S.A. Y SOCIEDADES DEPENDIENTES
ESTADOS DE RESULTADO GLOBAL CONSOLIDADOS
CORRESPONDIENTES A LOS EJERCICIOS ANUALES TERMINADOS
EL 31 DE DICIEMBRE DE 2025 y 2024
(miles de euros)
31.12.2025
31.12.2024
RESULTADO CONSOLIDADO DEL EJERCICIO
3.710
3.031
OTRO RESULTADO GLOBAL RECONOCIDO DIRECTAMENTE EN EL PATRIMONIO NETO
180
(299)
Partidas que pueden traspasarse posteriormente a resultados:
Diferencias de conversión de negocios en el extranjero
180
(299)
RESULTADO GLOBAL TOTAL DEL EJERCICIO
3.890
2.732
Procedente de operaciones continuadas
3.875
2.732
Participaciones socios externos
15
-
La memoria consolidada adjunta forma parte íntegramente de las cuentas anuales consolidadas a 31 de diciembre de 2025.
6
NUEVA EXPRESIÓN TEXTIL, S.A. Y SOCIEDADES DEPENDIENTES
ESTADOS DE CAMBIOS EN EL PATRIMONIO NETO CONSOLIDADOS CORRESPONDIENTES A LOS EJERCICIOS ANUALES
TERMINADOS EL 31 DE DICIEMBRE DE 2025 y 2024
(miles de euros)
La memoria consolidada adjunta forma parte íntegramente de las cuentas anuales consolidadas a 31 de diciembre de 2025.
Prima
Resultados
Resultado
Otros
Capital
de
Reservas
Reservas
Reservas
negativos
Acciones
del periodo
instrumentos
Ajustes por
Participaciones
(Nota
emisión
Legal y
voluntarias
sociedades
de
propias
atribuido a
de
cambios de
Socios
TOTAL
11.1)
(Nota
estatutarias
(Nota 11.3)
consolidadas
ejercicios
(Nota
la Sociedad
patrimonio
valor
Externos (Nota
11.1)
(Nota 11.2)
(Nota 11.3)
anteriores
11.4)
dominante
(Nota 11.5)
(Nota 11.6)
12)
(Nota 3)
Saldo final al 31/12/2023
5.512
36.188
859
532
(64.953)
(12.790)
(174)
(9.007)
5.849
(202)
223
(37.963)
Resultado del ejercicio
-
-
-
-
-
-
-
3.031
-
(299)
-
2.732
Operaciones con socios o propietarios
892
21.191
-
(4.148)
-
-
23
-
7.566
-
3.406
28.930
Aumentos / (Reducciones) de capital
892
21.191
-
423
-
-
-
-
(537)
-
3.406
25.375
Valoración Instrumentos Financieros
-
-
-
(4.571)
-
-
-
-
7.641
-
-
3.070
Operaciones con acciones propias
-
-
-
-
-
-
23
-
-
-
-
23
Emisión de instrumentos compuestos
-
-
-
-
-
-
-
-
462
-
-
462
Otras variaciones de patrimonio neto
-
-
-
-
(8.098)
(238)
-
9.007
-
-
(1.536)
(865)
Distribución del resultado del ejercicio 2023
-
-
-
-
(9.007)
-
-
9.007
-
-
-
-
Otros movimientos
-
-
-
-
909
(238)
-
-
-
-
(1.536)
(865)
Saldo final al 31/12/2024
6.404
57.379
859
(3.616)
(73.051)
(13.028)
(151)
3.031
13.415
(501)
2.093
(7.166)
Resultado del ejercicio
-
-
-
-
-
-
-
3.695
-
180
15
3.890
Operaciones con socios o propietarios
488
13.399
-
(4.024)
93
-
(32)
-
6.587
-
-
16.511
Aumentos / (Reducciones) de capital
488
13.399
-
(100)
-
-
-
-
(10.145)
-
-
3.642
Operaciones con acciones propias
-
-
-
-
-
-
(32)
-
-
-
-
(32)
Emisión de instrumentos compuestos
-
-
-
(3.924)
93
-
-
-
16.732
-
-
12.901
Otras variaciones de patrimonio neto
-
-
-
(364)
(1.468)
-
-
(3.031)
-
-
4.321
(542)
Distribución del resultado del ejercicio 2024
-
-
-
-
3.031
-
-
(3.031)
-
-
-
-
Otros movimientos
-
-
-
(364)
(4.499)
-
-
-
-
-
4.321
(542)
Saldo final al 31/12/2025
6.892
70.778
859
(8.004)
(74.426)
(13.028)
(183)
3.695
20.002
(321)
6.429
12.693
7
NUEVA EXPRESIÓN TEXTIL, S.A. Y SOCIEDADES DEPENDIENTES
ESTADO DE FLUJOS DE EFECTIVO CONSOLIDADOS CORRESPONDIENTES A LOS
EJERCICIOS ANUALES TERMINADOS EL 31 DE DICIEMBRE DE 2025 y 2024
(miles de euros)
Notas
31.12.2025
31.12.2024
Resultado del ejercicio antes de impuestos
4.903
3.448
Ajustes del resultado
2.893
1.646
Amortización del inmovilizado
18
3.605
2.131
Correcciones valorativas por deterioro
576
(256)
Ingresos financieros
18.6
(2.977)
(5.840)
Gastos financieros
18.7
3.300
6.184
Diferencias de cambio
18.8
189
108
Variación de valor razonable en instrumentos financieros
-
(681)
Resultados por enajenaciones del inmovilizado
7
(1.800)
-
Cambios en el capital corriente
(7.650)
315
Existencias
9
(588)
(455)
Deudores y otras cuentas a cobrar
8
(11.113)
2.541
Acreedores y otras cuentas a pagar
16
4.183
(414)
Otros activos corrientes
8
(372)
(128)
Otros pasivos corrientes
21
(1.968)
2.065
Otros activos y pasivos no corrientes
8,17,13,21
2.208
(3.294)
Otros flujos de efectivo de las actividades de explotación
(3.582)
(3.615)
Pagos de intereses
(2.453)
(3.198)
Cobros (pagos) por impuesto sobre beneficios
17
(570)
(417)
Otros cobros y pagos
(559)
-
FLUJOS DE EFECTIVO DE LAS ACTIVIDADES DE EXPLOTACIÓN
(3.436)
1.794
Pagos por inversiones
7
(9.906)
(8.209)
Inmovilizado intangible
(5.930)
-
Inmovilizado material
(3.976)
(8.209)
Cobros por desinversiones
4.736
-
Inmovilizado material
7
4.736
-
FLUJOS DE EFECTIVO DE LAS ACTIVIDADES DE INVERSIÓN
(5.170)
(8.209)
Cobros y pagos por instrumentos de patrimonio
13.919
7.977
Emisión de instrumentos de patrimonio
11
13.887
8.000
Adquisición de instrumentos de patrimonio propio
11
32
(23)
Cobros y pagos por instrumentos de pasivo financiero
(387)
(3.143)
Obligaciones y otros valores negociables
13
(5.111)
(976)
Otras deudas
14
(3.620)
4.834
Obligaciones de renta fija
13
8.743
-
Deudas con entidades de crédito
13
(399)
(6.941)
Otras deudas
-
(60)
FLUJOS DE EFECTIVO DE LAS ACTIVIDADES DE FINANCIACIÓN
13.532
4.834
EFECTO DE LAS VARIACIONES DE LOS TIPOS DE CAMBIO
-
-
AUMENTO / DISMINUCIÓN NETA DEL EFECTIVO O EQUIVALENTES
4.926
(1.581)
Efectivo o equivalentes al comienzo del ejercicio
782
2.363
Efectivo o equivalentes al final del ejercicio
10
5.708
782
La memoria consolidada adjunta forma parte íntegramente de las cuentas anuales consolidadas a 31 de diciembre de 2025.
8
NUEVA EXPRESIÓN TEXTIL, S.A. Y SOCIEDADES DEPENDIENTES
MEMORIA CONSOLIDADA CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO 2025
1. Actividad del Grupo
Nueva Expresión Textil, S.A., anteriormente denominada Dogi International Fabrics, S.A. (en adelante, Nextil o la
Sociedad dominante), es una sociedad anónima de nacionalidad española que fue constituida mediante escritura
pública el 31 de diciembre de 1971. Con fecha 26 de junio de 2018 la Junta General de Accionistas aprobó el cambio
de denominación por la actual.
La Sociedad tiene su domicilio social y fiscal en calle Isabel Colbrand nº10, 5ª planta, local 130, 28050 Madrid .
El objeto social de la Sociedad dominante, recogido en el artículo 2 de sus estatutos sociales, consistía en la fabricación
y venta de toda clase de tejidos de punto de fibras naturales, artificiales o sintéticas, además de la compra, venta,
arrendamiento y subarrendamiento de toda clase de bienes inmuebles. Después de la escisión en 2016 de su actividad
industrial a favor de su filial Dogi Spain, S.L.U, su actividad ha quedado reducida a la de holding.
Las acciones de Nextil están admitidas a cotización en las bolsas de Madrid y Barcelona y cotizan en el mercado
continuo.
Durante los ejercicios 2025 y 2024 la Sociedad dominante no ha emitido ningún tipo de dividendos.
La información financiera se presenta en miles euros (salvo mención expresa), al ser ésta la moneda funcional del
entorno económico principal en el que opera la Sociedad dominante. Las operaciones en moneda funcional diferente
al euro se incluyen de conformidad con las políticas contables establecidas en la Nota 4.7
El ejercicio social de la Sociedad dominante y la totalidad de sus participadas (Grupo Nextil) comienza el 1 de enero y
finaliza el 31 de diciembre de cada año.
La Sociedad dominante se rige por sus estatutos sociales y por la vigente en la Ley de Sociedades de Capital mientras
que el resto de las sociedades dependientes operan bajo la legislación vigente en cada uno de los países en los que
operan.
Las sociedades dependientes de Nextil (en adelante el Grupo) tienen como actividad principal la fabricación y venta
de toda clase de tejidos de punto y prendas de fibras naturales, artificiales o sintéticas, así como la elaboración de
tintes con base natural.
Las principales instalaciones fabriles del Grupo se encuentran en Braga (Portugal) y Fraijanes (Guatemala).
El Grupo está comprometido en hacer más sostenible cada día su actividad industrial con una gestión ambiental
adecuada, una política empresarial de respecto y sensibilización por el medio ambiente e invirtiendo en I+D para
aportar procesos más sostenibles a la industria de la moda.
La Sociedad dominante y el Grupo están concienciados en que su actividad económica debe ser ambientalmente
sostenible, por ello se está trabajando en el desarrollo de tecnologías sostenibles como el Greendyes
®
, tintura ecodye,
que contribuye a la mitigación y adaptación del modelo de negocio y del sector textil al cambio climático y su
respetuosidad con el medio ambiente y el entorno (véanse notas 6 y 19).
9
2. Bases de presentación de las cuentas anuales consolidadas y principios de consolidación
2.1. Imagen fiel
Las cuentas anuales consolidadas han sido preparadas a partir de los registros de contabilidad de la Sociedad
dominante y de las restantes entidades integradas en el Grupo, de conformidad con las Normas Internacionales de
Información Financiera adoptadas por la Unión Europea (NIIF-UE) y demás disposiciones del marco normativo de
información financiera que resultan de aplicación, con el objeto de mostrar la imagen fiel del patrimonio consolidado y
de la situación financiera consolidada del Grupo Nextil, así como de los resultados consolidados de sus operaciones, de
los cambios en el patrimonio neto consolidado y de los flujos de efectivo consolidados de acuerdo con la legislación
vigente a 31 de diciembre de 2025.
Las cuentas anuales consolidadas del ejercicio 2025, han sido formuladas por el Consejo de Administración de la
Sociedad dominante con fecha 23 de febrero de 2026.
Dichas cuentas se someterán a la aprobación por parte de la Junta General de Accionistas, estimándose que serán
aprobadas sin ninguna modificación. Por su parte, las Cuentas Anuales consolidadas correspondientes al ejercicio 2024
fueron formuladas por el Consejo de Administración de la Sociedad dominante con fecha 28 de febrero de 2025 y
aprobadas por la Junta General de accionistas con fecha 25 de junio de 2025.
La moneda funcional de la Sociedad dominante y de presentación de las cuentas anuales consolidadas del Grupo es
el euro.
No existen razones excepcionales por las que, para mostrar la imagen fiel, no se hayan aplicado disposiciones legales
en materia contable.
La preparación de las cuentas anuales consolidadas con arreglo a las NIIF exige el uso de ciertas estimaciones
contables y exige a la Dirección que ejerza su juicio en el proceso de aplicación de las políticas contables del Grupo.
En la Nota 2.8 se revelan las áreas que implican un mayor grado de juicio o las áreas donde las hipótesis y
estimaciones son significativas para las cuentas anuales consolidadas.
2.2. Adopción de nuevas Normas Internacionales de Información Financiera
Las Cuentas Anuales Consolidadas del ejercicio 2025 han sido elaboradas de acuerdo con lo establecido por las
Normas Internacionales de Información Financiera, siendo de aplicación las NIIF vigentes a 31 de diciembre de 2025
según han sido adoptadas por la Unión Europea (en adelante NIIF – UE), de conformidad con el Reglamento (CE) nº
1606/2002 del Parlamento Europeo y del Consejo y las actualizaciones posteriores, teniendo en consideración la
totalidad de los principios y normas contables y de los criterios de valoración de aplicación obligatoria que tienen un
efecto significativo, así como las alternativas que la normativa permite a este respecto.
De acuerdo con dicha regulación, en el ámbito de aplicación de las Normas Internacionales de Información Financiera,
y en la elaboración de estas Cuentas Anuales Consolidadas del Grupo, cabe destacar los siguientes aspectos:
• Las NIIF-UE se aplican en la elaboración de la información financiera consolidada del Grupo. Los estados
financieros de las sociedades individuales que forman parte del Grupo, se siguen elaborando y presentando de
acuerdo con las normas contables establecidas en cada país en el que se encuentran.
• De acuerdo con las NIIF - UE, en estas Cuentas Anuales Consolidadas se incluyen los siguientes estados
consolidados del Grupo correspondientes al ejercicio 2024:
- Estado de Situación Financiera Consolidado
- Cuenta de Resultados Consolidada
- Estado de Resultado Global Consolidado
- Estado de Flujos de Efectivo Consolidado
- Estado de Cambios en el Patrimonio Neto Consolidado
• De acuerdo con la regulación anteriormente mencionada, se presenta, a efectos comparativos, el estado de
situación financiera consolidado, la cuenta de resultados consolidada, el estado de resultado global
consolidado, el estado de flujos de efectivo consolidado y el estado de cambios en el patrimonio neto
consolidado, correspondientes al ejercicio 2024, elaborados con criterios NIIF - UE.
Las cuentas anuales consolidadas de Nueva Expresión Textil, S.A. y sociedades dependientes, correspondientes al
ejercicio anual terminado el 31 de diciembre de 2005 fueron las primeras elaboradas de acuerdo con las Normas
Internacionales de Información Financiera, conforme a lo establecido en el Reglamento (CE) nº 1606/2002 del
Parlamento Europeo y en el Consejo del 19 de julio de 2002.
10
2.3. Normas, modificaciones e interpretaciones obligatorias para todos los ejercicios comenzados a partir
del 1 de enero de 2025
A la fecha de formulación de los presentes estados financieros consolidados y como consecuencia de la aprobación,
publicación y entrada en vigor en fecha anterior a la misma, el Grupo se han aplicado las siguientes normas y
modificaciones, si bien no han tenido un impacto relevante en las cuentas anuales consolidadas:
A la fecha de formulación de los presentes estados financieros consolidados, el Grupo tiene la intención de adoptar
las normas, interpretaciones y modificaciones a las normas emitidas por el IASB, que no son de aplicación obligatoria
en la Unión Europea a la fecha de formulación de los presentes estados financieros consolidados, cuando entren en
vigor, si le son aplicables, y referidas a:
Normas Emitidas por la Unión Europea
Entrada en vigor
NIIF 18 Presentación e información a
revelar en los Estados Financieros
Introducción de nuevos requerimientos para
mejorar la información facilitada
1 de enero de 2027
El Grupo no ha aplicado ninguna de estas normas o interpretaciones de forma anticipada a su fecha efectiva. El Grupo
está valorando si las anteriores modificaciones pueden tener un impacto relevante en las cuentas anuales
consolidadas. En base a los análisis preliminares podrían existir impactos en la clasificación entre pasivos corrientes
y no corrientes de una parte de las obligaciones convertibles en acciones (véase nota 13).
2.4. Comparación de la Información
Las cuentas anuales consolidadas presentan, a efectos comparativos, con cada una de las partidas del estado de
situación financiera consolidado, de la cuenta de pérdidas y ganancias consolidada, del estado de cambios en el
patrimonio neto consolidado y del estado de flujos de efectivo consolidado, además de las cifras del ejercicio 2025, las
correspondientes al ejercicio anterior.
En la memoria consolidada también se incluye información cuantitativa del ejercicio anterior, salvo cuando una norma
contable específicamente establece que no es necesario.
2.5. Principio de empresa en funcionamiento
Las medidas iniciadas durante el ejercicio 2024 y culminadas a lo largo del presente ejercicio, en términos de
reestructuración de deuda, fortalecimiento patrimonial y ampliación de capacidades productivas para abordar nuevos
mercados más rentables, hacen que los Administradores de la Sociedad hayan elaborados los presentes estados
financieros consolidados asumiendo el principio de empresa en funcionamiento, entendiendo que la Sociedad
continuará desarrollando su actividad en el futuro. El Grupo Nextil presenta un patrimonio neto positivo al 31 de
diciembre de 2025 de 12.693 miles de euros (negativo en 7.166 miles de euros en 2024), presentando un fondo de
maniobra negativo al cierre del ejercicio 2025 y 2024 por importes de 8.657 miles de euros y 16.403 miles de euros,
respectivamente.
A continuación, se presentan los factores considerados por los Administradores afianzadores del principio de empresa
en funcionamiento:
- Las sociedades participadas por la Sociedad cuentan con una significativa cartera de pedidos firme por parte de
clientes para su ejecución durante el próximo ejercicio. En este sentido, la Sociedad ha elaborado un plan de
negocio de sus participadas orientado a la generación de caja operativa que mejore la situación financiera de la
Sociedad y al cumplimiento ordenado de sus compromisos de pago frente a terceros. Las principales
consideraciones de este plan son:
• Horizonte temporal 2026- 2028.
• Tendencia creciente de ingresos basada en la actual cartera de pedidos y nuevos contratos de
oportunidades comerciales abiertas en los últimos meses.
Normas emitidas por la Unión Europea
Entrada en vigor
NIC 21 falta de convertibilidad
(modificación)
Ausencia de convertibilidad
1 de enero de 2025
Modificaciones IFRS 9 Clasificación y
medición de instrumentos financieros
Desgloses y clasificación de los activos financieros
1 de enero de 2026
Modificaciones a la NIFF 7 y NIIF 9
Clasificación y valoración de instrumentos
financieros
1 de enero de 2026
11
• Mejora progresiva del margen bruto, con prestación de servicios de mayor valor añadido.
• Reducción de costes operativos y racionalización de gastos, así como la mejora de la eficiencia
productiva, con generación de EBITDA positivo en el corto plazo.
• Crecimiento progresivo de la plantilla en los próximos años para atender los volúmenes de
actividad estimados.
• Inversión en Capex tanto para adquisición de nuevos negocios, como para aumento de capacidad
de las instalaciones existentes.
- Durante el ejercicio 2025 se han llevado a cabo 8 ampliaciones de capital en la Sociedad Dominante, a
consecuencia de la conversión en acciones de la deuda existente de obligaciones convertibles. Durante el
presente ejercicio 2026, continuarán las mencionadas conversiones con el consiguiente fortalecimiento
patrimonial (Ver Nota 11).
-
Por último, durante el ejercicio la Sociedad ha emitido en el MARF (Mercado Alternativo de Renta Fija) un
Programa de Pagarés por importe máximo de 50 millones de euros que garantiza la financiación necesaria para
atender las necesidades de capital circulante de la Sociedad Dominante y de su Grupo de sociedades. A cierre
del ejercicio 2025, se realizó una primera emisión inaugural por obteniendo un importe nominal de 9,2 millones
de euros. La Sociedad estiman que en las próximas semanas podrá realizar una segunda emisión de pagarés
conforme las previsiones de inversión manifestadas por el mercado. (Ver Nota 13).
A la fecha de formulación de las presentes cuentas anuales consolidadas, los Administradores consideran que las
medidas anteriores citadas afianzan la situación patrimonial de la Sociedad. Por ello, las presentes cuentas anuales
consolidadas se han elaborado bajo el principio de empresa en funcionamiento.
2.6. Principios de consolidación
El método de consolidación aplicado por la Sociedad dominante, tanto en el ejercicio 2025 como en el ejercicio 2024, ha
sido el método de integración global para todas las sociedades dependientes.
A 31 de diciembre de 2025 únicamente existen intereses minoritarios en Nextil Elastics Fabrics, S.A. (Ver Nota 12)
Las sociedades dependientes son todas las entidades sobre las que la Sociedad dominante, directa o indirectamente
a través de dependientes, ejerce control. La Sociedad dominante controla una entidad dependiente cuando por su
implicación en ella, está expuesta, o tiene derecho, a unos rendimientos variables y tiene capacidad de influir sobre
estos rendimientos a través del poder que ejerce sobre la misma. La Sociedad tienen el poder cuando posee derechos
sustantivos en vigor que le proporcionan la capacidad de dirigir las actividades relevantes. La Sociedad está expuesta,
o tienen derecho, a unos rendimientos variables por su implicación en la entidad dependientes cuando los rendimientos
que obtiene por dicha implicación pueden variar en función de la evolución económica de la entidad.
Los ingresos, gastos y flujos de efectivo de las entidades dependientes se incluyen en las cuentas anuales
consolidadas desde la fecha de la adquisición, que es aquella en la que el Grupo obtiene efectivamente el control de
las mismas. Las entidades dependientes se excluyen de la consolidación desde la fecha en la que se ha perdido el
control.
En el proceso de consolidación se eliminan las transacciones intragrupo, los saldos y las ganancias no realizadas en
transacciones entre entidades del Grupo. También se eliminan las pérdidas no realizadas a menos que la transacción
proporcione evidencia de deterioro del valor del activo transferido. Las políticas contables de las dependientes se
cambian cuando es necesario para asegurar la uniformidad de las políticas contables y de gestión adoptadas por el
Grupo.
El control de facto puede surgir en circunstancias en las que el número de los derechos de voto del Grupo, en
comparación con el número y dispersión de las participaciones de otros accionistas, otorga al Grupo el poder para
dirigir las políticas financieras y de explotación, entre otras.
Asimismo, la consolidación de las operaciones de la Sociedad y de las sociedades dependientes consolidadas se ha
efectuado siguiendo los siguientes principios básicos:
• En la fecha de adquisición, los activos y pasivos de la Sociedad dependiente son registrados a valor
razonable. En caso de que exista una diferencia positiva entre el coste de adquisición de la Sociedad filial y el
valor razonable de los activos y pasivos de la misma, correspondientes a la participación de la matriz, esta
diferencia es registrada como fondo de comercio. En caso de que la diferencia sea negativa, esta se registra
con abono a la cuenta de pérdidas y ganancias consolidada
12
• Las participaciones no dominantes se presentan en el patrimonio neto del balance consolidado de forma
separada del patrimonio atribuido a la Sociedad dominante.
El valor de las participaciones no dominantes en el patrimonio y en los resultados de las Sociedades
dependientes consolidadas por integración global se presenta en su caso, respectivamente, en los epígrafes
“patrimonio neto – participaciones no dominantes” del estado consolidado de situación financiera y “resultado
atribuible a participaciones no dominantes” de la cuenta de resultados consolidada.
La conversión de los estados financieros de las Sociedades extranjeras con moneda funcional distinta del euro se realiza
del siguiente modo:
• Los activos y pasivos de cada Estado de situación financiera presentado se convierten al tipo de cambio de
cierre en la fecha del Estado de situación financiera.
• Las partidas de las cuentas de pérdidas y ganancias utilizando el tipo de cambio histórico o, en su caso, un
tipo de cambio medio para periodos no superiores a un mes de duración.
Las diferencias de cambio que se producen en la conversión de los estados financieros se registran en el epígrafe
“Ajustes por cambios de valor” dentro del “Patrimonio neto” del estado de situación financiera (Nota 11.6).
2.7. Variaciones en el perímetro de consolidación del Grupo
Incorporaciones al perímetro de consolidación ejercicio 2025
Durante el ejercicio 2025 no se han producido modificaciones en el perímetro de consolidación del Grupo, si bien se
ha culminado conforme el pacto de socios firmado entre las partes, la inversión por parte de un accionista minoritario
en el capital de la sociedad filial Nextil Elastic Fabrics, S.A. (Guatemala), alcanzado el mismo una participación
minoritaria del 75% (80% al 31 de diciembre de 2024).
Incorporaciones al perímetro de consolidación ejercicio 2024
Con fecha 24 de julio de 2024 la Sociedad adquirió el 100% de las participaciones sociales de Horizon Research Lab
S.L., propietaria de la tecnología de tintado de base natural Greendyes ®. Nextil, hasta la fecha era dueña del 75% de
Horizon Research Lab.
Con fecha 31 de diciembre de 2024 y de acuerdo con la estrategia establecida en el Plan 2024-2026 del Grupo Nextil,
se dió entrada a un accionista minoritario en el capital social de la filial guatemalteca. En este sentido, Nextil Elastics
Fabrics, SA. (NEF) realizó una primera ampliación de capital dirigida al inversor citado por importe de 3.406 miles de
euros, que fue íntegramente suscrita y desembolsada a 31 de diciembre de 2024.
Esta es la primera de las ampliaciones de capital que tiene programadas la sociedad filial para dar entrada a este
inversor, otorgándole una participación final del 25% del capital social de NEF una vez completadas dichas
ampliaciones de capital.
Salidas del perímetro de consolidación ejercicio 2025 y 2024
Durante el ejercicio 2025 y 2024 no se han producido desinversiones en sociedades del grupo que hayan supuesto
salidas en el perímetro de consolidación.
Grupo de Sociedades
La información financiera de cada una de las sociedades integrantes del grupo, correspondientes a los ejercicios 2025
y 2024, que han servido de base para la preparación de estas cuentas anuales consolidadas, se basa en sus
respectivos registros contables.
Al 31 de diciembre de 2025 y 2024, el Grupo no mantiene ninguna participación en entidades asociadas sobre las que
se posea una influencia significativa.
El detalle de las sociedades participadas al 31 de diciembre de 2025 y 2024 se muestra a continuación, siendo todas
ellas sociedades dependientes en la que Nueva Expresión Textil, S.A. controla, directa o indirectamente, de forma que
puede dirigir las políticas financieras y de explotación con el fin de obtener beneficios económicos.
13
Sociedad
Porcentaje de
participación
2025
Método de
Consolidación
Auditor
Textiles ATA, S.A. de C.V.
100%
No consolidada
No auditada (a)
Textiles Hispanoamericanos, S.A. de C.V.
100%
No consolidada
No auditada (a)
Elastic Fabrics of America, Inc.
100%
Integración global
No auditada (a)
Tripoli Investments, S.L.U.
100%
Integración global
No auditada (b)
Qualitat Técnica Tèxtil, S.L.U.
100%
Integración global
No auditada (a)
Nextil Luxury S.R.L.
100%
Integración global
No auditada (a)
Next Luxury Company, Unipessoal Lda
100%
Integración global
No auditada (b)
SICI 93 Braga, S.A. (SICI)
100%
Integración global
PKF & Associados, SROC, Lda
Playvest, S.A.
100%
Integración global
PKF & Associados, SROC, Lda
Nextil Elastic Fabrics, S.A.
75%
Integración global
PKF Arévalo, Pérez, Iralda y Asociados, S.C.4.
Horizon Research Lab, S.L.
100%
Integración global
No auditada
Horizon Galicia 2022, S.L
100%
Integración global
No auditada
(a) Sociedades inactivas
(b) Sociedades que actúan únicamente como holding.
Sociedad
Porcentaje de
participación
2024
Método de
Consolidación
Auditor
Textiles ATA, S.A. de C.V.
100%
No consolidada
No auditada (a)
Textiles Hispanoamericanos, S.A. de C.V.
100%
No consolidada
No auditada (a)
Elastic Fabrics of America, Inc.
100%
Integración global
No auditada (a)
Tripoli Investments, S.L.U.
100%
Integración global
No auditada (b)
Qualitat Técnica Tèxtil, S.L.U.
100%
Integración global
No auditada (a)
Nextil Luxury S.R.L.
100%
Integración global
No auditada (a)
Next Luxury Company, Unipessoal Lda
100%
Integración global
No auditada (b)
SICI 93 Braga, S.A. (SICI)
100%
Integración global
PKF & Associados, SROC, Lda
Playvest, S.A.
100%
Integración global
PKF & Associados, SROC, Lda
Nextil Elastic Fabrics, S.A.
80%
Integración global
PKF Arévalo, Pérez, Iralda y Asociados, S.C.4.
Horizon Research Lab, S.L.
100%
Integración global
No auditada
Horizon Galicia 2022, S.L
100%
Integración global
No auditada
Los domicilios sociales, así como las actividades de las principales sociedades, que componen el Grupo Nextil son los
siguientes:
Empresas del grupo
Domicilio social
Actividades desarrolladas
Nueva Expresión Textil, S.A.
Calle Isabel Colbrand, 10, 5! Planta local 103,
28050 Madrid
Holding Grupo Nextil
Elastics Fabrics of America, Inc.
Greensboro, North Carolina, 27420, USA
Inactiva
Tripoli Investments, S.L.U.
Avda. Diagonal, 405 bloque B planta 8 08008
Barcelona
Holding
Qualitat Técnica Textil, S.L.U.
Avda. Diagonal, 405 bloque B planta 8 08008
Barcelona
Inactiva
Nextil Luxury S.R.L.
Via San Donato, 197, Bolonia (Italia)
Inactiva
Next Luxury Company, Unipessoal LDA
Rua Das Austrálias 1 4705-322 Gondizalves
Braga Portugal
Holding
Playvest, S.A.
Rua Das Austrálias 2 4705-322 Gondizalves
Braga (Portugal)
Producción y / o comercialización de prendas sin
costuras
SICI 93 Braga, S.A.
Rua Das Austrálias 2 4705-322 Gondizalves
Braga (Portugal)
Confección de otra ropa exterior en serie
Horizon Research Lab, S.L.
Calle Pic de Peguera, 11, Gerona
Proceso de tintura base sostenible y natural
Nextil Elastics Fabrics, S.A.
3ª calle 1-44 zona 2 Aldea Lo de Dieguez ·
Fraijanes · 01062 · (Guatemala)
Producción y /o comercialización de tejidos
Horizon Galicia 2022, S.L
Calle Copernico 6 15008, A Coruña
Proceso de tintura base sostenible y natural
Las sociedades inactivas excluidas del perímetro de la consolidación por encontrarse en proceso de liquidación son
las siguientes:
Porcentaje de
participación directa
a 31.12.2025
Porcentaje de
participación directa
a 31.12.2024
Textiles ATA S.A de CV
100%
100%
Textiles Hispanoamericanos S.A de CV
58%
58%
A 31 de diciembre de 2025, las empresas participadas directamente por la Sociedad Textiles ATA, S.A. de CV y
Textiles Hispanoamericanos, S.A. de CV están en situación de liquidación (como ya lo estaban a 31 de diciembre de
2024). El Grupo está llevando a cabo el seguimiento de la liquidación y cierre de las mencionadas sociedades
participadas, las cuales han continuado completamente inactivas. En este sentido, no se espera ningún impacto
negativo para el Grupo fruto de la liquidación y cierre de estas sociedades.
14
2.8. Responsabilidad de la Información y Estimaciones significativas realizadas por la Dirección.
En la preparación de las cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2025 se han utilizado juicios y estimaciones
realizadas por los Administradores de la Sociedad, para cuantificar algunos de los activos, pasivos, ingresos, gastos
y compromisos que figuran registrados en ellas. Dichas estimaciones están basadas en la experiencia histórica y en
otros factores que se consideran razonables bajo las circunstancias actuales.
Si bien las citadas estimaciones se han realizado en función de la mejor información disponible al cierre del ejercicio
2025 sobre los hechos analizados, es posible que acontecimientos que puedan tener lugar en el futuro obliguen a su
modificación en los próximos ejercicios, lo que se realizaría, en su caso, de forma prospectiva. Durante el ejercicio
2025 no se han producido cambios de estimaciones contables de carácter significativo.
Los supuestos clave acerca del futuro, así como otros datos relevantes sobre la estimación de la incertidumbre en la
fecha de cierre del ejercicio, que llevan asociados un riesgo importante que pueda suponer cambios significativos en
el valor de los activos y pasivos en el ejercicio siguiente, son los siguientes
La valoración de los activos no financieros para determinar la existencia de pérdidas por deterioro de los mismos
(Notas 4, 6 y 7)
El valor recuperable de los activos no financieros y unidades generadoras de efectivo (UGEs) del Grupo, se determinó
a 31 de diciembre de 2025 y 2024 para las principales UGEs y activos individualmente considerados de acuerdo con
la revisión anual periódica del mismo que realiza la dirección del Grupo, en base a los criterios, hipótesis y estimaciones
descritos en la Nota 7. En dicha Nota se detalla asimismo la sensibilidad del ejercicio de valoración a las diferentes
hipótesis principales.
Las proyecciones financieras a futuro utilizadas en la aplicación de la metodología de valoración reflejan la mejor
estimación por parte del Consejo de Administración y la Dirección del Grupo sobre la situación del mercado a la fecha
de la valoración, bajo la evolución más probable de los acontecimientos.
Por este motivo, dichas proyecciones están sujetas a incertidumbre y podrían no materializarse como estaban
previstas.
Asimismo, el valor de un negocio o activo es un concepto dinámico en el tiempo, de manera que los valores obtenidos
a la fecha de la valoración podrían diferir de los valores obtenidos en fecha anterior o posterior.
Valor razonable de las obligaciones convertibles (Nota 13)
La Dirección del Grupo ha venido contratando, para la adecuada valoración del componente de patrimonio de los
diferentes instrumentos financieros, a diversos expertos independientes para determinar el valor razonable de las
obligaciones convertibles
La vida útil de los activos materiales e intangibles (Nota 4, 6 y 7)
La dirección del Grupo determina las vidas útiles estimadas y los correspondientes cargos por amortización del
inmovilizado material e intangible en base a los ciclos de vida proyectados de los mismos que podrían verse
modificados como consecuencia, entre otros, de modificaciones técnicas, obsolescencia o la evolución de la demanda
de los productos comercializados por el Grupo.
Valor recuperable de los gastos de desarrollo (Notas 4 y 6)
El Grupo evalúa periódicamente los gastos de desarrollo activados en función del cumplimiento de los requisitos
previstos en el marco normativo de información financiera.
La dirección evalúa al cierre del ejercicio la recuperabilidad de los activos intangibles en concepto de desarrollo de
diseño que se encuentran activados a cierre, para ello toma en consideración la rentabilidad económico-financiera de
cada uno de los proyectos comparando el estimado con el real y evaluando así el cumplimiento de lo presupuestado
para su activación. En el punto, en que alguno de estos proyectos no esté cubriendo el coste activado en función del
estimado de rentabilidad proyectada, el Grupo deteriora el activo, contabilizando el gasto en la cuenta de pérdidas y
ganancias consolidada.
Recuperabilidad de las bases imponibles negativas (Notas 4 y 17)
Algunas de las sociedades del Grupo han incurrido en pérdidas operativas y han generado bases imponibles negativas
significativas, tanto en el ejercicio actual como en los anteriores. La dirección del Grupo, desde una perspectiva
prudente, considera la información disponible a cada cierre del ejercicio para evaluar la recuperabilidad de las bases
imponibles negativas en cada jurisdicción.
15
Puesto que las sociedades del Grupo que han generado bases imponibles negativas tienen un historial de pérdidas
recientes, el Grupo procede a reconocer un activo por impuestos diferido surgido de pérdidas o créditos fiscales no
utilizados sólo si dispone de una cantidad suficiente de diferencias temporarias imponibles, o bien si existe alguna otra
evidencia convincente de que dispondrá en el futuro de suficiente ganancia fiscal contra la que cargar dichas pérdidas
o créditos.
En el ejercicio 2024 la Sociedad Dominante registró un crédito por bases imponibles negativas de 1.313 miles de euros
para reflejar la compensación futura del pasivo por impuesto diferido reconocido en 2024 por el mismo importe como
consecuencia de las diferencias temporarias surgidas por la valoración de determinados instrumentos financieros
(Nota 17). Dicho impuestos diferidos han sido actualizados durante el ejercicio 2025 tal y como se muestra en la citada
Nota 17.
Valoración y estimación del valor recuperable de las existencias (Notas 4 y 9)
El Grupo valora sus existencias en base a las políticas contables descritas en la Nota 4.5 y requiere juicios para
determinar tanto la estimación de los costes imputados a los productos acabados como para la evaluación de su
eventual deterioro en función de su valor neto realizable.
Estimación de las tasas de descuento implícitas en los contratos de arrendamiento (Notas 4 y 6)
Las tasas de descuento usadas para determinar los pasivos financieros por arrendamiento son estimadas mediante el
cálculo de una tasa incremental específica para el plazo de endeudamiento y su volumen en el momento inicial de su
cálculo.
3. Aplicación del resultado
La propuesta de aplicación del resultado del ejercicio 2025 de la Sociedad dominante, formulada por los
Administradores y que se espera sea aprobada por la Junta General de Accionistas, es la siguiente:
(Miles de euros)
2025
2024
Base de reparto
Saldo de la cuenta de pérdidas y ganancias
1.702
4.651
Aplicación
A resultados negativos de ejercicios anteriores
1.702
4.651
El resultado de la Sociedad dominante Nueva Expresión Textil, S.A. serán aplicadas en la forma en que lo acuerde
Junta General de Accionistas. En este sentido, la Sociedad dominante tiene previsto someter a la aprobación de la
Junta de Accionistas la propuesta de aplicar el beneficio del ejercicio 2025 a la partida de resultados negativos de
ejercicios anteriores. Por su parte, la Junta General de Accionistas de la Sociedad celebrada el 25 de junio de 2025
acordó aplicar el beneficio generado en el ejercicio 2024 por importe de 4.651 miles de euros contra la partida de
resultados negativos de ejercicios anteriores.
3.1 Limitaciones para la distribución de dividendos
Adicionalmente a las restricciones indicadas en la Nota 11 de la memoria consolidada, la Sociedad está obligada a
destinar el 10% de los beneficios del ejercicio a la constitución de la reserva legal, hasta que ésta alcance, al menos,
el 20% del capital social. Esta reserva, mientras no supere el límite del 20% del capital social, no es distribuible a los
accionistas (Nota 11).
Una vez cubiertas las atenciones previstas por la Ley o los estatutos, sólo pueden repartirse dividendos con cargo al
beneficio del ejercicio, o a reservas de libre disposición, si el valor del patrimonio neto no es o, a consecuencia del
reparto, no resulta ser inferior al capital social más la reserva legal. A estos efectos, los beneficios imputados
directamente al patrimonio neto no pueden ser objeto de distribución, directa ni indirecta. Si existieran pérdidas de
ejercicios anteriores que hicieran que el valor del patrimonio neto de la Sociedad dominante fuera inferior a la cifra del
capital social, el beneficio se destinará a la compensación de dichas pérdidas.
Adicionalmente la Novación Modificativa del Convenio de acreedores descrita en la Nota 1.v) establece que la
Sociedad Dominante no podrá repartir dividendos monetarios durante los 3 primeros años desde la firma de la misma.
A partir del tercer año, el reparto de dividendos está condicionado por la obligación de amortización acelerada de las
deudas concursales sujetas a dicho acuerdo por un importe del 75% del Flujo Excedentario de Caja según se define
dicho término en el mencionado contrato.
16
4. Normas de Registro y Valoración
Las principales normas de valoración utilizadas en la elaboración de las presentes cuentas anuales consolidadas, de
acuerdo con lo establecido por las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) adoptadas por la Unión
Europea, así como por las interpretaciones en vigor en el momento de realizar dichas cuentas anuales consolidadas
han sido las siguientes:
4.1. Inmovilizado Intangible
Como norma general, el inmovilizado intangible se reconoce inicialmente por su coste de adquisición segregado o a
través de una combinación de negocios o producción y; posteriormente, se valora a su coste minorado por la
correspondiente amortización acumulada (calculada en función de su vida útil) y, en su caso, por las pérdidas por
deterioro que haya experimentado.
Los activos intangibles, a excepción del fondo de comercio, se amortizan sistemáticamente de forma lineal en función
de la vida útil estimada de los bienes y de su valor residual.
Los métodos y periodos de amortización aplicados son revisados en cada cierre de ejercicio y, si procede, ajustados
de forma prospectiva. Al menos al cierre del ejercicio, se evalúa la existencia de indicios de deterioro, en cuyo caso se
estiman los importes recuperables, efectuándose las correcciones valorativas que procedan.
Con la excepción del fondo de comercio surgido en las combinaciones de negocio llevadas a cabo, el Grupo a 31 de
diciembre de 2025 y 2024, no tiene registrado ningún otro activo intangible cuya vida útil sea indefinida.
Investigación y Desarrollo
Los gastos de investigación se reconocen como gasto cuando se incurre en ellos, mientras que los gastos de desarrollo
incurridos en un proyecto se reconocen como inmovilizado intangible si este es viable desde una perspectiva técnica
y comercial, se dispone de recursos técnicos y financieros suficientes para completarlo, los costes incurridos pueden
determinarse de forma fiable y la generación de beneficios es probable.
Otros gastos de desarrollo se reconocen como gasto cuando se incurre en ellos hasta que cumplen los requisitos para
ser capitalizados. Los costes de desarrollo previamente reconocidos como un gasto no se reconocen como un activo
en un ejercicio posterior. Se amortizan linealmente durante su vida útil, a razón de un 20% anual y son objeto de
corrección valorativa por deterioro.
Cuando el valor contable de un activo es superior a su importe recuperable estimado, su valor se reduce de forma
inmediata hasta su importe recuperable (Nota 6).
En caso de que varíen las circunstancias favorables del proyecto que permitieron capitalizar los gastos de desarrollo,
la parte pendiente de amortizar se lleva a resultados en el ejercicio en que cambian dichas circunstancias.
Patentes, Licencias, Marcas y Similares
La Sociedad registra bajo este concepto, aquellos gastos de desarrollo capitalizados para los que se ha obtenido la
correspondiente patente o similar, incluyendo sus costes de registro y formalización, así como los costes de adquisición
a terceros de los derechos correspondientes. Se amortizan linealmente durante su vida útil, a razón de un 20% anual
y son objeto de corrección valorativa por deterioro.
Aplicaciones Informáticas
Las licencias para aplicaciones informáticas adquiridas a terceros y los programas de ordenador elaborados
internamente se capitalizan sobre la base de los costes en que se ha incurrido para adquirirlos, desarrollarlos, y
prepararlos para su uso. Los costes de mantenimiento se registran en la cuenta de pérdidas y ganancias consolidada
del ejercicio en que se incurren.
Las aplicaciones informáticas, se amortizan linealmente durante su vida útil a razón de un 16,66% anual.
Relaciones con Clientes
El grupo tiene capitalizadas diversas carteras de clientes adquiridas en el contexto de las combinaciones de negocio
de estos últimos ejercicios. Dichas carteras, del subgrupo SICI 93, fueron valoradas por su valor razonable por un
experto independiente, siendo los importes registrados y las vidas útiles estimadas en 10 años.
17
Fondo de comercio
El fondo de comercio generado en las combinaciones de negocio representa el exceso de la contraprestación transferida
sobre la participación del Grupo en el valor razonable de los activos y pasivos identificables de una sociedad
dependiente en la fecha de la combinación.
El valor razonable de los activos netos adquiridos se calcula partiendo de los valores contables consolidados
convertidos a NIIF-UE, como sigue:
Si son asignables a elementos patrimoniales concretos de las sociedades adquiridas, aumentando el valor de los
activos (o reduciendo el de los pasivos) cuyos valores de mercado fuesen superiores (inferiores) a los valores netos
contables con los que figuran en sus balances y cuyo tratamiento contable sea similar al de los mismos activos
(pasivos) del Grupo: amortización, devengo, etc.
Si son asignables a unos activos intangibles concretos, reconociéndolos explícitamente en el estado de situación
financiera consolidado siempre que su valor razonable a la fecha de adquisición pueda determinarse de forma fiable.
Las diferencias restantes se registran como un fondo de comercio, que se asigna a una o más unidades generadoras
de efectivo específicas.
En el momento de la enajenación de una sociedad dependiente, el importe atribuible del fondo de comercio se incluye
en la determinación de los beneficios o las pérdidas procedentes de la enajenación.
El fondo de comercio no se amortiza, si bien anualmente se comprueba el deterioro de valor o con más frecuencia si
eventos o causas en las circunstancias indican que podía haberse deteriorado, y se registra a coste menos pérdidas
por deterioro de valor acumuladas.
4.2. Inmovilizado Material
El inmovilizado material se encuentra valorado por su precio de adquisición o coste de producción neto de la
correspondiente amortización acumulada y, en su caso, del importe acumulado de las correcciones valorativas por
deterioro reconocidas.
El importe de los trabajos realizados por el Grupo para su propio inmovilizado material se calcula sumando al precio
de adquisición de las materias consumibles, los costes directos o indirectos imputables a la producción de dichos
bienes.
Los costes de ampliación, modernización o mejora de los bienes del inmovilizado material se incorporan al activo como
mayor valor del bien exclusivamente cuando suponen un aumento de su capacidad, productividad o alargamiento de
su vida útil, y siempre que sea posible conocer o estimar el valor contable de los elementos que resultan dados de
baja del inventario por haber sido sustituidos.
Los costes de reparaciones importantes se activan y se amortizan durante la vida útil estimada de los mismos, mientras
que los gastos de mantenimiento recurrentes se cargan en la cuenta de pérdidas y ganancias consolidada durante el
ejercicio en que se incurre en ellos.
La amortización del inmovilizado material, con excepción de los terrenos que no se amortizan, se calcula
sistemáticamente por el método lineal en función de su vida útil estimada, atendiendo a la depreciación efectivamente
sufrida por su funcionamiento, uso y disfrute.
Las vidas útiles estimadas son:
Años de vida útil estimados
Construcciones
33,33 - 40
Instalaciones técnicas
7 - 12,50
Maquinaria
7 - 15,15
Utillaje
5 - 7
Mobiliario
7 - 10
Equipos para procesos de información
3 - 4
Otro inmovilizado material
4 - 12,50
El valor residual y la vida útil de los activos se revisa, ajustándose si fuera necesario, en la fecha de cierre de cada
balance. Cuando el valor contable de un activo es superior a su importe recuperable estimado, su valor se deteriora
hasta su importe recuperable. Las pérdidas y ganancias por la venta de inmovilizado material se calculan comparando
los ingresos obtenidos por la venta con el valor contable y se registran en la cuenta de pérdidas y ganancias
consolidada.
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Deterioro del valor de los activos no financieros
El Grupo evalúa, en cada fecha de cierre del estado de situación financiera consolidado, si existe algún indicio de
deterioro del valor de algún activo concreto o Unidad Generadora de Efectivo (UGE). Si existiera tal indicio, o cuando
se requiere una prueba anual de deterioro (caso del fondo de comercio), el Grupo estima el importe recuperable del
activo o UGE, entendido como el mayor entre el valor razonable de un activo menos los costes para su venta y su
valor en uso.
En el caso de que el activo analizado no genere flujos de caja por sí mismo independientemente de otros activos (caso
del fondo de comercio), se estima el valor razonable o en uso de la UGE en que se incluye el activo. En el caso de
existir pérdidas por deterioro de una UGE, en primer lugar, se reducirá el importe en libros del fondo de comercio
asignado si lo hubiere, y a continuación el de los demás activos de forma proporcional al valor en libros de cada uno
de ellos respecto a la misma.
El importe recuperable se determina como el mayor importe entre el valor razonable menos los costes de venta y el
valor en uso. Para determinar el valor recuperable de los activos sometidos a pruebas de deterioro, se estima el valor
actual de los flujos netos de caja originados por dicho activo o, en su caso, por las UGEs a los que se asocian los
mismos. Para actualizar los flujos de efectivo se utiliza una tasa de descuento que incluye las evaluaciones actuales
del mercado sobre el valor temporal del dinero y los riesgos específicos de cada unidad de efectivo.
Los activos sujetos a amortización se someten a pruebas de pérdidas por deterioro siempre que algún suceso o cambio
en las circunstancias indiquen que el valor contable puede no ser recuperable. Se reconoce una pérdida por deterioro
por el exceso del valor contable del activo sobre su importe recuperable, entendido este como el valor razonable del
activo menos los costes de venta o el valor en uso, el mayor de los dos. A efectos de evaluar las pérdidas por deterioro
del valor, los activos se agrupan al nivel más bajo para el que hay flujos de efectivo identificables por separado (activo
individualmente considerado o bien unidades generadoras de efectivo a la que pertenecen los activos, UGEs). Los
activos no financieros, distintos del fondo de comercio, que hubieran sufrido una pérdida por deterioro se someten a
revisiones a cada fecha de balance por si se hubieran producido reversiones de la pérdida.
Una pérdida por deterioro reconocida en ejercicios anteriores únicamente se revertirá si se hubiera producido un cambio
en las estimaciones utilizadas para determinar el importe recuperable del activo desde que la última pérdida por
deterioro fue reconocida. Si éste fuera el caso, el valor en libros del activo se incrementará hasta su valor recuperable,
no pudiendo exceder el valor en libros que se hubiese registrado, neto de amortización, de no haberse reconocido la
pérdida por deterioro para el activo en años anteriores. Esta reversión se registraría en la cuenta de pérdidas y
ganancias consolidada del ejercicio.
4.3. Arrendamientos. Activos por derecho de uso
El Grupo evalúa al inicio de un contrato, si éste contiene un arrendamiento. Un contrato es o contiene un
arrendamiento, si otorga el derecho a controlar el uso del activo identificado durante un periodo de tiempo a cambio
de contraprestación. El periodo de tiempo durante el que el Grupo utiliza un activo, incluye los periodos consecutivos
y no consecutivos de tiempo. El Grupo sólo reevalúa las condiciones, cuando se produce una modificación del contrato.
El Grupo reconoce al comienzo del arrendamiento un activo por derecho de uso y un pasivo por arrendamiento.
El activo por derecho de uso se compone del importe del pasivo por arrendamiento, cualquier pago por arrendamiento
realizado en o con anterioridad a la fecha de comienzo, menos los incentivos recibidos, los costes iniciales directos
incurridos y una estimación de los costes de desmantelamiento o restauración a incurrir, según lo indicado en la política
contable de provisiones.
El Grupo ha optado por no aplicar las políticas contables indicadas a continuación para los arrendamientos a corto
plazo. El Grupo valora el pasivo por arrendamiento por el valor actual de los pagos por arrendamiento que estén
pendientes de pago en la fecha de comienzo. El Grupo descuenta los pagos por arrendamiento al tipo de interés
incremental apropiado, salvo que pueda determinar con fiabilidad el tipo de interés implícito del arrendador.
El plazo del arrendamiento se determina considerando el periodo donde el arrendatario tiene el derecho de usar el
activo subyacente, incluyendo las renovaciones cuando exista una seguridad razonable de que se ejercerá la opción
de extender el arrendamiento. Para ello la Sociedad considera los hechos y circunstancias relevantes que crean un
incentivo económico para ejercer la opción de renovación del contrato. Cuando ocurran eventos o cambios en las
circunstancias, la Sociedad podrá revaluar el plazo.
Los pagos por arrendamiento pendientes se componen de los pagos fijos, menos cualquier incentivo a cobrar, los
pagos variables que dependen de un índice o tasa, valorados inicialmente por el índice o tasa aplicable en la fecha de
comienzo, los importes que se espera pagar por garantías de valor residual, el precio de ejercicio de la opción de
compra cuyo ejercicio sea razonablemente cierto y los pagos por indemnizaciones por cancelación de contrato,
siempre que el plazo de arrendamiento refleje el ejercicio de la opción de cancelación. El Grupo valora los activos por
derecho de uso al coste, menos las amortizaciones y pérdidas por deterioro acumuladas, ajustados por cualquier
reestimación del pasivo por arrendamiento. Los activos por derechos de uso se amortizan en el plazo del
arrendamiento estimado.
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El Grupo valora el pasivo por arrendamiento incrementándolo por el gasto financiero devengado, disminuyéndolo por
los pagos realizados y reestimando el valor contable por las modificaciones del arrendamiento o para reflejar las
actualizaciones de los pagos fijos en sustancia.
El Grupo registra los pagos variables que no se han incluido en la valoración inicial del pasivo en resultados del periodo
en el que se producen los hechos que desencadenan su desembolso.
El Grupo reestima el pasivo por arrendamiento descontando los pagos por arrendamiento a una tasa actualizada, si
se produce un cambio en el plazo de arrendamiento o un cambio en la expectativa de ejercicio de la opción de compra
del activo subyacente.
El Grupo reestima el pasivo por arrendamiento si se produce un cambio en los importes esperados a pagar de una
garantía de valor residual o un cambio en el índice o tasa utilizado para determinar los pagos, incluyendo un cambio
para reflejar cambios en las rentas de mercado una vez se produce una revisión de las mismas.
Operaciones de venta de activos con posterior arrendamiento (Sale & Leaseback)
En el caso de operaciones de venta de activos no corrientes con arrendamiento posterior (Sale & Leaseback) estas
son registradas de acuerdo con el marco normativo financiero aplicable a la Sociedad dominante. En este sentido,
estas transacciones se contabilizan de acuerdo con los requerimientos establecidos en la NIIF 15 Ingresos de contratos
con clientes respecto a la evaluación de la transferencia de control, y la NIIF 16 Arrendamientos en relación con el
reconocimiento del derecho de uso y del pasivo por arrendamiento.
Una operación se considera una venta únicamente cuando la transferencia del activo cumple los criterios de
reconocimiento de ingresos previstos en la NIIF 15, es decir, cuando el comprador‑arrendador obtiene el control del
activo. Para determinar si se produce dicha transferencia, la Sociedad analiza los términos contractuales, el grado de
exposición a los riesgos y beneficios del activo, y cualquier restricción contractual relevante.
Cuando la operación cumple los criterios de venta, la transacción se registra siguiendo el enfoque de medición parcial
exigido por la NIIF 16. La ganancia o pérdida derivada de la enajenación del activo se reconoce únicamente en la
medida en que está relacionada con los derechos transferidos al comprador‑arrendador. La parte de la
contraprestación que se considera asociada a derechos de uso que la Sociedad retiene se difiere y se incorpora al
importe del activo por derecho de uso.
El contrato de arrendamiento posterior se reconoce aplicando los criterios generales de la NIIF 16. En particular:
-
El activo por derecho de uso se valora inicialmente por el importe proporcional del valor en libros del activo
vendido que corresponde al derecho de uso que la Sociedad retiene, ajustado por cualquier contraprestación
pagada o recibida relacionada con el arrendamiento.
-
El pasivo por arrendamiento se reconoce por el valor presente de los pagos futuros, descontados utilizando
el tipo de interés implícito en el contrato o, cuando no pueda determinarse de forma fiable, el tipo incremental
de endeudamiento del Grupo.
El activo por derecho de uso se amortiza a lo largo del plazo del arrendamiento, siguiendo el método lineal, salvo que
otro patrón refleje de forma más fiel el consumo del beneficio económico.
Si la transacción no cumple los criterios de venta conforme a la NIIF 15, el activo transferido permanece reconocido
en el balance consolidado y la contraprestación recibida se registra como un pasivo financiero, aplicando la NIIF 9
Instrumentos Financieros, tratándose la operación como un préstamo garantizado.
4.4 Instrumentos Financieros
Clasificación de instrumentos financieros
A efectos de su valoración, el Grupo clasifica los instrumentos financieros en las categorías de activos y pasivos
financieros a valor razonable con cambios en resultados, separando aquellos designados inicialmente de aquellos
mantenidos para negociar o valorados obligatoriamente a valor razonable con cambios en resultados, activos y pasivos
financieros valorados a coste amortizado y activos financieros valorados a valor razonable con cambios en otro
resultado global, separando los instrumentos de patrimonio designados como tales, del resto de activos financieros. La
clasificación depende del modelo de negocio del Grupo para gestionar los activos financieros y los términos
contractuales de los flujos de efectivo.
El Grupo clasifica un activo financiero a coste amortizado si se mantiene en el marco de un modelo de negocio cuyo
objetivo es mantener activos financieros para obtener flujos de efectivo contractuales y las condiciones contractuales
del activo financiero dan lugar, en fechas especificadas, a flujos de efectivo que son únicamente pagos de principal e
intereses sobre el importe del principal pendiente (UPPI).
20
El Grupo clasifica un activo financiero a valor razonable con cambios en otro resultado global, si se mantiene en el
marco de un modelo de negocio cuyo objetivo se alcanza obteniendo flujos de efectivo contractuales y vendiendo
activos financieros y las condiciones contractuales del activo financiero dan lugar, en fechas especificadas, a flujos de
efectivo que son UPPI.
El modelo de negocio se determina por el personal clave del Grupo y a un nivel que refleja la forma en la que gestionan
conjuntamente grupos de activos financieros para alcanzar un objetivo de negocio concreto. El modelo de negocio del
Grupo representa la forma en que este gestiona sus activos financieros para generar flujos de efectivo.
Los activos financieros que se enmarcan en un modelo de negocio cuyo objetivo es mantener activos para percibir
flujos de efectivo contractuales se gestionan para generar flujos de efectivo en forma de cobros contractuales durante
la vida del instrumento. El Grupo gestiona los activos mantenidos en la cartera para percibir esos flujos de efectivo
contractuales concretos. Para determinar si los flujos de efectivo se obtienen mediante la percepción de flujos de
efectivo contractuales de los activos financieros, el Grupo considera la frecuencia, el valor y el calendario de las ventas
en ejercicios anteriores, los motivos de esas ventas y las expectativas en relación con la actividad de ventas futura. No
obstante, las ventas en sí mismas no determinan el modelo de negocio y, por ello, no pueden considerarse de forma
aislada. En su lugar, es la información sobre las ventas pasadas y sobre las expectativas de ventas futuras la que ofrece
datos indicativos del modo de alcanzar el objetivo declarado del Grupo en lo que respecta a la gestión de los activos
financieros y, más específicamente, el modo en que se obtienen los flujos de efectivo.
Para los activos valorados a valor razonable, las pérdidas y las ganancias se reconocerán en resultados o en otro
resultado global. Para las inversiones en instrumentos de patrimonio neto que no se mantienen para negociar,
dependen de si el Grupo ha hecho una elección irrevocable en el momento de reconocimiento inicial para contabilizar
las inversiones en patrimonio neto a valor razonable con cambios en otro resultado global (VRORG). El Grupo
reclasifica las inversiones en deuda cuando y sólo cuando su modelo de negocio para gestionar esos activos cambia.
Valoración
En el momento de reconocimiento inicial, el Grupo valora un activo financiero a su valor razonable más, en el caso de
un activo financiero que no sea a valor razonable con cambios en resultados, los costes de la transacción que sean
directamente atribuibles a la adquisición.
Los costes de transacción de activos financieros a valor razonable con cambios en resultados se llevan a resultados.
Para determinar el valor razonable de activos o pasivos financieros, el Grupo utiliza en la medida de lo posible datos de
mercado. En base a los factores utilizados para la valoración, los valores razonables se jerarquizan en base a los
siguientes niveles:
• Nivel 1: precios de cotización (no ajustados) dentro de mercados vigentes para activos o pasivos idénticos a
los que se están considerando.
• Nivel 2: factores distintos a los precios considerados en el Nivel l que procedan directamente del activo o
pasivo en cuestión, tales como aquellos que puedan derivar directamente del precio.
• Nivel 3: factores no basados en datos procedentes directamente del mercado.
En el caso en que los factores utilizados para la determinación del valor razonable de un activo o pasivo queden
incluidos en distintos niveles de jerarquización, el valor razonable se determinara en su totalidad en base al
componente significativo situado en el menor nivel de jerarquía.
Principios de compensación
Un activo y un pasivo financieros son objeto de compensación solo cuando el Grupo tiene el derecho exigible legalmente
de compensar los importes reconocidos y tiene la intención de liquidar la cantidad neta o de realizar el activo y cancelar
el pasivo simultáneamente.
Activos y pasivos financieros a valor razonable con cambios en resultados
Los activos o pasivos financieros a valor razonable con cambios en resultados son aquellos que se clasifican como
mantenidos para negociar o han sido designados desde el momento de su reconocimiento inicial.
Un activo o pasivo financiero se clasifica como mantenido para negociar si:
• Se adquiere o incurre principalmente con el objeto de venderlo o volver a comprarlo en un futuro inmediato.
21
En el reconocimiento inicial es parte de una cartera de instrumentos financieros identificados que se gestionan
conjuntamente y para la cual existe evidencia de un patrón reciente de obtención de beneficios a corto plazo, o
• Es un derivado, excepto un derivado que haya sido designado como instrumento de cobertura y cumpla las
condiciones para ser eficaz y un derivado que sea un contrato de garantía financiera.
Los activos y pasivos financieros a valor razonable con cambios en resultados se reconocen inicialmente al valor
razonable. Los costes de transacción directamente atribuibles a la compra o emisión se reconocen como gasto a medida
que se incurren.
Con posterioridad a su reconocimiento inicial, se reconocen a valor razonable registrando las variaciones en
resultados. El valor razonable no se reduce por los costes de transacción en que se pueda incurrir por su eventual
venta o disposición por otra vía.
El Grupo no reclasifica ningún activo o pasivo financiero de o a esta categoría mientras este reconocido en el balance
consolidado.
Activos financieros a coste amortizado
Son activos financieros no derivados con cobros fijos o determinables que no cotizan en un mercado activo distintos
de aquellos clasificados en otras categorías de activos financieros. Estos activos se reconocen inicialmente por su valor
razonable, incluyendo los costes de transacción incurridos, y se valoran posteriormente al coste amortizado, utilizando
el método del tipo de interés efectivo.
Instrumentos de deuda
La valoración posterior de los instrumentos de deuda depende del modelo de negocio del Grupo para gestionar el
activo y de las características de los flujos de efectivo del activo. Los instrumentos de deuda del Grupo consisten,
principalmente, en deudores comerciales y otras cuentas por cobrar, que el Grupo clasifica como activos financieros a
coste amortizado.
Los activos financieros a coste amortizado son activos que el Grupo mantiene para el cobro de flujos de efectivo
contractuales cuando esos flujos de efectivo representan solo pagos de principal e intereses, y se valoran a coste
amortizado. Los ingresos por intereses de estos activos financieros se incluyen en los ingresos financieros de acuerdo
con el método del tipo de interés efectivo.
Instrumentos de patrimonio
El Grupo mantiene activos financieros en propiedad, fundamentalmente instrumentos de patrimonio neto, que son
valorados a valor razonable.
Cuando la Dirección del Grupo ha optado por presentar las ganancias y pérdidas en el valor razonable de las
inversiones en patrimonio neto en otro resultado global, con posterioridad al reconocimiento inicial, los instrumentos
de patrimonio se valoran a valor razonable, reconociendo la pérdida o ganancia en otro resultado global. Los importes
reconocidos en otro resultado global no son objeto de reclasificación a resultados, sin perjuicio de ser reclasificados a
reservas en el momento en el que tiene lugar la baja de los instrumentos.
Los dividendos de tales inversiones siguen reconociéndose en el resultado del ejercicio como otros ingresos cuando
se establece el derecho del Grupo a recibir los pagos.
Las pérdidas por deterioro del valor (y reversiones de las pérdidas por deterioro del valor) sobre inversiones en
patrimonio neto valoradas a valor razonable con cambios en otro resultado global no se presentan separadamente de
otros cambios en el valor razonable.
Deterioro de valor
Desde 1 de enero de 2018 el Grupo evalúa, sobre una base prospectiva, las pérdidas crediticias esperadas asociadas
con sus instrumentos de deuda contabilizados a coste amortizado. El Grupo utiliza las soluciones prácticas permitidas
por NIIF 9 para valorar las pérdidas crediticias esperadas relacionadas con cuentas comerciales mediante un enfoque
simplificado, de forma que elimina la necesidad de evaluar cuando se ha producido un aumento significativo en el
riesgo de crédito. El enfoque simplificado exige que las pérdidas esperadas se registren desde el reconocimiento inicial
de las cuentas a cobrar, de modo que el Grupo determina las pérdidas crediticias esperadas como una estimación,
ponderada en función de la probabilidad, de dichas pérdidas durante la vida esperada del instrumento financiero.
La solución práctica utilizada es el uso de una matriz de provisiones basada en la segmentación en grupos de activos
homogéneos, aplicando la información histórica de porcentajes de impago para dichos grupos y aplicando información
razonable sobre las condiciones económicas futuras. Los porcentajes de impago se calculan de acuerdo a la
experiencia actual de impago durante el último año, al ser un mercado muy dinámico y se ajustan por las diferencias
entre las condiciones económicas actuales e históricas y considerando información proyectada, que está
razonablemente disponible.
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Bajas de activos financieros
El Grupo aplica los criterios de baja de activos financieros a una parte de un activo financiero o a una parte de un grupo
de activos financieros similares o a un activo financiero o a un grupo de activos financieros similares. Los activos
financieros se dan de baja contable cuando los derechos a recibir flujos de efectivo relacionados con los mismos han
vencido o se han transferido y el Grupo ha traspasado sustancialmente los riesgos y beneficios derivados de su
titularidad.
Pasivos financieros
Los pasivos financieros, incluyendo acreedores comerciales y otras cuentas a pagar, que no se clasifican al valor
razonable con cambios en resultados, se reconocen inicialmente por su valor razonable, menos, en su caso, los costes
de transacción que son directamente atribuibles a la emisión de los mismos. Con posterioridad al reconocimiento
inicial, los pasivos clasificados bajo esta categoría se valoran a coste amortizado utilizando el método de] tipo de
interés efectivo. Los préstamos participativos que se consideren préstamos puente para futuras ampliaciones de capital
se registran a coste.
Bajas y modificaciones de pasivos financieros
El Grupo da de baja un pasivo financiero o una parte del mismo cuando ha cumplido con la obligación contenida en el
pasivo, o bien está legalmente dispensado de la responsabilidad principal contenida en el pasivo, ya sea en virtud de
un proceso judicial o por el acreedor.
El Grupo considera que las condiciones son sustancialmente diferentes si el valor actual de los flujos de efectivo
descontados bajo las nuevas condiciones, incluyendo cualquier comisión pagada neta de cualquier comisión recibida,
y utilizando para hacer el descuento el tipo de interés efectivo original, difiere al menos en un 10 por ciento del valor
actual descontado de los flujos de efectivo que todavía resten del pasivo financiero original.
Si el intercambio se registra como una cancelación del pasivo financiero original, los costes o comisiones se reconocen
en resultados consolidados formando parte del resultado de la misma. En caso contrario los costes o comisiones ajustan
el valor contable del pasivo y se amortizan por el método de coste amortizado durante la vida restante del pasivo
modificado.
El Grupo reconoce la diferencia entre el valor contable del pasivo financiero o de una parte del mismo cancelado o
cedido a un tercero y la contraprestación pagada, incluida cualquier activo cedido diferente del efectivo o pasivo
asumido en resultados.
En el caso de novaciones de bonos convertibles con componente de patrimonio que califiquen como modificación
sustancial, las diferencias de calcular el valor razonable de la deuda y componente de patrimonio del nuevo instrumento
con los valores en libros del instrumento antiguo en la fecha de modificación se registran como resultado financiero en
el caso de la deuda y variación patrimonial en el caso del componente del patrimonio.
Emisión y adquisición de instrumentos de patrimonio e instrumentos financieros
En la emisión de obligaciones convertibles, la Sociedad reconoce la opción de conversión como otros instrumentos de
patrimonio, en la medida en que no se califique como un instrumento financiero derivado.
En la fecha en que se produce la conversión, la Sociedad da de baja el componente de pasivo con abono a la partida
de capital y, en su caso, a la prima de emisión. Además, el componente original de patrimonio neto se reclasifica a la
rúbrica de prima de emisión.
Si se acuerda el reembolso de las obligaciones, la Sociedad da de baja el pasivo y, por diferencia con la
contraprestación entregada, contabiliza el resultado de la operación en el margen financiero de la cuenta de resultados
consolidada. Del mismo modo, el componente original de patrimonio neto se reclasifica a una cuenta de reservas.
4.5. Existencias
Las materias primas y auxiliares se valoran a coste estándar corregido por las desviaciones entre éste y el coste real,
siguiendo el método FIFO, o el valor de mercado si fuera inferior al coste de adquisición.
Los productos en curso, semiterminados y terminados se encuentran valorados a coste de producción, que incluyen
las materias primas incorporadas, la mano de obra directa, así como los costes directos e indirectos de fabricación.
Cuando el valor neto realizable de las existencias resulta inferior a su precio de adquisición o a su coste de producción,
se efectúan las oportunas correcciones valorativas reconociéndolas como un gasto en la cuenta de resultados
consolidada.
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Los impuestos indirectos que gravan las existencias sólo se incorporan al precio de adquisición o coste de producción
de las mismas cuando no son recuperables directamente de la Hacienda Pública.
Dado que las existencias del Grupo no necesitan un período de tiempo superior a un año para estar en condiciones
de ser vendidas, no se incluyen gastos financieros en el precio de adquisición o coste de producción.
Los anticipos a proveedores a cuenta de suministros futuros de existencias se valoran por su coste.
La valoración de los productos obsoletos, defectuosos o de lento movimiento se reduce a su posible valor de realización.
Así, en el caso de las materias primas y otras materias consumibles en el proceso de producción, se realiza una
corrección valorativa por obsolescencia en base al análisis individualizado sobre las existencias al cierre del ejercicio.
En el caso que las circunstancias que causaron la corrección del valor de las existencias dejan de existir, el importe
de la corrección es objeto de reversión, reconociéndolo como un ingreso en la cuenta de pérdidas y ganancias
consolidada.
4.6 Efectivo y otros activos líquidos equivalentes
El efectivo comprende tanto la caja como los depósitos bancarios a la vista y, adquisiciones temporales de activos que
cumplen con todos los siguientes requisitos:
• Son convertibles en efectivo.
• En el momento de su adquisición su vencimiento no era superior a tres meses.
• No están sujetos a un riesgo significativo de cambio de valor.
• Forman parte de la política de gestión normal de tesorería del Grupo.
• Los equivalentes al efectivo son inversiones a corto plazo de gran liquidez, que son fácilmente convertibles
en importes determinados de efectivo, estando sujetos a un riesgo poco significativo de cambios en su valor.
4.7. Transacciones en Moneda Extranjera
La moneda de presentación del Grupo es el euro. Consecuentemente, todos los saldos y transacciones denominados
en monedas diferentes al euro se consideran denominados en “moneda extranjera”.
La conversión a euros de los saldos en monedas extranjeras se realiza en dos fases consecutivas:
• Conversión de la moneda extranjera a la moneda funcional de las filiales:
Las transacciones en moneda extranjera realizadas por las entidades consolidadas se registran inicialmente en sus
respectivos estados financieros por el contravalor en sus monedas funcionales resultante de aplicar los tipos de cambio
en vigor en las fechas en que se realizan las operaciones. Posteriormente, y a efectos de su presentación en sus
cuentas anuales individuales, las entidades consolidadas convierten los saldos monetarios a cobrar o pagar en
monedas extranjeras a sus monedas funcionales utilizando los tipos de cambio al cierre del ejercicio. Las diferencias
de cambio se registran con cargo y/o abono a sus cuentas de pérdidas y ganancias.
• Conversión a euros de los saldos mantenidos en las monedas funcionales de las filiales cuya moneda
funcional no es el euro.
Los saldos de las cuentas anuales de las entidades consolidadas cuya moneda funcional es distinta del euro se
convierten a euros de la siguiente forma:
• Los activos y pasivos monetarios utilizando el tipo de cambio vigente en la fecha de cierre de los estados
financieros consolidados y los activos y pasivos no monetarios utilizando el tipo de cambio histórico.
Las partidas de las cuentas de pérdidas y ganancias utilizando el tipo de cambio histórico o, en su caso, un tipo de
cambio medio para periodos no superiores a un mes de duración
En la consolidación, las diferencias de cambio que surgen de la conversión de cualquier inversión neta en negocios
en el extranjero, de deudas financieras y otros instrumentos financieros designados como coberturas de estas
inversiones, se reconocen como diferencias de conversión en el patrimonio neto del ejercicio.
Cuando un negocio en el extranjero se vende o se paga cualquier deuda financiera que forme parte de la inversión neta,
las diferencias de cambio asociadas se reclasifican al resultado del ejercicio, como parte de la ganancia o pérdida por
la venta
24
4.8. Impuesto sobre beneficios
El impuesto sobre beneficios se registra en la cuenta de pérdidas y ganancias consolidada o directamente en el
patrimonio neto, en función de donde se encuentran contabilizadas las ganancias o pérdidas que lo han originado. El
gasto o ingreso por impuesto sobre beneficios comprende la parte relativa al gasto o ingreso por el impuesto corriente
y la parte correspondiente al gasto o ingreso por impuesto diferido.
El impuesto corriente es la cantidad que el Grupo satisface como consecuencia de las liquidaciones fiscales sobre el
beneficio, relativas a un ejercicio. Las deducciones y otras ventajas fiscales en la cuota del impuesto, excluidas las
retenciones y pagos a cuenta, así como las pérdidas fiscales compensables de ejercicios anteriores y aplicadas
efectivamente en éste, dan lugar a un menor importe del impuesto corriente.
El gasto o el ingreso por impuesto diferido, se reconoce mediante el reconocimiento y la cancelación de los activos y
pasivos por impuesto diferido.
Estos incluyen las diferencias temporarias que se identifican como aquellos importes que se prevén pagaderos o
recuperables derivados de las diferencias entre los importes en libros de los activos y pasivos y su valor fiscal, así
como las bases imponibles negativas pendientes de compensación y los créditos por deducciones fiscales no aplicadas
fiscalmente.
Dichos importes se registran aplicando a la diferencia temporaria o crédito que corresponda el tipo de gravamen que
se espera recuperar o liquidar.
Se reconocen pasivos por impuestos diferidos para todas aquellas diferencias temporarias imponibles, excepto
aquellas derivadas del reconocimiento inicial de fondos de comercio o de otros activos o pasivos en una operación
que no afecta ni al resultado fiscal ni al resultado contable y no es una combinación de negocios, así como las
asociadas a inversiones en empresas dependientes, asociadas y negocios conjuntos en las que el Grupo puede
controlar el momento de la reversión y es probable que no reviertan en un futuro previsible.
Por su parte, los activos por impuestos diferidos sólo se reconocen en la medida en que se considere probable que el
Grupo vaya a disponer de ganancias fiscales futuras contra las que poder hacerlos efectivos.
Los activos y pasivos por impuestos diferidos originados por operaciones con cargos o abonos directos en cuentas de
patrimonio, se contabilizan también con contrapartida en patrimonio neto.
En cada cierre contable se reconsideran los activos por impuestos diferidos registrados, efectuándose las oportunas
correcciones a los mismos en la medida en que existan dudas sobre su recuperación futura.
Asimismo, en cada cierre las sociedades integrantes del Grupo evalúan los activos por impuestos diferidos no
registrados en el balance y éstos son objeto de reconocimiento en la medida en que pase a ser probable su
recuperación con beneficios fiscales futuros.
Los activos y pasivos por impuesto diferido se valoran a los tipos de gravamen esperados en el momento de su
reversión, según la normativa vigente aprobada, y de acuerdo con la forma en que racionalmente se espera recuperar o
pagar el activo o pasivo por impuesto diferido.
Los activos y pasivos por impuesto diferido no se descuentan y se clasifican como activos y pasivos no corrientes,
independientemente de la fecha esperada de realización o liquidación.
La Sociedad dominante actúa como cabecera del grupo fiscal compuesto por Qualitat Tècnica Textil, S.L.U., Tripoli
Investments, S.L.U., Horizon Research Lab, S.L. y Horizon Galicia, S.L.U.
El resto de sociedades del grupo tributan por el citado impuesto de forma individual. La cuenta de resultados
consolidada recoge como Impuesto de Sociedades el ingreso o gasto atribuido a la Sociedad derivado de la
Consolidación fiscal, habiéndose realizado su cálculo según los criterios establecidos para los grupos de sociedades
con tributación consolidada.
Compensación y clasificación
El Grupo sólo compensa los activos y pasivos por impuesto sobre las ganancias corriente si existe un derecho legal
frente a las autoridades fiscales y tiene la intención de liquidar las deudas que resulten por su importe neto o bien
realizar los activos y liquidar las deudas de forma simultánea.
El Grupo sólo compensa los activos y pasivos por impuesto sobre las ganancias diferidos si existe un derecho legal
de compensación frente a las autoridades fiscales y dichos activos y pasivos corresponden a la misma autoridad fiscal,
y al mismo sujeto pasivo o bien a diferentes sujetos pasivos que pretenden liquidar o realizar los activos y pasivos
25
fiscales corrientes por su importe neto o realizar los activos y liquidar los pasivos simultáneamente, en cada uno de
los ejercicios futuros en los que se espera liquidar o recuperar importes significativos de activos o pasivos por
impuestos diferidos.
Los activos y pasivos por impuestos diferidos se reconocen en estado de situación financiera consolidado como
activos o pasivos no corrientes, independientemente de la fecha de esperada de realización o liquidación.
4.9. Clasificación de los activos y pasivos entre corrientes y no corrientes
Los activos y pasivos se presentan en el balance consolidado clasificados entre corrientes y no corrientes.
A estos efectos, los activos y pasivos se clasifican como corrientes cuando están vinculados al ciclo normal de
explotación de las sociedades integrantes del Grupo y se esperan vender, consumir, realizar o liquidar en el transcurso
del mismo; son diferentes a los anteriores y su vencimiento, enajenación o realización se espera que se produzca en
el plazo máximo de un año; se mantienen con fines de negociación o se trata de efectivo y otros activos líquidos
equivalentes cuya utilización no está restringida por un periodo superior a un año.
El ciclo normal de explotación de todas las sociedades integrantes del Grupo es inferior a un año para todas las
actividades.
4.10. Ingresos y gastos
De acuerdo con el principio de devengo, los ingresos y gastos se registran cuando ocurren, con independencia de la
fecha de su cobro o de su pago.
Los ingresos ordinarios por la venta de bienes o servicios se reconocen por un importe que refleja la contraprestación
que el Grupo espera tener derecho a recibir a cambio de transferir bienes o servicios a un cliente, en el momento en
que el cliente obtiene el control de los bienes o servicios prestados.
La contraprestación que se compromete en un contrato con un cliente puede incluir importes fijos, importes variables,
o ambos. El importe de la contraprestación puede variar debido a descuentos, reembolsos, incentivos, primas de
desempeño, penalizaciones u otros elementos similares.
Sólo se incluye una contraprestación contingente en el precio de la transacción cuando es altamente probable que el
importe de los ingresos ordinarios que se reconoce no está sujeto a futuras reversiones significativas. Los ingresos
ordinarios se presentan netos del impuesto sobre valor añadido y de cualquier otro importe o impuesto, que en
sustancia corresponda a cantidades recibidas por cuenta de terceros.
Ventas de bienes
Los ingresos ordinarios por la venta de bienes se reconocen cuando el Grupo satisface la obligación de desempeño
mediante la transferencia de los bienes comprometidos al cliente. Un activo se transfiere cuando el cliente obtiene el
control de ese activo. Al evaluar la satisfacción de la obligación de desempeño, el Grupo considera los siguientes
indicadores de la transferencia de control, que incluyen, pero no se limitan a los siguientes:
• El Grupo tiene un derecho presente al pago por el activo
• El cliente tiene el derecho legal al activo
• El Grupo ha transferido la posesión física del activo
• El cliente tiene los riesgos y recompensas significativos de la propiedad del activo
• El cliente ha aceptado el activo
Como es práctica habitual en el sector, algunos clientes han suscrito contratos con el Grupo por compras que tienen
derecho a un descuento en el precio basado en una cantidad de compra mínima, a descuentos por volumen de compra
o a descuentos por pronto pago. Estos descuentos se contabilizan como una reducción en las ventas y cuentas a cobrar
en el mismo mes en el que se facturan las ventas en base a una combinación de los datos de compras reales del cliente
y la experiencia histórica cuando los datos de compras reales del cliente se conocen más adelante.
Prestación de servicios
Los ingresos ordinarios derivados de la prestación de servicios se reconocen considerando el grado de realización de
la prestación a la fecha de cierre cuando el resultado de la misma puede ser estimado con fiabilidad.
Esta circunstancia se produce cuando el importe de los ingresos; el grado de realización; los costes ya incurridos y los
pendientes de incurrir pueden ser valorados con fiabilidad y es probable que se reciban los beneficios económicos
derivados de la prestación del servicio. En el caso de prestaciones de servicios cuyo resultado final no puede ser
estimado con fiabilidad, los ingresos sólo se reconocen hasta el límite de los gastos reconocidos que son recuperables.
26
I ngresos por intereses
Los ingresos por intereses se reconocen usando el método del tipo de interés efectivo.
Cuando una cuenta a cobrar sufre pérdida por deterioro del valor, el Grupo reduce el valor contable a su importe
recuperable, descontando los flujos futuros de efectivo estimados al tipo de interés efectivo original del instrumento, y
continúa llevando el descuento como menos ingreso por intereses.
Los ingresos por intereses de préstamos que hayan sufrido pérdidas por deterioro del valor se reconocen utilizando el
método del tipo de interés efectivo.
Coste por intereses
Los costes por intereses generales y específicos que sean directamente atribuibles a la adquisición, construcción o
producción de activos aptos, que son aquellos que necesariamente requieren de un periodo de tiempo sustancial antes
de estar preparados para el uso previsto o la venta, se añaden al coste de esos activos, hasta que llega el momento
en que los activos están sustancialmente preparados para el uso que se pretende o la venta.
Los ingresos financieros obtenidos por la inversión temporal de los préstamos específicos a la espera de su uso en los
activos aptos se deducen de los costes por intereses susceptibles de capitalización.
El resto de los costes por intereses se reconoce en resultados en el ejercicio en que se incurre en ellos.
4.11. Provisiones y Contingencias
En la formulación de estas cuentas anuales consolidadas, los administradores diferencian entre:
Provisiones
Entendidas como aquellos pasivos que cubren obligaciones presentes a la fecha del balance surgidas como
consecuencia de sucesos pasados de los que pueden derivarse perjuicios patrimoniales de probable materialización
para el Grupo, cuyo importe y momento de cancelación son indeterminados.
Dichos saldos se registran por el valor actual del importe más probable que se estima que el Grupo tendrá que
desembolsar para cancelar la obligación.
Cuando se trata de provisiones con vencimiento inferior o igual a un año, y el efecto financiero no es significativo, no
se lleva a cabo ningún tipo de descuento. Las provisiones se revisan a la fecha de cierre de cada balance y son
ajustadas con el objetivo de reflejar la mejor estimación actual del pasivo correspondiente en cada momento.
Las compensaciones a recibir de un tercero en el momento de liquidar las provisiones se reconocen como un activo, sin
minorar el importe de la provisión, siempre que no existan dudas de que dicho reembolso va a ser recibido, y sin exceder
del importe de la obligación registrada.
Cuando existe un vínculo legal o contractual de exteriorización del riesgo, en virtud del cual la Sociedad no esté obligada
a responder del mismo, el importe de dicha compensación se deduce del importe de la provisión.
Pasivos Contingentes
Bajo este concepto, se incluyen aquellas obligaciones posibles, surgidas como consecuencia de sucesos pasados,
cuya materialización está condicionada a que ocurra, o no, uno o más eventos futuros independientes de la voluntad
del Grupo. El balance consolidado adjunto, recoge todas las provisiones significativas con respecto a las cuales se
estima que es probable que se tenga que atender la obligación. Los pasivos contingentes no se reconocen en el
balance de situación, sino que se informa sobre los mismos, conforme a los requerimientos de la normativa contable
(Nota 21).
Las provisiones que se cuantifican teniendo en consideración la mejor información disponible sobre las consecuencias
del suceso que las origina. Son reestimadas con ocasión de cada cierre contable, se utilizan para afrontar las
obligaciones específicas para las cuales fueron originalmente reconocidas, procediéndose a su reversión, total o
parcial, cuando dichas obligaciones dejan de existir o disminuyen.
27
4.12. Información sobre medio ambiente
Los gastos relacionados con la reducción del impacto medioambiental, así como la protección y mejora del medio
ambiente, se registran conforme a su naturaleza en la cuenta de pérdidas y ganancias consolidada del ejercicio en que
se producen.
Los activos destinados a las citadas actividades se clasifican en el epígrafe correspondiente del inmovilizado material
y se valoran por su precio de adquisición o coste de producción, neto de la correspondiente amortización acumulada,
calculada en función de su vida útil y, en su caso, del importe acumulado por las correcciones valorativas por deterioro
reconocidas.
Por lo que respecta a las posibles contingencias que en materia medioambiental pudieran producirse, los
Administradores de la Sociedad dominante consideran que éstas se encuentran suficientemente cubiertas con las
pólizas de seguro que tienen suscritas.
4.13. Indemnizaciones por cese
Las indemnizaciones por cese se pagan a los empleados como consecuencia de la decisión del Grupo de rescindir su
contrato de trabajo antes de la edad normal de jubilación o cuando el empleado acepta renunciar voluntariamente a
cambio de esas prestaciones.
El Grupo reconoce estas prestaciones cuando se ha comprometido de forma demostrable a cesar en su empleo a los
trabajadores de acuerdo con un plan formal detallado sin posibilidad de retirada o a proporcionar indemnizaciones por
cese como consecuencia de una oferta para animar a una renuncia voluntaria. Las prestaciones que no se van a pagar
en los doce meses siguientes a la fecha del balance se descuentan a su valor actual.
4.14 Combinaciones de negocios
Las combinaciones de negocios en las que la Sociedad adquiere el control de uno o varios negocios mediante la fusión
o escisión de varias empresas o por la adquisición de todos los elementos patrimoniales de una empresa o de una
parte que constituya uno o más negocios, se registran por el método de adquisición, que supone contabilizar, en la
fecha de adquisición, los activos identificables adquiridos y los pasivos asumidos por su valor razonable, siempre y
cuando éste pueda ser medido con fiabilidad.
La diferencia entre el coste de la combinación de negocios y el valor de los activos identificables adquiridos menos el
de los pasivos asumidos se registra como fondo de comercio, en el caso en que sea positiva, o como un ingreso en la
cuenta de pérdidas y ganancias, en el caso en que sea negativa. Las combinaciones de negocios para las que en la
fecha de cierre del ejercicio no se ha concluido el proceso de valoración necesario para aplicar el método de adquisición
se contabilizan utilizando valores provisionales.
Estos valores deben ser ajustados en el plazo máximo de un año desde la fecha de adquisición. Los ajustes que se
reconozcan para completar la contabilización inicial se realizan de forma retroactiva, de forma que los valores
resultantes sean los que se derivarían de haber tenido inicialmente dicha información, ajustándose, por tanto, las cifras
comparativas.
4.15. Operaciones con partes vinculadas
Las transacciones con partes vinculadas se contabilizan de acuerdo con las normas de valoración detalladas
anteriormente.
Los precios de las operaciones realizadas con partes vinculadas se encuentran adecuadamente soportados, por lo
que los Administradores de la Sociedad dominante consideran que no existen riesgos que pudieran originar pasivos
fiscales significativos.
4.16. Activos no corrientes y grupos enajenables de elementos mantenidos para la venta
Los activos no corrientes (o grupos enajenables de elementos) se clasifican como mantenidos para la venta cuando
se considera que su valor contable se va a recuperar a través de una operación de venta en vez de a través de su uso
continuado. Esta condición se considera cumplida únicamente cuando la venta es altamente probable, y está
disponible para su venta inmediata en su condición actual y previsiblemente se completará en el plazo de un año desde
la fecha de clasificación.
Estos activos se presentan valorados al menor importe entre su valor contable y el valor razonable minorado por los
costes necesarios para su enajenación y no están sujetos a amortización.
Los pasivos vinculados se clasifican en el epígrafe “Pasivos vinculados con activos no corrientes mantenidos para la
venta”.
28
4.17. Beneficios por acción
El beneficio básico por acción se calcula como el cociente entre el beneficio neto del período atribuible a la Sociedad
dominante y el número medio ponderado de acciones ordinarias en circulación durante dicho período, excluido el
número medio de las acciones propias mantenidas a lo largo del mismo.
Por su parte, el beneficio diluido por acción se calcula como el cociente entre el resultado neto del período atribuible a
los accionistas ordinarios y el número medio ponderado de acciones ordinarias en circulación durante el período
ajustado por el promedio ponderado de las acciones ordinarias que serían emitidas si se convirtieran todas las acciones
ordinarias potenciales en acciones ordinarias de la Sociedad dominante.
A estos efectos, se considera que la conversión tiene lugar al comienzo del período o en el momento de la emisión de
las acciones ordinarias potenciales si éstas se hubiesen puesto en circulación durante el propio período (Nota 11).
5. Política y Gestión de Riesgos
Como cualquier grupo industrial internacional, las actividades del Grupo están expuestas a diversos riesgos
financieros: riesgo de tipo de interés, riesgo de tipo de cambio y riesgo de liquidez, entre otros. El programa de gestión
del riesgo global del Grupo se centra en la incertidumbre de los mercados financieros y trata de minimizar los efectos
potenciales adversos sobre la rentabilidad financiera.
El sistema de control de riesgos financieros está gestionado por la Dirección Financiera con arreglo a las políticas
aprobadas por el Consejo de Administración. Dichas políticas han sido actualizadas durante el año 2025.
Los principios básicos definidos por el Grupo en el establecimiento de su política de gestión de los riesgos más
significativos son los siguientes:
• Cumplir con las normas de buen gobierno corporativo.
• Cada negocio y área corporativa define:
o Los mercados y productos en los que puede operar en función de los conocimientos y capacidades
suficientes para asegurar una gestión eficaz del riesgo.
o Operadores autorizados.
• Los negocios y áreas corporativas establecen para cada mercado en el que operan su predisposición al
riesgo de forma coherente con la estrategia definida.
Los principales instrumentos financieros del Grupo Nextil, corresponden a las obligaciones convertibles emitidas, los
bonos emitidos por Playvest en 2023, préstamos con entidades financieras, pólizas de crédito, descuento de efectos,
anticipos de exportación y efectivo.
El Grupo Nextil no mantiene en vigor ningún contrato derivado para la cobertura del riesgo de tipo de interés o tipo de
cambio. La política del Grupo, mantenida durante los últimos ejercicios, es la de no negociación con instrumentos
financieros.
5.1. Riesgo de crédito
El Grupo tiene instaurada una política de crédito a nivel de Grupo y la exposición a este riesgo es gestionada en el curso
normal de sus actividades, encontrándose el riesgo de crédito debidamente controlado en el Grupo a través de diversas
políticas y límites de riesgo en las que se establece los requisitos relativos a:
• Adecuación del contrato a la operación realizada
• Calidad crediticia interna o externa suficiente de la contraparte
• Garantías adicionales en los casos necesarios (cartas de crédito, avales, etc.) y
• Limitación de los costes de insolvencia y del coste financiero derivado de la morosidad.
Partiendo de la definición del riesgo de crédito, como aquel riesgo de tener una pérdida económica como consecuencia
de que una de las partes contratantes deje de cumplir con sus obligaciones y produzca, en la otra parte, una pérdida
financiera, el importe que mejor representa la exposición máxima al riesgo de crédito en el Grupo se correspondería con
el importe de aquellos saldos de clientes no cubiertos por las diferentes pólizas de seguros contratadas por el Grupo.
A 31 de diciembre de 2025 y 2024 y antes de considerar las garantías y seguros contratados indicados más adelante,
la exposición máxima al riesgo de crédito corresponde al valor razonable de los activos financieros mantenidos por el
Grupo.
29
Fundamentalmente debido a la composición de la cartera y junto con una política de control interna de créditos y
gestión de cobros exhaustiva, no se han registrado situaciones de insolvencias relevantes a 31 de diciembre de 2025
y 2024. Las filiales portuguesas renovaron sus seguros de crédito para los ejercicios 2025 y 2024.
Concentración del Riesgo de Crédito
En el ejercicio 2025, los cinco clientes más representativos del Grupo han supuesto el 77% de las ventas consolidadas
(un 78% en 2024).
El cliente más significativo corresponde a la Unidad de Prenda con un 55% de las ventas consolidadas del ejercicio
(un 68% en 2024). Asimismo, un cliente de la Unidad de Tejido representa el 11% de las ventas consolidadas del
ejercicio 2025
Ningún otro cliente, individualmente, concentra ventas superiores al 10% de las ventas del Grupo durante el ejercicio
2025.
Exposición a riesgo de crédito
Según se ha indicado en la política contable sobre deterioro de valor, el Grupo tiene métodos diferentes para
determinar las pérdidas de crédito esperadas de los activos financieros a valor razonable con cambios en otro resultado
global de los deudores comerciales.
El valor bruto de los activos financieros por categorías según se ha indicado en las políticas contables, es como sigue:
Tasa esperada de
pérdida en porcentaje
Deudores
comerciales
No vencido
1%
12.897
Vencido menos de 30 días
2%
136
De 30 a 60 días
10%
95
De 60 a 90 días
25%
106
De 90 a 120 días
35%
97
De 120 a 180 días
50%
-
Más de 180 días
50%
44
Saldo al 31 de diciembre de 2025
2%
13.375
No vencido
2%
1.833
Vencido menos de 30 días
25%
329
De 30 a 60 días
27%
57
De 60 a 90 días
2%
2
De 90 a 120 días
78%
28
De 120 a 180 días
15%
26
Más de 180 días
27%
592
Saldo al 31 de diciembre de 2024
4%
2.867
5.2. Riesgo de tipo de interés
Las variaciones de los tipos de interés modifican el valor razonable de aquellos activos y pasivos que devengan un
tipo de interés fijo.
El objetivo de la gestión del riesgo de tipos de interés es alcanzar un equilibrio en la estructura de la deuda que permita
minimizar el coste de la deuda en el horizonte plurianual con una volatilidad reducida en la cuenta de pérdidas y
ganancias.
La financiación externa se basa principalmente en las deudas mantenidas con el accionista mayoritario de la Sociedad
dominante del Grupo, así como en el contrato de crédito revolving, en préstamos con entidades financieras y
obligaciones convertibles en acciones. Una parte de la financiación devenga tipos de interés variables referenciados
normalmente al Euribor.
En este sentido, subidas del Euribor implicarían un mayor coste financiero para el Grupo. En consecuencia, los
resultados y flujos de efectivo del Grupo se encuentran expuestos a las variaciones de los tipos de interés de mercado.
El Grupo ha estimado que un incremento de 50 puntos básicos en los tipos de interés de mercado supondría un coste
adicional anual de 224 miles de euros aproximadamente (116 miles de euros en 2024).
5.3. Riesgo de tipo de cambio
El Grupo no tiene importes significativos en moneda distinta de la moneda funcional de cada sociedad. Por otra parte,
30
el Grupo posee inversiones en negocios en el extranjero (Guatemala), cuyos activos netos están expuestos al riesgo de
tipo de cambio. El riesgo de tipo de cambio sobre los activos netos de las operaciones en el extranjero del Grupo se
gestiona, principalmente, mediante recursos ajenos denominados en las correspondientes monedas extranjeras.
A 31 de diciembre de 2025 y 2024, el Grupo no tiene formalizado ningún contrato de cobertura.
5.4. Riesgo de mercado
El riesgo de mercado es el riesgo de que cambios en los precios de mercado, por ejemplo, en los tipos de cambio,
tipos de interés o precios de instrumentos de patrimonio, afecten a los ingresos del Grupo o al valor de los instrumentos
financieros que mantiene.
El objetivo de la gestión del riesgo de mercado es administrar y controlar las exposiciones del Grupo a este riesgo
dentro de unos parámetros razonables y al mismo tiempo optimizar la rentabilidad.
Las sociedades del Grupo operan en países y segmentos de mercado diferenciados, lo que representa un nivel de
diversificación que contribuye a reducir el riesgo de mercado.
Nextil Elastic Fabrics opera en Estados Unidos y ciertos países de Centroamérica. Mientras que el Grupo SICI son
compañías con presencia global e internacional, con lo que no dependen de un sólo mercado.
Dado la coyuntura actual de subida generalizada de precios que afecta de manera especial al Grupo en lo que respecta a
las materias primas, a la energía y los transportes, el Grupo realiza un seguimiento continuo de la evolución de los diferentes
precios con el fin de poder repercutirlos en el cliente final.
5.5. Riesgo de liquidez
El Grupo realiza una gestión activa del riesgo de liquidez con el objetivo de conseguir recursos financieros suficientes
a través de facilidades de crédito aportadas por diversas entidades financieras externas.
La Dirección del Grupo realiza un seguimiento de las previsiones de reserva de liquidez del mismo en función de los
flujos de efectivo esperados, con el fin de asegurar que cuenta con suficiente efectivo para cumplir las necesidades
operativas.
El objetivo del Grupo es mantener un equilibrio entre la flexibilidad, plazos y condiciones de las fuentes de financiación
contratadas en función de las necesidades previstas a corto, medio y largo plazo.
Durante el ejercicio 2025 se han llevado a cabo 8 ampliaciones de capital que han fortalecido el patrimonio neto de la
sociedad dominante en 13.787 miles euros (ver Nota 11).
A lo largo del ejercicio 2025 se ha emitido y admitido en el MARF (Mercado Alternativo de Renta Fija) un Programa de
Pagarés “Programa de Pagarés Nextil 2025” por importe total de 50 millones de euros. A cierre del ejercicio 2025, se
han dispuesto por importe de 9.200 miles de euros pagarés (Ver Nota 13). Dicho Programa permite a la compañía
financiera su capital circulante y las necesidades operativas asociadas a sus negocios.
Por último, citar que el Grupo cuenta con pólizas de crédito y líneas de financiación a corto plazo concedidas por
diversas entidades financieras y dispuestas íntegramente (Ver Nota 13). Los Administradores consideran que las
citadas pólizas serán renovadas sin incidencias durante el ejercicio 2025.
5.6 Gestión de capital
El objetivo del Grupo en la gestión de capital es asegurar la disponibilidad de suficiente capital para garantizar la
continuidad del negocio, al tiempo que ofrecer una rentabilidad adecuada a los accionistas por la retención de dicho
capital.
En relación a la consecución del objetivo de ofrecer una rentabilidad adecuada a los accionistas, la gestión del Grupo
está enfocada tanto a mejorar los resultados consolidados como a limitar el recurso al capital mediante la utilización
de fuentes alternativas de financiación, entre ellas, la financiación bancaria. Las limitaciones de la Sociedad Dominante
para repartir dividendos se describen en la Nota 11
31
6. Inmovilizado Intangible
La composición y movimiento habido en las diferentes cuentas de este epígrafe, durante el ejercicio anual finalizado
el 31 de diciembre de 2025 y 2024, ha sido el siguiente:
Composición y movimiento en el ejercicio anual finalizado al 31 de diciembre de 2025
Saldo inicial
Altas
Bajas
Traspasos
Diferencias
de
conversión
Saldo final
Coste
Fondo de comercio de
Consolidación
369
-
(147)
-
-
222
Desarrollo
2.239
4.241
-
-
-
6.480
Patentes, licencias,
marcas
456
-
-
-
(1)
455
Cartera de clientes
10.856
-
-
-
-
10.856
Aplicaciones
informáticas
344
201
(23)
-
(2)
520
Activos por derechos de
uso
10.407
1.487
-
-
-
11.894
Concesiones
Administrativas / Otro
inmovilizado intangible
350
1
-
-
(38)
313
25.021
5.930
(170)
-
(41)
30.740
Amortización
acumulada
Desarrollo
(222)
(80)
-
(3)
(304)
(609)
Patentes, licencias,
marcas
(316)
(108)
-
-
-
(424)
Cartera de clientes
(7.485)
(569)
-
-
-
(8.054)
Aplicaciones
informáticas
(187)
(72)
-
3
12
(244)
Activos por derechos de
uso
(1.862)
(698)
-
-
-
(2.560)
Otro inmovilizado
intangible
(150)
(60)
28
-
15
(167)
(10.222)
(1.587)
28
-
(277)
(12.058)
Deterioro de valor
Fondo de comercio de
Consolidación
-
-
-
-
-
-
Desarrollo
(908)
-
-
-
-
(908)
Patentes, licencias,
marcas
(134)
-
-
-
-
(134)
Cartera de clientes
(105)
-
-
-
-
(105)
Activos por derechos de
uso
(203)
-
-
-
-
(203)
(1.350)
-
-
-
-
(1.350)
Valor neto contable
13.449
4.039
(142)
-
(14)
17.332
32
Composición y movimiento en el ejercicio anual finalizado al 31 de diciembre de 2024
Saldo inicial
Altas
Bajas
Traspasos
Diferencias
de
conversión
Saldo final
Coste
Fondo de comercio de
Consolidación
369
-
-
-
-
369
Desarrollo
1.023
1.216
-
-
-
2.239
Patentes, licencias,
marcas
470
5
(15)
-
(4)
456
Cartera de clientes
10.856
-
-
-
-
10.856
Aplicaciones
informáticas
327
17
-
-
-
344
Activos por derechos de
uso
9.874
533
-
-
-
10.407
Concesiones
Administrativas / Otro
inmovilizado intangible
4
348
-
-
(2)
350
22.923
2.119
(15)
-
(6)
25.021
Amortización
acumulada
Desarrollo
(70)
(82)
-
(70)
-
(222)
Patentes, licencias,
marcas
(325)
(3)
10
0
2
(316)
Cartera de clientes
(6.858)
(697)
-
70
-
(7.485)
Aplicaciones
informáticas
(123)
(64)
-
-
-
(187)
Activos por derechos de
uso
(1.270)
(592)
-
-
-
(1.862)
Otro inmovilizado
intangible
(1)
(149)
-
-
-
(150)
(8.647)
(1.587)
10
-
2
(10.222)
Deterioro de valor
Fondo de comercio de
Consolidación
-
-
-
-
-
-
Desarrollo
(908)
-
-
-
-
(908)
Patentes, licencias,
marcas
(134)
-
-
-
-
(134)
Cartera de clientes
(105)
-
-
-
-
(105)
Activos por derechos de
uso
(122)
(81)
-
-
-
(203)
(1.269)
(81)
-
-
-
(1.350)
Valor neto contable
13.007
451
(5)
-
(4)
13.449
Los principales importes consignados bajo este epígrafe corresponden principalmente a las carteras de clientes
registradas en los procesos de combinación de negocios en ejercicios anteriores, así como a los fondos de comercio
surgidos en dichas combinaciones de negocio, los activos por derecho de uso y a los gastos de desarrollo capitalizado
en los dos últimos ejercicios.
La combinación de negocios en noviembre de 2018 del grupo SICI, generó una lista de clientes valorada en 10.779 miles
de euros como parte de la asignación del precio pagado por dicho grupo a los activos y pasivos adquiridos.
33
El detalle de los fondos de comercio y el valor neto contable de las carteras de clientes por UGE a 31 de diciembre de
2025 y 2024 es como sigue:
2025
2024
UGE
Fondo de
comercio
Cartera de
clientes
Fondo de
comercio
Cartera de
clientes
SICI 93 Braga, S.A. (Grupo SICI)
-
2.393
147
3.266
Keupe Unipessoal, LDA (Grupo SICI)
222
-
222
-
Total
222
2.393
369
3.266
La industria textil es la segunda más contaminante del mundo, dentro de la cual el proceso de tintado representa gran
parte de la huella de carbono emitida. El 20% de las aguas residuales contaminadas del planeta pertenecen a la
industria textil, así como el 10% de las emisiones globales de carbono. El Grupo Nextil a través de su unidad
NextGreen
®
está enfocado en procesos de producción industrial de tejido desde una perspectiva 100% sostenible.
Para ello se está investigando en procesos con fibras totalmente recicladas y tintadas mediante el uso de la tecnología
Greendyes
®
. Ello implica someter a la tela a un proceso de tintura, con la mínima huella hídrica y de carbono. Se utiliza
para ello un procedimiento revolucionario que permite reducir el impacto en el planeta a través del reducido uso de
recursos, y consecuentemente de costes.
Este proceso de desarrollo de tintes basados en pigmentos naturales (proyecto Greendyes
®
) junto a la elaboración e
prendas 100% sostenibles (proyecto NextGreen
®
) permite al grupo situarse en la vanguardia de la sostenibilidad en
la producción de tejidos y prendas. La investigación está siendo llevada a cabo por la filial Horizon Research mientras
que las sociedades del grupo, SICI y Nextil Elastic Fabrics se encuentra desarrollando los procesos de tejido y acabado
para diferentes componentes. Durante ejercicio 2024 y 2025 se ha procedido a capitalizar los costes incurridos
asociados con dicho proyecto.
Así, durante el ejercicio 2025, el Grupo ha consolidado el desarrollo de la tecnología Greendyes®, completando la
caracterización química del pigmento y confirmando su clasificación como solución de base natural, así como validando
sus prestaciones en términos de no toxicidad conforme a la normativa REACH y sus significativos ahorros de agua y
energía frente a los procesos de tintura convencionales.
Adicionalmente, durante el ejercicio se ha obtenido la certificación ZDHC Nivel I para varios pigmentos, se ha
desarrollado una nueva formulación líquida que amplía de forma relevante el rango de maquinaria en la que puede
utilizarse Greendyes
®
, y se ha logrado la concesión y registro de la Patente Europea Unitaria que protege la tecnología
Greendyes (pigmentos y procedimiento de aplicación), consolidando la protección de la solución en los principales
mercados de la Unión Europea. El Grupo continúa trabajando en la obtención de nuevas certificaciones que refuercen
y validen las ventajas técnicas, medioambientales y comerciales de esta solución de tintura. Por estos motivos el Grupo
ha considerado conveniente la activación bajo el epígrafe “Desarrollo” de 1.918 miles de euros de este proyecto en el
ejercicio 2025 (999 miles de euros en el ejercicio 2024). Los mismos se encuentran en curso, estimándose el comienzo
de su amortización una vez concluyan los mismo y comience su explotación prevista en el ejercicio 2026.
Adicionalmente en el citado epígrafe se incluyen por importe de 2.331 miles de euros los costes incurridos durante el
ejercicio 2025 por la filial guatemalteca en la generación de nuevos diseños de telas que los clientes de la planta han
solicitado para la ampliación del portfolio de telas ofrecidas por la sociedad.
El impacto asociado por los gastos incurridos capitalizados, fundamentalmente de personal, aprovisionamientos y otros
gastos de explotación, soportados por las sociedades filiales han sido registrados en el epígrafe “trabajos realizados
por la empresa para su activo” de la cuenta de resultados del ejercicio 2025 por importe de 2.486 miles de euros (3.522
miles de euros en 2024).
Elementos totalmente amortizados y en uso
El importe bruto de los elementos del inmovilizado intangible del Grupo totalmente amortizados que, al 31 de diciembre
de 2024 y al 31 de diciembre de 2024, seguían en uso, se desglosa a continuación en euros:
Coste
2025
2024
Aplicaciones Informáticas
356
163
Total
356
163
El Grupo no mantiene bienes del inmovilizado intangible significativos situado en el extranjero, a excepción de las
carteras de clientes surgidas en las combinaciones de negocios de EFA y Grupo SICI 93 Braga (fusionada con Keupe
Unipessoal, LDA) y Nextil Elastics Fabrics, S.A.
34
Los activos intangibles del Grupo no están afectos a garantías ni existen compromisos de adquisición a cierre del
presente ejercicio ni del anterior, distintos de los indicados en la presente memoria consolidada respecto de los activos
de la sociedad americana.
ARRENDAMIENTOS FINANCIEROS
El Grupo arrienda principalmente inmuebles donde desarrolla su actividad, así como vehículos y elementos de
transporte interno. Véase a continuación el detalle de los arrendamientos por aplicación de la NIIF 16:
31.12.2025
31.12.2024
Clase de activo
Activo por derecho
de uso
Pasivo por
arrendamiento
Activo por derecho
de uso
Activo por derecho
de uso
Construcciones
9.050
10.220
8.176
9.315
Elementos de transporte
81
105
166
196
Total
9.131
10.325
8.342
9.511
2025
2024
Clase de activo
Amortización y
deterioro
Intereses
Salidas de
efectivo
Amortización y
deterioro
Intereses
Salidas de
efectivo
Construcciones
589
260
1.192
852
404
891
Equipos para procesos de
información
-
-
-
85
-
3
Elementos de transporte
109
59
150
141
50
161
Total
698
319
1.342
1.078
454
1.055
Véase a continuación el movimiento por categoría de “activos por derecho de uso” para los ejercicios 2025 y 2024:
Clase de activo
31.12.2024
Altas
Amortización y
deterioro
31.12.2025
Construcciones
8.176
1.463
(589)
9.050
Elementos de transporte
166
24
(109)
81
Total
8.342
1.487
(698)
9.131
Clase de activo
31.12.2023
Altas
Amortización y
deterioro
Bajas
Diferencias de
conversión
31.12.2024
Construcciones
8.143
360
(924)
-
597
8.176
Equipos para procesos de
información
19
-
-
(19)
-
-
Elementos de transporte
320
-
(154)
-
-
166
Total
8.482
360
(1.078)
(19)
597
8.342
Con fecha 6 de agosto de 2025, el Grupo Nextil ha formalizado, a través de sus filiales portuguesas SICI 93 y Playvest,
la venta de la totalidad de sus naves productivas ubicadas en el norte de Portugal, por un importe total de 4,4 millones
de euros. Dicha venta y conforme el contrato suscrito entre las partes, ha supuesto la pérdida de control y gestión
corriente de los inmuebles transfiriendo al comprador los riesgos y beneficios inherentes a la propiedad del activo. La
venta se ha formalizado con un acuerdo de sale & leaseback sobre las instalaciones por un periodo inicial obligatorio
de 15 años, renovable automáticamente por periodos sucesivos de 5 años, lo que garantiza la continuidad operativa
de las filiales en sus actuales ubicaciones y refuerza la estabilidad y trazabilidad de sus procesos productivos.
A consecuencia del nuevo contrato de alquiler firmado, con cuotas lineales de 315 miles de euros al año, el Grupo ha
reconocido el correspondiente activo por derecho de uso por importe de 1.486 miles de euros y la correspondiente
obligación por arrendamiento registrada en el pasivo consolidado adjunto por importe de 1.837 miles de euros (1.565
miles de euros bajo el epígrafe “acreedores por arrendamiento financiero a largo plazo”. El reconocimiento de la baja
del valor neto de los inmuebles a la fecha de formalización del contrato de compra-venta, junto al reconocimiento de
los derechos de uso y obligaciones de pago por arrendamiento, ha conllevado una plusvalía de 1.807 miles de euros
registrada en la cuenta de resultados consolidada adjunta en el epígrafe “Otros ingreso de Explotación”. Para la
determinación de la ganancia obtenida se ha considerado un valor razonable del activo, de acuerdo con la tasación
realizada por el experto independiente, por un importe de 7.601 miles de euros, una tasa de descuento del 16% y un
IPC en los pagos futuros del 1%.
35
7. Inmovilizado Material
La composición y movimiento habido en las diferentes cuentas de este epígrafe, durante los ejercicios anuales finalizados
el 31 de diciembre de 2025 y a 31 de diciembre de 2024, ha sido el siguiente:
Composición y movimiento en el ejercicio anual finalizado al 31 de diciembre de 2025
Saldo inicial
Altas
Bajas
Traspasos
Diferencias de
conversión
Saldo final
Coste
Terrenos y bienes naturales
755
-
(634)
(121)
-
-
Construcciones
3.997
10
(1.566)
208
(732)
1.917
Instalaciones técnicas
636
19
0
22
(71)
606
Maquinaria
23.733
1.753
(266)
499
(823)
24.896
Utillaje
142
-
0
(28)
-
114
Otras instalaciones
1.773
29
(182)
(198)
(1)
1.421
Mobiliario
413
16
(1)
(6)
(5)
417
Equipos para procesos de
información
246
9
(156)
0
(25)
74
Elementos de transporte
149
-
(20)
(19)
-
110
Otro inmovilizado material
218
54
0
(22)
(11)
239
Construcciones en curso
32
-
(48)
64
-
48
Maquinaria en montaje
7
2.086
-
(64)
-
2.029
TOTAL COSTE
32.101
3.976
(2.873)
335
(1.668)
31.871
Amortización acumulada
Construcciones
(148)
(98)
84
(242)
-
(404)
Instalaciones técnicas
(83)
(24)
-
1
8
(98)
Maquinaria
(6.789)
(1.802)
2
8
(222)
(8.803)
Utillaje
(148)
(3)
-
-
-
(151)
Otras instalaciones
(1.766)
(2)
-
(12)
-
(1.780)
Mobiliario
(328)
(22)
1
(6)
1
(354)
Equipos para procesos de
información
(21)
(54)
-
(5)
(9)
(89)
Elementos de transporte
(49)
(3)
20
(83)
-
(115)
Otro inmovilizado material
(43)
(10)
-
4
-
(49)
TOTAL AM. ACUMLD.
(9.375)
(2.018)
107
(335)
(222)
(11.843)
Deterioro de valor
Maquinaria
(9)
(9)
TOTAL DETERIORO
(9)
-
-
-
-
(9)
TOTAL Valor neto contable
22.717
1.958
(2.766)
-
(1.890)
20.019
36
Composición y movimiento en el ejercicio anual finalizado al 31 de diciembre de 2024
Saldo inicial
Altas
Bajas
Traspasos
Diferencias de
conversión
Saldo final
Coste
Terrenos y bienes naturales
833
-
(78)
-
-
755
Construcciones
2.041
577
(225)
1.604
-
3.997
Instalaciones técnicas
357
77
0
222
(20)
636
Maquinaria
8.258
408
(85)
15.182
(30)
23.733
Utillaje
142
0
0
0
0
142
Otras instalaciones
1.766
7
0
0
0
1.773
Mobiliario
377
35
(19)
21
(1)
413
Equipos para procesos de
información
35
36
0
176
(1)
246
Elementos de transporte
159
2
(12)
-
-
149
Otro inmovilizado material
130
10
(3)
81
-
218
Construcciones en curso
641
74
0
(683)
-
32
Instalaciones técnicas en
montaje
672
2.806
(2)
(3.471)
(5)
-
Maquinaria en montaje
7.351
2.780
(1)
(9.616)
(507)
7
Anticipos para
inmovilizaciones materiales
1.135
2.423
-
(3.516)
(42)
-
TOTAL COSTE
23.897
9.235
(425)
-
(606)
32.101
Amortización acumulada
Construcciones
(73)
(75)
-
-
-
(148)
Instalaciones técnicas
(63)
(23)
-
-
3
(83)
Maquinaria
(6.447)
(363)
-
18
3
(6.789)
Utillaje
(142)
(6)
-
-
-
(148)
Otras instalaciones
(1.766)
-
-
-
-
(1.766)
Mobiliario
(302)
(27)
19
(18)
-
(328)
Equipos para procesos de
información
(18)
(3)
-
-
-
(21)
Elementos de transporte
(52)
(3)
6
-
-
(49)
Otro inmovilizado material
(45)
0
2
-
-
(43)
TOTAL AM. ACUMLD.
(8.908)
(500)
27
-
6
(9.375)
Deterioro de valor
Maquinaria
(9)
(9)
TOTAL DETERIORO
(9)
-
-
-
-
(9)
TOTAL Valor neto contable
14.980
9.280
(398)
-
(600)
22.717
Durante el ejercicio 2025 se ha continuado invirtiendo muy intensamente en la planta del grupo en Fraijanes
(Guatemala) perteneciente a la sociedad Nextil Elastics Fabrics. De esta manera las altas registradas más significativas
corresponden a dicha filial por importe de 3.357 miles de euros.
Asimismo, y consecuencia de la operación realizada el 6 de agosto de 2025 por las filiales portuguesas SICI 93 y
Playvest, correspondiente a la venta de sus naves industriales, por un importe global de 4,4 millones de euros, se ha
procedido a dar de baja los correspondientes activos y su amortización acumulada (ver Nota 6 anteiror).
Elementos totalmente amortizados y en uso
El valor bruto de los elementos del inmovilizado material del Grupo totalmente amortizados que al 31 de diciembre de
2025 y a 31 de diciembre de 2024 seguían en uso, se desglosa a continuación en euros:
Coste
2025
2024
Construcciones
135
432
Instalaciones técnicas
34
180
Maquinaria y utillaje
3.227
2.888
Mobiliario
278
263
Elementos de transporte
72
92
Otro inmovilizado material
93
83
Total
3.839
3.938
37
Otras consideraciones sobre el Inmovilizado material
El Grupo Nextil tiene formalizadas pólizas de seguros para cubrir los posibles riesgos a que están sujetos los diversos
elementos de su inmovilizado material, así como las posibles reclamaciones que se le puedan presentar por el ejercicio
de su actividad, entendiendo que dichas pólizas cubren de manera suficiente los riesgos a que están sometidos.
A la fecha de formulación de las presentes cuentas anuales consolidadas, hay maquinaria del Grupo otorgada en
garantía para una financiación de lease back suscrita en España y en Guatemala
Durante el ejercicio 2024 se capitalizaron intereses financieros en los activos materiales de la filial de Guatemala del
Grupo Nextil por importe de 434 miles de euros, tratándose de intereses asociados a la financiación de la maquinaria
e instalaciones productivas de dicha filial cuya puesta en marcha se había demorado más de un año.
El grupo no tiene compromisos de adquisición de inmovilizado a 31 de diciembre de 2025 (500 miles de euros a 31 de
diciembre de 2024).
Determinación del importe recuperable de las inversiones
A cierre del ejercicio la dirección de la Sociedad dominante, como parte de su proceso anual de revisión de la valoración
de sus activos, ha realizado un análisis de indicios de deterioro para la totalidad de sus UGES. Una UGE es el grupo
identificable de activos más pequeño capaz de generar entradas de efectivo que sean, en buena medida,
independientes de los flujos de efectivo derivados de otros activos o grupos de activos.
El Grupo en el ejercicio 2025, ha considerado tres Unidades Generadoras de Efectivos conforme su modelo de negocio
definido en el Plan Estratégico 2024-2026 alinearlas con la nueva estructura organizativa interna y con la nueva
estrategia diseñada.
• UGE Tejido Elástico Premium
• UGE Prenda Lujo-Premium
• UGE NextGreen
Esta distribución representa el grupo de activos más pequeños que generan flujos de caja independientes de otros
grupos de activos. Asimismo, dicha unidad generadora está gestionada bajo la supervisión de una dirección común
que controla las operaciones y toma las decisiones de manera única.
A 31 de diciembre de 2025 se ha considerado evaluar el valor recuperable del conjunto de activos correspondientes a
las UGEs de Prenda Lujo-Premium (filiales SICI y Playvest al existir un fondo de comercio), y de Tejido Elástico
Premium (filiales Nextil Elastic Fabrics y Elastics Fabrics of America, dado su volumen significativo de activos fijos).
Al cierre de los ejercicio 2025 y 2024 el valor recuperable de las unidades generadoras de efectivo se determinó a
partir del valor de uso calculado mediante técnicas de descuento de flujos de efectivo futuros, usando las proyecciones
de flujos de efectivo basadas en presupuestos financieros aprobados por la Dirección y los Administradores de la
Sociedad dominante.
Los análisis de deterioro y la verificación de la razonabilidad en la estimación del valor recuperable para las UGEs
desglosadas en el párrafo anterior se basan en información histórica y en los planes de negocio aprobados. El alcance
del trabajo llevado a cabo incluye un análisis y evaluación de la razonabilidad, de las principales hipótesis empleadas
para elaborar las proyecciones financieras sobre las que se han basado las estimaciones del valor recuperable. En el
contexto del trabajo se han utilizado también fuentes externas de información tales como las tasas de crecimiento a
largo plazo para ciertos países, tasas libre de riesgo, beta apalancada o prima de riesgo de mercado. A continuación,
se detallan los pasos que sigue el Grupo para determinar el valor en uso de las unidades generadoras de efectivo:
• Las previsiones de flujos de caja futuros de la unidad generadora de efectivo se obtienen de presupuestos
financieros y proyecciones financieras a 3 años aprobadas por la Dirección y los Administradores de la
Sociedad dominante.
• Los flujos de efectivo a partir del tercer año se extrapolan utilizando las tasas de crecimiento consideradas
razonables, de acuerdo a la NIC 36.
• El valor actual de la estimación de los flujos futuros de efectivo de la unidad generadora de efectivo, se obtiene
usando una tasa de descuento, que tiene en consideración factores de riesgo y considerando como base el
modelo de Capital Assets Pricing Model (CAPM), tomando como base principal datos de mercado.
La Dirección del Grupo Nextil considera las proyecciones de los flujos de efectivo en hipótesis razonables y
fundamentadas otorgando mayor peso a las evidencias externas en la medida en que dicha información está
disponible.
Las proyecciones de flujos de efectivo están basadas en el plan de negocio más reciente aprobado por la Dirección,
38
el cual se ha realizado en base a la experiencia pasada, utilizando información externa siempre que ha sido posible y
considerando las previsiones de crecimiento para los mercados de referencia de las unidades de negocio para los
próximos tres años basadas en las tendencias de sus principales clientes.
En dichas proyecciones no se ha incluido estimación alguna relacionada con entradas o salidas de efectivo que
pudieran derivarse de reestructuraciones futuras o de mejoras del rendimiento de los activos ni, tal y como se indica
anteriormente, se han considerado proyecciones con un horizonte temporal superior a tres años.
Para años posteriores se han extrapolado las proyecciones anteriores utilizando una tasa de crecimiento constante
que no excedía ni la tasa media de crecimiento a largo plazo de los mercados ni la de los países en los que operaba
la Sociedad. Las proyecciones económicas realizadas en años anteriores no han presentado diferencias significativas
con respecto a los datos reales o, en su caso, no hubieran dado lugar a deterioro.
Las tasas de descuento aplicadas a las UGE’s en 2025 son las siguientes:
Denominación UGE
Plan de
Negocio
WACC
(después de impuestos)
UGE Tejido Elástico Premium (Guatemala)
2026-28
13,19%
UGE Preda Lujo-Premium
2026-28
9,48%
Las tasas de descuento aplicadas a las UGE’s en 2024 fueron las siguientes:
Denominación UGE
Plan de
Negocio
WACC
(después de impuestos)
UGE Tejido Elástico Premium (Guatemala)
2025-27
12,25%
UGE Preda Lujo-Premium
2025-27
10,73%
La tasa utilizada para descontar los flujos de efectivo corresponde al coste promedio ponderado del capital calculado
para cada UGE. El coste promedio ponderado del capital considera tanto el coste del capital propio como el coste del
capital de terceros, ponderándolos de acuerdo con una estructura de capital de mercado definida. El coste del capital
propio varía, para cada UGE, dependiendo de la prima por riesgo de mercado que le corresponda y el riesgo particular
del país donde opera, incluido su riesgo cambiario. Las tasas de descuento utilizadas son tasas después de impuestos.
Asimismo, los flujos de efectivo descontados también incluyen los efectos impositivos. La tasa de crecimiento utilizada
para el cálculo del valor terminal de cada unidad se basa principalmente en la variación anual del índice de precios al
consumidor del país, que contemplan las proyecciones macroeconómicas en el largo plazo; es decir, que no se
contempla crecimiento en términos reales.
La metodología común para calcular el coste medio de capital utiliza observaciones de datos de fuentes externas
principalmente. La estructura D/E (gearing) se ha calculado para España a partir de la estructura de capital las
compañías comparables utilizadas en el cálculo de la beta. Para el cálculo del coste de los fondos propios, estimado
a través de la metodología del CAPM, se tiene en cuenta la tasa libre de riesgo de cada unidad generadora de efectivo,
utilizando las rentabilidades normalizadas obtenidas de las curvas de bonos soberanos a largo plazo. Sobre esta base,
se incorpora el riesgo sistemático mediante la consideración de la beta apalancada, multiplicada por la prima de riesgo
de mercado. Para el cálculo del coste de la deuda, se considera como punto de partida el activo libre de riesgo de
España, al que se suma el diferencial de la rentabilidad de emisiones corporativas del sector con rating similar respecto
a las curvas de emisiones libres de riesgo.
La Dirección de la Sociedad dominante realiza un análisis de sensibilidad, especialmente en relación a la tasa de
descuento utilizada y a la tasa de crecimiento residual, con el objetivo de asegurar que posibles cambios en la
estimación de dichas tasas no tengan repercusión en la recuperación de los valores mencionados anteriormente,
donde el valor en uso sea el valor de referencia.
Así, se han asumido los siguientes incrementos o disminuciones, expresados en puntos porcentuales:
Premisas claves
Variación
Tasa de descuento (WACC)
+/- 0,5
Tasa de crecimiento
+/- 0,5
Del análisis realizado no se desprende la necesidad de registrar deterioro alguno en los ejercicios 2025 y 2024.
39
8. Activos Financieros
La composición de los activos financieros al 31 de diciembre del ejercicio 2025 y 2024 es la siguiente:
A valor razonable
A coste amortizado
Total
31.12.2025
31.12.2024
31.12.2025
31.12.2024
31.12.2025
31.12.2024
Activos financieros no
corrientes
Activos financieros a coste
32
32
-
-
32
32
Activos financieros a coste
amortizado
-
-
248
248
248
248
32
32
248
248
280
280
Activos financieros
corrientes
Activos financieros a coste
amortizado
-
-
13.763
3.197
13.763
3.197
-
13.763
3.197
13.763
3.197
32
32
14.011
3.445
14.043
3.477
Activos financieros a coste amortizado o coste
El detalle de los activos financieros clasificados en esta categoría al 31 de diciembre de 2025 y 2024 es el siguiente:
31.12.2025
31.12.2024
Activos financieros no corrientes
Créditos a empresas
36
36
Fianzas y depósitos
212
212
248
248
Activos financieros corrientes
Deudores comerciales y otras cuentas a cobrar
13.375
3.072
Inversiones financieras a corto plazo
180
-
Anticipos a proveedores (Nota 9)
208
125
13.763
3.197
La composición del epígrafe deudores comerciales y otras cuentas a cobrar a 31 de diciembre de 2025 y 2024 es la
siguiente:
31.12.2025
31.12.2024
Clientes por ventas y prestación de servicios
13.262
2.867
Deudores varios
113
205
13.375
3.072
El Grupo tiene concentración del crédito en determinadas cuentas a cobrar de clientes (Nota 5.1).
Para minimizar el riesgo de crédito, el Grupo tiene instrumentadas políticas que garantizan la asignación de crédito a
clientes con un historial adecuado y cubre posiciones contratando seguros de crédito para los clientes de Portugal. El
reconocimiento y la reversión de las correcciones valorativas por deterioro de las cuentas a cobrar a clientes se han
incluido en la cuenta de pérdidas y ganancias consolidada. Normalmente se dan de baja los importes cargados a la
cuenta de deterioro de valor cuando no existen expectativas de recuperar más efectivo. El Grupo tiene instrumentados
con entidades financieras contratos de venta con recurso de saldos de clientes, por lo que los mismos figuran en el
balance consolidado, como saldos a cobrar de clientes y como deudas de entidades financieras (Nota 13).
Correcciones valorativas
El saldo de la partida “Clientes por ventas y prestaciones de servicios” se presenta neto de las correcciones valorativas
por deterioro.
Los movimientos habidos en dichas correcciones han sido los siguientes:
2025
2024
Saldo inicial
(111)
(123)
Dotación
(165)
(7)
Reversión
20
19
Saldo final
(256)
(111)
40
Desde 1 de enero de 2018 el Grupo utiliza la solución práctica establecida en la NIIF 9 que consiste en el uso de una
matriz de provisiones basada en la segmentación en grupos de clientes homogéneos, aplicando la información
histórica de porcentajes de impago para dichos grupos, debido a que los vencimientos son inferiores a tres meses en
general. En el caso que se tenga constancia de cualquier incidencia o litigio dichos saldos son analizados de forma
individual.
Los Administradores han evaluado también la exposición al riesgo de crédito de los otros activos financieros que no
corresponden a “Deudores comerciales y otras cuentas a cobrar”. En base a los análisis realizados se ha considerado
que dicha exposición no es significativa para el Grupo. Durante los ejercicios 2025 y 2024 no se han realizado
correcciones valorativas por deterioro para estos activos.
9. Existencias
El detalle de las existencias que mantiene el Grupo al 31 de diciembre de 2025 y 2024, es el siguiente:
31.12.2025
31.12.2024
Materias primas y otros aprovisionamientos
4.555
3.362
Productos en curso
207
145
Productos terminados
684
1.177
Existencias
5.446
4.684
Deterioro materias primas y otros aprovisionamientos
(741)
(593)
Deterioro productos en curso
(52)
(59)
Deterioro productos terminados
(684)
(428)
Deterioro de valor
(1.477)
(1.080)
Anticipos a proveedores
208
125
Total
4.177
3.729
Estos activos se hallan debidamente cubiertos ante todo tipo de riesgo industrial, mediante la contratación de las
correspondientes pólizas de seguros. La variación de existencias de materia prima se halla dentro del epígrafe de
aprovisionamientos en la cuenta de resultados consolidada. La evolución del deterioro del epígrafe de existencias
correspondiente a los ejercicios 2025 y 2024, es la siguiente:
2025
2024
Saldo inicial
(1.080)
(2.167)
Dotación neta de la provisión existencias
(140)
(34)
Diferencias de conversión
(257)
(179)
Aplicación de la provisión de existencias
-
1.300
Saldo final
(1.477)
(1.080)
El Grupo deteriora sus existencias en función de la antigüedad y calidad de las mismas, mediante la aplicación de un
porcentaje de provisión basado en el histórico de recuperabilidad de costes del Grupo. A 31 de diciembre de 2025 y
2024 no existen compromisos firmes de compra y venta, ni contratos de futuro sobre las existencias, ni tampoco
limitaciones a la disponibilidad de las existencias por garantías, pignoraciones, fianzas u otras razones análogas.
10. Efectivos y otros activos líquidos equivalente
La composición de este epígrafe al 31 de diciembre de 2025 y 2024 es la siguiente:
31.12.2025
31.12.2024
Caja
1
2
Cuentas corrientes a la vista
3.335
780
Depósitos de gran liquidez
2.372
-
5.708
782
Las cuentas corrientes devengan el tipo de interés de mercado para este tipo de cuentas. No existen restricciones a
la disponibilidad de estos saldos.
41
11. Patrimonio Neto – Fondos Propios
11.1 Capital escriturado y prima de emisión
Se adjunta a continuación el detalle de capital y prima de emisión, así como el nº de acciones emitidas en circulación
de la Sociedad Dominante al 31 de diciembre de 2025 y 2024:
2025
2024
Nº Acciones
Importe
(miles €)
Nº Acciones
Importe
(miles €)
Capital
430.705.533
6.892
400.211.488
6.404
Prima de emisión
70.778
57.379
A 31 de diciembre de 2025 el valor nominal de las acciones es de 0,016 euros por acción (0,016 euros por acción a
31 de diciembre de 2024).
Movimientos del ejercicio 2025
Nº de
acciones
Capital Social
(miles €)
Prima de Emisión
(miles €)
Saldo Inicial 31.12.2024
400.211.488
6.404
57.379
Conversión Obligaciones "Programa Año 2019"
5.494.428
88
1.835
Conversión Obligaciones "Programa Junio 2023"
8.142.475
130
3.534
Conversión Obligaciones "Programa Diciembre 2023"
857.142
14
286
Conversión Obligaciones "Programa Junio 2025"
16.000.000
256
7.744
Saldo Final 31.12.2025
430.705.533
6.892
70.778
Conversión Obligaciones "Programa Año 2019"
Durante el ejercicio 2025 se han realizado 4 conversiones del “Programa de Obligaciones Nextil Año 2019” habiendo
resultado un aumento total de 5.494.428 acciones lo que ha supuesto un incremento de capital de 88 miles de euros
y una prima de emisión de 1.835 miles de euros conforme los siguientes movimientos:
• Con fecha 1 de abril de 2025, el Banco Santander, S.A. como entidad agente de la emisión, comunicó a la
Sociedad la conversión por parte de los tenedores de las Obligaciones Convertibles 2019 de 2.069.583
Obligaciones Convertibles 2019, lo que representa 2.609.583 nuevas acciones de 0,016 euros de valor
nominal cada una de ellas.
En consecuencia, se ha procedido a la ejecución del correspondiente aumento de capital social con el fin de
atender a la conversión de las citadas Obligaciones Convertibles 2019 por un importe nominal de 42 miles de
euros, mediante la emisión de 2.609.583 nuevas acciones de 0,016 euros de valor nominal cada una de ellas
y con una prima de emisión de 0,3340 euros por acción, siendo el tipo de emisión de las Nuevas Acciones de
0,35 euros por acción. Por lo tanto, la prima de emisión total asciende a 872 miles de euros.La ejecución del
referido Aumento de Capital fue elevada a público en virtud de escritura otorgada con fecha 1 de abril de
2025.
• Con fecha 20 de junio de 2025, el Banco Santander, S.A. como entidad agente de la emisión, comunicó a la
Sociedad la conversión por parte de los tenedores de las Obligaciones Convertibles 2019 de 1.142.889
Obligaciones Convertibles 2019, lo que representa 1.142.889 nuevas acciones de 0,016 euros de valor
nominal cada una de ellas.
En consecuencia, se ha procedido a la ejecución del correspondiente aumento de capital social con el fin de
atender a la conversión de las citadas Obligaciones Convertibles 2019 por un importe nominal de 18 miles de
euros, mediante la emisión de 1.142.889 nuevas acciones de 0,016 euros de valor nominal cada una de ellas
y con una prima de emisión de 0,3340 euros por acción, siendo el tipo de emisión de las Nuevas Acciones de
0,35 euros por acción. Por lo tanto, la prima de emisión total asciende a 382 miles de euros. La ejecución del
referido Aumento de Capital fue elevada a público en virtud de escritura otorgada con fecha 23 de junio de
2025.
• Con fecha 14 de agosto de 2025, el Banco Santander, S.A. como entidad agente de la emisión, comunicó a
la Sociedad la conversión por parte de los tenedores de las Obligaciones Convertibles 2019 de 285.713
Obligaciones Convertibles 2019, lo que representa 285.713 nuevas acciones de 0,016 euros de valor nominal
cada una de ellas.
42
En consecuencia, se ha procedido a la ejecución del correspondiente aumento de capital social con el fin de
atender a la conversión de las citadas Obligaciones Convertibles 2019 por un importe nominal de 5 miles de
euros, mediante la emisión de 285.713 nuevas acciones de 0,016 euros de valor nominal cada una de ellas
y con una prima de emisión de 0,3340 euros por acción, siendo el tipo de emisión de las Nuevas Acciones de
0,35 euros por acción. Por lo tanto, la prima de emisión total asciende a 95 miles de euros. La ejecución del
referido Aumento de Capital fue elevada a público en virtud de escritura otorgada con fecha 25 de agosto de
2025.
• Con fecha 18 de diciembre de 2025, el Banco Santander, S.A. como entidad agente de la emisión, comunicó
a la Sociedad la conversión por parte de los tenedores de las Obligaciones Convertibles 2019 de 1.456.243
Obligaciones Convertibles 2019, lo que representa 1.456.243 nuevas acciones de 0,016 euros de valor
nominal cada una de ellas.
En consecuencia, se ha procedido a la ejecución del correspondiente aumento de capital social con el fin de
atender a la conversión de las citadas Obligaciones Convertibles 2019 por un importe nominal de 23 miles de
euros, mediante la emisión de 1.456.243 nuevas acciones de 0,016 euros de valor nominal cada una de ellas
y con una prima de emisión de 0,3340 euros por acción, siendo el tipo de emisión de las Nuevas Acciones de
0,35 euros por acción. Por lo tanto, la prima de emisión total asciende a 486 miles de euros. La ejecución del
referido Aumento de Capital fue elevada a público en virtud de escritura otorgada con fecha 29 de diciembre
de 2025.
Conversión Obligaciones "Programa Junio 2023"
Durante el ejercicio 2025 se han realizado 2 conversiones del “Programa de Obligaciones Nextil Junio 2023” habiendo
resultado un aumento total de 8.142.475 acciones lo que ha supuesto un incremento de capital de 130 miles de euros
y una prima de emisión de 3.534 miles de euros conforme los siguientes movimientos:
• Con fecha 6 de noviembre de 2025, la entidad Renta 4 Banco, S.A. como entidad agente de la emisión,
comunicó a la Sociedad la conversión por parte de los tenedores de las Obligaciones Convertibles Junio 2023
de 200 Obligaciones Convertibles Junio 2023, lo que representa 499.908 nuevas acciones de 0,016 euros de
valor nominal cada una de ellas.
En consecuencia, se ha procedido a la ejecución del correspondiente aumento de capital social con el fin de
atender a la conversión de las citadas Obligaciones Convertibles Junio 2023 por un importe nominal de 8
miles de euros, mediante la emisión de 499.908 nuevas acciones de 0,016 euros de valor nominal cada una
de ellas y con una prima de emisión de 0,434 euros por acción, siendo el tipo de emisión de las Nuevas
Acciones de 0,45 euros por acción. Por lo tanto, la prima de emisión total asciende a 217 miles de euros. La
ejecución del referido Aumento de Capital fue elevada a público en virtud de escritura otorgada con fecha 24
de noviembre de 2025.
• Con fecha 29 de diciembre de 2025, la entidad Renta 4 Banco, S.A. como entidad agente de la emisión,
comunicó a la Sociedad la conversión por parte de los tenedores de las Obligaciones Convertibles Junio 2023
de 3.040 Obligaciones Convertibles Junio 2023, lo que representa 7.642.567 nuevas acciones de 0,016 euros
de valor nominal cada una de ellas.
En consecuencia, se ha procedido a la ejecución del correspondiente aumento de capital social con el fin de
atender a la conversión de las citadas Obligaciones Convertibles Junio 2023 por un importe nominal de 122
miles de euros, mediante la emisión de 7.642.567 nuevas acciones de 0,016 euros de valor nominal cada
una de ellas y con una prima de emisión de 0,434 euros por acción, siendo el tipo de emisión de las Nuevas
Acciones de 0,45 euros por acción. Por lo tanto, la prima de emisión total asciende a 3.317 miles de euros.
La ejecución del referido Aumento de Capital fue elevada a público en virtud de escritura otorgada con fecha
13 de enero de 2026.
Conversión Obligaciones "Programa Diciembre 2023”
Durante el ejercicio 2025 se ha realizado 1 conversión del “Programa de Obligaciones Nextil Diciembre 2023” habiendo
resultado un aumento total de 857.142 acciones lo que ha supuesto un incremento de capital de 14 miles de euros y
una prima de emisión de 1.835 miles de euros conforme los siguientes movimientos:
• Con fecha 17 de junio de 2025, la entidad Renta 4 Banco, S.A. como entidad agente de la emisión, comunicó
a la Sociedad la conversión por parte de los tenedores de las Obligaciones Convertibles Diciembre 2023 de
857.142 Obligaciones Convertibles Diciembre 2023, lo que representa 857.142 nuevas acciones de 0,016
euros de valor nominal cada una de ellas.
43
En consecuencia, se ha procedido a la ejecución del correspondiente aumento de capital social con el fin de
atender a la conversión de las citadas Obligaciones Convertibles Diciembre 2023 por un importe nominal de
14 miles de euros, mediante la emisión de 857.142 nuevas acciones de 0,016 euros de valor nominal cada
una de ellas y con una prima de emisión de 0,3340 euros por acción, siendo el tipo de emisión de las Nuevas
Acciones de 0,35 euros por acción. Por lo tanto, la prima de emisión total asciende a 286 miles de euros. La
ejecución del referido Aumento de Capital fue elevada a público en virtud de escritura otorgada con fecha 23
de junio de 2025.
Conversión Obligaciones "Programa Junio 2025”
Durante el ejercicio 2025 se ha realizado 1 conversión del “Programa de Obligaciones Nextil Junio 2025” habiendo
resultado un aumento total de 16.000.000 acciones lo que ha supuesto un incremento de capital de 256 miles de euros
y una prima de emisión de 7.744 miles de euros conforme los siguientes movimientos:
• Con fecha 12 de noviembre de 2025, la Sociedad remitió a los tenedores de las obligaciones una notificación
por medio de la cual de conformidad con los términos y condiciones de la emisión, se exigía la conversión de
la totalidad de las 80 Obligaciones Convertibles Junio 2025 existentes, lo que teniendo en cuenta los términos
y condiciones de la emisión, representa 16.000.000 nuevas accione de 0,016 de nominal cada una de ellas
En consecuencia, se ha procedido a la ejecución del correspondiente aumento de capital social con el fin de
proceder a la conversión de las citadas Obligaciones Convertibles Junio 2025 por un importe nominal de 256
miles de euros, mediante la emisión de 16.000.000 nuevas acciones de 0,016 euros de valor nominal cada
una de ellas y con una prima de emisión de 0,484 euros por acción, siendo el tipo de emisión de las Nuevas
Acciones de 0,5 euros por acción. Por lo tanto, la prima de emisión total asciende a 7.744 miles de euros. La
ejecución del referido Aumento de Capital fue elevada a público en virtud de escritura otorgada con fecha 13
de noviembre de 2025.
Movimientos del ejercicio 2024
Nº de
acciones
Capital Social
(miles €)
Prima de Emisión
(miles €)
Saldo Inicial 31.12.2023
344.474.330
5.512
36.188
Conversión Obligaciones (febrero 2024)
1.067.324
17
357
Conversión Obligaciones (junio 2024)
3.184.733
51
1.064
Ampliación de capital dineraria
19.999.999
320
7.680
Ampliación de capital por compensación de créditos
31.485.102
504
12.090
Saldo Final 31.12.2024
400.211.488
6.404
57.379
(i) Conversión de Obligaciones convertibles
Con fecha 13 de febrero de 2024, el Banco Santander, S.A., como entidad agente de la emisión, comunicó a la
Sociedad la conversión por parte de los tenedores de las Obligaciones Convertibles 2019 de 1.067.324 Obligaciones
Convertibles 2019
En consecuencia, se ha procedido a la ejecución del correspondiente aumento de capital social con el fin de atender
a la conversión de las 1.067.324 Obligaciones Convertibles 2019 por un importe nominal de 17 miles de euros,
mediante la emisión de 1.067.324 nuevas acciones de 0,016 euros de valor nominal cada una de ellas y con una prima
de emisión de 0,3340 euros por acción, siendo el tipo de emisión de las Nuevas Acciones de 0,35 euros por acción.
Por lo tanto, la prima de emisión total asciende a 357 miles de euros.
La ejecución del referido Aumento de Capital fue elevada a público en virtud de escritura otorgada con fecha 26 de
febrero de 2024 e inscrita en el Registro Mercantil de Madrid, en el tomo 40257, folio 147, inscripción 68, hoja M
660800.
Durante el mes de junio de 2024, el Banco Santander, S.A., como entidad agente de la emisión, comunicó a la
Sociedad la conversión por parte de los tenedores de las Obligaciones Convertibles 2019 de 3.184.733 Obligaciones
Convertibles 2019.
En consecuencia, se ha procedido a la ejecución del correspondiente aumento de capital social con el fin de atender
a la conversión de las 3.184.733 Obligaciones Convertibles 2019, mediante la emisión de 3.184.733 acciones nuevas,
44
representadas mediante anotaciones en cuenta, de 0,016 euros de valor nominal cada una de ellas, correspondiente
al aumento de capital de la Sociedad por importe nominal de 51 miles de euros. Las acciones nuevas se emitieron con
una prima de emisión de 0,3340 euros por acción, siendo el tipo de emisión de dichas acciones de 0,35 euros por
acción. Por tanto, la prima de emisión total ascendió a 1.064 miles de euros.
La ejecución del referido Aumento de Capital fue elevada a público en virtud de escritura pública otorgada con fecha
25 de junio de 2024, la cual ha quedado inscrita en el Registro Mercantil de Madrid con fecha 12 de julio de 2024.
En consecuencia, la Sociedad ha procedido a ampliar capital y prima de emisión por importes de 68 miles de euros y
1.421 euros, respectivamente y ha traspasado el importe correspondiente a dicha ampliación correspondiente al
instrumento de patrimonio implícito en las obligaciones que figuraba registrado en el epígrafe “Otros instrumentos de
patrimonio” por importe 536 miles de euros. Adicionalmente, se ha procedido a reducir la deuda registrada en el
epígrafe “Obligaciones y otros valores negociables” del pasivo del balance adjunto.
(ii) Ampliación de capital dineraria
Con fecha 12 de noviembre de 2024, la Junta General Extraordinaria aprobó un aumento del capital social mediante
aportaciones dinerarias y con reconocimiento del derecho de suscripción preferente, aprobación que fue llevada a
cabo por el Consejo de Administración de la Sociedad, en su reunión celebrada ese mismo día.
En este sentido, con fecha 4 de diciembre de 2024 la ampliación de capital ha quedado completada mediante la
emisión y puesta en circulación de 19.999.999 acciones nuevas ordinarias de la Sociedad, representadas mediante
anotaciones en cuenta, de 0,016 euros de valor nominal cada una de ellas, correspondiente al aumento de capital de
la Sociedad por importe nominal de 320 miles de euros.
Las acciones nuevas se emitieron con una prima de emisión de 0,384 euros por acción, siendo el tipo de emisión de
dichas acciones de 0,35 euros por acción. Por tanto, la prima de emisión total asciende a 7.680 miles de euros.
Cabe mencionar , que en el periodo de suscripción preferente y el periodo de asignación adicional (primera y segunda
vuelta), se han recibido órdenes de suscripción por la totalidad de las 19.999.999 acciones nuevas. Durante el Periodo
de Suscripción Preferente (primera vuelta) se han suscrito 12.134.485 acciones nuevas, representativas de
aproximadamente el 60,7% del importe máximo de la Ampliación de Capital. Durante Periodo de Asignación Adicional
(segunda vuelta) se han recibido solicitudes de suscripción superiores al número de Acciones Sobrantes máximas de
la emisión.
En virtud de lo anterior, se procedió a realizar la asignación y adjudicación de las Acciones Sobrantes conforme a las
reglas de prorrateo trasladadas en el anuncio del aumento de capital. Asimismo, consecuentemente, no se abrió el
Periodo de Asignación Discrecional (tercera vuelta)
La citada ampliación de capital se formalizó en virtud de escritura otorgada el 16 de diciembre de 2024 e inscrita en el
Registro Mercantil de Madrid con fecha 27 de diciembre de 2024.
(iii) Ampliación de capital por compensación de créditos
Asimismo la citada Junta General Extraordinaria de Accionistas celebrada el pasado 12 de noviembre de 2024, aprobó
el aumento de capital social por compensación de créditos, créditos que el accionista mayoritario de la Sociedad,
Businessgate, S.L., ostenta frente a la Sociedad en virtud de los contratos de préstamo participativo suscritos con la
Sociedad con fechas 29 de diciembre de 2022 y 24 de enero de 2023, por un importe efectivo (nominal más prima de
emisión) de 12.594 miles de euros, mediante la emisión y puesta en circulación de 31.485.102 nuevas acciones
ordinarias de 0,016 euros de valor nominal cada una y con una prima de emisión de 0,384 euros por acción,
La citada ampliación de capital se formalizó en virtud de escritura otorgada el 16 de diciembre de 2024 e inscrita en el
Registro Mercantil de Madrid con fecha 27 de diciembre de 2024.
45
Todas las acciones están admitidas a cotización en el mercado continuo.
Los accionistas con participación directa o indirecta igual o superior al 3% del capital social, a 31 de diciembre de
2025 y 2024 son los siguientes:
% de Participación 2025
Directa
Indirecta
Total
Businessgate, S.L.
51,91%
-
51,91%
% de Participación 2024
Directa
Indirecta
Total
Businessgate, S.L.
59,49%
-
59,49%
A 31 de diciembre de 2025 y 2024 no existe conocimiento por parte de la Sociedad de otras participaciones directas
iguales o superiores al 3% del capital social, o de los derechos de voto de la Sociedad que, siendo inferiores al
porcentaje establecido, permitan ejercer una influencia notable en la misma.
En virtud de los contratos de Accionistas, Businessgate, S.L. y Trinity Place Fund en 2017, asumieron ciertos
compromisos que afectan al ejercicio del derecho de voto en las juntas generales de la Sociedad y a la transmisión de
sus acciones y que, por lo tanto, constituyen pactos parasociales a los efectos del artículo 530 del texto refundido de
la Ley de Sociedades de Capital, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio (la “Ley de Sociedades
de Capital”). Este contrato está firmado por un periodo indefinido.
En virtud de contratos suscritos por socios de Businessgate Capital S.L (principal accionista de Businessgate S.L), se
otorga en 2014 a Quartex Investments, S.L. (sociedad íntegramente participada por D. Eduardo Navarro Zamora y
titular de una participación minoritaria en Businessgate Capital, S.L.) la mayoría de los derechos de voto de
Businessgate Capital, S.L. y se establecen determinadas restricciones para la transmisión de las participaciones
sociales representativas del capital social de Businessgate, S.L.
11.2 . Reserva Legal
La reserva legal ha sido dotada de conformidad con el artículo 274 de la Ley de Sociedades de Capital, que establece
que, en todo caso, una cifra igual al 10% del beneficio del ejercicio se destinará a ésta hasta que alcance, al menos, el
20% del capital social. La reserva legal no puede distribuirse a los accionistas excepto en caso de liquidación.
Salvo para la finalidad mencionada anteriormente, y mientras no supere el 20% del capital social, esta reserva sólo podrá
destinarse a la compensación de pérdidas, en el caso de que no existan otras reservas disponibles suficientes para este
fin.
11.3. Reservas voluntarias
Como se describe en la Nota 11.4, durante el ejercicio 2025 se ha registrado un ajuste de 32 miles de euros por la
gestión de la autocartera bajo el Contrato de Liquidez firmado en el ejercicio 2022 (pérdida de 23 miles de euros
durante el ejercicio 2024).
Limitaciones a la distribución de dividendos
Una vez cubiertas las atenciones previstas por la Ley o los estatutos, sólo pueden repartirse dividendos con cargo al
beneficio del ejercicio, o a reservas de libre disposición, si el valor del patrimonio neto no es o, a consecuencia del
reparto, no resulta ser inferior al capital social más la reserva legal. A estos efectos, los beneficios imputados
directamente al patrimonio neto no pueden ser objeto de distribución, directa ni indirecta. Si existieran pérdidas de
ejercicios anteriores que hicieran que el valor del patrimonio neto de la Sociedad dominante fuera inferior a la cifra del
capital social, el beneficio se destinará a la compensación de dichas pérdidas.
Adicionalmente la Novación Modificativa del Convenio de acreedores firmado por la Sociedad en los años 2009-2010
establece que la Sociedad Dominante no podrá repartir dividendos monetarios durante los 3 primeros años desde la
firma de la misma. A partir del tercer año, el reparto de dividendos está condicionado por la obligación de amortización
acelerada de las deudas concursales sujetas a dicho acuerdo por un importe del 75% del Flujo Excedentario de Caja
según se define dicho término en el mencionado contrato. Las reservas designadas como de libre disposición, así
como los resultados del ejercicio, están sujetas, no obstante, a las limitaciones para su distribución, no debiéndose
distribuir dividendos si el valor del patrimonio neto es, o a consecuencia del reparto resulta ser, inferior al capital social.
46
11.4. Acciones Propias
El movimiento de las acciones propias durante los ejercicios 2025 y 2024 es el siguiente:
2025
2024
Nº Acciones
Miles €
Nº Acciones
Miles €
Inicial
322.648
151
375.397
174
Adquisiciones
504.562
193
2.516.728
827
Enajenaciones
(415.100)
(161)
(2.569.477)
(850)
Final
412.110
(183)
322.648
151
En el ejercicio 2022 la Sociedad Dominante firmó un Contrato de Liquidez que tiene como objetivo favorecer la liquidez
y regularidad en la cotización de las acciones de la Sociedad Dominante. Los movimientos de los ejercicios 2025 y
2024 de las acciones propias se correspondieron a la ejecución de dicho contrato.
No obstante lo anterior desde el 24 de enero de 2025 y consecuencia de la existencia de un desequilibrio entre los
saldos de las cuentas de efectivo y de valores, cuyos saldos no han permitido la realización por parte del proveedor
de liquidez de las operaciones en condiciones de mercado objeto del Contrato de Liquidez, de acuerdo con la Circular
1/2017 que ampara dichas operaciones, no se han realizado operaciones vinculadas al citado contrato durante ese
periodo de tiempo.
La Sociedad se encuentra valorando, junto con Renta 4 Banco, S.A., las medidas a adoptar para regularizar esta
situación puntual, así como la reanudación de las operaciones bajo el Contrato de Liquidez.
La diferencia habida entre el total de las ventas de acciones a valor de la transacción y valor de coste de la acción en
autocartera, supusieron un ingreso el año 2025 de 32 miles de euros (pérdida de 23 miles de euros registrada contra
reservas voluntarias en el año 2024).
11.5. Otros instrumentos de patrimonio
Los otros instrumentos de patrimonio propio corresponden al componente de patrimonio de los instrumentos
financieros compuestos emitidos por la Sociedad a 31 de diciembre de 2025 y 2024 (Nota 13).
11.6. Diferencias de conversión
El detalle de las diferencias de conversión a 31 de diciembre de 2025 y 2024 es el siguiente:
Saldo inicial
Otro resultado global
reconocido directamente en
el Patrimonio
Saldo final
Ejercicio 2025
Diferencias de conversión
(501)
180
(321)
(501)
180
(321)
Ejercicio 2024
Diferencias de conversión
(202)
(299)
(501)
(202)
(299)
(501)
Las diferencias acumuladas de conversión al cierre del ejercicio 2024 y 2025 se corresponden a la filial guatemalteca
Nextil Elastics Fabrics, S.A.
47
11.7. Ganancias básicas – diluidas por acción
Las ganancias básicas por acción se calculan dividiendo el resultado del ejercicio atribuible a los tenedores de
instrumentos de patrimonio de la dominante entre el promedio ponderado de las acciones ordinarias en circulación
durante el ejercicio, excluidas las acciones propias.
El detalle del cálculo de las ganancias básicas por acción es como sigue:
2025
2024
Resultado del ejercicio atribuible a tenedores de instrumentos
de patrimonio neto de la dominante (miles €)
3.695
3.031
Promedio ponderado de acciones ordinarias en circulación
básicas
405.025.680
347.211.126
Ganancias básicas por acción (euro por acción)
+0,0091
+0,0087
El promedio ponderado de las acciones ordinarias en circulación básicas se muestra a continuación:
2025
2024
Acciones ordinarias básicas en circulación al 1 de enero
400.211.488
344.474.330
Efecto de las acciones emitidas ampliación de capital dineraria y por conversión de créditos
-
562.679
Efecto de las acciones emitidas conversión obligaciones Programa Año 2019
2.581.108
2.545.676
Efecto de las acciones emitidas conversión obligaciones Programa Junio 2023
92.553
-
Efecto de las acciones emitidas conversión obligaciones Programa Diciembre 2023
448.532
-
Efecto de las acciones emitidas conversión obligaciones Programa Junio 2025
2.104.110
-
Efecto acciones en autocartera
(412.111)
(371.559)
Promedio ponderado de acciones ordinarias básicas en circulación al 31 de diciembre
405.025.680
347.211.126
Las obligaciones convertibles en circulación son instrumentos financieros potencialmente dilusivos. Durante los
ejercicios 2025 y 2024 dichos instrumentos han resultado anti dilusivos, por lo que no se muestra su cálculo en estas
cuentas anuales consolidadas.
12. Participaciones Socios Externos
El detalle y los movimientos del epígrafe de participaciones no dominantes se muestra en el Estado de Cambios en
el Patrimonio Neto Consolidado. Su detalle por sociedades es como sigue:
2025
2024
Saldo Incial
2.093
223
Movimientos en intereses minoritarios de Nextil Elastics Fabrics, S.A.
4.336
2.093
Movimientos en intereses minoritarios en Horizon Research Lab, S.L.
-
(223)
Saldo Final
6.429
2.093
Con fecha 31 de diciembre de 2024 y de acuerdo con la estrategia establecida en el Plan 2024-2026 del Grupo Nextil,
dio entrada a un accionista minoritario en el capital social de la filial guatemalteca con la firma de un pacto de socios.
En este sentido, Nextil Elastics Fabrics, SA. (NEF) en la mencionada fecha realizó una primera ampliación de capital
dirigida al inversor citado por importe de 3.406 miles de euros, que fue íntegramente suscrita y desembolsada a 31 de
diciembre de 2024. Esta es la primera de las ampliaciones de capital que tiene programadas la sociedad filial para dar
entrada a este inversor, otorgándole una participación final del 25% del capital social de NEF una vez completadas
dichas ampliaciones de capital.
Durante el ejercicio 2025 la sociedad Nextil Elastics Fabrics, SA. (NEF) ha llevado a cabo las dos ampliaciones de
capital acordadas en el citado pacto de socios, completando así la participación del socio minoritario que a 31 de
diciembre de 2025 asciende al 25% del capital social de la filial. Ello ha supuesto una atribución del resultado por
importe de 15 miles de euros y del resto de patrimonio conforme el movimiento citado en el estado de cambios en el
patrimonio adjunto.
A 31 de diciembre de 2025 la participación de socios externos en el capital de Nextil Elastic Fabrics, S.A. (NEF) es del
25% (20% a 31 de diciembre de 2024).
Con fecha 24 de julio de 2024, Nextil adquirió el 100% de las participaciones sociales de Horizon Research Lab S.L.,
propietaria de la tecnología de tintado de base natural Greendyes
®
. Nextil, hasta esa fecha era dueña del 75% de la
mencionada sociedad.
48
13. Pasivos Financieros con Entidades de Crédito y Obligaciones Convertibles y Obligaciones de Renta Fija
La composición de los pasivos financieros con entidades de crédito y obligaciones convertibles al 31 de diciembre
del 2025 y 2024 es la siguiente:
13.1 Deudas con Entidades de Crédito
El detalle de las deudas con entidades de crédito al 31 de diciembre del 2025 y de 2024 es el siguiente:
2025
2024
A largo plazo
Préstamos a largo plazo con entidades de crédito
1.909
886
1.909
886
A corto plazo
Préstamos a corto plazo con entidades de crédito
2.014
1.591
Deudas a corto plazo por crédito dispuesto
229
2.888
2.243
4.479
Total Deudas con Entidades de Crédito
4.152
5.365
El detalle de los vencimientos de los pasivos financieros con entidades de crédito al cierre del ejercicio anual terminado
al 31 de diciembre de 2025 y de 2024 es como sigue:
Vencimientos a 31.12.2025
2026
2027
2028
Total
Deudas con entidades de
crédito
2.243
1.909
-
4.152
2.243
1.909
-
4.152
Vencimientos a 31.12.2024
2025
2026
2027
Total
Deudas con entidades de
crédito
4.479
866
20
5.365
4.479
866
20
5.365
Se registran en el epígrafe los préstamos concedidos a las sociedades filiales de Portugal y Guatemala, por entidades
locales bancarias de primer nivel en el ámbito de la región.
Así, en las filiales portuguesas cabe destacar los préstamos firmados con los bancos Millenium BCP, Caixa Geral de
Depósitos o Montepío, que devengan tipos de interés de merados en conjunto sobre el 2% y un saldo dispuesto a 31
de diciembre de 2025 de 1.674 miles de euros (2.888 miles de euros a cierre del ejercicio 2024)
Por su parte, durante el ejercicio 2025 la filial guatemalteca ha accedido a financiación bancaria local, por primera vez
en su historia, mediante la disposición de líneas de crédito comerciales y préstamos con el Banco Industrial y el BAC,
que devenga tipos de interés del mercado local en el entorno del 8% anual por un importe de 1.803 miles de euros
(1.573 miles de euros dispuesto a largo plazo).
Deudas con
entidades
Obligaciones
Convertibles
Obligaciones de
Renta Fija
Totales
de crédito
2025
2024
2025
2024
2025
2024
2025
2024
Pasivos financieros a coste amortizado
1.909
886
1.676
10.956
-
-
3.585
11.842
Pasivos financieros a largo plazo
1.909
886
1676
10.956
-
-
3.585
11.842
Pasivos financieros a coste amortizado
2.243
4.479
800
1.485
8.743
-
11.786
5.964
Pasivos financieros a corto plazo
2.243
4.479
800
1.485
8.743
-
11.786
5.964
Total Pasivos Financieros
4.152
5.365
2.476
12.441
8.743
-
15.371
17.806
49
Asimismo, las sociedades portuguesas, firmaron en abril 2021 con el Banco Santander dos préstamos por importe de
0,4 y 3,6 millones de euros con carencia de un año con vencimiento 2026 y tipo de interés del 1,95%. En el segundo
semestre de 2023 se alcanzó un acuerdo con el Banco de Santander Portugal que permitió entre otros efectos
amortizar anticipadamente 1,5 millones de euros contra la liberación del cash colateral que mantenía el Banco. A 31
de diciembre de 2024 la cantidad pendiente de pago ascendía a 1.388 miles de euros. Con fecha 6 de agosto de 2025
las filiales portuguesas SICI 93 y Playvest, han vendido la totalidad de sus naves productivas ubicadas en el norte de
Portugal, por un importe total de 4,4 millones de euros. Como resultado de la transacción, se procedido a cancelar la
totalidad de la deuda bancaria asociada a dichos activos por importe de 740.000 euros que se mantenía viva con el
Banco Santander.
Con fecha 9 de enero de 2023, la Sociedad dominante formalizó un contrato de préstamo con la entidad financiera
CaixaBank por un importe de 505 miles de euros e interés del 2,75%, con vencimiento en 31 de enero de 2025.
Asimismo por la que respecta a la Sociedad dominante, ésta tiene concedido u préstamo con el Banco Sabadell por
importe de 675 miles de euros, de los cuales 309 miles de euros se encuentran registrados a largo plazo, devengado
un tipo de interés fijo del 4.5%.
Todos los importes admitidos en dichas pólizas están cubiertos por seguro de crédito.
13.2. Obligaciones convertibles y otros valores
El detalle de las deudas por obligaciones convertibles y otros valores al 31 de diciembre del 2025 y de 2024 es el
siguiente :
2025
2024
A largo plazo
Programa de Obligaciones Convertibles “Año 2019”
-
3.014
Programa de Obligaciones Convertibles “Junio 2023”
1.294
1.618
Programa de Obligaciones Convertibles “Diciembre 2023”
-
1.378
Programa de Obligaciones Convertibles “Growth-Playvest”
382
4.946
1.676
10.956
A corto plazo
Programa de Obligaciones Convertibles “Año 2019”
205
567
Programa de Obligaciones Convertibles “Junio 2023”
137
401
Programa de Obligaciones Convertibles “Diciembre 2023”
458
217
Programa de Obligaciones Convertibles “Growth-Playvest”
-
300
800
1.485
Total Deudas por Obligaciones Convertibles
2.476
12.441
Para mejor comprensión se adjunta el siguiente cuadro resumen donde además del impacto citado anteriormente en
los epígrafes “Obligaciones y otros valores negociables no corriente” y “Obligaciones y otros valores negociables
corrientes”, se detalle el impacto asociado al epígrafe “Otros Instrumentos de Patrimonio Neto” del Patrimonio Neto
Consolidado adjunto, conforme a la contabilización realizada del valor de dichas obligaciones siguiendo las normas de
registros y valoración acordes.
2025
2024
Deuda
Financiera
Instrumentos
de Patrimonio
Deuda
Financiera
Instrumentos
de Patrimonio
Programa de Obligaciones Convertibles “Año 2019”
205
6.562
3.581
5.228
Programa de Obligaciones Convertibles “Junio 2023”
1.431
941
2.019
3.609
Programa de Obligaciones Convertibles “Diciembre 2023”
458
2.750
1.595
1.766
Programa de Obligaciones Convertibles “Grwoth-Playvest”
382
5.014
5.246
-
Programa de Instrumento de Patrimonio Businesgate (Nota 15)
-
2.812
-
2.812
Programa de Instrumento de Patrimonio AC Securities
-
1.923
-
-
Total Deudas por Obligaciones Convertibles
2.476
20.002
12.441
13.415
Programa obligaciones “Año 2019”:
Con fecha 1 de diciembre de 2023, la Junta General de Accionistas de la Sociedad dominante aprobó novar los
términos y condiciones de las obligaciones convertibles existentes en aquel momento. El valor nominal unitario pasó
a ser de 0,35 euros y el número de obligaciones de 25.869.932 perteneciendo todas ellas a una única serie, con las
siguientes características:
50
• Interés nominal anual del siete con cinco por ciento (7,5%).
• Interés nominal anual adicional del cinco por ciento (5%) pagadero a la fecha de vencimiento final en acciones
de la Sociedad emitidas a un tipo o precio de emisión de 0,35 euros por acción.
• Bonificación por no conversión a favor del inversor del 2,5% del saldo vivo no convertido pagadero en
acciones de la Sociedad a la fecha de vencimiento.
• La conversión se establece en una (1) acción de la Sociedad por una (1) Obligación.
• El vencimiento tendrá lugar en la primera de las siguientes fechas (i) la fecha en que se amorticen de manera
anticipada las obligaciones; o (ii) el 17 de junio de 2026.
• El valor en libros del componente de pasivo en el momento de la novación ascendía 9.054 miles de euros.
Los obligacionistas podrán convertir las obligaciones en cualquier momento hasta la fecha de vencimiento final en la
proporción que el obligacionista estime oportuno.
Variaciones ejercicio 2025
Durante el ejercicio 2025 se han realizado las siguientes conversiones de obligaciones en acciones (Ver Nota 11), tal
y como de describe a continuación:
- Con fecha 1 de abril de 2025, el Banco Santander, S.A. como entidad agente de la emisión, comunicó a la
Sociedad la conversión por parte de los tenedores de las Obligaciones Convertibles 2019 de 2.069.583 Obligaciones
Convertibles 2019, lo que representa 2.609.583 nuevas acciones de 0,016 euros de valor nominal cada una de ellas.
En consecuencia, se ha procedido a la ejecución del correspondiente aumento de capital social con el fin de atender
a la conversión de las citadas Obligaciones Convertibles 2019 por un importe nominal de 42 miles de euros, mediante
la emisión de 2.609.583 nuevas acciones de 0,016 euros de valor nominal cada una de ellas y con una prima de
emisión de 0,3340 euros por acción, siendo el tipo de emisión de las Nuevas Acciones de 0,35 euros por acción. Por
lo tanto, la prima de emisión total asciende a 872 miles de euros.
- Con fecha 20 de junio de 2025, el Banco Santander, S.A. como entidad agente de la emisión, comunicó a la
Sociedad la conversión por parte de los tenedores de las Obligaciones Convertibles 2019 de 1.142.889 Obligaciones
Convertibles 2019, lo que representa 1.142.889 nuevas acciones de 0,016 euros de valor nominal cada una de ellas.
En consecuencia, se ha procedido a la ejecución del correspondiente aumento de capital social con el fin de atender
a la conversión de las citadas Obligaciones Convertibles 2019 por un importe nominal de 18 miles de euros, mediante
la emisión de 1.142.889 nuevas acciones de 0,016 euros de valor nominal cada una de ellas y con una prima de
emisión de 0,3340 euros por acción, siendo el tipo de emisión de las Nuevas Acciones de 0,35 euros por acción. Por
lo tanto, la prima de emisión total asciende a 382 miles de euros.
- Con fecha 14 de agosto de 2025, el Banco Santander, S.A. como entidad agente de la emisión, comunicó a
la Sociedad la conversión por parte de los tenedores de las Obligaciones Convertibles 2019 de 285.713 Obligaciones
Convertibles 2019, lo que representa 285.713 nuevas acciones de 0,016 euros de valor nominal cada una de ellas. En
consecuencia, se ha procedido a la ejecución del correspondiente aumento de capital social con el fin de atender a la
conversión de las citadas Obligaciones Convertibles 2019 por un importe nominal de 5 miles de euros, mediante la
emisión de 285.713 nuevas acciones de 0,016 euros de valor nominal cada una de ellas y con una prima de emisión
de 0,3340 euros por acción, siendo el tipo de emisión de las Nuevas Acciones de 0,35 euros por acción. Por lo tanto,
la prima de emisión total asciende a 95 miles de euros. La ejecución del referido Aumento de Capital fue elevada a
público en virtud de escritura otorgada con fecha 25 de agosto de 2025.
- Con fecha 18 de diciembre de 2025, el Banco Santander, S.A. como entidad agente de la emisión, comunicó
a la Sociedad la conversión por parte de los tenedores de las Obligaciones Convertibles 2019 de 1.456.243
Obligaciones Convertibles 2019, lo que representa 1.456.243 nuevas acciones de 0,016 euros de valor nominal cada
una de ellas. En consecuencia, se ha procedido a la ejecución del correspondiente aumento de capital social con el
fin de atender a la conversión de las citadas Obligaciones Convertibles 2019 por un importe nominal de 23 miles de
euros, mediante la emisión de 1.456.243 nuevas acciones de 0,016 euros de valor nominal cada una de ellas y con
una prima de emisión de 0,3340 euros por acción, siendo el tipo de emisión de las Nuevas Acciones de 0,35 euros
por acción. Por lo tanto, la prima de emisión total asciende a 486 miles de euros.
Durante el ejercicio 2025 y consecuencia de las solicitudes de conversión realizadas (Ver Nota 10) se ha procedido a
dar de baja, tanto la deuda como el instrumento de patrimonio registrado para reconocer el aumento de capital por
importe de 1.130 miles de euros y 1.117 miles de euros, respectivamente.
51
Asimismo, a lo largo del ejercicio 2025 se han recibido compromiso firme e irrevocable de convertir en acciones de la
Sociedad de determinados obligacionistas la Sociedad asociadas a este Programa de Conversiones. En
consecuencia, a 31 de diciembre de 2025, ante el cambio sustancial en las condiciones de este instrumento financiero
derivadas del compromiso firme e irrevocable de convertir en acciones de la Sociedad de determinados
obligacionistas, la Sociedad procedió a evaluar el nuevo instrumento financiero, el cual tenía un componente de deuda
y otro de patrimonio propio de acuerdo con el marco normativo de información financiera aplicable a la Sociedad. En
este sentido, al 31 de diciembre de 2025 el valor razonable del nuevo componente de deuda fue estimado por un
experto independiente a partir de los flujos de efectivo de caja esperados descontados, arrojando la totalidad del
instrumento un valor a 31 de diciembre de 2025 de 188 miles de euros (2.160 miles de euros a 31 de diciembre de
2024) que se ha reflejado como “Deudas a corto plazo – Obligaciones y otros valores negociables”. El nuevo
componente de patrimonio se ha determinado a 31 de diciembre de 2025 utilizando una metodología de valoración de
opciones realizada por un experto independiente, otorgando un valor de 3.407 miles de euros (955 miles de euros a
31 de diciembre de 2024).
En consecuencia, la Sociedad evaluó el nuevo coste amortizado de la deuda y el componente de patrimonio del nuevo
instrumento tomando en consideración las diferencias entre ambos importes con los valores en libros del instrumento
antiguo en la fecha de la modificación sustancial, las cuales fueron registradas, como ingreso financiero en el caso de
la deuda y como variación patrimonial en el caso del componente del patrimonio. Como consecuencia de lo anterior
se reconoció un ingreso financiero positivo en la cuenta de pérdidas y ganancias por importe 1.973 miles de euros.
Durante el ejercicio 2025 el componente de deuda de las obligaciones ha devengado unos cupones de 464 miles de
euros y ha generado unos gastos financieros por actualización del coste amortizado de 191 miles de euros.
Variaciones ejercicio 2024
Durante el ejercicio 2024 se realizaron dos conversiones de obligaciones en acciones (Ver Nota 11), tal y como de
describe a continuación:
- Con fecha 13 de febrero de 2024, el Banco Santander, S.A., como entidad agente de la emisión, comunicó a
la Sociedad la conversión por parte de los tenedores de las Obligaciones Convertibles 2019 de 1.067.324 Obligaciones
Convertibles 2019. En consecuencia, se procedió a la ejecución del correspondiente aumento de capital social con el
fin de atender a la conversión de las 1.067.324 Obligaciones Convertibles 2019 mediante la emisión de 1.067.324
nuevas acciones de 0,016 euros de valor nominal cada una de ellas y con una prima de emisión de 0,3340 euros por
acción.
- Durante el mes de junio de 2024, el Banco Santander, S.A., como entidad agente de la emisión, comunicó a
la Sociedad la conversión por parte de los tenedores de las Obligaciones Convertibles 2019 de 3.184.733 Obligaciones
Convertibles 2019. En consecuencia, se procedió a la ejecución del correspondiente aumento de capital social con el
fin de atender a la conversión de las 3.184.733 Obligaciones Convertibles 2019, mediante la emisión de 3.184.733
acciones nuevas, representadas mediante anotaciones en cuenta, de 0,016 euros de valor nominal cada una de ellas,
con una prima de emisión de 0,3340 euros por acción, siendo el tipo de emisión de dichas acciones de 0,35 euros por
acción.
Durante el ejercicio 2024 y consecuencia de las solicitudes de conversión realizadas (Ver Nota 10) se procedió a dar
de baja, tanto la deuda como el instrumento de patrimonio registrado para reconocer el aumento de capital por importe
de 1.489 miles de euros.
Durante el ejercicio 2024 el componente de deuda de las obligaciones ha devengado unos gastos financieros de 1.518
miles de euros por devengo de intereses y por la actualización financiera del coste amortizado del ejercicio 2024.
Valoración
Durante el ejercicio 2024, ante el cambio sustancial en las condiciones de este instrumento financiero derivadas del
compromiso firme e irrevocable de convertir en acciones de la Sociedad de determinados obligacionistas, la Sociedad
procedió a evaluar el nuevo instrumento financiero, el cual tenía un componente de deuda y otro de patrimonio propio
de acuerdo con el marco normativo de información financiera aplicable a la Sociedad. En este sentido, al 31 de
diciembre de 2024 el valor razonable del nuevo componente de deuda fue estimado por un experto independiente a
partir de los flujos de efectivo de caja esperados descontados, arrojando la totalidad del instrumento un valor a 31 de
diciembre de 2024 de 3.581 miles de euros (6.954 miles de euros a 31 de diciembre de 2023) que fue reflejado como
“Deudas a largo plazo – Obligaciones y otros valores negociables” y “Deudas a corto plazo – Obligaciones y otros
valores negociables”. El nuevo componente de patrimonio fue determinado a 31 de diciembre de 2024 utilizando una
metodología de valoración de opciones conocido como Black Scholes en 5.228 miles de euros (3.266 miles de euros
a 31 de diciembre de 2023).
En consecuencia, la Sociedad evaluó el nuevo coste amortizado de la deuda y el componente de patrimonio del nuevo
instrumento tomando en consideración las diferencias entre ambos importes con los valores en libros del instrumento
antiguo en la fecha de la modificación sustancial, las cuales fueron registradas, como ingreso financiero en el caso de
52
la deuda y como variación patrimonial en el caso del componente del patrimonio. Como consecuencia de lo anterior
se reconoció un ingreso financiero positivo en la cuenta de pérdidas y ganancias por importe 2.639 miles de euros.
Programa de Obligaciones convertibles “junio 2023”:
Con fecha 5 de junio de 2023, el Consejo de Administración de Nextil acordó emitir 5.340 obligaciones convertibles en
acciones ordinarias de nueva emisión de la Sociedad con exclusión del derecho de suscripción preferente con las
siguientes características:
• Importe nominal de 5.340 miles de euros
• Valor nominal por obligación de 1.000 euros.
• Emisión a la par sin prima de descuento y exclusión del derecho de suscripción preferente por un valor
nominal unitario de 0,45 euros
• Interés nominal anual del 7,50% liquidada semestralmente
• Interés PIK anual del 5% capitalizable, en todo caso pagaderos en acciones de la Sociedad.
• Fecha de vencimiento final 12 de junio de 2028 pudiendo las obligaciones ser convertidas en cualquier
momento.
Variaciones ejercicio 2025
Durante el ejercicio 2025 se han realizado las siguientes conversiones de obligaciones en acciones (Ver Nota 11), tal
y como de describe a continuación:
- Con fecha 6 de noviembre de 2025, la entidad Renta 4 Banco, S.A. como entidad agente de la emisión,
comunicó a la Sociedad la conversión por parte de los tenedores de las Obligaciones Convertibles Junio 2023 de 200
Obligaciones Convertibles Junio 2023, lo que representa 499.908 nuevas acciones de 0,016 euros de valor nominal
cada una de ellas. En consecuencia, se ha procedido a la ejecución del correspondiente aumento de capital social con
el fin de atender a la conversión de las citadas Obligaciones Convertibles Junio 2023 por un importe nominal de 8
miles de euros, mediante la emisión de 499.908 nuevas acciones de 0,016 euros de valor nominal cada una de ellas
y con una prima de emisión de 0,434 euros por acción, siendo el tipo de emisión de las Nuevas Acciones de 0,45
euros por acción. Por lo tanto, la prima de emisión total asciende a 217 miles de euros.
- Con fecha 29 de diciembre de 2025, la entidad Renta 4 Banco, S.A. como entidad agente de la emisión,
comunicó a la Sociedad la conversión por parte de los tenedores de las Obligaciones Convertibles Junio 2023 de
3.040 Obligaciones Convertibles Junio 2023, lo que representa 7.642.567 nuevas acciones de 0,016 euros de valor
nominal cada una de ellas. En consecuencia, se ha procedido a la ejecución del correspondiente aumento de capital
social con el fin de atender a la conversión de las citadas Obligaciones Convertibles Junio 2023 por un importe nominal
de 122 miles de euros, mediante la emisión de 7.642.567 nuevas acciones de 0,016 euros de valor nominal cada una
de ellas y con una prima de emisión de 0,434 euros por acción, siendo el tipo de emisión de las Nuevas Acciones de
0,45 euros por acción. Por lo tanto, la prima de emisión total asciende a 3.317 miles de euros.
Durante el ejercicio 2025 y consecuencia de las solicitudes de conversión realizadas (Ver Nota 10) se ha procedido a
dar de baja, tanto la deuda como el instrumento de patrimonio registrado para reconocer el aumento de capital por
importe de 762 miles de euros y 2.668 miles de euros, respectivamente.
Durante el ejercicio 2025 el componente de deuda de las obligaciones ha devengado unos cupones de 421 miles de
euros y ha generado unos gastos financieros por actualización del coste amortizado de 594 miles de euros.
Variaciones ejercicio 2024
Durante el ejercicio 2024 no se realizaron conversiones en el Programa.
53
Valoración
Ante el cambio sustancial en las condiciones de este instrumento financiero derivadas del compromiso firme e
irrevocable de convertir en acciones de la Sociedad de determinados obligacionistas, la Sociedad procedió a evaluar
el nuevo instrumento financiero, el cual tiene un componente de deuda y otro de patrimonio propio de acuerdo con el
marco normativo de información financiera aplicable a la Sociedad. En este sentido, al 31 de diciembre de 2024 el
valor razonable del nuevo componente de deuda fue estimado por un experto independiente a partir de los flujos de
efectivo de caja esperados descontados, arrojando la totalidad del instrumento un valor a 31 de diciembre de 2024 de
2.019 miles de euros (3.017 miles de euros a 31 de diciembre de 2023) que ha sido reflejado como “Deudas a largo
plazo – Obligaciones y otros valores negociables” y “Deudas a corto plazo – Obligaciones y otros valores negociables”.
El nuevo componente de patrimonio fue determinado a 31 de diciembre de 2024 utilizado una metodología de
valoración de opciones conocido como Black Scholes en 3.609 miles de euros (2.323 miles de euros a 31 de diciembre
de 2023).
En consecuencia, la Sociedad evaluó el nuevo coste amortizado de la deuda y el componente de patrimonio del nuevo
instrumento tomando en consideración las diferencias entre ambos importes con los valores en libros del instrumento
antiguo en la fecha de la modificación sustancial, las cuales fueron registradas, como ingreso financiero en el caso de
la deuda y como variación patrimonial en el caso del componente del patrimonio. Como consecuencia de lo anterior
se reconoció un resultado positivo en la cuenta de pérdidas y ganancias por importe 1.656 miles de euros.
Programa de Obligaciones “Diciembre 2023”:
Con fecha 29 de noviembre de 2023, el Consejo de Administración de Nextil, acordó establecer un programa de
obligaciones convertibles en acciones de Nextil por importe máximo de 3.010.000 euros al amparo del cual pueda ir
realizando emisiones en función de las necesidades de liquidez de la Sociedad. Las obligaciones convertibles a emitir
bajo el Programa tendrán los mismos términos y condiciones que la novación de la Emisión de Obligaciones
Convertibles de Nueva Expresión textil, S.A. 2019, citadas anteriormente.
En dicha fecha, el Consejo de Administración de Nextil aprobó llevar a cabo, en el marco del referido programa, una
primera emisión de 2.857.143 obligaciones convertibles en acciones de Nextil por importe nominal agregado de
1.000.000 euros, con exclusión del derecho de suscripción preferente. Los obligacionistas podrán convertir las
obligaciones en cualquier momento hasta la fecha de vencimiento final en la proporción que el obligacionista estime
oportuno.
Variaciones ejercicio 2025
Durante el ejercicio 2025 se ha realizado la siguiente conversión de obligaciones en acciones (Ver Nota 11), tal y como
de describe a continuación:
- Con fecha 17 de junio de 2025, la entidad Renta 4 Banco, S.A. como entidad agente de la emisión, comunicó
a la Sociedad la conversión por parte de los tenedores de las Obligaciones Convertibles Diciembre 2023 de 857.142
Obligaciones Convertibles Diciembre 2023, lo que representa 857.142 nuevas acciones de 0,016 euros de valor
nominal cada una de ellas. En consecuencia, se ha procedido a la ejecución del correspondiente aumento de capital
social con el fin de atender a la conversión de las citadas Obligaciones Convertibles Diciembre 2023 por un importe
nominal de 14 miles de euros, mediante la emisión de 857.142 nuevas acciones de 0,016 euros de valor nominal cada
una de ellas y con una prima de emisión de 0,3340 euros por acción, siendo el tipo de emisión de las Nuevas Acciones
de 0,35 euros por acción. Por lo tanto, la prima de emisión total asciende a 286 miles de euros.
Durante el ejercicio 2025 y consecuencia de las solicitudes de conversión realizadas (Ver Nota 10) se ha procedido a
dar de baja, tanto la deuda como el instrumento de patrimonio registrado para reconocer el aumento de capital por
importe de 257 miles de euros y 70 miles de euros, respectivamente.
Asimismo, a lo largo del ejercicio 2025 se han recibido compromiso firme e irrevocable de convertir en acciones de la
Sociedad de determinados obligacionistas la Sociedad asociadas a este Programa de Conversiones. En
consecuencia, a 31 de diciembre de 2025, ante el cambio sustancial en las condiciones de este instrumento financiero
derivadas del compromiso firme e irrevocable de convertir en acciones de la Sociedad de determinados
obligacionistas, la Sociedad procedió a evaluar el nuevo instrumento financiero, el cual tenía un componente de deuda
y otro de patrimonio propio de acuerdo con el marco normativo de información financiera aplicable a la Sociedad. En
este sentido, al 31 de diciembre de 2025 el valor razonable del nuevo componente de deuda se ha estimado por un
experto independiente a partir de los flujos de efectivo de caja esperados descontados, arrojando la totalidad del
instrumento un valor a 31 de diciembre de 2025 de 143 miles de euros (857 miles de euros a 31 de diciembre de 2024)
que se ha reflejado como “Deudas a corto plazo – Obligaciones y otros valores negociables”. El nuevo componente
de patrimonio se ha determinado a 31 de diciembre de 2025 utilizando una metodología de valoración de opciones
conocido como Black Scholes en 1.286 miles de euros (233 miles de euros a 31 de diciembre de 2024).
54
En consecuencia, la Sociedad evaluó el nuevo coste amortizado de la deuda y el componente de patrimonio del nuevo
instrumento tomando en consideración las diferencias entre ambos importes con los valores en libros del instrumento
antiguo en la fecha de la modificación sustancial, las cuales fueron registradas, como ingreso financiero en el caso de
la deuda y como variación patrimonial en el caso del componente del patrimonio. Como consecuencia de lo anterior
se reconoció un ingreso financiero positivo en la cuenta de pérdidas y ganancias por importe 714 miles de euros.
Durante el ejercicio 2025 el componente de deuda de las obligaciones ha devengado unos cupones de 217 miles de
euros y ha generado unos gastos financieros por actualización del coste amortizado de 53 miles de euros.
Variaciones ejercicio 2024
Durante el ejercicio 2024 no se realizaron conversiones en el Programa.
Valoración
Ante el cambio sustancial en las condiciones de este instrumento financiero derivadas del compromiso firme e
irrevocable de convertir en acciones de la Sociedad de determinados obligacionistas la Sociedad procedió a evaluar
el nuevo instrumento financiero, el cual tiene un componente de deuda y otro de patrimonio propio de acuerdo con el
marco normativo de información financiera aplicable a la Sociedad. En este sentido, al 31 de diciembre de 2024 el
valor razonable del nuevo componente de deuda fue estimado por un experto independiente a partir de los flujos de
efectivo de caja esperados descontados, arrojando la totalidad del instrumento un valor a 31 de diciembre de 2024 de
1.594 miles de euros (565 miles de euros a 31 de diciembre de 2023) que fue reflejado como “Deudas a largo plazo –
Obligaciones y otros valores negociables” y “Deudas a corto plazo – Obligaciones y otros valores negociables”. El
nuevo componente de patrimonio fue determinado a 31 de diciembre de 2024 utilizado una metodología de valoración
de opciones conocido como Black Scholes en 1.766 miles de euros (260 miles de euros a 31 de diciembre de 2023).
En consecuencia, la Sociedad evaluó el nuevo coste amortizado de la deuda y el componente de patrimonio del nuevo
instrumento tomando en consideración las diferencias entre ambos importes con los valores en libros del instrumento
antiguo en la fecha de la modificación sustancial, las cuales fueron registradas, como ingreso financiero en el caso de
la deuda y como variación patrimonial en el caso del componente del patrimonio. Como consecuencia de lo anterior
se reconoció un resultado positivo en la cuenta de pérdidas y ganancias por importe 960 miles de euros.
Programa de Obligaciones “Junio 2025”:
Durante el ejercicio 2025 se ha procedido a la apertura de un nuevo programa emitiendo obligaciones convertibles.
Dicho programa ha sido íntegramente convertido en acciones de la Sociedad Dominante conforme los términos y
condiciones establecidos en el mismo en el propio ejercicio 2025 (Ver Nota 11).
Obligaciones de deuda de Playvest marzo 2023
Con fecha 15 de marzo de 2023, la Junta General Extraordinaria de Accionistas de Playvest, S.A. aprobó la emisión
de bonos convertibles en acciones representativas del 49% de su capital social, por un importe global de 4 millones
de euros, que fueron suscritos en su totalidad por Growth Inov-FCR. Los términos de la emisión se indican a
continuación:
• Objeto de la inversión: Playvest tiene previsto desarrollar un proyecto de I+D durante los próximos cinco
años que incluye costes que pueden ser reconocidos por la Agência Nacional de Inovação portuguesa en
un importe igual o superior a 4.000 miles de euros.
• Vencimiento: cinco años.
• Tipo de interés: 7,5% anual.
• Tipo de canje: las 40 obligaciones convertibles serán convertibles desde la expiración de los cinco años
por acciones equivalentes al 49% del capital social de Playvest.
• Opción de compra: Nextil dispondría de una opción de compra para adquirir las Obligaciones emitidas por
Playvest en un plazo 3 meses desde la fecha de vencimiento por un mínimo de 10.666.667 acciones de
Nextil más, en su caso, un componente variable. El valor de las acciones entregadas no podrá ser inferior
a 8 millones de euros.
• Opción de venta: El Fondo dispondría de una opción para vender a Nextil las Obligaciones emitidas por
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Playvest en un plazo 3 meses desde la fecha de expiración del plazo para el ejercicio de la opción de
compra por parte de Nextil por un mínimo de 10.666.667 acciones de Nextil más, en su caso, un
componente variable. El valor de las acciones entregadas no podrá ser inferior a 8 millones de euros.
Durante el ejercicio 2025 el instrumento ha sido considerado como un instrumento de patrimonio dado que la opción
de conversión cumple los criterios para ser clasificada como instrumento de patrimonio (las obligaciones son
convertibles en un número fijo de acciones de Nextil, conocido y a potestad únicamente de Nextil. En este sentido la
sociedad filial Playvest ha traspasado a Nextil su posición frente a Growth Inov-FCR, para proceder en consecuencia
con la futura capitalización de acuerdo a los términos acordados entre las partes. El Grupo ha contratado a un experto
independiente para realizar la valoración inicial y posterior de dichos instrumentos. Para la valoración del contrato
principal se ha utilizado la metodología de valoración por Descuento de Flujos de Caja descontados a una tasa
específica. Para la determinación del componente hibrido se ha utilizado una metodología de valoración consistente
en el valor razonable de las acciones en el momento del compromiso. El valor del instrumento de patrimonio asciende
a 31 de diciembre de 2025 a 5.014 miles de euros. Como consecuencia de lo anterior se reconoció un resultado
negativo en la cuenta de pérdidas y ganancias por importe de 381 miles de euros.
Obligaciones de deuda de ACSecurities
Con fecha 1 de junio de 2025, la Sociedad y la mercantil AC Securities acuerda la conversión totalmente del crédito
que ostenta frente a la Sociedad, mediante su conversión en acciones de la misma. Las partes acuerdan que
expresamente el Acreedor renuncia de manera firme e irrevocable de requerir a la Sociedad el rembolso en efectivo
de la cantidad adeuda, y solicitar la conversión en nuevas acciones de Nueva Expresión Textil, S.A. En consecuencia,
la Sociedad ha procedido a dar de baja del pasivo consolidado el ciado importe y reconocerlo como Instrumento de
Patrimonio por importe de 1.923 miles de euros. Como consecuencia de lo anterior se reconoció un resultado positivo
en la cuenta de pérdidas y ganancias por importe de 218 miles de euros.
13.3 Obligaciones y Pagarés de Renta Fija
El detalle del epígrafe de Obligaciones y Pagarés de Renta Fija al 31 de diciembre del 2025 y de 2024 es el siguiente
(en miles de euros):
2025
2024
Coste
Amortizado
Valor
Nominal
Obligaciones y Pagarés de Renta Fija
8.743
9.200
-
Obligaciones y Pagarés de Renta Fija
8.743
9.200
-
Con fecha 31 de octubre de 2025, la Sociedad ha incorporado un programa de pagarés bajo la denominación
“Programa de Pagarés NEXTIL 2025” en el Mercado Alternativo de Renta Fija (“MARF”), con un saldo vivo nominal
máximo de 50.000.000 de euros y con plazos de amortización de un mínimo de 3 días hábiles y un máximo de 730
días naturales (es decir, 24 meses). Los pagarés que se emitan al amparo del programa tendrán un importe nominal
unitario de 100.000 euros y se dirigirán exclusivamente a inversores cualificados. GVC Gaesco Valores, S.V., S.A. ha
sido designado como asesor registrado, agente de pagos y entidad colaboradora. Asimismo, Renta 4 Banco, S.A. ha
sido designado como entidad colaboradora. El asesor legal de la operación ha sido Gómez-Acebo & Pombo Abogados,
S.L.P.
El pasado 24 de noviembre de 2025 y en el marco del “Programa de Pagarés NEXTIL 2025” se ha cerrado con éxito
la primera emisión inaugural por un importe total de 9,2 M€ distribuidos en plazos que comprenden los 6 a 12 meses.
Esta primera operación, que previsiblemente se ampliará con futuras emisiones, permite a la Sociedad afrontar los
retos de su desarrollo operativo asociados a los nuevos pedidos de clientes en sus unidades productivas de Portugal
y Guatemala. Con ocasión de la referida emisión de pagarés, la Sociedad requirió a todos los tenedores de las
obligaciones convertibles emitidas el 1 de julio de 2025 que procedieran a su conversión íntegra, por un importe total
de 8M €, conforme a los términos y condiciones previstos en dicha emisión. Este requerimiento, realizado a iniciativa
de la propia Sociedad, ha tenido por objeto diversificar las fuentes de financiación hacia aquellas que presentan un
menor coste financiero y, al mismo tiempo, reforzar su estructura patrimonial (Ver Nota 11).
56
14. Otros pasivos No corrientes y corrientes
El desglose de los pasivos contenidos en este epígrafe, correspondientes fundamentalmente a la categoría de
pasivos financieros a coste amortizado es como sigue:
31.12.2025
31.12.2024
Acreedores por arrendamiento financiero a largo plazo
9.421
8.824
Derivado implícito
-
204
Proveedores de deuda Alternativa y Organismos Públicos
2.701
4.490
Proveedores de Inmovilizado
224
872
Otras deudas a largo plazo
2.925
5.566
Acreedores por arrendamiento financiero a corto plazo
904
687
Deuda concursal
-
383
Proveedores de deuda Alternativa y Organismos Públicos
6.011
5.552
Proveedores de Inmovilizado
-
466
Otras deudas a corto plazo
6.011
6.401
Total otras deudas corrientes y no corrientes
19.261
21.478
Se registran bajo el epígrafe “Proveedores de deuda Alternativa y organismos públicos” entre cuyas características
principales figura la de no estar amparadas en el régimen CIRBE, fundamentalmente los siguientes importes:
(i) En el ejercicio 2014, la Sociedad dominante formalizó un préstamo participativo con Avançsa por valor de 1
millón de euros que fue ampliado posteriormente en 250 miles de euros a lo largo del ejercicio 2015. Las características
del préstamos son :
• Como garantía de dicho préstamo, responde determinada maquinaria que en su momento fue propiedad de
Nextil Elastic Fabrics Europe, S.L.U. y que fueron transferidas a la planta de Guatemala en el ejercicio 2022.
• El tipo de interés es un 10% anual más un tipo de interés variable del 1% del EBITDA anual con limitación del
5% sobre el nominal del préstamo.
A 31 de diciembre de 2025 el saldo pendiente de pago asciende a 305 miles de euros (332 miles de euros a 31 de
diciembre de 2024)
(ii) En febrero de 2019 la Sociedad dominante recibió un préstamo de 1.500 miles de euros del Institut Català de
Finances (ICF). Las características de esta deuda son :
• Carencia de 2 años y un vencimiento contractual establecido en febrero de 2026.
• Tipo de interés de mercado, referenciado al Euribor más diferencial de 2,8%.
A 31 de diciembre de 2025 el saldo del principal junto a sus intereses devengados asciende a 1,7 millones de euros
(1,6 millones de euros a 31 de diciembre de 2024)
(iii) En febrero de 2022, la sociedad del Grupo, S.I.C.I 93 firmó con un fondo portugués un acuerdo para la emisión de
bonos convertibles por valor de 6 millones de euros correspondientes a 6 millones de títulos. Este acuerdo tenía las
siguientes características:
• Bonos con opción de conversión para el emisor con un canje calculado en función del EBITDA de S.I.C.I 93.
En caso de conversión, el retorno máximo a la entidad financiadora por la titularidad de las acciones
convertidas seria de una TIR del 5% sobre el valor de la deuda convertida.
• El plazo es de 5 años desde la fecha de desembolso con devolución en cuatro anualidades de 1,5 millones
de euros a partir del segundo aniversario, sin perjuicio de la posibilidad de amortización anticipada.
• El tipo de interés es el Euribor a 6 meses más un 5%.
• El precio de emisión es a la par.
• Existencia de ciertas garantías otorgadas al emisor que, en caso de incumplimiento, podrían incluir una
eventual conversión de la deuda en participaciones sociales de SICI 93.
57
En el ejercicio 2024 se formalizó un nuevo acuerdo que permitió establecer un nuevo calendario de repago. Cabe
destacar que este nuevo acuerdo ha eliminado la opción de conversión de deuda, quedando por tanto la deuda
calendarizada mediante una amortización del principal más intereses. Dicho nuevo acuerdo fue firmado con fecha de
6 diciembre de 2024, realizándose en ese momento un primer pago de 500 miles de euros
A 31 de diciembre de 2025 el pasivo asociado por este concepto asciende a 4.569 miles de euros (5490 miles de euros
a 31 de diciembre de 2024), de los cuales 2.161 miles de euros (4.490 miles de euros en 2024) se encuentran
registrados el epígrafe “otras deudas no corrientes” conforme al nuevo calendario de amortización.
(iv) Durante el ejercicio 2024 se firmó con un fondo español una línea de descuento de facturas para anticipar las
mismas que la filial portuguesa del grupo realiza a sus principales clientes, por un importe total de 2.300 miles de
euros, con una tasa de interés del 7%. A 31 de diciembre de 2025 el importe anticipado asciende a 2.025 miles de
euros, que devengan un tipo de interés del 7% con un vencimiento en el ejercicio 2027.
15. Deudas con empresas asociadas
Las partes relacionadas con las que el Grupo ha realizado transacciones durante los ejercicios 2025 y 2024 son las
siguientes:
Naturaleza de la vinculación
Businessgate, S.L.
Accionista significativo
Businessgate Capital, S.L. (anteriormente Sherpa Capital 2, S.L.)
Accionista de Businessgate, S.L.
Sherpa Desarrollo, S.L.
Empresa vinculada
Sherpa Capital Entidad Gestora, S.L.
Empresa vinculada
Lantanida Investments, S.L.U.
Empresa vinculada
Growth INOV FCR
Empresa vinculada en 2024
Las entidades anteriores se consideran partes vinculadas al estar vinculadas a directivos, accionistas o consejeros de
la Sociedad dominante o personas vinculadas a éstas.
Los saldos mantenidos con entidades vinculadas a 31 de diciembre de 2025 y de 2024 son los siguientes:
Accionista
Empresas
vinculadas
Total
Ejercicio 2025
Instrumento de Patrimonio
2.812
5.014
7.136
2.812
5.014
7.136
Ejercicio 2024
Instrumento de Patrimonio
2.812
-
2.812
2.812
-
2.812
El detalle de las transacciones mantenidas con empresas vinculadas mantenidas durante los ejercicios 2025 y 2024
es el siguiente:
Ejercicio 2025
Gastos
financieros
2025
Gastos
Financieros
2024
Empresa vinculada
Businessgate, S.L.U.
-
(205)
Growth INOV FCR
(382)
(300)
Total Gastos Financieros
(382)
(505)
Las operaciones relevantes realizadas durante los ejercicios 2025 y 2024 con los accionistas significativos y sus
empresas relacionadas han sido todas ellas cerradas en condiciones de mercado.
En marzo de 2023, la Junta General Extraordinaria de Accionistas de la Sociedad aprobó la emisión de bonos
convertibles en acciones de Playvest, S.A. por un importe global de 4 millones de euros, que fueron suscritos en su
totalidad por el fondo Growth Inov-FCR .
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Esta operación se calificó de operación vinculada al ser la misma persona, consejero de la Sociedad dominante y socio
director de la Sociedad gestora del fondo y al ser Playvest una sociedad del grupo. (Ver Nota 13). Durante el ejercicio
2025 se ha negociado que la totalidad del reembolsos se haga mediante acciones de nueva creación de Nextil. Es por
ello que la Sociedad Dominante ha dado de baja la totalidad del pasivo asociado a esta deuda existente a 31 de
diciembre de 2024, 5.246 miles de euros, reconociéndose un instrumento de patrimonio por importe de 5.014 miles de
euros conforme la valoración realizada por un experto independiente del valor razonable del instrumento de patrimonio.
Durante el ejercicio 2024 y consecuencia de la ampliación de capital por compensación de créditos (ver nota 11), se
capitalizaron parte de los préstamos participativos por importe de 12.594 miles de euros. La Junta General de
accionistas de 12 de noviembre de 2024 acordó aumentar el capital social de la Sociedad en un importe nominal de
503.761,632 euros, mediante la emisión y puesta en circulación de 31.485.102 nuevas acciones ordinarias de la
Sociedad, de 0,016 euros de valor nominal cada una de ellas a un tipo de emisión (nominal más prima) de 0,40 euros
por acción. El Aumento de Capital se realizó mediante la compensación de los créditos que Businessgate, S.L.
ostentaba frente a la Sociedad en virtud de los contratos de préstamo participativo suscritos con la Sociedad con
fechas 29 de diciembre de 2022 y 24 de enero de 2023.
El Consejo de Administración de Businessgate SL acordó por unanimidad en su sesión llevada a cabo el 31 de octubre
de 2024, que el saldo pendiente del préstamo participativo concedido a la sociedad dominante, una vez se ha producido
la disminución del mismo consecuencia de la ampliación de capital de Nextil citada anteriormente, sea íntegramente
capitalizado y convertido en acciones de esta mercantil en una nueva ampliación de capital en las condiciones que a
tal efecto se acuerden sobre un número fijo de acciones. En su consecuencia, el Consejo de Administración de
Businessgate, S.L. comunicó esta decisión a la Sociedad manifestándola que por ello no tendrá obligación de repago
en efectivo. Es por ello que la Sociedad dio de baja la totalidad del pasivo asociado a esta deuda por importe de 3.380
miles de euros, reconociéndose un instrumento de patrimonio por importe de 2.812 conforme la valoración realizada
por un experto independiente del valor razonable del instrumento de patrimonio. La Sociedad se reconoció el
correspondiente ingreso financiero por la diferencia, esto es 569 miles de euros.
16. Acreedores comerciales y otras cuentas a pagar
La composición de este epígrafe, correspondientes a la categoría de pasivos financieros a coste amortizado, al 31 de
diciembre del 2025 y 2024 es la siguiente:
31.12.2025
31.12.2024
Proveedores
7.283
4.098
Acreedores varios y otras cuentas a
pagar
1.663
1.173
Personal
1.065
839
Anticipos de clientes
301
19
10.312
6.129
El epígrafe “acreedores varios y otras cuentas a pagar” incluyen por importe de 800 miles de euros determinados
pasivos con vencimiento en el corto plazo que devengan un tipo de interés fijo del 12%, con la finalidad de atender
obligaciones comerciales.
Información sobre el periodo medio de pago a proveedores. Disposición adicional tercera. “Deber de información” de
la Ley 15/2010, de 5 de julio
La información relativa al periodo medio de pago a proveedores de las sociedades españolas del Grupo es la siguiente:
2025
2024
(Días)
Periodo medio de pago a proveedores
90
132
Ratio de operaciones pagadas
218
92
Ratio de operaciones pendientes de pago
26
198
(Miles euros)
Total pagos realizados
681
933
Total pagos pendientes
66
559
A 31 de diciembre de 2025, el periodo medio ponderado de pago de facturas a proveedores de las Sociedades
españolas del Grupo es de 90 días (132 días a 31 de diciembre de 2024). Dada la situación de las sociedades
españolas del Grupo, se están haciendo los mejores esfuerzos en la reducción de su plazo de pagos a proveedores
dentro de los plazos máximos establecidos por la legislación vigente.
59
De acuerdo con la Ley 18/2022 de 28 de septiembre a continuación se detalla para las sociedades españolas del
perímetro de consolidación del Grupo el volumen monetario y número de facturas pagadas en un periodo inferior al
máximo establecido en la normativa de morosidad y el porcentaje que suponen sobre el total de facturas y pagos,
según dispuesto en el Boletín Oficial del Estado publicado el 29 de septiembre de 2022:
2025
2024
Volumen monetario (miles €) pagado inferior al máximo establecido
747
490
Porcentaje que supone sobre el total monetario de pagos a los proveedores
100%
53%
Número de facturas pagadas en un periodo inferior al máximo establecido
244
232
Porcentaje sobre el número total de facturas pagadas a proveedores
100%
74%
17. Situación Fiscal
17.1. Activos y pasivos con las administraciones públicas
El detalle de los saldos relativos a activos y pasivos fiscales al 31 de diciembre del 2025 y 2024 es el siguiente:
31.12.2025
31.12.2024
Activos por impuesto diferido
1.492
1.461
Activos por impuesto corriente
357
246
Otros créditos con las Administraciones Públicas
IVA
1.371
561
3.220
2.268
Pasivos por impuesto diferido
1.675
2.270
Pasivo por impuesto corriente
1.678
285
Otras deudas con las Administraciones Públicas
IVA
15
57
IRPF
297
90
Seguridad Social
391
589
4.056
3.291
17.2. Cálculo del Impuesto sobre Sociedades
Al 31 de diciembre de 2025 el Grupo Nextil en España está acogido al régimen de tributación consolidada, actuando la
Sociedad dominante como cabecera del Grupo fiscal e incluyendo en el mismo todas las filiales españolas: Nueva
Expresión Textil, S.A., Qualitat Tècnica Tèxtil, S.L.U, Tripoli Investments, S.L.U., Horizon Research Lab, S.L. y Horizon
Galicia 2022, S.L.U.
El resto de sociedades que componen el Grupo tienen obligación de presentar anualmente una declaración a efectos
del Impuesto sobre las Ganancias en sus respectivos países.
Los beneficios, determinados conforme a la legislación fiscal, están sujetos a un gravamen sobre la base imponible
del 25% para la Sociedad dominante.
La conciliación entre el resultado del ejercicio y el gasto/ingreso fiscal a 31 de diciembre es el siguiente (en miles de
euros):
2025
2024
Resultado consolidado antes de impuestos
4.903
3.448
Impuesto sobre beneficios teórico (25%)
(1.226)
(862)
Diferencia por aplicación de tipos impositivos en otros países
33
(124)
Ajuste por no reconocimiento crédito fiscal bases imponibles negativas
-
569
Ingreso / (Gasto) por Impuesto de Sociedades
(1.193)
(417)
El Grupo consolidado español puede compensar las bases imponibles negativas pendientes de compensación, con
las rentas positivas de los periodos impositivos siguientes con el límite del 50% de la base imponible (considerando el
importe neto de la cifra de negocio actual del grupo en España) previa a la aplicación de la reserva de capitalización y
a su compensación. No obstante, se pueden compensar en el periodo impositivo bases imponibles negativas hasta el
importe de 1 millón de euros.
La compensación de dichas bases imponibles negativas no tiene límite temporal.
60
La Sociedad dominante, a efectos del cálculo del Impuesto sobre Sociedades, considera y presenta como diferencias
permanentes tanto aquellos ajustes a la imposición que tienen carácter irreversible, como aquellos que aún pueden
revertir en un futuro, pero no originaron activos por impuestos diferidos por estar limitado el reconocimiento de los
mismos por el importe que se considera probable recuperar.
En cada ejercicio económico la Sociedad dominante revisa estas diferencias y revierten aquéllas que durante el ejercicio
cumplan con los requisitos fiscales para ser consideradas como tributables.
Las diferencias por tipo impositivo en el extranjero se originan por los tipos impositivos diferentes al teórico en diversas
jurisdicciones, destacando el correspondiente a la sociedad domiciliada en Portugal (20%).
A continuación se presenta la conciliación del Grupo de consolidación fiscal español, cuya cabecera es Nueva
Expresión textil, S.A.:
Cuenta de pérdidas y ganancias
(Miles de euros)
Aumentos
Disminuciones
Total
Ejercicio 2025
Resultado antes de impuestos
1.702
Diferencias permanentes
54
(1.302)
(1.248)
Sanciones y recargos
54
-
54
Ajustes consolidación Grupo Fiscal
-
(1.302)
(1.302)
Diferencias temporarias
4.643
(2.905)
1.738
Valoración bienes (restructuración)
4.643
(2.905)
1.738
Deterioros grupo
-
-
-
Compensación bases Imponibles
ejercicios anteriores
(1.534)
Base imponible (resultado fiscal)
658
17.3. Activos y pasivos por impuestos diferidos
El detalle y los movimientos de las distintas partidas que componen los activos y pasivos por impuesto diferido son los
siguientes:
31.12.2023
Movimientos
2024
31.12.2024
Movimientos
2025
31.12.2025
Diferencias temporarias Playvest SA
88
(23)
65
1
66
Diferencias temporarias SICI 93 Braga AS
321
(241)
80
300
380
Diferencias temporarias Next Luxury
2
-
2
-
2
Diferencias temporarias Nextil
-
1.314
1.314
(270)
1.044
TOTAL Activos por Impuesto Diferido
411
1.050
1.461
31
1.492
Adquisición SICI 93 Braga SA
1.409
(453)
956
(160)
796
Diferencias temporarias Nextil
-
1.314
1.314
(435)
879
TOTAL Pasivos por Impuesto Diferido
1.409
861
2.270
(595)
1.675
61
17.4. Bases imponibles negativas pendientes de compensar
Al 31 de diciembre, el detalle de las bases imponibles pendientes de compensar correspondientes a Nueva Expresión
Textil, S.A. y a sus dependientes, una vez compensadas las utilizadas en el propio ejercicio, es el siguiente:
Ejercicio de generación
2025
2003
6.121
2004
8.342
2005
5.059
2006
10.431
2007
14.597
2008
27.686
2009
22.895
2011
1.647
2012
1.465
2013
408
2016
1.543
2017
2.270
2018
979
2019
10.617
2020
1.174
2021
376
2022
39
2023
12.325
2024
2.668
Total
130.642
Las bases imponibles negativas acumuladas a la fecha generadas por la filial EFA, Inc. ascienden a un total 23.515
miles de dólares a 31 de diciembre de 2025 y 2024. Estas bases imponibles negativas no tienen establecido un límite
temporal para su compensación. El Grupo, siguiendo un criterio de prudencia y, teniendo en cuenta las pérdidas
generadas tanto en el ejercicio actual como en los ejercicios anteriores para las sociedades en España y Estados
Unidos, no ha procedido a reconocer contablemente ni los créditos fiscales por bases imponibles negativas ni
deducciones pendientes de aplicar, ni los activos por impuestos diferidos que surgirían de las diferencias temporales
deducibles.
17.5. Deducciones pendientes de aplicar
Las deducciones pendientes de aplicar del Grupo son las siguientes:
2025
2024
Año origen /
Año límite de
aplicación
Exportación
Formación
Reinversión
Exportación
Formación
Reinversión
2009 / 2024
-
-
-
2
-
20
2010 / 2025
-
-
-
3
-
11
2012 / 2027
-
-
-
-
-
11
2013 / 2028
-
-
-
-
1
10
-
-
-
5
1
52
17.6. Ejercicios abiertos a inspección
La Sociedad dominante y las sociedades integrantes del grupo español, tienen abiertos a inspección los ejercicios
2021 al 2024 para el impuesto de sociedades y de los ejercicios 2022 al 2025 para el resto de los impuestos que le
son aplicables. Las sociedades extranjeras del Grupo tienen abiertos a inspección los ejercicios correspondientes en
cada una de las legislaciones locales para los impuestos que le son aplicables. Al cierre del ejercicio 2025 no existen
inspecciones fiscales en curso en ninguna sociedad del Grupo.
En general, debido a las posibles diferentes interpretaciones que pueden darse a las normas fiscales, los resultados
de las inspecciones que en el futuro pudieran llevar a cabo las autoridades fiscales para los años sujetos a verificación,
pudieran dar lugar a pasivos fiscales cuyo importe no es posible cuantificar en la actualidad de una manera objetiva.
No obstante, en opinión de los administradores de la Sociedad dominante, en caso de producirse, no deberían suponer
un impacto relevante en las cuentas anuales consolidadas del Grupo.
62
18. Ingresos y Gastos
18.1 Importe neto de la cifra de negocios del Grupo
La distribución del importe neto de la cifra de negocios del Grupo correspondiente a sus operaciones por categorías
de actividades, así como por mercados geográficos, para los ejercicios 2025 y 2024 es la siguiente:
2025
2024
Segmentación por categorías de actividades
Tejido
7.864
2.635
Prenda
22.225
21.404
Tintura
341
-
30.430
24.039
Segmentación por mercados geográficos
Unión Europa
14.389
16.925
Resto mercado internacional*
16.041
7.114
30.430
24.039
* Principalmente en América (Estados Unidos y Centro América)
18.2. Aprovisionamientos
El detalle de este epígrafe de aprovisionamientos de la Cuenta de Resultados Consolidada de los ejercicios 2025 y 2024
es el siguiente:
2025
2024
Compras de materias primas
11.713
8.998
Compras de otros aprovisionamientos
-
109
Variación de existencias de materias primas
(1.193)
(1.138)
Dotación neta de la provisión de existencias
140
(391)
Trabajos realizados por otras empresas
2.937
3.958
13.597
11.536
18.3. Gastos de Personal
El detalle de este epígrafe de las Cuentas de Resultados Consolidada de los ejercicios 2025 y 2024 es el siguiente:
2025
2024
Sueldos y salarios
7.341
6.675
Indemnizaciones
165
137
Seguridad Social a cargo de la empresa
1.272
1.250
Otros gastos sociales
163
16
8.941
8.078
El detalle del personal, distribuido por categorías y sexos, es el siguiente:
Número de personas empleadas al
final del ejercicio
Número medio de
personas
empleadas en
el ejercicio
Hombres
Mujeres
Total
Ejercicio 2025
Consejeros
3
2
5
5
Alta dirección
2
-
2
2
Dirección
13
7
20
22
Administrativos
15
22
37
31
Personal de producción y venta
82
217
299
288
115
248
363
348
63
Número de personas empleadas al
final del ejercicio
Número medio de
personas
empleadas en
el ejercicio
Hombres
Mujeres
Total
Ejercicio 2024
Consejeros
3
2
5
5
Alta dirección
2
-
2
2
Dirección
5
5
10
11
Administrativos
19
31
50
47
Personal de producción y venta
62
200
262
254
91
238
329
319
A 31 de diciembre de 2025 no hay personas con una discapacidad superior al 33% (2 personas en 2024).
18.4. Otros Gastos e Ingresos de Explotación
La composición del epígrafe “Otros Gastos de Explotación” de las Cuentas de Resultados Consolidada de los 2025 y
2024 es la siguiente:
2025
2024
Reparaciones y conservación
88
237
Servicios de profesionales independientes
2.402
1.655
Transportes
144
312
Primas de seguros
329
277
Servicios bancarios y similares
372
280
Publicidad, propaganda y relaciones públicas
6
47
Suministros
220
549
Otros servicios
656
884
Tributos
182
249
Variación de provisiones por operaciones comerciales
(323)
(1.316)
Otros gastos de gestión corriente
24
6
4.100
3.180
Los honorarios devengados en el ejercicio por los servicios prestados por el auditor de cuentas han sido los
siguientes:
2025
2024
Servicios de auditoría (sociedad matriz y consolidado)
117
99
Servicios de auditoría (sociedades filiales)
32
26
Otros servicios relacionados con la auditoria
-
10
149
135
El epígrafe de “Servicios de auditoría” de los ejercicios 2025 y 2024 incluye los honorarios correspondientes a la
auditoria de las cuentas anuales individuales y consolidadas de Nueva Expresión Textil, S.A. y de las sociedades que
forman parte de su grupo realizadas por la firma auditora y por firmas pertenecientes a su red.
Adicionalmente otras sociedades vinculadas a la firma de auditoría han prestado servicios durante los ejercicios 2025
y 2024 por otros trabajos por importe de 13 miles de euros y 15 miles de euros, respectivamente.
Cabe resaltar que la Junta de Accionistas celebrada el 28 de junio de 2024, acordó a propuesta de la Comisión de
Auditoría y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 264 del texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital,
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio (la “Ley de Sociedades de Capital”), nombrar como auditor
de cuentas de Nueva Expresión Textil, S.A. y de su grupo consolidado de sociedades, por el periodo de tres (3) años,
esto es, para la realización de la auditoría de las cuentas anuales correspondientes a los ejercicios sociales cerrados
a 31 de diciembre de 2024, 31 de diciembre de 2025 y 31 de diciembre de 2026, respectivamente, a la entidad PKF
Attest Servicios Empresariales, S.L.
En el epígrafe “Otros servicios relacionados con la auditoría” del ejercicio 2024 se incluyen 10 miles de euros de los
honorarios devengados por la realización del informe especial sobre aumento de capital por compensación de créditos
supuesto previsto en el artículo 301 del texto refundido de la LSC.
64
Por último, en el epígrafe “Otros Ingresos de Explotación” se registra a 31 de diciembre de 2025 la plusvalía asociada
a la operación realizada el 6 de agosto de 2025 por las filiales portuguesas SICI 93 y Playvest, correspondiente a la
venta de sus naves industriales, por un importe global de 4,4 millones de euros. Esta operación se enmarca en la
estrategia de optimización de la cartera de activos y de refuerzo de la estructura financiera del Grupo. La citada
transacción dio lugar al reconocimiento de una plusvalía conforme lo indicado en la Nota 6 anterior por importe de
1.807 miles de euros.
Asimismo el epígrafe registra por importe de 1.083 miles de euros las subvenciones recibidas en el ejercicio
consecuencia principalmente de las activades asociadas al proyecto de desarrollo de tintura con base natural (ver Nota
6).
18.5. Amortización del inmovilizado
El detalle del gasto por amortizaciones para los ejercicios 2025 y 2024 es el siguiente:
2025
2024
Inmovilizado material
2.018
473
Inmovilizado intangible
1.587
1.658
3.605
2.131
18.6 Ingresos financieros
El detalle de los ingresos financieros para los ejercicios 2025 y 2024 es el siguiente:
2025
2024
De valores negociables y otros instrumentos financieros
De terceros
2.977
5.840
2.977
5.840
A 31 de diciembre de 2025 el epígrafe recoge, principalmente por importe de 2.936 miles de euros (5.255 miles de
euros a 31 de diciembre de 2024) el resultado generado por la diferencia entre el valor razonable de la deuda del
nuevo instrumento financiero con el valor de deuda en libros del instrumento antiguo en la fecha modificación sustancial
de sus condiciones correspondiente a los instrumentos convertibles citados en la Nota 13 anterior.
18.7. Gastos financieros
El detalle de los ingresos financieros para los ejercicios 2025 y 2024 es el siguiente:
2025
2024
Intereses por deudas con empresas asociadas (nota 14)
-
505
Intereses de deudas con entidades de crédito
456
1.628
Intereses de deudas con otras empresas
547
281
Valoración y gastos financieros de préstamos convertibles
1.144
3.025
Gastos financieros NIIF16 (nota 5)
373
454
Otros gastos financieros
780
291
3.300
6.184
65
18.8. Diferencias de cambio
Los saldos y transacciones en moneda extranjera (moneda distinta de la moneda funcional) no son relevantes al cierre
de los ejercicios 2025 y 2024. El detalle de las diferencias de cambio reconocidas en la cuenta de pérdidas y ganancias
consolidada por clases de instrumentos financieros es el siguiente:
2025
2024
Diferencias positivas de cambio
14
306
Diferencias negativas de cambio
(203)
(414)
(189)
(108)
19. Información sobre Medio Ambiente
En 2025, el grupo ha dedicado 24 miles de euros a la prevención de riesgos ambientales, invertidos en diversas
actividades e iniciativas, entre las que cabe destacar: las auditorías internas y externas de certificación de los sistemas
de gestión ISO 14001, los análisis de vertidos de aguas residuales, la renovación de las certificaciones GOTS y
GRS, pagos a organismos reguladores y las primas de los seguros de responsabilidad medioambiental (21 miles de
euros a la prevención de riesgos ambientales en el ejercicio 2024).
20. Operaciones con partes Vinculadas
El Grupo Nextil ha considerado las siguientes partes vinculadas:
• Accionistas Significativos (Nota 15).
• Los Administradores y Directivos, entendiendo como tales a los miembros del Consejo de Administración de la
Sociedad Dominante y de la Alta Dirección del Grupo.
Durante el ejercicio 2025 no se han producido cambios en el Consejo de Administración de la sociedad dominante .
Con respecto a sus Comisiones delegadas, mencionar que la Comisión de Retribuciones y Sostenibilidad ha asumido
las funciones de revisión, verificación y control de todas las políticas y medidas ESG del Grupo. Asimismo la Comisión
de Auditoría ha nombrado como vocal a Dña. Fátima García en sustitución de D. Alberto Llaneza.
Remuneración Consejeros
El detalle de las remuneraciones devengadas por los miembros del Consejo de Administración de la sociedad dominante
del Grupo es el siguiente (miles de euros):
La remuneración fija de las dietas del Consejo de Administración relativas al ejercicio 2024 obedece únicamente a l
devengo producido en los últimos 4 meses del citado ejercicio, conforme al acuerdo de Consejo de 23 de octubre de
2023, donde se decidió la renuncia a la retribución que pudiera corresponderse por el mero ejercicio del cargo de
consejero.
Durante el ejercicio 2025 se ha devengado la totalidad de las dietas fijadas para el ejercicio para los consejeros
independientes, si bien para el caso del único Consejero Dominical a su vez Presidente no ejecutivo se sigue
manteniendo la renuncia a la retribución que pudiera corresponderle.
Estas dietas están dentro de lo permito por la Política de Retribución del Consejo de Administración ratificada por la
pasada Junta General de Accionistas.
2025
2024
Remuneración Fija
150
74
Sueldo
344
248
Otros
19
22
513
344
2025
2024
Ejecutivos
363
248
Externos dominicales
-
33
Externos independientes
150
41
Otros
-
22
513
344
66
El Consejo de Administración no tiene previsto someter a la junta general ordinaria de accionistas que se celebrará en
el ejercicio 2026 la modificación del importe máximo de la retribución anual total del conjunto de los consejeros
correspondiente al ejercicio 2025, por lo que está previsto que se mantenga la cifra vigente en la actualidad de 250.000
euros de acuerdo con lo establecido en el artículo 217.3 de la LSC.
Esta asignación fija consiste en un importe de 50.000 euros para cada consejero y de 100.000 euros para el Presidente
del Consejo de Administración.
El consejero delegado no tendrá derecho a percibir dietas de asistencia a las sesiones del Consejo de Administración
de la Sociedad que se celebren. Respecto a la estructura retributiva del consejero delegado por su carácter ejecutivo
(no por pertenencia al Consejo de Administración), esta se compone de: (i) una retribución fija anual de 250.000 euros,
(ii) una retribución variable anual equivalente al 50% de la retribución fija anual vinculada a la consecución de los
objetivos económicos de negocio y de presupuesto que determine anualmente el Consejo, y (iii) una retribución
variable plurianual equivalente al 7,5% del incremento en la capitalización bursátil de la Sociedad, a satisfacer en
acciones de la Sociedad.
El contrato suscrito entre el consejero delegado, y la Sociedad prevé, entre otros conceptos, el leasing de un automóvil
cuyo importe actual asciende a 1.280 euros mensuales más IVA, y un seguro de salud que asciende a 40 euros
mensuales más IVA.
Cabe mencionar que en el marco de las negociaciones mantenidas con D. Rafael Bermejo González en relación con
su salida como consejero ejecutivo y director corporativo de la Sociedad, se llegó a un acuerdo en virtud del cual el Sr.
Bermejo se comprometió a permanecer en el ejercicio de sus funciones hasta la formulación y posterior publicación
de las cuentas anuales correspondientes al ejercicio social 2023, a cambio del pago de una cantidad equivalente a la
que, en virtud de lo dispuesto en su contrato, le hubiera correspondido en caso de indemnización por cese y del
reconocimiento del importe del variable anual devengado hasta su salida, la cual se hizo efectiva el 2 de abril de 2024,
una vez publicadas las referidas cuentas anuales.
En atención a lo anterior, el Consejo acordó por unanimidad aprobar el abono por parte de la Sociedad al Sr. Bermejo
de un importe total de 22 miles de euros, que se corresponde con el importe equivalente a (i) la indemnización por
cese equivalente a 33 días por año de servicio, que ascendería a un importe de 15 miles de euros; y (ii) el
reconocimiento de un 25% de la retribución variable anual del Sr. Bermejo correspondiente al ejercicio 2024, que
asciende a un importe de 7 miles de euros.
A este respecto, el Consejo acordó por unanimidad diferir del pago de la retribución variable del Sr. Bermejo hasta el
31 de marzo de 2025, una vez hubieran sido formuladas por el Consejo de Administración las cuentas anuales de la
Sociedad correspondientes al ejercicio social cerrado a 31 de diciembre de 2024.
No existen anticipos o créditos concedidos al conjunto de miembros del Órgano de Administración al 31 de diciembre
de 2025 y 2024, ni pasivos devengados en concepto de seguros de vida ni planes de pensiones.
Los miembros del órgano de administración de la Sociedad dominante no han percibido remuneración alguna en
concepto de participación en beneficios o primas. Tampoco han recibido acciones ni opciones sobre acciones durante
el ejercicio, ni han ejercido opciones ni tienen opciones pendientes de ejercitar.
Mencionar que con fecha del 8 de enero de 2024, el Consejo de Administración aprobó, previo informe de la Comisión
de Auditoría, una operación vinculada, consistente en la suscripción por con D. César Revenga de 428.571
obligaciones convertibles por un importe conjunto de 149.999,85 euros bajo el programa de emisión de obligaciones
convertibles aprobado por el Consejo de Administración el 29 de noviembre de 2023 al amparo de la autorización
conferida por la Junta General de accionistas de la Sociedad de fecha 12 de junio de 2023 bajo el punto undécimo del
orden del día.
Dicha operación constituye una operación vinculada de conformidad con el artículo 529 vicies de la Ley de Sociedades
de Capital. El consejero con D. César Revenga se abstuvo en la deliberación y votación del citado acuerdo. D. César
Revenga ha convertido siguiendo condiciones establecidas en el Programa de Obligaciones Convertibles Junio 2023,
en la ventana de conversión habilitada para ello junto al resto de obligacionistas, la cantidad de 140 obligaciones de
las que era titular a cambio de 351.960 acciones nuevas de Nextil creadas para afrontar dicha conversión (Ver Nota
11).
Durante el ejercicio 2025 la Sociedad ha satisfecho la prima del seguro de responsabilidad civil de los administradores
por un total de 32 miles de euros (39 miles euros en el ejercicio 2024).
Otra Información Referente al Consejo de Administración
En el deber de evitar situaciones de conflicto con el interés de la Sociedad dominante, durante el ejercicio los
administradores de la Sociedad Dominante que han ocupado cargos en el Consejo de Administración han cumplido
con las obligaciones previstas en el artículo 228 del texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital.
67
Asimismo, tanto ellos como las personas a ellos vinculadas, se han abstenido de incurrir en los supuestos de conflicto
de interés previstos en el artículo 229 de dicha norma, excepto en los casos en que haya sido obtenida la
correspondiente autorización en cuyo caso se desglosa en la memoria.
Remuneración de los miembros de la Alta Dirección del Grupo
La remuneración de la Alta Dirección de la Sociedad dominante, excluyendo la figuran del consejero delegado, durante
el ejercicio 2025 ha ascendido a 390 miles de euros (196 miles de euros en 2024, considerando únicamente desde el
momento de la incorporación de la alta dirección en el citado ejercicio).
No existen anticipos o créditos concedidos al conjunto de miembros de la alta dirección al 31 de diciembre de 2024 y
2023, ni pasivos devengados en concepto de seguros de vida ni planes de pensiones. Los miembros de la alta dirección
no han percibido remuneración alguna en concepto de participación en beneficios o primas. Tampoco han recibido
acciones ni opciones sobre acciones durante el ejercicio, ni han ejercido opciones ni tienen opciones pendientes de
ejercitar.
21. Provisiones, pasivos contingentes, garantías y avales
Provisiones corrientes y no corrientes
Con fecha 22 de diciembre del ejercicio 2023, el Grupo procedió a vender la totalidad de las participaciones
representativas del capital social de las filiales NPG (Nextil Premium Garment, S.L.U) y NEFE (Nextil Elastic Fabrics
Europe, S.L.U) a la mercantil Legón Concursal S.L.U., produciéndose en ese momento su salida del perímetro de
consolidación del Grupo, por el precio de 1 euro.
El Grupo ha llevado a cabo una evaluación de los pasivos de estas filiales en los que pudiera la sociedad dominante
tener algún tipo de responsabilidad, bien por su condición de garante o bien por su condición de fiador. La Sociedad
Dominante otorgó en su momento garantías corporativas de pago en relación con el ERE que llevó a cabo su
participada NEFE en el ejercicio 2022, en relación a determinadas líneas de financiación constituidas previamente en
NEFE y NPG, así como en relación a otros compromisos asumidos por las filiales vendidas con proveedores de
maquinaria.
Durante el ejercicio 2025 se han alcanzado acuerdos de pago y cancelación de deudas significativos que han reducido
el riesgo, y de dicha actuación y evaluación, al 31 de diciembre de 2025 se encuentra provisionada en el epígrafe
provisiones a corto plazo, conforme al calendario estimado, por importe de 2.748 miles de euros (4.700 miles de euros
a 31 de diciembre de 2024), de los cuales 1.785 miles de euros se encuentran provisionados para hacer frente a
acuerdos de liquidaciones de deudas anteriores.
Contingencias con las Sociedades Participadas del Grupo NEXTIL
El Grupo tiene dos sociedades participadas al 100% en México: Textiles ATA S.A. de C.V. y Textiles
Hispanoamericanos S.A. de C.V. Ambas sociedades están inactivas y la Dirección de la Sociedad dominante optó por
su liquidación y baja definitiva, proceso que se inició en febrero de 2017 y fecha en la cual prescribió cualquier posible
responsabilidad fiscal.
Al igual que en el ejercicio 2024, la dirección de la sociedad estima que el riesgo derivado de dichas sociedades es
remoto.
Compromisos de compraventa
A 31 de diciembre de 2025 y 2024 no existen en el Grupo compromisos de compraventa de elementos del inmovilizado
ni existencias de carácter significativo, excepto por los explicados en la nota 6.
Pasivos contingentes
El Grupo no tiene pasivos contingentes de carácter significativo por litigios surgidos en el curso normal del negocio
de los que se prevea que surjan pasivos significativos distintos de aquellos que ya están desglosados o provisionados
en las presentes cuentas anuales consolidadas.
Avales
La sociedad Nextil Elastic Fabrics tiene concedida una garantía ante una entidad financiera local consistente en 8
Motores de maquinaria industrial, 8 Montacargas y 2 Tejedoras por un importe global de 959 miles de dólares.
68
22. Información Financiera por Segmentos
Un segmento operativo es un componente de una entidad:
• que desarrolla actividades empresariales que pueden reportarle ingresos y ocasionarle gastos (incluidos los
ingresos y gastos relativos a transacciones con otros componentes de la misma entidad);
• cuyos resultados de explotación son examinados a intervalos regulares por la máxima instancia de toma de
decisiones operativas de la entidad con objeto de decidir sobre los recursos que deben asignarse al
segmento y evaluar su rendimiento, y
• en relación con el cual se dispone de información financiera diferenciada.
Las líneas de negocio que se describen seguidamente se han establecido en función de la estructura organizativa del
Grupo en vigor al cierre del ejercicio 2025, conforme al modo que la Dirección usa internamente para evaluar el
rendimiento de los segmentos de negocio y según la disposición planteada en su Plan Estratégico 2024-2026.
En el ejercicio 2025 el Grupo Nextil ha centrado sus actividades en tres líneas de negocio:
• Unidad de Tejido Elástico Premium.
• Unidad de Prenda Lujo-Premium
• Unidad de Tintura Natural NextGreen
En este sentido, las actividades realizadas por cada una de las sociedades individuales identificadas para cada uno
de los segmentos son las siguientes en los ejercicios 2025 y 2024:
• Unidad de Tejido Elástico Premium: Fabricación de tejidos elásticos premium de punto mediante
urdido y punto circular.
Nextil Elastics Fabrics, S.A.:
Corresponde a la actividad de fabricación y comercialización de tejido elástico premium íntegramente en la unidad
generadora de efectivo que el Grupo mantiene en las instalaciones de Fraijanes en Guatemala.
Elastic Fabrics of América, Inc. (EFA, Inc.):
En diciembre de 2023, la sociedad del Grupo, Elastic Fabrics of America Inc vendió sus instalaciones productivas
ubicadas en Carolina del Norte (Estados Unidos), culminando el objetivo estratégico del Grupo de concentrar toda su
actividad productiva de tejido a las nuevas instalaciones de Guatemala. Consecuencia de ello, la actividad que
desarrollado EFA es sólo comercial.
• Unidad de Prenda Lujo-Premimum: Desarrollo, diseño y confección de ropa de punto de muy alta
calidad.
Grupo SICI:
Formado por las sociedades Sici y Playvest. La actividad de SICI se centra en la elaboración de prendas para grandes
marcas de moda de lujo, mientras que la de Playvest se dedica a la fabricación de ropa interior y técnica (ropa interior
masculina funcional; para la etapa maternal y de lactancia que incluye prendas de vestir y accesorios), ropa deportiva
y ropa de abrigo.
• Unidad NextGreen ® : Elaboración de prendas 100% sostenibles, con hilo reciclado, 0 emisiones y
tintado con pigmento de base natural.
Horizon Research Lab, S.L. y Horizon Galicia 2022, S.L
El proyecto Greendyes
®
se lleva a cabo el Grupo a través de las sociedades Horizon Research Lb, S.L y Horizon
Galicia 2022, S.L
Greendyes
®
es una solución de tintado de base natural y reciclado sintético no tóxico, no contaminante y
biodegradable, que representa una alternativa sostenible a la tintura convencional. Su principal factor diferenciador
respecto a un proceso convencional es el tintado a temperatura ambiente, que implica significativos ahorros de energía
y agua, así como la no utilización de productos auxiliares derivados de la industria petroquímica.
69
La información relativa a otras actividades empresariales corporativas se revela de forma separada dentro de la
categoría “Corporación”. Lo componen:
Nueva Expresión Textil, S.A. (Sociedad dominante): su actividad principal se centra en la en la tenencia y gestión
de participaciones sociales en distintas sociedades del Grupo, así como la prestación de servicios centrales a las
mismas, por lo que sus actividades han sido clasificadas en el segmento denominado “otras sociedades no
productivas” (se ubica en la unidad corporativa). Igualmente se incluyen dentro de este segmento de coporación otras
sociedades holding dentro del perímetro de consolidación (i) Next Luxury Company, Unipessoal LDA, Tripoli
Investments, S.L.U y Qualitat Técnica Textil, S.L.U
Las ventas entre segmentos se efectúan a los precios de mercado vigentes eliminándose en el proceso de
consolidación.
En la información que se acompaña se ha incluido para cada segmento las operaciones con las Sociedades del Grupo,
a fin de que el total de las cifras del ejercicio respectivo refleje la aportación de cada segmento al resultado del Grupo.
Los ajustes y eliminaciones efectuados en la elaboración de las cuentas anuales consolidadas del Grupo se tratan
como partidas conciliatorias al explicar las diferencias entre la información por segmentos y la información financiera
consolidada incluida en estas cuentas anuales consolidadas.
Los activos, pasivos, ingresos y gastos por segmentos incluyen aquellos directamente asignables, así como todos los
que pueden ser razonablemente asignados.
Las políticas contables para cada uno de los segmentos son uniformes y coincidentes con las indicadas para el Grupo
en su conjunto. Los segmentos son gestionados con un razonable nivel de independencia de acuerdo con sus
características y estrategias, y las transacciones entre ellos se realizan según condiciones de mercado.
Estado de Situación Financiera por Segmentos a 31 de diciembre de 2025
Unidad de
Tejido
Unidad de
Prenda
Unidad de
Tintura
Corporación
Ajustes de
Consolidación
Total
Inmovilizado Material
18.476
1.688
51
1
(197)
20.019
Activos intangibles
2.568
3.304
0
35
11.425
17.332
Inversiones financieras
105
2.867
276
69.568
(72.536)
280
Activos por impuesto diferido
0
446
0
1.046
0
1.492
Otros activos corrientes
11.444
25.402
305
6.873
(18.527)
25.497
TOTAL ACTIVO
32.593
33.707
632
77.523
(79.835)
64.620
Patrimonio Neto
25.958
14.437
(324)
16.623
(44.001)
12.693
Deuda Financiera
1.802
1.665
-
11.904
-
15.371
Pasivos no corrientes
2.438
2.893
534
28.631
(20.308)
14.188
Pasivos corrientes
2.395
14.712
422
20.365
(15.526)
22.368
TOTAL PASIVO
32.593
33.707
632
77.523
(79.835)
64.620
Estado de Situación Financiera por Segmentos a 31 de diciembre de 2024
Unidad de
Tejido
Unidad de
Prenda
Unidad de
Tintura
Corporación
Ajustes de
Consolidación
Total
Inmovilizado Material
19.085
3.773
52
4
(197)
22.717
Activos intangibles
206
1.533
1
52
11.657
13.449
Inversiones financieras
117
6.521
4
61.068
(67.430)
280
Activos por impuesto diferido
---
145
---
1.316
---
1.461
Otros activos corrientes
4.869
27.720
189
14.016
(38.267)
8.527
TOTAL ACTIVO
24.277
39.692
246
76.456
(94.237)
46.434
Patrimonio Neto
10.322
13.467
(125)
(195)
(30.635)
(7.166)
Deuda Financiera
---
5.440
---
12.366
---
17.806
Pasivos no corrientes
9358
5686
(18)
39.557
(37.755)
16.828
Pasivos corrientes
4.597
15.099
389
24.728
(25.847)
18.966
TOTAL PASIVO
24.277
39.692
246
76.456
(94.237)
46.434
70
Cuenta de Pérdidas y Ganancias por Segmentos a 31 de diciembre de 2025
Unidad de
Tejido
Unidad de
Prenda
Unidad de
Tintura
Corporación
Ajustes de
Consolidación
Total
Importe neto de la cifra de negocios
7.864
22.225
246
3.881
(3.786)
30.430
Otros ingresos
-
3.176
-
323
(350)
3.149
Total ingresos ordinarios
7.864
25.401
246
4.204
(4.136)
33.579
Trabajos realizados para su activo
1.286
1.200
-
-
-
2.486
Aprovisionamientos y otros
(2.332)
(11.231)
(4)
-
-
(13.567)
Prestaciones a empleados
(1.175)
(6.451)
(99)
(1.377)
161
(8.941)
Amortizaciones
(1.616)
(510)
(1)
(20)
(1.458)
(3.605)
Deterioro y resultado de la venta de
activos
-
(20)
-
(416)
-
(436)
Otros gastos de explotación
(1.861)
(2.359)
(66)
(1.156)
1.342
(4.100)
Resultado de explotación
2.166
6.030
76
1.235
(4.091)
5.416
Resultado financiero
(1.728)
(765)
(283)
(772)
3.035
(513)
Resultado antes de impuestos
438
5.265
(207)
463
(1.056)
4.903
Impuesto sobre sociedades
0
(1.391)
-
-
198
(1.193)
Resultado del ejercicio consolidado
438
3.874
(207)
463
(858)
3.710
Resultado atribuido a la sociedad
dominante
423
3.874
(207)
463
(858)
3.695
Resultado atribuido a socios externos
15
-
-
-
-
15
Cuenta de Pérdidas y Ganancias por Segmentos a 31 de diciembre de 2024
Unidad de
Tejido
Unidad de
Prenda
Unidad de
Tintura
Corporación
Ajustes de
Consolidación
Total
Importe neto de la cifra de negocios
2.621
21.404
-
2.487
(2.473)
24.039
Otros ingresos
---
157
-
35
-
192
Total ingresos ordinarios
2.621
21.561
-
2.522
(2.473)
24.231
Trabajos realizados para su activo
2.431
999
92
-
-
3.522
Aprovisionamientos y otros
(497)
(10.904)
-
-
-
(11.401)
Prestaciones a empleados
(1.251)
(5.973)
(86)
(1.216)
448
(8.078)
Amortizaciones
(71)
(599)
(4)
(21)
(1.436)
(2.131)
Deterioro y resultado de la venta de
activos
204
3
-
(31)
80
256
Otros gastos de explotación
(2.673)
(3.090)
(36)
126
2.493
(3.180)
Resultado de explotación
764
1.997
(34)
1.380
(888)
3.219
Resultado financiero
(362)
(1.934)
2
1.857
666
229
Resultado antes de impuestos
402
63
(32)
3.237
(222)
3.448
Impuesto sobre sociedades
0
(578)
0
(3)
164
(417)
Resultado del ejercicio de
operaciones continuadas
402
(515)
(32)
3.234
(58)
3.031
Resultado del ejercicio consolidado
402
(515)
(32)
3.234
(58)
3.031
Resultado atribuido a la sociedad
dominante
402
(515)
(32)
3.234
(58)
3.031
Resultado atribuido a socios externos
-
-
-
-
-
-
Los principales flujos de transacciones entre segmentos, así como su evolución en 2025 con respecto a 2024, es como
sigue:
• La cifra de venta intercompañías en 2025 alcanza un importe de 3,8 millones de euros (2,9 millones de euros
en 2024), las transacciones más significativas son:
o Facturación de servicios corporativos de Nueva Expresión Textil a sus filiales por importe de 2
millones de euros en 2025 (2,2 millones de euros en 2024) .
• Los otros gastos de explotación en 2025 alcanzan un importe de 1,3 millones de euros (4,4 millones de euros
en 2024).
71
23. Hechos Posteriores
Con fecha 6 de febrero de 2026, la solución de tintado sostenible Greendyes® ha obtenido la certificación Zero
Discharge of Hazardous Chemicals (ZDHC) en los niveles 2 y 3, alcanzando así el máximo nivel de conformidad dentro
del estándar ZDHC, principal marco internacional de certificación sostenible en gestión química dentro de la industria
textil.
El programa ZDHC se ha consolidado como el estándar de referencia impulsado por las principales marcas globales
para garantizar procesos productivos seguros, sostenibles y transparentes a lo largo de la cadena de suministro,
evaluando de forma integral la gestión química industrial más allá del producto final.
La obtención del Nivel 2 valida el proceso de producción mediante la evaluación in situ de los sistemas de gestión de
productos químicos, verificando la correcta implantación de buenas prácticas operativas y el cumplimiento de los
principios definidos por la Manufacturing Restricted Substances List (MRSL) del programa ZDHC.
El Nivel 3, máximo grado del estándar, certifica la capacidad avanzada de Greendyes® para evaluar y gestionar riesgos
químicos, garantizando la trazabilidad completa de sus formulaciones, el control integral del proceso de tintura y la
seguridad ambiental y del producto final durante todo su ciclo productivo. La obtención de este nivel posiciona a
Greendyes® dentro de un grupo muy reducido de soluciones industriales textiles que alcanzan este grado de exigencia.
La obtención de estos niveles constituye un hito en el desarrollo tecnológico e industrial de Greendyes®, al validar de
forma independiente su madurez operativa, su capacidad de escalado industrial y su integración en cadenas globales
de suministro que operan bajo los estándares más exigentes en materia de sostenibilidad y seguridad química.
* * *
72
Las anteriores Cuentas Anuales Consolidadas de NUEVA EXPRESIÓN TEXTIL, S.A. y Sociedades Dependientes
correspondientes al ejercicio cerrado al 31 de diciembre de 2025, han sido formuladas por el Consejo de Administración
en su sesión de 23 de febrero de 2026, siguiendo el Formato Electrónico Único Europeo (FEUE), conforme a lo
establecido en el Reglamento Delegado (UE) 2019/81.
En cumplimiento de lo previsto en el art. 253 de la Ley de Sociedades de Capital, firman todos los miembros del
Consejo de Administración en ejercicio de su cargo.
_____________________________________________
D. Alberto Llaneza Martín
Presidente
___________________________________________
D. César Revenga Buigues
Consejero Delegado
__________________________________
D. Fernando Diago De la Presentación
Consejero Independiente
_________________________________
Dña. Ana García Rodríguez
Consejera Independiente
________________________________
Dña. Fátima García-Nieto Barón
Consejera Independiente
DECLARACIÓN DE RESPONSABILIDAD DEL INFORME FINANCIERO ANUAL 2025
Los consejeros de Nueva Expresión Textil, S.A. (la "Sociedad") declaran bajo su responsabilidad que, hasta donde
alcanza su conocimiento, las cuentas anuales individuales y consolidadas del ejercicio cerrado a 31 de diciembre de
2025, elaboradas con arreglo a los principios de contabilidad aplicables, ofrecen la imagen fiel del patrimonio, de
la situación financiera y de los resultados de la Sociedad y su grupo consolidado, y que los informes de gestión
individual y consolidado incluyen un análisis fiel de la evolución y los resultados empresariales y de la posición de la
Sociedad y su grupo, tomadas en su conjunto, junto con la descripción de los principales riesgos e
incertidumbres a que se enfrentan.
1
NUEVA EXPRESIÓN TEXTIL, S.A.
y
Sociedades Dependientes
Informe de Gestión Consolidado correspondiente al ejercicio anual
terminado el 31 de diciembre de 2025,
elaborado conforme a las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF)
adoptadas por la Unión Europea
2
NUEVA EXPRESIÓN TEXTIL, S.A. Y SOCIEDADES DEPENDIENTES
GRUPO NEXTIL
Informe de Gestión 2025
Evolución y Hechos destacados del Año 2025
A continuación se detallan los principales aspectos comerciales, económico - financieros y operativos
acontecidos durante el ejercicio 2025:
Cifra de Negocio y EBITDA:
Al cierre del ejercicio 2025, el Grupo Nextil alcanza unas ventas de 30,4 M€ vs 24,0 M € (+27% FY2024) y un
EBITDA de 9,5 M€ vs 5,1 M€ (+86% FY2024).
El ejercicio 2025 ha estado marcado por la culminación del proceso de normalización operativa y por un
desplazamiento temporal en la ejecución de determinados programas relevantes que, si bien no han tenido impacto
pleno en la cifra de negocio del ejercicio, han reforzado de forma significativa la visibilidad futura del Grupo.
Unidad de Tejido (Guatemala): pedidos estructurales y visibilidad plurianual
• Durante el ejercicio, la consecución de programas relevantes y recurrentes se ha producido con un retraso
aproximado de 4–5 meses respecto a la planificación inicial, debido a los ciclos de validación técnica y
homologación propios de clientes internacionales de primer nivel.
• Este desplazamiento temporal ha supuesto que parte de los pedidos formalizados no hayan podido ser
íntegramente facturados dentro del ejercicio 2025.
• No obstante, el volumen de compromisos, pedidos firmes y programas plurianuales formalizados durante el
ejercicio ha sido significativamente superior al previsto inicialmente, situando la cartera pendiente de ejecutar
y los compromisos de largo plazo en niveles históricos.
• La Unidad multiplica por 3 su facturación y EBITDA respecto a 2024, alcanzando 7,9 M€ con un margen
EBITDA del 43%, operando ya con la planta plenamente estabilizada y con capacidad instalada preparada
para absorber el incremento de producción derivado de los programas ya comprometidos (incluyendo
MAXUM y otros clientes finales).
El menor reconocimiento de ingresos en 2025 no responde a una menor demanda, sino a un desplazamiento de
ejecución hacia ejercicios posteriores, con una base contractual más sólida y de mayor volumen que la inicialmente
prevista.
Unidad de Prenda (Portugal): crecimiento contenido en ingresos, fuerte expansión de cartera
• La cifra de negocio muestra un incremento moderado respecto a 2024, en un ejercicio centrado en la
consolidación de eficiencia operativa y en la captación de nuevos clientes premium.
• Sin embargo, la Unidad inicia 2026 con una cartera de pedidos pendientes de ejecutar un 197% mayor
respecto a ejercicios anteriores, fruto de la intensificación comercial iniciada en 2024 y del aumento de
contratación por parte de clientes actuales y nuevos clientes incorporados.
• Este diferencial entre cartera contratada y cifra reconocida en 2025 refuerza la previsibilidad de ingresos para
el ejercicio 2026.
NextGreen: activación progresiva del modelo full package
• Aunque su peso en la cifra de negocio 2025 es todavía incipiente, NextGreen se configura como el vector
3
estructural de crecimiento del Grupo, integrando producción sostenible, tecnología propietaria Greendyes® y
modelo full package bajo CAFTA.
• Los acuerdos estratégicos firmados durante el ejercicio comenzarán a reflejarse progresivamente en las
magnitudes financieras a partir de 2026.
La evolución por unidades refleja una realidad clara: 2025 ha sido el ejercicio en el que se han formalizado volúmenes
estructurales de mayor dimensión que los inicialmente previstos, cuyo impacto financiero se trasladará principalmente
a 2026 y ejercicios sucesivos.
EBIT
El Grupo Nextil presenta un EBIT de 5,4 M€ y un resultado neto consolidado de 3,7 M€ al cierre del ejercicio
2025, consolidando el retorno sostenido a beneficios y la mejora estructural del modelo operativo.
La evolución positiva se sustenta en:
• Consolidación del margen industrial
o La normalización de la Unidad de Tejido en Guatemala ha permitido absorber los costes fijos
asociados a la inversión industrial y mejorar significativamente el apalancamiento operativo. El
desarrollo de tejidos para clientes históricos y nuevos clientes durante 2024 y el primer semestre de
2025 ha permitido operar con menores costes de OPEX de los inicialmente previstos
o Los programas de largo plazo ya comprometidos están permitiendo negociar mejores condiciones
con proveedores de materias primas, lo que impacta directamente en el margen. A cierre de 2025,
la Unidad es ya capaz de absorber plenamente sus costes fijos de OPEX y las amortizaciones
asociadas a la inversión en CAPEX.
o La Unidad de Prenda ha consolidado las mejoras de eficiencia implementadas en 2024, reflejándose
en una mayor rentabilidad por unidad producida. La Unidad ha reducido costes fijos, flexibilizado su
estructura y desarrollado un intenso esfuerzo comercial que se ha traducido en un incremento de la
cartera de pedidos de un 197% con respecto al cierre de 2024.
• Incremento de amortizaciones coherente con la inversión ejecutada
o La puesta en marcha completa de la planta de Tejido en 2024 y la instalación de nueva maquinaria
—con inversiones superiores a 10 M€ en 2025 para alcanzar una capacidad productiva estimada de
hasta 75 M$ anuales— han supuesto un incremento de las amortizaciones y deterioros hasta 4 M€
(vs 1,8 M€ en 2024).
o Este aumento responde a inversiones ya ejecutadas y plenamente operativas, destinadas a soportar
volúmenes superiores en ejercicios futuros, sustentados en compromisos de clientes a largo plazo
ya comunicados y en nuevos programas actualmente en desarrollo que se irán comunicando
• Reducción del coste financiero
o La disminución de la Deuda Financiera Neta y las conversiones de deuda en capital han permitido
reducir el gasto financiero, reforzando la calidad del resultado neto y el flujo de tesorería del Grupo.
Cabe mencionar que la actividad de la Unidad de Tejido se encuentra amparada por una fiscalidad local ventajosa,
con exención impositiva. En este sentido, destacar igualmente que el Grupo presenta bases imponibles negativas
pendientes de compensar superiores a los 130 M€.
La mejora del EBIT y del resultado neto en 2025 se produce, además, en un ejercicio en el que la mayor parte de los
nuevos programas formalizados no han tenido aún reflejo en ingresos, lo que refuerza la lectura de solidez operativa
actual y de apalancamiento futuro del modelo.
Patrimonio Neto de la Sociedad
El Grupo Nextil presenta un Patrimonio Neto consolidado de 12,69 M€, mientras que la sociedad dominante
alcanza un Patrimonio Neto individual de 25 M€.
4
Al cierre del ejercicio 2025, tanto el Grupo Consolidado como la Sociedad Matriz cotizada presentan Patrimonio Neto
positivo, consolidando la recuperación estructural del balance (desde -38 M€ y -20,7M€ respectivamente en el cierre
de 2023).
Este hito supone la superación definitiva de la situación de patrimonio negativo que afectó a ejercicios anteriores y
confirma la eficacia del proceso de reestructuración financiera y operativa ejecutado en el marco del Plan Estratégico
2024-2026.
• Factores clave del fortalecimiento patrimonial:
- Generación recurrente de resultado positivo.
- Conversión de deuda en capital social.
- Acuerdos de reducción de deuda con acreedores y obligacionistas.
- Ampliaciones de capital en la filial de Guatemala para reforzar su estructura industrial.
La combinación de mejora operativa, desapalancamiento y fortalecimiento patrimonial sitúan al Grupo en una posición
financiera preparada para un crecimiento más agresivo.
• Calificación Crediticia:
En noviembre de 2025, el Grupo obtuvo una calificación crediticia BB- con tendencia estable, reflejando los avances
estructurales y financieros alcanzados.
Tras la presentación de los resultados del ejercicio 2025 y la consolidación de las principales magnitudes operativas y
financieras, el Grupo tiene previsto solicitar una reevaluación de dicha calificación.
Posición Financiera Neta
La Deuda Financiera Neta se sitúa en 18,6 M€ al cierre del ejercicio 2025, frente a 29 M€ al cierre de 2024 y 52
M€ al cierre de 2023 (-65%), reflejando un proceso de desapalancamiento a medida que el EBITDA crece en el
mismo periodo.
La estructura financiera del Grupo Nextil ha experimentado en 2025 una mejora estructural y acelerada, situando al
Grupo en una posición de solvencia compatible con una nueva fase de crecimiento industrial y corporativo.
Como consecuencia de esta evolución y del fuerte crecimiento del EBITDA, el ratio DFN / EBITDA se sitúa por debajo
de 2,0x, nivel que posiciona al Grupo en parámetros de apalancamiento plenamente sostenibles para su sector.
• Factores determinantes del desapalancamiento
- Generación positiva de caja operativa derivada de la mejora estructural del negocio y la consolidación de
márgenes. Conversión de deuda en capital social conforme a solicitudes de obligacionistas y acuerdos
alcanzados con acreedores.
- Cancelación y renegociación de deuda estructural heredada de ejercicios anteriores.
- Reducción progresiva del gasto financiero como consecuencia directa de la disminución del volumen de
deuda y de la mejora en las condiciones de financiación.
La reducción del coste financiero refuerza la calidad del resultado neto y mejora el flujo de tesorería disponible para
reinversión.
• Refuerzo de flexibilidad financiera
Durante el ejercicio 2025, el Grupo ha reforzado su capacidad de financiación a través de:
- Acceso a nueva financiación íntegramente convertible a voluntad de Nextil en cualquier momento,
dotando al Grupo de una herramienta adicional de gestión flexible del capital.
- Emisión inaugural de 9,2 M€ bajo su Programa de Pagarés admitido en el MARF, instrumento que amplía
las fuentes de financiación corporativa y diversifica el acceso a liquidez.
En las próximas semanas, el Grupo estima ampliar su exposición dentro de dicho Programa con el objetivo de
acompañar su crecimiento industrial y corporativo
5
• Capacidad de crecimiento con disciplina
El actual nivel de apalancamiento permite al Grupo:
- Ejecutar nuevas inversiones en CAPEX destinadas a ampliar capacidad productiva en línea con los
compromisos plurianuales de clientes.
- Acometer operaciones de crecimiento inorgánico dentro de su estrategia de consolidación industrial.
- Mantener como referencia un ratio objetivo de Deuda Financiera Neta / EBITDA inferior a 2,5x, incluso
tras la ejecución de inversiones estratégicas.
El desapalancamiento alcanzado en 2025 no solo elimina tensiones estructurales del pasado, sino que convierte al
balance en una herramienta activa para generar crecimiento rentable.
Visibilidad Plurianual y Acuerdos Estratégicos
Durante el ejercicio 2025, el Grupo Nextil ha formalizado acuerdos estratégicos que amplían muy por encima
de lo previsto su visibilidad de ingresos y posicionan al Grupo en una nueva dimensión industrial, con
programas plurianuales que, por el momento, superan los 350 M€ para los próximos ejercicios.
• MAXUM: acceso estructural a programas de largo plazo
El acuerdo de 175 M$ con Maxum International Group no solo aporta volumen contractual relevante, sino que
abre al Grupo el acceso estructural a:
- Programas industriales plurianuales de gran escala en el mercado estadounidense.
- Integración con clientes masivos del entorno retail y marcas globales de primer nivel, ampliando el
alcance desde el concepto “prenda” hacia el concepto más amplio de “textiles”.
- Operación bajo el marco CAFTA desde Guatemala, con ventajas arancelarias y logísticas
estructurales.
Estos compromisos permiten dimensionar la capacidad productiva instalada con elevada previsibilidad y anticipación
de demanda en el medio plazo.
• Nuevos clientes estratégicos
El Grupo ha iniciado procesos de onboarding y validación técnica con varias primeras marcas internacionales —cuyos
nombres no pueden divulgarse por confidencialidad contractual— que han trasladado expectativas de producción
plurianual tanto en la Unidad de Prenda como, especialmente, en la Unidad de Tejido, reforzando la previsibilidad de
ingresos futuros.
• NextGreen™ y Greendyes®: industrialización, sostenibilidad y escala
La plena industrialización de la tecnología Greendyes®, reforzada con la obtención de la certificación ZDHC Nivel 3,
sitúa a NextGreen™ como una plataforma industrial sostenible que integra:
- Materias primas orgánicas o recicladas certificadas.
- Producción circular con emisiones de CO₂ compensadas.
- Tintado con tecnología propia Greendyes® a precios altamente competitivos frente a soluciones
tradicionales no sostenibles basadas en tintes químicos contaminantes.
Estos elementos permiten escalar producción sostenible sin la tradicional penalización de precio asociada a soluciones
ambientales avanzadas, posicionando a NextGreen™ como una alternativa industrial viable y competitiva para
programas de gran volumen y largo plazo.
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Tras el acuerdo de distribución con Maxum por más de 200M$, el Grupo trabaja actualmente en ampliar el alcance de
estos acuerdos con clientes finales, cuyos desarrollos se encuentran en fase de validación. Siguiendo un criterio
conservador la Sociedad actualizará sus previsiones cuando dichos procesos se formalicen
Contexto Regulatorio, Nearshoring y Transformación Estructural
El crecimiento del Grupo Nextil se enmarca en una transformación estructural de la industria textil global,
impulsada por tendencias regulatorias, exigencias de sostenibilidad y la reconfiguración de las cadenas
productivas hacia modelos regionales y circulares.
• California SB 707 – Primera ley EPR textil de EE. UU.
La Senate Bill 707 de California (Responsible Textile Recovery Act) establece el primer programa específico
de Extended Producer Responsibility (EPR) para textiles en Estados Unidos.
Esta normativa obliga a productores y comercializadores a asumir la responsabilidad completa del ciclo de vida de sus
productos —incluyendo recogida, reparación, reutilización y reciclaje— mediante la adhesión a una organización de
responsabilidad del productor (PRO).
California, considerada la cuarta economía del mundo, genera millones de toneladas de residuos textiles
anuales, situando al sector ante un marco regulatorio estructural que entrará progresivamente en vigor entre 2026 y
2030, con obligaciones formales y potenciales sanciones por incumplimiento.
Esta evolución normativa acelera la necesidad de:
- Cadenas de suministro trazables y verificables.
- Integración efectiva de fibras recicladas y orgánicas.
- Modelos productivos circulares con impacto ambiental reducido.
- Plataformas industriales capaces de ofrecer soluciones end to end sostenibles y certificadas.
El grupo Nextil y su modelo NextGreen™ se encuentra alineado con estas nuevas exigencias regulatorias cuya
extensión estructural se espera en los próximos ejercicios.
• Nearshoring y reconfiguración de cadenas bajo CAFTA
El traslado estructural de producción por parte de clientes estadounidenses hacia plataformas industriales regionales
con ventajas arancelarias —especialmente bajo CAFTA desde Guatemala— continúa ganando tracción, permitiendo:
- Reducción de tiempos de entrega.
- Mayor control de calidad y trazabilidad.
- Optimización de costes logísticos y arancelarios.
- Flexibilidad productiva para absorber programas recurrentes de gran volumen.
El Grupo mantiene negociaciones avanzadas con grandes marcas americanas para formalizar compromisos
plurianuales alineados con estas dinámicas de nearshoring y regionalización productiva.
• Sostenibilidad circular y aseguramiento de suministro
Con el objetivo de anticipar el crecimiento de volúmenes comprometidos y dar respuesta a marcos regulatorios como
SB 707, el Grupo está desarrollando acuerdos estratégicos con:Reducción de tiempos de entrega.
- Manufacturas dentro del marco CAFTA, ampliando su red de producción integrada y configurando una
Plataforma Global de Producción Sostenible para el mercado americano.
- Productores internacionales de materias primas recicladas y orgánicas, asegurando suministro estable e
integración efectiva en el modelo NextGreen™.
Este enfoque permite garantizar escalabilidad industrial sin comprometer estándares de calidad, trazabilidad ni
competitividad económica.
▪ Hacia una plataforma industrial global integrada
La evolución de la Unidad de Tejido hacia un modelo full package / end to end —desde el hilo hasta la prenda final,
incluyendo diseño, acabados y complementos— junto con materia prima sostenible, tintura propietaria Greendyes® y
procesos circulares certificados, conforma la base de una transformación que culminará (como se detallará en el Plan
Estratégico 2026–2030), en la consolidación del Grupo como una plataforma industrial global, plenamente integrada y
verticalizada, capaz de operar end to end en múltiples geografías con alta flexibilidad productiva.
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Las cifras mencionadas anteriormente son variables clave que los Administradores del Grupo utilizan para el
entendimiento de la evolución de los negocios. A continuación se citan aquellas definiciones que requieren de una
trazabilidad a los estados financieros de Nextil:
EBIT
Definición: el Resultado de Explotación de la cuenta de Resultados.
Explicación de uso y relevancia: es un indicador financiero que el Grupo utiliza para determinar su rentabilidad
productiva de los negocios, eliminando el efecto del endeudamiento y el efecto impositivo.
Forma de cálculo: calculado como el “resultado (beneficio) de explotación”.
El cuadro siguiente muestra la conciliación directa con partidas presentadas en los estados financieros consolidados
del Grupo Nextil a la fecha indicada:
EBIT (miles €)
2024
Resultado de Explotación
3.219
EBIT
3.219
EBITDA
Definición: el Resultado de Explotación corregido con las amortizaciones y depreciaciones de activos
Explicación de uso y relevancia: es un indicador financiero que el Grupo Nextil utiliza para determinar su rentabilidad
productiva, eliminando las dotaciones a la amortización, el efecto del endeudamiento y el efecto impositivo. Medida
utilizada por los inversores para valorar compañías, así como por las agencias de rating y acreedores para evaluar el
nivel de endeudamiento mediante la comparación del EBITDA con la deuda neta y el servicio de la deuda.
Forma de cálculo: calculado como el “resultado (beneficio) de explotación” ajustado por deterioros no recurrentes y
amortización del inmovilizado. El cuadro siguiente muestra la conciliación directa con partidas presentadas en los
estados financieros consolidados del Grupo a la fecha indicada:
EBIT (miles €)
2024
Resultado de Explotación
3.219
Amortizaciones / Depreciaciones
1.875
EBITDA
5.094
POSICIÓN FINANCIERA NETA – ENDEUDAMIENTO FINANCIERO NETO
Definición: incorpora los pasivos financieros con entidades de crédito, obligaciones de renta fija y otros pasivos
financieros alternativos, tanto corrientes como no corrientes, menos el efectivo y otros medios equivalentes al efectivo.
Explicación de uso y relevancia: permite analizar el nivel de endeudamiento neto del Grupo. Elimina de la deuda
financiera bruta, el efectivo y otros activos líquidos equivalentes para tratar de determinar qué parte de la misma
financia el desarrollo de sus actividades. Es un indicador financiero que el Grupo utiliza para medir el nivel de deuda
financiera de la compañía en comparación con su nivel de efectivo y liquidez.
Forma de cálculo: calculada como la diferencia entre Deuda por Obligaciones no corriente, Deuda Financiera
Bancaria no corriente, Deuda con Empresas Asociadas no corriente, Otros pasivos financieros no corrientes, Deuda
por Obligaciones corriente, Deuda Financiera Bancaria corriente y Otros pasivos financieros corrientes, menos el
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efectivo y otros medios equivalentes al efectivo.
El cuadro siguiente muestra la conciliación directa con partidas presentadas en los estados financieros consolidados
del Grupo Nextil a la fecha indicada:
Posición Financiera Neta (miles €)
2024
Efectivo y otros medios líquidos
782
Deuda por Obligaciones no corriente
(10.956)
Deuda Financiera Bancaria no corriente
(886)
Otros pasivos no corrientes
(5.566)
Deuda por Obligaciones corriente
(1.485)
Programa de Pagarés Corriente
---
Deuda Financiera Bancaria corriente
(4.479)
Otros pasivos corrientes
(6.401)
Total Endeudamiento Financiero NETO
(28.991)
Actividades y resultados de las Unidades de Negocio
Los acuerdos estratégicos formalizados, el entorno regulatorio favorable y la consolidación del modelo NextGreen™
no constituyen únicamente una visión de futuro.
Durante 2025, el Grupo ha comenzado a ejecutar esta transformación sobre una base industrial plenamente operativa
en sus dos ejes estratégicos: Centroamérica y Europa.
La normalización de la planta de Guatemala, su evolución hacia el modelo full package y la ampliación progresiva de
capacidad productiva se combinan con el fortalecimiento comercial y operativo en Portugal, así como con el avance
en el proyecto de consolidación industrial del sector lujo-premium mediante adquisiciones mayoritarias progresivas.
Este proyecto en Portugal no solo persigue crecimiento inorgánico rentable, sino también la preservación de empleo
cualificado —con especial foco en empleo femenino y senior— y la continuidad del know-how industrial en una región
con fuerte tradición textil.
El crecimiento previsto del Grupo no se fundamenta en expectativas, sino en elementos ya en ejecución:
• Capacidad industrial instalada y en ampliación.
• Programas plurianuales comprometidos.
• Plataforma sostenible industrializada y certificada.
• Proceso avanzado de consolidación sectorial en Portugal, mediante operaciones de M&A.
• Balance saneado y disciplina financiera consolidada.
A continuación, se detalla la evolución de cada unidad de negocio durante el ejercicio 2025, base operativa
sobre la que se apoyará la siguiente fase de crecimiento.
Estas unidades de negocio se han determinado en función de la estructura organizativa del Grupo en vigor al cierre
del ejercicio 2025, conforme al modo que la Dirección usa internamente para evaluar el rendimiento de los segmentos
de negocio y según la disposición planteada en su Plan Estratégico 2024-2026.
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Unidad de Tejido Elástico Premium
Producción
textil premium
Ejercicio 2025: Normalización Operativa y base para escalado
El ejercicio 2025 ha supuesto la consolidación de la planta de tejido premium en Fraijanes (Guatemala) como activo
industrial plenamente operativo del Grupo. El Grupo, tras culminar sus inversiones Fase I y Fase II (+ 35 M$ en total),
la Unidad ha operado durante el ejercicio bajo condiciones de normalización productiva, completando el proceso de
ramp-up y absorbiendo progresivamente los costes fijos asociados a la inversión ejecutada.
Durante el ejercicio se han alcanzado los siguientes hitos
Producción y calidad:
• Entregas conforme planificación para clientes internacionales en los segmentos de moda íntima, médica
(postquirúrgica), baño y deportivo.
• Segundo semestre superior al primero, periodo en el que se han logrado acuerdos relevantes y completado
procesos de onboarding con clientes internacionales que han iniciado —o iniciarán en 2026— su producción
con Nextil, reflejando la activación progresiva de programas con ciclos de producción y facturación de 3–5
meses.
• Implementación completa del sistema de control y automatización “Nextil Pro”, enlazado con tintura y
acabados, permitiendo trazabilidad y monitorización en tiempo real de productividad, eficiencia y calidad.
• Obtención de certificaciones RCS, Oeko-Tex Standard 100 y Oficina Verde.
• Superación de auditorías técnicas y preauditorías ISO 9000, Natific y SMETA.
• Participación en Vestex y AmCham (agua, sostenibilidad e inversión extranjera).
La Unidad ha demostrado capacidad para operar bajo estándares internacionales exigentes, condición necesaria para
la captación y mantenimiento de programas plurianuales.
Evolución hacia modelo full package:
La Unidad ha iniciado su transformación hacia un modelo full package integrado, incorporando:
• Desarrollo de producto.
• Diseño y confección.
• Entrega final bajo el marco CAFTA.
Esta evolución incrementa el valor añadido por prenda, mejora la integración vertical del Grupo y posiciona a
Guatemala como hub industrial integral para el mercado estadounidense.
Desarrollo comercial y activación de programas
Durante 2025, la formalización de programas relevantes se ha producido con un desplazamiento temporal aproximado
de 4–5 meses respecto a la planificación inicial, derivado de los procesos de validación técnica y homologación propios
de grandes marcas internacionales.
Este desplazamiento ha limitado el reconocimiento de ingresos dentro del ejercicio, pero ha generado una cartera
pendiente de ejecutar superior a la prevista inicialmente, reforzando la visibilidad de ingresos futuros.
Se han completado procesos de onboarding con varios clientes de primer nivel, culminando en:
• Previsiones de programas plurianuales.
• Reservas formales de capacidad productiva.
• Desarrollo de tejidos específicos para aplicaciones técnicas y/o sostenibles.
El impacto de estos programas comenzará a reflejarse progresivamente a partir de 2026 y hasta 2030.
10
Grupo Nextil negocia tanto la realización de “partherships” como la toma de participación mayoritaria en
grandes empresas de confección en la región con el fin de verticalizar completamente sus soluciones “end to
end” para cliente USA (*)
Inversión Fase II y ampliación de capacidad
Durante 2025 y el inicio de 2026 se están completando inversiones superiores a USD 10 M dentro de la Fase II,
orientadas a:
• Nuevas máquinas circulares y rectilíneas.
• Ampliación de tintura y acabado.
• Equipamiento auxiliar y calderas.
Estas inversiones permiten alcanzar una capacidad productiva estimada de hasta USD 75 M anuales.
Las ampliaciones responden a compromisos y previsiones de clientes con programas plurianuales ya
formalizados o en fase avanzada de negociación, alineándose con la estrategia de escalado industrial del
Grupo.
Unidad de Prenda Lujo-Premium
Diseño y confección
para el sector lujo.
Ejercicio 2025: Consolidación operativa y base para expansión industrial
El ejercicio 2025 ha supuesto la consolidación operativa de la Unidad de Prenda como eje estratégico del Grupo Nextil
en Europa, reforzando su posicionamiento como proveedor especializado de confección lujo-premium para marcas
internacionales.
La cifra de negocio muestra un crecimiento moderado respecto a 2024, provocado por una traslación más lenta de lo
previsto de nuevos pedidos y clientes a la cuenta de resultados; sin embargo, el ejercicio ha estado marcado por un
incremento sustancial de la cartera contratada, situando a la Unidad al inicio de 2026 con una cartera de pedios
pendiente de ejecutar un 197% superior al ejercicio previo.
Este diferencial entre facturación reconocida y cartera contratada refuerza la visibilidad de ingresos para los próximos
ejercicios
Mejora estructural de eficiencia y rentabilidad
Durante 2024 y 2025 se han implementado medidas de optimización que comienzan a reflejarse en la rentabilidad de
la Unidad:
• Reducción y flexibilización de costes fijos.
• Mejora de productividad por línea.
• Reorganización operativa y fortalecimiento del equipo comercial.
• Mayor capacidad de adaptación a programas recurrentes.
Estas mejoras han permitido incrementar la contratación por parte del cliente principal y captar nuevos clientes en el
segmento lujo-premium.
Cabe destacar la firma de un contrato plurianual con un cliente deportivo premium por un volumen mínimo de 3,5 M€
en tres años, así como los avances con un cliente de lujo de mayor volumen que comenzará a trabajar con Nextil en
2026.
Intensificación comercial y ampliación de base de clientes
El enfoque estratégico implementado en la Unidad ha permitido:
• Incremento sostenido de clientes de volumen medio-alto.
• Mayor diversificación de la cartera.
• Reserva de capacidad productiva para periodos plurianuales.
11
Las expectativas de producción trasladadas por clientes actuales y nuevos clientes para 2026 y ejercicios siguientes
superan los niveles históricos de la Unidad
Proyecto de consolidación industrial en Portugal
Paralelamente, el Grupo avanza en su estrategia de crecimiento inorgánico mediante negociaciones para la
adquisición progresiva de participaciones mayoritarias en compañías textiles portuguesas con:
• EBITDA positivo y bajo nivel de endeudamiento.
• Equipamiento actualizado y mano de obra especializada.
• Cartera de clientes estratégicos en el segmento lujo-premium.
• Experiencia internacional consolidada.
Este proyecto persigue no solo la ampliación de capacidad productiva y base de ingresos, sino también:
• La preservación del know-how industrial en una región con tradición textil.
• La continuidad de empleo cualificado, con especial foco en empleo femenino y senior.
• La integración progresiva de fundadores en roles institucionales y/o operativos para asegurar una
transición ordenada.
Grupo Nextil continúa negociando con 3 compañías portuguesas para integrarlas próximamente en el
perímetro de consolidación(*).
Portugal se configura así como la segunda plataforma industrial del Grupo, complementaria a Guatemala y
relevante dentro de la arquitectura global integrada y verticalizada que se detallará en el Plan Estratégico 2026–
2030.
(*) siguiendo una política de comunicación conservadora la Sociedad actualizará novedades y previsiones cuando dichos procesos culminen.
Unidad de NextGreen.
End to end
sostenible y circular.
Plataforma industrial sostenible y motor estratégico de diferenciación
Durante los ejercicios 2024 y 2025, NextGreen™ ha evolucionado desde una iniciativa tecnológica a una plataforma
industrial integrada dentro del modelo operativo del Grupo.
NextGreen™ no constituye una línea de negocio aislada, sino una capa transversal que conecta materia prima
orgánica o reciclada, proceso industrial, certificaciones de sostenibilidad y comercialización bajo un modelo global “end
to end” circular.
Validación industrial de Greendyes
®
La obtención de la certificación ZDHC Nivel 3 para la tecnología propia Greendyes
®
constituye un hito relevante para
el Grupo. El Nivel 3, máximo grado del estándar, valida:
• La trazabilidad completa de formulaciones químicas.
• La gestión avanzada de riesgos químicos.
• El control integral del proceso de tintura.
• El cumplimiento de estándares internacionales exigentes en materia ambiental y de seguridad.
Esta certificación posiciona a Greendyes
®
como una solución industrial con validación internacional de alta exigencia,
reforzando el posicionamiento sostenible del Grupo.
Industrialización y desarrollo tecnológico
Durante 2025 se han producido avances en la escalabilidad industrial de la tecnología:
• Desarrollo y primeras producciones industriales de Greendyes® en versión líquida.
• Finalización del LCA (Life Cycle Assessment) de tintura en prenda.
• Avances en I+D para tintura 100% poliéster a temperatura ambiente.
• Desarrollo de primeras colecciones comerciales con clientes finales.
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• Acuerdo estratégico con Towellers (Pakistán) para distribución y pruebas industriales.
• Participación en proyectos de digitalización y economía del dato (Indesia).
La tecnología ha superado la fase de desarrollo y se encuentra en fase de industrialización escalable.
Integración circular y competitividad económica
NextGreen™ integra:
• Materias primas orgánicas o recicladas certificadas.
• Producción circular y trazable.
• Emisiones de CO₂ compensadas.
• Tintura natural con tecnología propietaria Greendyes®.
• Producción full package bajo el marco CAFTA.
El modelo permite ofrecer soluciones sostenibles a precios competitivos frente al textil tradicional basado en tintes
químicos contaminantes, reduciendo la prima de coste asociada a la sostenibilidad.
Esta combinación posiciona a NextGreen™ como una plataforma adecuada para responder a marcos regulatorios
emergentes como SB 707 y a las exigencias de grandes marcas internacionales.
Escalabilidad y proyección
Los acuerdos estratégicos firmados durante 2025 y los desarrollos en validación permiten anticipar un incremento
progresivo del peso de NextGreen™ dentro del mix de producción del Grupo en los próximos ejercicios.
El acuerdo por 200 M$ firmado con Maxum para el desarrollo y comercialización conjunta de programas NextGreen™
está dando lugar a negociaciones con grandes clientes finales del retail estadounidense. A fecha de emisión del
presente informe, ya existen pedidos con clientes finales derivados de dicho acuerdo.
La culminación de dichos procesos y pedidos iniciales podría incrementar el volumen de producción comprometido
para el periodo 2026-2030, bajo el modelo de compromisos a largo plazo con clientes finales (*).
(*) siguiendo una política de comunicación conservadora la Sociedad actualizará novedades y previsiones cuando dichos procesos culminen.
Hechos Posteriores al cierre de 2025
Los hechos posteriores relevantes acontecidos hasta desde el 31 de diciembre d 2025 hasta la fecha de formulación
de los presentes estados financieros consolidados son los siguientes:
Con fecha 6 de febrero de 2026, la solución de tintado sostenible Greendyes® ha obtenido la certificación Zero
Discharge of Hazardous Chemicals (ZDHC) en los niveles 2 y 3, alcanzando así el máximo nivel de conformidad dentro
del estándar ZDHC, principal marco internacional de certificación sostenible en gestión química dentro de la industria
textil.
La obtención del Nivel 2 valida el proceso de producción mediante la evaluación in situ de los sistemas de gestión de
productos químicos, verificando la correcta implantación de buenas prácticas operativas y el cumplimiento de los
principios definidos por la Manufacturing Restricted Substances List (MRSL) del programa ZDHC.
El Nivel 3, máximo grado del estándar, certifica la capacidad avanzada de Greendyes® para evaluar y gestionar riesgos
químicos, garantizando la trazabilidad completa de sus formulaciones, el control integral del proceso de tintura y la
seguridad ambiental y del producto final durante todo su ciclo productivo. La obtención de este nivel posiciona a
Greendyes® dentro de un grupo muy reducido de soluciones industriales textiles que alcanzan este grado de exigencia.
La obtención de estos niveles constituye un hito en el desarrollo tecnológico e industrial de Greendyes®, al validar de
forma independiente su madurez operativa, su capacidad de escalado industrial y su integración en cadenas globales
de suministro que operan bajo los estándares más exigentes en materia de sostenibilidad y seguridad química.
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Actividades de Investigación y Desarrollo - Trabajos Realizados por la empresa para su
Inmovilizado
En la cuenta de resultados existe una activación de costes como TREI por un importe de 2.5 M€.
La industria textil es la segunda más contaminante del mundo, dentro de la cual el proceso de tintado representa gran
parte de la huella de carbono emitida. El 20% de las aguas residuales contaminadas del planeta pertenecen a la
industria textil, así como el 10% de las emisiones globales de carbono. El Grupo Nextil a través de su unidad
NextGreen® está enfocado en procesos de producción industrial de tejido desde una perspectiva 100% sostenible.
Para ello se está investigando en procesos con fibras totalmente recicladas y tintadas mediante el uso de la tecnología
Greendyes®. Ello implica someter a la tela a un proceso de tintura, con la mínima huella hídrica y de carbono. Se
utiliza para ello un procedimiento revolucionario que permite reducir el impacto en el planeta a través del reducido uso
de recursos, y consecuentemente de costes.
Este proceso de desarrollo de tintes basados en pigmentos naturales (proyecto Greendyes® ) junto a la elaboración e
prendas 100% sostenibles (proyecto NextGreen ®) permite al grupo situarse en la vanguardia de la sostenibilidad en
la producción de tejidos y prendas. La investigación está siendo llevada a cabo por la filial Horizon Research mientras
que las sociedades del grupo, SICI y Nextil Elastic Fabrics se encuentra desarrollando los procesos de tejido y acabado
para diferentes componentes. Durante ejercicio 2024 y 2025 se ha procedido a capitalizar los costes incurridos
asociados con dicho proyecto.
Así, durante el ejercicio 2025, el Grupo ha consolidado el desarrollo de la tecnología Greendyes®, completando la
caracterización química del pigmento y confirmando su clasificación como solución de base natural, así como validando
sus prestaciones en términos de no toxicidad conforme a la normativa REACH y sus significativos ahorros de agua y
energía frente a los procesos de tintura convencionales.
Adicionalmente, durante el ejercicio se ha obtenido la certificación ZDHC Nivel I para varios pigmentos, se ha
desarrollado una nueva formulación líquida que amplía de forma relevante el rango de maquinaria en la que puede
utilizarse Greendyes®, y se ha logrado la concesión y registro de la Patente Europea Unitaria que protege la tecnología
Greendyes (pigmentos y procedimiento de aplicación), consolidando la protección de la solución en los principales
mercados de la Unión Europea. El Grupo continúa trabajando en la obtención de nuevas certificaciones que refuercen
y validen las ventajas técnicas, medioambientales y comerciales de esta solución de tintura. Por estos motivos el Grupo
ha considerado conveniente la activación bajo el epígrafe “Desarrollo” de 1.85 miles de euros de este proyecto en el
ejercicio 2024 (999 miles de euros en el ejercicio 2024).
Adicionalmente en el citado epígrafe se incluyen por importe de 2.331 miles de euros los costes incurridos durante el
ejercicio 2025 por la filial guatemalteca en la generación de nuevos diseños de telas que los clientes de la planta han
solicitado para la ampliación del portfolio de telas ofrecidas por la sociedad.
Periodo Medio de Pago
Información sobre el periodo medio de pago a proveedores. Disposición adicional tercera. “Deber de información” de
la Ley 15/2010, de 5 de julio
La información relativa al periodo medio de pago a proveedores de las sociedades españolas del Grupo es la siguiente:
2025
2024
(Días)
Periodo medio de pago a proveedores
90
132
Ratio de operaciones pagadas
218
92
Ratio de operaciones pendientes de pago
26
198
(Miles Euros)
Total pagos realizados
681
933
Total pagos pendientes
66
559
A 31 de diciembre de 2025, el periodo medio ponderado de pago de facturas a proveedores de las Sociedades
españolas del Grupo es de 90 días (132 días a 31 de diciembre de 2024).
Dada la situación de las sociedades españolas del Grupo, se están haciendo los mejores esfuerzos en la reducción de
su plazo de pagos a proveedores dentro de los plazos máximos establecidos por la legislación vigente.
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De acuerdo con la Ley 18/2022 de 28 de septiembre a continuación se detalla para las sociedades españolas del
perímetro de consolidación del Grupo el volumen monetario y número de facturas pagadas en un periodo inferior al
máximo establecido en la normativa de morosidad y el porcentaje que suponen sobre el total de facturas y pagos,
según dispuesto en el Boletín Oficial del Estado publicado el 29 de septiembre de 2022:
2025
2024
Volumen monetario pagado en euros inferior al máximo establecido
747
490
Porcentaje que supone sobre el total monetario de pagos a los proveedores
100%
53%
Número de facturas pagadas en un periodo inferior al máximo establecido
244
232
Porcentaje sobre el número total de facturas pagadas a proveedores
100%
74%
Recursos Humanos
El detalle del personal, distribuido por categorías y sexos, es el siguiente:
Número de personas empleadas al
final del ejercicio
Número medio de
personas
empleadas en
el ejercicio
Hombres
Mujeres
Total
Ejercicio 2025
Consejeros
3
2
5
5
Alta dirección
2
-
2
2
Dirección
13
7
20
22
Administrativos
15
22
37
31
Personal de producción y venta
82
217
299
288
115
248
363
348
Ejercicio 2024
Consejeros
3
2
5
5
Alta dirección
2
-
2
2
Dirección
5
5
10
11
Administrativos
19
31
50
47
Personal de producción
62
200
262
254
91
238
329
319
A 31 de diciembre de 2025 no hay personas con una discapacidad superior al 33% (2 personas en 2024).
Riesgos e Incertidumbres
Como cualquier grupo industrial internacional, las actividades del Grupo están expuestas a diversos riesgos
financieros: riesgo de tipo de interés, riesgo de tipo de cambio y riesgo de liquidez, entre otros.
El programa de gestión del riesgo global del Grupo se centra en la incertidumbre de los mercados financieros y trata
de minimizar los efectos potenciales adversos sobre la rentabilidad financiera.
El sistema de control de riesgos financieros está gestionado por la Dirección Financiera con arreglo a las políticas
aprobadas por el Consejo de Administración. Dichas políticas se han revisado por el Consejo de Administración en el
durante el año 2025.
Los principios básicos definidos por el Grupo en el establecimiento de su política de gestión de los riesgos más
significativos son los siguientes:
• Cumplir con las normas de buen gobierno corporativo.
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• Cada negocio y área corporativa define:
o Los mercados y productos en los que puede operar en función de los conocimientos y capacidades
suficientes para asegurar una gestión eficaz del riesgo.
o Operadores autorizados.
• Los negocios y áreas corporativas establecen para cada mercado en el que operan su predisposición al
riesgo de forma coherente con la estrategia definida.
Los principales instrumentos financieros del Grupo Nextil, corresponden a las obligaciones convertibles emitidas, los
bonos emitidos por Playvest en 2023 y actualizados en 2025, el nuevo Programa de Pagarés, préstamos con entidades
financieras, pólizas de crédito, descuento de efectos, anticipos de exportación y efectivo.
El Grupo Nextil no mantiene en vigor ningún contrato derivado para la cobertura del riesgo de tipo de interés o tipo de
cambio. La política del Grupo, mantenida durante los últimos ejercicios, es la de no negociación con instrumentos
financieros.
Riesgo de crédito
El Grupo tiene instaurada una política de crédito a nivel de Grupo y la exposición a este riesgo es gestionada en el curso
normal de sus actividades, encontrándose el riesgo de crédito debidamente controlado en el Grupo a través de diversas
políticas y límites de riesgo en las que se establece los requisitos relativos a:
• Adecuación del contrato a la operación realizada
• Calidad crediticia interna o externa suficiente de la contraparte
• Garantías adicionales en los casos necesarios (cartas de crédito, avales, etc.) y
• Limitación de los costes de insolvencia y del coste financiero derivado de la morosidad.
Partiendo de la definición del riesgo de crédito, como aquel riesgo de tener una pérdida económica como consecuencia
de que una de las partes contratantes deje de cumplir con sus obligaciones y produzca, en la otra parte, una pérdida
financiera, el importe que mejor representa la exposición máxima al riesgo de crédito en el Grupo se correspondería con
el importe de aquellos saldos de clientes no cubiertos por las diferentes pólizas de seguros contratadas por el Grupo.
A 31 de diciembre de 2025 y 2024 y antes de considerar las garantías y seguros contratados indicados en la memoria
adjunta, la exposición máxima al riesgo de crédito corresponde al valor razonable de los activos financieros mantenidos
por el Grupo.
Fundamentalmente debido a la composición de la cartera y junto con una política de control interna de créditos y
gestión de cobros exhaustiva, no se han registrado situaciones de insolvencias relevantes a 31 de diciembre de 2025
y 2024. Las filiales portuguesas renovaron sus seguros de crédito para los ejercicios 2025 y 2024.
Concentración del Riesgo de Crédito
En el ejercicio 2025, los cinco clientes más representativos del Grupo han supuesto el 77% de las ventas consolidadas
(un 78% en 2024).
El cliente más significativo corresponde a la Unidad de Prenda con un 55% de las ventas consolidadas del ejercicio
(un 68% en 2024). Asimismo, un cliente de la Unidad de Tejido representa el 11% de las ventas consolidadas del
ejercicio 2025
Ningún otro cliente, individualmente, concentra ventas superiores al 10% de las ventas del Grupo durante el ejercicio
2025.
Exposición a riesgo de crédito
Según se ha indicado en la política contable sobre deterioro de valor, el Grupo tiene métodos diferentes para
determinar las pérdidas de crédito esperadas de los activos financieros a valor razonable con cambios en otro resultado
global de los deudores comerciales.
16
El valor bruto de los activos financieros por categorías según se ha indicado en las políticas contables, es como sigue:
Tasa esperada de
pérdida en porcentaje
Deudores comerciales
No vencido
1%
12.897
Vencido menos de 30 días
2%
136
De 30 a 60 días
10%
95
De 60 a 90 días
25%
106
De 90 a 120 días
35%
97
De 120 a 180 días
50%
-
Más de 180 días
50%
44
Saldo al 31 de diciembre de 2025
2%
13.375
No vencido
2%
1.833
Vencido menos de 30 días
25%
329
De 30 a 60 días
27%
57
De 60 a 90 días
2%
2
De 90 a 120 días
78%
28
De 120 a 180 días
15%
26
Más de 180 días
27%
592
Saldo al 31 de diciembre de 2023
4%
2.867
Riesgo de tipo de interés
Las variaciones de los tipos de interés modifican el valor razonable de aquellos activos y pasivos que devengan un
tipo de interés fijo.
El objetivo de la gestión del riesgo de tipos de interés es alcanzar un equilibrio en la estructura de la deuda que permita
minimizar el coste de la deuda en el horizonte plurianual con una volatilidad reducida en la cuenta de pérdidas y
ganancias.
La financiación externa se basa principalmente en las deudas mantenidas con el accionista mayoritario de la Sociedad
dominante del Grupo, así como en el contrato de crédito revolving, en préstamos con entidades financieras y
obligaciones convertibles en acciones. Una parte de la financiación devenga tipos de interés variables referenciados
normalmente al Euribor.
En este sentido, subidas del Euribor implicarían un mayor coste financiero para el Grupo. En consecuencia, los
resultados y flujos de efectivo del Grupo se encuentran expuestos a las variaciones de los tipos de interés de mercado.
El Grupo ha estimado que un incremento de 50 puntos básicos en los tipos de interés de mercado supondría un coste
adicional anual de 224 miles de euros aproximadamente (116 miles de euros en 2024).
Riesgo de tipo de cambio
El Grupo no tiene importes significativos en moneda distinta de la moneda funcional de cada sociedad.
Por otra parte, el Grupo posee inversiones en negocios en el extranjero (Guatemala), cuyos activos netos están
expuestos al riesgo de conversión de moneda extranjera. El riesgo de tipo de cambio sobre los activos netos de las
operaciones en el extranjero del Grupo se gestiona, principalmente, mediante recursos ajenos denominados en las
correspondientes monedas extranjeras.
A 31 de diciembre de 2025 y 2024, el Grupo no tiene formalizado ningún contrato de cobertura.
Riesgo de mercado
El riesgo de mercado es el riesgo de que cambios en los precios de mercado, por ejemplo, en los tipos de cambio,
tipos de interés o precios de instrumentos de patrimonio, afecten a los ingresos del Grupo o al valor de los instrumentos
financieros que mantiene.
El objetivo de la gestión del riesgo de mercado es administrar y controlar las exposiciones del Grupo a este riesgo
dentro de unos parámetros razonables y al mismo tiempo optimizar la rentabilidad.
Las sociedades del Grupo operan en países y segmentos de mercado diferenciados, lo que representa un nivel de
diversificación que contribuye a reducir el riesgo de mercado.
17
Nextil Elastic Fabrics opera en Estados Unidos y ciertos países de Centroamérica. Mientras que el Grupo SICI son
compañías con presencia global e internacional, con lo que no dependen de un sólo mercado.
Dado la coyuntura actual de subida generalizada de precios que afecta de manera especial al Grupo en lo que respecta
a las materias primas, a la energía y los transportes, el Grupo realiza un seguimiento continuo de la evolución de los
diferentes precios con el fin de poder repercutirlos en el cliente final.
Riesgo de liquidez
El Grupo realiza una gestión activa del riesgo de liquidez con el objetivo de conseguir recursos financieros suficientes
a través de facilidades de crédito aportadas por diversas entidades financieras externas. La Dirección del Grupo realiza
un seguimiento de las previsiones de reserva de liquidez del mismo en función de los flujos de efectivo esperados, con
el fin de asegurar que cuenta con suficiente efectivo para cumplir las necesidades operativas.
El objetivo del Grupo es mantener un equilibrio entre la flexibilidad, plazos y condiciones de las fuentes de financiación
contratadas en función de las necesidades previstas a corto, medio y largo plazo.
Durante el ejercicio 2025 se han llevado a cabo 8 ampliaciones de capital que han fortalecido el patrimonio neto de la
sociedad dominante en 13.787 miles euros.
A lo largo del ejercicio 2025 se ha emitido y admitido en el MARF (Mercado Alternativo de Renta Fija) un Programa de
Pagarés “Programa de Pagarés Nextil 2025” por importe total de 50 millones de euros. A cierre del ejercicio 2025, se
han dispuesto por importe de 9.200 miles de euros pagarés. Dicho Programa permite a la compañía financiera su
capital circulante y las necesidades operativas asociadas a sus negocios. Por último, citar que el Grupo cuenta con
pólizas de crédito y líneas de financiación a corto plazo concedidas por diversas entidades financieras y dispuestas
íntegramente. Los Administradores consideran que las citadas pólizas serán renovadas sin incidencias durante el
ejercicio 2025.
Gestión de capital
El objetivo del Grupo en la gestión de capital es asegurar la disponibilidad de suficiente capital para garantizar la
continuidad del negocio, al tiempo que ofrecer una rentabilidad adecuada a los accionistas por la retención de dicho
capital. En relación a la consecución del objetivo de ofrecer una rentabilidad adecuada a los accionistas, la gestión del
Grupo está enfocada tanto a mejorar los resultados consolidados como a limitar el recurso al capital mediante la
utilización de fuentes alternativas de financiación, entre ellas, la financiación bancaria.
Aspectos Medioambientales
En 2025, el grupo ha dedicado 24 miles de euros a la prevención de riesgos ambientales, invertidos en diversas
actividades e iniciativas, entre las que cabe destacar: las auditorías internas y externas de certificación de los sistemas
de gestión ISO 14001, los análisis de vertidos de aguas residuales, la renovación de las certificaciones GOTS y GRS,
pagos a organismos reguladores y las primas de los seguros de responsabilidad medioambiental (21 miles de euros a
la prevención de riesgos ambientales en el ejercicio 2024).
Derivados y operaciones de cobertura
El grupo no ha realizado operaciones de esta naturaliza en el ejercicio 2024 y 2023
Comportamiento Bursátil
A 31 de diciembre de 2025 el capital social de Nueva Expresión Textil, S.A. asciende a 6.892 miles de euros (6.404
miles euros en 2024) y está representado por 430.705.533 acciones ordinarias de 0,016 euros de valor nominal cada
una totalmente suscritas y desembolsadas (404.211.488 acciones en 2024 de 0,016 euros de valor nominal cada una,
igualmente totalmente suscritas y desembolsadas).
El Grupo ha tenido durante el ejercicio 2025 el siguiente comportamiento bursátil:
La última cotización al cierre de 2025 fue de 0,92 euros, frente a los 0,369 euros por acción del cierre del ejercicio
anterior.
El valor máximo de cotización ha sido de 0,938 euros y el mínimo de 0,335 euros.
18
La capitalización bursátil al 31 de diciembre de 2025 alcanza los 387,5 millones de euros (149,15 millones de euros
en 2024).
Se han negociado 158,9 millones de títulos frente a los 92,192 millones de títulos del ejercicio 2024.
El volumen total negociado ha ascendido a 96,80 millones de euros frente a los 27,071 millones de euros del ejercicio
2024.
Las acciones de Nextil cotizaron en el Mercado Continuo. Durante el ejercicio 2024 lo hicieron 255 sesiones de las
255 sesiones negociadas
Autocartera:
En 2022, la Sociedad Dominante firmó un Contrato de Liquidez que tiene como objetivo favorecer la liquidez y
regularidad en la cotización de las acciones de la Sociedad Dominante. En 2025 los movimientos del año de las
acciones propias se corresponden a la ejecución de dicho contrato.
No obstante lo anterior desde el 24 de enero de 2025 y consecuencia de la existencia de un desequilibrio entre los
saldos de las cuentas de efectivo y de valores, cuyos saldos no han permitido la realización por parte del proveedor
de liquidez de las operaciones en condiciones de mercado objeto del Contrato de Liquidez, de acuerdo con la Circular
1/2017 que ampara dichas operaciones, no se han realizado operaciones vinculadas al citado contrato durante ese
periodo de tiempo.
La Sociedad se encuentra valorando, junto con Renta 4 Banco, S.A., las medidas a adoptar para regularizar esta
situación puntual, así como la reanudación de las operaciones bajo el Contrato de Liquidez. A 31 diciembre 2025 la
Sociedad dominante posee 412.110 acciones propias (322.648 acciones propias en 2024).
La Sociedad dominante no dispone de planes de opciones sobre acciones para administradores o empleados ni tiene
restricciones legales o estatutarias para el ejercicio de derechos de voto ni para la adquisición o transmisión de
acciones ni tampoco le consta la existencia de pactos parasociales entre accionistas que condicionen la libre
transmisión de las mismas.
Otra Información
La Sociedad publica un informe anual de gobierno corporativo («IAGC») y un informe anual sobre remuneraciones de
los consejeros (<IRC>) en cumplimiento con lo previsto en el artículo 540 de la Ley de Sociedades de Capital.
La estructura y contenido del IAGC sigue el modelo establecido en el anexo I de la Circular 7/2015, de 22 de diciembre,
de la CNMV y el IRC sigue el modelo establecido en la Circular 4/2013 modificada por última vez en la circular 3/2021.
El informe de gobierno corporativo y el informe anual sobre remuneraciones de los consejeros de NUEVA EXPRESIÓN
TEXTIL, S.A. correspondientes al ejercicio 2025, que forman parte de este Informe de gestión, se presentan en un
documento aparte y también están disponibles en la página web de la Comisión nacional del Mercado de Valores
(www.cnmv.es).
Asimismo se presenta a continuación el Estado de Información No Financiera Consolidado (EINF) verificado por un
experto independiente, correspondiente al ejercicio 2025
1
Estado Consolidado
de Información No Financiera
de NEXTIL GROUP
Ejercicio 2025
2
Índice
Mensaje del Presidente del Consejo de Administración .................................................................................... 6
I. MODELO DE NEGOCIO ............................................................................................................................................ 8
1.1 Quiénes somos...................................................................................................................................................... 8
1.2 Líneas de negocio y sociedades ...................................................................................................................... 8
1.2.1 Líneas de negocio ............................................................................................................................................. 8
1.2.1 Estructura societaria ................................................................................................................................... 10
1.2.1 Líneas de negocio y estructura societaria ............................................................................................ 11
1.3 Nuestro Gobierno Corporativo ................................................................................................................... 12
1.3.1 Órganos de Administración de NEXTIL GROUP ............................................................................... 12
1.3.2 Junta General de Accionistas ................................................................................................................... 12
1.3.3 El Consejo de Administración ................................................................................................................... 12
1.3.4 Comisiones del Consejo de Administración ........................................................................................ 14
1.4 Cambios significativos en el Grupo en el periodo del informe ......................................................... 16
1.5 NEXTIL GROUP en cifras .............................................................................................................................. 17
1.6 Clientes y mercados ......................................................................................................................................... 18
1.7 Pertenencia a asociaciones y organizaciones y el entorno ................................................................ 18
1.8 Investigación, Desarrollo e Innovación .................................................................................................... 20
1.9 Visión del entorno: la moda, sector económico clave .......................................................................... 22
1.9.1 Impactos de la industria de la moda en los ODS ................................................................................ 22
1.9.2 Tendencias de la industria de la moda ................................................................................................... 25
1.10 Estrategia y objetivos ................................................................................................................................... 28
1.10.1 Evolución del modelo de negocio y acciones (24-26) .................................................................... 29
1.10.2 Nuestra Estrategia de Sostenibilidad ................................................................................................. 30
1.11 Análisis de Materialidad .............................................................................................................................. 31
1.11.1 Nuestros grupos de interés .................................................................................................................... 31
1.11.2 Metodología del Análisis de Doble Materialidad ........................................................................... 32
3
1.11.3 Matriz de Doble Materialidad ............................................................................................................... 33
1.12 Principios Éticos de Actuación .................................................................................................................. 34
1.13 Cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios............................................................... 35
1.14 Gestión de Riesgos ........................................................................................................................................ 35
1.14.1 Instrumentos generales de gobernanza............................................................................................. 40
1.15 Alineamiento del modelo de negocio a la Taxonomía Europea ..................................................... 45
II. COMPROMISO CON EL MEDIOAMBIENTE ................................................................................................ 52
2.1 Gestión ambiental ............................................................................................................................................ 52
2.1.1 Política ambiental ......................................................................................................................................... 53
2.1.2 Recursos dedicados a la prevención de riesgos ambientales ........................................................ 54
2.1.3 Principio de la Precaución .......................................................................................................................... 54
2.2 Cambio climático y contaminación ............................................................................................................ 54
2.3 Economía circular, prevención y gestión de residuos ......................................................................... 59
2.4 Uso sostenible de los recursos ..................................................................................................................... 60
2.4.1 Consumo de agua y vertidos ..................................................................................................................... 60
2.4.2 Eficiencia energética .................................................................................................................................... 63
2.4.3 Materias primas ............................................................................................................................................. 64
2.5. Biodiversidad .................................................................................................................................................... 66
III. COMPROMISO CON LAS PERSONAS ........................................................................................................... 67
3.1 Nuestro modelo de gestión de recursos humanos ............................................................................... 67
3.2 Generamos empleo estable y de calidad .................................................................................................. 67
3.2.1 Perfil de empleados de NEXTIL GROUP .............................................................................................. 67
3.2.2 Perfil de contratación en NEXTIL GROUP .......................................................................................... 69
3.2.3 Rotación de personal ................................................................................................................................... 71
3.3 Política de remuneraciones .......................................................................................................................... 75
3.3.1 Brecha salarial ................................................................................................................................................ 76
3.3.2 Retribución de los Consejeros ................................................................................................................. 77
3.3.3 Políticas de desconexión laboral ............................................................................................................. 77
3.4 Compromiso con la no discriminación y la igualdad ............................................................................ 78
4
3.4.1 Diversidad de nuestros empleados ........................................................................................................ 78
3.4.2 Empleados con discapacidad .................................................................................................................... 79
3.5 Entornos de trabajo seguros y saludables ............................................................................................... 80
3.5.1 Modelo de Seguridad y Salud Laboral ................................................................................................... 80
3.5.2 Accidentalidad laboral ................................................................................................................................ 81
3.5.3 Planes de emergencia .................................................................................................................................. 82
3.5.4 Vigilancia de la salud .................................................................................................................................... 82
3.5.5 Formación en Seguridad y Salud en el Trabajo .................................................................................. 83
3.6 Organización del trabajo ................................................................................................................................ 84
3.6.1 Organización del tiempo de trabajo ....................................................................................................... 84
3.6.2 Conciliación ..................................................................................................................................................... 85
3.6.3 Absentismo ...................................................................................................................................................... 85
3.7 Relaciones sociales ........................................................................................................................................... 86
3.7.1 Organización del diálogo social ............................................................................................................... 86
3.8 Formación y desarrollo profesional ........................................................................................................... 87
3.9 Accesibilidad universal ................................................................................................................................... 89
IV. RESPETO DE LOS DERECHOS HUMANOS ................................................................................................. 90
4.1 Nuestro posicionamiento .............................................................................................................................. 90
4.2 Derecho a entornos laborales libres de acoso ....................................................................................... 90
4.3 Privacidad de nuestros empleados y clientes ......................................................................................... 91
V. ANTICORRUPCIÓN, SOBORNO Y BLANQUEO DE CAPITALES ......................................................... 92
5.1 Lucha contra la corrupción, el soborno y el blanqueo de capitales ................................................ 92
5.2 Aportaciones a fundaciones y entidades sin ánimo de lucro ............................................................ 98
VI. COMPROMISO CON LA SOCIEDAD ............................................................................................................. 99
6.1 Impacto de la actividad en la sociedad ...................................................................................................... 99
6.2 Acciones de asociación y patrocinio .......................................................................................................... 99
6.3 Nuestros proveedores .................................................................................................................................. 100
6.4 Consumidores .................................................................................................................................................. 101
6.5 Información fiscal ........................................................................................................................................... 102
5
VII. SOBRE ESTE INFORME ................................................................................................................................... 103
Anexo I Índice de contenidos requeridos por la Ley 11/2018 ................................................................... 104
Anexo II Informe de verificación independiente de Estado de Información No Financeira............ 107
Anexo III Referencias ................................................................................................................................................ 108
6
Mensaje del Presidente del Consejo de
Administración
GRI 2-22
Estimado Lector,
En Nextil Group hemos centrado el ejercicio 2025 en la ejecución de nuestra estrategia industrial y en el fortalecimiento de una
propuesta de valor basada en integración, innovación y sostenibilidad. La compañía continúa evolucionando hacia un modelo
productivo más eficiente y escalable, orientado a acompañar a nuestros clientes en un entorno de transformación de la industria textil.
Este avance se apoya en la mejora operativa, el desarrollo de capacidades propias y el compromiso con soluciones que generen
impacto positivo en el negocio, el entorno y la sociedad.
El ejercicio 2025 ha supuesto un año clave para la compañía, marcado por la consolidación de nuestra plataforma industrial: La
planta textil de Guatemala ha alcanzado su plena capacidad productiva, representando un avance estratégico en la optimización de
nuestra producción, la mejora del servicio al cliente y el incremento de nuestra eficiencia operativa. Asimismo, hemos iniciado la
siguiente fase de ampliación para atender nuevos requerimientos comerciales, reforzando nuestra posición en el mercado americano.
En este contexto, hemos cerrado acuerdos relevantes con Maxum, destacado distribuidor textil en Estados Unidos, que impulsarán la
actividad de Nextil Guatemala y de nuestra unidad de paquete completo. Desde esta plataforma se producirá NextGreen, nuestra
solución industrial de prenda circular que integra hilo reciclado y el sistema de tintado natural Greendyes en un modelo producción
escalable y sostenible al mismo tiempo. Los primeros pedidos comerciales recibidos confirman el interés del mercado por propuestas
que combinan sostenibilidad, trazabilidad y competitividad operativa.
La localización de esta capacidad en Guatemala constituye además una ventaja estratégica en el actual contexto internacional,
caracterizado por tensiones en las cadenas de suministro y una creciente relevancia de los marcos arancelarios y de proximidad al
mercado estadounidense. Nuestra plataforma productiva nos permite ofrecer a los clientes una alternativa “near-shore” eficiente, con
menor exposición a disrupciones logísticas y con beneficios comerciales derivados de los acuerdos preferenciales vigentes, reforzando
el posicionamiento internacional del Grupo Nextil.
Paralelamente, hemos continuado consolidando nuestra unidad de prenda en Portugal, con crecimiento de nuevos clientes y una
evolución muy positiva de la actividad comercial en la última parte del año lo que apunta a un buen desempeño en 2026. Nuestra
producción en Portugal mantiene un alto nivel de especialización, garantizando calidad, servicio y procesos alineados con los
estándares más exigentes del mercado. Paralelamente, el Grupo avanza en su estrategia de crecimiento inorgánico mediante
negociaciones para la adquisición progresiva de participaciones mayoritarias en compañías textiles portuguesas.
Nuestro compromiso con la sostenibilidad y la innovación sigue siendo una prioridad estratégica. Durante 2025 hemos avanzado de
forma significativa en la industrialización de Greendyes, incluyendo el desarrollo de una solución de tintado en formato líquido y la
obtención del máximo nivel de certificación ZDHC (Nivel III), reforzando el liderazgo del Grupo en procesos textiles de bajo impacto
y economía circular.
7
Nuestra estrategia a corto, medio y largo plazo continúa orientada a una gestión integral de impactos, riesgos y oportunidades.
Buscamos prevenir y mitigar impactos negativos mediante una cadena de suministro sostenible, prácticas laborales responsables y
transparencia en nuestras operaciones. La ética, la integridad y la responsabilidad social siguen siendo pilares de nuestro modelo de
negocio, alineados con los principales estándares internacionales. Seguimos priorizando el uso de materias primas sostenibles, la
eficiencia en el consumo de recursos y la creación de un entorno laboral seguro y respetuoso. Atraer, retener y desarrollar talento
continúa siendo una de nuestras metas, junto con el refuerzo de una gobernanza transparente y una cadena de suministro ética.
Somos conscientes de los desafíos que enfrenta la industria textil, desde la evolución de los patrones de consumo hasta el creciente
marco regulatorio en sostenibilidad. Sin embargo, nuestro compromiso es firme: adaptarnos, innovar y liderar el cambio. A lo largo del
ejercicio hemos mantenido y ampliado certificaciones, implementado medidas para reducir nuestra huella ambiental y fortalecido
nuestras relaciones con clientes y proveedores. Sabemos que la mejora es un proceso continuo y seguimos plenamente
comprometidos con esta evolución.
De cara al futuro, Nextil afronta la siguiente etapa con una base industrial más sólida, una propuesta de valor diferenciada y una
mayor visibilidad comercial. La consolidación de nuestra plataforma productiva, el despliegue de NextGreen y el avance en soluciones
tecnológicas propias refuerzan nuestra capacidad para competir en un entorno exigente y en transformación. El contexto global
seguirá planteando retos, pero también oportunidades para compañías capaces de combinar proximidad productiva, innovación y
sostenibilidad escalable de manera competitiva. Nuestra estrategia se orienta precisamente a ese posicionamiento: una cadena de
valor integrada, flexible y preparada para responder a las nuevas demandas del mercado.
Quiero agradecer a nuestros empleados, clientes, socios y accionistas su confianza y compromiso. Su apoyo ha sido fundamental para
alcanzar los hitos de este ejercicio y seguirá siendo clave en la siguiente fase de crecimiento del Grupo. Afrontamos 2026 con
ambición, prudencia y la convicción de que estamos construyendo una plataforma industrial preparada para generar valor sostenible
en el largo plazo.
8
I. MODELO DE NEGOCIO
1.1 Quiénes somos
GRI 2-6
El NEXTIL GROUP (en adelante, el “Grupo Nextil”, “Grupo” o “NEXTIL”), es una compañía referente en el sector
textil, cotizada en el mercado continuo de la bolsa española. Compuesto a fecha de cierre de 2025, por 10
empresas ubicadas estratégicamente en España, Portugal, y Guatemala.
Con más de 65 años de experiencia, nuestra razón de ser es crear tejido de punto elástico premium y confección
de prendas de alta calidad, innovadoras, cada vez más sostenibles, más eficaces y adaptadas a las tendencias y
estilos de vida contemporáneos; siempre ajustándose a los requerimientos de cada cliente y ofreciendo un
servicio integral totalmente personalizado.
De principio a fin: de la creatividad a la producción final, integramos todas las fases del proceso. Unificamos áreas
clave como I+D, diseño, prototipado, patronaje, producción, comercial, logística, gestionando de manera vertical
varios eslabones de la cadena de suministro, desde el proceso creativo hasta la tejeduría, tintura, acabado y
confección sostenibles.
En el Grupo Nextil estamos comprometidos en llevar a cabo una conducta empresarial responsable, en la que
nuestro modelo de negocio sea capaz de generar valor compartido a largo plazo para todos nuestros grupos de
interés, contribuyendo así al desarrollo sostenible.
Creemos que es nuestra responsabilidad gestionar los impactos medioambientales, sociales, económicos y de
gobierno corporativo de todas nuestras actividades y en todas las comunidades en las que operamos, es por ello
que incorporamos la sostenibilidad en nuestras políticas y operaciones diarias.
Las empresas del Grupo trabajan en constante sinergia, combinando el saber hacer artesanal de más de 65 años
de experiencia, junto a la innovación y el desarrollo continuo que nos permiten ofrecer productos únicos por sus
características, tecnicidad, diseño, propiedades y compromiso con la sostenibilidad, asegurando así una oferta
personalizada y de calidad en cada una de las divisiones de producto.
1.2 Líneas de negocio y sociedades
GRI 2-1; 2-2; 2-6
1.2.1 Líneas de negocio
El NEXTIL GROUP se configura en tres grandes líneas de negocio con la misión de proporcionar tejidos, prendas
y tintes únicas por su diseño, calidad y sostenibilidad, en búsqueda constante de la innovación.
TEJIDO PREMIUM
Fábrica de referencia en tejidos elásticos premium de punto mediante urdido y de punto circular, con altos niveles
de calidad, servicio e innovación.
PRENDA LUJO-PREMIUM
Desarrollo, confección y producción de ropa de punto de alta calidad, dirigida al mercado de lujo y premium.
9
PRODUCCIÓN Y TINTURA NATURAL Y SOSTENIBLE: NEXTGREEN
NextGreen se configura como el vector estructural de crecimiento del Grupo, integrando producción sostenible,
tecnología propietaria Greendyes® y modelo full package bajo CAFTA.
NUESTRAS SOCIEDADES CON ACTIVIDAD, SU UBICACIÓN Y ACTIVIDADES
SOCIEDAD
UBICACIÓN
DIVISIÓN COMERCIAL
S.I.C.I. 93 BRAGA – Sociedade
de Investimentos Comerciais
e Industriais, S.A. (SICI93)
Braga, Vila Verde, Vizela,
Ponte de Lima
PORTUGAL
PRENDA LUJO-PREMIUM
Centrada en la fabricación de prendas de moda de alta calidad, especialmente dirigida al mercado de lujo,
trabaja con algunas de las empresas de moda más prestigiosas del mundo. Además, presta servicios integrados
de desarrollo, patronaje, gestión de operaciones en la cadena de suministro y fabricación de prendas. Cuenta
con tres unidades de producción, una de embalaje, otra de corte y un departamento de control de calidad,
además de una oficina central de desarrollo de muestras.
PLAYVEST – Produção e
Comércio de Roupa Interior,
S.A. (Playvest)
Braga
PORTUGAL
PRENDA LUJO-PREMIUM
Se dedica al desarrollo, tejeduría, acabado y confección de prendas en tecnología seamless o tradicional para los
mercados deporte, athleisure, ropa interior y maternidad. Ofrece a sus clientes prendas de alta complejidad,
confeccionadas con un tejido hecho completamente a medida, a una amplia lista de clientes de referencia en el
sector del deporte.
NEXTIL ELASTIC FABRICS,
S.A. (NEF)
Fraijanes
GUATEMALA
TEJIDO PREMIUM
Planta productiva dedicada a la fabricación de tejidos elásticos de alta calidad y de valor añadido, llevando a
cabo todo el proceso productivo. Diseñada para producciones medianas y elevadas, y con capacidad de
entregar tejidos con certificación de origen europeo o norteamericano, siguiendo las normativas arancelarias
de ambos espacios económicos, equipada con maquinaria de alta tecnología para la tejeduría, acabados y
tintura de malla elástica.
HORIZON GALICIA, S.L.U.
(Greeneyes
®
)
Madrid
ESPAÑA
TINTURA NATURAL Y SOSTENIBLE
A través de la sinergia entre las diferentes compañías que engloban NEXTIL GROUP, junto a HORIZON
RESEARCH LAB, S.L. (que también forma parte de este), se desarrollaron soluciones de tintado con base
natural Greendyes
®
patentadas en 2025. Esta innovadora solución, apoyada en enfoques de economía circular,
permite la tintura de fibras naturales, artificiales y mezcla con sintéticas sin la utilización de químicos o
10
productos tóxicos durante el proceso de tintura, reduce drásticamente el consumo de energía y agua,
permitiendo su reutilización.
1.2.1 Estructura societaria
GRI 2-1; 2-2 | Directiva 2013/34/UE; NEIS 1 5.1, NEIS BP1 § 5 (a) y (b) i
NUEVA EXPRESIÓN TEXTIL, S.A. (en adelante NEXTIL GROUP o Grupo), es una sociedad anónima de
nacionalidad española con domicilio social en Madrid, que cotiza en dos de las cuatro bolsas del país, y es cabecera
de un grupo de varias sociedades dependientes, cuyas actividades son complementarias, efectuándose
transacciones entre ellas.
Las sociedades dependientes que componen el Grupo a fecha de 31 de diciembre de 2025 son:
Estructura Societaria NEXTIL GROUP
SOCIEDADES NUEVA EXPRESIÓN TEXTIL, S.A.
Holding GRUPO NEXTIL
Nueva Expresión Textil, S.A. (NEXTIL GROUP; Grupo)
Holding
Next Luxury Company, Unipessoal Lda
Tripoli Investments, S.L.U.
Prenda
Playvest - Produção e Comércio de Roupa Interior, S.A. (Playvest)
11
S.I.C.I. 93 BRAGA – Sociedade de Investimentos Comerciais e Industriais, S.A.
(SICI93)
Tejido
Nextil Elastics Fabrics, S.A. (NEF)
Tintura base sostenible y
natural
Horizon Research Lab, S.L.
Horizon Galicia 2022, S.L. (Greendyes TM)
Actividad comercial de
tejidos elásticos
Elastic Fabrics of America, Inc. (EFA)
Sin actividad
Nextil Luxury, S.R.L.
Qualitat Técnica Tèxtil, S.L.U. (QTT)
1.2.1 Líneas de negocio y estructura societaria
Durante 2025 NEXTIL GROUP estaba conformado por un total de 10 empresas, sin embargo, el perímetro
consolidado del presente documento, en concordancia con el informe de Cuentas Anuales, refleja la información
relativa a todas las empresas con la excepción de Qualitat Técnica Tèxtil, S.L.U. y Nextil Luxury S.R.L., por
inactividad.
Por otro lado, Horizon Galicia 2022, S.L.U. estuvo desprovista de facturación externa hasta la fecha de la
compilación del informe.
En este sentido, debido a la baja actividad de Horizon Galicia 2022, S.L.U., se proporcionarán únicamente los
detalles referentes a la estructura de la plantilla de personal y datos medioambientales relacionados con el
consumo de energía eléctrica y las emisiones correspondientes.
12
Las entidades, Next Luxury Company Unipessoal Lda, Tripoli Investments, S.L.U., operan como sociedades
holding, y Elastic Fabrics of America, Inc. (EFA), opera como sociedad comercial, y carecen de instalaciones de
producción, lo que implica que no aportan datos ambientales y sociales en comparación con las demás entidades.
En el presente informe, la información relativa a Portugal se refiere a las sociedades S.I.C.I. 93 BRAGA, S.A.,
Playvest - Produção e Comércio de Roupa Interior, S.A. Mientras que, para Guatemala, se considera la sociedad
Nextil Elastics Fabrics (NEF).
Del mismo modo, al referirse a España, el perímetro de reporte corresponde a las sociedades Nueva Expresión
Textil, S.A. y Horizon Galicia 2022 S.L.U., en referencia a los datos sociales y de personal.
1.3 Nuestro Gobierno Corporativo
1.3.1 Órganos de Administración de NEXTIL GROUP
Parte esencial de nuestra cultura corporativa es actuar con respeto, honestidad e integridad. Nuestros objetivos,
en este sentido, son claros y para alcanzarlos contamos con diversos mecanismos y políticas corporativas, todos
ellos dirigidos a establecer procesos éticos y transparentes.
La estructura de los Órganos de Gobierno de la Sociedad Dominante, así como sus funciones, procedimientos y
reglas de organización y funcionamiento y las normas de conducta de sus miembros están recogidas en el
Reglamento del Consejo de Administración.
La composición, funcionamiento y actividad de los Órganos de Gobierno de la Sociedad Dominante y sus
responsabilidades principales se describen con detalle en el Informe Anual de Gobierno Corporativo, que con
periodicidad anual se presenta ante la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
La Sociedad Dominante del Grupo, NUEVA EXPRESIÓN TEXTIL, S.A., dispone de una página web con una sección
específica (https://www.nextil.com/es/accionistas-e-inversores) donde se encuentra a disposición del público la
información sobre gobierno corporativo y otra información sobre las juntas generales.
1.3.2 Junta General de Accionistas
GRI 2-9
La Junta General de Accionistas de la Sociedad Dominante del Grupo constituye el órgano de representación de
todos nuestros accionistas y órgano supremo de decisión del Grupo.
A 31 de diciembre de 2025, los accionistas de la sociedad dominante del Grupo significativos son:
BUSINESSGATE, SL. con participación directa e indirecta del 51,91%, siendo el resto del capital flotante.
1.3.3 El Consejo de Administración
GRI 2-9; 2-10; 2-11; 2-12; 405-1
El Consejo de Administración es el órgano encargado de administrar y representar a la Sociedad Dominante, le
atribuyen la Ley de Sociedades de Capital y los Estatutos Sociales, sin perjuicio de las competencias otorgadas a
la Junta General de Accionistas. Se configura, por tanto, como el máximo órgano de dirección y control.
La maximización del valor de la Sociedad Dominante necesariamente habrá de desarrollarse por el Consejo de
Administración de tal manera que:
• Respete las exigencias impuestas por el derecho,
13
• Cumpla de buena fe lo contratos explícitos e implícitos concertados con los trabajadores, proveedores,
financiadores y clientes, y
• En general, observe aquellos deberes éticos que razonablemente imponga una responsable dirección de
los negocios.
COMPOSICIÓN DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE LA SOCIEDAD
DOMINANTE DEL GRUPO A 31-12-2025
La configuración del consejo al cierre del ejercicio es la siguiente:
Nombre o denominación social del consejero
Categoría del
Consejero
Género
Cargo en el Consejo
D. Alberto Llaneza Martín
Consejero Dominical
Masculino
Presidente
D. Guillermo Guerra Martín
No Consejero
Masculino
Secretario no consejero
D. Jacobo Palanca Reh
No Consejero
Masculino
Vicesecretario no
consejero
D. César Revenga Buigues
Consejero Delegado
Masculino
Consejero Delegado
D. Fernando Diago de la Presentación
Consejero
Independiente
Masculino
Vocal
Dña. Ana García Rodriguez
Consejera
Independiente
Femenino
Vocal
Dña. Fátima García-Nieto Barón
Consejera
Independiente
Femenino
Vocal
En la actualidad, el Consejo de Administración se encuentra integrado por 3 miembros de género masculino y 2
de género femenino, con funciones de consejero, y 2 miembros de género masculino, en calidad de no consejero.
No obstante, es imperativo destacar que dentro de los diversos criterios recogidos en el Reglamento del Consejo
de Administración, se estipula la obligación y compromiso de asegurar que el proceso de selección de sus
miembros propicie la diversidad de género, de experiencias y de conocimientos y no adolezca de sesgos implícitos
que puedan implicar discriminación alguna y, en particular, que facilite la selección de consejeras, con el objetivo
de velar por la igualdad de oportunidades tal como indica el marco normativo
1
.
1
Tal y como indica la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres. Que transpone la
Directiva (UE) 2022/2381, de 23 de noviembre, y modificael art. 17 de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, el art. 292 de la Ley 6/2023, de 17 de
marzo, los arts. 4.5 y 104.1 de la Ley 39/2022, de 30 de diciembre, el art. 37.1 y la disposición final 1.4 de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, el
art. 71.1 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, los arts. 49, 82 y 89 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, texto refundido aprobado por Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los arts. 37, 40, 45, 49, 53, 55 y añade una disposición adicional a la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el art. 54.1 y añade los arts. 55 bis y 84 bis a la Ley 40/2015, de 1 de
octubre, el art. 15.6 de la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, el art. 529 bis, la disposición adicional 7 y añade la 16 a la Ley de Sociedades de Capital,
texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, el art. 24 de la Ley 17/2006, de 5 de junio, el art. 2.4.i de la Ley 38/2003, de
17 de noviembre, el art. 7 de la Ley Orgánica 6/2002, de 27 de junio, el art. 12 de la Ley 50/1997, de 27 de noviembre, los arts. 1.2, 2.1 y 7 de la Ley
35/1995, de 11 de diciembre, los arts. 599 y 602 y el 567 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, los arts. 44 bis, 187.2 y 206 de la Ley Orgánica 5/1985,
de 19 de junio, el art. 30 de la Ley Orgánica 2/1982, de 12 de mayo, el art. 14 de la Ley 50/1981, de 30 de diciembre, los arts. 7 y 9 de la Ley Orgánica
3/1980, de 22 de abril, el art. 16.1 de la Ley Orgánica 2/1979, de 3 de octubre, los arts. 5, 11 y 15 de la Ley 2/1974, de 13 de febrero, el art. 681.3 de la de
la Ley de Enjuiciamiento Criminal aprobada por Real Decreto de 14 de septiembre de 1882 (Gazeta), en la redacción dada por la Ley Orgánica 10/2022,
de 6 de septiembre.
14
Asimismo, cabe destacar que el Presidente del Consejo de Administración no desempeña funciones ejecutivas en
NUEVA EXPRESIÓN TEXTIL, S.A.
En concordancia con lo establecido en la Recomendación 14 del Código de Buen Gobierno de las Sociedades
Cotizadas de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), el Consejo de Administración de la Sociedad
Dominante tiene la previsión de aprobar una política de selección orientada a promover una composición
adecuada de este órgano de gobierno, la cual incorporará los términos y disposiciones de la mencionada
recomendación.
1.3.4 Comisiones del Consejo de Administración
GRI 2-9
COMISIÓN DE AUDITORÍA
Responsable de velar por el control interno tanto de la Sociedad Dominante como del Grupo en su conjunto,
además de supervisar las funciones de contabilidad, auditoría y gestión de riesgos, tanto financieros como no
financieros. Su estructura se compone de un presidente y dos vocales.
En 2025, se realizaron cambios en la composición de la comisión de auditoría en relación con el ejercicio anterior.
Por lo que la composición a cierre de ejercicio es la siguiente:
Nombre
Cargo
Dña. Fátima García-Nieto Barón
Presidenta independiente
Dña. Ana García Rodríguez
Vocal independiente
D. Fernando Diago de la Presentación
Vocal independiente
Entre las competencias de dicho órgano se encuentran:
• Supervisar la eficacia del control interno de la sociedad, la auditoría interna, en su caso, y los sistemas de
gestión de riesgos.
• Supervisar el proceso de elaboración y presentación de la información financiera y no financiera regulada
y presentar recomendaciones o propuestas al Consejo de Administración, dirigidas a salvaguardar su
integridad.
• Informar, con carácter previo, al Consejo de Administración sobre todas las materias previstas en la Ley,
los Estatutos Sociales y en el Reglamento del Consejo y, en particular, sobre la información financiera y el
informe de gestión, que incluirá, cuando proceda, la información no financiera preceptiva que la Sociedad
Dominante y su Grupo deba hacer pública periódicamente.
• Supervisar y evaluar el proceso de elaboración y la integridad de la información financiera y no financiera,
así como los sistemas de control y gestión de riesgos financieros y no financieros relativos a la Sociedad
Dominante y su Grupo, incluyendo los operativos, tecnológicos, legales, sociales, medioambientales,
políticos y reputacionales o relacionados con la corrupción, revisando el cumplimiento de los requisitos
normativos, la adecuada delimitación del perímetro de consolidación y la correcta aplicación de los
criterios contables. Asimismo, coordinar el proceso de reporte de la información no financiera y sobre
diversidad, conforme a la normativa aplicable y a los estándares internacionales de referencia.
• Establecer y supervisar un mecanismo que permita a los empleados y a otras personas relacionadas con
la Sociedad Dominante y su Grupo, tales como consejeros, accionistas, proveedores, contratistas o
15
subcontratistas, comunicar las irregularidades de potencial trascendencia, incluyendo las financieras y
contables, o de cualquier otra índole, relacionadas con la Sociedad Dominante y su Grupo que adviertan
en el seno de la Sociedad o su Grupo. Dicho mecanismo deberá garantizar la confidencialidad y, en todo
caso, prever supuestos en los que las comunicaciones puedan realizarse de forma anónima, respetando
los derechos del denunciante y denunciado.
• Velar, en general, porque las políticas y sistemas establecidos en materia de control interno se apliquen
de modo efectivo en la práctica.
• Supervisar el cumplimiento de las reglas de gobierno corporativo y de los códigos internos de conducta
de la Sociedad Dominante, velando asimismo por que la cultura corporativa esté alineada con su propósito
y valores.
• Supervisar la aplicación de la política general relativa a la comunicación de información económico-
financiera, no financiera y corporativa, así como a la comunicación con accionistas e inversores, asesores
de voto y otros grupos de interés que, en su caso, apruebe la Sociedad Dominante. Asimismo, se hará
seguimiento del modo en que la Sociedad Dominante se comunica y relaciona con los pequeños y
medianos accionistas.
• Evaluar y revisar periódicamente el sistema de gobierno corporativo y la política en materia
medioambiental y social de la Sociedad Dominante que, en su caso, apruebe la Sociedad Dominante, con
el fin de que cumplan su misión de promover el interés social y tengan en cuenta, según corresponda, los
legítimos intereses de los restantes Grupos de Interés.
• Supervisar que las prácticas de la Sociedad Dominante y su Grupo en materia medioambiental y social se
ajustan a las políticas fijadas.
COMISIÓN DE NOMBRAMIENTOS, RETRIBUCIONES Y SOSTENIBILIDAD
GRI 2-9; 2-20
La Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad, en calidad de órgano consultivo, asume la
responsabilidad de llevar a cabo los procesos de nombramiento o reelección de Consejeros, evaluando su
desempeño y proponiendo las correspondientes retribuciones. Está compuesta por un presidente y dos vocales.
En 2025, no se llevaron a cabo modificaciones en la composición de la Comisión de Nombramientos y
Retribuciones con respecto al ejercicio anterior. Por ende, la configuración al cierre del ejercicio es la siguiente:
Nombre
Cargo
Dña. Ana García Rodríguez
Presidenta independiente
D. Fernando Diago de la Presentación
Vocal independiente
D. Alberto Llaneza Martín
Vocal independiente
Entre las competencias de dicho órgano se encuentran:
• Proponer al Consejo de Administración la Política de Retribuciones de los Consejeros y de los Directores
Generales o de quienes desarrollen sus funciones de alta dirección bajo la dependencia directa del
Consejo, de Comisiones Ejecutivas o de Consejeros Delegados, así́ como la retribución individual y las
demás condiciones contractuales de los Consejeros Ejecutivos, velando por su observancia.
• Establecer un objetivo de representación para el género menos representado en el Consejo de
Administración, así como elaborar orientaciones para lograr dicho propósito.
16
• Emitir el informe pertinente sobre la procedencia o no de adoptar alguna medida, como la apertura de
una investigación interna, solicitar la dimisión del Consejero o proponer su cese, en caso de que, habiendo
sido informado o habiendo conocido el Consejo de Administración cualesquiera situaciones que afecten
a los Consejeros por otra vía distinta de la previa notificación por el Consejero en cuestión, relacionadas
o no con su actuación en la propia Sociedad, estas puedan perjudicar al crédito y reputación de esta y en
particular, de las que les obliguen a informar al Consejo de Administración de cualquier causa penal en la
que aparezcan como investigados, así como de sus vicisitudes procesales.
El Reglamento del Consejo de Administración de NEXTIL, tiene por objeto determinar los principios de actuación
del Consejo de Administración, de la Comisión de Auditoría y de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones
y Sostenibilidad, de 28 de febrero de 2025, se encuentra publicado en nextil.com.
1.4 Cambios significativos en el Grupo en el periodo del informe
GRI 2-6
Durante el ejercicio 2025 no se han producido modificaciones en el perímetro de consolidación del Grupo, si bien
se ha culminado conforme el pacto de socios firmado entre las partes, la inversión por parte de un accionista
minoritario en el capital de la sociedad filial Nextil Elastic Fabrics, S.A. (Guatemala), alcanzado el mismo una
participación minoritaria del 75%.
17
1.5 NEXTIL GROUP en cifras
10
3
7
Empresas componen el Grupo
Países en los cuales estamos
presentes
Centros de producción propios
situados en Portugal y Guatemala.
358
70%
91%
Empleados
De nuestra plantilla son mujeres
Empleados con contrato indefinido
104
24
30.430 M€
Clientes
Países con presencia comercial en 4
continentes
Volumen de cifra de negocio en el
ejercicio 2025
951
13.597 m€
5101
Proveedores a nivel mundial
Volumen de compras
Horas de formación
99%
5%
29
Valorización de los residuos
generados
Consumo de energía limpia
Certificaciones, asociaciones y
organizaciones
18
1.6 Clientes y mercados
GRI 2-6
En 2025 tuvimos más de 100 clientes distribuidos por 25 países. Como se ha mencionado anteriormente, la red
comercial está organizada en tres divisiones: Tejido Premium, Prenda Lujo-Premium y Tintura Natural y
Sostenible (GREENDYES®), y se separa la estrategia comercial de la estrategia local de cada centro productivo.
Estas divisiones comerciales se atienden en dos unidades de negocio según la etapa del proceso productivo: tejido
y prenda. La unidad de tejido da servicio a clientes de los segmentos de mercado Íntima, Baño, Deporte y Medical,
mientras que la unidad de prenda atiende además al segmento del Lujo.
Las unidades de tejido y prenda han reorganizado sus operaciones y ahora se concentran en las siguientes
sociedades mostradas a continuación:
SOCIEDAD
CLIENTES Y MERCADOS
SICI93
Los diez clientes más significativos representan el 99,23% del total de su cifra de ventas,
y están ubicados en Portugal, Reino Unido, Francia, Alemania, Italia, Suiza y Estados
Unidos.
PLAYVEST
Los diez clientes con mayor volumen de facturación representan el 69,18% de su cifra
total de ventas y están ubicados en Portugal, Francia, Reino Unido, Alemania, Noruega,
España y Estados Unidos.
NEF
Los tres clientes con mayor relevancia representan 89,64% del total de venta y están
ubicados en Estados Unidos, Colombia y China.
HORIZON RESEARCH
LAB
El cliente principal se localiza en España.
1.7 Pertenencia a asociaciones y organizaciones y el entorno
GRI 2-28
En NEXTIL GROUP nos implicamos con distintas asociaciones y organizaciones, sumando esfuerzos y
contribuyendo al desarrollo económico y social del sector. En el ejercicio 2025, mantuvimos sinergias con
entidades y colectivos relacionados con nuestro sector y nuestro entorno.
PORTUGAL
Associação Nacional das Indústrias de Vestuário e Confecção - ANIVEC/APIV
Asociación más representativa en Moda y Vestuario en Portugal, cuenta, entre sus asociados, con
las más importantes empresas y marcas portuguesas. Representa a la industria portuguesa del
vestuario y la confección con diversas instituciones públicas y privadas a nivel nacional, incluyendo
fabricantes y distribuidores de los más diversos productos. Es el representante de las empresas en
la negociación del CCT (Convenio Colectivo de Trabajo) con los sindicatos, contrato que es
vinculante para todas las empresas de Vestuario y Confecciones, y participa en la redacción de la
legislación laboral.
19
Cluster Têxtil: Tecnologia e Moda
Estructura de apoyo sectorial cuyo principal objetivo es impulsar la interacción, articulación,
colaboración e intercambio de información dentro del conjunto económico. Actúa como
instrumento para la mejora de la competitividad a través de la innovación y la internacionalización.
Este enfoque se basa en una lógica de eficiencia colectiva, constituido por empresas de toda la
cadena de valor del Sector Textil y de la Confección.
Be@t bioeconomía na indústria têxtil
El proyecto contribuye a la generación y consolidación de una industria textil y de la confección
nacional verdaderamente innovadora, sostenible y circular, a través del desarrollo de productos y
materiales textiles trazables, de origen orgánico, renovable y con mejores credenciales
ambientales, sin afectar sus niveles de desempeño. También apuesta por promovera una cultura de
sostenibilidad y consumo responsable, informando e implicando a consumidores, agentes de la
cadena textil, marcas y otras partes interesadas. El objetivo principal del proyecto es ayudar a
reubicar el suministro de materias primas textiles de vuelta a Europa (reindustrializar Europa),
aumentar la seguridad y trazabilidad de los productos textiles y fomentar la cooperación integrada
entre diversas cadenas de valor mediante la aplicación sinérgica de soluciones territoriales para una
industria textil y de la confección verdaderamente circular y sostenible.
COTEC PT-Associação Empresarial Para a Inovação
Principal asociación empresarial portuguesa para la promoción de la innovación y la cooperación
tecnológica empresarial. Engloba empresas multinacionales, grandes grupos nacionales y pymes de
diversos sectores. Sus principales actividades incluyen anticipar y reflexionar sobre temas clave de
innovación con impacto en la competitividad de las empresas, activar plataformas y redes
colaborativas, y contribuir a la mejora de las políticas públicas en materia de innovación.
Associação Fibrenamics - Instituto de Inovação Em Materiais Fibrosos e Compósitos
Pretende desarrollar actividades en el ámbito de la investigación científica y el desarrollo
tecnológico, mediante la generación, valorización y transferencia de conocimiento a la sociedad,
colaborando activamente con organismos, empresas e instituciones universitarias. En este
contexto, nos centraremos en las iniciativas en las que participa Fibrenamics:
• Promover el desarrollo y difusión de la investigación científica y tecnológica interdisciplinar
en áreas directamente vinculadas a los materiales fibrosos y compuestos.
• Promover la transferencia de tecnología entre la universidad y la industria.
• La innovación científica y tecnológica y la prestación de servicios especializados.
• Organizar y promover acciones para el desarrollo de redes interempresariales y
multisectoriales en el ámbito de los materiales fibrosos y compuestos.
Universidade da Maia - ISMAI
Su misión es contribuir al desarrollo de recursos humanos capaces de afrontar intervenciones
autónomas en los ámbitos de las ciencias del deporte, la salud y el desarrollo humano.
En el marco del proyecto de desarrollo de mallas de compresión multidireccionales graduadas, se
estableció una asociación con el ISMAI, dada su experiencia en el ámbito del deporte y las
investigaciones que lleva a cabo en este campo.
Se trata de una asociación muy importante, dado que el deporte es una de las principales áreas de
actividad de Playvest, lo que genera un gran conocimiento y valor para diferenciarse en cuanto a los
procesos y productos que pone a disposición del mercado.
Universidade de Aveiro – Instituto de Telecomunicações
El IT es una organización privada, sin ánimo de lucro y de utilidad pública, cuyo principal objetivo es
la creación y difusión de conocimientos en el campo de las telecomunicaciones.
20
Playvest quiere investigar el desarrollo de un vestible, como una sudadera, con capacidad de
producción y almacenamiento de energía, alta estabilidad/durabilidad y densidades de potencia
disruptivas que puedan triunfar en el mercado.
Así surgió el Instituto de Telecomunicaciones (IT), que cuenta con una gran experiencia en el
desarrollo de circuitos eléctricos para garantizar que se preparan y optimizan los circuitos
adecuados para potenciar las señales obtenidas, y IT es especialista en este campo.
1.8 Investigación, Desarrollo e Innovación
GRI 2-6
La investigación y el desarrollo continuo siempre han sido fundamentales en la filosofía de NEXTIL GROUP. Esta
orientación nos permite mantenernos a la vanguardia de la innovación, garantizando un alto estándar de calidad
en cada etapa de nuestros procesos de producción y alcanzando los mejores resultados posibles.
Colaboramos estrechamente con varias universidades y organizaciones tecnológicas en la creación de las últimas
innovaciones en prendas textiles y en el desarrollo de maquinaria de vanguardia para la industria. Trabajamos en
equipo para explorar nuevas tecnologías, métodos y materiales que nos ayuden a superar los desafíos actuales y
a anticipar las necesidades futuras del mercado.
Para ello disponemos de 2 centros de investigación situados en España y Portugal.
SISTEMA DE GESTIÓN DE I + D + I
La sociedad portuguesa Playvest, dispone de un sistema de gestión de la investigación, desarrollo e innovación
conforme al estándar ISO 56001:2024 para las actividades de desarrollo e innovación de ropa funcional y/o
inteligente a través de la aplicación de tecnología seamless.
Tiene como misión establecer colaboraciones con diversas universidades y empresas tecnológicas europeas con
el fin de evolucionar continuamente y ofrecer los últimos productos y materiales a sus clientes. Compartir valores
e ideas con otras asociaciones y empresas permite crear nuevos materiales y nuevas técnicas para la industria
textil. Y como visión ser la referencia líder en la producción de ropa técnica con tecnología seamless, a través de
interfaces y actividades de I+D+i que generen conocimiento, valor añadido y excelencia en nuestros productos y
servicios.
En su Política de Innovación se destaca el compromiso con la promoción de una cultura que fomente la
participación en actividades de investigación, desarrollo e innovación (I+D+i), reconociendo su valor para la
sostenibilidad de la sociedad, mediante:
• Fomentar una cultura creativa para generar ideas en el contexto de desafíos, oportunidades y riesgos.
• Implementación de iniciativas de innovación y proyectos de I+D+i para generar ideas, conocimiento y
valor.
• Establecimiento de relaciones de colaboración con entidades del Sistema Científico y Tecnológico;
• Identificación de soluciones tecnológicas para mejorar sus productos y servicios.
• Desarrollo de nuevos productos con propiedades funcionales y/o inteligentes que permitan agregar
valor, con alta calidad, a las necesidades apremiantes de los clientes.
• Endogeneización de conocimientos y prácticas relacionadas con los desarrollos más recientes en el
campo de los textiles funcionales y/o inteligentes.
21
• Compromiso con los requisitos de la Norma ISO 56001:2024 y con la mejora continua de la eficacia del
sistema de gestión de la I+D+i.
PLAY THE BEST
Este proyecto incluye la investigación y el desarrollo de nuevas fibras, tejidos y prendas sin costuras de alto
rendimiento. La plataforma Play the Best cuenta con el apoyo de varias unidades de producción de NEXTIL
GROUP y prestigiosas universidades europeas (mencionado en el punto anterior).
Realizamos regularmente pruebas con deportistas profesionales y aficionados para mejorar las soluciones
técnicas de los tejidos y prendas sin costuras, adaptándolas a las exigencias del entrenamiento y la competición
de cada deporte.
AUXETIC SEAMLESS
La principal línea de investigación se enfoca el desarrollo de la nueva generación de ropa de protección sin
costuras contra impactos a baja velocidad, teniendo como base la reducción de atrito para dos dimensiones de
uso:
• Bienestar y protección: se están desarrollando tejidos auxéticos. Estos materiales tienen propiedades
especiales que reducen la fricción, mejorando así la comodidad y la seguridad del usuario.
• Bienestar y deporte: se están desarrollando tejidos con compresión multidireccional, lo que proporciona
una experiencia más cómoda y efectiva durante la práctica deportiva.
Al aprovechar tecnologías textiles innovadoras, tales como materiales poliméricos de alto rendimiento,
estructuras auxéticas y nanomateriales, en conjunción con diseños inspirados en la naturaleza, podremos
proporcionar prendas con una ergonomía, funcionalidad y comodidad excepcionales.
FSPORT
Este proyecto se centra en el desarrollo de prendas - leggings utilizando tecnología sin costuras con compresión
multidireccional y graduada. Las prendas se desarrollarán para uso deportivo (antes, durante y después de la
actividad). Se trabajará el concepto de compresión a 2 niveles: potenciación controlada del flujo sanguíneo y
soporte estructural muscular.
El objetivo es aumentar el confort en el deporte amateur, prevenir lesiones, absorber el sudor y regularlo a través
de las fibras que componen las prendas, combatir virus y bacterias, mejorar el confort y reducir la fatiga durante
el entrenamiento deportivo o el ejercicio físico y aumentar la eficiencia a través de la contracción muscular.
Los objetivos técnicos y científicos de este proyecto son:
• Desarrollar mallas sin costuras con diferentes niveles óptimos de compresión a lo largo de un mismo tubo.
• Desarrollar tubos de malla sin costuras con diferentes niveles de compresión graduada ideal en
diferentes calidades.
• Aplicar el concepto de compresión multidireccional graduada a diferentes mercados: deporte y bienestar.
GREENDYES
®
Para consolidarnos como líderes en sostenibilidad en el proceso de teñido hemos patentado nuestra propia
técnica basada en los principios de la economía circular, ya que reducimos al máximo el desperdicio de los
recursos necesarios, denominada Greendyes
®
. Se trata de una solución a base de materiales con base natural que
ofrece resultados competitivos en términos de uniformidad y resistencia de los colores durante el tintado.
Esta innovadora tecnología de teñido nos ha permitido optimizar el consumo de recursos, lo que se traduce en
una mejora de la eficiencia por varios motivos:
22
• Cero químicos y Cero mordientes.
• Cero partículas cancerígenas o alergénicas.
• Tintado a temperatura ambiente con un ahorro de hasta un 85% de energía.
• Ratio de baño muy bajo con un ahorro en agua de hasta un 90%.
• Ahorro de tiempo en el proceso de tintado de hasta un 70%.
• Uso de maquinaria industrial convencional.
En 2025, se continuaron los acuerdos estratégicos con el fin de promover la industrialización y comercialización
de Greendyes
®
.
• NEXTIL GROUP ha suscrito un acuerdo de colaboración con la compañía Lavamar S.A. El contrato tiene
como objetivo finalizar el desarrollo de un procedimiento industrial de tintura de base natural que permita
comercializar la técnica Greendyes
®
. El acuerdo con Lavamar S.A., de 4 años de duración inicial, incluye
distribución en exclusiva a nivel mundial de la solución completa para determinados clientes, además de
incluir parámetros para la fijación de royal es por ventas, licenciamiento de derechos y estrategia conjunta
para determinados mercados.
• NEXTIL GROUP ha suscrito un acuerdo de colaboración con la empresa SEPIIA para la realización de una
cápsula inicial de aproximadamente 1.500 prendas tintadas en distintos colores usando la tecnología
Greendyes
®
en la combinación algodón/poliéster. El fin del proyecto tiene como objeto crear una
colección de prendas con la tecnología Greendyes
®
.
• NEXTIL GROUP ha suscrito un acuerdo de colaboración con la compañía portuguesa Adalberto Textile
Solutions S.A. El contrato tiene por objeto completar la fase final de industrialización, así como la
presentación inmediata de una colección completa de tejido tintado con la solución Greendyes
®
. Con
Adalberto, NEXTIL ha logrado industrializar con resultados comerciales la solución Greendyes
®
para
tejido de algodón-poliéster 50/50.
1.9 Visión del entorno: la moda, sector económico clave
GRI 3-3
1.9.1 Impactos de la industria de la moda en los ODS
El sector textil y de la confección de la UE facturó 170 000 millones de euros y dio empleo a 1,3 millones de
personas, aproximadamente el 70% son mujeres, en 197 000 empresas, en 2023 (estimado) (1). La moda es, por
tanto, un sector económico clave que tiene un papel esencial que desempeñar en la consecución de los Objetivos
de Desarrollo Sostenible (ODS).
La moda tiene un impacto significativo en el medio ambiente y en la sociedad. En 2020, el sector textil era la
tercera fuente de degradación del agua y del uso del suelo (2). Origina más de 1.200 millones de toneladas de
emisiones de dióxido de carbono, 22 millones de toneladas de microfibras y 21.000 millones de toneladas de
residuos, el 20% de los cuales son efluentes de aguas residuales extremadamente tóxicas procedentes de las
tintorerías (3).
Además, sólo se recicla el 1% del textil, la sobreproducción en un 25% de nuevas prendas se quedan sin vender,
el 35% de los microplásticos se filtran a los océanos desde los textiles sintéticos, y se consumen 100 metros
cúbicos de agua por persona para modalidades con textiles (3).
23
Globalmente, los salarios de los trabajadores de las fábricas de confección son extremadamente bajos, lo que
conduce a la pobreza (ODS 1 y 2). La reducción de costes y las presiones de tiempo a menudo se imponen en todas
las partes de la cadena de suministro, lo que hace que los empleados sufran largas horas de trabajo y bajos salarios,
y, por tanto, insuficientes para satisfacer las necesidades básicas de alimentación, vestido y vivienda de sus
familias, por lo que se ven abocados a vivir por debajo del umbral de la pobreza (3). La industria de la moda debe
desempeñar un papel activo en la mejora de los medios de subsistencia económicos de las comunidades en las
que opera, garantizando que nadie dentro de la cadena de suministro viva por debajo del umbral de la pobreza.
Dado el impacto negativo que la industria de la moda tiene en el medio ambiente (emisiones, aguas residuales
toxicas), como ya se ha mencionado, reducirlo contribuiría a mejorar la salud y el bienestar mundiales (ODS 3) (3).
En 2021, la industria textil de la UE empleaba a unas 25.000 personas con formación superior en textiles, y se
necesitan más ingenieros textiles. Por otro lado, el envejecimiento de la mano de obra favorece la desaparición
de conocimientos técnicos en la industria. Es necesario reforzar la formación (ODS 4) (1). Por otra parte, deben
realizarse esfuerzos para educar al mundo sobre la ética de la moda y sobre cómo los consumidores pueden tomar
mejores decisiones de compra y aprender a cuidar y reparar su propia ropa. Asimismo, las empresas que operan
en comunidades desfavorecidas deberían esforzarse activamente por crear y mantener oportunidades
educativas y también deberían garantizar que todos los empleados puedan ganar lo suficiente para enviar a sus
familias a la escuela y permitirse un cuidado infantil de calidad.
Es bien sabido que, especialmente en los países en desarrollo, se emplea a mujeres y niños menores de edad con
salarios más bajos para abaratar los costes de producción (ODS 5) (1). Además, aunque la mayoría de las personas
que trabajan en la industria de la moda son mujeres, tienden a ocupar puestos subalternos, mientras que los
principales interesados y responsables de la toma de decisiones son hombres. Es necesario garantizar que las
mujeres puedan alcanzar y mantener puestos ejecutivos en la moda y que el acoso sexual en ámbitos de la
industria de la moda también debe abordarse y combatirse.
Según el estado del agua en Europa 2024, los recursos hídricos están sometidos a una fuerte presión;
actualmente, el estrés hídrico afecta al 30 % del territorio europeo y al 34 % de la población. Solo el 37 % de las
masas de agua superficiales de Europa presentaban un estado ecológico bueno o alto en 2021 (ODS 6). Dada la
presión que ejerce la industria de la moda sobre el agua, derivada de su consumo y contaminación, es importante
intervenir en el sector para mejorar la resiliencia hídrica ante el cambio climático. Reducir el consumo de agua y
mejorar su eficiencia son claves para combatir el estrés hídrico y garantizar la disponibilidad de agua potable para
todos (4).
Como se mencionó anteriormente, la industria de la moda origina más de 1.200 millones de toneladas de
emisiones de dióxido de carbono (ODS 7). El gas natural es la principal fuente de energía de la industria (50%),
seguido de electricidad (41%), calor (4%), petróleo y derivados (4%), renovables y biocombustibles (0,8%) y
combustibles fósiles sólidos (0,4%). Demostrar que la eficiencia energética es de fundamental importancia para
la industria textil y de la confección y para reducir las emisiones de CO2. Es esencial descarbonizar y adaptarse a
la cadena de suministro ecológica (1).
Se ha realizado un amplio estudio sobre la salud y la seguridad en el trabajo de los trabajadores de la cadena de
suministro textil a la Unión Europea (UE), que abarca 15.000 unidades textiles de 189 países (ODS 8), que
demostró que eliminando los accidentes se genera trabajo digno y crecimiento económico. Debe aplicarse
obligatoriamente un entorno de trabajo decente que aborde el respeto de la Declaración de los Derechos
Humanos, la esclavitud moderna y las condiciones de abuso, discriminación y acoso en el lugar de trabajo. Las
empresas deben formalizar condiciones de trabajo respetuosas con políticas que se adhieran a los derechos
humanos universales (3; 5).
Construir infraestructuras resistentes, promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la
innovación siempre ha sido un objetivo de la industria de la moda, son pilares fundamentales para mantener el
negocio (ODS 9). Es esencial canalizar las innovaciones en el sector textil y la moda para que sean sostenibles de
24
principio a fin. Centrarse en estos tres pilares fundamentales garantizará el cumplimiento de los demás ODS, al
tiempo que proporcionará a las empresas una ventaja competitiva y un posicionamiento en el mercado.
Reducir las desigualdades dentro de los países y entre ellos requiere un gran esfuerzo entre varios actores, ya
que en ello influyen muchos factores (ODS 10). Por ejemplo, las desigualdades dentro de los países y entre ellos
aumentaron tras la pandemia y debido a varias tensiones políticas y guerras que dispararon la inflación. El coste
de los materiales (algodón, seda, lana y materiales sintéticos de origen fósil), la energía y el transporte se han
disparado, frenando el crecimiento económico y aumentando la pobreza. Además, el sobreconsumo textil y la
moda rápida son factores que deben ser evitados. La lucha contra la desigualdad debe ser un esfuerzo conjunto
de gobiernos, legisladores, asociaciones sectoriales, empresas, ONG y otras organizaciones.
Dado el impacto medioambiental negativo de la industria de la moda, su contribución para que las ciudades y las
comunidades sean inclusivas, seguras, resilientes y sostenibles (ODS 11) está aliada a prácticas
medioambientales sostenibles, ya sean relacionadas con la gestión responsable de residuos, la gestión de vertidos
de aguas residuales, la gestión de productos químicos, los programas de descarbonización, entre otros (2; 3).
Los hogares europeos consumen grandes cantidades de productos textiles (ODS 12). En 2022, los hogares de la
Unión Europea gastaron 282.000 millones de euros (o 630 euros por ciudadano) en prendas de vestir, lo que
supone un aumento del 15% respecto al año anterior (1). Para producir y manipular toda la ropa, calzado y textiles
para el hogar adquiridos por los hogares de la UE-27 en 2020, se estima que se utilizaron 175 millones de
toneladas de materias primas primarias (391 kg por persona), lo que convierte a este ámbito de consumo en la
quinta categoría de mayor impacto (6). El cambio hacia modelos de negocio circulares es crucial para reducir el
impacto de los textiles en el medio ambiente y el cambio climático. Puede garantizar una mayor calidad, una vida
útil más larga, un mejor uso de los materiales y mejores opciones de reutilización y reciclado (2). Cambiar los
patrones de consumo hacia comportamientos y actitudes sostenibles requiere un cambio en la forma en la que
pensamos y valoramos las prendas, con el objetivo de integrar los costes reales de todos los recursos necesarios
para el proceso de producción y dar cuenta de todos los impactos ambientales y sociales.
Como ya se ha mencionado, es esencial aplicar prácticas de descarbonización que garanticen la adopción de
medidas eficaces para combatir el cambio climático y sus repercusiones (ODS 13). Para producir y manipular toda
la ropa, el calzado y los textiles para el hogar adquiridos por los hogares de la UE-27 en 2020, se estima que se
emitieron 121 millones de toneladas de CO₂ (270 kg de CO₂ equivalente por persona), lo que convierte a este
ámbito de consumo en la quinta categoría de mayor impacto (7). Es imperativo, entonces, reducir la huella de
carbono de las emisiones textiles y hacer frente a la emergencia climática (3).
La producción y manipulación de textiles requiere grandes cantidades de agua (ODS 14). Para producir y
manipular toda la ropa, el calzado y los textiles para el hogar adquiridos por los hogares de la UE-27 en 2020, se
calcula que se utilizaron 4.024 millones de m³ de agua azul - aguas superficiales o subterráneas consumidas o
evaporadas durante el riego, los procesos industriales o el uso doméstico - (9 m³ por persona), lo que convierte a
este ámbito de consumo en la tercera categoría de mayor impacto después de la alimentación y el ocio. Solo el 12
% del consumo de agua azul tiene lugar en Europa (8). Además del consumo de agua, también es importante actuar
sobre la gestión de los efluentes, como se ha mencionado anteriormente, ya que contribuye a la contaminación
del agua.
La producción textil, en particular de tejidos naturales, requiere grandes cantidades de recursos naturales
dependientes indisolublemente del estado de los ecosistemas (ODS 15). Más del 90% del impacto sobre el uso
del suelo se produce fuera de Europa, sobre todo en relación con la producción de fibras (de algodón) en China e
India. Las fibras de origen animal, como la lana, también tienen un impacto significativo en el uso de la tierra (2).
El sector textil es, por tanto, el tercero con mayor impacto. Además, se calcula que la UE-27 generó un total de
6,95 millones de toneladas de residuos textiles en 2020, unos 16 kg por persona. De ellos, 4,4 kg por persona se
recogieron por separado para su reutilización y reciclado, y 11,6 kg por persona acabaron en la basura doméstica
mezclada (ODS 15) (2; 9; 10). Se estima que entre el 4% y el 9% de todos los productos textiles comercializados
en Europa se destruyen antes de su uso, lo que supone entre 264.000 y 594.000 toneladas de textiles destruidos
cada año. Es necesario invertir en la producción sostenible de fibras vegetales y animales y contar con sistemas
25
de recogida eficientes, así como incentivos para separar los residuos textiles en origen, optimizando las
capacidades de separación y reciclado a escala mundial para minimizar el impacto del sector en el suelo.
Es vital reducir el greenwashing, es decir, las afirmaciones falsas y oscuras de ser sostenible y respetuoso con el
medio ambiente y promover la transparencia -ambiental, social, de gobernanza, de trazabilidad, etc.- en todas las
cadenas de suministro - a través de las cadenas de suministro con el fin de promover sociedades pacíficas e
inclusivas, proporcionar acceso a la justicia para todos y construir instituciones eficaces, responsables e inclusivas
a todos los niveles (ODS 16) (3; 11).
Todos los ODS están interconectados y tienen carácter circular y el esfuerzo por el desarrollo sostenible debe
hacerse a través de asociaciones. Asociaciones que abarcan las cadenas de suministro, el consumidor, los
gobiernos, las organizaciones, las asociaciones sectoriales o empresariales, los legisladores, los reguladores, entre
otros (ODS 17).
A pesar de estos desafíos, es importante señalar que hay un creciente interés en la sostenibilidad en la industria
de la moda. Muchas empresas están adoptando prácticas más sostenibles en todas las etapas de la producción,
desde la elección de materiales más sostenibles hasta el diseño de procesos de producción más eficientes en
términos de energía y recursos. Además, algunas empresas están trabajando con organizaciones comunitarias y
gobiernos locales para mejorar las condiciones de trabajo y promover la responsabilidad social en sus cadenas de
suministro.
1.9.2 Tendencias de la industria de la moda
Según muestra el informe “The State of Fashion 2026” (12), la industria de la moda sigue afrontando un periodo
desafiante. Como resultado, las perspectivas del sector para 2026 siguen siendo en general pesimistas. La
confianza de los consumidores y su disposición a gastar como el principal riesgo para el crecimiento del sector.
Esto está estrechamente relacionado con la inestabilidad geopolítica, ya que las condiciones macroeconómicas
generales siguen haciendo que el comportamiento de los consumidores sea más impredecible. La interrupción de
los flujos comerciales y la desglobalización están afectando gravemente al sector, debido en gran medida a los
nuevos aranceles que están remodelando las cadenas de suministro y aumentando los costes de los insumos.
Sin embargo, se prevé que el crecimiento del sector siga siendo bajo debido a la persistente incertidumbre
macroeconómica. Se prevé que el segmento del lujo experimente una modesta mejora en todos los mercados tras
un difícil 2025, respaldado por una serie de renovaciones creativas que los líderes de la moda esperan que
inyecten entusiasmo al sector (12).
La inteligencia artificial y las herramientas digitales representarán la mayor oportunidad para el sector en 2026.
La ampliación de la inteligencia artificial y la integración de las capacidades digitales relacionadas en todas las
empresas se identifica como la única oportunidad de innovación para el futuro. Dadas las preocupaciones en
torno a la imprevisibilidad del comportamiento de los consumidores, se refleja la necesidad imperiosa de que las
marcas se diferencien para impulsar la relevancia como una oportunidad. La integración de la sostenibilidad en el
modelo de negocio se considera nuevamente una oportunidad para mejorar las operaciones y satisfacer las
expectativas de los consumidores. Los enfoques circulares se destacan como áreas con potencial para crear valor
(12).
En años recientes, las tensiones geopolíticas y los cambios en los mercados, junto con un cambio en la economía
de abastecimiento, han provocado un cambio en esta dinámica, dando lugar a una estructura «multipolar» en la
que más países participan en el comercio mundial. Las principales economías también están reduciendo el riesgo
comerciando con países más alineados geopolíticamente. Según World Economic Forum (13), en los próximos dos
años, es probable que siga siendo elevada la incertidumbre en torno al curso de los conflictos actuales y sus
consecuencias, y que se intensifiquen las tensiones en otros lugares. La pérdida de apoyo y de confianza en la
función de las organizaciones internacionales en la prevención y resolución de conflictos ha dado lugar a más
26
medidas unilaterales. Las crisis humanitarias se multiplican y agravan, debido a las limitaciones de financiación y
a la falta de atención sostenida de las grandes potencias.
El clima macroeconómico y político actual limita, y a la vez cataliza, los esfuerzos en materia de sostenibilidad del
sector privado. Aunque el enfoque de la sostenibilidad se considera una oportunidad, este contexto desvía la
atención de las organizaciones y sus recursos de los esfuerzos de sostenibilidad a medida que aumentan los costes
humanos y económicos. La elevada inflación, la subida de los tipos de interés y el endurecimiento de la fiscalidad
han limitado la disponibilidad de capital y han retrasado las inversiones en iniciativas de sostenibilidad a largo
plazo (14).
En 2025, el Gobierno de los Estados Unidos introdujo nuevos aranceles de importación expansivos, remodelando
el comercio mundial, ya que el aumento de los derechos de aduana eleva los costes en la cadena de valor. Lo que
repercute considerablemente en el sector de la moda, dado que los Estados Unidos importan el 89 % de las
prendas de vestir y los productos de cuero que se venden en el país, esos sectores se encuentran entre los más
afectados. Las marcas están modificando los precios, cambiando sus fuentes de abastecimiento y mejorando la
eficiencia en un intento por contrarrestar el impacto. Los proveedores más grandes buscan optimizar su huella,
digitalizarse y automatizarse, mientras que los más pequeños se enfrentan a una presión cada vez mayor. La
agilidad será el factor determinante que permitirá a las marcas y a los proveedores mantener su ventaja
competitiva (12).
Las implicaciones para la industria de la moda son profundas. Las perturbaciones comerciales y los aranceles
serán el factor más importante que determinará la evolución del sector en 2026. Los principales centros de
abastecimiento de moda son los más afectados por el aumento de los aranceles: China, Vietnam, India,
Bangladesh e Indonesia. Para reducir costes, las marcas también están optimizando la eficiencia con el fin de
compensar las presiones sobre los márgenes, por ejemplo, renegociando las condiciones con los proveedores,
consolidando los envíos, racionalizando los surtidos y mejorando la logística (12).
Sin embargo, muchos proveedores ya se encuentran bajo presión debido al aumento de los costes de los insumos,
lo que significa que ambas partes tendrán que encontrar formas equilibradas de compartir la carga (12). Esta
fragilidad resulta especialmente evidente en el abastecimiento responsable de materias primas, un elemento
fundamental de las cadenas de valor sostenibles. Construir relaciones sólidas con los proveedores es un proceso
moroso, pero las perturbaciones observadas han obligado a las empresas a pivotar de inmediato,
comprometiendo en ocasiones las normas de sostenibilidad para satisfacer la demanda urgente. Con una
planificación adecuada de los escenarios y la diversificación de las cadenas de suministro, las empresas pueden
mantener las normas de sostenibilidad durante las perturbaciones o recuperarse rápidamente una vez que se
restablezca la estabilidad (14). Por lo tanto, la flexibilidad en las operaciones de abastecimiento añade una
dimensión complementaria. Aquellos que cuentan con redes de proveedores diversificadas y modelos operativos
ágiles pueden adaptarse con mayor eficacia, ya sea reasignando volúmenes, rediseñando productos o negociando
condiciones para compensar las presiones de los costes. En cuanto a los proveedores, aquellos con una base de
producción diversificada pueden tener una ventaja en este entorno, ya que ayudan a las marcas a navegar y
reducir la complejidad, aunque actualmente solo un subconjunto puede ofrecer esta amplitud (12).
Los recientes avances tecnológicos están cambiando la fuerza laboral a nivel mundial. La automatización y la IA
generativa tendrán un impacto inmediato y transformador en el funcionamiento de las organizaciones,
implosionado la productividad, remodelando las funciones, las habilidades y las formas de trabajar a un ritmo
comparable al de la disrupción que provocaron los ordenadores e Internet en sus primeras etapas de adopción
(12).
Las empresas globales de moda y lujo han avanzado en la implementación de la automatización con IA generativa
en funciones específicas para tareas rutinarias. Sin embargo, la adopción no está exenta de obstáculos: entre los
retos se encuentran los elevados costes de implementación, la fragmentación de los sistemas heredados, la
limitada experiencia interna y la incertidumbre en torno a la gobernanza y la ética. Alcanzar todo el potencial
dependerá del rediseño de los procesos y las estructuras de los equipos, en lugar de limitarse a superponer la
nueva tecnología a las formas de trabajo heredadas, especialmente en funciones críticas, lo que a menudo da lugar
27
a plazos de entrega más largos. La adopción inevitablemente se quedará atrás respecto al potencial real de la
tecnología (12).
Con todo, la eficiencia obtenida permitirá a las empresas reasignar el talento hacia trabajos más creativos,
estratégicos y de mayor valor. Los actores del sector de la moda deben implementar medidas como reciclar y/o
mejorar las habilidades de sus equipos y contratar expertos en tecnología para madurar sus proyectos piloto de
IA (12).
Sin embargo, la expansión de la tecnología basada en el uso intensivo de recursos, incluida la IA, la infraestructura
digital y los centros de datos, ha aumentado significativamente las emisiones de carbono, el consumo de agua, los
residuos electrónicos y las cargas medioambientales locales. Los centros de datos que alimentan la IA van camino
de consumir 612 TWh de energía al año en 2030. Esta situación subraya la urgencia de desplegar la tecnología
de forma que se garantice tanto su adopción como un impacto equitativo y sostenible. En este sentido, es
importante invertir en energías renovables para satisfacer la demanda mundial. Será necesario acelerar el ritmo
y la escala de adopción de las energías renovables, con el fin de garantizar la reducción del impacto de la IA (14).
El bienestar se está convirtiendo en un elemento central en la forma en que los consumidores viven, gastan y se
definen a sí mismos, pasando de ser una búsqueda de entusiastas de nicho a una prioridad en todos los segmentos
de consumidores. Las marcas de moda están respondiendo, entrando en «terceros espacios» relacionados con el
bienestar, pero hay más oportunidades en integrar estas prioridades cambiantes de forma más holística en todo
el universo de la marca (12).
Durante gran parte de la última década, las empresas de moda se basaron en la escala, los bajos costes de
abastecimiento y las promociones tácticas para aumentar sus beneficios. Actualmente, estas palancas ya no
proporcionan la misma ventaja: Los costes a lo largo de la cadena de valor están aumentando, impulsados por los
aranceles, junto con la inflación y las interrupciones en la cadena de suministro; Los consumidores son más
sensibles a los precios, lo que limita los márgenes y la capacidad de repercutir los costes; El efectivo está bajo
presión, ya que los ciclos de tendencia más rápidos y la demanda desigual dan lugar a un exceso de existencias y a
la inmovilización del capital circulante en el inventario (12).
Se reconocen estas presiones y se afirma que el cambio en las estrategias de margen, coste y tesorería será un
tema muy significativo que dará forma al sector en 2026. Por eso, las empresas líderes están impulsando
tecnologías para remodelar sus modelos económicos (12).
Al automatizar partes de procesos como el abastecimiento, la gestión de inventarios y el muestreo físico, las
empresas pueden ahorrar dinero para dedicarlo a diferenciadores orientados al cliente, como la personalización,
la innovación de productos y la mejora de la experiencia en las tiendas. La IA generativa y agencial está
evolucionando rápidamente y promete transformar procesos como estos. Las herramientas digitales,
respaldadas por sólidas bases de datos, están permitiendo a los principales actores superar los retos que plantea
la ampliación de la IA, como las barreras estructurales (por ejemplo, una gobernanza débil, una calidad deficiente
de los datos y herramientas fragmentadas) y las barreras culturales (por ejemplo, la ausencia de incentivos para
recompensar la asunción de riesgos meditada) (12).
Los retos relacionados con el inventario siguen pesando mucho en la industria de la moda. El número de días que
el inventario permanece sin vender alcanzó máximos históricos en 2024. La próxima legislación intensificará la
carga financiera del inventario. En 2026, legislaciones como el Reglamento Ecodesign for Sustainable Products de
la UE y el Responsible Textile Recovery Act de California penalizarán las existencias sin vender u obsoletas,
impondrán obligaciones de reciclaje y recuperación, y aumentarán los costes del incumplimiento (12).
La optimización del inventario basada en la demanda es una forma de proteger los márgenes. Tecnologías como
la impresión textil digital, combinadas con herramientas de inteligencia artificial que analizan la demanda y
optimizan los flujos de trabajo de producción, están haciendo que las soluciones bajo demanda sean más viables
(12).
28
En todos los segmentos de precios, las marcas de moda están apostando por la gama alta en un intento por
aumentar las ventas. Las marcas de valor están elevando sus marcas de forma defensiva frente a sus rivales de
bajo coste, cuyos modelos de negocio siguen siendo difíciles de superar, incluso cuando los cambios políticos
erosionan parte de su ventaja en cuanto a costes. Las marcas premium/puente y de lujo asequible están
aprovechando el espacio en blanco creado por el aumento de los precios del lujo, aumentando gradualmente las
gamas básicas dentro de la mayoría de los rangos de precios e introduciendo también productos estrella en los
niveles superiores que crean un efecto halo que mejora la percepción de los consumidores sobre toda la colección.
Muchos consumidores ambiciosos, también afectados por la inflación y que buscan una inspiración más creativa
en las marcas de lujo, están optando por gastar su renta disponible en otros productos (12).
En los últimos tres años, el crecimiento del volumen de los productos de lujo se ha moderado, y las marcas
dependen cada vez más de los aumentos de precios para mantener el rendimiento de sus ingresos. Entre 2023 y
2025, se estima que alrededor del 80 % del crecimiento del mercado del lujo se deberá a los aumentos de precios,
más que a las ganancias de volumen - una palanca en la que no se puede confiar indefinidamente (12).
Al mismo tiempo, la competencia por la cuota de mercado se ha intensificado, ya que los clientes redistribuyen el
gasto discrecional entre una gama más amplia de categorías. Los compradores ambiciosos han recortado el gasto
en artículos de lujo en medio de las subidas de precios y un contexto económico más difícil, y se estima que el 35
% de los clientes de lujo ambiciosos han reducido o retrasado el gasto en artículos de lujo (12).
La desaceleración del sector del lujo está provocando una fase de renovación estratégica. Las marcas están
reduciendo su dependencia del crecimiento basado en los precios y volviendo a centrarse en la creatividad y la
artesanía para recuperar la confianza de los clientes. Este reajuste exige a las marcas equilibrar las necesidades
de los distintos segmentos de clientes e integrar el producto, la narrativa y la experiencia del cliente en una
expresión cohesionada del valor de la marca (12).
A pesar de la desaceleración, el sector sigue siendo estructuralmente más fuerte que antes de la pandemia. El
crecimiento medio de los ingresos ha mejorado modestamente, con los mayores aumentos en los segmentos de
lujo asequible y mercado medio. Los márgenes operativos medios se han ampliado en 1,5 puntos porcentuales, lo
que refleja mejoras en todos los segmentos. El segmento de lujo ha experimentado el mayor aumento, con un
incremento de los márgenes de 3,5 puntos porcentuales entre los dos periodos, impulsado por un fuerte
crecimiento basado en los precios entre 2021 y 2023. La intensidad media de capital disminuyó casi 5 puntos
porcentuales, lo que redujo los costes de capital (12).
En resumen, el panorama para la industria de la moda en 2026 está marcado por la incertidumbre y los desafíos,
pero también por oportunidades para la innovación y el cambio. Las empresas que sean capaces de adaptarse a
estas condiciones cambiantes y anticipar las necesidades futuras estarán mejor posicionadas para sobrevivir y
prosperar en un entorno empresarial cada vez más complejo y competitivo.
1.10 Estrategia y objetivos
En 2024, se presentó en la Junta General de Accionistas el Plan Estratégico 2024-2026 “A la vanguardia de la
moda sostenible”, que sigue vigente. El Plan Estratégico 2024-2026 se centra en 4 pilares:
• Grupo verticalizado en 3 Business Units.
• Restablecimiento Equilibrio Patrimonial Reducción Endeudamiento.
• Inversión constante en CapEx.
• Crecimiento Inorgánico sostenible.
La verticalización del Grupo ya se ha presentado en el punto 1.2. y se configura en tres grandes líneas de negocio:
• Tejido Premium
29
• Prenda Lujo-Premium
• Tintura Natural y Sostenible (Greendyes
®
)
1.10.1 Evolución del modelo de negocio y acciones (24-26)
GRI 2-1; 2-6
Evolución modelo de negocio
Acciones
Tejido Premium
● Crecimiento dentro de las referencias existentes.
● Consolidación del enfoque full package.
● Acuerdos de colaboración con industrias locales de
tejido elástico de calidad media, ofreciendo
estándares de calidad premium.
● Interés público e institucional en mejorar la calidad y
variedad de la propuesta textil de Guatemala. Hub
textil premium y de calidad.
● Contratación con proveedores del mercado asiático.
● Espacio, infraestructura y know-how necesario para
facturar más de 100 millones anuales.
● Desarrollo de la fuerza comercial.
● Ampliar clientes objetivo de mayor volumen
ofreciendo estándares de calidad premium.
● Finalizar la prenda en Guatemala. Ahorro impositivo
y logístico para el cliente. Acuerdos con
confeccionadores locales.
● Acuerdo con inversores locales para realizar la
inversión en equity necesaria para impulsar las
instalaciones y maquinaria hasta una capacidad de
producción de 12 millones de yardas.
Prenda Lujo-Premium
● Ampliación de la base de clientes dentro del Lujo y en
moda Premium.
● Incrementar capacidad de producción.
● Oferta a los clientes de moda Premium estándares y
procedimientos desarrollados para producir Lujo,
con lo que nos convertimos en un partner diferencial
en el mercado.
● Intervención en la cadena de suministro en su
integridad - negociación vertical con proveedores.
● Remodelación modelo comercial.
● Crecimiento inorgánico en sector Lujo / Premium.
● Desarrollo de nuevas tecnologías a través de
alianzas o joint ventures como valor agregado para
el cliente.
Tintura Natural y Sostenible: (Greendyes®)
● Industrialización: Desarrollo de procedimientos de
aplicación industrial según tejido, prenda, material y
necesidades de cliente comercial. Procedimientos
desarrollados para prenda / tejido de algodón y
prenda/tejido algodón/poliéster 50/50.
● Comercialización:
o Venta directa a empresas de tintura que
busquen una solución más sostenible para sus
procesos.
o Venta a través de retailers o clientes finales que
quieren dar una solución sostenible a las
demandas de sus clientes y hacer su cadena de
● Desarrollo del modelo y equipo comercial.
● Finalización de cápsulas comerciales exportables al
mercado a gran escala.
● Acuerdos con distribuidores y fabricantes para
aumentar la capacidad productiva y amplificar la
llegada al cliente final.
● Prospección de materias primas y continuidad I+D:
Solución líquida, reducción de costes de fabricación,
mejora de solideces, etc.
● Sinergias dentro del Grupo Nextil: clientes y
proveedores habituales de otras Business Units.
30
producción más eficiente y respetuosa con el
medio ambiente.
o Facturación vía licencias para fabricación y
distribución internacional a través de
multinacionales fabricantes de productos
químicos para el sector textil.
● Más acuerdos de industrialización con tintadores de
hilo, pieza y prenda.
Nuestro proyecto a futuro es el de crecimiento, aumento de la rentabilidad y generación de caja. Dicho
crecimiento será orgánico, pero también se estudia que sea inorgánico, mediante nuevas adquisiciones con el fin
de fortalecer nuestra posición en el mercado, generando sinergias y creando valor.
1.10.2 Nuestra Estrategia de Sostenibilidad
Tras el establecimiento de nuestra primera estrategia de sostenibilidad en 2020, en NEXTIL GROUP hemos
atravesado un periodo de profundas reformas corporativas y estructurales, descritas en el punto anterior.
Durante este proceso de transición, que incluyó la renovación de nuestro equipo directivo, la supervisión de la
estrategia anterior quedó supeditada a la ejecución del plan de reestructuración global, lo que limitó
temporalmente el avance de los desarrollos previstos originalmente.
Conscientes de esta situación, desde la nueva dirección establecida en abril de 2024, hemos sometido dicha
estrategia a una revisión integral, concluyendo que los objetivos de 2020 habían quedado obsoletos.
Consideramos que aquel marco no se ajustaba a nuestra realidad operativa actual ni a las ambiciones de nuestro
Plan Estratégico 2024-2026. Por ello, en diciembre de 2025, hemos constituido un nuevo Comité ESG
multidisciplinar con representación de todos los países donde operamos. Este órgano asumirá la gobernanza de
estos asuntos a partir de 2026, bajo un modelo adaptado a la realidad técnica de cada uno de nuestros centros.
Sin embargo, este proceso de transición no ha supuesto una desvinculación directa de intervenciones en materia
ESG. En este sentido, cada centro operativo funciona siempre con la mentalidad y la perspectiva de la mejora
continua. Integrando en sus procesos operativos cuestiones de mejora, no solo a nivel operacional, sino también
medioambiental y social. Bajo este enfoque, el grupo realiza diagnósticos internos sobre tendencias,
certificaciones y sistemas de gestión que permitan, a partir de su integración, consolidar la posición en el mercado
y mejorar el desempeño de las actividades y operaciones.
En Portugal, las certificaciones obtenidas implican el establecimiento de planes estratégicos y de mejora, basados
en indicadores de rendimiento cuantitativos y objetivos, revisados anualmente y enmarcados en los resultados y
tendencias de la actividad de las empresas en cuestiones medioambientales, sociales y de seguridad y salud en el
trabajo.
En Guatemala, durante el año objeto del informe, se establecieron e implementaron varias políticas, detalladas en
el punto 1.14.1, que marcan el inicio del desarrollo de elementos de gobernanza indispensables para promover la
mejora continua. También se obtuvo la primera certificación, mencionada en el punto 1.14.1. Por último, se creó
un departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, dirigido por un gestor de seguridad dedicado a desarrollar
las actividades de Seguridad y Salud Ocupacional con el fin de garantizar lugares de trabajo seguros y asegurar la
formación y capacitación de los empleados en estos temas.
Adicionalmente, en cumplimiento de los requerimientos de transparencia dispuestos en el Reglamento Delegado
(UE) 214/2025 de 18 de marzo, por el que se crea el registro de huella de carbono, compensación y proyectos de
absorción de dióxido de carbono y por el que se establece la obligación del cálculo de la huella de carbono y de la
elaboración y publicación de planes de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, el Grupo ha
definido una senda de descarbonización con objetivos intermedios a 2030 recogida en el capítulo 2.2. Dicha
31
senda se fundamenta en la metodología de la Science Based Targets initiative (SBTi), garantizando la alineación
de las métricas de reducción con los objetivos del Acuerdo de París.
1.11 Análisis de Materialidad
El análisis de materialidad se revisó en 2025 y se siguió considerando pertinente para el ejercicio en curso. Por lo
tanto, no hay cambios en los siguientes puntos en relación con el ejercicio anterior.
1.11.1 Nuestros grupos de interés
GRI 2-29; 3-1
Los asuntos materiales nominan aquellos elementos que en la actualidad deben de ser diagnosticados y evaluados
para la configuración de mecanismos de gestión de riesgos y exploración de oportunidades que, en este segundo
caso, nos permitan consolidarnos como una empresa resiliente.
Para nosotros, es crucial que la identificación y valoración de esos asuntos se haga con la participación de
nuestros Grupos de Interés, ya que esto va a repercutir directamente en el desarrollo de nuestras actividades y
en la toma de decisiones. Gracias a la variación existente en la naturaleza y los objetivos de cada una de nuestras
partes interesadas, en la consulta se generan multi-ópticas que servirán como indicador estratégico sobre las
inercias y dinámicas en la industria textil. No obstante, esta diversidad también puede dar lugar a conflictos en las
valoraciones, debido al conocimiento específico de las entidades evaluadoras.
Por este motivo, durante el ejercicio de 2023, se llevó a cabo una reorganización de los Grupos de Interés con el
propósito de unificar el proceso de consulta y participación, alineándose con la lista de partes interesadas
identificadas en el sistema de gestión interno.
Este enfoque fortalecerá aún más nuestra capacidad para integrar de manera efectiva las perspectivas y
necesidades de cada Grupo de Interés en la estrategia global de la empresa, sin generar una influencia
distorsionada en los resultados.
Cómo involucramos a nuestros Grupos de Interés
Grupo de interés
Canales de comunicación
Consejo y Accionistas
Procuramos la creación continua de valor, por lo que
nos comprometemos a proporcionar información
objetiva, transparente, adecuada y oportuna sobre la
evolución del Grupo y bajo condiciones de igualdad
para todos los accionistas.
Reuniones de accionistas, juntas generales, informes
de cuentas consolidadas e informes de gestión
trimestrales, comunicados, website corporativo,
correo electrónico, publicación de información
regulada para entidades emisoras en los registros
oficiales de la CNMV.
Dirección
Nuestro cuerpo directivo respalda al Consejo en la
toma de decisiones estratégicas clave, liderando y
supervisando tanto las operaciones como al personal.
Relaciones interpersonales, comunicados internos,
newsletter interna, reuniones estratégicas, sesiones de
formación y concientización, manual de acogida.
Empleados
Favorecemos un entorno de trabajo respetuoso,
seguro y saludable, permitiendo el desarrollo del
desempeño de nuestros empleados en el Grupo, a la
Relaciones interpersonales, comunicados internos,
newsletter interna, reuniones operacionales, sesiones
de formación y concientización, manual de acogida.
32
vez que fomentamos la formación y la igualdad de
oportunidades.
Socios de negocio
Seleccionamos proveedores con objetividad y
transparencia, con el propósito de mantener
relaciones sólidas con empresas éticas y responsables
que contribuyan a la consecución de nuestras metas
de crecimiento y mejora en la calidad del producto,
Reuniones presenciales, correo electrónico, teléfono,
visitas de acompañamiento, auditorías de calidad del
producto y evaluación de conformidad con los
requisitos del código de conducta de clientes y bajo
criterios sostenibles.
Clientes
Establecemos e implantamos estándares de obligado
cumplimiento para todos nuestros productos.
Asumimos, lideramos e impulsamos el compromiso
con la calidad, facilitando los recursos necesarios para
alcanzar la excelencia.
Reuniones periódicas presenciales y virtuales,
teléfono, correo electrónico, encuesta de
participación de Grupos de Interés, encuestas de
satisfacción de cliente, auditorías de cumplimiento de
requisitos sociales y de calidad.
Asociaciones Empresariales y Sectoriales
Colaboramos con las entidades del sector textil
orientadas al intercambio de conocimiento y
experiencias, así como a la promoción y defensa de los
intereses del sector.
Website corporativa, correo electrónico, teléfono,
reuniones presenciales
1.11.2 Metodología del Análisis de Doble Materialidad
GRI 3-1; 3-2
A raíz de la aprobación del Paquete Omnibus en 2025, el Grupo ha quedado formalmente fuera del alcance de
reporte de la Directiva de Divulgación de Información Corporativa en Materia de Sostenibilidad (CSRD). No
obstante, en un ejercicio de transparencia y siguiendo las mejores prácticas en el reporte de información no
financiera, la metodología del presente capítulo mantiene el criterio de doble materialidad como eje vertebrador
del análisis de materialidad. Este ejercicio realizado en 2023 se apoyó en las instrucciones metodologicas
proporcionadas por Boston Consulting Group en su publicación “The New Double Materiality Assessment” de
febrero de 2023 previo a la publicación del Reglamento 2023/2772 de la Comisión, de 31 de julio de 2023, por
el que se completa la Directiva 2013/34/UE del Parlamento Europeo y del Consejo en lo que respecta a las
normas de presentación de información sobre sostenibilidad.
En el marco de nuestro firme compromiso con la mejora continua, realizamos este estudio cada dos años con el
fin de adaptarlo a la nueva realidad del entorno en el que nos encontramos. Durante 2023 hemos realizado una
revisión exhaustiva del análisis de doble materialidad, que consideramos actual tras su revisión en 2025,
implementando una metodología avanzada que abarca todas las etapas esenciales para incorporar la doble
dimensión:
• Materialidad financiera: es la perspectiva que clasifica la prioridad y relevancia del tema material en
función de su capacidad para desencadenar efectos financieros sobre la empresa, relacionados con la
rentabilidad, la posición del mercado y el acceso a financiación. El enfoque es entendido de fuera (entorno)
hacia adentro (nuestra empresa).
33
• Materialidad de impacto: se refiere a los impactos materiales, reales o potenciales, positivos o negativos,
de la empresa sobre las personas o el medio ambiente a corto, mediano y largo plazo. El enfoque del
impacto se entiende desde dentro (nuestra empresa) hacia afuera (entorno).
A continuación, se presentan las etapas que constituyen el proceso:
1. Diagnóstico externo. La identificación de asuntos materiales requiere iniciar el ejercicio con un
diagnóstico sobre los asuntos materiales que son recogidos por los retailers, como entidades posicionadas
al final de la cadena de valor, responsables últimos de dar respuesta a las necesidades de los usuarios. En
este sentido se han consultado de manera pormenorizada las prioridades estratégicas para nuestros
clientes, identificando las problemáticas compartidas. Asimismo, identificamos un amplio universo de
cuestiones potencialmente materiales en base a los topics del Sustainability Accounting Standards Board
(SASB) para el sector Apparel, Accessories & Footwear, y las conclusiones de la Fashion CEO Agenda 2023.
2. Diagnóstico interno. Los elementos que configuran nuestro estudio y diagnóstico interno sirven como
puntos de partida para evaluar la correlación entre estos y los asuntos materiales, con el fin de dar
conformidad al alineamiento entre las prioridades de la industria (retailers) y los componentes de nuestra
auditoría interna.
3. Elaboración y distribución de las encuestas. Las encuestas se diseñan con el propósito de que los Grupos
de Interés evalúen los temas materiales identificados bajo la lógica de los diagnósticos previos, y en base
al doble enfoque (financiero y de impacto).
4. Análisis de los resultados. Utilizamos factores de corrección para hacer una calibración de los asuntos
materiales a través de coeficientes asociados a cada Grupo de Interés, con el objetivo de garantizar una
evaluación equitativa y precisa.
5. Validación del proceso. Los resultados obtenidos se exponen ante el equipo de sostenibilidad. La
participación activa de este equipo y sus opiniones respecto al ejercicio realizado nos posibilitan validar
internamente los asuntos materiales resultantes.
1.11.3 Matriz de Doble Materialidad
El proceso culmina con la generación de una matriz de doble materialidad. En el eje vertical, se evalúa la relevancia
de los asuntos materiales desde una perspectiva financiera, considerando su impacto potencial en la rentabilidad
y el valor de la empresa. Simultáneamente, en el eje horizontal, se refleja la relevancia de estos asuntos según el
impacto que podría ejercer NEXTIL GROUP sobre su entorno. Para facilitar la clasificación, los asuntos materiales
se categorizan según el ámbito al que están vinculados: ambiental, social o de gobernanza.
Todos los asuntos sometidos a evaluación han demostrado ser altamente relevantes, con la mayoría considerados
críticos y tres de ellos calificados como importantes. Dada la limitada diferenciación en la priorización de estos
temas, será la Dirección de la compañía la encargada de decidir la manera y el momento óptimo para llevar a cabo
acciones dirigidas a cumplir con los objetivos establecidos para cada tema material, como parte integral de la
estrategia de sostenibilidad del Grupo.
34
1.12 Principios Éticos de Actuación
Nuestros Principios de Actuación, establecidos en nuestro Código Ético y de Conducta, definen la manera en la
que desarrollamos nuestra actividad, consolidando el prestigio que nuestra Sociedad Dominante y su Grupo
tienen en su sector. Procuramos con todos los medios a nuestra disposición que nuestros empleados los
compartan y los apliquen, con el fin de conseguir una visión común. Entre estos principios se incluyen:
35
• Legalidad
• Integridad
• Profesionalidad
• Sostenibilidad
Las conductas de nuestros profesionales deben ser íntegras, éticamente aceptables, legalmente válidas,
ambientalmente responsables y socialmente justas.
Nuestros socios y proveedores conocen nuestros Principios Éticos de Actuación y nos comprometemos, a su vez,
a conocer y respetar los principios éticos y de actuación correspondientes a las empresas con las que
mantenemos relaciones comerciales.
1.13 Cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios
GRI 2-27
Los profesionales del Grupo están comprometidos a cumplir rigurosamente con la legislación vigente en los
lugares donde ejerzan sus actividades, respetando tanto el espíritu como el propósito de las normativas.
Asimismo, se comprometen a adherirse a las disposiciones de nuestro Código Ético, los procedimientos
fundamentales y la normativa interna que rige las operaciones de NEXTIL GROUP, así como a los compromisos
establecidos en sus contratos con terceros.
Además, todas las empresas del Grupo, cuando corresponda, cumplirán también con otros códigos derivados de
la legislación nacional de los países en los que operan, normativas certificadas, políticas internas, así como los
términos de acuerdos y convenios nacionales o internacionales que les sean aplicables.
1.14 Gestión de Riesgos
GRI 2-23; 2-24; 2-25; 2-26; 3-3
Los principios y normas sobre los cuales se sustenta nuestro sistema de gestión de riesgos son los siguientes:
• Cumplir con las normas de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas (Comisión Nacional del Mercado
de Valores, junio 2020).
• Cada negocio y área corporativa define los mercados y productos en los que puede operar, en función de
los conocimientos y capacidades que dispone para asegurar una gestión eficaz del riesgo y los operadores
autorizados.
• Los negocios y áreas corporativas establecen para cada mercado en el que operan, su predisposición al
riesgo de forma coherente con la estrategia definida.
La Comisión de Auditoría representa el órgano de la Sociedad Dominante responsable de la elaboración y
ejecución del Sistema de Control y Gestión de Riesgos, incluyendo el ámbito fiscal, así como los posibles
incumplimientos del Código Ético u otras irregularidades en la Sociedad Dominante y su Grupo.
El Compliance Corporativo, como un eficaz sistema de gestión de riesgos, comprende las estrategias, los procesos
y los procedimientos de información necesarios para identificar, medir, vigilar, gestionar y notificar de forma
continua los riesgos a los que las sociedades del Grupo puedan estar expuestas. Este se diferencia del Código
Ético, en que este reúne y sintetiza los principios y valores fundamentales para NEXTIL GROUP.
36
En este sentido, el Manual de Compliance, junto con el Código Ético, emergen como dos elementos clave que
sustentan las bases del Compliance, el cual es de obligado cumplimiento para todos los colaboradores de nuestra
organización.
Los riesgos analizados son de naturaleza operativa, estratégica y financiera. De manera exhaustiva este ejercicio
se registra en el apartado V Anticorrupción, soborno y blanqueo de capitales del presente informe.
• Adicionalmente, en diciembre de 2025 realizamos el renombramiento formal del Comité ESG, para que
retome sus funciones en 2026, con las siguientes funciones y responsabilidades:
• Aprobar la estrategia, políticas, objetivos y métricas ESG y monitorizar su implementación, desempeño y
resultados;
• Garantizar que la estrategia ESG esté integrada en la Organización y su modelo de negocio,
incrementando la relevancia de temas ESG en la Alta Dirección;
• Revisar y monitorear los riesgos ESG identificados e incorporarles en los principales procesos de la
empresa;
• Proporcionar orientación y recomendaciones al Comité de Dirección sobre asuntos de sostenibilidad,
responsabilidad social y cumplimiento;
• Aprobar y supervisar el programa de compliance legal;
• Garantizar la transparencia en el proceso de involucrarse y comunicarse con los grupos de interés e
informarles de forma transparente y accesible en los temas materiales relevantes y sus impactos
asociados.
No obstante, durante el año 2025, el Grupo se encontraba en una fase de transición marcada por las múltiples
reestructuraciones y la rotación del personal en algunas de sus empresas. Debido a estas circunstancias, el
Comité de ESG no ejerció funciones en 2025.
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS
El Grupo se enfrenta a riesgos que tienen repercusiones directas en los ámbitos socioeconómico, ambiental y
legal. La identificación de estos riesgos se erige como un fundamento esencial para la toma de decisiones
estratégicas y la promoción del crecimiento sostenible. En este contexto, se han identificado los riesgos
específicos que inciden directamente sobre el Grupo. La identificación de riesgos, posibles impactos y medidas
pertinentes se recogen en el documento de Análisis de Riesgos de NEXTIL GROUP, revisado en diciembre de
2025.
Estos riesgos se evalúan considerando tanto el entorno interno como externo de la organización, abarcando de
manera integral todas las áreas corporativas y considerando la posibilidad de ocurrencia a corto plazo (2027),
alineado con el horizonte del plan estratégico, a medio plazo (2030) y a largo plazo (>2030). Sin embargo, para
este último horizonte temporal, no se han definido riesgos potenciales debido a la dificultad de enfoque atribuida
a la lejanía de este escenario.
A continuación, se presenta el universo de riesgos en función de su naturaleza: Operativo, Estratégico,
Regulatorio o Financiero.
37
Naturaleza
del riesgo
Riesgo
Descripción
Potencial impacto
Medidas pertinentes
Temporalidad
Operativo
Pérdida de la
eficiencia operativa
Falta de integración de procedimientos
internos como consecuencia del proceso
de consolidación.
Problemas de eficiencia en la
productividad
Desarrollo de un enfoque estratégico y
sistemático en la integración de
procesos y la creación de una cultura
operativa unificada
Corto plazo
Operativo
Costes logísticos
Aumento en los costes logísticos por la
subida del precio de los carburantes y de
las cargas impositivas al transporte
terrestre.
Reducción en el margen de
beneficio y pérdida de
competitividad.
Aplicar la debida diligencia mediante un
plan de riesgos y evaluación de
proveedores, priorizando la resiliencia y
el desempeño en sostenibilidad.
Implementar un plan de
descarbonización alineado con la
Agenda 2030 para reducir la
dependencia de combustibles fósiles.
Medio plazo
Operativo
Riesgos para la
salud y seguridad
del personal
Los empleados pueden sufrir accidentes
o enfermedades por exposición a riesgos
en el puesto de trabajo, especialmente
en las actividades desarrolladas en
fábrica y almacén.
Pérdida de la confianza y
satisfacción de los empleados.
Impacto negativo en la reputación
de la entidad.
Revisar el sistema de gestión interno.
Aplicar debidamente el plan de
prevención de riesgos laborales para
cada puesto de trabajo.
Medio plazo
Operativo
Dificultades en el
suministro
La crisis climática desencadena
desastres naturales y fenómenos
climáticos extremos que amenazan la
disponibilidad de fibras naturales.
Problemas significativos en las
cadenas de suministro.
Impacto negativo en las ventas.
Respuesta corporativa única e
inmediata.
I+D+i para buscar alternativas que den
soporte a los problemas.
Colaboración con Proveedores
Resilientes.
Medio plazo
38
Operativo
Captación y
retención del
talento
Dificultad en la contratación de
profesionales cualificados para los
puestos de trabajo.
Limitación de crecimiento y
productividad.
Mayores costos asociados con
procesos de selección más
prolongados.
Impacto en la eficiencia de las
actividades que da lugar a retrasos.
Mejorar la marca empleadora para
atraer talento y retener el existente.
Establecer programas de formación y
desarrollo interno.
Explorar nuevas fuentes de
reclutamiento para ampliar el pool de
candidatos cualificados.
Medio plazo
Estratégico
Cambios en las
demandas del
mercado
Aumento del costo de vida y reducción
del poder adquisitivo de los
consumidores.
Creciente demanda de productos social
y medioambientalmente responsables,
impulsado por un consumidor más
informado y consciente de sus
elecciones de compra.
Amenaza para la competitividad
debido a precios más elevados.
Reducción en el volumen de
ventas.
Adopción de prácticas sostenibles de
fabricación respaldadas por
certificaciones.
Inversión en estrategias de
comunicación y marketing.
Corto plazo
Estratégico
Inestabilidad
política
Incertidumbre de un entorno cambiante
que puede afectar a las políticas
económicas y legislativas de los países
en los que opera.
Fluctuaciones en los tipos de
cambio.
Aumento en los costes de
importación y exportación de
materias primas.
Regulaciones que afecten a las
operaciones y rentabilidad de la
entidad.
Realizar un análisis de riesgo político y
económico.
Diversificación de mercados.
Buscar nuevos proveedores y fuentes
de suministro.
Mantener una comunicación fluida con
las autoridades gubernamentales.
Medio plazo
Regulatorio
Cambios
legislativos a nivel
nacional e
internacional
Cambio en la normativa legal
relacionados con el uso de sustancias
químicas tóxicas en los procesos de
fabricación.
Afectación sobre las operaciones
de fabricación.
Cometer infracciones penalizadas
con multas de gran valor
económico.
Impacto negativo en la reputación
de la entidad.
Capacitación del departamento legal
para estar al día de los cambios
regulatorios.
Plantear ajustes en los procesos y/o
tecnologías empleadas.
Corto plazo
39
Financiero
Riesgo de liquidez
Dificultad de mantener un nivel
adecuado de activos líquidos para
enfrentar sus obligaciones financieras a
corto plazo.
Costos adicionales debido a la
obtención de fondos urgentes.
Reducción en la calificación
crediticia.
Impacto negativo en la reputación
de la empresa.
Incapacidad para mantener
relaciones comerciales sólidas.
Control continuo de la planificación
financiera y seguimiento de las
previsiones de la reserva de liquidez.
Corto plazo
Financiero
Riesgo de mercado
Pérdidas financieras provocadas por
variaciones en los precios de los activos
financieros, las tasas de interés, los tipos
de cambio o los precios de las materias
primas.
Aumento del coste de la
financiación externa derivado de la
fluctuación en los tipos de interés.
Reducción del margen bruto.
Imposibilidad de repercutir los
costes.
Análisis de diferentes escenarios
específicos y pruebas de estrés.
Renegociación de contratos con
proveedores.
Política de reducción de costes.
Planificación eficiente de compras.
Medio Plazo
Financiero
Riesgo de mercado
Pérdidas financieras provocadas por
variaciones en los precios de los activos
financieros, las tasas de interés, los tipos
de cambio o los precios de las materias
primas.
Aumento del coste de la
financiación externa derivado de la
fluctuación en los tipos de interés.
Reducción del margen bruto.
Imposibilidad de repercutir los
costes.
Análisis de diferentes escenarios
específicos y pruebas de estrés.
Renegociación de contratos con
proveedores.
Política de reducción de costes.
Planificación eficiente de compras.
Medio Plazo
40
1.14.1 Instrumentos generales de gobernanza
GRI 2-23
Es imperativo destacar que nuestras políticas corporativas no sólo reflejan nuestros valores fundamentales, sino
que también están intrínsecamente ligadas a nuestro sistema de gestión de riesgos, que actúa como un
catalizador para la consecución de nuestras metas y la mitigación de posibles contingencias.
Además, estas políticas dan un marco integral que abarca todas las áreas de negocio y están diseñadas para
abordar los riesgos e impactos que puedan afectar a nuestros diversos Grupos de Interés. A continuación,
detallamos cada una de estas políticas, su ámbito de aplicación y los riesgos que abordan.
Ámbito
de
Aplicació
n
Políticas y
procedimientos
de gestión
Asuntos abordados
Grupos de
Interés
Fecha de
Aprobació
n
Aprobado
Por
NEXTIL
GROUP
Código Ético y
de Conducta
Cumplimiento legal en derechos
humanos y laborales, transparencia con
accionistas, relaciones comerciales
éticas, prevención de corrupción,
protección del medio ambiente,
seguridad de la información y
prevención de estafas.
Todos los G.I.
Diciembr
e 2025
Consejo
de
Administr
ación
(CdA)
NEXTIL
GROUP
Política de
Seguridad y
Salud
Compromiso del cumplimiento de los
derechos de los trabajadores en
materia de seguridad y salud laboral y
mejora de la cultura preventiva.
Empleados
Socios de
negocio
Junio
2019
C.D.
NEXTIL
GROUP
Política de
Sostenibilidad
(ESG)
Principios de actuación para el
desarrollo de la estrategia y prácticas
sostenibles abarcando los pilares
medioambientales, social y de
gobernanza.
Todos los G.I.
Diciembr
e 2025
CdA
NEXTIL
GROUP
Política
Medioambiental
Compromiso de controlar y mitigar los
impactos ambientales del Grupo,
relacionados con las emisiones GEI, el
uso de recursos naturales, generación
de residuos, etc.
Empleados
Socios de
negocio
Clientes
Marzo
2023
Comité
ESG
NEXTIL
GROUP
Política de
Gestión de
Informes y
Protección de
Informantes
Definir los canales y principios para una
comunicación segura y confidencial en
el contexto laboral, así como fortalecer
la integridad de la infraestructura
digital del Grupo.
Todos los G.I.
Junio
2023
C.D.
NEXTIL
GROUP
Manual de
Compliance
Corporativo
Define el sistema de gestión de riesgos
que comprende las medidas necesarias
para identificar, medir, vigilar, gestionar
y notificar de forma continua, los
riesgos a los que se enfrenta el Grupo
Todos los G.I.
Diciembr
e 2025
CdA
41
NEXTIL
GROUP
Política de
Desconexión
Establece los principios de actuación en
base a los cuales se desarrollan las
prácticas de desconexión digital
asumidas por el Grupo con el
compromiso de respetar el tiempo de
descanso de los empleados y promover
un equilibrio entre la vida profesional y
personal, contribuyendo a un ambiente
de trabajo saludable.
Empleados
Diciembr
e 2025
CdA
SICI93
PLAYVES
T
Política de
Sustentabilidade
Asume los compromisos rectores sobre
los que se desarrollan la estrategia y las
prácticas sostenibles, garantizando la
integración de las cuestiones
medioambientales, de derechos
humanos y sociales y de gobierno
corporativo de forma integral en las
operaciones diarias y en el proceso de
toma de decisiones.
Empleados
Socios de
negocio
Diciembr
e 2023
Dirección
General
Portugal
SICI93
PLAYVES
T
Código de
Conduta
Adhesión al respeto de la Declaración
de los Derechos Humanos y las
principales normas de protección
laboral y medioambiental. Compromiso
con elevadas normas sociales, éticas y
medioambientales.
Empleados
Socios de
negocio
Clientes
Julio
2022
Dirección
General
Portugal
SICI93
PLAYVES
T
Política de
Gestão Química
Asume la importancia de eliminar las
sustancias químicas nocivas utilizadas
en el proceso de fabricación de los
productos que suministra a los clientes,
para garantizar la salud de los
empleados, la seguridad de los
consumidores y evitar la contaminación
del medio ambiente.
Empleados
Socios de
negocio
Febrero
2025
Dirección
General
Portugal
SICI93
PLAYVES
T
Política de
Anticorrupção e
Suborno
Tolerancia cero con el soborno, la
corrupción y los pagos de facilitación.
Prevenir y mitigar el riesgo de
corrupción y prácticas afines y
contribuir a la lucha contra la
corrupción en todas sus formas,
incluidas la extorsión y el soborno.
Empleados
Socios de
negocio
Julio
2024
Dirección
General
Portugal
SICI93
PLAYVES
T
Código de
Conduta para
Tratamento de
Dados
El uso de la información sobre datos
personales en el marco de las
disposiciones reglamentarias vigentes
en la Unión Europea
Empleados
Socios de
negocio
Julio
2024
Dirección
General
Portugal
PLAYVES
T
Política de
Privacidade e
Proteção de
Dados
Regula y supervisa el uso de la
información de datos personales en los
procesos inherentes a la actividad, ya
sean internos o mediante el uso de
Empleados
Socios de
negocio
Julio
2024
Dirección
General
Portugal
42
SICI93
Política de
Privacidade e
Proteção de
Dados
subcontratistas/proveedores de
servicios.
Julio
2024
Dirección
General
Portugal
SICI93
PLAYVES
T
Código de Boa
Conduta para a
Prevenção e
Combate do
Assédio no
Trabalho
Crear normas morales que guíen el
comportamiento de los trabajadores
para prevenir y combatir el acoso en el
trabajo.
Empleados
Socios de
negocio
Junio
2022
Dirección
General
Portugal
SICI93
PLAYVES
T
Política de
Proteção e
Segurança de
Propriedade
Intelectual
Definir procedimientos y mecanismos
de control para garantizar la protección
e integridad de las marcas y los
derechos de propiedad intelectual de
nuestros clientes.
Empleados
Socios de
negocio
Clientes
Enero
2024
Dirección
General
Portugal
SICI93
Política de
Rastreabilidade
Comprender la cadena de suministro
de la Organización y sus procesos, así
como garantizar los requisitos legales y
reglamentarios y mitigar los riesgos.
Empleados
Socios de
negocio
Septiemb
re 2022
Dirección
General
Portugal
SICI93
PLAYVES
T
Política de
Gestão de
Denúncias
Facilita la notificación de
irregularidades para que se detecten y
traten lo antes posible, de acuerdo con
las políticas y procedimientos, las
obligaciones legales y sociales, y apoya
y protege a los denunciantes y otras
partes interesadas.
Todos los G.I.
Noviembr
e 2022
Dirección
General
Portugal
SICI93
Política de
Transparência
Documentar las partes interesadas
pertinentes y qué información
necesitan recibir de la organización a
través de canales de comunicación
definidos y con qué frecuencia debe
compartirse la información debe
compartirse.
Empleados
Socios de
negocio
Clientes
Enero
2023
Dirección
General
Portugal
PLAYVES
T
Missão, Visão e
Política
Pretende fomentar las condiciones
para el desarrollo de una cultura
abierta a las actividades de I+D+i y el
reconocimiento de su valor para la
sostenibilidad de la organización.
Empleados
Socios de
negocio
Entidades del
Sistema
Científico y
Tecnológico
Enero
2025
Dirección
General
Portugal
NEXTIL
ELASTIC
FABRICS
(NEF)
Política de
Calidad
Da los lineamientos generales de las
operaciones de los empleados hacia el
enfoque a clientes, excelencia
operativa. Cumplimiento de normas
internacionales, la sostenibilidad y la
mejora continua.
Empleados
Socios de
negocio
Agosto
2024
Gerente
General
43
NEF
Política
Ambiental
Establece las directrices para la gestión
responsable y sostenible para la
gestión ambiental del proceso
productivo.
Empleados
Socios de
negocio
Febrero
2025
Comité
Ambiental
NEF
Política de
Recursos
Humanos
Establece las directrices, normas y
principios que guían la gestión del
personal dentro de una organización.
Empleados
Socios de
negocio
Marzo
2025
Gerente
General
NEF
Política
Financiera
Promueve y garantiza una gestión
financiera eficiente, transparente y
responsable para el crecimiento
sostenible de la empresa.
Empleados
Socios de
negocio
Agosto
2024
Gerente
General
NEF
Política
Informática - IT
Busca mantener una infraestructura
integral de sistemas, redes y equipos,
permitiendo que las unidades de
negocio se enfoquen en la producción
de productos de alta calidad y
tecnología.
Empleados
Socios de
negocio
Agosto
2024
Gerente
General
NEF
Código de Ética
y de Conducta
Da los lineamientos de conducta y
actuar corporativo frente a los
derechos humanos, acoso y abuso,
compensación, jornada de trabajo y
prohibición de discriminación.
Empleados
Socios de
negocio
Junio
2025
Gerente
General
NEF
Política de
Quejas y
Reclamos
Promueve y establece directrices sobre
la presentación de informes de
situaciones relacionadas con el entorno
laboral, condiciones de trabajo, acoso,
discriminación u otras cuestiones
vinculadas a la relación laboral.
Empleados
Abril
2025
Gerente
General
Cada sociedad integrante del Grupo fundamenta su operatividad en los compromisos plasmados en las Políticas
del Grupo. Además, si poseen documentos específicos, como el caso de las sociedades de Portugal, que delineen
el comportamiento según los requisitos de una certificación particular, se ajustan a ambos para dar mayor
garantía de cumplimiento en cuanto a calidad, sostenibilidad y buen gobierno.
El Grupo continúa avanzando en su proceso de armonización y unificación de políticas, originalmente gestionadas
de manera independiente en cada sociedad. No obstante, se reconoce la validez de cada política de forma
independiente, evitando cualquier superposición o conflicto entre ellas.
Las políticas se difunden internamente a través del correo electrónico y se exhiben en lugares físicos accesibles
para los empleados que carecen de acceso a dicho medio. Externamente, se publican en la página web del Grupo
para su consulta por parte de cualquier interesado.
De la misma manera, nuestras certificaciones sirven como soporte para el cumplimiento de los estándares más
rigurosos en materia de sostenibilidad, y como evidencia nuestro compromiso con la excelencia en todas nuestras
operaciones. Desde la gestión ambiental hasta la seguridad laboral, pasando por la calidad del producto y el
compromiso con la comunidad, cada certificación refleja nuestro empeño por alcanzar la excelencia en todos los
ámbitos de nuestra actividad empresarial.
44
A continuación, presentamos el listado de nuestros certificados en vigor durante el ejercicio 2025:
Tipo de Certificado
Empresa
Entidad emisora
Certificado
Global Recycled Standard (GRS)
SICI93
Control Union
Services S.A.C.
TE-00046553
Válido hasta 12/04/2026
PLAYVEST
CTV (Certificação de
Têxteis e de
Vestuário)
TE-00005410
Válido hasta 11/10/2026
OEKO-TEX
®
STANDARD 100
SICI93
CITEVE
499
Válido hasta 30/06/2026
PLAYVEST
CITEVE
11083CIT
Válido hasta 30/09/2026
12652CIT
Válido hasta 31/01/2026
Global Organic Textile Standard
(GOTS)
SICI93
Control Union
Services S.A.C.
CB-GOTS-CU-PE-33-1040742
Válido hasta 12/04/2026
Supplier to Zero Level 2
SICI93
ZDHC
5747
Válido hasta 04/03/2026
Standard ISO 9001:2015
PLAYVEST
APCER – Associação
Portuguesa de
Certificação
2025/CEP.6316/2
Válido hasta 19/05/2028
SICI93
2025/CEP.6316/1
Válido hasta 19/05/2028
Standard ISO 14001:2015
PLAYVEST
APCER – Associação
Portuguesa de
Certificação
2025/AMB.1156/2
Válido hasta 19/05/2028
SICI93
2025/AMB.1156/1
Válido hasta 19/05/2028
Standard ISO 45001:2018
PLAYVEST
APCER – Associação
Portuguesa de
Certificação
2025/SST.0676/2
Válido hasta 01/06/2026
SICI93
2025/SST.0676/1
Válido hasta 01/06/2026
Sistema de Gestión de I+D+ i
ISO 56001:2024
PLAYVEST
TÜV Austria Iberia
3515600125001
Válido hasta 17/06/2028
45
ZDHC MRSL v3.1 Level 1
G8 (producto)
HORIZON
RESEARCH LAB
(GREENDYES
®
)
SGS Turkey
112400900036
Válido hasta 09/07/2026
ZDHC MRSL v3.1 Level 1
M7 (producto)
HORIZON
RESEARCH LAB
(GREENDYES
®
)
SGS Turkey
112400900035
Válido hasta 09/07/2026
ZDHC MRSL v3.1 Level 1
M8 (producto)
HORIZON
RESEARCH LAB
(GREENDYES
®
)
SGS Turkey
112400900032
Válido hasta 09/07/2026
ZDHC MRSL v3.1 Level 1
N3 (producto)
HORIZON
RESEARCH LAB
(GREENDYES
®
)
SGS Turkey
112400900005
Válido hasta 03/03/2027
ZDHC MRSL v3.1 Level 1
R1 (producto)
HORIZON
RESEARCH LAB
(GREENDYES
®
)
SGS Turkey
112400900040
Válido hasta 09/07/2026
ZDHC MRSL v3.1 Level 1
R2 (producto)
HORIZON
RESEARCH LAB
(GREENDYES
®
)
SGS Turkey
112400900039
Válido hasta 09/07/2026
ZDHC MRSL v3.1 Level 1
R3 (producto)
HORIZON
RESEARCH LAB
(GREENDYES
®
)
SGS Turkey
112400900038
Válido hasta 09/07/2026
ZDHC MRSL v3.1 Level 1
V10 (producto)
HORIZON
RESEARCH LAB
(GREENDYES
®
)
SGS Turkey
112400900033
Válido hasta 09/07/2026
OEKO-TEX
®
STANDARD 100
Nextil Elastic
Fabrics
Hohenstein
Laboratories
24.HGT.76109
Válido hasta 28/02/2026
1.15 Alineamiento del modelo de negocio a la Taxonomía Europea
INTRODUCCIÓN
La Taxonomía de actividades económicas sostenibles de la Unión Europea (UE) se ha creado con el objetivo de
disponer de una normativa transversal para todas las regulaciones europeas actuales y futuras en materia de
finanzas sostenibles. En este sentido, el 18 de junio de 2020 se publicó finalmente el reglamento que contiene sus
principios básicos y sus fundamentos.
La Taxonomía tiene como fin ayudar a los inversores a comprender si una actividad económica es ambientalmente
sostenible. Su objetivo principal es convertirse en el lenguaje común entre inversores, emisores, legisladores y
empresas, que contribuya a aumentar la confianza en que efectivamente las inversiones verdes cumplen con unos
principios y estándares ambientales sólidos y transparentes, alineados con los compromisos del Acuerdo de París
y los ODS.
Para ser incluida en la Taxonomía, una actividad económica debe contribuir sustancialmente al menos a uno de
los seis objetivos ambientales y no causar daños significativos a los otros cinco, además de cumplir con unas
garantías sociales mínimas.
46
En otras palabras, la Taxonomía de la Unión Europea es una herramienta de clasificación que sirve para identificar
qué actividades son sostenibles y en qué circunstancias.
Qué es taxonomía
Qué no es taxonomía
Lista de actividades y criterios relevantes
Una calificación de empresas buenas o malas
Flexible para ser adaptada a diferentes estilos y
estrategias de inversión
Una lista obligatoria de inversión
Basada en la ciencia y en la experiencia industrial
No evalúa el desempeño financiero de una inversión
– solo el desempeño ambiental
Dinámica, con capacidad de responder a las últimas
tecnologías, ciencia, nuevas actividades y datos
Inflexible o estática
OBJETIVOS
La Taxonomía se desarrolla según el “Reglamento UE 2020/852 del Parlamento Europeo y del Consejo de 18 de
junio de 2020 relativo al establecimiento de un marco para facilitar las inversiones sostenibles” mediante el cual
se establecen los criterios para determinar si una actividad económica se considera medioambientalmente
sostenible a efectos de fijar el grado de sostenibilidad medioambiental de una inversión.
El reglamento se aplica a lo siguiente:
• Las medidas adoptadas por los Estados miembros o por la Unión que impongan a los participantes en los
mercados financieros o a los emisores, cualesquiera requisitos respecto de productos financieros o
emisiones de renta fija privada que se ofrezcan como medioambientalmente sostenibles.
• Los participantes en los mercados financieros que ofrezcan productos financieros.
• Las empresas que estén sujetas a la obligación de publicar estados no financieros o estados no financieros
consolidados de conformidad con los artículos 19 bis o 29 bis de la Directiva 2013/34/UE del Parlamento
Europeo y del Consejo (68), respectivamente.
Los objetivos finales que persigue el reglamento son los siguientes:
• Mitigación del cambio climático.
• Adaptación al cambio climático.
• Uso sostenible y protección de los recursos hídricos y marinos;
• Transición hacia una economía circular.
• Prevención y control de la contaminación.
• Protección y recuperación de la biodiversidad y los ecosistemas.
A fin de determinar el grado de sostenibilidad medioambiental de una inversión, una actividad económica tendrá
la consideración de medioambientalmente sostenible cuando dicha actividad económica:
• Contribuye sustancialmente a uno o varios de los objetivos medioambientales anteriores, tras la
aplicación de los reglamentos técnicos (RT en adelante).
• No cause ningún perjuicio significativo a alguno de los objetivos marcados en el reglamento.
47
• Se lleve a cabo de conformidad con las garantías mínimas sociales establecidas en el propio reglamento
(basadas en los convenios fundamentales del trabajo de la Organización Internacional del Trabajo).
• Se ajusta a los criterios técnicos de selección establecidos por la Comisión de conformidad con los
reglamentos.
Es importante tener en cuenta, que tanto la aplicación de la taxonomía como sus reglamentos técnicos requieren
de un conocimiento profundo de las actividades empresariales, sus costes operativos (OpEx), así como de sus
inversiones (CapEx), las cuales deberán ser identificadas en relación con los RT.
Para la aplicación de la taxonomía se establecen dos tipos de actividad:
• Elegibilidad: Una actividad es elegible si está incluida entre las 72 actividades listadas en los reglamentos
técnicos de mitigación y adaptación, que son los existentes hasta el momento.
• Alineación: subconjunto de actividades elegibles que, aparte de estar listadas, cumplen con los criterios
de contribución sustancial positiva a los criterios climáticos (mitigación y adaptación) y no generan daños
significativos de carácter negativo sobre los otros objetivos ambientales.
De acuerdo con el reglamento de la taxonomía NEXTIL GROUP está sujeto a la obligación de informar la parte de
sus ingresos, su inversión y gastos operativos derivados de productos o servicios asociados a actividades
económicas consideradas elegibles según la clasificación y criterios definidos en la Taxonomía Europea. Esta
obligación viene por estar sujeta a la obligación de publicar estados no financieros o estados no financieros
consolidados de conformidad con los artículos 19 bis o 29 bis de la Directiva 2013/34/UE del Parlamento
Europeo y del Consejo (68), respectivamente.
En particular, la empresa en el cumplimiento de la normativa pública la siguiente información:
• La proporción de sus ingresos que procede de productos o servicios relacionados con actividades
económicas que se consideren elegibles de acuerdo con el reglamento de Taxonomía.
• La proporción del total de inversiones (CapEx) relacionado con activos o procesos asociados a actividades
económicas que se consideren elegibles de acuerdo con el reglamento de Taxonomía.
• La proporción del total de los costes operativos (OpEx) relacionados con los costes directos no
capitalizados que se relacionan con la investigación y el desarrollo, las medidas de renovación de edificios,
los arrendamientos a corto plazo, el mantenimiento y las reparaciones, así como otros gastos directos
relacionados con el mantenimiento diario de activos del inmovilizado material, por la empresa o un
tercero a quien se subcontraten actividades, y que son necesarios para garantizar el funcionamiento
continuado y eficaz de dichos activos.
IDENTIFICACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LAS ACTIVIDADES CUBIERTAS POR
LA TAXONOMÍA EUROPEA
El análisis de la taxonomía realizado por NEXTIL GROUP ha tenido en consideración la totalidad de las sociedades
que componen el perímetro de consolidación del grupo. Esta identificación se ha realizado según el Reglamento
Delegado 2021/2139 de diciembre de 2021 y el Reglamento Delegado 2023/2486 de junio de 2023, publicados
en el DOUE, mediante los cuales se establecen los criterios técnicos de selección para determinar en qué
condiciones se considerará que una actividad económica contribuye de forma sustancial a los 6 objetivos
medioambientales recogidos en los RT de la Taxonomía Europea. En este contexto, cabe destacar que se ha
mantenido la evaluación bajo la metodología no simplificada que ha entrado en vigor en 2026, manteniendo el
mismo criterio del ejercicio de 2024.
El proceso se ha llevado a cabo analizando la elegibilidad y alineamiento para todos los objetivos
medioambientales. Para cumplimentar el reporte se ha procurado evitar la doble contabilización y por ello,
48
cuando una actividad es elegible en más de un objetivo ambiental, se ha realizado el cálculo del indicador teniendo
en cuenta únicamente la más representativa ante la complejidad y falta de información para realizar un reparto
inequívoco.
En base a esta normativa, y en referencia al volumen de negocio, las actividades de la organización no son
elegibles.
En relación al CAPEX cabe señalar que el 36,30% es elegible para el objetivo de mitigación del cambio climático,
correspondiendo a las actividades:
• 7.2. Renovación de edificios existentes (0,01 Millones € que representan el 0,08%)
• 9.1. Investigación, desarrollo e innovación cercanos al mercado (4,25Millones € que representan el
42,80%)
En virtud de las actividades elegibles, y las tipologías de las mismas, se ha realizado un análisis de alineamiento y
se constata que ninguna de ellas cumple con los criterios técnicos, y por tanto, se han clasificado como elegibles,
pero no alineadas según los reglamentos técnicos.
A continuación, se muestran los indicadores clave de resultados de NEXTIL GROUP:
49
Ejercicio financiero 2
2025
Criterios de contribución sustancial
Criterios de ausencia de perjuicio significativo
(“No causa un perjuicio significativo”)
Actividades económicas (1)
Có
dig
os
(2)
Volume
n de
negocio
absolut
o (3)
Millone
s€
Proporc
ión de
volume
n de
negocio
s (4) %
Mitigaci
ón del
cambio
climátic
o (5) %
Adapta
ción al
cambio
climátic
o (6) %
Recu
rso
hídric
os y
marin
os (7)
%
Econ
omía
circul
ar (8)
%
Cont
amin
ación
(9) %
Biodive
rsidad y
ecosiste
mas
(10) %
Mitigaci
ón del
cambio
climátic
o (11)
S/N
Adapta
ción al
cambio
climátic
o (12)
S/N
Recurs
o
hídricos
y
marinos
(13)
S/N
Econ
omía
circul
ar
(14)
S/N
Cont
amin
ación
(15)
S/N
Biodive
rsidad y
ecosiste
mas
(16)
S/N
Proporción del
volumen de
negocios que se
ajusta a la
taxonomía (A1)o
elegible según la
taxonomía (A.2),
año N-1
Categoría
(actividad
facilitador
a) (20) F
Categorí
a
(activida
d de
transició
n) (21) T
A.ACTIVIDADES ELEGIBLES SEGÚN LA TAXONOMÍA %
A.1. Actividades medioambientalmente sostenibles (que se ajustan a la taxonomía)
Volumen de negocios de
actividades
medioambientalmente
sostenibles (que se ajustan
a la taxonomía) (A.1)
-
0,00
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
N
N
N
N
N
N
0%
-
-
A.2. Actividades elegibles según la taxonomía pero no medioambientalmente sostenibles (actividades que no se ajustan a la taxonomía)
Volumen de negocios de
actividades elegibles según
la taxonomía, pero no
medioambientalmente
sostenibles (que no se
ajustan a la taxonomía)
(A.2)
-
0,00
0%
0%
-
-
Total (A.1 + A.2)
-
0,00
0%
0%
-
-
B. ACTIVIDADES NO ELEGIBLES SEGÚN LA TAXONOMÍA
Volumen de negocios de
actividades no elegibles
según la taxonomía (B)
-
30,43M
€
100%
Total (A+B)
-
30,43M
€
100%
50
Ejercicio financiero 2
2025
Criterios de contribución sustancial
Criterios de ausencia de perjuicio significativo
(“No causa un perjuicio significativo”)
CAPEX
Có
dig
os
(2)
Volume
n de
negocio
absolut
o (3)
Millone
s€
Proporc
ión de
las
Capex
(4) %
Mitigaci
ón del
cambio
climátic
o (5) %
Adapta
ción al
cambio
climátic
o (6) %
Recu
rso
hídric
os y
marin
os (7)
%
Econ
omía
circul
ar (8)
%
Cont
amin
ación
(9) %
Biodive
rsidad y
ecosiste
mas
(10) %
Mitigaci
ón del
cambio
climátic
o (11)
S/N
Adapta
ción al
cambio
climátic
o (12)
S/N
Recurs
o
hídricos
y
marinos
(13)
S/N
Econ
omía
circul
ar
(14)
S/N
Cont
amin
ación
(15)
S/N
Biodive
rsidad y
ecosiste
mas
(16)
S/N
Proporción de las
CAPEX que se
ajusta a la
taxonomía (A1)o
elegible según la
taxonomía (A.2),
año N-1
Categoría
(actividad
facilitador
a) (20) F
Categorí
a
(activida
d de
transició
n) (21) T
A.ACTIVIDADES ELEGIBLES SEGÚN LA TAXONOMÍA %
A.1. Actividades medioambientalmente sostenibles (que se ajustan a la taxonomía)
CAPEX de actividades
medioambientalmente
sostenibles (que se ajustan
a la taxonomía) (A.1)
-
0,00
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
N
N
N
N
N
N
0%
-
-
A.2. Actividades elegibles según la taxonomía pero no medioambientalmente sostenibles (actividades que no se ajustan a la taxonomía)
Construcción, ampliación y
explotación de sistemas de
captación, depuración y
distribución de agua
5.1
0
0%
100%
0%
0%
0%
0%
0%
N
N
N
N
N
N
6,73%
-
-
Renovación de edificios
existentes
7.2
0,01
0,10%
100%
0%
0%
0%
0%
0%
N
N
N
N
N
N
8,73%
-
T
Investigación, desarrollo e
innovación cercanos al
mercado
9.1
4,24
42,80
100%
0%
0%
0%
0%
0%
N
N
N
N
N
N
8,35%
F
-
CAPEX de actividades
elegibles según la
taxonomía pero no
medioambientalmente
sostenibles (que no se
ajustan a la taxonomía)
(A.2)
-
4,25
42,90%
23,81%
-
-
Total (A.1 + A.2)
-
4,25
42,90%
23,81%
-
-
B. ACTIVIDADES NO ELEGIBLES SEGÚN LA TAXONOMÍA
CAPEX de actividades no
elegibles según la
taxonomía (B)
-
5,66
57,10%
Total (A+B)
-
9,91
100%
51
Ejercicio financiero 2
2025
Criterios de contribución sustancial
Criterios de ausencia de perjuicio significativo
(“No causa un perjuicio significativo”)
OPEX
Có
dig
os
(2)
Volume
n de
negocio
absolut
o (3)
Millone
s€
Proporc
ión de
volume
n de
negocio
s (4) %
Mitigaci
ón del
cambio
climátic
o (5) %
Adapta
ción al
cambio
climátic
o (6) %
Recu
rso
hídric
os y
marin
os (7)
%
Econ
omía
circul
ar (8)
%
Cont
amin
ación
(9) %
Biodive
rsidad y
ecosiste
mas
(10) %
Mitigaci
ón del
cambio
climátic
o (11)
S/N
Adapta
ción al
cambio
climátic
o (12)
S/N
Recurs
o
hídricos
y
marinos
(13)
S/N
Econ
omía
circul
ar
(14)
S/N
Cont
amin
ación
(15)
S/N
Biodive
rsidad y
ecosiste
mas
(16)
S/N
Proporción de los
OPEX que se
ajusta a la
taxonomía (A1)o
elegible según la
taxonomía (A.2),
año N-1
Categoría
(actividad
facilitador
a) (20) F
Categorí
a
(activida
d de
transició
n) (21) T
A.ACTIVIDADES ELEGIBLES SEGÚN LA TAXONOMÍA %
A.1. Actividades medioambientalmente sostenibles (que se ajustan a la taxonomía)
OPEX de actividades
medioambientalmente
sostenibles (que se ajustan
a la taxonomía) (A.1)
-
0,00
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
N
N
N
N
N
N
0%
-
-
A.2. Actividades elegibles según la taxonomía pero no medioambientalmente sostenibles (actividades que no se ajustan a la taxonomía)
OPEX de actividades
elegibles según la
taxonomía pero no
medioambientalmente
sostenibles (que no se
ajustan a la taxonomía)
(A.2)
-
0,00
0%
0%
-
-
Total (A.1 + A.2)
-
0,00
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
No
No
No
No
No
No
0%
-
-
B. ACTIVIDADES NO ELEGIBLES SEGÚN LA TAXONOMÍA
OPEX de actividades no
elegibles según la
taxonomía (B)
-
3,42
100%
Total (A+B)
-
3,42
100%
52
II. COMPROMISO CON EL
MEDIOAMBIENTE
2.1 Gestión ambiental
GRI 2-23; 2-24; 2-25; 3-3
Las actividades desarrolladas por NEXTIL GROUP tienen alta dependencia de los recursos naturales que nos
ofrece el medio ambiente, por ello identificar, medir y gestionar los impactos asociados a nuestras actividades es
para nosotros indispensable para alcanzar los objetivos propuestos de mitigación y alinearnos con lo que supone
una cuidada gestión y esfuerzos de mitigación.
El Grupo se compromete a respetar y proteger el medio ambiente, minimizar su impacto ambiental y contribuir a
reducir la velocidad del cambio climático y agotamiento de los recursos naturales. Igualmente, garantizamos el
cumplimiento con todos los requisitos legales y reglamentarios vigentes, de aplicación internacional y en aquellos
Países en los que operamos.
Suscribimos los principios establecidos en el Acuerdo Climático de París y la Declaración de Río sobre Medio
Ambiente y Desarrollo. Asimismo, declaramos nuestra estricta adhesión a los principios del Pacto Mundial de las
Naciones Unidas, el Pacto de la Moda del G7 y de la Carta de la Industria de la Moda para la Acción Climática de
las Naciones Unidas. Igualmente, asumimos la responsabilidad de contribuir activamente a los Objetivos de
Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.
Procuramos, además del cumplimiento de los estándares establecidos en la normativa medioambiental de
aplicación, utilizar las mejores prácticas de gestión medioambiental de nuestros impactos más significativos, los
cuales son: uso de energía y emisiones de carbono, emisiones para la atmósfera, sustancias químicas, agua, vertido
y tratamiento de aguas residuales, residuos, compra responsable de materias primas, envases, y biodiversidad.
Contamos con varias certificaciones, entre ellas estándares del sector textil enfocados en la sostenibilidad
medioambiental, que cubren los requisitos:
Global Recycled Standard (GRS) 4.0: es un estándar internacional voluntario para productos que establece
requisitos específicos sobre el contenido reciclado de las materias primas adquiridas de terceros. Además de
evaluar la cadena de custodia, el GRS también considera prácticas sociales y ambientales responsables, así como
restricciones químicas aplicables a productos que contienen un mínimo del 20 % de material reciclado.
OEKO-TEX® STANDARD 100: es una etiqueta para productos textiles sometidos a pruebas de sustancias
nocivas, líder a nivel mundial. Esta certificación garantiza al consumidor que los artículos certificados son inocuos
para la salud humana.
GLOBAL ORGANIC STANDARD (GOTS) 7.0: es un estándar líder a nivel mundial que establece los requisitos de
producción para textiles elaborados con fibras biológicas (orgánicas) certificadas. Este estándar incluye criterios
rigurosos tanto sociales como ambientales para todas las operaciones a lo largo de la cadena de suministro.
ISO 14001:2015: específica los requisitos de un sistema de gestión medioambiental para mejorar el
comportamiento medioambiental. Gestiona las responsabilidades medioambientales, ayuda a conseguir los
resultados previstos de acuerdo con la política de sostenibilidad, los resultados previstos del sistema incluyen:
Mejora del comportamiento medioambiental; Cumplimiento de las obligaciones de conformidad; Consecución de
los objetivos estratégicos medioambientales; Reducir la probabilidad de riesgos medioambientales.
53
ZDHC Supplier to Zero Progressive Level (Level 2): Supplier to Zero marca el punto de entrada para asumir la
plena propiedad de los esfuerzos de implantación del Programa Roadmap to Zero de ZDHC. Supplier to Zero
consta de tres pasos, equivalentes a los conocidos niveles de rendimiento: Nivel 1 - Nivel 2 - Nivel 3. Se basa en
los principios del marco del Sistema de Gestión de Sustancias Químicas del ZDHC. El nivel 2 permite demostrar
la mejora continua. Incluye una revisión del rendimiento. También se proporciona contenido adicional, que apoya
sus esfuerzos ofreciéndole conocimientos más profundos sobre las mejores prácticas del sector y las técnicas
óptimas disponibles.
2.1.1 Política ambiental
GRI 2-23
En marzo de 2023, fue aprobada la Política Medioambiental de NEXTIL GROUP con el objetivo claro de reducir
los impactos ambientales, mejorar el desempeño y promover la eficiencia. Esta política establece un marco de
referencia que integra criterios ambientales en nuestras operaciones diarias, en la planificación a largo plazo y en
la estrategia del Grupo.
Esto no solo facilita la comunicación de nuestros valores, prácticas y compromisos medioambientales a todos
nuestros Grupos de Interés, sino que también nos compromete a incorporar activamente estas consideraciones
en todas nuestras actividades e impulsar nuestra cultura de mejora continua.
Nuestra política se basa en los siguientes principios:
• Garantizar el compromiso e involucración de la Alta Dirección, para incrementar la relevancia de temas
medioambientales en el Consejo y la creación de condiciones para integrar estos temas en la organización
y su estrategia.
• Definir objetivos, metas y métricas para promover la mejora continua del desempeño ambiental del
Grupo, desarrollando e implementando procedimientos de registro, evaluación, control y revisión
periódica de los aspectos e impactos ambientales, con el propósito de reducir los últimos.
• Adoptar un enfoque de gestión de riesgos, basado en los principios de la precaución y no causar ningún
perjuicio significativo.
• Potenciar la protección del medio ambiente, promoviendo el uso sostenible de los recursos, adoptando
medidas relativas al uso y consumo más eficiente de energía y agua.
• Desarrollar y usar tecnologías y productos con mejor desempeño ambiental.
• Evitar todas las formas de contaminación, eliminando progresivamente el uso de sustancias químicas
nocivas mejorando el tratamiento de aguas residuales.
• Contribuir, dentro de nuestras capacidades, con los esfuerzos de mitigación y adaptación al cambio
climático y con la protección de la biodiversidad y los ecosistemas.
• Aumentar el uso de materias primas más sostenibles, adoptando una gestión responsable de residuos y
enfoque preventivo de los futuros desafíos ambientales.
• Asegurar la participación de los Grupos de Interés mediante su calificación y aprendizaje, promoviendo el
intercambio de conocimientos basados en las mejores prácticas y, cuando que posible, estableciendo
alianzas para evaluar el ciclo de vida del producto.
54
2.1.2 Recursos dedicados a la prevención de riesgos ambientales
GRI 2-24; 2-25; 3-3
En 2025, NEXTIL GROUP aunó esfuerzos en la prevención de riesgos ambientales, en diversas actividades e
iniciativas, entre las que cabe destacar: las auditorías internas y externas de certificación de los sistemas de
gestión ISO 14001, los análisis de vertidos de aguas residuales, GOTS, GRS y las primas de los seguros de
responsabilidad medioambiental.
En Portugal, el Seguro de Responsabilidad Medioambiental, a nombre de SICI93 e Playvest, cubre todas las
instalaciones de Portugal por cualquier daño al medio ambiente correspondiente hasta un límite de 250 mil euros.
Además de los recursos financieros, en NEXTIL GROUP se asignan recursos humanos para coordinar las
actividades de gestión ambiental. Estas responsabilidades abarcan desde la gestión estratégica y el enfoque hacia
la sostenibilidad, hasta labores operativas como el registro de datos medioambientales y sociales para evaluar los
impactos, la gestión de productos químicos y la recopilación de información de proveedores.
Además, supervisan el seguimiento del sistema de gestión, garantizando el cumplimiento de los estándares
exigidos por las certificaciones y la normativa legal, al mismo tiempo que ofrecen respaldo durante las auditorías.
2.1.3 Principio de la Precaución
GRI 2-23; 3-3
El principio de precaución fue introducido por la Naciones Unidas en el Principio 15 de la Declaración de Río sobre
Medio Ambiente y Desarrollo”. Dice: “Para proteger el medio ambiente, el principio de precaución será
ampliamente aplicado por los Estados de acuerdo con sus capacidades. Donde hay amenazas de daños graves o
irreversibles, falta de estudios científicos completos certeza no se utilizará como razón para posponer medidas
eficaces en función de los costos para prevenir degradación”.
En NEXTIL aplicamos el principio de precaución para ayudar a reducir y evitar los efectos negativos e impactos
en el medio ambiente.
2.2 Cambio climático y contaminación
GRI 2-25; 3-3; 305-1; 305-2; 305-5
Las emisiones de gases de efecto invernadero, durante los últimos años, debido al calentamiento global y al
cambio climático, han ido ocupando un puesto importante en las preocupaciones sociales mundiales, siendo en la
actualidad, especialmente a partir de la COP21 de París, uno de los temas claves para el desarrollo sostenible,
hasta tal punto que en los objetivos Europa 2030 ocupa uno de los principales apartados. En este sentido, los
gobiernos de todo el mundo están tomando medidas para conocer, desarrollar hojas de ruta para reducir sus
emisiones de Gases de Efecto Invernadero (en adelante GEI), articulando planes y políticas que les permitan
conseguirlo.
Sin embargo, el primer balance global del Acuerdo de París subraya que aún estamos lejos de limitar el aumento
de la temperatura a 1,5ºC respecto a los niveles preindustriales. Por ello, en la COP30 (noviembre de 2025,
Brasil), se ha llegado a acuerdos para alcanzar los siguientes objetivos: reducir las emisiones de gases de efecto
invernadero en un 43% para 2030 y en un 60% para 2035. En lo que respecta a la Unión Europea, el Parlamento
Europeo aprobó la Ley Europea del Clima, que aumenta el objetivo de la Unión Europea (UE) de reducir las
emisiones netas de gases de efecto invernadero en al menos un 55 % para 2030 (desde el 40 % actual) y hace que
el objetivo de neutralidad climática para 2050 sea jurídicamente vinculante. En noviembre de 2025, el
55
Parlamento votó a favor de modificar la Ley Europea del Clima para añadir un objetivo de reducción del 90 % de
las emisiones para 2040 en comparación con los niveles de 1990. La Ley del Clima forma parte del Pacto
Ecológico Europeo, la hoja de ruta de la Unión Europea (UE) hacia la neutralidad climática. Para cumplir este
objetivo climático, la UE ha lanzado un ambicioso paquete legislativo conocido como «Fit for 55 in 2030» (o
«Objetivo 55» en relación con el objetivo para 2030), que incluye la revisión de varias leyes interrelacionadas y
nuevas propuestas de leyes en materia de clima y energía.
En este contexto, el sector privado desempeña un papel crucial, por lo que es fundamental la mayor participación
de empresas en el desarrollo de planes nacionales de acción climática.
En NEXTIL GROUP, somos conscientes de esta realidad y estamos firmemente comprometidos con el
medioambiente y, consecuentemente, con los impactos derivados de nuestra actividad. Por ello, el órgano
directivo ha apostado por el cálculo de huella de carbono como indicador estratégico para la evaluación de estos
impactos.
HUELLA DE CARBONO
El cálculo de las emisiones de GEI se ha realizado empleando una herramienta interna basada en los principios de
GHG Protocol Corporate Accounting and Reporting Standard. A continuación, se detallan las categorías
consideradas en este informe:
ALCANCE 1
Emisiones directas
ALCANCE 2
Emisiones indirectas
Combustión estacionaria.
Combustión móvil.
Emisiones fugitivas causadas por la liberación de GEI en
sistemas antropogénicos.
Emisiones y remociones que surgen en los procesos
industriales – No aplica
Electricidad comprada – basada en el sitio
Electricidad comprada – basada en el mercado
Compra de calor y vapor – No aplica
El alcance de este informe engloba las emisiones directas e indirectas del Alcance 1 y Alcance 2, derivadas de las
actividades desarrolladas por todas las sociedades de NEXTIL GROUP durante 2025.
Asimismo, para definir los límites de la organización tal y como se establece en GHG Protocol, se ha adoptado un
enfoque de control operativo para contabilizar el 100% de las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI)
atribuibles a las operaciones sobre las que la empresa tiene control directo. Este enfoque excluye las operaciones
en el Grupo tiene participaciones, pero no tiene control directo sobre las mismas. Esto garantiza una evaluación
exhaustiva de las emisiones y facilita la implementación de medidas para reducir el impacto ambiental de nuestras
operaciones.
En cuanto a la metodología de cálculo, las emisiones agregadas de gases de efecto invernadero se convierten a la
unidad de CO
2
equivalente (CO
2eq
) basándose en el potencial de calentamiento global (PCG) con un horizonte
temporal de 100 años.
Para determinar las emisiones de GEI emitidos durante el año de cálculo se utiliza la siguiente fórmula:
𝐸𝑚𝑖𝑠𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑡 𝐶𝑂
2𝑒𝑞
= 𝐷𝑎𝑡𝑜 𝑑𝑒 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑 × 𝐹𝑎𝑐𝑡𝑜𝑟 𝑑𝑒 𝑒𝑚𝑖𝑠𝑖ó𝑛 × 𝑃𝐶𝐺
56
Los factores de emisión asociados a los datos de actividad del Grupo se han obtenido de las siguientes fuentes
gubernamentales priorizando fuentes específicas del país, y en caso contrario, los factores predeterminados del
IPCC.
Para el cálculo de la huella de carbono se han tenido en cuenta las siguientes fuentes oficiales, a la espera de
obtener en 2025 la actualización de los factores de emisión:
• Factores de emisión publicados por la Oficina Española de Cambio Climático (OECC) y el Ministerio para
la Transición Ecológica y el Reto Demográfico. Registro de Huella de Carbono, compensación y proyectos
de absorción de dióxido de carbono para el año 2024 que aporta la actualización de los Factores de
emisión MITERD en la calculadora de organizaciones, versión 31.
• Factores de emisión de la electricidad 2025 de Portugal. Agencia portuguesa de Medio Ambiente.
• Factor de la red eléctrica nacional de Guatemala 2025: Informe de gases de efecto invernadero 2025.
Ministerio de energía y minas, Gobierno de Guatemala.
Evolutivo de la huella de carbono NEXTIL GROUP (tn CO
2eq
)
Fuente emisora
2025
2024
2023
Combustión estacionaria
1.198,29
384,74
9,38
Combustión móvil
150,74
129,48
125,94
Fugas de gases refrigerantes
0,42
0,00
57,52
Alcance 1
1.349,45
514,22
192,85
Electricidad comprada – basada en el sitio
400,20
244,85
1.832,22
Electricidad comprada – basada en el
mercado
341,48
137,47
4,83
Alcance 2
341,48
137,47
4,83
TOTAL (Alcance 1 + Alcance 2)
1.690,93
651,69
197,68
En 2025 la distribución de las emisiones de Alcance 1 se desagrega atendiendo a las siguientes categorías:
La combustión estacionaria, que representa el 88,8% de las emisiones asociadas al Alcance 1, proviene del uso de
GLP en el proceso de termofijado y generación de vapor y calentamiento para el área de tintorería. Mientras que
la combustión móvil representa el 11,2% del total de las emisiones generadas por el Grupo, siendo principalmente
atribuible a los desplazamientos de furgonetas que transportan componentes de las prendas en diversas etapas
del proceso productivo, tanto entre nuestras propias fábricas como hacia terceros subcontratados.
57
Dentro del alcance 2, el 99,30% de las emisiones se originan en Guatemala, el 0,70% restante corresponden a
Portugal. Esta diferencia significativa se debe a que, en el caso de Portugal, se cuenta con Certificados de Energía
Verde. En el caso de España las emisiones son cero, ya que se trabaja con comercializadoras cuya energía proviene
exclusivamente de fuentes renovables. Estas acciones han contribuido de manera directa a la reducción de las
emisiones procedentes del consumo eléctrico.
Finalmente, la distribución de la huella de carbono según alcances muestra que el 80% de las emisiones totales
provienen del Alcance 1, mientras que el 20% restante corresponde al Alcance 2, el cual engloba el consumo de
energía eléctrica.
Durante el 2025 en el comportamiento de las emisiones se aprecia el efecto del pleno funcionamiento de la
fábrica guatemalteca y su contribución a ambos alcances.
Como se muestra en la tabla siguiente, el origen de las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) varía según
el país de análisis, debido a las diferencias en los procesos y productos fabricados, lo que conlleva diversos
impactos en la huella de carbono.
58
Distribución de las emisiones (tn CO
2eq
) por país en 2025
Fuente emisora
ESPAÑA
PORTUGAL
GUATEMALA
Combustión estacionaria
0,00
0,00
1.198,29
Combustión móvil
0,00
150,74
0,00
Fugas de gases refrigerantes
0,00
0,00
0,42
Alcance 1
0,00
150,74
1.198,71
Electricidad comprada - basada en el sitio
2,04
59,19
338,98
Electricidad comprada - basada en el mercado
0,00
2,49
338,98
Alcance 2
0,00
2,49
338,98
TOTAL (Alcance 1 + Alcance 2)
0,00
153,23
1.537,69
Podemos ver que la huella de carbono presenta una distribución desigual entre los países, esto es debido a la
distinción entre actividades desarrolladas. Guatemala concentra la mayor parte de las emisiones, seguida de
Portugal, mientras que en España las emisiones son poco significativas.
En NEXTIL GROUP estamos comprometidos con la reducción de nuestro impacto ambiental y por crear un futuro
más sostenible para todos. Cabe destacar, que este año, el sistema de energía fotovoltaica de nuestras
instalaciones de Portugal de SICI93 y Playvest alcanzó una producción total de 36.145 kWh.
En estricto cumplimiento de las obligaciones de transparencia estipuladas en el Real Decreto 214/2025, el Grupo
ha formalizado su senda de descarbonización bajo los estándares internacionales más exigentes. La organización
ha adoptado el compromiso recogido en la guía SBTi Getting Started Guide for Developing Science-Based Targets
(octubre 2025), garantizando que sus objetivos de reducción están alineados científicamente con el límite de
calentamiento global de 1,5°C.
Como eje central de su estrategia a corto plazo, la compañía ha determinado su alineamiento con el método de
adquisición de energía eléctrica 100% renovable para el horizonte 2030. Esta transición se articula a través de
las siguientes líneas de actuación geográfica:
En Portugal y en España el grupo ya garantiza el origen renovable del suministro para el 94% de sus centros
operativos en estos mercados mediante la formalización de contratos con Garantías de Origen (GdO).
En Guatemala, con el fin de universalizar este compromiso, el Grupo se encuentra en fase de evaluación de
proveedores energéticos. El objetivo es replicar el modelo asegurando el suministro de energía verde al 100% en
el país mitigando así las emisiones de Alcance 2 a nivel global.
Bajo un enfoque de mejora continua y optimización de recursos, el Grupo no se limita a la descarbonización de la
fuente, sino que actúa sobre la demanda. En este sentido, se han planificado actuaciones específicas en los
complejos industriales de Portugal destinadas a la optimización de sistemas energéticos.
Este plan de eficiencia energética actúa como una palanca de descarbonización clave fundamentada en:
• Reducción de la intensidad energética: Menor consumo por unidad de producción.
• Optimización de costes: La mejora de la eficiencia permite reducir de forma directa los costes operativos
asociados a la adquisición de certificados GdO, al requerir un menor volumen total de energía para
mantener la excelencia operativa.
Cabe destacar que las actuaciones de mejora energética se circunscriben a las plantas de Portugal, optimizando
sistemas consolidados para elevar su rendimiento. En el caso de Guatemala, la reciente entrada en operación en
2024 asegura que dichas instalaciones incorporan ya los mayores estándares de eficiencia del mercado,
manteniendo una intensidad energética óptima desde su diseño inicial
59
2.3 Economía circular, prevención y gestión de residuos
GRI 306-3; 306-4; 306-5
Creemos en un modelo de economía circular que busca maximizar la eficiencia en el uso de los recursos naturales
y promover la reutilización, la recuperación y el reciclaje de los productos y materiales. Para nosotros, la
prevención y la gestión responsable de los residuos es una parte clave de la economía circular, ya que nos permite
adoptar un enfoque integral que aborda la gestión de residuos desde su generación hasta su eliminación final,
desde la perspectiva de reducción del impacto ambiental y la promoción de la sostenibilidad.
Todos los residuos peligrosos y no peligrosos son debidamente segregados, identificados, almacenados por
separado, manteniéndose registros de medición por tipología, código y destino final, procurando establecer
objetivos de reducción de producción de residuos, en línea con el objetivo a largo plazo de lograr la circularidad.
Asimismo, aplicamos los principios de reducción, reutilización y reciclaje de acuerdo con el tipo de residuos
generados y las capacidades técnicas y operativas de cada sociedad. Para ello, colaboramos únicamente con
entidades gestoras de residuos autorizadas, con un permiso legal válido emitido en conformidad con los
requisitos legales de aplicación local, para todas las tipologías de residuos.
En este sentido, se presentan a continuación los datos relativos a la cantidad total de residuos generados en todas
las instalaciones de NEXTIL GROUP donde se lleva a cabo actividad de fabricación. Se excluyen las empresas con
sede en España, dado que predominantemente se dedican a labores de oficina, y su contribución al volumen total
de residuos generados es marginal en comparación con el conjunto. En el caso de Guatemala los residuos no son
contabilizados al no disponer de trazabilidad sobre sus volúmenes y clasificación.
Evolución anual de la generación de residuos en NEXTIL GROUP
Generación de residuos NEXTIL GROUP (Toneladas)
2025
2024
2023
2022
04 02 22 Residuos de fibras textiles procesadas
63,27
60,68
67,34
156,57
13 01 10* Aceites hidráulicos minerales no clorados
0,00
0,00
0,11
14,04
13 02 08* Otros aceites de motor, transmisión y lubricación
0,03
0,00
0,00
0,00
15 01 01 Envases de papel y cartón
10,94
5,04
0,00
13,34
15 01 02 Envases de plástico
1,16
0,72
7,41
1,28
15 01 03 Envases de madera
0,00
0,00
3,50
463,66
15 01 10* Envases que contienen restos de sustancias peligrosas o están
contaminados por ellas
0,00
0,00
0,09
0,00
15 01 11* Envases metálicos, incluidos los recipientes a presión vacíos, que
contienen una matriz sólida y porosa peligrosa
0,01
0,02
0,01
0,02
16 02 13* Equipos desechados que contienen componentes peligrosos, distintos
de los especificados en los códigos 16 02 09 a 16 02 12
0,00
0,07
0,00
0,00
16 02 14 Equipos desechados distintos de los especificados en los códigos 16 02
09 a 16 02 13
0,18
0,46
0,00
0,00
06 02 16 Componentes retirados de equipos fuera de uso no contemplados en el
código 160215
0,03
0,00
0,00
0,00
18 01 03* Residuos cuya recogida y eliminación es objeto de requisitos especiales
para prevenir infecciones
0,00
0,05
0,00
0,00
20 01 01 Papel y cartón
0,32
0,00
8,58
8,09
20 01 11 Desperdicio textil (trapos y orillos)
0,00
0,00
3,74
1,80
20 01 21* Lámparas fluorescentes y otros residuos que contienen mercurio
0,07
0,00
0,00
0,00
20 01 33* Pilas y acumuladores comprendidos en los códigos 160601, 160602 o
160603 y pilas y acumuladores no clasificados que contengan dichos
acumuladores o pilas
0,03
0,00
0,00
0,00
60
20 01 38 Madera
0,00
0,00
21,19
0,00
20 01 39 Plásticos
0,00
0,00
1,17
4,56
20 01 40 Metales
0,96
0,00
0,18
0,00
20 01 99 Desperdicio Banal (Basura)
0,00
0,00
0,23
4,36
20 03 01 Mezclas de residuos municipales
0,00
0,00
0,07
11,20
20 03 07 Residuos voluminosos
0,16
0,00
0,00
0,00
Otros residuos
0,00
0,00
0,00
0,73
Total
77,16
67,03
113,62
679,65
(*) Los marcados con un asterisco son residuos peligrosos.
Para el año 2025, NEXTIL GROUP, ha generado 77, 16 toneladas de residuos, lo que supone un incremento del
15% respecto al año anterior. Este hecho se explica por la creciente actividad productiva de la nueva instalación
en Guatemala, así como una mayor disponibilidad de información de las operaciones. Aún así el volumen total de
residuos se sitúa en 32% por debajo al de 2023.
La mayor parte de los residuos generados son no peligrosos, destacando especialmente las fibras textiles
procesadas y los envases de papel y cartón. Los residuos peligrosos presentan volúmenes muy reducidos y se
limitan a pequeñas cantidades, lo que refleja un buen control de este tipo de residuos.
En la tabla siguiente se describe el tipo de disposición final de los residuos generados en NEXTIL GROUP durante
el ejercicio 2025:
DESTINO NEXTIL GROUP
(tn/año)
%
Eliminación
0,17
0,22
Valorización
76,99
99,78
Total General
77,16
100
Este resultado positivo se debe a nuestros esfuerzos continuos en la gestión responsable de los residuos que
generamos, promoviendo su valorización. Para ello, seleccionamos meticulosamente las entidades encargadas de
la gestión de residuos, garantizando su máxima valorización.
2.4 Uso sostenible de los recursos
Buscamos utilizar los recursos de manera responsable y eficiente, minimizando el impacto ambiental y social
resultante de su extracción, producción y consumo. El uso sostenible de los recursos naturales implica una gestión
responsable de los mismos, promoviendo su preservación y protección para garantizar su disponibilidad para las
generaciones futuras.
2.4.1 Consumo de agua y vertidos
GRI 2-4; 303-1; 303-3; 303-5
Somos conscientes del riesgo creciente asociado al agua debido a los cambios climáticos, y reconocemos la
importancia de fortalecer la resiliencia de nuestras operaciones. Asimismo, nos comprometemos a establecer
relaciones sólidas en nuestra cadena de suministro, donde nuestros proveedores y subcontratistas demuestren
su compromiso de controlar los impactos derivados de su actividad en el consumo y la calidad del agua.
En lo que respecta a nuestro desempeño, realizamos una minuciosa supervisión y registro de todas nuestras
fuentes de consumo de agua, abarcando tanto el ámbito industrial como el doméstico. Esto se hace con el
61
propósito de mejorar nuestras prácticas de gestión hídrica y continuar reduciendo nuestro consumo de manera
progresiva. Para alcanzar este objetivo, implementamos programas de eficiencia que controlan el balance hídrico.
Además, consideramos criterios sostenibles al adquirir maquinaria más eficiente, capacitamos a nuestro personal
para que adopte prácticas óptimas de consumo y buscamos constantemente soluciones e innovaciones
tecnológicas.
Asimismo, nos aseguramos de cumplir con todos los requisitos legales y restricciones locales relacionadas con la
extracción y descarga de aguas.
Evolución del consumo de agua desagregado por país
Agua (m³)
2025
2024
2023
2022
E.E.U.U.
-
-
235
323
ESPAÑA
ND
ND
64
1.373
GUATEMALA
33.555
6.759
313
60
PORTUGAL
2.139
2.103
2.329
2.309
NEXTIL GROUP
35.693
8.862
2.941
4.065
*ND: No Disponible.
El agua constituye un recurso esencial en los procesos de tintado y acabado, los cuales demandan elevados
volúmenes para su adecuada ejecución.
En 2025, NEXTIL GROUP utiliza un total de 35.693 m³ de agua, lo que supone un incremento muy significativo
respecto a 2024. Este aumento se explica principalmente por el pleno funcionamiento de la actividad productiva
de la nueva instalación en Guatemala, donde el consumo asciende a 33.555 m³. Por otra parte, en Portugal el
consumo de agua se mantiene estable, con 2.139 m³, un nivel prácticamente equivalente al registrado en el
ejercicio anterior.
En España no se registra consumo de agua asociado a procesos productivos, ya que sus actividades se limitan a
funciones corporativas y de gestión. Además, las oficinas no cuentan con un control operativo del agua, por lo que
no se dispone de datos de consumo. Es por ello, que únicamente se reportan los consumos de los datos de los
centros productivos de NEXTIL GROUP.
62
Las fuentes de suministro de agua del Grupo provienen principalmente de aguas subterráneas (95%) y el resto
de la red de abastecimiento municipal (5%), variando según el país
En Portugal, el suministro municipal constituye el 80% del volumen total, mientras que el 20% restante proviene
de aguas subterráneas. Dos de las cuencas están bajo control operativo y son debidamente certificadas, con una
estricta monitorización de consumos reportada a la Agencia Portuguesa del Ambiente. El consumo de los pozos
se mantiene por debajo del límite anual establecido, garantizando un uso responsable del recurso. El otro,
desactivado en febrero, estaba bajo el control operativo del complejo industrial en condominio donde funciona la
fábrica, pero se ha instalado un contador para controlar el consumo de agua.
En Guatemala, toda el agua utilizada proviene de un pozo propio, que es la única fuente de suministro.
Estrés hídrico por países
Contaminante
Extracción de agua m³
Consumo de agua m³ *
Todos los sitios
35.693
35.693
Sitios con estrés hídrico Alto (40-
80%)
2.139
2.139
*El consumo de agua se calcula como extracción menos vertida, al asumirse que el vertido es igual a la extracción, el consumo es igual a la extracción.
Se ha evaluado el estrés hídrico de las distintas instalaciones que tiene NEXTIL GROUP utilizando la herramienta
de Aqueduct Water Risk Atlas, con el objetivo de determinar su nivel de vulnerabilidad.
En España no se cuenta con datos disponibles de extracción, consumo ni contaminantes; sin embargo, el estrés
hídrico proyectado para 2025 es alto, lo que indica que cualquier consumo futuro debe gestionarse con especial
cuidado. En Guatemala se presenta un consumo totalmente dependiente de pozos, con un volumen de extracción
de 35.555 m³, pero sin consumo registrado de agua de red. El estrés hídrico es bajo-medio, lo que sugiere que,
aunque actualmente la disponibilidad de agua es suficiente, se debe mantener un monitoreo continuo y prácticas
de uso eficiente. En Portugal se muestra un uso mixto de fuentes, con extracción de 419 m³ de pozo y 1.720 m³
de red. El estrés hídrico es alto, lo que resalta la necesidad de implementar medidas de eficiencia y reducción de
consumo, así como estrategias para mitigar impactos ambientales y asegurar la sostenibilidad del recurso.
VERTIDOS
GRI 303-2; 303-4
En NEXTIL GROUP, no realizamos descargas directas al medio ambiente de vertidos sin un tratamiento previo
adecuado. Contamos con plantas de tratamiento de vertidos, tanto internas como externas, que cumplen con
todos los requisitos legales y reglamentarios aplicables, así como con los estándares de los marcos normativos
correspondientes.
Identificamos y monitoreamos las fuentes de descarga de aguas residuales, llevando a cabo análisis periódicos
para verificar el cumplimiento de los parámetros de los efluentes con la licencia de vertido y otros requisitos
legales y reglamentarios.
Es importante destacar que las actividades productivas varían entre las diferentes sedes y empresas que
conforman NEXTIL GROUP, lo que se refleja en la diversidad de vertidos. Además, es crucial tener en cuenta que
los requisitos normativos pueden variar significativamente, incluso dentro de una misma región o país.
63
Vertidos por países
País
Permiso
Análisis de vertidos
Cumplimiento
España
NA
NA
NA
Guatemala
NA
Sí
Sí
Portugal
Sí
Sí
Sí
NA: No Aplica
GUATEMALA
Guatemala cuenta con una moderna planta de tratamiento de aguas residuales y considerando que la fase
productiva se inició a partir de abril, se realizaron análisis de aguas vertidas acorde a los requisitos de ley basados
en el Acuerdo Gubernativo 236-2006. A lo largo del año 2025 se realizaron tres pruebas de calidad de las aguas,
dos para evaluar su estado en la descarga final y una para analizar los valores durante el procesamiento en la
teñidura. Los resultados de los informes cumplieron en su mayoría con los estándares requeridos. Si bien en los
informes correspondientes a los dos primeros trimestres los valores de Aceites y Grasas superaban los límites
máximos permisibles, el último informe, fechado el 15 de diciembre de 2025, mostró una reducción significativa,
alcanzando menos de la mitad de dicho límite.
PORTUGAL
SICI93
A pesar de que no se emplea agua en el proceso de producción y, por ende, no hay vertidos no sanitarios al sistema
público, disponemos de una Licencia de Uso del Sistema Público de Drenaje - Rechazo de Aguas Residuales válida
(referencia 611_ARI_2023, a partir del 30/11/2023 y válida hasta el 30/11/2026), para cumplir la normativa
municipal.
PLAYVEST
Similar al anterior, cuenta con la Licencia de Uso del Sistema Público de Drenaje - Rechazo de Aguas Residuales
(referencia 709_ARI_2024) el 30/12/2024 y con validez hasta el 31/12/2027. Exige un control semestral de
laboratorio de 7 parámetros. El último informe de análisis es del 03 de diciembre de 2024, cumpliendo con el
100% de los parámetros reglamentarios.
2.4.2 Eficiencia energética
GRI 302-1
En NEXTIL GROUP, llevamos a cabo la medición y registro de nuestros consumos, a excepción de la energía
eléctrica utilizada en las oficinas alquiladas a terceros. Esto se debe a nuestra falta de capacidad directa para
implementar medidas de eficiencia energética o transición a fuentes renovables en dichas oficinas. Por esta razón
se presentan a continuación los consumos de energía desagregados según fuente.
64
Evolución del consumo energético de 2025 de NEXTIL GROUP, en MWh
Fuente
Renovable
No renovable
Total
GLP
0,00
9.982,21
9.982,21
Electricidad
659,55
1.178,15
1.837,70
GLP vehículos
0,00
13,72
13,72
Gasolina vehículos
0,00
25,17
25,17
Gasoil vehículos
0,00
538,90
538,90
Total
659,55
11.738,49
12.397,71
En cuanto a la electricidad, esta presenta un consumo total de 1.837,70 MWh, de los cuales 659,55 MWh
corresponden a energía de origen renovable, procedente tanto de la red, a partir de contratos de energía verde,
como de las instalaciones de autoconsumo, y 1.178,48 MWh a energía no renovable.
Por su parte, los combustibles utilizados en la flota de vehículos, GLP, gasolina y gasoil, representan en conjunto
alrededor de 577,80 MWh, todos ellos de origen no renovable, siendo el gasoil el combustible con mayor peso
dentro de esta categoría.
En términos de energía renovable, la única fuente identificada es la electricidad, que aporta 659,55 MWh al total
del consumo energético del grupo.
2.4.3 Materias primas
GRI-301-1
Dentro de la amplia variedad de materias primas empleadas para la producción y/o confección de nuestros
productos, existe una diferencia sustancial en el consumo de materias primas entre las diferentes sociedades del
Grupo debido a las diferentes líneas de negocio que se desarrollan en cada una de ellas. En NEXTIL GROUP
trabajamos para minimizar el impacto de nuestra producción abarcando entre nuestras prioridades:
• Incrementar la utilización de materiales reutilizados y reciclados desde su origen.
• Disminuir la cantidad de productos químicos empleados en nuestros procesos.
• Mejorar la calidad de nuestras prendas para aumentar su durabilidad.
• Refinar el reporte de datos sobre el consumo de materias primas en cada una de nuestras sedes.
Materias primas consumidas - NEXTIL GROUP
Cantidad (unidad)
2025
2024
2023
2022
Papel (tn) r
5,69
3,83
8,68
13,77
Cartón (tn) r
25,60
26,21
64,38
87,65
Plástico (tn) nr
32.57
9,14
26,86
57,95
Madera (tn) r
0,00
2,80
127,57
89,38
Tintes Colorantes (tn) nr
1,73
0,52
7,90
187,45
Tintes Auxiliares (tn) nr
17,21
6,78
151,05
258,95
Hilo (tn) r/nr
364,50
87,79
545,29
360,84
Tejido (tn) r/nr
11.650,84
7.874,98
439,10
919,21
Equipo maquinaria (tn) r
0,01
0,00
0,00
0,00
65
Aceite de lubricación -
mantenimiento (L) nr
635,00
785,54
1.172,00
1.341,78
Quitamanchas (L) nr
264
363,14
291,79
318,00
Acondicionador (tn) nr
1,00
0,01
0,00
0,00
Desmanchante de tela (L) nr
0,00
38,00
0,00
0,00
Lubricantes (L) nr
0,00
600,00
0,00
0,00
r: Renovable; nr: No Renovable
Las materias primas más representativas se clasifican en dos categorías principales: por un lado, las sustancias
químicas como tintes colorantes, tintes auxiliares, quitamanchas y el aceite de lubricación de los telares; y por
otro lado, el hilo y el tejido. El resto se corresponde con los materiales que componen los elementos de embalaje
utilizados en logística.
La renovabilidad del hilo y el tejido está determinada por la composición de las fibras. En NEXTIL GROUP, nos
comprometemos a identificar y registrar la cantidad de fibras renovables empleadas en la fabricación de hilo y
tejido, lo cual es de suma relevancia para la industria textil y de la moda. Por otro lado, las sustancias químicas,
debido a su naturaleza, no son renovables.
A continuación, se presentan los consumos de materias primas en cada país en el que tenemos presencia
operativa.
Materias primas consumidas desagregadas por país
Cantidad (unidad)
Portugal
Guatemala
2025
2024
2023
2025
2024
2023
Papel (tn)
5,69
3,60
5,04
0,00
0,23
0,38
Cartón (tn)
21,66
25,21
27,03
3,94
1,00
3,95
Plástico (tn)
6,23
7,84
21,85
26,35
1,30
0,20
Madera (tn)
NA
NA
NA
0,00
2,80
5,35
Tintes Colorantes (tn)
0,26
0,06
0,11
1,47
0,46
NA
Tintes Auxiliares (tn)
0,26
0,28
0,17
16,95
6,51
NA
Hilo (tn)
40,59
25,79
38,87
323,91
62,00
36,25
Tejido (tn)
11.650,84
7.874,98
391,14
NA
NA
NA
Equipo maquinaria (tn)
0,01
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Aceite de lubricación (L)
635,00
785,00
942,00
0,00
0,54
230,00
Quitamanchas (L)
264
363,10
291,79
0,00
0,04
NA
Acondicionador (tn)
0,00
0,01
NA
1,00
NA
NA
Desmanchante de tela (L)
0,00
NA
NA
0,00
38,00
NA
Lubricantes (L)
0,00
NA
NA
0,00
600,00
NA
NA No Aplicable
En 2025 las variaciones de los consumos de materias primas se deben principalmente al incremento de la
actividad en la nueva fábrica de Guatemala. En Portugal, el consumo de tejido se mantiene elevado, mientras que
el resto de materias primas presenta niveles estables o moderados. Los datos de España corresponden
únicamente a materiales de oficina y se consideran no significativos a efectos de esta información.
66
2.5. Biodiversidad
GRI 304-2; 304-3
No existe actividad económica que no dependa en última instancia de los recursos naturales que ofrece nuestro
planeta, y en especial dentro del sector textil. Nuestro objetivo es integrar el compromiso con la preservación de
la biodiversidad en todas nuestras áreas de actividad, pero en especial, en nuestras etapas de selección de
materias primas y fabricación. Los posibles impactos generados son:
• Posibles cambios en el uso de la tierra por la extracción de agua de pozo y el uso de vehículos para el
transporte.
• Presencia humana prolongada, que afecta temporalmente el comportamiento de especies de fauna de
manera generalmente reversible
Por este motivo, se toman diferentes medidas de conservación y prevención del medio natural como es la
evaluación de impactos ambientales realizada en Fraijanes, Guatemala, previo a la construcción de la nueva planta
de fabricación, así como la implementación de la certificación ISO 14001 en Portugal, mediante la cual se
identifican los posibles impactos y se establecen medidas para minimizarlos. Sin embargo, NEXTIL GROUP
considera que sus actividades no suponen un impacto significativo directo en la biodiversidad de los ecosistemas,
ya que sus operaciones se realizan en áreas industriales, alejadas de la población y de áreas naturales protegidas.
Con el objetivo de respaldar esta afirmación y reforzar el análisis de posibles impactos sobre la biodiversidad, se
ha llevado a cabo un estudio específico de la localización de las distintas sedes mediante el uso de visores
cartográficos ambientales de referencia. Entre ellos, se ha utilizado el Key Biodiversity Areas (KBA) Map, una
herramienta de referencia internacional para la identificación de áreas de importancia crítica para la conservación
de la biodiversidad.
Áreas protegidas por país
País
Áreas
(hectáreas)
Sensible a la
biodiversidad
Especificación (la instalación se encuentra en una zona
próxima a un área protegida en un radio de 3 km)
España
ND
No
No
Guatemala
1,84
No
No
Portugal
0,87
No
No
ND: No Disponible
Este análisis ha permitido evaluar si las instalaciones de NEXTIL GROUP se encuentran ubicadas dentro de áreas
protegidas o en zonas de influencia próximas, considerando un radio de 3 km alrededor de cada emplazamiento,
conforme a criterios habituales de evaluación ambiental preventiva. Como resultado de dicho estudio, se ha
constatado que ninguna de nuestras sedes se localiza dentro de áreas clave para la biodiversidad ni en su entorno
próximo, lo que confirma que las operaciones del Grupo se desarrollan en entornos industriales o urbanizados,
alejados de ecosistemas sensibles.
En base a estos resultados, se considera que los riesgos de impacto directo sobre la biodiversidad asociados a la
ubicación de sus instalaciones son bajos, manteniendo no obstante un enfoque preventivo y el compromiso de
revisar periódicamente este análisis en caso de futuras ampliaciones, nuevas implantaciones o cambios en el
contexto ambiental.
67
III. COMPROMISO CON LAS PERSONAS
3.1 Nuestro modelo de gestión de recursos humanos
GRI 2-24
Asumimos grandes retos como un solo equipo.
Reconocemos que la clave para alcanzar nuestras metas y aspiraciones radica en rodearnos del talento más
excepcional. Nuestro capital humano representa el recurso más preciado en nuestro arsenal. Cada individuo,
aportando su especialización y colaborando en equipo, desempeña un papel fundamental en la realización de
nuestros proyectos y en la superación de los obstáculos que se nos presentan a nivel organizativo.
En el corazón de nuestro enfoque de gestión de recursos humanos yace el conjunto de principios delineados en
nuestro Código Ético, los cuales reflejan nuestro firme compromiso con el bienestar y el desarrollo de quienes
colaboran con nosotros.
3.2 Generamos empleo estable y de calidad
Con 358 empleados, fomentamos la creación de empleo estable y de calidad. En 2025, el 95% de nuestra plantilla
disponía de contrato indefinido. En el apartado 3.2 consideramos la plantilla de personal tal como estaba
registrada al 31 de diciembre de 2025.
3.2.1 Perfil de empleados de NEXTIL GROUP
2
GRI 2-7; 2-8
Se han utilizado las mismas categorías profesionales que en el ejercicio anterior, a fin de permitir la continuidad y
comparabilidad de los datos presentados.
Se han tenido en cuenta las definiciones de empleados fijos y temporales, a tiempo completo y a tiempo parcial
que utilizamos son aquellas recogidas en la legislación nacional de cada país al que pertenecen nuestras personas
trabajadoras.
Los datos a nivel de país se sumaron posteriormente para obtener las cifras totales, sin considerar las diferencias
entre las definiciones legales de cada país que no son significativas a efectos de reporte, presentando
homogeneidad entre ellas.
2
Los datos reflejan el número total de empleados en plantilla a 31 de diciembre y no contemplan los 5 miembros no ejecutivos del Consejo de
Administración.
68
Evolución de empleados del Grupo por género
Plantilla 2025
Plantilla 2024
Plantilla 2023
Hombre
109
89
97
Mujer
249
236
248
NEXTIL GROUP
358
325
345
% Hombre
30%
27%
28%
% Mujer
70%
73%
72%
Al 31 de diciembre
Los resultados muestran un incremento de la plantilla del 10,15% entre 2024 y 2025 consecuencia de la
consolidación de las operaciones en la planta de Guatemala. En materia de diversidad, las mujeres siguen
representando la mayor proporción con un 69%.
Distribución de la plantilla por país y género
ESPAÑA
PORTUGAL
GUATEMALA
2025
2024
2023
2025
2024
2023
2025
2024
2023
Hombre
7
10
9
45
45
48
57
34
9
Mujer
0
3
7
237
227
228
12
6
-
TOTAL
7
13
16
282
272
276
69
40
9
% Hombre
100%
77%
56%
16%
17%
17%
83%
85%
100%
% Mujer
0%
23%
44%
84%
83%
83%
17%
15%
0%
Al 31 de diciembre
69
Esta diferencia de distribución en la plantilla se hace más notorio en Portugal donde las mujeres constituyen el
84% del total del personal. Cifra contraria a la tendencia de los datos de España y Guatemala donde el porcentaje
de hombres es mayoritario. Este hecho se explica por la naturaleza de las actividades desarrolladas en las distintas
geografías, ya que la confección en Europa es una función en la industria de la moda protagonizada por operarias.
Ejemplo de ello es nuestra fábrica de SICI93 donde la mayoría de los puestos de operaciones están ocupados por
el género femenino.
Por otro lado, las actividades de tejeduría y tintado suelen ser desempeñadas tradicionalmente por operarios del
sexo masculino, dado que implican un esfuerzo físico más intenso. Esta tendencia se observa en la plantilla de
Guatemala.
3.2.2 Perfil de contratación en NEXTIL GROUP
GRI 2-7; 2-8; 401-1
En línea con nuestros objetivos estratégicos de retención del talento, es crucial que nuestros empleados tengan
contratos estables. A fecha de cierre de 2025 todos nuestros empleados tenían contratos indefinidos, excepto
31 empleados de Portugal que fueron contratados por necesidades específicas de la actividad.
Además, todos nuestros trabajadores realizan la jornada laboral a tiempo completo.
Modalidades de contrato, distribución por rangos de edad y país
2025
NEXTIL GROUP
ESPAÑA
PORTUGAL
GUATEMALA
< 30
30 - 50
> 50
< 30
30 -
50
>50
< 30
30 - 50
> 50
< 30
30 -
50
>50
Tipo de
contrato
Indefinido
36
165
125
-
4
3
20
126
104
16
35
18
Temporal
5
18
9
-
-
-
5
18
9
-
-
-
Tipo de
jornada
Completa
41
183
134
-
4
3
25
144
113
16
35
18
Parcial
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Al 31 de diciembre de 2025
2024
NEXTIL GROUP
ESPAÑA
PORTUGAL
GUATEMALA
< 30
30 - 50
> 50
< 30
30 -
50
>50
< 30
30 - 50
> 50
< 30
30 -
50
>50
Tipo de
contrato
Indefinido
31
168
111
-
6
7
23
140
94
8
22
10
Temporal
2
11
2
-
-
-
2
11
2
-
-
-
Tipo de
jornada
Completa
33
113
179
-
6
7
25
151
96
8
22
10
Parcial
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Al 31 de diciembre de 2024
70
Los resultados muestran una plantilla estabilizada en términos de distribución etaria. Se observa una
concentración significativa de empleados en los rangos de edad de 30-50 años y mayores de 50 años, abarcando
el 89% de la plantilla total. Esta distribución demográfica indica una fuerza laboral con una considerable
experiencia y conocimiento acumulado, lo que puede ser beneficioso para la estabilidad y el rendimiento de la
empresa.
A continuación, se presenta el promedio contratos indefinidos, temporales y a tiempo parcial por sexo y
clasificación profesional por días trabajados y el promedio contratos indefinidos, temporales y a tiempo parcial
por sexo y edad por días trabajados.
Promedio por días trabajados de contratos indefinidos, temporales y a tiempo parcial por género y
clasificación profesional
2025
Género
Indefinido
Temporal
Total
Completo
Parcial
Completo
Parcial
Alta Dirección
H
1,00
-
-
-
1
M
-
-
-
-
-
Dirección
H
5,21
-
-
-
5,21
M
2,79
-
-
-
2,79
Mandos medios de
administración
H
5,82
-
-
-
5,82
M
2,19
-
-
-
2,19
Mandos medios de
producción
H
14,86
-
0,08
-
14,93
M
21,18
-
0,41
-
21,59
Técnicos
H
13,25
-
1,15
-
14,40
M
22,29
-
5,01
-
27,30
Administrativos
H
13,35
-
0,54
-
13,89
M
18,73
-
0,70
-
19,43
Operarios
H
40,40
-
0,73
-
41,13
M
157,59
-
9,51
-
167,10
Total
318,67
-
18,12
-
336,79
71
Promedio por días trabajados de contratos indefinidos, temporales y a tiempo parcial por género y edad
2025
Género
Indefinido
Temporal
Total
Completo
Parcial
Completo
Parcial
Menores de 30 años
H
15,39
-
1,16
-
16,57
M
16,02
-
2,35
-
18,38
Entre 30 y 50 años
H
49,03
-
1,33
-
50,37
M
113,68
-
8,50
-
122,18
Mayores de 50 años
H
29,47
-
-
-
29,47
M
95,08
-
4,77
-
99,85
Total
318,67
-
18,12
-
336,79
En 2025 se ha producido un aumento de aproximadamente el 5% de los contratos indefinidos a tiempo completo.
Hubo un aumento del 113%, aproximadamente, de los contratos temporales a tiempo completo debido a la
contratación de personas en Portugal para cubrir necesidades empresariales específicas.
Por término medio, el Grupo registró un aumento del 10% del total de contratos, lo que refleja el aumento general
del número de empleados debida a los cambios estructurales y estratégicos del NEXTIL GROUP.
3.2.3 Rotación de personal
GRI 401-1
En 2025 se han producido 90 nuevas contrataciones, un 15% más que en 2024 y concentradas principalmente
en Portugal.
Número total nuevas contrataciones de empleados por rango de edad, género y país
2025
NEXTIL GROUP
ESPAÑA
PORTUGAL
GUATEMALA
Nuevas contrataciones
H
M
H
M
H
M
H
M
Menores de 30 años
11
11
-
-
2
8
9
3
Entre 30 y 50 años
22
28
-
-
6
25
16
3
Mayores de 50 años
7
11
-
-
1
10
6
1
Total
40
50
-
-
9
43
31
7
72
2024
NEXTIL GROUP
ESPAÑA
PORTUGAL
GUATEMALA
Nuevas contrataciones
H
M
H
M
H
M
H
M
Menores de 30 años
8
9
-
-
2
8
6
1
Entre 30 y 50 años
26
22
4
-
4
18
18
4
Mayores de 50 años
8
5
-
-
1
4
7
1
Total
42
36
4
-
7
30
31
6
A continuación, se presentan el número total de bajas producidas durante el ejercicio:
Número total de bajas
3
de empleados por edad, género y país
2025
NEXTIL GROUP
ESPAÑA
PORTUGAL
GUATEMALA
Bajas
H
M
H
M
H
M
H
M
Menores de 30 años
7
4
-
-
4
4
3
-
Entre 30 y 50 años
9
28
1
-
4
27
4
1
Mayores de 50 años
5
8
2
3
2
5
1
-
Total
21
40
3
3
10
36
8
1
2024
NEXTIL GROUP
ESPAÑA
PORTUGAL
GUATEMALA
Bajas
H
M
H
M
H
M
H
M
Menores de 30 años
2
9
1
-
1
9
-
-
Entre 30 y 50 años
9
15
1
4
3
11
5
-
Mayores de 50 años
5
11
1
-
3
11
1
-
Total
16
35
3
4
7
31
6
-
Durante el ejercicio, se registraron un total de 61 bajas, contabilizadas a partir de las desvinculaciones que han
ocurrido desde enero hasta diciembre de 2025. Del este total el 75% tuvieron lugar en Portugal. Atendiendo a la
naturaleza de estas vinculaciones, de las 46, 34 fueron por voluntad del empleado.
3
Empleados que dejan la organización voluntariamente o por despido.
73
Número total de despidos
4
de empleados por edad, género y país.
2025
NEXTIL GROUP
ESPAÑA
PORTUGAL
GUATEMALA
Desglose de despedidos por
edad
H
M
H
M
H
M
H
M
Menores de 30 años
1
-
-
-
-
-
1
-
Entre 30 y 50 años
2
1
-
-
-
-
2
1
Mayores de 50 años
3
3
2
3
-
-
1
-
Total
6
4
2
3
-
-
4
1
2024
NEXTIL GROUP
ESPAÑA
PORTUGAL
GUATEMALA
Desglose de despedidos por
edad
H
M
H
M
H
M
H
M
Menores de 30 años
1
1
1
-
-
1
-
-
Entre 30 y 50 años
2
2
-
2
-
-
2
-
Mayores de 50 años
-
-
-
-
-
-
-
-
Total
3
3
1
2
-
1
2
-
Número total de despidos de empleados por categoría, género y país.
2025
NEXTIL GROUP
ESPAÑA
PORTUGAL
GUATEMALA
H
M
H
M
H
M
H
M
Alta Dirección
-
-
-
-
-
-
-
-
Dirección
-
-
-
-
-
-
-
-
Mandos medios administración
-
-
-
-
-
-
-
-
Mandos medios de producción
-
-
-
-
-
-
-
-
Técnicos
1
1
1
1
-
-
-
-
Administrativos
3
3
1
2
-
-
2
1
Operarios
2
-
-
-
-
-
2
-
Total
6
4
2
3
-
-
4
1
4
Se consideran despedidos únicamente la extinción por voluntad de la empresa.
74
2024
NEXTIL GROUP
ESPAÑA
PORTUGAL
GUATEMALA
H
M
H
M
H
M
H
M
Alta Dirección
-
-
-
-
-
-
-
-
Dirección
-
-
-
-
-
-
-
-
Mandos medios administración
1
-
-
-
-
-
1
-
Mandos medios de producción
-
-
-
-
-
-
-
-
Técnicos
-
1
-
-
-
1
-
-
Administrativos
1
2
1
2
-
-
-
-
Operarios
1
-
-
-
-
-
1
-
Total
3
3
1
2
-
1
2
-
En relación con los despidos, en términos comparativos aumentaron de 6 a 10, concentrándose las
desvinculaciones en España y Guatemala.
Evolución anual de la tasa de nuevas contrataciones y tasa de rotación segregados por país
GRI 401-1
ESPAÑA
PORTUGAL
GUATEMALA
2025
2024
2023
2025
2024
2023
2025
2024
2023
Tasa de nuevas
contrataciones
5
0%
20%
19%
16%
12%
7%
49%
80%
27%
Tasa de rotación
6
46%
15%
4%
-2%
0%
3%
-37%
-67%
-9%
La tasa de nuevas contrataciones resultó bastante significativa en Guatemala, liado al pleno funcionamiento de la
fábrica. En España no hubo nuevas contrataciones. Y en Portugal, hubo un pequeño aumento, lo que significa que
el número de nuevas contrataciones fue superior al de 2024 y que se realizaron en función de las necesidades
operativas y para compensar la salida de trabajadores, ya que su número fue el mismo.
La tasa de rotación se triplicó en España con respecto a 2024, ya que no hubo nuevas contrataciones. En Portugal,
se obtuvo un índice negativo ya que el número de nuevas contrataciones fue superior al de bajas. Y en Guatemala
hubo un resultado negativo del 37%, lo que significa que las nuevas contrataciones superaron a las jubilaciones
en este periodo, por la misma razón mencionada en el párrafo anterior.
5
Tasa nuevas contrataciones = nuevas contrataciones / total empleados
6
Tasa de rotación = (número bajas - nuevas contrataciones) /total empleados. Bajas son empleados que dejan la organización voluntariamente, por despido, jubilación o fallecimiento en servicio.
75
3.3 Política de remuneraciones
GRI 2-19
En NEXTIL GROUP nos comprometemos a pagar un salario digno a nuestros empleados, acorde con la función
desempeñada, siempre respetando el salario mínimo y cumpliendo los convenios de cada sector, además de la
legislación nacional vigente.
Remuneración promedio desagregada por género y clasificación profesional
NEXTIL GROUP
2025
2024
2023
Promedio de Salario
(€)
H
M
H
M
H
M
Directivo
161.964,43
45.525,73
86.407,72
44.474,05
75.536,93
41.756,97
Mandos medios
administración
60.256,00
36.277,84
57.100,44
33.458,28
66.587,31
45.779,15
Mandos medios
producción
25.972,35
27.334,22
53.130,11
28.659,08
43.027,50
28.711,53
Técnicos
28.434,84
22.567,19
31.315,28
21.521,00
35.430,30
19.756,78
Administrativos
25.101,25
24.702,46
26.285,63
26.045,88
22.894,87
22.422,70
Operarios
11.273,78
14.387,28
16.834,86
14.112,61
23.133,68
14.547,06
En NEXTIL GROUP hemos observado cambios en la brecha salarial en ciertas categorías profesionales, los más
destacados entre las categorías Directivo y Mandos Medios de Administración.
Remuneración promedio desagregada por género y edad
2025
NEXTIL GROUP
ESPAÑA
PORTUGAL
GUATEMALA
H
M
H
M
H
M
H
M
Menores de 30 años
13.537,91
15.335,28
-
-
16.839,05
16.364,03
11.117,08
9.667,18
Entre 30 y 50 años
22.655,20
19.620,74
114.616,84
-
20.888,58
18.862,21
13.394,96
37.951,94
Mayores de 50 años
46.974,92
17.044,35
48.807,82
40.541,47
58.321,84
16.036,20
36.473,57
29.168,23
Total
27.415,98
18.236,74
78.056,27
40.541,47
29.607,14
17.563,62
18.550,18
27.225,00
En NEXTIL GROUP hemos observado cambios en la brecha salarial en ciertas categorías profesionales.
76
3.3.1 Brecha salarial
GRI 405-2
Evolución anual del ratio de brecha salarial
7
de NEXTIL GROUP
2025
2024
2023
Directivo
72%
49%
45%
Mandos medios de administración
40%
41%
31%
Mandos medios de producción
-5%
46%
33%
Técnicos
21%
31%
44%
Administrativos
2%
1%
2%
Operarios
-28%
16%
37%
Es importante tener en cuenta que al nivel del grupo resulta complicado establecer un criterio comparativo
debido a las variaciones en el costo de vida entre países, así como las fluctuaciones en los tipos de cambio, las
cuales generan diferencias significativas entre los empleados de cada región.
Ratio de brecha salarial por Países
ESPAÑA
PORTUGAL
GUATEMALA
2025
2024
2025
2024
2025
2024
Directivo
-
-
69%
49%
-
-
Mandos medios de administración
-
4%
-
-
21%
34%
Mandos medios de producción
-
39%
-25%
-2%
-
-
Técnicos
34%
-
-9%
3%
-
-
Administrativos
-30%
-21%
8%
15%
-8%
7%
Operarios
-
-
19%
15%
30%
42%
El guion (-) indica que no existen empleados en el grupo de los hombres o de las mujeres, impidiendo el cálculo comparativo en esa categoría profesional.
Puede concluirse que, por término medio, los hombres ganan más que las mujeres en todas las categorías, a
excepción de los Administrativos en España, los Mandos Medios de Producción y los Técnicos en Portugal, y los
Administrativos en Guatemala.
7
Cálculo de la ratio de brecha: ((Promedio salarial hombres – promedio salarial mujeres) / promedio salarial hombres))*100. Incluye la retribución variable, dietas, el pago a los sistemas de previsión de ahorro a largo plazo y cualquier otra
percepción.
77
3.3.2 Retribución de los Consejeros
GRI 2-4; 2-19
La remuneración de los Consejeros está determinada en base a la estabilidad de la Sociedad Dominante y el
Grupo, su situación económica y los estándares de mercado de empresas comparables, con el objetivo de atraer
y retener el talento necesario. El sistema de remuneración establecido está orientado a promover la creación de
valor a largo plazo, vinculando la remuneración de los consejeros ejecutivos con los resultados e intereses de los
accionistas, incorporando las cautelas necesarias para evitar la asunción excesiva de riesgos y la recompensa de
resultados desfavorables.
Existen dos sistemas retributivos distintos dentro de la empresa: uno aplicable a los consejeros en su función
como tales, compuesto exclusivamente por dietas por su participación en las reuniones del Consejo de
Administración o en sus comisiones, y otro destinado a los consejeros ejecutivos. Este último sistema incluye una
parte fija anual y otra variable, la cual está vinculada al desempeño en las funciones ejecutivas y a los resultados
alcanzados por el Grupo.
Composición del Consejo de Administración
2025
H
M
Consejeros
3
2
TOTAL
5
Retribución media (en miles €)
2025
H
M
Consejeros
137.66
50.00
TOTAL
513
En junio de 2024, la Junta General de Accionistas aprobó una nueva Política de Retribuciones de los Consejeros
con vigencia durante los ejercicios 2024, 2025 y 2026.
La Política de Remuneraciones de los Consejeros que se aprobó es continuista con la política anterior en lo que
se refiere a principios, estructura y contenido del paquete retributivo. Así, mantiene los mismos principios y
fundamentos de la política anterior, orientada a la creación de valor de la Sociedad, mediante una gestión
prudente del riesgo, alineada con los intereses de los accionistas y respetando las recomendaciones de gobierno
corporativo, todo ello teniendo en cuenta el actual tamaño y posición de la Sociedad en el mercado.
3.3.3 Políticas de desconexión laboral
GRI 3-3
En 2025, el Consejo de Administración aprobó la Política de Desconexión del NEXTIL GROUP, aplicable a todas
las organizaciones que están bajo su jurisdicción.
Demostrando que estamos comprometidos con asumir una conducta empresarial responsable, en este sentido,
siempre buscamos mejorar las condiciones de salud y seguridad y fomentar un bienestar integral a todos nuestros
empleados, promoviendo y favoreciendo el equilibrio adecuado entre el descanso y el trabajo, en beneficio del
desarrollo personal, profesional, social y familiar de las personas; bajo criterios de entornos saludables y
sostenibles.
78
A través de esta Política de Desconexión, establecemos los principios de actuación en base a los cuales
desarrollamos nuestras prácticas de desconexión digital asumidas por el NEXTIL GROUP con el compromiso de
respetar el tiempo de descanso de sus empleados y promover un equilibrio entre la vida profesional y personal,
contribuyendo a un ambiente de trabajo saludable.
3.4 Compromiso con la no discriminación y la igualdad
GRI 3-3
En términos de igualdad, las sociedades de NEXTIL GROUP se encuentran exentas de la obligatoriedad de
disponer de un plan de igualdad tanto en España, como en el resto de los países en el que tenemos presencia.
No obstante, esta exención no implica que releguemos la importancia del respeto a la igualdad entre individuos,
ya que lo consideramos un derecho fundamental e imprescindible en todas nuestras interacciones con los Grupos
de Interés.
En este sentido, nuestro Código Ético y de Conducta expresa nuestra posición en contra de la discriminación por
razón de edad, sexo, estado civil, orientación sexual, afiliación sindical o política, religión, etnicidad, nacionalidad,
origen social, o cualquier otra condición personal, física o social de nuestros profesionales, así como la igualdad
de oportunidades entre ellos.
Este código sirve como el marco principal para definir los principios que guían a todas las empresas del Grupo.
Aunque algunas de estas empresas, como SICI93 o Playvest, puedan tener sus propias políticas, en caso de
discrepancia entre los requisitos locales y este Código, siempre se aplicarán los más estrictos.
En él se definen los valores y normas de conducta que deben seguir todos los profesionales, directivos y
empleados del Grupo, con independencia de su nivel jerárquico y de su ubicación geográfica o funcional.
Asimismo, sirve de orientación a nuestros Grupos de Interés para que realicen de manera responsable su
actividad e identifiquen, prevengan, mitiguen, aborden y remedien cualquier vulneración de los derechos
humanos y laborales.
3.4.1 Diversidad de nuestros empleados
GRI 405-1
En NEXTIL GROUP la distribución de género es equilibrada, demostrando una tendencia de prevalencia de
mujeres en la plantilla desde el 2023.
Perfil de empleados del Grupo, edad y género
Plantilla 2025
Plantilla 2024
Plantilla 2023
H
M
%H
%M
H
M
%H
%M
H
M
%H
%M
Menores de
30
19
22
17%
9%
16
17
18%
7%
17
21
18%
8%
Entre 30 y 50
60
123
55%
49%
48
131
54%
56%
42
141
43%
57%
Mayores de 50
31
103
28%
42%
25
88
28%
37%
38
86
39%
35%
Total
110
248
100%
100%
89
236
100%
100%
97
248
100%
100%
Al 31 de diciembre
79
Perfil de empleados del Grupo, por clasificación profesional y género
Plantilla 2025
Plantilla 2024
Plantilla 2023
H
M
%H
%M
H
M
%H
%M
H
M
%H
%M
Alta Dirección
1
0
1%
0%
3
-
3%
0%
3
-
3%
0%
Dirección
4
3
4%
1%
5
5
6%
2%
6
5
6%
2%
Mandos medios
administración
7
2
6%
1%
9
5
10%
2%
7
11
7%
4%
Mandos medios producción
14
24
13%
10%
7
8
8%
3%
15
13
15%
5%
Técnicos
14
24
13%
10%
9
24
10%
10%
10
21
10%
8%
Administrativos
15
22
14%
9%
10
26
11%
11%
8
25
8%
10%
Operarios
54
174
50%
70%
46
168
52%
71%
48
173
49%
70%
Total
111
247
100%
100%
89
236
100%
100%
97
248
100%
100%
Al 31 de diciembre
En este análisis, se destaca que las categorías con mayor representación femenina son los puestos mandos medios
de producción, técnicos, administrativos y operarios. Por otro lado, la alta dirección y mandos medios de
administración continúan mostrando una proporción más alta de hombres. Al mismo tiempo, los puestos de
dirección están relativamente equilibrados en cuanto a la distribución por género.
En NEXTIL GROUP, entendemos que la diversidad es fundamental para el éxito empresarial. Reconocemos la
importancia de la participación de las mujeres en puestos de liderazgo y dirección. Por consiguiente, nos
comprometemos firmemente a impulsar la presencia femenina en los niveles superiores de gestión, dedicando
los esfuerzos y recursos necesarios para lograrlo.
3.4.2 Empleados con discapacidad
GRI 405-1
Defendemos la integración laboral de personas con discapacidad estando prohibido todo tipo de discriminación
en el Grupo.
Empleados con discapacidad
2025
2024
2023
ESPAÑA
-
-
-
PORTUGAL
3
2
2
GUATEMALA
-
-
-
En Portugal, SICI93 al ser la sociedad del Grupo con mayor número de empleados, se ajusta a lo dispuesto en la
Ley n.º 4/2019 de 10 de enero, que establece que las empresas con más de 75 empleados deben cumplir con un
cupo mínimo del 1% de empleados con discapacidad.
80
De acuerdo con la Ley para el Fomento de Trabajo, Empleo y Emprendimiento para Personas con Discapacidad
de Guatemala, NEF tiene menos de 50 empleados, no está obligada legalmente a cumplir una cuota de personas
con discapacidad y, por tanto, estamos en cumplimiento.
Lo mismo puede verse en España, donde el Real Decreto Legislativo 1/2013 define que las empresas que empleen
a un número de 50 o más trabajadores estarán obligadas a que de entre ellos al menos el 2% sean personas
trabajadoras con discapacidad. Como el número de trabajadores es inferior, cumplimos el Real Decreto.
3.5 Entornos de trabajo seguros y saludables
Estamos comprometidos con el respeto y la protección de los derechos humanos y laborales reconocidos nacional
e internacionalmente, y con los principios recogidos en el Pacto mundial de Naciones Unidas, las Líneas
directrices de la OCDE y la Política social de la Organización Internacional del Trabajo.
Adoptamos las medidas preventivas necesarias definidas en la legislación vigente, con el objetivo de prevenir y
minimizar los riesgos laborales, velar por la protección de los empleados, así como evitar su sobre exposición a
peligros químicos, biológicos y físicos.
Por su parte, nuestros profesionales son responsables del cumplimiento riguroso de las normas de salud y
seguridad en el trabajo, velando por su propia seguridad y por la de las personas con las cuales mantienen una
relación profesional.
Cada una de las empresas del Grupo, implementa las medidas apropiadas relacionadas con las condiciones de
salud y seguridad en el lugar de trabajo y los productos producidos.
3.5.1 Modelo de Seguridad y Salud Laboral
GRI 403-1
En NEXTIL GROUP, velamos por la seguridad y salud de nuestros trabajadores, yendo más allá del mero
cumplimiento legal. En 2025, revisamos nuestro Código Ético y de Conducta, estableciendo su segunda versión,
siendo el pilar de nuestras operaciones en 2025. Se basa en los siguientes principios clave:
• Eliminar o mitigar los riesgos inherentes al trabajo.
• Salvaguardar de manera constante la seguridad y el bienestar de los empleados.
• Establecer los canales adecuados de información, consulta y participación para ejecutar las medidas
preventivas.
• Definir claramente las funciones y responsabilidades relacionadas con la prevención para todas las partes
implicadas.
Para respaldar estos compromisos, contamos con un Sistema de Gestión Integral de salud y seguridad en el
trabajo que se ajusta plenamente a los requerimientos legales y reglamentarios específicos de cada país donde
operamos. Este sistema ofrece una cobertura completa a todos nuestros empleados, sus puestos de trabajo y las
actividades que llevan a cabo.
Además, en nuestras sedes en Portugal, SICI93 y PLAYVEST, disponemos de la certificación ISO 45001, en
materia de salud y seguridad en el trabajo. En estas mismas sedes realizamos periódicamente auditorías SMETA
demostrando así nuestra responsabilidad con los más altos estándares en este ámbito.
81
3.5.2 Accidentalidad laboral
8
GRI 403-9
Accidentalidad laboral por país
2025
ESPAÑA
PORTUGAL
GUATEMALA
PLAYVEST
SICI93
NEF
Índice de incidencia
1
0
66,67
7,07
25,64
Índice de frecuencia
2
0
52,37
4,90
18,46
Índice de gravedad
3
0
611,10
67,35
239,96
Duración media
4
-
11,67
15
13
2024
ESPAÑA
PORTUGAL
GUATEMALA
PLAYVEST
SICI93
NEF
Índice de incidencia
1
0
52,63
7,35
0
Índice de frecuencia
2
0
30,32
5,05
0
Índice de gravedad
3
0
257,72
85,80
0
Duración media
4
-
17,00*
8,50*
-
1 Índice de incidencia: número de accidentes con baja producidos al año por cada 1.000 trabajadores.
2 Índice de frecuencia: número de accidentes con baja producidos en al año por cada millón de horas trabajadas.
3 Índice de gravedad: número de días perdidos por accidente por cada millón de horas trabajadas.
4 Duración media: número de días no trabajados por cada accidente ocurrido.
(0): No se han producido accidentes durante el ejercicio.
*: Los datos de 2024 se calcularon erróneamente. Se presenta su corrección.
No se registraron accidentes durante el período indicado en España y Guatemala.
Cabe señalar que, en lo que respecta a Portugal, el marcado aumento de los índices de incidencia, frecuencia y
gravedad (Playvest) se debe a la ocurrencia de un accidente más registrado en el período de referencia y, al mismo
tiempo, a un aumento de los días perdidos por baja. Se registraron dos accidentes cuyas lesiones requirieron un
período de recuperación más prolongado.
A continuación, se presentan los datos sobre accidentes laborales a nivel de Grupo por género, tal como se
requiere según la normativa que regula los Estados de Información no Financiera.
Accidentalidad laboral NEXTIL GROUP
2025
2024
H
M
Total
H
M
Total
Índice de incidencia
37,88
6,99
16,75
19,05
7,38
10,64
Índice de
frecuencia
26,03
4,60
11,18
13,80
5,10
7,45
Índice de gravedad
343,65
57,56
145,28
117,28
86,67
94,93
Duración media
13,2
12,5
13,00
8,50*
17,00*
12,75*
*: Los datos de 2024 se calcularon erróneamente. Se presenta su corrección.
8
Consideramos los datos del total de la plantilla, y no a fecha de cierre.
82
Por último, cabe destacar que durante este año no se han registrado casos de enfermedades profesionales en
ninguna de las empresas pertenecientes al Grupo.
3.5.3 Planes de emergencia
GRI 403-2
En NEXTIL GROUP nos aseguramos de proteger a nuestros trabajadores frente a cualquier emergencia
mediante la definición y actualización periódica de los planes de emergencia de las diferentes plantas/sedes, así
como la realización de los correspondientes simulacros que nos permiten asegurar tanto el entrenamiento de
nuestros trabajadores, como la validez de las medidas adoptadas.
Con el objetivo de mantener en todo momento una gestión activa de los riesgos que se puedan producir en
cualquier centro de trabajo y en línea con nuestra filosofía de atender al principio de precaución, se han diseñado,
elaborado e implantado Planes de Emergencia y Evacuación y Planes de Autoprotección que establecen los
criterios organizativos y funcionales en las distintas instalaciones para prevenir, controlar y dar una respuesta
adecuada, desde su origen, a las potenciales situaciones de emergencia que puedan generar un posible daño a
personas y/o a sus bienes.
PORTUGAL
GUATEMALA
SICI93 I
SICI93 II
SICI93 III
SICI93 IV
SICI93 V
PLAYVEST
Plan de
autoprotección
(Fecha de
aprobación)
08/08/2012
11/07/2014
12/09/2017
11/09/2018
06/02/2017
12/08/2021
*
Simulacros
Incendio
(Fecha de
realización)
-
26/11/2025
27/11/2025
27/11/2025
28/11/2025
13/06/2025
06/11/2025
Simulacros
Inundación
(Fecha de
realización)
06/05/2025
26/05/2025
14/05/2025
13/05/2025
20/05/2025
14/05/2025
14/08/2025
* NEF Cuenta con un procedimiento de evacuación así como de un sistema contra incendios. En Guatemala los sistemas contra incendios no deben de estar
aprobados por un organismo competente autorizado. En este sentido las organizaciones deben de salvaguardar el cumplimiento de las normativas
nacionales e internacionales de dichos sistemas, entre ellos, inspecciones, revisiones y mantenimientos.
3.5.4 Vigilancia de la salud
GRI 403-3
Ofrecemos a nuestros empleados exámenes médicos voluntarios para proteger su salud y aseguramos su
realización a través de empresas externas que cuentan con profesionales competentes, cualificados y con
acreditaciones reconocidas, en cumplimiento de los requisitos legales pertinentes.
Este servicio proporciona a los empleados información sobre su estado de salud y les ofrece las recomendaciones
médicas necesarias. Además, facilitamos el acceso de los trabajadores a los servicios de salud en el lugar de
trabajo o durante horas laborales, y ofrecemos información sobre estos servicios en el idioma local de los
empleados.
Durante el presente ejercicio, en Portugal, se han realizado un total de 204 pruebas médicas, incluyendo 51
reconocimientos médicos iniciales, 134 exámenes periódicos y 19 pruebas por otras razones.
En España y Guatemala, durante este periodo, no se han llevado a cabo exámenes médicos voluntarios.
83
3.5.5 Formación en Seguridad y Salud en el Trabajo
GRI 403-5
Como parte de nuestro compromiso con la prevención de riesgos laborales, proporcionamos a nuestros
empleados la formación necesaria en todos los puestos y categorías laborales, adaptados al idioma del país. Para
ello, evaluamos regularmente las necesidades de formación de cada empleado a través del personal responsable
de recursos humanos de cada centro.
Nuestros cursos de formación son ofrecidos de manera gratuita y se llevan a cabo durante las horas laborales, sin
afectar el salario de los empleados. Al término de cada curso, evaluamos la eficacia de la formación mediante un
cuestionario completado por los trabajadores.
Entre las temáticas de los cursos impartidos se encuentran los siguientes:
• Manipulación de productos químicos
• Sensibilización de acogida
• Organización de emergencias
• Seguridad contra incendios en edificios
• Líneas de vida
• Simulacro de Evacuación Contra incendio
• Inducción de SSO
• Fichas de Seguridad
• Capacitación de Desinfectantes y Cloro
• Manejo de Derrames
• Seminario SSO
• Evaluación sobre Salud y Seguridad
Ocupacional
• Primeros Auxilios
• VIH SIDA
• Uso Correcto de Extinguidores
• Salud y Seguridad Ocupacional
• Prevención de Riesgos Laborales
• Gestión de Prevención de Riesgos Laborales
• Uso Responsable de Químicos
• Uso de Protectores Auditivos
• Uso de Equipo de Protección Personal para
Manejo de Químicos
• Uso Seguro de Monta Cargas
• Brigada de Emergencia, responsabilidades y
funciones
• Acuerdo Ministerial 486-2023 Comité
Bipartido
• Uso de Mascarilla Doble Filtro
• Uso Correcto de Botas Equipo de
Protección Personal
• Uso de Botiquin
Número total de horas de formación en seguridad y salud laboral por año, género y país.
País
2025
2024
H
M
Total
H
M
Total
ESPAÑA
-
-
-
-
-
-
PORTUGAL
45,0
136,0
181,0
151,0
405,0
556,0
GUATEMALA
314,2
57,5
371,7
-
-
-
NEXTIL GROUP
369,2
193,5
362,7
151,0
405,0
556,0
84
Se ha observado una disminución general en el número de horas de formación en seguridad y salud laboral en el
conjunto del Grupo.
En Portugal hay una disminución porque en 2024 se detectó la necesidad de actualizar la formación en materia
de seguridad contra incendios (340 horas) y primeros auxilios (116 horas) de los equipos de seguridad debido a
cambios en su composición. El responsable aprovechó la oportunidad para ampliar la formación a todos los
empleados y formó grupos más grandes. En 2025, no se detectó esa necesidad, por lo que no se asignaron
recursos para esas formaciones.
Por el contrario, en 2025 se observa un aumento en Guatemala, ya que se estructuró el Departamento de
Seguridad y Salud.
3.6 Organización del trabajo
3.6.1 Organización del tiempo de trabajo
GRI 2-7
En NEXTIL GROUP el horario laboral semanal y las horas extraordinarias se ajustan al límite legal establecido por
la legislación de cada país, y por lo dispuesto en los convenios colectivos de aplicación.
ESPAÑA
Horizon Galicia y Nueva Expresión Textil
Lunes a jueves
1 turno partido de 08:30 flexibles
Viernes
06:00 horas flexibles entrada a 07:30 y salida no antes de 17:00
Descanso: Fines de semana, días festivos, 3 días de asuntos personales y 22 días laborables de
vacaciones.
PORTUGAL
SICI I - SEDE
Lunes a viernes
Producción de 08:20 a 17:30. Administrativo 1 de 08:30 a 17:30
Administrativo 2 de 09:00 a 18:00
Descanso intermedio de 10 minutos en la mañana y 10 minutos en la tarde y 1 hora de almuerzo.
Descanso complementar el sábado y descanso semanal el domingo.
SICI II - MARRANCOS
Lunes a viernes de
De 08:00 a 17:20
Descanso intermedio de 10 minutos en la mañana y 10 minutos en la tarde y 1 hora de almuerzo.
Descanso complementar el sábado y descanso semanal el domingo.
SICI III - EMBALAGEM
De lunes a viernes
Producción de 08:20 a 17:30. Administrativo 1 de 08:30 a 17:30
Administrativo 2 de 08:30 a 18:00
Descanso intermedio de 10 minutos en la mañana y 10 minutos en la tarde y 1 hora de almuerzo.
Descanso complementar el sábado y descanso semanal el domingo.
SICI IV - VIZELA
De lunes a jueves
De 08:00 a 18:10
Viernes
De 08:00 a 12:10
Descanso intermedio de 10 minutos en la mañana y 10 minutos en la tarde. 1 hora de almuerzo.
para jornadas lunes a viernes. Descanso complementar el sábado y descanso semanal el domingo.
SICI V – PONTE DE LIMA
Lunes a viernes
De 08:00 a 17:10
Descanso intermedio de 10 minutos en la mañana y 10 minutos en la tarde y 1 hora de almuerzo.
Descanso complementar el sábado y descanso semanal el domingo.
PLAYVEST
Lunes a sábado
Turno 1 de 06:00 a 14:00. Turno 2 de 14:00 a 22:00
85
Turno 3 de 22:00 a 06:00
Lunes a viernes
Turno Normal producción de 08:30 a 17:30
Turno Normal otros sectores de 09:00 a 18:00
Periodo de pausa del turno 1, 2 y 3: 30 minutos. Periodo de pausa del turno Normal producción y
otros sectores: 12:30 a 13:30.
Descanso complementar el sábado y descanso semanal el domingo.
GUATEMALA
NEF
Lunes a jueves
Personal Operativo Turno 1 7:00 a 17:00
Viernes
Personal Operativo Turno 1 7:00 a 16:00
Lunes a viernes
Personal Operativo Turno 2 19:00 a 22:00 y 23:00 a 02:00
Lunes a viernes
Administración 8:00 a 17:00
Periodo de pausa del personal operativo turno 1 de lunes a jueves: 1 hora de almuerzo. Descanso
sábados y domingos
3.6.2 Conciliación
GRI 401-3
En NEXTIL GROUP afirmamos nuestro compromiso de fomentar iniciativas que favorezcan la conciliación entre
la vida personal y familiar de nuestros empleados, promoviendo un equilibrio saludable entre estas esferas y sus
responsabilidades laborales.
Medidas de conciliación en cada país:
• Portugal: en 2025, contamos con tres mujeres que disfrutaron de una licencia por lactancia, seis de
licencia por maternidad y una de licencia sin remuneración. Y un hombre de licencia por matrimonio.
• Guatemala: en 2025, un hombre disfrutó de una licencia por duelo.
3.6.3 Absentismo
GRI 3-3; 403-9; 403-10
En el año 2025, la tasa de absentismo de NEXTIL GROUP se situó en 9,23% lo que representa un incremento del
0,23% respecto al período anterior.
Tasa absentismo (%) por país
Tasa de absentismo (%)
2025
2024
2023
ESPAÑA
0,00
0,00
0,01
PORTUGAL
11,21
11,00
4,15
GUATEMALA
0,18
2,00
1,76
NEXTIL GROUP
9,23
9,00
1,90
Número de horas no trabajadas en 2025 por país
NEXTIL GROUP
ESPAÑA
PORTUGAL
GUATEMALA
63.892,66
0,0
63.692,66
200,0
86
3.7 Relaciones sociales
GRI 2-30
NEXTIL GROUP reconoce y respeta los derechos de sindicación, de libertad de asociación y de negociación
colectiva de sus trabajadores, que son derechos laborales fundamentales contemplados en el Convenio sobre el
derecho de sindicación y de negociación colectiva de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Cumplimos estrictamente los convenios de cada sector, además de la legislación nacional vigente.
3.7.1 Organización del diálogo social
En NEXTIL GROUP, todos los empleados, de todos los centros productivos y ubicaciones geográficas, pueden
utilizar los canales de denuncia disponibles para tal fin. Los canales de denuncia se describen con más detalle en
el capítulo V y se gestionan de acuerdo con la Política de Gestión de Información y Protección de Informantes.
En Portugal no existen representantes de los trabajadores ni comités de empresa. Sin embargo, las empresas
disponen de varios canales que permiten el diálogo entre los trabajadores y la dirección.
Los trabajadores pueden utilizar los buzones de sugerencias, reclamaciones y quejas que se encuentran en las
zonas comunes de todas las instalaciones. El contenido de los buzones se recoge mensualmente y se comunica
directamente a la dirección de las empresas. La dirección evalúa su legitimidad y toma decisiones sobre las
acciones a desarrollar y los responsables y equipos que llevan a cabo su implementación. Se realiza un
seguimiento de estas acciones y las sugerencias, reclamaciones y quejas, así como las decisiones tomadas al
respecto, se exponen junto a los buzones, garantizando la comunicación a los trabajadores. Por último, los
trabajadores disponen de horas dedicadas por el departamento de RR. HH. Semanalmente, los martes y jueves,
de 9:30 a 13:00 y de 14:30 a 17:00, los trabajadores pueden acudir al departamento para plantear sus cuestiones,
independientemente de su naturaleza.
Por último, en materia de seguridad y salud en el trabajo, se realizan dos consultas a los trabajadores. Una consulta
anual en el marco de la Ley n.º 102/2009, relativa a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, y una
consulta semestral en el marco del Decreto-Ley n.º 50/2005, relativo a la seguridad de las máquinas y los equipos
de trabajo. Esta obligación de consulta se basa en el reconocimiento de que la participación de los trabajadores
mejora la toma de decisiones sobre cuestiones de salud y seguridad y contribuye a reducir los accidentes y las
enfermedades relacionados con el trabajo. Los resultados de las consultas se comunican a la dirección de las
empresas portuguesas y se exponen en la planta de producción para que los trabajadores puedan conocerlos.
En Guatemala, los empleados pueden utilizar el canal de Quejas y Reclamos para reportar situaciones
relacionadas con el entorno laboral, condiciones de trabajo, acoso, discriminación u otras cuestiones vinculadas a
la relación laboral. El departamento de Recursos Humanos recibe los informes y se encarga de comunicar los
resultados e informes a la Dirección General, que toma las decisiones sobre las medidas que deben aplicarse.
Además, en junio de 2025 se estableció y autorizó un Comité Bipartido de Salud y Seguridad Ocupacional (SSO).
de conformidad con lo publicado en el Acuerdo Ministerial número 486-2023. El Comité SSO está compuesto
por representantes del empleador y representantes de los empleados. Su objetivo es garantizar la comunicación
entre ambas partes, ofreciendo formas de participación activa a los trabajadores, convirtiéndose en promotores
de la salud y seguridad en los lugares de trabajo, para la prevención de riesgos biológicos, químicos, psicosociales,
físicos, ambientales, ergonómicos y otros inherentes a la labor que se esté realizando, y que puedan causar daños
a la salud y seguridad de todos.
En España, no existen más canales aparte de los canales de denuncia establecidos mencionados en el primer
párrafo.
87
3.7.2 Convenio colectivo
Convenios Colectivos por los que se rigen las empresas del Grupo:
• Convenio Colectivo General de Trabajo de la Industria Textil y de la Confección para España.
• Contrato coletivo entre a Associação Nacional das Indústrias de Vestuário, Confecção e Moda -
ANIVEC/APIV e o Sindicato das Indústrias e Afins – SINDEQ para Portugal.
Empleados cubiertos por convenio colectivo
ESPAÑA
PORTUGAL
GUATEMALA
77%
100%
-
En el caso de Guatemala, dado que los empleados no están cubiertos por convenios colectivos, determinamos sus
condiciones de trabajo y términos de empleo basándonos en la legislación aplicable del país, en este caso el Código
de Trabajo.
3.8 Formación y desarrollo profesional
9
GRI 404-1; 404-2
Mantenemos un programa de selección objetivo y riguroso, atendiendo a los méritos académicos, personales y
profesionales de los candidatos y a las necesidades de NEXTIL GROUP.
No existe una política de formación definida a nivel del Grupo. Sin embargo, nuestros profesionales se
comprometen a actualizar permanentemente sus conocimientos técnicos y de gestión y a aprovechar las acciones
de formación del Grupo.
Las empresas del Grupo realizan sus acciones de formación que responden a las necesidades concretas de su
actividad y las necesidades de actualización profesional vinculadas. Estos programas propician la igualdad de
oportunidades y el desarrollo de la carrera profesional de nuestros empleados.
El enfoque hacia los empleados de las Políticas de las diferentes sociedades del Grupo señala el compromiso de
la Alta Dirección para crear las condiciones para alcanzar objetivos estratégicos y asegurar la participación de las
personas a través de su cualificación y aprendizaje, promoviendo el intercambio de conocimientos basado en las
mejores prácticas.
Entre las temáticas recogidas en los cursos impartidos en 2025 se encuentran:
• RCS: Certificacion de Material Reciclado Certificado
• RCS: Política de Calidad y Objetivos de Calidad
• Políticas y Procedimientos / Quejas y Reclamos / Satisfacción Laboral
• Uso de Reloj Marcador
• Comunicación asertiva en la producción
• Intersales - Ventas en el contexto de la internacionalización
• Liderar con claridad y respeto: comunicación y orientación operativa
9
Consideramos los datos del total de la plantilla, y no a fecha de cierre.
88
• Técnicas de Programación Neurolingüística – Comprensión y Comunicación
• Análisis cronométrico
• Ilustrator
• Nuevas Técnicas de Producción de Prendas de Vestir: Muestras
• Inglés comercial - Práctica y perfeccionamiento de la conversación
Número de horas de formación por País, categoría profesional y género 2025
NEXTIL GROUP
ESPAÑA
PORTUGAL
GUATEMALA
H
M
H
M
H
M
H
M
Directivos
6
106
-
-
6
106
-
-
Mandos medios
administración
34,83
5,2
-
-
-
-
34,83
5,2
Mandos medios
producción
31,45
799
-
-
19
799
12,45
-
Técnicos
138,92
728
-
-
117,5
728
21,42
-
Administrativos
170,18
430,02
-
-
126
363,5
44,18
66,52
Operarios
518,09
2133,95
-
-
202
2129
316,09
4,95
Total
899,47
4202,17
-
-
470,5
4125,5
428,97
76,67
Sólo se registraron horas de formación en las sociedades de Portugal y Guatemala, especialmente recibidas por
mujeres debido a su representatividad dentro del grupo. En 2025 no se han realizado cursos en España.
Ratio de horas de formación por categoría profesional
10
NEXTIL GROUP
ESPAÑA
PORTUGAL
GUATEMALA
2025
2024
2025
2024
2025
2024
2025
2024
Directivos
12,44
7,81
-
-
16
7,81
-
-
Mandos medios
administración
3,64
2,67
-
-
0
11,2
4,45
-
Mandos medios
producción
19,77
2,61
-
-
20,45
4,41
6,23
-
Técnicos
15,21
5,09
-
-
16,91
5,67
21,42
-
Administrativos
12,50
4,16
-
-
18,83
6,3
6,15
-
Operarios
10,57
2,42
-
-
11,48
3,01
6,69
-
10
Ratio de horas de formación por categoría laboral: Número total de horas de formación proporcionadas a cada categoría laboral / Número total de
empleados en la categoría
89
El ratio de formación nos proporciona una medida de la cantidad de horas de formación que cada empleado recibe
en promedio. En 2025, observamos un aumento de los ratios en todas las categorías.
3.9 Accesibilidad universal
En NEXTIL GROUP, se han implementado medidas de accesibilidad en las instalaciones de España, que se
encuentran adaptadas. Sin embargo, en Portugal y Guatemala no se han aplicado medidas de accesibilidad.
90
IV. RESPETO DE LOS DERECHOS
HUMANOS
4.1 Nuestro posicionamiento
GRI 2-22; 2-23; 2-24; 2-25; 408-1, 409-1
NEXTIL GROUP manifiesta su compromiso absoluto con el respeto y la protección de los derechos humanos y
laborales reconocidos nacional e internacionalmente. Este compromiso está alineado con los principios recogidos
en el Pacto mundial de Naciones Unidas, las Líneas Directrices de la OCDE y la Política Social de la Organización
Internacional del Trabajo.
Como organización con presencia a nivel internacional, entendemos que el respeto por los derechos humanos no
solo es un imperativo moral, sino también una parte fundamental de nuestra responsabilidad corporativa.
Reconocemos que los derechos humanos son universales e inalienables, y que todas las personas, sin importar su
origen, género, orientación sexual o cualquier otra condición, merecen ser tratadas con dignidad, respeto y
equidad en todos los aspectos de sus vidas y en todas nuestras operaciones. Integramos en nuestra cultura los
valores en materia de derechos humanos respetando las leyes de cada país en el que operamos, y especialmente
lo relacionado con los derechos laborales.
Para cumplir nuestras responsabilidades, expresamos en nuestro Código Ético y de Conducta el compromiso de
tolerancia cero frente a cualquier conducta que genere condiciones de trabajo degradantes, trabajo involuntario
o forzado ni mano de obra infantil. Además, todos los empleados del Grupo están obligados a tratar de forma
respetuosa a sus compañeros, superiores y subordinados y deben contribuir a crear un clima laboral en el que
prevalezca la cordialidad y en el que no tenga cabida cualquier forma de intimidación.
Estos principios son compartidos y respaldados por los códigos de conducta de nuestros principales clientes, a
los cuales nos adherimos. Nos comprometemos a garantizar su implementación y cumplimiento mediante la
debida diligencia en la evaluación de los estándares éticos, comprometiéndonos a informar cualquier
incumplimiento grave y a implementar un plan de medidas correctivas de manera oportuna y efectiva.
Durante 2025 no hemos recibido denuncias relativas a violaciones de los Derechos Humanos.
4.2 Derecho a entornos laborales libres de acoso
GRI 2-23
En NEXTIL GROUP asumimos la responsabilidad de promover un entorno general de tolerancia cero frente a
cualquier forma de violencia y acoso. Promovemos una cultura laboral fundamentada en el respeto mutuo y la
dignidad humana, con el objetivo de prevenir este tipo de comportamientos. Todos los colaboradores tienen la
responsabilidad de abstenerse de recurrir a la violencia y al acoso en cualquier circunstancia.
En línea con lo dispuesto anteriormente, hemos desarrollado un protocolo de prevención y actuación en caso de
violencia y acoso, el cual está pendiente de ser aprobado por el Consejo de Administración a lo largo del ejercicio
2026.
Mediante este protocolo, manifestamos de manera explícita la prohibición absoluta de conductas que constituyan
violencia o acoso en toda nuestra organización. Además, expresamos nuestra voluntad de adoptar una postura
proactiva en la prevención, sensibilización e información sobre estas prácticas.
91
El propósito fundamental del protocolo es erradicar la violencia y el acoso en el ámbito laboral, estableciendo
pautas claras para identificar y abordar este tipo de situaciones. Definimos el acoso como cualquier conducta, ya
sea de carácter sexual, moral o laboral, que implique un hostigamiento grave, no deseado por la víctima, llevado a
cabo de manera objetiva, consciente, continuada y sistemática con la intención de causar un daño.
Asimismo, a través de esta herramienta de comunicación, se proporciona información detallada sobre los canales
de denuncia disponibles para las víctimas o testigos. Además, se describen las acciones a seguir en caso de que se
produzca cualquier incidencia de este tipo, definiendo las responsabilidades de cada departamento o figura de
dirección y detallando las fases de todo el proceso.
Este protocolo se aplica a todos los miembros del personal de NEXTIL GROUP, independientemente del tipo de
contrato que rija su relación laboral, de su posición dentro de la organización o del lugar en el que desempeñen
sus funciones. Su alcance se extiende a todas las empresas que forman parte del NEXTIL GROUP, así como a
todos nuestros colaboradores y socios comerciales."
Hasta su aprobación, con el fin de dar cobertura a esta necesidad, todos los empleados tienen acceso a cuatro
canales de denuncia, uno para cada país en el que operamos, destinados a informar sobre cualquier conducta
inapropiada. Estos canales se detallan en la Política de Gestión de Informes y Protección de Informantes.
Además, estos principios y directrices también son respaldados por el Código Ético y de Conducta, así como en la
Política de Sostenibilidad de NEXTIL GROUP. A nivel societario, SICI93 y PLAYVEST adoptaron en 2021 un
"Código de Buena Conducta para la Prevención y Lucha contra el Acoso Laboral".
A lo largo de 2025, se ha registrado una denuncia por violencia y/o acoso a través de los canales establecidos en
las empresas del Grupo, proveniente de Portugal. Se ha llevado a cabo una investigación para determinar las
causas tanto de estas denuncias y se han establecido medidas correctivas para remediar la situación.
4.3 Privacidad de nuestros empleados y clientes
GRI 2-23
Respetamos el derecho a la privacidad de nuestros empleados, en todas sus manifestaciones y, en especial, en lo
que se refiere a datos de carácter personal, médicos y económicos.
Protegemos y tomamos medidas para salvaguardar la información confidencial y personal en nuestro poder,
recogiendo y procesando los datos de conformidad con las leyes aplicables, las obligaciones profesionales y
nuestras propias políticas y prácticas de gestión de datos.
Nos comprometemos a no divulgar datos de carácter personal de nuestros empleados, salvo consentimiento de
los interesados y en los casos de obligación legal o cumplimiento de resoluciones judiciales o administrativas. En
ningún caso podrán ser tratados los datos de carácter personal de los profesionales para fines distintos de los
legal o contractualmente previstos. Se prohíbe el uso de toda información confidencial sobre nuestros clientes en
beneficio personal o de terceros.
La captación, utilización y tratamiento de los datos de carácter personal de los clientes deberán realizarse de
forma que se garantice el derecho a su privacidad y el cumplimiento de la legislación sobre protección de datos
de carácter personal, así como los derechos reconocidos a los clientes por la legislación sobre servicios de la
sociedad de la información y de comercio electrónico y demás disposiciones que resulten aplicables.
Nuestra Política de Gestión de Informes y Protección de Informantes facilita la comunicación segura y
confidencial de infracciones, detectadas en un contexto laboral o profesional, a través de canal interno de
informaciones para que sean detectadas y atendidas con la mayor brevedad, de acuerdo con las políticas y
procedimientos internos del Grupo, y sus obligaciones legales y sociales. Estas comunicaciones las puede
establecer cualquier persona física y jurídica, que tenga relación directa o no con el Grupo.
92
V. ANTICORRUPCIÓN, SOBORNO Y
BLANQUEO DE CAPITALES
5.1 Lucha contra la corrupción, el soborno y el blanqueo de capitales
GRI 2-23; 2-24; 205-1
El Grupo dispone de un sistema interno de control en el que se establecen unas prácticas de contabilidad
transparentes que permiten el reporte fiel y detallado de las transacciones, gastos y pagos en sus libros y registros
contables, así como, las respectivas autorizaciones según lo establecido en la normativa interna, conservando la
documentación de soporte que será preservada de acuerdo con las Políticas y requisitos normativos y legales
aplicables.
Estas medidas de prevención y control se sustentan en los principios rectores que recoge nuestro Código Ético y
de Conducta. En él se establece de manera clara y contundente la prohibición del soborno y la corrupción, tanto
de manera directa como indirecta, rechazando cualquier intento de influir en la voluntad de terceros para obtener
beneficios mediante prácticas poco éticas. Asimismo, prohíbe que terceros o entidades externas empleen tales
prácticas con nuestros empleados.
Adicionalmente, se establece la prohibición para nuestros empleados de ofrecer o aceptar regalos en el ejercicio
de sus funciones profesionales. Se permite la entrega y aceptación de obsequios de valor insignificante, así como
la respuesta a gestos de cortesía o atenciones comerciales habituales que no estén vedadas por la ley.
Con el propósito de profundizar en estos lineamientos y homogeneizar las políticas existentes en varias
sociedades del Grupo, se ha desarrollado la Política de Anticorrupción y Antisoborno de NEXTIL GROUP, la cual
está pendiente de ser aprobada por el Consejo de Administración.
El objetivo fundamental de esta política es evitar y reducir los riesgos vinculados con la corrupción y actividades
afines en las relaciones entre NEXTIL y cualquier persona o entidad, reiterando nuestro compromiso de
"tolerancia cero" frente a todo tipo de soborno o corrupción, ya sea de forma activa o pasiva. En ella se establecen
las conductas permitidas y prohibidas, así como los órganos encargados de supervisar y dar seguimiento a su
cumplimiento.
Por otro lado, nuestro Manual de Compliance establece las normas y procedimientos para prevenir y evitar, en el
transcurso de las operaciones, la realización de pagos irregulares o blanqueo de capitales con origen en
actividades ilícitas o delictivas.
El Mapa de Riesgos penales, revisado y aprobado en 2025, recoge los siguientes riesgos junto a las
correspondientes medidas de control
93
Tipo de riesgo
Descripción
Medidas de control
Delitos societarios
Falsear las cuentas anuales.
Imponer acuerdos abusivos.
Imponer o aprovecharse de un acuerdo lesivo adoptado
por una mayoría ficticia.
Impedir a un socio el ejercicio de los derechos de
información, participación en la gestión o control de la
actividad social.
Imponer o aprovecharse de un acuerdo lesivo adoptado
por una mayoría ficticia
Negar o impedir la actuación de las personas, órganos o
entidades inspectoras o supervisoras.
Control exhaustivo en la redacción de las cuentas anuales.
Auditoría Externa.
Blanqueo de
capitales
Adquirir, poseer, utilizar, convertir o transmitir bienes a
sabiendas de que proceden de una actividad delictiva.
Ocultar el origen ilícito de esos bienes.
Tener una política clara de prevención frente al blanqueo de capitales.
Conocer la normativa.
Aplicar medidas de diligencia debida.
No recibir cantidades en efectivo con un importe igual o superior a
2.500€.
94
Delitos de cohecho
Cohecho pasivo (cometido por funcionario) propio o
impropio
Cohecho activo (cometido por particular)
Conservar la documentación preparatoria y justificativa de la
contratación con la Administración.
Tener en cuenta la FCPA, y la UK Brivery Act y la Circular de la Fiscalía
General del Estado 1/2016.
Externalizar la actividad aduanera.
Delitos de
corrupción en
los negocios
Recibir, solicitar o aceptar beneficios o ventajas en
concepto de contraprestación para favorecer
indebidamente a otro en la adquisición o venta de
mercancías.
Prometer, ofrecer o conceder a directivos,
administradores, o empleados de una empresa beneficios
como contraprestación para que le favorezca
indebidamente a él o un tercero frente a otros en la
adquisición o venta de mercancías.
Especial atención al estricto cumplimiento de la legalidad en los contratos
en países sensibles.
Los concursos o contratos no deben nunca obtenerse mediante soborno.
Publicidad a la norma interna sobre el rechazo absoluto a cualquier acto
de corrupción.
Los pagos de facilitación no se admiten.
Principio de transparencia en las invitaciones.
Las invitaciones a eventos especializados se aceptan salvo que se incluyan
gastos “colaterales” indebidos.
Delitos de estafa
Utilizar engaño para producir error en otra persona u
organización, induciéndoles a realizar un acto de
disposición en perjuicio propio o ajeno.
Cumplimiento del Código Ético de la Empresa.
Cumplimiento de la cultura de cumplimiento corporativa, de las normas
sobre contratación y compras y sobre el uso de los sistemas de
información.
Auditoría Anual de Cuentas de la Sociedad.
Delitos contra la
Hacienda Pública y
Seguridad Social
Facilitar a terceros el cobro de prestaciones indebidas.
Impago de cuotas de Seguridad Social.
Redactar un Protocolo de prevención de fraude y buenas prácticas
fiscales.
95
Impago de impuestos o retenciones, o aplicar deducciones
o reducciones indebidas.
Fraude fiscal contra AEAT.
Fraude en subvenciones de la administración del Estado o
de la UE.
Obtención de ayudas por medio de falsedad
Implantación de una política de precios de transferencia y operaciones
vinculadas.
Solicitar el certificado de estar al corriente de pago de las obligaciones
fiscales a los proveedores y la aceptación del código de buenas prácticas
fiscales de la empresa.
Delitos contra los
derechos de los
trabajadores
Impedir o limitar el ejercicio de la libertad sindical o el
derecho de huelga.
Incumplir las obligaciones de prevención de riesgos
laborales.
Mediante engaño o abuso de situación de necesidad,
imponer a los trabajadores condiciones laborales o de
seguridad social que perjudiquen sus derechos.
Discriminación en el empleo.
La prevención de riesgos laborales está integrada en el sistema general de
gestión de la empresa.
Evaluaciones periódicas de riesgos.
Debida protección de los trabajadores.
Seguimiento de la actividad preventiva.
Impartirse formación, y designar los trabajadores encargados de las
medidas de emergencia.
Delitos de daños
informáticos
Dañar, borrar, alterar programas informáticos o
documentos electrónicos ajenos.
La empresa cuenta con sistemas de acceso restringido para la información
sensible y un sistema de renovación periódica de contraseñas.
En la instalación de programas informáticos en el cliente, por parte de
personal de la Organización, deberá estipularse un protocolo de actuación
seguro.
Delitos relativos a
la propiedad
intelectual e
industrial
Distribuir productos falsificados.
Plagio.
Uso fraudulento de una denominación de origen.
Uso de software ilegal.
Aceptación de normas de uso adecuado de sistemas informáticos por
parte de los usuarios.
Formación a los empleados en el respeto a la propiedad intelectual.
Prohibición general de acuerdos anticompetitivos y prácticas
concertadas.
96
No se registraron incidentes relativos a corrupción, soborno y blanqueo de capitales durante 2025.
Realizar copias no autorizadas o apoderarse de datos,
documentos, soportes informáticos para descubrir un
secreto de empresa.
Prohibición de la explotación abusiva por la empresa de su posición en el
mercado. Hay que tener clara la posición de la empresa en el mercado y su
cuota.
Protección de
datos de carácter
personal
Apoderarse, utilizar o modificar, en perjuicio de tercero,
datos reservados de carácter personal o que se hallen
registrados en ficheros o soportes informáticos,
electrónicos o telemáticos, o en cualquier otro tipo de
archivo o registro público o privado.
Análisis de la actual política de Protección de Datos, para poder garantizar
el cumplimiento del Reglamento Europeo de Protección de Datos (RGPD)
de la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos
Digitales (LOPDGDD).
Debe elaborarse un Registro de las Actividades de Tratamiento y una
Evaluación de Impacto y Análisis de Riesgos sobre el tratamiento de datos
que se realice.
Se deben tomar las medidas de seguridad adecuadas en el ámbito de la
organización.
Adaptar el formulario de recogida de datos y cláusulas de información a
los interesados.
Delitos de
insolvencia punible
Ocultar, causar daños o destruir bienes o elementos que
estén incluidos, o hubieran de estarlo, en la masa del
concurso.
Acuerdos especiales con acreedores al margen del
concurso.
Causar o agravar la situación de insolvencia.
Falsear el estado contable.
Cumplimiento del Código ético.
Cumplimiento de la Normativa de contratación y Compras.
97
CANALES PARA DENUNCIAR CONDUCTAS INDEBIDAS
NEXTIL GROUP pone a disposición del público diversos canales de denuncia para recibir notificaciones sobre
posibles irregularidades relacionadas con el cumplimiento normativo y reglamentario en ámbitos como los
derechos humanos, la protección del medio ambiente, la corrupción, el soborno y el blanqueo de capitales, así
como la protección del consumidor, la seguridad del producto y la protección de datos personales, entre otros.
La Dirección del Grupo ha designado a una persona responsable de la gestión del sistema interno de información
para cada uno de los canales de denuncia, cuyo funcionamiento se describe de la siguiente manera:
Una vez recibido el informe, notificamos al denunciante en un plazo de siete días la recepción de la denuncia,
proporcionándole información clara y accesible acerca de los requisitos y canales externos para informar a las
autoridades competentes.
La persona responsable del sistema asigna una referencia a la denuncia y evalúa su integridad en relación con la
información proporcionada. Si considera que no hay suficientes evidencias para el tratamiento adecuado del
informe, solicita información adicional al denunciante. En caso de que la información sea suficiente, se procede a
evaluar su legitimidad teniendo en cuenta el marco legal, las políticas y los códigos internos.
En cualquier momento de la investigación, la denuncia puede considerarse ilegítima, en cuyo caso notificamos al
informante dando razones fundadas para esta consideración, basándonos siempre en el reglamento, la legislación
y los códigos internos aplicables.
Si el contenido del informe se determina como legítimo, la persona encargada del sistema remite la denuncia al
Compliance Officer para su posterior tratamiento. Este último asigna un nivel de gravedad a la denuncia,
evaluando el carácter del contenido y la prioridad para su resolución de manera ponderada y caso por caso.
En caso de asignarse un nivel de gravedad menor, gestionamos la denuncia internamente, formando un equipo
interno de investigación que puede contar con recursos externos a la organización en caso de necesitar una
opinión experta. Se implementan acciones inmediatas y planificadas para mitigar la situación.
Posteriormente, comunicamos al denunciante, en un plazo máximo de tres meses desde la recepción de la
denuncia, las medidas de tratamiento adoptadas junto con su debida justificación.
En casos de informes con un nivel de gravedad elevado, se convoca al Comité ESG para su evaluación. Si el Comité
determina la necesidad de una investigación detallada, el informe se remite a las instancias competentes, internas
o externas. Si los hechos pudieran constituir indicios de delito, el Comité informará de inmediato a las autoridades
competentes.
En NEXTIL GROUP, aseguramos que la persona afectada tenga el derecho a ser informada sobre las acciones u
omisiones atribuidas, a ser escuchada en cualquier momento y respetamos su presunción de inocencia y honor.
Asimismo, garantizamos la confidencialidad de todas las comunicaciones independientemente del canal por el
cual sean remitidas, y cumplimos con las disposiciones legales sobre protección de datos personales.
En este sentido, todos los miembros del equipo interno o externo responsables de gestionar e investigar las
denuncias, deben firmar un documento de confidencialidad con el que se comprometen a cumplir el derecho de
anonimato del denunciante y garantizando la integridad de la información.
98
Canal
Ámbito
Partes Interesadas
whistleblo[email protected]om
EE. UU. y otras regiones no
hispanohablantes
Clientes
Empleados
Accionistas y Inversores
Subcontratistas y Proveedores
denuncias.españa@nextil.com
España
denuncias.portugal@nextil.com
Portugal
denuncias.guatemala@nextil.com
Guatemala
lopd@nextil.com
Reglamento general de protección
de datos, Nivel Grupo
compliance.officer@nextil.com
Nivel Grupo
Empleados
No hemos recibido reclamaciones relativas a violaciones de la privacidad de los clientes, por parte de terceros, ni
reclamaciones de autoridades regulatorias. No se han identificado filtraciones, robos o pérdidas de datos de
clientes.
Número de denuncias comunicadas a través de los canales de información
Canal
2025
2024
2023
Nivel Corporativo
-
-
-
España
-
-
-
Portugal
1
-
7
Guatemala
-
-
-
Total NEXTIL GROUP
1
0
7
La aplicación de canales de denuncias busca mejorar la comunicación y cumplir con los requisitos de la Ley
2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones
normativas y de lucha contra la corrupción, por la que se incorpora al Derecho español la Directiva (UE)
2019/1937.
El correo electrónico compliance.officer@nextil.com, funciona como una herramienta para que los trabajadores
puedan hacer consultas relacionadas con el Compliance Corporativo, y cuya existencia se comunicó a nuestros
empleados en la intranet.
Asimismo, en cualquier momento el informante puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, supresión,
portabilidad de sus datos y limitación u oposición a su tratamiento dirigiéndose a la nueva dirección de correo
electrónico lopd@nextil.com.
5.2 Aportaciones a fundaciones y entidades sin ánimo de lucro
En 2025, NEXTIL GROUP realizó donaciones a dos asociaciones portuguesas: Instituto de Apoio Social - Uma
Vida Um Sorriso y Associação Abrigo para a Vida. El Instituto de Apoio Social - Uma Vida Um Sorriso tiene como
objetivo atender las necesidades más básicas de las familias portuguesas que se encuentran en situaciones de
precariedad económica.
Associação Abrigo para a Vida es una institución social solidaria sin ánimo de lucro cuyo objetivo es recaudar
fondos para la adquisición de un terreno con el fin de construir posteriormente una residencia para personas
mayores.
99
VI. COMPROMISO CON LA SOCIEDAD
6.1 Impacto de la actividad en la sociedad
GRI 2-23; 2-24; 203-2
En NEXTIL GROUP nos esforzamos por contribuir al desarrollo económico y social de las regiones en las que
operamos, impulsando la creación de empleo, el conocimiento y el progreso.
Fomentamos una cultura de responsabilidad corporativa en línea con los estándares internacionales y nos
alineamos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), superando los requisitos legales básicos.
Nos comprometemos a identificar y abordar los impactos sociales derivados de nuestras operaciones, asumiendo
la responsabilidad ética hacia nuestros empleados y las comunidades en las que operamos.
Buscamos integrar la creación de Valor Compartido en la estrategia de nuestro modelo de negocio, asegurando
que los beneficios para el Grupo se traduzcan en beneficios tangibles para las comunidades, lo que define un
enfoque de gestión sostenible a largo plazo.
Al unirnos a Sedex, nos incorporamos a la principal comunidad mundial de empresas responsables,
comprometidas con el abastecimiento ético y la mejora de las condiciones laborales en la cadena de suministro. A
través de la plataforma Sedex, podemos compartir fácilmente información sobre nuestras prácticas comerciales
responsables con nuestros clientes.
A continuación, mostramos las sociedades del Grupo auditadas bajo un protocolo de auditoría social:
Tipo de auditoría
Empresa
Entidad emisora
Número de Miembro
Auditoría Sedex | SMETA 4 Pillars
PLAYVEST
Sedex
ZC: 1045012
SICI93
Sedex
ZC: 418124757
Es importante destacar que la construcción de las instalaciones no implica cambios en el uso del suelo, ya que los
sitios elegidos previamente eran áreas urbanas. Por lo tanto, no habrá impacto en comunidades indígenas o
minoritarias, ni alteraciones en las actividades productivas locales que puedan resultar en efectos adversos.
6.2 Acciones de asociación y patrocinio
GRI 2-28; 413-1
En nuestro Manual de Compliance se incluyen directrices referentes a las actividades de mecenazgo y patrocinio.
Estas directrices abarcan los siguientes criterios:
• La contribución debe realizarse con transparencia, documentarse debidamente y recibir la autorización
de la persona competente.
• Se debe evitar patrocinar actividades vinculadas a funcionarios públicos que tengan autoridad para tomar
decisiones relevantes sobre la empresa.
• Es necesario contabilizar adecuadamente estas contribuciones, y se recomienda que cualquier actividad
relacionada con mecenazgos y patrocinios se refleje en la Memoria de las Cuentas Anuales Consolidadas.
Las actividades de patrocinio realizadas en 2025 se han informado en el apartado 5.2 de este documento.
100
6.3 Nuestros proveedores
GRI 2-6; 2-24; 3-3; 308-1; 414-1
En NEXTIL GROUP implantamos procesos de debida diligencia basada la identificación de riesgos y evaluación
de los potenciales impactos adversos en materia de Derechos Humanos, incluidos los laborales, medioambiente,
cohecho y corrupción, divulgación de información e intereses de los consumidores asociados con nuestras
operaciones, cadena de suministro y relaciones comerciales.
Nuestra Política de Sostenibilidad actúa como brújula para todas las entidades del Grupo, estableciendo los
principios que deben regir la evaluación de proveedores, la cual se debe regir por los criterios de objetividad e
imparcialidad, evitando cualquier conflicto de interés.
Esperamos que nuestros proveedores apliquen y respeten en todas sus operaciones y ubicaciones los principios
delineados en nuestro Código Ético y de Conducta. Por esta razón, en el proceso de selección de proveedores,
damos prioridad a aquellos que demuestran un compromiso con el respeto al medio ambiente y los derechos
humanos.
Las empresas portuguesas han implementado desde 2020 un riguroso procedimiento de evaluación de
proveedores que integra criterios ambientales, éticos y sociales. Este procedimiento se basa en su propia Política
de Sostenibilidad y Código de Conducta, que abarcan los estándares Global Recycled Standard (GRS), Global
Organic Textile Standard (GOTS), el Código Base de Ethical Trading Initiative (ETI Base Code), así como los
sistemas de la Organización de Intercambio de Datos Éticos de Proveedores (SEDEX).
Este sistema de evaluación de proveedores también integra requisitos propios de nuestros clientes, los cuales
supervisan y garantizan su cumplimiento por medio de auditorías sociales que realizan antes de la contratación
del proveedor.
Durante todo el año 2025, no se registraron incidentes ni se recibieron denuncias relacionadas con proveedores,
ya sea por motivos laborales, sociales o ambientales.
A continuación, se describe la cadena de suministro de las distintas sociedades del Grupo, en 2025:
SOCIEDAD
CADENA DE SUMINISTRO
SICI93
Los 10 principales proveedores concentran el 54,03% y se localizan en Portugal, España, Italia y
Hong Kong. Considerando la totalidad estos países concentran el 96,63% de las compras.
Concretamente el 92,91% proceden de países europeos.
PLAYVEST
Los 10 principales proveedores soportan el 56,77% de los gastos operativos y se ubican en Portugal,
España e Italia. Sobre el total estos países concentran el 96,24%, liderando Portugal con un 79,07%.
NEF
Los 10 proveedores más importantes, responsables del 43,13% de la inversión en compras, estaban
ubicados en Guatemala, México y Albania. En términos absolutos el 86,212% los proveedores según
inversión se localizan en Guatemala.
HORIZON
RESEARCH
LAB
Los proveedores más represerntativos, que suponen más del 95%, prestan servicios profesionales y
se ubican en España.
Complementariamente, existe un porcentaje de subcontratación en la producción de prendas, no solo por
capacidad, sino también por aspectos técnicos. En NEXTIL GROUP no producimos bordados, estampados, entre
otros, por lo que dichos procesos productivos se subcontratan.
101
6.4 Consumidores
GRI 416-1
Durante 2025, continuamos llevando a cabo pruebas de diligencia debida, según las solicitudes específicas de
nuestros clientes, para detectar la presencia de sustancias químicas nocivas enumeradas en las listas de
sustancias químicas restringidas (RSL), tanto en nuestras materias primas como en los productos acabados.
Estos análisis se realizan en laboratorios externos independientes y acreditados. Durante el año 2025, se
realizaron un total de 339 pruebas, con un costo total de 36.483,71 euros, que abarcaron el control de las
siguientes sustancias/parámetros:
Análisis de diligencia debida de sustancias químicas restrictas en Portugal
Alquilfenoles (AP)
Determinación de formaldehído libre y hidrogenado
Cadmio total
Determinación de policlofenoles
Cloruro de polivinilo (PVC)
Etoxilatos de alquilfenol (APEO)
Colorantes azoicos
Formaldehído
Colorantes cancerígenos
Metales pesados
Compuestos organoestánnicos
Metales pesados extraíbles
Compuestos orgánicos volátiles
pH
Contenido de cromo IV
Solventes clorados
Contenido de ftalatos
Solventes residuales
Detección de aminas derivadas de azocolurantes y azodios
Análisis de diligencia debida de sustancias químicas restrictas en Guatemala
Arylaminas libres, escindibles y cancerígenas, anilina libre
y escindible
N-(hidroximetil)acrilamida
Contenido total de metales pesados
pH
Fenoles clorados
Residuos de disolventes
Formaldehído
Residuos de tensioactivos, agentes humectantes,
alquilfenoles
Metales (pesados) extraíbles
Siloxanos
Además, contamos con la certificación OEKO-TEX
®
STANDARD 100 mediante la cual protegemos la salud y
seguridad de los usuarios finales. Esta certificación fue obtenida para la unidad de prenda de las dos sociedades
portuguesas.
Se trata de una etiqueta para productos textiles sometidos a pruebas de sustancias nocivas, líder a nivel mundial,
la cual garantiza que los productos textiles certificados han sido exhaustivamente analizados para detectar la
presencia de más de 300 sustancias nocivas. Esta certificación garantiza al consumidor que los artículos
certificados son inocuos para la salud humana. Esta evaluación se realiza conforme al catálogo de criterios del
estándar y a pruebas de laboratorio independientes y neutrales, considerando una amplia gama de sustancias,
tanto reguladas como no reguladas, que podrían ser perjudiciales para la salud, así como parámetros preventivos.
En muchos casos, los límites establecidos por este estándar superan los requisitos nacionales e internacionales.
Al igual que el resto de partes interesadas, los consumidores pueden utilizar los canales de denuncia, descritos en
detalle en el apartado 5.1, para realizar denuncias relacionadas con la Protección del consumidor; y todas las
demás cuestiones enumeradas en la Política de Gestión de Informaciones y Protección de Informantes. No hemos
recibido denuncias por parte de los consumidores durante el ejercicio.
102
6.5 Información fiscal
GRI 2-4; 201-1-; 201-4; 207-1; 207-4
Nuestro enfoque fiscal se pauta por la transparencia en la relación con las autoridades fiscales y el estricto
cumplimiento de las obligaciones fiscales en todos los países en los cuales operamos.
El cumplimiento fiscal de nuestras actividades empresariales responde a las expectativas éticas, sociales y de
desarrollo sostenible, contribuyendo al desarrollo económico y social de las comunicades en las cuales operamos,
ya que el pago de impuestos posibilita la financiación de infraestructuras y servicios públicos imprescindibles para
el bienestar de las comunidades.
(Miles de euros)
2025
2024
Resultado antes
de impuestos
Impuesto
sobre
sociedades
Subvenc
iones
Resultado antes
de impuestos
Impuesto
sobre
sociedades
Subvenc
iones
GUATEMALA
1.610
0
-
(688)
0
-
PORTUGAL
5.335
(1.391)
26
63
(578)
-
ESPAÑA
(2.293)
198
0
2.983
161
-
EE. UU.
251
0
0
1.090
-
-
Total
4.903
(1.193)
26
3.448
(417)
-
103
VII. SOBRE ESTE INFORME
GRI 2-3; 2-5; 2-14
Presentamos la información anual, relativa a nuestro desempeño durante el ejercicio fiscal 2025, desde el 1 de
enero de 2025, hasta el 31 de diciembre de 2025, el mismo período objeto de nuestros informes financieros. A
través de este Informe queremos mostrar a todos nuestros Grupos de Interés cómo generamos valor en el corto,
medio y largo plazo, además de proporcionar información veraz, relevante y precisa sobre nuestra rendición de
cuentas del ejercicio 2024.
En el presente Informe expone, por tanto, el Estado Consolidado de Información No financiera al 31 de diciembre
de 2025 del Grupo NUEVA EXPRESIÓN TEXTIL, S.A. y Sociedades Dependientes (también referidas en el
informe NEXTIL GROUP o el Grupo) el cual se ha elaborado en línea con los requisitos establecidos en la Ley
11/2018, de 28 de diciembre, por la que se modifica el Código de Comercio, el texto refundido de la Ley de
Sociedades de Capital aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, y la Ley 22/2015, de 20 de
julio, de Auditoría de Cuentas, en materia de información no financiera y diversidad.
Este Informe del ejercicio 2025 ha sido preparado en paralelo a la consolidación de un sistema de control interno
adecuado de la información no financiera que nos permita recopilar la información de todos los componentes del
Grupo, si bien el proceso de implantación no ha culminado a la fecha actual, por lo que para algunos indicadores y
áreas geográficas concretas no ha sido posible disponer de cierta información, si bien en opinión del Consejo de
Administración de la Sociedad Dominante del Grupo, no resultan relevantes para mostrar el objetivo perseguido,
considerando el Estado Consolidado de Información No Financiera tomado en su conjunto.
Entre los principios bajo los que ha sido elaborado este informe se incluye la utilización de los Global Reporting
Initiative (GRI) Sustainability Reporting Standards, o Estándares GRI (opción indicadores GRI seleccionados), como
referencia. Este marco internacional de reporte se contempla en el artículo 49.6.e) del Código de Comercio
introducido por la Ley 11/2018, antes citada.
Siguiendo con los Estándares GRI seleccionados, los contenidos incluidos en el presente Estado Consolidado de
Información No Financiera cumplen con los principios de comparabilidad, materialidad, relevancia y fiabilidad,
siendo la información incluida precisa, comparable y verificable.
Como ayuda a la comprensión del presente informe, el Anexo I contiene una tabla con la relación entre
requerimientos legales de la ley 11/2018 y los estándares GRI, así como las páginas del informe dónde se da
respuesta a cada indicador.
De conformidad con la normativa mercantil vigente, este Estado Consolidado de Información No Financiera ha
sido objeto de verificación por parte tercera parte independiente: la sociedad de auditoria PKF ATTEST
SERVICIOS PROFESIONALES, S.L. El informe de verificación independiente se incluye como Anexo II al presente
Estado Consolidado de Información No Financiera.
Este informe se formuló con fecha de 23 de febrero de 2026 y presenta información sobre nuestros temas
materiales, aquellos que representan nuestros impactos más significativos sobre la economía, el medio ambiente
y las personas, incluidos los impactos sobre los derechos humanos. Está disponible en nuestra página web
www.nextil.com, donde publicamos otras informaciones de interés.
Contacto para todas las cuestiones relacionadas con el informe o la información presentada:
alicia.rodrigues@nextil.com
104
Anexo I Índice de contenidos requeridos
por la Ley 11/2018
GRI 102-55
Información solicitada por la Ley 11/2018
Contenido GRI
Páginas del informe donde se da
respuesta / Respuesta Directa
/Omisiones
INFORMACIÓN GENERAL
Una breve descripción del modelo de negocio que incluye su entorno
empresarial, su organización y estructura
2-1
2-2
2-6
2- 9
Págs. 8-16; 28-31
Mercados en los que opera
2-6
Pág. 18
Objetivos y estrategias de organización
2-22
Págs. 28-31
Principales factores y tendencias que pueden afectar a su futura
evolución
3-3
Págs. 22-28
Marco reporting utilizado
1
Pág. 103
CUESTIONES MEDIOAMBIENTALES
Enfoque de gestión: descripción y resultados de las políticas relativas a
estas cuestiones, así como de los principales riesgos relacionados con
estas cuestiones vinculados a las actividades de Grupo
2-23
2-24
3-3
Págs. 52-53
Información general detallada
Información detallada sobre los efectos actuales y previsibles de las
actividades de la empresa en el medioambiente y en su caso, la salud y la
seguridad
3-3
Págs. 52-53
Procedimientos de evaluación o certificación ambiental
2-25
3-3
Págs. 44-45
Recursos dedicados a la prevención de riesgos ambientales
3-3
Pág. 54
Aplicación del principio de precaución
3-3
Pág. 54
Cantidad de provisiones y garantías para riesgos ambientales
Pág. 54
CONTAMINACIÓN
Medidas para prevenir, reducir o reparar las emisiones que afectan
gravemente el medioambiente, teniendo en cuenta cualquier forma de
contaminación atmosférica especifica en una actividad
305-1
305-2
Págs. 54-58
Incluido el ruido y la contaminación lumínica
No aplica
Omisión Tema no material debido a la
naturaleza de las actividades e
impactos del Grupo.
ECONOMÍA CIRCULAR Y PREVENCIÓN DE RIEGOS Y GESTIÓN DE RESIDUOS
Medidas de prevención, reciclaje, reutilización y otras formas de
recuperación y eliminación de desechos
306-3 306-4
306-5
Págs. 59-60
Acciones para combatir el desperdicio de alimentos
No aplica
Omisión Tema no material debido a la
naturaleza de las actividades e
impactos del Grupo.
USO SOSTENIBLE DE RECURSOS
Consumo de agua y suministro de agua de acuerdo con las limitaciones
locales
303-1; 303-3;
303-5
Págs. 60-63
Consumo de materias primas y medidas adoptadas para mejorar la
eficiencia de su uso
301-1
Págs. 63-64
Consumo, directo e indirecto, de energía
302-1
Págs. 63-64
Medidas tomadas para mejorar la eficiencia energética
302-1
Págs. 63-64
Uso de energías renovables
302-1
Págs. 63-64
105
CAMBIO CLIMÁTICO
Emisiones de gases de efecto invernadero generadas como resultado de
las actividades de la empresa, incluido el uso de los bienes y servicios que
produce
305-1
305-2
Págs. 54-58
Medidas adoptadas para adaptarse a las consecuencias del cambio
climático
2-25
3-3
Págs. 40-43; 54-58
Metas de reducción establecidas voluntariamente a medio y largo plazo
para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y los medios
implementados para tal fin
3-3
305-5
Págs. 54-58
PROTECCIÓN DE LA BIODIVERSIDAD
Medidas tomadas para preservar o restaurar la biodiversidad
304-3
Pág. 66
Impactos causados por las actividades u operaciones en áreas protegidas
304-2
CUESTIONES SOCIALES Y RELATIVAS AL PERSONAL
Descripción y resultados de las políticas relativas a estas cuestiones, así
como de los principales riesgos relacionados con esas cuestiones
vinculados a las actividades del Grupo
3-3
Págs. 31-43
EMPLEO
Número total y distribución de empleados por país, sexo, edad y
clasificación profesional
2-7
2-8
Págs. 67-69
Número total y distribución de modalidades de contrato de trabajo y
promedio anual de contratos indefinidos, de contratos temporales y de
contratos a tiempo parcial por sexo, edad y clasificación profesional
2-7
Págs. 69-71
Número de despidos por sexo, edad y clasificación profesional
401-1
Págs. 71-74
Remuneraciones medias y su evolución desagregados por sexo, edad y
clasificación profesional o igual valor
3-3
Pág. 75
Brecha salarial, la remuneración de puestos de trabajo iguales o de media
de la sociedad
405-2
Pág. 76
Remuneración media de los consejeros y directivos, incluyendo la
retribución variable, dietas, indemnizaciones, el pago a los sistemas de
previsión de ahorro a largo plazo y cualquier otra percepción
desagregada por sexo
2-19
Pág. 77
Implantación de políticas de desconexión laboral
3-3
Págs. 77-78
Número de empleados con discapacidad
405-1
Págs. 79
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Organización del tiempo de trabajo
3-3
Págs. 84-85
Número de horas de absentismo
3-3 403-9
Pág. 85
Medidas destinadas a facilitar el disfrute
de la conciliación y fomentar el ejercicio corresponsable de estos por
parte de ambos progenitores
401-3
Pág. 85
SALUD Y SEGURIDAD
Condiciones de salud y seguridad en el trabajo
403-1
Pág. 80
Accidentes de trabajo, en particular su frecuencia y gravedad, así como
las enfermedades profesionales; desagregado por sexo
403-9
Págs. 81-82
RELACIONES SOCIALES
Organización del diálogo social incluidos procedimientos para informar y
consultar al personal y negociar con ellos
2-30
Págs. 86-87
Porcentaje de empleados cubiertos por convenio colectivo por país
Balance de los convenios colectivos, particularmente en el campo de la
salud y la seguridad en el trabajo
FORMACIÓN
Políticas implementadas en el campo de la formación
404-2
Págs. 83-84; 87-89
Cantidad total de horas de formación por categoría profesional
404-1
Págs. 87-89
ACCESIBILIDAD UNIVERSAL
Accesibilidad universal de las personas con discapacidad
No aplica
Pág. 89
IGUALDAD
Medidas adoptadas para promover la igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres
3-3
Págs. 40-43; 78-80
Planes de igualdad, medidas adoptadas para promover el empleo,
protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo
3-3
Págs. 78-80; 90-91
Política contra todo tipo de discriminación y, en su caso, de gestión de la
diversidad
3-3
Págs. 40-43; 78-80
106
RESPETO DE LOS DERECHOS HUMANOS
Enfoque de gestión: descripción y resultados de las políticas relativas a
estas cuestiones, así como de los principales riesgos relacionados con
esas cuestiones vinculados a las actividades del Grupo
2-22
2-23
2-25
Págs. 40-43; 90-91
APLICACIÓN DE PROCEDIMIENTOS DE DILIGENCIA DEBIDA
Aplicación de procedimientos de diligencia debida en materia de
derechos humanos y prevención de los riesgos de vulneración de
derechos humanos y, en su caso, medidas para mitigar, gestionar y
reparar posibles abusos cometidos
2-23
Págs. 40-43: 90-91
Denuncias por casos de vulneración de derechos humanos
406-1
Pág. 90
Medidas implementadas para la promoción y cumplimiento de las
disposiciones de los convenios fundamentales de la OIT relacionadas con
el respeto por la libertad de asociación y el derecho a la negociación
colectiva; la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación;
la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio; la abolición efectiva del
trabajo infantil
408-1
409-1
Págs. 34-35; 40-43; 90-91
LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y EL SOBORNO
Enfoque de gestión: descripción y resultados de las políticas relativas a
estas cuestiones, así como de los principales riesgos relacionados con
esas cuestiones vinculados a las actividades del Grupo
2-23
Págs. 34-35; 90-91
Medidas adoptadas para prevenir la corrupción y el soborno
2-23
205-1
Págs. 90-91
Medidas para luchar contra el blanqueo de capitales
Aportaciones a fundaciones y entidades sin ánimo de lucro
2-23
205-1
Pág. 98
INFORMACIÓN SOBRE LA SOCIEDAD
Enfoque de gestión: descripción y resultados de las políticas relativas a
estas cuestiones, así como de los principales riesgos relacionados con
esas cuestiones vinculados a las actividades del Grupo
2-23
413-1
Págs. 40-43; 93-96
COMPROMISOS DE LA EMPRESA CON EL DESARROLLO SOSTENIBLE
El impacto de la actividad de la sociedad en el empleo y el desarrollo local
203-2
Pág. 98
El impacto de la actividad de la sociedad en las poblaciones locales y en el
territorio
3-3
Las relaciones mantenidas con los actores de las comunidades locales y
las modalidades del diálogo con estos
2-29
Las acciones de asociación o patrocinio
2-28
Pág. 98
SUBCONTRATACIÓN Y PROVEEDORES
Inclusión en la política de compras de cuestiones sociales, de igualdad de
género y ambientales
2-6
3-3
Pág. 100
Consideración en las relaciones con proveedores y subcontratistas de su
responsabilidad social y ambiental
3-3
308-1
414-1
Pág. 100
Sistemas de supervisión y auditorias y resultados de las mismas
3-3
414-1
Pág. 100
La mayoría de los proveedores han
tenido auditorias sociales de clientes o
bajo estándar reconocido de iniciativa
propria. No se considera significativo el
volumen de compras en proveedores
sin auditoria.
CONSUMIDORES
Medidas para la salud y la seguridad de los consumidores
416-1
Pág. 101
Sistemas de reclamación, quejas recibidas y resolución de las mismas
2-25
2-26
Págs. 97-98
INFORMACIÓN FISCAL
Los beneficios obtenidos país por país
207-4
Pág. 102
Los impuestos sobre beneficios pagados
207-4
Las subvenciones públicas recibidas
201-4
107
Anexo II Informe de verificación
independiente de Estado de Información No
Financeira
108
Anexo III Referencias
1. EURATEX. Facts & Key Figures 2024 of the European Textile and Clothing Industry. março 2024.
2. European Environment Agency. Textiles and the environment: the role of design in Europe’s circular economy.
[Online] febrero 2022. [Cited: https://www.eea.europa.eu/publications/textiles-and-the-environment-
the/textiles-and-the-environment-the diciembre 2024.]
3. Thakker, Alka Madhukar and Sun, Danmei. Sustainable Development Goals for Textiles and Fashion. 2023.
4. European Environment Agency. Europe's state of water 2024: The need for improved water resilience. 2024.
5. Malik, Arunima, et al. International spillover effects in the EU's textile supply chains: A global SDG assessment.
2021.
6. European Environment Agency. The use of primary raw materials in the upstream supply chain of EU-27
household consumption domains, million tonnes, 2020. [Online] febrero 2022.
https://www.eea.europa.eu/en/analysis/maps-and-charts/the-use-of-primary-raw-figures.
7. European Environment Agency. Greenhouse gas emissions in the upstream supply chain of EU-27 household
consumption domains, million tonnes CO₂ equivalent, 2020. [Online] febrero 2022.
https://www.eea.europa.eu/en/analysis/maps-and-charts/greenhouse-gas-emissions-in-the-1.
8. European Environmental Agency. Water use in the upstream supply chain of EU-27 household consumption
domains, million m³ (blue) water, 2020. [Online] febrero 2022. https://www.eea.europa.eu/en/analysis/maps-
and-charts/water-use-in-the-upstream.
9. European Environment Agency. The destruction of returned and unsold textiles in Europe’s circular economy.
[Online] marzo 2024. https://www.eea.europa.eu/publications/the-destruction-of-returned-and.
10. European Environmental Agency. Management of used and waste textiles in Europe’s circular economy.
[Online] mayo 2024. https://www.eea.europa.eu/publications/management-of-used-and-waste-textiles.
11. FASHION REVOLUTION. Fashion Transparency Index. 2023.
12. Business of Fashion and McKinsey & Company. The State of Fashion 2026. 2025.
13. World Economic Forum. The Global Risks Report 2025. 2025
14. United Nations Global Compact-Accenture. 2025 CEO Study. Turning the Key: Unlocking the Next Era of
Sustainability Leadership. 2025
15. Global Reporting Initiative (GRI) and European Financial Reporting Advisory Group (EFRAG). GRI-ESRS
Interoperability Index. 2023.
1
PKF ATTEST Servicios Empresariales, S.L. Orense 81 – 4.ª Plta. 28020 MADRID
PKF ATTEST SERVICIOS EMPRESARIALES, S.L. – Alameda de Recalde, 36 8º 48009 Bilbao - Reg. Merc. Biz., T. 4205, S. 8, H. 34713, F. 112, Incs 1ª C.I.F. B-95221271
Inscrita en el Registro Oficial de Auditores de Cuentas (ROAC) con el Nº S1520. Inscrita en el Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España (ICJCE)
PKF ATTEST es miembro de la red de firmas jurídicamente independientes PKF International Limited y no acepta ninguna responsabilidad u obligación por las acciones u
omisiones de cualquier firma miembro o corresponsal de la red.
INFORME DE VERIFICACIÓN INDEPENDIENTE DEL ESTADO DE
INFORMACION NO FINANCIERA CONSOLIDADO DE NUEVA EXPRESIÓN TEXTIL, S.A. Y
SOCIEDADES DEPENDIENTES DEL EJERCICIO 2025
A los Accionistas de NUEVA EXPRESIÓN TEXTIL, S.A. y sociedades dependientes
De acuerdo al artículo 49 del Código de Comercio hemos sido contratados para realizar la verificación,
con el alcance de seguridad limitada, del Estado de Información No Financiera Consolidado (en
adelante EINF) adjunto correspondiente al ejercicio anual finalizado 31 de diciembre de 2025 de
NUEVA EXPRESIÓN TEXTIL, S.A. y sociedades dependientes (en adelante, NEXTIL o el Grupo), que
forma parte del Informe de Gestión de 2025 del Grupo.
El contenido del Informe de Gestión Consolidado incluye información adicional a la requerida por
la normativa mercantil vigente en materia de información no financiera que no ha sido objeto de
nuestro trabajo de verificación. En este sentido, nuestro trabajo se ha limitado exclusivamente a la
verificación de la información identificada la “Índice de contenido requeridos por la Ley 11/2018”
incluida en el Informe de Gestión Consolidado adjunto.
Responsabilidad de los Administradores
La formulación del EINF incluido en el Informe de Gestión del Grupo, así como el contenido del
mismo, es responsabilidad de los Administradores de NEXTIL. El EINF se ha preparado de acuerdo
con los contenidos recogidos en la normativa mercantil vigente y siguiendo los criterios de los
Sustainability Reporting Standards de Global Reporting Initiative (estándares GRI) seleccionados y
desarrollados a lo largo de todo el Estado de Información No Financiera.
Esta responsabilidad incluye asimismo el diseño, la implantación y el mantenimiento del control
interno que se considere necesario para permitir que el EINF esté libre de incorrección material,
debida a fraude o error.
Los Administradores del Grupo son también responsables de definir, implantar, adaptar y
mantener los sistemas de gestión de los que se obtiene la información necesaria para la
preparación del EINF.
Nuestra independencia y control de calidad
Hemos cumplido con los requerimientos de independencia y demás requerimientos de ética del
Código de Ética para Profesionales de la Contabilidad emitido por el Consejo de Normas
Internacionales de Ética para Profesionales de la Contabilidad (IESBA, por sus siglas en inglés) que
está basado en los principios fundamentales de integridad, objetividad, competencia y diligencia
profesionales, confidencialidad y comportamiento profesional.
Nuestra firma aplica la Norma Internacional de Control de Calidad 1 (NICC 1) y mantiene, en
consecuencia, un sistema global de control de calidad que incluye políticas y procedimientos
documentados relativos al cumplimiento de requerimientos de ética, normas profesionales y
disposiciones legales y reglamentarias aplicables.
2
PKF ATTEST Servicios Empresariales, S.L. Orense 81 – 4.ª Plta. 28020 MADRID
PKF ATTEST SERVICIOS EMPRESARIALES, S.L. – Alameda de Recalde, 36 8º 48009 Bilbao - Reg. Merc. Biz., T. 4205, S. 8, H. 34713, F. 112, Incs 1ª C.I.F. B-95221271
Inscrita en el Registro Oficial de Auditores de Cuentas (ROAC) con el Nº S1520. Inscrita en el Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España (ICJCE)
PKF ATTEST es miembro de la red de firmas jurídicamente independientes PKF International Limited y no acepta ninguna responsabilidad u obligación por las acciones u
omisiones de cualquier firma miembro o corresponsal de la red.
El equipo de trabajo ha estado formado por profesionales expertos en revisiones de Información
no Financiera y, específicamente, en información de desempeño económico, social y
medioambiental.
Nuestra responsabilidad
Hemos llevado a cabo nuestro trabajo de acuerdo con los requisitos establecidos en la Norma
Internacional de Encargos de Aseguramiento 3000 Revisada en vigor, “Encargos de Aseguramiento
distintos de la Auditoría o de la Revisión de Información Financiera Histórica” (NIEA 3000 Revisada)
emitida por el Consejo de Normas Internacionales de Auditoría y Aseguramiento (IAASB) de la
Federación Internacional de Contadores (IFAC) y con la Guía de Actuación sobre encargos de
verificación del Estado de Información No Financiera emitida por el Instituto de Censores Jurados
de Cuentas de España.
En un trabajo de seguridad limitada los procedimientos llevados a cabo varían en su naturaleza y
momento de realización, y tienen una menor extensión, que los realizados en un trabajo de
seguridad razonable y, por lo tanto, la seguridad que se obtiene es sustancialmente menor.
Nuestro trabajo ha consistido en la formulación de preguntas a la Dirección, así como a las diversas
unidades del Grupo que han participado en la elaboración del EINF, en la revisión de los procesos
para recopilar y validar la información presentada en el EINF y en la aplicación de ciertos
procedimientos analíticos y pruebas de revisión por muestreo que se describen a continuación:
▪ Reuniones con el personal del Grupo para conocer el modelo de negocio, las políticas y
los enfoques de gestión aplicados, los principales riesgos relacionados con esas
cuestiones y obtener la información necesaria para la revisión externa.
▪ Análisis del alcance, relevancia e integridad de los contenidos incluidos en el EINF del
ejercicio 2025 en función del análisis de materialidad realizado por el Grupo,
considerando contenidos requeridos en la normativa mercantil en vigor.
▪ Análisis de los procesos para recopilar y validar los datos presentados en el EINF del
ejercicio 2025.
▪ Revisión de la información relativa a los riesgos, las políticas y los enfoques de gestión
aplicados en relación con los aspectos materiales presentados en el EINF del ejercicio
2025.
▪ Comprobación, mediante pruebas, en base a la selección de una muestra, de la
información relativa a los contenidos incluidos en el EINF del ejercicio 2025 y su adecuada
compilación a partir de los datos suministrados por las fuentes de información.
▪ Obtención de una carta de manifestaciones de los Administradores y la Dirección.
Conclusión
Basándonos en los procedimientos realizados en nuestra verificación y en las evidencias que hemos
obtenido no se ha puesto de manifiesto aspecto alguno que nos haga creer que el EINF de NUEVA
EXPRESIÓN TEXTIL, S.A. y sociedades dependientes correspondiente al ejercicio anual finalizado el 31
de diciembre de 2025 no ha sido preparado, en todos sus aspectos significativos, de acuerdo con los
contenidos recogidos en la normativa mercantil vigente y siguiendo los criterios de los estándares
GRI seleccionados y de acuerdo a lo mencionado para cada materia en la tabla “Índice de contenido
requeridos por la Ley 11/2018” incluida en el Informe de Gestión Consolidado adjunto.
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omisiones de cualquier firma miembro o corresponsal de la red.
Párrafo de énfasis
El Reglamento (UE) 2020/852 del Parlamento Europeo y del Consejo de 18 de junio de 2020 relativo
al establecimiento de un marco para facilitar las inversiones sostenibles establece la obligación de
divulgar información sobre la manera y medida en que las inversiones de la empresa se asocian a
actividades económicas elegibles según la Taxonomía. A tales efectos, los Administradores de
NUEVA EXPRESIÓN TEXTIL, S.A. y sociedades dependientes han incorporado información sobre los
criterios que, en su opinión, mejor permiten dar cumplimiento a tal obligación y que están definidos
en el apartado “1.15 Alineamiento del modelo de negocio a la Taxonomía Europea” del EINF adjunto.
Nuestra conclusión no ha sido modificada en relación con esta cuestión.
Uso y distribución
Este informe ha sido preparado en respuesta al requerimiento establecido en la normativa
mercantil vigente en España, por lo que podría no ser adecuado para otros propósitos y
jurisdicciones.
PKF Attest Servicios Empresariales, S.L.
__________________________________
Sergio Díaz
24 de febrero de 2026
INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE
LOS CONSEJEROS DE SOCIEDADES ANONIMAS COTIZADAS
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL EMISOR
Fecha fin del ejercicio de referencia:
31/12/2025
CIF:
A-08276651
Denominación Social:
NUEVA EXPRESIÓN TEXTIL, S.A
Domicilio social:
C/ISABEL COLBRAND 10, PL5 OF 130
INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE
LOS CONSEJEROS DE SOCIEDADES ANONIMAS COTIZADAS
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A. POLÍTICA DE REMUNERACIONES DE LA SOCIEDAD PARA EL EJERCICIO EN CURSO
A.1.1 Explique la política vigente de remuneraciones de los consejeros aplicable al ejercicio en curso. En la medida
que sea relevante se podrá incluir determinada información por referencia a la política de retribuciones
aprobada por la junta general de accionistas, siempre que la incorporación sea clara, específica y concreta.
Se deberán describir las determinaciones específicas para el ejercicio en curso, tanto de las remuneraciones de
los consejeros por su condición de tal como por el desempeño de funciones ejecutivas, que hubiera llevado a
cabo el consejo de conformidad con lo dispuesto en los contratos firmados con los consejeros ejecutivos y con
la política de remuneraciones aprobada por la junta general.
En cualquier caso, se deberá informar, como mínimo, de los siguientes aspectos:
a) Descripción de los procedimientos y órganos de la sociedad involucrados en la determinación, aprobación
y aplicación de la política de remuneraciones y sus condiciones.
b) Indique y, en su caso, explique si se han tenido en cuenta empresas comparables para establecer la
política de remuneración de la sociedad.
c) Información sobre si ha participado algún asesor externo y, en su caso, identidad del mismo
d) Procedimientos contemplados en la política de remuneraciones vigente de los consejeros para aplicar
excepciones temporales a la política, condiciones en las que se puede recurrir a esas excepciones y
componentes que pueden ser objeto de excepción según la política.
La Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad de Nueva Expresión Textil, S.A. (“Nextil” o la “Sociedad”) tiene, entre sus funciones,
la de proponer al Consejo de Administración la política de remuneraciones de los consejeros y de los directores generales o de quienes desarrollen
sus funciones de alta dirección bajo la dependencia directa del Consejo de Administración o del consejero delegado, así como la retribución
individual y las demás condiciones contractuales de los consejeros ejecutivos, velando por su observancia.
La Junta General Ordinaria de Nextil celebrada el 28 de junio de 2024 aprobó bajo el punto octavo del orden del día, a propuesta del Consejo
de Administración y previo informe de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, con el voto favorable del 99,81% del capital presente o
representado en la Junta General, la política de remuneraciones de los consejeros de Nextil vigente desde la fecha de celebración de la Junta
General de la Sociedad (28 de junio de 2024) y para los ejercicios 2024, 2025 y 2026 (la “Política de Remuneraciones”).
Conforme a lo establecido en el artículo 217 del texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/2010,
de 2 de julio (la “LSC”), la Política de Remuneraciones pretende que la remuneración guarde una proporción razonable con la importancia de la
Sociedad, su situación económica y los estándares de mercado de empresas comparables del sector.
El sistema de remuneración está orientado a promover la creación de valor sostenible a largo plazo, vinculando la remuneración de los consejeros
con los resultados e intereses de los accionistas de la Sociedad, incorporando las cautelas necesarias para evitar la asunción excesiva de riesgos y la
recompensa de resultados desfavorables.
Adicionalmente, Nextil tiene en cuenta el entorno económico, los resultados de la Sociedad, la estrategia del grupo Nextil, las mejores prácticas de
mercado y las recomendaciones de gobierno corporativo en materia de remuneraciones.
Teniendo en cuenta lo anterior, la Política de Remuneraciones de Nextil se basa en los siguientes principios generales:
a) El sistema retributivo se basa en el principio fundamental de atracción y retención de los mejores profesionales, recompensándoles atendiendo
al nivel de responsabilidad y a su trayectoria profesional, con base en la equidad interna y la competitividad externa, tomando en consideración en
todo momento la situación económica-financiera de la Sociedad.
b) Igualmente, la Sociedad concibe el esquema de compensación de sus consejeros y de sus directivos como un factor fundamental para la
creación de valor a largo plazo de la compañía, en particular con el fin de garantizar una correspondencia con la evolución de los resultados de la
empresa y un adecuado reparto de beneficios a los accionistas, en interés tanto de estos como de sus trabajadores.
c) Asimismo, el sistema retributivo de la Sociedad se adapta en cada momento a lo que establezcan las normas legales aplicables y trata de
incorporar los estándares y principios de las mejores prácticas nacionales e internacionales generalmente aceptadas en materia de retribuciones y
de buen gobierno de sociedades en cada momento.
De conformidad con lo dispuesto en la Política de Remuneraciones, los miembros del Consejo de Administración serán retribuidos en su
condición de tales mediante dietas por asistencia a las reuniones del Consejo y de las Comisiones o una asignación fija en atención a las funciones
o responsabilidades atribuidas en especial a algún consejero.
Por su parte, la remuneración de los consejeros ejecutivos podrá consistir en los conceptos establecidos en el artículo 25 de los estatutos
sociales, esto es, entre otros y sin carácter limitativo, en retribuciones fijas y/o variables (en función de la consecución de objetivos de negocio y/o
desempeño personal).
La remuneración fija de los consejeros ejecutivos variará en función de la responsabilidad asumida y las características de las funciones que
desempeñe cada uno, y será revisada por el Consejo de Administración, a propuesta de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y
INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE
LOS CONSEJEROS DE SOCIEDADES ANONIMAS COTIZADAS
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Sostenibilidad. A su vez, el consejero delegado de la Sociedad, conforme a lo establecido en su contrato, podrá percibir una retribución variable
anual y una retribución variable plurianual en los términos previstos en la Política de Remuneraciones.
A.1.2 Importancia relativa de los conceptos retributivos variables respecto a los fijos (mix retributivo) y qué criterios
y objetivos se han tenido en cuenta en su determinación y para garantizar un equilibrio adecuado entre
los componentes fijos y variables de la remuneración. En particular, señale las acciones adoptadas por la
sociedad en relación con el sistema de remuneración para reducir la exposición a riesgos excesivos y ajustarlo
a los objetivos, valores e intereses a largo plazo de la sociedad, lo que incluirá, en su caso, una referencia a
medidas previstas para garantizar que en la política de remuneración se atienden a los resultados a largo
plazo de la sociedad, las medidas adoptadas en relación con aquellas categorías de personal cuyas actividades
profesionales tengan una repercusión material en el perfil de riesgos de la entidad y medidas previstas para
evitar conflictos de intereses.
Asimismo, señale si la sociedad ha establecido algún período de devengo o consolidación de determinados
conceptos retributivos variables, en efectivo, acciones u otros instrumentos financieros, un período de
diferimiento en el pago de importes o entrega de instrumentos financieros ya devengados y consolidados, o si
se ha acordado alguna cláusula de reducción de la remuneración diferida aún no consolidada o que obligue
al consejero a la devolución de remuneraciones percibidas, cuando tales remuneraciones se hayan basado
atendiendo a unos datos cuya inexactitud haya quedado después demostrada de forma manifiesta.
Según lo establecido en la Política de Remuneraciones de Nextil, se ha considerado que la remuneración compuesta por una retribución fija en
concepto de dietas por asistencia a cada una de las reuniones del Consejo de Administración o de las comisiones del Consejo de Administración
de las que sean miembros los consejeros, sin vinculación directa a los resultados ni al rendimiento de la Sociedad, es suficientemente atractiva
para retener y motivar a los consejeros, a la vez que permite a la Sociedad disponer de una política de remuneraciones sencilla, transparente
y estable a lo largo del tiempo. El importe de las dietas por asistencia será acorde con la situación económica de contención de gastos que
mantiene la Sociedad, pudiendo los consejeros renunciar a ella en función de la situación económica y financiera en la que se encuentre la
Sociedad en cada momento.
A excepción de lo previsto en el contrato suscrito con el consejero delegado de la Sociedad, no se ha considerado necesario, al menos por el
momento, introducir conceptos retributivos variables, opciones sobre acciones y/u otros instrumentos financieros, ni otras formas de retribución
como anticipos, garantías o créditos.
Respecto a la estructura retributiva del consejero ejecutivo, esta se compone de: (i) una retribución fija anual de 250.000 euros, (ii) una retribución
variable anual equivalente al 50% de la retribución fija anual vinculada a la consecución de los objetivos económicos de negocio y de presupuesto
que determine anualmente el Consejo, y (iii) una retribución variable plurianual equivalente al 7,5% del incremento en la capitalización bursátil de
la Sociedad.
El sistema retributivo del consejero delegado se ha estructurado de tal manera que exista una relación equilibrada entre los conceptos no
ligados al rendimiento y los variables, teniendo especial consideración los incentivos a largo plazo. En este sentido, en caso de devengarse la
retribución variable anual y la retribución variable plurianual, la proporción entre los componentes fijos y los componentes variables se alterará,
incrementando de manera notable el peso de los componentes variables. Lo anterior se justifica en que se ha buscado que los consejeros
ejecutivos y los miembros que en cada momento formen parte del equipo directivo y de gestión se vuelquen en el crecimiento del grupo Nextil,
tanto de forma cuantitativa como cualitativa. La remuneración variable se determina de forma flexible, respondiendo de forma apropiada a los
resultados alcanzados, pudiendo ser cero en caso de no alcanzar el umbral mínimo de cumplimiento de los objetivos a los que se vincule su
devengo.
Por otra parte, la Sociedad no ha establecido ningún periodo de devengo o consolidación de determinados conceptos retributivos variables, en
efectivo, acciones u otros instrumentos financieros, o un período de diferimiento en el pago de importes o entrega de instrumentos financieros ya
devengado y consolidado. En consecuencia, no se ha acordado ninguna cláusula de reducción de la remuneración diferida aún no consolidada o
que obligue al consejero a la devolución de remuneraciones percibidas, cuando estas se hayan basado atendiendo a unos datos cuya inexactitud
haya quedado después demostrada de forma manifiesta.
A.1.3 Importe y naturaleza de los componentes fijos que se prevé devengarán en el ejercicio los consejeros en su
condición de tales.
El Consejo de Administración no tiene previsto someter a la junta general ordinaria de accionistas que se celebrará en 2026 la modificación del
importe máximo de la retribución anual total del conjunto de los consejeros correspondiente al ejercicio 2025, por lo que está previsto que se
mantenga la cifra vigente en la actualidad de 250.000 euros de acuerdo con lo establecido en el artículo 217.3 de la LSC.
Para el ejercicio 2026, salvo que el Consejo acordara otra cosa y siempre dentro del marco establecido en la Política de Remuneraciones,
el Consejo de Administración, previa propuesta de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad, ha determinado que la
remuneración de los consejeros por su condición de tales estará compuesta únicamente por asignación fija en concepto de dietas por asistencia
a cada una de las reuniones del Consejo de Administración o de las comisiones del Consejo de Administración de los que los consejeros sean
miembros.
INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE
LOS CONSEJEROS DE SOCIEDADES ANONIMAS COTIZADAS
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Esta asignación fija consistirá en un importe de 50.000 euros para cada consejero y de 100.000 euros para el Presidente del Consejo de
Administración. El consejero delegado no tendrá derecho a percibir dietas de asistencia a las sesiones del Consejo de Administración de la
Sociedad que se celebren.
A.1.4 Importe y naturaleza de los componentes fijos que serán devengados en el ejercicio por el desempeño de
funciones de alta dirección de los consejeros ejecutivos.
La remuneración fija de los consejeros ejecutivos variará en función de la responsabilidad asumida y las características de las funciones que
desempeñe cada uno, y será revisada por el Consejo de Administración, a propuesta de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y
Sostenibilidad.
En el momento de formulación de este Informe, en el Consejo de Administración existe un único consejero ejecutivo: el consejero delegado de
la Sociedad, D. César Revenga Buigues, que, de conformidad con los términos y condiciones recogidos en el contrato de prestación de servicios
suscrito con la Sociedad, percibe una retribución fija anual de 250.000 euros brutos.
A efectos aclaratorios, se indica que el consejero delegado no tendrá derecho a percibir dietas de asistencia a las sesiones del Consejo de
Administración de la Sociedad que se celebren.
A.1.5 Importe y naturaleza de cualquier componente de remuneración en especie que será devengado en el
ejercicio incluyendo, pero no limitado a, las primas de seguros abonadas en favor del consejero.
El contrato suscrito entre el consejero delegado, D. César Revenga Buigues y la Sociedad prevé, entre otros conceptos, el leasing de un automóvil
cuyo importe actual asciende a 1.280 euros mensuales más IVA, y un seguro de salud que asciende a 40 euros mensuales más IVA.
Además, existe un seguro de responsabilidad civil contratado por la Sociedad para el conjunto de los consejeros, incluido el consejero delegado,
por un total para el ejercicio en curso que está previsto que ascienda aproximadamente a 40 miles de euros anuales.
A.1.6 Importe y naturaleza de los componentes variables, diferenciando entre los establecidos a corto y largo plazo.
Parámetros financieros y no financieros, incluyendo entre estos últimos los sociales, medioambientales y de
cambio climático, seleccionados para determinar la remuneración variable en el ejercicio en curso, explicación
de en qué medida tales parámetros guardan relación con el rendimiento, tanto del consejero, como de la
entidad y con su perfil de riesgo, y la metodología, plazo necesario y técnicas previstas para poder determinar,
al finalizar el ejercicio, el grado efectivo de cumplimiento de los parámetros utilizados en el diseño de la
remuneración variable, explicando los criterios y factores que aplica en cuanto al tiempo requerido y métodos
para comprobar que se han cumplido de modo efectivo las condiciones de rendimiento o de cualquier otro
tipo a las que estaba vinculado el devengo y la consolidación de cada componente de la retribución variable.
Indique el rango en términos monetarios de los distintos componentes variables en función del grado de
cumplimiento de los objetivos y parámetros establecidos, y si existe algún importe monetario máximo en
términos absolutos.
De los miembros del Consejo de Administración de la Sociedad, únicamente D. César Revenga Buigues (consejero delegado) puede percibir una
retribución variable. Conforme a lo establecido en su contrato, podrá percibir una retribución variable anual y una retribución variable plurianual,
en los términos y condiciones que se indican a continuación:
(i) Retribución variable anual: el consejero delegado podrá percibir una retribución variable anual equivalente al 50% de la retribución fija anual
vinculada a la consecución de los objetivos económicos de negocio y de presupuesto que determine anualmente el Consejo de Administración,
correspondiendo al Consejo de Administración, a propuesta de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad, la determinación
de los objetivos al inicio de cada ejercicio y la evaluación de su cumplimiento una vez finalizado el mismo.
(ii) Retribución variable plurianual: el consejero delegado podrá percibir una retribución variable plurianual equivalente al 7,5% del incremento en
la capitalización bursátil de la Sociedad. A estos efectos, se tomará (a) como valor inicial de referencia el importe de dicha capitalización a fecha 28
de febrero de 2024, esto es 104.720.196,32 euros, importe que se ha calculado multiplicando el número de acciones en circulación (344.474.330) por
el precio de cierre de la acción a dicha fecha (0,3040 euros); y (b) como valor final de referencia la media de capitalización bursátil en los 30 días
posteriores a la publicación de las cuentas anuales de la Sociedad cerradas a 31 de diciembre de 2026, y que podrá ser abonada, a elección de la
Sociedad, en acciones de la Sociedad (que se valorarán a estos efectos al valor final de referencia antes indicado) o en efectivo.
A.1.7 Principales características de los sistemas de ahorro a largo plazo. Entre otra información, se indicarán las
contingencias cubiertas por el sistema, si es de aportación o prestación definida, la aportación anual que se
tenga que realizar a los sistemas de aportación definida, la prestación a la que tengan derecho los beneficiarios
en el caso de sistemas de prestación definida, las condiciones de consolidación de los derechos económicos a
favor de los consejeros y su compatibilidad con cualquier tipo de pago o indemnización por resolución o cese
INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE
LOS CONSEJEROS DE SOCIEDADES ANONIMAS COTIZADAS
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anticipado, o derivado de la terminación de la relación contractual, en los términos previstos, entre la sociedad
y el consejero.
Se deberá indicar si el devengo o consolidación de alguno de los planes de ahorro a largo plazo está vinculado
a la consecución de determinados objetivos o parámetros relacionados con el desempeño a corto y largo plazo
del consejero.
En la actualidad la Sociedad no ha pactado programas de ahorro a largo plazo.
A.1.8 Cualquier tipo de pago o indemnización por resolución o cese anticipado o derivado de la terminación
de la relación contractual en los términos previstos entre la sociedad y el consejero, sea el cese a voluntad
de la empresa o del consejero, así como cualquier tipo de pactos acordados, tales como exclusividad, no
concurrencia post-contractual y permanencia o fidelización, que den derecho al consejero a cualquier tipo de
percepción.
La Política de Remuneraciones prevé que la Sociedad podrá resolver el contrato con el consejero delegado de manera unilateral, mediante
acuerdo de la junta general de accionistas o del consejo de administración. En el caso que medie justa causa, el consejero delegado no tendrá
derecho a percibir ningún tipo de indemnización por parte de la Sociedad.
En caso de resolución unilateral por la Sociedad del contrato con el Consejero Delegado sin justa causa, el Consejero Delegado tendrá derecho
a recibir una indemnización equivalente al importe que resulte de sumar (i) una anualidad de la retribución fija anual percibida por el Consejero
Delegado al tiempo de la terminación; (ii) el máximo de la retribución variable anual con independencia de que esta se hubiera devengado o no;
y (iii) la retribución variable plurianual que se hubiera devengado hasta ese momento, tomando como valor final de referencia la más alta de: (a) la
capitalización bursátil en la fecha en la que se produce la resolución unilateral del contrato o (b) si la resolución unilateral se produce durante los
seis meses previos a la publicación de las cuentas anuales de la Sociedad cerradas a 31 de diciembre de 2026, la media de capitalización bursátil
en los 30 días posteriores a dicha publicación (la “Indemnización del Consejero Delegado”).
Asimismo, el Consejero Delegado podrá terminar de manera unilateral su contrato con la Sociedad notificando dicha decisión a la Sociedad
fehacientemente. Si el cese del consejero delegado tuviera como causa un incumplimiento (ver apartado A.1.9 siguiente) por la Sociedad, este
tendrá derecho a recibir la Indemnización del Consejero Delegado descrita anteriormente.
A.1.9 Indique las condiciones que deberán respetar los contratos de quienes ejerzan funciones de alta dirección
como consejeros ejecutivos. Entre otras, se informará sobre la duración, los límites a las cuantías de
indemnización, las cláusulas de permanencia, los plazos de preaviso, así como el pago como sustitución
del citado plazo de preaviso, y cualesquiera otras cláusulas relativas a primas de contratación, así como
indemnizaciones o blindajes por resolución anticipada o terminación de la relación contractual entre la
sociedad y el consejero ejecutivo. Incluir, entre otros, los pactos o acuerdos de no concurrencia, exclusividad,
permanencia o fidelización y no competencia post-contractual, salvo que se hayan explicado en el apartado
anterior.
Las condiciones básicas del contrato de consejero delegado son las siguientes:
A. Duración
Tiene una duración indefinida.
B. Pacto de exclusividad
El contrato establece un régimen de exclusividad en virtud del cual D. César Revenga Buigues dedicará todo su tiempo profesional y habilidad al
negocio de la Sociedad y no competirá con la Sociedad ni ocupará cargos ejecutivos ni prestará sus servicios directa o indirectamente por cuenta
de otra persona, física o jurídica, distinta de la Sociedad.
Cualquier actividad profesional desarrollada por el consejero delegado al margen de los servicios prestados para la Sociedad, individual o
colectivamente, deberá ser puesta en conocimiento de la Sociedad, la cual habrá de prestar por escrito su consentimiento expreso al desempeño
de tal actividad por el consejero delegado, para lo cual deberá reunirse la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad de la
Sociedad tras recibirse la comunicación por el consejero delegado.
C. Resolución
a. Terminación por la Sociedad
La Sociedad podrá resolver el Contrato con el consejero delegado de manera unilateral, mediante acuerdo de la Junta General de Accionistas o del
Consejo de Administración. De conformidad con lo establecido en la Política de Remuneraciones, en el caso que medie justa causa, el consejero
delegado no tendrá derecho a percibir ningún tipo de indemnización por parte de la Sociedad.
En este sentido, en caso de resolución unilateral del contrato con el consejero delegado a instancia de la Sociedad, por mera voluntad de la Junta
o del Consejo sin alegar justa causa, D. César Revenga Buigues tendrá derecho a recibir una indemnización equivalente a (i) 1 año de fijo, más (ii) el
variable anual máximo (como si estuviera devengado), más (iii) el variable plurianual que se hubiera devengado hasta ese momento.
b. Terminación por el consejero delegado
El consejero delegado puede rescindir unilateralmente su contrato con la Sociedad notificándolo de manera fehaciente en las siguientes
circunstancias:
INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE
LOS CONSEJEROS DE SOCIEDADES ANONIMAS COTIZADAS
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(i) Falta de acuerdo en la modificación del contrato debido a cambios en los estatutos sociales, política de retribuciones, o decisiones de la Junta
General o del Consejo de Administración sobre retribución.
(ii) Falta de pago o retrasos graves y reiterados en las contraprestaciones pactadas.
(iii) Cualquier otro incumplimiento grave de las condiciones contractuales por parte de la Sociedad, salvo fuerza mayor.
En caso de resolución del contrato a instancias del consejero delegado por concurrir alguno de los supuestos anteriores, este tendrá derecho a
recibir la indemnización del consejero delegado descrita anteriormente para los casos en que no medie justa causa, previa notificación fehaciente
a la Sociedad con un preaviso de tres meses. Además, puede rescindir el contrato por cualquier otra causa con un preaviso de tres meses, aunque
sin derecho a indemnización.
A.1.10La naturaleza e importe estimado de cualquier otra remuneración suplementaria que será devengada por los
consejeros en el ejercicio en curso en contraprestación por servicios prestados distintos de los inherentes a su
cargo.
En la actualidad no hay pactadas remuneraciones suplementarias.
A.1.11 Otros conceptos retributivos como los derivados, en su caso, de la concesión por la sociedad al consejero de
anticipos, créditos y garantías y otras remuneraciones.
En la actualidad no hay ningún pacto de esta tipología.
A.1.12La naturaleza e importe estimado de cualquier otra remuneración suplementaria prevista no incluida en
los apartados anteriores, ya sea satisfecha por la entidad u otra entidad del grupo, que se devengará por los
consejeros en el ejercicio en curso.
En la actualidad no hay pactadas remuneraciones suplementarias.
A.2. Explique cualquier cambio relevante en la política de remuneraciones aplicable en el ejercicio en curso
derivada de:
a) Una nueva política o una modificación de la política ya aprobada por la Junta.
b) Cambios relevantes en las determinaciones específicas establecidas por el consejo para el ejercicio en
curso de la política de remuneraciones vigente respecto de las aplicadas en el ejercicio anterior.
c) Propuestas que el consejo de administración hubiera acordado presentar a la junta general de accionistas
a la que se someterá este informe anual y que se propone que sean de aplicación al ejercicio en curso.
Como se ha explicado anteriormente (apartado A.1.1.), la Junta General Ordinaria celebrada el día 28 de junio de 2024, acordó bajo el punto
octavo del orden del día, la modificación y aprobación de la Política de Remuneraciones para los ejercicios 2024, 2025 y 2026. La nueva Política de
Remuneraciones de Nextil es de aplicación desde la fecha misma de su aprobación por la Junta General Ordinaria.
No hay propuestas de modificación ni de cambios en relación con la Política de Remuneraciones que el Consejo de Administración haya acordado
presentar a la Junta General de Accionistas para su aplicación en el ejercicio en curso.
A.3. Identifique el enlace directo al documento en el que figure la política de remuneraciones vigente de la
sociedad, que debe estar disponible en la página web de la sociedad.
La Política de Remuneraciones vigente de la Sociedad puede consultarse en el siguiente enlace: https://www.nextil.com/wp-content/
uploads/2024/05/15.-Nextil-Politica-de-Remuneraciones-2024_-2025-y-2026.pdf
INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE
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A.4. Explique, teniendo en cuenta los datos facilitados en el apartado B.4, cómo se ha tenido en cuenta el voto de
los accionistas en la junta general a la que se sometió a votación, con carácter consultivo, el informe anual de
remuneraciones del ejercicio anterior.
El informe anual sobre remuneraciones de los consejeros del ejercicio cerrado a 31 de diciembre de 2024 fue aprobado, con carácter consultivo,
por la Junta General de Accionistas de 25 de junio de 2025 con el 99,82% de los votos a favor sobre el total de votos emitidos y sin ningún voto en
contra, todo ello teniendo en cuenta el porcentaje de asistencia y la autocartera, en los términos que se recogen en el apartado B.4.
Dado el elevado porcentaje de votos a favor, se puede concluir que la gran mayoría de los accionistas están conformes con la información y el
contenido del informe anual de remuneraciones del ejercicio anterior. Por lo tanto, no hay aspectos significativos que deban ser considerados
adicionalmente.
B. RESUMEN GLOBAL DE CÓMO SE APLICÓ LA POLÍTICA DE RETRIBUCIONES DURANTE EL EJERCICIO CERRADO
B.1.1 Explique el proceso que se ha seguido para aplicar la política de remuneraciones y determinar las retribuciones
individuales que se reflejan en la sección C del presente informe. Esta información incluirá el papel
desempeñado por la comisión de retribuciones, las decisiones tomadas por el consejo de administración y,
en su caso, la identidad y el rol de los asesores externos cuyos servicios se hayan utilizado en el proceso de
aplicación de la política retributiva en el ejercicio cerrado.
Según lo previsto en los estatutos sociales y el reglamento del Consejo de Administración de la Sociedad, el Consejo de Administración, a
propuesta de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad, es el órgano competente para fijar la retribución de los consejeros,
salvo para la retribución consistente en la entrega de acciones de Nextil o de derechos de opción sobre las mismas o que esté referenciada al valor
de las acciones de Nextil, que deberá aprobarse por la Junta General de Accionistas de la Sociedad.
El Consejo de Administración de la Sociedad formula la Política de Remuneraciones de Nextil, que desarrolla la estructura de la retribución de los
consejeros por su actividad como tales. En concreto, dicha Política de Remuneraciones para los ejercicios 2024, 2025 y 2026, fue propuesta por
el Consejo de Administración, previo informe de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad, para su aprobación por la Junta
General Ordinaria celebrada el 28 de junio de 2024.
La Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad se ha reunido tres veces durante el ejercicio 2025. Las actuaciones, asuntos y
decisiones adoptadas por la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad, de acuerdo con las facultades descritas en el apartado
A.1. de este Informe, han sido las siguientes:
(i) Propuesta al Consejo de Administración de los objetivos de la retribución variable anual del consejero delegado y del equipo directivo relativos
al ejercicio 2024.
(ii) Propuesta al Consejo de Administración de los objetivos de la retribución variable anual del consejero delegado y del equipo directivo relativos
al ejercicio 2025.
Por otra parte, el Consejo de Administración se ha reunido seis veces durante el ejercicio 2025 y, además, ha adoptado acuerdos por escrito y sin
sesión en 2 ocasiones. Las actuaciones, asuntos y decisiones adoptadas por el Consejo de Administración, de acuerdo con las facultades descritas
en el apartado A.1. de este Informe, han sido las siguientes:
(i) Determinación de los objetivos de la retribución variable anual del consejero delegado y del equipo directivo de la Sociedad relativos al ejercicio
2024.
(ii) Determinación de los objetivos de la retribución variable del consejero delegado y del equipo directivo relativos al ejercicio 2025.
B.1.2 Explique cualquier desviación del procedimiento establecido para la aplicación de la política de
remuneraciones que se haya producido durante el ejercicio.
Durante el ejercicio 2025 no se ha producido ninguna desviación del procedimiento establecido para la aplicación de la Política de
Remuneraciones.
B.1.3 Indique si se ha aplicado cualquier excepción temporal a la política de remuneraciones y, de haberse
aplicado, explique las circunstancias excepcionales que han motivado la aplicación de estas excepciones, los
componentes específicos de la política retributiva afectados y las razones por las que la entidad considera que
esas excepciones han sido necesarias para servir a los intereses a largo plazo y la sostenibilidad de la sociedad
INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE
LOS CONSEJEROS DE SOCIEDADES ANONIMAS COTIZADAS
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en su conjunto o para asegurar su viabilidad. Cuantifique, asimismo, el impacto que la aplicación de estas
excepciones ha tenido sobre la retribución de cada consejero en el ejercicio.
Durante el ejercicio 2025 no se ha aplicado ninguna excepción temporal a la Política de Remuneraciones.
B.2. Explique las diferentes acciones adoptadas por la sociedad en relación con el sistema de remuneración y
cómo han contribuido a reducir la exposición a riesgos excesivos y ajustarlo a los objetivos, valores e intereses
a largo plazo de la sociedad, incluyendo una referencia a las medidas que han sido adoptadas para garantizar
que en la remuneración devengada se ha atendido a los resultados a largo plazo de la sociedad y alcanzado
un equilibrio adecuado entre los componentes fijos y variables de la remuneración, qué medidas han sido
adoptadas en relación con aquellas categorías de personal cuyas actividades profesionales tengan una
repercusión material en el perfil de riesgos de la entidad, y qué medidas han sido adoptadas para evitar
conflictos de intereses, en su caso.
La Política de Remuneraciones vigente para los ejercicios 2024-2026, aprobada por la Junta General Ordinaria de Accionistas celebrada el 28
de junio de 2024, prevé que el sistema de remuneración esté orientado a promover la creación de valor sostenible a largo plazo, vinculando la
remuneración de los consejeros con los resultados e intereses de los accionistas de la Sociedad, e incorporando las cautelas necesarias para evitar
la asunción excesiva de riesgos y la recompensa de resultados desfavorables. Adicionalmente, tiene en cuenta el entorno económico, los resultados
de la Sociedad, la estrategia del grupo de la Sociedad, las mejores prácticas de mercado y las recomendaciones de gobierno corporativo en
materia de remuneraciones.
Sin perjuicio de lo anterior, el Consejo de Administración de Nextil vela en todo momento para que la retribución de sus consejeros sea acorde
con la situación económica de la Sociedad y del mercado en el que opera. A este respecto, D. Alberto Llaneza Martín, presidente no ejecutivo del
Consejo de Administración y consejero dominical, ha renunciado íntegramente a la remuneración que le correspondería durante el ejercicio 2025,
por importe de 100.000 euros, de modo que no ha llegado a devengarse ni a diferirse su pago
B.3. Explique cómo la remuneración devengada y consolidada en el ejercicio cumple con lo dispuesto en la
política de retribución vigente y, en particular, cómo contribuye al rendimiento sostenible y a largo plazo de la
sociedad.
Informe igualmente sobre la relación entre la retribución obtenida por los consejeros y los resultados u otras
medidas de rendimiento, a corto y largo plazo, de la entidad, explicando, en su caso, cómo las variaciones
en el rendimiento de la sociedad han podido influir en la variación de las remuneraciones de los consejeros,
incluyendo las devengadas cuyo pago se hubiera diferido, y cómo éstas contribuyen a los resultados a corto y
largo plazo de la sociedad.
En la sección C de este Informe se incluye el detalle de la remuneración devengada en 2025, por todos los conceptos, por los consejeros de Nextil.
En concreto, la remuneración devengada y consolidada por los consejeros en su condición de tales en el ejercicio cumple con lo dispuesto en
la Política de Remuneraciones de Nextil vigente al sumar un total de 150 miles de euros, importe por debajo del máximo aprobado por la Junta
General a estos efectos (250.000 euros).
En todo caso, se han seguido los principios, criterios y procedimientos de aplicación previstos en la Política de Remuneraciones.
B.4. Informe del resultado de la votación consultiva de la junta general al informe anual sobre remuneraciones del
ejercicio anterior, indicando el número de abstenciones y de votos negativos, en blanco y a favor que se hayan
emitido:
Número % sobre el total
Votos emitidos 234.992.529 99,82
Número % sobre emitidos
Votos negativos 0,00
Votos a favor 234.992.529 99,82
Votos en blanco 0,00
INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE
LOS CONSEJEROS DE SOCIEDADES ANONIMAS COTIZADAS
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Número % sobre emitidos
Abstenciones 0,00
Observaciones
B.5. Explique cómo se han determinado los componentes fijos devengados y consolidados durante el ejercicio por
los consejeros en su condición de tales, su proporción relativa para cada consejero y cómo han variado respecto
al año anterior.
De conformidad con lo indicado en el apartado A.1.3 de este Informe, dentro del marco establecido en la Política de Remuneraciones, el Consejo
de Administración en su reunión de fecha 26 de septiembre de 2024, previa propuesta de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y
Sostenibilidad, determinó que la remuneración de los consejeros en su condición de tales estaría compuesta únicamente por una asignación
fija en concepto de dietas por asistencia a cada una de las reuniones del Consejo de Administración o de las comisiones del Consejo de
Administración de los que los consejeros sean miembros. Durante el ejercicio 2025, no se ha producido ningún cambio relevante al respecto de la
composición de la remuneración de los consejeros en su condición de tales.
Esta asignación fija consiste en un importe de 50.000 euros para cada consejero independiente y de 100.000 euros para el presidente no
ejecutivo del Consejo de Administración y consejero dominical, D. Alberto Llaneza Martín. No obstante, D. Alberto Llaneza Martín, ha renunciado
íntegramente a la remuneración que le correspondería durante el ejercicio 2025, por importe de 100.000 euros, de modo que no ha llegado a
devengarse ni a diferirse su pago. Por otro lado, el consejero delegado no tendrá derecho a percibir dietas de asistencia a las sesiones del Consejo
de Administración de la Sociedad que se celebren.
En consecuencia, el importe de la remuneración fija total devengada por los consejeros en su condición de tales durante el ejercicio 2025 asciende
a 150 miles de euros, lo que representa un incremento del 105,48?% respecto de lo percibido en el ejercicio 2024. Dicho aumento trae causa de
la renuncia a la percepción de su remuneración efectuada por los consejeros no ejecutivos durante los primeros ocho meses del ejercicio 2024,
quedando, en todo caso, el importe resultante por debajo del límite máximo aprobado por la Junta General a estos efectos (250.000 euros).
B.6. Explique cómo se han determinado los sueldos devengados y consolidados, durante el ejercicio cerrado,
por cada uno de los consejeros ejecutivos por el desempeño de funciones de dirección, y cómo han variado
respecto al año anterior.
El importe de la retribución fija anual pactada en el contrato del único consejero ejecutivo de la Sociedad, D. César Revenga Buigues, se fijó en
250.000 euros.
B.7. Explique la naturaleza y las principales características de los componentes variables de los sistemas retributivos
devengados y consolidados en el ejercicio cerrado.
En particular:
a) Identifique cada uno de los planes retributivos que han determinado las distintas remuneraciones
variables devengadas por cada uno de los consejeros durante el ejercicio cerrado, incluyendo información
sobre su alcance, su fecha de aprobación, fecha de implantación, condiciones en su caso de consolidación,
periodos de devengo y vigencia, criterios que se han utilizado para la evaluación del desempeño y cómo
ello ha impactado en la fijación del importe variable devengado, así como los criterios de medición
que se han utilizado y el plazo necesario para estar en condiciones de medir adecuadamente todas las
condiciones y criterios estipulados, debiendo explicarse en detalle los criterios y factores que ha aplicado
en cuanto al tiempo requerido y métodos para comprobar que se han cumplido de modo efectivo las
condiciones de rendimiento o de cualquier otro tipo a las que estaba vinculado el devengo y consolidación
de cada componente de la retribución variable.
b) En el caso de planes de opciones sobre acciones u otros instrumentos financieros, las características
generales de cada plan incluirán información sobre las condiciones tanto para adquirir su titularidad
INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE
LOS CONSEJEROS DE SOCIEDADES ANONIMAS COTIZADAS
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incondicional (consolidación), como para poder ejercitar dichas opciones o instrumentos financieros,
incluyendo el precio y plazo de ejercicio.
c) Cada uno de los consejeros, y su categoría (consejeros ejecutivos, consejeros externos dominicales,
consejeros externos independientes u otros consejeros externos), que son beneficiarios de sistemas
retributivos o planes que incorporan una retribución variable.
d) En su caso, se informará sobre los periodos de devengo o de aplazamiento de pago establecidos que se
hayan aplicado y/o los periodos de retención/no disposición de acciones u otros instrumentos financieros,
si existieran.
Explique los componentes variables a corto plazo de los sistemas retributivos:
Actualmente, de los miembros del Consejo de Administración de la Sociedad, únicamente D. César Revenga Buigues (consejero delegado) puede
percibir una retribución variable. Conforme a lo establecido en su contrato y en la Política de Remuneraciones, el consejero delegado puede
percibir una retribución variable anual de hasta el 50% de su retribución fija anual, es decir, de hasta 125.000 euros, en los términos y condiciones
que se han indicado en el apartado A.1.6 anterior.
Para fijar la remuneración variable anual del consejero delegado, corresponde al Consejo de Administración, a propuesta de la Comisión de
Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad y de conformidad con lo establecido en la Política de Remuneraciones, la determinación de los
objetivos al inicio de cada ejercicio y la evaluación de su cumplimiento una vez finalizado el mismo. Dichos objetivos podrán estar vinculados,
entre otros, a factores económicos de negocio y de presupuesto, cuantificables y alineados con el interés social y el plan estratégico y de
sostenibilidad a largo plazo de la Sociedad.
Para el ejercicio 2025, el Consejo de Administración celebrado el 18 de marzo de 2025 determinó el nivel de cumplimiento de los objetivos del
consejero delegado, acordando un grado de cumplimiento global del 75%. Dicho porcentaje resulta de un cumplimiento del 87,50% de los
objetivos financieros y del 20% de los objetivos no financieros, lo que determinó el devengo de una retribución variable en favor del consejero
delegado por importe de 93.750 euros.
Para el ejercicio 2026, en esa misma reunión, el Consejo de Administración determinó, a propuesta de la Comisión de Nombramientos,
Retribuciones y Sostenibilidad, los objetivos para el devengo de la retribución variable anual del Consejero Delegado. De los referidos objetivos, el
80% están relacionados con objetivos financieros y un 20% con objetivos no financieros.
Explique los componentes variables a largo plazo de los sistemas retributivos:
Actualmente, de los miembros del Consejo de Administración de la Sociedad, únicamente D. César Revenga Buigues (consejero delegado) puede
percibir una retribución variable a largo plazo. Conforme a lo establecido en su contrato y en la Política de Remuneraciones, el consejero delegado
puede percibir una retribución variable plurianual, en los términos y condiciones que se han indicado en el apartado A.1.6 anterior.
B.8. Indique si se ha procedido a reducir o a reclamar la devolución de determinados componentes variables
devengados cuando se hubiera, en el primer caso, diferido el pago de importes no consolidados o, en el
segundo caso, consolidado y pagado, atendiendo a unos datos cuya inexactitud haya quedado después
demostrada de forma manifiesta. Describa los importes reducidos o devueltos por la aplicación de las cláusulas
de reducción (malus) o devolución (clawback), por qué se han ejecutado y los ejercicios a que corresponden.
Durante el ejercicio no se ha procedido a reducir o a reclamar la devolución de componentes variables consolidados y pagados o diferido el pago
atendiendo a datos cuya inexactitud haya quedado después demostrada de forma manifiesta.
B.9. Explique las principales características de los sistemas de ahorro a largo plazo cuyo importe o coste anual
equivalente figura en los cuadros de la Sección C, incluyendo jubilación y cualquier otra prestación de
supervivencia, que sean financiados, parcial o totalmente, por la sociedad, ya sean dotados interna o
externamente, indicando el tipo de plan, si es de aportación o prestación definida, las contingencias que cubre,
las condiciones de consolidación de los derechos económicos a favor de los consejeros y su compatibilidad con
INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE
LOS CONSEJEROS DE SOCIEDADES ANONIMAS COTIZADAS
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cualquier tipo de indemnización por resolución anticipada o terminación de la relación contractual entre la
sociedad y el consejero.
A día de hoy, Nextil no aplica esta tipología de remuneración.
B.10. Explique, en su caso, las indemnizaciones o cualquier otro tipo de pago derivados del cese anticipado, sea el
cese a voluntad de la empresa o del consejero, o de la terminación del contrato, en los términos previstos en el
mismo, devengados y/o percibidos por los consejeros durante el ejercicio cerrado.
En el marco de la salida de D. Rafael Bermejo como consejero ejecutivo de la Sociedad tras la formulación de las cuentas anuales cerradas a 31
de diciembre de 2024, el Consejo acordó por unanimidad aprobar el abono por parte de la Sociedad de un importe total de 21.731,36 euros que
se corresponde con el importe equivalente a (i) la indemnización por cese equivalente a 33 días por año de servicio, que asciende a un importe
de 14.631,36 euros; y (ii) el reconocimiento de un 25% de la retribución variable anual de D. Rafael Bermejo correspondiente al ejercicio 2024, que
asciende a un importe de 7.100 euros.
En el marco de las negociaciones mantenidas con D. Rafael Bermejo González en relación con su salida como consejero ejecutivo y director
corporativo de la Sociedad, se llegó a un acuerdo en virtud del cual D. Rafael Bermejo González se comprometió a permanecer en el ejercicio de
sus funciones hasta la formulación y posterior publicación de las cuentas anuales correspondientes al ejercicio social 2023, a cambio del pago
de una cantidad equivalente a la que, en virtud de lo dispuesto en su contrato, le hubiera correspondido en caso de indemnización por cese y
del reconocimiento del importe del variable anual devengado hasta su salida, la cual se hizo efectiva el 2 de abril de 2024, una vez publicadas las
referidas cuentas anuales.
En atención a lo anterior, el Consejo acordó por unanimidad aprobar el abono por parte de la Sociedad a D. Rafael Bermejo González de un
importe total de 21.731,36 euros, que se corresponde con el importe equivalente a (i) la indemnización por cese equivalente a 33 días por año de
servicio, que ascendería a un importe de 14.631,36 euros (efectivamente abonada en el ejercicio 2024); y (ii) el reconocimiento de un 25% de la
retribución variable anual correspondiente al ejercicio 2024, que ascendía a un importe de 7.100 euros (efectivamente abonada en el ejercicio
2025). A este respecto, el Consejo acordó por unanimidad diferir del pago de la retribución variable del Sr. Bermejo hasta el 31 de marzo de 2025,
una vez hubiesen sido formuladas por el Consejo de Administración las cuentas anuales de la Sociedad correspondientes al ejercicio social cerrado
a 31 de diciembre de 2024.
Durante el ejercicio 2025 no se ha devengado ninguna indemnización o cualquier otro tipo de pago en favor de los consejeros derivado del cese
anticipado o de la terminación de un contrato.
B.11. Indique si se han producido modificaciones significativas en los contratos de quienes ejerzan funciones de alta
dirección como consejeros ejecutivos y, en su caso, explique las mismas. Asimismo, explique las condiciones
principales de los nuevos contratos firmados con consejeros ejecutivos durante el ejercicio, salvo que se hayan
explicado en el apartado A.1.
No se ha producido ninguna modificación significativa.
B.12. Explique cualquier remuneración suplementaria devengada a los consejeros como contraprestación por los
servicios prestados distintos de los inherentes a su cargo.
No se ha devengado remuneración suplementaria alguna por los consejeros como contraprestación por los servicios prestados distintos de los
inherentes a su cargo.
B.13. Explique cualquier retribución derivada de la concesión de anticipos, créditos y garantías, con indicación del
tipo de interés, sus características esenciales y los importes eventualmente devueltos, así como las obligaciones
asumidas por cuenta de ellos a título de garantía.
En la actualidad no existen concesiones de anticipos, créditos o garantías por parte de la Sociedad a sus consejeros.
B.14. Detalle la remuneración en especie devengada por los consejeros durante el ejercicio, explicando brevemente
la naturaleza de los diferentes componentes salariales.
Durante el ejercicio 2025, la Sociedad ha satisfecho la prima del seguro de responsabilidad civil de los consejeros por un importe total que
asciende a 32 miles de euros.
Además, el consejero delegado D. César Revenga Buigues recibió como remuneración en especie un total de 15.840 euros anuales más IVA,
derivados del leasing de un automóvil por un importe total de 15.360 euros anuales más IVA (1.280 euros mensuales más IVA), y la prima de su
seguro de salud por un importe total de 480 euros anuales más IVA (40 euros mensuales más IVA).
INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE
LOS CONSEJEROS DE SOCIEDADES ANONIMAS COTIZADAS
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B.15. Explique las remuneraciones devengadas por el consejero en virtud de los pagos que realice la sociedad
cotizada a una tercera entidad en la cual presta servicios el consejero, cuando dichos pagos tengan como fin
remunerar los servicios de éste en la sociedad.
La Sociedad no ha realizado pagos a una tercera entidad en la cual puedan prestar servicios los consejeros, cuyo fin sea remunerar los servicios de
estos en la Sociedad.
B.16. Explique y detalles los importes devengados en el ejercicio en relación con cualquier otro concepto retributivo
distinto de los anteriores, cualquiera que sea su naturaleza o la entidad del grupo que lo satisfaga, incluyendo
todas las prestaciones en cualquiera de sus formas, como cuando tenga la consideración de operación
vinculada o, especialmente, cuando afecte de manera significativa a la imagen fiel de las remuneraciones
totales devengadas por el consejero, debiendo explicarse el importe otorgado o pendiente de pago, la
naturaleza de la contraprestación recibida y las razones por las que se habría considerado, en su caso, que no
constituye una remuneración al consejero por su condición de tal o en contraprestación por el desempeño de
sus funciones ejecutivas, y si se ha considerado apropiado o no incluirse entre los importes devengados en el
apartado de “otros conceptos” de la sección C.
No hay otros conceptos relacionados que no hayan sido explicados en apartados anteriores.
INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE
LOS CONSEJEROS DE SOCIEDADES ANONIMAS COTIZADAS
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C. DETALLE DE LAS RETRIBUCIONES INDIVIDUALES CORRESPONDIENTES A CADA UNO DE LOS CONSEJEROS
Nombre Tipología Periodo de devengo ejercicio 2025
Don ALBERTO LLANEZA MARTIN Presidente Dominical Desde 01/01/2025 hasta 31/12/2025
Doña ANA GARCIA RODRIGUEZ Consejero Independiente Desde 01/01/2025 hasta 31/12/2025
Don FERNANDO DIAGO DE LA PRESENTACION Consejero Independiente Desde 01/01/2025 hasta 31/12/2025
Don CESAR REVENGA BUIGUES Consejero Delegado Desde 01/01/2025 hasta 31/12/2025
Doña FATIMA GARCIA - NIETO BARON Consejero Independiente Desde 01/01/2025 hasta 31/12/2025
C.1. Complete los siguientes cuadros respecto a la remuneración individualizada de cada uno de los consejeros (incluyendo la retribución por el ejercicio de funciones
ejecutivas) devengada durante el ejercicio.
a) Retribuciones de la sociedad objeto del presente informe:
i) Retribución devengada en metálico (en miles de €)
Nombre
Remuneración
fija
Dietas
Remuneración
por pertenencia
a comisiones
del consejo
Sueldo
Retribución
variable a
corto plazo
Retribución
variable a
largo plazo
Indemnización
Otros
conceptos
Total
ejercicio 2025
Total ejercicio
2024
Don ALBERTO LLANEZA MARTIN 33
Doña ANA GARCIA RODRIGUEZ 50 50 17
Don FERNANDO DIAGO DE LA PRESENTACION 50 50 17
Don CESAR REVENGA BUIGUES 250 94 16 360 207
Doña FATIMA GARCIA - NIETO BARON 50 50 7
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LOS CONSEJEROS DE SOCIEDADES ANONIMAS COTIZADAS
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Observaciones
D. Alberto Llaneza Martín, presidente no ejecutivo del Consejo de Administración y consejero dominical, ha renunciado íntegramente a la remuneración que le correspondería durante el ejercicio 2025, por importe de
100.000 euros, de modo que no ha llegado a devengarse ni a diferirse su pago.
ii) Cuadro de movimientos de los sistemas de retribución basados en acciones y beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados.
Instrumentos financieros al
principio del ejercicio 2025
Instrumentos financieros
concedidos durante
el ejercicio 2025
Instrumentos financieros consolidados en el ejercicio
Instrumentos
vencidos y
no ejercidos
Instrumentos financieros
al final del ejercicio 2025
Nombre
Denominación
del Plan
Nº
instrumentos
Nº Acciones
equivalentes
Nº
instrumentos
Nº Acciones
equivalentes
Nº
instrumentos
Nº Acciones
equivalentes/
consolidadas
Precio de
las acciones
consolidadas
Beneficio bruto
de las acciones
o instrumentos
financieros
consolidados
(miles €)
Nº
instrumentos
Nº
instrumentos
Nº Acciones
equivalentes
Don ALBERTO
LLANEZA MARTIN
Plan 0,00
Doña ANA GARCIA
RODRIGUEZ
Plan 0,00
Don FERNANDO
DIAGO DE LA
PRESENTACION
Plan 0,00
Don CESAR
REVENGA BUIGUES
Plan 0,00
Doña FATIMA
GARCIA - NIETO
BARON
Plan 0,00
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LOS CONSEJEROS DE SOCIEDADES ANONIMAS COTIZADAS
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Observaciones
iii) Sistemas de ahorro a largo plazo.
Nombre
Remuneración por consolidación
de derechos a sistemas de ahorro
Don ALBERTO LLANEZA MARTIN
Doña ANA GARCIA RODRIGUEZ
Don FERNANDO DIAGO DE LA PRESENTACION
Don CESAR REVENGA BUIGUES
Doña FATIMA GARCIA - NIETO BARON
Aportación del ejercicio por parte de la sociedad (miles €) Importe de los fondos acumulados (miles €)
Sistemas de ahorro con derechos
económicos consolidados
Sistemas de ahorro con derechos
económicos no consolidados
Sistemas de ahorro con derechos
económicos consolidados
Sistemas de ahorro con derechos
económicos no consolidados
Nombre
Ejercicio 2025 Ejercicio 2024 Ejercicio 2025 Ejercicio 2024 Ejercicio 2025 Ejercicio 2024 Ejercicio 2025 Ejercicio 2024
Don ALBERTO LLANEZA
MARTIN
Doña ANA GARCIA
RODRIGUEZ
Don FERNANDO DIAGO DE LA
PRESENTACION
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LOS CONSEJEROS DE SOCIEDADES ANONIMAS COTIZADAS
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Aportación del ejercicio por parte de la sociedad (miles €) Importe de los fondos acumulados (miles €)
Sistemas de ahorro con derechos
económicos consolidados
Sistemas de ahorro con derechos
económicos no consolidados
Sistemas de ahorro con derechos
económicos consolidados
Sistemas de ahorro con derechos
económicos no consolidados
Nombre
Ejercicio 2025 Ejercicio 2024 Ejercicio 2025 Ejercicio 2024 Ejercicio 2025 Ejercicio 2024 Ejercicio 2025 Ejercicio 2024
Don CESAR REVENGA
BUIGUES
Doña FATIMA GARCIA - NIETO
BARON
Observaciones
iv) Detalle de otros conceptos
Nombre Concepto Importe retributivo
Don ALBERTO LLANEZA MARTIN Concepto
Doña ANA GARCIA RODRIGUEZ Concepto
Don FERNANDO DIAGO DE LA PRESENTACION Concepto
Don CESAR REVENGA BUIGUES Leasing automóvil y seguro salud ( anuales sin iva) 15.840
Doña FATIMA GARCIA - NIETO BARON Concepto
Observaciones
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b) Retribuciones a los consejeros de la sociedad cotizada por su pertenencia a órganos de administración de sus entidades dependientes:
i) Retribución devengada en metálico (en miles de €)
Nombre
Remuneración
fija
Dietas
Remuneración
por pertenencia
a comisiones
del consejo
Sueldo
Retribución
variable a
corto plazo
Retribución
variable a
largo plazo
Indemnización
Otros
conceptos
Total
ejercicio 2025
Total ejercicio
2024
Don ALBERTO LLANEZA MARTIN
Doña ANA GARCIA RODRIGUEZ
Don FERNANDO DIAGO DE LA PRESENTACION
Don CESAR REVENGA BUIGUES
Doña FATIMA GARCIA - NIETO BARON
Observaciones
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LOS CONSEJEROS DE SOCIEDADES ANONIMAS COTIZADAS
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ii) Cuadro de movimientos de los sistemas de retribución basados en acciones y beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados.
Instrumentos financieros al
principio del ejercicio 2025
Instrumentos financieros
concedidos durante
el ejercicio 2025
Instrumentos financieros consolidados en el ejercicio
Instrumentos
vencidos y
no ejercidos
Instrumentos financieros
al final del ejercicio 2025
Nombre
Denominación
del Plan
Nº
instrumentos
Nº Acciones
equivalentes
Nº
instrumentos
Nº Acciones
equivalentes
Nº
instrumentos
Nº Acciones
equivalentes/
consolidadas
Precio de
las acciones
consolidadas
Beneficio bruto
de las acciones
o instrumentos
financieros
consolidados
(miles €)
Nº
instrumentos
Nº
instrumentos
Nº Acciones
equivalentes
Don ALBERTO
LLANEZA MARTIN
Plan 0,00
Doña ANA GARCIA
RODRIGUEZ
Plan 0,00
Don FERNANDO
DIAGO DE LA
PRESENTACION
Plan 0,00
Don CESAR
REVENGA BUIGUES
Plan 0,00
Doña FATIMA
GARCIA - NIETO
BARON
Plan 0,00
Observaciones
INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE
LOS CONSEJEROS DE SOCIEDADES ANONIMAS COTIZADAS
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iii) Sistemas de ahorro a largo plazo.
Nombre
Remuneración por consolidación
de derechos a sistemas de ahorro
Don ALBERTO LLANEZA MARTIN
Doña ANA GARCIA RODRIGUEZ
Don FERNANDO DIAGO DE LA PRESENTACION
Don CESAR REVENGA BUIGUES
Doña FATIMA GARCIA - NIETO BARON
Aportación del ejercicio por parte de la sociedad (miles €) Importe de los fondos acumulados (miles €)
Sistemas de ahorro con derechos
económicos consolidados
Sistemas de ahorro con derechos
económicos no consolidados
Sistemas de ahorro con derechos
económicos consolidados
Sistemas de ahorro con derechos
económicos no consolidados
Nombre
Ejercicio 2025 Ejercicio 2024 Ejercicio 2025 Ejercicio 2024 Ejercicio 2025 Ejercicio 2024 Ejercicio 2025 Ejercicio 2024
Don ALBERTO LLANEZA
MARTIN
Doña ANA GARCIA
RODRIGUEZ
Don FERNANDO DIAGO DE LA
PRESENTACION
Don CESAR REVENGA
BUIGUES
Doña FATIMA GARCIA - NIETO
BARON
INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE
LOS CONSEJEROS DE SOCIEDADES ANONIMAS COTIZADAS
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Observaciones
iv) Detalle de otros conceptos
Nombre Concepto Importe retributivo
Don ALBERTO LLANEZA MARTIN Concepto
Doña ANA GARCIA RODRIGUEZ Concepto
Don FERNANDO DIAGO DE LA PRESENTACION Concepto
Don CESAR REVENGA BUIGUES Concepto
Doña FATIMA GARCIA - NIETO BARON Concepto
Observaciones
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LOS CONSEJEROS DE SOCIEDADES ANONIMAS COTIZADAS
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c) Resumen de las retribuciones (en miles de €):
Se deberán incluir en el resumen los importes correspondientes a todos los conceptos retributivos incluidos en el presente informe que hayan sido devengados
por el consejero, en miles de euros.
Retribución devengada en la Sociedad Retribución devengada en sociedades del grupo
Nombre
Total
Retribución
metálico
Beneficio bruto
de las acciones
o instrumentos
financieros
consolidados
Remuneración
por sistemas
de ahorro
Remuneración
por otros
conceptos
Total ejercicio
2025 sociedad
Total
Retribución
metálico
Beneficio bruto
de las acciones
o instrumentos
financieros
consolidados
Remuneración
por sistemas
de ahorro
Remuneración
por otros
conceptos
Total ejercicio
2025 grupo
Total ejercicio 2025
sociedad + grupo
Don ALBERTO LLANEZA
MARTIN
Doña ANA GARCIA
RODRIGUEZ
50 50 50
Don FERNANDO DIAGO
DE LA PRESENTACION
50 50 50
Don CESAR REVENGA
BUIGUES
344 16 360 360
Doña FATIMA GARCIA -
NIETO BARON
50 50 50
TOTAL 494 16 510 510
Observaciones
INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE
LOS CONSEJEROS DE SOCIEDADES ANONIMAS COTIZADAS
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C.2. Indique la evolución en los últimos 5 años del importe y variación porcentual de la retribución devengada por cada uno de los consejeros de la cotizada que lo hayan
sido durante el ejercicio, de los resultados consolidados de la sociedad y de la remuneración media sobre una base equivalente a tiempo completo de los empleados
de la sociedad y de sus entidades dependientes que no sean consejeros de la cotizada.
Importes totales devengados y % variación anual
Ejercicio 2025
% Variación
2025/2024
Ejercicio 2024
% Variación
2024/2023
Ejercicio 2023
% Variación
2023/2022
Ejercicio 2022
% Variación
2022/2021
Ejercicio 2021
Consejeros ejecutivos
Don CESAR REVENGA BUIGUES 360 73,91 207 - 0 - 0 - 0
Consejeros externos
Doña FATIMA GARCIA - NIETO
BARON
50 614,29 7 - 0 - 0 - 0
Doña ANA GARCIA RODRIGUEZ 50 194,12 17 - 0 - 0 - 0
Don FERNANDO DIAGO DE LA
PRESENTACION
50 194,12 17 - 0 - 0 - 0
Don ALBERTO LLANEZA MARTIN 0 - 33 65,00 20 n.s 1 - 0
Resultados consolidados de
la sociedad
3.710 22,40 3.031 - -9.104 35,77 -14.173 -284,30 -3.688
Remuneración media de los
empleados
24 -7,69 26 -10,34 29 -3,33 30 11,11 27
INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE
LOS CONSEJEROS DE SOCIEDADES ANONIMAS COTIZADAS
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Observaciones
INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE
LOS CONSEJEROS DE SOCIEDADES ANONIMAS COTIZADAS
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D. OTRAS INFORMACIONES DE INTERÉS
Si existe algún aspecto relevante en materia de remuneración de los consejeros que no se haya podido recoger en el
resto de apartados del presente informe, pero que sea necesario incluir para recoger una información más completa
y razonada sobre la estructura y prácticas retributivas de la sociedad en relación con sus consejeros, detállelos
brevemente.
Continuación al apartado a.1.1
La Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad, si bien no ha sido asesorada expresamente de forma externa para realizar la
propuesta de la vigente Política de Remuneraciones, sí ha tenido en cuenta los estándares de empresas comparables del sector para realizar
su propuesta y que la remuneración de los consejeros guarde una proporción razonable con la importancia de la Sociedad y su situación
económica.
La Política de Remuneraciones de Nextil contempla la posibilidad de que el Consejo de Administración, a propuesta de la Comisión de
Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad, apruebe la aplicación de excepciones temporales a la política solo en aquellas situaciones
excepcionales en las que sea necesario para servir a los intereses a largo plazo y a la sostenibilidad de la Sociedad en su conjunto o para asegurar
su viabilidad.
En estos casos el procedimiento será el siguiente:
(i) La Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad deberá emitir un informe (a) valorando las circunstancias excepcionales que
han motivado la aplicación de estas excepciones, (b) detallando las razones por las que considera que esas excepciones han sido necesarias para
servir a los intereses a largo plazo y la sostenibilidad de la Sociedad y (c) las remuneraciones específicas que serían objeto de modificación.
(ii) Para la elaboración del informe, la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad podrá valerse de la opinión de asesores
externos.
(iii) Atendiendo a las conclusiones del informe, la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad formularía, en su caso, al Consejo
de Administración la propuesta de aplicación excepcional.
(iv) El detalle y la justificación de las excepciones temporales se recogerán en el informe anual de remuneraciones de consejeros de la Sociedad.
Para más información sobre la aplicación de medidas temporales excepcionales durante el ejercicio 2025 nos referimos al apartado B.1.3. del
presente informe anual de remuneraciones de los consejeros (el “Informe”).
Este informe anual de remuneraciones ha sido aprobado por el consejo de administración de la sociedad, en su
sesión de fecha:
23/02/2026
Indique si ha habido consejeros que hayan votado en contra o se hayan abstenido en relación con la aprobación del
presente Informe.
[  ]
[ √ ]
Si
No
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DE LAS SOCIEDADES ANÓNIMAS COTIZADAS
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DATOS IDENTIFICATIVOS DEL EMISOR
Fecha fin del ejercicio de referencia:
31/12/2025
CIF:
A-08276651
Denominación Social:
NUEVA EXPRESIÓN TEXTIL, S.A
Domicilio social:
C/ISABEL COLBRAND 10, PL5 OF 130
INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
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A. ESTRUCTURA DE LA PROPIEDAD
A.1. Complete el siguiente cuadro sobre el capital social y los derechos de voto atribuidos, incluidos, en su caso, los
correspondientes a las acciones con voto por lealtad, a la fecha de cierre del ejercicio:
Indique si los estatutos de la sociedad contienen la previsión de voto doble por lealtad:
[  ]
[ √ ]
Sí
No
Fecha de última
modificación
Capital social (€)
Número de
acciones
Número de
derechos de voto
31/12/2025 6.891.288,52 430.705.533 430.705.533
A la fecha de formulación del presente informe el capital social de Nueva Expresión Textil, S.A. (“Nextil” o la “Sociedad”) es de 6.891.288,528 euros, y
se encuentra representado por 430.705.533 acciones de 0,016 euros de valor nominal cada una de ellas y representadas mediante anotaciones en
cuenta. Las acciones están íntegramente suscritas y desembolsadas, constituyendo una única clase y serie.
La última modificación del capital social de la Sociedad, derivada de la conversión de obligaciones en acciones, se llevó a cabo con fecha 13 de
enero de 2026, y ha sido registrada como hecho posterior en las cuentas anuales de la Sociedad correspondientes al ejercicio cerrado a 31 de
diciembre de 2025.
Indique si existen distintas clases de acciones con diferentes derechos asociados:
[  ]
[ √ ]
Sí
No
A.2. Detalle los titulares directos e indirectos de participaciones significativas a la fecha de cierre del ejercicio,
incluidos los consejeros que tengan una participación significativa:
% derechos de voto
atribuidos a las acciones
% derechos de voto a través
de instrumentos financieros
Nombre o
denominación
social del accionista
Directo Indirecto Directo Indirecto
% total de
derechos de voto
DON EDUARDO
NAVARRO
ZAMORA
0,00 59,49 0,00 0,00 59,49
BUSINESSGATE
CAPITAL, SL
0,00 59,49 0,00 0,00 59,49
BUSINESSGATE, SL 59,49 0,00 0,00 0,00 59,49
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DE LAS SOCIEDADES ANÓNIMAS COTIZADAS
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Detalle de la participación indirecta:
Nombre o
denominación social
del titular indirecto
Nombre o
denominación social
del titular directo
% derechos de
voto atribuidos
a las acciones
% derechos de voto a
través de instrumentos
financieros
% total de
derechos de voto
Sin datos
Indique los movimientos en la estructura accionarial más significativos acaecidos durante el ejercicio:
Movimientos más significativos
El redondeo a dos decimales no permite observar que la participación notificada a CNMV es del 59,492%.
Se indican los movimientos más significativos que se han producido en la estructura accionarial durante el ejercicio 2025:
(i) Un aumento de capital por conversión de 2.609.583 obligaciones convertibles por un importe nominal de 41.753,328, mediante la emisión de
2.609.583 nuevas acciones, de 0,016 euros de valor nominal cada una de ellas y con una prima de emisión de 0,3340.
La ejecución del referido aumento de capital fue elevada a público en virtud de escritura pública otorgada con fecha 1 de abril de 2025, la cual ha
quedado inscrita en el Registro Mercantil de Madrid con fecha 29 de abril de 2025.
(ii) Un aumento de capital por conversión de 2.000.031 obligaciones convertibles por un importe nominal de 32.000,496 euros, mediante la
emisión de 2.000.031 nuevas acciones, de 0,016 euros de valor nominal cada una de ellas y con una prima de emisión de 0,3340 euros por acción.
La ejecución del referido aumento de capital fue elevada a público en virtud de escritura pública otorgada con fecha 23 de junio de 2025, la cual
ha quedado inscrita en el Registro Mercantil de Madrid con fecha 7 de julio de 2025.
(iii) Un aumento de capital social por la conversión de 285.713 obligaciones convertibles por un importe nominal de 4.571,408 euros, mediante la
emisión de 285.713 nuevas acciones, de 0,016 euros de valor nominal cada una de ellas y con una prima de emisión de 0,3340 euros por acción.
La ejecución del referido aumento de capital fue elevada a público en virtud de escritura otorgada con fecha 25 de agosto de 2025, la cual ha
quedado inscrita en el Registro Mercantil de Madrid con fecha 10 de septiembre de 2025.
(iv) Un aumento de capital por conversión de 80 obligaciones convertibles por un importe nominal de 256.000 euros, mediante la emisión de
16.000.000 nuevas acciones, de 0,016 euros de valor nominal cada una de ellas y con una prima de emisión de 0,484 euros por acción.
La ejecución del referido aumento de capital fue elevada a público en virtud de escritura pública otorgada con fecha 13 de noviembre de 2025, la
cual ha quedado inscrita en el Registro Mercantil de Madrid con fecha 1 de diciembre de 2025.
(v) Un aumento de capital por conversión de 200 obligaciones convertibles por un importe nominal de 7.998.528 euros, mediante la emisión de
499.908 nuevas acciones, de 0,016 euros de valor nominal cada una de ellas y con una prima de emisión de 0,434 euros por acción.
La ejecución del referido aumento de capital fue elevada a público en virtud de escritura pública otorgada con fecha 24 de noviembre de 2025, la
cual ha quedado inscrita en el Registro Mercantil de Madrid con fecha 3 de diciembre de 2025.
(vi) Un aumento de capital por conversión de 1.456.243 obligaciones convertibles por un importe nominal de 23.299,888 euros, mediante la emisión
de 1.456.243 nuevas acciones, de 0,016 euros de valor nominal cada una de ellas y con una prima de emisión de 0,334 euros por acción.
La ejecución del referido aumento de capital fue elevada a público en virtud de escritura pública otorgada con fecha 29 de diciembre de 2025, la
cual ha quedado inscrita en el Registro Mercantil de Madrid con fecha 22 de enero de 2026.
(vii) Un aumento de capital por conversión de 3.040 obligaciones convertibles por un importe nominal de 122.281.072 euros, mediante la emisión
de 7.642.567 nuevas acciones, de 0,016 euros de valor nominal cada una de ellas y con una prima de emisión de 0,434 euros por acción.
La ejecución del referido aumento fue elevada a público en virtud de escritura pública otorgada con fecha 13 de enero de 2026, quedando inscrita
en el Registro Mercantil de Madrid con fecha 28 de enero de 2026. Al tratarse de un hecho posterior significativo ocurrido con posterioridad al
cierre del ejercicio, se informa del mismo en las cuentas anuales del ejercicio 2025, conforme a la normativa contable de aplicación.
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DE LAS SOCIEDADES ANÓNIMAS COTIZADAS
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A.3. Detalle, cualquiera que sea el porcentaje, la participación al cierre del ejercicio de los miembros del consejo
de administración que sean titulares de derechos de voto atribuidos a acciones de la sociedad o a través de
instrumentos financieros, excluidos los consejeros que se hayan identificado en el apartado A.2, anterior:
% derechos de voto
atribuidos a las
acciones (incluidos
votos por lealtad)
% derechos de
voto a través de
instrumentos
financieros
Del % total de
derechos de voto
atribuidos a las
acciones, indique,
en su caso, el % de
los votos adicionales
atribuidos que
corresponden a
las acciones con
voto por lealtad
Nombre o
denominación
social del consejero
Directo Indirecto Directo Indirecto
% total de
derechos de voto
Directo Indirecto
DOÑA ANA GARCIA
RODRIGUEZ
0,01 0,00 0,00 0,00 0,01 0,01 0,00
DON CESAR REVENGA
BUIGUES
0,29 0,00 0,00 0,00 0,29 0,29 0,00
DOÑA FATIMA GARCIA
- NIETO BARON
0,04 0,00 0,00 0,00 0,04 0,04 0,00
% total de derechos de voto titularidad de miembros del consejo de administración 0,34
Businessgate, S.L. es titular de una participación significativa en la sociedad al ostentar el 59,492% de los derechos de voto y se encuentra
representada en el Consejo de Administración por el consejero D. Alberto Llaneza Martín.
Por otra parte, el redondeo a dos decimales aplicado a los porcentajes no permite apreciar que Dña. Ana García Rodríguez ostenta el 0,0075% de
los derechos de voto atribuidos a las acciones y que Dña. Fátima García-Nieto Barón ostenta el 0,0371% de los mismos.
Tomando en consideración dichos porcentajes, el total de derechos de voto representados en el consejo de administración, excluidos los
correspondientes a accionistas significativos, asciende al 0,3376%, y el total de derechos de voto representados, incluidos los accionistas
significativos, asciende al 59,8296%.
Detalle de la participación indirecta:
Nombre o
denominación
social del consejero
Nombre o
denominación
social del
titular directo
% derechos de voto
atribuidos a las
acciones (incluidos
votos por lealtad)
% derechos de
voto a través de
instrumentos
financieros
% total de
derechos de voto
Del % total de
derechos de
voto atribuidos
a las acciones,
indique, en su
caso, el % de los
votos adicionales
atribuidos que
corresponden a
las acciones con
voto por lealtad
Sin datos
INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
DE LAS SOCIEDADES ANÓNIMAS COTIZADAS
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Detalle el porcentaje total de derechos de voto representados en el consejo:
% total de derechos de voto representados en el consejo de administración 59,83
A.4. Indique, en su caso, las relaciones de índole familiar, comercial, contractual o societaria que existan entre los
titulares de participaciones significativas, en la medida en que sean conocidas por la sociedad, salvo que sean
escasamente relevantes o deriven del giro o tráfico comercial ordinario, excepto las que se informen en el
apartado A.6:
Nombre o denominación social relacionados Tipo de relación Breve descripción
Sin datos
A.5. Indique, en su caso, las relaciones de índole comercial, contractual o societaria que existan entre los titulares de
participaciones significativas, y la sociedad y/o su grupo, salvo que sean escasamente relevantes o deriven del
giro o tráfico comercial ordinario:
Nombre o denominación social relacionados Tipo de relación Breve descripción
Sin datos
A.6. Describa las relaciones, salvo que sean escasamente relevantes para las dos partes, que existan entre los
accionistas significativos o representados en el consejo y los consejeros, o sus representantes, en el caso de
administradores persona jurídica.
Explique, en su caso, cómo están representados los accionistas significativos. En concreto, se indicarán
aquellos consejeros que hubieran sido nombrados en representación de accionistas significativos, aquellos
cuyo nombramiento hubiera sido promovido por accionistas significativos, o que estuvieran vinculados a
accionistas significativos y/o entidades de su grupo, con especificación de la naturaleza de tales relaciones
de vinculación. En particular, se mencionará, en su caso, la existencia, identidad y cargo de miembros del
consejo, o representantes de consejeros, de la sociedad cotizada, que sean, a su vez, miembros del órgano de
administración, o sus representantes, en sociedades que ostenten participaciones significativas de la sociedad
cotizada o en entidades del grupo de dichos accionistas significativos:
Nombre o denominación
social del consejero o
representante, vinculado
Nombre o denominación
social del accionista
significativo vinculado
Denominación social de
la sociedad del grupo del
accionista significativo
Descripción relación/cargo
DON ALBERTO LLANEZA
MARTIN
BUSINESSGATE, SL BUSINESSGATE, SL
D. Alberto Llaneza Martín
fue nombrado consejero
de Nextil por cooptación a
instancia de Businessgate,
S.L. en la reunión del
consejo de administración
de Nextil de fecha 2
de noviembre de 2022.
Asimismo, con fecha 15 de
INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
DE LAS SOCIEDADES ANÓNIMAS COTIZADAS
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Nombre o denominación
social del consejero o
representante, vinculado
Nombre o denominación
social del accionista
significativo vinculado
Denominación social de
la sociedad del grupo del
accionista significativo
Descripción relación/cargo
marzo de 2023, la Junta
General Extraordinaria
de la sociedad aprobó
la ratificación del
referido nombramiento
por cooptación y el
nombramiento de D.
Alberto Llaneza Martín
como consejero de la
Sociedad a solicitud del
accionista significativo
Businessgate, S.L. A su vez,
D. Alberto Llaneza Martín
es miembro del consejo
de administración de
Businessgate, S.L.
DON CESAR REVENGA
BUIGUES
BUSINESSGATE CAPITAL,
SL
BUSINESSGATE CAPITAL,
SL
D. César Revenga Buigues
es miembro del consejo
de administración de
Businessgate Capital, S.L.
DON CESAR REVENGA
BUIGUES
BUSINESSGATE, SL BUSINESSGATE, SL
D. César Revenga Buigues
es miembro del consejo
de administración de
Businessgate, S.L.
DON ALBERTO LLANEZA
MARTIN
BUSINESSGATE, SL
BUSINESSGATE CAPITAL,
SL
D. Alberto Llaneza Martín
es miembro del consejo
de administración de
Businessgate Capital, S.L.
A.7. Indique si han sido comunicados a la sociedad pactos parasociales que la afecten según lo establecido en
los artículos 530 y 531 de la Ley de Sociedades de Capital. En su caso, descríbalos brevemente y relacione los
accionistas vinculados por el pacto:
[ √ ]
[  ]
Sí
No
Intervinientes del
pacto parasocial
% de capital
social afectado
Breve descripción del pacto
Fecha de vencimiento
del pacto, si la tiene
BUSINESSGATE CAPITAL,
SL, SHERPA DESARROLLO,
SL
59,49
Acuerdo suscrito el 28 de marzo de 2014
por los socios de Businessgate Capital,
S.L. (“BGC”), titular de una participación
mayoritaria y de control en el capital
social de Businessgate, S.L. (“BG”), que
Indefinido
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DE LAS SOCIEDADES ANÓNIMAS COTIZADAS
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Intervinientes del
pacto parasocial
% de capital
social afectado
Breve descripción del pacto
Fecha de vencimiento
del pacto, si la tiene
es, a su vez, titular directa del 59,492%
del capital social de Nextil, y en virtud
del cual se establecen, entre otros
compromisos los siguientes: (i) se otorgan
a Quartex Investments, S.L. (“Quartex”),
sociedad íntegramente participada por
D. Eduardo Navarro Zamora y titular de
una participación minoritaria en BGC,
la mayoría de los derechos de voto de
BGC; y (ii) se establecen determinadas
restricciones para la transmisión de las
participaciones sociales representativas
del capital social de BG. En consecuencia,
debe considerarse a D. Eduardo Navarro,
en su condición de socio único de
Quartex, como la persona que ostenta
el control sobre BGC e, indirectamente,
sobre BG, a los efectos de lo dispuesto en
el art. 42 C.Com.
BUSINESSGATE, SL, OTROS
ACCIONISTAS DE LA
SOCIEDAD
0,18
Los accionistas Businessgate y un
grupo de accionistas minoritarios han
suscrito un contrato de sindicación de
acciones en virtud de este contrato estos
accionistas minoritarios delegarán sus
derechos de voto a Businessgate en cada
junta general.
Indefinido
Indique si la sociedad conoce la existencia de acciones concertadas entre sus accionistas. En su caso,
descríbalas brevemente:
[  ]
[ √ ]
Sí
No
En el caso de que durante el ejercicio se haya producido alguna modificación o ruptura de dichos pactos o
acuerdos o acciones concertadas, indíquelo expresamente:
Businessgate, S.L. como vendedor, y Audentia Capital Sicav, Plc (Sicav autogestionada), en relación con el compartimento Trinity Place Fund, como
comprador, suscribieron en fecha 1 de agosto de 2017, un contrato de compraventa de acciones y pacto parasocial. En virtud de dicho contrato,
Audentia Capital Sicav, PLC, únicamente respecto al compartimento Trinity Place Fund, entre otros, (i) delegó sus derechos de voto a favor de
Businessgate, S.L. y (ii) otorgó un derecho de arrastre a favor de Businessgate, S.L. Con respecto a la posición que antes ostentaba Audentia Capital
SICAV Plc – Trinity Place Fund, se traspasó en 2022 a Heritage SICAV Plc Heritage I Fund. En relación con este pacto parasocial, se comunica que
Businessgate, S.L. ha dejado de declarar el porcentaje indirecto del capital social que ostentaba en Nextil como consecuencia de dicho pacto
parasocial.
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DE LAS SOCIEDADES ANÓNIMAS COTIZADAS
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A.8. Indique si existe alguna persona física o jurídica que ejerza o pueda ejercer el control sobre la sociedad de
acuerdo con el artículo 5 de la Ley del Mercado de Valores. En su caso, identifíquela:
[ √ ]
[  ]
Sí
No
Nombre o denominación social
EDUARDO NAVARRO ZAMORA
D. Eduardo Navarro Zamora es el socio único de Quartex Investments, S.L., sociedad que ostenta el control de Businessgate Capital, S.L. de acuerdo
con un pacto parasocial suscrito entre los accionistas de esta sociedad. Businessgate Capital, S.L. es, a su vez, el socio mayoritario de Businessgate,
S.L. que posee el 59,492% del capital social de Nextil.
A.9. Complete los siguientes cuadros sobre la autocartera de la sociedad:
A fecha de cierre del ejercicio:
Número de
acciones directas
Número de acciones
indirectas(*)
% total sobre
capital social
412.110 0,10
(*) A través de:
Nombre o denominación social del titular directo de la participación
Número de
acciones directas
Sin datos
Explique las variaciones significativas habidas durante el ejercicio:
Explique las variaciones significativas
El porcentaje de autocartera sobre el capital social asciende, sin redondeo a dos decimales, al 0,09568254141746%.
El 26 de julio de 2022, Nextil suscribió un contrato de liquidez con Renta 4 Banco, S.A., con el objetivo de favorecer la liquidez y la regularidad
en la cotización de las acciones de la Sociedad. Durante el ejercicio 2025, los movimientos registrados en la autocartera se correspondieron a la
ejecución de dicho contrato.
Sin embargo, desde el 24 de enero de 2025, y como consecuencia de la existencia de un desequilibrio entre los saldos de las cuentas de efectivo
y de valores asociadas al contrato, desequilibrio que ha impedido a Renta 4 Banco, S.A., en su condición de proveedor de liquidez, realizar
operaciones en condiciones de mercado conforme a lo previsto en la Circular 1/2017, no se han ejecutado operaciones vinculadas al contrato de
liquidez durante ese periodo.
Nextil se encuentra analizando, conjuntamente con Renta 4 Banco, S.A., las medidas oportunas para regularizar esta situación puntual, así como la
reanudación de la operativa al amparo del contrato de liquidez.
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DE LAS SOCIEDADES ANÓNIMAS COTIZADAS
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A.10. Detalle las condiciones y plazo del mandato vigente de la junta de accionistas al consejo de administración
para emitir, recomprar o transmitir acciones propias:
Según lo acordado en la Junta General de Accionistas celebrada el 12 de junio de 2023, se autorizó expresamente al Consejo de Administración,
durante un plazo de 5 años, para que la Sociedad pueda proceder a la adquisición derivativa de sus propias acciones, directamente o a través de
sociedades de su grupo, en cualquier momento y cuantas veces lo estime oportuno, por cualquiera de los medios admitidos en Derecho e incluso
con cargo a beneficios del ejercicio y/o reservas de libre disposición, así como para que posteriormente puedan enajenarse las acciones adquiridas
por cualquiera de los medios admitidos en Derecho.
La adquisición derivativa de acciones de la Sociedad estará sujeta a las condiciones establecidas en la legislación y normativa, externa o interna
que, en su caso, sea de aplicación en cada momento, así como a las limitaciones que pudiesen establecer cualesquiera autoridades competentes.
A este respecto, en particular, el valor nominal de las acciones propias adquiridas, directa o indirectamente, en uso de esta autorización, sumado al
de las que ya posean la Sociedad y sus sociedades filiales en cada momento, no podrá ser superior, en ningún momento, al 10% del capital social
suscrito de Nextil (o cualquier otro límite inferior establecido por la legislación aplicable en cada momento).
Adicionalmente, la adquisición derivativa de acciones de la Sociedad estará sujeta a la condición de que el precio de adquisición por acción no
podrá ser inferior ni superior en un 10% del que resulte en bolsa, ni inferior al valor nominal de la acción.
Se autorizó expresamente que las acciones adquiridas por la Sociedad o por sus sociedades filiales en uso de dicha autorización puedan destinarse
en todo o en parte a su entrega a los trabajadores o administradores de la Sociedad o de sus filiales, bien directamente o como consecuencia del
ejercicio de derechos de opción de los que aquellos sean titulares.
Dicha autorización, sustituyó y dejó sin efecto a la concedida por la Junta General Ordinaria de Accionistas de la sociedad celebrada el día 12 de
junio de 2019, bajo el punto décimo de su orden del día
A.11. Capital flotante estimado:
%
Capital flotante estimado 40,07
A.12. Indique si existe cualquier restricción (estatutaria, legislativa o de cualquier índole) a la transmisibilidad de
valores y/o cualquier restricción al derecho de voto. En particular, se comunicará la existencia de cualquier
tipo de restricciones que puedan dificultar la toma de control de la sociedad mediante la adquisición de sus
acciones en el mercado, así como aquellos regímenes de autorización o comunicación previa que, sobre las
adquisiciones o transmisiones de instrumentos financieros de la compañía, le sean aplicables por normativa
sectorial.
[  ]
[ √ ]
Sí
No
A.13. Indique si la junta general ha acordado adoptar medidas de neutralización frente a una oferta pública de
adquisición en virtud de lo dispuesto en la Ley 6/2007.
[  ]
[ √ ]
Sí
No
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DE LAS SOCIEDADES ANÓNIMAS COTIZADAS
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En su caso, explique las medidas aprobadas y los términos en que se producirá la ineficiencia de las
restricciones:
A.14. Indique si la sociedad ha emitido valores que no se negocian en un mercado regulado de la Unión Europea.
[  ]
[ √ ]
Sí
No
En su caso, indique las distintas clases de acciones y, para cada clase de acciones, los derechos y obligaciones
que confiera:
B. JUNTA GENERAL
B.1. Indique y, en su caso detalle, si existen diferencias con el régimen de mínimos previsto en la Ley de Sociedades
de Capital (LSC) respecto al quórum de constitución de la junta general:
[  ]
[ √ ]
Sí
No
B.2. Indique y, en su caso, detalle si existen diferencias con el régimen previsto en la Ley de Sociedades de Capital
(LSC) para la adopción de acuerdos sociales:
[  ]
[ √ ]
Sí
No
B.3. Indique las normas aplicables a la modificación de los estatutos de la sociedad. En particular, se comunicarán
las mayorías previstas para la modificación de los estatutos, así como, en su caso, las normas previstas para la
tutela de los derechos de los socios en la modificación de los estatutos.
El procedimiento para la modificación de los estatutos deberá ajustarse a lo establecido en los artículos 285 y siguientes del texto refundido de la
Ley de Sociedades de Capital, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio (la “LSC”), exigiéndose la aprobación por la Junta General
de Accionistas, con los quórum y mayorías previstas en los artículos 194 y 201 LSC, así como la elaboración y puesta a disposición de los accionistas
del preceptivo informe de administradores justificativo de la modificación.
El artículo 20 de los estatutos y el artículo 13 del Reglamento de la Junta General de Accionistas recogen la regulación prevista en el artículo 194
LSC, y establecen que para que la Junta General Ordinaria o Extraordinaria pueda acordar válidamente cualquier modificación de estatutos, será
necesaria, en primera convocatoria, la concurrencia de accionistas presentes o representados que posean, al menos, el 50% del capital social
suscrito con derecho a voto y, en segunda convocatoria, la concurrencia del 25% de dicho capital.
Adicionalmente, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 201.2 LSC para la aprobación de los acuerdos a los que se refiere el artículo 194, si
el capital presente o representado supera el 50% bastará con que el acuerdo de modificación estatutaria se adopte por mayoría absoluta. Sin
embargo, se requerirá el voto favorable de los dos tercios del capital presente o representado en la junta cuando en segunda convocatoria
concurran accionistas que representen el 25% o más del capital suscrito con derecho de voto sin alcanzar el 50%.
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DE LAS SOCIEDADES ANÓNIMAS COTIZADAS
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B.4. Indique los datos de asistencia en las juntas generales celebradas en el ejercicio al que se refiere el presente
informe y los de los dos ejercicios anteriores:
Datos de asistencia
% voto a distancia
Fecha junta general
% de
presencia física
% en
representación
Voto electrónico Otros
Total
29/06/2021 64,06 0,42 0,00 0,00 64,48
De los que Capital flotante 3,83 0,42 0,00 0,00 4,25
29/06/2022 61,01 0,61 0,00 0,00 61,62
De los que Capital flotante 0,78 0,61 0,00 0,00 1,39
15/03/2023 65,58 0,07 0,00 0,00 65,65
De los que Capital flotante 5,34 0,07 0,00 0,00 5,41
12/06/2023 64,49 0,03 0,00 0,00 64,52
De los que Capital flotante 4,26 0,03 0,00 0,00 4,29
01/12/2023 3,27 62,13 0,00 0,00 65,40
De los que Capital flotante 3,27 2,01 0,00 0,00 5,28
28/06/2024 4,95 60,24 0,00 0,00 65,19
De los que Capital flotante 4,95 0,20 0,00 0,00 5,15
12/11/2024 1,57 51,79 0,00 0,00 53,36
De los que Capital flotante 1,57 0,01 0,00 0,00 1,58
25/06/2025 2,60 0,23 0,00 55,50 58,33
De los que Capital flotante 2,60 0,23 0,00 0,00 2,83
B.5. Indique si en las juntas generales celebradas en el ejercicio ha habido algún punto del orden del día que, por
cualquier motivo, no haya sido aprobado por los accionistas:
[  ]
[ √ ]
Sí
No
B.6. Indique si existe alguna restricción estatutaria que establezca un número mínimo de acciones necesarias para
asistir a la junta general, o para votar a distancia:
[  ]
[ √ ]
Sí
No
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B.7. Indique si se ha establecido que determinadas decisiones, distintas a las establecidas por Ley, que entrañan
una adquisición, enajenación, la aportación a otra sociedad de activos esenciales u otras operaciones
corporativas similares, deben ser sometidas a la aprobación de la junta general de accionistas:
[  ]
[ √ ]
Sí
No
B.8. Indique la dirección y modo de acceso a la página web de la sociedad a la información sobre gobierno
corporativo y otra información sobre las juntas generales que deba ponerse a disposición de los accionistas a
través de la página web de la Sociedad:
Nextil dispone de una página web con una sección específica donde se encuentra a disposición de los accionistas la información sobre gobierno
corporativo y otra información sobre las juntas generales.
El enlace a la referida sección de la página web corporativa es el siguiente: https://www.nextil.com/inversores/
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C. ESTRUCTURA DE LA ADMINISTRACION DE LA SOCIEDAD
C.1. Consejo de administración
C.1.1 Número máximo y mínimo de consejeros previstos en los estatutos sociales y el número fijado por la
junta general:
Número máximo de consejeros 10
Número mínimo de consejeros 3
Número de consejeros fijado por la junta 5
C.1.2 Complete el siguiente cuadro con los miembros del consejo:
Nombre o
denominación
social del
consejero
Representante
Categoría
del consejero
Cargo en
el consejo
Fecha primer
nombramiento
Fecha último
nombramiento
Procedimiento
de elección
DON ALBERTO
LLANEZA
MARTIN
Dominical PRESIDENTE 27/10/2022 15/03/2023
ACUERDO
JUNTA
GENERAL DE
ACCIONISTAS
DOÑA ANA
GARCIA
RODRIGUEZ
Independiente CONSEJERO 26/03/2024 28/06/2024
ACUERDO
JUNTA
GENERAL DE
ACCIONISTAS
DON
FERNANDO
DIAGO DE LA
PRESENTACION
Independiente CONSEJERO 12/06/2023 12/06/2023
ACUERDO
JUNTA
GENERAL DE
ACCIONISTAS
DON CESAR
REVENGA
BUIGUES
Ejecutivo CONSEJERO 01/12/2023 28/03/2024
ACUERDO
CONSEJO DE
ADMINISTRACION
DOÑA FATIMA
GARCIA -
NIETO BARON
Independiente CONSEJERO 12/11/2024 12/11/2024
ACUERDO
JUNTA
GENERAL DE
ACCIONISTAS
Número total de consejeros 5
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Indique los ceses que, ya sea por dimisión o por acuerdo de la junta general, se hayan producido en el consejo
de administración durante el periodo sujeto a información:
Nombre o
denominación
social del
consejero
Categoría del
consejero en el
momento del cese
Fecha del último
nombramiento
Fecha de baja
Comisiones
especializadas
de las que
era miembro
Indique si el cese
se ha producido
antes del fin
del mandato
Sin datos
Causa del cese, cuando se haya producido antes del término del mandato y otras observaciones; información
sobre si el consejero ha remitido una carta al resto de miembros del consejo y, en el caso de ceses de
consejeros no ejecutivos, explicación o parecer del consejero que ha sido cesado por la junta general
D. Juan José Rodríguez-Navarro Oliver y D. Rafael Bermejo González presentaron su dimisión como consejeros en persona durante la reunión del
consejo de administración de fecha 26 de marzo de 2024, alegando motivos personales. Los citados consejeros no remitieron carta al resto de los
miembros del consejo.
C.1.3 Complete los siguientes cuadros sobre los miembros del consejo y su distinta categoría:
CONSEJEROS EJECUTIVOS
Nombre o
denominación
social del consejero
Cargo en el
organigrama
de la sociedad
Perfil
DON CESAR
REVENGA BUIGUES
Consejero Delegado
Licenciado en Derecho por la Universidad de Alicante con Premio
Extraordinario de Licenciatura (2006). D. César Revenga fue CEO de
Núcleo de Comunicaciones y Control, S.L., donde su principal función
fue generar rentabilidad en el negocio desde una situación de pérdidas
operativas a un EBIT positivo. Asimismo, desde 2021 a 2023 ha sido
Presidente de Nervion Industries. Y presidente de Proes Consultores.
Asimismo, D. César Revenga se incorporó al Grupo cotizado Amper
en 2017, tras un preconcurso de acreedores en 2015, donde lideró
ejecutivamente el proceso de estabilización, crecimiento y desarrollo
orgánico e inorgánico generando valor a través del incremento de
facturación. En dicha entidad fue Consejero Externo (2017-2018),
Director de Asesoría Jurídica (2018-2019) y Consejero Ejecutivo
(2018-2021). Asimismo, fue el Director General del Grupo Amper hasta
marzo de 2023, liderando el proceso de turnaround del Grupo. Dentro
del Grupo cotizado Ezentis, desde julio de 2023 y hasta el 2 de abril de
2024, fue CEO, y desde el 2 de abril de 2024 y hasta el 30 de junio de
2024, fue consejero independiente.
Número total de consejeros ejecutivos 1
% sobre el total del consejo 20,00
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CONSEJEROS EXTERNOS DOMINICALES
Nombre o
denominación
social del consejero
Nombre o
denominación del
accionista significativo
a quien representa
o que ha propuesto
su nombramiento
Perfil
DON ALBERTO
LLANEZA MARTIN
BUSINESSGATE, SL
Licenciado en Economía y Derecho por la Universidad San Pablo
CEU. Entre otras titulaciones, obtuvo diversos Bachelors en Valoración
de Empresas y en Derivados Financieros por el Instituto de Estudios
Bursátiles. Gran parte de su carrera profesional tuvo lugar en Banca de
Inversión primero en Madrid y posteriormente en Londres, vinculado
entre otras entidades a UBS Warburg y Dresdner Kleinwort Investment
Bank, donde desarrolló el negocio de mercado de capitales. Fundó
el Grupo Internacional Audentia Capital, dedicado a la Gestión de
Inversiones. Actualmente es miembro del consejo de administración de
varias empresas, entre otras, la Gestora de Fondos de Inversión Audentia
Capital Management Ltd., así como numerosos vehículos regulados
dedicados a la inversión alternativa.
Número total de consejeros dominicales 1
% sobre el total del consejo 20,00
CONSEJEROS EXTERNOS INDEPENDIENTES
Nombre o
denominación
social del consejero
Perfil
DOÑA ANA GARCIA
RODRIGUEZ
Dña. Ana García Rodríguez es Licenciada en Derecho y Administración y Dirección de Empresas
por la Universidad Pontificia de Comillas, Madrid (ICADE, E-3) y Magíster en Investigación y
Ciencias Jurídicas por la misma Universidad. Asimismo, ha sido becada por la Fundación Rafael
del Pino en 2016, donde realizó el Programa de Mujeres y Liderazgo y donde actualmente
participa en el Programa Liderazgo Transformador para Directivos. Inició su carrera profesional
en 2003 en el despacho de abogados Uría Menéndez, donde participó en el asesoramiento
financiero y regulatorio a entidades de crédito, empresas de servicios de inversión, empresas
de seguros y fondos de inversión; así como a los fondos de titulización en todos los procesos
de inversión, reestructuración, creación de fondos, cumplimiento regulatorio y adquisición de
participaciones empresariales. En 2015 se unió a Baker & McKenzie como socia responsable de
servicios financieros, regulación bancaria y seguros. Asimismo, durante su etapa profesional en
Baker & McKenzie fue miembro del Steering Committee de servicios bancarios y financieros
de EMEA y del Global Steering Committee de Fintech. De 2019 a 2023 fue Secretaria General y
Directora de Asesoría Jurídica del Grupo Kutxabank, desempeñando los cargos de Secretaria
de la Comisión Ejecutiva y de la Comisión de Estrategia, y Vicesecretaria del Consejo de
Administración de Kutxabank y miembro del Comité de Dirección. Es profesora adjunta del
Instituto de Empresa (IE) y dirige varios másteres ejecutivos en el IE y en la Universidad CEU San
Pablo. Asimismo, es autora de diversas publicaciones académicas especializadas en regulación
financiera, mercado de valores y gobierno corporativo.
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CONSEJEROS EXTERNOS INDEPENDIENTES
Nombre o
denominación
social del consejero
Perfil
DON FERNANDO
DIAGO DE LA
PRESENTACION
Licenciado en Ciencias Económicas, Políticas y Comerciales por la Universidad Complutense
de Madrid, con la calificación de Sobresaliente. Máster en Dirección de Empresas (MDI) por
la Universidad Politécnica de Madrid, así como Máster en Viticultura, Enología y Marketing
del Vino. Profesor tutor de la UNED. Becario de la Presidencia del Gobierno (Instituto de
Desarrollo Económico). Técnico de la Administración Civil del Estado (TAC, XIX promoción), con
destinos en el Ministerio de la Gobernación y en el Ministerio de Trabajo. Profesor asociado de
la Universidad Jaume I (UJI), en el Departamento de Dirección y Administración de Empresas.
Presidente del Sindicato Provincial de la Construcción, Vidrio y Cerámica. Presidente de ASCER,
Asociación Española de Fabricantes de Azulejos y Pavimentos Cerámicos. Presidente de la
CET, Federación Europea de la Cerámica. Presidente del Wold Ceramic Forum. Consejero de la
Autoridad Portuaria de Castellón y de Valencia, en representación de la Generalidad Valenciana.
Vicepresidente del Comité de Estrategia de la Autoridad Portuaria de Valencia. Consejero del
Consorcio Valencia 2007, en representación del Gobierno del Estado. Consejero del ICEX y
de IMPIVA, así como miembro del Consejo Asesor de CIERVAL. Vocal de la Confederación de
Empresarios de Castellón y vocal de la Fundación Universidad Empresa de la UJI, así como de
la Cámara de Comercio, Industria y Navegación de Castellón. Además, ha publicado artículos,
dictado conferencias y participado en seminarios y congresos en España y en el extranjero.
DOÑA FATIMA
GARCIA - NIETO
BARON
Dña. Fátima García–Nieto Barón es Licenciada en Administración y Dirección de Empresas
por el Colegio Universitario de Estudios Financieros (CUNEF), con especialización en Dirección
Financiera. Cuenta con la certificación de Experta en Asesoramiento Bancario y Financiero
por el ESCP Business School y dentro de su formación ejecutiva ha realizado el Programa de
Alta Dirección Promociona por ESADE. Inició su carrera profesional en 2004 como analista
de operaciones de fusiones y adquisiciones en Nmas1. En el año 2005 se incorporó a Barclays
Bank, como gestora de las cuentas de clientes de banca corporativa, especializándose en la
comercialización y estructuración de productos de deuda, avales, comercio exterior y derivados.
Entre 2008 y 2014 ocupó el puesto de analista de riesgos corporativos en la misma entidad,
asumiendo la responsabilidad de la evaluación crediticia de grandes empresas. En 2014 se unió
a Deutsche Bank como analista senior de riesgos corporativos. Dos años después, asumió el
liderazgo del equipo de riesgo de crédito para el portfolio de empresas en España, supervisando
los equipos de análisis en distintas geografías, así como la definición de las políticas y estrategias
de crédito. En este rol lideró la estructuración de diferentes soluciones financieras para clientes
corporativos incluyendo operaciones sindicadas y financiación estructurada. Desde 2022, Dña.
Fátima García–Nieto Barón es Head of Credit Underwriting en Aptimus Capital Partners, gestora
de inversión en deuda privada con base en Londres y Madrid. En este rol lidera el equipo de
deuda en España, supervisando la estructuración de operaciones de deuda alternativa a largo
plazo (direct lending) para empresas en el segmento mid-market.
Número total de consejeros independientes 3
% sobre el total del consejo 60,00
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Indique si algún consejero calificado como independiente percibe de la sociedad, o de su mismo grupo,
cualquier cantidad o beneficio por un concepto distinto de la remuneración de consejero, o mantiene o ha
mantenido, durante el último ejercicio, una relación de negocios con la sociedad o con cualquier sociedad de
su grupo, ya sea en nombre propio o como accionista significativo, consejero o alto directivo de una entidad
que mantenga o hubiera mantenido dicha relación.
En su caso, se incluirá una declaración motivada del consejo sobre las razones por las que considera que dicho
consejero puede desempeñar sus funciones en calidad de consejero independiente.
Nombre o
denominación
social del consejero
Descripción de la relación Declaración motivada
DON FERNANDO
DIAGO DE LA
PRESENTACION
N/A N/A
OTROS CONSEJEROS EXTERNOS
Se identificará a los otros consejeros externos y se detallarán los motivos por los que no se puedan considerar
dominicales o independientes y sus vínculos, ya sea con la sociedad, sus directivos, o sus accionistas:
Nombre o
denominación
social del consejero
Motivos
Sociedad, directivo o
accionista con el que
mantiene el vínculo
Perfil
Sin datos
Número total de otros consejeros externos N.A.
% sobre el total del consejo N.A.
Indique las variaciones que, en su caso, se hayan producido durante el periodo en la categoría de cada
consejero:
Nombre o denominación
social del consejero
Fecha del cambio Categoría anterior Categoría actual
Sin datos
C.1.4 Complete el siguiente cuadro con la información relativa al número de consejeras al cierre de los últimos
4 ejercicios, así como la categoría de tales consejeras:
Número de consejeras
% sobre el total de
consejeros de cada categoría
Ejercicio
2025
Ejercicio
2024
Ejercicio
2023
Ejercicio
2022
Ejercicio
2025
Ejercicio
2024
Ejercicio
2023
Ejercicio
2022
Ejecutivas 0,00 0,00 0,00 0,00
Dominicales 0,00 0,00 0,00 0,00
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DE LAS SOCIEDADES ANÓNIMAS COTIZADAS
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Número de consejeras
% sobre el total de
consejeros de cada categoría
Ejercicio
2025
Ejercicio
2024
Ejercicio
2023
Ejercicio
2022
Ejercicio
2025
Ejercicio
2024
Ejercicio
2023
Ejercicio
2022
Independientes 2 2 66,66 40,00 0,00 0,00
Otras Externas 0,00 0,00 0,00 0,00
Total 2 2 40,00 40,00 0,00 0,00
C.1.5 Indique si la sociedad cuenta con políticas de diversidad en relación con el consejo de administración de
la empresa por lo que respecta a cuestiones como, por ejemplo, la edad, el género, la discapacidad, o la
formación y experiencia profesionales. Las entidades pequeñas y medianas, de acuerdo con la definición
contenida en la Ley de Auditoría de Cuentas, tendrán que informar, como mínimo, de la política que
tengan establecida en relación con la diversidad de género.
[ √ ]
[  ]
[  ]
Sí
No
Políticas parciales
En caso afirmativo, describa estas políticas de diversidad, sus objetivos, las medidas y la forma en que
se ha aplicado y sus resultados en el ejercicio. También se deberán indicar las medidas concretas
adoptadas por el consejo de administración y la comisión de nombramientos y retribuciones para
conseguir una presencia equilibrada y diversa de consejeros.
En caso de que la sociedad no aplique una política de diversidad, explique las razones por las cuales no
lo hace.
Descripción de las políticas, objetivos, medidas y forma en que se han aplicado, así como los resultados obtenidos
El Reglamento del Consejo de Administración de la sociedad establece en su artículo 8 que el Consejo de Administración deberá velar por que los
procedimientos de selección de sus miembros favorezcan la diversidad de género, de experiencia y de conocimientos y no adolezcan de sesgos
implícitos que puedan implicar discriminación alguna y, en particular, que faciliten la selección de consejeras.
De conformidad con lo anterior, Nextil lleva desde su fundación aplicando criterios de diversidad en el momento de la selección de sus consejeros.
En este sentido, para el nombramiento de cada uno de los miembros del Consejo de Administración siempre se ha valorado principalmente la
formación y experiencia profesional del candidato propuesto, atendiendo especialmente a sus circunstancias personales.
Asimismo, durante el ejercicio 2023, el Consejo de Administración, en su reunión de fecha 29 de septiembre de 2023, aprobó una nueva Política de
Sostenibilidad (ESG) de la Sociedad que incluye como principio del grupo Nextil el de prohibir las prácticas de discriminación de cualquier tipo en
materia de empleo y ocupación y fomentar un entorno de trabajo inclusivo basado en los principios de la diversidad, la equidad y el respecto a la
dignidad humana.
Nextil siempre ha tenido como uno de sus principales objetivos el de tratar de lograr una presencia equilibrada entre hombres y mujeres en el
seno del Consejo de Administración. Con este propósito, en el ejercicio 2024, después de un exhaustivo proceso de selección, se logró que el
Consejo de Administración cuente con una presencia de un 40% de mujeres, gracias al nombramiento de dos nuevas consejeras independientes,
Dña. Ana García Rodríguez y Dña. Fátima García-Nieto Barón.
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C.1.6 Explique las medidas que, en su caso, hubiese convenido la comisión de nombramientos para que
los procedimientos de selección no adolezcan de sesgos implícitos que obstaculicen la selección de
consejeras, y que la compañía busque deliberadamente e incluya entre los potenciales candidatos,
mujeres que reúnan el perfil profesional buscado y que permita alcanzar una presencia equilibrada de
mujeres y hombres. Indique también si entre estas medidas está la de fomentar que la compañía cuente
con un número significativo de altas directivas:
Explicación de las medidas
En la actualidad, un 40% de los miembros del Consejo de Administración son mujeres, ya que la Sociedad ha adoptado las medidas necesarias
para incrementar el número de mujeres en el Consejo de Administración. Además, la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad
y el Consejo de Administración están trabajando para que los futuros procesos de selección sigan favoreciendo la diversidad de género en el
Consejo de Administración y en la Alta Dirección.
Como se ha indicado en el apartado C.1.5 anterior, el artículo 8 del Reglamento del Consejo de Administración establece que el Consejo de
Administración deberá velar por que los procedimientos de selección de sus miembros favorezcan la diversidad de género, de experiencias y
de conocimientos y no adolezcan de sesgos implícitos que puedan implicar discriminación alguna y, en particular, que faciliten la selección de
consejeras
Adicionalmente, durante el ejercicio de 2025 el Consejo de Administración aprobó una actualización de la Política de Sostenibilidad, que incluye
como principio fundamental el de prohibir las prácticas de discriminación de cualquier tipo en materia de empleo y ocupación y fomentar un
entorno de trabajo inclusivo basado en los principios de la diversidad, equidad y el respeto a la dignidad humana.
Cuando a pesar de las medidas que, en su caso, se hayan adoptado, sea escaso o nulo el número de
consejeras o altas directivas, explique los motivos que lo justifiquen:
Explicación de los motivos
N/A
C.1.7 Explique las conclusiones de la comisión de nombramientos sobre la verificación del cumplimiento de la
política dirigida a favorecer una composición apropiada del consejo de administración.
Tal y como se ha señalado anteriormente, la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad de Nextil considera como verificado el
cumplimiento de la política dirigida a favorecer una composición apropiada del Consejo con el nombramiento de dos nuevas consejeras en 2024
(Dña. Ana García Rodríguez y Dña. Fátima García-Nieto Barón). En concreto, su nombramiento permitió alcanzar el umbral del 40% de mujeres
miembros del Consejo de Administración.
C.1.8 Explique, en su caso, las razones por las cuales se han nombrado consejeros dominicales a instancia de
accionistas cuya participación accionarial es inferior al 3% del capital:
Nombre o denominación
social del accionista
Justificación
Sin datos
Indique si no se han atendido peticiones formales de presencia en el consejo procedentes de accionistas cuya
participación accionarial es igual o superior a la de otros a cuya instancia se hubieran designado consejeros
dominicales. En su caso, explique las razones por las que no se hayan atendido:
[  ]
[ √ ]
Sí
No
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C.1.9 Indique, en el caso de que existan, los poderes y las facultades delegadas por el consejo de
administración, incluyendo los relativos a la posibilidad de emitir o recomprar acciones, en consejeros o
en comisiones del consejo:
Nombre o denominación
social del consejero o comisión
Breve descripción
CESAR REVENGA BUIGUES
El Consejo, en su reunión de 26 de marzo de 2024, acordó por unanimidad
delegar en el nuevo consejero delegado todas las facultades que corresponden al
Consejo de Administración, excepto las indelegables por ley.
C.1.10 Identifique, en su caso, a los miembros del consejo que asuman cargos de administradores,
representantes de administradores o directivos en otras sociedades que formen parte del grupo de la
sociedad cotizada:
Nombre o denominación
social del consejero
Denominación social
de la entidad del grupo
Cargo ¿Tiene funciones ejecutivas?
DON CESAR REVENGA
BUIGUES
HORIZON RESEARCH LAB
SL
Administrador Unico SI
DON CESAR REVENGA
BUIGUES
HORIZON GALICIA 2022, S.L. Administrador Unico SI
DON CESAR REVENGA
BUIGUES
QUALITAT TECNICA TEXTIL
SL
Administrador Unico SI
C.1.11 Detalle los cargos de consejero, administrador o director, o representante de los mismos, que
desempeñen los consejeros o representantes de consejeros miembros del consejo de administración de
la sociedad en otras entidades, se traten o no de sociedades cotizadas:
Identificación del
consejero o representante
Denominación social de
la entidad, cotizada o no
Cargo
DON ALBERTO LLANEZA MARTIN Businessgate Capital, S.L. CONSEJERO
DON ALBERTO LLANEZA MARTIN Businessgate, S.L. CONSEJERO
DON ALBERTO LLANEZA MARTIN Audentia Capital Management Ltd. CONSEJERO
DON FERNANDO DIAGO DE LA
PRESENTACION
Iberdrola España, S.A. CONSEJERO
DON FERNANDO DIAGO DE LA
PRESENTACION
CIERVAL OTROS
DON FERNANDO DIAGO DE LA
PRESENTACION
ASCER, Asociación Española de
Fabricantes de Azulejos y Pavimentos
Cerámicos
PRESIDENTE
DON FERNANDO DIAGO DE LA
PRESENTACION
Confederación de Empresarios de
Castellón
OTROS
DON FERNANDO DIAGO DE LA
PRESENTACION
Fundación Universidad Empresa de la
Universidad Jaume I
OTROS
DON FERNANDO DIAGO DE LA
PRESENTACION
CET, Federación Europea de Cerámica PRESIDENTE
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Identificación del
consejero o representante
Denominación social de
la entidad, cotizada o no
Cargo
DON FERNANDO DIAGO DE LA
PRESENTACION
Comité de Estrategia de la Autoridad
Portuaria de Valencia
VICEPRESIDENTE
DON FERNANDO DIAGO DE LA
PRESENTACION
Sindicato Provincial de la
Construcción, Vidrio y Cerámica
PRESIDENTE
DON FERNANDO DIAGO DE LA
PRESENTACION
World Ceramic Forum PRESIDENTE
DON FERNANDO DIAGO DE LA
PRESENTACION
Autoridad Portuaria de Castellón CONSEJERO
DON FERNANDO DIAGO DE LA
PRESENTACION
Cámara de Comercio, Industria y
Navegación de Castellón
OTROS
DON FERNANDO DIAGO DE LA
PRESENTACION
ICEX CONSEJERO
DON FERNANDO DIAGO DE LA
PRESENTACION
Consorcio Valencia 2007 CONSEJERO
DON FERNANDO DIAGO DE LA
PRESENTACION
IMPIVA (Instituto de la Mediana y
Pequeña Empresa Valenciana
CONSEJERO
DON FERNANDO DIAGO DE LA
PRESENTACION
Autoridad Portuaria de Valencia CONSEJERO
DON CESAR REVENGA BUIGUES Nombela Design and Investments S.L. ADMINISTRADOR UNICO
DON CESAR REVENGA BUIGUES Businessgate Capital, S.L. CONSEJERO
DON CESAR REVENGA BUIGUES Businessgate, S.L. CONSEJERO
El cargo de D. Fernando Diago-Villar de la Presentación como administrador único de Taulell, S.L. es retribuido.
Indique, en su caso, las demás actividades retribuidas de los consejeros o representantes de los consejeros,
cualquiera que sea su naturaleza, distinta de las señaladas en el cuadro anterior.
Identificación del consejero o representante Demás actividades retribuidas
DOÑA FATIMA GARCIA - NIETO BARON Aptimus Capital Partners - Head of Credit underwriting
C.1.12 Indique y, en su caso explique, si la sociedad ha establecido reglas sobre el número máximo de consejos
de sociedades de los que puedan formar parte sus consejeros, identificando, en su caso, dónde se regula:
[  ]
[ √ ]
Sí
No
C.1.13 Indique los importes de los conceptos relativos a la remuneración global del consejo de administración
siguientes:
Remuneración devengada en el ejercicio a favor del consejo de administración (miles de euros) 510
Importe de los fondos acumulados por los consejeros actuales por sistemas de
ahorro a largo plazo con derechos económicos consolidados(miles de euros)
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Importe de los fondos acumulados por los consejeros actuales por sistemas de
ahorro a largo plazo con derechos económicos no consolidados(miles de euros)
Importe de los fondos acumulados por los consejeros
antiguos por sistemas de ahorro a largo plazo (miles de euros)
C.1.14 Identifique a los miembros de la alta dirección que no sean a su vez consejeros ejecutivos, e indique la
remuneración total devengada a su favor durante el ejercicio:
Nombre o denominación social Cargo/s
DON ARTURO LLANEZA MARTIN Director de Operaciones Corporativas
DON JAIRO VALENCIANO ALVAREZ Director Financiero y Corporativo
Número de mujeres en la alta dirección
Porcentaje sobre el total de miembros de la alta dirección 0,00
Remuneración total alta dirección (en miles de euros) 390
C.1.15 Indique si se ha producido durante el ejercicio alguna modificación en el reglamento del consejo:
[ √ ]
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Sí
No
Descripción modificaciones
Se aprueba una modificación del Reglamento del Consejo consistente en atribuir nuevas funciones en favor de la Comisión de Nombramientos
y Retribuciones en materia de sostenibilidad, en línea con las mejores prácticas en materia de gobierno corporativo. La revisión global de la
normativa corporativa se ha traducido en las siguientes medidas:
(i) Una modificación de la denominación de la “Comisión de Nombramientos y Retribuciones”, que pasará a denominarse “Comisión de
Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad”.
(ii) La atribución de las siguientes funciones en materia de sostenibilidad en favor de dicha Comisión:
- Supervisar las prácticas, tanto ordinarias, como extraordinarias de la Sociedad, velando porque estas se ajusten a la normativa, propósitos, y
valores inherentes a ella. Ello sin perjuicio de las funciones de supervisión normativa que se atribuyen a la Comisión de Auditoría.
- Evaluar, revisar y, en su caso, formular, las propuestas de modificación de las estrategias, planes, objetivos y políticas de la Sociedad en materia
social y medioambiental, en aras de cumplir su misión de promoción del interés social, teniendo en cuenta, en la medida en que corresponda, los
intereses legítimos de los grupos de interés y la política de Sostenibilidad (ESG) de la Sociedad.
- Supervisar y analizar el impacto de la estrategia empresarial, así como la implicación con los grupos de interés, tanto desde el punto de vista de
impacto en la sociedad (en particular, en los Derechos Humanos y el medioambiente), como desde el punto de vista de negocio y reputacional.
- Realizar un seguimiento permanente de los asuntos relacionados con materias medioambientales y sociales, analizando y revisando
periódicamente la normativa de aplicación, índices y medidores que afecten a la Sociedad en cada momento.
C.1.16 Indique los procedimientos de selección, nombramiento, reelección y remoción de los consejeros.
Detalle los órganos competentes, los trámites a seguir y los criterios a emplear en cada uno de los
procedimientos.
Los procedimientos de nombramiento y reelección de consejeros se detallan en los artículos 17 y 18 del Reglamento del Consejo de Administración
de la sociedad, respectivamente.
De conformidad con el artículo 17, los consejeros serán designados por la Junta General o por el Consejo de conformidad con lo dispuesto en los
Estatutos Sociales y la LSC. Las propuestas de nombramiento corresponden a la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad, si se
trata de consejeros independientes, y al Consejo de Administración, en los demás casos. La propuesta de nombramiento deberá ir acompañada en
todo caso de un informe justificativo del Consejo en el que se valore la competencia, experiencia y méritos del candidato propuesto que se unirá
al acta de la Junta General o del propio Consejo. La propuesta de nombramiento de cualquier consejero no independiente deberá ir precedida,
además, de informe de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad.
Las propuestas de nombramiento de consejeros que someta el Consejo de Administración a la consideración de la Junta General, así como las
decisiones de nombramiento por cooptación que adopte dicho órgano, requerirán el voto favorable de la mayoría de los integrantes del Consejo
para su adopción.
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El artículo 18, por su parte, establece que las propuestas de reelección de Consejeros corresponden a la Comisión de Nombramientos,
Retribuciones y Sostenibilidad, si se trata de consejeros independientes, y al propio Consejo, en los demás casos.
Las propuestas de reelección de consejeros que el Consejo de Administración decida someter a la Junta General requerirán el voto favorable de la
mayoría de los miembros del Consejo.
La duración del cargo de consejero se regula en el artículo 19 del Reglamento del Consejo de Administración, en el que se establece que los
consejeros ejercerán su cargo durante un plazo de 4 años, pudiendo ser reelegidos una o más veces por periodos de igual duración.
Por lo que respecta al cese de los consejeros, de conformidad con el artículo 20 del Reglamento del Consejo de Administración, estos cesarán en
su cargo cuando haya transcurrido el periodo para el que fueron nombrados y cuando así lo acuerde la Junta General, en uso de las atribuciones
que tiene conferidas legal o estatutariamente.
En dicho artículo se establecen asimismo los casos en los cuáles los Consejeros deberán poner su cargo a disposición del Consejo de
Administración y formalizar, si este lo considera conveniente, la correspondiente dimisión.
C.1.17 Explique en qué medida la evaluación anual del consejo ha dado lugar a cambios importantes en su
organización interna y sobre los procedimientos aplicables a sus actividades:
Descripción modificaciones
El consejo de administración de la Sociedad, de conformidad con lo previsto en el artículo 529 nonies de la Ley de Sociedades de Capital, y en
línea con el Principio 18 y la Recomendación 36 del Código de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas de la Comisión Nacional del Mercado
de Valores (CNMV), ha realizado una evaluación anual de su funcionamiento y el de sus comisiones y ha propuesto, sobre la base de su resultado,
un plan de acción que busca corregir las deficiencias detectadas. De conformidad con lo previsto en el artículo 13.5 del Reglamento del Consejo de
Administración de la Sociedad, el Consejo reservó la sesión del día 23 de febrero de 2026 para evaluar su funcionamiento y la calidad de su trabajo.
Para ello, se preparó y circuló un cuestionario de autoevaluación del Consejo de Administración, que se estructuró en seis secciones diferenciadas,
organizadas de acuerdo con el contenido temático de las preguntas. En conjunto, dichas secciones comprendían un total de 53 preguntas, de
las cuales más de cuarenta correspondían a ítems de elección múltiple basados en una escala de valoración, mientras que el resto consistían
en preguntas abiertas destinadas a recabar comentarios cualitativos. Las secciones abordaron, de forma independiente, aspectos relativos a la
composición del Consejo de Administración, los procedimientos de nombramiento, la idoneidad profesional de sus miembros, el conocimiento
del sector, la diversidad, la clasificación de los consejeros, la retribución, el funcionamiento operativo del Consejo de Administración, la gestión del
tiempo en las sesiones, la suficiencia y antelación de la información facilitada, la dinámica deliberativa, la gestión de los conflictos de interés, la
incidencia del Consejo de Administración en los resultados, los cargos clave, el funcionamiento de las comisiones, la transparencia informativa, la
sostenibilidad, la relación con los accionistas, así como las áreas de mejora y las propuestas de medidas de fortalecimiento.
La evaluación del Consejo de Administración puso de manifiesto un desempeño sobresaliente, con una puntuación media global de 4,82 sobre
5. Las distintas dimensiones evaluadas registraron, de forma generalizada, valoraciones superiores a 4,6, destacando diversos indicadores con la
calificación máxima de 5, reflejo de la solidez estructural y funcional del órgano de gobierno. Los consejeros valoraron de manera especialmente
positiva la dinámica deliberativa, la independencia de criterio, la participación activa y la eficiencia en la gestión del tiempo durante las sesiones.
No obstante, el proceso de autoevaluación permitió identificar dos ámbitos prioritarios a reforzar: la antelación en la entrega de la documentación
y la frecuencia y dinámica de las reuniones.
Para abordar estos aspectos y con el objetivo de mejorar la preparación de las reuniones, el Consejo de Administración aprobó, en su sesión de
23 de febrero de 2025, un plan de acción basado en la planificación anticipada de las reuniones mediante la mejora del calendario anual del
Consejo y de sus comisiones. Esta mejora del calendario anual permite: (i) garantizar una mayor antelación en la entrega de la documentación y la
información; (ii) optimizar la frecuencia, la dinámica, la duración y la organización de las reuniones del Consejo y de sus comisiones; así como (iii)
incorporar mecanismos de seguimiento para evaluar su eficacia.
Esta medida proporciona un marco práctico orientado a reforzar la calidad del proceso deliberativo, mejorar la preparación de los consejeros y
consolidar un funcionamiento más ágil, ordenado y efectivo del órgano de administración.
Describa el proceso de evaluación y las áreas evaluadas que ha realizado el consejo de administración
auxiliado, en su caso, por un consultor externo, respecto del funcionamiento y la composición del
consejo y de sus comisiones y cualquier otra área o aspecto que haya sido objeto de evaluación.
Descripción proceso de evaluación y áreas evaluadas
El Consejo de Administración ha llevado a cabo su evaluación anual del ejercicio, abarcando el funcionamiento y la composición del propio
consejo, de sus comisiones y de sus principales cargos (presidente, consejero delegado y secretario).
El proceso se ha desarrollado mediante un cuestionario interno estructurado, remitido individualmente a todos los consejeros en formato
electrónico. El cuestionario analiza aspectos clave como la estructura y composición del consejo, su dinámica de funcionamiento, el desempeño
de sus cargos, la eficacia de las comisiones y las relaciones con accionistas y otros grupos de interés.
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C.1.18 Desglose, en aquellos ejercicios en los que la evaluación haya sido auxiliada por un consultor externo, las
relaciones de negocio que el consultor o cualquier sociedad de su grupo mantengan con la sociedad o
cualquier sociedad de su grupo.
El Consejo de Administración no ha sido auxiliado por ningún consultor externo en el proceso de evaluación anual de su funcionamiento y el de
sus comisiones.
C.1.19 Indique los supuestos en los que están obligados a dimitir los consejeros.
De conformidad con el artículo 20 del Reglamento del Consejo de Administración, los consejeros deberán poner su cargo a disposición del
Consejo de Administración y formalizar, si este lo considera conveniente, la correspondiente dimisión en los siguientes casos:
(a) Cuando cesen en los puestos ejecutivos a los que estuviere asociado su nombramiento como consejero, excepto cuando sea titular de
participaciones signi?cativas estables en el capital de la Sociedad.
(b) Cuando se vean incursos en alguno de los supuestos de incompatibilidad o prohibición legalmente previstos.
(c) Cuando resulten procesados por un hecho presuntamente delictivo o sean objeto de un expediente disciplinario por falta grave o muy grave
instruido por las autoridades supervisoras.
(d) Cuando su permanencia en el consejo pueda poner en riesgo los intereses de la Sociedad o cuando desaparezcan las razones por las que
fueron nombrados (así, por ejemplo, cuando un consejero dominical transmita su participación en el capital social de la Sociedad). En particular,
los consejeros estarán obligados a informar, y en su caso, a dimitir, cuando se den situaciones que les afecten, relacionadas o no con su actuación
en la propia Sociedad, que puedan perjudicar al crédito y reputación de esta y en particular, cualquier causa penal en la que aparezcan como
investigados, así como de sus posteriores vicisitudes procesales.
Habiendo sido informado o habiendo conocido el Consejo de Administración de otro modo alguna de las situaciones mencionadas en el párrafo
anterior, examinará el caso tan pronto como sea posible y, atendiendo a las circunstancias concretas decidirá, previo informe de la Comisión de
Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad, si debe o no adoptar alguna medida, como la apertura de una investigación interna, solicitar la
dimisión del consejero o proponer su cese. De todo ello se informará debidamente en el Informe Anual de Gobierno Corporativo de la Sociedad,
salvo que concurran circunstancias especiales que lo justi?quen, de lo que deberá dejarse constancia en acta, ello sin perjuicio de la información
que la Sociedad deba difundir, de resultar procedente, en el momento de la adopción de las medidas correspondientes.
C.1.20 ¿Se exigen mayorías reforzadas, distintas de las legales, en algún tipo de decisión?:
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[ √ ]
Sí
No
En su caso, describa las diferencias.
C.1.21 Explique si existen requisitos específicos, distintos de los relativos a los consejeros, para ser nombrado
presidente del consejo de administración:
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[ √ ]
Sí
No
C.1.22 Indique si los estatutos o el reglamento del consejo establecen algún límite a la edad de los consejeros:
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[ √ ]
Sí
No
C.1.23 Indique si los estatutos o el reglamento del consejo establecen un mandato limitado u otros requisitos
más estrictos adicionales a los previstos legalmente para los consejeros independientes, distinto al
establecido en la normativa:
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[ √ ]
Sí
No
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C.1.24 Indique si los estatutos o el reglamento del consejo de administración establecen normas específicas
para la delegación del voto en el consejo de administración en favor de otros consejeros, la forma de
hacerlo y, en particular, el número máximo de delegaciones que puede tener un consejero, así como si
se ha establecido alguna limitación en cuanto a las categorías en que es posible delegar, más allá de las
limitaciones impuestas por la legislación. En su caso, detalle dichas normas brevemente.
De conformidad con lo dispuesto en los Estatutos Sociales y en el Reglamento del Consejo de Administración, los consejeros harán todo lo posible
para acudir a las sesiones del Consejo y, cuando no puedan hacerlo personalmente, procurarán que la representación que con?eran a favor de otro
miembro del Consejo se acompañe de las oportunas instrucciones. En particular, los consejeros independientes solo podrán ser representados por
otro consejero independiente.
C.1.25 Indique el número de reuniones que ha mantenido el consejo de administración durante el ejercicio.
Asimismo, señale, en su caso, las veces que se ha reunido el consejo sin la asistencia de su presidente. En
el cómputo se considerarán asistencias las representaciones realizadas con instrucciones específicas.
Número de reuniones del consejo 6
Número de reuniones del consejo
sin la asistencia del presidente
0
Indíquese el número de reuniones mantenidas por el consejero coordinador con el resto de consejeros,
sin asistencia ni representación de ningún consejero ejecutivo:
Número de reuniones 0
Indique el número de reuniones que han mantenido en el ejercicio las distintas comisiones del consejo:
Número de reuniones de
Comisión de Auditoría
3
Número de reuniones de
Comisión de Nombramientos,
Retribuciones y Sostenibilidad
3
En relación con los apartados C.1.25 y C.1.26, se hace constar que el Consejo de Administración se ha reunido 6 veces durante el ejercicio y, además,
ha adoptado acuerdos por escrito y sin sesión en 2 ocasiones.
C.1.26 Indique el número de reuniones que ha mantenido el consejo de administración durante el ejercicio y
los datos sobre asistencia de sus miembros:
Número de reuniones con la asistencia presencial de al menos el 80% de los consejeros 6
% de asistencia presencial sobre el total de votos durante el ejercicio 100,00
Número de reuniones con la asistencia presencial, o representaciones realizadas con instrucciones
específicas, de todos los consejeros
6
% de votos emitidos con asistencia presencial y representaciones realizadas con instrucciones
específicas, sobre el total de votos durante el ejercicio
100,00
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C.1.27 Indique si están previamente certificadas las cuentas anuales individuales y consolidadas que se
presentan al consejo para su formulación:
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[ √ ]
Sí
No
Identifique, en su caso, a la/s persona/s que ha/han certificado las cuentas anuales individuales y
consolidadas de la sociedad, para su formulación por el consejo:
C.1.28 Explique, si los hubiera, los mecanismos establecidos por el consejo de administración para que las
cuentas anuales que el consejo de administración presente a la junta general de accionistas se elaboren
de conformidad con la normativa contable.
De conformidad con lo previsto en el artículo 39.3 del Reglamento del Consejo de Administración, la Comisión de Auditoría velará porque las
cuentas anuales que el Consejo de Administración presente a la Junta General de Accionistas se elaboren de conformidad con la normativa
contable. En el supuesto en que el auditor de cuentas incluya en su informe de auditoría alguna salvedad, el Presidente de la Comisión de
Auditoría explicará con claridad en la Junta General el parecer de la Comisión de Auditoría sobre su contenido y alcance, poniéndose a disposición
de los accionistas en el momento de la publicación de la convocatoria de la Junta General de Accionistas, junto con el resto de propuestas e
informes del Consejo de Administración, un resumen de dicho parecer.
Tres de los miembros del Consejo de Administración forman parte de la Comisión de Auditoría. La comunicación con el auditor por la Comisión
de Auditoria es fluida y garantiza que las cuentas anuales que se presentan a la Junta General de Accionistas se elaboren en conformidad con la
normativa contable vigente e incorpore las novedades contables que le apliquen.
C.1.29 ¿El secretario del consejo tiene la condición de consejero?
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[ √ ]
Sí
No
Si el secretario no tiene la condición de consejero complete el siguiente cuadro:
Nombre o denominación social del secretario Representante
DON GUILLERMO GUERRA MARTÍN
El Consejo de Administración de la Sociedad, en su sesión celebrada el día 12 de junio de 2023 acordó aceptar la renuncia presentada por Dña.
Mónica Martín de Vidales Godino y por D. Juan González Ortega como Secretaria no consejera y Vicesecretario no consejero del Consejo de
Administración, respectivamente, con efectos 13 de junio de 2023. Asimismo, previo informe favorable de la Comisión de Nombramientos y
Retribuciones, el Consejo de Administración acordó nombrar como nuevo Secretario no consejero del Consejo de Administración a D. Guillermo
Guerra Martín y como nuevo Vicesecretario no consejero a D. Jacobo Palanca Reh.
C.1.30 Indique los mecanismos concretos establecidos por la sociedad para preservar la independencia de
los auditores externos, así como, si los hubiera, los mecanismos para preservar la independencia de los
analistas financieros, de los bancos de inversión y de las agencias de calificación, incluyendo cómo se
han implementado en la práctica las previsiones legales.
De conformidad con el artículo 15 del Reglamento del Consejo de Administración, la Comisión de Auditoría ejercerá las siguientes competencias
relativas al auditor de cuentas o a la firma de auditoría externa:
a) Proponer al órgano de administración para su sometimiento a la Junta General de Accionistas u órganos equivalentes de la entidad, de acuerdo
con su naturaleza jurídica, al que corresponda, el nombramiento de los auditores de cuentas o sociedades de auditoría, responsabilizándose del
proceso de selección, de acuerdo con la normativa aplicable a la Sociedad, así como las condiciones de su contratación y recabar regularmente de
él información sobre el plan de auditoría y su ejecución, además de preservar su independencia en el ejercicio de sus funciones.
b) Establecer las oportunas relaciones con los auditores de cuentas o sociedades de auditoría para recibir información sobre aquellas cuestiones
que puedan suponer una amenaza para la independencia de estos, para su examen por la Comisión, y cualesquiera otras relacionadas con el
proceso de desarrollo de la auditoría de cuentas y, cuando proceda, la autorización de los servicios distintos de los prohibidos, en los términos
contemplados en la normativa reguladora de la actividad de auditoría de cuentas, así como aquellas otras comunicaciones previstas en la
legislación de auditoría de cuentas y en las normas de auditoría. En todo caso, la Comisión de Auditoría deberá recibir anualmente de los auditores
de cuentas o sociedades de auditoría la confirmación escrita de su independencia frente a la entidad o entidades vinculadas a ésta directa o
indirectamente, así como la información detallada e individualizada de los servicios adicionales de cualquier clase prestados a estas entidades por
los citados auditores o sociedades, o por las personas o entidades vinculados a estos de acuerdo con lo dispuesto en la normativa reguladora de la
actividad de auditoría de cuentas.
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c) Emitir anualmente, con carácter previo a la emisión del informe de auditoría de cuentas, un informe en el que se expresará una opinión
sobre si la independencia de los auditores de cuentas o sociedades de auditoría resulta comprometida. Este informe deberá contener, en todo
caso, la valoración motivada de la prestación de todos y cada uno de los servicios adicionales a que se hace referencia en el apartado anterior,
individualmente considerados y en su conjunto, distintos de la auditoría legal y en relación con el régimen de independencia o con la normativa
reguladora de la actividad de auditoría de cuentas. Asimismo, el informe debe contener la información suficiente en relación con las operaciones
con partes vinculadas.
d) En caso de renuncia del auditor externo, examinar las circunstancias que la hubieran motivado.
e) Velar por que la retribución del auditor externo por su trabajo no comprometa su calidad ni su independencia.
f) Supervisar que la sociedad comunique a través de la CNMV el cambio de auditor y lo acompañe de una declaración sobre la eventual existencia
de desacuerdos con el auditor saliente y, si hubieran existido, de su contenido.
g) Asegurar que el auditor externo mantenga anualmente una reunión con el pleno del Consejo de Administración para informarle sobre el trabajo
realizado y sobre la evolución de la situación contable y de riesgos de la Sociedad.
h) Asegurar que la Sociedad y el auditor externo respetan las normas vigentes sobre prestación de servicios distintos a los de auditoría, los límites a
la concentración del negocio del auditor y, en general, las demás normas sobre independencia de los auditores.
C.1.31 Indique si durante el ejercicio la Sociedad ha cambiado de auditor externo. En su caso identifique al
auditor entrante y saliente:
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[ √ ]
Sí
No
En el caso de que hubieran existido desacuerdos con el auditor saliente, explique el contenido de los
mismos:
[  ]
[ √ ]
Sí
No
C.1.32 Indique si la firma de auditoría realiza otros trabajos para la sociedad y/o su grupo distintos de los de
auditoría y en ese caso declare el importe de los honorarios recibidos por dichos trabajos y el porcentaje
que el importe anterior supone sobre los honorarios facturados por trabajos de auditoría a la sociedad y/
o su grupo:
[  ]
[ √ ]
Sí
No
C.1.33 Indique si el informe de auditoría de las cuentas anuales del ejercicio anterior presenta salvedades. En su
caso, indique las razones dadas a los accionistas en la Junta General por el presidente de la comisión de
auditoría para explicar el contenido y alcance de dichas salvedades.
[  ]
[ √ ]
Sí
No
C.1.34 Indique el número de ejercicios que la firma actual de auditoría lleva de forma ininterrumpida
realizando la auditoría de las cuentas anuales individuales y/o consolidadas de la sociedad. Asimismo,
indique el porcentaje que representa el número de ejercicios auditados por la actual firma de auditoría
sobre el número total de ejercicios en los que las cuentas anuales han sido auditadas:
IndividualesConsolidadas
Número de ejercicios ininterrumpidos 1
IndividualesConsolidadas
Nº de ejercicios auditados por la firma actual de auditoría / Nº de
ejercicios que la sociedad o su grupo han sido auditados (en %)
3,33 3,45
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C.1.35 Indique y, en su caso detalle, si existe un procedimiento para que los consejeros puedan contar con
la información necesaria para preparar las reuniones de los órganos de administración con tiempo
suficiente:
[ √ ]
[  ]
Sí
No
Detalle del procedimiento
Los consejeros mantienen un contacto permanente y fluido entre sí que les permite estar continuamente informados de la marcha del negocio.
No obstante, la información necesaria para cada una de las reuniones del Consejo de Administración se les hace llegar con la suficiente antelación
por vía electrónica.
C.1.36 Indique y, en su caso detalle, si la sociedad ha establecido reglas que obliguen a los consejeros a
informar y, en su caso, a dimitir cuando se den situaciones que les afecten, relacionadas o no con su
actuación en la propia sociedad que puedan perjudicar al crédito y reputación de ésta:
[ √ ]
[  ]
Sí
No
Explique las reglas
El artículo 20 del Reglamento del Consejo de Administración establece la obligación de los Consejeros de poner su cargo a disposición del Consejo
de Administración y formalizar, si este lo considera conveniente, la correspondiente dimisión, entre otros supuestos:
a) Cuando cesen en los puestos ejecutivos a los que estuviere asociado su nombramiento como consejero.
b) Cuando se vean incursos en alguno de los supuestos de incompatibilidad o prohibición legalmente previstos.
c) Cuando resulten procesados por un hecho presuntamente delictivo o sean objeto de un expediente disciplinario por falta grave o muy grave
instruido por las autoridades supervisoras.
d) Cuando su permanencia en el Consejo pueda poner en riesgo o perjudicar los intereses, el crédito o la reputación de la Sociedad o cuando
desaparezcan las razones por las que fueron nombrados (por ejemplo, cuando un consejero dominical se deshace de su participación en la
Sociedad). En particular, los consejeros estarán obligados a informar al Consejo de Administración y, en su caso, a dimitir cuando se produzcan
situaciones que les afecten, estén o no relacionadas con su actuación en la Sociedad, que puedan perjudicar al crédito y reputación de la misma
y, en particular, estarán obligados a informar al Consejo de Administración de cualquier causa penal en la que aparezcan como investigados, así
como de sus vicisitudes procesales.
Habiendo sido informado o habiendo conocido el Consejo de Administración de otro modo alguna de las situaciones que puedan perjudicar al
crédito y reputación de la Sociedad, este examinará el caso tan pronto como sea posible y, atendiendo a las circunstancias concretas, decidirá,
previo informe de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad, si debe o no adoptar alguna medida, como la apertura de una
investigación interna, solicitar la dimisión del consejero o proponer su cese. De todo ello se informará al respecto en el Informe Anual de Gobierno
Corporativo salvo que concurran circunstancias especiales que lo justi?quen, de lo que deberá dejarse constancia en acta. Ello sin perjuicio de la
información que la Sociedad deba difundir, de resultar procedente, en el momento de la adopción de las medidas correspondientes.
Por su parte, el artículo 33.2 del Reglamento del Consejo de Administración establece la obligación de los Consejeros de informar a la Sociedad
sobre cualquier hecho o situación que pueda resultar relevante para su actuación como consejero de la Sociedad.
C.1.37 Indique, salvo que hayan concurrido circunstancias especiales de las que se haya dejado constancia
en acta, si el consejo ha sido informado o ha conocido de otro modo alguna situación que afecte a un
consejero, relacionada o no con su actuación en la propia sociedad, que pueda perjudicar al crédito y
reputación de ésta:
[  ]
[ √ ]
Sí
No
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C.1.38 Detalle los acuerdos significativos que haya celebrado la sociedad y que entren en vigor, sean
modificados o concluyan en caso de cambio de control de la sociedad a raíz de una oferta pública de
adquisición, y sus efectos.
No existen acuerdos de dichas características.
C.1.39 Identifique de forma individualizada, cuando se refiera a consejeros, y de forma agregada en el resto
de casos e indique, de forma detallada, los acuerdos entre la sociedad y sus cargos de administración y
dirección o empleados que dispongan indemnizaciones, cláusulas de garantía o blindaje, cuando éstos
dimitan o sean despedidos de forma improcedente o si la relación contractual llega a su fin con motivo
de una oferta pública de adquisición u otro tipo de operaciones.
Numero de beneficiarios 1
Tipo de beneficiario Descripción del acuerdo
D. César Revenga Buigues
La Política de Remuneraciones prevé que la Sociedad podrá
resolver el contrato con el consejero delegado de manera unilateral,
mediante acuerdo de la junta general de accionistas o del consejo
de administración. En el caso de que medie justa causa, el consejero
delegado no tendrá derecho a percibir ningún tipo de indemnización
por parte de la Sociedad. En caso de resolución unilateral del contrato
con el consejero sin justa causa, el consejero delegado tendrá derecho
a recibir una indemnización equivalente al importe que resulte de
sumar (i) una anualidad de la retribución fija anual percibida por
el consejero delegado al tiempo de la terminación; (ii) el máximo
de la retribución variable anual con independencia de que esta se
hubiera devengado o no; y (iii) la retribución variable plurianual que
se hubiera devengado hasta ese momento, tomando como valor
final de referencia la más alta de: (a) la capitalización bursátil en la
fecha en la que se produce la resolución unilateral del contrato o (b)
si la resolución unilateral se produce durante los seis meses previos
a la publicación de las cuentas anuales de la Sociedad cerradas a 31
de diciembre de 2026, la media de capitalización bursátil en los 30
días posteriores a dicha publicación (la “Indemnización del consejero
delegado”). Asimismo, el consejero delegado podrá terminar de
manera unilateral su contrato con la Sociedad notificando dicha
decisión a la Sociedad fehacientemente. Si el cese del consejero
delegado tuviera como causa un incumplimiento por parte de
la Sociedad, este tendrá derecho a recibir la Indemnización del
consejero delegado descrita anteriormente.
Indique si, más allá de en los supuestos previstos por la normativa, estos contratos han de ser
comunicados y/o aprobados por los órganos de la sociedad o de su grupo. En caso positivo, especifique
los procedimientos, supuestos previstos y la naturaleza de los órganos responsables de su aprobación o
de realizar la comunicación:
Consejo de administración Junta general
Órgano que autoriza las cláusulas √
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Si No
¿Se informa a la junta
general sobre las cláusulas?
√
La Política de Remuneraciones de la Sociedad en vigor, en su apartado 3.4.4 detalla la cláusula del contrato suscrito con el Sr. Bermejo que se
menciona en el apartado anterior.
C.2. Comisiones del consejo de administración
C.2.1 Detalle todas las comisiones del consejo de administración, sus miembros y la proporción de consejeros
ejecutivos, dominicales, independientes y otros externos que las integran:
Comisión de Auditoría
Nombre Cargo Categoría
DOÑA ANA GARCIA RODRIGUEZ VOCAL Independiente
DON FERNANDO DIAGO DE LA PRESENTACION VOCAL Independiente
DOÑA FATIMA GARCIA - NIETO BARON PRESIDENTE Independiente
% de consejeros ejecutivos 0,00
% de consejeros dominicales 0,00
% de consejeros independientes 100,00
% de consejeros otros externos 0,00
Explique las funciones, incluyendo, en su caso, las adicionales a las previstas legalmente, que tiene
atribuidas esta comisión, y describa los procedimientos y reglas de organización y funcionamiento de la
misma. Para cada una de estas funciones, señale sus actuaciones más importantes durante el ejercicio y
cómo ha ejercido en la práctica cada una de las funciones que tiene atribuidas, ya sea en la ley o en los
estatutos o en otros acuerdos sociales.
Corresponden a la Comisión de Auditoría de la Sociedad aquellas establecidas legalmente, en la Guía Técnica de aplicación y en virtud de las
recomendaciones de buen gobierno corporativo aprobadas por la CNMV en junio de 2020. Asimismo, esta comisión ha ejercido en la práctica las
siguientes funciones durante el ejercicio:
La Comisión de Auditoría analizó y supervisó, con carácter previo a su presentación al Consejo, para constatar su corrección, ?abilidad, su?ciencia y
claridad, el proceso de elaboración y presentación de la información ?nanciera preceptiva, y no ?nanciera relacionada, tanto de la Sociedad como
de su Grupo consolidado de sociedades, contenida en los informes anuales y semestrales.
A estos efectos, la Comisión de Auditoría prestó especial atención a las políticas y criterios contables aplicados y a los cambios que se hubieran
podido producir en ellos.
Asimismo, dentro del proceso de supervisión de la información ?nanciera, la Comisión de Auditoría supervisó la su?ciencia, adecuación y e?caz
funcionamiento de los sistemas de control interno en la elaboración de la información ?nanciera, incluidos los ?scales, así como los informes
internos y del auditor externo sobre la e?cacia del control interno ?nanciero.
Del mismo modo, la Comisión de Auditoría ha sido informada en el ejercicio de las operaciones corporativas relevantes que proyectaba realizar el
Grupo, supervisando a tal efecto las condiciones económicas y los principales impactos contables de las mismas.
Además, la Comisión de Auditoría acordó en el ejercicio 2024 informar favorablemente al Consejo de Administración en las materias de su
competencia en relación con el Informe Anual sobre Gobierno Corporativo del ejercicio 2023.
Por último, la Comisión de Auditoría ha supervisado e informado al Consejo de Administración con arreglo a lo previsto en la Ley las operaciones
a realizar por la Sociedad con partes vinculadas. Asimismo, la Comisión ha velado por el buen interés social con el ?n de evitar que los Consejeros
incurrieran en situaciones de con?icto de interés con la Sociedad, de acuerdo con los principios establecidos en el Reglamento del Consejo de
Administración de Nextil.
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Identifique a los consejeros miembros de la comisión de auditoría que hayan sido designados teniendo
en cuenta sus conocimientos y experiencia en materia de contabilidad, auditoría o en ambas e informe
sobre la fecha de nombramiento del Presidente de esta comisión en el cargo.
Nombres de los consejeros
con experiencia
DOÑA ANA GARCIA RODRIGUEZ /
DON FERNANDO DIAGO DE LA
PRESENTACION / DOÑA FATIMA
GARCIA - NIETO BARON
Fecha de nombramiento
del presidente en el cargo
12/06/2023
Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad
Nombre Cargo Categoría
DON ALBERTO LLANEZA MARTIN VOCAL Dominical
DOÑA ANA GARCIA RODRIGUEZ PRESIDENTE Independiente
DON FERNANDO DIAGO DE LA PRESENTACION VOCAL Independiente
% de consejeros ejecutivos 0,00
% de consejeros dominicales 33,33
% de consejeros independientes 66,67
% de consejeros otros externos 0,00
Explique las funciones, incluyendo, en su caso, las adicionales a las previstas legalmente, que tiene
atribuidas esta comisión, y describa los procedimientos y reglas de organización y funcionamiento de la
misma. Para cada una de estas funciones, señale sus actuaciones más importantes durante el ejercicio y
cómo ha ejercido en la práctica cada una de las funciones que tiene atribuidas, ya sea en la ley o en los
estatutos o en otros acuerdos sociales.
Corresponden a la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad de la Sociedad (la “CNRS”) aquellas establecidas legalmente, en
la Guía Técnica de aplicación y en virtud de las recomendaciones de buen gobierno corporativo aprobadas por la CNMV en junio de 2020. a Junta
General de la Sociedad el nombramiento de Dña. Fátima García-Nieto Barón como consejera independiente.
Asimismo, esta comisión ha ejercido en la práctica las siguientes funciones durante el ejercicio:
En ejercicio de las funciones que tiene conferidas, la CNR, en su reunión de 26 de marzo de 2024, acordó, entre otros acuerdos que no los
contradicen, tomar razón de la dimisión de D. Juan José Rodríguez-Navarro Oliver y D. Rafael Bermejo González a sus cargos de consejero de
la Sociedad. Además, propuso al Consejo de Administración el nombramiento por cooptación de Dña. Ana García Rodríguez como consejera
independiente de la Sociedad. La Comisión informó sobre el nombramiento de D. César Revenga Buigues como consejero delegado y tomó razón
de la dimisión de D. César Revenga Buigues como miembro de la Comisión de Auditoría y como miembro y presidente de la CNR de la Sociedad.
Por otro lado, propuso al Consejo de Administración el nombramiento de Dña. Ana García Rodríguez como miembro de la Comisión de Auditoría
y como miembro y presidenta de la CNR de la Sociedad.
Asimismo, en su reunión de 22 de mayo de 2024, la CNR acordó, entre otros acuerdos que no los contradicen, informar al Consejo de
Administración sobre la retribución a abonar a D. Rafael Bermejo González en el marco de su salida como consejero ejecutivo y director
corporativo de la Sociedad. Además, informó al Consejo de Administración sobre el nombramiento de D. Jairo Valenciano Álvarez como director
financiero (CFO) de la Sociedad y sobre el nombramiento de D. Arturo Llaneza Martín como director de operaciones (COO) y responsable de
desarrollo de negocio corporativo de la Sociedad. Por otro lado, propuso a la Junta General Ordinaria la ratificación y reelección de Dña. Ana
García Rodríguez como consejera independiente de la Sociedad e informó al Consejo de Administración sobre la propuesta de modificación de la
Política de Remuneraciones de los Consejeros para los ejercicios 2024, 2025 y 2026.
Por último, en su reunión de 26 de septiembre de 2024, la CNR acordó, entre otros acuerdos que no los contradicen, proponer al Consejo de
Administración los objetivos de la retribución variable anual del consejero delegado y del equipo directivo de la Sociedad.
En el año 2025 se aprueba una modificación del Reglamento del Consejo consistente en atribuir nuevas funciones en favor de la Comisión de
Nombramientos y Retribuciones en materia de sostenibilidad, en línea con las mejores prácticas en materia de gobierno corporativo. La revisión
global de la normativa corporativa se ha traducido en las siguientes medidas:
(i) Una modificación de la denominación de la “Comisión de Nombramientos y Retribuciones”, que pasará a denominarse “Comisión de
Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad”.
(ii) La atribución de las siguientes funciones en materia de sostenibilidad en favor de dicha Comisión:
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- Supervisar las prácticas, tanto ordinarias, como extraordinarias de la Sociedad, velando porque estas se ajusten a la normativa, propósitos, y
valores inherentes a ella. Ello sin perjuicio de las funciones de supervisión normativa que se atribuyen a la Comisión de Auditoría.
- Evaluar, revisar y, en su caso, formular, las propuestas de modificación de las estrategias, planes, objetivos y políticas de la Sociedad en materia
social y medioambiental, en aras de cumplir su misión de promoción del interés social, teniendo en cuenta, en la medida en que corresponda, los
intereses legítimos de los grupos de interés y la política de Sostenibilidad (ESG) de la Sociedad.
- Supervisar y analizar el impacto de la estrategia empresarial, así como la implicación con los grupos de interés, tanto desde el punto de vista de
impacto en la sociedad (en particular, en los Derechos Humanos y el medioambiente), como desde el punto de vista de negocio y reputacional.
- Realizar un seguimiento permanente de los asuntos relacionados con materias medioambientales y sociales, analizando y revisando
periódicamente la normativa de aplicación, índices y medidores que afecten a la Sociedad en cada momento.
C.2.2 Complete el siguiente cuadro con la información relativa al número de consejeras que integran las
comisiones del consejo de administración al cierre de los últimos cuatro ejercicios:
Número de consejeras
Ejercicio 2025 Ejercicio 2024 Ejercicio 2023 Ejercicio 2022
Número % Número % Número % Número %
Comisión de
Auditoría
2 66,66 1 33,33 0 0,00 0 0,00
Comisión de
Nombramientos,
Retribuciones y
Sostenibilidad
1 33,33 1 33,33 0 0,00 0 0,00
C.2.3 Indique, en su caso, la existencia de regulación de las comisiones del consejo, el lugar en que están
disponibles para su consulta, y las modificaciones que se hayan realizado durante el ejercicio. A su vez,
se indicará si de forma voluntaria se ha elaborado algún informe anual sobre las actividades de cada
comisión.
las actividades de cada comisión.
La regulación de la Comisión de Auditoría y de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad, únicas comisiones constituidas por
el Consejo de Administración de la Sociedad, se contienen en los artículos 35 y 36 de los Estatutos Sociales y 15 y 16 del Reglamento del Consejo
de Administración. Ambos documentos están disponibles para consulta a través de la siguiente sección de la página web de la Sociedad: https://
www.nextil.com/inversores/
Durante el ejercicio 2025, se han atribuido funciones adicionales en materia de sostenibilidad en favor de la Comisión de Nombramientos,
Retribuciones y Sostenibilidad, modificándose en consecuencia el Reglamento del Consejo de Administración de la Sociedad.
Además, se informa de que, de forma voluntaria, se ha elaborado un informe anual sobre las actividades de la Comisión de Auditoría y un informe
anual sobre las actividades de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad.
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D. OPERACIONES VINCULADAS Y OPERACIONES INTRAGRUPO
D.1. Explique, en su caso, el procedimiento y órganos competentes para la aprobación de operaciones con
partes vinculadas e intragrupo, indicando los criterios y reglas generales internas de la entidad que regulen
las obligaciones de abstención de los consejero o accionistas afectados y detallando los procedimientos
internos de información y control periódico establecidos por la sociedad en relación con aquellas operaciones
vinculadas cuya aprobación haya sido delegada por el consejo de administración.
De conformidad con lo dispuesto en los artículos 32.(r) de los Estatutos Sociales y 5.3.(u) del Reglamento del Consejo de Administración,
corresponde al Consejo de Administración de la Sociedad, como facultad indelegable, la aprobación, previo informe de la Comisión de
Auditoría, de las operaciones que la Sociedad o sociedades de su grupo realicen con Consejeros o con accionistas titulares, de forma individual
o concertadamente con otros, de una participación significativa, incluyendo accionistas representados en el Consejo de Administración de la
Sociedad o de otras sociedades que formen parte del mismo grupo o con personas a ellos vinculadas. Los Consejeros afectados o que representen
o estén vinculados a los accionistas afectados deberán abstenerse de participar en la deliberación y votación del acuerdo en cuestión. Solo se
exceptuarán de esta aprobación las operaciones que reúnan simultáneamente las tres características siguientes:
(i) que se realicen en virtud de contratos cuyas condiciones estén estandarizadas y se apliquen en masa a un elevado número de clientes;
(i) que se realicen a precios o tarifas establecidos con carácter general por quien actúe como suministrador del bien o servicio de que se trate; y
(i) que su cuantía no supere el uno por ciento de los ingresos anuales de la Sociedad.
Además, según lo dispuesto en el artículo 34 del Reglamento del Consejo de Administración, para la aprobación de operaciones intragrupo y
operaciones vinculadas se estará a lo dispuesto en la normativa aplicable, esto es, al régimen de operaciones intragrupo y operaciones vinculadas
previsto en los artículos 231 bis y 529 duovicies de la Ley de Sociedades de Capital, respectivamente.
En el ejercicio 2025, el Consejo de Administración no ha acordado delegar la aprobación de operaciones intragrupo u operaciones vinculadas.
D.2. Detalle de manera individualizada aquellas operaciones significativas por su cuantía o relevantes por su
materia realizadas entre la sociedad o sus entidades dependientes y los accionistas titulares de un 10 % o más
de los derechos de voto o representados en el consejo de administración de la sociedad, indicando cuál ha
sido el órgano competente para su aprobación y si se ha abstenido algún accionista o consejero afectado. En
caso de que la competencia haya sido de la junta, indique si la propuesta de acuerdo ha sido aprobada por el
consejo sin el voto en contra de la mayoría de los independientes:
Nombre o
denominación social
del accionista o
de cualquiera de
sus sociedades
dependientes
%
Participación
Nombre o
denominación
social de la
sociedad o entidad
dependiente
Importe
(miles de
euros)
Órgano que la
ha aprobado
Identificación
del accionista
significativo o
consejero que se
hubiera abstenido
La propuesta a
la junta, en su
caso, ha sido
aprobada por
el consejo sin el
voto en contra
de la mayoría de
independientes
Sin datos
Nombre o
denominación social
del accionista o
de cualquiera de
sus sociedades
dependientes
Naturaleza
de la relación
Tipo de la operación y otra información necesaria para su evaluación
Sin datos
Suscripción de un préstamo participativo entre BUSINESSGATE, S.L., como prestamista, y NUEVA EXPRESIÓN TEXTIL, S.A. como prestataria, por
importe de 3.000.000 €.
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La operación señalada anteriormente fue aprobada por el Consejo de Administración de la sociedad con fecha 10 de febrero de 2023, previo
informe favorable de la Comisión de Auditoría.
Suscripción de un préstamo participativo entre BUSINESSGATE, S.L., como prestamista, y NUEVA EXPRESIÓN TEXTIL, S.A. como prestataria, por
importe de 3.950.000 €.
La operación señalada anteriormente fue aprobada por el Consejo de Administración de la sociedad con fecha 23 de octubre de 2023,
D.3. Detalle de manera individualizada las operaciones significativas por su cuantía o relevantes por su materia
realizadas por la sociedad o sus entidades dependientes con los administradores o directivos de la sociedad,
incluyendo aquellas operaciones realizadas con entidades que el administrador o directivo controle o controle
conjuntamente, e indicando cuál ha sido el órgano competente para su aprobación y si se ha abstenido algún
accionista o consejero afectado. En caso de que la competencia haya sido de la junta, indique si la propuesta
de acuerdo ha sido aprobada por el consejo sin el voto en contra de la mayoría de los independientes:
Nombre o
denominación
social de los
administradores
o directivos o de
sus entidades
controladas o
bajo control
conjunto
Nombre o
denominación
social de la
sociedad
o entidad
dependiente
Vínculo
Importe
(miles de
euros)
Órgano que la
ha aprobado
Identificación
del accionista
significativo o
consejero que se
hubiera abstenido
La propuesta a la
junta, en su caso,
ha sido aprobada
por el consejo sin
el voto en contra
de la mayoría de
independientes
Sin datos
Nombre o
denominación
social de los
administradores
o directivos o de
sus entidades
controladas o
bajo control
conjunto
Naturaleza de la operación y otra información necesaria para su evaluación
Sin datos
Con fecha del 23 de enero de 2023, el Consejo de Administración aprobó, previo informe de la Comisión de Auditoría, una operación vinculada,
mediante la cual la sociedad Playvest recibe del fondo “Growth Inov-FCR” un importe de 4 millones de euros mediante la emisión de un bono
convertible en acciones de Playvest, S.A. que, a su vencimiento, será adquirido por la Sociedad, que pagaría al Fondo mediante acciones propias
en autocartera o de nueva emisión conforme a unas ratios de conversión. Como continuación de lo anterior, con fecha 10 de febrero de 2023,
el Consejo de Administración de la Sociedad aprobó, previo informe favorable de la Comisión de Auditoría y a la vista del informe emitido por
un experto independiente (DCM Asesores Dirección y Consultoría de Mercados, S.L.) sobre la razonabilidad de la Operación, convocar una Junta
General Extraordinaria de Accionistas para su celebración el 15 de marzo de 2023, en primera convocatoria, o el 16 de marzo de 2023, en segunda
convocatoria, e informar favorablemente a la Junta en relación con la aprobación de la Operación. En fecha 15 de marzo de 2023, previo informe
favorable de la Comisión de Auditoría y a propuesta del Consejo de Administración, la Junta General Extraordinaria de Accionistas aprobó una
operación vinculada consistente en la emisión de bonos convertibles en acciones por una sociedad del Grupo Nextil (Playvest, S.A.) por un importe
nominal total de 4.000.000 € y con opciones de compra (call) y venta (put) cuya contraprestación consiste en acciones de Nextil.
El consejero D. Juan José Rodríguez-Navarro se abstuvo en la deliberación y votación de los previos acuerdos de la Comisión de Auditoría y del
Consejo de Administración por encontrarse en situación de conflicto de interés.
Operación consistente en la novación de los términos y condiciones de la emisión de obligaciones convertibles de la Sociedad denominada
“EMISIÓN DE OBLIGACIONES CONVERTIBLES DE NUEVA EXPRESIÓN TEXTIL, S.A. 2019”, respecto de las cuales D. Juan José Rodríguez-Navarro es
titular de 3.785.303 obligaciones, que representan un importe nominal de 2.649.712 euros y el 29,26% de la referida emisión.
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La referida operación fue aprobada por el Consejo de Administración, previo informe favorable de la Comisión de Auditoría y con la abstención de
D. Juan José Rodríguez-Navarro en la deliberación votación de los previos acuerdos de la Comisión de Auditoría y del Consejo de Administración.
D.4. Informe de manera individualizada de las operaciones intragrupo significativas por su cuantía o relevantes
por su materia realizadas por la sociedad con su sociedad dominante o con otras entidades pertenecientes al
grupo de la dominante, incluyendo las propias entidades dependientes de la sociedad cotizada, excepto que
ninguna otra parte vinculada de la sociedad cotizada tenga intereses en dichas entidades dependientes o éstas
se encuentren íntegramente participadas, directa o indirectamente, por la cotizada.
En todo caso, se informará de cualquier operación intragrupo realizada con entidades establecidas en países o
territorios que tengan la consideración de paraíso fiscal:
Denominación
social de la
entidad de
su grupo
Breve descripción de la operación y otra
información necesaria para su evaluación
Importe
(miles de euros)
Sin datos
D.5. Detalle de manera individualizada las operaciones significativas por su cuantía o relevantes por su materia
realizadas por la sociedad o sus entidades dependientes con otras partes vinculadas que lo sean de
conformidad con las Normas Internacionales de Contabilidad adoptadas por la UE, que no hayan sido
informadas en los epígrafes anteriores.
Denominación
social de la
parte vinculada
Breve descripción de la operación y otra
información necesaria para su evaluación
Importe
(miles de euros)
Sin datos
D.6. Detalle los mecanismos establecidos para detectar, determinar y resolver los posibles conflictos de intereses
entre la sociedad y/o su grupo, y sus consejeros, directivos, accionistas significativos u otras partes vinculadas.
La Sociedad tiene claramente identificadas las posibles fuentes de conflicto con las empresas vinculadas, y en estos casos, según lo establecido
en el Reglamento Interno de Conducta, las personas afectadas deben de actuar en todo momento con libertad de juicio, con lealtad al Grupo
y a sus accionistas y de forma independiente a intereses propios o ajenos. En consecuencia, no deben primar sus propios intereses a expensas
de los del Grupo o de unos inversores a expensas de los de otros. Así, deberán abstenerse de intervenir o influir en la toma de decisiones que
puedan afectar a las personas o entidades con las que exista con?icto y de acceder a información con?dencial que afecte a dicho con?icto,
según el artículo 28 del Reglamento del Consejo de Administración.
Según el Reglamento Interno de Conducta, el Comisión de Auditoría es el órgano encargado de vigilar, supervisar y evitar situaciones de con?
ictos de interés que puedan surgir en operaciones con empresas vinculadas.
Con fecha 17 de diciembre de 2025, el Consejo de Administración del Grupo Nextil ha aprobado actualización del Código Ético y de Conducta
del Grupo para acomodar sus actuaciones a la legislación vigente, en los países en los que opera, a los requisitos de sus clientes, a los requisitos
de las normas certificadas y a los requisitos de las iniciativas que suscribe voluntariamente, así como, a sus políticas internas.
Este Código Ético y de Conducta (en adelante el “Código”) recoge el compromiso referido y, está llamado a desarrollar los principios éticos del
Grupo y a servir de guía para la actuación de los profesionales del Grupo.
El Código se ha elaborado teniendo en cuenta recomendaciones de buen gobierno y los principios de responsabilidad social, de general
reconocimiento internacional, aceptados y promovidos por el Grupo Nextil.
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D.7. Indique si la sociedad está controlada por otra entidad en el sentido del artículo 42 del Código de Comercio,
cotizada o no, y tiene, directamente o a través de sus filiales, relaciones de negocio con dicha entidad o
alguna de sus filiales (distintas de las de la sociedad cotizada) o desarrolla actividades relacionadas con las de
cualquiera de ellas.
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[ √ ]
Sí
No
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E. SISTEMAS DE CONTROL Y GESTION DE RIESGOS
E.1. Explique el alcance del Sistema de Control y Gestión de Riesgos financieros y no financieros de la sociedad,
incluidos los de naturaleza fiscal.
Los principios básicos definidos por el Grupo en el establecimiento de su política de gestión de los riesgos más signi?cativos son los siguientes:
- Cumplir con las normas de buen gobierno corporativo.
- Cada negocio y área corporativa de?ne los mercados y productos en los que puede operar en función de los conocimientos y capacidades de que
dispone para asegurar una gestión e?caz del riesgo.
- Los negocios y áreas corporativas establecen para cada mercado en el que operan su predisposición al riesgo de forma coherente con la
estrategia de?nida. Los presupuestos anuales son actualizados trimestralmente con nuevas previsiones por parte de cada ?lial.
Con fecha 17 de diciembre de 2025, el Consejo de Administración previo informe favorable de la Comisión de Auditoría ha aprobado la
actualización de la matriz de riesgos financieros y no financieros junto a un análisis de los mismos, analizando el potencial impacto de dichos
riesgos y las medidas pertinentes para su mitigación.
E.2. Identifique los órganos de la sociedad responsables de la elaboración y ejecución del Sistema de Control y
Gestión de Riesgos financieros y no financieros, incluido el fiscal.
La Comisión de Auditoria
E.3. Señale los principales riesgos, financieros y no financieros, incluidos los fiscales y en la medida que sean
significativos los derivados de la corrupción (entendidos estos últimos con el alcance del Real Decreto Ley
18/2017), que pueden afectar a la consecución de los objetivos de negocio.
RIESGO DE CRÉDITO
El Grupo tiene instaurada una política de crédito a nivel de Grupo y la exposición a este riesgo es gestionada en el curso normal de sus actividades,
encontrándose el riesgo de crédito debidamente controlado en el Grupo a través de diversas políticas y límites de riesgo en las que se establece los
requisitos relativos a:
a) Adecuación del contrato a la operación realizada;
b) Calidad crediticia interna o externa su?ciente de la contraparte;
c) Garantías adicionales en los casos necesarios (cartas de crédito, avales, etc.); y
d) Limitación de los costes de insolvencia y del coste ?nanciero derivado de la morosidad.
Partiendo de la de?nición del riesgo de crédito, también llamado de insolvencia o de “default”, como aquel riesgo de tener una pérdida económica
como consecuencia de que una de las partes contratantes deje de cumplir con sus obligaciones y produzca, en la otra parte, una pérdida ?
nanciera, el importe que mejor representa la exposición máxima al riesgo de crédito en el Grupo se correspondería con el importe de aquellos
saldos de clientes no cubiertos por las diferentes pólizas de seguros contratadas por el Grupo.
Antes de considerar las garantías y seguros contratados indicados más adelante, la exposición máxima al riesgo de crédito corresponde al valor
razonable de los activos ?nancieros mantenidos por el Grupo.
Además, es relevante mencionar que las ?liales portuguesas han renovado sus seguros de crédito para el ejercicio 2025.
RIESGO DE TIPO DE INTERÉS
Las variaciones de los tipos de interés modi?can el valor razonable de aquellos activos y pasivos que devengan un tipo de interés ?jo.
El objetivo de la gestión del riesgo de tipos de interés es alcanzar un equilibrio en la estructura de la deuda que permita minimizar el coste de la
deuda en el horizonte plurianual con una volatilidad reducida en la cuenta de pérdidas y ganancias.
La ?nanciación externa se basa principalmente en deuda emitida por la propia Sociedad en términos de sus Programas de Obligaciones y
Programa de Pagarés, fundamentalmente, así como diversos contratos de financiación operativa (préstamos, créditos, factoring y confirming)
que las sociedades filiales del Grupo tienen firmados con diferentes entidades ?nancieras. La mayor parte de la ?nanciación devenga tipos de
interés variables referenciados normalmente al Euribor. En consecuencia, los resultados y ?ujos de efectivo del Grupo se encuentran expuestos a las
variaciones de los tipos de interés de mercado.
RIESGO DE TIPO DE CAMBIO
El Grupo no tiene importes significativos en moneda distinta de la moneda funcional de cada sociedad.
Por otra parte, el Grupo posee inversiones en negocios en el extranjero (Guatemala), cuyos activos netos están expuestos al riesgo de conversión de
moneda extranjera. El riesgo de tipo de cambio sobre los activos netos de las operaciones en el extranjero del Grupo se gestiona, principalmente,
mediante recursos ajenos denominados en las correspondientes monedas extranjeras.
El Grupo no tiene formalizado ningún contrato de cobertura.
RIESGO DE MERCADO
El riesgo de mercado es el riesgo derivado de cambios en los precios de mercado, por ejemplo, en los tipos de cambio, tipos de interés o precios
de instrumentos de patrimonio, que afecten a los ingresos del Grupo o al valor de los instrumentos ?nancieros que mantiene. El objetivo de la
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gestión del riesgo de mercado es administrar y controlar las exposiciones del Grupo a este riesgo dentro de unos parámetros razonables y al
mismo tiempo optimizar la rentabilidad.
Las sociedades del Grupo operan en países y segmentos de mercado diferenciados, lo que representa un nivel de diversi?cación que contribuye a
reducir el riesgo de mercado.
Nextil Elastic Fabrics opera en Estados Unidos y ciertos países de Centroamérica. Mientras que el Grupo SICI son compañías con presencia global e
internacional, con lo que no dependen de un solo mercado.
Dado la coyuntura actual de subida generalizada de precios que afecta de manera especial al Grupo en lo que respecta a las materias primas, a la
energía y los transportes, el Grupo realiza un seguimiento continuo de la evolución de los diferentes precios con el fin de poder repercutirlos en el
cliente final.
E.4. Identifique si la entidad cuenta con niveles de tolerancia al riesgo, incluido el fiscal.
Sí. En la reunión del Consejo de Administración de 17 de diciembre de 2025 se aprobó la revisión al Manual de Compliance de la Sociedad que
cuenta, entre otras medidas, con un mapa de riesgos y análisis de los mismos actualizados a la realidad de las compañías que operan en el Grupo
Nextil, junto con una descripción de los potenciales impactos y sus factores mitigantes.
E.5. Indique qué riesgos, financieros y no financieros, incluidos los fiscales, se han materializado durante el ejercicio.
Los riesgos e incertidumbres del negocio del Grupo se focalizan en la situación general de mercado y ?nanciera global, sin que de ello se deriven
otras consecuencias para el Grupo que la propia dinámica del negocio en sí mismo, ya expuesto en el apartado E.3 anterior.
E.6. Explique los planes de respuesta y supervisión para los principales riesgos de la entidad, incluidos los fiscales,
así como los procedimientos seguidos por la compañía para asegurar que el consejo de administración da
respuesta a los nuevos desafíos que se presentan.
En la reunión del Consejo de Administración del 17 de diciembre de 2025, el Consejo tomó razón de los riesgos inherentes a las sociedades del
Grupo Nextil, estableciéndose una batería de potenciales impactos que dichos riesgos podrían producir en las compañías, así como una serie de
factores mitigadores y medidas pertinentes para reducir y/o eliminar su impacto.
Asimismo, en la citada reunión se ha actualizado al Manual de Compliance Corporativo que tiene como objetivo servir de manera eficaz a la
prevención de delitos en la empresa. Es un mecanismo capaz de ayudar a los empleados y miembros de la empresa en la prevención de delitos,
ya que proporciona una herramienta idónea para identificar conductas y procedimientos punibles penalmente, tanto propios como de terceros, y
que ocurran en el seno de la empresa o en el desarrollo de sus actividades.
El Compliance Corporativo del Grupo Nextil se ha configurado como un sistema eficaz de gestión de riesgos que comprende las estrategias, los
procesos y los procedimientos de información necesarios para identificar, medir, vigilar, gestionar y notificar de forma continua, los riesgos a los
que estén, o puedan estar expuestas, las compañías integrantes del Grupo Nextil
Estos sistemas son verdaderos códigos éticos o de conducta que se han trasladado a todos los miembros de la organización empresarial, desde los
administradores al último empleado y/o personas y entidades relacionadas con la empresa.
El Grupo Nextil considera que la implantación de un Plan de Compliance es la forma de evitar que la empresa pueda ser declarada responsable
penalmente. Las sanciones previstas en el artículo 33.7 del Código Penal pueden ser evitadas con la aplicación de este modelo.
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F. SISTEMAS INTERNOS DE CONTROL Y GESTIÓN DE RIESGOS EN RELACIÓN CON EL PROCESO DE EMISIÓN DE LA
INFORMACIÓN FINANCIERA (SCIIF)
Describa los mecanismos que componen los sistemas de control y gestión de riesgos en relación con el proceso de
emisión de información financiera (SCIIF) de su entidad.
F.1. Entorno de control de la entidad.
Informe, señalando sus principales características de, al menos:
F.1.1 Qué órganos y/o funciones son los responsables de: (i) la existencia y mantenimiento de un adecuado y
efectivo SCIIF; (ii) su implantación; y (iii) su supervisión.
La Comisión de Auditoría, que delega la gestión en el departamento financiero y en el recientemente creado compliance officer para la supervisión
continuada del Manual de Compliance Corporativo.
F.1.2 Si existen, especialmente en lo relativo al proceso de elaboración de la información financiera, los
siguientes elementos:
· Departamentos y/o mecanismos encargados: (i) del diseño y revisión de la estructura organizativa; (ii) de
definir claramente las líneas de responsabilidad y autoridad, con una adecuada distribución de tareas y
funciones; y (iii) de que existan procedimientos suficientes para su correcta difusión en la entidad:
La Comisión de Auditoria se apoya en la Dirección Financiera de la matriz para supervisar e implementar los procesos de control interno.
· Código de conducta, órgano de aprobación, grado de difusión e instrucción, principios y valores incluidos
(indicando si hay menciones específicas al registro de operaciones y elaboración de información
financiera), órgano encargado de analizar incumplimientos y de proponer acciones correctoras y
sanciones:
El Reglamento Interno de Conducta fue aprobado por el Consejo de Administración y es responsabilidad de la Comisión de Auditoría velar por su
cumplimiento y difusión, con la colaboración del departamento financiero y de RRHH de la Sociedad.
Con fecha 17 de diciembre de 2025, el Consejo de Administración del Grupo Nextil, previo informe de la Comisión de Auditoría, aprobó la
actualización del Código Ético y de Conducta
Este Código recoge el compromiso del Grupo Nextil con los principios de la ética empresarial y la transparencia en todos los ámbitos de actuación,
a la vez que responde a las nuevas obligaciones de prevención impuestas en el ámbito de la responsabilidad penal de las personas jurídicas.
El Código Ético y de Conducta se aplica a todos los profesionales, directivos y empleados del Grupo Nextil, con independencia de su nivel
jerárquico y de su ubicación geográfica o funcional.
Se procurará que los proveedores, contratistas y demás personas que mantengan relaciones profesionales con el Grupo Nextil conozcan los
aspectos del Código que les afecten y, en cuanto sea necesario y dependa del Grupo, se les demandará un comportamiento acorde con los
principios y normas establecidos en el mismo.
En caso de discrepancia entre los requisitos locales y este Código, siempre se aplicarán los más estrictos.
· • Canal de denuncias, que permita la comunicación a la comisión de auditoría de irregularidades de
naturaleza financiera y contable, en adición a eventuales incumplimientos del código de conducta y
actividades irregulares en la organización, informando, en su caso, si éste es de naturaleza confidencial y si
permite realizar comunicaciones anónimas respetando los derechos del denunciante y del denunciado.
La actualización del Manual de Compliance Corporativo aprobado por el Consejo de Administración el 17 de diciembre de 2025, configuró que
la gestión de la denuncia de irregularidades se concibe como un mecanismo adicional para que los empleados comuniquen internamente
las irregularidades a través de un canal específico. Este mecanismo complementa el sistema regular de información y comunicación de la
organización.
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La denuncia de irregularidades se considera un sistema adicional, no sustitutivo de la comunicación interna. Este canal aporta la información
necesaria sobre la posible comisión de un delito o sobre la materialización de un riesgo.
Cualquier persona podrá presentar sus dudas, sugerencias o quejas con relación al incumplimiento de los códigos internos de la empresa o de los
códigos normativos a través del canal de denuncias o “Whistleblowing system”.
Las denuncias deberán contener necesariamente los siguientes datos:
• La identificación del Denunciante;
• Exposición sucinta de los hechos; y
• Persona o grupo de personas contra los que se dirige la denuncia.
La comunicación/denuncia se remitirá al Compliance Officer preferentemente por correo electrónico. Es el modo más aconsejable y que permite
mantener la confidencialidad de las comunicaciones más eficazmente.
Una vez recibida la denuncia el encargado de la gestión del canal iniciará las oportunas verificaciones y comprobaciones necesarias. El Compliance
Officer que recibe la denuncia deberá mantener la confidencialidad del denunciante, salvo que dicha información sea requerida por una
autoridad competente.
En todo caso, se garantizará en todo momento la confidencialidad de la denuncia. Las comunicaciones realizadas generarán un expediente que se
registrará e identificará por una referencia, garantizándose el cumplimiento de la normativa de protección de datos.
Todas las personas que intervengan en los posibles procesos de averiguación tienen la obligación de mantener la debida confidencialidad y
mantener en secreto los datos e informaciones a que hayan tenido acceso, pudiendo en caso contrario ser sancionados.
· Programas de formación y actualización periódica para el personal involucrado en la preparación y revisión
de la información financiera, así como en la evaluación del SCIIF, que cubran al menos, normas contables,
auditoría, control interno y gestión de riesgos:
Sin datos.
F.2. Evaluación de riesgos de la información financiera.
Informe, al menos, de:
F.2.1 Cuáles son las principales características del proceso de identificación de riesgos, incluyendo los de error
o fraude, en cuanto a:.
· Si el proceso existe y está documentado:
La información ?nanciera elaborada por la sociedad matriz es supervisada por la Comisión de Auditoría. Las ?liales reportan al departamento ?
nanciero de la matriz que supervisa dicha información y la remite a la Comisión de Auditoría.
El Modelo de Control y Gestión de riesgos del Grupo Nextil engloba:
(i) La identi?cación de forma continuada de riesgos ?nancieros y no ?nancieros.
(ii) El análisis de dichos riesgos, teniendo en consideración el nivel de riesgo aceptable, tanto en cada uno de los negocios como atendiendo a su
efecto integrado sobre el conjunto del Grupo Nextil.
(iii) La evaluación del impacto, la probabilidad y el grado de control, estableciendo un mapa de riesgos que es revisado periódicamente.
(iv) Medición y control de los riesgos siguiendo procedimientos homogéneos y comunes para todo el Grupo Nextil.
(v) Determinación de las medidas oportunas para mitigar el impacto de los riesgos identi?cados, en caso de que lleguen a materializarse.
(vi) Adopción de procesos para información, seguimiento y control que permitan realizar una evaluación y comunicación periódica y transparente
de los resultados del seguimiento del control y gestión de riesgos.
· Si el proceso cubre la totalidad de objetivos de la información financiera, (existencia y ocurrencia;
integridad; valoración; presentación, desglose y comparabilidad; y derechos y obligaciones), si se actualiza
y con qué frecuencia:
En la actualidad, la Dirección Financiera está permanentemente identi?cando los posibles riesgos, según la metodología establecida en el Manual
de Procesos de Control Interno de la Información Financiera. Los posibles riesgos para la elaboración de la información ?nanciera se analizan e
identi?can atendiendo a los siguientes criterios:
• Integridad
• Validez
• Registro
• Corte de operaciones
• Valoración
• Clasi?cación contable
• Desglose y comparabilidad
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· La existencia de un proceso de identificación del perímetro de consolidación, teniendo en cuenta, entre
otros aspectos, la posible existencia de estructuras societarias complejas, entidades instrumentales o de
propósito especial:
La simplicidad de la estructura del grupo no presupone riesgos de identi?cación del perímetro de consolidación.
Las sociedades se dan de baja de dicho perímetro cuando están disueltas y dadas de baja de los registros o?ciales pertinentes o bien se pierde su
control por cualquier causa.
· Si el proceso tiene en cuenta los efectos de otras tipologías de riesgos (operativos, tecnológicos, financieros,
legales, fiscales, reputacionales, medioambientales, etc.) en la medida que afecten a los estados
financieros:
La Política de Control y Gestión de Riesgos de la Sociedad incluye, entre otros, la identi?cación y gestión de riesgos operativos, tecnológicos,
legales, ?scales y medioambientales.
(i) Riesgos operativos: el departamento ?nanciero es el encargado de supervisar la e?ciencia y efectividad de las operaciones, en todos los procesos
y en todas las áreas de actividad.
(ii) Riesgos tecnológicos: el departamento ?nanciero también es el encargado de asegurar que se aprovecha el potencial de la tecnología existente
y de evitar el acceso no autorizado a los sistemas tecnológicos.
(iii) Riesgos legales: el departamento ?nanciero también es el encargado, con el soporte de asesores externos, de identi?car y minimizar los riesgos
legales y sus consecuencias.
(iv) Riesgos fiscales: el departamento ?nanciero se encarga de supervisar el cumplimiento de la legislación vigente.
· Qué órgano de gobierno de la entidad supervisa el proceso:
La Comisión de Auditoría se encarga de la supervisión de riesgos, analizando la documentación elaborada por el departamento ?nanciero.
F.3. Actividades de control.
Informe, señalando sus principales características, si dispone al menos de:
F.3.1 Procedimientos de revisión y autorización de la información financiera y la descripción del SCIIF,
a publicar en los mercados de valores, indicando sus responsables, así como de documentación
descriptiva de los flujos de actividades y controles (incluyendo los relativos a riesgo de fraude) de
los distintos tipos de transacciones que puedan afectar de modo material a los estados financieros,
incluyendo el procedimiento de cierre contable y la revisión específica de los juicios, estimaciones,
valoraciones y proyecciones relevantes
Durante el ejercicio 2025, Nextil ha trabajado en la actualización de la Matriz de Riesgos y Controles de la Sociedad con el objetivo último de
establecer un Sistema de Control Interno sobre la Información Financiera en todo el Grupo.
Así, el Consejo de Administración de la Sociedad celebrado el 17 de diciembre de 2025 aprobó un nuevo Manual de Compliance Corporativo y una
Matriz de riesgos (financieros y no financieros), junto a una serie de medidas mitigantes de los mismos. Con ello, el Grupo Nextil ha implementado
la Matriz de Riesgos y Controles, iniciando igualmente la etapa de formalización y aprobación de políticas, procedimientos y normativa interna que
sea necesaria.
F.3.2 Políticas y procedimientos de control interno sobre los sistemas de información (entre otras, sobre
seguridad de acceso, control de cambios, operación de los mismos, continuidad operativa y segregación
de funciones) que soporten los procesos relevantes de la entidad en relación a la elaboración y
publicación de la información financiera.
Nextil cuenta con políticas y procedimientos sobre cómo se accede y opera con los sistemas y aplicaciones que permite:
(i) Gestionar el acceso a los sistemas y aplicaciones de modo que pueda asegurarse una adecuada segregación de funciones dentro de las
aplicaciones.
(ii) Disponer de mecanismos que permiten dar continuidad a los diferentes sistemas en explotación para el negocio en caso fallo.
(iii) Disponer de mecanismos de recuperación de datos en caso de pérdida de los mismos.
(iv) Garantizar que el desarrollo de las nuevas aplicaciones o mantenimiento de las existentes facilita un proceso de de?nición, desarrollo y pruebas
que permiten asegurar un tratamiento adecuado de la información.
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(v) Gestionar la correcta operación de los Sistemas. Para ello el área de IT se ocupa de asegurar el correcto y e?caz funcionamiento de los sistemas y
redes de comunicación.
F.3.3 Políticas y procedimientos de control interno destinados a supervisar la gestión de las actividades
subcontratadas a terceros, así como de aquellos aspectos de evaluación, cálculo o valoración
encomendados a expertos independientes, que puedan afectar de modo material a los estados
financieros.
El Grupo Nextil subcontrata a terceros actividades que pueden tener impacto de manera directa o indirecta sobre los estados ?nancieros, clasi?
cándolos en:
(i) Actividades subcontratadas a terceros relacionadas con el proceso productivo: la Sociedad ha establecido los controles internos necesarios
para prevenir la materialización de riesgos operativos y, en su caso, la detección de los mismos, mediante la formalización y comunicación de
procedimientos de gestión del proceso productivo.
(ii) Actividades subcontratadas a terceros relacionadas con aspectos de evaluación, cálculo o valoración ?nanciera: la Sociedad cuenta con los
procedimientos necesarios para asegurar que la ?rma contratada y el equipo que forma parte del proyecto son expertos independientes que
cuentan con la su?ciente formación y experiencia para poder desarrollar el trabajo solicitado y, que gozan de la independencia necesaria para
poder llevar a cabo el trabajo, libres de con?ictos de intereses.
F.4. Información y comunicación.
Informe, señalando sus principales características, si dispone al menos de:
F.4.1 Una función específica encargada de definir, mantener actualizadas las políticas contables (área o
departamento de políticas contables) y resolver dudas o conflictos derivados de su interpretación,
manteniendo una comunicación fluida con los responsables de las operaciones en la organización, así
como un manual de políticas contables actualizado y comunicado a las unidades a través de las que
opera la entidad.
Nextil ha configurado, aprobándolo en su Consejo de Administración de 17 de diciembre de 2025, la figura de un Compliance Of?cer Corporativo
con las siguientes funciones:
1º Identificar las actividades en cuyo ámbito puedan ser cometidos los delitos que deben ser prevenidos.
2º Establecer los protocolos o procedimientos que concreten el proceso de formación de la voluntad de la persona jurídica, de adopción de
decisiones y de ejecución de las mismas con relación a aquéllos.
3º Disponer de modelos de gestión de los recursos financieros adecuados para impedir la comisión de los delitos que deben ser prevenidos.
4º Imponer la obligación de informar de posibles riesgos e incumplimientos al organismo encargado de vigilar el funcionamiento y observancia del
modelo de prevención.
5º Establecer un sistema disciplinario que sancione adecuadamente el incumplimiento de las medidas que establezca el modelo.
6º Realizar una verificación periódica del modelo y de su eventual modificación cuando se pongan de manifiesto infracciones relevantes de
sus disposiciones, o cuando se produzcan cambios en la organización, en la estructura de control o en la actividad desarrollada que los hagan
necesarios.
Deberá proporcionar al órgano de decisión de Nextil la información fiable y oportuna que le permita tomar las decisiones acordes a la ley, y que
sean más convenientes para la Sociedad.
Deberá velar por el mantenimiento del plan de cumplimiento y especialmente de la confidencialidad que debe regir el canal de denuncias.
Deberá actuar para el esclarecimiento de cuantos hechos tenga conocimiento y sean objeto de su competencia. Deberá redactar un informe que
contendrá la siguiente información:
• Descripción de la denuncia, fechas, hechos, preceptos infringidos.
• Motivación, medidas llevadas a cabo, y efectos.
• Comprobación y análisis de la fiabilidad del denunciante y de la veracidad de la información.
• Valoración de si resulta necesario cualquier tipo de apoyo o asesoría externa.
• Propuesta ante el órgano de decisión de la Sociedad, de actuación y de resolución.
Adicionalmente, el Grupo Nextil cuenta con un Manual de Políticas Contables de aplicación a todas las sociedades del grupo que garantiza la
homogeneidad y buen proceder de la contabilización y veri?cación de los estados ?nancieros individuales a consolidar, revisándose e incluyéndose
anualmente la normativa contable de aplicación.
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F.4.2 Mecanismos de captura y preparación de la información financiera con formatos homogéneos, de
aplicación y utilización por todas las unidades de la entidad o del grupo, que soporten los estados
financieros principales y las notas, así como la información que se detalle sobre el SCIIF.
El proceso de preparación de la información ?nanciera está formalizado mediante las instrucciones de “Reporting”, que se distribuyen a todos los
responsables ?nancieros de las ?liales (y a su auditor externo).
El Grupo Nextil cuenta con un Manual de Políticas Contables de aplicación a todas las sociedades del grupo que garantiza la homogeneidad y
buen proceder de la contabilización y veri?cación de los estados ?nancieros individuales a consolidar, revisándose e incluyéndose anualmente la
normativa contable de aplicación.
Dichas instrucciones contienen los calendarios o?ciales de cierre y los entregables, uno de los cuales es el “Group Reporting Package” que se utiliza
en la preparación de la información ?nanciera consolidada que se publica a los mercados.
El departamento financiero se encarga de recopilar la información enviada por las ?liales y, a su vez, prepara un registro (memorándum) de
incidencias detectadas, con el propósito que sean mejorados en ulteriores reportes de información ?nanciera, dando un feedback continuo a las ?
liales y fomentando la comunicación ?uida entre las partes.
F.5. Supervisión del funcionamiento del sistema.
Informe, señalando sus principales características, al menos de:
F.5.1 Las actividades de supervisión del SCIIF realizadas por la comisión de auditoría así como si la entidad
cuenta con una función de auditoría interna que tenga entre sus competencias la de apoyo a la
comisión en su labor de supervisión del sistema de control interno, incluyendo el SCIIF. Asimismo
se informará del alcance de la evaluación del SCIIF realizada en el ejercicio y del procedimiento por
el cual el encargado de ejecutar la evaluación comunica sus resultados, si la entidad cuenta con un
plan de acción que detalle las eventuales medidas correctoras, y si se ha considerado su impacto en la
información financiera.
El Grupo Nextil se encuentra en proceso de creación de un departamento de auditoría interna y control, cuya implantación se estima culmine en
el primer semestre del ejercicio 2026.
El Grupo Nextil está inmerso en la aplicación de un sistema de control en sus ?liales con la detección de riesgos y evaluación de los controles
dentro de los procesos operativos y ?nancieros. Tal y como se ha mencionado anteriormente, el Consejo de Administración ha encargado la
preparación de toda una serie de actualización de las políticas y las medidas tendentes a controlar, evaluar y mitigar los riesgos financieros y no
financieros a los que se encuentra expuesto el Grupo, y de ahí la aprobación de los marcos de actuación principales en su sesión del pasado 17 de
diciembre de 2025.
F.5.2 Si cuenta con un procedimiento de discusión mediante el cual, el auditor de cuentas (de acuerdo con
lo establecido en las NTA), la función de auditoría interna y otros expertos puedan comunicar a la alta
dirección y a la comisión de auditoría o administradores de la entidad las debilidades significativas de
control interno identificadas durante los procesos de revisión de las cuentas anuales o aquellos otros
que les hayan sido encomendados. Asimismo, informará de si dispone de un plan de acción que trate de
corregir o mitigar las debilidades observadas.
En las reuniones de la Comisión de Auditoría se solicita la asistencia del auditor externo y de los responsables de los departamentos financieros
que contribuyen en la elaboración de la documentación a analizar, así como la dirección general, si se considera oportuno.
F.6. Otra información relevante.
No hay otra información relevante.
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F.7. Informe del auditor externo.
Informe de:
F.7.1 Si la información del SCIIF remitida a los mercados ha sido sometida a revisión por el auditor externo, en
cuyo caso la entidad debería incluir el informe correspondiente como anexo. En caso contrario, debería
informar de sus motivos.
A fecha de emisión de este informe no hay revisión del SCIIF por parte de los auditores externos.
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G. GRADO DE SEGUIMIENTO DE LAS RECOMENDACIONES DE GOBIERNO CORPORATIVO
Indique el grado de seguimiento de la sociedad respecto de las recomendaciones del Código de buen gobierno de las
sociedades cotizadas.
En el caso de que alguna recomendación no se siga o se siga parcialmente, se deberá incluir una explicación detallada
de sus motivos de manera que los accionistas, los inversores y el mercado en general, cuenten con información
suficiente para valorar el proceder de la sociedad. No serán aceptables explicaciones de carácter general.
1. Que los estatutos de las sociedades cotizadas no limiten el número máximo de votos que pueda emitir un
mismo accionista, ni contengan otras restricciones que dificulten la toma de control de la sociedad mediante
la adquisición de sus acciones en el mercado.
Cumple [ X ] Explique [  ]
2. Que, cuando la sociedad cotizada esté controlada, en el sentido del artículo 42 del Código de Comercio, por
otra entidad, cotizada o no, y tenga, directamente o a través de sus filiales, relaciones de negocio con dicha
entidad o alguna de sus filiales (distintas de las de la sociedad cotizada) o desarrolle actividades relacionadas
con las de cualquiera de ellas informe públicamente con precisión acerca de:
a) Las respectivas áreas de actividad y eventuales relaciones de negocio entre, por un lado, la sociedad
cotizada o sus filiales y, por otro, la sociedad matriz o sus filiales.
b) Los mecanismos previstos para resolver los eventuales conflictos de intereses que puedan presentarse.
Cumple [  ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ] No aplicable [ X ]
3. Que durante la celebración de la junta general ordinaria, como complemento de la difusión por escrito del
informe anual de gobierno corporativo, el presidente del consejo de administración informe verbalmente a los
accionistas, con suficiente detalle, de los aspectos más relevantes del gobierno corporativo de la sociedad y, en
particular:
a) De los cambios acaecidos desde la anterior junta general ordinaria.
b) De los motivos concretos por los que la compañía no sigue alguna de las recomendaciones del Código
de Gobierno Corporativo y, si existieran, de las reglas alternativas que aplique en esa materia.
Cumple [ X ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ]
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4. Que la sociedad defina y promueva una política relativa a la comunicación y contactos con accionistas e
inversores institucionales en el marco de su implicación en la sociedad, así como con los asesores de voto
que sea plenamente respetuosa con las normas contra el abuso de mercado y dé un trato semejante a los
accionistas que se encuentren en la misma posición. Y que la sociedad haga pública dicha política a través
de su página web, incluyendo información relativa a la forma en que la misma se ha puesto en práctica e
identificando a los interlocutores o responsables de llevarla a cabo.
Y que, sin perjuicio de las obligaciones legales de difusión de información privilegiada y otro tipo de
información regulada, la sociedad cuente también con una política general relativa a la comunicación de
información económico-financiera, no financiera y corporativa a través de los canales que considere adecuados
(medios de comunicación, redes sociales u otras vías) que contribuya a maximizar la difusión y la calidad de la
información a disposición del mercado, de los inversores y demás grupos de interés.
Cumple [  ] Cumple parcialmente [  ] Explique [ X ]
Si bien la sociedad cumple con las directrices recogidas en la presente recomendación, no cuenta con una política de comunicación y contactos
con accionistas e inversores institucionales ni con una política general relativa a la comunicación de información económico-financiera, no
financiera y corporativa formalmente aprobadas.
La compañía sigue trabajando en la elaboración de un Plan de Comunicación integral que integrará las políticas.
5. Que el consejo de administración no eleve a la junta general una propuesta de delegación de facultades, para
emitir acciones o valores convertibles con exclusión del derecho de suscripción preferente, por un importe
superior al 20% del capital en el momento de la delegación.
Y que cuando el consejo de administración apruebe cualquier emisión de acciones o de valores convertibles
con exclusión del derecho de suscripción preferente, la sociedad publique inmediatamente en su página web
los informes sobre dicha exclusión a los que hace referencia la legislación mercantil.
Cumple [ X ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ]
6. Que las sociedades cotizadas que elaboren los informes que se citan a continuación, ya sea de forma
preceptiva o voluntaria, los publiquen en su página web con antelación suficiente a la celebración de la junta
general ordinaria, aunque su difusión no sea obligatoria:
a) Informe sobre la independencia del auditor.
b) Informes de funcionamiento de las comisiones de auditoría y de nombramientos y retribuciones.
c) Informe de la comisión de auditoría sobre operaciones vinculadas.
Cumple [ X ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ]
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7. Que la sociedad transmita en directo, a través de su página web, la celebración de las juntas generales de
accionistas.
Y que la sociedad cuente con mecanismos que permitan la delegación y el ejercicio del voto por medios
telemáticos e incluso, tratándose de sociedades de elevada capitalización y en la medida en que resulte
proporcionado, la asistencia y participación activa en la Junta General.
Cumple [ X ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ]
8. Que la comisión de auditoría vele por que las cuentas anuales que el consejo de administración presente
a la junta general de accionistas se elaboren de conformidad con la normativa contable. Y que en aquellos
supuestos en que el auditor de cuentas haya incluido en su informe de auditoría alguna salvedad, el presidente
de la comisión de auditoría explique con claridad en la junta general el parecer de la comisión de auditoría
sobre su contenido y alcance, poniéndose a disposición de los accionistas en el momento de la publicación
de la convocatoria de la junta, junto con el resto de propuestas e informes del consejo, un resumen de dicho
parecer.
Cumple [ X ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ]
9. Que la sociedad haga públicos en su página web, de manera permanente, los requisitos y procedimientos que
aceptará para acreditar la titularidad de acciones, el derecho de asistencia a la junta general de accionistas y el
ejercicio o delegación del derecho de voto.
Y que tales requisitos y procedimientos favorezcan la asistencia y el ejercicio de sus derechos a los accionistas y
se apliquen de forma no discriminatoria.
Cumple [ X ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ]
10. Que cuando algún accionista legitimado haya ejercitado, con anterioridad a la celebración de la junta general
de accionistas, el derecho a completar el orden del día o a presentar nuevas propuestas de acuerdo, la
sociedad:
a) Difunda de inmediato tales puntos complementarios y nuevas propuestas de acuerdo.
b) Haga público el modelo de tarjeta de asistencia o formulario de delegación de voto o voto a distancia
con las modificaciones precisas para que puedan votarse los nuevos puntos del orden del día y
propuestas alternativas de acuerdo en los mismos términos que los propuestos por el consejo de
administración.
c) Someta todos esos puntos o propuestas alternativas a votación y les aplique las mismas reglas de voto
que a las formuladas por el consejo de administración, incluidas, en particular, las presunciones o
deducciones sobre el sentido del voto.
d) Con posterioridad a la junta general de accionistas, comunique el desglose del voto sobre tales puntos
complementarios o propuestas alternativas.
Cumple [ X ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ] No aplicable [  ]
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11. Que, en el caso de que la sociedad tenga previsto pagar primas de asistencia a la junta general de accionistas,
establezca, con anterioridad, una política general sobre tales primas y que dicha política sea estable.
Cumple [  ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ] No aplicable [ X ]
12. Que el consejo de administración desempeñe sus funciones con unidad de propósito e independencia de
criterio, dispense el mismo trato a todos los accionistas que se hallen en la misma posición y se guíe por el
interés social, entendido como la consecución de un negocio rentable y sostenible a largo plazo, que promueva
su continuidad y la maximización del valor económico de la empresa.
Y que en la búsqueda del interés social, además del respeto de las leyes y reglamentos y de un
comportamiento basado en la buena fe, la ética y el respeto a los usos y a las buenas prácticas comúnmente
aceptadas, procure conciliar el propio interés social con, según corresponda, los legítimos intereses de sus
empleados, sus proveedores, sus clientes y los de los restantes grupos de interés que puedan verse afectados,
así como el impacto de las actividades de la compañía en la comunidad en su conjunto y en el medio
ambiente.
Cumple [ X ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ]
13. Que el consejo de administración posea la dimensión precisa para lograr un funcionamiento eficaz y
participativo, lo que hace aconsejable que tenga entre cinco y quince miembros.
Cumple [ X ] Explique [  ]
14. Que el consejo de administración apruebe una política dirigida a favorecer una composición apropiada del
consejo de administración y que:
a) Sea concreta y verificable.
b) asegure que las propuestas de nombramiento o reelección se fundamenten en un análisis previo de las
competencias requeridas por el consejo de administración; y
c) favorezca la diversidad de conocimientos, experiencias, edad y género. A estos efectos, se considera que
favorecen la diversidad de género las medidas que fomenten que la compañía cuente con un número
significativo de altas directivas.
Que el resultado del análisis previo de las competencias requeridas por el consejo de administración se recoja
en el informe justificativo de la comisión de nombramientos que se publique al convocar la junta general de
accionistas a la que se someta la ratificación, el nombramiento o la reelección de cada consejero.
La comisión de nombramientos verificará anualmente el cumplimiento de esta política y se informará de ello
en el informe anual de gobierno corporativo.
Cumple [  ] Cumple parcialmente [ X ] Explique [  ]
Aunque la Sociedad no dispone de una política de selección de consejeros, Nextil siempre ha tenido como uno de sus principales objetivos el
de tratar de lograr una presencia equilibrada entre hombres y mujeres en el seno del Consejo de Administración. Con este propósito, desde el
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ejercicio 2024, después de un exhaustivo proceso de selección, se logró que el Consejo de Administración contase con una presencia de un 40%
de mujeres, gracias al nombramiento de dos nuevas consejeras independientes, Dña. Ana García Rodríguez y Dña. Fátima García-Nieto Barón
15. Que los consejeros dominicales e independientes constituyan una amplia mayoría del consejo de
administración y que el número de consejeros ejecutivos sea el mínimo necesario, teniendo en cuenta la
complejidad del grupo societario y el porcentaje de participación de los consejeros ejecutivos en el capital de
la sociedad.
Y que el número de consejeras suponga, al menos, el 40% de los miembros del consejo de administración
antes de que finalice 2022 y en adelante, no siendo con anterioridad inferior al 30%.
Cumple [ X ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ]
16. Que el porcentaje de consejeros dominicales sobre el total de consejeros no ejecutivos no sea mayor que la
proporción existente entre el capital de la sociedad representado por dichos consejeros y el resto del capital.
Este criterio podrá atenuarse:
a) En sociedades de elevada capitalización en las que sean escasas las participaciones accionariales que
tengan legalmente la consideración de significativas.
b) Cuando se trate de sociedades en las que exista una pluralidad de accionistas representados en el
consejo de administración y no tengan vínculos entre sí.
Cumple [ X ] Explique [  ]
17. Que el número de consejeros independientes represente, al menos, la mitad del total de consejeros.
Que, sin embargo, cuando la sociedad no sea de elevada capitalización o cuando, aun siéndolo, cuente con un
accionista o varios actuando concertadamente, que controlen más del 30% del capital social, el número de
consejeros independientes represente, al menos, un tercio del total de consejeros.
Cumple [ X ] Explique [  ]
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18. Que las sociedades hagan pública a través de su página web, y mantengan actualizada, la siguiente
información sobre sus consejeros:
a) Perfil profesional y biográfico.
b) Otros consejos de administración a los que pertenezcan, se trate o no de sociedades cotizadas, así como
sobre las demás actividades retribuidas que realice cualquiera que sea su naturaleza.
c) Indicación de la categoría de consejero a la que pertenezcan, señalándose, en el caso de consejeros
dominicales, el accionista al que representen o con quien tengan vínculos.
d) Fecha de su primer nombramiento como consejero en la sociedad, así como de las posteriores
reelecciones.
e) Acciones de la compañía, y opciones sobre ellas, de las que sean titulares.
Cumple [ X ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ]
19. Que en el informe anual de gobierno corporativo, previa verificación por la comisión de nombramientos, se
expliquen las razones por las cuales se hayan nombrado consejeros dominicales a instancia de accionistas
cuya participación accionarial sea inferior al 3% del capital; y se expongan las razones por las que no se
hubieran atendido, en su caso, peticiones formales de presencia en el consejo procedentes de accionistas cuya
participación accionarial sea igual o superior a la de otros a cuya instancia se hubieran designado consejeros
dominicales.
Cumple [  ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ] No aplicable [ X ]
20. Que los consejeros dominicales presenten su dimisión cuando el accionista a quien representen transmita
íntegramente su participación accionarial. Y que también lo hagan, en el número que corresponda, cuando
dicho accionista rebaje su participación accionarial hasta un nivel que exija la reducción del número de sus
consejeros dominicales.
Cumple [ X ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ] No aplicable [  ]
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21. Que el consejo de administración no proponga la separación de ningún consejero independiente antes del
cumplimiento del período estatutario para el que hubiera sido nombrado, salvo cuando concurra justa causa,
apreciada por el consejo de administración previo informe de la comisión de nombramientos. En particular,
se entenderá que existe justa causa cuando el consejero pase a ocupar nuevos cargos o contraiga nuevas
obligaciones que le impidan dedicar el tiempo necesario al desempeño de las funciones propias del cargo de
consejero, incumpla los deberes inherentes a su cargo o incurra en algunas de las circunstancias que le hagan
perder su condición de independiente, de acuerdo con lo establecido en la legislación aplicable.
También podrá proponerse la separación de consejeros independientes como consecuencia de ofertas
públicas de adquisición, fusiones u otras operaciones corporativas similares que supongan un cambio en la
estructura de capital de la sociedad, cuando tales cambios en la estructura del consejo de administración
vengan propiciados por el criterio de proporcionalidad señalado en la recomendación 16.
Cumple [ X ] Explique [  ]
22. Que las sociedades establezcan reglas que obliguen a los consejeros a informar y, en su caso, a dimitir
cuando se den situaciones que les afecten, relacionadas o no con su actuación en la propia sociedad, que
puedan perjudicar al crédito y reputación de esta y, en particular, que les obliguen a informar al consejo de
administración de cualquier causa penal en la que aparezcan como investigados, así como de sus vicisitudes
procesales.
Y que, habiendo sido informado o habiendo conocido el consejo de otro modo alguna de las situaciones
mencionadas en el párrafo anterior, examine el caso tan pronto como sea posible y, atendiendo a las
circunstancias concretas, decida, previo informe de la comisión de nombramientos y retribuciones, si debe o
no adoptar alguna medida, como la apertura de una investigación interna, solicitar la dimisión del consejero
o proponer su cese. Y que se informe al respecto en el informe anual de gobierno corporativo, salvo que
concurran circunstancias especiales que lo justifiquen, de lo que deberá dejarse constancia en acta. Ello
sin perjuicio de la información que la sociedad deba difundir, de resultar procedente, en el momento de la
adopción de las medidas correspondientes.
Cumple [ X ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ]
23. Que todos los consejeros expresen claramente su oposición cuando consideren que alguna propuesta de
decisión sometida al consejo de administración puede ser contraria al interés social. Y que otro tanto hagan, de
forma especial, los independientes y demás consejeros a quienes no afecte el potencial conflicto de intereses,
cuando se trate de decisiones que puedan perjudicar a los accionistas no representados en el consejo de
administración.
Y que cuando el consejo de administración adopte decisiones significativas o reiteradas sobre las que el
consejero hubiera formulado serias reservas, este saque las conclusiones que procedan y, si optara por dimitir,
explique las razones en la carta a que se refiere la recomendación siguiente.
Esta recomendación alcanza también al secretario del consejo de administración, aunque no tenga la
condición de consejero.
Cumple [ X ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ] No aplicable [  ]
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24. Que cuando, ya sea por dimisión o por acuerdo de la junta general, un consejero cese en su cargo antes
del término de su mandato, explique de manera suficiente las razones de su dimisión o, en el caso de
consejeros no ejecutivos, su parecer sobre los motivos del cese por la junta, en una carta que remitirá a todos
los miembros del consejo de administración.
Y que, sin perjuicio de que se dé cuenta de todo ello en el informe anual de gobierno corporativo, en la medida
en que sea relevante para los inversores, la sociedad publique a la mayor brevedad posible el cese incluyendo
referencia suficiente a los motivos o circunstancias aportados por el consejero.
Cumple [ X ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ] No aplicable [  ]
25. Que la comisión de nombramientos se asegure de que los consejeros no ejecutivos tienen suficiente
disponibilidad de tiempo para el correcto desarrollo de sus funciones.
Y que el reglamento del consejo establezca el número máximo de consejos de sociedades de los que pueden
formar parte sus consejeros.
Cumple [  ] Cumple parcialmente [ X ] Explique [  ]
La Sociedad no ha considerado necesario limitar el número máximo de sociedades de las que pueden formar parte sus consejeros, considerando
más relevante que los mismos aseguren y acrediten que tienen la disponibilidad su?ciente de tiempo para el ejercicio del cargo y, en
consecuencia, ha optado por este criterio, como lleva haciendo hasta el día de hoy.
26. Que el consejo de administración se reúna con la frecuencia precisa para desempeñar con eficacia sus
funciones y, al menos, ocho veces al año, siguiendo el programa de fechas y asuntos que establezca al inicio del
ejercicio, pudiendo cada consejero individualmente proponer otros puntos del orden del día inicialmente no
previstos.
Cumple [  ] Cumple parcialmente [ X ] Explique [  ]
El consejo de administración se reúne con la frecuencia precisa para desempeñar con e?cacia sus funciones siguiendo un programa de fechas y
asuntos que se establece al inicio del ejercicio, pudiendo cada consejero individualmente proponer otros puntos del orden del día inicialmente no
previstos. Sin perjuicio de lo anterior, en el ejercicio 2025, el Consejo de Administración se ha reunido 6 veces y, además, ha adoptado acuerdos por
escrito y sin sesión en 2 ocasiones.
27. Que las inasistencias de los consejeros se reduzcan a los casos indispensables y se cuantifiquen en el informe
anual de gobierno corporativo. Y que, cuando deban producirse, se otorgue representación con instrucciones.
Cumple [ X ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ]
28. Que cuando los consejeros o el secretario manifiesten preocupación sobre alguna propuesta o, en el caso de
los consejeros, sobre la marcha de la sociedad y tales preocupaciones no queden resueltas en el consejo de
administración, a petición de quien las hubiera manifestado, se deje constancia de ellas en el acta.
Cumple [ X ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ] No aplicable [  ]
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29. Que la sociedad establezca los cauces adecuados para que los consejeros puedan obtener el asesoramiento
preciso para el cumplimiento de sus funciones incluyendo, si así lo exigieran las circunstancias, asesoramiento
externo con cargo a la empresa.
Cumple [ X ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ]
30. Que, con independencia de los conocimientos que se exijan a los consejeros para el ejercicio de sus funciones,
las sociedades ofrezcan también a los consejeros programas de actualización de conocimientos cuando las
circunstancias lo aconsejen.
Cumple [ X ] Explique [  ] No aplicable [  ]
31. Que el orden del día de las sesiones indique con claridad aquellos puntos sobre los que el consejo de
administración deberá adoptar una decisión o acuerdo para que los consejeros puedan estudiar o recabar, con
carácter previo, la información precisa para su adopción.
Cuando, excepcionalmente, por razones de urgencia, el presidente quiera someter a la aprobación del consejo
de administración decisiones o acuerdos que no figuraran en el orden del día, será preciso el consentimiento
previo y expreso de la mayoría de los consejeros presentes, del que se dejará debida constancia en el acta.
Cumple [ X ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ]
32. Que los consejeros sean periódicamente informados de los movimientos en el accionariado y de la opinión que
los accionistas significativos, los inversores y las agencias de calificación tengan sobre la sociedad y su grupo.
Cumple [ X ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ]
33. Que el presidente, como responsable del eficaz funcionamiento del consejo de administración, además
de ejercer las funciones que tiene legal y estatutariamente atribuidas, prepare y someta al consejo de
administración un programa de fechas y asuntos a tratar; organice y coordine la evaluación periódica del
consejo, así como, en su caso, la del primer ejecutivo de la sociedad; sea responsable de la dirección del
consejo y de la efectividad de su funcionamiento; se asegure de que se dedica suficiente tiempo de discusión
a las cuestiones estratégicas, y acuerde y revise los programas de actualización de conocimientos para cada
consejero, cuando las circunstancias lo aconsejen.
Cumple [ X ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ]
34. Que cuando exista un consejero coordinador, los estatutos o el reglamento del consejo de administración,
además de las facultades que le corresponden legalmente, le atribuya las siguientes: presidir el consejo de
administración en ausencia del presidente y de los vicepresidentes, en caso de existir; hacerse eco de las
preocupaciones de los consejeros no ejecutivos; mantener contactos con inversores y accionistas para conocer
sus puntos de vista a efectos de formarse una opinión sobre sus preocupaciones, en particular, en relación con
el gobierno corporativo de la sociedad; y coordinar el plan de sucesión del presidente.
Cumple [  ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ] No aplicable [ X ]
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35. Que el secretario del consejo de administración vele de forma especial para que en sus actuaciones y
decisiones el consejo de administración tenga presentes las recomendaciones sobre buen gobierno contenidas
en este Código de buen gobierno que fueran aplicables a la sociedad.
Cumple [ X ] Explique [  ]
36. Que el consejo de administración en pleno evalúe una vez al año y adopte, en su caso, un plan de acción que
corrija las deficiencias detectadas respecto de:
a) La calidad y eficiencia del funcionamiento del consejo de administración.
b) El funcionamiento y la composición de sus comisiones.
c) La diversidad en la composición y competencias del consejo de administración.
d) El desempeño del presidente del consejo de administración y del primer ejecutivo de la sociedad.
e) El desempeño y la aportación de cada consejero, prestando especial atención a los responsables de las
distintas comisiones del consejo.
Para la realización de la evaluación de las distintas comisiones se partirá del informe que estas eleven al
consejo de administración, y para la de este último, del que le eleve la comisión de nombramientos.
Cada tres años, el consejo de administración será auxiliado para la realización de la evaluación por un consultor
externo, cuya independencia será verificada por la comisión de nombramientos.
Las relaciones de negocio que el consultor o cualquier sociedad de su grupo mantengan con la sociedad o
cualquier sociedad de su grupo deberán ser desglosadas en el informe anual de gobierno corporativo.
El proceso y las áreas evaluadas serán objeto de descripción en el informe anual de gobierno corporativo.
Cumple [ X ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ]
37. Que cuando exista una comisión ejecutiva en ella haya presencia de al menos dos consejeros no ejecutivos,
siendo al menos uno de ellos independiente; y que su secretario sea el del consejo de administración.
Cumple [  ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ] No aplicable [ X ]
38. Que el consejo de administración tenga siempre conocimiento de los asuntos tratados y de las decisiones
adoptadas por la comisión ejecutiva y que todos los miembros del consejo de administración reciban copia de
las actas de las sesiones de la comisión ejecutiva.
Cumple [  ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ] No aplicable [ X ]
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39. Que los miembros de la comisión de auditoría en su conjunto, y de forma especial su presidente, se designen
teniendo en cuenta sus conocimientos y experiencia en materia de contabilidad, auditoría y gestión de riesgos,
tanto financieros como no financieros.
Cumple [ X ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ]
40. Que bajo la supervisión de la comisión de auditoría, se disponga de una unidad que asuma la función de
auditoría interna que vele por el buen funcionamiento de los sistemas de información y control interno y que
funcionalmente dependa del presidente no ejecutivo del consejo o del de la comisión de auditoría.
Cumple [  ] Cumple parcialmente [ X ] Explique [  ]
Aunque la Sociedad ha incorporado un responsable de Compliance que, junto al responsable de control interno, se encargan del desarrollo de la
función de control y auditoría interna, dado que el Consejo de Administración ha centrado sus esfuerzos en los últimos años en el seguimiento del
negocio y de los proyectos de inversión, todavía no ha desarrollado adecuadamente la organización de esta función para que pueda considerarse
que Nextil cumple íntegramente con esta recomendación, al no estar los profesionales bajo la supervisión directa de la Comisión de Auditoría y no
depender funcionalmente del Presidente del Consejo de Administración ni de la Comisión de Auditoría.
41. Que el responsable de la unidad que asuma la función de auditoría interna presente a la comisión de auditoría,
para su aprobación por esta o por el consejo, su plan anual de trabajo, le informe directamente de su ejecución,
incluidas las posibles incidencias y limitaciones al alcance que se presenten en su desarrollo, los resultados y el
seguimiento de sus recomendaciones y le someta al final de cada ejercicio un informe de actividades.
Cumple [  ] Cumple parcialmente [ X ] Explique [  ] No aplicable [  ]
Aunque la Sociedad ha incorporado un responsable de Compliance que, junto al responsable de control interno, se encargan del desarrollo de la
función de control y auditoría interna, dado que el Consejo de Administración ha centrado sus esfuerzos en los últimos años en el seguimiento del
negocio y de los proyectos de inversión, todavía no ha desarrollado adecuadamente la organización de esta función para que pueda considerarse
que Nextil cumple íntegramente con esta recomendación, al no presentar a la Comisión de Auditoría su plan anual de trabajo.
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42. Que, además de las previstas en la ley, correspondan a la comisión de auditoría las siguientes funciones:
1. En relación con los sistemas de información y control interno:
a) Supervisar y evaluar el proceso de elaboración y la integridad de la información financiera y no
financiera, así como los sistemas de control y gestión de riesgos financieros y no financieros relativos
a la sociedad y, en su caso, al grupo —incluyendo los operativos, tecnológicos, legales, sociales,
medioambientales, políticos y reputacionales o relacionados con la corrupción— revisando el
cumplimiento de los requisitos normativos, la adecuada delimitación del perímetro de consolidación
y la correcta aplicación de los criterios contables.
b) Velar por la independencia de la unidad que asume la función de auditoría interna; proponer la
selección, nombramiento y cese del responsable del servicio de auditoría interna; proponer el
presupuesto de ese servicio; aprobar o proponer la aprobación al consejo de la orientación y el plan de
trabajo anual de la auditoría interna, asegurándose de que su actividad esté enfocada principalmente
en los riesgos relevantes (incluidos los reputacionales); recibir información periódica sobre sus
actividades; y verificar que la alta dirección tenga en cuenta las conclusiones y recomendaciones de
sus informes.
c) Establecer y supervisar un mecanismo que permita a los empleados y a otras personas relacionadas
con la sociedad, tales como consejeros, accionistas, proveedores, contratistas o subcontratistas,
comunicar las irregularidades de potencial trascendencia, incluyendo las financieras y contables,
o de cualquier otra índole, relacionadas con la compañía que adviertan en el seno de la empresa o
su grupo. Dicho mecanismo deberá garantizar la confidencialidad y, en todo caso, prever supuestos
en los que las comunicaciones puedan realizarse de forma anónima, respetando los derechos del
denunciante y denunciado.
d) Velar en general por que las políticas y sistemas establecidos en materia de control interno se
apliquen de modo efectivo en la práctica.
2. En relación con el auditor externo:
a) En caso de renuncia del auditor externo, examinar las circunstancias que la hubieran motivado.
b) Velar que la retribución del auditor externo por su trabajo no comprometa su calidad ni su
independencia.
c) Supervisar que la sociedad comunique a través de la CNMV el cambio de auditor y lo acompañe de
una declaración sobre la eventual existencia de desacuerdos con el auditor saliente y, si hubieran
existido, de su contenido.
d) Asegurar que el auditor externo mantenga anualmente una reunión con el pleno del consejo de
administración para informarle sobre el trabajo realizado y sobre la evolución de la situación contable
y de riesgos de la sociedad.
e) Asegurar que la sociedad y el auditor externo respetan las normas vigentes sobre prestación de
servicios distintos a los de auditoría, los límites a la concentración del negocio del auditor y, en
general, las demás normas sobre independencia de los auditores.
Cumple [ X ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ]
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43. Que la comisión de auditoría pueda convocar a cualquier empleado o directivo de la sociedad, e incluso
disponer que comparezcan sin presencia de ningún otro directivo.
Cumple [ X ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ]
44. Que la comisión de auditoría sea informada sobre las operaciones de modificaciones estructurales y
corporativas que proyecte realizar la sociedad para su análisis e informe previo al consejo de administración
sobre sus condiciones económicas y su impacto contable y, en especial, en su caso, sobre la ecuación de canje
propuesta.
Cumple [ X ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ] No aplicable [  ]
45. Que la política de control y gestión de riesgos identifique o determine al menos:
a) Los distintos tipos de riesgo, financieros y no financieros (entre otros los operativos, tecnológicos, legales,
sociales, medio ambientales, políticos y reputacionales, incluidos los relacionados con la corrupción) a
los que se enfrenta la sociedad, incluyendo entre los financieros o económicos, los pasivos contingentes y
otros riesgos fuera de balance.
b) Un modelo de control y gestión de riesgos basado en diferentes niveles, del que formará parte una
comisión especializada en riesgos cuando las normas sectoriales lo prevean o la sociedad lo estime
apropiado.
c) El nivel de riesgo que la sociedad considere aceptable.
d) Las medidas previstas para mitigar el impacto de los riesgos identificados, en caso de que llegaran a
materializarse.
e) Los sistemas de información y control interno que se utilizarán para controlar y gestionar los citados
riesgos, incluidos los pasivos contingentes o riesgos fuera de balance.
Cumple [ X ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ]
46. Que bajo la supervisión directa de la comisión de auditoría o, en su caso, de una comisión especializada del
consejo de administración, exista una función interna de control y gestión de riesgos ejercida por una unidad o
departamento interno de la sociedad que tenga atribuidas expresamente las siguientes funciones:
a) Asegurar el buen funcionamiento de los sistemas de control y gestión de riesgos y, en particular, que
se identifican, gestionan, y cuantifican adecuadamente todos los riesgos importantes que afecten a la
sociedad.
b) Participar activamente en la elaboración de la estrategia de riesgos y en las decisiones importantes sobre
su gestión.
c) Velar por que los sistemas de control y gestión de riesgos mitiguen los riesgos adecuadamente en el
marco de la política definida por el consejo de administración.
Cumple [  ] Cumple parcialmente [ X ] Explique [  ]
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Aunque la Sociedad ha incorporado un responsable de Compliance que, junto al responsable de control interno, se encargan del desarrollo de la
función de control y auditoría interna, dado que el Consejo de Administración ha centrado sus esfuerzos en los últimos años en el seguimiento del
negocio y de los proyectos de inversión, todavía no ha desarrollado adecuadamente la organización de esta función para que pueda considerarse
que Nextil tiene atribuidas expresamente las funciones descritas en esta recomendación.
No obstante lo anterior, el Grupo Nextil se encuentra en proceso de creación de un departamento de auditoría interna y control, cuya
implantación se estima culmine en el primer semestre del ejercicio 2026.
47. Que los miembros de la comisión de nombramientos y de retribuciones –o de la comisión de nombramientos
y la comisión de retribuciones, si estuvieren separadas– se designen procurando que tengan los conocimientos,
aptitudes y experiencia adecuados a las funciones que estén llamados a desempeñar y que la mayoría de
dichos miembros sean consejeros independientes.
Cumple [ X ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ]
48. Que las sociedades de elevada capitalización cuenten con una comisión de nombramientos y con una
comisión de remuneraciones separadas.
Cumple [  ] Explique [  ] No aplicable [ X ]
49. Que la comisión de nombramientos consulte al presidente del consejo de administración y al primer ejecutivo
de la sociedad, especialmente cuando se trate de materias relativas a los consejeros ejecutivos.
Y que cualquier consejero pueda solicitar de la comisión de nombramientos que tome en consideración, por si
los encuentra idóneos a su juicio, potenciales candidatos para cubrir vacantes de consejero.
Cumple [ X ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ]
50. Que la comisión de retribuciones ejerza sus funciones con independencia y que, además de las funciones que
le atribuya la ley, le correspondan las siguientes:
a) Proponer al consejo de administración las condiciones básicas de los contratos de los altos directivos.
b) Comprobar la observancia de la política retributiva establecida por la sociedad.
c) Revisar periódicamente la política de remuneraciones aplicada a los consejeros y altos directivos,
incluidos los sistemas retributivos con acciones y su aplicación, así como garantizar que su remuneración
individual sea proporcionada a la que se pague a los demás consejeros y altos directivos de la sociedad.
d) Velar por que los eventuales conflictos de intereses no perjudiquen la independencia del asesoramiento
externo prestado a la comisión.
e) Verificar la información sobre remuneraciones de los consejeros y altos directivos contenida en los
distintos documentos corporativos, incluido el informe anual sobre remuneraciones de los consejeros.
Cumple [ X ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ]
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51. Que la comisión de retribuciones consulte al presidente y al primer ejecutivo de la sociedad, especialmente
cuando se trate de materias relativas a los consejeros ejecutivos y altos directivos.
Cumple [ X ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ]
52. Que las reglas de composición y funcionamiento de las comisiones de supervisión y control figuren en
el reglamento del consejo de administración y que sean consistentes con las aplicables a las comisiones
legalmente obligatorias conforme a las recomendaciones anteriores, incluyendo:
a) Que estén compuestas exclusivamente por consejeros no ejecutivos, con mayoría de consejeros
independientes.
b) Que sus presidentes sean consejeros independientes.
c) Que el consejo de administración designe a los miembros de estas comisiones teniendo presentes los
conocimientos, aptitudes y experiencia de los consejeros y los cometidos de cada comisión, delibere
sobre sus propuestas e informes; y que rindan cuentas, en el primer pleno del consejo de administración
posterior a sus reuniones, de su actividad y que respondan del trabajo realizado.
d) Que las comisiones puedan recabar asesoramiento externo, cuando lo consideren necesario para el
desempeño de sus funciones.
e) Que de sus reuniones se levante acta, que se pondrá a disposición de todos los consejeros.
Cumple [  ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ] No aplicable [ X ]
53. Que la supervisión del cumplimiento de las políticas y reglas de la sociedad en materia medioambiental,
social y de gobierno corporativo, así como de los códigos internos de conducta, se atribuya a una o se
reparta entre varias comisiones del consejo de administración que podrán ser la comisión de auditoría, la de
nombramientos, una comisión especializada en sostenibilidad o responsabilidad social corporativa u otra
comisión especializada que el consejo de administración, en ejercicio de sus facultades de auto-organización,
haya decidido crear. Y que tal comisión esté integrada únicamente por consejeros no ejecutivos, siendo
la mayoría independientes y se le atribuyan específicamente las funciones mínimas que se indican en la
recomendación siguiente.
Cumple [ X ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ]
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54. Las funciones mínimas a las que se refiere la recomendación anterior son las siguientes:
a) La supervisión del cumplimiento de las reglas de gobierno corporativo y de los códigos internos de
conducta de la empresa, velando asimismo por que la cultura corporativa esté alineada con su propósito
y valores.
b) La supervisión de la aplicación de la política general relativa a la comunicación de información
económico-financiera, no financiera y corporativa así como a la comunicación con accionistas e
inversores, asesores de voto y otros grupos de interés. Asimismo se hará seguimiento del modo en que la
entidad se comunica y relaciona con los pequeños y medianos accionistas.
c) La evaluación y revisión periódica del sistema de gobierno corporativo y de la política en materia
medioambiental y social de la sociedad, con el fin de que cumplan su misión de promover el interés
social y tengan en cuenta, según corresponda, los legítimos intereses de los restantes grupos de interés.
d) La supervisión de que las prácticas de la sociedad en materia medioambiental y social se ajustan a la
estrategia y política fijadas.
e) La supervisión y evaluación de los procesos de relación con los distintos grupos de interés.
Cumple [ X ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ]
55. Que las políticas de sostenibilidad en materias medioambientales y sociales identifiquen e incluyan al menos:
a) Los principios, compromisos, objetivos y estrategia en lo relativo a accionistas, empleados, clientes,
proveedores, cuestiones sociales, medio ambiente, diversidad, responsabilidad fiscal, respeto de los
derechos humanos y prevención de la corrupción y otras conductas ilegales
b) Los métodos o sistemas para el seguimiento del cumplimiento de las políticas, de los riesgos asociados y
su gestión.
c) Los mecanismos de supervisión del riesgo no financiero, incluido el relacionado con aspectos éticos y de
conducta empresarial.
d) Los canales de comunicación, participación y diálogo con los grupos de interés.
e) Las prácticas de comunicación responsable que eviten la manipulación informativa y protejan la
integridad y el honor.
Cumple [ X ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ]
56. Que la remuneración de los consejeros sea la necesaria para atraer y retener a los consejeros del perfil deseado
y para retribuir la dedicación, cualificación y responsabilidad que el cargo exija, pero no tan elevada como para
comprometer la independencia de criterio de los consejeros no ejecutivos.
Cumple [ X ] Explique [  ]
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57. Que se circunscriban a los consejeros ejecutivos las remuneraciones variables ligadas al rendimiento de la
sociedad y al desempeño personal, así como la remuneración mediante entrega de acciones, opciones o
derechos sobre acciones o instrumentos referenciados al valor de la acción y los sistemas de ahorro a largo
plazo tales como planes de pensiones, sistemas de jubilación u otros sistemas de previsión social.
Se podrá contemplar la entrega de acciones como remuneración a los consejeros no ejecutivos cuando
se condicione a que las mantengan hasta su cese como consejeros. Lo anterior no será de aplicación a
las acciones que el consejero necesite enajenar, en su caso, para satisfacer los costes relacionados con su
adquisición.
Cumple [ X ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ]
58. Que en caso de remuneraciones variables, las políticas retributivas incorporen los límites y las cautelas técnicas
precisas para asegurar que tales remuneraciones guardan relación con el rendimiento profesional de sus
beneficiarios y no derivan solamente de la evolución general de los mercados o del sector de actividad de la
compañía o de otras circunstancias similares.
Y, en particular, que los componentes variables de las remuneraciones:
a) Estén vinculados a criterios de rendimiento que sean predeterminados y medibles y que dichos criterios
consideren el riesgo asumido para la obtención de un resultado.
b) Promuevan la sostenibilidad de la empresa e incluyan criterios no financieros que sean adecuados para
la creación de valor a largo plazo, como el cumplimiento de las reglas y los procedimientos internos de la
sociedad y de sus políticas para el control y gestión de riesgos.
c) Se configuren sobre la base de un equilibrio entre el cumplimiento de objetivos a corto, medio y largo
plazo, que permitan remunerar el rendimiento por un desempeño continuado durante un período
de tiempo suficiente para apreciar su contribución a la creación sostenible de valor, de forma que
los elementos de medida de ese rendimiento no giren únicamente en torno a hechos puntuales,
ocasionales o extraordinarios.
Cumple [ X ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ] No aplicable [  ]
59. Que el pago de los componentes variables de la remuneración quede sujeto a una comprobación suficiente
de que se han cumplido de modo efectivo las condiciones de rendimiento o de otro tipo previamente
establecidas. Las entidades incluirán en el informe anual de remuneraciones de los consejeros los criterios en
cuanto al tiempo requerido y métodos para tal comprobación en función de la naturaleza y características de
cada componente variable.
Que, adicionalmente, las entidades valoren el establecimiento de una cláusula de reducción (‘malus’) basada
en el diferimiento por un período suficiente del pago de una parte de los componentes variables que implique
su pérdida total o parcial en el caso de que con anterioridad al momento del pago se produzca algún evento
que lo haga aconsejable.
Cumple [ X ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ] No aplicable [  ]
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60. Que las remuneraciones relacionadas con los resultados de la sociedad tomen en cuenta las eventuales
salvedades que consten en el informe del auditor externo y minoren dichos resultados.
Cumple [  ] Cumple parcialmente [  ] Explique [ X ] No aplicable [  ]
El contrato suscrito con D. César Revenga contempla una remuneración variable anual ligada al cumplimiento de objetivos económicos-
financieros concretos fijados por el Consejo, pero no contempla expresamente las correcciones derivadas de eventuales salvedades que consten en
el informe del auditor externo y minoren dichos resultados.
No obstante, en todo caso, el Consejo de Administración, a propuesta de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad, evalúa el
cumplimiento de los objetivos predefinidos una vez finalizado cada ejercicio y, en caso de existir, tomaría en consideración, entre otros factores, las
eventuales salvedades que constaran en el informe del auditor externo y minoraran el resultado de la Sociedad, para realizar la valoración conjunta
de la remuneración variable anual que correspondiese, en su caso, al consejero delegado.
61. Que un porcentaje relevante de la remuneración variable de los consejeros ejecutivos esté vinculado a la
entrega de acciones o de instrumentos financieros referenciados a su valor.
Cumple [ X ] Cumple parcialmente [  ] Explique [  ] No aplicable [  ]
62. Que una vez atribuidas las acciones, las opciones o instrumentos financieros correspondientes a los sistemas
retributivos, los consejeros ejecutivos no puedan transferir su titularidad o ejercitarlos hasta transcurrido un
plazo de al menos tres años.
Se exceptúa el caso en el que el consejero mantenga, en el momento de la transmisión o ejercicio, una
exposición económica neta a la variación del precio de las acciones por un valor de mercado equivalente a
un importe de al menos dos veces su remuneración fija anual mediante la titularidad de acciones, opciones u
otros instrumentos financieros.
Lo anterior no será de aplicación a las acciones que el consejero necesite enajenar para satisfacer los
costes relacionados con su adquisición o, previa apreciación favorable de la comisión de nombramientos y
retribuciones, para hacer frente a situaciones extraordinarias sobrevenidas que lo requieran.
Cumple [  ] Cumple parcialmente [  ] Explique [ X ] No aplicable [  ]
El contrato suscrito con el consejero delegado D. César Revenga Buigues no prevé este tipo de cláusulas.
63. Que los acuerdos contractuales incluyan una cláusula que permita a la sociedad reclamar el reembolso de
los componentes variables de la remuneración cuando el pago no haya estado ajustado a las condiciones
de rendimiento o cuando se hayan abonado atendiendo a datos cuya inexactitud quede acreditada con
posterioridad.
Cumple [  ] Cumple parcialmente [  ] Explique [ X ] No aplicable [  ]
El contrato suscrito con el consejero delegado D. César Revenga Buigues no prevé este tipo de cláusulas.
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64. Que los pagos por resolución o extinción del contrato no superen un importe equivalente a dos años de la
retribución total anual y que no se abonen hasta que la sociedad haya podido comprobar que el consejero ha
cumplido con los criterios o condiciones establecidos para su percepción.
A efectos de esta recomendación, entre los pagos por resolución o extinción contractual se considerarán
cualesquiera abonos cuyo devengo u obligación de pago surja como consecuencia o con ocasión de la
extinción de la relación contractual que vinculaba al consejero con la sociedad, incluidos los importes no
previamente consolidados de sistemas de ahorro a largo plazo y las cantidades que se abonen en virtud de
pactos de no competencia post-contractual.
Cumple [  ] Cumple parcialmente [ X ] Explique [  ] No aplicable [  ]
El contrato suscrito con D. César Revenga prevé que, en caso de resolución unilateral del contrato sin justa causa, el consejero delegado tendrá
derecho a recibir una indemnización equivalente al importe que resulte de sumar (i) una anualidad de la retribución fija anual percibida por
el consejero delegado al tiempo de la terminación; (ii) el máximo de la retribución variable anual con independencia de que esta se hubiera
devengado o no; y (iii) la retribución variable plurianual que se hubiera devengado hasta ese momento, tomando como valor final de referencia
la más alta de: (a) la capitalización bursátil en la fecha en la que se produce la resolución unilateral del contrato o (b) si la resolución unilateral
se produce durante los seis meses previos a la publicación de las cuentas anuales de la Sociedad cerradas a 31 de diciembre de 2026, la media
de capitalización bursátil en los 30 días posteriores a dicha publicación (la “Indemnización del consejero delegado”). Asimismo, el consejero
delegado podrá terminar de manera unilateral su contrato con la Sociedad notificando dicha decisión a la Sociedad fehacientemente. Si el cese
del consejero delegado tuviera como causa un incumplimiento por parte de la Sociedad, este tendrá derecho a recibir la Indemnización del
consejero delegado descrita anteriormente.
No obstante lo anterior, no se regula un periodo en el que la Sociedad compruebe si el consejero ha cumplido con los criterios de rendimiento.
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H. OTRAS INFORMACIONES DE INTERÉS
1. Si existe algún aspecto relevante en materia de gobierno corporativo en la sociedad o en las entidades del
grupo que no se haya recogido en el resto de apartados del presente informe, pero que sea necesario incluir
para recoger una información más completa y razonada sobre la estructura y prácticas de gobierno en la
entidad o su grupo, detállelos brevemente.
2. Dentro de este apartado, también podrá incluirse cualquier otra información, aclaración o matiz relacionado
con los anteriores apartados del informe en la medida en que sean relevantes y no reiterativos.
En concreto, se indicará si la sociedad está sometida a legislación diferente a la española en materia de
gobierno corporativo y, en su caso, incluya aquella información que esté obligada a suministrar y sea distinta de
la exigida en el presente informe.
3. La sociedad también podrá indicar si se ha adherido voluntariamente a otros códigos de principios éticos
o de buenas prácticas, internacionales, sectoriales o de otro ámbito. En su caso, se identificará el código en
cuestión y la fecha de adhesión. En particular, hará mención a si se ha adherido al Código de Buenas Prácticas
Tributarias, de 20 de julio de 2010:
La regulación de la Comisión de Auditoría (“CA”) se encuentra recogida en el artículo 35 de los Estatutos Sociales de la Sociedad y en el artículo 15
del Reglamento del Consejo de Administración. La CA, sin perjuicio de las demás funciones que le atribuya la ley, los Estatutos o el Reglamento del
Consejo de Administración, tiene, como mínimo, las siguientes competencias:
a) Informar a la Junta General sobre las cuestiones que se planteen en su seno en materia de su competencia y, en particular, sobre el resultado de
la auditoría.
b) Supervisar la eficacia del control interno de la Sociedad, la auditoría interna, en su caso, y los sistemas de gestión de riesgos, así como discutir
con los auditores de cuentas o sociedades de auditoría las debilidades significativas del sistema de control interno detectadas en el desarrollo de
la auditoría, todo ello sin quebrantar su independencia.
c) Supervisar el proceso de elaboración y presentación de la información financiera y no financiera regulada presentar recomendaciones o
propuestas al Consejo de Administración, dirigidas a salvaguardar su integridad.
d) Proponer al órgano de administración el nombramiento de los auditores de cuentas o sociedades de auditoría, responsabilizándose del proceso
de selección, así como las condiciones de su contratación y recabar regularmente de él información sobre el plan de auditoría y su ejecución,
además de preservar su independencia en el ejercicio de sus funciones.
e) Establecer las oportunas relaciones con los auditores de cuentas o sociedades de auditoría para recibir información sobre aquellas cuestiones
que puedan suponer una amenaza para la independencia de estos, para su examen por la Comisión, y cualesquiera otras relacionadas con el
proceso de desarrollo de la auditoría de cuentas y, cuando proceda, la autorización de los servicios distintos de los prohibidos, en los términos
contemplados en la normativa reguladora de la actividad de auditoría de cuentas, así como aquellas otras comunicaciones previstas en la
legislación de auditoría de cuentas y en las normas de auditoría.
f) Emitir anualmente, con carácter previo a la emisión del informe de auditoría de cuentas, un informe en el que se expresará una opinión sobre si
la independencia de los auditores de cuentas o sociedades de auditoría resulta comprometida.
g) Informar sobre las operaciones vinculadas que deba aprobar la Junta General o el Consejo de Administración y supervisar el procedimiento
interno que tenga establecido la Sociedad para aquellas operaciones vinculadas cuya aprobación haya sido delegada.
h) Informar, con carácter previo, al Consejo de Administración sobre todas las materias previstas en la ley, los Estatutos Sociales y en el Reglamento
del Consejo y, en particular, sobre:
a. la información financiera y el informe de gestión; y
b. la creación o adquisición de participaciones en entidades de propósito especial o domiciliadas en países o territorios que tengan la
consideración de paraísos fiscales.
i) Supervisar y evaluar el proceso de elaboración y la integridad de la información financiera y no financiera, así como los sistemas de control y
gestión de riesgos financieros y no financieros relativos a la Sociedad y su grupo. Asimismo, coordinar el proceso de reporte de la información no
financiera y sobre diversidad.
j) Establecer y supervisar un mecanismo que permita a los empleados y a otras personas relacionadas con la Sociedad, comunicar las
irregularidades de potencial trascendencia relacionadas con la compañía que adviertan en el seno de la Sociedad o su grupo.
k) Velar en general por que las políticas y sistemas establecidos en materia de control interno se apliquen de modo efectivo en la práctica.
l) En caso de renuncia del auditor externo, examinar las circunstancias que la hubieran motivado.
m) Velar por que la retribución del auditor externo por su trabajo no comprometa su calidad ni su independencia.
INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
DE LAS SOCIEDADES ANÓNIMAS COTIZADAS
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n) Supervisar que la Sociedad comunique a través de la CNMV el cambio de auditor y lo acompañe de una declaración sobre la eventual existencia
de desacuerdos con el auditor saliente y, si hubieran existido, de su contenido.
o) Asegurar que el auditor externo mantenga anualmente una reunión con el pleno del Consejo de Administración para informarle sobre el trabajo
realizado y sobre la evolución de la situación contable y de riesgos de la Sociedad.
p) Asegurar que la Sociedad y el auditor externo respetan las normas vigentes sobre prestación de servicios distintos a los de auditoría, los límites a
la concentración del negocio del auditor y, en general, las demás normas sobre independencia de los auditores.
q) La supervisión del cumplimiento de las reglas de gobierno corporativo y de los códigos internos de conducta de la Sociedad.
r) La supervisión de la aplicación de la política general relativa a la comunicación de información económico-financiera, no financiera y corporativa,
así como a la comunicación con accionistas e inversores, asesores de voto y otros grupos de interés que, en su caso, apruebe la Sociedad.
Asimismo, se hará seguimiento del modo en que la entidad se comunica y relaciona con los pequeños y medianos accionistas.
s) La evaluación y revisión periódica del sistema de gobierno corporativo y de la política en materia medioambiental y social.
t) La supervisión de que las prácticas de la Sociedad en materia medioambiental y social se ajustan a las políticas fijadas.
Durante el citado ejercicio, la CA ha tratado, entre otros, los siguientes asuntos:
- Ha tomado razón de los trabajos de auditoría de las cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2024.
- Ha revisado el informe sobre la independencia del auditor externo.
- Ha informado favorablemente al Consejo de Administración de la Sociedad sobre las cuentas anuales, el informe de gestión, el estado de
información no financiera y la propuesta de aplicación del resultado de la Sociedad, así como de las cuentas anuales y del informe de gestión
consolidados de la Sociedad con sus sociedades dependientes, todo ello referido al ejercicio cerrado a 31 de diciembre de 2024.
- Ha informado favorablemente al Consejo de Administración sobre el Informe Anual de Gobierno Corporativo (en las materias de su
competencia).
- Ha informado favorablemente al Consejo de Administración sobre el informe financiero correspondiente a los seis primeros meses de 2025.
- Ha informado favorablemente al Consejo de Administración sobre el análisis de riesgos y el mapa de riesgos del grupo.
- Ha informado favorablemente al Consejo de Administración sobre el manual de compliance corporativo
- Ha aprobado el calendario de reuniones de la CA para el ejercicio 2026.
La regulación de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad (“CNRS”) se encuentra recogida en el artículo 36 de los Estatutos
Sociales de la Sociedad y en el artículo 16 del Reglamento del Consejo de Administración. La CNRS, sin perjuicio de las demás funciones que le
atribuya la ley, los Estatutos o el Reglamento del Consejo de Administración, tiene, como mínimo, las siguientes competencias:
a) Evaluar las competencias, conocimientos y experiencia necesarios en el Consejo de Administración.
b) Establecer un objetivo de representación para el sexo menos representado en el Consejo de Administración y elaborar orientaciones sobre
cómo alcanzar dicho objetivo.
c) Elevar al Consejo de Administración las propuestas de nombramiento de consejeros independientes, así como las propuestas para la reelección
o separación de dichos consejeros.
d) Informar sobre las propuestas de nombramiento de los restantes consejeros, así como las propuestas para su reelección o separación.
e) Informar sobre las propuestas de nombramiento y separación de altos directivos y las condiciones básicas de sus contratos.
f) Examinar y organizar la sucesión del presidente del Consejo de Administración y del primer ejecutivo de la Sociedad.
g) Proponer al Consejo de Administración la política de retribuciones de los consejeros y de los directores generales o de quienes desarrollen sus
funciones de alta dirección bajo la dependencia directa del Consejo, de comisiones ejecutivas o de consejeros delegados, así como la retribución
individual y las demás condiciones contractuales de los consejeros ejecutivos.
h) Proponer al Consejo de Administración que determine los objetivos de los consejeros ejecutivos con cargo remunerado, y adopte un acuerdo
respecto al devengo de la remuneración variable.
i) Emitir el informe correspondiente sobre la procedencia o no de adoptar alguna medida, como la apertura de una investigación interna, solicitar
la dimisión del consejero o proponer su cese, en caso de que, habiendo sido informado o habiendo conocido el Consejo de Administración
cualesquiera situaciones que afecten a los consejeros por otra vía distinta de la previa notificación por el consejero en cuestión, relacionadas o no
con su actuación en la propia Sociedad, estas puedan perjudicar al crédito y reputación de esta y en particular, de las que les obliguen a informar
al Consejo de Administración de cualquier causa penal en la que aparezcan como investigados, así como de sus vicisitudes procesales.
j) Otras funciones adicionales específicas en materia de sostenibilidad.
Durante el citado ejercicio, la CNRS ha tratado, entre otros, los siguientes asuntos:
- Ha propuesto al Consejo de Administración la determinación de la retribución variable del consejero delegado y del equipo directivo de la
Sociedad relativos al ejercicio 2024.
- Ha propuesto al Consejo de Administración los objetivos de la retribución variable del consejero delegado y del equipo directivo de la Sociedad
relativos al ejercicio 2025.
- Ha revisado el Informe Anual de Remuneraciones de la Sociedad correspondiente al ejercicio 2024.
- Ha revisado el Informe Anual de Gobierno Corporativo de la Sociedad correspondiente ejercicio 2024 (en las materias de su competencia).
- Ha informado al Consejo de Administración sobre la modificación del Reglamento del Consejo a los efectos de atribuir funciones en materia de
sostenibilidad en favor de la CNRS.
- Ha informado al Consejo de Administración sobre la composición de las comisiones.
- Ha elaborado la propuesta al Consejo de Administración de una nueva política de sostenibilidad.
- Ha elaborado la propuesta al Consejo de Administración de una nueva política de desconexión.
- Ha iniciado el proceso de autoevaluación del Consejo de Administración y de sus comisiones del ejercicio 2025.
- Ha aprobado el calendario de reuniones de la CNRS para el ejercicio 2026.
Este informe anual de gobierno corporativo ha sido aprobado por el consejo de Administración de la sociedad, en su
sesión de fecha:
INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
DE LAS SOCIEDADES ANÓNIMAS COTIZADAS
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23/02/2026
Indique si ha habido consejeros que hayan votado en contra o se hayan abstenido en relación con la aprobación del
presente Informe.
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Sí
No
El anterior Informe de Gestión de NUEVA EXPRESIÓN TEXTIL, S.A. y Sociedades Dependientes correspondiente al
ejercicio cerrado al 31 de diciembre de 2025, ha sido formulado por el Consejo de Administración en su sesión de 23
de febrero de 2026 siguiendo el Formato Electrónico Único Europeo (FEUE), conforme a lo establecido en el
Reglamento Delegado (UE) 2019/81.
En cumplimiento de lo previsto en el art. 253 de la Ley de Sociedades de Capital, firman todos los miembros del
Consejo de Administración en ejercicio de su cargo.
_____________________________________________
D. Alberto Llaneza Martín
Presidente
___________________________________________
D. César Revenga Buigues
Consejero Delegado
__________________________________
D. Fernando Diago De la Presentación
Consejero Independiente
_________________________________
Dña. Ana García Rodríguez
Consejera Independiente
________________________________
Dña. Fátima García-Nieto Barón
Consejera Independiente
DECLARACIÓN DE RESPONSABILIDAD DEL INFORME FINANCIERO ANUAL 2025
Los consejeros de Nueva Expresión Textil, S.A. (la "Sociedad") declaran bajo su responsabilidad que, hasta donde
alcanza su conocimiento, las cuentas anuales individuales y consolidadas del ejercicio cerrado a 31 de diciembre de
2025, elaboradas con arreglo a los principios de contabilidad aplicables, ofrecen la imagen fiel del patrimonio, de
la situación financiera y de los resultados de la Sociedad y su grupo consolidado, y que los informes de gestión
individual y consolidado incluyen un análisis fiel de la evolución y los resultados empresariales y de la posición de la
Sociedad y su grupo, tomadas en su conjunto, junto con la descripción de los principales riesgos e
incertidumbres a que se enfrentan.