
INVESTOR 2021Förvaltningsberättelse – Bolagsstyrningsrapport
54
Riktlinjer för ersättning till verkställande direktören och andra medlemmar i den utökade ledningsgruppen antagna av årsstämman 2020
Dessa riktlinjer omfattar verkställande direktören
och andra medlemmar i den utökade ledningsgrup-
pen. Riktlinjerna ska tillämpas på ersättningar som
avtalas, och förändringar som görs i redan avtalade
ersättningar, efter det att riktlinjerna antagits av års-
stämman 2020. Riktlinjerna omfattar inte ersätt-
ningar som beslutas av bolagsstämman, vilket gäller
programmen för långsiktig rörlig ersättning.
Riktlinjernas främjande av bolagets affärsstrategi,
långsiktiga intressen och hållbarhet
Investors affärsmodell är att vara en engagerad
långsiktig ägare. Genom betydande ägande och
styrelsearbete driver vi de initiativ som vi bedömer
kommer att skapa mest värde för varje enskilt före-
tag. För ytterligare information om Investors affärs-
modell, se www.investorab.com.
En framgångsrik implementering av vår affärs-
strategi och tillvaratagandet av Investors långsiktiga
intressen, inklusive dess hållbarhet, förutsätter att
vi kan rekrytera och behålla kvalificerade medarbe-
tare. För detta krävs att Investor kan erbjuda konkur-
renskraftig ersättning. Dessa riktlinjer möjliggör att
verkställande direktören och andra medlemmar i
den utökade ledningsgruppen kan erbjudas en
konkurrenskraftig totalersättning.
I Investor har inrättats program för långsiktig rör-
lig ersättning. Programmen beslutas av bolagsstäm-
man och omfattas därför inte av dessa riktlinjer. För
alla medarbetare inom Investor finns en Aktiespar-
plan och för högre befattningshavare ett Presta-
tionsbaserat Aktieprogram. Prestationskravet för det
Prestationsbaserade Aktieprogrammet avser
Investor aktiens totalavkastning under en treårs-
period vilket bedöms ge en tydlig koppling till
Investors affärsmodell och därmed till aktieägarnas
långsiktiga värdeutveckling. Från och med 2017
infördes ett nytt program för medarbetare inom
Patricia Industries, vilka sedan dess inte omfattas av
Investors program för långsiktig rörlig ersättning.
Prestationskraven inom Patricia Industries program
för långsiktig rörlig ersättning är relaterade till
värde utvecklingen för Patricia Industries portfölj,
vilket ger exponering mot värdeuppgångar och
värde nedgångar i befintliga och framtida investe-
ringar inom Patricia Industries. Därmed finns en tyd-
lig koppling till Investors affärsmodell och därmed
till aktieägarnas långsiktiga värdeutveckling. Både
Investors och Patricia Industries program uppställer
krav på egen investering i Investoraktier och en tre-
årig innehavstid. För mer information om dessa pro-
gram, innefattande de kriterier som utfallet är bero-
ende av, se www.investorab.com.
Formerna av ersättning m.m.
Ersättningen ska vara konkurrenskraftig och mark-
nadsmässig och får bestå av följande komponenter:
Fast kontantersättning, kortfristig rörlig ersättning,
pension och övriga förmåner. I den totala ersätt-
ningen ingår också långsiktig rörlig ersättning. Lång-
siktig rörlig ersättning beslutas av bolagsstämman
och omfattas därför, som tidigare nämnts, inte av
dessa riktlinjer.
Fast kontantersättning
Fast kontantersättning ska omprövas årligen och
utgör basen för beräkning av den rörliga ersätt-
ningen.
Kortfristig rörlig ersättning
Den kortfristiga rörliga ersättningen får uppgå till
högst 30 procent av den fasta årliga kontantersätt-
ningen för den verkställande direktören. För andra
medlemmar i den utökade ledningsgruppen får den
kortfristiga rörliga ersättningen uppgå till högst
75procent av den fasta årliga kontantersättningen.
Ytterligare ersättning kan utgå vid extraordinära
omständigheter, förutsatt att sådana extraordinära
arrangemang endast tillämpas på individnivå
antingen i syfte att rekrytera eller behålla befatt-
ningshavare, eller som ersättning för extraordinära
arbetsinsatser utöver personens ordinarie arbets-
uppgifter. Sådan ersättning får inte överstiga ett
belopp motsvarande 100 procent av den fasta årliga
kontantersättningen. Beslut om sådan ersättning
ska fattas av styrelsen på förslag av Ersättnings-
utskottet.
Pension
Pensionsförmåner, innefattande sjukförsäkring, ska
vara premiebestämda. Rörlig ersättning ska inte vara
pensionsgrundande. Pensionspremierna för premie-
bestämd pension ska uppgå till högst 50 procent av
den fasta årliga kontantersättningen.
Övriga förmåner
Övriga förmåner får innefatta bl.a. sjukvårdsförsäk-
ring och hushållsnära tjänster. Sådana förmåner får
sammanlagt uppgå till högst 20 procent av den fasta
årliga kontantersättningen.
Beträffande anställningsförhållanden som lyder
under andra regler än svenska får, såvitt avser de
olika komponenterna i totalersättningen vederbör-
liga anpassningar ske för att följa tvingande sådana
regler eller lokal praxis, varvid dessa riktlinjers
övergripande ändamål så långt som möjligt ska
tillgodoses.
Upphörande av anställning
Vid anställningens upphörande får uppsägnings-
tiden vara högst sex månader. Fast kontantersätt-
ning under uppsägningstiden och avgångsvederlag
får sammantaget inte överstiga ett belopp motsva-
rande den fasta kontantersättningen för två år. Vid
uppsägning från befattningshavarens sida får upp-
sägningstiden vara högst sex månader och avgångs-
vederlag ska inte utgå. Därutöver får eventuella kon-
kurrensbegränsningsåtaganden kompenseras med
ersättning för inkomstbortfall (i jämförelse med den
fasta kontantersättningen) under högst sex månader
efter anställningens upphörande. Detta gäller dock
inte i de fall avgångsvederlag utgår.
Kriterier för utdelning av kortfristig rörlig ersättning
m.m.
Kortfristig rörlig ersättning som omfattas av dessa
riktlinjer ska syfta till att främja Investors affärs-
strategi och långsiktiga intressen, inklusive dess
hållbarhet. Den kortfristiga rörliga ersättningen ska
vara beroende av individens uppfyllelse av årligen
fastställda kriterier. Därigenom blir ersättningen
tydligt kopplad till den enskildes arbetsinsats och
prestation. Kriterier kan vara finansiella eller icke-
finansiella, kvalitativa eller kvantitativa, och ska
baseras på faktorer som stödjer Investors affärs-
strategi och långsiktiga intressen, inklusive dess
hållbarhet, genom att exempelvis ha en tydlig kopp-
ling till värde skapande, engagerat långsiktigt ägande
och Investors utveckling.
Utfallet av den kortfristiga rörliga ersättningen ska
följas upp årligen. När mätperioden för uppfyllelse
av kriterier för utbetalning av kortfristig rörlig ersätt-
ning avslutats ska bedömas i vilken utsträckning kri-
terierna uppfyllts. Ersättningsutskottet ansvarar för
bedömningen. Såvitt avser kortfristig rörlig ersätt-
ning till verkställande direktören fastställs den sedan
av styrelsen.
Investor ska ha möjlighet att enligt lag eller avtal,
med de begränsningar som må följa därav, återkräva
rörlig ersättning som utbetalats på felaktiga grunder.
Ersättning och anställningsvillkor för medarbetare
Vid beredningen av styrelsens förslag till dessa
ersättningsriktlinjer har ersättning och anställnings-
villkor för bolagets medarbetare beaktats genom att
uppgifter om medarbetares totalersättning, ersätt-
ningens komponenter samt ersättningens ökning
och ökningstakt över tid har utgjort en del av Ersätt-
ningsutskottets och styrelsens beslutsunderlag vid
utvärderingen av skäligheten av riktlinjerna och de
begränsningar som följer av dessa. Utvecklingen av
avståndet mellan verkställande direktörens och
andra medlemmar i den utökade ledningsgruppens
ersättning och övriga medarbetares ersättning
kommer att redovisas i ersättningsrapporten.
Beslutsprocessen för att fastställa, se över och
genomföra riktlinjerna
Styrelsen har inrättat ett Ersättningsutskott.
Iutskottets uppgifter ingår att bereda styrelsens
beslut om förslag till riktlinjer för ersättning till verk-
ställande direktören och andra medlemmar i den
utökade ledningsgruppen. Styrelsen ska upprätta
förslag till nya riktlinjer åtminstone vart fjärde år och
lägga fram förslaget för beslut vid årsstämman. Rikt-
linjerna ska gälla till dess att nya riktlinjer antagits av
bolagsstämman. Ersättningsutskottet ska även följa
och utvärdera program för rörliga ersättningar för
verkställande direktören och andra medlemmar i
den utökade ledningsgruppen, tillämpningen av
ersättningsriktlinjer samt gällande ersättningsstruk-
turer och ersättningsnivåer i Investor. Ersättnings-
utskottets ledamöter är oberoende iförhållande till
Investor och dess ledning. Vid styrelsens behandling
av och beslut i ersättnings relaterade frågor närvarar
inte verkställande direktören eller andra medlemmar
i den utökade lednings gruppen, i den mån de berörs
av frågorna.
Frångående av riktlinjerna
Styrelsen får besluta att tillfälligt frångå riktlinjerna
helt eller delvis, om det i ett enskilt fall finns sär-
skilda skäl för det och ett avsteg är nödvändigt för
att tillgodose Investors långsiktiga intressen,
inklusive dess hållbarhet, eller för att säkerställa
Investors ekonomiska bärkraft. Som angivits ovan
ingår det i Ersättningsutskottets uppgifter att bereda
styrelsens beslut i ersättningsfrågor, vilket innefattar
beslut om avsteg från riktlinjerna.
Övrigt
För ytterligare information om ersättningar, se
Investors årsredovisning och Investors webbplats,
www.investorab.com.