
48 FÖRVALTNINGSBERÄTTELSE FÖRVALTNINGSBERÄTTELSE 49
varav leasingskuld uppgår till 511 Mkr (485). Lånen har främst
säkerställts med pantbrev i fastigheter. Belåningsgraden uppgår
till 45% (43). För 59 % (54) av låneportföljen överstiger ränte-
bindningstiden ett år. Den genomsnittliga återstående räntebind-
ningstiden uppgår till 44månader (40). På bokslutsdagen uppgår
genomsnittlig ränta på våra krediter, vilken beaktar eekten av
ingångna derivat, till 2,21% (1,17). Av de räntebärande skulderna
hos kreditinstitut uppgår lån med lång kapitalbindning till 18 % (23)
av den totala portföljen.
För information om koncernens samtliga finansiella instrument
samt finansiell riskstyrning, se not 29.
Disponibel likviditet
Den disponibla likviditeten inklusive tillgängliga checkräknings-
krediter uppgår till 2 093Mkr (1 032). Beviljade checkräknings-
krediter uppgår till 1 912Mkr (800), där ingen del har utnyttjats
på bokslutsdagen (-). Per 31 december 2022 uppgår tillgänglig
likviditet till totalt 2 093 Mkr (4 032), varav 1 045 Mkr (3 000)
utgör checkräkningskrediter (back up-faciliteter) för emitterade
utestående företagscertifikat. Skillnaden mellan åren beror främst
på att Wallenstam valt att avsluta back up-faciliteten om 3 000Mkr
till följd av lägre nyttjande av företagscertifikat.
Möjligheter och risker
Att minimera risker och optimera möjligheter är en integrerad del
av vår aärsplan. Wallenstams medarbetare är delaktiga i såväl
riskinventeringen som det förebyggande arbetet. Alla händelser
kan inte förutses. Därför är en del av Wallenstams riskarbete att ha
beredskap för krishantering.
I produktion och förvaltning av fastigheter finns risker för
exempelvis arbetsplatsolyckor och oförutsedda händelser, något
som hanteras genom bland annat en tidigt inrättad arbetsmiljöplan
och utsedda samordnare. Vi utvecklar långsiktiga relationer med
entreprenörer och leverantörer och har inrättat rutiner för stickprov
och kontroller för att säkerställa att våra partners följer ingångna
avtal och vår uppförandepolicy.
Tydliga processer och rutiner för upphandlingar och inköp
motverkar risken för korruption. Exempelvis ska minst två personer
i förening granska och attestera vid uthyrningar och inköp samt
kontrollera anbud och avtal innan de tecknas.
Goda relationer med flera olika kreditgivare ger goda förutsätt-
ningar för finansiering. Finansiering säkerställs alltid innan nybygg-
nation startas, vilket eliminerar risk för låg likviditet.
Vi arbetar kontinuerligt för att upprätthålla ett väl fungerande
och ändamålsenligt IT-skydd för vår verksamhet samt att informa-
tion hanteras säkert.
Fokus på medarbetare ses som viktigt för kvalitet och nöjda kun-
der. Genom att erbjuda attraktiva och marknadsmässiga förmåner
och arbetsvillkor kan vi rekrytera och behålla medarbetare med rätt
kompetens och engagemang.
Värdet på fastigheterna påverkas både av vårt agerande i fastig-
hetsförvaltningen och av det allmänna marknadsläget. Fastigheter
i attraktiva lägen minskar risken för värdenedgång i lågkonjunktur.
Små förändringar i direktavkastningskravet ger stora förändringar
på värdet. Per 31 december 2022 uppgår fastigheternas bedömda
marknadsvärde till cirka 63Mdr. En värdeförändring på +/- 10%
motsvarar därmed cirka +/-6,3Mdr. En generell förändring av
fastigheternas direktavkastningskrav med 0,25 procentenheter
motsvarar cirka -3,6Mdr eller +4,2 Mdr.
En förändring av räntan med +/- 50 punkter motsvarar cirka
+/-58 Mkr (63) före skatt.
Faktorer som räntehöjningar ger ökade kostnader och stor på-
verkan på resultatet. Wallenstams hantering innefattar en låneport-
följ med olika löptider, där lånen är fördelade mellan olika kredit-
former och kreditgivare. Räntederivat används för att erhålla önskad
ränteförfallostruktur.
Utbud och efterfrågan på Wallenstams produkter kan variera
över tid. Wallenstam äger och förvaltar fastigheter i attraktiva om-
råden som kännetecknas av tillväxt och hög efterfrågan. Vi har en
flexibel aärsmodell som ger möjlighet att anpassa utbud, upplåtel-
seform, etc. vid förändrad efterfrågan. Lyhördhet för marknads-
utvecklingen liksom framförhållning är två nyckelfaktorer.
Wallenstam följer utvecklingen i lagstiftning och regelverk kopp-
lat till frågor som rör vår verksamhet. Rättsfall och regelförändringar
som kan leda till ändrade förutsättningar tolkas och vi är proaktiva
för att kunna möta nya krav, praxis och lagar.
Styrelsens arbete under året
Wallenstams styrelse bestod under 2022 av fem ledamöter. Under
2022 har styrelsen haft nio protokollförda möten utöver löpande
kontakter.
Styrelsens viktigaste uppgift är att fatta beslut i strategiska
frågor. Styrelsearbetet under året har präglats av det rådande eko-
nomiska läget i världen och då särskilt inriktats på strategidiskussio-
ner, konjunktur- och finansieringsfrågor, hållbarhets- och complian-
cefrågor, fastighetstransaktioner samt investeringar. Styrelsen har
vidare varit involverad i framtagandet av en ny långsiktig aärsplan
för Wallenstam. Styrelsens arbete framgår av Bolagsstyrningsrap-
porten som är avskild från Förvaltningsberättelsen och kan läsas på
sid a n 111.
Riktlinjer för lön och ersättning till ledande befattningar
Årsstämman 2021 antog följande riktlinjer för ersättning till ledande
befattningshavare.
Riktlinjerna omfattar verkställande direktören, vice verkställande
direktör och övriga personer i bolagets koncernledning, vilket per
denna dag omfattar kommunikationsdirektör, teknisk direktör och
CFO. Riktlinjerna omfattar även konsultarvode till styrelseledamot
som utför annat arbete än rent styrelsearbete för bolaget. Riktlinjer-
na ska tillämpas på ersättningar som avtalas, och förändringar som
görs i redan avtalade ersättningar, efter det att riktlinjerna antagits
av årsstämman 2021. Riktlinjerna omfattar inte ersättningar som
beslutas av bolagsstämman.
Riktlinjernas främjande av bolagets aärsstrategi, långsiktiga
intressen och hållbarhet
Bolagets aärsstrategi är i korthet att kostnadseektivt bygga,
utveckla och förvalta fastigheter och områden, med hög service och
långsiktig hållbarhet i utvalda storstadsregioner. Vidare ska Wallen-
stam vara människors och företags självklara val för boende och
lokaler, årligen minska miljöpåverkan samt vara en attraktiv arbets-
givare. Genom att följa aärsstrategin skapas substansvärdestillväxt
för bolaget och dess aktieägare, vilket är bolagets mål för aärsplan
2019–2023. För ytterligare information om bolagets aärsstrategi,
se www.wallenstam.se.
En framgångsrik implementering av bolagets aärsstrategi
och tillvaratagandet av bolagets långsiktiga intressen, inklusive
dess hållbarhet, förutsätter att bolaget kan rekrytera och behålla
kvalificerade medarbetare. För detta krävs att bolaget kan erbjuda
konkurrenskraftig ersättning. Dessa riktlinjer möjliggör att ledande
befattningshavare kan erbjudas en konkurrenskraftig totalersätt-
ning.
Rörlig kontantersättning som omfattas av dessa riktlinjer ska
syfta till att främja bolagets aärsstrategi, långsiktigt värdeskapan-
de inom bolaget samt bolagets långsiktiga intressen, inklusive dess
hållbarhet.
Formerna av ersättning m.m.
Ersättningen ska vara marknadsmässig och får bestå av följande
komponenter: fast kontantlön, rörlig kontantersättning, pensions-
förmåner och andra förmåner. Bolagsstämman kan därutöver – och
oberoende av dessa riktlinjer – besluta om exempelvis aktie- och
aktiekursrelaterade ersättningar.
Den rörliga kontantersättningen får, i förekommande fall, inte
överstiga 50 procent av den fasta årliga kontantlönen.
För verkställande direktören ska pensionsförmåner, innefattande
sjukförsäkring, vara premiebestämda. Rörlig kontantersättning ska
inte vara pensionsgrundande. Pensionspremierna för premiebe-
stämd pension ska uppgå till högst 40 procent av den fasta årliga
kontantlönen. För övriga ledande befattningshavare ska pensions-
förmåner, innefattande sjukförsäkring, vara premiebestämda om
inte befattningshavaren omfattas av förmånsbestämd pension enligt
tvingande kollektivavtalsbestämmelser. Rörlig kontantersättning
ska vara pensionsgrundande i den mån som följer av tvingande kol-
lektivavtalsbestämmelser som är tillämpliga på befattningshavaren.
Pensionspremierna för premiebestämd pension ska uppgå till högst
40 procent av den fasta årliga kontantlönen.
Andra förmåner får innefatta bland annat egendomsskydd i
hemmet, livförsäkring, sjukvårdsförsäkring, hälsoundersökning,
förmån i form av hushållsnära tjänster och bilförmån. Premier och
andra kostnader med anledning av sådana förmåner får sammanlagt
uppgå till högst 20 procent av den fasta årliga kontantlönen.
Varken verkställande direktören eller övriga ledande befatt-
ningshavare får spara mer än 40 semesterdagar med lön till ett
senare semesterår. För det fall antalet sparade semesterdagar med
lön överstiger 40 ska sådana semesterdagar ersättas i form av
semesterlön.
Om en styrelseledamot utför arbete för Wallenstam utöver
styrelseuppdraget får styrelsen godkänna att skäligt arvode utgår
för sådant arbete.
Upphörande av anställning
Vid anställningens upphörande får uppsägningstiden vara högst tolv
månader. Fast kontantlön under uppsägningstiden och avgångs-
vederlag får sammantaget inte överstiga ett belopp motsvarande
den fasta kontantlönen för två år. Vid uppsägning från befattnings-
havarens sida får uppsägningstiden vara högst sex månader, utan
rätt till avgångsvederlag.
Kriterier för utbetalning av rörlig kontantersättning m.m.
Wallenstam tillämpar för närvarande inte rörlig kontantersätt-
ning. Om rörlig kontantersättning skulle tillämpas, vilket historiskt
har skett i några enstaka fall, ska ersättningen vara kopplad till
förutbestämda och mätbara kriterier som kan vara finansiella eller
icke-finansiella. Kriterierna kan också utgöras av individanpassade
kvantitativa eller kvalitativa mål. Kriterierna ska vara utformade
så att de främjar bolagets aärsstrategi och långsiktiga intressen,
inklusive dess hållbarhet, genom att exempelvis ha en tydlig koppling
till aärsstrategin eller främja befattningshavarens långsiktiga
utveckling.
Uppfyllelse av kriterier för utbetalning av rörlig kontantersättning
ska kunna mätas under en period om ett eller flera år. När mätpe-
rioden för uppfyllelse avslutats ska bedömas i vilken utsträckning
kriterierna uppfyllts. Ersättningsutskottet ansvarar för bedömningen
såvitt avser rörlig kontantersättning till verkställande direktören.
Såvitt avser rörlig kontantersättning till övriga befattningshavare
ansvarar verkställande direktören för bedömningen. Såvitt avser
finansiella mål ska bedömningen baseras på den av bolaget senast
oentliggjorda finansiella informationen.
Lön och anställningsvillkor för anställda
Vid beredningen av styrelsens förslag till dessa ersättningsriktlinjer
har lön och anställningsvillkor för bolagets anställda beaktats genom
att uppgifter om anställdas totalersättning, ersättningens kompo-
nenter samt ersättningens ökning och ökningstakt över tid utgjort
en del av ersättningsutskottets och styrelsens beslutsunderlag vid
utvärderingen av skäligheten av riktlinjerna och de begränsningar
som följer av dessa. Utvecklingen av avståndet mellan de ledande
befattningshavarnas ersättning och övriga anställdas ersättning
kommer att redovisas i ersättningsrapporten.
Beslutsprocessen för att fastställa, se över och genomföra
riktlinjerna
Styrelsen har inrättat ett ersättningsutskott. I utskottets uppgifter
ingår att bereda styrelsens beslut om förslag till riktlinjer för ersätt-
ning till ledande befattningshavare. Styrelsen ska upprätta förslag till
nya riktlinjer åtminstone vart fjärde år och lägga fram förslaget för
beslut vid årsstämman. Riktlinjerna ska gälla till dess att nya riktlin-
jer antagits av bolagsstämman. Ersättningsutskottet ska även följa
och utvärdera program för rörliga ersättningar för bolagsledningen,
tillämpningen av riktlinjer för ersättning till ledande befattningshava-
re samt gällande ersättningsstrukturer och ersättningsnivåer i bola-
get. Vid styrelsens behandling av och beslut i ersättningsrelaterade
frågor närvarar inte verkställande direktören eller andra personer i
bolagsledningen, i den mån de berörs av frågorna.
Frångående av riktlinjerna
Styrelsen får besluta att tillfälligt frångå riktlinjerna helt eller delvis,
om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det och ett avsteg är
nödvändigt för att tillgodose bolagets långsiktiga intressen, inklusive
dess hållbarhet, eller för att säkerställa bolagets ekonomiska bär-
kraft. Som angivits ovan ingår det i ersättningsutskottets uppgifter
att bereda styrelsens beslut i ersättningsfrågor, vilket innefattar
beslut om avsteg från riktlinjerna.
Beskrivning av betydande förändringar av riktlinjerna
Några betydande förändringar av riktlinjerna har inte gjorts sedan
de antogs av årsstämman 2020, dock har det lagts till att vare sig vd
eller annan ledande befattningshavare får spara mer än 40 semes-
terdagar med lön till ett senare semesterår.
Moderbolaget
Moderbolagets verksamhet är att i första hand utföra koncern-
gemensamma tjänster. Därutöver äger moderbolaget ett mindre an-
tal fastigheter. Den totala omsättningen för året uppgår till 479Mkr
(439), varav hyresintäkterna utgör 132 Mkr (129). Värdeföränd-
ringar på finansiella räntederivatinstrument uppgår till 1 908 Mkr
(478). Resultat efter skatt uppgår till 2 107 Mkr (1 511) och övrigt
totalresultat uppgår till 2 107 Mkr (1 513). Investeringar i anlägg-
ningstillgångar under perioden uppgår till 82 Mkr (66). Moderbola-
gets externa lån uppgår på bokslutsdagen till 11 406Mkr (14 228).
Under 2022 är medelantalet anställda i moderbolaget totalt 266
(261).
Wallenstamaktien
Antalet aktier i Wallenstam AB består efter aktiesplit 2:1 i maj 2022
av 69000000 A-aktier som berättigar till 10 röster vardera samt
591 000 000 B-aktier med 1 röst vardera, totalt 660 000000
aktier. Wallenstams B-aktie är noterad på Nasdaq Stockholm, Large
Cap. Det registrerade aktiekapitalet uppgår till 165000000 kr,
vilket motsvarar ett kvotvärde per aktie om 0,25kr. Under 2022
har Wallenstam aktien minskat med 47,8 %. Motsvarande period har
fastighetsindex OMX Stockholm Real Estate PI minskat med 44,7 %
och OMX Stockholm PI minskat med 24,6 %.
Vid periodens slut var Wallenstams aktiekurs 43,90 kr (84,00)
och börsvärdet uppgick till 28 974 Mkr (55 440) beräknat på totalt
antal registrerade A- och B-aktier. Eget kapital per aktie uppgick till
47,70 kr (46,60). Årets högsta betalkurs var 85,30 kr (84,35) och
den lägsta var 32,80 kr (57,65).
Totalt omsattes 188,3 miljoner Wallenstamaktier (144,5) till ett
värde av 9 416 Mkr (10 022) på Nasdaq Stockholm. Den genomsnittli-
ga omsättningen per dag uppgick till cirka 37,2 Mkr (39,6).
Wallenstams styrelse har mandat från stämman att genomföra
återköp av aktier. Under 2022 har totalt 1 000 000 aktier återköpts