
Långsiktigt incitamentsprogram 2021
Årsstämman 2021 beslutade om att erbjuda ett långsiktigt incitaments-
program för sammanlagt högst 20 anställda inom Industrivärden-
koncernen. Under 2021 köptes 10 179 aktier inom programmet, vilket
kan leda till att maximalt 31 125 prestationsaktier tilldelas.
Långsiktigt incitamentsprogram 2019 och 2020
Inom incitamentsprogrammen 2019 och 2020 ingår total 24 365 köpta
aktier, vilket kan leda till att maximalt 6 091 matchningsaktier samt
60 156 prestationsaktier tilldelas.
Långsiktigt incitamentsprogram 2018
Incitamentsprogrammet från 2018 löpte ut under oktober 2021. I samband
med det tilldelades totalt 5 664 Industrivärden C-aktier motsvarande ett
värde om 1,5 mnkr. Värdet beräknas på den vid dagen för leverans gällande
kursen för Industrivärdens C-aktie.
Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare
Årsstämman 2020 antog uppdaterade riktlinjer för ersättning til ledande
befattningshavare för att tillgodose kraven med anledning av EU:s aktie
-
ägarrättighetsdirektiv. Riktlinjer för ersättning till ledande befattningsha-
vare ska antas åtminstone vart fjärde år.
Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare beslutade av
årsstämman 2020
Riktlinjerna omfattar Industrivärdens verkställande direktör (vd) och
övriga i företagsledningen. Riktlinjerna ska tillämpas på ersättningar
som avtalas, och förändringar som görs i redan avtalade ersättningar,
efter det att riktlinjerna antagits av årsstämman 2020. Ersättningar som
beslutas av bolagsstämman omfattas ej.
Jämfört med de riktlinjer som beslutades av årsstämman 2019 har
riktlinjerna nedan uppdaterats för att tillgodose kraven med anledning
av genomförandet av EU:s aktieägarrättighetsdirektiv.
Riktlinjernas främjande av bolagets affärsidé, långsiktiga intressen
och hållbarhet
Bolagets affärsidé är att vara en långsiktig kapitalförvaltare och aktiv
ägare i nordiska börsbolag. Affärsidé, mål och strategi presenteras vidare
på Industrivärdens webbplats www.industrivarden.se.
Ett framgångsrikt och hållbart genomförande av bolagets affärsidé,
mål och strategi i syfte att tillvarata bolagets långsiktiga intressen förut
-
sätter att bolaget kan rekrytera och behålla kvalificerade medarbetare.
Riktlinjerna bidrar till detta genom att ledande befattningshavare kan
erbjudas en marknadsmässig och konkurrenskraftig totalersättning som
står i relation till ansvar och befogenheter.
Formerna av ersättning m m
Ersättningen ska vara marknadsmässig och konkurrenskraftig och stå
i relation till såväl individuella prestationer som bolagets utveckling.
Ersättningen får bestå av följande komponenter: fast kontantlön, kort
-
fristig rörlig kontantersättning, pensionsförmåner och andra förmåner.
Kortfristig rörlig kontantersättning får uppgå till högst 50 procent av
den fasta årliga kontantlönen. Ersättningen ska vara kopplad till uppfyl
-
lelse av individuella kriterier som fastställs årligen och som utvärderas
utifrån befattningshavarens arbetsinsats och prestation. Kriterierna kan
vara finansiella eller icke-finansiella, eller utgöras av individanpassade
kvantitativa eller kvalitativa mål. Kriterierna ska vara utformade så att
de har en tydlig koppling till värdeskapande för bolaget och främja bo
-
lagets affärsidé och ett hållbart genomförande av bolagets långsiktiga
intressen.
Uppfyllelse av kriterier för utbetalning av kortfristig rörlig kontanter
-
sättning ska mätas under en period om ett år. Ersättningsutskottet an-
svarar för att bedöma i vilken utsträckning kriterierna för utbetalning av
kortfristig rörlig kontantersättning till vd uppfyllts. Styrelsen fastställer
därefter ersättningen till vd. Vd ansvarar för bedömningen av uppfyllelse
av kriterierna för kortfristig rörlig kontantersättning till övriga ledande
befattningshavare. Kortfristig rörlig kontantersättning ska inte vara
pensionsgrundande.
Styrelsen ska ha möjlighet att enligt lag eller avtal, med de begräns
-
ningar som må följa därav, helt eller delvis återkräva rörlig kontantersätt-
ning som utbetalas på felaktiga grunder.
Pensionsförmåner, innefattande sjukförsäkring, ska vara premiebestämda,
såvida inte befattningshavaren omfattas av förmånsbestämd pension
enligt tvingande kollektivavtalsbestämmelser, samt ge rätt att erhålla pen
-
sion från 60 eller 65 år beroende av befattning. Premier och andra kostna-
der i anledning av premiebestämda pensionsförmåner får för vd och annan
ledande befattningshavare sammanlagt uppgå till högst 40 procent av den
fasta årliga kontantlönen, beroende av befattning.
Andra förmåner får innefatta bl a livförsäkring, sjukvårdsförsäkring,
bilförmån och friskvårdsbidrag. Sådana förmåner får för vd sammanlagt
uppgå till högst en (1) procent av den fasta årliga kontantlönen och för
annan ledande befattningshavare till högst fyra (4) procent av den fasta
årliga kontantlönen, beroende på befattning.
Bolagsstämman kan utöver ovan – oberoende av dessa riktlinjer – be
-
sluta om exempelvis aktie- och aktiekursrelaterade ersättningar. Bolaget
har sedan 2012 inrättat av bolagsstämman beslutade aktierelaterade inci
-
tamentprogram, av vilka programmen för 2017–2019 löper. Programmen
omfattar samtliga anställda och kräver en egen investering och innehavs
-
tid om tre (3) år. Utfallet bedöms bl a utifrån prestationsmål som relaterar
till Industrivärdens långsiktiga aktiekursutveckling. Beslutade aktiere
-
laterade incitamentsprogram presenteras närmare på Industrivärdens
webbplats www.industrivarden.se.
Vid uppsägning från bolagets sida får uppsägningstiden vara högst två
(2) år. Fast kontantlön under uppsägningstiden och avgångsvederlag får
sammantaget inte överstiga ett belopp motsvarande den fasta kontantlö
-
nen för två (2) år. Vid uppsägning från befattningshavarens sida får upp-
sägningstiden vara högst sex (6) månader, utan rätt till avgångsvederlag.
Därutöver kan ersättning för eventuellt åtagande om konkurrensbe
-
gränsning utgå. Sådan ersättning ska kompensera för eventuellt inkomst-
bortfall och ska endast utgå i den utsträckning som den tidigare befatt-
ningshavaren saknar rätt till avgångsvederlag. Ersättningen ska uppgå till
högst 60 procent av den fasta kontantlönen vid tidpunkten för uppsäg
-
ningen, om inte annat följer av tvingande kollektivavtalsbestämmelser, och
utgå under den tid som åtagandet om konkurrensbegränsning gäller, vilket
ska vara högst 12 månader efter anställningens upphörande.
Beslutsprocess för att fastställa, se över och genomföra riktlinjerna
I ersättningsutskottets uppgifter ingår att bereda styrelsens beslut
om förslag till riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare.
Styrelsen ska upprätta förslag till nya riktlinjer åtminstone vart fjärde år
och lägga fram förslaget för beslut vid årsstämman. Riktlinjerna gäller till
dess att nya riktlinjer antagits av bolagsstämman. Ersättningsutskottet
ska även följa och utvärdera program för rörliga ersättningar för före
-
tagsledningen, tillämpningen av riktlinjer för ersättning till ledande be-
fattningshavare samt gällande ersättningsstrukturer och ersättningsni-
våer i bolaget.
Vid beredningen av styrelsens förslag till dessa ersättningsriktlin
-
jer har lön och anställningsvillkor för bolagets övriga anställda beaktats
genom att uppgifter om anställdas totalersättning, ersättningens kom
-
ponenter samt ersättningens ökning och ökningstakt över tid har utgjort
en del av ersättningsutskottets och styrelsens beslutsunderlag vid utvär
-
deringen av skäligheten av riktlinjerna och de begränsningar som följer
av dessa.
Ersättningsutskottets ledamöter är oberoende i förhållande till bo
-
laget och bolagsledningen. Vid styrelsens behandling av och beslut i
ersättningsrelaterade frågor närvarar inte vd eller andra i företagsled
-
ningen, i den mån de berörs av frågorna.
Frångående av riktlinjerna
Styrelsen får besluta att tillfälligt frångå riktlinjerna helt eller delvis om
det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det och ett avsteg är nödvän
-
digt för att tillgodose bolagets långsiktiga intressen eller för att säker-
ställa bolagets ekonomiska bärkraft. Det ingår i ersättningsutskottets
uppgifter att bereda styrelsens beslut i ersättningsfrågor, vilket inne
-
fattar beslut om avsteg från riktlinjerna.
Verkställande direktörens innehav av köpoptioner (närståendetransaktion)
Verkställande direktören förvärvade, under 2021, 75 000 köpoptioner av
LE Lundbergföretagen avseende samma antal Industrivärden C-aktier,
till en premie om 26,70 kronor per aktie. Optionerna förfaller per 2026-
02-18 med ett lösenpris om 333 kronor per aktie. Transaktionen genom
-
fördes på marknadsmässiga grunder utifrån en Black & Scholes-värdering
av köpoptionerna.
58INDUSTRIVÄRDEN 2021ÅRSREDOVISNING