
INDUSTRIVÄRDEN ÅRSREDOVISNING 2022
67
FINANSIELLA RAPPORTER – NOTER
Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare
Årsstämman 2020 antog uppdaterade riktlinjer för ersättning till ledande
befattningshavare för att tillgodose kraven med anledning av EU:s aktie-
ägarrättighetsdirektiv. Riktlinjer för ersättning till ledande befattnings havare
ska antas åtminstone vart fjärde år. Riktlinjerna, så som de antogs av
årsstämman 2020, återges nedan.
Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare
beslutade av årsstämman 2020
Riktlinjerna omfattar Industrivärdens verkställande direktör (vd) och övriga
i företagsledningen. Riktlinjerna ska tillämpas på ersättningar som avtalas,
och förändringar som görs i redan avtalade ersättningar, efter det att
riktlinjerna antagits av årsstämman 2020. Ersättningar som beslutas av
bolagsstämman omfattas ej.
Jämfört med de riktlinjer som beslutades av årsstämman 2019 har
riktlinjerna nedan uppdaterats för att tillgodose kraven med anledning av
genomförandet av EU:s aktieägarrättighetsdirektiv.
Riktlinjernas främjande av bolagets affärsidé,
långsiktiga intressen och hållbarhet
Bolagets affärsidé är att vara en långsiktig kapitalförvaltare och aktiv ägare
i nordiska börsbolag. Affärsidé, mål och strategi presenteras vidare på
Industrivärdens webbplats www.industrivarden.se.
Ett framgångsrikt och hållbart genomförande av bolagets affärsidé, mål
och strategi i syfte att tillvarata bolagets långsiktiga intressen förutsätter att
bolaget kan rekrytera och behålla kvalificerade medarbetare. Riktlinjerna
bidrar till detta genom att ledande befattningshavare kan erbjudas en
marknadsmässig och konkurrenskraftig totalersättning som står i relation
till ansvar och befogenheter.
Formerna av ersättning m m
Ersättningen ska vara marknadsmässig och konkurrenskraftig och stå i
relation till såväl individuella prestationer som bolagets utveckling. Ersätt-
ningen får bestå av följande komponenter: fast kontantlön, kortfristig rörlig
kontantersättning, pensionsförmåner och andra förmåner.
Kortfristig rörlig kontantersättning får uppgå till högst 50 procent av den
fasta årliga kontantlönen. Ersättningen ska vara kopplad till uppfyllelse
av individuella kriterier som fastställs årligen och som utvärderas utifrån
befattningshavarens arbetsinsats och prestation. Kriterierna kan vara finan-
siella eller icke-finansiella, eller utgöras av individanpassade kvantitativa
eller kvalitativa mål. Kriterierna ska vara utformade så att de har en tydlig
koppling till värdeskapande för bolaget och främja bolagets affärsidé och
ett hållbart genomförande av bolagets långsiktiga intressen.
Uppfyllelse av kriterier för utbetalning av kortfristig rörlig kontantersätt-
ning ska mätas under en period om ett år. Ersättningsutskottet ansvarar
för att bedöma i vilken utsträckning kriterierna för utbetalning av kortfristig
rörlig kontantersättning till vd uppfyllts. Styrelsen fastställer därefter ersätt-
ningen till vd. Vd ansvarar för bedömningen av uppfyllelse av kriterierna
för kortfristig rörlig kontantersättning till övriga ledande befattningshavare.
Kortfristig rörlig kontantersättning ska inte vara pensionsgrundande.
Styrelsen ska ha möjlighet att enligt lag eller avtal, med de begränsningar
som må följa därav, helt eller delvis återkräva rörlig kontantersättning som
utbetalas på felaktiga grunder.
Pensionsförmåner, innefattande sjukförsäkring, ska vara premie-
bestämda, såvida inte befattningshavaren omfattas av förmånsbestämd
pension enligt tvingande kollektivavtalsbestämmelser, samt ge rätt att
erhålla pension från 60 eller 65 år beroende av befattning. Premier och
andra kostnader i anledning av premiebestämda pensionsförmåner får
för vd och annan ledande befattningshavare sammanlagt uppgå till högst
40procent av den fasta årliga kontantlönen, beroende av befattning.40 procent av den fasta årliga kontantlönen, beroende av befattning.
Andra förmåner får innefatta bl a livförsäkring, sjukvårdsförsäkring,
bilförmån och friskvårdsbidrag. Sådana förmåner får för vd sammanlagt
uppgå till högst en (1) procent av den fasta årliga kontantlönen och för
annan ledande befattningshavare till högst fyra (4) procent av den fasta
årliga kontantlönen, beroende på befattning.
Bolagsstämman kan utöver ovan – oberoende av dessa riktlinjer
– besluta om exempelvis aktie- och aktiekursrelaterade ersättningar.
Bolaget har sedan 2012 inrättat av bolagsstämman beslutade aktie-
relaterade incitamentprogram, av vilka programmen för 2017–2019 löper.
Programmen omfattar samtliga anställda och kräver en egen investering
och innehavstid om tre (3) år. Utfallet bedöms bl a utifrån prestationsmål
som relaterar till Industrivärdens långsiktiga aktiekursutveckling.
Beslutade aktierelaterade incitamentsprogram presenteras närmare på
Industrivärdens webbplats www.industrivarden.se.
Vid uppsägning från bolagets sida får uppsägningstiden vara högst två
(2) år. Fast kontantlön under uppsägningstiden och avgångsvederlag får
sammantaget inte överstiga ett belopp motsvarande den fasta kontant-
lönen för två (2) år. Vid uppsägning från befattningshavarens sida får upp-
sägningstiden vara högst sex (6) månader, utan rätt till avgångsvederlag.
Därutöver kan ersättning för eventuellt åtagande om konkurrensbegräns-
ning utgå. Sådan ersättning ska kompensera för eventuellt inkomstbortfall
och ska endast utgå i den utsträckning som den tidigare befattningshavaren
saknar rätt till avgångsvederlag. Ersättningen ska uppgå till högst 60 procent
av den fasta kontantlönen vid tidpunkten för uppsägningen, om inte annat
följer av tvingande kollektivavtalsbestämmelser, och utgå under den tid
som åtagandet om konkurrensbegränsning gäller, vilket ska vara högst
12månader efter anställningens upphörande.12 månader efter anställningens upphörande.
Beslutsprocess för att fastställa, se över och genomföra riktlinjerna
I ersättningsutskottets uppgifter ingår att bereda styrelsens beslut om
förslag till riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Styrelsen
ska upprätta förslag till nya riktlinjer åtminstone vart fjärde år och lägga
fram förslaget för beslut vid årsstämman. Riktlinjerna gäller till dess att
nya riktlinjer antagits av bolagsstämman. Ersättningsutskottet ska även
följa och utvärdera program för rörliga ersättningar för företagsledningen,
tillämpningen av riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare samt
gällande ersättningsstrukturer och ersättningsnivåer i bolaget.
Vid beredningen av styrelsens förslag till dessa ersättningsriktlinjer har
lön och anställningsvillkor för bolagets övriga anställda beaktats genom
att uppgifter om anställdas totalersättning, ersättningens komponenter
samt ersättningens ökning och ökningstakt över tid har utgjort en del av
ersättningsutskottets och styrelsens beslutsunderlag vid utvärderingen av
skäligheten av riktlinjerna och de begränsningar som följer av dessa.
Ersättningsutskottets ledamöter är oberoende i förhållande till bolaget
och bolagsledningen. Vid styrelsens behandling av och beslut i ersättnings-
relaterade frågor närvarar inte vd eller andra i företagsledningen, i den
mån de berörs av frågorna.
Frångående av riktlinjerna
Styrelsen får besluta att tillfälligt frångå riktlinjerna helt eller delvis om
det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det och ett avsteg är nödvändigt
för att tillgodose bolagets långsiktiga intressen eller för att säkerställa
bolagets ekonomiska bärkraft. Det ingår i ersättningsutskottets uppgifter
att bereda styrelsens beslut i ersättningsfrågor, vilket innefattar beslut om
avsteg från riktlinjerna.
Verkställande direktörens innehav av köpoptioner
(närståendetransaktion)
Verkställande direktören förvärvade, under 2021, 75 000 köpoptioner av
LELundbergföretagen avseende samma antal Industrivärden C-aktier, till L E Lundbergföretagen avseende samma antal Industrivärden C-aktier, till
en premie om 26,70 kronor per aktie. Optionerna förfaller per 2026-02-18
med ett lösenpris om 333 kronor per aktie. Transaktionen genomfördes
på marknadsmässiga grunder utifrån en Black & Scholes-värdering
av köpoptionerna .