
INTRODUKTION
Om John Mattson 1
2022 i korthet 2
Vd har ordet 3
STRATEGI
Så skapar John Mattson värde 5
Marknadsöversikt 7
Mål och strategi 11
Förvaltning 13
Förädling 15
Förtätning 17
Förvärv 19
Våra områden och fastigheter 21
Utvecklingsprojekt 27
HÅLLBARHET 30
MÖJLIGHETER OCH RISKER 43
AKTIEN 46
FINANSIELL INFORMATION 48
Ordförandeord 49
Förvaltningsberättelse 50
Flerårsöversikt 53
Vinstdisposition 54
Bolagsstyrningsrapport 55
Styrelse 59
Ledning 60
FINANSIELLA RAPPORTER
OCH NOTER 61
MENY
Om den här rapporten
John Mattson redovisar koncernens nansiella och
icke-nansiella information i en gemensam rapport.
Den legala årsredovisningen inkluderar förvaltnings-
berättelsen och de nansiella rapporterna och omfattar
sidorna 50–87. John Mattsons lagstadgade hållbarhets-
rapport enligt Årsredovisningslagen åternns på
sidorna 5–6, 11, 30–44 samt 56.
• Under året har styrelsen antagit nya långsiktiga hållbarhetsmål
inklusive vetenskapsbaserade klimatmål.
• Under oktober informerades om att bolaget genomör större
omorganisering och kostnadsbesparingsprogram med målsätt-
ning att öka örvaltningsresultatet med cirka 50 Mkr från 2023
och framåt.
• I november 2022 ingicks avtal om örsäljning av två fastigheter
på Lidingö till ett fastighetsvärde om 262 Mkr med tillträdde ör
köparen under februari 2023.
Finansiell strategi och riskhantering
John Mattsons anseende, resultat och kassaflöde påverkas av
örändringar i omvärlden och av öretagets eget agerande. Risk-
hanteringsarbetet syftar till att tydligöra och analysera de risker
som bolaget möter samt att, så långt det är möjligt, örebyga och
begränsa eventuella negativa eekter.
Främsta verktyget i riskhanteringsarbetet är de strategier som
bolaget arbetar efter och som konkretiseras i processer integrerade
i det dagliga arbetet. Även värdegrundsarbetet är en viktig del i att
hantera risker i den dagliga verksamheten samt att säkerställa en
hög kompetens i organisationen.
På sidorna 43–45 återfinns John Mattsons riskavsnitt, där de
finansiella riskerna utgör en viktig del av bolagets totala risker.
Här nedan öljer en något mer detaljer beskrivning av de finansiella
riskerna och John Mattsons finansieringsstrategi.
Finansieringsstrategi
Utvecklingen på de finansiella marknaderna har stor betydelse ör
John Mattsons aärsverksamhet och resultat. Därör är det av vikt
att definiera finansiella risker, sätta dessa i relation till övriga aärs-
risker, bedöma riskerna samt säkerställa en ändamålsenlig hantering
som stödjer de övergripande verksamhetsmålen.
John Mattson äger fastigheter med ett långsiktigt perspektiv,
vilket kräver tillgång till kapital ör att kunna utveckla fastighets-
beståndet. Den finansiella verksamheten ska bedrivas på sådant
sätt att behovet av lång- och kortfristig finansiering säkerställs till
så låg kostnad som möjligt givet riskmandat och att det säkerställer
öretagets räntebetalningsörmåga över tid.
Finansieringsrisk
Bolagets finanspolicy anger riktlinjer och regler ör hur finansverk-
samheten i John Mattson ska bedrivas. Finanspolicyn fastställs
årligen av styrelsen och anger hur de olika riskerna i finansverk-
samheten ska begränsas och vilka risker bolaget får ta. Styrelsen
har även inrättat ett särskilt revisions- och finansutskott som
tillsammans med öretagsledningen bland annat bereder finansie-
ringsfrågor innan dessa behandlas i styrelsen.
Bolagets övergripande finansiella riskbegränsning är att belånings-
graden långsiktigt inte ska överstiga 50 procent och att räntetäck-
ningsgraden långsiktigt inte ska understiga 1,5 gånger. Vid utgången
av 2022 uppgick belåningsgraden till 56,6 procent (58,0) och ränte-
täckningsgraden till 1,9 gånger (2,2).
Ränterisk definieras som risken att örändringar i ränteläget
påverkar bolagets finansieringskostnad. Ränterisken är hänör-
lig till utvecklingen av aktuella marknadsräntenivåer. I syfte att
begränsa ränterisken ingås derivatavtal i form av ränteswappar.
För att begränsa svängningar i räntenettot ska bolaget ha en mix
av räntebindningstider i lån och derivat samt säkerställa att den
genomsnittliga räntebindningstiden liger i intervallet 1–5 år och
att maximalt 50 procent liger i intervallet 0–1 år. Den volymvägda
genomsnittliga räntebindningstiden uppgick till 2,6 år (2,0) vid
utgången av 2022.
Bolagets finansiering består primärt av eget kapital och räntebä-
rande skulder. I syfte att begränsa refinansieringsrisken, definierat
som risken att refinansiering av befintliga skulder ej kan ske på
marknadsmässiga villkor, strävar John Mattson efter en längre
genomsnittlig återstående löptid på räntebärande skulder ördelat
på flera långivare. För att säkerställa en rimlig kapitalbindningstid
ska bolaget eftersträva en jämn örfallostruktur ör lånen och att
den totala låneskulden ska ha en genomsnittlig kapitalbindning
(volymviktad genomsnittlig återstående löptid) som överstiger två
år. Den volymvägda genomsnittliga kapitalbindningen uppgick till
2,8 år (2,1) vid utgången av 2022.
Lividitetsrisk är risken ör att koncernen får svårigheter att
fullgöra sina örpliktelser vid reglering av finansiella skulder. Denna
risk hanteras genom en checkräkningskredit om 160 Mkr (160) som
vid utgången av 2021 var utnyttjad med 0,0 Mkr (124,9). Därutöver
finns outnyttjat bygnadskredit om 304 Mkr och kreditlöfte om
25 Mkr ör framtida finansieringsbehov.
Utdelningspolicy
Långsiktigt ska utdelningen uppgå till 50 procent av örvaltningsre-
sultatet per år, med hänsyn till bolagets investeringsplaner, konsoli-
deringsbehov, lividitet och finansiella ställning i övrigt. Utdelningar
kan komma att understiga det långsiktiga målet eller helt utebli.
Utdelningspolicyn har efter balansdagen justerats, se nedan under
rubrik Händelser efter balansdagen.
Hållbarhet
I enlighet med ÅRL 6 kap 11§ har John Mattson valt att upprätta
den lagstadgade hållbarhetsrapporten som en från örvaltnings-
berättelsen avskild rapport. Hållbarhetsrapporten återfinns på
sidorna 5–6, 11, 30–44 samt 56. John Mattson har en hög ambition
och arbetar aktivt med sitt långsiktiga hållbarhetsarbete inom alla
verksamhetsområden. Information om bolagets hållbarhetsarbete
presenteras på sidorna 30–42.
Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare
Styrelsen ansvarar ör att bolaget har en formaliserad och trans-
parent process ör att fastställa principer, ersättningar och andra
anställningsvillkor ör bolagsledningen.
John Mattsons ersättningsutskott bereder örslag till riktlinjer ör
ersättning och andra anställningsvillkor ör vd och övriga ledande
befattningshavare samt utvärderar tillämpningen av de riktlinjer
som årsstämman fattat beslut om. Ledamöterna i ersättningsutskot-
tet ska utgöras av tre styrelseledamöter vilka utses av styrelsen.
Förslag till riktlinjer upprättas av styrelsen minst var ärde år
och örslaget lägs fram ör beslut vid årsstämman. Ersättning till
ledande befattningshavare ska vara marknadsmässiga och kon-
kurrenskraftiga samt stå i relation till ansvar och befogenheter.
Ersättningen ska bestå av fast lön, eventuell rörlig ersättning,
pensionsörmåner och övriga örmåner. Lön, ersättningar samt
pensionspremier under 2022 framgår av not 7 . För vd ska den rörliga
kontanta ersättningen inte överstiga sex månadslöner (beräknat på
den fasta månadslönen).
För övriga ledande befattningshavare ska den rörliga ersättningen
inte överstiga tre månadslöner (beräknat på den fasta månadslönen)
samt vara baserad på utfall i örhållande till uppsatta mål. Pensions-
örmåner ska vara premiebestämda alternativt örmånsbestämda
om individen i fråga omfattas av örmånsbestämd pension i enlig-
het med tillämpliga kollektivavtalsbestämmelser. Rörlig ersättning
ska endast utgöra grund ör pensionsörmåner om det öljer av
tillämpliga kollektivavtalsbestämmelser. För respektive ledande
befattningshavare får pensioner utgöra maximalt motsvarande 50
procent av den fasta grundlönen i den mån inte högre avsättning
öljer av tillämplig kollektivavtalad pensionsplan. Premier och övriga
örmåner såsom sjukörsäkring och bilörmån får sammanlagt inte
överstiga tio procent av den ledande befattningshavarens totala fasta
årliga lön. Styrelsen ska i enlighet med vad som öljer av 8 kap. 53 §
Aktiebolagslagen ha rätt att frångå riktlinjerna, om det i ett enskilt
fall finns särskilda skäl ör det.
För fullständigt örslag avseende öreslagna riktlinjer ör ledande
befattningshavare, se John Mattsons webbplats corporate.john-
mattson.se. För mer information om riktlinjer och principer ör
ersättning till ledande befattningshavare se Bolagsstyrningsrapport,
sidorna 55–58.
MENY
Ladda ned utskriftsoptimerad PDF (A4)
51FÖRVALTNINGSBERÄTTELSE 51
JOHN MATTSON ÅRSREDOVISNING 2022
51FÖRVALTNINGSBERÄTTELSE 51