
De finansiella riskerna består av likviditetsrisk ränterisk kreditrisk
och valutarisk Det finns ett flertal finansiella risker som majoriteten
av bolagen är exponerade mot främst relaterade till lån kundford
ringar leverantörsskulder och derivatinstrument De risker som
bolagen utsätts för hanteras av respektive bolag
Ratos är exponerat för finansiella risker främst vad avser värdeför
ändringar i bolagen och likviditetsrisk Ratos framtida resultatutveck
ling är till stor del beroende av de underliggande bolagens framgång
vilken också bland annat är beroende av hur framgångsrika respektive
bolags ledningsgrupp och styrelse är på att utveckla bolaget och
genomföra värdeskapande initiativ
Ratos genomför årligen en kartläggning och bedömning av risker och
riskhantering för bolagen och Ratos moderbolag som sammanställs
och diskuteras av bolagens respektive Ratos ledning och styrelse
Risk arbetet har ett brett perspektiv och inkluderar externa strategiska
finansiella och operationella risker samt risker relaterade till com
pliance och hållbarhet Se vidare Ratos bolagsstyrningsrapport Ratos
och respektive bolag är från tid till annan part i juridiska processer vars
utfall inrymmer osäkerhet Aktuella tvister och därtill hänförliga
avsättningar bevakas och följs upp löpande av Ratos revisionsutskott
Ratos styrelse fastställer den finansiella strategin för moderbolaget
medan dotter och intressebolagens styrelse fastställer respektive
företags finansiella strategier Moderbolagets finanspolicy som anger
riktlinjer för hantering av finansiella risker fastställs årligen av Ratos
styrelse Styrelsen utvärderar och föreslår vid behov förändringar av
finanspolicyn Koncernen har under året centraliserat sin treasury
funktion som bistår koncernens dotterföretag i finansiella frågor samt
utvinner skalfördelar i finansiella transaktioner och koncernens finan
siering Respektive dotterföretag upprättar egen finanspolicy anpassad
till bolagets verksamhet och risker För ytterligare information hänvisas
till not Finansiella risker och riskpolicy
Den pågående covidpandemin har haft påverkan på resultatet
under året och tillför osäkerhet till Ratos ekonomiska utveckling för
Påverkan av covidpandemin för Ratos bolag varierar då de
är verksamma inom olika segment branscher och geografier Ratos
affärsmodell med ett tydligt decentraliserat resultatansvar gör att
bolagen självständigt fattar beslut och gör anpassningar till rådande
omständigheter Påverkan på värdering av balansposter har fram tills
nu varit begränsad
I bolagsstyrningsrapporten finns en redogörelse för styrelse arbetet
sesidorna –
Styrelsens förslag till beslut om riktlinjer för ersättning
till ledande befattningshavare till årsstämman
Dessa riktlinjer omfattar styrelseledamöter VD samt övriga ledande
befattningshavare i Ratos ledningsgrupp Riktlinjerna ska tillämpas på
ersättningar som avtalas och förändringar som görs i redan avtalade
ersättningar efter det att riktlinjerna antagits av årsstämman
Riktlinjerna omfattar inte ersättningar som beslutas av bolags
stämman
Riktlinjernas främjande av bolagets affärsstrategi
långsiktiga intressen och hållbarhet
Information om bolagets affärsstrategi och långsiktiga intressen
inklusive dess hållbarhet framgår av bolagets webbplats se
wwwratoscom
En framgångsrik implementering av bolagets affärsstrategi och till
varatagandet av bolagets långsiktiga intressen inklusive dess håll
barhet förutsätter att bolaget kan rekrytera och behålla kvalificerade
medarbetare För detta krävs att bolaget kan erbjuda konkurrens
kraftig ersättning Dessa riktlinjer möjliggör att ledande befattnings
havare kan erbjudas en konkurrenskraftig totalersättning
I bolaget har inrättats långsiktiga aktierelaterade incitamentspro
gram De har beslutats av bolagsstämman och omfattas därför inte av
dessa riktlinjer För mer information om dessa program se wwwratos
com
Rörlig kontantersättning som omfattas av dessa riktlinjer ska syfta till
att främja bolagets affärsstrategi och långsiktiga intressen inklusive
dess hållbarhet
Formerna av ersättning mm
Ersättningen till ledande befattningshavare ska vara marknadsmässig
och får bestå av följande komponenter fast kontantlön rörlig kontant
ersättning pensionsförmåner och andra förmåner Bolagsstämman
kan därutöver – och oberoende av dessa riktlinjer – besluta om exem
pelvis aktie och aktiekursrelaterade ersättningar
Uppfyllelse av kriterier för utbetalning av rörlig kontantersättning
ska kunna mätas under en period om ett år Den rörliga kontantersätt
ningen får uppgå till högst procent av den fasta årliga kontant
lönen Ytterligare kontant rörlig ersättning kan utgå vid extraordinära
omständigheter förutsatt att sådana extraordinära arrangemang är
tidsbegränsade och endast görs på individnivå i syfte att behålla
befattningshavare eller som ersättning för extraordinära arbets
insatser utöver personens ordinarie arbetsuppgifter Sådan ersättning
får inte överstiga ett belopp motsvarande procent av den fasta årliga
kontantlönen samt ej utges mer än en gång per år och per individ
Beslut om sådan ersättning ska fattas av styrelsen på förslag av
ersättnings utskottet
För verkställande direktören ska pensionsförmåner innefattande
sjukförsäkring vara premiebestämda Rörlig kontantersättning ska inte
vara pensionsgrundande Pensionspremierna för premiebestämd pen
sion ska uppgå till högst procent av den fasta årliga kontantlönen
För övriga ledande befattningshavare ska pensionsförmåner inne
fattande sjukförsäkring vara premiebestämda Rörlig kontantersätt
ning ska inte vara pensionsgrundande Pensionspremierna för premie
bestämd pension ska uppgå till högst procent av den fasta årliga
kontantlönen
Andra förmåner får innefatta bla ersättning för tandvård och läkar
vård (inklusive medicin) sjukvårdsförsäkring och bilförmån Sådana
förmåner får för VD utgå i sedvanligt begränsad omfattning
Upphörande av anställning
Vid anställningens upphörande får uppsägningstiden vara högst tolv
månader Fast kontantlön under uppsägningstiden och avgångs
veder lag får sammantaget inte överstiga ett belopp motsvarande den
fasta kontantlönen för sex månader för den verkställande direktören
och tolv månader för övriga ledande befattningshavare Därutöver kan
ersättning för eventuellt åtagande om konkurrensbegränsning utgå
Sådan ersättning ska kompensera för eventuellt inkomstbortfall
uppgå till högst procent av månadsinkomsten vid tidpunkten för
uppsägningen i den utsträckning som den tidigare befattningshavaren
saknar rätt till avgångsvederlag och utgå under den tid som åtagandet
om konkurrensbegränsning gäller vilket för övriga ledande befatt
ningshavare ska vara högst tolv månader efter anställningens upp
hörande Vid uppsägning från befattningshavarens sida får uppsäg
ningstiden vara högst sex månader utan rätt till avgångsvederlag
Kriterier för utdelning av rörlig kontantersättning mm
Den rörliga kontantersättningen ska vara kopplad till förutbestämda
och mätbara kriterier som kan vara finansiella eller ickefinansiella
Dekan utgöras av individanpassade kvantitativa eller kvalitativa mål
Kriterierna ska vara utformade så att de främjar bolagets affärsstrategi
och långsiktiga intressen inklusive dess hållbarhet genom att exem
pelvis ha en tydlig koppling till affärsstrategin eller främja befattnings
havarens långsiktiga utveckling Andelen rörlig kontantersättning
varierar beroende på vilken position den anställde har i bolaget Den
del av den rörliga kontantersättningen som är kopplad till utfallet av
finansiella kriterier utgör normalt procent för VD och CFO cirka
–procent för affärsområdeschefer och cirka procent för
övriga ledande befattningshavare även om andelen kan vara större
eller mindre beroende på omständigheterna i det enskilda fallet och
ska vara beroende av (i) EBITAtillväxt i Ratoskoncernen samt (ii) till
växt i vinst före skatt (EBT) för Ratoskoncernen
Ratos års och hållbarhetsredovisning
Ratos värld Ratos bolag Ytterligare informationFinansiella rapporter