
ADDTECH ÅRSREDOVISNING 2021/2022
NOTER
Berednings- och beslutsprocess avseende ersättning till styrelse,
verkställande direktör och koncernledning
De riktlinjer som gällt under räkenskapsåret 2021/2022 för ersättning till
ledande befattningshavare antogs vid årsstämman 2021 och motsvarar i
allt väsentligt de riktlinjer som redogjorts för i det i förvaltningsberättelsen
intagna förslaget inför kommande år. Principen för ersättning till styrelse,
verkställande direktör och koncernledning är att den ska vara konkurrens-
kraftig. Valberedningen lämnar årsstämman förslag till styrelsearvode.
Arvode till styrelsen utgår enligt stämmans beslut.
Vad avser ersättning till verkställande direktören, koncernledningen och
övriga ledande befattningshavare i koncernen, har styrelsen utsett ett er-
sättningsutskott som består av styrelsens ordförande och en av styrelsens
ledamöter med verkställande direktören som föredragande. Till verkstäl-
lande direktören, koncernledningen och övriga ledande befattningshavare
utgår fast lön, rörlig ersättning och normalt förekommande anställnings-
förmåner. Därtill kommer pensionsförmåner och incitamentsprogram enligt
nedanstående beskrivning. Ersättningsutskottet beaktar de riktlinjer för
ersättning till ledande befattningshavare som beslutats av årsstämman i
Addtech AB.
Köpoptioner till ledande befattningshavare
Bakgrund och motiv till långsiktiga incitamentsprogram
Syftet med långsiktiga incitamentsprogram är att ge ledningspersoner
inom koncernen en möjlighet att genom en egen investering ta del av och
verka för en positiv värdeutveckling av bolagets aktier.
Programmen förväntas vidare skapa förbättrade förutsättningar för
att behålla och rekrytera kompetent personal till koncernen, tillhan-
dahålla konkurrenskraftig ersättning samt förena aktieägarnas och
ledningspersonernas intressen. Ambitionen är att programmen ska bidra
till att ledningspersoner långsiktigt ökar sitt aktieägande i Addtech. De
ledningspersoner som omfattas av programmen är den grupp som, i en i
övrigt starkt decentraliserad organisation, har möjlighet att skapa positiva
resultateffekter genom samarbeten mellan koncernens dotterbolag. De
av årsstämma beslutade aktierelaterade incitamentsprogrammen innebär
inte någon nettobelastning på bolagets egna kapital.
Liknande köpoptionsprogram för ledande befattningshavare och ett
utvalt antal ledningspersoner i Addtechkoncernen beslutades av årsstäm-
morna år 2009 – 2021. Styrelsens ledamöter har inte haft rätt att förvärva
köpoptioner med undantag för bolagets verkställande direktör. Program-
men utgörs av köpoptioner på av Addtech återköpta aktier där varje
köpoption ger rätt att förvärva en återköpt aktie av serie B. Köpoptionerna
som ett finansiellt instrument är fritt överlåtbara. I syfte att uppmuntra till
deltagande i programmet kan en subvention utbetalas motsvarande den
erlagda premien för varje köpoption. Betalning av subventionen sker två år
efter årsstämman under förutsättning att optionsinnehavarens anställning
i koncernen ej är uppsagd eller att köpoptionerna ej avyttrats före denna
tidpunkt. Kostnaderna för programmet utgörs av subventionen samt
tillkommande sociala avgifter. Mot subventionen svarar den optionspremie
som bolaget erhåller vid överlåtelsen av köpoptionerna, varför programmet
inte innebär någon nettobelastning på bolagets eget kapital.
Bolaget har en rätt att återköpa köpoptionerna från innehavaren om
optionsinnehavaren inte önskar utnyttja samtliga förvärvade köpoptioner.
Förvärv av optioner ska ske till ett pris som vid var tid motsvarar högst
marknadsvärdet. Återköp av köpoptioner kan dock inte ske under sådan
period då handel med aktier i bolaget är förbjuden.
Addtech har vid räkenskapsårets utgång fyra utestående köpoptions-
program om totalt 3 129 350 B-aktier.
Program 2021/2025
Den av årsstämman 2021 beslutade tilldelningen för 2021 omfattade
cirka 100 ledningspersoner och totalt 1 000 000 köpoptioner, motsvaran-
de cirka 0,4 procent av totala antalet aktier och cirka 0,3 procent av totala
antalet röster i bolaget. Tilldelningen varierade mellan 4 000 –
39 000 optioner per person. Verkställande direktören förvärvade 39 000
och övriga i koncernledningen 129 000.
Optionerna berättigar till förvärv av återköpt aktie av serie B mellan
den 9 september 2024 och den 11 juni 2025. Förvärvspriset för aktier
vid utnyttjande av optionen ska motsvara 120 procent av det volymvägda
medeltalet av betalkursen för Bolagets B-aktie på NASDAQ Stockholm
mellan den 27 augusti 2021 och den 9 september 2021. Premien för
köpoptionerna ska motsvara köpoptionernas marknadsvärde enligt extern
oberoende värdering i enlighet med Black & Scholes modell. Mätperioden
för beräkningen av optionspremien ska baseras på det volymvägda medel-
talet av betalkursen för aktie av serie B i bolaget på NASDAQ Stockholm
mellan den 3 september 2021 och den 9 september 2021.
Lösenkursen för köpoptionerna fastställdes till 214,40 SEK. Det mark-
nadsmässiga värdet på köpoptionerna fastställdes till 21,90 SEK. Kost-
naderna för programmet utgörs av den under september 2023 erlagda
subventionen enligt ovan samt de sociala avgifter som belöper på denna
subvention. Den totala kostnaden för subventionen, inklusive sociala avgif-
ter, beräknas uppgå till cirka 17,5 MSEK efter bolagsskatt. Mot subven-
tionen svarar den optionspremie som bolaget erhållit vid överlåtelsen av
köpoptionerna. Personalkostnaden periodiseras över intjänandeperioden.
Program 2020/2024
Den av årsstämman 2020 beslutade tilldelningen för 2020 omfattade
cirka 25 ledningspersoner och totalt 250 000 köpoptioner, motsvarande
cirka 0,4 procent av totala antalet aktier och cirka 0,3 procent av totala
antalet röster i bolaget. Tilldelningen varierade mellan 7 000 – 20 500
optioner per person. Verkställande direktören förvärvade 20 500 och
övriga i koncernledningen 96 500.
Optionerna berättigar till förvärv av återköpt aktie av serie B mellan
den 4 september 2023 och den 5 juni 2024. Förvärvspriset för aktier
vid utnyttjande av optionen ska motsvara 120 procent av det volymvägda
medeltalet av betalkursen för Bolagets B-aktie på NASDAQ Stockholm
mellan den 31 augusti 2020 och den 11 september 2020. Om börskursen
för Bolagets aktie av serie B vid den tidpunkt köpoption påkallas översti-
ger 200 procent av genomsnittskursen under perioden 31 augusti 2020
till och med 11 september 2020, så ska lösenkursen ökas krona för krona
med det belopp som överstiger 200 procent. Premien för köpoptionerna
ska motsvara köpoptionernas marknadsvärde enligt extern oberoende
värdering i enlighet med Black & Scholes modell. Mätperioden för beräk-
ningen av optionspremien ska baseras på det volymvägda medeltalet av
betalkursen för aktie av serie B i bolaget på NASDAQ Stockholm mellan
den 7 september 2020 och den 11 september 2020.
Lösenkursen för köpoptionerna fastställdes till 538,10 SEK. Det mark-
nadsmässiga värdet på köpoptionerna fastställdes till 43,40 SEK. Kost-
naderna för programmet utgörs av den under september 2022 erlagda
subventionen enligt ovan samt de sociala avgifter som belöper på denna
subvention. Den totala kostnaden för subventionen, inklusive sociala avgif-
ter, beräknas uppgå till cirka 11,7 MSEK efter bolagsskatt. Mot subven-
tionen svarar den optionspremie som bolaget erhållit vid överlåtelsen av
köpoptionerna. Personalkostnaden periodiseras över intjänandeperioden.
Program 2019/2023
Den av årsstämman 2019 beslutade tilldelningen för 2019 omfattade
cirka 25 ledningspersoner och totalt 300 000 köpoptioner, motsvarande
cirka 0,4 procent av totala antalet aktier och cirka 0,3 procent av totala
antalet röster i bolaget. Tilldelningen varierade mellan 12 500 – 25 000
optioner per person. Verkställande direktören förvärvade 19 000 och
övriga i koncernledningen 102 000.
Optionerna berättigar till förvärv av återköpt aktie av serie B mellan
den 5 september 2022 och den 2 juni 2023. Förvärvspriset för aktier
vid utnyttjande av optionen ska motsvara 120 procent av det volymvägda
medeltalet av betalkursen för Bolagets B-aktie på NASDAQ Stockholm
mellan den 30 augusti 2019 och den 12 september 2019. Om börskursen