
serien, en robust eftermarknadsverksamhet
och en fortsatt expansion inom halvledare
med SLX-maskritaren skapar en stabil bas
för kommande år.
• Division High Flex gynnades av trenden
att flytta tillverkningen till Östeuropa och
Nord- och Sydamerika, särskilt i Mexiko där
vi har öppnat ett nytt sälj- och servicecen-
ter. För High Flex leder omlokalisering ofta
till backup-fabriker, fler ordrar och ett större
behov av flexibla monteringslösningar med
hög precision.
• Division High Volume säkrade sin ställning
som världens ledande leverantör av dispen-
serings- och skyddslackningslösningar. I
Kina kompenserades en svag hemmamark-
nad för konsumentelektronik av elbilar. Vi
aviserade under året en möjlig notering av
Axxon, kärnan i High Volume-divisionen, på
STAR-marknaden i Shanghai.
• Division
Global Technologies redovisade ett
starkt år för det nyligen förvärvade tyska atg
L&M, i hög grad drivet av investeringar i Kina
i elektronisk testutrustning för substrat samt
mönsterkort. Die bonding var svagare. Avytt-
ringen av AEi slutfördes under året.
Hur påverkas Mycronic av behovet att bli
en hållbar verksamhet?
I dag påverkar klimatutmaningen alla bran-
scher, och i allt högre grad elektronikindustrin.
Energibrist och växande oro för den globala
uppvärmningen motiverar tillverkare att införa
energieektiva lösningar och hitta nya sätt
att uppfylla sina hållbarhetsmål. Här ser vi en
möjlighet att vara ledande inom vårt segment
av branschen och samarbeta med kunderna
för att främja omställningen till ett cirkulärt
samhälle med låga koldioxidutsläpp.
Mycronic stöder FN:s Global Compacts tio
principer om mänskliga rättigheter, arbete,
miljö och korruptionsbekämpning. Vi har
åtagit oss att fastställa vetenskapligt baserade
mål (science-based targets) och fortsätter att
genomföra vår hållbarhetsstrategi för 2030.
I slutänden tror vi att ett fokus på hållbarhet
kan ge oss en konkurrensfördel och bidra till
att stödja även våra kunders mål.
Hur viktigt är det att bygga en kultur för att
attrahera och utveckla framtida talanger?
Detta är helt klart högsta prioritet för oss och
en stor möjlighet och utmaning. Om vi räknar
med att fördubbla vår försäljning på fem år
måste vi öka vår nuvarande personalstyrka
markant. Det är många människor på en hårt
konkurrensutsatt marknad för ingenjörer, i
synnerhet kvinnliga ingenjörer. Mycronics
förmåga att attrahera, behålla och utveckla
duktiga medarbetare är avgörande för våra
långsiktiga tillväxtplaner.
Vi kom nyligen överens om en inspirerande
vision, syfte och mission samt de vägledande
principer som behövs för att skapa en levande
kultur där människan står i centrum. Vårt
fokus är på nyfikenhet, innovation, inkludering
och mångfald, samt att värdesätta olika per-
spektiv och kulturer. Vi arbetar ständigt för
att bredda vår globala talangpool samt vidare-
utbilda och omskola vår befintliga personal
– två prioriterade områden framåt.
Vilka trender har störst påverkan på
vår verksamhet?
Ökad datamängd, nätverkshastighet och
datorkraft driver på behovet av mer avan-
cerad, flexibel och högprecisionstillverkning.
Utbyggnaden av 5G, AI och Edge computing,
med fler lokala datacenter, medför också ett
behov av att hantera mer komplexa kretskort
och komponenter. Dessutom driver elektri-
fieringen av bilar och andra fordon ett behov
av elektroniskt innehåll, med bland annat
dispenserings- och skyddslackningsutrustning
som krävs för at skydda de komplexa kompo-
nenterna. Slutligen gynnar regionaliseringen
med en uppdelning i öst och väst, med en
fortsatt omlokalisering av leverantörskedjorna
vår diversifierade geografiska spridning och
vårt lokala fokus – från Asien och Europa till
Nordamerika.
Vilka är dina viktigaste prioriteringar för
det kommande året?
Vår främsta prioritering är att skapa värde
för alla våra intressenter och hålla en stabil
kurs på vår hållbara och lönsamma tillväxt-
resa. Vindarna av osäkerhet på marknaden är
potentiellt många, men jag känner mig säker
på att vi är väl positionerade för att rida ut
varje storm – vi kan även använda vindarna
till vår fördel. Vi har en stark balansräkning
och orderstock. I tider av förändring ökar ofta
efterfrågan på flexibla och eektiva produk-
tionslösningar.
Under 2022 visade våra medarbetare en
fantastisk förmåga att samarbeta och prestera
samtidigt som de lyckades hantera kompo-
nentbrist, logistikproblem och mycket annat.
En lugnare och mer ”normal” marknad under
2023 kan frigöra mer tid till kundfokus och
innovation.
Avslutningsvis känner jag mig privilegierad
över att leda så talangfulla människor i en
dynamisk bransch som skapar en bättre
morgondag för så många. Vår strategi, att
vara kundnära, fokusera på hållbar innovation
och utveckla våra egna medarbetare ger
oss en stark grund för tillväxt och stabilitet
framöver.
Anders Lindqvist
VD och koncernchef
VDharordetfortsättning
”Attraheraochutvecklatalanger
ärenstormöjlighetochutmaning
förossVimåsteökavårbefintliga
personalstyrkamarkantpåfemår
ochhärgörvistorainsatser”
Strategi Divisioner Hållbarhet Koncernen Bolagsstyrning Finansiella rapporter Hållbarhetsnoter Övrigt
ÅRS- & HÅLLBARHETSREDOVISNING 2022MYCRONIC
7ÖversiktInnehåll