
Risker och riskhantering
Strategiska och
operativa risker Beskrivning Hantering
Marknad
Rejlers är verksamt i Sverige, Finland, Norge och Abu Dhabi
och är däri genom beroende av konjunkturen på dessa markna-
der. Bolaget är också konkurrensutsatt, både av stora inter-
nationella konkurrenter samt ett antal mindre, lokala konkur-
renter på varje enskild marknad. Politiska beslut kan också
få ett avgörande inflytande på kundernas investeringsvilja.
Rejlers hanterar marknadsriskerna genom att ha en bred kund-
bas, med en jämn fördelning av privata och offentliga beställare,
och ett brett tjänsteutbud för att minimera känsligheten för
avmattning i enskilda sektorer.
Uppdrag
Uppdragsrisker inbegriper risker kopplade till ett enskilt
uppdrag. Rejlers arbetar med olika former av avtalsvillkor.
Ett fastprisuppdrag kan innebära en ökad risk om tids-
åtgången för att fullfölja uppdraget har missbedömts. Den
stora volymen av bolagets uppdrag är på löpande räkning
varför risken i dessa är begränsad.
Kvalitetssäkring av uppdragen sker i det koncerngemensamma
verksamhetssystemet som är certifierat i verksamheterna i
Sverige, Finland och Norge enligt standarderna ISO 9001:2008
och ISO 14001:2004. Rejlers för en nära dialog med kunder inför,
under och efter projektgenomförden och regelbundet genomförs
också kundundersökningar. Flertalet av Rejlers kunder är åter-
kommande med ramavtal och vi arbetar i långa relationer med
våra kunder. Rejlers har en begränsad del av uppdragen till fast
pris. Dessa hanteras enligt särskild beslutsordning och samtliga
fastpris följs upp månadsvis avseende färdigställandegrad.
Medarbetare
En risk finns alltid att kompetenta medarbetare lämnar
Rejlers och går till konkurrenter, kunder eller startar egna
verksamheter. För bolagets tillväxt är det viktigt att behålla
befintliga medarbetare, men även att rekrytera nya.
I pandemins spår förväntar vi oss att en större andel av
medarbetarna än tidigare kommer att efterfråga mer
flexibilitet och vilja arbeta hemifrån oftare.
Rejlers sätter stort fokus på medarbetarnas trivsel, hälsa och
säkerhet. Att kunna erbjuda en stimulerande arbetsplats för
medarbetarna samt att ge goda möjligheter till utbildning och
personlig utveckling bidrar till företagets tillväxt. Genom visionen
”Home of the Learning Minds” visar vi den stora vikt vi fäster vid
att vara en lärande organisation, vilket i slutändan stärker Rejlers
position som attraktiv arbetsgivare.
För att möta potentiellt ökande krav på att kunna arbeta
hemifrån efter pandemin kommer Rejlers att säkerställa att rätt
teknisk infrastruktur finns för detta och föra en konstruktiv dialog
med medarbetarna om det.
Förvärv
Förvärv av konsultbolag innebär alltid en risk för personal-
avgångar från det förvärvade bolaget. Ett större förvärv
anstränger organisationen och sätter fokus på interna frå-
gor vilket kan vara hämmande för marknads bearbetningen.
Rejlers har som ambition att vid förvärv snabbt integrera nya medar-
betare och verksamheter så att mervärden skapas både i det köpande
och förvärvade bolaget. Genom att potentiella förvärv förankras
lokalt i organisationen minskar också risken för felinvesteringar.
Media exponering
och varumärke
Med en ökad exponering och kännedom kring Rejlers och
Rejlers varumärke ökar även risken för exempelvis medial
granskning och negativ publicitet.
Rejlers har ett strukturerat sätt att arbeta med att bevaka och
följa vad som skrivs och rapporteras om företaget och de stora
projekt vi är involverade i, både i mer traditionell media och i
sociala medier. Det finns riktlinjer framtagna för hur företagets
medarbetare ska agera i förhållande till olika medier.
Antikorruption
Rejlers är beroende av att företagets medarbetare,
leverantörer och samarbetspartners respekterar och följer
rådande lagstiftning kring bestickning och korruption.
Handlingar som strider mot rådande lagar kan påverka
Rejlers rykte och verksamhet.
Alla medarbetare samt våra leverantörer ska följa Rejlers upp-
förandekod. Uppförande koden innehåller regler för Rejlers affärs-
mässiga uppträdande och företagets ansvar gentemot kollegor,
kunder, aktieägare och andra intressenter. I anställningsavtalet
som undertecknas av våra medarbetare ingår vår uppförandekod.
Vi har även ett system för visselblåsning där en oberoende, extern
aktör hjälper oss att hantera inkomna ärenden.
Mänskliga
rättigheter
Vi bedömer risken för brott mot mänskliga rättigheter inom
vår egen verksamhet som låg. Risker finns framför allt i
försörjningskedjan och kan uppstå vid materialinköp i
projekt och inom vår egen verksamhet.
Rejlers respekterar FN:s Global Compact och dess tio principer
avseende mänskliga rättigheter, arbetsvillkor, miljöhänsyn och
antikorruption. Dessa riktlinjer ska efterlevas internt i verksam-
heten och Rejlers arbetar med bolagets leverantörer för att
säkerställa efterlevnad i leverantörskedjan. Det är obligatoriskt
för alla anställda och leverantörer att följa Rejlers uppförandekod.
Miljö
Rejlers bedriver inte tillstånds- eller anmälningspliktig verk-
samhet enligt gällande miljölagstiftning. Rejlers egen påver-
kan sker genom verksamheten på våra kontor, affärsresor
samt inköp av varor och tjänster. Vår indirekta påverkan sker
genom våra kundprojekt. Vi måste möta kundernas krav på
kompetens inom till exempel hur infrastruktur och byggnader
kan anpassas till klimatrisker. Vi ser även detta som en möj-
lighet att hjälpa kunder att göra hållbara val när det gäller
områden där vi har störst påverkan genom våra projekt,
såsom klimatpåverkan, materialval och cirkulära system.
Rejlers har ett certifierat miljöledningssystem för att säkerställa
att vi beaktar miljöpåverkan hos vår verksamhet, liksom den
påverkan som våra uppdrag står för. Systemet säkerställer också
att gällande miljölagstiftning följs inom hela koncernen.
Finansiella risker Beskrivning Hantering
Likviditetsrisk
Rejlers likviditet påverkas av resultatintjäningen samt de
åtaganden som koncernen har avseende tex tilläggs-
köpeskillingar för förvärv, lån till kreditinstitut, räntor mm.
Likviditeten kan också komma att påverkas av mängden
förfallna kundfordringar.
Koncernens finanspolicy, vilken löpande uppdateras, omfattar han-
tering av koncernens likviditetsrisker Likviditetsprognoser rappor-
teras löpande till styrelsen i Rejlers AB, inkl kovenantprognoser.
Framtida åtaganden relation till resultatintjäningen följs löpande
upp samt att rutiner för indrivning av förfallna kundfordringar finns.
Valuta-, och
ränterisk
Ändringar i räntor och valutakurser har inverkan på
kassaflödet, resultatet och balansräkningen. Koncernens
kostnader och intäkter är i huvudsak i de lokala valutorna,
svenska kronor, norska kronor och euro. Även vid kraftiga
förändringar i valutakurser är bedömningen att koncernens
balansräkning endast till liten del exponeras.
Koncernens finanspolicy, vilken löpande uppdateras, omfattar
hantering av koncernens valuta och ränterisrisker. Bolagets
likviditet hanteras via koncernvalutakonto i banken, för att
optimera utnyttjandet av respektive valuta samt för att hantera
räntekostnader avseende utnyttjandet av checkkredit. Ränte-
villkor för övriga banklån bedöms vara marknadsmässiga och kan
komma att förhandlas om det skulle förändras.
Kreditrisk
Kreditrisk innebär risker kopplade till kundernas betalnings-
förmåga. Rejlers har en stor exponering mot offentliga
kunder där kreditrisken är låg.
Koncernens finanspolicy, vilken löpande uppdateras, omfattar
hantering av koncernens kreditrisker. Kunder faktureras löpande
varför den upparbetade kreditrisken blir relativt begränsad även i
de stora uppdragen. Flertalet av Rejlers kunder är stora och åter-
kommande, bla inom offentlig sektor. Vi arbetar i långa relationer
med våra kunder, vilket minskar kreditrisken. För nya, tidigare ej
kända kunder tas kreditupplysning samt att betalningsvillkor kan
förkortas till kunder som bedöms ha högre kreditrisk.
ÅRSREDOVISNING 2021
13
RISKER OCH RISKHANTERING