
INTRODUKTION
Om John Mattson 1
2021 i korthet 2
Vd har ordet 3
STRATEGI
Så skapar John Mattson värde 5
Mål och strategi 6
Marknadsöversikt 8
Förvaltning 11
Förädling 13
Förtätning 15
Förvärv 17
Våra områden och fastigheter 19
Utvecklingsprojekt 25
HÅLLBARHET 29
MÖJLIGHETER OCH RISKER 38
AKTIEN 41
FINANSIELL INFORMATION 43
Ordförandeord 44
Förvaltningsberättelse 45
Flerårsöversikt 48
Vinstdisposition 49
Bolagsstyrningsrapport 50
Styrelse 54
Ledning 55
FINANSIELLA RAPPORTER
OCH NOTER 56
Ladda ned utskriftsoptimerad PDF (A4)
MENY
Om den här rapporten
John Mattson redovisar koncernens nansiella
och icke-nansiella information i en gemensam
rapport. Den legala årsredovisningen inkluderar
förvaltningsberättelsen och de nansiella
rapporterna och omfattar sidorna 45–82.
redovisnings- eller revisionskompetens, Johan Ljungberg och Håkan
Blixt. Utskottets ledamöter samt dess ordörande utses av styrelsen
en gång per år. Revisions- och finansutskottet har bland annat till
uppgift att övervaka John Mattsons finansiella rapportering samt
lämna rekommendationer och örslag ör att säkerställa rapporte-
ringens tillörlitlighet. Utskottet kontrollerar efterlevnad av John
Mattsons finanspolicy och säkerställer tillgång till kapital. Revision
och finansutskottet övervakar också eektiviteten i bolagets interna
kontroll och riskhantering. Revision- och finansutskottets uppgift
är också att hålla sig informerad om revisionen av årsredovisningen
och koncernredovisningen samt om slutsatserna av Revisorsin-
spektionens valitetskontroll. Resultatet av revisionen och om på
vilket sätt revisionen bidrar till den finansiella rapporteringens
tillörlitlighet, och vilken funktion utskottet har haft, samt granska
och övervaka revisorns opartiskhet och självständighet, och då
särskilt uppmärksamma om revisorn tillhandahåller bolaget andra
tjänster än revisionstjänster, är också revision- och finansutskottets
uppdrag. I revision- och finansutskottets uppgift ingår även att
biträda valberedningen vid upprättandet av örslag till bolagsstäm-
mans beslut om revisorsval. Revisions- och finansutskottet ska sam-
manträda minst fyra gånger per år. Under 2021 hade revisions- och
finansutskottet sju möten. Ledamöterna i utskottet närvarade vid
samtliga möten. Vid mötena behandlades bland annat efterlevnad
finanspolicy, bolagets delårsrapporter, den externa revisionens
inriktning och bolagets interna kontroll avseende den finansiella
rapporteringen.
Ersättning till styrelseledamöter och styrelsens utskott
Vid årsstämman den 22 april 2021 beslöts att styrelsearvode ska
utgå med 375 000 kronor till styrelsens ordörande och 175 000
kronor till var och en av de övriga ledamöterna ör tiden intill slutet
av årsstämman 2022, ördelat enligt tabellen på öregående sida.
Vid samma årsstämma beslöts att ersättning ska utgå med 50 000
kronor till ordöranden och med 25 000 kronor till övriga ledamöter
i styrelsens revisions- och finansutskott. Ledamöter i styrelsens
ersättningsutskott beslöts en ersättning på 15 000 kr vardera.
Vd och övriga ledande befattningshavare
Vd är underordnad styrelsen och ansvarar ör John Mattsons
löpande örvaltning och den dagliga driften av bolaget. Arbets-
ördelningen mellan styrelsen och vd framgår av arbetsordningen
ör styrelsen och instruktionen ör den verkställande direktören.
Vd ansvarar ör att leda verksamheten i enlighet med styrelsens
riktlinjer och anvisningar samt ör att styrelsen erhåller information
och nödvändigt beslutsunderlag. Vd leder arbetet i koncernled-
ningen samt fattar beslut efter samråd med dess ledamöter. Vidare
är vd öredragande vid styrelsens sammanträden och ska tillse att
styrelseledamöterna löpande tillställs den information som behövs
ör att ölja bolagets och koncernens finansiella ställning, resultat,
lividitet och utveckling. Vd och övriga ledande befattningshavare
presenteras närmare på sidan 55.
Riktlinjer för ersättning till vd och övriga ledande
befattningshavare
Vid årsstämman den 22 april 2021 beslöts om nedanstående rikt-
linjer ör ersättning till ledande befattningshavare i bolaget att gälla
fram till årsstämman 2022.
Bolaget ska erbjuda ersättningar och andra anställningsvill-
kor som möjligör ör John Mattson att rekrytera, motivera och
behålla ledande befattningshavare med sådan kompetens som
John Mattson behöver ör att genomöra sin strategi och uppnå
verksamhetens mål. Marknadsmässighet och konkurrenskraft ska
vara övergripande principer ör ersättning till ledande befattnings-
havare i bolaget. Ersättningen till de ledande befattningshavarna kan
utgöras av en fast grundlön, rörlig kontant ersättning, långsiktiga
aktiebaserade incitamentsprogram, som i vissa fall kan innehålla
viss lönekompensation, pension samt andra sedvanliga ersättningar
och örmåner. Med ledande befattningshavare avses verkställande
direktören och till denne rapporterande chefer som ingår i koncern-
ledningen ör Koncernen. Bolagets ledande befattningshavare är ör
närvarande verkställande direktören, ekonomi- och finanschefen,
örvaltningschefen, aärsutvecklingschefen, chefen ör projekt och
kommunikationschefen.
Principer för fast ersättning
Den fasta lönen ska baseras på den ledande befattningshavarens
kompetens, ansvar och prestation och ska vara marknadsmässig
och konkurrenskraftig. Den fasta lönen ska utvärderas årligen av
ersättningsutskottet.
Principer för rörlig ersättning
Den rörliga ersättningen ska baseras på örutbestämda individu-
ella och koncernövergripande mål, och kan exempelvis vara av en
kombination av intäkts-, kassaflödes- och aktivitetsmål. Målen ska
fastställas årligen av ersättningsutskottet med avsikten att de ska
vara i linje med John Mattsons aärsstrategi och finansiella mål. För
verkställande direktören får den rörliga kontanta ersättningen inte
överstiga sex månadslöner (beräknat på den fasta månadslönen). För
övriga ledande befattningshavare ska den rörliga ersättningen inte
överstiga fyra månadslöner (beräknat på den fasta månadslönen).
Bolagsstämman beslutar om den rörliga ersättningen ska kunna
betalas i form av ett långsiktigt aktiebaserat incitamentsprogram.
Sådana incitamentsprogram ska utformas med syftet att dels främja
ett långsiktigt värdeskapande, dels åstadkomma en ökad intresse-
gemenskap mellan den deltagande ledande befattningshavarens
intresse och aktieägarnas intressen. Intjänandeperioden, eller peri-
oden från avtalets ingående till dess att aktier får örvärvas i sådant
incitamentsprogram, får inte understiga tre år. Incitamentsprogram
som innefattar örvärv av Aktier ska även utformas så att ett eget
aktieinnehav i bolaget främjas. Styrelsen ska årligen utvärdera huru-
vida ett långsiktigt aktierelaterat incitamentsprogram ska öreslås
bolagsstämman eller inte. Under räkenskapsåret 2021 har ersättning
till vd och övriga ledande befattningshavare betalats ut i enlighet
med tabell i not 7.
Pension
De ledande befattningshavarna ska erbjudas marknadsmässiga
pensionsvillkor och pensionsnivåer.
Andra förmåner
Andra sedvanliga örmåner, som exempelvis tjänstebil och sjuk-
vårdsörsäkring, ska vara marknadsmässiga.
Uppsägningstid och avgångsvederlag
Mellan bolaget och den verkställande direktören gäller en uppsäg-
ningstid om 18 månader vid uppsägning från bolaget och sex måna-
der vid uppsägning från den verkställande direktörens sida. Den
verkställande direktören har rätt till ett avgångsvederlag motsva-
rande tolv fasta månadslöner med avräkning. För de övriga ledande
befattningshavarna, gäller en uppsägningstid om sex månader.
Avvikelser från riktlinjerna
Styrelsen ska ha rätt att frångå från dessa riktlinjer om det i ett
enskilt fall finns särskilda skäl ör det. Om sådan avvikelse sker
ska information om detta och skälet till avvikelsen redovisas vid
närmast öljande årsstämma.
Incitamentsprogram och bonusprogram
Samtliga tillsvidareanställda (inklusive ledande befattningshavare)
i John Mattson deltar i ett bonusprogram inom ramen ör vilket de
har möjlighet till en årlig prestationsbaserad bonus uppgående till
högst en fast månadslön. Utfall av bonus beror på en viss ökning av
örvaltningsresultatet per aktie, en viss tröskel avseende minskat
hållbarhetsavfall i kostnad och vikt, samt ett serviceindex mätt
utifrån kundnöjdhet. Jämörelse sker dels mot öregående år och
dels mot ett branschsnitt. Ledande befattningshavare har möjlighet
till ytterligare totalt två fasta månadslöner per år i bonus, varav en
månadslön utgår vid uppfyllande av individuella örändrings- och
52BOLAGSSTYRNINGSRAPPORT 52
JOHN MATTSON ÅRSREDOVISNING 2021
52BOLAGSSTYRNINGSRAPPORT 52
JOHN MATTSON ÅRSREDOVISNING 2021